Sizni blog saytiga xush kelibsiz. Rezyume uchun professional yutuqlar ayniqsa muhim rol o'ynaydi. Ushbu xususiyatlar tufayli potentsial ish beruvchi sizning ishingiz samaradorligini baholay oladi va sizning korxonangizda ishlashga mos keladimi yoki yo'qligini hal qiladi.

Mutlaqo boshqacha savol - rezyumedagi yutuqlaringiz misolini qanday qilib rad etmaslik uchun tasvirlash kerak? Haqiqiy xususiyatlarga misollar quyida batafsil ko'rib chiqiladi.

"Kasbiy yutuqlar" nima va nima uchun ular haqida yozish kerak?

Kasbiy yutuqlar - bu siz erishgan va muayyan faoliyat sohasidagi faoliyatingiz davomida olgan muvaffaqiyatlaringiz va xizmatlaringiz. Bunday xususiyatlar barcha kasblar uchun bir xil bo'lishi mumkin emasligi mantiqan to'g'ri, shuning uchun ma'lum bir lavozimga da'vogar har bir murojaat etuvchi faqat mutaxassis sifatida o'zi haqida foydali bo'lgan ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak. Rezyumedagi shaxsiy yutuqlar to'g'risidagi faqat to'g'ri ko'rsatilgan ma'lumotlar xodimlar bo'limi xodimi va kompaniya rahbariyatini qiziqtiradi.

Nega kasbiy yutuqlar haqida yozish kerak?

Nega rezyumega shaxsiy yutuqlar misollarini kiritish kerak? Buning bir qancha muhim sabablari bor.

1. O'zingiz ta'riflagan professional sifatidagi xususiyatlar kompaniya rahbariga kasbingizda qanchalik muvaffaqiyatli ekanligingizni tushunishga yordam beradi. Siz nafaqat ishlaysiz va o'z vazifangizni ajoyib tarzda bajarasiz rasmiy vazifalar- siz korxonani gullab-yashnash va ko'plab raqobatchilar orasida etakchilikka olib kelasiz. Har bir xo'jayin o'z kompaniyasining devorlari ichida bunday xodimni ko'rishni xohlaydi.
2. Rezyumedagi yutuqlaringiz misoli potentsial ish beruvchining g'ururini sezilarli darajada oshiradi. Har bir xo'jayin o'z firmasining minimal xarajat bilan foyda ko'rishini xohlaydi, shunda eski mijozlar qoladi va yangilari keladi. Bir kishining o'zi hamma narsaga dosh bera olmaydi, ayniqsa, agar u yirik kompaniyani boshqarsa, jismonan mumkin emas. Shuning uchun unga haqiqiy professional kerak va bu sizsiz!
3. Rezyumening shaxsiy yutuqlari misoli sizni maqsadli va mas'uliyatli xodim sifatida tavsiflaydi. Sizning oddiy ko'rsatmalaringiz shaxsiy fazilatlar, masalan, "maqsadli", "majburiy", "mas'uliyatli" - bu shunchaki bo'sh so'zlar to'plami bo'lib, ular aslida hech narsani isbotlamaydi. Ammo rezyumeingizda muvaffaqiyat va yutuqlaringizning aniq misolini keltirsangiz, sizning nomzodingiz kompaniya ma'muriyatini albatta qiziqtiradi.
4. Agar siz o'zingizning rezyumeingizga kasbiy yutuqlaringiz misollarini kiritsangiz, menejer sizning dinamikangiz qanchalik ijobiy ekanligini tushunishi mumkin. martaba rivojlanishi. Aynan shu mezon bo'yicha xo'jayin sizning mehnatsevarligingizni, professionalligingizni, o'z-o'zini rivojlantirishga tayyorligingizni baholaydi. Bu sizga nafaqat kerakli pozitsiyani egallash uchun yaxshi imkoniyat bo'ladi yuqori ish haqi, balki vaqt o'tishi bilan o'sishga ham ishonish mumkin.

Ko'rib turganingizdek, rezyume uchun ishdagi yutuqlar namunasini berish orqali siz o'zingizning nomzodingizga e'tiborni qaratishingiz va kerakli lavozimga boshqa da'vogarlarni sezilarli darajada "quvib o'tishingiz" mumkin.

Asosiy tavsif qoidalari

Rezyumedagi ishdagi yutuqlar namunasi to'g'ri taqdim etilishi kerak. Buning uchun 3 ta asosiy qoidaga amal qiling.

