Bizning veb-saytimizda har doim mavjud katta miqdorda yangi joriy bo'sh ish o'rinlari. Parametrlar bo'yicha tezkor qidirish uchun filtrlardan foydalaning.

Muvaffaqiyatli ishga joylashish uchun unga ega bo'lish maqsadga muvofiqdir maxsus ta'lim, shuningdek, ishning zaruriy fazilatlari va ko'nikmalariga ega bo'lish. Avvalo, tanlangan mutaxassislik bo'yicha ish beruvchilarning talablarini diqqat bilan o'rganishingiz kerak, keyin rezyume yozishni boshlashingiz kerak.

Siz o'z rezyumeingizni bir vaqtning o'zida barcha kompaniyalarga yubormasligingiz kerak. Sizning malakangiz va ish tajribangiz asosida mos bo'sh ish o'rinlarini tanlang. Biz Moskvada HR mutaxassisi sifatida muvaffaqiyatli ishlashingiz kerak bo'lgan ish beruvchilar uchun eng muhim ko'nikmalarni sanab o'tamiz:

Ishga kirish uchun zarur bo'lgan 7 ta asosiy ko'nikmalar

Ko'pincha bo'sh ish o'rinlarida quyidagi talablar qo'yiladi: kadrlar tekshiruvidan o'tish, ro'yxatga olish ish kitoblari va 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish.

Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda, ushbu ma'lumotni nazorat ro'yxati sifatida foydalaning. Bu sizga nafaqat ishga yollovchini xursand qilishga, balki kerakli ishni olishga ham yordam beradi!

Moskvadagi bo'sh ish o'rinlarini tahlil qilish

• Sizning oldingi ish tajribangiz, ma'lumotingiz
• Ish turi, ish tartibi
• Kompaniya hajmi, sanoat, brend va boshqalar.

Ish haqi arizachining tajribasiga qarab

I. Umumiy qoidalar

1. Inson resurslari bo'yicha mutaxassis mutaxassislar toifasiga kiradi.
2. Oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs ish tajribasiga talablar qo'yilmagan holda kadrlar bo'yicha mutaxassis lavozimiga tayinlanadi.
3. Kadrlar bo'yicha mutaxassis lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish buyruq bilan amalga oshiriladi
4. HR mutaxassisi bilishi kerak:
   1. 4.1. Qonunchilik va tartibga solish huquqiy hujjatlar, o'quv materiallari xodimlarni boshqarish bo'yicha.
   2. 4.2. Mehnat huquqi.
   3. 4.3. Korxonaning tuzilishi va xodimlari, uning profili, ixtisoslashuvi va rivojlanish istiqbollari.
   4. 4.4. Xodimlarga istiqbolli va joriy ehtiyojlarni aniqlash tartibi.
   5. 4.5. Korxonani kadrlar bilan ta'minlash manbalari.
   6. 4.6. Xodimlarning kasbiy malaka tuzilmasini tahlil qilish usullari.
   7. 4.7. Sertifikatlash va malaka testlari to'g'risidagi nizom.
   8. 4.8. Lavozimga saylash (tayinlash) tartibi.
   9. 4.9. Xodimlar va ularning harakati bilan bog'liq hujjatlarni ro'yxatga olish, yuritish va saqlash tartibi.
   10. 4.10. Korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini shakllantirish va yuritish tartibi.
   11. 4.11. Xodimlar bo'yicha hisobotlarni tuzish tartibi.
   12. 4.12. Psixologiya va mehnat sotsiologiyasi asoslari.
   13. 4.13. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqaruv.
   14. 4.14. Ichki tartib qoidalari ish tartibi.
   15. 4.15. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari.
5. Kadrlar bo'yicha mutaxassis yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan va ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

II. Ish majburiyatlari

HR mutaxassisi:

1. Korxonani kerakli kasblar, mutaxassisliklar va malakalar bilan ta'minlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.
2. Kadrlarni tanlash, tanlash, joylashtirishda ishtirok etadi.
3. Tadqiqot va tahlillarni olib boradi:
   1. 3.1. Korxona va uning bo'linmalari xodimlarining lavozimi va kasbiy malaka tarkibi.
   2. 3.2. Qabul qilish, o'tkazish bilan bog'liq kadrlar hisobi bo'yicha o'rnatilgan hujjatlar, mehnat faoliyati va ishchilarni ishdan bo'shatish.
   3. 3.3. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalari va ularni baholash ishbilarmonlik fazilatlari kadrlarga bo‘lgan joriy va istiqboldagi ehtiyojlarni aniqlash, bo‘sh ish o‘rinlarini egallash bo‘yicha takliflar tayyorlash va lavozimga ko‘tarilish uchun zaxira yaratish.
4. Kadrlarga bo'lgan ehtiyojni qondirish manbalarini aniqlash, ta'lim muassasalari bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqalarni o'rnatish va qo'llab-quvvatlash, o'xshash profildagi korxonalar bilan aloqalarni o'rnatish uchun mehnat bozorini o'rganishda ishtirok etadi.
5. Uzoq muddatli va joriy mehnat rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi.
6. Qabul qilingan talablarga muvofiq yosh mutaxassislar va yosh ishchilarni joylashtirish va joylashtirish ustidan nazoratni amalga oshiradi ta'lim muassasasi mutaxassisligi va kasbi, amaliyotlarini o'tkazish.
7. Yangi ishga qabul qilingan xodimlarni ishlab chiqarish faoliyatiga moslashtirishda ishtirok etadi.
8. Xodimlarni rivojlantirish, rejalashtirish bo'yicha takliflar tayyorlashda ishtirok etadi biznes martaba, kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish, shuningdek, o'qitish samaradorligini baholashda.
9. Ishni tashkil etishda ishtirok etadi, uslubiy va axborotni qo'llab-quvvatlash malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari, ularning qarorlarini rasmiylashtirish.
10. Mehnat intizomi holatini va korxona xodimlari tomonidan ichki mehnat tartibini, kadrlar harakatining bajarilishini tahlil qiladi, aylanmani kamaytirish va mehnat intizomini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.
11. Nazorat:
    1. 11.1. Xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni o'z vaqtida ro'yxatdan o'tkazish.
    2. 11.2. Ularning amaldagi va oldingi ish joyi to'g'risida ma'lumotnomalar berish.
    3. 11.3. Mehnat daftarchalarini saqlash va to'ldirish qoidalariga rioya qilish.
    4. 11.4. Imtiyozlar va kompensatsiyalarni belgilash uchun hujjatlarni tayyorlash, xodimlar uchun pensiyalarni rasmiylashtirish va xodimlar bo'yicha boshqa belgilangan hujjatlar.
    5. 11.5. Korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankiga tegishli ma'lumotlarni kiritish.
12. Belgilangan hisobotlarni tayyorlaydi.
13. O'zining bevosita rahbarining shaxsiy rasmiy topshiriqlarini bajaradi.

III. Huquqlar

HR mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.
2. o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha korxona faoliyatini takomillashtirish, ish shakllari va usullarini takomillashtirish bo'yicha rahbariyatga ko'rib chiqish uchun takliflar kiritish; korxona xodimlarining faoliyatiga oid mulohazalar; korxona faoliyatidagi kamchiliklarni bartaraf etish variantlari.
3. Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan korxona bo'linmalari boshliqlaridan va mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
4. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa). tarkibiy bo'linmalar bo'lmasa, tashkilot rahbarining ruxsati bilan).
5. Korxona rahbariyatidan o'z majburiyatlari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Inson resurslari bo'yicha mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan doirada. mehnat qonuni Rossiya Federatsiyasi.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Inson resurslari bo‘yicha mutaxassis, kadrlar bo‘yicha inspektor, kadrlar bo‘limi menejeri, kadrlar bo‘yicha mutaxassis kadrlar idorasi ishi Ismlar har xil, ammo mohiyati bir xil. Ko'pchilik bu kasb haqida juda noaniq tasavvurga ega, shuning uchun bunday noto'g'ri xulosalar paydo bo'ladi: "Kun bo'yi o'tiradi, hech narsa qilmaydi, faqat qog'ozlarni joydan ikkinchi joyga siljitadi".

Ammo HR mutaxassisi nima qiladi?

Javob aniq: u ma'lum bir korxonada kadrlar hujjatlarini yuritadi. Kadrlar hujjatlari korxona xodimlari uchun barcha buyruqlar, shartnomalar, bildirishnomalar, qo'shimcha kelishuvlar, qoidalar va boshqalar. Shuningdek, kadrlar bo'yicha mutaxassisning vazifalarida hamma narsa ta'sis hujjatlari, harbiy ro'yxatga olish, asosiy kompozitsiyaga buyurtmalar va boshqalar. Va bu aysbergning faqat uchi. Ko'pgina abituriyentlar (ayniqsa ayollarning yarmi, garchi erkaklar ko'p bo'lsa ham) topadilar bu kasb mos va jozibali. Keling, uni ichkaridan ko'rib chiqaylik.

