دسترسی از راه دور به رایانه یا "راه دور".

دسترسی از راه دور یا "کنترل از راه دور" (با کار از راه دور اشتباه گرفته نشود.) به شما امکان می دهد از طریق اینترنت پشت یک رایانه بنشینید ، صفحه رایانه دیگری را ببینید و حتی روی آن کار کنید. ماوس را به دور صفحه حرکت دهید ، پوشه ها را باز کنید ، برنامه ها را نصب و پیکربندی کنید. ضربات صفحه کلید نیز از طریق اینترنت به این رایانه منتقل می شود. بنابراین ، در حالی که از کامپیوتر فاصله دارید ، می توانید کارهای مختلفی روی آن انجام دهید.

این روش کار در کامپیوتر مخصوصاً توسط حسابدارانی که در خانه نشسته و در work کار می کنند بسیار دوست دارد

حال با استفاده از مثال رایانه های ویندوز نگاهی به جزئیات فنی می اندازیم. برای سازماندهی دسترسی از راه دور به رایانه ، می توانید از موارد زیر استفاده کنید:

• ابزارهای استاندارد ویندوز به نام RDP
• خارج از نرم افزار VNC ، r و دیگران.

ابزار دسترسی از راه دور استاندارد برای ویندوز به معنی اتصال مستقیم به رایانه است. یعنی اگر رایانه از راه دور روی دستگاه داخلی باشد شبکه محلی (یعنی اینترنت از طریق یک روتر به آن دسترسی پیدا می کند) ، سپس می توانید با پیکربندی روتر دسترسی به این کامپیوتر را از اینترنت سازمان دهید. ……

چگونه می توان از طریق RDP دسترسی از راه دور را ایجاد کرد؟

برای دسترسی از راه دور به رایانه از طریق RDP برای کار ، باید:

• تا از طریق رایانه ای که قصد اتصال از آن را دارید مستقیماً به این رایانه دسترسی پیدا کنید. آنهایی که هر دو رایانه باید در یک شبکه محلی باشند یا روتر به طور خاص برای این کار پیکربندی شده باشد (به انتقال پورت مراجعه کنید)
• دسترسی واقعی از راه دور را در رایانه فعال کنید. روی "My Computer" کلیک راست کرده و "Properties" را انتخاب کنید. بعدی - برگه "جلسات از راه دور". ما یک علامت "اجازه دسترسی از راه دور به این رایانه" را قرار می دهیم. کاربری که تحت آن اتصال RDP انجام می شود باید رمز عبور داشته باشد!

پس از تکمیل این دو نقطه در رایانه ، کلاینت را برای اتصال از راه دور از طریق RDP باز کنید ، نام رایانه از راه دور (یا آدرس IP) را وارد کرده و متصل شوید. چگونه مشتری RPD را باز کنم؟ مشتری به این شکل باز می شود - ما "شروع" ، "اجرا" را فشار می دهیم و دستور را وارد می کنیم: mstsc و فشار دهید وارد... یا در فهرست Windows به دنبال مورد "Remote Desktop" باشید.

کارمند از راه دور کارمندی است که روی دسترسی از راه دور کار می کند.

کارگران از راه دور افرادی محسوب می شوند که با کار از راه دور قرارداد بسته اند.

چنین کارمندانی مشمول قانون کار و سایر اعمال حاوی هنجارها هستند قانون کار، به طور طبیعی ، با در نظر گرفتن ویژگی های فاصله.

روش کار کارگران از راه دور

هنگام کار از راه دور ، کارمندان کار می کنند (ماده 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه):

1) خارج از محل کارفرما ؛

2) خارج از محل کار ثابت تحت کنترل کارفرما ؛

3) استفاده از اطلاعات عمومی و شبکه های مخابراتی ، از جمله اینترنت ، برای انجام کار کارگری و تعامل با کارفرما.

اسناد هنگام درخواست شغل

لیست اسنادی که هنگام انعقاد قرارداد کار باید ارائه شود توسط Art تعیین شده است. 65 قانون کار فدراسیون روسیه. این شامل:

گذرنامه یا سند هویت دیگر ؛

کتاب کار (به جز وقتی قرارداد کار برای اولین بار است یا کارمند به صورت نیمه وقت به کار خود می رود)

گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری ؛

اسناد ثبت نام نظامی (برای افرادی که مشمول خدمت سربازی و افراد مشمول خدمت اجباری هستند) ؛

سندی در مورد تحصیلات ، مدارک یا دانش خاص - هنگام درخواست شغلی که به دانش خاص یا آموزش ویژه نیاز دارد.

روش استخدام

برای استخدام کارگر از راه دور ، یک کارفرما باید این مراحل را دنبال کند.

1. اسناد اجباری را از کارمند دریافت کنید.

2. کارمند را به محلی معرفی کنید آئین نامه سازمان های مربوط به کار مستقیم او.

3. قرارداد کار را اجرا کنید.

5. کارت شخصی را پر کنید. برای جزئیات بیشتر در مورد نحوه پر کردن ، به بخش "نحوه پر کردن فرم N T-2" از این ماده مراجعه کنید.

6. پرداخت کتاب کار (به استثنای موردی که طرفین توافق کردند که آن را صادر نکنند و از کار از راه دور در آن ثبت نکنند).

کارگران از راه دور به طور برابر با کارگران عادی در کارکنان سازمان گنجانده می شوند. قوانین فدراسیون روسیه هیچ استثنایی را در این مورد تعیین نکرده است.

مدیریت اسناد الکترونیکی

هنگام کار از راه دور ، اساساً این کار انجام می شود فرم جدید - تبادل اسناد الکترونیکی.

هر یک از طرفین باید تاییدیه دریافت سند الکترونیکی از طرف دیگر را در مدت زمان مشخص شده در قرارداد کار برای کار از راه دور ارسال کنند.

برای چنین مبادله ای ، طرفین قرارداد کار باید یک امضای الکترونیکی واجد شرایط تقویت کنند. اطلاعات در در قالب الکترونیکیامضا شده توسط واجد شرایط امضای الکترونیک، به عنوان سندی الکترونیکی شناخته می شود که معادل سندی کاغذی است که با امضای دست نویس امضا شده و حاوی مهر باشد.

