Estrogen-progesteron etishmovchiligi b

Agar ikkinchi fazadagi harorat mustaqil ravishda yoki ibodat bilan yoki qiz do'stlarining ishontirishi bilan ko'tarilmasa, 1 va 2 fazalardagi harorat farqi 0,2-0,3 ° dan oshmasa, bu estrogen-progesteron etishmovchiligini ko'rsatishi mumkin. .

Estrogen etishmovchiligi

Agar bazal harorat mart quyoni kabi sakrasa, haroratning katta o'zgarishlari sezilarli bo'ladi - bu ayolda estrogen etishmovchiligi bo'lishi mumkinligini anglatadi. Malakali ginekolog oddiygina gormonlar uchun testlarni, ultratovush tekshiruvini talab qilishi kerak va faqat bunday manipulyatsiyalardan keyin dori-darmonlarni buyuradi.

Giperprolaktinemiya

Ma'lumki, prolaktin gormoni homiladorlik uchun javobgardir. Ushbu gormonning ko'payishi tufayli (tana homilador ekanligingizni jiddiy o'ylaydi), bazal harorat grafigi homilador ayolning grafigiga o'xshash bo'lishi mumkin. Homiladorlik paytida bo'lgani kabi, hayz ko'rish ham bo'lmasligi mumkin.

Qo'shimchalarning yallig'lanishi

Birinchi bosqichda haroratning ko'tarilishining yana bir sababi - qo'shimchalarning yallig'lanishi. Keyin harorat faqat bir necha kun davomida 37 darajaga ko'tariladi, shundan keyin u yana tushadi. Ushbu grafiklarda bu qiyin, chunki o'sish ovulyatsiya ko'tarilishini maskalaydi.
Tsiklning birinchi bosqichida 11 dan 15 kungacha bo'lgan harorat 37 daraja bo'lib qoladi, ko'tarilish keskin sodir bo'ladi va keskin pasayadi. 9-kuni haroratning oshishi ovulyatsiya ko'tarilishi bilan xato bo'lishi mumkin, ammo aslida bu yallig'lanishni ko'rsatishi mumkin. Shuning uchun, xuddi shunday stsenariyni istisno qilish uchun butun tsikl davomida haroratni o'lchash juda muhim: harorat yallig'lanish natijasida ko'tarildi, keyin yana tushib ketdi, keyin ovulyatsiya tufayli ko'tarildi.

Endometrit

Birinchi bosqichdagi harorat odatda hayzlik qon ketishi bilan kamayishi kerak. Agar hayz davrining oxirida ayolning harorati hayz ko'rishdan oldin tushib qolsa va hayz boshlanganidan keyin yana 37 darajaga ko'tarilsa, bu endometritning mavjudligini ko'rsatishi mumkin. Xarakterli xususiyat - hayz ko'rishdan oldin haroratning pasayishi va boshqa tsiklning boshlanishi bilan ortishi. Agar birinchi tsiklda hayz ko'rishdan oldin haroratning pasayishi bo'lmasa, ya'ni harorat bu darajada qolsa, boshlangan qon ketishiga qaramasdan, homiladorlikni taxmin qilish mumkin. Homiladorlik testini topshirishingiz va tashxis qo'yish uchun ultratovush tekshiruvini o'tkazadigan ginekolog bilan bog'lanishingiz kerak.

kun jadvaliga muvofiq- (masalan, ishni yakunlash) [A.S.Goldberg. Inglizcha-ruscha energiya lug'ati. 2006] Umumiy energiya mavzulari EN rejalashtirilgan kun ...

