Intervyu savoli: "Nega biz sizni ishga olishimiz kerak?" - ko'pchilikni ahmoqlikka soladi. Agar siz bu savolga javobni ming marta tahrir qilsangiz ham, javob berish juda qiyin. Bu savol arizachiga beriladi nafaqat savolga javob olish, balki arizachining reaktsiyasini tekshirish uchun.

Sizga bir sirni aytaylik: agar sizning javobingiz HR yoki ish beruvchini qoniqtirsa, Ehtimol, sizga qiziqroq lavozim taklif qilinishi mumkin. Endi siz olmoqchi bo'lgan pozitsiyaga qarab standart javob variantlarini ko'rib chiqaylik.

Shuningdek, o'qishni davom ettirishdan oldin, mavzu bo'yicha qisqa videoni tomosha qiling.

Suhbatda savolga qanday javob berish kerak: nega sizni ishga olishimiz kerak?

Savdo bilan bog'liq lavozim mutaxassisning faolligi va muloqot qobiliyatini talab qiladi. Shuning uchun, "Nega sizni ishga olishimiz kerak?" Degan savolga. yorqin, hissiy va iloji bo'lsa, professional tarzda javob berishingiz kerak. Masalan: “Chunki men xaridor yoki tashrif buyuruvchilarga kerakli fikrni yetkaza olaman. Men mahsulot yoki xizmatni sota olaman, shuningdek, kelajakda bizning xizmatlarimizdan foydalanishga tomoshabinlarni qiziqtiraman”.

Savolga: nima uchun bizning kompaniyamizni tanladingiz - suhbatda javoblar qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizga qarab sozlanadi. Agar siz savdo bo'yicha maslahatchi bo'lsangiz, ochiqko'ngil va topish oson ekanligingizni ayting umumiy til odamlar bilan, siz qanday qilib ishontirishni va haq ekanligingizni isbotlashni bilasiz.

Umuman olganda, siz qilishingiz kerak bo'lgan narsa - ishonchli va halol gapirish. Ushbu pozitsiyaga tegishli barcha afzalliklaringizni ko'rsating, barcha kuchli tomonlaringizni ko'rsating.

Qachon so'raladi?

Sizning ehtiyojingiz va kompaniya uchun ahamiyatingiz haqidagi savol odatda suhbat oxirida so'raladi. Sizning reaktsiyangizni va oldindan aytib bo'lmaydigan vaziyatlarda tez reaksiyaga kirishish qobiliyatingizni sinab ko'rish uchun ular ko'pincha eng kutilmagan daqiqada so'rashga harakat qilishadi. Ammo ba'zida ish beruvchilar suhbatning boshida sizni bunday savol bilan hayratda qoldiradilar.

Shunday qilib, ular vaqtni tejashadi: agar siz ish beruvchiga yoqadigan tarzda javob bermasangiz, suhbat to'xtatiladi va siz lavozimga ega bo'lmaysiz. Qanday bo'lmasin, har qanday vaqtda kutilmagan hodisalarga tayyor bo'ling; har bir ish beruvchi yoki HR ish uchun ideal bo'lgan xodimlarni "aniqlash" uchun o'z usullariga ega.

Nimani aytmaslik kerak?

Bilasizmi, faqat kitoblarda hamma juda yorqin va ko'zga ko'ringan narsalarni yaxshi ko'radi. Agar siz omma oldida nutq so'zlash yoki boshqaruvni o'z ichiga olgan ba'zi lavozimlarni to'ldirmoqchi bo'lsangiz, bu ish beruvchini hayratda qoldirishi mumkin.

Boshqa barcha holatlarda siz ko'nikmalarga ega ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak, lekin ayni paytda siz moslashuvchan va doimo o'rganishga tayyorsiz. Shuning uchun, kelajakdagi lavozimingizdan qat'i nazar, ideal javoblar quyidagi iboralar bo'ladi:

"Mening ishimni eng yuqori darajada bajarishimga yordam beradigan tajribam bor."

"Chunki men har kuni ishlashga va ishim sifatini oshirishga tayyorman."

“Bu ish menga juda mos keladi: menda barcha kerakli shaxsiy va professional fazilatlar ajoyib ijrosi uchun."

Hech qanday holatda siz o'zingizning barcha fazilatlaringizni sanab o'tmasligingiz kerak, iste'dodlar paradini o'tkazing va hazil yoki hazil, ammo bo'sh javob bilan ajralib turishga harakat qiling. Bundan tashqari, hech qachon bu lavozimni sizniki deb hisoblaysiz, deb aytmang, ayniqsa bunday savolga ishonch bilan javob bermasangiz.

Agar siz to'g'ridan-to'g'ri intervyu paytida kompaniyaning raqobatchilari sizga shunga o'xshash lavozimni taklif qilishgan, ammo yuqori maosh bilan aytsangiz, bundan ham yomoni bo'ladi.

