“V.I.Chaptynov nomidagi Qo‘sh-Og‘och o‘rta maktabi” shahar ta’lim muassasasi

Tarkibi

Mavzu: "Barcha kasblar muhim, barcha kasblar kerak"

Dunyoda ko'plab kasblar mavjud. Ular ko'p qirrali. Har biri zarur, har biri odamlarga kerak. Mening buvim tarix o‘qituvchisi, yana bir buvim esa butun umr o‘qituvchilik qilgan. boshlang'ich maktab. Bobo esa maktabda texnologiyadan dars beradi. Ularning barchasi o'z ishini yaxshi ko'radilar va hayotlarini maktabsiz tasavvur qila olmaydilar. Menimcha, o‘qituvchi bu kasb, albatta, muhim, zarur, qiziqarli va o‘ta mas’uliyatli kasb. Biz maktabda o'rgangan hamma narsani, hamma narsani yoki deyarli hamma narsani o'qituvchimiz, uning mashaqqatli mehnati, sabr-toqati tufayli bilib oldik. Balki ustoz mehnatini to‘liq baholay olmasmiz, ulg‘ayganimizda tushunarmiz. Agar o'qituvchi bo'lmaganida, aqlli bolalar bo'lmaganida, ular hech narsani o'rganmagan bo'lar edi. Shunda kasblar ham bo‘lmaydi: shifokor ham, militsioner ham, traktorchi ham, sotuvchi ham, harbiy xizmatchi ham, quruvchi ham – umuman yo‘q.Shuning uchun ham o‘qituvchilik kasbi eng oliy kasbdir. to'g'ri kasb va zarur!

Dadam Federal xavfsizlik xizmati xodimi. U qonun va tartibni ta'minlaydi, jamiyatni tashqi va ichki tahdidlardan himoya qiladi. Rossiya FSBda xizmat qilish katta mas'uliyatdir.Axir bizni faqat kuchli, aqlli va jasur odam himoya qila oladi.

Onam esa soliq idorasida ishlaydi. U soliq yig'adi va shu bilan hammaga foyda keltiradi. Uning ishi menga yoqadi va soliq inspektori kasbi ham mas’uliyatli va muhim, deb hisoblayman.

Akam shifokor bo‘lish uchun o‘qiydi. Menimcha, bu sharafli kasb. Axir shifokorlar odamlarga yordam beradi, yaxshilik va umid keltiradi. Ammo shifokor bo'lish ham juda katta mas'uliyatdir. Axir, salomatlik shifokorning sezgirligiga bog'liq. Va ko'pincha odamlarning hayoti. Onamning aytishicha, shifokor mehribon, e'tiborli bo'lishi kerak. Vrachlik kasbi jasoratdir, shifokor xato qilishga haqqi yo'q, agar xato qilsa, bemorni yo'qotishi mumkin. Bu kasb meni ham maftun etadi.

Har bir insonning hayotida u kelajakdagi kasbi haqida qaror qabul qilishi kerak bo'lgan vaqt keladi. Va keyin savol tug'iladi, qanday qilib bunday xilma-xillik orasida sizga quvonch baxsh etadigan, butun umrimni bag'ishlashga, bor kuchimni berishga tayyorman .. Men 10 yoshdaman, men 4-da o'qiyman. sinf, men aktyor bo'lishni orzu qilaman. Men qiziqarli tomosha qilishni yaxshi ko'raman yaxshi filmlar. Men aktyorlarni diqqat bilan kuzatib boraman, qanday gapirishlarini tinglayman, qanday o'ynashlarini kuzataman. Aktyorlik kasbi qiyin, lekin ayni paytda qiziqarli. Kechqurun ota-onam, qarindoshlarim bilan gaplashaman. Men maktab tadbirlarida kichik rollarni o'ynayman, musiqa ostida raqsga tushaman, murakkab stuntlar qilaman. Hammani xursand qilishga harakat qilaman. Menimcha, bu hammaga yoqadi, chunki ular uzoq vaqt chapak chaladilar.Umid qilamanki, kelajakda mening orzuim ushaladi va buning uchun siz ham maktabda a'lochi bo'lishingiz kerak.

Yer yuzida kasblar juda ko'p va ularning har biri muhim, har kim o'ziga kerak bo'lgan kasbni tanlaydi.

Kasb tanlash masalasi dolzarb bo'lib kelgan uzoq yillar davomida. Insonning kelajakda nima qilishi sezilarli darajada ta'sir qiladi moliyaviy holat, ijtimoiy maqom, butun hayot uchun siz kesishishingiz va muloqot qilishingiz kerak bo'lgan jamiyat. Biroq, ma'lum bir sohada mutaxassis bo'lishdan oldin, siz "kim bo'lish" g'oyasidan boshlab va ish uchun barcha zarur bilim va tajribani olishgacha bo'lgan uzoq yo'lni bosib o'tishingiz kerak.

Kasb tanlash qaerdan boshlanadi?

Kasb haqida suhbat bolalikdan boshlanadi. Yosh bolalarga: "Kelajakda kim bo'lishni xohlaysiz?" Bolalar bu savolga turlicha javob berishadi: kimdir shifokor bo'lishni xohlaydi, kimdir - o'qituvchi, o'g'il bolalar uchuvchilarni, kosmonavtlarni yaxshi ko'radi, kimdir hatto Prezident bo'lishni xohlaydi deb javob beradi. Shunisi e'tiborga loyiqki, hatto bolalar o'ynaydigan o'yinlar ham bolalarning qiziqishlarini aks ettiradi, bu erda ular yo kimgadir muomala qilishadi, yoki biror narsa qurishadi, ovqat pishirishadi va hokazo.

Kimningdir bolalikdagi orzulari ro'yobga chiqadi, kimdir u yoki bu faoliyat turi haqida fikrini ko'p marta o'zgartiradi. Agar bola biror narsaga juda ishtiyoqli bo'lsa, unga bu sohada qobiliyatlarini rivojlantirishga yordam berish kerak, tezkor va to'g'ri yo'nalishga yo'naltirish kerak.