از طریق تبادل اسناد الکترونیکی ، یک کارفرما می تواند:

1) یک قرارداد کار برای دورکاری با یک کارمند منعقد کنید.

2) قبل از امضای قرارداد کار ، کارمند را با مقررات محلی که در هنر پیش بینی شده است آشنا کنید. 68 قانون کار:

مقررات داخلی کار؛

توافق نامه و مقررات جمعی در مورد حقوق و دستمزد ؛

سایر مقررات محلی که مستقیماً به کار یک کارمند از راه دور مربوط می شود ؛

3) قرارداد کار را با تنظیم یک قرارداد اضافی اصلاح کنید.

4) کارمند را با دستورات (دستورالعمل ها) ، اطلاعیه ها ، الزامات یا سایر اسنادی که کارمند باید کتباً در برابر امضا با آنها آشنا شود آشنا کنید.

کارمند می تواند ، در فرم اسناد الکترونیکی اظهارات ، توضیحات ، درخواستهای تجدیدنظر و سایر اطلاعاتی را که وی حق دارد یا باید به او ارائه دهد ، برای کارفرما ارسال کنید.

ویژگی های انعقاد قرارداد کار

محل کارفرما به عنوان محل انعقاد قرارداد کار برای کار از راه دور مشخص شده است.

محل کار کارمند از راه دور نیز باید در قرارداد کار قید شود.

از تعریفی که از راه دور در هنر ارائه شده است. 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه ، نتیجه می گیرد که برای یک کارمند یک مکان است کار دائمی محل آن است

یک قرارداد کار برای دورکاری ممکن است پیش بینی کند شرط اضافی در مورد تعهد یک کارگر از راه دور برای استفاده از تجهیزات ، نرم افزار و ابزارهای سخت افزاری ، ابزارهای امنیت اطلاعات و سایر وسایل ارائه شده یا توصیه شده توسط کارفرما در انجام وظایف خود تحت قرارداد کار برای کار از راه دور.

مالیات بر درآمد یک کارگر از راه دور

درآمد فرد عادیبه عنوان یک teleworker دریافت کرده است شرکت روسی، طبق روال معمول تعیین شده ، مشمول مالیات بر درآمد شخصی می شوند و توسط کارفرما نگهداری نمی شوند.

در این حالت ، یک ارتباط از راه دور هیچ تفاوتی با یک کارمند عادی در یک سازمان ندارد.

جبران خسارت و ضمانت ها

کارگران از راه دور از تضمین ها و غرامت هایی که ارائه می شود برخوردار هستند قانون کار به همه کارکنانی که تحت قرارداد کاری کار می کنند:

مرخصی استحقاقی سالانه حداقل 28 روز تقویمی ؛

تعطیلات اضافی و تحصیل را ترک کنید

• مزایای ناتوانی موقت در کار ، بارداری و زایمان ، مراقبت از کودک تا 1.5 سال.

هنوز در مورد حسابداری و مالیات س questionsالی دارید؟ از آنها در تالار گفتمان حقوق و پرسنل س Askال کنید.

کارمند از راه دور: جزئیات مربوط به حسابدار

• افراد بی خانمان از نوع جدید: نحوه کار شرکت ها بدون دفتر

  آژانسها طبق SuperJob ، از هر پنج نفر یک نفر کارگر از راه دور دارد ... مانند گوگل ، فیس بوک و اپل ، کارگران از راه دور از قدیم الایام هستند. و بعضی ... گروه ها. به گفته پوپووا ، 20٪ از کارمندان از راه دور در پایگاه داده او ...

کار از راه دور محبوبیت بیشتری در بین کارمندان و کارفرمایان پیدا می کند. من اطمینان دارم که این روش به شما امکان می دهد کاملاً بالقوه خود را درک کنید والریا تیموفیوا ، یک مدیر پروژه و عملیات با تخصص در ساخت تیم های از راه دور.

10 سال پیش ، وقتی کار از راه دور را شروع کردم ، محبوب نبود. اطرافیان من بیشتر از تأیید به تأسف به من نگاه می کردند. بحث اصلی در برابر انزوا بود. در زیر مقاله به شما می گویم که چگونه به راحتی از این نقص خلاص شوید.

"اگر شما یک کارفرما هستید و فقط در منطقه خود به دنبال افراد هستید ، ممکن است بهترین ها را پیدا نکنید. اگر کارمند هستید و فقط شرکت هایی را انتخاب می کنید که نزدیک به رسیدن به آنها هستند ، بهترین کار را از دست دهید. "

این نقل قول از کتاب جیمسون فرید و دیوید هاینمایر هانسون از راه دور است. دفتر لازم نیست. " جیسون و دیوید سازندگان 37 سیگنال هستند (برنامه Basecamp منتشر شده). کارکنان شرکت از راه دور کار می کنند.

دورکاری چیست؟

این یک شغل برای یک شرکت است ، اما به یک دفتر وابسته نیست. متخصص در ایالت کار می کند ، حقوق می گیرد ، اما به مطب نمی رود. و کار از یک مکان مناسب انجام می شود.

کار از راه دور با فریلنسینگ متفاوت است. مورد دوم پروژه های یکبار مصرف با نرخ ثابت یا ساعتی است. فرد پروژه را به پایان می رساند ، هزینه ای دریافت می کند و همکاری به پایان می رسد. حتی اگر 2-3 پروژه از این دست در یک شرکت وجود داشته باشد ، این کار را فریلنسینگ می نامند.

فریلنسر متخصصی است که براساس تقاضا کار می کند. در همکاری ، کارمند از راه دور بر روی کارکنان شرکت کار می کند. این یک کارمند ثابت است.

دلیل افزایش محبوبیت چیست؟

با پیشرفت تکنولوژی. ما دیگر در یک دفتر جمع نمی شویم تا جلسه ای برگزار کنیم. برای این کار از Webex ، Go To Meeting ، join.me ، Zoom ، Skype استفاده می کنیم. اسناد شرکت در Dropbox در دسترس است. ما مطالب فعلی را در زمان واقعی در Google Drive ایجاد و ویرایش می کنیم. ما در مورد موضوعاتی که باید طی چند دقیقه در کانال های موضوعی در Slack حل و فصل شوند ، بحث می کنیم.

