بخش تجاری بخش قابل توجهی در اقتصاد کشور را به خود اختصاص داده است. زمینه فعالیت فعالانه در حال توسعه تقاضا برای مشاغل مرتبط با تضمین عملکرد آن را تعیین می کند. تبلیغ محصولات در هر نقطه فروشو همچنین کنترل سازمانی فروش بدون فروشنده دشوار است. چشم انداز فروشگاه به صلاحیت متخصص بستگی دارد، زیرا آینده آن به طور مستقیم به روابط ایجاد شده با تامین کننده، سازماندهی خرید به موقع کالاهای فروخته شده و کنترل کیفیت و کمیت محصولات در قفسه ها بستگی دارد.

بازرگان حرفه ای

وظایف یک تاجر چند وجهی است، اما همه آنها به مسئولیت یک متخصص در ایجاد روابط بین تامین کننده، خریدار و رئیس شرکت بازرگانی برمی گردد. سازماندهی صحیح آنها در شرح وظایف یک متخصص آشکار می شود.

تاجر کیست؟

موفقیت یک شرکت اغلب به شایستگی کارمند بستگی دارد، بنابراین کارفرمایان باید در انتخاب متقاضیان برای این موقعیت مسئولیت پذیر باشند. فروشنده کالا را مدیریت می کند. او مسئول کیفیت کالا به خریداران و معیارهای کمی فروش به رئیس شرکت است. متخصص وظیفه مذاکره با پیمانکاران و تحویل به موقع محصولات را بر عهده دارد.

وظایف عملکردی یک متخصص با توجه به ویژگی های شرکت شکل می گیرد. که در شرکت های بزرگاغلب به خدمات چندین تاجر متوسل می شوند.آنها معمولاً وظایف مختلفی را بر عهده دارند و کنترل به عهده رئیس بخش است.

وظایف شغلی

شرح شغل یک تاجر شامل چندین کارکرد سازمانی و مستند است. متخصص باید ایده ای از روش تشکیل محدوده محصول و سیاست قیمت گذاری آن داشته باشد. کنترل مقدار کالاهای ذخیره شده در انبار در صلاحیت وی است.

مدیر کالا بر پذیرش محصولات نظارت می کند، حسابداری، صدور و ذخیره باقیمانده آنها را سازماندهی می کند. هنگام کار با اسناد و با خاص نرم افزار، متخصص در حسابداری و برنامه ریزی خرید مشغول است. مسئولیت های او همچنین شامل مذاکره با تامین کنندگان و پردازش خرید محصول است. وظایف کلی یک متخصص عبارتند از:

• تحلیل و بررسی خط مشی دسته بندیشرکت ها؛
• تشکیل یک محدوده مجموعه استاندارد و تنظیم منظم آن بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل.
• ارزیابی کیفیت محصول؛
• تشخیص نقص؛
• پذیرش از نظر کمی و کیفی؛
• مرتب سازی در آماده سازی برای فروش؛
• هدایت کنترل داخلیمرتبط با بررسی انطباق کیفیت کالا، شرایط و شرایط نگهداری آن با الزامات نظارتی؛
• حصول اطمینان از به حداقل رساندن تلفات در حین حمل و نقل، ذخیره سازی و آماده سازی برای فروش؛
• تشخیص جعل کالا؛
• پشتیبانی مستند از تمامی مراحل حرکت محصول؛
• پشتیبانی اطلاعاتی مدیریت در فعالیت های تحقیقاتی کالا؛
• ارائه اطلاعات برای تهیه صورتهای مالی؛
• مذاکره و پردازش معاملات با طرف مقابل؛
• پیشبرد فروش؛
• توسعه استراتژی های بازاریابی

دستگاه به کار گرفته شده

در هنگام استخدام بازرگان از حضور تحصیلات و تجربه کاری در دوره متوسطه تخصصی یا عالی استقبال می شود. چنین پارامترهایی از متقاضی نشان دهنده صلاحیت وی در زمینه آگاهی از قوانین تجارت و روش انجام اقدامات سازمانی با هدف افزایش فروش و اطمینان از کنترل کیفیت محصول است.

