20 yildan ortiq vaqt davomida Rossiyadagi eng yaxshi ishga yollash agentliklari o'z mijozlariga o'z bizneslarini rivojlantirishda yordam berishmoqda. Xodimlarining ko'p yillik tajribasi agentliklarga hatto eng dolzarb va murakkab muammolarni hal qilish imkonini beradi. Ko'plab ishga yollash agentliklari minglab ishlarni amalga oshirdi muvaffaqiyatli loyihalar malakali kadrlarni izlash va tanlash - o'rta menejerlar, top-menejerlar, marketing bo'yicha mutaxassislar, axborot texnologiyalari, savdo, logistika va boshqa biznes segmentlari.

Quyida joriy yil uchun veb-saytimizga tashrif buyuruvchilarga ko'ra, Moskva va Sankt-Peterburgdagi eng yaxshi ishga qabul qilish agentliklari keltirilgan. O'tgan yillar reytingini sahifaning pastki qismida topasiz. Reytinglar ishga yollash agentliklari boshqa shaharlar Moskva va Sankt-Peterburgga qaraganda kamroq talabga ega, shuning uchun ular ushbu sahifada alohida nashr etilmaydi. Ammo shuni ta'kidlaymizki, portalimizning har bir shahri sahifasida rekruting agentliklari reytingning kamayishiga qarab tartiblangan.

Reyting qanday shakllantiriladi

1. Reytinglar bilan sharhlar. Har bir agentlik uchun o'rtacha ball hisoblanadi. Yuqori ball yuqori reytingni anglatadi.
2. Agentlikning mashhurligi. Agentlikning veb-saytimizda ko'rishlar soni hisobga olinadi.
3. "Like"lar soni. Bu qo'l belgisini qancha odam bosganini hisobga oladi.
4. Oxirgi sharhlar vaqti. Oxirgi sharhlar qancha kamroq vaqt oldin qoldirilsa, ularning reytingga ta'siri shunchalik katta bo'ladi.

Bular reytingni tuzishda e'tiborga olinadigan asosiy omillar, ammo biz ishlatadiganlarning hammasi emas. Ushbu omillarga asoslanib, reyting avtomatik ravishda yaratiladi. Biz buni hisobga olgan holda qo'lda sozlashimiz mumkin quyidagi omillar:

1. Baholarsiz sharhlar. Biz sharhning tabiatiga, odamlar yozgan narsalarga - minnatdorchilik so'zlari, neytral munosabat, norozilik va boshqalarga e'tibor qaratamiz.
2. Agentlik faoliyati. Agentlik veb-saytida yangiliklar, yangi materiallar, bo'sh ish o'rinlari va boshqa ma'lumotlar e'lon qilinganligini tekshiramiz. Keling, agentliklar Yandex va Google qidiruv natijalarida qanday o'rinlarni egallashini ko'rib chiqaylik.
3. Agentlikning uzoq vaqt davomidagi faoliyati. Sharhlari bir necha oy davomida teng ravishda chop etiladigan agentlik, sharhlari birdaniga 1-2 kun ichida chop etiladigan agentlikdan yuqori reytingga ega bo'ladi.

Reyting avtomatik ravishda kuniga bir marta yangilanadi. Qo'lda rejimda reyting har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda tuzatiladi, chunki qo'lda moderatsiya vaqt va kuch talab qiladi. Baholash algoritmlari vaqt o'tishi bilan o'zgaradi. Biz xolislik va ishonchlilikka intilamiz.

O'tgan yillar uchun reyting

Biz portalimiz ish boshlagan 2012-yildan beri reyting agentliklari bo‘lib kelganmiz. Har yili yil boshida o'tgan yil uchun yakuniy reyting tuziladi. 2012 va 2013 yillar uchun biz Moskva va umuman Rossiyadagi agentliklarning reytingini e'lon qildik. 2014 yildan beri Moskva va Sankt-Peterburgdagi agentliklar uchun yillik reyting e'lon qilinadi.