شما نمی توانید به طور کامل در یک دفتر کار کنید. دفتر در زمان کاری - آخرین مکان ،اگر می خواهید کار کنید کجا اقامت کنید این منطقه وقفه است.

یک دفتر حتی با 10 کارمند مانند یک غذاساز است - حضور در اینجا روز را تکه تکه می کند. 15 دقیقه اینجا ، 10 دقیقه آنجا ، 20 دقیقه اینجا ، 5 آنجا. و هر بخش از این دست با کنفرانس های تلفنی ، جلسات ، جلسات و سایر استاندارد ها پر می شود ، اما از نظر کار ، وقفه ها لازم نیست.

معنی دار ، خلاق ، کار سخت به دوره های طولانی نیاز داردتمرکز ، هنگامی که هیچ چیز حواس شما را پرت نمی کند و می توانید خود را در تجارت غرق کنید. در دفتر امروز ، دیگر نیازی به خواب نیست که احتمال حواس شما را پرت کند. برعکس ، آنها دائماً حواس پرتی می کنند.

وقتی واقعاً می خواهید نتیجه بگیرید ، کجا کار می کنید؟بعید است که پاسخ - "در دفتر در ساعات کار" باشد.

بهانه و افسانه

معجزه ها زمانی اتفاق می افتند که همزمان باشیم

وقتی کارمندان به طور شخصی در یک میز جمع می شوند ، فقط در آن صورت طوفان فکری م effectiveثر صورت می گیرد. بله همینطور است اما چند مورد از این ایده های درخشان برای به ثمر رسیدن امور لازم است؟ 2-3 راه حل این است که 3 بار در سال دور هم جمع شویم.

اگر من نمی توانم آنها را ببینم چگونه می توانم کار کنم؟

اگر از ترس اینکه بدون نظارت تنبل شوند به کارمندان اجازه کار در خانه را نمی دهید ، پس شما پرستار بچه هستید نه مدیر. تقویت مهارت های مدیریتی.

در خانه دائماً حواس مردم پرت می شود.

دلیل اول کم ارزش بودن کار است. مسئله را بپذیرید و شغل خود را تغییر دهید. یا به درستی فضای کار خود را (کافه ، کتابخانه ، پارک) سازماندهی کنید.

دلیل دوم فرسودگی شغلی است. راه حل این است که برای چند هفته کاری انجام ندهید. دقیقاً چه مدت در ساحل دراز خواهید کشید یا پاریس را کاوش خواهید کرد. اما بعد آن هم کسل کننده می شود. بیشتر افراد می خواهند کار کنند زیرا مقوی و پاداش آور است.

فقط در دفتر می توان امنیت دیجیتال را تأمین کرد

روش های ساده و قابل اعتمادی برای این وجود دارد (و برای این کار به دفتر نیاز نیست):

حالت ایمن در سایت ها ؛
ورود خودکار را غیرفعال کنید
فقط با رمز عبور از حالت "خواب" خارج شوید.
مسدود کردن بعد از 10 دقیقه عدم فعالیت ؛
رمزهای عبور طولانی و پیچیده (1 گذرواژه برای کمک به شما)
قفل کردن کد در تلفن های هوشمند و تبلت ها ؛
احراز هویت 2 عاملی.

چه کسی به تماس ها پاسخ می دهد؟

تمایل به پاسخ گهگاهی مکالمه در ساعت 11 یا 5 صبح ، هزینه کمی برای پرداخت آزادی است کار از راه دور... راه حل توزیع کارمندان در مناطق مختلف زمانی است.

شرکت های بزرگ این کار را نمی کنند ، چرا ما باید این کار را انجام دهیم؟

فکر می کنید این شرکت ها * به اندازه کافی بزرگ هستند؟

Deloitte - 86٪ از کارمندان (حداقل 20٪ از زمان)
اینتل - 82٪
ناسا - 57٪
Accenture - 81٪
اداره ثبت اختراعات و TM - 85٪
آژانس حفاظت محیط - 67%

* منبع: «از راه دور. دفتر اختیاری »نوشته جیسون فرید و دیوید هاینمایر هانسون.

بقیه کارکنان حسادت خواهند کرد

بهترین راه برای مبارزه با استدلال هایی مانند "همه با هم مرتبط هستندسیاست "- رئیس ، خود و کسانی که شک دارند که شما تنها هستید را یادآوری کنیدفرمان دادن بله ، شما در یک زمین بازی می کنید و به دنبال بهترین راه ها هستیدبرای انجام کار و ایجاد موثرترین و مطلوب ترین کارشرایط کار می تواند به این امر کمک کند.

فرهنگ سازمانی چطور؟

فرهنگ شرکتی یک تورنمنت فوتبال یا مهمانی سال نو نیست ، بلکه نگرشی نسبت به کیفیت ، مفهوم حجم کار ، ارتباط با مشتریان است. هرچه فرهنگ قویتر باشد ، کنترل کارکنان نیز کمتر است.

پاسخ اکنون لازم است!

هر س requiresالی نیاز به پاسخ فوری ندارد و در این حالت اوج وقاحت است که انتظار داریم یک همکار فوراً وقت را تلف کند. اگر پرونده رنج می برد ، بهتر است سوال را از طریق پست الکترونیک... برای س questionsالاتی که ظرف چند دقیقه به پاسخ نیاز دارید ، با استفاده از سیستم های پیام رسانی فوری (Slack) س askال کنید. در صورت بروز بحرانی که شایسته تعریف "همه چیز خراب شود" ، از یک اختراع قدیمی به نام "تلفن" استفاده کنید.

اما کنترل خود را از دست خواهم داد!

از نظر بسیاری رهبر بودن به معنای کنترل داشتن بر مردم است. این بخشی از شخصیت آنهاست. این مردان آلفا (و زنان) باید به معنای واقعی کلمه گزارشات مستقیم خود را ببینند. آنها فکر می کنند: اگر آنها را ببینم ، پس می توانم کنترل کنم. س toال از شما این است که آیا می خواهید زیر نظر چنین افرادی کار کنید؟

ما هزینه های زیادی برای این دفتر پرداختیم

بحث برانگیزترین آیا دفتر به شما کمک می کند کار با کارآیی بیشتری انجام شود؟ اگر چنین است ، پس منطقی است.