1. Keling, aniqroq gapiraylik. Ishingizning asosiy tamoyillari va usullarini tasvirlamang. Misol keltirayotganda, eng muhimingizni ko'rsating professional yutuqlar. Buni quyidagicha bajaring: “sotuvlar foizini ...% ga oshirdi”, “topshiriqni bajarish vaqtini ... daqiqa / soat / kunga tezlashtirdi”, “o'qitilgan ... xodimlar” va hokazo. Va bunday emas. Sizning yutuqlaringizni qaysi birliklarda o'lchashingiz muhim - asosiysi aniq raqamlarni taqdim etish. Agar bu muammoli bo'lsa, bajarilgan ishning mohiyatini aniq, ammo qisqacha tasvirlashga harakat qiling.
2. Asosiy kasbiy yutuqlaringizni ma'lum bir ish joyiga bog'lang. Qoida tariqasida, xulosada potentsial xodimlar ilgari ishlagan 2-3 kompaniyani ko'rsatadilar va ularning xizmatlarining qisqacha ro'yxatini beradilar.
3. Siz murojaat qilayotgan lavozimga munosib ekanligingizni isbotlang. Agar siz ilgari iqtisodchi bo'lib ishlagan bo'lsangiz, ushbu mezon bo'yicha ish qidiring. Ilgari ishlagan sohada malaka va tajribaga ega bo'lgan bosh buxgalter lavozimiga ariza bermang. Bosh buxgalter lavozimiga rezyumeda iqtisodchi sifatida erishgan yutuqlaringiz namunasi noo'rin bo'ladi. Katta ehtimol bilan siz darhol kompaniya rahbaridan rad javobini olasiz.

Savol. Xo'sh, rezyumeingizga qanday yutuqlar misollarini qo'shishingiz mumkin? Bularning barchasi qaysi lavozimga murojaat qilishingizga bog'liq. Agar bu boshqaruv lavozimi bo'lsa, o'zingizning xususiyatlaringizni menejer nuqtai nazaridan tavsiflashga e'tibor bering. Agar biz oddiy oddiy xodim haqida gapiradigan bo'lsak, undan hech qanday og'ishmay, shu chiziqqa sodiq qoling.

Turli kasblar uchun shaxsiy yutuqlarga misollar

Rezyumeda qanday yutuqlarni yozish kerak? Quyida turli kasblar uchun misollar keltirilgan.

Buxgalter

Buxgalter - aniqlik, mas'uliyat va pragmatizmni talab qiladigan juda mas'uliyatli va qiyin lavozim. Shuning uchun bu mutaxassisning kasbiy xususiyatlari eng yuqori darajada bo'lishi kerak.

Buxgalter uchun rezyumedagi kasbiy yutuqlarga misollar quyidagilar:

• buxgalteriya hisob-kitoblarini avtomatlashtirish va keyinchalik iqtisodchilar shtatini qisqartirish;
• 10 (yoki undan ortiq) soliq tekshiruvlarini muvaffaqiyatli yakunlash;
• kompaniya dasturiy ta'minotini to'liq yangilash;
• buxgalteriya jurnallari yoki gazetalari uchun 3 - 5 ta nashrlarni yaratish;
• malakani tasdiqlovchi sertifikat yoki diplomga ega bo'lish " Bosh hisobchi"va hokazo.

Buxgalterning rezyumelarida qanday yutuqlar qayd etilishi mumkinligiga yana bir yaxshi misol - bu muvaffaqiyatli yakunlangan tashqi auditlar soni. Agar sizda shunday tajriba bo'lsa, bu haqda o'zingizning xususiyatlaringizda yozishni unutmang.

O'qituvchi

O'qituvchining rezyumeidagi yutuqlarga nima yozish kerak? Quyida bir misol tasvirlangan:

• Mavjudligi faxriy yorliq pedagogik faoliyatdagi mehnat xizmatlari uchun;
• 10 ta ochiq darsni muvaffaqiyatli amalga oshirish;
• 7 ta tuman, viloyat, Butunrossiya konferentsiyalari pedagogika sohasida;
• turli o'quv to'garaklarini tashkil etish va o'tkazish.

Shuningdek yaxshi misol ishdagi yutuqlar - pedagogik tajriba almashish uchun konferentsiyalar yoki veb-seminarlar o'tkazish.

Doktor

Albatta, bu erda kasbiy yutuqlar bevosita inson ishlaydigan tibbiyot sohasiga va uning malakasi darajasiga bog'liq bo'ladi. Tibbiyotning har bir sohasi uchun, agar siz yangi ish olishni istasangiz, tavsifda ko'rsatilishi kerak bo'lgan o'ziga xos, o'ziga xos nuanslar mavjud.

Shunday qilib, keling, KBB shifokori misolidan foydalanib, rezyumeda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan yutuqlarni ko'rib chiqaylik:

• LOR a'zolarida 50 ta muvaffaqiyatli operatsiya o'tkazildi;
• “Salomatlik” jurnal va gazetalari uchun 200 ta maqola yozgan va chop etgan;
• yaratilgan va himoyalangan ilmiy ish"Sklerozni davolashning innovatsion usullari", buning uchun u tibbiyot fanlari dotsenti ilmiy darajasini oldi;
• 5 ichida so'nggi yillar 45 nafar stajyor tayyorlandi;
• otorinolaringologiya bo'yicha 8 ta webinar o'tkazdi;
• 15 ta konferensiyada qatnashgan, shundan 3 tasi xalqaro.