Har bir insonning odatiy istagi - bu o'z ishi uchun yaxshi maosh olish, o'zini va oilasini ta'minlashdir. Tegishli maosh olmasdan malakali mutaxassislar moliyaviy baholash bilimga ega bo'lsa, ular ko'pincha hozirgi ishini o'zgartirishga va yuqori maoshli va nufuzli lavozimga ega bo'lishga qaror qilishadi. Ishga qabul qilish agentliklari bunga yordam berishi mumkin, ularning mutaxassislari hozirgi talablarga to'liq javob beradigan bir nechta bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishlari mumkin. Va siz to'g'ri tanlov qilishingiz uchun biz siz uchun Moskvadagi eng yaxshi ishga yollash agentliklarini to'pladik.

Moskvadagi TOP 10 ta eng yaxshi ishga yollash agentliklari

1. unity.ru - Birlik . Kompaniya mutaxassislarining ishi uchun to'lov tanlangan nomzodning yillik daromadining 20% ​​miqdorida baholanadi. Ammo xizmatning aniq narxi individual suhbat davomida aniqlanadi. Bo'sh ish o'rinlarining murakkabligi, shoshilinchligi va boshqalar muhim rol o'ynamaydi. O‘z vazifalarini bajarishga kirishgan nomzod uchun kafolat muddati 90 kalendar kunni tashkil etadi. Agar kerak bo'lsa, kafolat muddati uzaytirilishi yoki qisqartirilishi mumkin.
2. staffline.ru - Staffline . Ish uchun to'lov tanlangan mutaxassisning yillik daromadining 15% ni tashkil qiladi. Kafolat muddati - uchta kalendar oylari. Ushbu muddat davomida, agar tanlangan xodim sinovdan o'tmagan bo'lsa, nomzodni bitta bepul almashtirish taqdim etiladi sinov muddati.
3. sirius-hr.ru - Sirius . Kompaniya o'z mutaxassislarining mehnatiga haq to'lashning maqbul darajasi bo'yicha raqobatchilar bilan ijobiy taqqoslanadi. O'rtacha bu ko'rsatkich tanlangan mutaxassisning yillik daromadining 7% dan boshlanadi. Agentlik o'z mijozlariga uchta variantda ishlash imkoniyatini taklif qiladi - asosiy, standart va VIP, ular nafaqat narxi, balki kiritilgan xizmatlar paketi bo'yicha ham farqlanadi. Sinov muddatidan o'tmagan nomzodni almashtirish kafolati 3-6 oyni tashkil qiladi va tanlangan hamkorlik variantiga bog'liq. Ishga qabul qilish agentligi 9 ta asosiy yo'nalishda xizmatlarni taklif etadi - moliya, tibbiyot, qurilish, IT texnologiyalari, savdo, ishlab chiqarish, top-menejment, Qishloq xo'jaligi, transport/logistika.
4. lightmans.ru - Lightman Solutions . Kompaniya siz uchun texnik, ofis va yuqori darajadagi xodimlarni tanlaydi. Agentlik o'z xizmatlarini, so'ralgan vakansiyaning murakkabligi va darajasidan qat'i nazar, baholaydi yagona tarif- mutaxassisning yillik daromadining 12%. Ular juda tez ishlaydi - birinchi suhbat arizani to'ldirgandan ikki kun o'tgach o'tkazilishi mumkin. Sinov muddatini tugatmagan xodimni almashtirish kafolati 12 oyga etadi.
5. triumph-hr.ru - zafar . Ishga qabul qilish agentligi 1997 yilda tashkil etilgan va mijozlar bilan ishlash natijalariga ko'ra 2011 yilda "Yil kompaniyasi" unvoniga sazovor bo'lgan. U o'z mijozlariga nafaqat ishga yollash xizmatlarini, balki boshqalarni ham taqdim etadi.
6. antgrup.ru - "A.N.T." Kompaniya nafaqat sanoat, balki mahalliy kadrlarni tanlashga ixtisoslashgan. Kompaniya ishga yollash va tanlash xizmatlari bozorida o'n yildan ko'proq vaqt davomida mavjud bo'lib, ajoyib sharhlarga ega. O‘z faoliyati davomida agentlik mutaxassislari turli darajadagi 2000 dan ortiq bo‘sh ish o‘rinlarini egalladi.
7. profistaff.ru - ProfiStaff - Moskva. Kompaniya malakali kadrlarni tanlashni muvaffaqiyatli birlashtirmoqda turli korxonalar, turli sohalarga ixtisoslashgan va ish beruvchilar talablariga muvofiq potentsial xodimlarni o'qitish.
8. tehnokadry.ru - Texno-xodimlar . Kompaniya mutaxassislari IT-texnologiyalar, shuningdek, sanoat korxonalari va qurilish sektorida mutaxassislarni tanlash bo'yicha amaliyot o'tamoqda.
9. kczebra.ru - Zebra . Kompaniya xizmatlar bozorida 1999 yildan beri faoliyat yuritib kelmoqda. Faoliyat sohasi: biznes loyihalari uchun kadrlar qidirish.
10. kaus-group.ru - Kaus . Agentlikning ixtisoslashuvi yuqori ixtisoslashtirilgan xizmatlarni ko'rsatishdir. Kompaniya 7 yildan beri muvaffaqiyatli faoliyat yuritib kelmoqda.