berilgan jadvalga muvofiq yukni o'zgartirish- - [Ya.N.Luginskiy, M.S.Fezi Jilinskaya, Yu.S.Kabirov. Elektrotexnika va energetikaning inglizcha-ruscha lug'ati, Moskva, 1999] Elektrotexnika mavzulari, asosiy tushunchalar EN yuki quyidagi LF ... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

yuk jadvaliga muvofiq to'langan yukning og'irligi- - Mavzular neft va gaz sanoati EN vagon yuk ... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

tarmoq diagrammasi bo'yicha portlash nuqtasining joylashuvi- — Mavzular neft va gaz sanoati EN rejalashtirilgan tortishish nuqtasi joylashuvi ... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

rejalashtirilgan o'chirish- - [Ya.N.Luginskiy, M.S.Fezi Jilinskaya, Yu.S.Kabirov. Elektrotexnika va energetikaning inglizcha-ruscha lug'ati, Moskva, 1999] Elektrotexnika mavzulari, asosiy tushunchalar EN muntazam uzilishlar rejalashtirilgan uzilishlar ... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

jadval bo'yicha oddiy- - [Ya.N.Luginskiy, M.S.Fezi Jilinskaya, Yu.S.Kabirov. Elektrotexnika va energetikaning inglizcha-ruscha lug'ati, Moskva, 1999] Elektrotexnika mavzulari, asosiy tushunchalar EN rejalashtirilgan ishlamay qolish vaqti ... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

jadvalga muvofiq ishlash- - [Ya.N.Luginskiy, M.S.Fezi Jilinskaya, Yu.S.Kabirov. Elektrotexnika va energetika bo'yicha inglizcha-ruscha lug'at, Moskva, 1999] Elektrotexnika mavzulari, asosiy tushunchalar EN rejalashtirish faoliyati... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

jadval bo'yicha ta'mirlash- — Mavzular neft va gaz sanoati EN rejalashtirilgan ta'mirlash … Texnik tarjimon uchun qo'llanma

to'g'ri jadval bo'yicha- resursdan foydalanish kerak bo'lgan paytda etkazib berishni o'z ichiga olgan boshqaruv kontseptsiyasi; mahsulot ishlab chiqarish uchun xom ashyo va ehtiyot qismlar omborlarni chetlab o'tib, to'g'ridan-to'g'ri ustaxonalarga etkazib beriladigan ishlab chiqarish tizimi. Sin.: o'z vaqtida... Geografiya lug'ati

Davolash- 7. Qayta ishlash* O'lchov natijalarini matematik va (yoki) mantiqiy tahlil qilish Manba...

Natijalarni qayta ishlash- 3.5. Natijalarni qayta ishlash Elakdan o'tkazish natijalari bo'yicha hisoblang: har bir elakdagi qisman qoldiq (ai) formula (3) bo'yicha foizda bu erda mi - berilgan elakdagi qoldiqning massasi, g; m massasi …… Normativ-texnik hujjatlar atamalarining lug'at-ma'lumotnomasi

Kitoblar

• Uni tasavvur qiling. Sibbett D. Jamoada ishlash uchun grafika, yopishqoq eslatmalar va aql xaritalaridan qanday foydalanish. Rahbarlar uchrashuvlar samarali bo'lishini va ish sessiyalari samarali bo'lishini xohlashadi. Ammo bunga erishish nihoyatda mushkul: hisobot paytida tinglovchilarning diqqati tezda yo'qoladi va hatto...
• Tasavvur qiling! Devid Sibbett tomonidan jamoaviy ishlash uchun grafika, yopishqoq eslatma va aql xaritalaridan qanday foydalanish kerak. Menejerlar uchrashuvlar samarali bo'lishini va ish uchrashuvlari samarali bo'lishini xohlashadi. Ammo bunga erishish juda qiyin: hisobot paytida tinglovchilarning e'tibori tezda yo'qoladi va hatto ...