Eslatma. Agar siz rezyumeingizda yangi tibbiy asbob, qurilma, qurilma ixtirosini ko'rsatsangiz, bu juda yaxshi. Bundan tashqari, u nafaqat siz tomonidan ishlab chiqilgan, balki patentlangan bo'lishi kerak. Siz, o'z navbatida, rivojlanishingizning litsenziyalanishini tasdiqlashingiz kerak. Biroq, buni faqat rezyumeda ko'rsatish kerak, agar bunday yutuq sizning tibbiy amaliyotingizda ro'y bersa!

Sotish bo'yicha menejer

Agar siz savdo menejeri lavozimiga ariza topshirayotgan bo'lsangiz, o'z rezyumeingizda yutuqlaringizni quyidagicha ko'rsating:

• savdo hajmini 30% ga oshirish;
• so'nggi olti oy ichida 50 ta yangi hamkor/mijozlarni jalb qildi;
• yiliga 15 nafar yangi xodimlarni o'qidi;
• so'nggi 3 yil ichida 35 ta aktsiya va chegirma dasturlarini tashkil etdi, buning natijasida u 200 ta yangi doimiy mijozlarni jalb qildi.

Misollarni son-sanoqsiz keltirish mumkin. Ammo bir narsani aniq eslab qolishingiz kerak: faqat haqiqat va faktlar buzilmaydi! Yodingizda bo'lsin, kompaniya rahbari istalgan vaqtda sizdan o'z faoliyat sohangizda haqiqatan ham muvaffaqiyatga erishganligingizni isbotlashni talab qilishi mumkin va agar siz o'zingiz haqingizdagi ma'lumotni biroz bezab tursangiz, aldovingiz tezda fosh bo'ladi.

Nazoratchi

Rahbarlarni shartli ravishda 2 guruhga bo'lish mumkin: kichik va katta kalibrli. Birinchi toifaga ma'murlar, supervayzerlar, bir xil menejerlar va boshqalar kiradi.Ikkinchi guruhga direktorlar, bosh direktorlar, firmalarning prezidentlari va boshqalar kiradi.

Logistika bo'limi direktori lavozimini asos qilib olgan menejer uchun rezyumedagi kasbiy yutuqlar misollarini ko'rib chiqing:

• so'nggi 2 yil ichida yuklarni ...dan ...gacha tez yetkazib berish uchun 5 ta yangi yo'nalish sxemalarini ishlab chiqdi;
• ushbu jarayonni tezroq amalga oshirish tufayli inventarizatsiya tizimini avtomatlashtirdi (ilgari 5 soat davom etgan bo'lsa, hozir 1-2 soat davom etadi);
• butunlay yangilangan dasturiy ta'minot, buning yordamida tanlash tezligini soatiga ... dan ... qatorga oshirish mumkin edi.

Shunday qilib, biz abituriyentlarning rezyumelaridan professional yutuqlarning haqiqiy misollarini keltirdik. Albatta, xarakteristikada hamma narsani nusxa ko'chirmasligingiz kerak. Yuqorida tavsiflangan namunalar faqat sizning "ishingizdagi kasbiy yutuqlar bilan ustunni qanday to'g'ri to'ldirishni tanlashingizga yordam beradi. tashrif qog'ozi". Qolgan hamma narsa sizning qo'lingizda, shuning uchun rezyumeni to'g'ri va malakali yozib, orzuingizdagi ishga kirish imkoniyatini qo'ldan boy bermang!

Siz rezyumeda sizning ish mas'uliyatingiz emas, balki yutuqlaringiz ro'yxati bo'lishi kerakligini eshitgan bo'lishingiz mumkin. Axir, bu Eng yaxshi yo'l o'tmishdagi ishlaringizda nimaga erishganingizni ko'rsatish, shuningdek, potentsial ish beruvchilarga ular uchun nima qila olishingizni ko'rsatish. Ammo ko'p odamlar o'zlarining rezyumelarida "Kasbiy yutuqlar" bo'limini qo'shishni unutishadi. Qanday qilib uni kadrlar bo'limi xodimini iloji boricha qiziqtiradigan va kerakli lavozimga ega bo'ladigan tarzda yozish kerak? Barcha tafsilotlarni bilish uchun o'qing.

Mas'uliyat va yutuqlar o'rtasidagi bog'liqlik va farq

Oddiy misol. Sizning asosiy vazifa- tadbirlarni tashkil etish va o'tkazish. Keyin sizning yutug'ingiz bo'lishi mumkin: "Men 200 ming rubldan ko'proq pul yig'dim. xayriya kechasi davomida 100 nafar tashrif buyuruvchilardan.

Nima uchun bu juda muhim? Sizning rezyumeingizni o'qiyotgan odam siz haqingizda ko'proq bilishi kerak. Xodimlar ma'lum bir lavozim qanday mas'uliyatni o'z zimmasiga olishini allaqachon bilishadi. Aniq faktlarni sanab o'tganingizda, siz faqat rezyumeingizda qimmatli joyni, shuningdek, qaror qabul qiluvchining e'tiborini behuda sarflaysiz. Siz haqingizdagi har bir iboraning o'ziga xos maqsadi bo'lishi kerak, ya'ni ish beruvchiga lavozimga eng yaxshi nomzod ekanligingizni isbotlash.

