Estrogen-progesteron etishmovchiligi b

Agar ikkinchi fazadagi harorat o'z-o'zidan yoki ibodat bilan yoki qiz do'stlarining ishontirishi bilan ko'tarilmasa, agar 1 va 2 fazalardagi harorat farqi 0,2-0,3 ° dan oshmasa, bu estrogen-progesteronni ko'rsatishi mumkin. etishmovchilik.

estrogen etishmovchiligi

Agar bazal harorat mart quyoni kabi sakrasa, haroratning katta o'zgarishi sezilarli bo'ladi - bu ayolda estrogen etishmovchiligi bo'lishi mumkinligini anglatadi. Malakali ginekolog oddiygina gormonlarni tekshirishni, ultratovush tekshiruvini o'tkazishni talab qilishi kerak va faqat bunday manipulyatsiyalardan keyin dori-darmonlarni buyurishi kerak.

Giperprolaktinemiya

Ma'lumki, prolaktin gormoni homiladorlik uchun javobgardir. Ushbu gormonning ko'payishi tufayli (tana homilador bo'lgan deb jiddiy o'ylaydi), bazal harorat grafigi homilador ayolga o'xshash bo'lishi mumkin. Hayz ko'rish, xuddi homiladorlik paytida bo'lgani kabi, bo'lmasligi mumkin.

Qo'shimchalarning yallig'lanishi

Birinchi bosqichda haroratning ko'tarilishining yana bir sababi - qo'shimchalarning yallig'lanishi. Keyin harorat faqat bir necha kun davomida 37 darajaga ko'tariladi, shundan keyin u yana tushadi. Ushbu jadvallarda bu qiyin, chunki bunday o'sish ovulyatsiya ko'tarilishini maskalaydi.
Tsiklning birinchi bosqichida 11 dan 15 kungacha bo'lgan harorat 37 daraja atrofida saqlanadi, ko'tarilish keskin sodir bo'ladi va keskin tushadi. 9-kuni haroratning oshishi ovulyatsiya ko'tarilishi bilan xato bo'lishi mumkin, lekin aslida bu yallig'lanishni ko'proq ko'rsatadi. Shuning uchun, bunday stsenariyni istisno qilish uchun butun tsikl davomida haroratni o'lchash juda muhim: harorat yallig'lanish natijasida ko'tarildi, keyin yana tushib ketdi, keyin ovulyatsiya tufayli ko'tarildi.

endometrit

Birinchi bosqichdagi harorat odatda hayzlik qon ketishi bilan kamayishi kerak. Agar hayz davrining oxirida ayolning harorati hayz ko'rishga tushib qolsa va hayz boshlanganidan keyin yana 37 darajaga ko'tarilsa, unda bu endometritning mavjudligini ko'rsatishi mumkin. Xarakterli - hayz ko'rishdan oldin haroratning pasayishi va boshqa tsiklning boshlanishi bilan ortadi. Agar birinchi tsiklda hayz ko'rishdan oldin haroratning pasayishi bo'lmasa, ya'ni harorat bu darajada saqlanib qolsa, qon ketishining boshlanishiga qaramay, homiladorlikni taxmin qilish mumkin. Homiladorlik testini o'tkazishingiz kerak, tashxis qo'yish uchun ultratovush tekshiruvini o'tkazadigan ginekolog bilan bog'laning.

Ba'zi korxonalar ob'ektiv sabablarga ko'ra o'z ishini xodimlarga xuddi shu kunlarda dam olish kunlari bilan ta'minlaydigan tarzda tashkil eta olmaydi. Keyin butun xodimlar yoki muayyan xodimlar uchun ish rejimini o'zgartirishingiz kerak. Bir variant bo'lishi mumkin surma rejimi.

Qattiq jadval bo'yicha ishlash va moslashuvchan yoki smenali ish o'rtasidagi farqni ajratish kerak. Faqat ishlagan soatlarni hisobga olish emas, balki ish uchun haq to'lash bilan bog'liq muhim farqlar mavjud. Shuning uchun xususiyatlarni bilish muhimdir siljish jadvali, uni tayyorlashning nuanslari, shuningdek, xodimni unga o'tkazishning qonuniy usullari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq surma jadvali

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (100-modda) ko'ra, tadbirkor xodimlar uchun 4 turdan birini tashkil qilishi mumkin. ish haftasi.

