Dam olish har bir xodimning hayotidagi quvonchli voqeadir. Bu, ayniqsa, voyaga etmagan ishchilar uchun to'g'ri keladi. Qonun doirasida ta'til qanday va qanday tartibda to'lanishi va ular uchun hisoblanishi kerakligi haqida bugungi maqolamizda gaplashamiz.

Zamonaviy yoshlar hozir juda erta o'sib bormoqda va ko'plab o'smirlar cho'ntak xarajatlari yoki boshqa ehtiyojlar uchun o'z pullarini topishni xohlashlari endi hech kimni ajablantirmaydi.

Shuni hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, xususan, boshqa qonunlarga va voyaga etmaganlarning mehnatini tartibga soluvchi normalarga ko'p marta o'zgartirishlar kiritilgan. Hozirgacha 2-modda

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu toifadagi ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarning barcha xususiyatlarini, shuningdek, bolalarni ishdan dam olishni ta'minlash xususiyatlarini juda aniq va aniq tartibga soladi.

Shunday qilib, moddaning qoidalariga muvofiq, shuni ta'kidlash mumkinki, umuman olganda, ta'til to'lovlarini hisoblash va voyaga etmaganlarga ta'til berish tamoyillari "kattalar" qoidalaridan unchalik farq qilmaydi. Ammo hali ham ba'zi farqlar mavjud.

Xususan, bu ta'tilning davomiyligi, unga berilgan vaqt, muayyan harakatlarni taqiqlash va boshqalarga tegishli. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik.

Dam olish kunlari kattalar ishchilariga qaraganda uzoqroq.

Voyaga etmaganlar uchun ta'til davrining davomiyligi standart 28 kalendar kuni emas, balki 31 kun. Voyaga etmagan xodimlar uchun bo'lgani kabi, ishlamaydigan xodimlar ham voyaga etmagan xodimlarga kiritilmaydi. Shunga ko'ra, hisob-kitoblarning boshqa tamoyillari bir xil.

Bundan tashqari, ta'tilning davomiyligini oshirish mumkinligini aytish kerak normativ hujjatlar kompaniyalar. Hech qanday holatda ta'tilning davomiyligi minimal chegaradan pastga qisqartirilishi mumkin emas.

Bundan tashqari, agar xodim band bo'lsa, asosiy kunga qo'shimcha ta'til kunlari qo'shilishi mumkin maxsus shartlar mehnat, tegishli imtiyozlarga ega yoki Uzoq Shimol mintaqasida yoki unga tenglashtirilgan joyda ishlaydi.

To'lov

Voyaga etmagan xodimlar uchun ta'til to'lovlari stavkalari kattalar ishchilari bilan bir xil. Ya'ni, bir yil yoki undan kamroq vaqt ichida olingan barcha mablag'lar (agar xodim yaqinda ishlagan bo'lsa) umumiy kunlar soniga bo'linadi va maxsus koeffitsientga ko'paytiriladi, bu 2,94 ga teng. Aynan shu tarzda, kimga hisoblanganidan qat'i nazar, har qanday hisob-kitob qilinadi.

Boshqa narsalar qatorida, voyaga etmaganlar uchun ta'til to'lovini to'lash muddati qoidalari ham amal qiladi - ta'tilning birinchi kunidan kamida 3 kun oldin.

Ya'ni, agar ta'til 1 fevraldan rejalashtirilgan bo'lsa, u holda pulni 28 yanvardan kechiktirmasdan to'lash kerak. Iloji bo'lsa, oldinroq bo'lishi mumkin.

Bayramlar tez-tez bo'lishi mumkin.

18 yoshga to'lmagan xodim, hatto olti oy davomida kompaniyada ishlamagan bo'lsa ham, boshqasini olishi mumkin - bu to'g'ridan-to'g'ri qonun normalarida ko'rsatilgan.

Bundan tashqari, xodim istalgan vaqtda, birinchi yoki keyingi ish yili bo'ladimi, istalgan chastotadagi ta'tilga chiqish huquqiga ega. Ushbu nuance kompaniya rahbariyati tomonidan boshqa xodimlar uchun ta'til jadvalini tuzishda doimo hisobga olinishi kerak.

Shuningdek, xodim ta'tilni ikkita teng yoki undan ko'p qismga bo'lish huquqiga ega, ammo ularning har biri kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Yuqorida tavsiflangan barcha narsalarga qo'shimcha ravishda, voyaga etmagan xodim nafaqat ta'tilni hisoblash usuli va davomiyligiga, balki uning ishining boshqa jihatlariga ham tegishli bo'lgan boshqa ko'plab imtiyozlar va xususiyatlarga ega.

Boshqa nuanslar

Bunday ishchilarning afzalliklari bor.

Ko'pgina boshqa "imtiyozlar" voyaga etmagan ishchilarga ham tegishli. Masalan, bunday xodimni ta'tildan chaqirib bo'lmaydi. Bundan tashqari, ushbu qoida, xodimning roziligi yoki roziligidan qat'i nazar, har qanday sharoitda qo'llaniladi.

Bundan tashqari, yosh xodimga ta'til bermaslikning iloji yo'qligini ta'kidlash kerak. Shuningdek, siz dam olish vaqtini pul kompensatsiyasini to'lash bilan almashtira olmaysiz. Bu, shuningdek, xodimning o'zi so'ragan variantga ham tegishli.

Qonunga ko'ra, voyaga etmaganlar qonunda belgilangan vaqt davomida ishdan dam olishlari shart.

Shuningdek, ta'til olish paytida xodim 18 yoshga to'lgan vaziyatni ham ko'rib chiqishga arziydi. Umumiy qoidaga ko'ra, agar xodim balog'atga etishdan bir oy oldin ishdan dam olsa, u holda to'lov ham, ta'tilning davomiyligi ham voyaga etmagan bola uchun hisoblab chiqiladi.

Agar xodim ta'til olishni xohlasa, masalan, ko'pchilik yoki undan keyingi kundan boshlab, u holda ta'til to'lovi kattalar koeffitsientlari bo'yicha hisoblanadi va ta'tilning davomiyligi kamida 28 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Biroq, ta'til davri ko'pchilik yoshga to'g'ri keladigan holatlar mavjud.

Unday bo `lsa, ta'til to'lovi ta'tilning davomiyligi esa 18 yilgacha bo'lgan davr uchun va 18 yildan keyin bir vaqtning o'zida ikkala davrga to'g'ri keladigan ta'til ulushlaridan kelib chiqib hisoblanishi kerak.

Qonun oldida nima bo'ladi?