"Smenali ish jadvali Mehnat kodeksi standart soatlar" bu buxgalterlarning joriy qidiruv so'rovidir. Maqolamizda smena jadvallari, ish vaqtini umumlashtirilgan qayd etish va boshqa nuanslar bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishning bir turi sifatida smenali ish

Ob'ektiv sabablarga ko'ra, ish beruvchi xodimlar uchun San'at tomonidan ruxsat etilgan smenali ish jadvalini belgilashi mumkin. 103 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ob'ektiv sabablar sifatida mehnat qonunchiligi ishlab chiqarish jarayonining quyidagi mezonlarini belgilaydi:

• ishlab chiqarish tsiklining uzunligi qonun bilan belgilangan kundalik ishning maksimal davomiyligidan kattaroq bo'lsa;
• tayyor mahsulot ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun ishlab chiqarish uskunalaridan foydalanishni faollashtirish.

Misol

Misol tariqasida uzluksiz aylanish konveyer liniyasida mahsulot ishlab chiqarish jarayonini olaylik. Bunday holda, ishlab chiqarish uskunalari kechayu kunduz ishlashi kerak, shu jumladan shanba va yakshanba - an'anaviy dam olish kunlari. Ushbu uskunani yuklash rejimi ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun shunga o'xshash ish jadvaliga ehtiyoj tug'diradi. Shunday qilib, tavsiflangan ishlab chiqarish jarayoni smenali ish tartibini joriy qilishni talab qiladi.

Smenali ish tartibi ish jarayonida ishchilar guruhlarini ishga joylashtirishni nazarda tutadi. Har bir guruh smena jadvaliga muvofiq ishlab chiqarish siklini normal ish soatlarida saqlashni ta'minlaydi.

Shift jadvali, undan foydalanish cheklovlari

Smena jadvali - bu smenada ishlaydigan ishchilarning mehnat sharoitlarini belgilaydigan mahalliy normativ hujjat. Ushbu hujjatni ishlab chiqish, shuningdek uni tasdiqlash va smena sharoitida ish jarayonida ishtirok etuvchi xodimlarga majburiy etkazish ish beruvchining zimmasidadir.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga muvofiq umumiy qoida Smena jadvali jamoaviy bitimning bir qismidir, shuning uchun u ishchilarning vakillik organi bilan kelishilgan bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi). Jamoa shartnomasi va (yoki) xodimlarning vakillik organi bo'lmagan taqdirda, smena jadvali alohida huquqiy hujjat shaklida rahbar tomonidan tasdiqlanadi.

Smena jadvali smena rejimida ishlash uchun zarur shartlarni o'z ichiga olishi kerak:

• hisobot davridagi smenalar soni;
• smenadagi ish vaqtining davomiyligi, uning boshlanish va tugash vaqtlari;
• dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar;
• kunlik va haftalik dam olish vaqti;
• smenali aylanish jadvali.

Analitika uchun smena jadvalini tuzishda mehnat qonuni amaldagi qoidalarga amal qilishni taklif qiladi Uslubiy tavsiyalar SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan sanoat ishlab chiqarish birlashmalarining (korxonalarining) ko'p smenali ishini tashkil etish to'g'risida (Moskva, 1988).

Yuqoridagi misolda quyidagi rejimda ishlaydigan 4 ta jamoadan iborat smena jadvalidan foydalanish mantiqiy va samaralidir: 3 ta jamoa har biri 8 soatdan 3 smenada tunu kun ishlashni ta'minlaydi, to'rtinchisi dam oladi.

MUHIM! Agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida smenali ishlash sharti bo'lsa, ish beruvchi uni amal qilish muddati boshlanishidan kamida bir oy oldin keyingi hisobot davri uchun smena jadvali to'g'risida xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi). federatsiyasi).

Shunday qilib, bizning misolimizda smena jadvali ish beruvchi tomonidan qonun bilan belgilangan kundalik ishning maksimal davomiyligidan texnologik jihatdan uzoqroq bo'lgan ish aylanishini ta'minlash uchun yaratilgan vositadir. Bu kechki va tungi soatlarda ishlash zaruriyatini keltirib chiqaradi.