Bular 2017 yilgi Moskva yollash agentliklari bo'lib, ular mijozlardan - ish beruvchilardan ham, ish izlovchilardan ham eng yaxshi javoblarni oldi.

ANCOR 1990 yildan beri ishga yollash va kadrlar bo'yicha konsalting bozorida ishlamoqda va shu vaqt ichida soha yetakchisi sifatida munosib obro'ga ega bo'ldi.

ANCOR bugungi kunda Rossiyaning eng yirik kadrlar xolding kompaniyasi bo'lib, keng ko'lamli xizmatlarni taklif etadi, jumladan:

— kadrlarni tanlash — shu jumladan mutaxassislar va rahbarlarni tanlash, boshlang‘ich va o‘rta bo‘g‘in lavozimlariga tanlash;
— kadrlar boʻyicha konsalting — xodimlarni sinovdan oʻtkazish, baholash va audit, mehnat bozori va ish haqini tahliliy oʻrganish — shakllantirishning ajralmas vositasi. kadrlar siyosati korxonalar;
— xodimlarni boshqarish — ANKOR lizing kompaniyasi: kompaniya xodimlaridan kadrlarni olib tashlash, vaqtinchalik xodimlar bilan ta’minlash, uzoq muddatli loyihalar, ommaviy loyihalar uchun kadrlar bilan ta’minlash;
— Neft va gaz sohasidagi kompaniyalar uchun kadrlar xizmatlari — ANCOR Energy Services;
— Mehmonxona sektoridagi kompaniyalar uchun kadrlar xizmati — ANCOR Hospitality yoʻnalishi.
- hisoblash ish haqi- Unistaff ish haqini to'lash xizmatlari

Kelly Services - 1946 yilda AQShda tashkil etilgan xalqaro ishga olish agentligi.

Rossiyada kompaniya 20 ta shaharda taqdim etilgan: Moskva, Sankt-Peterburg, Samara, Novosibirsk, Yekaterinburg, Velikiy Novgorod, Lipetsk, Perm, Chexov, Novomoskovsk, Yegoryevsk, Barnaul, Nijniy Novgorod, Tyumen, Rostov-na-Donu, Krasnoyarsk. , Vladivostok, Ufa, Kaluga, Qozon, shuningdek, Ukraina, Kiev.

Kelly Services keng ko'lamli xizmatlarni taklif etadi, jumladan, savdo, marketing, ofis ma'muriyati, moliya, buxgalteriya hisobi, kadrlar, axborot texnologiyalari, logistika, muhandislik, ishlab chiqarish; kadrlar bilan ta'minlash sanoat korxonalari Va chakana savdo tarmoqlari, xodimlarni qayta joylashtirish, kadrlar bilan maslahatlashish.

