To'liq oydan kam ishlagan xodimning ish haqini hisoblash zarur bo'lgan holatlar mavjud. Agar xodim oyning birinchi kunidan boshlab ishlamagan bo'lsa yoki ish haqi muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, agar xodim kasal bo'lsa yoki oy davomida ta'tilga chiqqan bo'lsa, bu zarur bo'lishi mumkin.

Ga binoan Mehnat kodeksi, ish haqini hisoblashda tashkilotda qo'llaniladigan ish haqi tizimi va ish vaqt jadvalida qayd etilgan xodimning amalda ishlagan vaqti hisobga olinadi. Va hisob-kitoblardagi xatolar jarimalar va nazorat qiluvchi organlarning keraksiz e'tiboriga olib kelishi mumkin. Xo'sh, to'liq oydan kamroq vaqt davomida ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Yoki ish haqi tizimi xodim oladi deb hisoblaydi oylik ish haqining belgilangan miqdori. To'liq oy ishlagandan so'ng, oy qisqa bo'lsa ham, xodim to'liq ish haqi oladi (masalan, yanvar oyi Yangi yil bayramlari bilan).

Agar xodim ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda bo'lsa, oyning 1-kunida ishga qabul qilinmagan yoki tugashidan oldin ishdan bo'shatilgan bo'lsa, Ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda kamayadi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Oylik ish haqi = Ish haqi/Oydagi ish kunlari soni * haqiqatda ishlagan kunlar soni

Vaqtinchalik ish haqi (hisoblash misollari):

1. Xodim 10-sentabrdan boshlab rasmiy ravishda ish bilan ta'minlangan, 5/2 ish jadvali va 25 000 rubl ish haqi. Sentyabr oyidagi ish kunlarining umumiy soni, vaqt jadvaliga ko'ra, 22, xodimning amalda ishlagan soni - 15.

Shunga ko'ra, sentyabr oyi uchun to'lovlar miqdori:

25000/22 * 15 = 17 045,45 rubl.

Agar xodimga oylik ish haqi emas, balki ish soati yoki ish smenasi uchun belgilangan tarif stavkasi berilsa, hisob-kitob juda soddalashtiriladi. Bunday holda, smenalar sonini (aslida ishlagan soatlar) kunlik yoki soatlik stavkaga ko'paytirish kifoya.

2. Binolarni tozalash uchun stavka 900 rublni tashkil qiladi. smenada. Avgust oyida u aslida 8 smenada ishlagan. Hisoblangan to'lov miqdori quyidagicha bo'ladi:

900 * 8 = 7 200 rub.

Bundan tashqari, ish beruvchining roziligi bilan xodim uchun qisqartirilgan kun yoki to'liq bo'lmagan hafta kelishilishi mumkin; homiladorlik asosida kichik bolaga yoki keksa ota-onalarga g'amxo'rlik qilish zarurati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

Bunday o'tkazish xodimning arizasi asosida amalga oshiriladi, buyruq bilan belgilanadi va qo'shimcha shartnomada ko'rsatilishi kerak. Bunday holda, yarim kunlik yoki bir hafta ishlaydigan xodimning ish haqi ham ishlagan vaqtga mutanosib ravishda kamaytirilishi kerak.

Hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

Oylik ish haqi = Ish haqi/oylik ish soatlari soni * haqiqatda ishlagan soatlar soni

3. Tashkilot besh kunlik, qirq soatlik ish tartibini o'rnatdi ish haftasi. Murojaat asosida 1 avgustdan boshlab xodim uchun 7 soatlik yarim kunlik ish kuni individual ravishda kelishib olindi.

Keling, ish haqini hisoblaylik: 21 avgustda ish kuni (168 soat). Har kuni xodim 1 soat ishlamagan, shuning uchun u 147 soat ishlagan.

30 000 rubl ish haqi bilan. uning ish haqi quyidagicha bo'ladi:

30 000/168 * 147 = 26 250 rub.

Ish haqini to'lov tizimidan foydalangan holda hisoblash

U faqat ish natijalari uchun haq olishni o'z ichiga oladi va natijalar moddiy ekvivalentda ifodalangan hollarda qo'llaniladi. Qoida tariqasida, agar bunday tizim ishlab chiqarishda qo'llanilsa, har bir xodim uchun kunlik ishlab chiqarish normasi belgilanadi, buning uchun u ish haqi oladi.

Bunday holda, u to'liq va to'liq bo'lmagan oy uchun farq qilmaydi, u faqat ishning miqdoriy natijasini hisobga oladi va quyidagi formula bo'yicha ishlab chiqariladi:

Oylik ish haqi = Ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori*ishlab chiqarish birligi tannarxi

To'liq ish haqi (hisoblash misollari):

Zavod ishchisi kuniga 10 ta mahsulot ishlab chiqaradigan 5/2 jadval asosida ishlaydi. Sentyabr oyida u 5 ish kunini o'tkazib yubordi, maoshsiz ta'til oldi va aslida 22 kundan 17 kun ishladi. Bitta mahsulot uchun ishchi 200 rubl oladi. Sentyabr oyidagi ish haqi quyidagicha bo'ladi:

17 * 10 * 200 = 34 000 rub.