Hozirgi vaqtda qonun muayyan qoidalarni tartibga soladi.

Albatta, voyaga etmaganlar uchun qoidalar va qoidalar hali ham diqqat bilan ko'rib chiqilishi va o'zgartirilishi kerak. Bugungi kunda qonunning allaqachon qabul qilingan normalarini qo'llash nafaqat noqulay, balki ba'zi hollarda bu mutlaqo mumkin emas.

Shuning uchun har kuni Hukumat va Davlat Dumasi yosh ishchilarning oson va to'laqonli mehnatiga to'liq hissa qo'shadigan va ish beruvchilar va xodimlar uchun tushunarli va oson qo'llanilishi mumkin bo'lgan yangi qonun loyihalarini ishlab chiqishga harakat qilmoqda. .

Umuman olganda, qonun global qayta ko'rib chiqilishini kutmoqda va vaqt o'tishi bilan faqat voyaga etmagan ishchilarning mehnat standartlarini tartibga soluvchi maxsus qonun yaratilmasligi aniq emas.

Bundan tashqari, ushbu qonun normalari nafaqat ishga qabul qilish, ta'til to'lovlarini hisoblash, to'lash kabi hodisalarga taalluqlidir. kasallik ta'tillari, xodimni ishdan bo'shatish va boshqalar, shuningdek, boshqa ko'plab omillar.

Masalan:

1. mehnat standartlari;
2. ish vaqti;
3. Dam olish vaqtini ta'minlash;
4. Ma'muriy javobgarlik va boshqalar.

Xulosa qilib shuni aytish kerakki, qonun har doim xodimlarning, birinchi navbatda voyaga etmaganlarning manfaatlarini himoya qiladi. Shuning uchun, bolani ishga qabul qilishda, qonun oldida ushbu qaror uchun to'liq javobgarlik darajasini tushunish muhimdir.

Ushbu videodan siz voyaga etmaganlar uchun ishlash haqida bilib olasiz.

Savol shakli, o'zingizni yozing

Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasining voyaga etmagan fuqarosi o'z xohishiga ko'ra ish topishi va ishi uchun pul ko'rinishida to'liq tovon olishi mumkin. Davlat ushbu toifadagi ishchilarga, jumladan, ishga qabul qilinganda bir qator kafolatlar va imtiyozlar beradi.

Masalan, bu tashvish bo'lishi mumkin ishchilar kuni va uning davomiyligi, shuningdek yillik asosiy yoki qo'shimcha ta'til vaqti. Yillik asosiy ta'tilning necha kunlik muddati qonun bilan, ta'minlash shartlari va xususiyatlari (shu jumladan standart) talab qilinadi? Qo'shimcha pullik ta'til qancha davom etadi? Voyaga etmagan ishchilar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash mumkinmi?

Voyaga etmagan xodimga ta'til berish shartlari

Balog'at yoshi - inson 18 yoshga to'lganida. Qonun bo'yicha o'smir 14 yoshga to'lganda ishga kirish huquqiga ega. Shu bilan birga, u bir qator imtiyozlarga ega: ish kunining davomiyligiga ko'ra, yillik asosiy dam olishning davomiyligiga qarab, uni ta'minlash qoidalariga muvofiq, shuningdek qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish shartlariga muvofiq. va uning davomiyligi. U ta'til uchun, shuningdek uni ta'minlash shartlarining xususiyatlari uchun javobgardir.

Voyaga etmaganlar uchun yillik asosiy ta'tilning davomiyligi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, 267-moddada, balog'atga etmagan ishlaydigan odam qancha kun dam olish kerakligini belgilaydi, ya'ni 31 kun. Katta yoshdagi xodimlar uchun nafaqadan uch kun ko'proq.

Ishlayotgan o'smirlarga yillik asosiy ta'tilni berishning yana bir xususiyati bor - ular ta'til jadvaliga bo'ysunmaydi, ya'ni. ularning versiyasida jadval, albatta, tuzilgan, ammo ular maxsus ariza bo'yicha ta'tilga chiqish huquqiga ega.

Yana bir nuance shundaki, ishlaydigan voyaga etmaganlar bunday hodisalar uchun standart vaqtni kutishlari shart emas - olti oy. Bu shuni anglatadiki, ular o'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda, masalan, ishdan keyin ikki oy o'tgach, murojaat qilishlari mumkin va ish beruvchi so'rovni rad etishga haqli emas. Muhim - keyingi yillik dam olishning 31 kuni kalendar emas, balki ish yili asosida beriladi.

Voyaga etmaganlar uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi

Qonun chiqaruvchi mehnat qilayotgan o'smirlar ahvolining o'ziga xos xususiyatlarini nazarda tutgan: 18 yoshga to'lmagan shaxslar alohida ehtiyoj tufayli ish bilan ta'minlangan, shu bilan birga ular nafaqat ish bilan ta'minlaydigan pulga, balki ta'limga ham muhtoj bo'lishi mumkin. Bularning barchasi uchun ularga standart xodimdan ko'ra ko'proq vaqt kerak bo'ladi.

Shu sababli, ish beruvchi tomonidan imtihonlarga tayyorgarlik ko'rish va topshirish uchun ishlaydigan voyaga etmaganlar uchun maxsus belgilangan qo'shimcha dam olish mavjud. Ushbu parametr asosiy yillik ta'tilga nisbatan to'lanadigan qo'shimcha vaqtni nazarda tutadi - har yili 24 kalendar kungacha.

Xodimga qo'shimcha vaqt berishning boshqa imkoniyatlari mavjud, ammo bu dam olish endi to'lanmaydi:

• kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish zarur bo'lsa, 30 kungacha;
• 7 kungacha - yaqinlaringiz vafot etgan taqdirda.

Voyaga etmaganlarning mehnat ta'tillari to'lanadimi?

Voyaga etmaganlar uchun yillik asosiy ta'til eng kam o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak. Buxgalteriya bo'limi hisob-kitoblar uchun maxsus formuladan foydalanadi: SGZ / 12/30 * X. Qayerda:

• SGZ - ish yili uchun o'rtacha daromad;
• 12 - kalendar yili;
• 30 - bir oyda o'rtacha kunlar soni;
• X - ta'til kunlari.

Voyaga etmaganlar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Agar o'n sakkiz yoshga to'lgan oddiy xodim yillik asosiy dam olishning foydalanilmagan kunlari uchun pul kompensatsiyasi shaklida to'lovlarni olishi mumkin bo'lsa, u holda qonunchilik ishlayotgan o'smirlarga nisbatan qat'iydir - qonun foydalanilmagan kunlar uchun pul ko'rinishida kompensatsiya qilishni qat'iyan taqiqlaydi.

