Aholining sog'lig'i holatini aniqlash va o'z vaqtida aniqlash uchun har xil turlari kasalliklar, aksariyat korxona, muassasa va tarmoqlarda vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'riklar tashkil etiladi. Shu bilan birga, ish beruvchi bunday faoliyatni mablag'lar hisobidan amalga oshirishga majburdir o'z mablag'lari, 212-moddada belgilanganidek Mehnat kodeksi RF va xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma bering.

Doimiy tibbiy komissiyalar faqat tekshiruvdan o'tgan va ruxsatnomalar (litsenziyalar, sertifikatlar va boshqalar) to'plamiga ega bo'lgan ixtisoslashtirilgan tibbiyot muassasalarida tashkil etilishi mumkin.

Xodimlarni yo'naltirish uchun tibbiy ko'rikdan o'tish Ish beruvchi kompaniya bilan shartnoma tuzishi kerak tibbiyot markazi yoki bunday xizmatni ko'rsatuvchi klinika. Shuni yodda tutish kerakki, tibbiy ko'rik bir necha turga ega va shartnomada ko'rsatilishi kerak bo'lgan dastlabki, davriy va favqulodda bo'lishi mumkin.

Xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma namunasi

Xodimlar ishlab chiqarish korxonalari, mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli deb tasniflangan (balandlikdagi, er osti ishlari, agressiv muhitda, kimyoviy moddalar bilan, harakatlanuvchi mexanizmlar va boshqalar) dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish huquqiga ega.

Xodimning sog'lig'ini aniqlash uchun navbatdan tashqari tibbiy komissiya tomonidan ko'rik o'tkazish uning shaxsan o'zi yoki sog'lig'ining yomonlashuviga shubha tug'ilgan taqdirda ish beruvchi tomonidan boshlanishi mumkin. Tibbiy ko'rikdan o'tishning ushbu tartibi belgilanmagan mehnat qonunchiligi, lekin undan foydalanish huquqi Mehnat kodeksining 219-moddasi bilan belgilanadi.
Barcha xodimlar har ikki yilda bir marta davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart, 21 yoshga to'lmagan shaxslar bundan mustasno. Korxonalarning bunday xodimlari Mehnat kodeksining 213-moddasida belgilangan har 12 oyda bir marta tibbiy komissiyaga kelishlari shart.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i (2011 yil 12 aprel, 302n-sonli kuchga kiradi) ishlab chiqarish jarayonida ishchilar dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak bo'lgan ishlarning tasdiqlangan ro'yxatini o'z ichiga oladi. Bunday chora-tadbirlarning asosiy maqsadi mehnatga layoqatli aholining hayoti va sog'lig'ini saqlash, kasbiy va umumiy kasalliklarning oldini olish, sog'liq muammolarini o'z vaqtida aniqlash, shuningdek, ishchilarning muayyan ishlarni bajarishga yaroqliligini aniqlashdir.

Shaklning tartibi va mazmuni

Har qanday turdagi tibbiy ko'riklar ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha o'tkaziladi. Dastlabki yoki davriy bo‘lgan barcha majburiy tibbiy ko‘riklar Sog‘liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining yuqorida qayd etilgan buyrug‘i bilan tasdiqlangan Tibbiy ko‘riklarni o‘tkazish tartibiga muvofiq amalga oshiriladi. Xususan, Tartibning 8-bandida ish beruvchining tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmalar beriladigan kontingentlar ro'yxatini tuzish majburiyati belgilab qo'yilgan.

Hujjat shakli quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• yo'llanma bergan korxonaning to'liq nomi;
• rekvizitlarni (OGRN kodi), joylashgan joyining haqiqiy manzilini ko'rsatgan holda xodimlar tibbiy ko'rikdan o'tadigan tibbiyot muassasasining to'liq nomi;
• yaqinlashib kelayotgan tibbiy ko'rikning shakli;
• xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
• uning tug'ilgan sanasi;
• ish beruvchining bo'limi, xizmati, bo'limining nomi;
• xodimning mutaxassisligi, kasbi yoki u bajaradigan ishning nomi;
• mehnat sharoitlari: xavf darajasi, xavfli ishlab chiqarish, sog'liq uchun boshqa xavf omillari.