Zamonaviy dunyoda turli xil kasblar mavjud. Kompyuterlashtirish tufayli mutaxassisliklarni tanlash ko'paydi. Bu nafaqat ofisda, balki masofadan turib, masalan, Internet orqali uyda, kompyuterda ishlash mumkin bo'ldi. Kasblarning xilma-xilligini aniqroq tushunish uchun siz ularni ma'lum guruhlarga bo'lishingiz mumkin.

Kasblarning asosiy tasniflari

Kasblarning turlari, guruhlari va bo'limlarini ajratish mumkin.

Kasblar turlari mehnat predmetiga qarab belgilanadi:

• belgilar tizimlari;
• tabiat;
• texnika;
• badiiy tasvir;
• Inson.

Kasblarni guruhlarga taqsimlash mehnat sharoitlariga qarab amalga oshiriladi:

• uy mikroiqlimi;
• ma'naviy javobgarlik;
• noodatiy;
• ochiq havoda;
• ekstremallik.

Mehnat vositalariga qarab, kasblarning quyidagi bo'limlari ajratiladi:

• avtomatik;
• mexanik;
• qo'llanma;
• nazariy;
• funktsional.

Kasb tanlash muammosi

Kelajak kasbi insonning normal hayotini amalga oshirishning asosiy bo'g'inidir. Shuning uchun o'zingizni yaxshi tomondan ko'rsata oladigan, jamiyat uchun zarur bo'ladigan kasbni tanlash juda muhimdir. Tanlov muammosi shundaki, hozirgi vaqtda mavjud katta soni kasblar, ular orasida faqat bittasini tanlashingiz kerak.

Omillar

Kasb tanlashda tashqi va ichki omillarni ajratish odatiy holdir. Keling, ikkalasini ham batafsil ko'rib chiqaylik.

Tashqi omillarga kasbning mehnat bozoridagi o'rni, ish haqi, boshqalarning fikri va munosabati kiradi. bu tur tadbirlar. Kasbning nufuzi alohida o'rin tutadi. Biroq, bu tufayli keyingi ish bilan muayyan qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin katta raqam bir xil sohadagi mutaxassislar.

Ichki omillar kim bo'lishni tanlash oldida turgan shaxsning o'zi qobiliyatini anglatadi.

Kasb tanlashga ta'sir etuvchi tashqi omillar

Talab, bu ham amal qiladi tashqi omillar, beqarorlik bilan tavsiflanadi. Bugungi kunda talabga ega bo'lgan kasblar ma'lum vaqtdan keyin talab qilinmasligi mumkin.

Garchi bo'lsa ham ish haqi alohida munosabat, kasbning o'zi yuqori daromadni kafolatlay olmasligini hisobga olish kerak. Bu erda martaba imkoniyatlarini ham hisobga olish kerak. Chunki, bir kasbning vakili bo'lib, kimdir yuqori lavozimda bo'lishi va ega bo'lishi mumkin yaxshi daromad, va kimdir, aksincha, past lavozimni egallash va kichik maosh olish.

Kasb-hunarga ega bo'lishning haqiqiy imkoniyatini baholash kerak. Bu erda moliyaviy ahvol muhim rol o'ynaydi, chunki o'qishga kirishda byudjet ta'lim shakliga kirish qiyin.

Kasb tanlashga ta'sir etuvchi ichki omillar

Uning qanday mutaxassis bo'lishi xarakter va shaxsiy fazilatlarga bog'liq. Barni o'z qobiliyatingizdan yuqoriroq qilib qo'ymang. Agar kimyo va biologiya murakkab va tushunarsiz fanlar bo'lsa, siz tibbiyotga shoshilmasligingiz kerak. Matematika va informatika bilan do'st bo'lmagan odamdan yaxshi dasturchi chiqmaydi. Ijodkorlik, sabr-toqat va bolalarga muhabbatsiz o'qituvchi o'zini ruhiy kasallikka mahkum qiladi.

Bu siz haqiqatan ham hamma narsani qo'llashingiz mumkin bo'lgan joy bilan shug'ullanishi kerak zarur bilim. Ish nafaqat moddiy tomondan, balki mazmunan ham xodimning o'zi uchun zavq va qiziqarli bo'lishi kerak.

Kasb tanlashda maktabning roli

Kasb tanlash muammosi maktabning o'zida ko'rib chiqilishi kerak. Bu yerda, hech qayerda bo'lmaganidek, o'quvchilarning qobiliyatlari namoyon bo'ladi, ularning bilimlari baholanadi, tengdoshlari va o'qituvchilari bilan muloqot qilishda xushmuomalalik darajasi kuzatiladi.

Sinf rahbari ushbu mavzuga bir soatdan ortiq vaqt ajratishi kerak. Bola uchun kasb tanlash juda qiyin, chunki hozirgacha uning qadamlari ota-onalar va o'qituvchilar tomonidan nazorat qilinadi. Bu erda, shunga qaramay, o'zingiz qaror qabul qilishga arziydi, chunki uning kelajakdagi hayoti bunga bog'liq.

Ta'rif kelajak kasbi ko'p vaqt talab etadi. Buning uchun maktablarda kasbga yo'naltirish bo'yicha maxsus mashg'ulotlar o'tkaziladi, o'quvchilarning qobiliyatlari va xohishlarini o'rganishga qaratilgan anketalarni to'ldirish taklif etiladi. Talabalar “Mening kelajakdagi kasbim” mavzusida insho yozadilar. Bularning barchasi har bir talabaga ushbu qiyin tanlovda yordam berish, uni to'g'ri harakatlarga yo'naltirish uchun amalga oshiriladi.

"Mening kelajakdagi kasbim" - bu ma'lum bir bolaning u yoki bu faoliyatiga bo'lgan istaklari va qarashlari tasvirlangan insho. Bu bola bilan uning barcha fazilatlari, aqliy qobiliyatlari va qiziqishlarini real baholagan holda, u nima bo'lishi mumkinligi haqida suhbatni boshlash uchun birinchi qadamdir. Bu topshiriq oldidan o`qituvchi “Mening kelajakdagi kasbim” mavzusida insho yozish bo`yicha aniq ko`rsatmalar berishi kerak. Mavzuning ahamiyatini etkazish va nima uchun yozish uchun berilganligini tushuntirish muhimdir.

