Har bir kasbda ma'lum bir sohada ishlaydigan mutaxassislar uchun maqsad, ma'no va yo'nalishni belgilab beradigan qiymat imtiyozlari tizimi mavjud. Kasbiy faoliyatning maqsadi va vazifalari ushbu kasbning markazida joylashgan tegishli qadriyatlar tizimidan kelib chiqadi. Shu bilan birga, kasbiy qadriyatlar, bir tomondan, ijtimoiy qadriyatlarni konkretlashtirish, ya'ni. butun jamiyatning ma'lum bir rivojlanish davridagi axloqiy me'yorlari va afzalliklarini aks ettirish; - boshqa tomondan, kasbiy qadriyatlar ma'lum bir kasb doirasida mavjud bo'lib, muayyan kasbiy faoliyatni tartibga solish mexanizmi rolini o'ynaydi. Kasb-hunar guruhlari va jamiyat o'rtasidagi o'zaro ta'sir quyidagicha amalga oshiriladi: kasblar ma'lum, tanlangan ijtimoiy qadriyatlarni tan oladi, qo'llab-quvvatlaydi va himoya qiladi va jamiyat, o'z navbatida, kasbning mavjudligiga ruxsat beradi va uni jamoatchilik e'tirofini ta'minlaydi.

Zamonaviy adabiyotda kasbiy faoliyat ko'pincha mehnat faoliyati turi yoki inson mehnatining kasbiy tabaqalanishi natijasida yuzaga keladigan mehnat turi sifatida ta'riflanadi. Demak, xodimning kasbiy faoliyati mazmuni uning mehnat taqsimotiga muvofiq bajariladigan funktsiyalarining mazmuni sifatida namoyon bo'ladi, bundan tashqari, kasbiy mehnat jarayoni o'zaro bog'langan va o'zaro ta'sir qiluvchi moddiy va shaxsiy tarkibiy qismlardan iborat.

Zamonaviy jamiyatda kasbiy faoliyat murakkab, ichki tuzilgan, ko'p qirrali hodisadir. Kasbiy faoliyatning quyidagi jihatlari eng dolzarb hisoblanadi:

• 1) Iqtisodiy jihat - malaka, ish haqi, iqtisodiy soha, funktsiyalar va mehnat sharoitlari, shuningdek, o'qitish shakllari, olish uchun zarur bo'lgan vaqt nuqtai nazaridan tavsiflanadi. kasbiy ta'lim va hokazo. Iqtisodiy nuqtai nazardan, kasbiy faoliyat mazmuni texnik vositalar - avtomatlashtirilgan, mexanizatsiyalashgan, qo'lda ishlatilishiga qarab izohlanadi. shaxsning kasbiy faoliyati
• 2) Sotsiologik jihat kasbiy faoliyatni mehnat turi, unga haq to’lash darajasi, muayyan turdagi kasbiy faoliyatning nufuzi, jamiyatning ijtimoiy tuzilishiga ta’siri nuqtai nazaridan tahlil qilishga asoslanadi.
• 3) Kasbiy faoliyatning psixologik jihati ajratishni o'z ichiga oladi keyingi tur muammolar: texnologiya va insonning o'zaro ta'siri, mehnat jarayonida ishchilarning muloqoti, ma'lum bir kasb vakili ega bo'lishi kerak bo'lgan psixologik fazilatlarni va shaxsning kasbiy faoliyati jarayonida yuzaga keladigan boshqa psixologik hodisalarni o'rganish.
• 4) Axloqiy jihat kasbiy faoliyat jarayonida odamlarning axloqiy munosabatlari sohasiga, ularning axloqiy va qadriyat munosabatlariga, xulq-atvor ko'rsatmalariga, kasbiy burchlarini bajarish jarayonida amalga oshiriladigan xatti-harakatlarning axloqiy va axloqiy mezonlariga asoslanadi.

Sifatida E.M. Ivanovning ta'kidlashicha, kasbiy faoliyat murakkab ko'p xususiyatli ob'ekt bo'lib, u tizim bo'lib, uning birlashtiruvchi yoki tizimlashtiruvchi komponenti mehnat predmeti bo'lib, tizimning sifatlarini belgilaydigan shaxsdir. – Doimiy ravishda amalga oshirilayotgan mehnat jarayonini texnik jihatdan takomillashtirish ishlarida jiddiy o‘zgarishlar kiritmoqda tashkiliy tuzilma insonning kasbiy faoliyati. Mehnat qurollari, texnologik rejim, kasbiy vazifalar, ishchilarning munosabatlari o'zgarmoqda. mehnat jamoasi, ishlab chiqarish stavkalari va boshqalar. Muayyan mehnat jarayonidagi ob'ektiv o'zgarishlar va mutaxassisning kasbiy tayyorgarligi, shuningdek, shaxsiy munosabatlar, ehtiyojlar, qiziqishlar, individual tipologik xususiyatlar shaxsning kasbiy faoliyatining psixologik tuzilishini qayta qurishni belgilaydi.

Kasbiy faoliyatning shaxsning rivojlanishiga ta'siri shunchalik kattaki, ba'zi mualliflar "kasbiy faoliyat" tushunchasining ko'lami "mehnat faoliyati" tushunchasidan ancha kengroq deb hisoblashadi va aynan ikkinchisini hisobga olish kerak. shaxsning kasbiy faoliyati shakllaridan biri - mehnat faoliyati "faqat mehnat ob'ektiga emas, balki ijtimoiy muhitga va o'ziga qaratilgan kasb faoliyatining eng muhim, xilma-xil shakllarining faqat bir qismidir. .

Shubhasiz, insonning kasbiy faoliyati nafaqat mehnat predmetiga qaratilgan. Muayyan ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarda sodir bo'lgan kasbiy faoliyat jarayonida ob'ektiv, moddiy va ijtimoiy muhit ta'siri ostida shaxsning shaxsiyati shakllanadi, ma'lum bir qadriyat yo'nalishlari, faoliyat normalari va normalariga ega bo'lgan shaxsning maxsus kasbiy turi shakllanadi. muloqot, xarakter xususiyatlari va boshqa psixologik va ijtimoiy xususiyatlar. Biroq, "mehnat faoliyati" tushunchasining predmet sohasini "kasbiy faoliyat" toifasi mazmuniga to'liq kiritish haqidagi bayonot biz uchun noto'g'ri ko'rinadi. Shuni ta'kidlash kifoyaki, mehnat faoliyati faqat shaxsning kasbiy faoliyati bilan bog'liq emas. Insonning tashqi kasbiy mehnat faoliyati xilma-xil bo'lib, kasbiy faoliyat kabi shaxsning shakllanishi va rivojlanishiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi.

Kasbiy faoliyatni o'rganishning psixologik jihatlarini sintez qilishga urinish V.D. Shadrikov "Faoliyatning psixologik tizimi" sxemasini yaratdi. U ushbu tizimning quyidagi asosiy funktsional bloklarini aniqladi:

• 1) kasbiy faoliyat motivlari;
• 2) kasbiy faoliyatning maqsadlari;
• 3) tadbirlar dasturi;
• 4) faoliyatning axborot asoslari;
• 5) qaror qabul qilish;
• 6) kasbiy ahamiyatli sifatlarning quyi tizimlari.

Tadqiqotchining fikricha, aynan kasbiy faoliyat tizimidagi motivatsion blok eng harakatchan va hal qiluvchi hisoblanadi: “...professionallashtirishning butun yo‘lida motivatsion sohada sezilarli o‘zgarishlar ro‘y beradi. Motivatsiya genezisidagi muhim daqiqalar kasbni egallash va faoliyatning shaxsiy ma'nosini ochishdir.

Kasbiy faoliyatning tashqi xarakteristikasi mehnat predmeti va ob'ekti, faoliyat sub'ekti, shartlari va vositalari tushunchalari orqali amalga oshiriladi. Mehnat predmeti - sub'ekt faoliyat jarayonida amaliy yoki aqliy o'zaro ta'sir qiladigan narsalar, jarayonlar, hodisalar yig'indisidir. Mehnat vositalari - insonning mehnat ob'ektining xususiyatlarini tan olish va unga ta'sir qilish qobiliyatini kuchaytira oladigan vositalar majmui. Mehnat sharoitlari - faoliyatning ijtimoiy, psixologik, sanitariya-gigiyena va jismoniy xususiyatlari tizimi.

Faoliyatning ichki xarakteristikasi uning aqliy tartibga solish jarayonlari va mexanizmlarini, uning tuzilishi va mazmunini, shuningdek uni amalga oshirishning operativ vositalarini tavsiflashni o'z ichiga oladi.

Kasbiy faoliyat turlari

uchun tadbirlar mehnat shartnomasi(mehnat faoliyati)

Fuqarolik-huquqiy munosabatlar doirasidagi kasbiy faoliyat

Professional tadbirkorlik faoliyati

Professional xizmat ko'rsatish faoliyati

1. Kasbiy faoliyat tushunchasi

1.1. Kasbiy faoliyatni qonunchilik bilan tartibga solish

Kasbiy faoliyatning asosiy tushunchalari

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida "kasbiy faoliyat" tushunchasining huquqiy ta'rifi yo'q, garchi bu atama juda keng qo'llaniladi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi qonuni fuqarolarning Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida kasbiy faoliyat bilan shug'ullanish huquqini mustahkamlaydi (10-modda). Bu huquq mamlakat hududidan tashqarida mustaqil ravishda ish qidirish va ishga joylashishni o'z ichiga oladi.

Bu atama saylov qonunchiligida mavjud bo'lib, unga ko'ra, saylovoldi tashviqoti nomzodlarning faoliyati to'g'risidagi ular bilan bog'liq bo'lmagan ma'lumotlarni tarqatishdir. kasbiy faoliyat yoki ular tomonidan o'z xizmat (xizmat) vazifalarini bajarish.

Davlat xizmatini tartibga soluvchi federal qonunlar kasbiy xizmat faoliyatiga, "Rossiya Federatsiyasi bojxona organlarida xizmat ko'rsatish to'g'risida" gi Federal qonun esa bojxona organlarining funktsiyalari, huquq va majburiyatlarini amalga oshirish bo'yicha professional faoliyatni nazarda tutadi. rossiya Federatsiyasi huquqni muhofaza qilish organlari tizimi.

Shunday qilib, "kasbiy faoliyat" atamasi mehnat, konstitutsiyaviy va ma'muriy munosabatlarni tartibga soluvchi qonunlarda uchraydi. Shu bilan birga, u bitta tarkibga ega emas. Bundan tashqari, qonunchilik uni turli xil talqin qilish imkonini beradi. Shunday qilib, saylov qonunchiligidan kelib chiqadiki, kasbiy faoliyat rasmiy ish bilan mos kelmaydigan sof mehnat faoliyatidir. Ma'muriy qonunchilik uchun "kasbiy xizmat faoliyati" tushunchasi yagona toifadir.

Huquq nazariyasida kasbiy faoliyat ma'lum tayyorgarlik va ta'limni talab qiladigan maxsus bilim va ko'nikmalar asosida amalga oshiriladigan faoliyatni anglatadi. Kasbiy xizmat faoliyati, qoida tariqasida, tegishli byudjet mablag'lari hisobidan to'lanadigan haq to'lash bo'yicha maxsus rasmiy vakolatlarning asosiy faoliyati sifatida amalga oshirilishi bilan bog'liq.

Professional faoliyat –bu maxsus tayyorgarlik va ish tajribasi natijasida olingan maxsus nazariy bilimlar va amaliy ko'nikmalar majmuasiga ega bo'lgan shaxsning asosiy daromad manbai bo'lgan mehnat faoliyati turidir.

Insonda ma'lum bir kasbning mavjudligi uning ushbu turdagi ishlarni malakali bajarishi mumkinligidan dalolat beradi. Ko'pgina kasblar mutaxassisliklarga bo'lingan.

Rossiya qonunchiligida "Kasbiy faoliyat" turli mutaxassisliklar faoliyat turlari uchun huquqiy tartibga solishni oladi va kasbiy faoliyat sub'ektlari Rossiya qonunlari bilan tartibga solinadigan kasbiy faoliyatni amalga oshiradigan shaxslardir.

Mutaxassislik- bu bitta kasb doirasidagi mashg'ulot turi, ta'lim natijasida olingan aniq bilim, ko'nikmalarni talab qiladigan va torroq kasbiy vazifalarni shakllantirish va hal qilishni ta'minlaydigan kasbiy faoliyatning torroq tasnifi. Muayyan mutaxassislikka ega bo'lgan shaxslar malakaga ko'ra bo'linadi.