Komissiya to'lov tizimi bo'yicha hisoblash

Komissiya tizimi bilan u daromad miqdoriga, masalan, sotuvlar foiziga bog'langan. Shunga ko'ra, xodimning kompaniya uchun "foydaliligi" qanchalik yuqori bo'lsa, uning maoshi shunchalik yuqori bo'ladi. Va ishdan bo'shatish odatda xodimlarning ishlashiga juda katta ta'sir ko'rsatadi.

Uning sof shaklida komissiya ish haqi kamdan-kam qo'llaniladi, ko'pincha ishlagan kunlar soni va ish sifatini hisobga oladigan vaqtga asoslangan bonus to'lov tizimining variantini topishingiz mumkin.

Ushbu tizim xodimga ikki qismdan iborat to'lovlarni o'z ichiga oladi - ish haqi va mukofot, xodimning joriy oydagi faoliyatiga qarab (bonuslarni hisoblash tartibi bonus to'g'risidagi nizom yoki kompaniyaning boshqa mahalliy hujjatlari bilan belgilanadi).

Bunday holda, to'liq bo'lmagan oy uchun to'lovlar ikkita formula bo'yicha hisoblanadi - ish haqi va bonuslar qismi alohida hisoblab chiqiladi, shundan so'ng olingan qiymatlar yig'iladi.

Misol: Savdo menejeri 5/2 jadvali bo'yicha ishlaydi, uning ish haqi 10 000 rubldan iborat. va bitim summasining 5% miqdorida bonuslar. Aprel oyida zarur bo'lgan 22 kundan, u aslida 15 ishladi, lekin ayni paytda rejani bajardi va 250 000 rublga xizmatlarni sotdi.

Ushbu menejerning aprel oyidagi maoshi quyidagicha bo'ladi:

10 000/22 * 15 = 6 818,18 rubl. - ish haqi + 12 500 rub. - bonus. Jami 19 318,18 rubl

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan boshqa nuanslar

1. Dam olish va dam olish kunlarida ishlang Bir oy to'liq ishlamaganida, ishchilar dam olish kunlari yoki dam olish kunlarida qolgan vaqtni "mashq qilish" uchun chiqishadi. bayramlar. Va agar oxirida ishlagan kunlar miqdori ishlab chiqarish kalendariga to'g'ri keladigan bo'lsa ham, bunday vaziyatda to'liq ish haqini hisoblash noto'g'ri. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 113-moddasiga ko'ra, dam olish yoki bayram kunlaridagi ish xodimga ikki baravar ko'p miqdorda to'lanishi kerak. Shunga ko'ra, bunday vaziyatda hisob-kitoblar miqdori maoshdan yuqori bo'lishi kerak.

   Biroq, bor muhim nuance. Keyingi tekshiruv vaqtida keraksiz savollar tug'ilmasligini ta'minlash uchun har qanday xodimning odatdagi ish vaqtidan tashqari ishi rahbarning buyrug'i bilan tasdiqlanishi va hisobot kartasida aks ettirilishi kerak. Shundan keyingina qo'shimcha "dam olish" to'lovlari qonuniy hisoblanadi.

2. Agar ish haqi bir oydan kam bo'lsa Ga binoan mehnat qonunchiligi, xodimning ish haqi kam bo'lmasligi kerak (5 965 rubl). Biroq, bu qoida faqat to'liq oy ishlaganlar uchun amal qiladi. Shuning uchun, agar xodim bir necha kun ishlagan bo'lsa va unga tegishli hisob-kitoblar miqdori 5965 rubldan kam bo'lsa, ish beruvchi belgilangan miqdorgacha hech narsa to'lashi shart emas.
3. Soliq chegirmalarini ajratishim kerakmi? Ma'lumki, xodimning daromadi shaxsiy daromad solig'iga tortiladi va soliq imtiyozlari (masalan, bolalar uchun chegirma) orqali kamaytirilishi mumkin. Mehnat kodeksiga ko'ra, chegirma miqdori belgilanadi va agar xodim to'liq oydan kam ishlagan bo'lsa, uni qayta hisoblashning hojati yo'q. Bundan tashqari, agar chegirma ish haqidan ko'p bo'lsa (masalan, xodim kasallik ta'tiliga ko'ra bir necha kun ishlagan), qolgan qismini keyingi oy uchun hisoblashda hisobga olish mumkin.

Bundan tashqari, o'z ish haqini o'z-o'zidan hisoblab chiqadigan xodimlar, natijada ish beruvchini hisobga olishlari kerak 13% daromad solig'ini ushlab turadi, va bir qator hududlarda miqdorga oshirish koeffitsientlari qo'shiladi.

Shuningdek, agar kasallik ta'tillari tufayli bir oy to'liq ishlamasa, "ishlab olinmagan" miqdorning bir qismi ish stajiga mutanosib ravishda to'lanadi. Shuning uchun u mustaqil ravishda amalga oshirilgan hisob-kitoblardan biroz farq qilishi mumkin.

Agar xodim kasallik ta'tilida yoki ish davrining bir qismi uchun ta'tilda bo'lsa, to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini qanday hisoblash kerak - buxgalter uchun dolzarb savol. Bizning maqolamizda sizga asosiy hisoblash qoidalari haqida gapirib beramiz.

Umumiy hisoblash algoritmi oddiy va umumiy qabul qilingan protseduraga juda o'xshash, ammo baribir ba'zi farqlar mavjud. Tanitish bosqichma-bosqich ko'rsatmalar, bir oydan kam ish haqini qanday hisoblash mumkin.