Qonun ruxsat bergan yagona shart - foydalanilmagan kunlarni keyingi vaqtga o'tkazish, lekin 2 yildan ortiq emas.

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi aholining boshqa toifalari uchun qabul qilingan me'yorlardan farqli o'laroq, voyaga etmagan mehnatkashlarning dam olishlari uchun muayyan tartibni nazarda tutadi.

Ta'tildan keyin darhol ishdan bo'shagan o'smirning ish beruvchisi, agar xodimning ishdan bo'shatilganligi to'g'risida rahbarni xabardor qilish uchun ikki haftalik muddat unga taqdim etilgan muddatga kiritilgan bo'lsa, ishlamagan kunlar uchun kompensatsiya sifatida uning hisob-kitobidan pul ushlab qolishi mumkin emas. yillik otpuska, yilik ta'til, ya'ni. agar xodim bayramdan keyin ishga qaytmasa.

Tashkilotlarda ta'til berish tartibi yil boshida tuzilgan maxsus jadval bilan belgilanadi. Muvofiqlik barcha xodimlar uchun majburiydir, ya'ni. xodim ushbu hujjatda belgilangan muddatda "ta'tilga" chiqishga majburdir.

Ushbu qoida voyaga etmagan ishlayotgan fuqarolarga nisbatan qo'llanilmaydi. Aholining ushbu toifasi o'zlari uchun qulay vaqtda haq to'lanadigan ta'tilga chiqishi mumkin.

Bu holatda hokimiyatning istaklarini inobatga olish yoki qilmaslik har bir xodimning shaxsiy ishi. Shunga ko'ra, ishlayotgan o'smirga o'zi tanlagan vaqtda pullik dam olish kunlarini taqdim etishda hech qanday jadval to'sqinlik qilmaydi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, voyaga etmagan ishchilar uchun haq to'lanadigan ta'tilning eng kam muddati 31 kun. Bunday xodim butun davr uchun darhol dam olishga ketishi yoki uni qismlarga bo'lishi mumkin.

Ikkinchi holda, berilgan ta'tilning bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak. Bundan tashqari, u xo'jayin bilan ixtiyoriy kelishuv asosida amalga oshiriladi, ya'ni uning ixtiyorida qoladi.

MUHIM: 18 yoshga to'lmagan fuqarolarga nisbatan haq to'lanadigan ta'tilni o'tkazish, uni naqd pul bilan almashtirish qabul qilinishi mumkin emas!

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Voyaga etmagan ishchilarning ta'tilini hujjatlashtirish aholining boshqa toifalariga o'xshash tarzda amalga oshiriladi.

Voyaga etmaganlar yana qanday bayramlarga ega?

Yillik ta'tildan tashqari, voyaga etmaganlar ham olish huquqiga ega. Ishni o'qish bilan birlashtirgan shaxslarga beriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu qo'llab-quvvatlash chorasi nafaqat voyaga etmaganlarga, balki barcha yoshdagi ishchilarga ham tegishli.

O'smir uchun ta'tilga ruxsat berilmagan

Afsuski, ish beruvchilar kichik bo'ysunuvchilarga ta'til berishdan bosh tortgan holatlar kam uchraydi. Bunday vaziyatda umidsizlikka tushmaslik kerak, harakatlar algoritmi quyidagicha: voyaga etmaganlar uchun ta'tilga ariza yozish kifoya va bu kundan boshlab ikki hafta o'tgach, siz sevimli ta'tilga chiqishingiz mumkin.

DIQQAT: Agar hokimiyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini buzsa, xodimga ta'til to'lovini to'lashdan bosh tortsa, uni ishga chaqirsa yoki "ta'til" berishdan butunlay voz kechsa, huquqlari buzilgan fuqaro yozma ariza taqdim etishi kerak. buzilgan qonunchilik normalarini ko'rsatgan holda menejerga da'vo.

Agar bu harakat samarasiz bo'lsa, keyingi qadam Davlat mehnat inspektsiyasiga, prokuraturaga, shuningdek sudga murojaat qilishdir.

Ish beruvchining javobgarligi

Voyaga etmagan xodimga haq to'lanadigan ta'tilni bermaslik yoki uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzgan holda berish ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi. jarima solishga sabab bo'ladi: mansabdor shaxslarga 5 minggacha va tashkilotlarga 50 minggacha.

Bundan tashqari, agar korxonada bunday huquqbuzarliklar vaqti-vaqti bilan sodir bo'lsa, mehnat inspektori (yoki sud) har bir aniq ishni alohida huquqbuzarlik sifatida ko'rib chiqishga haqli, bu esa, shunga ko'ra, pul jazosining yakuniy miqdoriga sezilarli darajada ta'sir qiladi.

Shunday qilib, davlat voyaga etmaganlarning ishlash va buning uchun ish haqi olish imkoniyatini ta'minlaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bir qator qo'shimchalarni nazarda tutadi ijtimoiy kafolatlar bunday xodimlar uchun: 31 kalendar kun davom etadigan olti oydan kam ish muddati uchun haq to'lanadigan ta'til berish, dam olish uchun qulay vaqtni tanlash imkoniyati, shuningdek, talabalar uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til.

Yuqoridagi kafolatlarni taqdim etmaslik va ish beruvchilar tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boshqa qoidalarini buzish sudga murojaat qilish uchun sabab bo'lib, 50 ming rublgacha jarimaga olib keladi.

Yangi nashr Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasiga sharh

Voyaga etmaganning iltimosiga binoan ta'til 6 oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar berilishi kerak (Mehnat kodeksining 122-moddasi 3-qismi).

18 yoshga to'lmagan xodimlar ishning xususiyati va ish beruvchining xususiyatlaridan qat'i nazar, 31 kalendar kunlik uzaytirilgan asosiy haq to'lanadigan ta'tilga, shuningdek, ta'tildan o'zlari uchun qulay vaqtda foydalanish huquqiga ega.

18 yoshga to'lmagan xodimlar uchun ta'tilning davomiyligini hisoblash tartibi kattalar xodimlari bilan bir xil: u tegishli kalendar davriga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini o'z ichiga oladi va ishlamaydigan kunlarni o'z ichiga olmaydi. bayramlar. Xodimlarga uzaytirilgan ta'til huquqi ular 18 yoshga to'lgunga qadar beriladi. Ular 18 yoshga to'lgan ish yilida, ular 18 yoshga to'lgunga qadar, shu jumladan, ta'til ishlagan oyiga 2,58 kalendar kun miqdorida, ish yilining qolgan davri uchun esa stavka bo'yicha hisoblanadi. ish oyiga 2,33 kalendar kuni. Yig'ish natijasida olingan natija bo'yicha butun ish kuniga yaxlitlanadi umumiy qoidalar yaxlitlash.