Xodimlarning malakasi- bu ma'lum bir ishni eng yuqori samaradorlik va sifat bilan bajarish uchun zarur bo'lgan bilim, ko'nikma, tajriba va ko'nikmalar miqdoriga bog'liq bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasi.

Lavozim- bu xodimning tashkilotdagi o'rni va rolini belgilaydigan belgilangan majburiyatlar va ularga mos keladigan huquqlar to'plami.

Kasbiy faoliyat bilan shug'ullanish faqat tegishli ro'yxatdan o'tgandan so'ng mumkin, va ayrim faoliyat turlari uchun davlat ro'yxatidan o'tkazish va (yoki) litsenziyalash talab qilinadi. Aks holda, eng salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Masalan, noqonuniy tadbirkorlik faoliyatini ro'yxatdan o'tkazmasdan yoki maxsus ruxsatnomasiz amalga oshirish uchun, agar bunday faoliyat katta zarar etkazgan bo'lsa, jinoiy javobgarlik nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 171-moddasi).

Kasbiy faoliyat sub'ektlari

Kasbiy faoliyatni shaxs mutaxassis, rahbar (rahbar), hokimiyat vakili yoki mansabdor shaxs sifatida amalga oshirishi mumkin.

Mutaxassis- muayyan faoliyat sohasida maxsus bilim, ko'nikmaga ega bo'lgan shaxs.

Boshqaruv funktsiyalari bo'yicha mutaxassis - bu rahbar (menejer).

Tashkilot rahbari(menejer) mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tijorat tashkilotida, shuningdek davlat organi bo'lmagan notijorat tashkilotda doimiy, vaqtincha yoki maxsus vakolatli organ tomonidan tashkiliy-ma'muriy yoki ma'muriy-xo'jalik vazifalarini bajaruvchi shaxs deb tan olinadi. o'zini o'zi boshqarish organi, davlat yoki shahar muassasasi.

Aksariyat tashkilotlar rahbarlari mehnat qonuni, xodimlar - yollangan menejerlardir. Ammo rahbarning mehnat munosabatlari sohasidagi huquqiy pozitsiyasi nafaqat mehnat shartnomasi, balki qonunlar, mehnatga oid boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, shuningdek ta'sis hujjatlari bilan ham belgilanadi. Ushbu hujjatlar rahbarlarning huquqlarini ham, ularning majburiyatlarini ham belgilaydi.

Bir tomondan, menejer xodim sifatida mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlarga bo'ysunadi, mehnat shartnomasi bo'yicha uning kontragenti - ish beruvchini ta'minlash majburiyati. Boshqa tomondan, rahbar - yollanma menejer tashkilot egasi nomidan olib boriladigan mehnat va kapitalni boshqarish bo'yicha o'z ishida nafaqat mehnat, balki fuqarolik, soliq, ma'muriy qoidalarga ham amal qilishi kerak. va uning mehnat funktsiyasining ajralmas qismi bo'lgan boshqa qonun hujjatlari. Shu munosabat bilan shuni aytish mumkinki, rahbar ma'muriy huquqbuzarlik va jinoiy huquqbuzarlikning alohida subyekti hisoblanadi. Shu bilan birga, rahbar xodim sifatida mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganligi uchun ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladi. Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun rahbar ma'muriy (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi) yoki jinoiy (Jinoyat kodeksining 143-moddasi) javobgarlikka tortilishi mumkin. Rahbarlarning o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarilishini rag'batlantirish uchun, xususan, Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks yuridik shaxsni noto'g'ri boshqarish uchun javobgarlik to'g'risidagi normani ishlab chiqadi (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 14.21-moddasiga qarang).

Rasmiylar Doimiy, vaqtincha yoki maxsus vakolat asosida hokimiyat vakili vazifasini bajaruvchi yoxud tashkiliy, maʼmuriy, maʼmuriy va xoʻjalik vazifalarini bajaruvchi shaxslar tan olinadi. davlat organlari, mahalliy hukumatlar, davlat va munitsipal muassasalar, davlat korporatsiyalari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida, Rossiya Federatsiyasining boshqa qo'shinlari va harbiy tuzilmalarida.

Rossiya Federatsiyasining davlat lavozimlarini egallab turgan shaxslar deganda Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal konstitutsiyaviy qonunlar va federal qonunlar bilan belgilangan lavozimlarni egallab turgan shaxslar tushuniladi. federal qonunlar davlat organlarining vakolatlarini bevosita amalga oshirish uchun.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat lavozimlarini egallagan shaxslar deganda, davlat organlarining vakolatlarini bevosita amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining konstitutsiyalarida yoki ustavlarida belgilangan lavozimlarni egallagan shaxslar tushuniladi.

hukumat vakili huquqni muhofaza qiluvchi yoki nazorat qiluvchi organning mansabdor shaxsi, shuningdek unga rasmiy qaram boʻlmagan shaxslarga nisbatan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda maʼmuriy vakolatlarga ega boʻlgan boshqa mansabdor shaxs tan olinadi.

Kasbiy faoliyat turlari

1. Kasbiy faoliyatni amalga oshirish sohasi

Kasbiy faoliyat turli tashkiliy-huquqiy shakllarda amalga oshirilishi mumkin. Jamoatchilik munosabatlarining har qanday sohasida maxsus bilimga ega bo'lgan shaxs ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida yoki shartnomada nazarda tutilgan ishlar va xizmatlarni bajarishda fuqarolik-huquqiy munosabatlarda o'zini namoyon qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ushbu faoliyat shakllarini birlashtirishga imkon beradi. Maxsus o'ziga xoslik davlat va sohada amalga oshiriladigan professional xizmat ko'rsatish faoliyatiga ega shahar hokimiyati. Davlat va munitsipal xizmatchilar, qoida tariqasida, boshqa haq to'lanadigan faoliyat turlari bilan shug'ullanish huquqiga ega emaslar.

Kasbiy faoliyat bilan bir qatorda tadbirkorlik faoliyati ham ajralib turadi. Shu bilan birga, Rossiya qonunchiligida kasbiy faoliyat va yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyati bir xil tartibda ko'rib chiqiladi. Bu bizga kasbiy faoliyatning to'rtinchi turini - mavjud maxsus (kasbiy) bilimlar asosida amalga oshiriladigan tadbirkorlik faoliyatini ajratib ko'rsatish imkonini beradi.

Shunday qilib, maxsus (kasbiy) bilimga ega bo'lgan shaxs to'rt shaklda daromad olish uchun o'z faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega:

Mehnat faoliyati (mehnat shartnomasi asosida);

Fuqarolik-huquqiy shartnoma asosidagi faoliyat;

Rasmiy faoliyat (davlat yoki shahar xizmati);

Tadbirkorlik faoliyati (masalan yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor).

2.2.Kasbiy faoliyatning qonunchilik turlari

IN Rossiya qonuni V o'tgan yillar maxsus (kasbiy) faoliyatning ayrim turlarini batafsil tartibga solishni oldi. Ularning har biri uchun ushbu faoliyatni amalga oshirish tartibini tartibga soluvchi maxsus qonun qabul qilingan. Xususan, kasbiy faoliyatning quyidagi turlari ajratiladi:

jurnalistik kasbiy faoliyat;

Qimmatli qog'ozlar bozoridagi professional faoliyat (brokerlik, dilerlik, menejment). qimmatli qog'ozlar, kliring, depozitariy faoliyat, qimmatli qog'ozlar egalarining reestrini yuritish, qimmatli qog'ozlar bozorida savdoni tashkil etish)

Sug'urtalovchilarning kasbiy faoliyati;

Kasbiy jismoniy tarbiya va sport faoliyati;

Advokatlar, notariuslar faoliyati;

Bojxona faoliyati;

Qutqaruv faoliyati (qutqaruv);

Sudya, tergovchi, prokuror, deputat va boshqalarning kasbiy faoliyati.

Audit faoliyati;

Bank ishi;

Baholash faoliyati va boshqalar.

KASBI, KASBIY ONI, KASBIY FAOLIYAT, KASBIYLIK TUSHUNCHALARINI TAHLLILI.

© 2010 A.A.Angelovskiy Janubiy Ural Davlat universiteti

Maqola tahririyat tomonidan 2010 yil 14 mayda olingan

Ushbu maqolada professionallik ijtimoiy hodisasining kategorik tahlili keltirilgan. Kasbning sub'ektiv tarkibiy qismi sifatida kasbiy ongning xarakteristikasi berilgan, kasbiy ongning kasbiy faoliyatga ob'ektiv o'tish mexanizmi ko'rsatilgan.

Kalit so'zlar Kalit so'zlar: kasb, kasbiy ong, kasbiy faoliyat, professionallik.

“Kasb”, “professionallik” tushunchalari zamonaviy ilmiy, ijtimoiy-siyosiy va kundalik lug‘atda keng qo‘llaniladi. Bugungi kunda insonni chinakam ilmiy tushunish uning insonparvarlik mohiyatini, yangi tsivilizatsiyaga "sakrash" qobiliyatini ochib berishni anglatadi, uni amalga oshirish uchun zamonaviy mutafakkir A.S. ish hayoti va uning insonparvarlik axloqiy fazilatlari.

“Kasb” va “professionallik” tushunchalarining boshlang‘ich kategoriyasi “kasb” kategoriyasidir. S.I.Ozhegovning “Rus tili lug‘ati”da “mehnat faoliyatining asosiy mashg‘uloti” sifatida ta’riflangan “kasb” (lot. professio – asosiy mashg‘ulot, mutaxassislik, foyda oluvchidan – o‘z biznesimni e’lon qilaman) atamasining ko‘plab izohlari berilgan. ; “mutaxassislik... fan, texnika, hunarmandchilikning alohida sohasi”; "bilim, faoliyat, mehnat sohasi"; xizmat daromad manbai sifatida. sifati, bajarish usuli”; "burch. kimgadir tayinlangan va bajarishi shartsiz bir qator harakatlar»; "karera. muvaffaqiyatga erishish yo'li, jamiyatda, xizmat ko'rsatish sohasida muhim mavqega ega bo'lish, shuningdek, bunday mavqega erishish. Albatta, talqin qilishning bunday xilma-xilligi nafaqat rus tilining boyligidan dalolat beradi, balki ijtimoiy hodisaning ko'p qirrali xususiyatini ham aks ettiradi.

Rus tilining izohli lug'atining ushbu ta'rifiga asoslanib, biz shunday xulosaga kelishimiz mumkinki, kasb ushbu turdagi ish bilan shug'ullanadigan, ish bilan bog'liq o'xshash bilim, ko'nikma va qiziqishlarga ega bo'lgan odamlarni birlashtiradi. Bundan tashqari, agar ma'lum bir shaxsda bilim, qobiliyat, ko'nikmalarning maxsus tizimi mavjud bo'lsa, bu jamiyat ular uchun maxsus funktsiyalarni ajratadi, nom beradi va uni boshqa faoliyat turlaridan ajratib turadi.

sti, uning kasbi borligi ham aytiladi. Aytishimiz mumkinki, kasb-hunar jamiyat uchun zarur bo'lgan, insonga yashash va rivojlanish imkoniyatini beradigan faoliyat turidir.

Mavzu sohasida "kasb" toifasiga "karera" va "mutaxassislik" tushunchalari yaqin. Bundan tashqari, “karera” tushunchasi jamiyatdagi kasbiy dinamikani, “mutaxassislik” tushunchasi esa kasbiy faoliyatning ichki tuzilishini aks ettiradi. Keng ma'noda martaba - bu insonning hayotining asosiy sohalarida (asosan mehnat sohasida), shu jumladan ijtimoiy-iqtisodiy vaziyat dinamikasi, maqom-rol xususiyatlari, shakllari bo'yicha kasbiy rivojlanish bosqichlarining umumiy ketma-ketligi. mehnatdagi ijtimoiy faollik

tadbirlar.

"Kasb" tushunchasiga ma'no jihatdan yaqin "malaka" toifasi. Malaka ko'pincha ma'lum bir ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir kasb, mutaxassislik, mahorat yoki sifat, muayyan vazifalarni bajarish sharti sifatida tushuniladi. Malakaning biroz boshqacha talqini ham mavjud bo'lib, unga ko'ra bu ularni o'zlashtirgan shaxsga diplom berishga, bunday ta'lim oxirida tegishli darajani berishga va hokazolarga imkon beradigan treninglar, sinovlar va testlar to'plamidir. .4.