Qadam No 1. Ishlagan soatlarni hisoblang

Avvalo, siz kompaniyaning vaqt jadvalini o'rganishingiz kerak bo'ladi. Hisob-kitob davri uchun hujjat xodim tomonidan ishlagan barcha kunlarni, shuningdek, aks ettirishi kerak ishlamaydigan kunlar. Bundan tashqari, ishlamaydigan vaqtni aks ettirish uchun ish joyida yo'qligi sabablariga qarab, maxsus kodifikatsiya taqdim etiladi.

Masalan, kasallik tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizlik "B" kodi bilan, asosiy to'lanadigan ta'til "OT", qo'shimcha ta'til esa "OD" bilan aks ettiriladi. Kodlarning to'liq ro'yxati va ularning talqini yagona ish vaqti jadvali shaklida keltirilgan. Shakl Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Kompaniya mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakldan foydalanish huquqiga ega. Bunday holda, nafaqat shaklning o'zini, balki ishlagan va ishlamaydigan vaqtni hisobga olish standartlarini kodlashtirishni ham tasdiqlash kerak bo'ladi.

Qadam No 2. Ish haqi tizimini aniqlang

Ish haqi tizimini aniqlamasdan, to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini to'g'ri hisoblash mumkin emas. Eng keng tarqalgan hisoblash holatlari: ish haqi yoki tarif stavkasini hisoblash.

Har bir tizim o'ziga xos xususiyatlarga ega. Hisoblashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun nimaga e'tibor berish kerakligini aniqlaylik.

Ish haqi bilan to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblash

Shunday qilib, agar kompaniya xodimi hisob-kitob oyida barcha ish kunlari ishlagan bo'lsa, u to'liq ish haqi olish huquqiga ega. Bundan tashqari, bir oyda bir xil ish kunlarining soni muhim emas. Misol uchun, yanvar oyida 15 ish kuni bo'lgan ish haqi ishchisi 23 rubl bilan oktyabr oyidagi kabi miqdorni oladi. kunlar Agar u shu kunlarda ishlagan bo'lsa.

Agar xodim biron bir sababga ko'ra ish joyida bo'lmagan bo'lsa, hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

Hisoblash misoli.

Sergey Petrovich Okladnikov "Vesna" MChJda oyiga 50 000 rubl maosh bilan ishlaydi. 2019 yil sentyabr oyida u 20 ishchidan atigi 10 kun ishladi. Shuning uchun uning oktyabr oyi uchun ish haqini hisoblash quyidagicha:

50 000 / 20 × 10 = 25 000 rubl.

Portalimizda chop etilgan oddiy kalkulyator hisob-kitoblarni osonlashtirish uchun mo'ljallangan.

Tarif stavkasini hisoblash tartibi

Agar xodimning ish haqi kunlik tarif stavkasi asosida hisoblansa, hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

Hisoblash misoli.

Oleg Semenovich Stavkin kuniga 1000 rubl tarif stavkasi uchun ishlaydi. Sentyabr oyida u 14 kun ishladi. Uning ish haqi sentyabr uchun bo'ladi:

1000 × 14 = 14 000 rubl.

Agar mutaxassis o'rnatgan bo'lsa soatlik stavka, keyin hisoblash shunga o'xshash tarzda amalga oshiriladi. Faqat ishlagan vaqt kunlarda emas, balki soatlarda aniqlanadi.

Agar hisob-kitob oyida ishlamaydigan bayramlar bo'lsa, u holda tarif stavkasi bo'yicha ishlaydigan mutaxassis maxsus qo'shimcha to'lovni olish huquqiga ega. Qo'shimcha to'lov miqdori qonunchilik darajasida belgilanmagan, u mehnat shartnomasida yoki jamoa shartnomasida belgilanishi kerak.

3-qadam: Soliq va ushlab qolishlar

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqi umumiy tartibda soliqqa tortiladi, istisnolar berilmaydi.

Shunday qilib, shaxsiy daromad solig'ini hisoblangan summadan 13% ushlab turing. Agar xodim soliq imtiyozlari olish huquqiga ega bo'lsa, ularni belgilangan qonun talablariga muvofiq to'liq hajmda taqdim eting.

Hisoblangan ish haqini talablarga muvofiq sug'urta badallari bilan qoplash Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 34-bobi. Kalendar yili uchun belgilangan sug'urta tarifini qo'llang.

Agar xodimning ish haqidan ushlab qolingan bo'lsa, masalan, ijro varaqasi bo'yicha, u holda ijro varaqasi bo'yicha summani to'liq ishlagan davr uchun hisoblab chiqing.

Yillik haq to'lanadigan ta'til olish uchun xodim ma'lum vaqt davomida tashkilotda ishlashi kerak. Biz sizga oyiga qancha ta'til kuni hisoblanganligini aytib beramiz va siz uchun qulay bo'lishi uchun biz hisob-kitoblarning amaliy misollarini keltiramiz.

Ta'til qaysi muddatga beriladi va qaysi kundan boshlab hisoblanadi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, ta'til xodimga o'tgan ish yili uchun beriladi. Bu ishga qabul qilingan kundan boshlab 12 oy.

Agar xodim bir yil davomida ishlagan va ta'tilga chiqmagan bo'lsa, u shunchaki bu yil uchun ta'til olishi kerak.

