بیش از 20 سال است که بهترین آژانس های استخدام در روسیه به مشتریان خود در توسعه تجارت خود کمک می کنند. تجربه چندین ساله کارکنان آنها به آژانس ها این امکان را می دهد که حتی فوری ترین و پیچیده ترین وظایف را حل کنند. بسیاری از آژانس های استخدام هزاران پروژه موفق را برای جستجو و انتخاب پرسنل واجد شرایط - مدیران میانی، مدیران ارشد، بازاریابی، فناوری اطلاعات، فروش، تدارکات و سایر بخش های تجاری اجرا کرده اند.

در زیر بهترین آژانس های استخدام در مسکو و سن پترزبورگ با توجه به بازدیدکنندگان سایت ما برای سال جاری آورده شده است. رتبه بندی سال های گذشته را می توانید در پایین صفحه پیدا کنید. رتبه بندی آژانس های استخدام در شهرهای دیگر نسبت به مسکو و سن پترزبورگ تقاضای کمتری دارد، بنابراین آنها به طور جداگانه در این صفحه منتشر نمی شوند. با این حال، ما توجه می کنیم که در صفحه هر شهر پورتال ما، آژانس های استخدام به ترتیب رتبه بندی نزولی مرتب شده اند.

نحوه تشکیل رتبه

1. نظرات با رتبه بندی میانگین امتیاز برای هر آژانس محاسبه می شود. امتیاز بالاتر - امتیاز بالاتر.
2. محبوبیت آژانس تعداد بازدید آژانس در وب سایت ما در نظر گرفته شده است.
3. تعداد لایک ها. شمارش این است که چند نفر نماد دست را فشار داده اند.
4. زمان آخرین بررسی هرچه زمان کمتری آخرین بررسی ها باقی مانده باشد، تأثیر بیشتری روی امتیاز دارند.

اینها فاکتورهای اصلی هستند که هنگام ایجاد رتبه در نظر گرفته می شوند، اما همه آنها توسط ما استفاده نمی شوند. بر اساس این عوامل، رتبه بندی به صورت خودکار ایجاد می شود. می توانیم با در نظر گرفتن دستی آن را اصلاح کنیم عوامل زیر:

1. نظرات بدون رتبه بندی ما بر ماهیت بررسی تمرکز می کنیم، روی آنچه مردم می نویسند - کلمات سپاسگزار، نگرش بی طرف، نارضایتی و غیره.
2. فعالیت نمایندگی ما بررسی می کنیم که آیا اخبار، مطالب جدید، مشاغل خالی و سایر داده ها در وب سایت آژانس منتشر شده است یا خیر. ما نگاه می کنیم که آژانس ها در نتایج جستجوی Yandex و Google چه موقعیت هایی را اشغال می کنند.
3. این آژانس مدت زیادی است که فعال بوده است. رتبه بندی برای آژانسی که بررسی های آن به طور مساوی در طی چند ماه منتشر می شود، بالاتر از آژانسی است که نظرات آن به طور یکجا در 1-2 روز منتشر می شود.

رتبه بندی به طور خودکار 1 بار در روز به روز شد. در حالت دستی، رتبه بندی بیش از هر سه ماه یک بار اصلاح نمی شود، زیرا تعدیل دستی به زمان و تلاش نیاز دارد. الگوریتم های تشکیل رتبه بندی در طول زمان تغییر می کنند. ما برای عینیت و قابلیت اطمینان تلاش می کنیم.

رتبه بندی سال های گذشته

ما از سال 2012، زمانی که پورتال ما راه اندازی شد، آژانس های رتبه بندی بوده ایم. سالانه در ابتدای سال رتبه بندی نهایی سال قبل تشکیل می شود. برای سال‌های 2012 و 2013 رتبه‌بندی آژانس‌ها را در مسکو و روسیه به طور کلی منتشر کرده‌ایم. از سال 2014، رتبه بندی سالانه برای آژانس های مسکو و سن پترزبورگ منتشر می شود.