Savdo sohasi

Bugungi kunda mahsulot ishlab chiqarish, uni sotish unchalik qiyin emas. Shu sababli, savdo bilan bog'liq kasblar katta talabga ega va abituriyentlarga yuqori daromad va martaba o'sishi istiqbollarini taklif qiladi. Sotuvchining rezyumeidagi qanday kasbiy yutuqlar sizga kerakli pozitsiyani olishga yordam beradi?

Muhim qoida

Tasdiqlay olmasangiz, xabar qoldirmang. Ishga qabul qiluvchilar ko'pincha sotuvchilar rezyumelarida juda ko'p yolg'on gapirishlaridan shikoyat qiladilar. Agar sizdan ajoyib yutuqlaringiz haqida dalillarni taqdim etishingiz so'ralsa, sizdan boshqa hujjat olishingiz kerak sobiq ish beruvchi so'zlaringizni zaxiralash uchun.

Har qanday sotuvchining asosiy yutug'i

Yosh mutaxassislar uchun

Agar siz hali ham sizning faoliyatingiz korxona aylanmasiga sezilarli ta'sir ko'rsatdi deb ayta olmasangiz, siz hali ham rezyumening "Kasbiy yutuqlar" bo'limida yozish uchun biror narsa topishingiz mumkin. Misollar:

• “Iqtisodchi bo‘lmaganlar uchun korxonada iqtisod” taqdimotini ishlab chiqdim va jamoa tomonidan buxgalteriya hisobi va tahliliy bo‘lim talablarini tushunishni yaxshilash maqsadida uni rahbariyatga, so‘ngra boshqa xodimlarga taqdim etdim”.
• "Men oxirgi 18 oy uchun moliyaviy hisobotlarni tahlil qildim, formatlash xatolarini aniqladim va hisobot berish uchun universal shablonni yaratdim."

Aniqlik va aniqlik

Buxgalterning rezyumedagi kasbiy yutuqlari ham bevosita raqamlar bilan bog'liq, shuningdek katta rol Vaqt va aniqlikdagi o'yin. Shunday qilib, ularning ro'yxati quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Moliyaviy muassasa xodimi bo'lishni xohlovchilar uchun

Shunga qaramay, rezyumedagi professional yutuqlar raqamlar va pul bilan bog'liq. Ammo bundan tashqari, abituriyent odamlar bilan qanday ishlashni bilishini, etakchilik fazilatlariga ega ekanligini, lekin ayni paytda jamoaviy o'yinchi ekanligini ko'rsatishi muhimdir. Axir, bu bank katta kompaniya, butun mamlakat bo'ylab ko'plab filiallardan iborat va uning barcha xodimlari muammosiz ishlashi kerak.

Shuning uchun, rezyumeda kasbiy yutuqlaringizni qanday tasvirlashingiz mumkin. Misol:

• "Ishga joylashganimdan keyingi dastlabki olti oy ichida men mijozlarning ehtiyojlarini chuqur o'rganish va doimiy mijozlar bilan ishlash tufayli sotish bo'yicha ko'rsatgan moliyaviy xizmatlardan 20% ko'proq moliyaviy xizmatlarni sotdim".
• “Biznesga ipoteka kreditlash hajmining oshishi ta’minlandi, bu bank filiali foydasining 2 foizga oshishiga olib keldi”
• “2014-yilda men telefon qo‘ng‘iroqlari yordamida mijozlar bazasini 10 foizga oshirdim potentsial mijozlar, va mavjud mijozlar tomonidan bank xizmatlarini tavsiya etishni rag'batlantirish.
• “5 nafar yangi ishga qabul qilingan guruhga kreditlar berilishini hujjatlashtirish bo‘yicha o‘qitildi”.
• "Men bankning 3 ta VIP mijozi bilan ishladim, ularning hisobvaraqlaridagi umumiy aylanmalari taxminan 7 million rublni tashkil etdi."
• – Ko‘proq potentsial qarz oluvchilarni jalb qilish uchun 5 ta yangi kredit paketini loyihalashda bevosita ishtirok etdim.

Ammo siz rezyumeingizning "Kasbiy yutuqlar" bo'limini to'ldirishga faqat rasmiy tarzda yondashmasligingiz kerak. Misol: shuningdek, "Tashkil etilgan" kabi faktni kiritishingiz mumkin korporativ piknik shahar atrofidagi sanatoriyga sayohat bilan 120 kishi uchun. Ko'rinishidan, bu yutuq sizning professionalligingiz bilan bog'liq emas, lekin aslida u potentsial ish beruvchiga sizning ajoyib tashkiliy qobiliyatingiz, qo'llab-quvvatlashingiz borligini ko'rsatadi. korporativ madaniyat, va jamoa bilan juda yaxshi munosabatlarga ega, bu juda qadrlanadi

Themis xizmatkorlari uchun

Advokatning ixtisosligi har doim juda mashhur. Kadrlar bo'limi xodimi sizni boshqa murojaat etuvchilar orasida payqashi uchun advokatning rezyumeidagi "Kasbiy yutuqlar" bo'limini to'ldirishga mas'uliyat bilan yondashing. Umumlashtirishdan qoching va aniq faktlarni keltiring. Muammo-harakat-natija modelidan foydalaning.