Eslatma

Qonun hujjatlarida foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi ikki holatda ko'zda tutilgan: xodim ishdan bo'shatilganda va ta'til 28 kalendar kundan ortiq bo'lsa. Bu haqida ko'proq o'qing

Agar xodim bir necha yil davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa, unga har bir ish yili uchun foydalanilmagan ta'til berilishi kerak. Ular kamida 2 hafta oldin xodimni imzolashdan ogohlantirib, ta'til jadvaliga kiritilishi kerak. Xodim ta'tilga chiqishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Muhim! Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi xodimga ketma-ket 2 yil davomida ta'tilga chiqishga ruxsat bermaslikni taqiqlaydi. Shu sababli, foydalanilmagan ta'tillarni xronologik tartibda taqdim etishga arziydi, garchi bu masala bo'yicha aniq ko'rsatmalar mavjud emas.

Xodim, shuningdek, foydalanilmagan ta'tilning bir qismini jadvalda ko'zda tutilmagan vaqtda berishni so'rashga haqli. Agar rahbariyat rozi bo'lsa, ular xodimni ozod qiladilar, u bunday huquqlarga ega.

Yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi

Art 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi har bir xodimga yillik to'lanadigan ta'til olish huquqini beradi 28 kalendar kun davom etadi. Uning davomiyligi ishchilarning quyidagi toifalari uchun uzayadi:

1. xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydiganlar;
2. voyaga etmaganlar;
3. nogironlar;
4. tartibsiz ish vaqtiga ega.

Xodimlar, shuningdek, xizmat safari, vaqtinchalik nogironlik yoki universitetda testdan o'tish davrlari uchun qo'shimcha dam olish kunlarini oladi.

Xodim har bir ishlagan oy uchun necha kun ta'til oladi?

1 oylik ish uchun qancha kunlik ta'til kerakligini aniqlash uchun siz oddiy formuladan foydalanishingiz kerak:

28 (asosiy haq to'lanadigan ta'til kunlarining soni) / 12 (oy) = 2,33 kun.

Ko'pchilik har oy qancha dam olish kunini oladi.

Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lganlar uchun qanday hisoblab chiqiladi?

Ko'pgina hollarda asosiy ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 1-qismi). Xodimlar har oy uchun 28/12 = 2,33 ta'til kuni oladi.

Bundan tashqari, asosiy ta'til 28 kun emas, balki 36, 42, 48 yoki 56 yil davom etadigan ba'zi xodimlar (o'qituvchilar, shifokorlar, tadqiqotchilar) mavjud.

Bunday hollarda siz asosiy va qo'shimcha ta'tillarning barcha kunlarini qo'shishingiz kerak, so'ngra 1 oy ichida olingan ta'til kunlarining sonini hisoblashingiz kerak.

Raqamlar yordamida hisoblashning amaliy misoli

Asosiy ta'til 28 kalendar kun davom etadi. Xodimga qo'shimcha 3 kun qo'shiladi (bu minimal raqam). Ish oyiga ta'til kunlarining soni quyidagicha bo'ladi: (28+3)/12 = 2,58 ta dam olish kuni.

Deyarli har doim bu kasrli raqam. Faqat mavsumiy ishchilar va 2 oydan kam muddatga tuzilgan mehnat shartnomalari bo'yicha ishlayotganlarga: 1 oylik ish uchun 2 ish kuni miqdorida kompensatsiya to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi va 295-moddasi). .

Rossiya Mehnat vazirligining vakili sizga quyidagi videoda bir oyda qancha ta'til kuni to'planganligini aytib beradi:

Agar bir necha oy va bir oydan kamroq vaqt ishlagan bo'lsa, u qanday hisoblanadi?

Keling, agar xodim kompaniyada 2016 yil 09 yanvardan 2017 yil 05 yanvargacha ishlagan bo'lsa, to'liq bo'lmagan oy uchun ta'til qanday hisoblanishini ko'rib chiqaylik. Bu 8 to'liq oy (09/01/2016 - 31/04/2017) va 5 kun. Agar oyning to'liq bo'lmagan qismi 15 kundan ortiq yoki unga teng bo'lsa, u 1 oygacha yaxlitlanadi. Agar kamroq bo'lsa, u tashlanadi. Bizning misolimizdan 5 kun hisobga olinmaydi, xodim 8 oy ishlagan deb hisoblanadi.

Dam olish kunlarining soni quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:
har bir ishlagan oy uchun ta'tilga hisoblangan kunlar soni, x ishlagan oylar soni.

Ko'rib chiqilayotgan misolda natija quyidagicha bo'ladi: 2,33 x 8 = 18,64 kun.

Hisoblashda kasrlar qanday yaxlitlanadi?

Agar siz kasrlarni olsangiz, ular hisob qaydnomasida ko'rsatilishi kerak. Agar siz uchun yaxlitlash qulayroq bo'lsa, buni arifmetik qoidalarga ko'ra emas, balki xodimning foydasiga bajaring. 17.78 dan 18 gacha va 10.29 dan 11 gacha.