در زمان کمبود، موقعیت یک بازرگان به سختی یکی از معتبرترین و مورد تقاضا بود. از آنجایی که این او بود که می توانست هر کالایی را، حتی گران ترین آنها را تهیه کند. با گذشت زمان، این یکی محبوبیت خود را از دست داد، اما از اهمیت کمتری برخوردار نشد. در حال حاضر، با ظهور و توسعه سریع سوپرمارکت‌های زنجیره‌ای و فروشگاه‌ها، تنها یک فروشنده با تجربه و با مهارت بالا می‌تواند در طیف وسیعی از کالاها حرکت کند. یک متخصص خوب قبل از هر چیز یک متخصص در کیفیت محصول است که مطمئن می شود فقط بهترین محصولات به فروش می رسند.

در شرکت‌های مختلف، بسته به اندازه و ویژگی‌های آنها، تاجرها ممکن است تا حدودی متفاوت باشند، اما اساساً آنها عبارتند از:

• تشکیل طیف وسیعی از کالاها، آماده سازی سفارشات
• پذیرش، کنترل کیفیت، کمیت و زمان فروش محصول
• طرح دعوی علیه تامین کنندگان در صورت کشف ازدواج، محصولات بی کیفیت یا عدم انجام تعهدات خود
• بررسی اسناد همراه کالا (بارنامه، فاکتور، قرارداد و غیره)
• حفظ ارتباط با تامین کنندگان،
• کنترل حضور کالا در انبار و محل معاملات
• مشارکت در موجودی، شناسایی مازاد و کمبود
• بررسی شرایط نگهداری کالا در انبارها
• تجزیه و تحلیل کار رقبا
• خروج کالا از انبار
• بررسی تقاضا و شناسایی روند تغییر آن
• مشارکت در شکل گیری سیاست قیمت گذاری

تاجر باید بداند:

• راه های کنترل کیفیت کالا
• روش انعقاد معاملات با تامین کنندگان و مستندات آنها
• مبانی حسابداری کالا و تعیین نیاز به آنها
• مقررات، استانداردها، مشخصات فنیذخیره سازی کالا
• قوانین تجارت
• طیف وسیعی از کالاهای فروخته شده
• قوانین مدیریت انبار
• مبانی اقتصاد، حفاظت و سازماندهی کار
• اصول ویترین و نمایش اجناس، قوانین همسایگی محصول
• رویه پردازش درخواست ها برای عرضه محصولات
• ادعاها
• اصول تبلیغات و بازاریابی
• اقدامات احتیاطی ایمنی، استانداردهای بهداشتی، الزامات حفاظت در برابر آتش

یک تاجر بسیار ماهر باید مهارت کار در چندین حرفه را به طور همزمان داشته باشد. بنابراین، برای مثال، او باید کنترل نمایش محصولات روی پیشخوان را به دست بگیرد، مانند یک فروشنده، بتواند با تامین کنندگان ارتباط برقرار کند، مانند یک مدیر فروش، و همچنین مانند یک حسابدار، سوابق ورود و خروج کالا را نگه دارد.

الزامات یک تاجر

هر فردی نمی تواند متخصص خوبی شود. فروشنده باید داشته باشد انبار تحلیلیذهن برای سفارش شایسته، حافظه خوبی را در ذهن داشته باشید مجموعه ای بزرگکالاها و قیمت ها و همچنین مهارت های سازمانی برای حفظ نظم و موجودی. و این همه الزاماتی نیست که یک متخصص بسیار ماهر باید رعایت کند. در اینجا به برخی از آنها اشاره می کنیم.

مهارتهای حرفه ای:

• متوسطه حرفه ای یا آموزش عالی
• مهارت های کامپیوتری، مطلوب است که بتوانید در برنامه های تخصصی (1C، Excel و غیره) کار کنید.
• دانش مستندات لازم(استانداردها، هنجارهای بهداشتی برای نگهداری و فروش کالا)، قوانین تجارت
• توانایی تجزیه و تحلیل روند تقاضا
• ترجیحا دارای سابقه کار

ویژگی های شخصی:

• توجه
• جامعه پذیری
• مهارت های ارتباطی تجاری
• صداقت
• دقت
• مشاهده

بسیار مهم است که فروشنده به همه اینها پاسخ دهد. بنابراین، به عنوان مثال، به لطف توجه و مشاهده، یک متخصص خوب قادر به تشخیص خواهد بود کالاهای با کیفیتفقط توسط او ظاهربا مطالعه تاریخ انقضا، یکپارچگی بسته بندی و غیره.