IMPIRE KADROV kadrlarni tanlash agentligi 1995 yilda tashkil etilgan.
Ishning birinchi kunlaridan boshlab EMPIRE PERSONNEL jamoasining asosiy maqsadi kadrlarni tanlash sohasida jahon yetakchilariga xizmat ko'rsatish sifati bo'yicha kam bo'lmagan raqobatbardosh Rossiya agentligini yaratish edi.
EMPIRE OF HR uchun ishga yollash tegishli vakansiya uchun nomzodlarni o‘z vaqtida tanlashdan ko‘ra ko‘proq narsani anglatadi. Agentlik mutaxassislari Buyurtmachiga kadrlar bilan bog'liq barcha muammolarni hal qilishni taklif qilishga harakat qilishadi, shuning uchun har bir yangi shartnoma uzoq muddatli hamkorlikni o'rnatish imkoniyati sifatida qaraladi. Biz doimo biz taqdim etayotgan nomzod nafaqat mijozning barcha talablariga to‘liq javob berishi, balki o‘z ishi orqali butun kompaniya hayotiga ijobiy ta’sir ko‘rsatishi uchun hamisha intilamiz. Kadrlarni izlash va tanlash biznesning nozik sohasi bo'lib, odamlar va kompaniyalar o'rtasidagi munosabatlarga ta'sir qiladi. EMPIRE PERSONNEL ushbu hujjatda tuzilgan kuchli axloqiy tamoyillarga amal qiladi Axloq kodeksi agentliklari.

Bizning ishimizning asosiy yo'nalishlari:

to'g'ridan-to'g'ri maqsadli qidiruv (Executive Search)

kadrlarni tanlash (yollash)

Antal xalqaro Rossiya
Antal International xalqaro ishga olish agentligi Rossiya bozoriga 1994 yilda kirgan. Kompaniyaning birinchi xorijiy vakolatxonalaridan biri Moskvada tashkil etilgan bo'lib, u intensiv o'sish tufayli eng katta va eng muvaffaqiyatli bo'ldi. Rossiya iqtisodiyoti.
Biz kuchli pozitsiyani egalladik Rossiya bozori o'rta va yuqori bo'g'inlar uchun kadrlarni tanlash sohasida. Bizning maslahatchilarimiz deyarli barcha biznes sohalarida turli lavozimlarga nomzodlarni topadilar.

Ishga qabul qilish agentligi (Moskva) Cornerstone 1993 yildan beri professional ravishda xodimlarni yollash bilan shug'ullanadi. Ishning asosiy yo'nalishlari: rahbarlarni qidirish (top-menejerlarni tanlash), boshqaruvni tanlash (o'rta menejerlarni tanlash), bosh ovlash (bosh ovlash). CORNERSTONE rekruting agentligi Moskvadagi beshta yirik rekruting agentliklaridan biridir.
Career jurnali tomonidan o'tkazilgan "Eng yaxshi 20 ta eng yaxshi ishga qabul qilish agentligi" reytingi natijalariga ko'ra, Cornerstone Moskvadagi eng yirik beshlikka kirdi.
Cornerstone maslahatchilarining ishi mijozlar manfaatlariga e'tibor qaratishga tayyorlik, ularning talab va ehtiyojlarini eng yaxshi qondirish istagiga asoslanadi.
2007 yilda Cornerstone turli darajadagi 1500 ga yaqin pozitsiyalarni muvaffaqiyatli yopdi.
Cornerstone Amerikaning a'zosi savdo palatasi, Rossiya menejerlari assotsiatsiyasi va Yevropa bizneslari assotsiatsiyasi (AEB).

2003 yilda tashkil etilganidan buyon Vivat Personnel xalqaro yollash agentligi uzoq yo'lni bosib o'tdi: u yollash bozoridagi eng muvaffaqiyatli va professional o'yinchilardan biri sifatida shuhrat qozondi, yirik va yirik kompaniyalar bilan hamkorlik aloqalarini o'rnatdi. mashhur brendlar, va xalqaro yollash uchun litsenziya olib, Rossiya chegaralarini kesib o'tdi.

Bugungi kunda "Vivat Personnel" ishga qabul qilish agentligi:

Kadrlarni qidirish va tanlash, o'qitish (o'qitish) bo'yicha xizmatlarning to'liq to'plami HR konsalting, xodimlarni ijaraga berish va autstaffingni baholash.
- har bir ishga qabul qilish loyihasi uchun noyob kadrlar yechimlari to'plami.
- ko'pchiligi 10 yillik ishga olish tajribasiga ega bo'lgan professionallar jamoasining ishi.