"Mening kelajakdagi kasbim" - bu insho bo'lib, unga shunchaki belgi qo'yish etarli emas.

Bolaning kelajakdagi kasbini tanlashda ota-onaning roli

Ota-onalar farzandini beshikdan biladigan, uning qanday rivojlanganligini, bolaligidan nimani yoqtirishini ko'rgan odamlardir. Butun vaqt davomida ular yonma-yon bo'lishdi va birgalikda ba'zi muammolarni hal qilishdi. Ular eng yaxshi qizi yoki o'g'lini tavsiflab, farzandi qaysi sohada ustun bo'lishi mumkinligini aytishga qodir.

Albatta, ota-onalar farzandlari bilan kelajagi haqida tez-tez gaplashishlari kerak. Kelajak kasbi inson hayotida juda muhim rol o'ynaydi, shuning uchun bolani kim bo'lishni tanlash bilan yolg'iz qoldirish mumkin emas. Ota-onalar farzandlari bilan birgalikda dunyodagi vaziyatni tahlil qilishlari, oldindan qaror qilishlari kerak. Bu maktabga qabul qilingandan keyin kerak bo'ladigan mavzularga etarlicha e'tibor berishi uchun kerak. Agar moliyaviy ahvol imkon bersa - repetitorlarning yordamiga murojaat qiling, o'qish uchun barcha kerakli kitoblarni sotib oling.

Bugungi kunga kelib, bolalarga ma'lum maktab fanlari bo'yicha bilim bo'shliqlarini to'ldirishga yordam beradigan juda ko'p ixtisoslashtirilgan kurslar mavjud. Bu erda maktabda tushuntirib bo'lmaydigan narsalar yanada chuqurroq o'rganiladi. Kurslar inglizchada- kelajakda tilga muhtoj bo'lganlar uchun ajoyib imkoniyat. Bularning barchasi, albatta, bepul emas, lekin agar moliya imkon bersa, bu juda o'rinli sarmoya bo'ladi.

Eng talab qilinadigan kasblar

Kelajakdagi kasb zamonaviy jamiyat talablariga javob berishi kerak, shuning uchun tanlashda ma'lum mutaxassislarga bo'lgan talabni o'rganish kerak. Kelajakdagi talab qilinadigan kasblar, aniqrog'i ularning ba'zilari quyida keltirilgan.

Har yili ishlab chiqarish tobora rivojlanib borayotganligi sababli jamiyat, ayniqsa, kimyo va neft sanoatida muhandislarga muhtoj bo'ladi.

Zamonaviy odamni kompyuterlarsiz tasavvur qilish deyarli mumkin emasligi sababli, IT mutaxassislari doimo talabga ega bo'ladi.

IN Yaqinda atrof-muhitga munosib e'tibor qaratilmoqda muhit Shuning uchun, bu sohada ishchilar doimo kerak bo'ladi.

Go'zallik, salomatlik va o'yin-kulgi sohasidagi professionallar dunyoni ularsiz tasavvur qilib bo'lmaydigan odamlardir.

Qurilish doimo rivojlanib bormoqda. Bunga o'xshash kerak ishchi kuchi(boshqacha aytganda, quruvchilarda) va me'morlarda.

O'qish uchun qayerga borish kerak?

O'qishni tugatgandan so'ng, talabalar yangi bosqichni kutmoqda. Bu bosqich ham kollej, ham maktab, ham oliy o‘quv yurtlariga qabul bo‘lishi mumkin. Siz 9-sinfdan keyin birinchi muassasalarga kirishingiz mumkin, mos ravishda ertaroq ishga borib, pul ishlashingiz mumkin. Agar siz olishni istasangiz Oliy ma'lumot kollej yoki maktabni tugatgandan so'ng, siz bir vaqtning o'zida sirtdan ishlashingiz va o'qishingiz mumkin. Bu yo'lni odatda ota-onasidan imkon qadar tezroq moliyaviy mustaqil bo'lishni xohlaydiganlar yoki shunchaki pulga muhtoj bo'lganlar tanlaydi.

Oliy o'quv yurtlariga kirish o'quv muassasasi qabul qilishdan kamida olti oy oldin boshlanishi kerak bo'lgan puxta tayyorgarlikni talab qiladi. Bepul ta'lim shaklida o'qish uchun siz kirish imtihonlarini muvaffaqiyatli topshirishingiz kerak. Afsuski, hamma ham juda yaxshi bilimga ega bo'lgan holda bepul o'qish imkoniyatiga ega emas. Oliy o'quv yurtiga kirishda sizga o'z mablag'ingizdan o'qish taklif qilinishiga tayyor bo'lishingiz kerak. Bundan ko'rinib turibdiki, orzu qilingan diplomni olish juda ko'p pul talab qiladi.

Xulosa qilib shuni aytish kerakki, inson kelajakdagi kasbni tanlashda, aynan shu narsa unga kerakligiga, unga ijobiy his-tuyg'ularni berishiga yuz foiz ishonch hosil qilishi kerak. Bu holatda o'z-o'zidan paydo bo'lmaydi.

Inson hayoti - bu ko'plab tanlovlar seriyasidir. Kelajak unga bog'liq bo'lgan jiddiy (masalan, hayot sherigini tanlash) va kundalik, maishiy (kechki ovqat uchun nima pishirish kerak - kostryulka yoki sabzavotli güveç).

Kasb - jins mehnat faoliyati, bu biroz tayyorgarlikni talab qiladi va odatda mavjudlik manbai hisoblanadi.

Kasb tanlash, ehtimol, eng qiyini bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Axir, bu ham kasbning inson hayotida qanday o'rin egallashi, u o'z kasbidan nimani olishi mumkinligini tanlashdir. kelajakdagi ish mutaxassislikning xususiyatlari boshqalar bilan qanday bog'liq bo'ladi hayotiy qadriyatlar va rejalar, kasb ularga xalaqit beradimi.

