Har bir insonning odatiy istagi - bu o'z ishi uchun yaxshi maosh olish, o'zini va oilasini ta'minlashdir. Tegishli maosh olmasdan malakali mutaxassislar moliyaviy baholash bilimga ega bo'lsa, ular ko'pincha hozirgi ishini o'zgartirishga va yuqori maoshli va nufuzli lavozimga ega bo'lishga qaror qilishadi. Ishga qabul qilish agentliklari bunga yordam berishi mumkin, ularning mutaxassislari hozirgi talablarga to'liq javob beradigan bir nechta bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishlari mumkin. Va siz to'g'ri tanlov qilishingiz uchun biz siz uchun Moskvadagi eng yaxshi ishga yollash agentliklarini to'pladik.

Moskvadagi TOP 10 ta eng yaxshi ishga yollash agentliklari

1. unity.ru - Birlik . Kompaniya mutaxassislarining ishi uchun to'lov tanlangan nomzodning yillik daromadining 20% ​​miqdorida baholanadi. Ammo xizmatning aniq narxi individual suhbat davomida aniqlanadi. Bo'sh ish o'rinlarining murakkabligi, shoshilinchligi va boshqalar muhim rol o'ynamaydi. O‘z vazifalarini bajarishga kirishgan nomzod uchun kafolat muddati 90 kalendar kunni tashkil etadi. Agar kerak bo'lsa, kafolat muddati uzaytirilishi yoki qisqartirilishi mumkin.
2. staffline.ru - Staffline . Ish uchun to'lov tanlangan mutaxassisning yillik daromadining 15% ni tashkil qiladi. Kafolat muddati - uchta kalendar oylari. Ushbu muddat davomida, agar tanlangan xodim sinovdan o'tmagan bo'lsa, nomzodni bitta bepul almashtirish taqdim etiladi sinov muddati.
3. sirius-hr.ru - Sirius . Kompaniya o'z mutaxassislarining mehnatiga haq to'lashning maqbul darajasi bo'yicha raqobatchilar bilan ijobiy taqqoslanadi. O'rtacha bu ko'rsatkich tanlangan mutaxassisning yillik daromadining 7% dan boshlanadi. Agentlik o'z mijozlariga uchta variantda ishlash imkoniyatini taklif qiladi - asosiy, standart va VIP, ular nafaqat narxi, balki kiritilgan xizmatlar paketi bo'yicha ham farqlanadi. Sinov muddatidan o'tmagan nomzodni almashtirish kafolati 3-6 oyni tashkil qiladi va tanlangan hamkorlik variantiga bog'liq. Ishga qabul qilish agentligi 9 ta asosiy yo'nalishda xizmatlarni taklif etadi - moliya, tibbiyot, qurilish, IT texnologiyalari, savdo, ishlab chiqarish, top-menejment, Qishloq xo'jaligi, transport/logistika.
4. lightmans.ru - Lightman Solutions . Kompaniya siz uchun texnik, ofis va yuqori darajadagi xodimlarni tanlaydi. Agentlik o'z xizmatlarini, so'ralgan vakansiyaning murakkabligi va darajasidan qat'i nazar, baholaydi yagona tarif- mutaxassisning yillik daromadining 12%. Ular juda tez ishlaydi - birinchi suhbat arizani to'ldirgandan ikki kun o'tgach o'tkazilishi mumkin. Sinov muddatini tugatmagan xodimni almashtirish kafolati 12 oyga etadi.
5. triumph-hr.ru - zafar . Ishga qabul qilish agentligi 1997 yilda tashkil etilgan va mijozlar bilan ishlash natijalariga ko'ra 2011 yilda "Yil kompaniyasi" unvoniga sazovor bo'lgan. U o'z mijozlariga nafaqat ishga yollash xizmatlarini, balki boshqalarni ham taqdim etadi.
6. antgrup.ru - "A.N.T." Kompaniya nafaqat sanoat, balki mahalliy kadrlarni tanlashga ixtisoslashgan. Kompaniya ishga yollash va tanlash xizmatlari bozorida o'n yildan ko'proq vaqt davomida mavjud bo'lib, ajoyib sharhlarga ega. O‘z faoliyati davomida agentlik mutaxassislari turli darajadagi 2000 dan ortiq bo‘sh ish o‘rinlarini egalladi.
7. profistaff.ru - ProfiStaff - Moskva. Kompaniya malakali kadrlarni tanlashni muvaffaqiyatli birlashtirmoqda turli korxonalar, turli sohalarga ixtisoslashgan va ish beruvchilar talablariga muvofiq potentsial xodimlarni o'qitish.
8. tehnokadry.ru - Texno-xodimlar . Kompaniya mutaxassislari IT-texnologiyalari sohasida mutaxassislarni jalb qilish bilan shug'ullanadilar sanoat korxonalari va qurilish sektori.
9. kczebra.ru - Zebra . Kompaniya xizmatlar bozorida 1999 yildan beri faoliyat yuritib kelmoqda. Faoliyat sohasi: biznes loyihalari uchun kadrlar qidirish.
10. kaus-group.ru - Kaus . Agentlikning ixtisoslashuvi yuqori ixtisoslashtirilgan xizmatlarni ko'rsatishdir. Kompaniya 7 yildan beri muvaffaqiyatli faoliyat yuritib kelmoqda.

Bular 2017 yilgi Moskva yollash agentliklari bo'lib, ular mijozlardan - ish beruvchilardan ham, ish izlovchilardan ham eng yaxshi javoblarni oldi.

An'anaga ko'ra, yangi yilning birinchi oyida portal sayti o'tgan yil natijalarini sarhisob qiladi va taqdim etilgan reytinglarning eng ommabopini, Moskva yollash agentliklarining yakuniy reytingini taqdim etadi.

2018 yilgi asosiy xulosa shuki, qiyin bo'lishiga qaramay iqtisodiy sharoitlar, kadrlar bozori raqobat kurashida rivojlanishda davom etmoqda, bu esa mijozlarga taqdim etilayotgan xizmatlarning keng assortimenti va yuqori sifatini kafolatlaydi.

2017 yil bilan taqqoslaganda, 2018 yilgi reytingda ba'zi o'zgarishlar yuz berdi va ular ish sifatining o'zgarishi bilan bog'liq emas. ishga yollash agentliklari, bozor ehtiyojiga qarab taklif qilingan hamkorlik shartlariga o'zlari tomonidan. Shunga qaramay, biz yollash agentliklariga hurmat ko'rsatishimiz kerak: ularning ko'plari doimiy ravishda mijozlar bilan hamkorlikning maqbul shakllarini izlaydilar va 2018 yilgi taqdim etilgan reyting qisman kadrlar xizmatlari bozorining barcha ishtirokchilariga ishoradir.

Ko'pgina agentliklar o'z faoliyatini to'xtatdilar, ammo ularning veb-saytlari ko'rsatilishda davom etmoqda va mijozlar korxonalar faoliyatining qo'shimcha belgilarini izlashlari kerak. Muhim ko'rsatkichlar Inqiroz sharoitida HR kompaniyalarining hayotiy kuchi bu ularning faoliyati bilan birga keladigan reklama va axborot faoliyati: joriy bo'sh ish o'rinlaridagi o'zgarishlar, dolzarb mavzulardagi nashrlar, reklama kampaniyalari, agentlik hayotidagi voqealarni yorituvchi yangiliklar va hokazo.. Qoida tariqasida, materiallar mazmuniga yuqori talablar qo‘yilmaydi, asosiysi hayotni ko‘rsatuvchi dinamikadir.

Reyting missiyasi

Portal sayti doimiy ravishda foydalanuvchilarning fikrlarini va kompaniyalar reytingini hisobga olgan holda algoritmni moslashtiradi. Reyting ochiq va demokratik: siz istalgan vaqtda portalda sharh qoldirishingiz, bozor operatorlari faoliyatini baholashda ishtirok etishingiz va shu tariqa kuchlar muvozanati dinamikasiga ta’sir ko‘rsatishingiz mumkin. Algoritm bot ovozlari va sun'iy hisoblagich o'sishini taniydi va yakuniy ballda ularni hisobga olmaydi.

• Ishga qabul qilish sohasining ob'ektiv tasavvurini va bozorda eng ko'p talab qilinadigan zamonaviy rekruting agentliklari haqidagi g'oyalarni shakllantirish.
• Xizmat ko'rsatuvchi mijozlarga xodimlar bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun hamkor kompaniyalarni tanlashda yordam berish.

Liderlar - 2018 yil

Portal sayti 2018 yil natijalariga ko'ra Moskvadagi TOP 10 ta ishga qabul qilish agentliklarini taqdim etadi:

Rossiya vakolatxonalari TOP 10 taligiga kiritilgan xalqaro kompaniyalar, butun dunyo bo'ylab kadrlarni boshqarish bo'yicha keng qamrovli xizmatlarni taqdim etadi - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & MDH, shuningdek, uzoq muddatli va barqaror ishlaydigan Rossiya agentliklari - Contact, ABIS xodimlari, StaffLine, MainStaff, Anchor.