Xodimning huquqlarini himoya qiluvchi mehnat qonunchiligi kechki va tungi vaqtda mehnatdan foydalanishga ma'lum cheklovlarni kiritadi va haqiqatan ham har qanday ish vaqti rejimida ish va dam olish vaqtining belgilangan nisbatini talab qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagi cheklovlarni belgilaydi:

• Art. 103 ketma-ket 2 smenani jalb qilishni taqiqlaydi;
• Art. 96-modda homilador ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarning tungi vaqtda mehnatidan foydalanishni taqiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, bu soat 22:00 dan 6:00 gacha) va nogironlarning mehnatidan foydalanish imkoniyatini cheklaydi. odamlar, yosh bolalarga nisbatan oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar va tungi vaqtda ishlash uchun ularning yozma roziligini talab qiladigan boshqa shaxslar, agar u tibbiy sabablarga ko'ra ruxsat bergan bo'lsa.

Smenali ish jadvali uchun standart soatlar, ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish haftasining normal davomiyligini tartibga soladi - umumiy holatda 40 soatdan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchilarning ayrim guruhlari uchun ularning yoshi, sog'lig'i, tayyorgarligi, shuningdek zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda bandligi sababli qisqartirilgan hafta va kunlik ishning qisqaroq muddati belgilanadi (92-moddalar). , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi). Ushbu standartlar odatda, shu jumladan smenali ishlar uchun ham qo'llaniladi.

Zararli va xavfli mehnat sharoitlari haqida ma'lumot olish uchun maqolaga qarang "Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari (ro'yxat)" .

Biroq, smenali ish bilan shug'ullanadigan ish beruvchilar ko'pincha oddiy ish vaqti tamoyiliga rioya qilishni qiyinlashtiradi. ish haftasi, 40 soatdan ortiq bo'lmagan miqdorda. Bu ishlab chiqarish jarayonining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. Bunday holda, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi ish beruvchiga ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvidan foydalanishga ruxsat beradi.

Ishlangan vaqtni hisoblashda asosiy davr oy, chorak yoki yil sifatida qabul qilinadi. Ish vaqti sonini hisoblash uchun bu davr buxgalteriya hisobi deb ataladi. Xodimning ishlashga sarflagan vaqti mehnat majburiyatlari hisob-kitob davrida ish haftasining normal sonidan ko'p bo'lmasligi kerak, haftalar sonining ko'pligi.

Binobarin, ish vaqtining umumlashtirilgan kuzatuvidan foydalanilganda, 1 yakka tartibdagi smenaning davomiyligi ham yuqoriga, ham pastga qarab farq qilishi mumkin. Ammo umuman olganda, hisob-kitob davri sifatida qabul qilingan vaqt davomida ishlagan soatlar soni, agar ish vaqti normal bo'lsa, ushbu davr uchun belgilanganidan ko'p bo'lmasligi kerak.

Ish vaqtini qayd etish shakli va uni to'ldirish tartibi uchun maqolaga qarang "Ish vaqti jadvali - T-13 shakli (shakl)" .

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi hisob-kitob davrining davomiyligini cheklaydi: u 1 yildan ortiq bo'lishi mumkin emas. Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvidan foydalanish xodimning asosiy huquqlariga - mehnat va dam olishga ta'sir qiladi. Shuning uchun u alohida mahalliy sifatida chiqarilishi kerak huquqiy akt ish beruvchi yoki ichki qoidalar to'g'risidagi nizom.

Natijalar

Biroz ishlab chiqarish jarayonlari(uzluksiz, texnologik jihatdan murakkab yoki uzoq ishlab chiqarish tsikllari bilan) smenali rejimda ishni tashkil qilishni talab qiladi. Smenali ish jadvali bilan ish haftasiga (40 soat) normal ish vaqtini saqlab qolish qiyin. Shuning uchun, bunday mehnat rejimi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi standart ish vaqtini boshqacha ta'riflash imkoniyatini beradi. Ushbu norma ma'lum bir hisobot davri (oy, chorak yoki yil) uchun belgilanadi.