Maqolaning mavzusi bo'yicha savollaringiz bo'lsa, ularni quyidagi izohlarda so'rang

E.A. savollarga javob berdi. Shapoval, huquqshunos, fan nomzodi. n.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya: tez-tez so'raladigan savollar

Ko'pincha, ishdan bo'shatilgan vaqtga kelib, xodim hali ham to'lanmagan ta'tilga ega ekanligi ma'lum bo'ladi. Bunday holda, u kompensatsiyani hisoblashi va to'lashi kerak Yu Art. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar xodim yarim oydan kam ishlagan bo'lsa, kompensatsiya to'lanmaydi.

N.M. Somova, Tula

2011-yil 1-fevralda ishga qabul qilingan va 2011-yil 11-fevralda ishdan bo‘shatilgan xodimga ta’til uchun kompensatsiya to‘lanishi shart emasligini to‘g‘ri tushunamizmi?

Biz xodimni ogohlantiramiz

Agar xodim siz uchun 15 kalendar kundan kam ishlagan bo'lsa, u ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emas.

: To'g'ri. Kompensatsiya ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi. Bunday holda, ishlagan vaqt to'liq va qisman oylarni o'z ichiga olishi mumkin. Agar oy to'liq bo'lmasa va xodim oyning yarmidan kam ishlagan bo'lsa, u bunday oy uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emas. Va agar u yarim oy yoki undan ko'proq ishlagan bo'lsa, unda bunday oy uchun siz to'liq oy uchun kompensatsiya to'lashingiz kerak. ts Art. 423 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; , tasdiqlangan NKT SSSR 30.04.30 No 169,. Ammo shuni yodda tutingki, biz taqvim oyi haqida, ya'ni oyning 1-dan 30-kuniga (31-sanasi) (fevralda - 28-29-kun) kungacha bo'lgan davr haqida gapirmayapmiz. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash huquqini belgilashda ishlagan oylarni hisobga olish kerak. Ya'ni, ish boshlagan paytdan boshlab, keyingi oyning ushbu sanasigacha. Misol uchun, agar xodim 2011 yil 24 yanvarda ishga qabul qilingan bo'lsa, u ishlagan oy 2011 yil 23 fevralda tugaydi. Agar bu xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa. xohishiga ko'ra 2011 yil 9 fevralda unga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak, chunki u tashkilotda 17 kalendar kuni, ya'ni yarim oydan ortiq ishlagan. Sizning holatlaringizda, ishlagan vaqt 11 kalendar kunni tashkil qiladi. Bu kompensatsiya to'lashning hojati yo'qligini anglatadi.

Biz yarim oydan ko'proq ishlaganda kompensatsiyani hisoblaymiz

O.A. Vasilyeva, Tomsk

Ish vaqti umumlashtirilgan xodim 2011-yil 1-fevralda ishga qabul qilingan, oxirgi ish kuni 2011-yil 16-fevral edi. U barcha smenalarda belgilangan tartibda ishlagan. Ishlagan vaqt uchun unga 20 680 rubl hisoblangan. Xodim uchun ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblaymiz?

: Xodim haqiqatan ham kompensatsiya olish huquqiga ega, chunki u sizning tashkilotingizda 16 kalendar kuni, ya'ni yarim oydan ortiq ishlagan. Ishlagan vaqt 1 oygacha yaxlitlanishi kerak A Art. 423 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalarning 28-bandi, Oddiy va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalarning 35-bandi.

Ish vaqti umumlashtirilgan xodimlar uchun kompensatsiyani hisoblash tartibi boshqa xodimlar bilan bir xil. V Art. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; pp. 1, 2 O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori.(keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi), Nizomning 4-bandi, bandlari. 9, 10 Qoidalar:

1-QADAM. Kalendar kunlarda foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlaymiz:

Sizning holatingizda, xodim 2,33 kun (1 oy x 28 kun / 12 oy) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini yaxlitlash qonunda nazarda tutilmagan, lekin taqiqlanmagan ham. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, tashkilot yaxlitlash bo'yicha qaror qabul qilish huquqiga ega Va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xati.. Ammo bu holda, yaxlitlash faqat xodimning foydasiga amalga oshirilishi mumkin, masalan, 2,33 - 3 kalendar kungacha. Aks holda, xodimning ahvoli yomonlashadi A Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8, 9-moddalari.

2-QADAM. Biz ish haqi miqdorini aniqlaymiz.

Sizning xodimingiz hisob-kitob davrida (2010 yil fevral - 2011 yil yanvar) ish haqiga ega emas edi, chunki u hali tashkilotingizda ishlamagan. Shuning uchun, kompensatsiyani hisoblash uchun siz ishdan bo'shatilgunga qadar xodim ishlagan kunlar uchun ish haqini olishingiz kerak. I Nizomning 2-bandi, Nizomning 7-bandi, ya'ni 20 680 rubl.

3-QADAM. Biz kalendar kunlarining taxminiy sonini aniqlaymiz.

Bu hisob-kitob davri uchun emas, balki ishdan bo'shatilgan oy (2011 yil fevral) uchun amalga oshirilishi kerak, chunki xodim hisob-kitob davrida siz uchun ishlamagan. Hisob-kitob davrining to'liq ishlanmagan oyi bilan bir xil tarzda aniqlanadi A Nizomning 10-bandi:

2011 yil fevral oyida xodim tomonidan ishlagan vaqt uchun kalendar kunlarining taxminiy soni 16,8 kunni tashkil qiladi. (29,4 kun / 28 kun x 16 kun).

