Ishdan bo'shatishning asosli sabablariqonun hujjatlarida aniq belgilanmagan. Shuning uchun, maqolaning sarlavhasida berilgan savol, har bir ishlaydigan odam tomonidan hayotda kamida bir marta so'raladi. Keling, javobni topishga harakat qilaylik.

Sayr qilish nima

Uzrli sababsiz ishga bora olmaysiz. Buni har bir ishchi biladi. Ishda yo'qligi bilan to'la: hech bo'lmaganda - hokimiyat bilan tushuntirish, maksimal sifatida - "modda bo'yicha" ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish. Ishdan bo'shatish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bizga aytadi (81-modda, 1-qism, 6-band, "a" kichik bandi), uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket 4 soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslikdir. Biroq, agar sizning mehnat shartnomasi xos ish joyi ko'rsatilmagan bo'lsa, siz odatda ishlayotgan joyingizda emas, balki tashkilot hududida bo'lganingiz uchun tahsilsiz deb hisoblash mumkin emas.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishdan oldin xodimning yozma tushuntirishi kerak. Agar ish beruvchi xodim tomonidan ko'rsatilgan ish joyida yo'qligi sabablarini hurmatsizlik deb hisoblasa, u ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar ikkinchisi bunday ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa, u sudga murojaat qilishi mumkin. Ishga kelmaslik sabablari asosli yoki yo'qligini sud hal qiladi. Shunday qilib, xodim tomonidan ishdan bo'shatilganmi yoki yo'qmi.

Gap shundaki, qonunda ishdan bo'shatish uchun asosli sabablarning aniq ro'yxati mavjud emas. Mehnat qonunchiligini tahlil qilish bizga bunday sabablarning bir nechta guruhlarini ajratib ko'rsatishga imkon beradi.

Subyektiv yaxshi sabablar

Subyektiv sabablar xodimning shaxsiyati bilan uzviy bog'liqdir.

Birinchidan, bu kasallik. Bunday holda, ish joyida asosli yo'qligining dalili quyidagilar bo'ladi:

• tashrif buyurganligi to'g'risida shifokordan ma'lumotnoma;
• qabul qilish to'g'risidagi ambulator kartadagi yozuv;
• kasallik varaqasi.

Ishchilarning ayrim toifalarini davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi) yaxshi sababdir. Kerakli sabab - bu bolaning kasalligi. Bu erda hamma narsa kattalarning kasalligi bilan bir xil, faqat kasallik ta'tillari kattalarda emas, balki bolalar klinikasida beriladi.

Ishda da'vogar, sudya, guvoh, jabrlanuvchi, sudlanuvchi sifatida sud majlisida ishtirok etishi munosabati bilan xodim ish joyida bo'lmaganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Xuddi shu narsa tergov harakatlarida ishtirok etish uchun tergov organlarida bo'lganligi sababli ishga kelmaslik uchun ham qo'llaniladi.Bu ishda tasdiqlovchi hujjat sudga yoki tergovchiga (surishtiruvchiga) chaqiruv qog'ozi hisoblanadi. Xuddi shu toifadagi uzrli sabablarga politsiyaga qo'ng'iroq qilish, saylov komissiyasi a'zosi sifatida ishlash kiradi.

Xodimning yashash joyidagi har qanday kommunal baxtsiz hodisani bartaraf etish munosabati bilan ishda yo'qligi asosli hisoblanadi. Biroq, uy-joy kommunal tashkilotlarining rejali tekshiruvlari ishdan bo'shatish uchun etarli sabab emas.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Ob'ektiv yaxshi sabablar

Ishda paydo bo'lishni imkonsiz qiladigan ob'ektiv sabablar turli xil holatlardir fors-major holatlari. Bu ob-havo sharoiti, yo'lda favqulodda vaziyatlar, texnogen baxtsiz hodisalar yoki ofatlar, harbiy harakatlar bo'lishi mumkin.

Agar bu holatlarda ish beruvchi ishdan bo'shatish xodimga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli yuzaga kelganiga rozi bo'lmasa va u ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lsa, tahlil shuni ko'rsatadiki, sud amaliyoti bu kabi holatlarda qayta tiklash ishi ishchi foydasiga hal qilinishi mumkin.