مرکز بین المللی پرسنل Favorit در برترین آژانس های استخدام در مسکو و فدراسیون روسیه قرار دارد که توسط بررسی ها، رتبه بندی ها و کنفرانس های منابع انسانی متعدد تأیید شده است.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

رتبه بندی بهترین آژانس های استخدام در مسکو و روسیه

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

لیست بهترین آژانس های استخدام در مسکو و روسیه

(تا سال 2018)

www.jobrating.ru - مقام اول

www.hr-ratings.ru - در TOP 5 بهترین آژانس های استخدام

www.vhre.ru - مقام سوم

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

رتبه بندی آژانس های استخدام در مسکو (تا سال 2014)

قدردانی، دیپلم، نامزدهای جایزه ISLQ در پاریس

(معیار اصلی برای انتخاب نامزدهای جایزه ISLQ، استفاده از اصول مدیریت کیفیت جامع (TQM) مانند کارت امتیازی متوازن یا تئوری است. مزیت رقابتی(تئوری رشد و مزیت رقابتی) شرکت های برنده شده بر روی پیشرفت مداومکیفیت محصولات و خدمات آنها با استفاده از رویکردی نوآورانه در توسعه فعالیتهایشان تأثیر بسزایی در صنعت آنها دارد.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

برنده جایزه "شرکت سال 2007"

"نتایج تحقیق VII بازار استخدام در مسکو انجام شده توسط مجله مدیریت منابع انسانی

یک واقعیت شگفت انگیز از تحقیقات سالانه VII در مورد بازار استخدام، افزایش قابل توجه تعداد شرکت های روسی است که از خدمات آژانس های استخدام استفاده می کنند. آخرین بار، از 1200 شرکت بزرگ مسکو، حدود 600 شرکت در پرسشنامه های خود نام آژانس های استخدام با رتبه های بزرگ را ذکر کردند و ارزیابی خوبی از کیفیت کار آنها ارائه کردند. این بار 200 نفر دیگر، یعنی 800 نفر بودند. این افزایش عمدتاً به دلیل شرکت های روسی بود. رهبران رشد شرکت های فناوری اطلاعات و فروشندگان خودرو هستند.

ویژگی های این مطالعه، مانند قبل، این است که پاسخ دهندگان، مشتریان فعلی و سابق آژانس های استخدام در مسکو هستند که کیفیت خدمات و کیفیت پرسنل منتخب را در مقیاس 10 درجه ای ارزیابی می کنند.

روش ما برای محاسبه نمرات اساساً شامل در نظر گرفتن تعداد متخصصان منتخب است. به عنوان مثال، آژانس X برای 1 جای خالی 7 امتیاز و برای 2 جای خالی 9 امتیاز داده شد. با یک محاسبه معمولی، میانگین امتیاز 8 را می گیریم (این کار را در اولین مطالعه دور انجام دادیم)، در این مورد متفاوت فکر می کنیم: 7 * 1 + 9 * 2. بنابراین، 25 امتیاز بر 3 جای خالی تقسیم می شود: در مجموع 8.3. بنابراین، رتبه‌بندی شرکت‌هایی که آژانس‌ها جای خالی بیشتری را پر کردند، وزن بیشتری دارند. و این عادلانه است.

80 درصد از شرکت ها لیست های خود را به ما ارسال کردند، البته بقیه می توانند ادعا کنند که در واقع چندین برابر مشتریان بیشتری دارند. ما با آنها بحث نخواهیم کرد. اما این بعید است زیرا:

1. اکثر شرکت ها با چندین آژانس استخدام با رتبه های بالا کار می کنند.
2. حفظ مشتری انحصاری امروز غیرواقعی است، زیرا بیش از 300 نمایندگی در مسکو به طور فعالانه به بازار "حمله" می کنند و تقریباً هیچ شرکتی را بدون مراقبت باقی نمی گذارند.
3. امروزه همه شرکت های جدی مجبور به مراجعه به خدمات آژانس های استخدام (انتخاب، مشاوره منابع انسانی) - در روسیه یک نبرد واقعی برای مدیران با استعداد و موفق وجود دارد.

هدف از این مطالعه شناسایی مقیاس بازار استخدام در مسکو، سطح واقعی برون سپاری پرسنل در شرکت های بزرگ، روندهای جدید و در نهایت بهترین در بین آژانس های استخدام مسکو و فدراسیون روسیه.

نظرسنجی VII همچنین مقیاس کار کلی خدمات را نشان می دهد، اگرچه، باز هم، ما وظیفه رتبه بندی مقیاس شرکت ها را برای خود تعیین نکرده ایم. هدف ما ارزیابی متوسط ​​از کیفیت خدمات و شناسایی رهبران "در طول مسیر" است.

بنابراین، خوانندگان از این مطالعه چه می خواهند، یعنی شرکت های روسی که گاهی اوقات به خدمات آژانس های استخدام روی می آورند؟ آنها می خواهند همه آژانس ها را با هم در یک جدول ببینند و بالاتر از همه، میانگین رتبه بندی عملکرد آنها را برای کیفیت خدمات و نامزدها مقایسه کنند. اما در اینجا یک پارادوکس وجود دارد: هر چه آژانس استخدام بزرگتر باشد، حفظ کیفیت خدمات در بالاترین سطح برای آن دشوارتر است.