4-QADAM. Biz foydalanilmagan ta'til uchun tovon miqdorini aniqlaymiz. Xodimga to'lashingiz kerak bo'lgan kompensatsiya (1) formula bo'yicha hisoblanadi:

20 680 rubl / 16,8 kun x 2,33 kun. = 2868,12 rub.

Majburiy ishdan bo'shatish ta'til uchun ish stajiga kiritilgan, ammo kompensatsiya uchun hisobga olinmaydi.

E.V. Utkina, Smolensk

Xodim ish beruvchining tashabbusi bilan 2010 yil 22 noyabrda ishdan bo'shatilgan, u sudga murojaat qilgan. Sud qarori bilan u 2010-yil 23-noyabrdan 2011-yil 7-fevralgacha majburiy ishlamagani uchun haq to‘langan holda ishga tiklandi. 2011-yil 11-fevralda xodim o‘z xohishi bilan ishdan ketdi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda majburiy ta'til davrini ta'til davriga kiritish kerakmi? Ushbu muddat kompensatsiyani hisoblash uchun hisoblash davriga kiritilganmi?

: 2010-yil 23-noyabrdan 2011-yil 7-fevralgacha majburiy boʻlmagan vaqtni taʼtil tajribangizga kiritishingiz kerak. A Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ya'ni, kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlashda ushbu muddatni hisobga oling.

Ammo kompensatsiyani hisoblashda, bu vaqt va majburiy yo'qligi uchun to'lov miqdori hisob-kitob davridan chiqarib tashlanishi kerak. Axir, majburiy yo'qlik vaqti o'rtacha ish haqiga qarab to'lanadi da Art. 394 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. O'rtacha ish haqi bo'yicha to'lanadigan barcha davrlar, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno, hisob-kitob davridan chiqarilishi kerak. A subp. Nizomning 5-bandi “a”.

Buni bizga Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tasdiqladi.

Nufuzli manbalardan

Ish haqi, mehnat xavfsizligi departamenti direktori o'rinbosari va ijtimoiy sheriklik Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi

“Majburiy ishdan bo'shatish davri har doim xodimning o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi A Art. 394 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va xodimga o'rtacha ish haqi to'lanadigan davrlar o'rtacha ish haqini hisoblash uchun hisoblash davridan chiqarib tashlanadi. I subp. Nizomning 5-bandi “a”. Shuning uchun majburiy yo'qlik davri va uning uchun to'lov miqdori o'rtacha daromadni hisoblashga kiritilmaydi.

Agar ishdan bo'shatilgan kun oyning oxirgi kuni bo'lsa, unda bu oy hisob-kitob davriga kiritiladi

E.A. Tandelova, Ufa

Xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shaydi. Uning so'nggi ish kuni 2011 yil 28 fevralga to'g'ri keladi. Unga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun hisob-kitob davriga 2011 yil fevralni kiritish kerakmi?

: Kerak. Kompensatsiyani hisoblash muddati o'rtacha ish haqi miqdorida to'langan davrdan oldingi 12 to'liq kalendar oyni tashkil etadi. Agar ishdan bo'shatilgan kun, ya'ni oxirgi ish kuni oyning oxirgi kalendar kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda bu oy to'liq va ish haqi davriga kiritilishi kerak. d Art. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Rostrudning 2010 yil 22 iyuldagi 2184-6-1-sonli xati.

Shuning uchun, sizning vaziyatingizda taxminiy davr "2010 yil mart - 2011 yil fevral" bo'ladi.

2 oygacha ishlaydigan voyaga etmaganlar uchun kompensatsiya ular uchun foydaliroq variantga ko'ra ko'rib chiqiladi

SM. Kirillova, Moskva

Biz zudlik bilan ishga oldik mehnat shartnomasi(2011 yil 1-fevraldan 28-fevralgacha) 5000 rubl ish haqi bilan voyaga etmaganlar uchun. 18 yoshga to'lmagan ishchilar 31 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega. Shu bilan birga, 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar har oyda 2 ish kuni miqdorida ta'til olish huquqiga ega. Bizning xodimimiz foydalanilmagan ta'til uchun qancha kun to'lashi kerak: 2 ish kuni yoki ish yili uchun 31 kalendar kun miqdorida?

: Sizning holatingizda ushbu qoidalarning ikkalasi ham voyaga etmagan xodimga nisbatan qo'llaniladi s Art. 267 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Art. 291 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuning uchun, kompensatsiya miqdori qachon yuqori bo'lishini aniqlashingiz kerak.

1-QADAM. Biz 18 yoshga to'lmagan xodim uchun foydalanilmagan ta'til uchun tovon miqdorini aniqlaymiz.

Biz xodimga kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining sonini, u voyaga etmaganligi sababli, ish yili uchun 31 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega ekanligidan kelib chiqib aniqlaymiz. s Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi. 267 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; pp. 9, 10 Qoidalar, formula (2) bo'yicha:

1 oy x 31 kun / 12 oy = 2,58 kun

Voyaga etmagan xodim 2011 yil fevral oyida to'liq ishlaganligi sababli u "2010 yil mart - 2011 yil fevral" hisob-kitob davriga kiritilgan. Va hisob-kitob davri uchun kalendar kunlarning taxminiy soni 29,4 kun .Nizomning 10-bandi

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori (1) formula bo'yicha aniqlanadi:

2,58 kun x 5000 rub. / 29,4 kun = 438,78 rub.