Sudga safar qilish bilan, asosiy narsa kechiktirmaslikdir. Mehnat huquqi sudga qayta tiklash to'g'risida da'vo arizasi berish uchun bir oy beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi).

Ariza uchun asosli sabablar

Xodimning ishga kelmaslik huquqiga ega bo'lgan bir qator holatlar mavjud. Ammo ish beruvchi buni bilishi kerak. Shuning uchun xodim unga dam olish kunlarini berish uchun ariza yozishi kerak.

Vaqti-vaqti bilan xodimning ishga kelishiga to'sqinlik qiladigan voqealar sodir bo'ladi. Ko'pincha bu unga emas, balki ob-havo yoki transportga bog'liq.

Qonunchilikda yurish tushunchasi yo'q, lekin yaxshi yoki yomon sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilganda mehnat nizolarini sudlar tomonidan ko'rib chiqilishini tavsiflovchi maqola mavjud ().

3 soat va undan ortiq uzrli sababsiz ish joyiga kelmaslik ishdan bo'shatish hisoblanadi. Bunday holda, soatlar ketma-ket hisoblanmaydi. Agar xodim 8 ish soatidan atigi 5 soat ishlagan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish hisoblanadi.

Ishga kelmaslik sabablari

Ammo o'tishni ishdan bo'shatish deb hisoblashdan oldin, ishdan bo'shatish sababiga e'tibor berish kerak. Sabablar ham asosli, ham hurmatsiz bo'lishi mumkin.. Faqat ish beruvchi toifani aniqlay oladi. Buning uchun unga xodimdan tushuntirish va unga biriktirilgan hujjatlar kerak.

sub'ektiv

Subyektiv - qatnashmaslikning sabablari ishchi bilan bog'langan. Masalan, kasallik. Bunday holda, xodim uni taqdim etishi kerak quyidagi dalillardan:

• kasallik varaqasi;
• shifoxona kartasida shifokorni qabul qilish to'g'risidagi yozuv.

Shifokor sertifikat namunasi

Biroq, ko'pgina korxonalarda kasallik ta'tillari to'lanmaydi.

Har yili barcha xodimlar o'tishlari kerak shifokorlar tomonidan tibbiy ko'rik. Bu yilda sodir bo'ladi ish vaqti Shuning uchun bunday kamchiliklar yaxshi sabab deb hisoblanadi.

Tibbiy ko'rikdan o'tish munosabati bilan ishdan bo'shatish uchun ariza namunasi

Bundan tashqari, agar odamni ishdan bo'shatish mumkin emas sifatida sud majlisida ishtirok etdi:

• guvoh;
• jabrlanuvchi;
• sudlanuvchi;
• sudya.

sud da'vatnomasi namunasi

Shuningdek, asosli sabab shundaki, shaxs tergov eksperimentida, binolarni guvoh sifatida tekshirishda yoki qonun bilan bog'liq boshqa harakatlarda ishtirok etgan. Unday bo `lsa huquq-tartibot idoralari ishdan bo'shatish sababini ko'rsatgan holda xodimga hujjat berishlari shart.

Xodimning vaqti bor harbiy xizmatga chaqiruv varaqasi oldi. U erda aniq vaqtda paydo bo'lishi kerak, aks holda u qonun bilan bog'liq muammolarga duch keladi. Agar u ishni o'tkazib yuborsa, bunday sabab ham asosli hisoblanadi.

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga chaqiruv namunasi

ob'ektiv

Ob'ektiv sabablar ishga kirishni imkonsiz qiladigan sabablar deb ataladi, favqulodda vaziyat tufayli. Ular orasida:

• yo'l-transport hodisasi;
• texnologik halokat;
• harbiy harakatlar;
• kuchli bo'ron;
• ko'chki, yong'in yoki suv toshqini;
• zilzila yoki bo'ron;
• qor bilan qoplangan yo'l, agar o'z vaqtida tozalanmagan bo'lsa;
• buzilgan transport (agar ishga piyoda borishning iloji bo'lmasa);
• yo'l ta'mirlash;
• sfera bilan bog'liq kutilmagan buzilish kommunal xizmatlar(quvur yorilib ketgan yoki gaz oqishi boshlangan);
• ish haqini kechiktirish (agar 15 ish kunidan ortiq kechiktirilsa, xodim o'z pulini olmaguncha ishlamasligi mumkin, lekin bu haqda oldindan yozma ravishda organlarga xabar berishi kerak);
• liftning buzilishi (odam ichida tiqilib qolgan);
• mintaqada epidemiya va majburiy emlash;
• transport chiptalarining etishmasligi;
• transportni kechiktirish yoki bekor qilish.

Agar xo'jayin uchun yuqorida sanab o'tilgan holatlar uzrli sabab deb hisoblanmasa va xodim ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinsa, sud majlisi o'tkaziladi. Yuqori ehtimollik bilan sud ishdan bo'shatish noqonuniy deb qaror qiladi.

Bundan tashqari, ichida Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ishdan bo'shatish uchun yana bir qancha yaxshi sabablarni ko'rsatdi. Ular orasida mehnat faoliyati yoqilgan:

• dam olish;
• dam olish kunlari;
• kerak bo'lgandan 1 kun ko'proq.

Bunday hollarda siz ishlaysiz ortiqcha ish vaqti va hokimiyatdan pul kompensatsiyasi yoki dam olish vaqtini talab qilish huquqi. Dam olish kunini eslab qoling, keyinroq muammolarni oldini olish uchun oldindan ogohlantirishingiz kerak.

Barcha yaxshi sabablar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ,,, moddalarida keltirilgan.

Bayonotga ko'ra

Bu sabab ham asosli. Siz direktorga yo'qligingiz sababini ko'rsatgan holda ariza yozasiz. Rasmiyga olib boring. Direktor u bilan tanishadi va bu sabab asosli deb hisoblanadimi yoki yo'qmi, hal qiladi. Bunday hollarda eng muhimi, o'tkazib yuborilgan ishdan oldin hokimiyatga bayonot berishdir. Bu sabablar orasida:

• maktabda ota-onalar yig'ilishi;
• birinchi yoki oxirgi qo'ng'iroq sharafiga tadbir;
• bolaning o'qish joyiga hujjatlarni topshirish zarurati;
• yomon tuyg'u;
• to'y;
• yaqin kishining o'limi;
• bolaning tug'ilishi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, oxirgi uchta sabab 5 ish kuni uchun dam olish kunini olishga imkon beradi. Xuddi shu maqolaga ko'ra, birinchi 4 sababga taalluqli bo'lsa, siz ozgina dam olishingiz mumkin. Ammo o'tkazib yuborilgan kunlar to'lanmaydi.

Normativ tartibga solish

Reglamentlar tuzilmasi, funktsiyalari va vazifalari bo'lgan hujjatlardir huquqiy maqomi ishchilar. Ular qonunchilik asosida ishlab chiqilgan, shuning uchun ularga rioya qilish kerak. Unda menejerlar va xodimlar haqidagi barcha ma'lumotlar mavjud. Va bu erda siz taqdim etgan sertifikatlar va bayonotlar joylashgan bo'ladi.

Roʻyxat:

• mehnatni tartibga solish bilan bog'liq hujjatlar;
• korxonadagi tuzilma, bo'limlar va xodimlar soni to'g'risidagi hujjatlar;
• mehnat sharoitlari, ish joylarini tashkil etish va boshqalar bilan bog'liq hujjatlar;

Agar uzrli sabablarga qaramay, ishdan bo'shatish bo'lsa, nima qilish kerak

Aloqa V mehnat inspektsiyasi shikoyat bilan xo'jayin mehnat qonunlarini buzayotganligi.

Ko'rib chiqish jarayonini nazorat qila olmaysiz. Natijada, sud jarayoni juda uzoq davom etishi mumkin.

Ba'zi juda yirik kompaniyalar bor mehnat nizolari komissiyalari. Bu kabi masalalar bilan shug'ullanadigan hokimiyatdan mustaqil odamlar guruhi.

Eng yaxshi yechim sudga murojaat qilishdir. Ammo ko'rib chiqish uchun ariza ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay topshirilishi kerak. Dalillar to‘planadi, guvohlar so‘roq qilinadi va qaror chiqariladi. Agar sud ishdan bo'shatishning noqonuniyligini aniqlasa, siz darhol ish joyingizga qayta tiklanasiz, shuningdek sizga ma'naviy kompensatsiya to'lanadi, bu sizning ishingizga bog'liq. ish haqi. Sud majlisi - bu pullik protsedura, ammo narx oqilona chegaralar ichida bo'ladi.