Nomzodni baholash

Ish beruvchilarga uchta muhim narsaga e'tibor berishni tavsiya qilamiz:

1. Javob tezligi.
2. Javobning originalligi.
3. Javobning adekvatligi.

Ariza beruvchi savolingizga qanchalik tez javob bersa, shuncha yaxshi. Bu degani, g'ayrioddiy vaziyatda ham bu odam tezda reaksiyaga kirisha oladi.

Lavozimga nomzod nima deb javob berishi ham muhim. Javob imkon qadar stereotipik bo'lmagan, maqtanmasdan va vaziyatni to'g'ri baholagan holda bo'lishi kerak. Ariza beruvchi mutaxassis sifatida o'ziga ishonchi komil bo'lishi kerak, lekin o'ziga ortiqcha ishonmasligi kerak. Aynan takabbur xodimlar allaqachon shakllangan jamoaga putur yetkazadi va yosh jamoaning birlashishiga imkon bermaydi.

Xo'sh, abituriyentlar uchun nostandart echimlarga tayyor bo'lishingiz kerak. Tinchlaning va haq ekanligingizga ishonch hosil qiling. Esda tutingki, siz mutaxassissiz, siz suhbatga chaqirilgansiz, ya'ni siz allaqachon ish beruvchining qiziqishini o'ziga jalb qilgansiz va sizda bu lavozimni egallash uchun barcha imkoniyatlar mavjud.

Siz nafaqat tanlangansiz, balki siz ham tanlaysiz. Ammo shu bilan birga, yo'qligini unutmasligimiz kerak ideal odamlar, va siz sabr-toqatli bo'lishingiz kerak. Shuning uchun faqat tilda gapiring professional mavzular, iloji boricha oqilona va malakali javob bering.

Siz ushbu va shunga o'xshash g'ayrioddiy savollarga javob berish orqali o'ylab ko'rishingiz mumkin, suhbat davomida xatti-harakatlarning barcha taktikasini o'ylab ko'rishingiz mumkin, ammo hech kim biror narsa noto'g'ri ketishidan himoyalanmaydi. Shuning uchun, tayyor bo'ling, lekin unutmangki, siz birinchi navbatda mutaxassissiz va ish beruvchi bilan faqat ish bilan bog'liq masalalarda muloqot qilasiz. Kamroq keraksiz fikrlar, ko'proq professionallik va keyin "nima uchun sizni ishga olishimiz kerak" degan savol, albatta, suhbat davomida so'ralmaydi va agar sizdan so'ralsa, nima deb javob berishni bilib olasiz.

"Sizning motivatsiyangiz nima?" - ba'zida bunday savolga javob so'rash sizni hayratda qoldirishi mumkin. Ayniqsa, testga tayyorgarlik ko'rishdan oldin javob haqida o'ylamagan bo'lsangiz.

Bunday noqulay vaziyatga tushib qolmaslik uchun, ish uchun motivatsiyangiz nima ekanligi haqida oldindan javob tayyorlagan ma'qul. Bunday tayyorgarlik sizga bu savolga to'g'ri javob berishga imkon beradi, shuningdek, potentsial xo'jayin oldida malakali va malakali sifatida namoyon bo'ladi. professional shaxs kim aniq nima istayotganini biladi.

Sizning motivatsiyangiz: sizni ishlashga nima majbur qiladi?

Nima uchun ishlaysiz va ish motivatsiyasi nima? Suhbat davomida bu savolni albatta eshitasiz. Nega? Ish beruvchi yoki bosh ovchi o'zining maqsadga erishishga e'tibor qaratishini (va hatto u shunday e'tiborga egami yoki yo'qmi!), shuningdek, uni harakatga keltiradigan motivlarni tushunib, bashorat qilinadigan xodimni olishni xohlaydi. Shunday qilib, ish bilan suhbatga borganingizda, siz ishda, martaba cho'qqilariga erishishda va hokazolarda motivatsiyangiz nimada degan savolga duch kelishingiz mumkin. Sizni noto'g'ri tushunmaslik uchun ishdagi motivatsiyangiz haqidagi savolga aniq javob berish muhimdir.

Sizning motivatsiyangiz nima? Savolning orqasida nima bor?

Sizdan motivatsiyangiz nima deb so'ralganda, ular nima uchun aynan shu lavozimga ariza topshirmoqchi ekanligingizni so'rashmaydi. Biroq, siz o'zingizning martaba rivojlanishingiz uchun uzoq muddatli reja tuzishingiz kutilmaydi. Shunday qilib, suhbatdoshlaringizni hayratda qoldiring! O'zingizning motivatsiyangiz haqidagi savolga javob berishni boshlaganingizda, ularga ushbu kompaniyaga kelishingizga nima turtki bo'lganini ayting, nima uchun bu erda ishlashni o'zingizning martaba kutganingiz bilan bog'lashingizni qo'shishga harakat qiling.

Odatda, sizning motivatsiyangiz haqidagi savolga javob olishga urinayotganda, bosh ovchi yoki ish beruvchi bu hayotda sizni ertalab turish va ishga borish uchun uyg'otuvchi soat jiringlashidan tashqari yana nima ilhomlantirayotganini bilishni xohlaydi.