"Vivat Personnel" ishga qabul qilish agentligining doimiy ravishda kengaytiriladigan va yangilanib turadigan ma'lumotlar bazasida 500 mingdan ortiq rezyume mavjud. Joriy loyihalarning deyarli 75 foizi doimiy mijozlar yoki tavsiyanomalar bo'yicha ishga qabul qilish agentligiga murojaat qilgan kompaniyalar uchun bo'sh ish o'rinlaridir.
Kadrlarni har tomonlama tanlash bo'yicha xizmatlarning barcha turlari orasida top-menejerlarni tanlash (umumiy ishga olish, boshqaruvchi qidiruv, bosh ov qilish), ommaviy loyihalar, vaqtinchalik kadrlarni tanlash va mintaqaviy tanlov alohida ajralib turadi. "Vivat Personnel" ishga yollash agentligi faoliyatida tobora muhim rol o'ynaydi. xalqaro loyihalar kadrlarni tanlash bo'yicha.

O'z ishini nafaqat kadrlarni qidirish va tanlash sifatida qabul qilgan agentlik mijozning biznesini rivojlantirishga va uni yanada raqobatbardosh qilishga intiladi. Muvaffaqiyatli ish etakchi rus va xorijiy kompaniyalar bozorning turli sohalarida faoliyat yuritish Vivat Kadrlar yollash agentligi ishining eng yaxshi bahosidir!

"HR UNITY Center" rekruting kompaniyasi: ishga qabul qilish, ishga joylashtirish, suhbatlar
1999 yil fevral oyida tashkil etilgan.

UNITY missiyasi: biz mijozlarimizga xodimlar orqali o'z kompaniyalarining vakolatlarini egallash va rivojlantirishda yordam beramiz.

Biz odamlar bilan ishlaymiz - ularning savollari, istaklari, ehtiyojlari, umidlari va noto'g'ri tushunchalari bilan.

Bizning tariximiz nostandart muammolarni hal qilishga yordam beradigan tajribamizdir.

Biz uchun mijozlarimiz, birinchi navbatda, hamkorlardir. Biz har doim mijozlarimizning fikrlari va pozitsiyalarini qadrlaymiz. Buyurtmachi oldidagi majburiyatlarimizni bajarar ekanmiz, o'zaro ishonchsiz strategik sheriklik mumkin emasligini yaxshi tushunamiz. Bu to'liq o'zaro tushunishga erishishga imkon beruvchi mijozlarimizning ishonchidir. Bosqichma-bosqich, natijada umumiy maqsad sari yaqinlashib bormoqdamiz.

Moskvadagi ABC Consulting ishga qabul qilish agentligi eng ko'plardan biri hisoblanadi muvaffaqiyatli kompaniyalar kadrlar va konsalting xizmatlari sohasida.

2002 yildan beri ABC Consulting ishga yollash agentligining ishi turli profildagi kompaniyalar uchun kadrlarni tanlash sohasida xizmatlarni rivojlantirish va takomillashtirishga qaratilgan. Biz sizga malakali kadrlarni yollash va tanlash bilan bog'liq to'liq xizmatlarni taklif qilishimiz mumkin.

Moskva ABC Consulting ishga qabul qilish agentligi jamoasi tarkibiga kadrlarni tanlash, baholash va tanlashning eng ilg'or usullaridan foydalanish bo'yicha katta tajribaga ega bo'lgan malakali mutaxassislar kiradi. Shuningdek eng so'nggi usullar korporativ trening. O'rta va yuqori bo'g'inlar uchun kadrlarni tanlash masalasi alohida e'tiborga loyiqdir. Bizning ishga qabul qilish agentligimiz bunday murakkab muammolarni muvaffaqiyatli hal qiladi. Bizda taniqli va obro'li kadrlarni tahlil qilish va tanlash bo'yicha yuzlab muvaffaqiyatli loyihalarimiz bor tijorat tuzilmalari. Ishga qabul qilish agentligining mijozlari qatoriga ko'plab notijorat tashkilotlar ham kiradi.