Qo'shimcha ta'tillar (masalan, tartibsiz ish kuni bilan ishlash yoki Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun, boshqa hollarda belgilangan federal qonunlar va jamoa shartnomasi) 18 yoshga to'lmagan xodimlar 31 kalendar kun davom etadigan asosiy haq to'lanadigan ta'tilga qo'shiladi.

18 yoshga to'lmagan xodimlar (ijro etilgan yilda 18 yoshni hisobga olgan holda) ta'tildan o'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda foydalanish huquqiga ega. Ta'tilni rejalashtirishda ushbu holatni hisobga olish kerak. Bundan tashqari, 18 yoshga to'lmagan xodim ta'tilni qismlarga bo'lish huquqiga ega.

Mehnat kodeksining 267-moddasida Mehnat kodeksining 125-moddasi 3-qismiga muvofiq 18 yoshga to'lmagan xodimlarga ta'til berishning boshqa xususiyatlari, masalan, yillik haq to'lanadigan ta'til bermaslik, ta'tildan chaqirib olishni taqiqlash kabi boshqa xususiyatlar belgilangan. , shuningdek, Mehnat kodeksining 126-moddasi 2-qismida ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish taqiqlanadi.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasida 18 yoshga to'lmagan xodimlarga ta'til berishning quyidagi xususiyatlari belgilangan:

- 31 kalendar kun davom etadigan uzaytirilgan asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqi;

- ular uchun qulay vaqtda ta'tildan foydalanish huquqi.

2. 18 yoshga to'lmagan barcha xodimlar mehnatining xususiyatidan va ish beruvchining xususiyatlaridan qat'i nazar, 31 kalendar kunlik asosiy haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 31 kalendar kun. Kollektiv bitim yoki jamoa shartnomasida uzoqroq muddatga ta'til belgilanishi mumkin.

18 yoshga to'lmagan xodimlar uchun ta'tilning davomiyligini hisoblash tartibi kattalar xodimlari bilan bir xil: u tegishli kalendar davriga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini o'z ichiga oladi va ishlamaydigan bayramlarni o'z ichiga olmaydi. Ta'tilning davomiyligini hisoblash tartibi uchun San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi va unga sharh.

3. Yosh xodimlar 18 yoshga to'lgunga qadar uzaytirilgan ta'til huquqidan foydalanadilar. Shuning uchun, ular 18 yoshga to'lgan ish yilida ta'tilning davomiyligini aniqlash tartibi quyidagicha:

- 18 yilni hisobga olgan holda bajarilgan oygacha bo'lgan muddat uchun ta'til ishlagan oyiga 2,58 kalendar kun miqdorida hisoblanadi;

- ish yilining qolgan davri uchun - ish oyiga 2,33 kalendar kun miqdorida;

- jamlashdan keyin olingan natija umumiy yaxlitlash qoidalariga muvofiq butun ish kuniga yaxlitlanadi.

4. 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillar (tartibsiz ish kuni bilan ishlash uchun Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda, federal qonunlar va jamoa shartnomasida belgilangan boshqa hollarda) asosiy ta'tilga qo'shiladi. 31 kalendar kun davom etadigan pullik ta'til. Qo'shimcha ta'tillarni berish tartibi uchun San'atga qarang. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116 - 120 va 321-moddalari va ularga sharhlar.

5. 18 yoshga to'lmagan xodimlar (ijro etilgan yilda 18 yoshni hisobga olgan holda) ta'tildan o'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda foydalanish huquqiga ega. Ta'tilni rejalashtirishda ushbu holatni hisobga olish kerak.

18 yoshga to'lmagan xodim ta'tilni qismlarga bo'lish huquqiga ega. Ta'tilni qismlarga bo'lish to'g'risida San'atning 1-qismiga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi va unga sharh.

Shuningdek o'qing: 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

6. San'atda ko'rsatilganlarga qo'shimcha ravishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasida 18 yoshgacha bo'lgan xodimlarga ta'til berishning boshqa xususiyatlari ham mavjud:

- tashkilotda olti oylik uzluksiz ishlash muddati tugagunga qadar ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 3-qismi 2-bandi);

- yillik haq to'lanadigan ta'tilni bermaslikni taqiqlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 4-qismi);

- ta'tildan chaqirib olishni taqiqlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 3-qismi);

- ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni taqiqlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi 3-qismi).

• ‹ Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi. Tibbiy tekshiruvlar o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar
• Yuqoriga
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi. Ish safarlariga jo'natishni, shug'ullanishni taqiqlash ortiqcha ish, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash ›

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tillar 267-modda.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til ular uchun qulay vaqtda 31 kalendar kunga beriladi.

Maqola bo'yicha sharhlar:

§ 1. Boshqa xodimlardan farqli o'laroq, 18 yoshga to'lmagan xodimlarga har yili kamida 31 kalendar kun davom etadigan uzaytirilgan ta'til beriladi. Kollektiv shartnomalar va ijtimoiy sheriklik shartnomalari, shuningdek, individual mehnat shartnomasi 18 yoshga to'lmagan shaxs bilan voyaga etmaganlarga va undan uzoqroq yillik to'lanadigan ta'til berilishi mumkin, masalan, 35 - 40 kalendar kun.

2-§. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan 31 kalendar kunlik yillik ta'til barcha kichik xodimlarga, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydiganlarga beriladi.

§ 3. 18 yoshga to'lmagan xodimning yillik haq to'lanadigan ta'tilini keyingi yilga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi. U har yili taqdim etilishi kerak (Mehnat kodeksining 124-moddasi va unga sharhga qarang).

§ 4. 18 yoshga to'lmagan xodim yillik to'lanadigan ta'tildan o'zi uchun qulay bo'lgan yilning istalgan vaqtida (ish beruvchiga ariza berish orqali) foydalanishi mumkin. Dam olish kunlarini rejalashtirishda ish beruvchi 18 yoshga to'lmagan xodimlardan ta'tildan qachon foydalanishni xohlashlarini va ularni ta'til jadvaliga kiritish istagini aniqlagandan keyingina so'rashi shart.

§ 5. 18 yoshga to'lmagan xodimni ta'tildan chaqirib olish taqiqlanadi (Mehnat kodeksining 125-moddasi va unga sharhga qarang).