“Mutaxassislik”, “mutaxassislik”, “malaka” toifalarining nisbati, ularning “kasb” tushunchasi bilan aloqasi umumiy, xususiy va birlik dialektikasi asosida aniqlanishi mumkin. Mutaxassislik bir kasb doirasidagi kasb turini bildiradi va maxsus toifaga mos keladi. Ixtisoslik birlik sifatida ko'rsatadi maxsus shakl muayyan mutaxassislik doirasida kasbiy faoliyatni tashkil etish. Malaka mutaxassisning sifati, tayyorgarlik darajasi, mahoratini aks ettiradi. Shunday qilib, mutaxassislik, mutaxassislik va malaka hisoblanadi

Angelovskiy Aleksey Anatolyevich, pedagogika fanlari nomzodi, Lingvistik markaz direktorining o'rinbosari Elektron pochta: ale-anselovskii@:yandex. T

1 CaptoA.S. Professional etika. 1-qism. - M.: 1997. - 4-dan.

2 Ozhegov S.I. Rus tili lug'ati. - M.: 1990. - S. 777.

3 ijtimoiy boshqaruv. Lug'at / Ed. V.I.Dobrenkova, I.M.Slepenkova. - M.: 1994. - B.67.

4 Oksford Wordpower lug'ati. Sally Wehmeier tomonidan tahrirlangan. - Oksford universiteti nashriyoti, 1996. - B.746.

kasbning umumiy sifatidagi elementlari, uning individual qirralarini tavsiflovchi.

Mamlakatimizda iqtisod fani doirasida kasblarni o‘rganish azaldan rivojlangan. Iqtisodchi-tadqiqotchilar odatda kasb-hunarga ma'lum tayyorgarlikni talab qiladigan va tirikchilik manbai bo'lgan faoliyat turi deb ta'riflaganlar. Birinchi bunday yondashuv 1920-yillarda bo'lgan. S.G. Strumilin tomonidan ishlab chiqilgan 5.

"Faoliyat" yondashuvi, ya'ni. kasbning mehnat faoliyati turi sifatida ta'rifi hali ham eng keng tarqalgan. “Iqtisodiy lug‘at”ning so‘nggi nashrida ham kasb-hunarga maxsus tayyorgarlik va ish tajribasi natijasida olingan maxsus nazariy bilim va amaliy ko‘nikmalarni talab qiluvchi mehnat faoliyati turi sifatida ta’rif berilgan6. Bu yondashuv sotsiologiya fanlarida keng tarqaldi. Mashhur sotsiolog V.A.Yadov kasbni “...moddiy va ma’naviy ishlab chiqarishning yetarlicha keng sohasida maxsus bilim va tayyorgarlikni talab qiladigan va ushbu faoliyat turi vakillariga ma’suliyat yuklaydigan faoliyat turi deb ta’riflaydi. ijtimoiy mehnat taqsimoti tizimidagi vazifalarni samarali bajarish”7. Kasbiy faoliyatni sotsiologik tahlil qilishda asosiy e’tibor kasbning ijtimoiy mazmuni va ijtimoiy maqsadiga qaratiladi.

Kasbning ijtimoiy ahamiyatini B.G.Ananiev ham ta'kidlab, kasbni har qanday vaqtda ma'lum bir tarixiy mazmunga ega bo'lgan va o'ziga xos ijtimoiy-ishlab chiqarish faoliyatining bir turi deb hisoblaydi.

ma'lum bir joyda umumiy tizim ommaviy

ishlab chiqarish.

Kasbiy hodisalarni o'rganish psixologik adabiyotlarda, kasblar psixologiyasi va akmeologiya doirasida juda muvaffaqiyatli amalga oshirilmoqda. Psixologlar o'ylashadi psixologik omillar kasbiy o'zini o'zi anglashni shakllantirish va rivojlantirish, shaxsning rivojlanishidagi kasbiy faoliyatning rolini tahlil qilish, kasbiy faoliyat institutining ijtimoiy ahamiyatini ta'kidlash. Kasblar psixologiyasining zamonaviy tadqiqotchisi E.A.Klimov ta'kidlaydiki, kasb o'zining ijtimoiy ma'nosiga ko'ra, me'yoriy ravishda belgilangan maqsadlar va predmet sohasiga, tizimga ega bo'lgan odamlarning mehnat faoliyati sohasini belgilash va cheklash shakli sifatida qaralishi kerak. mehnat vositalari va harakat usullari, mehnat funktsiyalari, mavzu va ijtimoiy

5 Radaev V.V., Shkaratan O.I. ijtimoiy tabaqalanish. -M.: 1995 yil.

6 Iqtisodiy lug'at / Ed. A.I.Arxipova. - M.: 2001. - S. 458.

7 Muhandisning ijtimoiy-psixologik portreti / Ed. V.A.Yadova. - M.: 1977. - S. 103.

8 Ananiev B.G. Inson bilim ob'ekti sifatida. - L.: 1969. - S. 45 - 47.

yangi ish sharoitlari.

Xorijiy ilmiy adabiyotlar tahlili shuni ko'rsatadiki, undagi kasbni tushunish ham noaniq. Ko'pgina mualliflar uchun kasbning sub'ektiv-psixologik jihatiga e'tibor qaratish odatiy holdir: kasb deganda shaxsning individual fazilatlari yig'indisi tushuniladi. Ayrim asarlarda, asosan, lug‘atlarda kasb deganda shaxsning ~10 obyektiv va ma’naviy faoliyatida namoyon bo‘ladigan bilim va qobiliyatining birligi tushuniladi.

Kasbning tarkibiy-funktsional modelida jamiyatning madaniy qadriyatlarini ma'lum bir kasbiy faoliyat doirasida o'tkazish funktsiyasi hal qiluvchi rol o'ynaydi. T.Parsons shunday deb yozgan edi: “Men kasbni rollar toifasi deb tushunaman, uning kasbi jamiyat madaniy anʼanalarining har qanday muhim qismi uchun mukammal egalik qilish va ishonib topshirilgan masʼuliyat, shu jumladan, uning davom etishi va kelajakdagi rivojlanishi uchun masʼuliyatdir”11. .

Biroq, aksariyat xorijiy asarlarda kasb maxsus tur sifatida belgilanadi ijtimoiy guruh aniq mazmun xususiyatlari va o'ziga xos ijtimoiy funktsiyalari bilan. Shunday qilib, amerikalik tadqiqotchi E.Grinvud kasbning quyidagi mazmuniy komponentlarini belgilaydi: 1) muayyan kasbiy guruh vakillari ega bo'lgan kuch; 2) jamiyatdagi ta'sir, hokimiyat; 3) maxsus bilimlar, ta'lim tizimi; 4) o'zini ushbu kasb bilan tanishtirgan shaxslar uchun qoidalar va xulq-atvor normalari tizimini o'rnatadigan o'ziga xos korporativ-byurokratik tuzilmaning mavjudligi; 5) kasbiy madaniyat12.

Zamonaviy ilmiy adabiyotlarda "kasb" tushunchasining yuqoridagi va boshqa ta'riflarini tahlil qilish natijasida kasbning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi quyidagi yondashuvlarni ajratib ko'rsatish mumkin: 1) faoliyat (iqtisodiy) yondashuv: kasb. mehnat taqsimoti va uning funktsional mazmuni bilan belgilanadigan odamlar mehnat faoliyatining ijtimoiy ahamiyatga ega turi sifatida; 2) tabaqalanish (sotsiologik) yondashuv: kasbning bir turi, mehnat faoliyati bilan birlashgan odamlarning katta guruhi sifatidagi kasb; 3) shaxsiy (psixologik) yondashuv: kasb-hunar shaxsning sifat ishonchi, shaxsning o'ziga xos (umumiy va maxsus) bilimlari, ko'nikmalari va shaxsiy fazilatlari majmui.

Aksariyat kasb ta'riflari beshta asosiy xususiyatni ham o'z ichiga oladi. Birinchidan, kasb nisbatan uzoq

9 Klimov E.A. Mehnat psixologiyasiga kirish. - M.: 1988. -S. 10.

10 Hozirgi ingliz tilining qisqa Oksford lug'ati. 6-nashr. Oksford, 1976. - B. 885.

11 O'z-o'zini tartibga solish va shaxsning ijtimoiy xulq-atvorini bashorat qilish / Ed. V.A.Yadova. - L.: 1979. - S. 14 - 15.

12 Grenvud E. Kasbning atributlari, Ijtimoiy ish. 1957. - B. 44 - 45.

qattiq, avtonom va ma'lum bir faoliyatning qisqa muddatli emasligi. Ikkinchidan, bu maxsus bilim va ko'nikmalarni talab qiladigan faoliyat. Uchinchidan, kasbiy faoliyat muayyan kasblar doirasida ham, ulardan tashqarida ham muayyan kasbiy xatti-harakatlarga olib keladi. To'rtinchidan, kasbiy faoliyatni amalga oshirish kasbiy qiziqishning shakllanishiga olib keladi, bu ko'pincha kasbiy birlashmalar va ma'lum kasblar vakillari uchun retseptlar (bular asosida kasbiy axloq va urf-odatlar normalari paydo bo'ladi) orqali amalga oshiriladi. Beshinchidan, bir kasb vakilining boshqa kasb vakillariga nisbatan ham tashkilotchilik, ham jamoat ma’nosida alohida maqom ko‘rsatishga intilishi, bu shaxsni o‘zi mansub bo‘lgan kasbga moslashtirishga olib keladi.

Kasbning ijtimoiy ma'nosi, bizning nuqtai nazarimizdan, ma'lum bir kasb vakili jamiyat tomonidan unga qo'yiladigan, o'ziga xos-shaxsiy va umumiy ijtimoiy xarakterga ega bo'lgan talablarga rioya qilishi kerak. Kasb ijtimoiy hodisa sifatida tegishli harakat usullariga ega bo'lgan, o'z kasbiy funktsiyalarini bajarishga qodir bo'lgan, ya'ni ma'lum bir profil mutaxassislari sifatida duch keladigan ob'ektiv maqsadlarga erisha oladigan odamlarning o'ziga xos real faoliyati orqali mavjud.

Har bir kasbda ma'lum bir sohada ishlaydigan mutaxassislar uchun maqsad, ma'no va yo'nalishni belgilab beradigan qiymat imtiyozlari tizimi mavjud. Kasbiy faoliyatning maqsadi va vazifalari ushbu kasbning markazida joylashgan tegishli qadriyatlar tizimidan kelib chiqadi. Shu bilan birga, kasbiy qadriyatlar, bir tomondan, ijtimoiy qadriyatlarni konkretlashtirish, ya'ni. butun jamiyatning ma'lum bir rivojlanish davridagi axloqiy me'yorlari va afzalliklarini aks ettirish; - boshqa tomondan, kasbiy qadriyatlar ma'lum bir kasb doirasida mavjud bo'lib, muayyan kasbiy faoliyatni tartibga solish mexanizmi rolini o'ynaydi. Kasb-hunar guruhlari va jamiyat o'rtasidagi o'zaro ta'sir quyidagicha amalga oshiriladi: kasblar ma'lum, tanlangan ijtimoiy qadriyatlarni tan oladi, qo'llab-quvvatlaydi va himoya qiladi va jamiyat, o'z navbatida, kasbning mavjudligiga ruxsat beradi va uni jamoatchilik e'tirofini ta'minlaydi.

Kasbning ijtimoiy hodisa sifatida ilmiy tahlili, bizningcha, kasbning obyektiv va subyektiv tomonlarini aniqlashni ham nazarda tutadi. Shunday qilib, Grinvud tomonidan qayd etilgan kasbning yuqoridagi elementlari ob'ektivdir. Shubhasiz, sub'ektiv tomon kasbiy bilim, ko'nikma va qobiliyatlarni, shuningdek, tegishli faoliyat jarayonida yoki unga tayyorgarlik jarayonida shaxsga qaratilgan va u tomonidan o'zlashtirilgan ijtimoiy normalar, qadriyatlar, ideallarni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, sub-

Kasbning ob'ektiv komponenti kasbiy ongni aniqlash va rivojlantirishdan iborat.

Kasbiy ong, ijtimoiy ongning bir shakli sifatida, asosiy ijtimoiy talablar, ideallar, g'oyalar to'plamidir. maxsus kasb va odamlarning kasbiy munosabatlarini tartibga solish va tor kasbiy talablarni ijtimoiy munosabatlar bilan bog'lash uchun mo'ljallangan. Kasbiy ongning ijtimoiy-falsafiy tahlili, bizning fikrimizcha, ushbu hodisani ijtimoiy munosabatlar tizimidagi ideal shakllanish, axloqiy-psixologik mexanizmlar va ijtimoiy ahamiyatga ega tarkibiy qismlarning murakkab kombinatsiyasi bo'lgan ijtimoiy ahamiyatga ega hodisa sifatida ko'rib chiqishni nazarda tutadi. .