معایب واقعی: با آنها چه کنیم؟

در بالا ، تعدادی از بهانه ها را بررسی کردیم که هیچ ارتباطی با واقعیت ندارند. اما کار از راه دور دارای اشکالاتی است. در اینجا نحوه حل آنها آورده شده است.

ترس از انزوا

یک حالت منطقی وقتی مدام تنها کار کنید. فقط اگر از کار با این روش احساس ناراحتی می کنید بیشتر تلاش کنید. به عنوان مثال به یک فضای همکار بروید.

از دست دادن برنامه

مرزهای بین کار و زندگی مبهم است. شما شبانه روز کار می کنید و خطر فرسودگی شغلی وجود دارد. برای تنظیم یک برنامه مناسب ، در پایان روز این س askال را از خود بپرسید که "آیا امروز کار خوبی انجام داده ام؟" و نتیجه گیری مناسب را انجام دهید.

ارگونومی

در خارج از دیوارهای دفتر ، گروگان گرفتن در شرایطی که مجبورید در شرایط نامناسب کار کنید - روی نیمکت پارک ، میز بلند کافه و غیره آسان است. بنابراین مطمئن شوید که صندلی کار ، میز و صفحه مناسب خریداری کرده اید.

هیپودینامیا

این مسئله برای قرن بیست و یکم جهانی است. در دفتر ، یک شخص حرکت می کند ، همچنین در امتداد جاده از ماشین به سمت ساختمان می رود. هنگام کار از راه دور ، این مشکل بیشتر می شود. از یک ردیاب تناسب اندام استفاده کنید و حداقل 10،000 مرحله در روز را بخاطر بسپارید.

شکستن وقتی کسی حواس شما را پرت نمی کند

می گذرد ، روی آن تمرکز نکنید.

چگونه سازماندهی کنیم؟

تو ساحل موافقت کن

مسئولیت های شغلی ، چشم انداز رشد ، اندازه و تجدید نظر در حقوق باید قبل از انعقاد قرارداد و شروع کار مورد بحث قرار گیرد.

نمایش نتایج به طور منظم

تنها معیار ارزیابی یک کارمند نتیجه است. فقط این معنی دارد. کارفرما اهمیتی نمی دهد که شما کی و به چه روشی کار می کنید. آنچه مهم است آنچه شما تولید می کنید.

برای ارتباط در دسترس باشید

در روزی که برای گفتگو درباره مسائل روز در تماس هستید ، بازه های زمانی اختصاص دهید. به این برنامه پایبند باشید.

چگونه یک روز کاری بسازیم؟

یک برنامه روزمره بسازید

زمان های مشخص و ثابت را برای کار خود اختصاص دهید. حتی وقتی در خانه هستید کار و خانه را جدا کنید

صبح در خانه ، بعد از ظهر در دفتر

اگر دفتر کار در شهر شماست ، سعی کنید جایگزین کنید. صبح از خانه کار کنید ، بعد از ظهر به دفتر بروید. یا 1-2 روز حضور را کنار بگذارید.

چند کامپیوتر تهیه کنید

یک رایانه برای کار ، دیگری برای اهداف دیگر. به این ترتیب در حین کار وسوسه نخواهید شد که حواس شما را پرت کند.

تنهایی در میان جمعیت

برای جلوگیری از احساس انزوا ، در یک کتابخانه و فضای همکار کار کنیدیا کافه

چگونه انگیزه خود را حفظ کنیم

"برای تشویق مردم برای کار بر روی آنچه دوست دارند ، و فقط با کسانی که آنها را بی تفاوت نمی گذارند" (ج) از کتاب Remote. ساده به نظر می رسد ، اما درست است.

آزادی عشایر

"من بازنشسته خواهم شد و سفر خواهم کرد." زندگی خود را به بعد موکول نکنید.

تغییر منظره

نه تنها وقتی احساس انزوا می کنید از مکان های مختلف کار کنید.

وقت عزیزان

برای خانواده و دوستان خود وقت بگذارید. مراقب بازیافت باشید.

چگونه شغل پیدا کنیم؟

نامه جلدی

در مورد چگونگی صحیح بودن نامه جلد ،همکاری بستگی دارد این یک پاس است.

تست

وظیفه آزمون را به طور کارآمد انجام دهید. با تست رایگان موافقت نکنید.دادگاه پرداخت می شود.

آشنایی شخصی

قبل از امضای قرارداد ، مهم است که به طور مستقیم ، اگر نه با تیم ، آشنا شویدحداقل با یک مدیر مسئول و صاحب شرکت.

فریلنس بهترین مدرسه است

2-3 پروژه کوتاه مدت کوتاه مدت ، فرصتی برای احساس به شما می دهنداصل کار از راه دور

اگر احساس می کنید کار از راه دور همان چیزی است که آرزوی آن را داشتید ، در صورت تمایل بارگیری کنیدلیست سایت ها با جای خالی برای کار از راه دور. لطفا توجه داشته باشید که دانش انگلیسی لازم است.

بهانه ها جواب نمی دهند ، اما شما قبلاً می دانید که چگونه یک شغل پیدا کنید و یک روز کاری را ترتیب دهید.

اگر هر روز در ساعت های شلوغی از رفت و آمد به محل کار خود خسته شده اید و ارتباط با همکاران باعث لذت قبلی نمی شود ، می توانید به فکر کار از راه دور یا خود را به عنوان یک فریلنسر امتحان کنید. وسوسه انگیز است: نیازی به مراجعه به دفتر نیست ، رئیسان خیلی دور هستند. با این وجود ، با وجود تمام مزایای آن ، کار از راه دور دارای معایبی است. چرا کار از راه دور برای یک حرفه خطرناک است؟ Superjob به شما کمک می کند تا همه جوانب مثبت و منفی را ارزیابی کنید.