"Sizning motivatsiyangiz nima?" Degan savolga eng yaxshi javob.

Muvaffaqiyat yoki ish uchun motivatsiyangiz nima degan savolga javob berishning eng yaxshi usuli bu unga halol javob berishdir. Ish suhbatida qatnashganingizda siz murojaat qilayotgan lavozimni hisobga olgan holda. Savolga javob sizning potentsial ish beruvchingizga ushbu aniq pozitsiyani egallashga qanchalik g'ayratli ekanligingizni ko'rsatishi kerak. Motivatsiya haqidagi savolga javoblaringiz ishga qabul qiluvchiga (HR xodimi) quyidagilarni tushunishga imkon beradi:

• Siz nimani qadrlaysiz va nima qilishni yaxshi ko'rasiz?
• Sizni nima xafa qiladi va g'azablanganingizda nima bo'ladi?
• siz qanchasiz?
• Jamoada o'zingizni qanday his qilasiz va boshqalar sizdan nimani kutishlari mumkin?

"Sizning motivatsiyangiz nima?" Degan savolga javob berishda aniq nimani ta'kidlash kerak.

Har bir inson uni rag'batlantiradigan ko'p narsalarga ega bo'lishi mumkin. Potentsial ish beruvchi bilan gaplashganda ularning barchasini eslab qolish oqilona emas. Sizning motivatsiyangiz nima degan savolga javob berishiga ishonch hosil qilishingiz kerak:

• yo'q edi salbiy oqibatlar shaxsan siz uchun;
• siz murojaat qilayotgan lavozimga mos keladi;
• sizning manfaatlaringiz va potentsial ish beruvchingiz manfaatlarini teng ravishda hisobga oladi;
• potentsial ish beruvchingizning shaxsiyati yoki biznesiga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi.

Psixologlar odamlarni nafaqat pulga undaydi, deb aytishga qanday harakat qilmasin, bu jumladagi "emas" zarrasi asosiy hisoblanadi. Pul ko'pincha eng katta motivator hisoblanadi. Ko'pchilik har kuni ish haqi evaziga ishga borishining sababi ham shu. Shu bilan birga, negadir pulni asosiy rag'batlantiruvchi omil sifatida tilga olish odobsizlik hisoblanadi. Agar siz ish beruvchini xafa qilmasdan va shu bilan birga o'zingizga ham, unga ham yolg'on gapirmaslik uchun ariza topshirayotgan lavozimga ega bo'lishni istasangiz, yanada soddalashtirilgan javob haqida o'ylashingiz kerak bo'ladi.

Murojaat qilayotgan lavozimga qarab, suhbat davomida muammolar, ishlab chiqarish muammolariga yangicha qarashga yordam beradigan yangi ma'lumotlar, shu kabi muammolarni hal qilish yo'llarini izlash kabi omillar haqida gaplashishingiz tavsiya etiladi. yoqilgan. Va yana bir narsa: ish beruvchiga sizning motivatsiyangiz uning biznesiga qanday foyda keltirishini ko'rsatishni unutmang.

Sizning motivatsiyangiz. Asosiy sozlamalar

Sizning motivatsiyangiz ma'lum yoshdagi yoki bir xil yoshdagi odamlar uchun umumiy bo'lgan parametrlarga ega bo'lishi mumkin. ijtimoiy guruh. Shunday qilib, martaba zinapoyasining turli bosqichlarida motivatsiya ham har xil bo'lishi mumkin.

Masalan, 30 yoshdan oshganlar mustaqillikka katta ahamiyat berishadi. 20 yillik chegarani endigina bosib o'tganlar, asosan, mehnat va daromad orqali o'rganishga undaydi yangi ma'lumotlar, bu ularga kelajakdagi martaba qurishda foydali bo'lishi mumkin.

Sabablaringiz haqida o'ylab ko'ring va ularning har birini yoki siz murojaat qilayotgan lavozimga eng mos keladiganlarini qayerda va qanday aytib berishingiz mumkinligini ko'rib chiqing.

Mana motivlarning namunaviy ro'yxati:

Sizning motivatsiyangiz. Aniq javoblarga misollar

Ushbu paragrafda biz maqola bag'ishlangan savolga javoblar misollarini keltiramiz. Siz o'zingizning javoblaringizni topishingiz mumkin yoki biznikini vaziyatingizga moslashtirishingiz mumkin.

Variant 1.

Rostini aytsam, men cheksiz ijodkorlikdan ko'ra barqarorlik va bashoratlilikni afzal ko'raman. Men o'z vazifalarim doirasida foydalanishim va ishimdan zavqlanishim mumkin bo'lgan zarur ko'nikmalarga egaman. Hozirgi vazifalarimni qanday bajarishni o'rganganimdan so'ng, men qilishim kerak bo'lgan ish uchun motivatsiyani yo'qotish xavfisiz ularni har kuni bajarishdan zavqlanaman.

Variant 2.

Men har doim kompaniya mijozlari mening ishtirokim bilan eng yaxshi xizmatni olishlarini ta'minlash istagida bo'lganman. Bu kompaniya uchun ham, men uchun ham hayotiy muhimligini tushunaman, chunki birga vijdonan ijro etish Men o'z vazifalarimdan bebaho ijobiy tajribaga egaman.