"Kadrlar bo'yicha mutaxassis" kasbining ijobiy va salbiy tomonlari

Taroziga soling:

• Mehnat rejimi. Asosan, bunday kasb ikki standart dam olish kuni bilan besh kunlik haftani o'z ichiga oladi: shanba va yakshanba. Taxminan ish vaqti: 9.00 dan 18.00 gacha tushlik tanaffusi bilan. Siz barcha davlat bayramlarini (jumladan, uzoq Yangi yil bayramlarini) oilangiz bilan uyda o'tkazasiz.
• Ijtimoiy paket. Jozibali ish rejimi bilan bir qatorda barqaror ijtimoiy paket ham mavjud bo'lib, barcha rasmiy to'lovlar (albatta, agar bu jiddiy korxona bo'lsa), bu ham muhim ish shartidir.
• Ishning o'zi asosan qog'ozdir., harakatsiz, bu ham kimdir uchun ortiqcha.
• Xodimlarning hurmati, hatto ba'zi bir ahmoqlik bilan ham, chunki HR mutaxassisi rahbarga yaqin odam.
• Juda dinamik ish. Siz, albatta, u bilan zerikmaysiz. Mumkin bo'lmagan vazifalar yo'q - bu kadrlar bo'limi xodimining shiori.
• Agar siz o'zingizni yaxshi isbotlasangiz, unda siz juda ishonishingiz mumkin yuqori ish haqi.
• Issiq, yorug' va qulay ofis. Ko'pchilik uchun bu juda katta ahamiyatga ega. bunga kel ish joyi juda yoqimli.

Va, albatta, bu kasbning kamchiliklari:

• "Ikki olov o'rtasida" - xodimlar va boshliqlar."Yuliya Nikolaevna, Aleksey Mixaylovichdan mening iyul oyida bir oylik ta'tilga arizamga imzo chekishini so'rang. Xo'sh, iltimos, bu sizga qancha turadi! ”,“ Qanday qilib imzolamadingiz? Shunday qilib, bu yomon so'rov bo'ldi ». Bu juda umumlashtirilgan holat, lekin hali ham bo'lishi kerak bo'lgan joy bor. Va siz, norozi xodimdan tashqari, xuddi shu ta'til tufayli xo'jayinning g'azablangan tiradini tingladingiz.
• Asosiy vazifalarga qo'shimcha ravishda, kadrlar bo'yicha mutaxassisga bir qator boshqalar "osilgan": harbiy ro'yxatga olish, mehnatni muhofaza qilish, birlamchi buxgalteriya hisobi va boshqalar Va agar vaqtingiz bo'lmasa yoki biror narsani unutib qo'ysangiz, unda siz rahbardan g'azabning bir qismini yoki hatto jarimani olasiz.
• O‘tirgan, kompyuterda qog‘ozbozlik. Ba'zilar uchun ortiqcha, ammo sog'liq uchun bu kelajakda birga keladigan kasalliklar bilan shubhasiz minus.
• Buxgalteriya idorasi bilan to'qnashuvlar. Inson resurslari bo'yicha mutaxassis va buxgalter bir-biri bilan chambarchas bog'liq kasblardir. Bundan kelib chiqadi: turli ish daqiqalarida bir-biridan norozilik, mas'uliyatni bir-biriga almashtirish va hatto tuhmat qilish.
• Ishning monotonligi. Har kuni bir xil harakatlar, charchagan ko'zlar oldida bir xil monitor - bularning barchasi qachondir zerikarli bo'lib qoladi.
• HR mutaxassisi shuningdek, Inson resurslari menejeri(nomzodlarni tanlaydi bo'sh lavozimlar). Har bir inson o'ziga xos kayfiyat va xarakterga ega bo'lgan intervyularni o'tkazish. Va agar tanlangan nomzod insofsiz bo'lib chiqsa, unda aybdor hammaga ayon bo'ladi.

Bu kasbning bir necha daqiqalaridan biridir. Tabiiyki, har bir korxonaning o'z qonunlari va qoidalari bor va ularda juda ko'p kamchiliklar yo'q. Bu qiyin ishda omad va muvaffaqiyat, lekin baribir, qiziqarli kasb- HR mutaxassisi.