Amaliy yechimlarni toping murakkab masalalar hisob-kitoblar ish haqi forumimizda topishingiz mumkin. Misol uchun, siz hayotiy misollar haqida o'qishingiz va o'zingizning savolingizni berishingiz mumkin.

Ishni tashkil qilishda, ayniqsa doimiy yoki dam olish kunlarisiz, ko'plab faoliyat sohalari uchun eng yaxshi variant toymasin ish jadvalidir - uni standart ish haftasidan ham, smenali ish jadvalidan ham farqlash kerak. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yuzaga keladigan toymasin ish jadvali belgilangan qonunchilik normalarini buzmasligi uchun ko'plab nuanslarni hisobga olish kerak - bu, ayniqsa, ish rejimida tez-tez sodir bo'lishi mumkin. Shu kabi ish vaqtini taqsimlash sxemasidan foydalanmoqchi bo'lgan har bir HR mutaxassisi yoki ish beruvchi toymasin ish jadvalini qanday qilib to'g'ri tashkil qilishni bilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq toymasin ish jadvali nima?

To'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining standartlarida huquqiy tartibga solish siljish jadvali ish uning qoidalari bilan bevosita ta'minlanmaydi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri toymasin jadvalning to'g'ridan-to'g'ri eslatilishi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining alohida ish vaqtini belgilashni tartibga soluvchi 100-moddasi matnida topilgan. Shunga qaramasdan, bu usul Ish vaqtini tashkil etish ko'plab ish beruvchilar orasida juda mashhur, chunki u cheklangan vaqtlarda inson resurslarini optimallashtirishga imkon beradi va smenali ish jadvalini yoki standart ish haftasida ishlashni o'rnatish iqtisodiy jihatdan samarali emas.

O'z-o'zidan, siljishli ish jadvali hafta davomida belgilangan dam olish kunlari yoki qat'iy belgilangan ish smenalarining yo'qligini anglatadi. Shunday qilib, eng ko'p ishlatiladigan toymasin jadvali 2/2 - ikki kunlik ish, keyin esa ikki dam olish kuni. Bunday holda, ish smenasining davomiyligi standart sakkiz soat yoki 10 soatlik yoki 12 soatlik ish smenasi formatida belgilanishi mumkin.

Shunga ko'ra, toymasin ish jadvalini nuqtai nazardan huquqiy tartibga solish mehnat qonunchiligi birinchi navbatda rejimdan foydalanishga tayanadi. Mehnatni tashkil etishning ushbu usuli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi qoidalarida ko'rib chiqiladi va bir qator ma'lum cheklovlarga ega. Shu bilan birga, shuni tushunish kerakki, ish jadvalini tuzishning bunday usuli ko'rib chiqilayotgan hisobot davri uchun standart ish vaqtidan ortiq xodimlar tomonidan haqiqiy ortiqcha ish vaqtiga olib kelishi mumkin emas.

Ko'pincha, toymasin jadval Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi qoidalari bilan tartibga solinadigan moslashuvchan ish soatlarida ishlashni anglatadi. Biroq, amalda, siljish jadvali moslashuvchan jadvaldan bir qator ma'lum farqlarga ega, ular quyida muhokama qilinadi.

Nima uchun sizga surma ish jadvali kerak - undan foydalanishning maqsadga muvofiqligi

Aylanadigan jadval ko'pincha tashkilot to'liq smenali ish jadvalini yoki standart besh kunlik yoki olti kunlik ish haftasini o'rnatishga imkoni bo'lmagan yoki kerak bo'lmagan hollarda qo'llaniladi. Ishni tashkil etishning ushbu usulining ishlash mexanizmlarini yaxshiroq tushunish uchun siz eng ko'p ishlatiladigan kasblar misollarini ko'rib chiqishingiz mumkin:

• Sotuvchilar. Aksariyat do'konlarda 24 soatlik smena jadvalini o'rnatishning hojati yo'q, lekin shu bilan birga hafta davomida dam olish kunlarisiz ishlashni ta'minlash kerak. Shu bilan birga, ish kunining uzunligi odatda 8 soatlik besh kunlik standart hafta uchun belgilangan standartlardan oshadi. Shuning uchun, bu vaziyatda bosqichma-bosqich ish jadvali eng mos keladi.
• Xavfsizlik xodimlari. Bunday xodimlar uchun ish va ishni tashkil etish printsipi ham do'konlarda ishlashga deyarli o'xshaydi. Korxonaning faoliyati davomida xavfsizlik har doim zarur, lekin kechayu kunduz xavfsizlik uchun odatda faol operatsiyalar paytida bo'lgani kabi katta xodimlarga ehtiyoj qolmaydi.
• Telekommunikatsiya operatorlari va maslahatchilar. Ko'pincha kunning butun davomiyligini emas, balki hafta davomida telefonda maslahat yordami va xodimning mavjudligini ta'minlash kerak. Bunday holda, bosqichma-bosqich ish jadvali ham yordam berishi mumkin.

Asosiy mutaxassisliklarni ko'rib chiqib, biz boshqa tashkiliy mexanizmlardan foydalanish imkoni bo'lmagan hollarda toymasin ish jadvali tegishli degan xulosaga kelishimiz mumkin. mehnat faoliyati xodimlar, shu jumladan, agar ular iqtisodiy nuqtai nazardan nomaqbul bo'lsa. Shuni ta'kidlash kerakki, menejerlar va yuqori malakali mutaxassislar uchun bosqichma-bosqich ish jadvali ko'p hollarda mos kelmaydi va ko'pincha tashkilotning chiziqli xodimlari uchun mos keladi.

Sürgülü jadval va moslashuvchan jadval o'rtasidagi farqlar

Ko'pgina ish beruvchilar ko'pincha siljish bilan aralashib ketganligi sababli, ushbu ish rejimlarini oldindan ajratish kerak. Biroq, ular quyidagi xususiyatlarni o'z ichiga olgan umumiy xususiyatlarga ega:

• Umumiy ish vaqtini kuzatishdan foydalanish. Moslashuvchan ish jadvalida ham, bosqichma-bosqich jadvalda ham ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasining ishlashini ta'minlash uchun qonunchilik bazasidan foydalanish nazarda tutiladi.
• Umumiy huquqiy cheklovlar. Qonunda nazarda tutilgan ortiqcha ish hajmini taqiqlovchi va ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lashni ko'paytirishni talab qiluvchi tamoyillar ish vaqtini tashkil etishning ushbu usullariga bir xil ta'sir ko'rsatadi.
• Nostandart ish jadvallarini yaratish imkoniyati. Moslashuvchan va aylanuvchi ish jadvallari sizni tartibga solish imkonini beradi ish vaqti turli yo'llar bilan huquqiy tartibga solish doirasida.

Biroq, ish jadvallarini belgilashning ushbu usullari o'rtasidagi asosiy farqlar ularni bir-biridan jiddiy ravishda ajratib turadi. Sürgülü ish jadvali va moslashuvchan ish jadvali o'rtasidagi ba'zi farqlar quyidagilardan iborat:

• Bir tomonlamalik. Bosqichli ish jadvali bo'lsa, xodim faqat mehnat shartnomasi shartlariga rozi bo'lishi kerak, shundan so'ng ish beruvchi uni o'zgartirish uchun u va mahalliy qoidalarga zid bo'lmagan usullardan foydalanishga haqli bo'ladi. Qonun. Shu bilan birga, moslashuvchan ish jadvali shartnoma taraflari o'rtasida jadvaldagi har bir mumkin bo'lgan o'zgarish bo'yicha majburiy kelishuvni nazarda tutadi va bunday o'zgarish nafaqat ish beruvchi, balki xodim tomonidan ham boshlanishi mumkin.
• Qo'llash doirasi. Moslashuvchan ish jadvallari odatda ishning tabiati, masalan, texnik xizmat ko'rsatish yoki kommunal xizmatchilar, shuningdek, yuqori lavozimli xodimlar uchun qat'iy jadval tuzishni qiyinlashtiradigan hollarda qo'llaniladi. Shu bilan birga, oddiy xodimlar uchun barqaror, ammo nostandart ish vaqtini tashkil qilish zarur bo'lganda, toymasin ish jadvali qo'llaniladi.
• Fiksatsiya mexanizmlari. Sürgülü jadval xodimlarning har qanday vaqt oralig'ida bir yilgacha ishlash uchun doimiy va oldindan rejalashtirish imkoniyatini nazarda tutadi, moslashuvchan ish jadvali odatda tez-tez o'zgarib turadi va aslida barcha ish vaqtlarini belgilashni o'z ichiga oladi.