Kasbiy ong - bu tizimli shakllanish, uning predmeti o'ziga xos kasbiy faoliyat bo'lib, uning vazifasi inson ijtimoiy faoliyatining ushbu sohasini tartibga solishdir. Shunday qilib, "kasbiy ong" tushunchasi ijtimoiy ongning ijtimoiy mehnat taqsimoti natijasida muayyan kasbiy guruhlarning mehnat tajribasining ixtisoslashuvining proektsiyasi sifatida uning tarkibida paydo bo'ladigan qismini bildiradi13. Jamiyatning kasbiy ongi ixtisoslashgan, ya'ni. aslida bir-biridan farq qiluvchi aniq professional bo'limlar to'plami sifatida mavjud. Kasbiy ongning turli bo'limlari muayyan kasbning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiradi va guruh yoki shaxsning kasbiy mansubligiga qarab farqlanadi. Shunga qaramay, kasbiy ongning barcha jihatlari o'zlarining umumiy funktsiyasi tufayli - kasbiy guruhning hayotiy faoliyatini aks ettirish va aniqlash uchun ham, umumiy tabiati tufayli ham birlashtirilgan: ularning barchasi o'zaro ta'sirga nisbatan umumiy ijtimoiy normalarni konkretlashtirish orqali shakllanadi. ma'lum bir kasbiy guruh a'zolari tomonidan o'zlarining kasbiy majburiyatlarini bajarish jarayonida jamiyat bilan.

Kasbiy ongning tuzilishida me'yoriy va individual-shaxsiy jihatlarni ajratib ko'rsatish mumkin. Me'yoriy jihatni professional mafkura tizimida kuzatish mumkin, ya'ni. jamiyatning professional mutaxassislarga qo'yadigan talablari, shuningdek, mutaxassislarning o'zaro munosabatlarini tartibga soluvchi normalar tizimi.

Kasbiy ongning individual-shaxsiy jihati o'zini professional psixologiya sifatida namoyon qiladi, ya'ni. Mutaxassislarning shaxsiy e'tiqodlari, ularning mehnatga oid qarashlari tizimi va dunyoqarash imidjining bir qismiga aylangan kasbiy burchlariga o'zlarining qarashlari. ning individual-shaxsiy tomoni

13 Lazutina G.V. Jurnalistning kasbiy etikasi. - M.: 2000. - S. 79.

Zamonaviy ilmiy adabiyotlarda kasbiy ong ko'pincha shaxsning kasbiy ongi yoki kasbiy o'zini o'zi anglash sifatida tavsiflanadi va shaxsning umumiy o'zini o'zi anglashining bir qismi sifatida qaraladi, bu shaxsning o'zi haqidagi g'oyalarini rivojlantirishdir. professional fazilatlar ah, bu uning kasbiy faoliyati uchun kerak.

Kasbiy ongni shakllantirish muayyan kasbiy faoliyatga tayyorgarlikning muhim shartidir: kasbiy ongni shakllantirish professional shaxsni shakllantirish jarayonini aks ettiradi. Kasbiy ongning mazmuni kasbiy faoliyatning maqsadlari, vositalari, rejalari va dasturlari, kasbiy o'zaro ta'sir ob'ektlari va sub'ektlari, kasbiy faoliyat samaradorligini baholash parametrlari va me'yorlari to'g'risidagi ongli kasbiy zarur umumlashtirilgan va operatsion bilimlar tizimini o'z ichiga oladi. .

Kasbiy ongning o'ziga xosligi, unda ma'lum bir guruh elementlarning mavjudligi ma'lum bir kasb doirasidagi kasbiy faoliyat mazmuniga bog'liq. Biroq, bir kasb vakillarining kasbiy ongi kasbiy faoliyatning tabiatiga ko'ra bir qator umumiy tarkibiy qismlarni o'z ichiga oladi. Tashuvchisi professional bo'lgan rivojlangan professional ong uchun, qoida tariqasida, quyidagi tarkibiy qismlarning mavjudligi xarakterlidir:

o gnoseologik komponent - kasbiy hamjamiyat a'zolari tomonidan o'zlashtirilgan ushbu kasbiy faoliyat turi uchun zarur bo'lgan ilmiy asoslarning nazariy va tarixiy bilimlari, kasbiy faoliyat predmeti, uning jamiyatdagi o'rni, ushbu kasbning funktsiyalari va tamoyillari haqidagi g'oyalar. . Shu bilan birga, kasbiy ongning gnoseologik komponenti ma'lum miqdordagi bilimlarni mexanik ravishda o'zlashtirishni emas, balki ushbu bilimlarni mutaxassisning dunyoqarashiga kiritishni ta'minlaydi.

o Amaliy komponent - ushbu turdagi kasbiy ish jarayonining xususiyatlarini aks ettiruvchi amaliy ko'nikmalar, kasbiy faoliyat qoidalari va normalarini o'z ichiga oladi. Kasbiy ongning amaliy komponenti kasbiy faoliyat jarayonida shakllanadi va ish tajribasining bir turi hisoblanadi. U ijtimoiy bilimlar va ilmiy-texnika taraqqiyotining rivojlanish darajasi bilan chambarchas bog'liq.

Aksiologik komponent - bu kasb vakillarining kasbiy axloqining asosi - kasbiy va axloqiy qadriyatlar va xulq-atvor namunalari, bu mutaxassisning kasbiy xatti-harakatning bunday variantini tanlashi natijasidir, bunda shaxsning motivlari va axloqiy munosabatlari o'zini namoyon qiladi. professional hamjamiyatning a'zosi sifatida amalga oshirilishi mumkin. Professional ongning aksiologik komponenti ko'pincha

o'z-o'zidan keladi va amaliy va kasbiy va axloqiy tajribani intuitiv umumlashtirishni ifodalaydi nazariy faoliyat ma'lum bir kasbning vakili. Biroq, uning shakllanishiga professional guruh axloqining me'yoriy-hujjatli ifodasi sifatida kasbiy etika ta'sir ko'rsatadi.

Mehnat faoliyati jarayonida kasbiy ong kasbiy faoliyatga ob'ektivlashadi. Shu bilan birga, kasbiy faoliyatga ob'ektivlashtirilgan kasbiy ong ma'lum bir kasbiy idealga intilishni emas, balki mutaxassisni o'z vazifalarini halol bajarishga yo'naltirishni o'z ichiga oladi. Demak, kasbiy xulq-atvor mutaxassisning odobliligida, uning mehnatga vijdonan munosabatida va, asosan, ma'lum bir kasbiy guruhning ko'rinmas kodeksida "bo'yalgan" axloqiy me'yorga, kanonga muvofiq xulq-atvoriga bog'liq. yoki tashkilot, ba'zan esa butunlay ko'rinadigan ko'rinishda umumiy madaniy va kasbiy qiymat minimalini o'zida mujassam etgan axloqiy va huquqiy kodeksi.

"Kasbiy faoliyat" toifasining ta'rifi, uning "kasb" toifasi bilan o'zaro bog'liqligi turli mualliflarning kasbiy hodisalarni tahlil qilishda qo'llagan yondashuviga bog'liq. Faoliyat yondashuvi doirasida “kasb” tushunchasining predmet sohasi “kasbiy faoliyat” tushunchasining ma’nosiga to‘g‘ri keladi: kasbga yuqorida qayd etilganidek, inson mehnat faoliyatining bir turi sifatida ta’rif beriladi. Kasbni faoliyat nuqtai nazaridan ko'rib chiqish uning tarkibida sub'ektiv va ob'ektiv tarkibiy qismlarni ajratishni nazarda tutadi. Kasbiy faoliyat sub'ekti - bu shaxs, mutaxassis kasb egasi sifatida, ob'ekt - kasbiy mehnatning predmeti.

Kasbiy faoliyatni aniqlashda tabaqalanish yondashuvidan foydalanganda, mualliflar odatda bir xil yoki o'xshash faoliyat turlarini bajarish asosida odamlarning professional guruhlarga birlashtirilganligidan kelib chiqadilar. Kasbiy faoliyatning asosiy belgilari sifatida ushbu yondashuv tarafdorlari quyidagilarni keltiradilar: mehnat taqsimoti doirasidagi ixtisoslashuv va boshqa faoliyat turlaridan chegaralanish; vazifalarni bajarishning belgilangan usulidan nisbatan uzoq muddat foydalanish; jismoniy shaxslarning mavjudligini ta'minlaydigan daromad manbai. Kasbiy faoliyatning tabaqalanish jarayoni ijtimoiy mehnat taqsimotining yanada kengroq va barqaror turi sifatida turli mutaxassisliklarning paydo bo'lishida namoyon bo'ladi, bu esa jamiyatning ijtimoiy tuzilishining murakkablashishiga olib keladi.

Shaxsiy yondashuv doirasida "kasb" va "kasbiy faoliyat" toifalari o'zaro bog'liqdir: kasb sub'ektni o'zgartiradigan ijtimoiy maqsadga muvofiq faoliyatni amalga oshirishga tayyorlik sifatida belgilanadi.

dunyoviy va shaxsning ijodiy, intellektual va ma'naviy salohiyatini maksimal darajada ochib beradi. Qanaqasiga ijtimoiy jarayon u inson faoliyatining vositasiga aylangan muayyan ob'ektlar, mehnat qurollari va natijalari bilan bog'liq, ya'ni. tabiatni o'zgartirish, ijtimoiy munosabatlarni yaratish vositasi va aynan shu vosita bilan individual rivojlanish odam. Kasbiy faoliyatning ijtimoiy va gumanistik ma'nosi shundaki, u shaxsni to'liq amalga oshirish uchun keng imkoniyatlar yaratadi. Kasbiy faoliyat inson faoliyatining boshqa turlaridan ko'ra ko'proq faoliyatning mahsuli va tartibga soluvchisi bo'lgan butun shaxsni o'z ichiga oladi. Inson o'z mehnati mahsulida dunyoga, odamlarga, jamiyatga, inson faoliyatining muayyan sohalariga bo'lgan o'z munosabatini mujassamlashtira oladi. Shunday qilib, ushbu yondashuv doirasida kasbiy faoliyat inson va uning ichki dunyosining ijtimoiy aloqalarini ifodalash va rivojlantirish usuli sifatida ishlaydi.

Turli xil turlari orasida ijtimoiy faoliyat insonning kasbiy faoliyati alohida o'rin tutadi. Bu sub'ekt faoliyatining asosiy shaklini tashkil etuvchi kasbiy faoliyat bo'lib, unga inson hayotining muhim qismi bag'ishlangan. Aksariyat odamlar uchun ushbu faoliyat turi nafaqat shaxsiy ehtiyojlarning keng doirasini qondirish, balki o'z qobiliyatlarini ochib berish, o'zini shaxs sifatida tasdiqlash imkoniyatini beradi. "Insonning ongli hayotining 2/3 dan ko'prog'ini to'ldiradigan kasbiy faoliyat shu bilan uning mohiyatini shaxsning o'zi rivojlanishining asosi sifatida belgilaydi. Insonning ichki tuzilishining boyligi ko'p jihatdan uning faoliyatiga bog'liq, kasb esa asosiy, eng zarurdir.

uning venoz, maqsadli qismi. Zamonaviy adabiyotda kasbiy faoliyat ko'pincha mehnat faoliyati turi yoki inson mehnatining kasbiy tabaqalanishi natijasida yuzaga keladigan mehnat turi sifatida ta'riflanadi. Demak, xodimning kasbiy faoliyati mazmuni uning mehnat taqsimotiga muvofiq bajariladigan funktsiyalarining mazmuni sifatida namoyon bo'ladi, bundan tashqari, kasbiy mehnat jarayoni o'zaro bog'langan va o'zaro ta'sir qiluvchi moddiy va shaxsiy tarkibiy qismlardan iborat.

Zamonaviy jamiyatda kasbiy faoliyat murakkab, ichki tuzilgan, ko'p qirrali hodisadir. Kasbiy faoliyatning quyidagi jihatlari eng dolzarbdir: 1) Iqtisodiy jihat malaka, ish haqi, iqtisodiy soha, funktsiyalar va mehnat sharoitlari, shuningdek, o'qitish shakllari, kasbiy tayyorgarlikni olish uchun zarur bo'lgan vaqt va boshqalar nuqtai nazaridan tavsiflanadi. . Iqtisodiyot bilan

14 Seiteshev A.P. Shaxsning kasbiy yo'nalishi. Ta'lim nazariyasi va amaliyoti. - Olma-Ota: 1990. - S. 89.

Mantiqiy nuqtai nazardan, kasbiy faoliyatning mazmuni texnik vositalar - avtomatlashtirilgan, mexanizatsiyalashgan, qo'lda ishlatilishiga qarab izohlanadi. 2) Sotsiologik jihat kasbiy faoliyatni mehnat turi, unga haq to’lash darajasi, muayyan turdagi kasbiy faoliyatning nufuzi, jamiyatning ijtimoiy tuzilishiga ta’siri nuqtai nazaridan tahlil qilishga asoslanadi. 3) Kasbiy faoliyatning psixologik jihati quyidagi muammolar majmuasini aniqlashni o'z ichiga oladi: texnologiya va insonning o'zaro ta'siri, mehnat jarayonida ishchilarning muloqoti, ma'lum bir kasb vakili ega bo'lishi kerak bo'lgan psixologik fazilatlarni o'rganish. va insonning kasbiy faoliyati jarayonida yuzaga keladigan boshqa psixologik hodisalar. 4) Axloqiy jihat kasbiy faoliyat jarayonida odamlarning axloqiy munosabatlari sohasiga, ularning axloqiy va qadriyat munosabatlariga, xulq-atvor ko'rsatmalariga, kasbiy burchlarini bajarish jarayonida amalga oshiriladigan xatti-harakatlarning axloqiy va axloqiy mezonlariga asoslanadi.