Ish maktabdagi bo'sh ish o'rinlari bo'yicha kadrlar bo'yicha mutaxassis Moskvadagi maktabda kadrlar bo'yicha mutaxassis. HR bo'yicha mutaxassis uchun ish o'rinlari bevosita ish beruvchi Moskvada ish e'lonlari maktabda kadrlar bo'yicha mutaxassis Moskva, bo'sh ish o'rinlari ishga yollash agentliklari Moskvada ishga yollash agentliklari orqali va to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan maktabda kadrlar bo'yicha mutaxassisni qidirmoqda, maktabda va ish tajribasi bo'lmagan kadrlar bo'yicha mutaxassis bo'sh ish o'rinlari. Yarim kunlik ish va ish haqida e'lonlar sayti Avito Moskva bo'sh ish o'rinlari HR mutaxassisi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan maktabga.

Maktabda Moskvadagi kadrlar bo'yicha mutaxassis

Veb-sayt ish Avito Moskva ish yangi bo'sh ish o'rinlari maktabning kadrlar bo'yicha mutaxassisi. Bizning veb-saytimizda topishingiz mumkin yuqori maoshli ish maktabning kadrlar bo'yicha mutaxassisi. Moskvadagi maktabda kadrlar bo'yicha mutaxassis sifatida ish qidiring, bizning ish saytimizda bo'sh ish o'rinlarini ko'ring - Moskvadagi bo'sh ish o'rinlari agregatori.

Avito ishlari Moskva

Moskvadagi saytdagi maktabda kadrlar bo'yicha mutaxassis, Moskvadagi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan maktabda kadrlar bo'yicha mutaxassis bo'sh ish o'rinlari. Moskvada ish tajribasiga ega bo'lmagan va ish tajribasi bilan yuqori haq to'lanadigan bo'sh ish o'rinlari. Ayollar maktabida kadrlar bo'yicha mutaxassis.

Kadrlar bo'limi xodimining kundalik vazifalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 21.08.1998 yildagi qarori bilan tartibga solinadi.Unda mutaxassisning mas'uliyat sohalari, bo'ysunish chegaralari, zarur huquqiy asoslar batafsil ko'rsatilgan. kadrlar bo'limi xodimi, hujjatlarni taqdim etish va yuritish tartibi. Yagona malaka qo'llanmasi bajarilganda 17 ta kasbni belgilaydi rasmiy vazifalar ish tavsifi bilan boshqariladi kadrlar xodimi. Xodimlar faoliyatini tartibga soluvchi bo‘lim tuzilmasi tegishli “Kadrlar bo‘limi to‘g‘risida”gi Nizomda o‘z aksini topgan.

Kadrlar bo'yicha mutaxassisning lavozim majburiyatlari

Kadrlar bo'limi mutaxassisining ish tavsifi mehnat munosabatlari tartibini, javobgarlik doirasini, xodimga yuklangan funktsiyalarni, unga qo'yiladigan talablarni, zarur ma'lumot va bo'ysunish darajasini belgilaydi. Etarlicha odam kasbiy ta'lim, kamida 12 oylik ta'lim va tajriba.

Yo'riqnomaning ishlab chiqilishi va mazmuni uchun rahbar javobgardir. kadrlar xizmati, va u kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlanadi. U hamma narsani aks ettiradi rasmiy vazifalar kadrlar bo'limi mutaxassisi. Ularning tarkibi, ijro etish qoidalari, vakolatlari korxonaning ma'muriy hujjatlari, ichki qoidalar, federal va mintaqaviy normativ hujjatlar bilan batafsil tavsiflanadi. Ular quyidagi vazifalarni o'z ichiga oladi:

• xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish, rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga va rahbariyatning buyruqlariga muvofiq xodimlarni boshqa shtat birliklariga o'tkazishni hujjatlashtirish;
• barcha darajadagi xodimlarning faoliyati va shaxsiy ma'lumotlaridagi o'zgarishlarni - direktordan tortib qo'riqchigacha - axborot ma'lumotlar bazalariga o'zgartirishlar kiritilgan holda buxgalteriya hujjatlari standartlariga muvofiq hisobga olish;
• sertifikatlashtirish va malaka oshirish uchun ma'lumotlar yig'ish;
• mukofot va jarimalar mexanizmini ishlab chiqish;
• shaxsiy fayllarni tayyorlash va yuritish, shaxsiy ma'lumotlarni yig'ish va qayta ishlash;
• mehnat daftarchalarini ro'yxatdan o'tkazish - yozuvlar kiritish, ro'yxatga olish, hisobga olish va saqlash;
• ish tajribasini shakllantirish;
• bayramlar monitoringi va jadvalning bajarilishini nazorat qilish;
• arxiv uchun hujjatlarni o'z vaqtida tanlash va uni rasmiylashtirish;

Xodimlar bo'yicha mutaxassisning faoliyati maxfiy ma'lumotlarga kirishni ta'minlaydi - shaxsiy fayllar, tijorat siri. Agar xodimning xatti-harakati tashkilotga mulkiy yoki moliyaviy zarar etkazgan bo'lsa, u qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladi.