Hujjatda ish beruvchi tomonidan tayinlangan mas'ul shaxsning imzosi, uning to'liq ismi, shuningdek uning lavozimi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Barcha xodimlar imzoga qarshi tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma oladi.

DASTLAB (DAVRIYLIK) TIBBIY KO'RISH (SO'ROV) BO'YICHA YO'LIQ: TO'LDIRISH BO'YICHA YO'RIQMA, FOYDA.

DASTLAB (DAVRIYLIK) TIBBIY KO'RISH (SO'ROV) YO'LISHINI TO'LDIRISH BO'YICHA YO'RIQMALAR.

DASTLAB (DAVRIYLI) TIBBIY KO'RISH (KO'RISH) YO'LISHI. FORM.

TIBBIY KO'RISH UCHUN TO'LDIRISh UCHUN YO'RIQMALAR VA MA'LUMOT FORMASINI YUKLAB OLING.

Diqqat! Hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tkazilmagan va faqat ma'lumot uchun taqdim etiladi. Materiallarning ishonchliligi ularning ma'lumotlar bazalarida mavjudligi bilan tasdiqlanadi huquqiy hujjatlar"Garant" va "Consultant Plus".

DASTLAB (DAVRIYLIK) TIBBIY KO'RISH (SO'ROV) YO'LISHINI TO'LDIRISH BO'YICHA YO'RIQMALAR.

1. Dastlabki (davriy) tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tkazish uchun yo‘llanma (keyingi o‘rinlarda yo‘llanma deb yuritiladi) xodimlarni majburiy dastlabki (ish joyiga kirishda) va davriy, shu jumladan navbatdan tashqari tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tkazish uchun asos bo‘ladi. xodim va dastlabki (davriy) tibbiy ko'rik (ko'rik) natijalari bo'yicha tibbiy xulosani to'ldirish uchun.

tashkilot (korxona) nomi, mulkchilik shakli, turi iqtisodiy faoliyat; tibbiy tashkilotning nomi, uning ro'yxatga olish manzili va OGRN kodi;

DASTLAB (DAVRIYLI) TIBBIY KO'RISH (KO'RISH) YO'LISHI. FORM.

(tashkilot (korxona) nomi),

mulkchilik turi, iqtisodiy soha)

________________________________________

________________________________________

Dastlabki (davriy) tibbiy ko'rik (ko'rik) uchun yo'nalish

_ ga borish _________________________________________________________________

(tibbiy tashkilot nomi, ro'yxatdan o'tish manzili, OGRN kodi)

1. To'liq ism ______________________________________________________________________

2. Tug'ilgan sana ________________________________________________________________

(kun oy Yil)

3. Ishga/ishlashga ariza berish (kerakli hollarda tagini chizing)

4. Ustaxona, hudud________________________________________________________________

5. Xodim imtihondan o'tkaziladigan ish turi ________________________

6. Xodim imtihondan o'tkaziladigan ish turi bo'yicha ish tajribasi_________________________________________________

7. Ilgari egallagan kasblari (ishlari), ulardagi lavozimi va ish staji _______________________________________________________________________

8. Zararli va (yoki) xavfli moddalar va ishlab chiqarish omillari:

8.1. Kimyoviy omillar ________________________________________________

(Roʻyxatdagi band yoki bandlar soni[*], roʻyxat)

8.2. Jismoniy omillar ________________________________________________

Ish beruvchidan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmaxodimning majburiy yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi uchun zarur. Yo'llanmani qanday to'ldirishni va bizning maqolamizdan namunani qaerdan topishni bilib olasiz.

Ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmaning maqsadi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga binoan, ish beruvchi, agar ular majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, xodimlarni ishlashga ruxsat bermaslik huquqiga ega. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi o'z faoliyati davomida quyidagilar bilan bog'liq bo'lgan xodimlar uchun dastlabki tibbiy ko'rikdan (ishlashdan oldin) o'tish majburiyatini belgilaydi:

• xavfli ishlab chiqarish;
• zararli mehnat sharoitlari;
• transport harakati.

Qanday omillar mehnat sharoitlarining zararli va xavfli ekanligini "Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari (ro'yxat)" maqolasida o'qing. .

Kasbiy kasalliklar rivojlanishining oldini olish maqsadida 21 yoshgacha bo'lgan shaxslar, shuningdek, boshqa xodimlar tomonidan davriy tibbiy ko'riklar (odatda yillik) o'tkaziladi. Bundan tashqari, o'tishi kerak bo'lgan xodimlar toifalari mavjud davriy tibbiy ko'riklar har safar ishga ketishdan oldin, masalan, haydovchilar.

Natijalar

Xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish San'atda belgilangan. 213 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tmasa (yoki undan o'tishdan bosh tortsa), ish beruvchi uni ishlashga ruxsat bermaslik huquqiga ega.

Majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar mavjud. Zararli ishlab chiqarish omillari ro'yxati, ularning mavjudligi tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qiladi, 302n-sonli buyruqda.

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun xodimga (shu jumladan yangi ish boshlaganlarga) yo'llanma beriladi. Ushbu yo'llanma bilan xodim ish beruvchi tomonidan ko'rsatilgan tibbiy muassasaga murojaat qiladi. Tekshiruv natijalariga ko'ra unga tibbiy xulosa beriladi.

Ish beruvchidan tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma - namuna dizayn maqolaga ilova qilingan. Yo'llanma bir qator tashkilotlar uchun zarur va tez-tez ishlatiladigan hujjatdir. O'quvchiga taqdim etilgan materialda uning dizayni holatlari, tartibi va xususiyatlari haqida batafsil ma'lumot beriladi.

Tibbiy ko'riklar to'g'risidagi qonun hujjatlari (Sog'liqni saqlash vazirligining 302-sonli buyrug'i), yo'llanmalar berish jurnali

Mehnat kodeksining 212-moddasi talablariga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida sanab o'tilgan hollarda xodim dastlabki, ya'ni ishga kirishda, shuningdek davriy (odatda yillik) tibbiy ko'rikdan o'tishi shart. Shunga ko'ra, tashkilot ma'muriyati xodimga o'z mablag'lari hisobidan bunday imkoniyatni taqdim etishga majburdir.

Ushbu talabga qo'yiladigan ishchilar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasida ko'rsatilgan.

Bularga quyidagilar kiradi:

• zararli va xavfli sharoitlarda ishlash;
• transport harakatini ta'minlash;
• bolalar bog'chalari, maktablar, poliklinikalar, boshqa bolalar va tibbiyot muassasalari xodimlari, shuningdek, umumiy ovqatlanish, savdo va oziq-ovqat ishlab chiqarish sohasida ishlaydigan xodimlar.

Batafsilroq, tibbiy ko'rikdan o'tish masalalari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli "Tasdiqlash to'g'risida ..." buyrug'i bilan tartibga solinadi, bu ushbu sohadagi asosiy hujjatdir.

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmalar

Sog'liqni saqlash vazirligining ko'rsatilgan buyrug'i (3-ilova) bilan tasdiqlangan Tartibning 7-bandiga muvofiq, ishga kirishda shaxsga tibbiy muassasaga hujjatlashtirilgan yo'llanma berilishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu yo'llanmani berish shartlari Tartibda belgilanmagan, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga binoan, tashkilot ma'muriyati xodimga tibbiy ko'rikdan o'tmasdan ishlashga ruxsat berishga haqli emas. ekspertiza (agar bu ish uchun majburiy bo'lsa).

Tartibning 8-bandiga muvofiq yo'llanmani berish ishga qabul qilingan fuqaroning imzosi bilan amalga oshirilishi kerak.

Davriy tekshiruvlarga kelsak, ular Tartibning 25-bandida ko'rsatilganidek, tashkilot ma'muriyati tomonidan tibbiy muassasa bilan kelishilgan jadvalga muvofiq amalga oshiriladi. Shu bilan birga, Tartibning 24-bandi tashkilot ma'muriyatini muntazam tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborilgan xodimga kvitansiya bilan yo'llanma berishga majbur qiladi.

Yo'llanma shakli ikkala holatda ham universaldir va uni to'ldirishga qo'yiladigan talablar Tartibning 8-bandida keltirilgan. E'tibor bering, qonun bilan tasdiqlangan yagona murojaat shakli mavjud emas.

Biz eslatib o'tgan Tartibning 8-bandi tashkilot ma'muriyatini maxsus jurnal tashkil etishni talab qiladigan yo'llanmalar berishning hisobini ham yuritishga majbur qiladi. Jurnalning shakli rasman tasdiqlanmaganligi sababli siz quyidagi dizayn variantidan foydalanishingiz mumkin:

Yo'nalishlarni berish jurnali

"Lastochka" MChJ

Boshlangan ___________________

Tugallandi______________

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma shakli, foydalanilgan (to'ldirilgan), yuklab olish mumkin bo'lgan shakl

Shaklning yagona shakli yo'qligi sababli Rossiya qonunchiligi, keyin amalda yo'nalish dizaynining belgilangan versiyasi qo'llaniladi.

Toʻldirilgan namuna shakli ish beruvchidan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmalar quyidagicha ko'rinadi: LINK

Yo'riqnomada Tartibning 8-bandiga muvofiq quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• jo'natuvchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar (nomi, mulkchilik shakli, OKVED va OGRN bo'yicha faoliyat kodi);
• xodim yuborilgan tashkilot haqida ma'lumot (ismi, manzili, OGRN kodi);
• tekshirish turi;
• xodim to'g'risidagi ma'lumotlar (bosh harflar, tug'ilgan yili, lavozimi, xodim ishlaydigan bo'lim);
• xodimga o'z vazifalarini bajarishda ta'sir qilishi mumkin bo'lgan zararli yoki xavfli omillar ro'yxati.
• yo'llanma berishga vakolatli xodimning tafsilotlari (bosh harflar, lavozim), shuningdek uning imzosi.

Agar xodim xavfli ishlab chiqarishda ishlayotgan bo'lsa, unda yo'llanmani tayyorlashda zararli omillar ro'yxatini o'z ichiga olgan Sog'liqni saqlash vazirligining 302-sonli buyrug'ining 1 va 2-ilovalariga ham e'tibor qaratish lozim. zararli (xavfli) ishlarning turlari va ularni amalga oshirishda tekshirish davriyligiga qo'yiladigan talablar.

Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, tasdiqlangan yo'llanma shakli yo'qligiga qaramay, amaliyot o'rnatilgan va to'ldirish oson shaklni ishlab chiqdi, unda xodim va tashkilotning shaxsiy ma'lumotlari kiritilishi kerak. Bunday yo'nalish muntazam ravishda tuzilganligi sababli, uni qayta to'ldirishda faqat tegishli tuzatishlarni kiritish kerak, bu esa amaliyotchilarning faoliyatini sezilarli darajada osonlashtiradi.

San'atda ko'rsatilgan ishchilar toifalari uchun tibbiy ko'rik majburiydir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi. Tibbiy ko'rik birlamchi va davriy bo'lishi mumkin. Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun xodim ish beruvchining tashkiloti bilan tibbiy xizmatlar ko'rsatish to'g'risida shartnoma tuzgan tibbiy muassasaga yuboriladi.

Tibbiy ko'rik xarajatlari ish beruvchi tomonidan qoplanadi, tibbiy ko'rikdan o'tish uchun sarflangan vaqt xodimga o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi.

Ish beruvchi xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma beradi, u bilan u barcha kerakli mutaxassislardan o'tish uchun tibbiy muassasalarga kelishi kerak. Yo‘llanma namunaviy shaklga ega bo‘lib, uning shakli Sog‘liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi buyrug‘iga ilova qilingan. Maqolaning pastki qismidagi havoladan foydalanib, tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma shaklini yuklab olishingiz mumkin.

Xodim barcha mutaxassislar tomonidan tekshirilgandan so'ng, unga sertifikat beriladi belgilangan shakl 086/U, bu ish beruvchiga o'tkazilishi kerak. Aynan shu sertifikat xodimning sog'lig'ini baholaydi.

To'ldirish namunasi

Dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmada siz tashkilot nomini, uning manzilini va OGRNni to'ldirishingiz kerak, shuningdek, tashkilot bilan tibbiy xizmatlar ko'rsatish bo'yicha kelishuvga ega bo'lgan tibbiy muassasaning nomini ko'rsatishingiz kerak. Ushbu muassasa nomiga qo'shimcha ravishda siz uning manzili va OGRNni yozishingiz kerak.

1 - to'liq ism individual to'liq;

2 - tug'ilgan kun, oy va yil;

3 - kerakli variantni tanlang - ishga kirish yoki ishlayotgan xodim tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuboriladi;

4 - shaxs ishlaydigan bo'lim;

5 - bajarilgan ish turi;

6 - tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan lavozimdagi ish staji;