1. Besh kunlik ish, hamma uchun bir xil kunlarda ikki kun dam olish, odatda hafta oxirida.
2. Barcha xodimlar uchun belgilangan bir dam olish kuni bilan olti ish kuni (ko'pincha yakshanba, lekin haftaning boshqa kunlari ham mumkin).
3. To'liq bo'lmagan soatlar bilan ish haftasi (butun jamoa uchun emas).
4. Moslashuvchan vaqt.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida harakatlanish jadvaliga bag'ishlangan alohida bo'lim yo'q, lekin u 100-moddada ish haftasining turlari kontekstida eslatib o'tilgan.

surma rejimi ular dam olish kunlari belgilanmagan, har qanday kunga, shu jumladan davlat bayramlariga to'g'ri keladigan bunday jadvalni chaqirishadi; unda umumiy davomiyligi Hisobot davri (hafta, oy, chorak) odatdagi jadval bilan bir xil bo'lishi kerak.

MA'LUMOT DIQQAT! Moslashuvchan ish jadvali san'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi va smenada ishlash - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi.

O'tkazish jadvali: o'ziga xos xususiyatlar

"Slayd diagrammasi" iborasi nimani anglatadi? Bunday rejim doirasida dam olish uchun mo'ljallangan kunlar kalendar bo'ylab "harakatlanadi". Bu tasodifiy yoki xodimning xohishiga ko'ra sodir bo'lmaydi, lekin oldindan reja bilan belgilanadi. Misol uchun, bir hafta ichida xodim chorshanba va juma kunlari, keyingisi esa seshanba va payshanba kunlari dam oladi.

Sürgülü rejimda tegishli bo'lib qoladi vaqtni kuzatish, buxgalteriya hisobi uchun tanlangan ma'lum bir davr uchun ishlagan soatlarni sarhisob qilish. Ish vaqti qo'shiladigan vaqt tsikli har bir korxonada alohida belgilanadi, bu kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida belgilanadi: buning uchun hafta, oy, chorak yoki hatto yilni tanlash qonuniydir.

MUHIM! Ishlagan vaqt miqdori qonun hujjatlarida nazarda tutilgan soatlar miqdoridan, ya'ni hisob-kitob davri uchun haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Agar rejalashtiruvchining aybi bilan ishlagan soatlar kamroq bo'lsa (xodim "kam yuklangan"), tarif hali ham to'liq to'lanishi kerak.

Yuklash jadvalini tuzish

Xodimga uning roziligisiz ma'lum bir ish tartibi belgilanishi mumkin emas. Mumkin variantlar bosqichma-bosqich jadvalning qonuniy qo'llanilishi xodimning xayrixohligini va uning ushbu ish shakliga roziligini ta'minlaydi. Keling, ularni ko'rib chiqaylik.

1. Ishga qabul qilish uchun moslashuvchan jadval. Agar biror kishi prokat jadvali bilan tavsiflangan ishga yollangan bo'lsa, uning huquqi bunday ish sharoitlariga rozi bo'lish yoki qilmaslikdir. U kelajakdagi rejimining bu xususiyati haqida o'qishi kerak mehnat shartnomasi. Ushbu hujjatni imzolash orqali u o'zi uchun belgilangan jadvalga rioya qilish majburiyatini oladi.
2. Sürgülü jadvalni o'rnatish. Dam olish kunlarini o'tkazish tartibi ishlab chiqarish zarurati bilan bog'liq bo'lsa, rasmiylar bu haqda xodimni xabardor qilishlari va uning roziligini yozma ravishda olishlari kerak. Jadvalni o'zgartirish mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzish orqali amalga oshiriladi.
3. Ish va dam olish kunlarini belgilash. Sürgülü rejimda jadval hisobot davri tomonidan tanlangan davr uchun tuziladi. Xodimlarni u bilan oldindan tanishtirish uchun endi ma'lum muddatlarga rioya qilish shart emas. Jadval hisobot davridan oldin ma'lum bo'lsa, bu etarli. Xodim endi uni o'z xohishiga ko'ra o'zgartirish yoki ishga borishdan bosh tortish huquqiga ega emas. ish joyi har qanday kunlarda. Biroq, mojarolardan qochish tavsiya etiladi va qiyin vaziyatlar xodimlarni yaqinlashib kelayotgan rejim bilan oldindan, yaxshisi bir oy oldin tanishtirish.