مزایای "از راه دور"
ابتدا اجازه دهید از خلط مفهوم "کار از راه دور" و "فریلنسر" دست برداریم. واقعیت این است که کار از راه دور همیشه به معنای آزاد کاری نیست: شما ممکن است یک کارمند تمام وقت یک سازمان باشید ، اما در عین حال از خانه کار کنید. فریلنسر به شخصی گفته می شود که با هیچ شرکتی به قرارداد کار دائمی مقید نباشد ، اما پروژه های منفردی را در قالب قرارداد خدمات انجام دهد. در همان زمان ، "هنرمند آزاد" ، به عنوان یک قاعده ، از راه دور نیز کار می کند.

طبق مرکز تحقیقات Superjob ، امروز از هر پنج شرکت یک (22٪) کارمند از راه دور دارند که در ایالت ثبت شده اند. 10٪ دیگر سازمانها از کارگران از راه دور خارج از سازمان استفاده می کنند.

چه کسی بیشتر به دنبال مزایای خارج از دفتر است؟ مادران جوانی که به دنبال از دست دادن مدارک خود در طول مرخصی والدین هستند ، دانش آموزانی که به دنبال کار نیمه وقت هستند بدون اینکه به دفترچه نمره آنها تخطی کنند و همچنین بازنشستگانی که از وضعیت کیف پول خود راضی نیستند.

اغلب ، در کار از راه دور ، یک برنامه رایگان متخصصان را جذب می کند. با این حال ، دورکاری همیشه به معنای برنامه ریزی روزانه خودتان نیست. غالباً ، به یک متخصص نیاز است که از راه دور در ساعات مشخصی پشتیبانی کند (به عنوان مثال برای پاسخ به تماس ها). در این حالت ، بحث یک برنامه رایگان وجود ندارد ، با این حال ، ترکیب چنین کارهایی با چیز دیگری (با شغل دیگر یا مراقبت از کودکان) کاملاً امکان پذیر است.

مزیت بدون شک "ریموت" این واقعیت است که کارمند روزانه 2-3 ساعت در راه رفتن به دفتر و بازگشت وقت نمی گذارد ، به این معنی که او فرصت دارد وقت بیشتری را به خانواده یا امور دیگر اختصاص دهد. پول سفر را پس انداز می کند. علاوه بر این ، برای کار در منزل نیازی به کت و شلوار اداری ندارید ، به این معنی که می توانید به راحتی در لباس های اداری پس انداز کنید.

و اگر ما فقط در مورد "کار از راه دور" ، بلکه در مورد آزاد کار صحبت نمی کنیم ، در اینجا می توانیم نه تنها در مورد آزادی از کنوانسیون های اداری ، بلکه همچنین در مورد آزادی انتخاب شغل صحبت کنیم ، زیرا یک متخصص آزاد می تواند پروژه ها و مشتریان را متناسب با علایق و توانایی های خود انتخاب کند ... به عنوان مثال ، اگر یک روزنامه نگار آزاد علاقه مند به نوشتن در مورد سیاست نیست ، ممکن است روی موضوعات دیگری کار کند.

برای بعضی ها نیز مهم است که خانه خود را مرتب کنند محل کار شما می توانید با توجه به سلیقه خود ، صرف نظر از قوانین شرکت. بله ، خانه ها و دیوارها کمک می کنند: کار خلاقانه اغلب نیاز به الهام و آرامش دارد.

چند نفر در پماد پرواز می کنند
متخصصی که در خارج از دفتر کار می کند ، در بیشتر موارد ، رئیس خود را به ندرت می بیند - بعضی هفته ای یک بار ، و بعضی دیگر هر شش ماه یک بار. بسیاری این را بعنوان یک امتیاز مثبت می دانند: همانطور که می گویند ، دور از رئیس ، به آشپزخانه نزدیکتر ، به عبارت دیگر - استرس کمتری. با این حال ، این مزیت در عمل اغلب به یک معایب دورکاری تبدیل می شود - کمبود آن بازخورد با رهبر یک کارمند از راه دور همیشه ارزیابی از کار خود را به موقع دریافت نمی کند و این باعث کند شدن رشد حرفه ای و تسلط بر شایستگی های جدید می شود.

متخصصی که خارج از دفتر کار می کند معمولاً به ندرت با همکاران خود دیدار می کند. فقدان ارتباطات حرفه ای از دیگر معایب "کار از راه دور" است: یک کارمند اغلب فاقد اطلاعات عملیاتی ، چه رسمی (به عنوان مثال ، در مورد اخراج و انتصاب) و غیر رسمی (در مورد دلایل اخراج مشابه) است. با این حال ، در برخی از شرکت ها با کمک یک درگاه داخلی شرکت ، این مسئله تا حدی برطرف می شود.

فقدان بازخورد و ارتباطات حرفه ای به طور حتم در حرفه متخصص تأثیر می گذارد. از نظر حرفه ای و از این رو ، رشد شغل در حال کند شدن است. البته موارد استثنایی زیادی نیز در این قانون وجود دارد ، اما روند کلی بدیهی است: تبدیل شدن به نایب رئیس یک شرکت هنگام کار در خانه غیرممکن است.

نکات منفی دیگری نیز وجود دارد. برای طراحی محل کار ، باید هزینه کنید وجوه خود (خرید یک کامپیوتر مدرن ، دسترسی مداوم به اینترنت و غیره را فراهم کنید). علاوه بر این ، در برخی مناطق ، اینترنت با کیفیت سیگنال پایین بسیار لذت گران است.

برای برخی از افراد ، چنین ضرری در کار از راه دور به دلیل عدم نیاز به تمیز کردن هر روز صبح مهم است. اگر قبل از ترک دفتر مطمئناً مو و آرایش خود را انجام داده اید ، لباسهای تمیز و اتو کشیده را بپوشید ، پس در خانه می توانید با لباس خواب در کامپیوتر بنشینید. در نتیجه ، یک زن آراسته و خطرناک خطر تبدیل شدن به تدریج به اسب کار خانگی را دارد.

در هر صورت کار از راه دور مستلزم انضباط شخصی و مسئولیت شخصی بالایی است و بنابراین برای همه مناسب نیست. بنابراین قبل از تصمیم به ترک دفتر ، موافقان و مخالفان را با دقت بسنجید.