2-QADAM. Biz foydalanilmagan ta'til uchun tovon miqdorini 2 oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodim uchun belgilaymiz.

Biz ish haqini oyiga 2 ish kuni miqdorida hisoblaymiz s Art. 291 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Nizomning 11-bandi:

Ushbu hisob-kitob bilan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori quyidagicha bo'ladi:

434,78 rubl (5000 RUR / 23 kun x 2 kun)

3-QADAM. Qabul qilingan miqdorlarni solishtiramiz.

Sizning vaziyatingizda siz to'lashingiz kerak voyaga etmagan xodimga ish yili uchun 31 kalendar kuni miqdorida kompensatsiya, chunki uning miqdori kattaroqdir.

Ammo boshqa holatda, tovon miqdori oyiga 2 ish kuni miqdorida ko'proq bo'lishi mumkin. Shuning uchun, har qanday holatda, siz ikkala kompensatsiyani hisoblashingiz va hajmi kattaroq bo'lganini tanlashingiz kerak bo'ladi.

To'liq bo'lmagan kunlik ishchilar, shuningdek, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega

JAHON. Voronova, Chelyabinsk

Muddatli mehnat shartnomasi bo‘yicha yarim kunlik ishchi yolladik. Bunday xodimga u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash kerakmi?

: Kerak. Kompensatsiya, shuningdek, boshqa har qanday xodim kabi, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan yarim kunlik ishchilar uchun ham to'lanadi. m Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi. 287 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Biz har doim xodimni ish kunida ishdan bo'shatamiz

T.A. Ivanova, Suzdal

Xodim 2011-yil 7-fevralda ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ariza bergan. Biz uni 2011-yil 18-fevral, juma kuni ishdan bo‘shatish kerakligini to‘g‘ri tushunamizmi, chunki ikki haftalik ogohlantirish muddati 2011-yil 20-fevral, yakshanba kuni tugaydi?

: Yo'q, bu to'g'ri emas. Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanishi kerak. Va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Shuning uchun, agar xodim arizani 2011 yil 7 fevralda topshirgan bo'lsa, ikki haftalik ogohlantirish muddati 2011 yil 20 fevral yakshanba kuni emas, balki 2011 yil 21 fevral dushanba kuni tugaydi.

Agar xodim oxirgi ish kunini juma kuni bo'lishini xohlasa, o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza ikki hafta oldin topshirilishi kerak, lekin dushanba kuni emas, balki juma kuni ham.

Ammo, agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berganidan keyin 2 hafta o'tgach, dam olish kuni tugagan bo'lsa, ogohlantirish muddatining oxirgi kunidan keyingi ish kunida xodimni ishdan bo'shatish kerak bo'ladi. I Art. 14 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Yakshanba sizning ish kuningiz ekanligi ayon bo'lishi mumkin. Keyin yakshanba kuni, ya'ni ogohlantirish muddatining oxirgi kunida xodimni ishdan bo'shatasiz.

Ta'til uchun har qanday kompensatsiya sug'urta mukofotlari bilan to'lanishi kerak.

M.I. Demina, Ryazan

Xodim 56 kalendar kunlik ta'tilga ega. 2011 yil yanvar oyida xodimning iltimosiga binoan biz unga 2010 yil uchun foydalanilmagan ta'tilning bir qismi uchun tovon to'ladik. Buning uchun kompensatsiyani hisoblash kerakmi? sug'urta mukofotlari?

: Kerak. Siz 2011 yilda 2010 yil uchun ta'tilning bir qismi uchun kompensatsiya to'laysiz. Va 2011 yil 1 yanvardan boshlab ta'til uchun har qanday kompensatsiya (ishdan bo'shatilgandan keyin ham, ishdan bo'shatilmasdan ham xodimning iltimosiga binoan) sug'urta mukofotlari, shu jumladan "jarohatlar uchun" badallar undirilishi kerak. » subp. "va" 2-band, 1-qism, m. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli "Sug'urta mukofotlari to'g'risida ..." Federal qonunining 9; subp. 2-bet 1-modda. "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 20.2..

Xodim har bir ish yili uchun to'liq ta'til olish huquqiga ega.

E.I. Krasikova, Serpuxov, Moskva viloyati

2010-yil 1-martda ishga qabul qilingan va 2011-yil 1-fevralda ishdan bo‘shagan xodim to‘liq ta’tilga chiqqan bo‘lsa (28 kalendar kun), ishlamagan ta’til kunlari uchun hech narsa ushlab qolish shart emasligini to‘g‘ri tushunamizmi?

: Noto'g'ri. Sizning mantiqingiz aniq bo'lsa-da. Yillik otpuska, yilik ta'til ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilgan Kimga Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishdan bo'shatish vaqtida xodimning tashkilotingizdagi ish staji ta'tilni hisobga olgan holda 11 oyni tashkil etdi. Bu uning to'liq ta'til olish huquqiga ega ekanligini anglatadi. Kimga Art. 423 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 28-bandi.