Hammaning dam olish kuni bor, sizda esa ish jadvalingiz bor

Agar jadvalingiz o'zgarib borayotgan bo'lsa, odatda hafta oxiri dam olish kuniga to'g'ri kelishini unutmang. Bu shunday bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin - barchasi jadval qanday rejalashtirilganiga bog'liq. Agar shanba yoki yakshanba ish uchun mo'ljallangan bo'lsa, hech narsa qilish mumkin emas, bu harakatlanish jadvalining o'ziga xos xususiyati. Ular muntazam ish kunlari hisoblanadi va shunga ko'ra to'lanadi. Qo'shimcha dam olish kuni ta'minlanmaydi. Xodim shu kuni ish joyiga borishni rad etishga haqli emas.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Ba'zi turdagi xodimlar, masalan, uch yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari, ish jadvaliga nisbatan afzalliklarga ega. Ammo ularning imzosi siljish rejimiga rozi bo'lgan hollarda emas: ular uchun istisnolar yo'q, ya'ni ular jadvalga muvofiq ishlayotgan haftaning istalgan kunida ishlashlari kerak.

Va bayramlar haqida nima deyish mumkin?

Rasmiy ishlamaydigan kunlar mamlakat ichida qabul qilingan, shuningdek, hech qachon toymasin rejimdagi ishchilar uchun dam olish kunlari bo'lmaydi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi ushbu kunlarda ish berishni taqiqlaydi, ammo ushbu qonundan istisnolar mavjud:

• ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ishni to'xtatib turish mumkin emasligi;
• tegishli ro'yxatda ko'zda tutilgan odamlarga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq ishlar (masalan, transport xodimlari, shifokorlar, tez yordam xodimlari va boshqalar);
• xodimning o'zi imzosi, uning roziligini ko'rsatgan holda (kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda).

Agar tartibsiz jadvalga ega bo'lgan xodim bayram kuniga to'g'ri kelsa, ular buni ishlab chiqishlari kerak. Ammo ta'tilning holatini bekor qilish mumkin emas, shuning uchun uni ikki baravar to'lash yoki boshqa kunga qo'shimcha dam olish kunini berish kerak (kelishuv bo'yicha).

Xodimlarga beriladigan imtiyozlar

Dam olish kunlarida, agar ular ishlayotgan bo'lsa, maxsus maqomga ega bo'lgan xodimlar ishlashni rad etish huquqiga ega:

• nogironlar;
• uch yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari.

Ular uchun ish vaqtini rasmiy ravishda ishlamasliklari uchun rejalashtirish yaxshiroqdir bayramlar. Ammo agar biron sababga ko'ra bu qiyin bo'lsa va ular o'zlari bunday kunda ish smenasiga borishga qarshi bo'lmasalar, sog'lig'i sababli ular uchun kontrendikativ bo'lmasa, bu mumkin. Shu bilan birga, rasmiylar rad etish huquqidan xabardor bo'lgan hujjatga o'z imzolarini qo'yishlari kerak.

DIQQAT! Odatda xodimlarni bayramlarda ishlashga jalb qilish uchun beriladigan qo'shimcha buyruq bu holda kerak emas: uning roli harakat jadvali bo'yicha imzolangan shartnoma yoki uni mehnat shartnomasi bo'yicha tashkil etish bilan o'ynaydi.

Moslashuvchan, o'zgaruvchan yoki toymasin

Biznes va xodimlar amaliyotida bu tushunchalar ko'pincha chalkashlik va chalkashliklarni keltirib chiqaradi.

Ko'ramizki, ular Mehnat kodeksining turli moddalari bilan tartibga solinadi, ya'ni ular hujjatlashtirish, to'lov va buxgalteriya hisobi yondashuvida jiddiy farqlarga ega.

Moslashuvchan jadval bilan taqqoslash

Ba'zan "moslashuvchan" va "surma" atamalari bir-birining o'rnida ishlatiladi. Ba'zi qonun hujjatlarida, ayniqsa sovet davridan beri sezilarli o'zgarishlarga duch kelmagan, bu to'g'ridan-to'g'ri sarlavhada aks ettirilgan, masalan, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining farmoni. 06.06.1984 yildagi bolalarli ayollar uchun toymasin (moslashuvchan) ish jadvalidan foydalanish shartlari.

Biroq, bu ikki turdagi grafiklarni aniqlab bo'lmaydi. Har qanday toymasin, deyish to'g'riroq bo'lar edi, lekin har qanday siljish jadvali moslashuvchan emas.