Kasb tanlash, bir tomondan, kelajakka qarashdir (hech bo'lmaganda uzoqda emas): men nima qilishni xohlayman, kasb yo'lida qanday qiyinchiliklarga duch kelishim mumkin? Va boshqa tomondan, o'zingizga bir nazar tashlang: maqsadga erishish uchun to'siqlarni engishga qanchalik tayyorman? Qabul qilmoq to'g'ri yechim Kasb tanlashga ta'sir qiluvchi asosiy omillarni hisobga olish muhimdir.

Shunday qilib, qiz bolaligidanoq yuridik akademiyaga o'qishga kirishni va tergovchi bo'lib ishlashni orzu qilgan. Istak amalga oshdi. Institutda o'qish - bu to'liq zavq, qiziqarli mavzular, hayajonli va g'ayrioddiy ishni kutish va unga politsiya formasi mos keladi. Akademiyaning oxiriga yaqinroq qiz oila qurish, farzand ko'rish haqida o'ylay boshladi. Aytishim kerakki, u ham o'z hayotini farovon va ahil oilasiz tasavvur qila olmadi. Biroq, tergovchining kasbi tartibsiz va qizg'in ish kunini, tez-tez tungi sayohatlarni, shoshilinch xizmat safarlarini o'z ichiga oladi. Tabiiyki, oila uchun etarli vaqt yo'q. Bunday vaziyatda ikki hayotiy maqsad o'rtasida qarama-qarshilik muqarrar ravishda paydo bo'ldi. Albatta, bu barcha tergovchilar, geologlar, dengiz kapitanlari doimiy ravishda ish va oila o'rtasida "yirtilgan" degani emas. Biroq, kasb tanlashda, inson uning o'ziga xos xususiyatlari va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan qiyinchiliklarni oldindan bilishi kerak. Shunda murosa topa oladi va natijada “qo‘ylar omon, bo‘rilar boqadi”.

Yosh o‘z kasbini tanlar ekan, nafaqat bugun, balki 10-20 yildan keyin ham o‘z kasbini ish beruvchilar orasida mashhur qilishdan manfaatdor. Bu kasbga bo'lgan talabning barqarorligi deyiladi. “Abadiy” kasblar – quruvchi, shifokor, o‘qituvchi va boshqalar bilan bir qatorda transport, kimyo sanoati, yuqori texnologiyalar, kommunikatsiyalar, an’anaviy kasblar chorrahasida joylashgan yangi kasblar, iqtisodiyotni boshqarish va ijtimoiy soha ham dolzarb bo‘lib bormoqda. .

Inson o'zi yoqtirgan faoliyatda muvaffaqiyat qozonadi. Shu bois, kasb tanlashda nima qilish qiziq, nima zavq bag‘ishlashiga e’tibor berish kerak. Misol uchun, agar biror kishi boshqa odamlarni tashkil qilishni, etakchi bo'lishni yaxshi ko'rsa, unga jamoa bilan ishlash qobiliyatini o'z ichiga olgan kasblar (menejer, o'qituvchi, murabbiy) mos keladi.

Kasb tanlashga nima ta'sir qiladi.

Insonning muayyan kasbni tanlashiga qanday omillar ta'sir qiladi? Amalda, moyillik oxirgi marta hisobga olinadi, ammo ota-onalarning fikri katta ta'sir ko'rsatadi. Kasb tanlashning 8 ta omili /E.A. Klimov/:

1. Katta oila a'zolarining lavozimi

Sizning hayotingiz qanday rivojlanishi uchun bevosita mas'ul bo'lgan keksalar bor. Bu tashvish sizning kelajakdagi kasbingiz haqidagi savolga ham tegishli.

2. O'rtoqlar, qiz do'stlarining pozitsiyasi

Sizning yoshingizdagi do'stlik allaqachon juda kuchli va kasb tanlashga katta ta'sir ko'rsatishi mumkin. Faqat umumiy maslahat berish mumkin: to'g'ri qaror sizning manfaatlaringizga mos keladigan va siz yashayotgan jamiyat manfaatlariga mos keladigan qaror bo'ladi.

3. O'qituvchilarning, maktab o'qituvchilarining pozitsiyasi

Talabalarning xulq-atvorini, ta'lim va darsdan tashqari faoliyatini kuzatib, tajribali o'qituvchi siz haqingizda professional bo'lmagan ko'zlardan va hatto sizdan yashiringan ko'p narsalarni biladi.

4. Shaxsiy kasbiy rejalar

Bu holda reja sizning kasbni o'zlashtirish bosqichlari haqidagi g'oyalaringizni anglatadi.

5. Qobiliyat

O'z qobiliyatlarining o'ziga xosligi nafaqat akademik muvaffaqiyat bilan, balki turli yo'llar bilan erishilgan yutuqlar bilan ham baholanishi kerak. turli xil turlari tadbirlar.

6. Jamoatchilik tomonidan tan olinishi uchun da'volar darajasi

Sizning mehnat yo'li, sizning da'volaringizning realizmiga g'amxo'rlik qilish juda muhimdir.

7. Ogohlik

Muayyan narsa haqida olgan ma'lumotlaringizga e'tibor berish muhimdir

kasblar buzilmagan, to'liqsiz, bir tomonlama edi.

8. tendentsiyalar

Moyilliklar bo'sh vaqtning ko'p qismini o'tkazadigan sevimli mashg'ulotlarda namoyon bo'ladi. Bu ma'lum qobiliyatlar bilan qo'llab-quvvatlanadigan qiziqishlar.