E.M.Ivanova ta'kidlaganidek, kasbiy faoliyat murakkab ko'p xususiyatli ob'ekt bo'lib, u tizim bo'lib, uning birlashtiruvchi yoki tizimlashtiruvchi komponenti mehnat predmeti bo'lib, tizimning sifatlarini belgilaydigan shaxsdir. “Doimiy ravishda amalga oshirilayotgan mehnat jarayonini texnik jihatdan takomillashtirish insonning kasbiy faoliyatining tashkiliy tuzilishiga jiddiy o'zgarishlar kiritadi. Mehnat qurollari, texnologik rejim, kasbiy vazifalar, mehnat jamoasida ishchilarning munosabatlari, ishlab chiqarish me'yorlari va boshqalar o'zgarmoqda. ... Mutaxassisning muayyan mehnat jarayoni va kasbiy tayyorgarligidagi ob'ektiv o'zgarishlar, shuningdek, shaxsiy munosabatlar, ehtiyojlar, qiziqishlar, individual tipologik xususiyatlar shaxsning kasbiy faoliyatining psixologik tuzilishini qayta qurishni belgilaydi.

Kasbiy faoliyatning shaxsning rivojlanishiga ta'siri shunchalik kattaki, ba'zi mualliflar "kasbiy faoliyat" tushunchasining ko'lami "mehnat faoliyati" tushunchasidan ancha kengroq deb hisoblashadi va aynan ikkinchisini hisobga olish kerak. Shaxsning kasbiy faoliyati shakllaridan biri: mehnat faoliyati "nafaqat mehnat ob'ektiga, balki ijtimoiy muhitga ham qaratilgan kasb faoliyatining xilma-xil shakllarining eng muhimi bo'lsa-da, faqat bir qismidir. o'z-o'zidan"16.

Shubhasiz, insonning kasbiy faoliyati nafaqat mehnat predmetiga qaratilgan. Xo-

15 Ivanova E.M. Kasbiy faoliyatni psixologik o'rganish asoslari. - M.: 1987. - S. 76.

16 Kostenko N.V., Ossovskiy V.L. professional qadriyatlar

tadbirlar. - Kiev: 1986. - S. 75.

de professional faoliyat muayyan ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarda, sub'ekt, moddiy va ijtimoiy muhit ta'sirida shaxsning shaxsiyati shakllanadi, ma'lum bir qadriyat yo'nalishlari, faoliyat va muloqot normalari, xarakterga ega bo'lgan shaxsning maxsus kasbiy turi shakllanadi. xususiyatlar va boshqa psixologik va ijtimoiy xususiyatlar. Biroq, "mehnat faoliyati" tushunchasining predmet sohasini "kasbiy faoliyat" toifasi mazmuniga to'liq kiritish haqidagi bayonot biz uchun noto'g'ri ko'rinadi. Shuni ta'kidlash kifoyaki, mehnat faoliyati faqat shaxsning kasbiy faoliyati bilan bog'liq emas. Shaxsning kasbiy bo'lmagan mehnat faoliyati xilma-xil bo'lib, kasbiy faoliyat kabi shaxsning shakllanishi va rivojlanishiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi.

Kasbiy faoliyatni o'rganishning psixologik jihatlarini sintez qilishga urinish "Faoliyatning psixologik tizimi" sxemasini yaratgan V.D.Shadrikov tomonidan amalga oshirildi. U ushbu tizimning quyidagi asosiy funktsional bloklarini ajratib ko'rsatdi: 1) kasbiy faoliyat motivlari; 2) kasbiy faoliyatning maqsadlari; 3) tadbirlar dasturi; 4) faoliyatning axborot asoslari; 5) qaror qabul qilish; 6) kasbiy ahamiyatli sifatlarning quyi tizimlari. Tadqiqotchining fikricha, aynan kasbiy faoliyat tizimidagi motivatsion blok eng harakatchan va hal qiluvchi hisoblanadi: “...professionallashtirishning butun yo‘lida motivatsion sohada sezilarli o‘zgarishlar ro‘y beradi. Motivatsiya genezisidagi tanqidiy daqiqalar kasbni qabul qilish va

faoliyatning shaxsiy ma'nosini qamrab oladi.

Kasbning sub'ekti va uning kasbiy faoliyati sub'ektining o'zaro ta'siri ancha murakkab. Bir tomondan, ijtimoiy mehnat taqsimotidagi o'zgarishlar ta'sirida zamonaviy texnik jarayon omillari, mavjud kasblar o'zgarishlarga uchraydi va ular bilan birga mutaxassis shaxsining tuzilishi ham o'zgaradi; boshqa tomondan, shaxs faol sub'ekt sifatida o'z kasbiy faoliyatining predmet sohasini yaratadi va o'zgartiradi va shu bilan yangi kasblarni yaratadi. 20-asr boshlarida maxsus adabiyotda. Kasb-hunarni shaxsning shaxsiy fazilatlariga mos keladigan maxsus faoliyat sifatida shakllantirish g'oyasiga e'tibor qaratildi. Misol uchun, O. Lipmann Pannenborg g'oyasini ishlab chiqdi, u rassom o'z kasbini o'z shaxsiyatiga mos ravishda shakllantirishini asoslab berdi. Lipmann bu hodisani umuman kasbiy faoliyat jarayoniga kengaytirdi: "Gap shundaki, bir xil kasbni, masalan, shifokorni va individuallik omboriga qarab, u yoki bu kasbni boshqacha tushunishi va bajarishi mumkin.

17 Shadrikov V.D. Kasbiy faoliyat sistemogenezi muammolari. - M.: 1982. - S. 32 - 48.

bir holatda zarur, boshqa holatda - muhim, ba'zan esa - befarq bo'ladi

shaxsiy".

Kasbiy faoliyat sub'ekti, yuqorida ta'kidlanganidek, zarur kasbiy bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga ega bo'lgan va ularni atrofdagi dunyoni ob'ektiv o'zgartirish jarayonida amalga oshiradigan shaxsdir. Tadqiqot adabiyotlarida kasb egasi "professional" yoki "mutaxassis" sifatida tavsiflanadi.

“Kasb” tushunchasi izohli lug‘atda “biror kasbni o‘zining doimiy kasbiga aylantirgan shaxs” deb ta’riflanadi. Sotsiologik lug‘atda “professional” tushunchasi quyidagicha izohlanadi: mutaxassis – “asosiy kasbi o‘z kasbi bo‘lgan shaxs; tegishli tayyorgarlik va malakaga ega bo'lgan o'z sohasi bo'yicha mutaxassis. Shunga ko'ra, "kasbiylik" deganda shaxsning kasbiy mahoratni egallash darajasi tushuniladi, shuning uchun adabiyotda va kundalik idrokda "yuqori kasbiylik", "past kasbiylik" kabi shaxsiy xususiyatlar keng tarqalgan. “Professionallik” atamasining yana bir lingvistik talqinini eslatib o‘tish kerak. Kasbiylik - ma'lum bir mutaxassislik, kasb egalari mehnatining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq so'zlar. "Kasb" va "mutaxassis" tushunchalari ko'pincha sinonim sifatida, "kasb egasi" ma'nosida qo'llaniladi. Ushbu yondashuv doirasida "professionallik" aniq belgilangan malaka sifatida tushuniladi. Malaka aniq mutaxassisning tegishli ishga tayyorligi sharti sifatida talqin etiladi. Chunki malaka ko'pincha sifat sifatida tushuniladi professional daraja mutaxassis, professionallik yuqori darajadagi malaka sifatida talqin qilinishi mumkin.

Qozon shahrida nashr etilgan ingliz sotsiologik lug‘ati mualliflari “professional” toifasining mohiyatini ochib, uning alohida ijtimoiy qatlam vakili sifatida quyidagi asosiy belgilarini sanab o‘tadilar: 1) nazariy bilimlarga asoslangan ko‘nikmalardan foydalanishga asoslangan bandlik. ; 2) ushbu ko'nikmalar bo'yicha maxsus ta'lim va o'qitish; 3) imtihon topshirish bilan kafolatlangan maxsus kompetentsiya; 4) kasbiy o'ziga xoslikni ta'minlaydigan muayyan xulq-atvor kodeksining mavjudligi; 5) jamiyat manfaati uchun muayyan majburiyatlarni bajarish; 6) professionalga a'zolik

18 Lipmann Otto. Kasblar psixologiyasi. Akademiya. - Petrograd: 1923. - S. 33.

19 Sotsiologik lug'at / Per. ingliz tilidan. - Qozon: 1997. - S.

ishdagi maqom va mustaqillik. Ko'rinib turibdiki, ushbu yondashuv doirasida professionallik tor ma'noda tushuniladi - shaxsning maxsus tayyorgarlik jarayonida olgan bilimlari va amaliy ko'nikmalariga muvofiq kasbiy faoliyatni amalga oshirish qobiliyati, ya'ni. shaxsning ijtimoiy tuzilmada ma'lum bir o'rinni egallashiga, egallashiga imkon beruvchi ma'lum mahoratga ega bo'lish ijtimoiy maqom. Bizning fikrimizcha, hodisani bunday operativ talqin qilish uchun professional mukammallik, kasbiy faoliyatni muvaffaqiyatli amalga oshirish qobiliyati, buning kaliti tegishli darajadagi ta'lim va amaliy ko'nikmalar bo'lsa, "mutaxassislik" va "mutaxassis" tushunchalarini qo'llash maqsadga muvofiqroq bo'ladi.

“Professionalizm” tushunchasiga bunday ijtimoiy-operativ yondashuv zamonaviy xorijiy sotsiologiyaga xosdir. Bundan tashqari, agar XX asrning birinchi yarmida. muvaffaqiyatli kasbiy faoliyat va kasbiy mahoratni oshirish istagi G'arb sotsiologlari tomonidan asosan altruistik, ya'ni. shaxsiy manfaat bilan emas, balki jamiyatga xizmat qilish (Flexner, 1915), keyin allaqachon 1966 yilda T. Parsons bilim va tajribaga asoslanib, mutaxassis professional bo'lmaganlar ustidan hokimiyatga ega, shuning uchun kasbiy rivojlanishning harakatlantiruvchi kuchi ekanligini ta'kidladi. ko'pincha insonning ijtimoiy zinapoyada ko'tarilish istagi, 1 "20 kasbiy mavqeini oshirish.

XX asrning ikkinchi yarmida. G'arb sotsiologiyasida professionallik kasbiy jamoalarning birligi va avtonomiyasining sharti sifatida qaraladi, bu esa raqobatbardosh yondashuvlardan xalos bo'lish va ushbu jamoalar vakillariga yuqori moddiy mukofotlarni kafolatlash, mehnatga oid ortiqcha mulohazalarni istisno qilish va kafolatlangan xizmat muddatini ta'minlash imkonini beradi. ushbu kasbga qabul qilinganlar21. Ko'pgina tadqiqotchilarning fikriga ko'ra, faqat professionallar ish to'g'ri bajarilganmi yoki yo'qligini baholay oladilar va professional tashkilot mijozni emas, balki professionallarni himoya qilish uchun xizmat qilishi mumkin. Shunday qilib, G'arb sotsiologlari nuqtai nazaridan, professionallik nafaqat kasb egasining ko'nikma va qobiliyatlari yig'indisi (ya'ni, shaxsning kasbiy salohiyati), balki, asosan, ma'lum bir ijtimoiy sohaga mansubligi bilan belgilanadi. qatlam, jamiyat qatlami - va u, o'z navbatida, eng muhim mezonlardan biridir ijtimoiy tabaqalanish va zamonaviy jamiyatning ijtimoiy harakatchanligining dolzarb omili.