حقوق مدیر کالا

فروشنده علاوه بر مسئولیت ها دارای حقوق زیر نیز می باشد:

حقوق بازرگان جزء لاینفک فعالیت کاری اوست. می توان گفت اینها وظایفی است که مدیریت بنگاه در قبال کارمند دارد. رعایت انطباق بسیار مهم است عملکرد بالاکار کل شرکت

مسئولیت فروشنده

تاجر در حین انجام وظایف خود مستقیماً با دیگران ارتباط برقرار می کند، به ارزش های مادی، تجهیزات، اطلاعات و اسناد دسترسی دارد.

در نتیجه، او مسئول است:

1. مواد - برای ایجاد آسیب یا ضرر به شرکت.
2. عملکردی - برای عدم انجام یا انجام نابهنگام کار.
3. سازمانی - برای عدم رعایت دستورات و دستورالعمل های مدیریت، نقض مقررات ایمنی، قوانین حمایت از کار، عدم رعایت انضباط کار، افشای اسرار تولید.

زمانی که باید حتماً با سیاست داخلی کار شرکت آشنا شوید. در مورد مسئولیت، اغلب آنها با یک متخصص کالا در مورد مسئولیت کامل یا جزئی قراردادی منعقد می کنند که به وضوح مجازات های احتمالی را برای ایجاد ضرر به شرکت بیان می کند.

تعیین مرزهای مسئولیت عملکردی و سازمانی بسیار مهم است.

از این گذشته، اگر بتوانید با اخطار برای یک شغل یا گزارش نابهنگام کنار بیایید، در این صورت عدم رعایت انضباط کار می تواند منجر به مجازات های جدی تر، تا اخراج و اخراج شود. بنابراین، مطالعه قوانین انضباط کار و مجازات در شرکت ضروری است.

چگونه یک تاجر شویم

با توجه به اینکه الزامات یک متخصص کالا بسیار دشوار است و دامنه وظایف بسیار گسترده است، می توان نتیجه گرفت که گرفتن این تخصص چندان آسان نیست.

بهترین راه برای تسلط دانش لازمکسب آموزش متوسطه حرفه ای یا عالی در یک مدرسه فنی، کالج یا دانشگاه است. در آنجا می توانید نحوه تعیین کیفیت و تازگی محصولات، شناسایی کالاهای تقلبی، درک بارکد و غیره را بیاموزید. با این حال، دانش نظری تمام چیزی نیست که یک متخصص واقعی به آن نیاز دارد. هرچه تجربه بیشتری در مورد کالا داشته باشد، او در حرفه خود به ارتفاعات بیشتری خواهد رسید.

حرفه یک تاجر بسیار مهم و مسئولیت پذیر است، زیرا او نه تنها در قبال مدیریت شرکت، بلکه در برابر تعداد زیادی از خریداران نیز مسئول کیفیت کالا است. بنابراین، هیچ شرکتی افراد غیرحرفه‌ای را استخدام نمی‌کند، اما متخصصان بسیار ماهر می‌توانند روی فرصت‌های رشد شغلی بالا و شغلی حساب کنند.

سوال خود را در فرم زیر بنویسید

اشتغال در هر حرفه و در هر سمتی مستلزم آشنایی با حقوق و تعهداتی است که متقاضی را در طول مدت استخدام همراهی می کند.

این اطلاعات در یک سند ویژه موجود است - شرح شغلکه باید در بنگاه ها و سازمان ها وجود داشته باشد. حرفه بازرگان نیز از این قاعده مستثنی نیست، دستگاهی که شامل اجرای تمام اقدامات لازم برای انطباق کامل با موقعیت شغلی است.

ویژگی اصلی حرفه یک بازرگان کار مستقیم یا در شرکت ها و سازمان هایی است که فعالیت های آنها مربوط به تجارت است یا در چنین بنگاه هایی که کنترل کیفیت کالاهای تولیدی یا ورودی ضروری است.

علاوه بر این، انواع و اقسام کالاها می تواند باشد کاملا متنوع- از مواد غذایی (نوایی، فرآورده های گوشتی) گرفته تا مواد شیمیایی خانگی و مصالح ساختمانی.

حرفه ای که قبلاً بسیار پرطرفدار بود، برای مدتی اهمیت خود را از دست داد، اما با توسعه اقتصاد کشور، گسترش و بهبود مکان های فروش، افتتاح فروشگاه ها و هایپر مارکت های جدید، دوباره مطالبه کرد.