Rezyumeda kasbiy yutuqlarni tasvirlaganingizda uni qanday qo'llash kerak? Misol: "Men yuridik o'rganishni tugatdim va da'vogardan sud qarori uchun ariza tuzdim" iborasi o'rniga vaziyatni quyidagicha ta'riflang: "Men da'vogar tomonidan olinganligi to'g'risida da'vo arizasini tuzdim. , buning natijasida sog'likka zarar etkazilgan, bu 100 ming rubldan ortiq baholanmoqda. Sud jabrlanuvchining da’vosini qanoatlantirdi”. Ikkinchi so'z ishdagi rolingizni to'liqroq ochib beradi va sizning malakangizni ko'rsatadi.

Agar siz sudda yuqori darajadagi g'alabalarga ega bo'lmasangiz va siz korxonada to'liq kunlik advokat bo'lib ishlasangiz, kompaniya sizning harakatlaringizdan olgan foydalarga e'tibor qarating: qonunga muvofiq tuzilgan katta miqdordagi shartnomalar. va korxonangiz uchun eng katta foyda bilan; muvaffaqiyatli yechim etkazib beruvchilar bilan nizolar va boshqalar.

Qadriyatlarni qayta baholash yoki hayotingizdagi yutuqlarni hisobga olish

Vaqti-vaqti bilan o'zingizga savol berish foydali bo'ladi: men nimaga erishdim? Savol behuda emas, chunki u nima qilinganligini va nima qilish kerakligini tushunishga yordam beradi. Agar biz xohlagan darajada ko'p yutuqlar bo'lmasa, bu hayotdagi biror narsani o'zgartirishni boshlash uchun sabab bo'lishi mumkin.

Hayotdagi muhim yutuqlarni ikkita shartli toifaga bo'lish mumkin: ommaviy va shaxsiy.

Ijtimoiy yutuqlar - bu jamiyatda qadrlanadigan narsa, insonning muvaffaqiyati haqida gapiradi (maktabdagi oltin medal, nufuzli universitet diplomi, mavqei, moddiy farovonligi).

Shaxsiy yutuqlar - bu biz o'zimizni hurmat qiladigan ishlardir.

Juda munozarali savol - eng muhimi - jamoatchilik e'tirofi yoki o'z hayotidan shaxsiy qoniqish. Ikkalasi ham muhim.

Yutuqlar hammaga ayon

Klassikaga aylangan sovet kinokomediyasini va ushbu filmdagi "sportchi, komsomolchi va shunchaki go'zal" degan iborani eslaysizmi? Jamiyatda bizni baholaydigan yutuqlar bor. Ushbu muvaffaqiyat mezonlariga ta'lim, martaba, ijtimoiy maqom odam. Shunday bo'ldiki, biz jamiyatda yashaymiz va jamiyat bizga buyurgan qoidalar bo'yicha o'ynaymiz.

Ta'lim hayotdagi muhim yutuqdir. Ammo bu erda bitta "lekin" bor: agar odam mustaqil o'qigan (va sessiyalar va imtihonlarni sotib olmagan) va natijada kelajakda unga daromad keltiradigan kasbni egallagan bo'lsa, olingan ta'limni yutuq deb hisoblash mumkin. Agar sizga "shunchaki ega bo'lish uchun" diplom kerak bo'lsa, bu shubhali yutuq.

Hayotdagi yana bir muhim yutuq - bu insonning kasbiy jihatdan muvaffaqiyati. Agar inson o'zi sevgan ish bilan shug'ullansa, bu unga nafaqat daromad, balki qoniqish hissini ham keltiradi - bu, albatta, muvaffaqiyat mezoni.

Ijtimoiy maqom tushunchasi juda vaqtinchalik va uzoq vaqt davomida bizning jamiyatimizda hamma teng, ammo haqiqiy hayot hammasi noto'g'ri. Agar inson professional jamoada hurmatga sazovor bo'lsa, do'stlari orasida yaxshi obro'ga ega bo'lsa, bu ham hayotdagi ma'lum bir yutuqdir.

Xavfli, boshi berk yo'l - bu sizning moddiy farovonligingizni hayotdagi muhim yutug'ingiz deb bilishdir. Har doim sizdan ko'ra boyroq bo'lgan odam bo'ladi, bu sizning moddiy boyligingiz endi unchalik yoqimli bo'lmasligini anglatadi. Va shu bilan birga, ehtimol unchalik emas to'g'ri harakat moddiy muvaffaqiyatga e'tibor bermang.

Shaxsiy yutuqlar hisoblagichi

Shaxsiy yutuqlar bilan hamma narsa bir vaqtning o'zida osonroq va qiyinroq. Bu erda har kim o'zi uchun nima muhimligini o'zi belgilaydi. Bu shaxsiy qadriyatlar shkalasi bo'lib chiqadi va siz uchun muhim bo'lgan narsa boshqalar uchun ustuvor bo'lishi shart emas.