Variant 3.

Men algoritmlarni ishlab chiqqan turli loyihalar uchun mas'ul edim va bunday loyihalarni ishlab chiqish guruhlarini boshqardim. Mening ishim samaradorligi ko'p hollarda deyarli 100% ga yetdi. Yangi rolimda men muddatidan oldin yakunlashim mumkin bo'lgan loyihalarni boshqarishni va yana jamoalarni o'z maqsadlariga erishish uchun boshqara olishni xohlayman.

Anna Voloshina, HR

Boshqa foydali maqolalar:

Savdo bo'limining motivatsiyasi: jamoa, maqsadlar, bonuslar
Ish suhbati. Ish beruvchining asosiy savoli

Shunday qilib, sizni suhbatga taklif qilishdi. Siz haqiqatan ham ushbu lavozimda ishlashni xohlaysizmi va tanlovdan o'tmaslikdan juda qo'rqasizmi? Keyin barcha irodangizni to'plashingiz va suhbatga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak: kiyim uslubingiz haqida o'ylang va ehtimol savollarni hisobga olgan holda nutqingizni takrorlang.

11 ta asosiy intervyu savollari va ularga aqlli javoblarni bu yerda topishingiz mumkin. Ish beruvchini mamnun qilish uchun murakkab va nostandart savollarga qanday javob berish kerak? Ishga qabul qiluvchi qanday savollarni berishi xodimning qaysi lavozimga ishga qabul qilinishiga bog'liq, ammo, qoida tariqasida, barcha murojaat etuvchilarga beriladigan standart savollar to'plami mavjud, ular quyida muhokama qilinadi.

Suhbatni o'tkazishdan oldin, ish beruvchi odatda ariza beruvchini namunasini ko'rish mumkin bo'lgan maxsus so'rovnomani to'ldirishni taklif qiladi.

IN Yaqinda Vaziyatga oid savollar juda mashhur bo'lib, ish beruvchi vaziyatni tasvirlab berganda va ariza beruvchidan ushbu vaziyatda to'g'ri xatti-harakatni tanlashni so'raganida.

Javoblari bilan 11 ta asosiy intervyu savollari

1. Savolga qanday javob berish kerak - Intervyuda o'zingiz haqingizda gapirib bering.

Bu savolga va suhbatdoshning boshqa savollariga javob berayotganda xotirjamlikni saqlang va ishonchli ohangda gapiring. Ish beruvchi uchun nimani eshitishi muhimligini ayting: o'qish joyi va mutaxassisligi, ish tajribasi, bilim va ko'nikmalar, ushbu aniq ishga qiziqish va shaxsiy fazilatlar- stressga qarshilik, o'rganish qobiliyati, mashaqqatli mehnat. Bu masala batafsilroq ko'rib chiqiladi, unda arizachining o'zi haqidagi taxminiy hikoyasi, shuningdek, qanday javob berish kerakligi haqida tavsiyalar beriladi.

2. Suhbatda nima deb javob berish kerak - Nega ishdan ketdingiz?

Oldingi ishingizni nima uchun tark etdingiz degan savolga javob berayotganda, avvalgi ish joyingizdagi nizolar haqida gapirmang va xo'jayiningiz yoki hamkasblaringiz haqida yomon gapirmang. Sizni mojaro va jamoada ishlay olmaslikda gumon qilishlari mumkin. O'tgan tajribadagi ijobiy daqiqalarni eslab qolish yaxshiroqdir va ketishning sababi - bu o'z qobiliyatlarini to'liq amalga oshirish istagi, yaxshilanish istagi. professional daraja va ish haqi.

3. Savolga qanday javob berish kerak - Nima uchun bizda ishlashni xohlaysiz?

Kompaniya ishining ijobiy tomonlari - barqarorlik va professional, yaxshi muvofiqlashtirilgan jamoa, faoliyat sohasiga qiziqish bilan boshlang, so'ngra sizni lavozim va ish jadvaliga, uyga yaqinlik, munosib ish haqiga jalb qiladigan narsalarni qo'shing.

4. Nima uchun o'zingizni bu lavozimga mos deb o'ylaysiz?

Savolga qanday javob berish kerak - nega sizni ishga olishimiz kerak? Bu erda siz ushbu sohada eng yaxshi mutaxassis ekanligingizni juda aniq va ishonchli isbotlashingiz kerak. Ishlamoqchi bo'lgan korxona va soha haqida gapirib bering, o'zingizni maqtashdan tortinmang, erishgan yutuqlaringiz haqida gapirib bering.

5. Suhbatda kamchiliklar haqidagi savolga qanday javob berish kerak?

Kamchiliklar masalasi juda qiyin masala. Kamchiliklaringizni iloji boricha e'lon qilishning hojati yo'q. Ko'proq afzalliklarga o'xshagan bunday "kamchiliklarni" nomlang. Masalan: Men o'z ishimni tanlayman, ishdan qanday uzoqlashishni bilmayman. Va neytral tarzda aytish yaxshidir: men, boshqalar kabi, kamchiliklarim bor, lekin ular hech qanday tarzda mening professional fazilatlarimga ta'sir qilmaydi.