Kasb tanlashda xatolar

1. "Kompaniya uchun" kasb tanlash

Ko'pincha odam egalik qilmaydi zarur ma'lumotlar etarlicha ishonchsiz, o'z tanlovi uchun mas'uliyatni olishga tayyor emas. Bunday vaziyatda "kompaniya uchun" kasb tanlash amalga oshiriladi. Qanchalik qiyin va hayajonli bo'lmasin, siz baribir qaror qabul qilishingiz kerak. Va bunday vaziyatda siz o'ziga ishongan, allaqachon qaror qabul qilgan va uning to'g'riligiga amin bo'lgan odam bilan yaqin bo'lishni xohlaysiz. Biroq, kompaniya manfaati uchun tanlangan kasbning insonning qiziqishi va qobiliyatiga mos kelmasligi va maktab, kollej yoki universitetda bir yarim yil o'qigandan so'ng, umidsizlik, norozilik va boshqa xavf tug'diradi. "hammasini qaytadan boshlash" istagi paydo bo'ladi. Shu tarzda tanlangan kasb sizga mos kelmasligi mumkin. Ammo shuni yodda tutish kerakki, do'stingiz yoqtirgan kasb sizga yoqmasligi yoki sizga mos kelmasligi mumkin.

2. Kasbni uning tashqi g'oyasiga ko'ra tanlash.

Ba'zi kasblar tashqaridan juda jozibali ko'rinadi. Ammo ko'pincha odam istalgan muvaffaqiyatga erishish uchun qanday katta tayyorgarlik ishlarini bajarish kerakligini tushunmaydi.

Kasb tanlashda uning tashqi, jozibali tomoniga e'tibor bermaslik, mehnat mazmunini imkon qadar ko'proq o'rganish kerak.

3. Insonga bo'lgan munosabatni kasbning o'ziga o'tkazish.

Shunday bo'ladiki, siz kasbni yoqtira boshlaysiz, chunki u sizni o'ziga jalb qiladigan odamga ega. Va allaqachon bunday ixtisoslikka kirgan yigit asta-sekin o'zi uchun uning qiziqishi kasbga qiziqish bilan noto'g'ri ekanligini bilib oladi.

4. Mavzuni kasbga moslashtirish.

Agar siz biron bir maktab fanini chindan ham yoqtirsangiz ham, u bilan bog'liq ish sizga yoqadi degan xulosa chiqmaydi. Adabiy qahramonlar harakatlarini sinfda hissiyot bilan muhokama qilish boshqa, nashrga tayyorlanayotgan kitoblarning har kuni yuzlab sahifa matnlarini o‘qib, undagi barcha imloviy xatolarni to‘g‘rilab, omadsiz iboralarni tahrirlash orqali daromad topish boshqa.

Esda tutish kerak bo'lgan asosiy narsa shundaki, maktab mavzusi hali kasb emas. Unga qiziqish, u bilan bog'liq ish sizga yoqadi degani emas.

5. Faqat obro'-e'tibor asosida tanlash.

Masalan, ayrim yoshlar iqtisodiy ta’limni ana shu xususiyatga ko‘ra tanlaydilar. Va ular bunday sohadagi faoliyat, qoida tariqasida, xarakterning o'ziga xos fazilatlarini talab qilishini hisobga olmaydilar - masalan, haddan tashqari aniqlik va monoton, monoton harakatlarga qarshilik, stressga qarshilik. Bankda buxgalter bo'lib ishlash millionlarni o'girish degani emas. Iqtisodiyotni o'rganishga borgan odamdan yaxshi xodim chiqishi dargumon, chunki u shunchaki bunday faoliyatga qiziqqanligi uchun emas, balki bu "salqin". Bu boshqa yo'l bilan ham sodir bo'ladi: inson o'zida biron bir faoliyat turiga qiziqishni his qiladi va buni qilishni xohlaydi, lekin niyatini rad etadi, chunki uning muhitiga ko'ra, bu obro'li emas.

Hayotning boshqa hodisalarida bo'lgani kabi, kasbda moda mavjud. Ammo har doim ham moda bo'lgan narsa inson uchun eng yaxshi yoki mos keladigan narsa emas. Modaga asoslangan kasb tanlash mutlaqo mantiqiy emas. Axir, siz o'qishni tugatib, ishlay boshlasangiz, moda katta ehtimol bilan o'zgaradi.

6. Nimagadir yoki kimgadir qaramay, tanlov.

"Ota-onam va do'stlarim qulog'imga ayiq bosdi, deyishadi - ular meni sahnada ko'rishadi, keyin nima deyishlarini ko'ramiz." Har qanday to'siq va cheklovlarga qaramay, kasb tanlash hayotdagi muvaffaqiyatga olib keladigan holatlar juda kam. Agar kimdir tuzatib bo'lmaydigan nutq nuqsonlariga ega bo'lsa, uning teleboshlovchi bo'lish orqali vaziyatga "qarshilik qilish" urinishi uni masxara qilishdan boshqa narsaga olib kelishi dargumon. Og'zaki nutqqa bunday qattiq talablar qo'ymaydigan faoliyatning boshqa sohalarida bu odam muvaffaqiyat qozonishi mumkin edi.

Kasb tanlash - bu insonning taqdiriga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan masala va uni kimgadir yoki biror narsaga "qat'iy nazar" qilish juda aqlli emas. 7. O‘z imkoniyatlarini yetarlicha hisobga olmaslik.

7. O‘z imkoniyatlarini yetarlicha hisobga olmaslik.

Katta istak bilan, ko'p vaqt va kuch sarflab, siz mutlaqo qobiliyatingiz bo'lmagan narsada ham mutaxassis bo'lishingiz mumkin. Bu juda o'rtacha. Va agar bu harakatlar qobiliyatga mos keladigan narsaga qo'llanilsa, erishilgan natijalar ancha yaxshi bo'lar edi.

8. Tasodifiy odamlarning fikriga yo'naltirish.

Ko'pincha, o'smirlar kasb tanlashda, ularni tanlashga undayotgan kasb haqida juda noaniq tasavvurga ega bo'lgan odamlarning fikriga asoslanadi. Ba'zida atrofdagilar kim va kim bo'lishlari haqida maslahat berishni juda yaxshi ko'radilar, garchi kasblar dunyosi haqidagi o'z g'oyalari faqat kundalik, stereotipik mulohazalar bilan cheklangan bo'lsa ham. Aslini olganda, har qanday kasb insonga mos keladimi yoki yo'qmi, degan asosli maslahatni faqat kasbni ham, odamni ham yaxshi biladigan odamgina bera oladi.