بسیاری از آژانس ها با حداکثر 10 مشتری امتیازهای برتر را دریافت می کنند زیرا تقریباً به طور انحصاری فعالیت می کنند و مشاوران خود را تحت کنترل نگه می دارند. و هر چه بیشتر مورد احترام آژانس هایی است که ضمن افزایش مقیاس خود، کیفیت خدمات را حفظ کنند.

یک قاشق قیر

برخی از پاسخ دهندگان از بازاریابان ما شکایت کردند که برخی از آژانس های اصلی پیشرو در شروع جستجوی نامزدها بسیار کند بودند و تقریباً در نیمی از موارد نتوانستند موقعیت خود را ببندند.

اینجا چه بگوییم؟

در واقع، آژانس‌های کاریابی بزرگ گاهی به دلایل مختلف عجله‌ای برای امضای قرارداد ندارند - برای مثال، اولاً، شرکت شما در اوایل خود متمایز شد زیرا برای خدمات یک آژانس کارگزینی (سال گذشته یک آژانس بزرگ) پولی پرداخت نکرد. شرکت بیمه، که موفق شد به پنج آژانس استخدام مبلغی به اندازه کافی برای آنها پرداخت نکند).

ثانیاً، یک مدیر منابع انسانی که قبلاً «خود را متمایز کرده است» می‌تواند برای شما کار کند. سوم، که اغلب اتفاق می افتد، جای خالی شما دلهره آور است.

چهارم اینکه ممکن است شرکت شما بالاترین بسته را ارائه ندهد، اما باید 30 درصد بالاتر باشد تا علاقه داوطلب را برانگیزد.

پنجم، شما به آژانس اشتباه یا در زمان نامناسبی برای او مراجعه کرده اید.

یکی دیگر حقیقت جالباین بود که امسال هیچ کس تا به حال یک آژانس استخدام واحد را برند نکرده است. علاوه بر این، طبق داده‌های ما، اکثر دادگاه‌های داوری بین آژانس‌های کاریابی و مشتریان ابتدا برنده شدند.

بنابراین، در عصر فناوری IT، "شوخی بازی" با آژانس های استخدام تقریباً بی معنی است: به عنوان مثال، نامزدهای یک شرکت را در نظر بگیرید، و سپس آنها را دعوت کنید تا در یک ساختار دوستانه بدون پرداخت هزینه به آژانس استخدام کار کنند. باور کنید، همه اینها مطرح می شود، زیرا بسیاری از آژانس ها تقریباً نامزدها را دارایی خود می دانند، همانطور که یکی از پاسخ دهندگان به ما گفت. اما در واقع آنها فقط یک بار برای همیشه با آنها دوست هستند و پس از 3 ماه یا 6 ماه تلفن، به سرنوشت خود علاقه مند می شوند. بازار چیز پیچیده ای است، نبرد برای کارکنان ادامه دارد... " *

یکی از فعالیت های اصلی شرکت ما حل مسائل پرسنلی سازمان ها و انتخاب پست های خالی برای جویندگان کار می باشد. یک آژانس استخدام به کارفرمایان اجازه می دهد تا تیمی از کارمندان حرفه ای تشکیل دهند و جویندگان کار موقعیتی را پیدا کنند که شرایط را با سطح حقوق مناسبی برآورده کند.

خدمات برای کارفرمایان

فعالیت های آژانس کاریابی شامل خدمات زیر برای کارفرمایان می باشد:

• جستجوی نامزدهای پست های خالی؛
• ارزیابی انطباق متقاضی با الزامات کارفرما؛
• بررسی آمادگی داوطلب برای کار در این موقعیت، ارزیابی صلاحیت و شایستگی حرفه ای وی.
• تأیید اطلاعات و مدارک ارسالی متقاضی به منظور محافظت از تجارت کارفرما در برابر فعالیت های متقلبانه.

تماس با آژانس کاریابی حرفه ای، مدیریت سازمان ها را از نیاز به انتخاب کارمندان بی نیاز می کند. تعداد زیادی اززمان. متخصصان آژانس کاریابی ما تجربه زیادی در استخدام کارمندان برای هر شغل خالی دارند، از جمله آنهایی که دارای مسئولیت بالا و مرتبط با پذیرش هستند. تصمیمات مدیریتی. هنگام انتخاب پرسنل برای چنین موقعیت هایی، نه تنها به حرفه ای بودن و صلاحیت های نامزد، بلکه به قابلیت اطمینان وی نیز توجه ویژه ای می شود.