Muvaffaqiyatli intervyu uchun 6 ta sir

6. Qanday kuchli tomonlaringiz bor?

• aloqa maxorati;
• o'rganish qobiliyati;
• aniqlik;
• mehnatsevarlik.

Bu deyarli har bir arizaga kiritilgan afzalliklarning standart namunalari bo'lib, ular ish beruvchi uchun alohida ahamiyatga ega emas va arizachini boshqalardan hech qanday farq qilmaydi.

Suhbatda ish beruvchi uchun foydali va qiziqarli bo'lgan kasbiy afzalliklar haqida gapirish yaxshiroqdir:

• Men turli darajadagi muzokaralarda tajribaga egaman;
• muhim shartnoma va shartnomalarni osonlik bilan tuzish;
• Men ish kunini oqilona tashkil eta olaman va hokazo.

Bunday javoblar e'tiborni tortadi va boshqa javoblar orasida ajralib turadi.

7. Siz qanday maosh kutyapsiz?

Yaxshi mutaxassisning xizmatlari arzon bo'lishi mumkin emas. Variant mavjud - o'rtacha ish haqidan yuqoriroq miqdorni ayting yoki oldingi ishingizda olgan maoshingizga e'tibor bering va uni 10 -15% ga oshiring. Oltin o'rtachaga rioya qiling, aks holda ular sizni yomon mutaxassis yoki juda ambitsiyali deb o'ylashlari mumkin.

8. 5-10 yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?

Qat'iy va maqsadli odamlar uzoq muddatli maqsadlarni qo'yadilar, o'zlarining shaxsiy va rejalarini rejalashtiradilar martaba. Agar siz hali bu savol haqida o'ylamagan bo'lsangiz, suhbatdan oldin buni qiling. Xuddi shu kompaniyada ishlash istagingizga e'tibor qarating, ammo shu vaqt ichida martaba zinapoyasiga chiqing.

Oldingi ish joyingizni yashirmang, sobiq hamkasblar va menejerlarning telefon raqamlarini berishga tayyor bo'ling. Agar siz ushbu savolga javob berayotganda ikkilansangiz yoki javob berishdan butunlay qochsangiz, ish beruvchi sizni salbiy fikr-mulohazalardan qochishni xohlayotganingizga ishonishi mumkin.

10. Professional ish yukiga tayyormisiz?

Ish beruvchi shu tarzda ortiqcha ish haqida ishora qilishi mumkin. Bunday holda, ular qanchalik tez-tez mumkin bo'lganligini so'rang: oyiga necha marta yoki necha soat davomida. Agar siz bunday sharoitlarga tayyor bo'lsangiz, unda stressga tayyorligingizni tasdiqlang.

11. Qo'shimcha savollaringiz bormi?

Tafsilotlarni bilish vaqti keldi kelajakdagi ish: jadvaldan boshlab va ijtimoiy. paket, kompaniya xodimlariga qo'yiladigan talablarga. Suhbatdan keyin savol bermagan odam befarqlikni ko'rsatadi. Shuning uchun savollar bo'lishi kerak va ularni oldindan o'ylab ko'rish yaxshidir.

Intervyu savollariga ajoyib, yaxshi va yomon javoblarga misollar:

Video - noqulay intervyu savollari

Eng mashhur intervyu savollaridan biri bu "Nega sizni ishga olishimiz kerak?" Ish izlovchilar buni ko'pincha o'zlarini ish beruvchiga agressiv ravishda sotish chaqirig'i sifatida qabul qilishadi. Biroq, savolning maqsadi boshqacha: birinchi navbatda, nomzodning motivatsiyasini tushunish.

Bu savolga javob berishda siz uchta xatodan qochishingiz kerak: juda formulali javob, takabburlik va o'zingizni boshqa abituriyentlar bilan taqqoslash. Marksman rekruting kompaniyasining hamkori Natalya Valdaeva o'rniga ishga qabul qiluvchining e'tiborini kuchli tomonlaringizga qaratishni maslahat beradi: “Shunday javob berishga harakat qiling: “Men nima uchun boshqalardan yaxshiroq ekanligimni ayta olmayman, lekin men xursand bo'laman. senga meniki haqida aytib bering." kuchli tomonlari va meni hamkasblarimdan ajratib turadigan fazilatlar”.

Asosiysi, takabburlik bilan haddan oshib ketmaslik, - deya ogohlantiradi Biplan agentligining kadrlar bo'limi boshlig'i Olga Nikitina: "Kompaniya muammolari haqida gapirganda, biz ishlaydigan mutaxassislarni tanqid qilmaslik uchun echimlarni taklif qilishimiz kerak".

Bu savolga kamida 5 ta javob berish mumkin.