Xodim ishga kelmasa, ish beruvchi nima qilishi kerakligi haqida videolavhani e'tiboringizga havola qilamiz.

Rasmiylar bilan tinch yo'l bilan muzokara qilish yaxshiroqdir uchinchi shaxslarni jalb qilmasdan. Sud jarayoni rahbariyat bilan yomon munosabatlarga olib kelishi mumkin.

Agar siz ishni o'tkazib yubormoqchi bo'lsangiz, yaxshisi boshlig'ingizni oldindan xabardor qiling bayonot yozish orqali. Agar u sizni qo'yib yuborishdan bosh tortsa, unga boshqa kun ishlashga va'da bering.

Buni asosli sabablar bilan tushuntirish, masalan, tirbandlik, sog'lig'ining yomonligi sababli shifoxonaga tashrif buyurish va hokazo. kechikish yoki ishga kelmaslik ... Demak, bunday nizolarni hal qilishda faqat sud amaliyotiga e'tibor qaratish qoladi. Sud amaliyotida ishlamaslikning qanday sabablari asosli deb topiladi?

1. Transport muammolari

Kechikishlarni asoslashda xodimlar tirbandlik, shaxsiy avtomobilidagi nosozliklar yoki jamoat transporti bilan bog'liq muammolarni nazarda tutadilar.

Yo‘l tirbandligi haqidagi bahslarga sud tomonidan salbiy munosabatda bo‘lib, qo‘llanilgan intizomiy jazolar quyidagi sabablar bilan bekor qilinmaydi. "Tivib"da bo'lish - bu ishga kechikishning hurmatsiz asosli sababi, chunki xodim ish kunining boshlanishiga kechikmaslik uchun ishga ketish uchun shunday vaqtni tanlashi shart. Ushbu pozitsiya, shuningdek, xodim ish kunining boshidan to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida ishlamagan bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun ham amal qiladi.

Shu bilan birga, transport muammolari boshqa holatlar bilan birgalikda hisobga olinishi mumkin.

Qarindoshning o'limi ham ishdan bo'shatish uchun asosli sabab emas. Bunday holda, xodim San'atga muvofiq ish haqisiz ta'til olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi.

Ma'lum sud amaliyoti mavjudki, xodim og'zaki ravishda boshqa xodimni almashtirishga rozi bo'lgan, lekin o'z vaqtida ishga kelmagan. . Ish beruvchi. Ish beruvchi uni ish tartibini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirmaganligi sababli sud ushbu xodimni qayta tikladi, ya'ni bu kun xodim uchun dam olish kuni bo'lib qoldi. Bundan tashqari, xodim ish beruvchini yo'qligi sabablarining asosliligi to'g'risida xabardor qildi - uning mashinasi yo'lda ushlab turilgan.

Shahar avtobusining kechikishi ham sudlar tomonidan jiddiy sabab sifatida tan olinmaydi. Sudlar o'z qarorlarida avtobus ishining buzilishini ko'rsatadilar - bu yaxshi sabab emas, xodim boshqa yo'nalish yoki transportni tanlashi va ish joyiga o'z vaqtida kelishi mumkin.

Murojaat qilishdan oldin tirbandlik holatida bo'lgani kabi intizomiy jazo, ish beruvchi yo'q bo'lgan holatlarni, xodimning ish vaqtida bo'lishining haqiqiy imkoniyatini, uning oldingi xatti-harakatlarini tahlil qilishi kerak.

Ba'zida ishchilar pul yo'qligi sababli ishga kelmaganliklariga ishora qiladilar. Ammo sudlar, shuningdek, sayohat uchun mablag 'etishmasligini ishdan bo'shatish yoki kechikish uchun asosli sabab deb hisoblamaydi. Kredit kartani blokirovka qilish ish joyiga kechikish uchun yaxshi sabab sifatida qaralishi mumkin emas.

Biroq, agar xodim transport muammolariga murojaat qilsa, ish beruvchi quyidagi fikrlarni tahlil qilishi kerak:

1. Bu hudud uchun kunning ushbu vaqti uchun bu holat odatiymi? Odatda, masalan, katta shaharda tirbandlik, shoshilinch vaqtda transportning haddan tashqari ko'pligi;
2. Xodim ish uchun boshqa yo'nalishni rejalashtirish, zudlik bilan boshqa transportga o'tkazish, pulni "qarzga olish" va hokazolar orqali bu vaziyatdan qochishi mumkinmi?