(kasb tanlashda yordam berish uchun)

Kasbni to'g'ri tanlashning qadri

Kasb-hunar tanlash, kasbiy o'sish va moddiy farovonlikni, ijtimoiy tan olinishini ta'minlaydigan ish har bir insonning eng muhim tashvish va muammolaridan biridir. Ammo u ko'pincha sezgi darajasida va hatto kayfiyat, yuzaki taassurotlar, ota-onalarning injiqliklari ta'sirida, sinov va xatolik orqali hal qilinadi.

Kasb tanlashda xatolarning salbiy oqibatlari ko'pincha hisobga olinmaydi va hisoblanmaydi. Taniqli publitsistning fikrini keltiraylik: “O'z imkoniyatiga ko'ra ish olib borib, noto'g'ri joyni egallab, umuman halol inson bo'lish qiyin, balki imkonsizdir”. Hammasi to'g'ri. O'rtacha ishchi, qoida tariqasida, o'ziga ishonadi, yolg'onga, dangasalikka, hasadga, xushomadgo'ylikka va ba'zan tovlamachilikka moyil. Shunday qilib, u qalbning bo'shlig'ini to'ldirishga harakat qiladi va hech bo'lmaganda sezilarli, vaznli bo'ladi.

Frantsuz mutafakkiri Sen-Simon jamiyatdagi deyarli barcha muammolarning sababini "muvaffaqiyatsiz kasblar, mayllarga nisbatan zo'ravonlik, o'ziga yuklangan kasblar va buning natijasida paydo bo'lgan norozilik va yovuz ehtiroslar" deb yozgan. Yuqorida aytilganlar nafaqat "yuqori" intellektualga, balki oddiy kasblarga ham tegishli. O'rtamiyona siyosatchi, harbiy rahbar, menejer, advokat, shifokor - haqiqiy falokat. Ammo qo'llari va boshi bajarilgan ishlarga mos kelmaydigan novvoy, teleko'rsatuvchi, tokar va novvoydan ko'p muammo va zarar. Botching va nikoh nafaqat iqtisodiy, balki ma'naviy jihatdan ham jamiyatni qashshoqlashtiradi.

Ayni paytda, umumlashtirilgan ma'lumotlarga ko'ra, ishchilarning 20-30 foizi turli sohalar faoliyat "o'rinsiz", ishlab chiqarish standartlariga javob bermaslikdan dalolat beradi; ish tavsiflari, haddan tashqari charchoq, jiddiy kasalliklar bilan to'la. Ishchi va mutaxassislarning 70-80 foizi esa shu va boshqa sabablarga ko‘ra tanlagan kasbidan qoniqmaydi. Ish qanchalik qiyin va mas'uliyatli bo'lsa, bunday holatlar shunchalik ko'payadi.

Kasb tanlash muammosi ob'ektiv kelib chiqishi va asoslariga ega. Ular nima? Odamlar o'rtasida ham, kasblar o'rtasida ham doimiy farqlar mavjud. Odamlarning katta guruhida reaktsiya tezligi, axborotdan xabardorlik va qaror qabul qilish sezilarli darajada farq qiladi; temperament va xarakterning 1120 ga yaqin xilma-xilligi ham aniqlangan. Shaxsning ma'lum xususiyatlarining ma'lum bir kombinatsiyasi aniq yoki bilvosita, muayyan kasblar guruhlariga moyil bo'ladi.

Har bir kasbning (va ularning o'n minglablari bor) insonga o'ziga xos talablari, o'ziga xos fe'l-atvori, o'z hisobi bor. Ular aytganidek, biz tanlaymiz va biz tanlanamiz.

Muvofiq odamni uning individual xususiyatlariga mos keladigan kasbi, lavozimi bilan birlashtirib, siz mehnat unumdorligi va sifatini oshirish, jarohatlar, kasbiy kasalliklarni kamaytirish, farovonlik, daromad, ishdan qoniqish va hayotni oshirishda katta yutuq olishingiz mumkin. Bular to'g'ri kasb tanlashning ta'siri va salohiyatidir.

KASBI TANLASH UCHUN ESLATMA

Kasb tanlash - hayotingizdagi qiyin va mas'uliyatli qadamdir.

Kelajakdagi kasbingizni tanlashni tasodifga qoldirmang.

Professionallar ma'lumotlaridan foydalaning.

Kasbni o‘z qobiliyati, ichki e’tiqodi, real imkoniyatlarini inobatga olgan holda, barcha ijobiy va salbiy tomonlarini tortgan holda, ataylab tanlash kerak.

Shu bois:

• o'zingizni chuqurroq o'rganing: qiziqishlaringizni tushuning (faqat sevimli mashg'ulot sifatida nima qiziqarli va nima kasbga aylanishi mumkin), moyillik, xarakter xususiyatlari va jismoniy imkoniyatlaringiz;
• kuchli tomonlaringiz haqida o'ylang va zaif tomonlari, asosiy va ikkilamchi sifatlar;
• qiziqish va qobiliyatingizga mos keladigan kasblar bilan tanishish;
• maxsus kitoblar va jurnallarni o'qish;
• oldindan tanlangan kasb yoki turdosh kasblar guruhini ko‘rsatish;
• tanlangan kasblar vakillari bilan suhbatlashish, ushbu mutaxassislarning ish joyiga borishga harakat qilish, tabiati va mehnat sharoitlari bilan tanishish;
• tanlangan kasbda o'zingizni qanday, qaerda va qachon sinab ko'rishingiz mumkinligi haqida o'ylang;
• tanlagan kasbingizni olishingiz mumkin bo'lgan ta'lim muassasalari bilan tanishish;
• shaxsiy fazilatlar va imkoniyatlarni tanlagan kasbingizning tabiati bilan solishtiring;
• Qaror qabul qilgandan so'ng, qiyinchiliklar oldida orqaga chekinmang: maqsadlaringizga erishishda qat'iyatli bo'ling.