چگونه به دنبال کار از راه دور باشیم؟
از کجا می توان به دنبال کار آزاد یا کار از راه دور بود؟ ابتدا با جامعه حرفه ای در ارتباط باشید. همکاران دیروز می توانند نه تنها با مشاوره ، بلکه با توصیه نیز به شما کمک کنند تا پروژه ای را برای شرکتی که اکنون در آن کار می کنند ، انجام دهید.

ثانیا ، به طور منظم منابع اینترنتی را که به طور خاص برای یافتن پروژه های مستقل و کار از راه دور ایجاد شده ، مرور کنید. پاسخ های خود را با مثالهایی از کار همراه کنید ، انجام دهید وظایف آزمون، در مسابقات شرکت کنید ، در یک کلام ، محصول را با چهره خود نشان دهید.

ثالثاً ، آگهی های شغلی معمول را مرور کنید - همچنین پیشنهادهای خوبی وجود دارد که به کار دور یا یکبار مصرف اشاره دارد.

هنگام جستجوی کار آزاد و از راه دور ، به احتمال زیاد نمی توانید از مصاحبه اجتناب کنید. این تعجب آور نیست ، زیرا قبل از سپردن شما به عنوان مثال ، با طراحی ویترین ، کارفرما می خواهد در یک جلسه شخصی اطمینان حاصل کند که شما یک فرد مناسب و حرفه ای در زمینه کار خود هستید. همچنین ممکن است مکالمه تلفنی یا مکاتبات تلفنی در اینترنت جایگزین ارتباطات رو در رو شود. این گزینه ها راحت تر به نظر می رسند ، اما متقاضی باید تا آنجا که ممکن است مراقب باشد تا درگیر طعمه کارفرمای بی وجدان نشود. بهتر است اصرار به ملاقات حضوری داشته باشید و مطمئن باشید شرکتی که قصد کار در آن را دارید قابل اعتماد است.

جنبه حقوقی موضوع را فراموش نکنید. همکاری با هر سازمانی باید مستند باشد. به عنوان مثال ، اگر نویسنده تبلیغات هستید و به عنوان فریلنسر برای شرکتی مطالب می نویسید ، باید یک قرارداد قانون مدنی برای ارائه خدمات و یک تکلیف فنی امضا کنید و پس از اتمام همکاری ، یک عمل کار تمام شده را امضا کنید. اگر در کارمندان شرکت شغلی پیدا کردید ، پس باید یک قرارداد کاری تمام عیار با شما منعقد شود که در آن ماهیت کار از بین رفته باشد.

Superjob برای شما آرزوی موفقیت در جستجوی تصمیمات درست شغلی و زندگی را دارد!

15.03.19 9091 0

کار از راه دور زمانی است که برای انجام کار خود مجبور نیستید هر روز به دفتر بروید.

در یک سایت از راه دور ، یک کارمند تحت قرارداد کاری در کارکنان شرکت کار می کند. او موقعیت معینی را در اختیار دارد ، حقوق می گیرد و به کارفرما گزارش می دهد - به همه اینها روابط کاری گفته می شود.

اگر کارفرمای دائمی وجود نداشته باشد ، شما یک فریلنسر هستید و نوع شغل شما را فریلنسینگ می نامند. چنین مفاهیمی در قانون وجود ندارد ، اما در بین کارگران از راه دور رایج است.

کار از راه دور و فریلنسر یکی نیست.

سازمان از راه دوربرای کار در شرکت از راه دور ، از خدمات و برنامه های ویژه ای استفاده می شود. برخی دیگر ساعات کار را ثبت می کنند ، برخی دیگر - کارهای انجام شده را انجام می دهند.

کارمندان می توانند از طریق دسک تاپ از راه دور کار کنند: از یک رایانه شخصی به یک سرور مشترک متصل شوید و در آن کار کنید سیستم یکپارچه با تمام اسناد و دسترسی ها.

تیم راه دور در پیام رسان های فوری ، نامه یا اسکایپ ارتباط برقرار می کند. اگر کاری به تجهیزات یا نرم افزار خاصی نیاز دارد ، کارفرما آن را تهیه می کند یا به نصب آن کمک می کند.

انواع اصلی کار از راه دور.تقریباً هر متخصصی که کارش به فعالیت فکری مربوط باشد می تواند از راه دور کار کند: از توسعه دهنده وب سایت ، تصویرگر و مدیر SMM گرفته تا مشاور فروش آنلاین کالاها و خدمات.

متخصصان دفاتر عادی نیز می توانند از راه دور کار کنند: وکلا ، حسابداران ، افسران پرسنل و معاونان شخصی.

چه کسی می تواند از راه دور کار کند

اگر برای کار و ارتباط به اینترنت نیاز دارید ، می توانید با هر کسی کار کنید. مشاغل محبوب از راه دور:

• طراح سازنده؛
• تصویرگر ، هنرمند؛
• نویسنده متن ، ویراستار ، مصحح ؛
• توسعه دهنده ، برنامه نویس
• متخصص پشتیبانی
• معلم انگلیسی ، مترجم؛
• اپراتور مرکز تماس ، مشاور آنلاین ، مدیر فروش.

پیش از این مادران در مرخصی زایمان ، افراد معلول یا دانش آموزان از راه دور کار می کردند ، اما اکنون تنها آنها چنین کاری را انتخاب نمی کنند.

ویژگی های از راه دور

برنامه. شما در این مورد با کارفرما به توافق رسیده و تمام وقت کار می کنید یا یک ساعت مناسب را در طول روز تعیین می کنید.

با پرداخت قطعه قطعه ، برنامه معمولاً رایگان است: شما هر چقدر و هر وقت بخواهید کار می کنید. با دستمزد زمانی ، شما به طور مشروط از نه تا شش پشت میز خود می نشینید و بدون توجه به میزان کار ، برای زمان کار شده حقوق می گیرید. اگر در محل کار نیاز به برقراری ارتباط با مشتریان یا شرکا در طول روز کاری دارید ، به احتمال زیاد باید خود را با برنامه و منطقه زمانی آنها تطبیق دهید.

معمولاً در یک سایت از راه دور ، حجم کار استاندارد 40 ساعت در هفته ، 8 ساعت در روز است. اما گزینه هایی برای کار 30 ساعت در هفته یا کمتر وجود دارد.