Sürgülü va o'zgaruvchan grafikalar

Smena jadvali uzluksiz ishlab chiqarish va kuniga bir necha smenali ish smenasi bilan tavsiflanadi. Ushbu rejimdagi chiqish ham siljiydi, shuning uchun u harakatlanuvchi bilan aralashtiriladi. Ammo smenali jadval bilan hafta oxiri smenasi hisobot davri uchun ish vaqtining umumiy hisobi qayta ishlashni ko'rsatganda sodir bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi 3-qismi).

Sürgülü jadval va moslashuvchan va smenali jadval o'rtasidagi farqlar

Asosiy o'ziga xos xususiyatlar ish vaqtini tashkil etishning ushbu uch turi 1-jadvalda keltirilgan.

Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodimning o'zi uchun ham majburiy va zarur narsadir.
Busiz ishlab chiqarishni rejalashtirish, ishlab chiqarilgan mahsulot sonini va umuman, korxonaning o'sishini hisobga olish qiyin.

Shuning uchun ish beruvchilar o'z xodimlarini tashkil qiladi. Ba'zida ta'til xodim uchun istalmagan vaqtga to'g'ri keladi. Bu sodir bo'ladi va tez-tez. Ish beruvchi tushuntiradi - ishlab chiqarish zarurati.

Xodim uchun masalaning ikki tomoni bor - bir tomondan, hamma narsa yomon, boshqa tomondan, tasodifiy narsa yo'q, chunki siz qishda ajoyib ta'tilni o'tkazishingiz mumkin! Bu jadvalini o'zgartira olmaydiganlar uchun. Ammo xodim uni boshqa vaqtga o'tkazishi mumkinmi, uni jadvalda bo'lmagan xodimga berish mumkinmi?

Rejadan tashqari dam olish mumkin. Siz shunchaki ish beruvchingiz bilan bayramning yangi boshlanish sanasi bo'yicha kelishuvga erishishingiz kerak. Aloqa hali bekor qilinmagan.

Rejadan tashqari ta'til berish mumkinmi?

Yemoq umumiy qoida- navbatdagi ta'til har bir xodimga yilning istalgan vaqtida ushbu ish beruvchi tomonidan kelishilgan va tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq beriladi.

Istisnolar mavjud:

• yangi ko'chgan shaxs olti oydan keyin ketish huquqiga ega;
• oldida ayollar Homiladorlik va tug'ish ta'tillari,
• 18 yoshgacha bo'lgan yoshlar,
• federal qonunlarda nazarda tutilgan alohida holatlar.

Yangi ishga qabul qilinganlarga rejadan tashqari ta'til berish

Agar siz ishga joylashsangiz va ta'til jadvali allaqachon tuzilgan bo'lsa, siz olti oydan keyin ham tanaffus qilishingiz, ta'tilga ariza yozishingiz, ish beruvchining imzosini olishingiz va dam olishingiz mumkin. Agar bu vaqtgacha dam olishingiz kerak bo'lsa, ish beruvchingiz bilan bu haqda kelishib oling va ta'tilga chiqing!

Rejadan tashqari ta'til berishning boshqa holatlari

Agar sizda "Rossiyaning faxriy donori" ko'krak nishoni bo'lsa, agar siz 18 yoshga to'lmagan bo'lsangiz, jadval allaqachon tuzilgan va sizning ismingiz mavjud bo'lishiga qaramay, sizga kerakli vaqtda ta'tilni rad etish mumkin emas.

Agar siz yarim kunlik ishchi bo'lsangiz, qonun bo'yicha siz asosiy ish joyingizdagi ta'til bilan bir vaqtda ketish huquqiga egasiz. Buning uchun rahbariyat bilan muloqot va sabablarni tushuntiruvchi bayonot talab qilinadi.

Shuningdek, ular xotinning tug'ruq ta'tillari bilan bir vaqtda ta'til beradilar. Bu qonun hujjatlarida ham yozilgan.

Agar siz to'liq ta'tilga muhtoj bo'lmasangiz, uni bir necha qismlarga bo'lishingiz mumkin, ulardan biri kamida 14 kun. Bunday holda, sizga xodimning bayonoti ham kerak va menejerning roziligi talab qilinadi. Agar kelishuv bo'lmasa, siz to'liq va jadvalga muvofiq dam olasiz.

Shunday qilib, xodim ikki marta ta'tilni xabardor qilishi kerak: birinchidan, asosiy ta'til jadvalini tuzishda, u o'z ta'til sanasiga qarshi imzo qo'yadi va ikkinchi marta yozma ravishda, boshlanish sanasidan kamida ikki hafta oldin. Ushbu harakatning maqsadi ish beruvchiga va xodimga ta'tilning boshlanish sanasini eslatishdir.