خدمات جستجوی کار

آژانس کاریابی ما پایگاه داده گسترده ای از مشاغل خالی دارد و خدمات زیر را برای جویندگان کار ارائه می دهد:

• کمک در تهیه رزومه حرفه ای؛
• انتخاب موقعیت های خالی مطابق با الزامات نامزد؛
• کمک به آمادگی برای مصاحبه؛
• تشکیل جلسه با کارفرما.

در حال حاضر سازمان های زیادی وجود دارند که خدمات خود را در زمینه یافتن شغل مناسب و تضمین اشتغال 100% ارائه می دهند. شما نباید به چنین پیشنهادهایی اعتماد کنید، به خصوص اگر شرکت برای خدمات خود نیاز به پیش پرداخت داشته باشد. تصمیم نهایی در مورد استخدام فرد توسط مدیریت شرکت کارفرما گرفته می شود. آژانس کاریابی در یافتن موقعیت های خالی مناسب و کمک به یافتن شغل تخصص دارد.

مزیت اصلی ما عالی است تجربه حرفه ایدر حوزه استخدام تیمی از کارمندان حرفه‌ای آژانس کاریابی کنترل دقیقی را در تمام مراحل استخدام اعمال می‌کنند و از ایمنی کسب‌وکار کارفرما اطمینان می‌دهند.

1. وارد هاول بزرگترین شرکت مشاوره در روسیه و کشورهای مستقل مشترک المنافع برای جستجوی مدیران ارشد است. تا به امروز، تخصص این شرکت شامل موارد زیر است:

شیوه های صنعتی
تجارت کشاورزی
بخش دولتی
آی تی
لجستیک
دارو
داروسازی
مشاور املاک
ساخت و ساز
مهمان نوازی
بخش نفت و گاز
بازار مصرف کننده
خرده فروشی
بیمه
مخابرات
صنعت سنگین
موسسات مالی

2. شرکای بین المللی Excelionیکی از شرکت های مشاوره بین المللی پیشرو است که در جستجوی مدیران ارشد است. فعالیت ها: فناوری اطلاعات، داروسازی، FMCG، تولید.

3. هایدریک و مبارزات بین المللییک آژانس بین المللی استخدام برای انتخاب مدیران ارشد است. تخصص ها: فناوری اطلاعات، داروسازی، FMCG، امور مالی، تولید، بخش نفت و گاز.

4.آلن آستین- در لیست 40 شرکت مشاوره بین المللی برتر متخصص در انتخاب پرسنل سطح بالا گنجانده شده است. صنایع: فناوری اطلاعات و مخابرات، دارو و داروسازی، FMCG، امور مالی، رسانه، تولید، نفت و گاز، ساخت و ساز و توسعه.

5. استانتون چیسیک شرکت مشاوره بین المللی پیشرو برای انتخاب مدیران ارشد است. اقدامات: FMCG، امور مالی، پزشکی، صنعت، فناوری اطلاعات، حمل و نقل و تدارکات.

6. جهانی کار- آژانس استخدام برای انتخاب مدیران ارشد. تخصص صنعت: IT و مخابرات، صنعت خودرو، امور مالی و بانک ها، خرده فروشی. تخصص عملکردی:

• مدیرعامل/مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره
• CFO/CFO
• رئیس حقوقی/CLO
• مدیر ارشد اطلاعات/CIO
• مدیر منابع انسانی/HRD
• مدیر بازاریابی، فروش و استراتژی/CMO، CSO
• مدیر تامین و عملیات / COO

7. اولین یک آژانس استخدام متخصص در جستجو و انتخاب پرسنل مدیریت میانی، متخصصان واجد شرایط و مدیران آینده دار است. امروزه، در First وجود دارد: امور مالی و حسابداری، بانکداری، بازار صنعتی، بازار مصرف، کسب و کار هتل، ساخت و ساز و املاک، قانون، تدارکات و تدارکات، بازاریابی و فروش.

8. بین المللی اگون زندر— سومین شرکت بزرگ استعدادیابی و توسعه جهان، متخصص در انتخاب مدیران ارشد. صنایع: فناوری اطلاعات و مخابرات، امور مالی، خرده فروشی، FMCG.

9. Oجرز برنتسون — یکی از شرکت های بین المللی پیشرو در جستجوی مدیران سطح بالا برای سازمان ها در سراسر جهان. صنایع: بهداشت و درمان و علم، رسانه، سرگرمی، ورزش، خرده فروشی، آموزش، صنعت، بخش عمومی و سازمان های غیردولتی، فناوری، امور مالی.