محتوای سند

شرح شغل یک تاجر شامل موارد زیر است چندین بخش، که هر یک به طور جداگانه وظایف اصلی کارمندی را که دارای چنین موقعیتی است ، اقداماتی که او حق دارد و همچنین شرایط اصلی برای انجام وظایف کار را تعریف می کند.

مقررات عمومی

حرفه بازرگانان به دسته متخصصان تعلق دارد و می توان آن را تقسیم کرد دو دسته ممکن:

1. یک متخصص دسته دوم لزوماً باید دارای دیپلم دانشگاه در تخصص مربوطه و همچنین تجربه کاری در یک موقعیت مشابه باشد - در این مورد، لازم است به مدت سه سال کار کند.
2. در مورد مدیر کالای دسته اول، برای کار در چنین موقعیتی، لزوماً باید تحصیلات عالی داشته باشد و قبل از آن، فعالیت کارگریبرای سمت های دسته دوم برای مدت حداقل دو سال.

در هر صورت استخدام یا اخراج منحصراً توسط مدیر شرکت قابل انجام است.

وظایف شغلی

وظایف اصلی یک بازرگان به شرح زیر است:

لازم به ذکر است که فهرست مسئولیت های یک تاجر بسته به سیاست داخلی سازمان ممکن است به طور قابل توجهی متفاوت باشد.

حقوق

بازرگان علاوه بر وظایف معینی نیز دارد حقوق:

1. ارائه پیشنهادات مربوط به بهبود کار سازمان، تغییر هر پارامتر، شاخص.
2. برای دریافت کمک در انجام وظایف خود با مدیریت بالاتر (سرپرست فوری) تماس بگیرید.
3. دریافت اطلاعات در مورد تغییراتی که مستقیماً بر انجام وظایف تأثیر می گذارد.
4. از سایر بخش ها در مورد موارد مربوط به صلاحیت او سؤال کنید.
5. برای رفع عواملی که مانع انجام وظایفشان می شود اقدام کنند.

مسئوليت

آنها را برآورده می کند وظایف رسمی، تاجر می تواند چنین حمل کند انواع مسئولیت:

1. مواد. در صورتی که به تقصیر کارشناس کالا، مؤسسه متحمل ضرر شود، متعاقباً ممکن است مسئولیت جبران خسارت جزئی یا کامل به هزینه آن باشد. دستمزد.
2. سازمانی. کارشناسان کالایی که وظایف خود را به درستی انجام نداده اند یا دستورات مافوق بلافصل خود را رعایت نکرده اند، ممکن است به این مسئولیت معرفی شوند. این همچنین شامل نقض مقررات ایمنی، افشای یک اسرار تجاری یا یکی از موارد مربوط به تولید می شود.
3. کاربردی. این شامل انجام ناقص کار یا عدم اقدام فرد در شرایط خاص است.

شرایط اصلی برای کار یک بازرگان مشخص می شود سیاست داخلی شرکتو ممکن است شامل فراهم کردن شغل و سایر مواد برای او باشد و وسایل فنیکه انجام وظایف رسمی را تسهیل یا امکان پذیر می سازد.

همچنین شایان ذکر است که یک متخصص هنگام انجام کار خود می تواند با اساسنامه سازمان، مقررات داخلی و اسناد روش شناختی مربوط به الزامات چنین موقعیتی هدایت شود.

ویژگی های خاص

بسته به محل کار خاص شما، اصل فعالیت یک متخصص کالا و ویژگی های انجام وظایف او ممکن است تا حدودی متفاوت باشد. بیایید برخی از آنها را در نظر بگیریم.

مواد غذایی (فروشگاه مواد غذایی)

هنگام انجام فعالیت های کاری مرتبط با مواد غذایی، تاجر باید پرداخت کند توجه ویژه به کیفیتمحصولات ورودی و در قفسه این عامل به این دلیل است که لازم است حضور در خروجی محصولات با ماندگاری منقضی شده یا مواردی که استانداردهای کیفی فعلی را برآورده نمی کند، حذف شود.

علاوه بر این، برای حفظ کیفیت کالا، لازم است به طور دوره ای نه تنها محصولات عرضه شده، بلکه بر محصولاتی که در حال حاضر در فروش هستند نیز نظارت شود.