Bundan tashqari, xodim ma'lum bir tarzda harakat qiladi - bu odatiy tarzda yozilgan - men sizdan keyingi yillik to'lanadigan ta'til uchun __ dan __ gacha berishingizni so'rayman. Favqulodda, agar ta'til jadvalga muvofiq bo'lmasa, unda kechiktirish va sababini tushuntirishni so'rab ariza yoziladi - masalan, oilaviy sabablarga ko'ra. Va keyin: yozilish sanasi, imzo. Ta'tilni o'tkazish uchun ariza namunasini yuklab olish mumkin.

jadval bo'yicha kun- (masalan, ishni yakunlash) [A.S.Goldberg. Ingliz ruscha energiya lug'ati. 2006] Umumiy energiya mavzulari EN rejalashtirilgan kun ...

berilgan jadvalga muvofiq yukni o'zgartirish- — [Ya.N.Luginskiy, M.S.Fezi Jilinskaya, Yu.S.Kabirov. Elektrotexnika va energetika sanoatining inglizcha ruscha lug'ati, Moskva, 1999] Elektrotexnika mavzulari, asosiy tushunchalar EN yuki quyidagi LF ... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

yuk jadvaliga muvofiq to'langan yukning og'irligi- — Mavzular neft va gaz sanoati EN vagon yuki ... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

tarmoq diagrammasi bo'yicha portlash nuqtasining joylashuvi- — Mavzular neft va gaz sanoati EN rejalashtirilgan tortishish nuqtasi joylashuvi ... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

rejalashtirilgan o'chirish- — [Ya.N.Luginskiy, M.S.Fezi Jilinskaya, Yu.S.Kabirov. Elektrotexnika va energetika sanoatining inglizcha ruscha lug'ati, Moskva, 1999] Elektrotexnika mavzulari, asosiy tushunchalar EN muntazam uzilishlar rejalashtirilgan uzilishlar ... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

jadval bo'yicha oson- — [Ya.N.Luginskiy, M.S.Fezi Jilinskaya, Yu.S.Kabirov. Elektrotexnika va energetika sanoatining inglizcha ruscha lug'ati, Moskva, 1999] Elektrotexnika mavzulari, asosiy tushunchalar EN rejalashtirilgan ishlamay qolish vaqti ... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

jadval bo'yicha ishlash- — [Ya.N.Luginskiy, M.S.Fezi Jilinskaya, Yu.S.Kabirov. Elektrotexnika va energetika sanoatining inglizcha ruscha lug'ati, Moskva, 1999] Elektrotexnika mavzulari, asosiy tushunchalar EN rejalashtirish faoliyati ... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

rejalashtirilgan ta'mirlash- — Mavzular neft va gaz sanoati EN rejalashtirilgan ta'mirlash … Texnik tarjimon uchun qo'llanma

to'g'ri jadval bo'yicha- menejment kontseptsiyasi, bu resurslarni foydalanish zarur bo'lgan paytda etkazib berishni o'z ichiga oladi; ishlab chiqarish tizimi, mahsulot ishlab chiqarish uchun xom ashyo va ehtiyot qismlar omborlarni chetlab o'tib, to'g'ridan-to'g'ri ustaxonalarga kelganda. Sin.: o'z vaqtida ... Geografiya lug'ati

Davolash- 7. Qayta ishlash* O'lchov natijalarini matematik va (yoki) mantiqiy tahlil qilish Manba ...

Natijalarni qayta ishlash- 3.5. Natijalarni qayta ishlash Elakdan o'tkazish natijalariga ko'ra quyidagilar hisoblanadi: har bir elakdagi qisman qoldiq (ai) formula (3) bo'yicha foizda bu erda mi - bu elakdagi qoldiqning massasi, g; m massasi …… Normativ-texnik hujjatlar atamalarining lug'at-ma'lumotnomasi

Kitoblar

• Uni tasavvur qiling. Sibbet D. Menejerlar jamoaviy ish uchun grafikadan, yopishqoq eslatmalardan va aql xaritalaridan qanday foydalanishni orzu qiladilar. Ammo bunga erishish juda qiyin: hisobot paytida tinglovchilarning e'tibori tezda yo'qoladi va hatto ...
• Tasavvur qiling! Devid Sibbet tomonidan jamoaviy ishlash uchun grafikalar, stikerlar va aql xaritalaridan qanday foydalanish. Menejerlar uchrashuvlar samarali va ish uchrashuvlari samarali bo'lishini orzu qiladilar. Ammo bunga erishish juda qiyin: hisobot paytida tinglovchilarning e'tibori tezda yo'qoladi va hatto ...