10. اسپنسر استوارت یک شرکت مشاوره بین المللی است. صنایع: فناوری، رسانه و مخابرات، بازار مصرف، امور مالی، آموزش، بهداشت و درمان، بخش صنعتی.

11. آمروپ یکی از شرکت های مشاوره بین المللی پیشرو برای جستجو و انتخاب پرسنل سطح بالا و متخصصان با صلاحیت های کمیاب (جستجوی اجرایی). فعالیت ها: بخش های صنعتی و مصرف کننده، بازار صنعتی، فناوری و رسانه، امور مالی، پزشکی و دارویی، بخش نفت و گاز.

12. روزکسپرت - شرکت مشاور تخصص: بانک ها و مؤسسات مالی، بازار مصرف و خرده فروشی، فناوری و رسانه، پزشکی و دارویی،تجارت کشاورزی بخش‌های کلیدی بخش صنعتی: شرکت‌های نفت و گاز و شیمیایی، مهندسی مکانیک و صنعت خودرو، بخش معدن و متالورژی، انرژی و تولید صنعتی، حمل‌ونقل و لجستیک، ساخت و ساز و توسعه، از جمله پروژه‌های زیربنایی، صنعت نجاری. Rosexpert همچنین با شرکت های دولتی کار می کند.

13. اسپنگلر فاکسیک آژانس بین المللی استخدام است. شیوه های کلیدی: بازار مصرف، دارو و داروسازی، بازار صنعتی، بخش مالی.

14. کین باوم رهبر بازار در زمینه خدمات برای جستجوی پرسنل سطح بالا است. فعالیت ها: بخش نفت و گاز، ساخت و ساز، مد، خرده فروشی، تولید، تدارکات و حمل و نقل.

15. آرتور هانت یک آژانس بین المللی استخدام است که در انتخاب مدیران ارشد متخصص است. فعالیت های این شرکت تمامی حوزه های تجاری کلیدی را شامل می شود: انرژی، فناوری اطلاعات، مالی، صنعت، لجستیک، بازاریابی و فروش، بیمه، داروسازی و پزشکی، کالاهای مصرفی، خرده فروشی.

16. NGRSیک شرکت مشاوره بین المللی برای انتخاب مدیران ارشد و مدیران ارشد است. تخصص اصلی: ساخت و ساز/توسعه، فناوری اطلاعات/فناوری، مالی.

17. مورگان هانت - یکی از سازمان های بین المللی پیشرو برای جستجوی مدیران ارشد و مدیران میانی که فعالیت اصلی آن در بازارهای روسیه و کشورهای مستقل مشترک المنافع متمرکز است. تا به امروز، تخصص این شرکت شامل اقدامات زیر است: موسسات مالی و سرمایه گذاری، صنعت، بازار مصرف و خرده فروشی، املاک و مستغلات، ساخت و ساز و توسعه، فناوری اطلاعات و مخابرات، پزشکی و دارویی، لجستیک و حمل و نقل.

18. مخاطبیک آژانس استخدام متخصص در انتخاب مدیران ارشد است. تخصص ها:

خرده فروشی مد و زیبایی
مجتمع کشت و صنعت
بانک ها و شرکت های سرمایه گذاری
صدا و سیما
هتل های زنجیره ای
سیستم های مهندسی
فناوری اطلاعات
شرکت های مشاور
پزشکی و دارویی
صنعت متالورژی و معدن
بخش نفت و گاز
صنایع غذایی
تولید و فروش خودرو
تجهیزات صنعتی
صنعت تبلیغات و رسانه
زنجیره های خرده فروشی
صنعت ورزش
بیمه
مصالح ساختمانی و تکمیلی
ساخت و ساز و املاک و مستغلات
مخابرات
کالاهای مصرفی رایج
حمل و نقل و لجستیک
بسته بندی و ظرف
خدمات در مراقبت های بهداشتی
صنایع شیمیایی
مجتمع اکو
بخش انرژی

19. یونجه یک شرکت بین المللی استخدام است که متخصص در انتخاب پرسنل برای پست های میانی و عالی است. فعالیت ها: حسابداری و مالی، FMCG، LUX و رسانه، منابع انسانی، قانون، مدیریت، فناوری اطلاعات و مخابرات، بخش صنعتی، بخش نفت و گاز، پزشکی و داروسازی، تدارکات و تدارکات، تولید و کشاورزی.