1. Amaliy ko'nikmalar va natijalar haqida gapiring

Bu oddiy, lekin u ishlaydi, Natalya Valdaeva amin: "Bir marta biz matbuot xizmati rahbari lavozimiga mutaxassis qidirayotgan edik. yirik bank, bu har kuni o'nlab jurnalistik so'rovlarni qabul qiladi. Ish beruvchi ushbu lavozim uchun zarur bo'lgan fazilatlarga qo'shimcha ravishda (bank ishi, ommaviy axborot vositalaridagi aloqalar, kontent bilan ishlash qobiliyati) kundalik multitasking tajribasiga ega bo'lgan nomzodni tanladi. Shunga o'xshash savolga javob berib, u aniq raqamlarni nomladi: u har kuni qancha sharh va boshqa matnlar tayyorladi. Bu uning asosiy ustunligiga aylandi."

2. Motivatsiya haqida gapiring

“Bizga nima uchun ushbu kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni, nima uchun aynan shu lavozimga qiziqishingizni ayting. Kompaniya veb-saytini o'rganing, uning tarixini o'qing, shunda suhbatda siz umumiy iboralar bilan emas, balki o'z qiziqishingizni faktlar bilan bahslashtirasiz, - maslahat beradi Step Consulting Center dan Tatyana Lamekina. Agar siz o'zingizning samimiy qiziqishingiz va bilimingizni ko'rsatsangiz, yollovchi sizni eslab qoladi.

3. Qobiliyatni namoyish eting

Agar siz yollovchining savolida hiyla-nayrangni eshitsangiz, ehtimol siz o'zingizga ishonchingiz komil emasdir, deb ogohlantiradi CBSD/Thunderbird Rossiyaning katta murabbiy-maslahatchisi Igor Korganov. "Muammo shundaki, noaniqlik katta nomzodlarning o'zlarining bu ishga to'liq mos kelishini bilmasliklariga olib kelishi mumkin", deydi Korganov. - Bu ularning tajriba va bilimlarini to'g'ri baholashni bilmagani uchun sodir bo'ladi. STAR sxemasidan foydalangan holda yutuqlaringizni inventarizatsiya qiling - bu HR menejerlari xodimlarni yollashda foydalanadigan usul. STAR harflari vaziyat - vazifa - harakat - natija (vaziyat - vazifa - harakat - natija) degan ma'noni anglatadi. O'z qobiliyatingizga ishoning, shunda hech kimni ishontirishga hojat qolmaydi: suhbatda siz o'zingiz haqingizda ishonchli va dalillar bilan gapirasiz.

4. Hazil qiling

Ish beruvchiga o'zingizni unutilmas qilish uchun hazil tuyg'usidan foydalaning. "Men bir marta bosh buxgalter lavozimiga ariza topshirgan odam bilan suhbatlashdim", deydi kadrlar bo'limi boshlig'i Tatyana Yanina. federal tarmoq Hermes. - Nima uchun uni ishga olishimiz kerakligi so'ralganda, u shunday javob berdi: "Ko'p ish beruvchilar bu rolda faqat ayollarni ko'rishlariga ishonchim komil. Men ular bilan mutlaqo roziman. Bu lavozimdagi ayollarning afzalligi aniq. Ammo shunday bo'ladiki, men uchinchi avlod irsiy hisobchiman, shuning uchun bu taqdir."

"Siz pozitivlikka va butun jamoani quvvatlantirish qobiliyatiga e'tibor qaratib, hissiy komponentdan boshlashingiz mumkin", deb eslaydi Biplandan Olga Nikitina. - Shaxsan men intervyu paytida bu savolga uchta javobni eslayman. Bir yigit muntazam ravishda gitara bilan qo'shiq kuylashni taklif qildi, bir qiz biznes yaxshi ketishi uchun Feng Shui bo'yicha mebel tartibga solishga va'da berdi va boshqa nomzod o'zining futbol mahorati bilan maqtandi, garchi biz undan bu haqda so'ramagan bo'lsak ham. Aytgancha, futbol ishqibozi nafaqat to'p bilan ishlash mahoratini, balki Internet-marketing sohasida ham keng bilimga ega ekanligini namoyish etdi va savdo bo'limi uchun ajoyib xaridga aylandi.

5. Uchrashuvni yakunlang

Odatda bu savol suhbat oxirida beriladi. Bu shuni anglatadiki, bu sizning intervyu davomida siz va ishga yollovchi haqida gapirgan hamma narsani umumlashtirish uchun imkoniyatdir. "Bu savolga javob sizning suhbatingizning o'ziga xos xulosasi", deydi Tatyana Yanina. - Siz allaqachon ish beruvchiga nima kerakligini tushunish uchun etarli ma'lumot oldingiz. Buni o'zingizning imkoniyatlaringiz va oldingi ishlaringizda erishgan natijalaringizga loyihalashtiring. Va agar ish beruvchining umidlari siz uchun hali ham aniq bo'lmasa, qo'shimcha savollar berishdan tortinmang.