Aylanadigan va smenali ish jadvali o'rtasidagi farq nima?

Smenali ish jadvalini ko'pincha aylanadigan ish bilan aralashtirish mumkin. Biroq, ish vaqtini tashkil etishning ushbu turlaridagi farqlar bundan ham kattaroqdir moslashuvchan jadval ish. Xususan, to'g'ridan-to'g'ri ish vaqti smenali ishdan birinchi navbatda quyidagi jihatlarda farqlanadi:

Sürgülü ish jadvalini qanday o'rnatish kerak - 12 soat davomida 2/2 ko'rinishidagi misol

Tashkilotda bosqichma-bosqich ish jadvalini yaratish uchun siz ikki kunlik 12 soatlik ish misolidan foydalanib, harakatlar ketma-ketligini ko'rib chiqishingiz mumkin. Shunday qilib, 12 soat davomida 2/2 toymasin ish jadvali rus ish beruvchilari orasida eng mashhurlaridan biri hisoblanadi. Bunday holda, ish beruvchi quyidagi bosqichma-bosqich ko'rsatmalarga amal qilishi kerak:

1. Korxonada ish vaqtini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarni yaratish. Qonun hujjatlarida bunday aktlarning alohida shakli nazarda tutilmagan, asosiysi, ularning qoidalari aniq va xodimlar e'tiboriga etkazilgan bo'lishidir. Bundan tashqari, hisob-kitob davri ko'rsatilishi kerak - u bir yildan oshmasligi va bir haftadan kam bo'lishi kerak.
2. Sürgülü jadval mavjudligi to'g'risida majburiy eslatma bilan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish. Bunday holda, ish smenalarining o'zlari ko'rsatilishi kerak mehnat shartnomasi shart emas - amaldagi mahalliy normativ hujjatlarga havolani o'rnatish kifoya.
3. Grafikni bevosita yaratish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq toymasin ish jadvaliga misol juda oddiy ko'rinishi mumkin - siz bir oyni olishingiz va unda 2/2 rejimiga muvofiq har bir aniq xodim uchun ish kunlari va dam olish kunlarini belgilashingiz kerak.
4. Ish vaqtini aniqlashtirish. 12 soat davomida 2/2 toymasin ish jadvalidan foydalanish standartlari ish vaqtini birgalikda qayd etishda har bir xodim uchun ma'lum miqdorda qo'shimcha ish vaqti mavjudligini nazarda tutadi. Buning sababi shundaki, natijada bir ish haftasi 42 soatlik ish vaqtiga to'g'ri keladi, maksimal 40 soatga ruxsat beriladi. Shuning uchun bir hisobot davrida bir necha qo'shimcha dam olish kunlariga ruxsat berilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq surma ish jadvali va uni qo'llash bo'yicha cheklovlar

Yuqorida aytib o'tilganidek, qonunchilik ish vaqtiga nisbatan ma'lum cheklovlarni belgilaydi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq toymasin ish jadvaliga ham tegishli. Avvalo, ular belgilangan me'yorlardan ortiq ishchilarni ortiqcha yuklashni taqiqlashni o'z ichiga oladi. Ya'ni, haftasiga 40 ish soati ko'rsatkichidan oshadi.