Zamonaviy mahalliy adabiyotda

20 Parsons T. Jamiyatlar: evolyutsion va qiyosiy istiqbollar.

Nyu-Jersi: 1966 yil.

21 Katta tushuntirishli sotsiologik lug'at / Ed. Devid Geri, Yuliya Geri. Per. ingliz tilidan. T.2. - M.: 1999. - B.105

“Kasbiy” va “professionallik” atamalarining boshqacha, kengroq talqini mavjud. Rossiyalik mutaxassislarning asarlarida kasbiy mahoratning aksiologik jihatiga alohida e'tibor beriladi, bu shaxsning sifati yoki kamdan-kam hollarda kasbiy faoliyatning o'zi sifatida talqin etiladi. Zamonaviy iqtisod lug'ati (1997) ta'kidlaydi: "Kasbiylik - bu yuqori mahorat,

kasbni chuqur egallash, sifatli tayyorlash

professional ishlash".

Sotsiologik entsiklopediyada (2003) professionallik ma'lum bir doirada shaxsning kasbiy fazilatlarini rivojlantirish darajasi sifatida tavsiflanadi.

dangasa mutaxassislik. Kasbiylikning asosiy ko'rsatkichlariga quyidagilar kiradi: 1) shaxs tomonidan me'yoriy va o'rtacha ko'rsatkichlardan oshib ketishi (ishlab chiqarish hajmi, mehnat unumdorligi, mahsulot sifati, ish vaqtidan foydalanish bo'yicha); 2) faoliyat bilan bog'liq bo'lgan va stereotipik bo'lmagan yechimga qaratilgan shaxsning ijodiy faoliyati. ishlab chiqarish vazifalari mehnat mahsuloti sifati va miqdorini yaxshilashga hissa qo'shish (ratsionalizatorlik va ixtirochilikda ishtirok etish, mehnatni tashkil etishni takomillashtirish, tashabbuskorlik, foydalanilmagan zaxiralarni izlash); 3) mehnat faoliyati jarayonida shaxsning o'zini rivojlantirish.

Ko'pincha, ilmiy adabiyotlarda professionallik ma'lum ko'nikmalar, bilim va qobiliyatlarni talab qiladigan faoliyat bilan belgilanadi, uning turi sifatida tushuniladi24. Kasbiylik kontseptsiyasiga faol yondashuv G.V.Lazutinaning kitobida ham ko'rsatilgan bo'lib, u rivojlangan jamiyat faoliyatni tashkil etishning ikkita shaklini bilishini haqli ravishda ta'kidlaydi: havaskorlik va professionallik. Har qanday faoliyat havaskorlik sifatida tug'iladi, havaskorlik faoliyat rivojlanishining birinchi bosqichi va uni tashkil etishning birinchi, boshlang'ich shaklidir. Havaskor faoliyatning o'ziga xosligi shundaki, u har qanday faoliyat doirasidan tashqarida, shaxs tomonidan o'zining shaxsiy moyilligiga ko'ra amalga oshiriladi. rasmiy vazifalar, maxsus tayyorgarliksiz va natija uchun qattiq javobgarliksiz.

Kasbiy faoliyat ijtimoiy mehnat taqsimoti jarayonida havaskorlik asosida shakllanadi, lekin uni o'ziga singdirmaydi, faoliyatning ikkala shakli ham parallel ravishda mavjud bo'lib qoladi. Inson uchun yangi kasbga aylangan kasbiy faoliyat yangi xususiyatlarga ega bo'ladi: u tegishli rasmiy vazifalarni bajarish shaklida davom etadi, natija uchun javobgarlik bilan bog'liq va maxsus tayyorgarlikni talab qiladi, ya'ni. kasbga aylanadi. Bunga qo'shing,

22 Zamonaviy iqtisodiy lug'at (mualliflar: Raizberg B.A., Lozovskiy L.Sh., Starodubtseva E.B.). - M.: 1997. - S. 262.

23 Sotsiologik ensiklopediya. 2 jildda. - M.: 2003. V.2. - S. 276.

24 Saxarov V.F., Sazonov A.D. Maktab o'quvchilarining kasbiy yo'nalishi. - M.: 1982 yil.

25 Lazutina G.V. Jurnalistning kasbiy etikasi. - M.:

2000. - S. 65 - 66.

havaskorlik faoliyatini professional faoliyatga aylantirishdagi eng muhim lahzani shaxsning kasbiy o'zini o'zi belgilashi hisoblanishi mumkin, bu ma'lum bir kasbning mutaxassisi sifatida o'zini o'zi qadrlash darajasi bilan belgilanadi. o'z kasbiy faoliyatiga axloqiy munosabat, kasbiy vazifalarni bajarish jarayonida ishlab chiqarilgan mahsulot sifati uchun iste'molchi oldidagi ma'naviy javobgarlik - moddiy yoki ma'naviy . Shunday qilib, professionallik kasbiy faoliyatning rivojlanishi va kasbiy ongni shakllantirish natijasidir.

Professionallik sohasidagi eng katta tadqiqot tajribasi psixologiya fanlarida to'plangan. Ushbu muammoga psixologik yondashuv doirasida professionallik, birinchi navbatda, shaxsning psixo-fiziologik va funktsional-psixologik fazilatlari prizmasi orqali ko'rib chiqiladi. Demak, E.A.Klimov uchun professionallik shaxsning alohida psixologik holatidir: “Biz professionallikni ushbu faoliyat sohasidagi bilimlarning yangi yuqori darajasi va inson natijalari sifatida emas, balki ma’lum bir tizim sifatida tushunamiz.

ongni, inson psixikasini tashkil etish ... ".

Kasbiylikning yuqoridagi ta'rifi psixologik, individual va shaxsiy xususiyatga ega bo'lishiga qaramay, u faqat ma'lum fazilatlar majmui sifatidagi tor operativ tushunchadan chetlanishni ko'rsatadi. Xuddi shunday, lekin kengroq ijtimoiy-psixologik kontekstda u A.K.ning professionalligini tushunadi. Markov. “Insonning kasbiy mahorati nafaqat yuqori kasbiy natijalarga erishish, nafaqat mehnat unumdorligi, balki psixologik tarkibiy qismlarning ajralmas mavjudligi - insonning mehnatga ichki munosabati, uning aqliy fazilatlarining holati ... Ko'rib chiqish va baholashda. insonning kasbiy mahorati, uning qaysi qadriyat yo'nalishlaridan kelib chiqishi katta ahamiyatga ega, . ixtiyoriy va ichki ishonch bilan ularning ichki resurslari nima

ishiga sarmoya kiritadi.

A.K.Markova o'zining kasbiy mahoratini tahlil qilishda ushbu hodisaning ikki jihatini aniqlaydi: motivatsion-maqsadni belgilash (odamni qanday motivlar undaydi, u kasbiy faoliyatda qanday ma'noni ko'radi, shaxsan qanday maqsadlarga erishishga intiladi) va operatsion ( professional vositalar, ko'nikmalar, qobiliyatlar). Biroq, muallif amalda professionallikning ijtimoiy-psixologik tarkibiy qismini hisobga olmaydi, bu muammoning individual-shaxsiy dispozitsiyasini batafsil o'rganish bilan cheklanadi.

26 Klimov E.A. Turli xil kasblarda dunyo qiyofasi. - M.: 1995. - S. 9 - 10.

27 Markova A.K. Professionallik psixologiyasi. - M.: 1996. -S. 39 - 40.

mamlakatimizda so‘nggi yillarda faol rivojlanib borayotgan akmeologiya doirasida har qanday faoliyatda eng yuqori darajadagi muvaffaqiyatni ta’minlovchi shart-sharoitlar va omillar haqidagi fan sifatida. Shubhasiz, kasbiy faoliyatga nisbatan bunday yuqori daraja professionallikdir. Shu nuqtai nazardan, ko'pgina mualliflar kasbiylikni shaxsiy imkoniyatlar bilan belgilanadigan kasbiy faoliyat sifati sifatida ko'rib chiqadilar: "Kasbiylik - bu ijrochining shaxsiy imkoniyatlarini tavsiflovchi kasbiy faoliyatning eng yuqori standarti, uning faoliyati uchun eng qulay va mos keladigan faoliyat usullarini tanlash erkinligi. muayyan vaziyat. Kasbiylik asosini eng yuqori malaka, usta yaratadi

stvo va mehnat faoliyatida maqsad qo'yish ".

A.V.Kirichenko asarlarida kasbiy mahorat insonning bilim, mehnat va muloqot sub'ekti sifatida rivojlanishining eng yuqori bosqichi sifatida belgilanadi. Kasbiy mahorat darajasining asosiy mezoni mutaxassisning ushbu sohadagi fan va amaliyotning zamonaviy yutuqlariga mos keladigan bilim, ko'nikma, qobiliyat va aqliy xususiyatlarining darajasi hisoblanadi29.

Bizning fikrimizcha, baholovchi yoki akmeologik sifatida tavsiflanishi mumkin bo'lgan ushbu yondashuv doirasida professionallik ijtimoiy foydali faoliyatning ma'lum bir sohasidagi shaxsning, sub'ektning sifatini ta'kidlaydi. Kasbiylik jamiyatning ilmiy-texnikaviy va intellektual rivojlanishiga mos ravishda kasb-hunarga ko'ra shaxsga qo'yiladigan talablar yo'nalishi bo'yicha ko'nikmalar, qobiliyatlar, malakalarning o'zgarishini aks ettiradi. Kasbiy mahoratning mohiyati kasb tanlashdan uni o'zlashtirishgacha bo'lgan kasbiy taraqqiyot, kasbiy yuksaklikka erishish, ijodiy muvaffaqiyatdir. Shaxs sifati sifatida u insonning butun hayoti davomida ish tajribasi va faoliyati bilan bog'liq bo'lgan, mutaxassisning qobiliyatlarini turli darajada amalga oshiradigan va nihoyat, ijtimoiy e'tirof va ma'lum bir bahoga ega bo'lgan individual ongli pozitsiyalar va xatti-harakatlar sifatida tavsiflanadi. pozitsiya.

Bu ma'noda professionallikning asosiy mezonlariga quyidagilar kiradi: xodimlarning malakasi, ya'ni. bu boradagi bilimlari; zarur ta'lim, tajriba, malaka, malaka oshirish tizimining mavjudligi; funktsiyalar va operatsiyalarni muntazam, tizimli va ijodiy bajarish; xizmat munosabatlarining barqarorligi; qoidalarga rioya qilish kasbiy etika va hokazo. Kasbiylikning akmeologik ta'rifi, shu bilan birga, adolatli ko'rinadi

28 Zazykin V.G., Chernishev A.P. Kasbiy mahoratning akmeologik muammolari. - M.: 1993. - S. 46.

29 Kirichenko A.V. Davlat xizmatchilarining kasbiy faoliyatida akmeologik ta'sir (nazariya, metodologiya, texnologiya). - M.: 1999 yil.

Ushbu ta'rifda e'tibor faqat kasbiy faoliyatning shaxsiy, sub'ektiv tarkibiy qismiga qaratilgan bo'lib, kasbiy faoliyatning ijtimoiy ta'riflari va kasbiy rivojlanishning ijtimoiy va kasbiy muhitning sifati bilan bog'liq, shuningdek, insonning kasbiy xulq-atvorining axloqiy rag'batlantirishi ham ushbu sohadan tashqarida qoladi. tadqiqot doirasi.

Zamonaviy tadqiqot adabiyotlarida, shuningdek, kasbiy faoliyat sub'ekti sifatida shaxsni kasb tashuvchisi sifatida emas, balki "xodimlar" - kasbiy faoliyatning kollektiv sub'ekti sifatida ajratib ko'rsatishga harakat qilinadi30. Shunga ko'ra, ushbu yondashuv doirasidagi professionallik maxsus tayyorgarlikni va uni amalga oshirish uchun tegishli tashkiliy-boshqaruv sharoitlarini talab qiladigan maqsad qo'yadigan, g'ayratli va samarali mehnat faoliyatining ajralmas xususiyati sifatida talqin etiladi. "Hayotiy maqsadlarni belgilashning tuzilishi va u bilan bog'liq mehnat motivatsiyasi kasbiy faoliyatning kollektiv sub'ekti sifatida xodimlarning kasbiy mahoratining ijtimoiy-tipologik tuzilishini belgilaydi. Binobarin, professionallik faoliyatning sifat xususiyati sifatida, o'z navbatida, uzluksizligi bilan emas, balki, birinchi navbatda, kasbiy faoliyat sub'ektining ijtimoiy-tipologik yo'nalishi bilan tavsiflanadi.