§6. Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish taqiqlanadi (Mehnat kodeksining 126-moddasi va unga sharhga qarang).

§ 7. O'n sakkiz yoshga to'lmagan va unga huquqqa ega bo'lgan xodimlarga qo'shimcha ta'tillar San'atga muvofiq uzaytirilgan yillik ta'tilga qo'shimcha ravishda beriladi. 116 TK.

§ 8. Voyaga etmaganlarga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til berilganda beriladigan imtiyozlar va imtiyozlar nafaqat ushbu ta'tilning davomiyligini oshirishda, balki uni berish tartibining o'ziga xos xususiyatlarida ham ifodalanadi. Shunday qilib, agar katta yoshli xodimlar ushbu tashkilotda olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqiga ega bo'lsa, 18 yoshga to'lmagan xodimga olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar to'lanadigan ta'til berilishi kerak. voyaga etmaganning iltimosiga binoan (TK 122-modda).

Buxgalter tomonidan ruxsatsiz hisoblangan ish haqi sug'urta mukofotlariga tortilmaydi

Agar Bosh hisobchi muntazam ravishda o'ziga mehnat shartnomasida ko'rsatilganidan ko'proq miqdorda ish haqi o'tkazilsa, bunday ortiqcha summalar badal bazasiga kiritilmaydi.

Soliqlar va badallar bo'yicha elektron da'volar: yangi yo'naltirish qoidalari

So'nggi paytlarda soliq organlari byudjetga qarzlarni to'lash bo'yicha da'volar shakllarini yangiladilar, shu jumladan. sug'urta mukofotlari bo'yicha. Endi TMSga bunday talablarni yuborish tartibini tuzatish vaqti keldi.

To'lov varaqlarini chop etish shart emas.

Ish beruvchilar xodimlarga qog'ozda ish haqi varaqasi berishi shart emas. Mehnat vazirligi ularni xodimlarga elektron pochta orqali yuborishni taqiqlamaydi.

"Fizik" tovarlar uchun to'lovni bank o'tkazmasi orqali o'tkazdi - siz chek berishingiz kerak

Jismoniy shaxs sotuvchiga (kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor) tovar uchun to'lovni o'tkazgan taqdirda. naqd pulsiz to'lov bank orqali sotuvchi xaridorga - "fizik"ga kassa chekini yuborishi shart, deb hisoblaydi Moliya vazirligi.

To'lov vaqtida tovarlarning ro'yxati va miqdori noma'lum: naqd pul chekini qanday berish kerak

Tovarlarning (ishlarning, xizmatlarning) nomi, miqdori va narxi - majburiy rekvizitlar naqd pul tushumi(BSO). Biroq, avans to'lovi (avans) olayotganda, ba'zan tovarlarning hajmi va ro'yxatini aniqlab bo'lmaydi. Moliya vazirligi bunday vaziyatda nima qilish kerakligini aytdi.

Kompyuterda ishlash uchun tibbiy ko'rik: majburiy yoki yo'q

Agar xodim ish vaqtining kamida 50 foizida shaxsiy kompyuter bilan ishlash bilan band bo'lsa ham, bu o'z-o'zidan uni tibbiy ko'riklarga muntazam ravishda yuborish uchun sabab emas. Hamma narsa uning ish joyini mehnat sharoitlariga muvofiq sertifikatlash natijalari bilan hal qilinadi.

O'zgartirilgan operator elektron hujjat aylanishi- IFTSga xabar bering

Shuningdek o'qing: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishdan bo'shatishga majburlash moddasi

Agar tashkilot bitta elektron hujjat aylanishi operatorining xizmatlaridan voz kechsa va boshqasiga o'tgan bo'lsa, hujjatlarni oluvchining elektron xabarnomasini soliq idorasiga TCS orqali yuborish kerak.

18 yoshgacha bo'lgan bola uchun qoldiring

Mehnat kodeksiga ko'ra, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan 18 yoshgacha bo'lgan bolaga ta'til ish beruvchi tomonidan unga qulay bo'lgan istalgan vaqtda berilishi kerak. Va bunday shaxslar uchun yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 31 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi).

Bu nima degani? Avvalo, bitta ish beruvchi bilan 6 oylik uzluksiz ishlash sharti, undan keyin oddiy xodimning ta'tilga chiqish huquqiga ega ekanligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi) voyaga etmagan xodimga taalluqli emas. Bir oylik ishdan keyin ham ta'tilga ariza yozish huquqiga ega. Bundan tashqari, qancha ta'til kuni ishlaganidan qat'i nazar, unga tegishli bo'lgan barcha 31 kunlik ta'til uchun. Ish beruvchi uni yarim yo'lda kutib olishi kerak, garchi bu noqulay bo'lsa ham. Shuning uchun, bunday vaziyatda ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ruxsat etilgan ta'tilni qismlarga bo'lish to'g'risida xodim bilan muzokaralar olib borishi mantiqan.

Aytgancha, agar 18 yoshga to'lmagan bunday xodim erta yillik to'lanadigan ta'til huquqidan foydalansa, uni to'liq bekor qilsa va ish beruvchida bir yil ishlamasa, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishlanmagan ta'tilni ushlab qolish mumkin bo'ladi. undan to'lash. Biroq, bu holda chegirmalar miqdori ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan o'tkazishi kerak bo'lgan to'lovlarning 20 foizidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137, 138-moddalari).

Voyaga etmagan ishchilar uchun boshqa "dam olish" kafolatlari

Uzoq muddatli ta'til va undan istalgan vaqtda foydalanish imkoniyatidan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun boshqa kafolatlar nazarda tutilgan. Shunday qilib, voyaga etmagan xodimning yillik ta'tillari:

• masalan, operatsion ehtiyojlar tufayli keyingi yilga o'tkazib bo'lmaydi. Ya'ni, yil davomida bola majburiy ravishda ta'tilga chiqishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi);
• pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).

Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, bunday xodimni keyingi ta'tildan chaqirib bo'lmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi).

Agar ta'til voyaga etganidan keyin berilsa

Voyaga etmagan ishchilar 18 yoshga to'lgunga qadar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ularga berilgan barcha imtiyozlardan foydalanish huquqiga ega. Ammo agar xodim voyaga etmagani uchun ishga qabul qilinsa va 18 yoshga to'lganidan keyin ta'tilga chiqsa-chi? Bunday vaziyatda uning 31 kunlik ta'tilni hisoblashga haqqi bormi?