Biroq, ushbu standartlar faqat bir ish haftasini hisobga olishi shart emas, lekin ko'rsatilgan sxema bo'yicha dastlab belgilangan butun hisobot davri uchun hisoblanishi mumkin. Milliy va mintaqaviy majburiy bayramlar ham hisobga olinishi kerak.

Agar qonunchilikda aholining ayrim toifalari yoki ish turlari uchun ish haftasini qisqartirish nazarda tutilgan bo'lsa, u holda toymasin ish jadvali uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritishda ham hisobga olinishi kerak.

Shuningdek, xodimlarning nafaqat belgilangan me'yordan ortiq bo'lmagan ishlash huquqiga ega bo'lishini, balki ularning dam olishiga oid talablarga rioya qilishlarini ham unutmaslik kerak. Shunday qilib, aylanma jadval bo'yicha ishchilar bir ish haftasi davomida kamida 42 soatlik doimiy dam olish davriga ega bo'lishlari kerak. Bundan tashqari, agar bir ish smenasining davomiyligi 4 soatdan oshsa, xodimlar ham ta'minlanishi kerak va.

Agar xodimlarning umumiy ish vaqtini sarhisob qilishda qo'shimcha ish vaqti hosil bo'lsa, buni hisobga olish kerak ortiqcha ish va oshirilgan stavkada to'lanadi.

Yana bir bor muhim nuance Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvlarini yuritish masalalariga ta'sir qiluvchi xavfli yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan ishchilarning faoliyati zararli sharoitlar. Ushbu holat ish beruvchidan ko'rsatilgan xodimlar uchun 3 oydan ortiq bo'lmagan ish vaqtini hisoblash uchun hisob-kitob davrlaridan foydalanishni talab qiladi.

Mexanik harakat grafik tarzda ifodalanadi. Fizik miqdorlarning bog'liqligi funksiyalar yordamida ifodalanadi. Belgilash

Yagona harakat grafiklari

Tezlanishning vaqtga bog'liqligi. Bir tekis harakat paytida tezlanish nolga teng bo'lganligi sababli, a(t) bog'liqlik vaqt o'qida yotadigan to'g'ri chiziqdir.

Tezlikning vaqtga bog'liqligi. Tezlik vaqt o'tishi bilan o'zgarmaydi, grafik v(t) vaqt o'qiga parallel to'g'ri chiziqdir.

Ko'chirishning (yo'lning) raqamli qiymati - bu tezlik grafigi ostidagi to'rtburchakning maydoni.

Yo'lning vaqtga bog'liqligi. Grafik s(t) - qiya chiziq.

s(t) grafigidan tezlikni aniqlash qoidasi: Grafikning vaqt o'qiga moyillik burchagining tangensi harakat tezligiga teng.

Bir tekis tezlashtirilgan harakatning grafiklari

Tezlanishning vaqtga bog'liqligi. Tezlanish vaqt o'tishi bilan o'zgarmaydi, doimiy qiymatga ega, a(t) grafigi vaqt o'qiga parallel to'g'ri chiziqdir.

Tezlikning vaqtga bog'liqligi. Bir tekis harakat bilan yo'l chiziqli munosabatlarga muvofiq o'zgaradi. Koordinatalarda. Grafik qiya chiziqdir.

v(t) grafigi yordamida yo‘lni aniqlash qoidasi: Jismning yo'li - bu tezlik grafigi ostidagi uchburchak (yoki trapezoid) maydoni.

v(t) grafigi yordamida tezlanishni aniqlash qoidasi: Jismning tezlanishi - bu grafikning vaqt o'qiga moyillik burchagi tangensi. Agar tana sekinlashsa, tezlanish manfiy, grafikning burchagi o'tmas, shuning uchun biz qo'shni burchakning tangensini topamiz.

Yo'lning vaqtga bog'liqligi. Bir tekis tezlashtirilgan harakat paytida yo'l shunga ko'ra o'zgaradi