Agar javoblar ha bo'lsa, unda yo'qligining sababi haqiqiy emas. Shu bilan birga, ish beruvchi fors-major holatlarining ta'sirini ham hisobga olishi kerak. Masalan, agar xodim ishga kech qolgan bo'lsa, sabab to'g'ri bo'ladi, chunki mashina elektr poezdining relslari ostiga tushib qolgan. Poyezdlarning filial bo‘ylab harakatlanishi ma’lum muddat falaj bo‘lib qolgan, boshqa transportda ketish imkoniyati bo‘lmagan.

Boshqa umumiy sabab ishchilarning kechikishi - kuz-qish davridagi ob-havo sharoiti, asosan, qor yoki kuchli yomg'ir yog'adigan kunlarda va ular tufayli kelib chiqadigan transport muammolari, shuningdek, shamol yoki sovuq tufayli sog'liq muammolari.

Sudlar ob-havo sharoiti o'z-o'zidan fors-major deb hisoblanmaydi, deb hisoblaydi. “Noqulay ob-havo sharoiti asosli sabablar hisoblanmaydi, chunki ular ob-havo sharoitini hisobga olgan holda xodimning ish joyidan oldindan chiqib ketishiga to‘sqinlik qilmaydi. Xodim barcha mumkin bo'lgan choralarni ko'rishi va o'z vaqtida ishga kelishi kerak. Ammo bu holatlarda biz o'z vaqtida ishga borish mumkin bo'lganligi haqida gapiramiz. Jiddiy ob-havo anomaliyalari, bo'ronlar, kuchli qorlar kabi favqulodda vaziyatlar yo'qligi uchun yaxshi sababdir.

Ish beruvchi shuni esda tutishi kerakki, agar xodim uzrli sababsiz kelmagan bo'lsa, lekin ish beruvchi, sud qayta tiklash talablarini qondiradi. Bunday hollarda o'rtacha ish haqi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kundan boshlab undiriladi (Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 41-bandi).

Shunday qilib, agar xodim yomon ob-havo haqida gapirsa, ish beruvchi quyidagi fikrlarni tahlil qilishi kerak:

1. haqiqatan ham shu davrda bo'lganmi? yomon ob-havo bu mavsum va iqlim zonasi uchun anomalmi;
2. yomon ob-havo ishga kirishga qanday xalaqit bergan;
3. xodim marshrutni rejalashtira oladimi va vaqtni shunday rejalashtirishi mumkinki, vaqt va kuchning oqilona xarajatlarini hisobga olgan holda, u o'z vaqtida ishga kirishishi mumkin.

Yomon ob-havoning dalili meteorologiya xizmatlarining sertifikatlari, guvohliklari, ommaviy axborot vositalarining xabarlari bo'lishi mumkin.

Ishga kechikish va kelmaslikning yana bir keng tarqalgan sababi - bu xodimning yashash joyidagi kommunal muammolar: quvur yorilishi, qo'shnilarni suv bosdi va isitish o'chirildi. Bu o'tkazib yuborish yoki kechikish uchun sabab bo'ladimi, vaziyat rejalashtirilganmi yoki fors-major holatlariga bog'liq.

Bunday bolalardan biri uchun ish beruvchi uydagi isitish tizimini ta'mirlash tufayli ishga kelmagan xodimni ishdan bo'shatdi. Sud ishdan bo'shatishni qonuniy deb tan oldi, chunki da'vogar ishning fors-major, favqulodda xarakterga ega ekanligiga dalil keltirmagan. Aksincha, taqdim etilgan sertifikatlardan ko'rinib turibdiki, ish rejalashtirilgan edi, xodim ularni amalga oshirish haqida oldindan bilgan va qarindoshlari va tanishlari yordamida mutaxassislarning kvartiraga kirishini qanday ta'minlashni rejalashtirishi mumkin. Xodim shuningdek, dam olish yoki bir kunlik ta'til uchun ariza yozishi mumkin. Biroq, u ikkalasini ham qilmadi.