Javobni quyidagicha shakllantirish mumkin: “Men tushunganimdek, bu erda ustuvor vazifalar, bu sizning yangi xodimingiz oldida turadi. Menda ushbu vazifalarni engishimga imkon beradigan professional ko'nikmalarim bor" - va ko'nikmalar va ular kompaniya maqsadlariga qanday foyda keltirishi haqida aniq misollar keltiring.

Intervyuda sizga bu savol berildimi?

Yana bir bor salom, aziz do'stim!

Ma'lumki, taklif etilgan va chaqirilmagan mehmonlar bor. Lekin odobli odam hamma bilan salomlashib, muloqot qilishi kerak. Biz ish beruvchilarga xuddi shu nuqtai nazardan qarashimiz mumkin. Intervyu taklifiga qanday javob berish kerak?

Biz siz bilan allaqachon kelishib oldik , loyiha hisoblanadi. Va har qanday loyiha boshqaruv va nazoratga muhtoj. Kiruvchi qo'ng'iroqlar va taklifnomalarni qabul qilish, albatta, nazoratsiz bo'lmasligi kerak.

Siz rezyumeni yubordingiz va javob kutmoqdasiz. Agar ish beruvchi sizni qiziqtirsa, u sizga qo'ng'iroq qiladi yoki elektron pochta orqali xat yozadi.

Aksariyat kompaniyalarning standart ish vaqti davomida 9 dan 18 gacha doimo aloqada bo'lish tavsiya etiladi. Agar siz uzoqroq uxlasangiz, javobingiz kim bilan va nima bilan gaplashayotganini tushunmaydigan odamning uyqusiragan ovoziga o'xshamasligiga ishonch hosil qiling. haqida gapiradi.

Suhbat davomida sekinlashmaslik uchun siz quyidagilar haqida oldindan qaror qabul qilishingiz kerak:

• Siz hamkorlik qilmaydigan "nicanor ofislarini" qanday aniqlash mumkin. Bu haqda quyida batafsilroq.
• Ish beruvchiga savollaringizni tayyorlang
• Umumiy savollarga javoblar tayyorlang

Telefon suhbati-intervyuning xususiyatlari

• Siz aytgan birinchi so'zlar intervyuga o'xshaydi. U suhbatning qolgan qismi uchun ohangni belgilaydi. Agar qo'ng'iroq qiluvchi "Bu kim?" kabi bir narsani eshitsa. norozi ohangda - suhbat bo'lmagan deb hisoblang. Do'stona "salom" - bu butunlay boshqa masala.

• Telefonda muloqot qilishning asosiy vositasi ovozdir. U yagona) Suhbat davomida biroz tabassum qilishni maslahat beraman. Tabassum ovozga yoqimli va yoqimli hissiy fon beradi.
• Ishga qabul qiluvchining har bir taklifi yoki savoli "yaxshi", "tushunarli", "a'lo", "albatta" so'zlari bilan tasdiqlanishi kerak.
• Agar gapirish noqulay bo'lsa, uzr so'rang va o'zingiz qo'ng'iroq qiladigan vaqtni taklif qiling.
• Agar suhbatga tirbandlik yoki boshqa shovqin kabi shovqinlar xalaqit bersa, suhbatni keyinga qoldirish ham tavsiya etiladi. Muhim ma'lumotni eshitmasligingiz mumkin

Ishga qabul qiluvchining maqsadi

1. Ishga va vakansiyaga qiziqishingizni bilib oling.
2. Nutq in'omidan mahrum emasligingizga va suhbatni qanday o'tkazishni bilishingizga ishonch hosil qiling. Bunday marvaridlardan saqlaning: "Men buni rezyumeimda yozganman ...". Masalan, nimani tushunmayapsiz? Ishga qabul qiluvchi sizni hech qayerda ishga olinmagan g'amgin @ovnyuks kogortasidan ekanligingizga qaror qilishi mumkin.
3. Ba'zi masalalarga aniqlik kiritish uchun. Masalan: oldingi ishlaringizdan, yashash joyingizdan, ish haqi kutilganidan. Ba'zan ish uchun muhim bo'lgan tajriba va ko'nikmalaringizni aniqlab olishingiz kerak.

Sizning vazifalaringiz

1. Yaxshi tarbiyali va nutq qobiliyatiga ega ekanligingizni ko'rsating.
   
2. savollarga.
3. Kompaniya sizga mos keladimi yoki yo'qligini bilib oling. Savollaringizni bering.
4. Yuzma-yuz suhbat vaqti va joyini, yollovchining aloqalarini yozing.

Qanday savollar berish kerak?