Kasb tanlashda insonga rahbarlik qilishi kerak bo'lgan tamoyillar

Onglik printsipi

Quyidagilarni aniq tushungan kishi to'g'ri kasb tanlashi mumkin:

• u nimani xohlaydi (maqsadlarini, hayot rejalarini, ideallarini, intilishlarini, qadriyat yo'nalishlarini amalga oshirish);
• u nima (uning shaxsiy va jismoniy xususiyatlarini bilish);
• nima qila oladi (o'z moyilligini, qobiliyatini, iste'dodini biladigan);
• ish va mehnat jamoasi undan nimani talab qiladi.

Muvofiqlik printsipi

Tanlangan kasb insonning qiziqishlari, moyilligi, qobiliyati, sog'lig'i holati va shu bilan birga jamiyatning kadrlarga bo'lgan ehtiyojlariga javob berishi (mos kelishi) kerak.

Faoliyat printsipi/b>

Siz o'zingiz faol ravishda kasbni izlashingiz kerak. Unda katta rol o'ynashga chaqirildi:

• to'garaklar, bo'limlar, tanlovlarda kuchni amaliy tekshirish;
• "Kunlarda adabiyotlarni o'qish, ekskursiya va ta'lim muassasalariga tashrif buyurish ochiq eshiklar»;
• ekspertlar bilan uchrashuvlar;
• o'z-o'zidan psixolog yoki professional maslahatchiga murojaat qilish.

Rivojlanish printsipi

Ushbu tamoyil har qanday kasb uchun zarur bo'lgan fazilatlarni o'zida rivojlantirish zarurligi g'oyasini aks ettiradi. Bular psixik jarayonlar (fikrlash, xotira, diqqat) va quyidagi xarakter xususiyatlari: mehnatsevarlik, vijdonlilik, mehnatsevarlik, tashkilotchilik, mehnatsevarlik, mustaqillik, tashabbuskorlik, muvaffaqiyatsizliklarga dosh bera olish, chidamlilik, qat'iyatlilik.

Kasb tanlashda xatolar va qiyinchiliklar

1. Kasb tanlash qoidalarini bilmaslik:

• kompaniya uchun kasb tanlash;
• shaxsga bo'lgan munosabatni kasbning o'ziga o'tkazish;
• sub'ektni kasbga moslashtirish;
• martaba yo'nalishi yuqori malakali;
• kasbga ega bo'lish yo'lini aniqlay olmaslik.

2. O‘zini bilmaslik:

• ularning jismoniy xususiyatlarini bilmaslik yoki kam baho berish;
• ularning psixologik xususiyatlarini bilmaslik yoki kam baho berish;
• o'z qobiliyatlarini kasb talablari bilan bog'lay olmaslik.

3. Kasblar olamidan bexabarlik:

• kasbning faqat tashqi tomoniga ishtiyoq;
• kasbning obro'siga putur etkazish;
• kasbning shaxsga qo'yadigan talablarini bilmaslik;
• ma'lum bir kasbning tabiati va ish sharoitlari haqidagi eskirgan g'oyalar.

Kasbiy martabangizni rejalashtirishda javobni bilish uchun foydali bo'lgan savollar

• Sizga qaysi ko'nikma va qobiliyatlar ko'proq yoqadi?
• Sizning asosiy qiziqishlaringiz va sevimli mashg'ulotingiz nima?
• Sizning sevimli fanlaringiz nima?
• Yiliga 8 soat har kuni nima qilishni xohlaysiz?
• Qaysi ishni orzu qilasiz?
• 10 yildan keyin ishingizni qayerda tasavvur qilasiz?
• Qaysi ish siz uchun ideal bo'ladi? Buni iloji boricha batafsil tasvirlab bering. O'zingizni bu ishda tasavvur qiling. Kim bilan ishlaysiz, vaqtingizni qanday o'tkazasiz?
• Kasb tanlashda qanday mezonlar (majburiy va kerakli)?
• O'zingizni ideal deb hisoblagan ishga munosib ekanligingizni his qiladigan kuchli va ko'nikmalaringiz qanday?
• Siz uchun mukammal ish topish uchun bilim va ko'nikmalaringizdagi qanday kamchiliklarni to'ldirishingiz kerak?
• Agar siz uchun ideal bo'lgan ish hozirda erishib bo'lmaydigan bo'lsa, siz tanlagan yo'nalishda harakat qilish uchun qanday ish qilishingiz mumkin?
• Karyera rejalashtirish uchun foydali ma'lumotlar uchun kimga murojaat qilish mumkin?
• Sizning yaqin va uzoq muddatli martaba maqsadlaringiz qanday? Ularni yozing va barcha fikrlarni to'ldirishga harakat qiling.

Eslab qoling!

istayman - shaxsning intilishlari (istaklari, qiziqishlari, moyilliklari, ideallari).

mumkin - shaxsiy imkoniyatlar (salomatlik holati, qobiliyatlar, bilim darajasi, xarakter, temperament).

Kerakli - jamiyatning kadrlarga bo'lgan ehtiyojlari va hayotiy maqsadlarga erishish uchun ma'lum kuch sarflash zarurligini anglash;

Talabaning shaxsiy kasbiy rejasi

Professional rejaning xususiyatlari

• Rejaning aniqligi, aniqligi (agar shaxs bitta kasbni va tegishli ta'lim muassasasini ko'rsatsa).
• Rejaning to'liqligi (kasb tanlash uchun barcha zarur omillar hisobga olinganda: qiziqishlar yo'nalishi, moyillik, qobiliyat, sog'liq holati, ta'lim darajasi va boshqalar).
• Vaqt o'tishi bilan rejaning barqarorligi (tanlovning to'g'riligiga ishonch va uni amalga oshirishga intilish).
• Haqiqiy reja (tanlovni amalga oshirish uchun real ijtimoiy va psixologik imkoniyatlarga tayanish).
• Mantiqiy asoslilik va ichki izchillik (insonning moyilligi va qobiliyatining kasb talablari bilan bog'liqligi).
• axloqiy asoslash reja (agar kasb motivlari faoliyat mazmuniga tegishli bo'lsa).
• Muvofiqlik mehnat bozori ehtiyojlari bilan rejalashtirish.