غیر از مواد غذایی

هنگام کار با محصولات غیر خوراکی، فروشنده باید به کیفیت و کمیت آنها توجه کند. علاوه بر این، فراموش نکنید که اگرچه چنین کالاهایی متعلق به غذا نیستند، اما، با این وجود، اغلب دارای ماندگاری محدودی هستند.

کارشناس تجارت

کار اصلی یک کارشناس کالا این است که کار خود را در رابطه با تعیین کیفیت محصولات انجام می دهد. بنابراین، او می تواند فعالیت های کارگری را نه در یک فروشگاه خرده فروشی، بلکه در یک آزمایشگاه انجام دهد. در این مورد، وظایف اصلی او ارزیابی مستقیم کالاها، اقداماتی برای بهبود کیفیت آنها و در صورت لزوم انجام معاینات در صلاحیت آنها است.

رایج ترین حرفه در تجارت بازرگانی است. این کارمند این فرصت را دارد که در شرکت هایی که به تجارت و ارائه خدمات مشغول هستند کار کند. علاوه بر این، حرفه یک بازرگان امکان یافتن کار در مغازه ها، سوپرمارکت ها، انبارها، مقامات گمرکی و غیره را فراهم می کند.

نیاز به یک حرفه

نیاز و ضرورت این حرفه غیر قابل انکار است. اگر یک کارمند وظایف خود را به خوبی انجام دهد، همیشه یک متخصص مورد تقاضا خواهد بود که می تواند تقلبی ها را شناسایی کند و کیفیت محصولات را تعیین کند.

به طور کلی، کار یک تاجر در هر شرکتی یکسان است، حجم آن تنها بسته به اندازه سازمان متفاوت خواهد بود.

ویژگی های اصلی این حرفه

اگر کارمند تمام دانش لازم را داشته باشد، این حرفه در جایی که فرصت خوبی برای رشد شغلی وجود دارد، امیدوارکننده است.

وظایف اصلی یک مدیر کالا عبارت است از بررسی کالاها از نظر مطابقت با استانداردهای تعیین شده، تشکیل روش دریافت و خرج کردن اشیاء قیمتی، جستجوی کالاهایی که به شرکت تحویل نشده اند و برقراری ارتباط با طرف مقابل.

موقعیت یک تاجر در هر شرکتی کارکردهای مشابهی دارد. تنها تفاوت های ظریف موجود در سند "شرح شغل یک فروشنده فروشگاه" را می توان مشخص کرد:

• تشکیل سفارشات برای کالاها؛
• کمک در نوشتن اسناد برای پیمانکاران؛
• پذیرش و کنترل کیفیت کالا؛
• انجام یک موجودی؛
• اجرای وظایف مربوط و سایر وظایف در صورت غیبت برخی از کارکنان فروشگاه.

یک تاجر چه باید بکند؟

شرح وظایف بازرگان به شرح زیر است:

• درجه مطلوب کیفیت محصول را تجویز کنید.
• کالاها را از نظر مشخصاتی که قبل از خرید آنها اعلام شده است بررسی کنید.
• ارائه پیشنهادات برای بحث توسط مدیر در مورد تشکیل یک برنامه تدارکات؛
• مشارکت فعال در تهیه برنامه تولید؛
• کنترل کلیه قراردادها و علاوه بر کنترل تعهدات خرید و فروش محصولات یا مواد؛
• ارسال نامه به طرف مقابل با شکایت در مورد کالاهای با کیفیت پایین، پاسخ به مکاتبات دریافتی از طرف مقابل.
• پیگیری مصرف مواد خام و میزان بار کاری کالاها؛
• برقراری ارتباط با پیمانکاران؛
• مشارکت در نوشتن مقررات برای کار شرکت در زمینه فروش محصولات، پیگیری کیفیت، تحویل مواد اولیه و غیره؛
• سازماندهی حسابداری برای دریافت و هزینه کل حجم منابعی که تاجر باید نظارت کند.
• جستجو برای محصولات گم شده؛
• انبار و ویترین را بررسی کنید.
• بررسی دلایل انباشت محصولات و مواد در انبارهای شرکت، توسعه روش هایی برای فروش آنها.
• کنترل آماده سازی محصولات برای ارسال به مشتریان، تهیه اسناد لازم؛
• تهیه کلیه گزارشات مربوط به انجام وظایف.