Boshqa holatda, xodim ish kunining o'rtasida ikki soatga qoldi. Ish beruvchi unga tanbeh berdi. Sud qayta tiklashni noqonuniy deb topdi, chunki ishdan ketishi quvurning uzilishi tufayli sodir bo'lgan.Xodimning ish joyini tark etish zarurati kvartirada favqulodda vaziyat yuzaga kelgan, bu esa qo'shnilarni suv bosishiga olib kelishi mumkin. Bu ishdan uzoqlashish uchun yaxshi bahona...

Yuqoridagi misollardan ko'rinib turibdiki, sudlar kommunal xizmatlar tufayli ishdan bo'shatishning hurmati to'g'risidagi savolga javob berayotganda uchta nuqtani ko'rib chiqadilar:

1. vaziyat favqulodda bo'lganmi;
2. Favqulodda ta'mirlash kerakmi?

Ishchilarning ishdan bo'shatilishining yana bir keng tarqalgan sababi bu o'zini yomon his qilish va shifokorga tashrif buyurishdir.

Ushbu holatni nazarda tutgan holda, xodimlar har doim ham kasallik ta'tilini ta'minlamaydilar.

Favqulodda ko'rsatmasiz tekshiruv uchun shifokorga, masalan, stomatologga tashrif buyurish ishdan bo'shatish uchun asosli sabab emas.

Ammo xodim zudlik bilan shifokorga borganida va ushbu tashrifdan so'ng xodimga ish beruvchiga berilgan kasallik ta'tilini berilsa, shifokorga tashrif buyurish sudlar tomonidan ishga kelmaslik uchun asosli sabab sifatida tan olinadi.

Shu bilan birga, shifokorga borishni ishdan bo'shatish yoki kechikish uchun asosli sabab deb hisoblash uchun keyinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish shart emasligini yodda tutish kerak.

Tibbiy yordam so'rash holatlarini tasdiqlashda kasallik ta'tilining guvohnomasining yo'qligi xodimning yo'qligini ishdan bo'shatish bilan bog'lash uchun asos bo'lmaydi.

Favqulodda ko'rsatmalarsiz ko'rikdan o'tish uchun shifokorga tashrif buyurish ishdan bo'shatishning uzrli sabablariga taalluqli emas. Shifokor tashrifining dalili

1. shifokor ma'lumotnomasi;
2. kirish chiptasi (sertifikat bo'lmasa, chipta tashrifni tasdiqlamaydi);
3. sudning talabiga tibbiy tashkilotning javobi;

Ish beruvchi, shuningdek, xodimning kasalxonaga murojaat qilganligini tasdiqlash uchun tibbiy tashkilotga asoslantirilgan ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega.

Biroq, sudlar mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomani xodimning tibbiy muassasaga murojaati o'z-o'zidan bajarish mumkin emasligini ko'rsatmaydi, degan asosda ishlamaslikning yagona sababi deb hisoblash amaliyoti mavjud. mehnat majburiyatlari va butun ish kuni davomida ish joyida hurmat bilan yo'qligini tasdiqlamaydi.

Shunday qilib, xodim shifokorga murojaat qilish orqali ishda yo'qligini isbotlaganida, sudlar quyidagilarni baholaydilar:

1. tibbiy yordam so'rash uchun dalillar mavjudligi;
2. murojaatning sababi nima: bu shoshilinchmi yoki rejalashtirilganmi;
3. xodimga kasallik tashxisi qo'yilganmi va u nogironlikning yo'qolishiga sabab bo'lganmi (ishda uzoq vaqt ishlamaganligi sababli);

4 Xodim ish beruvchini yo'qligining sababi to'g'risida xabardor qilish uchun choralar ko'rganmi yoki yo'qmi.

XODIMLARNING ISHDA YO'QLIGINI HURMATLILIGINI UMUMIY MEZONLARI

Yuqoridagi sud amaliyotidan biz xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida qaror qabul qilishda hisobga olinishi mumkin bo'lgan quyidagi mezonlarni shakllantirishimiz mumkin:

1. Xodim ish beruvchidan oldindan ta'til olish imkoniyatiga egami yoki yo'qligi haqida o'z vaqtida xabardor qilishi mumkinmi, agar shunday bo'lsa, u buni qilganmi?
2. Favqulodda (fors-major) tabiatning yo'qligi sababi.
3. Xodim ehtiyotkorlik va vijdonan ishda kechikish yoki ishlamaslikka ta'sir qilgan sabablardan qochib qutula oladimi?