ProfiStaff rekruting agentligi 2018 yilda tezda yuqori pog'onalarga ko'tarildi. Bu uzoq vaqtdan beri muvaffaqiyatli faoliyat yuritib kelayotgan yuqori obro'ga ega agentlikdir Rossiya bozori, bu 2018 yilda axborot makonida o'z ishtirokini kengaytirdi.

Biz etakchi o'ntalikni tabriklaymiz va ularga haqli ravishda tegishli bo'lgan farqlar bilan taqdirlaymiz - "Moskvadagi eng yaxshi ishga yollash agentliklari, 2018", eng yaxshi 10 va eng yaxshi 5.

Saytdagi medallar tasviridan reyting g‘oliblari axborot, reklama va reklama materiallarida, veb-saytlarda va bosma mahsulotlarda foydalanishlari mumkin.

tilaymiz yanada rivojlantirish va mamlakat va uning poytaxti kadrlar bozorining barcha ishtirokchilariga biznes farovonligi!

Kompaniyamiz faoliyatining asosiy yo'nalishlaridan biri bu yechimdir kadrlar masalalari tashkilotlar uchun va ish izlovchilar uchun bo'sh ish o'rinlarini tanlash. Ishga qabul qilish agentligi ish beruvchilarga jamoani shakllantirishga imkon beradi professional xodimlar, va abituriyentlar uchun munosib ish haqi darajasi bilan talablarga javob beradigan lavozimni topish.

Ish beruvchilar uchun xizmatlar

Ishga qabul qilish agentligining faoliyati ish beruvchilar uchun quyidagi xizmatlarni o'z ichiga oladi:

• Bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlarni qidirish;
• Ariza beruvchining ish beruvchining talablariga muvofiqligini baholash;
• Nomzodning ushbu lavozimda ishlashga tayyorligini tekshirish, uning malakasi va kasbiy muvofiqligini baholash;
• Ish beruvchining biznesini firibgarlik faoliyatidan himoya qilish uchun ariza beruvchi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar va hujjatlarni tekshirish.

Professional yollash agentligiga murojaat qilish tashkilotlar rahbariyatini xodimlarni tanlash zaruratidan xalos qiladi. katta miqdorda vaqt. Ishga qabul qilish agentligimiz mutaxassislari har qanday bo'sh ish o'rinlariga, shu jumladan yuqori saviyaga ega bo'lganlarga xodimlarni yollash bo'yicha katta tajribaga ega. moliyaviy javobgarlik va asrab olish bilan bog'liq boshqaruv qarorlari. Bunday lavozimlarga kadrlarni tanlashda Maxsus e'tibor nomzodning nafaqat professionalligi va malakasiga, balki uning ishonchliligiga ham to'lanadi.

Ish qidiruvchilar uchun xizmatlar

Ishga qabul qilish agentligimiz bo'sh ish o'rinlari to'g'risida keng ma'lumotlar bazasiga ega va ish izlovchilar uchun quyidagi xizmatlarni taqdim etadi:

• Professional rezyumeni yaratishda yordam berish;
• Nomzodning talablariga muvofiq bo'sh ish o'rinlarini tanlash;
• Suhbatga tayyorgarlik ko'rishda yordam berish;
• Ish beruvchi bilan uchrashuv tashkil etish.

Hozirgi vaqtda tegishli bo'sh ish o'rinlarini topish va 100% bandlikni kafolatlash bo'yicha o'z xizmatlarini taklif qiluvchi ko'plab tashkilotlar mavjud. Bunday takliflarga ishonmaslik kerak, ayniqsa kompaniya o'z xizmatlari uchun oldindan to'lovni talab qilsa. Shaxsni ishga qabul qilish bo'yicha yakuniy qarorni ish beruvchi kompaniya rahbariyati qabul qiladi. Ishga qabul qilish agentligi tegishli bo'sh ish o'rinlarini topishga ixtisoslashgan va ishga joylashishda yordam beradi.

Bizning asosiy ustunligimiz katta professional tajriba kadrlarni tanlash sohasida. Ishga qabul qilish agentligining professional xodimlari jamoasi xodimlarni tanlashning barcha bosqichlarida qat'iy nazoratni amalga oshiradi, ish beruvchining biznes xavfsizligini ta'minlaydi.