Biroq, keng qamrovli ilmiy tadqiqot Kasbiy mahoratni kasbiy faoliyatning individual sub'ekti sifatida shaxsning kasbiy fazilatlarini baholashga ham, kasbiy faoliyatning o'zi va sifatini baholashga ham qisqartirib bo'lmaydi.

uning umumiy mavzusi. Ushbu masala bo'yicha etarlicha keng tadqiqot adabiyotlariga qaramay, professionallikning ijtimoiy jihati deyarli o'rganilmagan.

Yuqoridagilarni umumlashtirib, shuni ta'kidlaymizki, bugungi kunda professionallik zarur shart jamiyatda shaxsning o'zini o'zi anglashi. Bu insonning kasbiy bo'lmagan hayoti qashshoqlashgan va zaiflashganda, inson shaxsining bir tomonlama professional, yuqori ixtisoslashgan shakllanishini emas, balki shaxsning zamonaviy jamiyatning to'la huquqli a'zosi sifatida har tomonlama va har tomonlama rivojlanishini nazarda tutadi. ijtimoiy aloqalar va o'zaro munosabatlarning tuzilishi. Shunday qilib, haqiqiy professionallik shaxsiyatning boshqa muhim xususiyatlariga asoslanadi, shu bilan birga, u o'z navbatida ushbu xususiyatlarning shakllanishi va rivojlanishiga ta'sir qiladi, ularning inson hayoti va faoliyatida namoyon bo'lish darajasiga ta'sir qiladi.

IN zamonaviy sharoitlar chinakam erkinlik g‘oyalarini ro‘yobga chiqarishga xizmat qiluvchi ob’ektiv va sub’ektiv omillar qatori professionallik roli ham beqiyos ortib bormoqda. professional o'zini o'zi belgilash odam. Bularning barchasi keng qamrovli bo'lishi kerakligidan dalolat beradi ilmiy tadqiqot bu murakkab, ko'p qirrali ijtimoiy-madaniy hodisa.

30 Kalacheva T.G. Federatsiya sub'ekti davlat xizmatchilarining kasbiy mahorati: uslubiy va uslubiy yondashuv muammoni tahlil qilish uchun. - Nijniy Novgorod: 1998. - S.31 -32.

"KASAB", "KASBIY VIJDON", "KASBIY FAOLIYAT", "KASABLIK": TUSHUNCHA TAHLILI.

© 2010 A.A.Angelovskiy

Janubiy Ural davlat universiteti

Maqolada professionallik ijtimoiy hodisa sifatida kategorik tahlili ochib berilgan. U kasbiy vijdonni kasbning sub'ektiv tarkibiy qismi sifatida qaratadi va kasbiy vijdonning kasbiy faoliyatga ob'ektiv o'tishini ko'rsatadi.

Kalit so'zlar: kasb, kasbiy vijdon, kasbiy faoliyat, professionallik.

Angelovskiy Aleksey Anatolievich, pedagogika fanlari nomzodi, lingvistik markaz direktori o'rinbosari. Elektron pochta: ale-anselovskij@yandex. uz

Faoliyatning psixologik nazariyasini shartli ravishda ikki sohaga - faoliyatning dolzarb nazariyasiga va faoliyat sub'ekti nazariyasiga bo'lish mumkin. Agar birinchisi faoliyatning psixologik tuzilishi, mexanizmlari va qonuniyatlari muammolarini shunday deb hisoblasa, ikkinchisi, birinchi navbatda, faoliyatning sub'ektiv determinantlarini o'rganish bilan bog'liq. Bular faoliyatni samarali amalga oshirishga asos bo'lgan va uning predmetining xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan omillardir. Bularga motivatsiya, yo'nalish, mavzuning tayyorgarlik darajasi kiradi - uning " trening"(kasbiy kompetentsiya) va boshqalar. Biroq, ular orasida asosiy o'rinni muayyan faoliyatni me'yoriy amalga oshirish uchun zarur va etarli bo'lgan sub'ektning individual, shaxsiy fazilatlari egallaydi. Ular faoliyat nazariyasida professional muhim fazilatlar (PVK) tushunchasi bilan belgilanadi. Faoliyatni aqliy tashkil etishda ularning hal qiluvchi roli bilan bog'liq holda, ularning ba'zi asosiy belgilarini ko'rib chiqish kerak.

Professional tarzda muhim fazilatlar - bu faoliyat sub'ektining uni me'yoriy belgilangan darajada amalga oshirish uchun zarur va etarli bo'lgan individual xususiyatlari va uning asosiy samarali ko'rsatkichlaridan kamida bittasi (sifat, mahsuldorlik, ishonchlilik) bilan bog'liq. Kasbiy jihatdan muhim bo'lganlarning vazifasi nafaqat aqliy, balki sub'ektning ekstrapsixik xususiyatlari ham bo'lishi mumkin - somatik, biologik, morfologik, konstitutsiyaviy, tipologik, neyrodinamik va boshqalar. Masalan, elementar " jismoniy kuch va chidamlilik» - ko'plab faoliyat turlarining aniq PVK. PVK ning o'ziga xos xususiyatlari va xususiyatlarini to'liqroq ochib berish uchun ularning asosiy tasniflariga to'xtalib o'tish tavsiya etiladi.

Demak, birinchi navbatda, kasbiy yaroqlilik strukturasini tashkil etuvchi individual sifatlarning to‘rtta asosiy guruhi mavjud. Bular, birinchidan, mutlaq PVK - minimal ruxsat etilgan yoki me'yoriy belgilangan "o'rtacha" darajada faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan xususiyatlar. Ikkinchidan, bular nisbiy PVK bo'lib, ular sub'ektning yuqori darajaga erishish imkoniyatini belgilaydilar (" standartdan yuqori”) miqdoriy va sifat ko'rsatkichlari (" PVX hunarmandchiligi"). Uchinchidan, faoliyatning muhim sub'ektiv determinantlari rolida va shuning uchun PVK rolida yaqinda ma'lum bir faoliyatni amalga oshirish uchun mos motivatsion tayyorgarlik ko'rib chiqildi. Bu boshqa ko'plab STClarning etarli darajada rivojlanmaganligini sezilarli darajada qoplashi mumkinligi isbotlangan (lekin aksincha emas!). Nihoyat, to'rtinchidan, anti-PVX deb ataladigan xususiyatlar ajralib turadi, ularning mavjudligi ma'lum bir faoliyatga professional kontrendikatsiya bo'lib xizmat qiladi.

Bundan tashqari, har qanday faoliyat muayyan asosiy ko'rsatkichlar bilan tavsiflanadi - birinchi navbatda, sifat va mahsuldorlik. Psixologik tadqiqotlarda sub'ektning turli individual sifatlari ularni ta'minlash uchun zarurligi isbotlangan. Ushbu parametrlarning kasbiy jihatdan muhim fazilatlari qisman bir-biriga mos keladi, lekin ko'pincha ular bir-biriga to'liq mos kelmaydi va ba'zida ular antagonistik munosabatlarga kirishadilar. Ikkinchi holda, xuddi shunday PVX faoliyat sifatini ta'minlash va PVXga qarshi - hosildorlikni ta'minlash nuqtai nazaridan.

Ichki nazorat tizimini o'rganishning muhim natijalaridan biri har qanday faoliyat muayyan ichki nazorat tizimi asosida amalga oshirilishini aniqlash bo'ldi. Bu shuni anglatadiki, har bir faoliyat ma'lum bir PVX to'plamini talab qiladi; ikkinchisi esa yonma-yon, "mexanik" sifatlar yig'indisi emas, balki ularning muntazam ravishda tashkil etilgan tizimidir. Ayrim PVKlar o'rtasida kompensatsion va yordamchi turlarning funktsional o'zaro aloqalari o'rnatiladi; PVK tizimining o'zi u yoki bu faoliyatga xos bo'lgan sub'ektiv xususiyatlarning ma'lum bir simptom majmuasi sifatida ishlaydi. U tugallangan shaklda o'rnatilmagan, lekin faoliyatni o'zlashtirish jarayonida sub'ekt tomonidan shakllantiriladi. Bunday holda, bunday SVC tizimlarining integratsiya darajasi odatda sezilarli darajada oshadi. Faoliyat parametrlari bilan eng katta bog'liqlik (ular bilan bog'liqlik) bilan tavsiflangan STClar etakchi deb ataladi. Va boshqa sifatlar bilan eng ko'p tizim ichidagi aloqalarga ega bo'lgan STClar, ya'ni. eng katta "tarkibiy og'irlik" bilan tavsiflanadi va shuning uchun butun sifatlar tizimida markaziy o'rinni egallaydi, asosiy deyiladi. Ular ishlash parametrlari bilan sezilarli darajada bog'liq bo'lmasligi mumkin; ammo, ular kam emas va ko'pincha uni amalga oshirish uchun muhimroqdir. Ular maxsus tahlil usuli - STC o'zaro korrelyatsiya matritsalarini topish usuli yordamida aniqlanishi mumkin.

Hamma STClar oddiy - chiziqli - qaramlikda faoliyat parametrlari bilan bog'liq emas, ya'ni. turiga bog'liqlik "PVK darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, faoliyat shunchalik samaraliroq bo'ladi." Bir qator PVK faoliyat parametrlari bilan optimal turdagi chiziqli bo'lmagan bog'liqlik bilan bog'liq: bu parametrlar maksimal darajada emas, balki PVK rivojlanishining o'rtacha - optimal darajalarida eng yuqori qiymatlarni oladi. Masalan, boshqaruv faoliyati ba'zilarida eng samarali, garchi juda yuqori bo'lsa ham, lekin baribir bu faoliyatning STC sifatida refleksivlikni rivojlantirishning maksimal darajasi emas.

Shu bilan birga, faoliyatni rivojlantirish PVK deb ataladigan va ijro etuvchi PVK ajratilgan. Birinchisi samarali uchun eng muhimi, ya'ni. yuqori sifatli va tezkor, faoliyat mavzusini o'zlashtirish; ikkinchisi - uning berilgan darajasi uchun. Ushbu ikki PVK guruhi ham qisman mos keladi va qisman farq qiladi.

Faoliyatning keng doirasi uchun PVKni xuddi shunday harakat qiladiganlarga ajratish muhimdir normal sharoitlar uning amalga oshirilishi va murakkab va ko'pincha zarur bo'lganlar ekstremal sharoitlar uning amalga oshirilishi.

Va nihoyat, kasbiy faoliyatning ko'plab turlari uchun o'zining ijro qismi uchun "mas'ul" bo'lgan individual fazilatlarni va idrok etish uchun zarur bo'lgan - kasbiy ahamiyatga ega bo'lgan ma'lumotlarni qabul qilishni farqlash kerakligi isbotlangan. Shu munosabat bilan, ishlash va axborot PVX haqida gapirish odatiy holdir.

Shunday qilib, buni ko'rish mumkin umumiy tuzilishi Faoliyatning asosiy sub'ektiv determinanti sifatida PVK juda murakkab va ichki tabaqalashtirilgan bo'lib chiqadi. U PVK ning bir qator asosiy toifalarini o'z ichiga oladi, ularning mavjudligi kasbiy faoliyatni samarali amalga oshirishning asosiy shartidir.

Kasbiy faoliyatning haqiqiy bajarilishi uchun har bir shaxs ushbu kasb uchun zarur bo'lgan bir qator psixologik fazilatlarga ega bo'lishi kerak, bu fazilatlar kasbiy jihatdan muhim fazilatlar sifatida talqin etiladi. Demak, kasbiy muhim sifatlarga sub’ektning muayyan ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirish uchun zarur va yetarli bo’lgan individual aqliy va shaxsiy sifatlari kiradi. Haqiqiy psixik xususiyatlar (individual psixologik xususiyatlar) bilan bir qatorda, kasbiy ahamiyatga ega bo'lgan sifatlarning ma'lum funktsiyalari sub'ektning ba'zi ekstrapsixik xususiyatlari - somatik, konstitutsiyaviy, tipologik, neyrodinamik va boshqalar tomonidan ham amalga oshirilishi mumkin.Masalan, jismoniy kuch va chidamlilik. ko'plab tadbirlar uchun aniq professional muhim fazilatlarga (PVX) misoldir.

A.V.ning so'zlariga ko'ra. Karpovning fikriga ko'ra, kasbiy jihatdan muhim fazilatlar (PVK) 4 asosiy guruhga bo'linadi, ular birgalikda kasbiy muvofiqlik tuzilishini tashkil qiladi:

· mutlaq PVK - minimal ruxsat etilgan yoki me'yoriy belgilangan, o'rtacha darajada faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan xususiyatlar;

Subyektning yuqori ("normadan yuqori") miqdoriy va sifat ko'rsatkichlariga erishish imkoniyatini belgilaydigan nisbiy STClar ("Mahorat SECs");

muayyan faoliyatni amalga oshirish uchun motivatsion tayyorgarlik. Yuqori motivatsiya boshqa ko'plab STClarning etarli darajada rivojlanish darajasini sezilarli darajada qoplashi mumkinligi isbotlangan (lekin aksincha emas);

anti-PVX: kasbiy faoliyatning u yoki bu turiga zid bo'lgan xususiyatlar. Kasbiy muvofiqlik tuzilishi ularning rivojlanishining minimal darajasini yoki hatto yo'qligini nazarda tutadi. Birinchi uchta guruhning sifatlaridan farqli o'laroq, ular faoliyat parametrlari bilan sezilarli darajada bog'liq, ammo salbiy.