Oliy sud bir marta bu savolga javob berdi: xodimning ta'til muddati "voyaga yetgunga qadar va keyin ishlagan vaqtga mutanosib ravishda" belgilanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining yanvardagi 21-bandi). 2014 yil 28-son, 1-son).

Keling, misol bilan tushuntiramiz. Aytaylik, xodim balog'atga etgunga qadar 8 oy, voyaga etganidan keyin yana 1 oy ishlagan va keyin ta'tilga chiqishi kerak. Keyin:

• Ishga qabul qilingan kundan boshlab 18 yoshga to'lgunga qadar xodim 20,67 kunlik ta'til olish huquqiga ega (31 kun / 12 oy x 8 oy);
• 18 yoshdan keyin ta'tilning birinchi kunigacha bo'lgan davr uchun - 2,33 kun (28 kun / 12 oy x 1 oy) davomiyligi bilan.

Shunday qilib, allaqachon voyaga etgan xodimga jami 23 kalendar kuni (20,67 kun + 2,33 kun) ta'til berilishi kerak.

Agar ishdan bo'shatilgunga qadar ta'til to'liq ishlatilmasa

Ta'til huquqidan, shu jumladan qisman foydalanmagan voyaga etmagan xodim ishdan bo'shatilganda, u ishlagan har bir oy uchun 2,58 kun (31 kun / 12 oy) asosida kompensatsiya to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). ).

Har bir "kattalar" yoshligida yarim kunlik ishga joylashish va o'z mehnati bilan pul topish imkoniyati haqida o'ylardi. Vaziyat bugungi kunda ham o'zgarmaydi: har bir mustaqil o'smir har doim qo'shimcha pul topish imkoniyatini topadi.

Bu, ayniqsa, yozgi va qishki ta'til davrida, maktab o'quvchilari va talabalar o'qishdan butunlay ozod bo'lgan davrda to'g'ri keladi. Biroq, hamma ham voyaga etmaganlar mehnati to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tanish emas, bu bir qator savollarni tug'diradi: qachon ishlashingiz mumkin, qancha va qanday maosh uchun.

Voyaga etmaganlar uchun ta'til masalasi ham bir xil darajada muhim, uning kontseptsiyasini keyingi maqolada bilib olasiz.

Normativ baza

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi voyaga etmagan ishchilar va ularning ish beruvchilarining barcha huquq va majburiyatlarini tartibga soladi.

Voyaga etmaganlarning ta'tilining davomiyligi 267-moddada belgilanadi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi: 18 yoshga to'lmagan xodimlar kamida 31 kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Qonun hujjatlarida ham nazarda tutilgan qo'shimcha turlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi shaklida voyaga etmaganlarning ta'tillari.

Ushbu qonun hujjatlari oyiga o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga chiqish imkoniyatini beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Bunday qonun loyihalarini joriy etish o‘smirga o‘qish va mehnatni uyg‘unlashtirish imkonini beradi: qo'shimcha ta'til yozning boshida olinishi va imtihonlarga tayyorgarlik ko'rish uchun vaqt ajratish mumkin. Shu bilan birga, u daromadini va ish joyini yo'qotmaydi.

Turlari

Voyaga etmaganlarga yillik to'lanadigan navbatdagi ta'til 28 kalendar kun miqdorida beriladi.

Shu vaqt ichida ish beruvchi voyaga etmagan xodimga eng kam ish haqini to'lashi va ishga qaytganidan keyin unga bepul bo'sh ish o'rinlarini kafolatlashi shart.

Qonunchilikda bir ish yili uchun faqat bitta haq to'lanadigan ta'til (kalendar yili bilan aralashmaslik kerak) nazarda tutilgan.

Ma'lum bo'lishicha, ishga kirgan xodim 6 ishlamay turib haq to'lanadigan ta'tilga chiqa olmaydi. kalendar oylari shartnoma.

Shu bilan birga, voyaga etmaganlar va homilador xodimlarga ish stajidan qat'i nazar, ularga haq to'lanadigan ta'tilga chiqish imkonini beruvchi imtiyozlar beriladi.

O'z mablag'ingiz hisobidan ta'til quyidagi hollarda olinishi mumkin:

• oldingi ish joyida asosiy yoki qo'shimcha ta'tildan foydalanmagan bo'lsangiz, 24 kungacha;
• agar davolanish yoki o'qish kursini tugatish kerak bo'lsa;
• qarindoshlari vafot etgan taqdirda 3 kundan 7 kungacha;
• agar siz kasal qarindoshingizga g'amxo'rlik qilishingiz kerak bo'lsa, 30 kungacha.

Bunday hollarda o'smir ishlamagan kunlar uchun kompensatsiya olmasdan qo'shimcha dam olishga borish huquqiga ega.

Shuningdek, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, u yiliga 15 ta to'lanmagan ta'til kunini talab qilish huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, ishlayotgan xodimlar uchun ta'til jamoat ishlari, ishlagan kunlar soniga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda taqdim etiladi.

Bundan tashqari, jamoat ishlarida ishlaydigan voyaga etmagan shaxs ish yili emas, balki kalendar oxirida haq to'lanadigan ta'tilni talab qilish huquqiga ega bo'lgan holatlar mavjud.

Davomiyligi

Barcha xodimlarga 28 kalendar kunlik yillik asosiy to'lanadigan ta'til beriladi.

Biroq, homilador, nogiron va voyaga etmagan xodimlar ta'til olishda ma'lum imtiyozlarga ega: o'smir ish tajribasidan qat'i nazar, pullik ta'tilga chiqishi mumkin.

Agar mehnat qonuni(Mehnat kodeksining 121-moddasi) barcha uchun ta'til olish uchun 6 oylik uzluksiz ishlash sharti belgilab qo'yilgan, keyin voyaga etmagan shaxs uni navbatdan tashqari olish huquqiga ega.

Rasmiylar bilan kelishilgan holda, o'smir o'z ta'tilini bir necha qismga bo'lish va bir necha kun ishga borish huquqiga ega.

6 oylik ish stajiga kasallik, o'qish ta'tilida qolish, tibbiy ko'rikdan o'tish, majburiy ishdan bo'shatish va ishdan chetlatish kiradi.

Shuningdek, voyaga etmaganlar 31 kalendar kunigacha uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega. Ushbu muddat Rossiya Mehnat kodeksining 267-moddasida belgilangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham normalarni nazarda tutadi kundalik ish 14-16 yoshdagi ishchilar uchun soat 5 da va o'n etti yoshlilar uchun etti soatdan ortiq bo'lmagan.