Kasbiy rejani shakllantirish bosqichlari

Shaxsiy professional rejani tuzishda siz:

• qaysi faoliyat turiga qiziqayotganingizni aniqlang; “inson-tabiat”, “inson-texnologiya”, “inson-inson”, “inson-belgilar tizimi”, “inson-badiiy obraz” sohalarida ishlashga moyillik qay darajada ifodalanganligini tahlil qilish; qiziqish kasbining formulasini tuzing;
• siz yashayotgan shahar, tuman mehnat bozorida qanday kasblar talab qilinishini bilib oling;
• olingan ma'lumotlarni solishtiring va qaysi sohada xulosa chiqaring kasbiy faoliyat siz ishlashingiz mumkin;
• qiziqqan kasblar bilan tanishish, ularning vakillari bilan suhbatlashish, professiogrammalar, maxsus adabiyotlardan foydalanish; ota-onalar bilan maslahatlashing shifokor bilan maslahatlashing;
• ularning individual xususiyatlarini tanlangan kasb talablari bilan bog'lash;
• qiziqish kasbining mazmunini, ish sharoitlarini, istiqbollarini bilib oling professional o'sish;
• kasbni egallashning mumkin bo'lgan usullari bilan tanishish; “Ochiq eshiklar kuni”da ta’lim muassasalariga tashrif buyurish;
• umumiy ta'lim va kasb-hunar ta'limi olishning turli usullarining afzalliklari va kamchiliklarini tahlil qilish.

Professional muvofiqlik

Quyidagi darajalar mavjud professional muvofiqlik.

1. mos kelmaslik. Bu vaqtinchalik yoki deyarli chidab bo'lmas bo'lishi mumkin. Ular bu haqda sog'liqni saqlash holatida ish bilan mos kelmaydigan og'ishlar mavjud bo'lgan hollarda gapirishadi. Shu bilan birga, bu odam ishlay olmaydi degani emas - bu kasbda ishlash insonning ahvolini yomonlashtirishi mumkin. Qo'llash mumkin bo'lmagan holatlar nafaqat tibbiy, balki psixologik hamdir: ma'lum doimiy shaxsiy fazilatlar ma'lum bir kasbni egallashga to'sqinlik qiladi.

2. Yaroqlilik muddati. Bu hech qanday kontrendikatsiyalar yo'qligi bilan tavsiflanadi, ammo aniq ko'rsatmalar mavjud emas. Boshqacha aytganda, na yoqadi, na qarshi. “Siz bu kasbni tanlashingiz mumkin. Yaxshi ishchi bo‘lib yetishishingiz mumkin”. Taxminan bu so'zlar ushbu professional muvofiqlik darajasini tavsiflashi mumkin.

3. muvofiqlik. Hech qanday kontrendikatsiya yo'q va kasb talablariga javob beradigan ba'zi shaxsiy fazilatlar mavjud. Masalan, ma'lum mehnat ob'ektlariga (texnologiya, tabiat, odamlar, san'at) yoki ushbu sohadagi muvaffaqiyatli tajribaga aniq qiziqish mavjud. Bu boshqa kasblarga mos kelish imkoniyatini istisno etmaydi. “Siz bu kasbni tanlashingiz mumkin. Va sizdan yaxshi ishchi bo‘lish ehtimoli juda katta”.

4. Qo'ng'iroq qilish. Bu professional fitnesning eng yuqori darajasi. Uning tuzilishining barcha elementlarida insonning tanlangan mehnat turi talablariga muvofiqligining aniq belgilari mavjudligi bilan tavsiflanadi. Biz odam o'z tengdoshlari orasida ajralib turadigan belgilar haqida gapiramiz teng shartlar o'rganish va rivojlantirish. "Mana shu ish sohasida odamlar sizga eng ko'p muhtoj bo'ladi."

O'z-o'zidan kasbni kashf qilish uchun turli kasblar bo'yicha o'zini jasorat bilan "sinab ko'rish" muhim, har xil turdagi ishlarda o'z qo'lini amalda sinab ko'rish kerak.

Ta'lim muassasasini tanlashda nimani bilishingiz kerak

Ehtimol, siz tanlagan kasbni bir nechta ta'lim muassasalarida olish mumkin. Bunday holda, ta'lim muassasasini tanlash muammosi paydo bo'ladi. Ushbu ta'lim muassasalari haqida hamma narsani o'rganish orqali to'g'ri tanlov qilish mumkin.

Ta'lim muassasasi haqida ma'lumot to'plashda siz quyidagi savollarga javob olishingiz kerak.

• Qaysi ta'lim darajasi ta'lim muassasasiga (kasb-hunar, o'rta maxsus, oliy) ega bo'lishga imkon beradi?
• Qanday mutaxassisliklar va mutaxassisliklar kasbiy tayyorgarlik?
• Bitirgandan keyin qanday malakalar beriladi?
• Ta'lim shakllari qanday (kunduzgi, kechki, sirtqi)? Pullik yoki bepul ta'lim? To'lov miqdori qancha?
• Ariza beruvchilarga qanday talablar qo'yiladi (yoshi, sog'lig'i holati, jinsi, ta'lim darajasi)?
• Ta'lim muassasasiga qabul qilish tartibi qanday (hujjatlarni topshirish muddati, imtihon topshirish muddatlari, abituriyentlar uchun imtiyozlar)?
• Treningning davomiyligi qancha?
• Muassasa bitiruvchilarni ishga joylashtirishda yordam beradimi?
• Tayyorgarlik kurslari bormi? Ular qachon ishlay boshlaydi va ularning narxi qancha?
• Maktabda ochiq eshiklar kuni qachon o'tkaziladi?
• Maktab qayerda joylashgan va uning to'liq nomi nima?