Psixologlar har qanday faoliyat PVK tizimi asosida amalga oshirilishini aniqladilar, bu ma'lum bir kasbiy faoliyatga xos bo'lgan sub'ektiv xususiyatlarning o'ziga xos simptom komplekslari to'plamidir. Semptom komplekslari tegishli faoliyatni o'zlashtirish jarayonida sub'ektda shakllanadi va kasbiy faoliyatning har bir keyingi bosqichini ("motiv-maqsad" vektorini shakllantirish, faoliyatni rejalashtirish, oqimni qayta ishlash) amalga oshirilishini ta'minlaydigan STCning o'ziga xos quyi tizimlarini o'z ichiga oladi. axborot, kontseptual model, qaror qabul qilish, harakatlar, tekshirish natijalari, harakatlarni tuzatish).

Faoliyatning barcha turlarida uning bajarilishi uchun haqiqatan ham javobgar bo'lgan individual fazilatlar va kasbiy ahamiyatga ega bo'lgan ma'lumotlarni idrok etish va qabul qilish uchun zarur bo'lgan xususiyatlarni ajratish odatiy holdir. Shuning uchun, PVXlarning ishlashi va ma'lumotlari haqida gapirish odatiy holdir.

Shunday qilib, biz PVKning quyidagi ta'rifini berishimiz mumkin. Kasbiy jihatdan muhim fazilatlar (PVK) - bu faoliyat sub'ektining individual xususiyatlari bo'lib, ular ushbu faoliyatni me'yoriy belgilangan darajada amalga oshirish uchun zarur va etarli.

Kelajakdagi malakali ishchi va mutaxassislar uchun EEKni shakllantirishning eng muhim sharti maktabda, keyin esa boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalarida to'g'ri tashkil etilgan. kasb-hunar ta'limi kasbiy yo'nalish.

Asosiy yo'nalishlar kasbga yo'naltirish bor professional ma'lumotlar, professional maslahat, professional tanlov (tanlash), professional moslashuv. Ushbu sohalarning har biri, u yoki bu darajada, kasbiy jihatdan muhim shaxs xususiyatlarini o'rganishni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, kasbiy ma'lumotlar aholining turli guruhlarini tanishtiradi zamonaviy qarashlar ishlab chiqarish, mehnat bozorining holati, iqtisodiy kompleksning malakali kadrlarga bo'lgan ehtiyoji, kasblar bozorining mazmuni va istiqbollari, ularni rivojlantirish shakllari va shartlari, shaxsga qo'yiladigan kasblarga qo'yiladigan talablar, kasbiy va mehnat faoliyati jarayonida malaka oshirish va takomillashtirish.

Bugun aytishimiz kerakki, professor-o‘qituvchilarning kasbga yo‘naltirish borasidagi sa’y-harakatlari, afsuski, kerakli natijani bermayapti. Talabalarning qiziqishi bir marta ko'rib chiqildi nufuzli kasblar mexanizator, quruvchi, elektromontyor va boshqalar. Buning turli sabablari bor, lekin maktablar, kasb-hunar maktablari, litseylar va ishlab chiqarishning birgalikdagi kasb-hunarga yo'naltirish ishlaridagi kamchiliklar, shuningdek, psixofiziologik xususiyatlarning noto'g'ri hisobga olinishi muhim rol o'ynaydi. talabalar soni. Kamchiliklardan biri – umumta’lim maktabi va kasb-hunar litseyida o‘tkazilayotgan ko‘plab tadbirlarning reklama, da’vatliligidir. Ko'pincha bu tadbirlar faqat kasb uchun tashviqot bilan cheklanadi, muayyan mutaxassisliklarning jozibador tomonlarini ko'rsatadi. Shu bilan birga, kasbga oid maslahatlarning ko'plab savollari javobsiz qolmoqda. U yoki bu kasbning murakkabligi nimada? Bunga qanday psixofizik talablar qo'yiladi? Muayyan mutaxassislikni tanlagan shaxsning umumiy va maxsus qobiliyatiga qanday talablar qo'yiladi? Axir, ko'pincha kasbiy litseyda yangi boshlovchi o'z kasbidan hafsalasi pir bo'ladi, chunki uning g'oyalari va ishning haqiqiy tabiati va mazmuni o'rtasidagi nomuvofiqlik yoki yosh ishchining psixofizik ma'lumotlari va sog'lig'i. tanlangan kasb yoki mutaxassislik uchun kontrendikedir. Amalda, bu, qoida tariqasida, kasbning o'zgarishiga olib keladi, buning natijasida yoshlar ham, butun jamiyat ham ma'naviy va moddiy xarajatlarni o'z zimmasiga oladi. To'g'ri yetkazilgan professional maslahatlar yordamida birinchi navbatda ushbu kamchiliklarni bartaraf qiling.

Konsultatsiya maslahat xarakteriga ega. Bu jarayonda yoshlar salomatligi holatining kasbiy talablarga muvofiqligi, shaxsning ushbu kasbni egallashga psixologik tayyorgarligi darajasi belgilanadi. Kasbiy kontrendikatsiyalarni hisobga olish va insonning shaxsiy qobiliyati va manfaatlariga eng mos keladigan kasbni aniqlash uchun kasbiy tanlov va kasbiy tanlov amalga oshiriladi.

Kasbiy tanlov - bu normativ talablarga muvofiq shaxsning ma'lum bir kasb (ish) yoki lavozimga kasbiy muvofiqlik darajasini aniqlash.

Kasbiy tanlovning to'rt jihati mavjud: tibbiy, fiziologik, pedagogik va psixologik. Tibbiyot kasbiy tanlov inson tanasi va uning individual funktsional tizimlarining rivojlanish va shakllanish darajasini o'lchash uchun tibbiy protseduralar asosida amalga oshiriladi. Fiziologik tanlashda insonning o'ziga xos funktsional holati hisobga olinadi: uning charchoq darajasi va ishlashi, stressli omillarga ta'sir qilish, xavf sharoitida samarali ishlash qobiliyati, tungi smenalar, ma'lumotlarning noaniqligi. Pedagogik kasbiy tanlov xodimning maxsus bilimlarini shakllantirish, uning malakasi va amaliy kasbiy ko'nikmalarini rivojlantirishni baholashga qaratilgan. Psixologik tanlash og'zaki testlar va anketalar, instrumental usullar, shaxsiy proyektiv testlar, suhbatlar yordamida amalga oshiriladi. Bunday tanlov insonning moyilligi va qobiliyatlarini, uning qadriyat yo'nalishlarini aniqlash va baholashga qaratilgan. kasbiy yo'nalish, motivatsiya, qiziqishlar va afzalliklar.

Kasbiy tanlov - bu psixologik, psixofiziologik va tibbiy diagnostika natijalari asosida shaxsga uning psixologik, psixofiziologik va fiziologik xususiyatlariga eng mos keladigan kasbiy faoliyatning mumkin bo'lgan sohalari bo'yicha tavsiyalar berishdir. Inson mehnat faoliyatida o'z potentsialini to'liq ro'yobga chiqarish uchun uning individual psixologik xususiyatlariga ko'proq mos keladigan kasb, kasbiy soha va mutaxassisliklar tanlanadi.

Kasb-hunar maktablarida kasbiy tanlov va kasbiy tanlov mehnat ekspertizasining alohida shakli sifatida ishlaydi. Shuni yodda tutish kerakki, imtihonning birinchi va ikkinchi shakllarini sifatli o'tkazish uchun asosiy vazifalar quyidagilardir:

shaxsni kontrendikatsiyaga ega bo'lgan ishga kirishiga yo'l qo'ymaslik (uning yoshi, sog'lig'i, ma'lumoti, psixofiziologik ma'lumotlariga qodir emas);

ushbu kasbda ishlash uchun eng samarali, o'z mutaxassisligi bo'yicha mehnat vazifalarini sog'lig'iga zarar etkazmasdan bajara oladigan odamlarni tanlash;

Unga u yoki bu faoliyat turini tavsiya qilish uchun u yoki bu shaxs qaysi turdagi ish qobiliyatiga ega ekanligini aniqlang.

Agar kasbiy tanlovda birinchi ikkita vazifa asosan hal etilsa va uchinchi vazifa birinchi ikkitasining manfaatlaridan kelib chiqqan holda bajarilsa, kasbiy tanlovda yuqoridagilarning uchinchisi asosiy vazifa hisoblanadi.

Psixologik kasbiy tanlov quyidagi shartlarda maqsadga muvofiq va samarali hisoblanadi:

ob'ektiv ijtimoiy-iqtisodiy zaruratning mavjudligi (masalan, mavjudligi katta raqam muayyan kasbiy bo'sh ish o'rinlari uchun bepul ishchilar);

yuqori mehnat samaradorligiga erishish uchun xodimning kasbiy yaroqliligi katta ahamiyatga ega bo'lgan ma'lum bir kasblarning mavjudligi (masalan, stressga chidamlilik omiliga ko'ra ishchilarni maxsus psixologik tanlashni talab qiladigan operatorning ishi). );

· ishlab chiqilgan va sinovdan o'tgan tanlov tizimining mavjudligi (asoslik, ishonchlilik, bir-birini to'ldirish va almashinish tamoyillariga muvofiq tuzilgan diagnostika usullarining "batareyalari");

Kasbiy tanlash va egalik qilish uchun tayyorlangan mutaxassislarning mavjudligi amaliy tajriba kasbiy tanlov tartiblarini tashkil etish va amalga oshirishda.

Kasb-hunarga yo'naltirish faoliyatining muhim maqsadi - muayyan kasbiy faoliyatdan qoniqish va kasbiy moslashishdir. Kasbiy, ishlab chiqarish va ijtimoiy moslashuv - bu xodimning kasbiy malakasini oshirishga, tegishli ijtimoiy va kasbiy fazilatlarni, faol ijodiy mehnatga munosabat va ehtiyojlarni shakllantirishga, yuqori kasbiy mahoratga erishishga yordam beradigan chora-tadbirlar tizimi.

Xodimning kasbiy mahoratini shakllantirish ikki guruh omillar - ob'ektiv va sub'ektiv ta'sirlar asosida sodir bo'ladi. Maqsad omil - bu kasb tomonidan shaxsning mehnatiga qo'yiladigan talablar, normalar va cheklovlar va ma'lum xususiyatlar va xususiyatlarning mavjudligi (kasbiy bilim, ko'nikma, kasbiy ahamiyatga ega fazilatlar). TO sub'ektiv Omillarga xodimning moyilligi, qobiliyatlari, motivatsiyasi va da'vo darajasi, o'z-o'zini hurmat qilish va xatolar va muvaffaqiyatsizliklardan psixologik himoyasi kiradi.

Shuni ta'kidlash kerakki, kasbiy yaroqlilik xodimning uzoq muddatli mehnat faoliyati jarayonida shakllanadigan kasbiy muhim shaxsiy fazilatlarga asoslanadi. Shaxsning individual psixologik xususiyatlaridan kelib chiqqan holda u yoki bu o'ziga xos faoliyatni amalga oshirishga moyillik, potentsial eng boshidanoq insonga xosdir.

Kasbiy jihatdan muhim fazilatlarni shakllantirish bilan bir vaqtda shaxsning kasbiy tafakkuri rivojlanadi, uning kasbiy turi tegishli qiymat yo'nalishlari, xarakteri, kasbiy xatti-harakatlarning individual xususiyatlari va umuman turmush tarzi bilan shakllanadi.

Shunday qilib, adabiyotlar tahlili shuni ko'rsatadiki, har qanday faoliyat PVK tizimi asosida amalga oshiriladi. Bu shuni anglatadiki, har bir faoliyat ma'lum bir PVK to'plamini talab qiladi, bu ularning tabiiy ravishda tashkil etilgan tizimidir. PVK tizimi ma'lum bir faoliyatga xos bo'lgan mavzu xususiyatlarining ma'lum bir to'plami sifatida ishlaydi. U tugallangan shaklda o'rnatilmagan, lekin faoliyatni o'zlashtirish jarayonida sub'ekt tomonidan shakllantiriladi.