Ishning bunday muddatlari o‘qish va mehnatni uyg‘unlashtirgan voyaga yetmagan ishchilardan katta kuch talab qiladi, shu bois qonun hujjatlariga 31 kalendar kunlik uzaytirilgan ta’tilning davomiyligi kiritildi.

Xususiyatlari

Voyaga etmaganlarga ta'til berish tartibi Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan T-7 shaklidagi ta'til jadvali bilan tartibga solinadi.

Jadval A-4 o'lchamdagi shaklda tuzilgan va quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

• voyaga etmagan xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
• xodimning lavozimi;
• tarkibiy bo'linmaning nomi;
• ta'tilning kalendar kunlari soni;
• keyingi ta'til sanasi.

Keyingi ta'til sanasi ustunida ikkita sana ko'rsatilgan: haqiqiy va rejalashtirilgan.

Ta'tilga chiqish ish beruvchi va bo'ysunuvchi o'rtasida kelishilganligi sababli, rejalashtirilgan sana faqat bir oylik ta'tilni nazarda tutadi; haqiqiysi aniqroq ma'lumotni o'z ichiga oladi - ta'tilning boshlanish va tugash sanalari.

Yagona dam olish jadvali shaklini bu yerdan yuklab olishingiz mumkin:

Dam olish jadvali (birlashtirilgan shakl T-7)

Hujjatlar

Ish beruvchi bilan ta'tilning davomiyligi va sanasini kelishishdan oldin, bir qator hujjatlar va tegishli ariza tayyorlanishi kerak.

Ta'til uchun ariza bergan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar T-7 shakli mezonlariga juda o'xshash: shaklda xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, uning korxonadagi lavozimi va shtat birligining nomi ko'rsatilgan. pullik ta'tilni hisoblash xususiyatlari sifatida.

Ariza berishda siz quyidagi misolga amal qilishingiz kerak:

Ilova namunasi

Ariza shaklini bu yerdan yuklab olishingiz mumkin:

Arizani qoldiring

Hisoblash

Voyaga etmagan bola pullik ta'tilga chiqqanda, u ta'til to'lovini olish huquqiga ega - ish kuni uchun eng kam to'lov.

28 kalendar kuni uchun daromadni hisoblash uchun siz formuladan foydalanishingiz kerak: yil uchun to'lovlar / 12/30. Ushbu formula bilan biz kuniga minimal daromad miqdorini olamiz.

Misol:

Korxonada bir yil ishlagan va oyiga 5000 rubl olgan 16 yoshli xodim ta'til to'lovi miqdorini bilmoqchi.

Buning uchun uning oylik maoshini olish uchun 30 kunga bo'lish kerak o'rtacha daromad kuniga: 5000/30= 166,7 rubl.

Ushbu formuladan foydalanib, har bir kishi 28 kunlik dam olish uchun ta'til to'lovi miqdorini hisoblashi mumkin.

Jadvaldan tashqari dam olish kunlarini ta'minlash mumkinmi?

Kutilmagan vaziyatlarda, masalan, qarindoshlarining o'limi yoki og'ir kasalligi, ish beruvchi voyaga etmaganga bir haftagacha ta'til berishga majburdir.

Shuningdek, agar o'qish yoki tibbiy ko'rikdan o'tish kerak bo'lsa, o'smir qo'shimcha haq to'lanmaydigan ta'til olish huquqiga ega.

Bir necha yil davomida foydalanilmagan ta'tillarni birlashtirish mumkinmi?

Qonunga ko'ra, har bir ish yilida berilgan foydalanilmagan ta'til keyingi ta'tilga qo'shiladi.

Bunday holda, o'smir 56 kunlik haq to'lanadigan ta'tilga ega bo'ladi, lekin har ikki yilda bir marta.

Voyaga etmagan bolani ta'tildan chaqirib olish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi uchinchi bandiga binoan, voyaga etmagan xodimni ta'tildan chaqirib olish mumkin emas.

Shuningdek, ish beruvchi xodimning roziligisiz ta'tilning bir qismini pullik yoki qo'shimcha bayramlar bilan almashtirishga haqli emas.

Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lash mumkinmi?

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xodim ishdan bo'shatilganda, uning iltimosiga binoan boshqa lavozimga o'tkazilganda yoki yillik ta'til almashtirilganda to'lanadi.

Ishlamaydigan kunlar uchun chegirmalarga ruxsat beriladimi?

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'langan ta'til to'lovini ushlab qolish korxona bankrotlik yoki qayta tashkil etilganda, xodim o'qishga ketgan yoki boshqa lavozimga o'tishni rad etgan hollarda amalga oshirilmaydi.

Diqqat!

• Qonunchilikdagi tez-tez o'zgarishlar tufayli ma'lumotlar ba'zan biz uni saytda yangilashimizdan tezroq eskiradi.
• Barcha holatlar juda individualdir va ko'plab omillarga bog'liq. Asosiy ma'lumotlar sizning aniq muammolaringizni hal qilishga kafolat bermaydi.

Shuning uchun, BEPUL ekspert maslahatchilar siz uchun kechayu kunduz ishlaydi!

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Manba: http://kadriruem.ru/otpusk-nesovershennoletnim/

18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun ta'tilning davomiyligi | huquqiy qonun

Bunday tanaffuslar uch xil bo'ladi:

• yillik to'lanadigan ta'til;
• qo'shimcha;
• ta'til davri uchun ish haqini to'lamaslik bilan.

Yillik to'langan

Ushbu turdagi ta'til xodimning dam olish davrida ish joyida yo'qligi uchun ish haqini hisoblash bilan ta'minlanadi.

Buning uchun ishchilarning barcha yosh toifalari uchun standart hisoblash shakllari qo'llanildi.

O'z mablag'lari hisobidan

Voyaga etmaganlarga haq to'lanadigan ta'til huquqi xodimning iltimosiga binoan ham, u ishlayotgan korxonaning talablariga muvofiq ham beriladi.

Dam olishning mohiyati ish haqi ta'tilning butun davri uchun to'lanmaydi.

18 yoshgacha bo'lgan bola uchun qoldiring

Bu Mehnat kodeksining 116-moddasida ko'rsatilgan.

Kompaniya yoki ish beruvchi imtihon topshirishi kerak bo'lgan xodimga yoki maktab va boshqa ta'lim muassasalarida og'ir yuklamalar paytida ta'til berishi mumkin.

Davomiyligi qancha?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasiga binoan, voyaga etmaganlar uchun ta'til 31 kalendar kunini qo'shgan holda beriladi.