Biroq, xodim tashkilotingizdagi 11 oylik ish stajiga, shu jumladan ta'tilga emas, balki ish yiliga, ya'ni tashkilotingizdagi 12 oylik ish stajiga, shu jumladan ta'tilga to'liq ta'til olish huquqiga ega. Kimga Art. 115 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shuning uchun, sizning holatlaringizda, ishdan bo'shatish vaqtida, xodim unga oldindan berilgan ta'tilga qarab 1 oy ishlamagan. Va siz undan ishdan bo'shatilganda 1 oy ishlamagan, ya'ni 2,33 kun davomida ortiqcha to'langan ta'til to'lovini ushlab qolishingiz mumkin (lekin majburiy emas). I Art. 137 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Biz oddiy va qulay onlayn kalkulyatorni taklif qilamiz, bu sizga xodimning ish haqini to'liq yoki qisman oylik ish haqiga qarab hisoblash imkonini beradi. Kalkulyator ish haqini hisoblashning barcha xususiyatlarini hisobga oladi - ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, bonuslar, mintaqaviy koeffitsient, ishlagan kunlar, zarur ajratmalar. Hisoblash uchun quyidagi ko'rsatmalardan foydalaning.

2017 yilda ish haqini hisoblash tartibi muhokama qilinadi.

Agar ish haqi belgilangan ish haqi asosida hisoblansa, xodim oyning barcha kunlarida ishlagan bo'lsa, u holda ish haqini shaxsan (soliqdan keyin) hisoblashning umumiy formulasi quyidagicha:

Qo'lda ish haqi = (Ish haqi + Bonuslar) * Mintaqaviy koeffitsient. - shaxsiy daromad solig'i

Bir oydan kamroq muddatga:

Qo'lda ish haqi = ((Ish haqi + Bonuslar) * Ishlagan kunlar / Oyiga ish kunlari) * Mintaqaviy koeffitsient. - shaxsiy daromad solig'i

Ish haqi asosida ish haqini hisoblash uchun kalkulyatordan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar

Onlayn kalkulyatorda to'ldirish uchun 6 ta maydon mavjud:

1. Ish haqi - mehnat shartnomasida belgilangan ish haqi miqdorini ko'rsatadi;
2. Mukofotlar - oy uchun barcha rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lovlar yig'indisi;
3. Chegirmalar - onlayn kalkulyator maydoni, agar siz standart chegirmalarni olish huquqiga ega bo'lsangiz, to'ldiriladi (odatda bu bola uchun chegirma - birinchisi uchun 1400, ikkinchisi uchun 1400, har bir keyingi bola uchun 3000, nogironlar uchun 12000 yoki 6000. shaxs -);
4. Mintaqaviy koeffitsient - agar u mintaqa uchun nazarda tutilgan bo'lsa, ko'rsatiladi;
5. Oylik ish kunlarining umumiy soni odatda 21 yoki 22 ni tashkil qiladi.
6. Bir oyda ishlagan kunlar soni - kalkulyatorning ushbu maydoniga kirmang ortiqcha ish, dam olish va bayram kunlarida ishlash.

Maydonlarni to'ldirgandan so'ng, kalkulyator soliqlarni to'lashdan oldin va keyin ish haqini, shuningdek, daromad solig'i va sug'urta badallari miqdorini hisoblab chiqadi.

2017 yilda ish haqi asosida ish haqini hisoblash misollari

1-misol- to'liq oylik ish haqi:

Xodimning ish haqi mehnat shartnomasiga muvofiq 36500 soʻmni tashkil etadi, qoʻshimcha ravishda rejani bajarganlik uchun 3400 oylik ustama toʻlanadi.Hudud boʻyicha 15% miqdorida hududiy koeffitsient belgilangan. Xodimning 10 va 15 yoshli ikki farzandi bor. Xodim 2017 yil dekabr oyi davomida ishladi, reja bajarildi, buning uchun bonus berildi. Onlayn kalkulyator yordamida ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Maydonlarni to'ldirish:

• Ish haqi – 36500;
• Sovrinlar – 3400;
• Chegirmalar – 2800;
• Mintaqaviy koeffitsient - 15%;
• Ish kunlari - 21 dekabr.
• Ishlagan kunlar - 21.

Onlayn kalkulyatorning natijasi shaklning pastki qismida joylashgan:

Keling, hisob-kitobni tekshiramiz:

• Hisoblangan ish haqi = (36500+3400) + (36500+3400)*15% = 45885.
• Shaxsiy daromad solig'i = 13%*(45885-2800) = 5601,05.
• Qo'lda ish haqi = 45885 - 5601,05 = 40283,95.
• Federal soliq xizmatiga badallar = 45885*30% = 13765,5.
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal = 45885*0,2% = 91,77.

2-misol- bir oydan kam ish haqi.

Xodimning ish haqi 37 800. 2018 yil fevral oyida u kasal edi, shuning uchun 15 kun ishladi. Qo'shimcha bonuslar yo'q va mintaqaviy koeffitsient belgilanmagan. Uchta bola bor: 30, 13 va 8 yosh.

Maydonlarni to'ldirish:

• Ish haqi – 37800;
• Bonuslar - 0;
• Chegirmalar – 4400 (birinchi uchun chegirma yo‘q, ikkinchisi uchun 1400, uchinchisi uchun 3000);
• Mintaqaviy koeffitsient - 0;
• Ish kunlari - 19-fevral uchun, shu jumladan bayramlar.
• Ishlagan kunlar - 15.

Kalkulyatorda hisoblash natijasi: