O'z faoliyatini mehnat shartnomasi bo'yicha amalga oshiradigan barcha xodimlar yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Uni to'lash Rossiya qonunchiligi bilan tartibga solinadigan me'yoriy hujjatlar asosida amalga oshiriladi.

Dam olish nima va undan kim foydalanishi mumkin

Yillik ta'til - bu pullik tanaffus mehnat faoliyati, bu tashkilotning har bir xodimi tomonidan kuch va ish faoliyatini tiklash uchun olinishi mumkin. Bu davrda u o'z o'rnini va o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Doimiy, vaqtinchalik, mavsumiy ishlarda bo'lgan shaxslar mehnat ta'tillari huquqidan foydalanishlari mumkin. Shuningdek, ishlab chiqarish faoliyatini yarim kunlik, uyda, masofadan turib va ​​hokazolarni amalga oshiradigan odamlar. Dam olish muddatini bekor qilish yoki qisqartirish mumkin emas. Qoida mehnat shartnomalari, topshiriqlar kabi fuqarolik mehnat shartnomalari bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Davomiyligi

Xodimga qancha kunlik ta'tilning joyi va o'rtacha ish haqi saqlanib qolishi tashkilotning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan yoki barcha mehnat qonunchiligiga muvofiq individual ravishda hal qilinadi. Odatda, bunday muddatning davomiyligi yigirma sakkiz kalendar kun.

Qoida tariqasida, ta'til berish tartibi tashkilotning har bir xodimiga yillik to'lanadigan dam olish kunlaridan foydalanishga imkon beradi. Bu muddatga muvofiq uzaytirilishi mumkin Mehnat kodeksi va kompaniya qoidalari.

Qo'shimcha dam olish kunlarini olish

Joy va o'rtacha oylik ish haqi saqlanib qolgan qo'shimcha ta'til quyidagi shaxslarga beriladi:

• xavfli va zararli mehnat faoliyati bilan shug'ullanuvchi;
• ishning o'ziga xos xususiyati bilan;
• tartibsiz kun bilan;
• Uzoq Shimolda yoki qiyin ish sharoitlari bo'lgan joylarda ishlash.

Tashkilot o'z imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda - ham moliyaviy, ham ishlab chiqarish - mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan bo'lsa ham, qo'shimcha dam olish kunlarini berish tartibini o'zi tartibga solishi mumkin.

Zararli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan shaxslarga qo'shimcha ta'til beriladi. Bular yer osti va tog' faoliyati, radioaktiv ifloslanish zonalari va bir qator kimyoviy, fizik, biologik va boshqa omillar ta'sirida inson salomatligiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan boshqa joylardir.

Noto'g'ri qo'shimcha ish vaqtiga ega bo'lgan xodimlar, shuningdek, muddati kompaniyaning jamoaviy shartnomasida belgilanadigan qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Bunday dam olish uch kundan kam bo'lmasligi kerak. Qo'shimcha ta'til berilmagan taqdirda, qayta ishlash ko'rib chiqiladi ortiqcha ish va shunga mos ravishda to'lanadi.

Agar tartibsiz ish jadvali bo'lgan ishchilarni moliyalashtirish federal byudjetdan kelib chiqsa, ishdan vaqtincha to'xtatib turish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilanadi. Agar to'lov mahalliy hokimiyat tomonidan amalga oshirilsa, unda shartlar va normalar mintaqaviy hokimiyat tomonidan tartibga solinadi.

To'lanadigan ta'til - asosiy va qo'shimcha - kalendar kunlarda hisoblanadi. Vaqt chegaralari yo'q. Bayram va ishlamaydigan kunlar ta'til davriga kiritilmaydi va to'lanmaydi.

Vaqtinchalik nogironlik davrining umumiy davomiyligini aniqlashda asosiy kunlarga qo'shimcha dam olish kunlari qo'shiladi.

Ish tajribasi haqida

Tashkilot tomonidan taqdim etilgan ta'tilni hisoblash bir qator omillarga asoslangan holda hisoblanadi. Bu:

• Ishlab chiqarishdagi mehnat faoliyati davri.
• Xodimning nogironlik vaqti, u o'z lavozimini saqlab qolganda va yillik otpuska, yilik ta'til.
• Noqonuniy ravishda sodir bo'lgan ishdan bo'shatish yoki to'xtatib turish natijasida majburiy ishdan bo'shatish, kelajakda
• Xodim ish joyiga kelmagan, ammo bu "ish vaqtlari" jamoaviy va mehnat shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan tartibga solinadi. normativ hujjatlar tashkilotlar.

Ta'til berish tartibi ish stajiga xodim uzrli sabablarsiz ishda bo'lmagan vaqtni o'z ichiga olmaydi. Bu olib tashlash holatlariga ham tegishli ishlab chiqarish jarayoni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi.

Bolaga g'amxo'rlik qilish munosabati bilan o'z vazifalarini vaqtincha bajarmagan shaxslar mehnat ta'tiliga ega emaslar. Muayyan muddatga ish haqi to'lanmasdan ketgan xodimlar uchun yillik to'lanadigan dam olish kunlariga yo'l qo'yilmaydi. Ayniqsa, uning davomiyligi etti ish kunidan ortiq bo'lsa.

Zararli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan xodimlarga qo'shimcha dam olish kunlari beriladi.

Dam olish kunlarini berish tartibi

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, tashkilotning har bir xodimi uchun yillik dam olish davri talab qilinadi. Ishning birinchi yilida xodim faqat olti oylik uzluksiz ish tajribasidan keyin ishlab chiqarish jarayonidan vaqtincha ozod qilish huquqiga ega. Agar ish beruvchi e'tiroz bildirmasa, ta'til oldinroq berilishi mumkin.

Olti oylik muddat tugagunga qadar ishdan vaqtincha chetlatish huquqi ayollarga homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishdan oldin yoki undan keyin darhol beriladi. O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar va 3 oygacha bo'lgan bolalarni asrab olgan shaxslar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda ham ushbu nafaqa olish huquqiga ega.

Xodim ikkinchi navbatdagi ta'tilni tashkilot tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq oladi.

Ustuvorlik

Yillik ta'til davri yangi kalendar yili boshlanishidan 14 kun oldin korxona rahbari, kasaba uyushmasi tomonidan tasdiqlangan tashkilotning ish jadvaliga muvofiq beriladi. U kompaniyaning barcha xodimlarini, shu jumladan ish beruvchini ham o'z ichiga oladi. Ishchi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishdan vaqtincha to'xtatilishi to'g'risida ikki hafta oldin xabardor qilinadi.

Ta'til berish tartibi istalgan vaqtda pullik dam olish kunlarini olish imkonini beradi:

• Homilador ayollar.
• Er xotini tug'ruq ta'tilida bo'lganida.
• 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan shaxslar.
• O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar.
• Mehnat ta'tilidan chaqirilgan odamlar.
• O'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolani tarbiyalayotgan ota-onalar, vasiylar yoki vasiylar.
• Harbiy xizmatchilar.
• Harbiylarning xotinlari uchun, harbiy erining ta'tillari bilan birga.
• O'n ikki yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan ayollar.
• O'n ikki yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolani tarbiyalayotgan yolg'iz erkaklar.
• Rossiyaning faxriy donorlari.
• Mehnat qahramonlari Sovet Ittifoqi va Rossiya, shuningdek, Shon-sharaf ordeni egalari.

Agar ish beruvchi yillik ta'tilni qulay vaqtda olish huquqini rad etsa, yuqorida ko'rsatilgan hollarda o'z-o'zini parvarish qilish ishdan bo'shatish hisoblanmaydi.

Kengaytirish yoki qayta rejalashtirish

Mehnat ta'tili uzaytirilishi yoki boshqa muddatga o'zgartirilishi mumkin:

• Xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi holatida.
• Agar xodim rejalashtirilgan ta'til paytida davlat vazifalarini bajargan bo'lsa.
• Tashkilot xodimi belgilangan dam olish kunlari uchun to'lov olmagan yoki vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri to'g'risida o'n to'rt kun oldin ogohlantirilmagan bo'lsa.
• Agar joriy yilda xodimning yo'qligi salbiy ta'sir ko'rsatsa ishlab chiqarish faoliyati tashkilotlar. Bunday holda, to'lanadigan dam olish kunlarini keyingi yilga o'tkazishga ruxsat beriladi, ammo ta'tildan keyingi yil davomida foydalanish kerak.

Buzilish Rossiya qonunchiligi xodimga ketma-ket ikki yil davomida haq to'lanadigan ta'til berishni rad etish, shuningdek, o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarga va faoliyati xavfli va zararli faoliyat bilan bog'liq bo'lgan xodimlarga haq to'lanadigan ta'til berilmaganligi ko'rib chiqiladi.

Dam olish davrini qismlarga bo'lish

Mehnat ta'tilini tomonlarning o'zaro kelishuvi bo'yicha qismlarga ajratishga ruxsat beriladi. Bu erda yillik mehnatga layoqatsizlik davrining kamida bir qismi kamida ikki hafta bo'lishi kerak.

Fikr-mulohaza va moliyaviy kompensatsiya

Xodimni yillik dam olish davridan chaqirib olish faqat uning roziligi bilan amalga oshiriladi. Foydalanilmayotgan ta'til kunlari joriy yil davomida xodim uchun qulay vaqtda beriladi. Foydalanilmagan qism keyingi to'langan to'xtatib turish davriga qo'shilishi mumkin.

Agar uning yoshi o'n sakkiz yoshga to'lmagan bo'lsa, xodim ta'tildan chaqirilmaydi; chaqaloqni kutayotgan ayollar; faoliyati zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan shaxslar.

Asosiy 28 kalendar kuniga kiritilmagan ta'til kunlari o'rniga xodim pul kompensatsiyasidan foydalanishi mumkin.

Kelajakdagi onalar, 18 yoshga to'lmagan xodimlar va mehnat faoliyati o'ta og'ir, zararli va xavfli bo'lgan shaxslarga ta'til o'rniga moddiy to'lov berilmaydi.

Homiladorlik va tug'ish uchun ta'til davri

Nogironlik guvohnomasi tug'ilishdan oldin 70 kalendar kun davomida tug'ruq ta'tilini olish uchun etarli sababdir (agar ayol bir nechta bolani kutsa, u holda ishdan bo'shatish muddati 84 tagacha uzaytiriladi) va tug'ilgandan keyin - 70 kun. Qiyin tug'ilishda - 86 kalendar kun uchun. Ikki yoki undan ortiq bola tug'ilgan bo'lsa - 110 kun. Ta'tilni hisoblash ijtimoiy nafaqalarni to'lash bilan birga keladi, uning miqdori Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan belgilanadi.

Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq dam olish muddati jami hisoblanadi. Ayol tomonidan ushbu muddatgacha foydalanilgan kalendar kunlar sonidan qat'iy nazar taqdim etiladi.

Talabalar uchun ta'til

Ta'lim ta'tillari davlat tomonidan akkreditatsiyadan o'tgan bakalavriat, mutaxassislik, magistratura yo'nalishlari bo'yicha sirtqi va sirtqi ta'lim yo'nalishlari bo'yicha o'qish yoki mustaqil o'qish uchun ish beruvchi tomonidan beriladi. Tashkilot o'rtacha ko'rsatkichni saqlab qolgan holda qo'shimcha dam olish muddatini beradi ish haqi birinchi va ikkinchi yildagi sertifikatlashtirish uchun qirq kalendar kungacha. Keyingi kurslarda - 50 tagacha.

To'lanmagan ta'til ham mavjud:

• Kirish imtihonlariga qabul qilingan shaxslar.
• Oliy o'quv yurtlarining tayyorgarlik bo'limlari talabalari bo'lgan xodimlar ta'lim muassasalari yakuniy sertifikatlash uchun.
• Odamlarning kunduzgi bo'limda bakalavr, mutaxassislik va magistratura yo'nalishlari bo'yicha attestatsiyadan o'tishlari uchun.
• Ishchilar o'rganish davlat dasturlari akkreditatsiya uchun masofaviy ta'lim uchun. Bundan tashqari, o'quv yilida bir marta, tashkilot sayohat uchun to'liq to'laydi ta'lim muassasasi va orqaga.
• Ta’limning sirtqi va sirtqi shakllarida bakalavriat, mutaxassislik yoki magistratura yo‘nalishlarida ta’limni davom ettirayotgan shaxslar davlat yakuniy attestatsiyasi boshlanganda o‘n oygacha.

Bu yerda ish haftasi yetti soatga qisqartirilgan. Ishdan bo'shatish muddati ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi miqdorida, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. O'zaro kelishuv bo'yicha ish vaqti bir ish kuniga qisqartirilgan yoki uning muddati qisqartirilgan.

Bir vaqtning o‘zida o‘qiyotgan va ishlayotgan, lekin bakalavriat, mutaxassislik yoki magistratura yo‘nalishlari bo‘yicha davlat akkreditatsiyasiga ega bo‘lmagan xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar jamoa va mehnat shartnomalari bilan tartibga solinadi.

2016 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'tilning davomiyligi va ta'til to'lovlarini hisoblashning boshqa muhim masalalari

Rossiya Federatsiyasining 2016 yilgi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'tilning davomiyligi qancha, ta'til uchun ish stajini qanday hisoblash, ta'tilni qanday taqsimlash va ta'tilni jadvalga muvofiq qanday tashkil qilish - maqola doirasida biz shu masalalarga to‘xtalib o‘tadi.

2016 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'tilning davomiyligi

Odatda, yillik pullik ta'til xodimlarga kalendar kunlarda beriladi. Kamida 28 kalendar kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115, 120-moddasi). Ammo ish kunlarida ta'til berilishi kerak bo'lgan holatlar mavjud: agar xodim ishga qabul qilingan bo'lsa mavsumiy ish yoki muddati ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydi. Bunday xodimlar uchun 2016 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'tilning davomiyligi har bir ish oyi uchun 2 ish kuni miqdorida belgilanadi.

Misol 1. 2016 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til muddati - muddatli mehnat shartnomasi uchun hisob-kitob

Xodim P.P. Xlebnikov "Progress" MChJga ishga qabul qilindi, u bilan ikki oy muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan. Xlebnikov 4 ish kunidan iborat yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (bir oylik ish uchun 2 ish kuni + boshqa oylik ish uchun 2 ish kuni).

2016 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'tilning davomiyligi kamida 28 kun. Ish beruvchi mehnat shartnomasiga yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning qisqaroq muddati to'g'risidagi shartni kiritishga haqli emas. Xuddi shu narsa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa hollarda belgilangan ta'tilning boshqa muddatiga ham tegishli federal qonunlar. Xodimlarning ahvolini yomonlashtirish taqiqlanadi.

Ishlamaydigan bayramlar to'lanadigan ta'til davriga to'g'ri keladigan ta'til kalendar kunlari soniga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi 1-qismi).

Misol 2. Dam olish uchun ta'tilni qanday uzaytirish kerak

Muhandis Plyushkin N.A. 2016 yil 1 iyundan boshlab 14 kalendar kunlik yillik asosiy haq toʻlanadigan taʼtilga chiqadi. Ushbu davr ishlamaydigan bayramni, 13 iyunni o'z ichiga oladi. Shunga ko'ra, Plyushkinning ta'til muddati uzaytiriladi: Plyushkin ta'tilining davomiyligi 2016 yil 01 iyundan 15 iyungacha vaqt jadvalida ishlamaydigan bayram "B" kodi bilan belgilanishi kerak va natijada bu kun. to'lanmasligi kerak.

Ushbu qoida dam olish kunlariga taalluqli emas. Dam olish kunlari soni bo'yicha ta'til uzaytirilmaydi, mos ravishda bu kunlar o'rtacha daromad asosida to'lanishi kerak.

Misol 3. Dam olish kunlarini hisobga olgan holda 2016 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'tilning davomiyligi

Muhandis Sushkin V.N. 2016 yil 3 iyundan 6 iyungacha yillik ta'tilga chiqadi (4 iyun - shanba; 5 iyun - yakshanba). Sushkin o'z bayonotida: "Sizdan 2016 yil 3 iyundan 06 iyungacha yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni berishingizni so'rayman ...". Bunday holda, dam olish kunlari uchun ta'til uzaytirilmaydi. Barcha ko'rsatilgan kunlar uchun vaqt jadvalida "OT" yoki "09" kodi qo'yilgan, natijada barcha kunlar o'rtacha daromad asosida to'lanishi kerak.

Rejalashtirilgan yoki rejadan tashqari ta'til

Xodimlar har yili tashkilot tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq yillik ta'til olishlari kerak. Amalda, dam olish kunlari har doim ham xodimlarga jadvalga muvofiq berilmaydi. Agar xodim ish beruvchiga rejadan tashqari ta'til uchun murojaat qilsa, ish beruvchi talabni qondirishi mumkin (lekin shart emas).

18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;

Homiladorlik ta'tilining boshlanishidan oldin ayollar;

Ota-ona ta'tilidan keyin ayollar;

12 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan ayollar;

Farzand asrab olish davrida 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan xodimlar;

12 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolali yolg'iz erkaklar;

yarim kunlik ishchilar;

Erning iltimosiga binoan unga yillik ta'til uning xotini tug'ruq ta'tilida bo'lganida beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Agar tashkilot ta'tilni qat'iy ravishda jadvalga muvofiq taqdim etsa, ish beruvchi ikki haftadan kechiktirmay xodimlarni ta'tilning boshlanishi to'g'risida imzosi bilan xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Bu ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin:

1. Buning uchun tashkilotda maxsus jurnalni ishga tushirish.
2. Har qanday shaklda bildirishnoma tuzing va uni imzoga qarshi xodimga topshiring.

Agar ta'tilning boshlanishi to'g'risidagi xabar e'tiborsiz qolsa, xodim ish beruvchidan ta'tilni boshqa muddatga kechiktirishni talab qilishi mumkin. Xodimlarni tasdiqlangan ta'til jadvali bilan tanishtirish juda muhim, aks holda ulardan unga rioya qilishni talab qilish qiyin. Yakka tartibdagi tadbirkorlar ushbu qoidalarga rioya qilmasligi mumkin - bunday ish beruvchilar uchun jadval majburiy emas.

Agar xodim jadvalga muvofiq ta'tilga chiqsa, u holda xodim ta'til uchun ariza yozishi shart emas.

Xodimni jadvalga muvofiq ta'tilga chiqarish ish beruvchiga qulay bo'lmasa-chi? Masalan, ishlab chiqarish jarayonining murakkabligi tufayli. Bunday holda, xodimning ta'tilini boshqa muddatga kechiktirish mumkin, lekin faqat xodimning yozma roziligi olinganidan keyin. Agar xodim rozi bo'lmasa, uni ta'tilga qo'ymaslik qonuniy emas. Kechiktirilgan ta'til, u berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay ishlatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

Yillik ta'tilning xususiyatlari

Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 1-qismi). Xodimga ketma-ket ikki yil davomida ta'til bermaslik taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

Ish yili hisoblangan davr xodimning tashkilotdagi ishining birinchi kunidan boshlanadi. Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi ma'lum bir ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlashdan keyin paydo bo'ladi. Biroq, tomonlarning kelishuvi bo'yicha, to'lanadigan ta'til olti oydan oldin berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2.3-qismlari). Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi ishchini ishning birinchi kunidan boshlab ham ta'tilga qo'yishi mumkin (lekin majburiy emas). Amalda, bunday holatlar ko'pincha xodimlar tarjimon sifatida ishga qabul qilinganda sodir bo'ladi.

Aksincha, ba'zi hollarda ish beruvchi olti oydan oldin ta'til berishga majburdir. Masalan, tug'ruq ta'tilidan oldin ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar; uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olish. Boshqa xodimlar kabi, agar bu federal qonunlarda nazarda tutilgan bo'lsa.

Ishning ikkinchi yilidan boshlab yillik ta'til ish yilining istalgan vaqtida beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 4-qismi), 6 oylik uzluksiz ish muddati tugaguncha kutish shart emas.

Yillik ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda yillik asosiy ta'tilga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar qo'shiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi). Biz qo'shimcha ta'tillarni berish ketma-ketligi haqida emas, balki muddatni hisoblash haqida gapiramiz. Ularni xodimga asosiy ta'tildan alohida berish juda maqbuldir.

Dam olish tajribasi

Ta'til uchun ish stajiga qo'shing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 1-qismi):

Haqiqiy ish vaqti (masalan, vaqt jadvalida "I", "H" kodlari bilan belgilangan vaqt);

Xodim amalda ishlamagan, lekin uning uchun ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan vaqt, ya'ni dam olish vaqti (masalan, yillik to'lanadigan ta'til, ishlamaydigan bayramlar, dam olish kunlari);

Majburiy ishdan bo'shatish vaqti noqonuniy ishdan bo'shatish yoki oldingi ish joyiga qayta tiklash bilan ishdan chetlatish;

Majburiy muddatdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish muddati tibbiy ko'rikdan o'tish o'z aybisiz;

Xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan haq to'lanmagan ta'til vaqti. Ushbu 14 kalendar kuni bir ish yili uchun jami hisoblab chiqiladi.

Ta'til uchun ish stajiga kiritmang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 2-qismi):

Uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish vaqti, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda xodimning ishdan chetlatilganligi sababli (bu vaqt jadvalida ko'rsatilgan vaqt). kod "NN" yoki "30", "PR" yoki "24", "NB" yoki "35");

Bola qonuniy yoshga etgunga qadar ota-ona ta'tilining vaqti.

Buxgalter Bulkina A.G. bir yarim yilgacha bolani parvarish qilish uchun ta'tilda va shu bilan birga yarim kunlik asosda ishlaydi. Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga xodim ota-ona ta'tilini va ishini birlashtirgan vaqtni kiritish kerakmi? Ota-onalik ta'tili ish stajiga kiritilmaganiga qaramay (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 2-qismi 2-bandi), bunday muddat hisob-kitobga kiritilishi mumkin.

Bizning veb-saytimizda bir daqiqada ta'til to'lovini hisoblashda yordam beradigan bitta narsa bor.

Dam olishni qanday ajratish mumkin

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin, bu odatiy amaliyotdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 1-qismi bunga imkon beradi). Ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Agar xodim ta'tilni ikki qismga (14 kun va 14 kun) bo'lishni so'rasa, ish beruvchi talabni bajarishi mumkin, lekin majbur emas. Agar ish beruvchi xodimdan ta'tilni qismlarga ajratishni talab qilsa va xodim e'tiroz bildirsa, ish beruvchining harakatlari qonuniy emas.

Ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin xodimga ta'til to'lovi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Ammo Mehnat kodeksi qaysi kunlarni, ish yoki kalendarni hisobga olishni belgilamaydi. Rostrudning tushuntirishlaridan kelib chiqadiki, ta'tillarni to'lash shartlari kalendar kunlarda hisoblanadi (Rostrudning 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli xati). To'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelganda, ta'til uchun to'lov shu kun arafasida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 8-qismi).

Ta'til berish tartibi haqida qisqacha eslatma

1. Agar ta'til jadvalga muvofiq taqdim etilsa, xodimni ta'tilning boshlanishi haqida xabardor qiling.
2. Dam olish to'g'risida buyruq bering. Agar xodim ta'tilga jadvaldan tashqari chiqsa, buyruq xodimning ta'tilga chiqish to'g'risidagi arizasi asosida chiqariladi.
3. Dam olish to'lovlarini hisoblab chiqing va ularni o'z vaqtida to'lang.
4. Xodimning shaxsiy kartasiga ta'til haqida yozuv kiriting.
5. Vaqt jadvalida quyidagi eslatmalarni yozing:

- yillik to'lanadigan asosiy ta'til berilsa, "OT" yoki "14";

- "OD" yoki qo'shimcha ta'til berilsa "15".

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir shaxs ta'tilga chiqish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 5-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi). Ta'til xodimning dam olish vaqtini anglatadi, ya'ni bu davrda u o'z vazifalarini bajarishdan ozod qilinadi. ish vazifalari va bu vaqtdan o'zi xohlagancha foydalanish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106, 107-moddalari).

Xodimga har yili pullik ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). 2019 yilgi Mehnat kodeksiga muvofiq keyingi ta'til davrida xodim ish joyini (lavozimini), shuningdek o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Bu ish beruvchining hisobidan to'lanadigan ta'til.

Xodimga ish joyi, smenasi, mehnatga haq to'lash shakli, egallab turgan lavozimi, mehnat shartnomasi muddati, ish beruvchining huquqiy shakli va boshqalardan qat'i nazar, unga haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak. Shuning uchun, boshqa narsalar qatori, ishlaydiganlarga ta'til beriladi:

• yarim kunlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi);
• yarim kunlik asosda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi);
• uyda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasi);
• masofadan turib (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi).

Shu bilan birga, fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilgan shaxslarga ta'til berilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi).

Yillik pullik ta'til: necha kun

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi umumiy holatda kamida 28 kalendar kuni bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Ammo ishchilarning quyidagi toifalari mavjud:

• (ko'proq kunlar uchun);
• asosiysiga qo'shimcha ravishda taqdim etiladi.

Yana bir pullik ta'til: uni berish tartibi

tomonidan umumiy qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, har bir ish yili uchun xodimga yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Bunday yil 1 yanvardan emas, balki xodim ishga kirgan kundan boshlab hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Yangi ish beruvchi bilan ishlashning birinchi yiliga kelsak, xodim 6 oydan keyin ta'tildan foydalanish huquqiga ega. Ammo rahbariyat bilan kelishilgan holda, yangi ishga tushirilgan xodim oldinroq ta'tilga chiqishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).

Keyingi haq to'lanadigan ta'til xodimga kalendar yilining istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Har bir ish beruvchi bunday jadvalni kalendar yilidan kamida 2 hafta oldin tasdiqlaydi, ya'ni joriy yilning 17 dekabridan kechiktirmay, kelgusi yil uchun ta'til jadvali tuzilishi va tasdiqlanishi kerak (Mehnat kodeksining 123-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Agar xodim jadvalga muvofiq ta'tilga chiqayotgan bo'lsa, unda keyingi ta'til uchun undan ariza olish shart emas. Bunday holda, xodimning ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin yoki undan oldin, unga imzo qarshi ta'til to'g'risida bildirishnoma yuborish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Bunday xabarnoma uchun tasdiqlangan shakl yo'q, shuning uchun ish beruvchi xodimni qanday xabardor qilish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega (Rostrudning 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli xati). Masalan, bildirishnoma quyidagicha yozilishi mumkin:

“Kaleidoscope” masʼuliyati cheklangan jamiyati yetakchi muhandisi Qoʻngʻurov I.S.ga 08.05.2019 yil 2-sonli bildirishnoma

Sizga shuni ma’lum qilamizki, 2019-yil uchun tasdiqlangan ta’til jadvaliga asosan 2019-yil 27-maydan boshlab sizga 14 kalendar kunlik asosiy yillik haq to‘lanadigan ta’til beriladi. Boshlanish sanasi 2019-yil 10-iyun.

Kadrlar bo'limi boshlig'i Petrenko O.N.

Xabar 08.05.2019 da olingan Kungurov I.S. Xabarnomaga qo'shimcha ravishda, xodimga yoki xodimlarga tegishli ravishda No T-6 yoki No T-6a shaklida ta'til berish to'g'risida buyruq berish kerak bo'ladi ().

To'lanadigan ta'til ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Kadrlar shakllarida yana bir ta'til

T-12 yoki No T-13 (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan) ko'rinishidagi vaqt jadvalida ta'til kunlari dam olish kunlari bilan belgilanadi. harf kodi "OT" yoki raqamli kod "09".

Shuningdek, xodimning ta'tilidagi belgi T-2 shaklidagi xodimning shaxsiy kartasining VIII bo'limida aks ettirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan). ).

dam olish uchun ariza shakli

Agar sizning xodimingiz jadvalga muvofiq ta'tilga chiqmasa, u kompaniya rahbari nomiga ta'tilga ariza yozishi kerak. Murojaat matni ko'pincha "Menga boshqa pullik ta'til berishingizni so'rayman ..." so'zlari bilan boshlanadi. Ammo ta'til davrining o'zi turli yo'llar bilan belgilanishi mumkin:

• ma'lum bir sanadan boshlab ma'lum miqdorda kunlar;
• bir sanadan boshqa sanaga.

Ushbu ikkala variant ham maqbuldir. Ammo agar bayramlar ta'til davriga to'g'ri kelsa, unda ishlatiladigan ta'til kalendar kunlari soni bo'lishi mumkin.

Ta'til to'g'risidagi ariza (yillik) namunasini alohida maqolada topish mumkin.

Majburiy ta'til

Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli yoki boshqa sabablarga ko'ra xodim yil davomida ta'tildan foydalana olmaydi. Bunday holda, to'plangan ta'til kunlari kelgusi davrlarga o'tkaziladi. Ammo ketma-ket ikki yil davomida Mehnat kodeksiga muvofiq to'lanadigan ta'til xodimga majburiy ravishda berilishi kerak. Bundan tashqari, 18 yoshga to'lmagan xodimlarga, shuningdek, xavfli (zararli) mehnat sharoitida ishlaydigan shaxslarga yil davomida ta'til bermaslik taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni qachon uzaytirish yoki qayta rejalashtirish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish kerak bo'lgan bir nechta holatlar nazarda tutilgan. Bu xodim yillik ta'tilda bo'lgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi):

• kasal yoki jarohatlangan. Shu bilan birga, vaqtinchalik nogironlik kunlari uchun nafaqalar xodimga umumiy tartibda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi FSSning 05.06.2007 yildagi 02-13 / 07-4830-sonli xati);
• qonun hujjatlarida ishdan ozod qilish nazarda tutilgan davlat vazifalarini bajargan. Masalan, u sudda sudya bo'lgan (2004 yil 20 avgustdagi 113-FZ-son Qonunining 10-moddasi, 11-moddasi 3-bandi).

Agar xodim ta'tilda bo'lsa, darhol ish beruvchini kasalligi yoki davlat majburiyatlarini bajarganligi to'g'risida xabardor qilsa, uning ta'tili avtomatik ravishda tegishli kunlar soniga uzaytirilishi mumkin (Qoidalarning 18-bandi). SSSR Soliq kodeksi 1930 yil 30 apreldagi 169-son). Bunday holda, alohida uzaytirish buyrug'i talab qilinmaydi. Natijada, xodim ta'til uchun dastlab belgilangan tugash sanasidan kechroq ishga qaytadi.

Agar xodim ta'til jadvaliga muvofiq ishga ketsa va shundan keyingina ish beruvchiga, masalan, kasal bo'lganligi haqida xabar bersa, ta'tilning bir qismini boshqa muddatga kechiktirish masalasi u bilan kelishilishi kerak. Xodim ta'tilni kechiktirish uchun ariza yozishi kerak.

Aytgancha, agar kasallik ta'tillari kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati bilan bog'liq holda berilgan bo'lsa, unda mehnatga layoqatsizlik davri uchun ta'til uzaytirilmaydi va boshqasiga o'tkazilmaydi (Buyruqning 40.41-bandi). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 29.06.2011 yildagi 624n-son, Rostrudning 06.01.2012 yildagi PG/4629-6-1-sonli xati).

Ta'tilni o'tkazishning boshqa holatlari

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishchi:

• ta'til boshlanishidan kamida 2 hafta oldin bu haqda xabardor qilinishi kerak;
• ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin unga tegishli ta'til to'lovlarini olishi shart.

Agar ushbu talablar bajarilmasa, ish beruvchi xodimning yozma iltimosiga binoan dastlab rejalashtirilgan ta'tilni xodim bilan kelishilgan boshqa muddatga kechiktirishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

Shuningdek, agar xodim ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli joriy ish yilida ta'tilga chiqmaslikka rozi bo'lsa yoki ta'tildan chaqirib olingan bo'lsa, ta'til kechiktirilishi kerak.

Daromad solig'i bo'yicha xodimlarga ta'til to'lash

Xodimlar uchun ta'til kunlarini to'lash mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida foydani soliqqa tortish maqsadlarida hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandi, 255-moddasi 7-bandi). Biz Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lanadigan ta'til to'lovi haqida gapiramiz. Shunday qilib, bu to'lov:

• asosiy yillik ta'til (muntazam yoki uzaytirilgan);
• xodimlarning ayrim toifalariga yillik qo‘shimcha ta’tillar;
• o'qish ta'tili, uning davomida xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 13-bandi).

Ammo, agar jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjatga muvofiq, sizning xodimlaringiz qonunda belgilanganidan ko'proq vaqt davomida ta'tilda bo'lsa, qo'shimcha ta'til kunlari uchun to'lov xarajatlar sifatida tan olinmaydi (Soliq kodeksining 270-moddasi 24-bandi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Bundan tashqari, xodimga ishlab chiqarish jarohati yoki kasb kasalligini sanatoriy-kurortda davolash uchun beriladigan qo'shimcha ta'tilni to'lash xarajatlarda hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-bandi 1-bandi, 8-moddasi, 10-bandi, 17-moddasi 2-bandi). 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonuni). Bu summalar keyinchalik FSS hisobidan kompensatsiya qilinganligi sababli: ular FSSda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta mukofotlarini to'lash uchun hisobga olinadi yoki fonddan qoplanishi mumkin.

Xodimlar uchun ta'til uchun to'lov: shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari

Xodimlarga yillik to'lanadigan ta'tillari munosabati bilan to'lanadigan ta'til to'lovlari shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 1-bandi 6-bandi, 210-moddasi 1-bandi), chunki bu xodimlarning daromadidir. . Aslida, xuddi shu sababga ko'ra, tk. ta'til to'lovi - bu mehnat munosabatlari doirasida xodimga to'lanadigan to'lov, ularning miqdoridan hisoblab chiqilishi kerak sug'urta mukofotlari (

Xodimlarga yillik ta’til ish joyi (lavozimi) va o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda beriladi.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 115-modda

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til xodimlarga 28 kalendar kunlik muddatga beriladi.

28 kalendar kundan ortiq davom etadigan yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til (uzaytirilgan asosiy ta'til) xodimlarga ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq beriladi.

116-modda. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarga, ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga, tartibsiz ish vaqtiga ega bo'lgan xodimlarga, Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlarga, shuningdek boshqa joylarda beriladi. ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda.

Ish beruvchilar o'zlarining ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, agar ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillarni mustaqil ravishda belgilashlari mumkin. Ushbu ta'tillarni berish tartibi va shartlari jamoa shartnomalari yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadigan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

117-modda

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda: er osti va ochiq konlarni ochiq konlarda va karerlarda, radioaktiv ifloslangan joylarda, inson salomatligiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan boshqa ishlarda ishlaydigan xodimlarga beriladi. zararli fizik, kimyoviy, biologik va boshqa omillar.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning eng kam muddati va uni berish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda Rossiya Federatsiyasi hukumati fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi.

118-modda. Ishning o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Ishining o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning toifalari ro'yxati, shuningdek ushbu ta'tilning minimal muddati va uni berish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

119-modda. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, uning muddati jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining hokimiyat organlari va mahalliy byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda, mahalliy hokimiyat organlari.

Yillik haq to'lanadigan ta'tillarning davomiyligini hisoblash 120-modda

Xodimlarning yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi va maksimal chegara bilan cheklanmaydi. Yillik asosiy yoki yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan bayramlar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar qo'shiladi.

121-modda

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

haqiqiy ish vaqti;

xodim amalda ishlamagan vaqt, lekin mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi, ish joyi (lavozimi), shu jumladan, saqlangan vaqt. xodimga yillik haq to'lanadigan ta'til, ishlamaydigan bayramlar, dam olish kunlari va boshqa dam olish kunlarining vaqti;

noqonuniy ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan va keyinchalik avvalgi ish joyiga tiklangan taqdirda majburiy ishdan bo'shatish vaqti;

o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tmagan xodimni ishdan chetlashtirish muddati;

xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti.

(2008 yil 22 iyuldagi 157-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan band)

(birinchi qism 30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kirmaydi:

xodim uzrli sabablarsiz, shu jumladan ushbu Kodeksning 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda ishdan chetlatilishi natijasida ishdan bo'shatilgan vaqti;

bola qonun hujjatlarida belgilangan yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til vaqti;

bandi haqiqiy emas. - 2008 yil 22 iyuldagi N 157-FZ Federal qonuni.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi 122-modda

Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak:

ayollar - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol;

o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar;

uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

123-modda

To'lanadigan ta'tillarni berish ketma-ketligi har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda, kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin belgilanadi. mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir.

Xodimga ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzo qo'yilgan holda xabardor qilinishi kerak.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Xodimlarning ayrim toifalari, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, yillik to'lanadigan ta'til ularning iltimosiga binoan, ular uchun qulay vaqtda beriladi. Erning iltimosiga ko'ra, unga yillik ta'til uning ushbu ish beruvchi bilan uzluksiz ishlagan vaqtidan qat'i nazar, tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda beriladi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish 124-modda

Yillik haq to'lanadigan ta'til quyidagi hollarda xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak:

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi;

agar mehnat qonunchiligida buning uchun ishdan ozod qilish nazarda tutilgan bo'lsa, xodimning yillik to'lanadigan ta'til davrida davlat bojini bajarishi;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

mehnat qonunchiligida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Agar xodimga yillik to'lanadigan ta'til uchun to'lov o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki xodim ushbu ta'tilning boshlanishi haqida uning boshlanishidan ikki hafta oldin ogohlantirilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilni kechiktirishga majburdir. xodim bilan kelishilgan boshqa davr uchun ta'til.

(Ikkinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Alohida hollarda, joriy ish yilida xodimga ta'til berish tashkilotning, yakka tartibdagi tadbirkorning normal ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan hollarda, xodimning roziligi bilan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat beriladi. ish yili. Shu bilan birga, ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ketma-ket ikki yil davomida yillik haq to‘lanadigan ta’til bermaslik, shuningdek o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlarga hamda zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo‘lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarga yillik haq to‘lanadigan ta’til bermaslik taqiqlanadi.

125-modda Dam olishdan sharh

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu ta'tilning kamida bitta qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Xodimni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Shu munosabat bilan ta'tilning foydalanilmagan qismi xodimning xohishiga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni, homilador ayollarni va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlarni ta'tildan chaqirib olishga yo'l qo'yilmaydi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish 126-modda

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi xodimning yozma iltimosiga binoan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Yillik haq to'lanadigan ta'tillarni jamlash yoki yillik to'lanadigan ta'tillarni keyingi ish yiliga ko'chirishda har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi yoki ushbu qismdan istalgan kunlar soni pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Homilador ayollar va o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar uchun yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’tillarni va yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillarni, shuningdek zararli va (yoki) mehnatga layoqatli ishlarda ishlaydigan xodimlarning yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillarini pul kompensatsiyasiga almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi. xavfli mehnat sharoitlari, tegishli sharoitlarda ishlaganlik uchun (ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash bundan mustasno).

Xodim ishdan bo'shatilganda ta'til huquqini amalga oshirish 127-modda

Rostrudning 09.09.2010 yildagi 2725-6-1-sonli xatida aytilishicha, Xalqaro Mehnat Tashkilotining "To'lanadigan ta'til to'g'risida"gi 132-sonli Konventsiyasi kuchga kirgunga qadar ushbu moddaning qoidalari ishdan bo'shatilgandan keyin ham qo'llanilishini davom ettiradi. foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun xodimga pul kompensatsiyasi to'lanadi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish va ishdan bo'shatilgan xodimga haq to'lash majburiyatini to'g'ri bajarish uchun xodimning oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun emasligidan kelib chiqishi kerak. ta'tilning oxirgi kuni), lekin ta'tilning birinchi kunidan oldingi kun (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 yanvardagi N 131-O-O ta'rifi).

Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin (aybdor harakatlari uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ta'til vaqti ushbu shartnoma muddatidan to'liq yoki qisman oshib ketgan taqdirda ham, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ham ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, bu xodim ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini, agar uning o'rniga boshqa xodim taklif qilinmagan bo'lsa, uni chaqirib olishga haqli. transfer.

128-modda. Maoshsiz ta'til

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadigan haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.

Ish beruvchi xodimning yozma arizasi asosida ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishga majburdir:

Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari - yiliga 35 kalendar kungacha;

ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;

harbiy xizmat majburiyatlarini bajarish paytida olingan jarohatlar, kontuziya yoki jarohatlar yoki harbiy xizmat bilan bog'liq kasallik natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari) - yiliga 14 kalendar kungacha. ;

ishlaydigan nogironlar - yiliga 60 kalendar kungacha;

bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlari vafot etganda - besh kalendar kungacha;

ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.