Yaxshi menejerlar faqat eng yaxshilarini yollaydilar eng yaxshi xodimlar! Bu haqiqatni o'z tajribamiz tasdiqlaydi: Personal Garant kompaniyasi muvaffaqiyatining siri bizning professional jamoamizda! 2001-yildan buyon Personnel Garant o'z xodimlari tufayli ishga yollash xizmatlari bozorida muvaffaqiyatli faoliyat yuritib kelmoqda. Ularning barchasi malakali, hamfikr mutaxassislar bo‘lib, kadrlar texnologiyalari sohasida keng bilimga ega bo‘lib, buyurtmachi tomonidan qo‘yilgan vazifalarni tez va sifatli bajarishga qodir.

Kompaniyamiz faoliyatining asosiy yo'nalishlaridan biri tashkilotlar uchun kadrlar masalalarini hal qilish va abituriyentlar uchun bo'sh ish o'rinlarini tanlashdir. Ishga qabul qilish agentligi ish beruvchilarga jamoani shakllantirishga imkon beradi professional xodimlar, va abituriyentlar uchun munosib ish haqi darajasi bilan talablarga javob beradigan lavozimni topish.

Ish beruvchilar uchun xizmatlar

Ishga qabul qilish agentligining faoliyati ish beruvchilar uchun quyidagi xizmatlarni o'z ichiga oladi:

• Bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlarni qidirish;
• Ariza beruvchining ish beruvchining talablariga muvofiqligini baholash;
• Nomzodning ushbu lavozimda ishlashga tayyorligini tekshirish, uning malakasi va kasbiy muvofiqligini baholash;
• Ish beruvchining biznesini firibgarlik faoliyatidan himoya qilish uchun ariza beruvchi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar va hujjatlarni tekshirish.

Professional yollash agentligiga murojaat qilish tashkilotlar rahbariyatini xodimlarni tanlash zaruratidan xalos qiladi. katta miqdorda vaqt. Ishga qabul qilish agentligimiz mutaxassislari har qanday bo'sh ish o'rinlariga, shu jumladan yuqori saviyaga ega bo'lganlarga xodimlarni yollash bo'yicha katta tajribaga ega. moliyaviy javobgarlik va asrab olish bilan bog'liq boshqaruv qarorlari. Bunday lavozimlarga kadrlarni tanlashda Maxsus e'tibor nomzodning nafaqat professionalligi va malakasiga, balki uning ishonchliligiga ham to'lanadi.

Ish qidiruvchilar uchun xizmatlar

Ishga qabul qilish agentligimiz bo'sh ish o'rinlari to'g'risida keng ma'lumotlar bazasiga ega va ish izlovchilar uchun quyidagi xizmatlarni taqdim etadi:

• Professional rezyumeni yaratishda yordam berish;
• Nomzodning talablariga muvofiq bo'sh ish o'rinlarini tanlash;
• Suhbatga tayyorgarlik ko'rishda yordam berish;
• Ish beruvchi bilan uchrashuv tashkil etish.

Hozirgi vaqtda tegishli bo'sh ish o'rinlarini topish va 100% bandlikni kafolatlash bo'yicha o'z xizmatlarini taklif qiluvchi ko'plab tashkilotlar mavjud. Bunday takliflarga ishonmaslik kerak, ayniqsa kompaniya o'z xizmatlari uchun oldindan to'lovni talab qilsa. Shaxsni ishga qabul qilish bo'yicha yakuniy qarorni ish beruvchi kompaniya rahbariyati qabul qiladi. Ishga qabul qilish agentligi tegishli bo'sh ish o'rinlarini topishga ixtisoslashgan va ishga joylashishda yordam beradi.

Bizning asosiy ustunligimiz katta professional tajriba kadrlarni tanlash sohasida. Ishga qabul qilish agentligining professional xodimlari jamoasi xodimlarni tanlashning barcha bosqichlarida qat'iy nazoratni amalga oshiradi, ish beruvchining biznes xavfsizligini ta'minlaydi.