مشاهده می شود که حرفه یک بازرگان حجم زیادی از کار را در بر می گیرد که مستلزم داشتن ذهن تحلیلی خوبی از کارمند است.

ویژگی های تشکیل برنامه

یکی از وظایف مهم یک مرچندایزر، ایجاد یک برنامه کاربردی برای یک محصول است. او مقدار مورد نیاز محصولات را تعیین می کند، یک درخواست تشکیل می دهد، آن را برای تامین کننده ارسال می کند.

پس از دریافت کالا، بازرگان که وظایفش بررسی کیفیت دسته دریافتی است، ابتدا فاکتورهای محصولات وارد شده را بررسی می کند و تمام داده ها را وارد برنامه می کند. به محض رسیدن کالا، تخلیه آن را انجام می دهد.

با دریافت مدارک همراه کالا از راننده، آن را بررسی می کند. پس از تخلیه، محصولات را دریافت می کند، دسته را از نظر کیفیت و حجم کالای تحویلی بررسی می کند.

شرح شغل یک تاجر شامل عملکردی است که شامل انتقال صحیح کالا به انبار است. این یک لحظه حیاتی است، زیرا تعدادی از کالاها هستند که نباید به یکدیگر نزدیک شوند یا به شرایط نگهداری خاصی نیاز دارند. این لحظه به ویژه هنگامی که به سمت "مدیر کالا" می رسد مهم است محصولات غذایی".

هر هفته، تاجر مقایسه ای بین پایگاه های داده کالاها انجام می دهد، اطلاعات مربوط به هزینه ها و دریافتی ها و پرداخت ها را بررسی می کند.

یعنی این حرفه به مقدار زیادی دانش و همچنین سازماندهی و مسئولیت پذیری زیادی نیاز دارد.

اجزای حرفه "مدیر بازرگان"

ممکن است مسئولیت ها حتی در یک شرکت متفاوت باشد. یک کارمند می تواند عملکردهای زیر را داشته باشد: قیمت گذاری و تشکیل محدوده محصول. کنترل در دسترس بودن حجم مورد نیاز محصولات در انبار؛ دریافت و صدور کالا از انبار؛ نگهداری سوابق کالا؛ کنترل شرایط نگهداری آنها؛ تشکیل درخواست خرید؛ کاغذبازی

چه شرایطی برای صلاحیت توسط شرح شغل یک فروشنده ارائه می شود

این کارمند باید فارغ التحصیل شده باشد موسسه تحصیلییا میانگین داشته باشند آموزش تخصصی. تجربه در جستجوی کارفرما مزیت محسوب می شود. همچنین، فروشنده باید بتواند در یک رایانه شخصی در سطح یک کاربر با تجربه کار کند، مراقب، اجتماعی، دقیق باشد.

سطح حقوق حرفه "مدیر بازرگان"

این موقعیت امروزه تقاضای زیادی دارد. سطح دستمزد تا حد زیادی به محل کار بستگی دارد. متوسط ​​سطح دستمزد 40000-50000 روبل است. حرفهبا حرفه ای بودن و تجربه زیاد امکان پذیر است.

نکات اصلی "شرح شغل کارشناس کالا"

فروشنده یک متخصص است. چند دسته از حرفه وجود دارد.

مدیر شرکت می تواند با صدور حکمی آن را استخدام یا عزل کند.

فروشنده هنگام انجام کار از اقدامات زیر استفاده می کند:

• اسناد روش شناختی برای موقعیت وی، اسناد نظارتی مربوط به وظایف وی.
• دستورات ریاست شرکت؛
• اساسنامه؛
• آیین نامه اجرایی در شرکت؛
• شرح شغل.