20.آنتال یکی از بزرگترین شرکت های استخدام در روسیه و کشورهای مستقل مشترک المنافع است که در انتخاب مدیران میانی و ارشد تخصص دارد. صنایع: پزشکی و داروسازی، بخش خودرو، فناوری اطلاعات و مخابرات، لجستیک و حمل و نقل، رسانه، بازار مصرف، منابع طبیعی، خرده فروشی، کشاورزی، ساخت و ساز و املاک، مالی و بانکی، تجارت الکترونیک.

21. ASAP Solutions International- کارشناس استخدام در زمینه فناوری اطلاعات در سطح بین المللی. آژانس استخدام در انتخاب متخصصان نادر و مدیران میانی/بالا در زمینه های زیر تخصص دارد: فناوری اطلاعات و مخابرات، مدیریت تولید، بازاریابی و فروش، تدارکات و تدارکات، مدیریت زنجیره تامین.

22. خدمات کلی - بزرگترین شرکت بین المللی، که راه حل هایی برای برون سپاری و مدیریت پرسنل ارائه می دهد. تخصص ها: فناوری اطلاعات، مالی / حسابداری، تدارکات / تولید، بازاریابی / فروش / روابط عمومی، منابع انسانی، داروسازی.

23. قدرت انسانرهبر جهان در صنعت منابع انسانی است. متخصصان بسیار ماهر در زمینه های تجاری زیر استخدام می کند: فناوری اطلاعات، امور مالی، پزشکی و داروسازی، و بخش تولید.

24. لنگر - هلدینگ پرسنل روسی. رشته های تخصصی: صنعت خودرو، مجتمع کشت و صنعت، فناوری اطلاعات، مهندسی مکانیک، پزشکی و داروسازی، املاک و مستغلات، ساخت و ساز و توسعه، تجارت خرده فروشی، حمل و نقل و لجستیک، مجتمع سوخت و انرژی، گردشگری و هتلداری.

25. قاب امپراتوری یک آژانس استخدام روسی است که متخصص در انتخاب مدیران اجرایی، متخصصان منحصر به فرد و مدیران میانی است. صنایع: خرده فروشی، FMCG، دارو و داروسازی، فناوری اطلاعات و ارتباطات، بازار صنعتی، ساخت و ساز و توسعه، امور مالی.

26. مشاوره در رابطه با یک آژانس استخدام روسی است که متخصص در انتخاب مدیران میانی و عالی است. اقدامات: ساخت و ساز و توسعه، کشاورزی، فناوری اطلاعات و مخابرات، خرده فروشی، صنعت، FMCG، پزشکی و داروسازی، بانک ها و موسسات مالی.

27. گروه همسریک شرکت مشاوره روسی متخصص در انتخاب مدیران میانی و متخصصان است. تخصص بازار: FMCG، داروسازی، بخش بانکداری، IT/Telecom، بخش کشت و صنعت، کسب و کار خرده فروشی/رستوران، بخش خودرو، لوازم خانگی/الکترونیک، بخش صنعتی، صنایع شیمیایی، لجستیک.

28. وحدت یک آژانس استخدام روسی است که متخصص در انتخاب مدیران ارشد و میانی، متخصصان و مدیران است. فعالیت ها: بانک و سرمایه گذاری، فناوری اطلاعات و مخابرات، تدارکات، مهندسی، پزشکی و داروسازی، رسانه، صنعت، ساخت و ساز، املاک، کشاورزی، بیمه، مدیریت پرسنل، امور مالی.

29. هورتون بین المللییک آژانس استخدام بین المللی است که متخصص در استخدام در زمینه های زیر است: IT، داروسازی، خرده فروشی، FMCG، مالی.

30. خدمات کلمن یکی از شرکت های مشاوره پیشرو است که راه حل های جامع منابع انسانی ارائه می دهد. انتخاب متخصصان را انجام می دهد که از مدیران ارشد و متخصصان با تجربه شروع می شود و به کارکنان پشتیبانی ختم می شود. تخصص در صنعت: FMCG، ساخت و ساز و املاک، فناوری اطلاعات و مخابرات، داروسازی، خرده فروشی، صنعت، نفت و گاز، مالی و بانکی، حمل و نقل و تدارکات، خودرو، ساخت و ساز.

31. آلبرت کلیفیک آژانس استخدام پیشرو در اروپای شرقی است که متخصص در استخدام پرسنل سطح بالا در بخش مالی است.

32. مجری سی تییک آژانس کاریابی آلمانی است که تخصص های اصلی آن تولید، صنعت خودرو، صنعت کشاورزی، صنایع غذایی، متالورژی و معدن.