Inson resurslari bo'yicha mutaxassis o'z vazifalarini ish vaqtidan tashqari bajarishi mumkin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga binoan, qo'shimcha ish haqi korxona tomonidan belgilanadi.

Inson resurslari bo'yicha inspektorning vazifalari

Birlikda bu qanday ma'noni anglatadi malaka qo'llanma, kadrlar bo‘yicha inspektor lavozimiga o‘rta ma’lumotli abituriyentlar ko‘rib chiqiladi, kasbiy tajribaning mavjudligi muhim emas. Kadrlar bo'yicha inspektorning vazifalarining butun doirasi ichki yo'riqnomada belgilanadi. U quyidagi biznes vazifalarini o'z ichiga oladi:

Ish yuritishdan tashqari, kadrlar bo'yicha inspektorning vazifalari, shuningdek, bo'sh ish o'rinlariga xodimlarni tanlashni ham nazarda tutadi. kasbiy talablar va aloqa darajasi. Xodimlar bo'limi xodimi matbuotda, Internet portallarida e'lonlar joylashtiradi, bandlik markaziga ariza beradi va suhbat o'tkazadi. Uning vazifasi nafaqat professionalni tanlash, balki jamoaga osonlikcha kirib boradigan va mojaroga aylanmaydigan odamni topishdir. Rahbariyat inspektorning talabnoma beruvchilar o'rtasida tanlov o'tkazish majburiyatini ta'minlashi mumkin. Tanlov tadbirlari va o'tishni nazorat qilish kadrlar bo'limi xodimining vakolatiga kiradi.

Inson resurslari bo'limi boshlig'ining lavozim majburiyatlari

Faqat diplomga ega bo'lgan xodim Oliy ma'lumot shu kabi lavozimda kamida 3 yil ishlagan. Uning nomzodini faqat kompaniya rahbari belgilaydi. Boshqaruv faoliyati kompaniyaning ichki ustavi asosida, qat'iy ravishda Rossiya mehnat va fuqarolik qonunchiligi doirasida va xodimlarning ish tavsifiga muvofiq amalga oshiriladi. OK rahbari faqat kompaniyaning yuqori rahbariyati oldida javobgardir.

Kadrlar bo'limi boshlig'ining vazifalari quyidagilardan iborat:

• kadrlar siyosati to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish;
• tashkilotning kadrlarni yangilashga bo'lgan ehtiyojini baholash;
• vakolat va vakolatlarga muvofiq xodimlarni boshqarish;
• sertifikatlashtirishni uslubiy va axborot ta’minoti, uning natijalarini tashkil etish va tahlil qilish;
• xodimlarni o'tkazish, ishdan bo'shatish yoki yollash jarayonlarini tuzatish;
• tuzatish faoliyati;
• kadrlar bo'limi mutaxassislari tomonidan o'z vazifalarining bajarilishini muntazam nazorat qilish;
• mukofotlash va lavozimda ko'tarilish bo'yicha buyruqlarning bajarilishini nazorat qilish.

Kadrlar bo'limi boshlig'ining vazifalari belgilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishni o'z ichiga oladi mehnat intizomi, jamoaning motivatsiyasini oshirish. Rahbar direktor uchun mo'ljallangan rasmiy ma'lumotlarni tayyorlash, tasdiqlash bilan shug'ullanadi. Hokimiyatning vakolati xodimlar bilan dolzarb masalalar bo'yicha maslahat berishdir.

HAQIDA professional daraja OK boshlig'i Rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik qonunchiligini bilish, xodimlarni baholash usullari, korxona tuzilishi, hujjatlarga qo'yiladigan talablar, standartlar bilan tasdiqlanadi. yong'in xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish.

Kadrlar bo'limi xodimi - nazoratchi, inspektor yoki mutaxassisning vazifalari to'g'risidagi yo'riqnoma ariza beruvchi tomonidan ishga kirishda imzolanadi. Hujjat ishchilarning har bir toifasi uchun standart namunaga muvofiq tuziladi.