1. Kompaniyaning hududiy joylashuvi. Agar muhim bo'lsa. Rezyumeni yuborishdan oldin buni ko'rib chiqish tavsiya etiladi.
2. Kompaniya nomi, veb-sayt mavjudligi?Xulosa qilinganmi mehnat shartnomasi? Oq kompaniyami yoki kulrangmi? Agar hamma narsa mos bo'lsa mehnat kodeksi- ular har doim bu afzallik deb aytishadi.
3. Ishni baholash uchun qanday mezonlar qo'llaniladi? To'lovning o'zgaruvchan va qat'iy qismlari nisbati.
4. So'rang vakansiya menejeri rezyumega qaradi yoki yo'q. Sizning rezyumeingiz qaror qabul qiluvchi (qaror qabul qiluvchi) tomonidan tasdiqlangani ma'qul. Bu shunday bo'ladi: siz yollovchi bilan gaplashdingiz, lekin qaror qabul qiluvchiga rezyume yoqmadi. Siz bu tartibga ta'sir qila olmaysiz, lekin bilishingiz kerak. Aytgancha, yig'ilish oldidan ishga qabul qiluvchidan qaror qabul qiluvchining rezyumesini ko'rsatishni diqqat bilan so'rash mantiqan.
5. Bir kunda yoki turli kunlarda nechta uchrashuv bo'ladi? Suhbat qanday formatda bo'ladi? Ular har doim ham aytmaydilar, lekin urinish qiynoq emas.
6. Ismingiz bilan bog'lanishingizga ishonch hosil qiling. Nima uchun bu muhim - in maqola

Barcha savollarni berishga vaqtingiz bo'lmasa kerak. Bu zerikish deb hisoblanmaslik uchun kerak emas. Siz uchun eng muhim bo'lganlarini tanlang. Xulosa qilib aytganda, qo'ng'iroq uchun rahmat va nimaga kelishib olganingiz haqida gapiring.

"Nikonorning ofisini" qanday hisoblash mumkin

Bu qayg'uli, lekin siz kutmagan qo'ng'iroq ko'pincha ehtiyot bo'lish uchun sababdir. Masalan, ular ma'lum bir narsani ifodalaydilar, deyishadi savdo kompaniyasi, bu mutaxassislarni jalb qiladi.

Nima so'rash kerak:

a) kompaniya nomi . Agar "savdo va ishlab chiqarish xoldingi" kabi noaniq narsa bo'lsa, odatiy nom "Nikonorning idorasi" dir. Veb-saytga ega bo'lmaslik ham xuddi shunday.

Hech bir jiddiy kompaniya o'z nomini yashirmaydi.Har doim veb-saytga ega.

b) Lavozimi? Funktsional yo'nalishni aks ettirishi kerak. Noma'lum yo'nalish boshlig'i, noma'lum sababdagi bo'lim boshlig'i - bu nom havodan yasalgan bo'lsa kerak.

v) Funktsional majburiyatlar?

Ro'yxat aniq bo'lishi kerak. Turli xil so'l idoralarda "tashkiliy muammolarni hal qilish" iborasi.

Agar aniq javoblar bo'lmasa, qo'lingizni sinab ko'rishga tayyor bo'lsangiz, suhbatni davom ettirishga arziydi. tarmoq marketingi va boshqa shunga o'xshash "asarlar".

Ular tez-tez aytadilar - biz sizga uchrashuvda tafsilotlarni aytib beramiz. Bu suhbatni kechiktirishga va uni o'sha erda qayta ishlashga urinishdir.

Asosiy:

• Agar siz intervyuga borgan bo'lsangiz -pul to'lamang!Trening, qandaydir to'lov. Bu har doim 100% firibgarlikdir.
• Hech qachon hujjatlaringizni qoldirmang ! Ulardan kredit olish kabi firibgarlik uchun foydalanish mumkin.
• Esingizda bo'lsin - mehnat bozorida ish beruvchi hamma narsa uchun to'laydi

Agar siz elektron pochta xabarini olsangiz

Men darhol aytamanki, siz rezyumeni ish saytlarida yuborgan kompaniyalar sizga hech qachon elektron pochta orqali yozmaydi. Ular veb-sayt yoki qo'ng'iroq orqali javob berishadi.

Agar siz noma'lum birovdan xat olgan bo'lsangiz, bu "Nikonorning ofisi" yoki spam bo'lishi mumkin.

Agar siz pochta orqali yuborgan kompaniyadan javob olgan bo'lsangiz, bu yaxshi.

Sizning javobingiz qisqa va aniq bo'lishi kerak.

Misol:

Salom, Ivan Ivanovich!

Taklif uchun rahmat. Men falon vaqtda ofisingizga kelishdan xursand bo'laman (siz uchun qulay sana va vaqtni ko'rsating. Agar taklif qilingan bo'lsa, tasdiqlang).

Hurmat bilan,

To'liq ism, telefon

Savollaringiz bo'lsa, so'rang, uyatchan bo'lishga hojat yo'q.Qaerda, qachon, kim bilan va qanday masalalarda uchrashishingiz aniq bo'lishi kerak.
Qanday bo'lmasin, javob berishdan oldin, bu qanday kompaniya ekanligini va u bilan ishlashga tayyormisiz, tushunishingiz kerak.

Maqolaga qiziqish bildirganingiz uchun tashakkur. Fikringizdan minnatdor bo'lardim (sahifaning pastki qismida).

Blog yangilanishlariga obuna bo'ling (ijtimoiy tarmoqlar tugmalari ostidagi shakl) va maqolalarni olingsiz tanlagan mavzular bo'yicha elektron pochtangizga.

Xayrli kun va yaxshi kayfiyat!