Mehnatni tashkil qilishda, ayniqsa doimiy yoki dam olish kunlarisiz, ko'plab faoliyat sohalari uchun eng yaxshi variant prokat ish jadvalidir - u standart ish haftasidan ham, undan ham farqlanishi kerak siljish rejimi mehnat. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq olingan prokat ish jadvali belgilangan qonunchilik normalarini buzmasligi uchun ko'plab nuanslarni hisobga olish kerak - bu ish rejimida ayniqsa tez-tez sodir bo'lishi mumkin. Ish vaqtini taqsimlash uchun bunday sxemadan foydalanmoqchi bo'lgan har bir HR mutaxassisi yoki ish beruvchi to'g'ri ish jadvalini qanday tashkil qilishni bilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq prokat ish jadvali nima

To'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarida huquqiy tartibga solish bosqichma-bosqich ish tartibi to'g'ridan-to'g'ri uning qoidalarida deyarli ta'minlanmagan. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aylanma jadvalning to'g'ridan-to'g'ri eslatilishi faqat alohida ish vaqtini belgilashni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi matnida. Shunga qaramasdan, Bu yerga ish vaqtini tashkil etish ko'plab ish beruvchilar orasida juda mashhur, chunki u cheklangan paytda inson resurslarini optimallashtirishga imkon beradi va smenali ish jadvalini yoki standart ish haftasida ishlashni o'rnatish iqtisodiy jihatdan samarali emas.

O'z-o'zidan, harakatlanuvchi ish jadvali haftada belgilangan dam olish kunlari yoki qat'iy belgilangan ish smenalarining yo'qligini anglatadi. Shunday qilib, eng ko'p ishlatiladigan toymasin jadvali 2/2 - ikki kunlik dam olishdan keyin ikki kunlik ish. Shu bilan birga, ish smenasining davomiyligi ham standart sakkiz soatlik, ham 10 soatlik yoki 12 soatlik ish smenasi formatida belgilanishi mumkin.

Shunga ko'ra, bosqichma-bosqich ish tartibini huquqiy tartibga solish nuqtai nazaridan mehnat qonuni birinchi navbatda rejimidan foydalanishga tayanadi. Mehnatni tashkil etishning ushbu usuli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi qoidalarida ko'rib chiqiladi va bir qator ma'lum cheklovlarga ega. Shu bilan birga, shuni tushunish kerakki, ish rejimini o'rnatishning bunday usuli xodimlar tomonidan ko'rib chiqilayotgan hisobot davri uchun ish vaqti me'yoridan oshib ketadigan haqiqiy ishlov berishga olib kelishi mumkin emas.

Ko'pincha, bosqichma-bosqich jadval Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi qoidalari bilan tartibga solinadigan moslashuvchan ish vaqti rejimida ishlashni anglatadi. Biroq, amalda, siljish jadvali moslashuvchandan bir qator o'ziga xos farqlarga ega, ular quyida muhokama qilinadi.

Nima uchun bizga prokat ish jadvali kerak - undan foydalanishning maqsadga muvofiqligi

Tashkilotning to'liq smenali ish yoki standart besh kunlik yoki olti kunlik ish haftasini amalga oshirish imkoniyati bo'lmaganda yoki amalga oshirish kerak bo'lmasa, bosqichma-bosqich jadval ko'pincha qo'llaniladi. Ishni tashkil etishning ushbu usulining ishlash mexanizmlarini yaxshiroq tushunish uchun siz eng ko'p ishlatiladigan kasblar misollarini ko'rib chiqishingiz mumkin:

• Sotuvchilar. Aksariyat do'konlarda 24 soatlik smena jadvalini o'rnatishning hojati yo'q, lekin shu bilan birga hafta davomida dam olish kunlarisiz ishlashni ta'minlash kerak. Shu bilan birga, ish kunining davomiyligi odatda besh kunlik standart hafta uchun belgilangan 8 soatlik me'yorlardan oshadi. Shuning uchun, bu vaziyatda bosqichma-bosqich ish jadvali eng mos keladi.
• Soqchilar. Bunday xodimlarning ishi va ishini tashkil etish printsipi ham do'konlarda ishlashga deyarli o'xshaydi. Korxona faoliyati davomida xavfsizlik har doim zarur, ammo kechayu kunduz xavfsizlikni ta'minlash uchun odatda faol ish paytida bo'lgani kabi katta xodimlarga ehtiyoj qolmaydi.
• Telekommunikatsiya operatorlari va maslahatchilar. Ko'pincha kunning butun davomiyligini emas, balki hafta davomida telefonda maslahat yordami va xodimning mavjudligini ta'minlash kerak. Bunday holda, bosqichma-bosqich ish jadvali ham yordam berishi mumkin.