Barkamol oilani yaratish - kimdir buni hayotdagi muhim yutuq deb biladi. Va kimdir uchun hayotdagi muhim yutuq ispan oshxonasini pishirishni o'rganish, Kilimanjaroga tashrif buyurish yoki 20 kilogrammni yo'qotishdir.

Biz hammamiz boshqachamiz va kimdir qimmatbaho mashina sotib olishni muhim yutuq deb biladi, kimdir esa o'zining ma'naviy rivojlanishi deb hisoblaydi.

Uchun muvaffaqiyatli odam majburiy shaxsiy yutuq o'rganish, yangi narsalarni o'rganish istagi bo'lishi kerak. Va bu faqat haqida emas kasbiy faoliyat, shuningdek, siz "shaxsiy" narsalarni o'rganishingiz mumkin: kechirishni o'rganing va natijada saxiyroq bo'ling, his-tuyg'ularni tiyishni o'rganing - va bu qobiliyat tufayli eng qiyin hayotiy vaziyatlardan sharaf bilan chiqib ketish.

Shaxsiy yutuqlaringizni sanab o'tish (masalan, hayotingizdagi g'alabali lahzalaringizning fotoalbomiga ega bo'lish) ishonch uchun ajoyib mashqdir. Va ilhom va o'ziga ishonch hissi paydo bo'lganda, yangi marralarni zabt etish ancha osonlashadi.

Ushbu materialni yuklab oling:

(Hali hech qanday baho yo'q)

Agar siz buxgalterning rezyumeidagi oldingi ish joylarida bo'lgan yutuqlarni sanab o'tsangiz, bu potentsial ish beruvchi uchun rezyumeni tanlagan kadrlar bo'limi xodimi nazarida ushbu nomzodning professional qiymatini sezilarli darajada oshiradi. Sizga qanday buxgalteriya yutuqlari haqida gapirishimiz, misollar keltirishimiz va yutuqlar bo'lmasa nima qilish kerakligini aytamiz.

tushuncha

tomonidan umumiy qoida Buxgalterning rezyumedagi kasbiy yutuqlari ushbu mutaxassisning oldingi lavozimlardagi faoliyati natijalari bo'lib, ular:

• kasbiy maqsad va vazifalarni muvaffaqiyatli amalga oshirish haqida gapirish;
• u ishlagan korxona olgan iqtisodiy foydani aks ettiradi.

Bu vazifa va funktsiyalar emas, balki buxgalterning rezyumedagi yutuqlari va tavsifi ekanligini tushunish muhimdir. professional tajriba o'z nomzodingizni ko'rib chiqilayotgan lavozim uchun raqobatchilardan ajratib oling.

Shunday qilib, kasbiy yutuqlarga misol sifatida buxgalter uchun rezyume nafaqat u muvaffaqiyatli bajargan funktsiyalarni, balki quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• umumiy ish doirasidan tashqariga chiqadigan maxsus harakatlar;
• o'lchash mumkin bo'lgan ishlash (ya'ni, ular ishonchli).

Qanday harakat qilish kerak

Avvalo, buxgalterning rezyumedagi vazifalari va yutuqlari aniq bo'linib, turli bo'limlarda yozilishi kerak.

"Yukuklar" bo'limida tavsiflash kerak taraqqiyotga erishildi buxgalteriya hisobi sohasida. Buni iloji boricha aniq qilish kerak. Bunday holda, qandaydir hisoblash ko'rsatkichlaridan foydalanish maqsadga muvofiqdir.

Bosh hisobchiga hamisha osonroq. Xulosadagi bunday pozitsiyani egallashda erishilgan yutuqlarni keltirish odatda qiyin emas. Ajam mutaxassislar yoki quyi lavozimdagi buxgalterlar uchun qiyinroq. Bu holatda qanday bo'lish kerak?

Oxir-oqibat, siz buxgalterning rezyumeidagi yutuqlar misollari bilan blokni qoldirishingiz mumkin. Va keyin ushbu hujjatdagi mas'uliyat bunday rezyumeni ko'rib chiqishda hal qiluvchi rol o'ynaydi. Biroq, bu masalada shoshilmang: sertifikatlar, diplomlar va boshqalar ham yutuqlardir! Bu haqda keyinroq.

Misol

Biz buxgalter rezyumesidagi yutuqlarning eng keng tarqalgan misollarini sanab o'tamiz:

• soliqlar, sug'urta badallari, mehnat masalalari va boshqalar bo'yicha tekshirishlarni ularning sonini majburiy (!) ko'rsatgan holda muvaffaqiyatli o'tkazish (soliq turlarini belgilashingiz mumkin);
• sud ishlarini muvaffaqiyatli yakunlash (soliqlar, sug'urta mukofotlari, mehnat masalalari va boshqalar bo'yicha);
• tashqi auditni muvaffaqiyatli yakunlash;
• buxgalteriya dasturining yangi versiyasiga o'tish;
• korxona uchun foydaliroq va qulayroq buxgalteriya dasturlariga o'tish;
• tarjimasi hisobiga hujjat aylanishi samaradorligini oshirish elektron shakl(shu jumladan hujjatlar almashinuvi maqsadlarida);
• iqtisodchilar shtatini 2 barobarga qisqartirish imkonini bergan hisob-kitoblarni avtomatlashtirish;
• bir vaqtning o'zida turli soliq rejimlari, tizimlarida bo'lgan bir nechta yuridik shaxslarni yuritish;
• bir kompaniyada martaba o'sishi;
• buxgalterlik kasbiga oid diplomlar, sertifikatlar, mukofotlar, sertifikatlar va boshqalar mavjudligi;
• buxgalteriya hisobi mavzulari bo'yicha nashrlarning mavjudligi, suhbatlar.