یک بازرگان با در نظر گرفتن این واقعیت که باید دانش زیر را داشته باشد در شرکت پذیرفته می شود:

• انواع مقررات و مستندات مربوط به کسب مواد و فروش محصولات در سازمانها؛
• روش های مدرن مدیریت؛
• مقررات فنی و استانداردهای محصول، ویژگی های اصلی آن؛
• دنباله تشکیل برنامه های تامین شرکت و امضای قراردادها؛
• راه هایی برای ردیابی مقادیر، محاسبه حجم مورد نیاز آنها؛
• در مورد پر کردن و ترتیب تولید گزارش ها؛
• اصول برنامه ریزی انبار و فروش کالا؛
• شرایط تحویل، ذخیره سازی و جابجایی کالاها و مواد (دارایی های کالایی)؛
• روش های پذیرش کالاها، مطالعه کیفیت، حجم و پیکربندی آنها؛
• قیمت های تعیین شده تا به امروز؛
• هنجارهای موجودی کالاها و مواد؛
• بر اساس نوع محصولاتی که شرکت می فروشد یا تولید می کند؛
• تئوری اقتصادی، راه ها و روش های مدیریت؛
• قوانین کار؛
• آئین نامه اجرایی موجود در شرکت؛
• استانداردهای حفاظت از کار

در صورت عدم وجود بازرگان به هر دلیلی، مدیریت شرکت قائم مقامی را تعیین می کند، او حقوق و تعهدات فروشنده شرکت را دارد.

حقوق مدیر کالا

کارمند در این سمت حق دارد:

• مطالعه توسعه تصمیمات اتخاذ شده توسط مدیریت شرکت که مربوط به کار آن است.
• ارائه اقدامات مدیریت شرکت با هدف بهبود فعالیت های مربوط به عملکردی که در دستورالعمل های آن تجویز شده است.
• در مورد تمام کاستی های یافت شده در جریان کار در موقعیت به سرپرست خود گزارش دهید ، اقداماتی را پیشنهاد کنید که با هدف از بین بردن آنها انجام می شود.
• استعلام و دریافت پاسخ از مدیران مستقیم شرکت یا متخصصانی که با انجام وظایف مستقیم خود مرتبط هستند.
• در صورتی که توسط مقررات داخلی یا با مجوز اداره مجاز باشد، از متخصصان خود یا سایر بخش های شرکت برای انجام کامل تر وظایف و وظایف خود درخواست کنید.
• درخواست ها و درخواست ها را به اداره، مدیریت شرکت ارسال کنید تا در انجام وظایف و حقوق رسمی آنها کمک کند.

ارزیابی فعالیت ها در سمت "مدیر بازرگان"

ارزیاب کیفیت وظایف انجام شده - رئیس شرکت. ارزیابی بر اساس نتایج انجام کلیه وظایف محول شده به متخصص کالا انجام می شود. سطح پیچیدگی کار، استقلال در فرآیند اجرای آنها، مسئولیت، ابتکار و رویکرد غیر استاندارد به فعالیت ها را در نظر می گیرد. همچنین کیفیت عملکردهای انجام شده و اثربخشی آنها، تجربه را در نظر می گیرد کار عملی، سطح دانش حرفه و غیره

مسئولیت فروشنده

کارمند مسئولیت دارد:

1. برای انجام وظایف مستقیم خود با کیفیت بالا (با کیفیت پایین)، به دلیل بی سوادی و استفاده ناقص از حقوقی که در چارچوب دستورالعمل های آنها در نظر گرفته شده است - در چارچوب قانون کار.
2. برای پذیرش جرائمی که وی در انجام کار خود مرتکب شده است - در چارچوب قانون کیفری و همچنین قانون مدنی.
3. برای ایجاد خسارت به شرکت - در چارچوب قانون مدنی و کار.

آنچه تاجر باید بداند در شرح شغل او ذکر شده است. به گفته او، یک تاجر چه چیزی باید بداند؟ بیایید آن را بفهمیم.

بازرگانی یک حرفه مورد تقاضا است. چنین فردی یک متخصص عمومی است که باید دانش گسترده ای در مورد محصولی که سازمان با آن سروکار دارد (پذیرش کالا، اجرا، کنترل کیفیت و موارد دیگر) داشته باشد.

یک تاجر چه چیزی را باید بداند؟

این متخصص باید در مسائل مختلف حرفه ای باشد، کدام یک؟ این در شرح وظایف فروشنده (JD) هنگامی که او در کارکنان یک سازمان خاص شغلی پیدا می کند، توضیح داده می شود.

شرح شغل یک فروشنده سندی است که توسط متخصصان فردی در یک سازمان یا توسط مدیریت مستقیم تهیه می شود که متعاقباً برای هر متخصص در ایالت تأیید می شود.

برای یک متخصص کالا، همانطور که برای متخصص یک دسته خاص، یک DI جداگانه در حال توسعه است.