O'smir 6 oy ishlamay turib, xohlagan vaqtda ta'tilga chiqishi mumkin.

Muhim:agar ta'til davrida davlat bayramlari bo'lsa, ular ta'tilning 31-kunigacha hisobga olinadi.

Masalan, voyaga etmagan bola may oyiga ta'til oldi va 34 kun davomida unda qoldi.

TKRF moddasi 267. O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'til

Voyaga etmaganlar uchun qo'shimcha ta'til Shuni esda tutish kerakki, yillik to'lanadigan ta'tildan tashqari, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasiga muvofiq ish va o'qishni birlashtirganlar uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda qo'shimcha ta'til beriladi.

Biroq, bu holda chegirmalar miqdori ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan o'tkazishi kerak bo'lgan to'lovlarning 20 foizidan oshmasligi kerak (modda).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137, 138-moddalari).

Voyaga etmagan ishchilar uchun boshqa "ta'til" kafolatlari Uzoq muddatli ta'til va undan istalgan vaqtda foydalanish imkoniyatidan tashqari, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida boshqa kafolatlar bilan ta'minlangan. Shunday qilib, voyaga etmagan xodimning yillik ta'tillari:

• masalan, operatsion ehtiyojlar tufayli keyingi yilga o'tkazib bo'lmaydi.

• yaqinlarining o'limi - 7 kungacha;
• kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish zarurati - 30 kungacha.

Qonunga ko'ra, o'smirlar quyidagilarga majburdirlar:

• o'z hisobidan 24 kungacha ta'tilga chiqish;
• davolanish yoki o'qish munosabati bilan ishdan bo'shatish.

Dam olish xususiyatlari va qo'shimcha cheklovlar

Qonunchilik ish beruvchilar uchun ba'zi cheklovlarni belgilab qo'ydi, bu esa voyaga etmagan xodimlarga qanday qilib ta'til berilishi kerakligi bilan bog'liq.

Shunday qilib, Mehnat kodeksining me'yorlariga ko'ra, ish beruvchi, albatta, voyaga etmagan xodimlarga birinchi iltimosiga binoan ta'til berishi kerak.

1. 6 oy ichida ishlang.

18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun ta'tilning davomiyligi

Umuman olganda, qonun global qayta ko'rib chiqilishini kutmoqda va vaqt o'tishi bilan faqat voyaga etmagan ishchilarning mehnat standartlarini tartibga soluvchi maxsus qonun yaratilmasligi aniq emas.

Bundan tashqari, ushbu qonun normalari nafaqat ishga qabul qilish, ta'til to'lovlarini hisoblash, kasallik ta'tilini to'lash, xodimni ishdan bo'shatish va boshqalar kabi hodisalarga, balki boshqa ko'plab omillarga ham tegishli.

Masalan:

1. mehnat standartlari;
2. ish vaqti;
3. Dam olish vaqtini ta'minlash;
4. Ma'muriy javobgarlik va boshqalar.

Xulosa qilib shuni aytish kerakki, qonun har doim xodimlarning, birinchi navbatda voyaga etmaganlarning manfaatlarini himoya qiladi.

Qishloqda ishlaydiganlar uchun

Voyaga etmagan bola qayerda ishlashi muhim emas - shahardami yoki qishloqda.

O'smirlar uchun har qanday turdagi ish va joylarda ta'til umumiy asosda beriladi.

Ish beruvchi voyaga etmaganga ishlagan birinchi yil davomida 31 kalendar kunlik muddatga ta'til berishga majburdir va undan voz kechish yoki ushbu 1 oylik ta'tilni pul bilan to'lash huquqiga ega emas.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun ariza berishda

Muddatli mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasida qisqa muddatli mehnat shartnomasi.

Masalan, muddatli shartnoma yozgi ta'til davriga yoki o'qish yilining yo'qligiga (maktab yoki kasb-hunar maktabidan keyin) to'g'ri keladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, voyaga etmagan shaxs ishlagan kundan boshlab 6 oy o'tmasdan ta'tilga chiqishi mumkin.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tillar 267-modda

Muhim Shunday qilib, 6 oy davomida ishlagan voyaga etmagan shaxs qonuniy ta'til olish huquqiga ega. alohida e'tibor Xodimlarni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish bilan "oldindan" ta'tilga yuborishga loyiqdir.

Ta'tildan keyin darhol ishdan bo'shagan o'smirning ish beruvchisi, agar xodim tomonidan ishdan bo'shatilganligi to'g'risida rahbarni xabardor qilish uchun ikki haftalik muddat unga beriladigan yillik ta'tilga kiritilgan bo'lsa, ishlamagan kunlar uchun kompensatsiya sifatida uning hisob-kitobidan pul ushlab qololmaydi, ya'ni. agar xodim bayramdan keyin ishga qaytmasa.

Tashkilotlarda ta'til berish tartibi yil boshida tuzilgan maxsus jadval bilan belgilanadi.

Voyaga etmagan ishchilar uchun ta'til

Ammo agar xodim voyaga etmagani uchun ishga qabul qilinsa va 18 yoshga to'lganidan keyin ta'tilga chiqsa-chi? Bunday vaziyatda uning 31 kunlik ta'tilni hisoblashga haqqi bormi?

Oliy sud bir marta bu savolga javob berdi: xodimning ta'til muddati "voyaga yetgunga qadar va keyin ishlagan vaqtga mutanosib ravishda" belgilanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining yanvardagi 21-bandi). 2014 yil 28-son, 1-son).

Keling, misol bilan tushuntiramiz. Aytaylik, xodim balog'atga etgunga qadar 8 oy, voyaga etganidan keyin yana 1 oy ishlagan va keyin ta'tilga chiqishi kerak.
Keyin:

• Ishga qabul qilingan kundan boshlab 18 yoshga to'lgunga qadar xodim 20,67 kunlik ta'til olish huquqiga ega (31 kun / 12 oy x 8 oy);
• 18 yoshdan keyin ta'tilning birinchi kunigacha - 2,33 kun (28 kun / 12 oy)

18 yoshgacha bo'lgan bola uchun qoldiring

Ular, shuningdek, ishni birlashtirgan xodimlar tomonidan imtihonlarga tayyorgarlik ko'rish va topshirish uchun zarur bo'lgan o'qish ta'tillariga ishonishlari mumkin o'quv faoliyati. Shuningdek, ushbu toifadagi fuqarolar ish beruvchidan, masalan, oliy o'quv yurtiga kirish imtihonlarini topshirishlari sababli ma'muriy ta'til berishni talab qilishlari mumkin.