33. راه حل های افراد چابکیک شرکت جذب نیرو در صنایع زیر است: IT و مخابرات، مالی و بانکی، حقوق، داروسازی، فروش و بازاریابی، ساخت و ساز.

34. راه حل های لایتمنیک آژانس کاریابی، متخصص در زمینه جذب نیروی اداری، فنی و برتر در صنایعی مانند رسانه/تبلیغات، تولید، فناوری اطلاعات، ساختمان، سرگرمی/ورزش، خرده فروشی، تدارکات و فروش است.

35. ProfiStaff- آژانس کاریابی برای استخدام مناطق مختلففعالیت ها: تولید و صنعت، بخش نفت و گاز و انرژی، فروش، حسابداری، مالی و حسابرسی، ساخت و ساز و املاک، حقوق، حمل و نقل و تدارکات، فناوری اطلاعاتو مخابرات، بانک ها و سرمایه گذاری ها، پزشکی و فارماکولوژی.

36. لانایک شرکت استخدام بین‌المللی است که طیف وسیعی از خدمات را برای استخدام حرفه‌ای پرسنل متوسط ​​و بالا در زمینه‌های مختلف فعالیت ارائه می‌دهد: ساخت و ساز و توسعه، حسابداری و مالی، فناوری اطلاعات، فروش، حقوق، تولید، تدارکات، منابع انسانی.

37. انتخابییک آژانس استخدام با فرمت جدید است. تخصص: فناوری اطلاعات و مخابرات، فروش، بازاریابی، تبلیغات و روابط عمومی، منابع انسانی، امور مالی، تدارکات و حمل و نقل، تولید، حقوق.

38. آدکو روسیهیک شرکت بین المللی استخدام پیشرو در بخش های زیر است: امور مالی، حسابداری، فناوری اطلاعات و ارتباطات، بازاریابی، تبلیغات و روابط عمومی، فروش، ساخت، ساخت و ساز و املاک، حمل و نقل و تدارکات، تدارکات.<

39. خط کارکنان- شرکت پرسنل درگیر انتخاب متخصصان بسیار ماهر برای حوزه های مختلف تجاری است. تخصص ها: فروش و بازاریابی، فناوری اطلاعات و مخابرات، کارکنان اداری، تدارکات، ساخت و ساز، داروسازی، صنعت.

40. تحقیق و توسعه پرسنل الماسیک آژانس استخدام متخصص در استخدام پرسنل در زمینه های زیر است: IT و مخابرات، بانک ها، سرمایه گذاری، لیزینگ، فروش، تولید.

41. آژانس استخدام "قرن 21" -حوزه های اصلی فعالیت: فناوری اطلاعات و مخابرات، بازاریابی و دیجیتال، بانکداری و مالی، پزشکی و دارویی، حمل و نقل و تدارکات، صنعت و تولید.

42. راه حل های منابع انسانیاستخدام پرسنل مدیریت میانی را در نیژنی نووگورود و سایر مناطق فدراسیون روسیه انجام می دهد. تمرین: فروش، تولید، منابع انسانی، امور مالی، AHO، بازاریابی، فناوری اطلاعات و تدارکات.

43. Staffwellپیشرو در بازار خدمات برای انتخاب مدیران ارشد و میانی است. تخصص ها:

بخش خودرو
حسابرسی و مشاوره
بانک ها و سرمایه گذاری ها
حسابداری و امور مالی
فناوری اطلاعات و مخابرات
لیزینگ
لجستیک
بازار یابی
حراجی
هتل ها / رستوران ها / پذیرایی
تولید صنعتی
تبلیغات و روابط عمومی
بیمه
ساخت و ساز و املاک و مستغلات
کالاهای مصرفی و خرده فروشی
مدیریت شخصی
داروسازی و بهداشت و درمان
فقه

44. پرسنل دارای "پروفایل"- یکی از رهبران در استخدام برای شرکت های روسی و خارجی. تخصص ها: فروش، فناوری اطلاعات، امور مالی و بانکی، منابع انسانی، بازاریابی، ساخت و ساز و املاک، تولید، داروسازی.

45. کار کردن- مرکز پرسنل فدرال جهت: امور مالی، حسابداری، بانک ها، فروش، تولید، منابع انسانی، حمل و نقل، تدارکات، گردشگری.

46. KS International- آژانس استخدام برای انتخاب کارمندان جوان.

47. سرمایه انسانی- آژانس استخدام برای انتخاب پرسنل در صنایع زیر: بانک، مالی، سرمایه گذاری، نفت و گاز، FMCG، داروسازی، فناوری اطلاعات و مخابرات، تولید صنعتی، بازاریابی، تبلیغات، کارکنان اداری.