Bugun biz ishdan bo'shashning asosli sabablarini aniqlashimiz kerak. Aslida, bu savol juda muhim. Ayniqsa, agar siz u yoki bu joyda qisqa vaqt ishlagan bo'lsangiz, lekin biron sababga ko'ra ish joyingizga tashrif buyurmasligingiz kerak. Afsuski, hamma ham yaxshi sabablarni bilmaydi. Va ba'zida sizning huquqlaringiz buzilishi mumkin. Bundan tashqari, yo'q vijdonli xodim absenteizm bo'lishni xohlamaydi. Shuning uchun keling, ishga kelmaslikning asosli sabablari nima ekanligini, ularni qanday isbotlash kerakligini tushunishga harakat qilaylik.

absenteizm

Birinchi qadam, darsdan voz kechish nima ekanligini aniqlashdir. Balki u qadar qo'rqinchli emasdir? Yoki kelmasligingiz u yoki bu sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin emasmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatish - bu uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish. Ammo shu bilan birga, xodimni jazodan qutqarishi mumkin bo'lgan bitta kichik cheklov mavjud. Qaysi biri? Gap shundaki, ular ketma-ket 4 soatdan ko'proq vaqt davomida paydo bo'lmaganda sizni jazolashga haqli. Shunda va faqat shundan keyingina u ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Qolganlari qo'rqadigan narsa emas.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish - bu xodimning ish joyida bir muncha vaqt yo'qligi emasligiga e'tibor bering, bu uning uchun yagona emas. Va endi ishdan bo'shashning yaxshi sabablarini o'rganishga arziydi. Rahbariyatning jazosidan qachon qo'rqmaysiz?

kelishmovchiliklar

Qaysi sabablarga ko'ra ishga kelmaslik huquqiga ega ekanligingizni aniq bilishga arziydi. Axir, ko'pincha xo'jayin siz bilan sodir bo'layotgan narsalarni ahamiyatsiz holat deb hisoblaydi. Ammo batafsil tekshiruv natijasida ma'lum bo'lishicha, sizda ish joyida yo'qligingiz uchun juda yaxshi sabab bor edi. Bular juda keng tarqalgan hodisalar.

Yana bir bor xavfsiz o'ynash uchun rahbariyatni ishga kelmasligingiz haqida ogohlantirishga harakat qiling. Va qandaydir tarzda tuzating. Agar ular sizni ishdan bo'shatganingiz uchun ishdan bo'shatishni xohlasalar, ish beruvchini yo'qligingiz haqida xabardor qilish uchun choralar ko'rganligingiz haqidagi dalillardan foydalanishingiz mumkin. Bundan tashqari, agar siz allaqachon ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, sudga shikoyat qiling. Siz qayta tiklanasiz (agar sizda ishdan bo'shatish uchun jiddiy sabab bo'lsa) va shu kun uchun to'lanadi. Hech narsa qiyin emas, to'g'rimi? Qaysi hollarda ishdan bo'shatish bunday deb hisoblanmasligini juda kam odam biladi.

Ob-havo

Ishdan uzrsiz sababsiz qolish sizni jazolash uchun asosdir. Darhaqiqat, ish beruvchi sizning yo'qligingizni ishdan bo'shatish deb hisoblash huquqiga ega ekanligini aniq tushunishga arziydi. Ko'pincha bu masalada huquqiy asoslar va rahbariyatning fikri bir-biriga mos kelmasligi allaqachon aytilgan.

Ishdan uzoqda bo'lish uchun yaxshi bahonalar ro'yxati noqulay ob-havodan boshlanadi. Ya'ni, agar shu sababga ko'ra siz ish joyiga kira olmasangiz, ular sizga hech qanday sanktsiya qo'llashga haqli emas. Dovul bo'lganmi? Eng katta bo'ron? Blizzard? Tirbandlikmi yoki qalin tumanmi? Bularning barchasi uchun jazo yo'q. Ish beruvchingizni yo'qligingiz haqida oldindan xabardor qilishga harakat qiling. Ko'pincha ob-havo sharoiti, rahbariyatning fikriga ko'ra, ish joyida ketma-ket 4 soatdan ortiq bo'lmasligingizning haqiqatan ham muhim sababi emas. Shuning uchun o'z huquqlaringizni bilishga arziydi.