آنچه یک تاجر در هر مورد باید بداند بستگی به محل کار او دارد. در زیر چند شرح شغلی وجود دارد که بر اساس محل کار یک متخصص متفاوت است. به طور خاص، مکان های کاری مانند انبار و فروشگاه مواد غذایی در نظر گرفته می شود.

شرح شغل بازرگان انبار

چنین متخصصی چه چیزی باید بداند؟ مسئولیت های کارمند انبار عبارتند از:

• آگاهی از استانداردهای مورد نیاز و همچنین مدارک تکمیلی که در سازمان پذیرفته می شود.
• حفظ سطح مورد نیاز از نظم در انبار.
• شناسایی و تنظیم الزامات برای محصولاتی که فروشنده با آنها کار می کند. به سرعت مدیریت را از نقض چنین الزاماتی مطلع کنید و اقدامات لازم را انجام دهید.
• بررسی کیفیت محصول.
• نظارت بر دریافت و در دسترس بودن محصولات موجود در انبار، خرید به موقع محصولات گم شده.
• تشکیل اسناد ادعایی برای عرضه محصولات بی کیفیت، تعامل با تامین کننده به منظور تجزیه و تحلیل و حل مشکل.
• مذاکره با مشتریان و تامین کنندگان.
• ارسال و جابجایی محصولات طبق برنامه شرکت.
• حسابداری محصولات و تشکیل اسناد مربوطه.
• جستجوی عملیاتی برای محصولات گم شده
• ارائه پیشنهاد برای بهینه سازی فرآیندها در شرکت از نظر کار با کالا در انبار.
• انجام امور موجودی در انبار.
• بررسی انطباق با قوانین حمل و نقل محصولات.

شرح وظایف یک بازرگان انبار، که در بالا ارائه شد، اساسی است، اما بسته به سازمان خاص و خط مشی آن، می توان آن را گسترش داد و با آنچه ارائه شده متفاوت بود.

شرح شغل یک فروشنده خواربار فروشی

این متخصص شرایط مرجع کمی متفاوت از متخصص ذکر شده در بالا دارد و با دسته بندی متفاوتی از کالاها کار می کند.

شرح شغل برای کارمند فروشگاه مواد غذایی شامل موارد زیر است:

• مدیریت دستورالعمل ها و اسناد هنجاری اتخاذ شده در سازمان.
• تعامل فعال با خدمات سازمان (مثلاً بخش فروش).
• گزینه های خود را برای تعامل به منظور بهینه سازی فرآیندها ارائه دهید.
• تعامل با تامین کنندگان و پیگیری دریافت کالا در شرکت در زمان مناسب.
• پذیرش و کنترل کیفی کالا، تهیه مستندات مربوطه.
• تشکیل حسابداری کالا.
• آموزش کارآموز.
• اطلاع رسانی به موقع مدیریت حوادث منفی
• کار در برنامه های کامپیوتری خاص.
• توسعه حرفه ای مستمر.
• نگهداری از آرشیو کالا.
• اطمینان از ایمنی کالا در تالار معاملات.
• انجام جمع آوری.
• تشکیل اسناد و مدارک لازم

شرح شغل یک فروشنده خواربارفروشی، که در بالا ارائه شد، نیز اساسی است. هر سازمان ممکن است اصلاحات خاص خود را داشته باشد و می توان آن را به اقدامات خاص یک متخصص کالا گسترش داد یا محدود کرد.

دستورالعمل یک سند اساسی است که نه تنها آنچه را که متخصص کالا باید بداند، توضیح می دهد، بلکه به چه حقوقی و نه فقط وظایفی که به او تعلق می گیرد، توضیح می دهد. این یک سند است و تابع الزامات قانون است و هم برای کارمند و هم برای کارفرما تعهداتی را تحمیل می کند.

در عین حال، شرح شغل یک تاجر بسته به محل کار و مشخصات ممکن است متفاوت باشد. بنابراین، در انبار، تاجر وظایف خود را خواهد داشت و در فروشگاه بقالیدیگر. وظایف نیز برای مثال، در یک فروشگاه لباس یا هنگام کار به عنوان یک بازرگان-ارزیابی کننده متفاوت است.

قبل از استخدام، دستورالعمل باید توسط داوطلب پست خوانده و امضا شود و رعایت دقیق آن از یک سو گواهی مستقیم بر کیفیت بالا و از سوی دیگر کار حرفه ای است.