48.کیت مشاوره- آژانس استخدام مسکو برای جستجوی پرسنل خط، مدیران میانی، مدیران ارشد / مدیران ارشد در زمینه های زیر:

صنعت تولید)
مهندسی مکانیک
فناوری اطلاعات، اینترنت، مخابرات
حسابداری، حسابداری مدیریت، امور مالی سازمانی
کادر مهندسی
بازاریابی، تبلیغات، روابط عمومی
کارکنان اداری
بانک، سرمایه گذاری، لیزینگ
مدیریت پرسنل، آموزش
تجارت خودرو
امنیت
مدیریت ارشد
استخراج مواد خام
هنر، سرگرمی، رسانه های جمعی
مشاوره
پزشکی، داروسازی
علم، آموزش
خدمات عمومی، سازمان های غیر انتفاعی
حراجی
بیمه
ساخت و ساز، املاک و مستغلات
حمل و نقل، تدارکات
گردشگری، هتل ها، رستوران ها
وکلا
باشگاه های ورزشی، تناسب اندام، سالن های زیبایی
تدارکات

49. Hr365- آژانس استخدام مسکو. جهت های اصلی: فناوری اطلاعات، بانک ها، امور مالی، بازاریابی، فروش، تولید، ساخت و ساز، حمل و نقل و تدارکات.

50. رئیس جمهوریک آژانس استخدام مسکو است که در زمینه های مختلف از جمله پزشکی، حسابداری، حقوق مالی و تجارت، اقتصاد، مدیریت در صنایع مختلف، حمل و نقل، ساخت و ساز و بازاریابی تخصص دارد.

51. کاوس- یک آژانس استخدام متخصصان منحصر به فرد پرسنل را برای کارفرمایان مسکو در صنایع زیر انتخاب می کند:

حسابداری/مالی/بانکداری
فروش / تجارت / خرید / فعالیت اقتصادی خارجی
تبلیغات / بازاریابی / روابط عمومی
دبیران / کارکنان اداری
طراحی/ساخت/معماری
صنعت/تولید/صنایع استخراجی
فقه
منابع انسانی/مشاوره/بیمه
فناوری اطلاعات
پزشکی / داروسازی / تجهیزات پزشکی
حمل و نقل / لجستیک

این شرکت دارای یک آژانس استخدام جهانی و پنج آژانس تخصصی است: KAUS-Finance، KAUS-Medicine، KAUS-Market، KAUS-Construction و KAUS-Secretary.

52. پیروزی- آژانس استخدام مسکو. مسیرهای اصلی:

امور مالی و بانک
ساخت و ساز و توسعه
صنایع شیمیایی
تولید غذا
مجتمع سوخت و انرژی
صنایع سبک و سنگین
کالاهای مصرفی رایج
فناوری اطلاعات و مخابرات
حمل و نقل و لجستیک
خدمات B2B و B2C

53. مورد علاقه- مرکز بین المللی پرسنل - یکی از بزرگترین شرکت ها در روسیه ارائه دهنده خدمات در زمینه استخدام و مشاوره پرسنل. تخصص ها:

ساخت و ساز و معماری
پزشکی، داروسازی
بازاریابی، تبلیغات، روابط عمومی
لجستیک، انبار، تجارت خارجی
تجارت عمده، خرده فروشی
دبیرخانه، کار اداری، AHO، پرسنل
حمل و نقل
صنعت تولید
کسب و کار کیترینگ
حسابداری مالی
فناوری اطلاعات، مخابرات
مشاور املاک
فقه
بانکداری
گردشگری، مهمان نوازی

54. گرداریکایک آژانس استخدام متخصص در زمینه های زیر است: فروش و بازاریابی، خانه داری و امور مالی، فناوری اطلاعات، ساخت و ساز، تدارکات.

منابع مفید:

برای خبرنامه هفتگی رایگان جستجوی شغل استاد ثبت نام کنید. در آن، منابع و تکنیک هایی را که در طول سال ها کار عملی به دست آورده ام با متقاضیان به اشتراک می گذارم و نحوه شروع و اجرای صحیح این فرآیند را در هر مرحله می گویم. این خبرنامه برای کمک به متقاضیان در برداشتن گام های صحیح در جهت درست در اولین بار و جلوگیری از اشتباهات آزاردهنده ای که منجر به تاخیر در زمان جستجو می شود ایجاد شده است.

دو تب بعدی محتوای زیر را تغییر می دهند.