Bosh buxgalterning rezyumeidagi muvaffaqiyatga misol sifatida u aniqlashi va yo'q qilishi kerak bo'lgan boshqa odamlarning xatolarini ham keltirishi mumkin.

MISOL

Mahsulot tannarxini noto'g'ri hisoblash fakti aniqlandi, buning natijasida sotish narxi oshirib yuborilgan, bu esa mahsulotning raqobatbardoshligini pasaytirgan. Ushbu xatoni bartaraf etish xarajatlarni qayta baholash va sotishni muvaffaqiyatli davom ettirish imkonini berdi.

Abituriyentlar uchun muammoli nuqtalardan biri bu "Yukuklar" ustunidir. Maqtanish yaxshi emasligi haqida bolalikdan qo'yilgan o'rnatishga quloq solmaslik kerak, bu shunday emas. Rezyumedagi professional yutuqlar misollarini ko'rib chiqish va shaxsiy tajribangizga e'tibor qaratib, ularga asoslanish yaxshiroqdir.

Mumkin variantlar

Yutuqlar namunasini topish deyarli mumkin emas, ammo ushbu ustunni to'ldirishda siz e'tibor berishingiz mumkin bo'lgan asosiy fikrlar mavjud. Masalan, savdo sohasi uchun bunday formulalar mos keladi:

• sotuvchi sifatida ishlagan oxirgi olti oy davomida belgilangan me'yordan ortiq savdo hajmini 15 foizga oshirdi;
• inqiroz davrida barcha asosiy mijozlarni saqlab qoldi;
• viloyat markazlarida filiallar tarmog‘ini rivojlantirish hisobiga savdo bozorini kengaytirishni ta’minladi, bu esa kompaniya foydasining 11 foizga oshishiga xizmat qildi;
• ilgari yirik raqobatchilar egallab turgan bo'shliqlarni zabt etdi chakana savdo tarmoqlari, sotish hajmini 1,3 barobar oshirish;
• xaridorlarni topishning yangi taktikasini ishlab chiqdi, bu ish yilida 50 dan ortiq yangi mijozlarni jalb qilish imkonini berdi, ulardan 6 tasi yirik;
• tashkil etilgan so‘rovlar natijalariga ko‘ra call-markaz operatori sifatida mijozlarga xizmat ko‘rsatish sifati bo‘yicha qayta-qayta kuchli uchlikdan joy oldi.

Ishlari hujjatlar, buxgalteriya hisobi, rejalashtirish bilan bog'liq bo'lgan odamlar uchun siz quyidagi misoldan foydalanishingiz mumkin:

• bosh buxgalter lavozimida 3 ta soliq tekshiruvidan muvaffaqiyatli o‘tgan;
• dasturlash bo'limi bilan birgalikda elektron ma'lumotlar bazasini joriy etish va ishlab chiqish orqali korxonada hujjat aylanishini tezlashtirdi;
• yirik korxonaning 1C versiyasidan muvaffaqiyatli o'tishini tashkil etdi: Buxgalteriya 7.7 dan 8.3 ga;
• ishlab chiqarish tannarxidagi nomuvofiqlikni aniqladi, buning natijasida uning narxi oshirib yuborildi va mahsulot raqobatbardosh bo'ldi, xatoni tuzatish tannarxni qayta baholashga va sotishni qayta tiklashga olib keldi;
• hisob-kitoblarni avtomatlashtirishni joriy etish hisobiga rejalashtirish bo'limi samaradorligini 80 foizga oshirdi, bu iqtisodchilar shtatini 2 barobarga qisqartirish imkonini berdi.

Ushbu sohadagi mutaxassislar kompyuter texnologiyasi ixtisosligiga qarab, ular quyidagi ro'yxatdan nimani yozishni tanlashlari mumkin:

• serverlarning ishlashini yo'lga qo'yish orqali kompaniya samaradorligini oshirdi, buning natijasida favqulodda nosozliklar soni 3 barobarga kamaydi;
• sarflangan samarali tahlil texnik yordam kompaniya va yangi asbob-uskunalar sotib olish uchun ajratilgan mablag'larning 20 foizini kamaytirishga muvaffaq bo'ldi;
• mening rahbarligimdagi jamoa kompaniyaning onlayn-do'konini ishlab chiqdi va uni qidiruv tizimlarining TOP-lariga ko'tardi;
• korxonada ish jarayonini optimallashtirish imkonini beruvchi dastur yaratildi;
• nazorat qilish imkoniyatini, sub'ekti kasbiy faoliyat bilan bog'liq bo'lmagan resurslarga cheklangan kirishni ta'minladi.