Asosiy mutaxassisliklarni ko'rib chiqib, biz boshqa tashkiliy mexanizmlardan foydalanish mumkin bo'lmagan hollarda prokat ish jadvali tegishli degan xulosaga kelishimiz mumkin. mehnat faoliyati xodimlar, shu jumladan, agar ular iqtisodiy nuqtai nazardan amalga oshirilishi mumkin bo'lmasa. Shuni ta'kidlash kerakki, menejerlar va yuqori malakali mutaxassislar uchun harakatlanuvchi ish jadvali ko'p hollarda mos kelmaydi va ko'pincha tashkilotning chiziqli xodimlari uchun eng dolzarbdir.

Sürgülü jadval va moslashuvchan jadval o'rtasidagi farqlar

Ko'pgina ish beruvchilar ko'pincha toymasin bilan chalkashib ketganligi sababli, ushbu ish rejimlarini oldindan ajratish kerak. Biroq, ular quyidagi xususiyatlarni o'z ichiga olgan umumiy xususiyatlarga ega:

• Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llash. Moslashuvchan va bosqichma-bosqich ish tartibida umumlashtirilgan ish vaqti yozuvlarining ishlashini ta'minlaydigan huquqiy bazadan foydalaniladi deb taxmin qilinadi.
• Umumiy huquqiy cheklovlar. Ish vaqtini tashkil etishning ushbu usullariga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ortiqcha ish hajmini taqiqlovchi va ish vaqtidan tashqari ish uchun oshirilgan miqdorda haq to'lashni talab qiluvchi tamoyillar bir xil ta'sir ko'rsatadi.
• Nostandart ish jadvallarini yaratish qobiliyati. Moslashuvchan ish soatlari ham, yumaloq ish ham sizni tashkil qilish imkonini beradi ish vaqti huquqiy asosda turli yo'llar bilan.

Biroq, ish jadvalini belgilashning ushbu usullari o'rtasidagi asosiy farqlar ularni bir-biridan jiddiy ravishda ajratib turadi. Moslashuvchan ish jadvali va moslashuvchan ish jadvali o'rtasidagi farqlardan ba'zilari quyidagilardan iborat:

• Bir tomonlamalik. Moslashuvchan ish jadvali bo'lsa, xodimning mehnat shartnomasi shartlariga rozi bo'lishi kifoya qiladi, shundan so'ng ish beruvchi u va mahalliy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan qoidalardan foydalanish huquqiga ega bo'ladi. qoidalar uni o'zgartirishning qonunga zid bo'lmagan usullari. Shu bilan birga, moslashuvchan ish jadvali shartnoma taraflari o'rtasida jadvaldagi har bir mumkin bo'lgan o'zgarish bo'yicha kelishuvga erishishni nazarda tutadi va bunday o'zgartirishni nafaqat ish beruvchi, balki xodim ham boshlashi mumkin.
• Qo'llash doirasi. Moslashuvchan ish soatlari odatda ishning tabiatiga ko'ra, masalan, texnik xizmat ko'rsatish yoki kommunal xizmatchilar, shuningdek, yuqori lavozimli xodimlar uchun belgilangan jadvalni belgilash qiyin bo'lgan hollarda qo'llaniladi. Shu bilan birga, oddiy xodimlar uchun barqaror, ammo nostandart ish vaqtini tashkil qilish zarur bo'lganda, prokat ish jadvali qo'llaniladi.
• mahkamlash mexanizmlari. Ro'yxatdan o'tish jadvali xodimning ish jadvalini bir yilgacha bo'lgan vaqt oralig'ida doimiy va oldindan rejalashtirish imkoniyatini nazarda tutadi, moslashuvchan ish jadvali odatda tez-tez o'zgarib turadi va faktdan keyin butun ish vaqtini belgilashni o'z ichiga oladi.