کارگر از راه دور اگر در همان منطقه شرکت باشد مجبور است هفته ای یا ماه یک بار برای جلسه به دفتر بیاید.

ابزارهابرای کار همه به لپ تاپ یا کامپیوتر و اینترنت پرسرعت و پایدار نیاز دارند. یک اپراتور مرکز تماس یا یک مدیر فروش به یک هدست ، یک تصویرگر یا یک طراح - یک تبلت طراحی نیاز دارد.

با کارفرمایی که در حال خرید است موافقت کنید ابزارهای لازم: شما یا او. اگر به نرم افزار خاصی نیاز دارید ، کارفرما به شما کمک می کند تا آن را نصب کنید و به شما امکان دسترسی می دهد.

محل کار. کارگران از راه دور عمدتا از خانه کار می کنند و محل کار را خودشان مجهز می کنند. یک اتاق جداگانه ، بخشی از اتاق نشیمن ، اتاق خواب یا بالکن برای این کار مناسب است. بهتر است اگر این یک مکان کار کلاسیک با همه چیزهایی باشد که شما نیاز دارید: یک میز ، یک صندلی راحت ، یک لامپ ، لوازم اداری.

میز آشپزخانه برای کار مناسب نیست: شما در آن غذا می خورید ، با خانواده ، دوستانتان وقت می گذرانید و استراحت می کنید.

بعضی اوقات کارگران از راه دور به یک کافه ، کتابخانه یا فضای همکار مراجعه می کنند و در آنجا کار می کنند.

آزادی حرکت. مزیت کار از راه دور این است که شما می توانید در هر جایی کار کنید: در خانه ، کافه یا کشور دیگر.

اگر این برنامه رایگان باشد ، می توانید کارهای شخصی خود را حتی در طول روز انجام دهید و کار را در یک زمان مناسب به تعویق بیندازید. اگر طبق برنامه شرکت از راه دور کار کنید ، در طول روز قادر به انجام کار دیگری نخواهید بود ، اما هنوز به یک محل کار در دفتر گره نخورید.

به علاوه از راه دور برای شرکت. نیازی به صرف هزینه برای اجاره و نظافت دفتر ، تجهیز محل کار و لوازم التحریر ، خرید مبلمان ، لوازم خانگی ، کلوچه و قهوه برای کارمندان نیست. این شرکت می تواند متخصصان از راه دور را از مناطق استخدام کند و در نتیجه در حقوق صرفه جویی کند.

بهره وری. در خانه ، شما می خواهید آرام باشید ، این بدان معناست که ممکن است از نظر بهره وری و نظم و انضباط مشکلاتی ایجاد شود. همه در برابر تنبلی و به تعویق انداختن همان توصیه ها را می کنند ، مهمترین چیز ایجاد عادت است:

1. محلی را که می خواهید کار کنید سازماندهی کنید: برای سکوت موسیقی را روشن کنید یا هدفون بگذارید.
2. با لباس خواب یا لباس خانه کار نکنید. بهتر است به کاری برای کار تبدیل شوید.
3. اعلان ها را در هر کجا که باعث انحراف شما از کار شود خاموش کنید.
4. از اعضای خانواده خود بخواهید در ساعات کاری مزاحمتی برای شما ایجاد نکنند. اگر حیوانات خانگی مانع راه رفتن شدند ، اجازه ندهید وارد اتاق شوند.
5. زمان مناسب تولیدی را پیدا کنید. کسی وقت دارد که صبح همه کارها را انجام دهد ، در حالی که کسی در عصر کار می کند.
6. برنامه ای را برای کارهای روز بنویسید: به این ترتیب توزیع بار و زمان راحت تر است. کارهای بزرگ را به کارهای کوچک تقسیم کنید ، بنابراین انجام آنها آسان تر است.
7. هر وقت صلاح دیدید استراحت کنید. برخی از کارگران از راه دور از روش گوجه فرنگی استفاده می کنند: آنها هر 25 دقیقه کار مداوم به مدت پنج دقیقه مکث می کنند. بقیه هر یک یا دو ساعت یا بعد از اتمام کار استراحت می کنند.
8. با انگیزه شخصی خود بیایید و برای انجام یک کار یا پروژه به خود پاداش دهید.

اما مهمترین چیز این است که در تخصصی که دوست دارید کار کنید.

کارگران از راه دور مشتاق معمولاً درآمد کمتری نسبت به همکاران تازه کار دفتر دارند. از راه دور اعتماد به کار ساده راحت تر است و بر این اساس ، هزینه کمتری برای آن پرداخت می شود.

درآمد متخصصان فناوری اطلاعات از راه دور بیشتر از همکارانشان در مناطق است اما درآمد کمتری از همکارانشان در سن پترزبورگ و مسکو دارند. در شرکت های خارجی پرداخت از راه دور معمولاً بیشتر است.

رشد حرفه ای. رشد حرفه ای از راه دور به سرعت در دفتر نیست. رئیسان ممکن است کارگر از راه دور را دست کم بگیرند و فکر کنند که او در کاری کم عملکرد است.

برای رشد حرفه ای باید زیاد کار کنید و مطالعه کنید.

از رئیس خود بپرسید برای درآمد بیشتر باید چه کار کنید. اگر او نمی داند ، برنامه خود را برای چگونگی افزایش حقوق خود پیشنهاد دهید یا به این فکر کنید که چگونه دیگر از کار فقط به صورت پول درآمد ندارد. این شرکت ممکن است یک خانه برای شما اجاره کند یا یک ماشین یا لپ تاپ کار را با گزینه خرید اجاره کند ، هزینه تناسب اندام ، بیمه یا مهد کودک برای یک کودک

م emotionalلفه عاطفی.از راه دور ، ارتباط زنده با همکاران کافی نیست: شما می توانید احساس تنهایی و افسردگی کنید. تغییر حالت "کار" به "استراحت" نیز دشوار است: شما متوجه نمی شوید که بیش از حد کار می کنید. برای استراحت در کارهای روزمره خود ، مرتباً از خانه بیرون بروید و به طور زنده با خانواده و دوستان خود در ارتباط باشید.