Vakolatli so'zlar

Yutuqlaringizni ko'rsatayotganda, ular sizning kundalik vazifalaringizni emas, balki ulardan tashqarida bo'lgan narsalarni aks ettirishi kerakligini unutmang. Ular mutaxassis tashabbus ko'rsatganligini yoki rahbarning oldingi tajribasidan tashqariga chiqqan ko'rsatmalarini bajarganligini ko'rsatishi kerak.

Yutuqlarni tavsiflashda, potentsial ish beruvchi muammoni va sizning harakatlaringizni ko'rishi kerakligini tushunish muhimdir. Natija ham muhim.

Masalan, ushbu so'zni quyidagi o'zgarishlarda kuzatish mumkin:

• savdo agentlari uchun sun'iy yo'ldosh nazorati tizimini joriy qildi, bu savdo samaradorligini yiliga 23% ga oshirdi;
• 2 hafta ichida yangi xodimlarni kompaniyada o'rnatilgan savdo darajasiga darhol erishishga imkon beradigan tarzda o'qitdi;
• mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha treninglar o'tkazdi, menejerning asosiy funktsiyalarini tushuntirdi, bu tufayli sotib olingan turistik turlar soni o'tgan yilning shu davriga nisbatan 18% ga oshdi;
• etkazib berish bo'limini boshqarib, logistika tizimini joriy etish va xodimlarni o'qitish orqali buyurtmalarni qayta ishlash vaqtini 2 barobarga qisqartirishga erishdim;
• shahardagi fermentlangan sut mahsulotlari bozorini to‘liq o‘rganishni tashkil etdi va o‘tkazdi, bu esa yangi mahsulotni joriy etish imkonini berdi;
• muzokaralar muvaffaqiyatli o'tkazildi va yetkazib beruvchi chegirma taqdim etdi va kompaniya yangi dasturiy ta'minotni o'rnatish uchun ajratilgan mablag'ning 7% dan ko'prog'ini tejashga muvaffaq bo'ldi.

Bunday so'zlar kelajakdagi ish beruvchiga ishdagi yutuqlaringizni ko'rishga imkon beradi, rezyume uchun ular qisqa va aniq shakllantirilishi kerak.

O'zingizga kredit qo'shishga arziydimi?

Agar siz lavozimga ega bo'lishni istasangiz, ish beruvchilar mutaxassislarni tanlashdan manfaatdor ekanligini unutmang. Agar sizda maqtanadigan hech narsa bo'lmasa, faoliyatingiz doirasini keskin o'zgartirayotgan bo'lsangiz yoki birinchi marta ishga kirayotgan bo'lsangiz, unda bu ustunni butunlay o'tkazib yuborganingiz ma'qul.

E'tibor bering, ishga yollovchi har qanday yutuqlarni tekshirishi mumkin, xoh u:

• Muzokaralar strategiyasining o'zgarishi hisobiga savdo hajmining 40% ga oshishi;
• chakana savdo shoxobchalarida buxgalteriya hisobini avtomatlashtirishni joriy etish;
• texnolog sifatida yangi mahsulotlarni ishlab chiqish;
• kirish yangi tizim mehnatni rag'batlantirish, ishchilarning mehnat unumdorligini oshirish.

Ish beruvchi rezyumeda mavjud bo'lmagan yutuqlarni ko'rsatgan odamni ishga olishni istamaydi va shu bilan ishga joylashish ehtimolini oshirishga harakat qiladi.

Rezyumedagi loyqa iboralar

Ishga qabul qiluvchi rezyumeda umumiy so'zlarni emas, balki haqiqiy yutuqlarni ko'rishni xohlaydi. Foydalanmaslik yaxshiroq bo'lgan iboralar ro'yxati mavjud. Ular orasida:

• bo'lim faoliyati samaradorligini oshirish;
• yaratilgan yangi bo'lim va uning ishini "0" dan to'g'riladi;
• yangi xodimlar uchun treninglar o'tkazildi;
• o'z vazifalarini yaxshi bajardilar;
• 4 yillik ish uchun bitta tanbeh olmagan;
• belgilangan hududda savdo o'sishini ta'minlash;
• belgilangan hududda yozuvlarni yuritish.

Bunday so'zlar kadrlar bo'limi xodimini jalb qilmaydi. Ular shunchaki odam ishga borganini va berilgan vazifalarni bajarganligini aniq ko'rsatib beradi. Bular rezyumeda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan va ish beruvchi e'tibor berishi kerak bo'lgan yutuqlar emas. Ushbu ustun amalga oshirilgan dasturlarni, sotishning o'sish foizini, jalb qilingan mijozlar sonini, sizning yutuqlaringiz ro'yxatiga kiritilishi mumkin bo'lgan korxona foydasining o'sish darajasini ko'rsatadigan aniq ma'lumotlarni talab qiladi.