Staged va smenali ish o'rtasidagi farq nima

Shift ishini ham ko'pincha sekin ish bilan aralashtirish mumkin. Biroq, ish vaqtini tashkil etishning ushbu turlarida farqlarga qaraganda ko'proq farqlar mavjud moslashuvchan jadval ish. Xususan, to'g'ridan-to'g'ri ish soatlari smenali soatlardan birinchi navbatda quyidagi jihatlarda farqlanadi:

Qattiq ish jadvalini qanday o'rnatish kerak - 12 soat davomida 2/2 ko'rinishidagi misol

Tashkilotda harakatlanuvchi ish jadvalini yaratish uchun siz ikki kunlik 12 soatlik ish misolidan foydalanib, harakatlar ketma-ketligini ko'rib chiqishingiz mumkin. Shunday qilib, 12 soatlik 2/2 toymasin ish jadvali rus ish beruvchilari orasida eng mashhurlaridan biridir. Bunday holda, ish beruvchi quyidagi bosqichma-bosqich ko'rsatmalarga amal qilishi kerak:

1. Korxonada ish vaqtini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarni yaratish. Qonun hujjatlarida bunday aktlar uchun maxsus shakl nazarda tutilmagan, asosiysi, ularning qoidalari tushunarli va xodimlarning bilimiga etkazilgan bo'lishidir. Bundan tashqari, hisob-kitob davri ko'rsatilishi kerak - u bir yildan oshmasligi va bir haftadan kam bo'lishi kerak.
2. Ishchi bilan mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish, harakat jadvali mavjudligini majburiy eslatib o'tish. Shu bilan birga, bu holda to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ish smenalarini ko'rsatish shart emas - amaldagi mahalliy normativ hujjatlarga havolani o'rnatish kifoya.
3. To'g'ridan-to'g'ri grafik yaratish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishlaydigan ish jadvalining namunasi juda oddiy ko'rinishi mumkin - siz bir oyni olishingiz va 2/2 rejimida har bir aniq xodim uchun ish kunlari va dam olish kunlarini belgilashingiz kerak.
4. Ish vaqtini tuzatish. 2/2 dan 12 soatgacha bo'lgan toymasin ish jadvalidan foydalanish standartlari ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan har bir xodim uchun ma'lum bir qo'shimcha ish vaqti mavjudligini nazarda tutadi. Buning sababi shundaki, natijada bir ish haftasiga ruxsat etilgan maksimal 40 soatlik 42 soatlik ish to'g'ri keladi. Shuning uchun, bir hisobot davrida bir nechta qo'shimcha ta'tillar berilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq surma ish jadvali va uni qo'llash bo'yicha cheklovlar

Yuqorida aytib o'tilganidek, qonunchilik mehnat rejimlariga ma'lum cheklovlarni belgilaydi, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bosqichma-bosqich ish jadvaliga ham tegishli. Avvalo, ular belgilangan me'yorlardan ortiq ishchilarni yuklashni taqiqlashni o'z ichiga olishi kerak. Ya'ni, haftasiga 40 ish soati ko'rsatkichidan oshib ketish.

Biroq, ushbu standartlar faqat bir ish haftasini hisobga olishi shart emas, lekin ko'rsatilgan sxema bo'yicha butun dastlabki hisob-kitob davri uchun hisoblanishi mumkin. Bu milliy va mintaqaviy majburiy dam olish kunlarini ham hisobga olishi kerak.

Agar qonunchilikda aholining ayrim toifalari yoki ish turlari uchun ish haftasini qisqartirish nazarda tutilgan bo'lsa, u holda aylanma ish jadvali uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritishda ham hisobga olinishi kerak.

Shuningdek, xodimlarning nafaqat belgilangan me'yordan yuqori bo'lmagan ishlash huquqiga ega bo'lishini, balki ularning dam olishiga oid talablarga rioya qilishlarini ham unutmaslik kerak. Shunday qilib, aylanma jadvaldagi ishchilar bir ish haftasida kamida 42 soatlik doimiy dam olish vaqtiga ega bo'lishlari kerak. Bundan tashqari, agar bir ish smenasining davomiyligi 4 soatdan oshsa, u ham xodimlarga berilishi kerak va.

Agar yig'ilgan ish vaqtini sarhisob qilishda xodimlarning qo'shimcha ish vaqti bo'lsa, buni hisobga olish kerak ortiqcha ish va yuqori stavkada to'lanadi.

Boshqa muhim nuance Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritish masalalariga ta'sir qiluvchi xavfli yoki xodimlarning faoliyati zararli sharoitlar. Ushbu holat ish beruvchidan ko'rsatilgan xodimlarga nisbatan 3 oydan ortiq bo'lmagan ish vaqtini hisoblash uchun hisob-kitob davrlaridan foydalanishni talab qiladi.