مزایای از راه دور

در مکانی از راه دور نیازی نیست که با زنگ ساعت بلند شوید و وسایل نقلیه شلوغ را فشار دهید. می توانید در صرف ناهار مسافرتی و شغلی ، لباس و کفش شغلی صرفه جویی کنید و اگر سرماخوردگی خفیف دارید ، نمی توانید مرخصی استعلاجی بگیرید و بدون عطسه کردن همکاران خود با آرامش کار کنید.

کار از راه دور حداقل دو ساعت در روز باعث صرفه جویی در هزینه شما می شود که می توانید در سفر به دفتر و از دفتر آن صرف کنید. این زمان را می توان در باشگاه ، در کنار خانواده یا دوستان ، بیشتر خوابیدن و یا سرگرمی مورد علاقه خود سپری کرد.

اگر همکاران سرزده را دوست ندارید ، کار از راه دور می تواند به شما کمک کند از ملاقات با آنها و پچ پچهای بیکار جلوگیری کنید.

منفی کار از راه دور

از معایب کار از راه دور عدم برقراری ارتباط زنده و نیاز به آماده شدن برای کار هر بار که می خواهید روی کاناپه دراز بکشید. به طور پیش فرض جو در دفتر برای کار مناسب است. علاوه بر این ، همه اطلاعات را می توان سریعتر به دست آورد: مستقیماً از یک همکار خود س askال کنید یا در اتاق جلسات وقت بگیرید.

اشکال دیگر نیاز به سازماندهی محل کار توسط خودتان و خرید مبلمان ، لوازم خانگی و لوازم اداری است که به احتمال زیاد با هزینه شخصی است. صورتحساب برای خدمات رفاهیزیرا بیشتر از آنها استفاده خواهید کرد اگر رایانه شما خراب شود ، باید خودتان و با هزینه شخصی آن را برطرف کنید.

چگونه و از کجا می توان کار از راه دور پیدا کرد

از کجا شروع به جستجوی کار از راه دور در خانه کنید.تجربه کاری خود را مرور کنید و در نظر بگیرید که آیا می توانید همان مسئولیت ها را از خانه انجام دهید.

در سایت های کاریابی ، در موضوعات عمومی در شبکه های اجتماعی و پیام رسان های فوری ، در مبادلات آزاد یا از طریق دوستان و آشنایان به دنبال جای خالی باشید.

اگر تجربه ای ندارید یا برای کار از راه دور مناسب نیستید ، حرفه جدیدی را یاد بگیرید که برای کار در خارج از دفتر کار مناسب است.

صرافی های مستقل روسی زبان.صرافی آزاد یک بستر ویژه است که مشتریان و مجریان در آن ثبت نام می کنند. مشتریان وظایف و جای خالی را ارسال می کنند ، مجریان پاسخ می دهند ، وظایف را کامل می کنند و بنابراین درآمد کسب می کنند.

هم متخصصان باتجربه و هم تازه کار در مبادلات کار می کنند ، هم پروژه های موقت و هم جای خالی دائمی منتشر می شود.

مبادلات عمومی و تخصصی وجود دارد. در وهله اول وظایف و جای خالی متخصصان مختلف: مترجمان ، نویسندگان ، طراحان. در مرحله دوم ، پروژه هایی برای متخصصان خاص: فقط برای برنامه نویسان یا توسعه دهندگان ، نویسندگان یا طراحان و غیره

چگونه می توان در کشور دیگری شغل پیدا کرد.رزومه کاری برای کارفرمایان بالقوه ایجاد کنید: تجربه کاری ، دستاوردهای شغلی و علایق خود را به اشتراک بگذارید.

با Linked-in ، یک شبکه اجتماعی برای یافتن و برقراری ارتباط تجاری ، ثبت نام کنید. در فعال باشید در شبکه های اجتماعی و اینترنت ، وبلاگ نویسی در مورد موضوعات حرفه ای به شما کمک می کند تا دیده شوید و شغل رویایی خود را پیدا کنید.

کلاهبرداری در کار از راه دور

اگر کارفرما درخواست انتقال پول را دارد ، هرگز انتقال ندهید. یک کلاهبردار می تواند هزینه ثبت نام در خدمات ، تماس با کارفرمای مستقیم یا هر چیز دیگری را بپردازد.

ممکن است از شما خواسته شود که کاری انجام دهید و به شما قول داده شود که بعداً هزینه را پرداخت کنید. در نتیجه ، شما هیچ چیزی نمی گیرید و کار را به صورت رایگان انجام می دهید. برای جلوگیری از این اتفاق ، قراردادی منعقد کرده و پیش پرداخت را مطالبه کنید.

همیشه از قبل با کارفرما شرایط کار را بررسی کنید: آیا او قرارداد می بندد ، آیا آماده انجام پیش پرداخت است ، چه نوع کار باید انجام شود.

چگونه هنگام کار از راه دور خود را ایمن نگه داریم

در توضیحات شغل به الزامات و شرایط کار توجه کنید و در صورت مناسب بودن ، اعمال کنید. با تلفن یا ویدئو با کارفرما تماس بگیرید ، و بار دیگر در مورد شرایط بحث کنید: مسئولیت ها ، ثبت نام ، پاداش.

قرارداد کار از راه دور را با دقت بخوانید و منعقد کنید. اگر کارفرما درخواست کرد حداقل دستمزد را در آن تعیین کند ، موافقت نکنید - به این ترتیب او می خواهد در مالیات صرفه جویی کند و به نفع شما نیست.

اگر فریلنسر هستید ، برای هر سفارش یا پروژه پیشنهاد یا قرارداد قانون مدنی منعقد کنید. نتایج کار و ترتیب تعامل با مشتری را مشخص کنید: چند ویرایش انجام می دهید و چه مدت زمان صرف آن خواهید کرد. از مشتری های جدید و متناقض پیش پرداخت کنید یا برای پرداخت مرحله ای پروژه مذاکره کنید - آن را در قرارداد GPC بنویسید.

در یک صرافی فریلنسر ، از طریق یک "معامله ایمن" کار کنید - این زمانی است که صرافی پول را در حساب مشتری مسدود کرده و به محض انجام کار برای پیمانکار ارسال می کند.