Dam olishdan

Keyingi stsenariy unchalik keng tarqalgan emas. Gap shundaki, ba'zida xodim u yoki bu sababga ko'ra ta'tildan o'z vaqtida qaytib kela olmaydi. Ko'pincha ob-havo aybdor. Ushbu element ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabab deb hisoblanadi. Demak, bu sizning boshliqlaringiz tomonidan hisobga olinishi kerak bo'ladi.

Albatta, avvalgi holatda bo'lgani kabi, menejerni kechikishlar haqida ogohlantirishga harakat qiling. Agar bu muvaffaqiyatsiz bo'lsa, shunchaki o'zingizga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra uyga qaytib kela olmaganligingiz haqida dalillarni to'plang va ishga kirishing. Aks holda, ular sizni jazolashga yoki butunlay ishdan bo'shatishga urinishi mumkin. Va keyin siz sudga murojaat qilishingiz kerak. Va ular hech kimga ozgina zavq bag'ishlaydi.

Hibsga olish

Ishda yo'q bo'lish uchun yana nima yaxshi sabab bo'lishi mumkin? Voqealarning rivojlanishi uchun ba'zi stsenariylarning misollari bizga allaqachon ma'lum. Ammo, qoida tariqasida, suhbat shu bilan tugamaydi. Umuman olganda, Mehnat kodeksida aniq belgilangan ro'yxat yo'q. Shunday qilib, bu masala bo'yicha butun mas'uliyat xodimning emas, balki ish beruvchining yelkasiga tushadi. Axir, agar fuqaro ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u jazolanadi va javobgarlikka tortiladi, aslida bunday emas.

Orasida variantlari voqealar rivoji, hibsga olishni ham ajratib ko'rsatish mumkin. Agar u yoki bu sababga ko'ra hibsga olingan bo'lsangiz yoki huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari tomonidan guvoh sifatida ushlab turilgan bo'lsangiz, hech kim sizni ishdan bo'shatishga haqli emas. Va bundan ham ko'proq turli darajada jazolash. Ko'pincha ish beruvchini hibsga olinganingiz yoki guvoh sifatida guvohlik berishga chaqirilganligingiz haqida ogohlantirish oson.

Buzilishlar

Keyingi stsenariy - jamoat transportining buzilishi. Agar siz ishga, masalan, avtobusda boradigan bo'lsangiz, unda uning noto'g'ri ishlashi ishdan bo'shashning asosli sabablari qatoriga kiritilishi mumkin. Aslida, bu nuqta alohida e'tibor talab qiladi.

Nega? Shahar tashqarisida harakatlanadigan jamoat transporti haqida gap ketganda, bu bir narsa. Yoki to'g'ridan-to'g'ri shaharga, masalan, qishloq yoki qishloqdan. Ya'ni uzoq masofa. Ish joyiga boshqa yo'l bilan borish yoki kechikmaslik uchun o'z vaqtida keyingi transportni kutish mumkin bo'lmaganda. Juda boshqacha - shahar jamoat transporti, ma'lum bir chastota bilan yurish.

Buzilish yaxshi sabab deb hisoblanishi uchun ish beruvchiga o'z vaqtida etib borish uchun barcha imkoniyatlarni ishga solishga arziydi. Albatta, bo'lgan voqea haqida o'z rahbarlaringizni ogohlantirishga harakat qiling. Bunday sharoitda hech kim sizni jazolashga va ishdan bo'shatishga haqli emas. Axir, siz o'zingizga va xohishingizga bog'liq bo'lmagan yaxshi sabab bilan shug'ullanasiz.

G'amxo'rlik

Yana nimaga e'tibor berishga arziydi? Ishda yo'q bo'lishning yaxshi sabablari har xil bo'lishi mumkin. Va ular haqida kam odam biladi, chunki aslida Mehnat kodeksida Rossiya Federatsiyasi ularning aniq ro'yxati yo'q. Har bir ishni alohida ko'rib chiqish kerak.

Shunday qilib, ishdan bo'shashning yana bir yaxshi sababi - muhtoj / kasal qarindoshi yoki bolasiga g'amxo'rlik qilish. Agar sizning yordamingiz zudlik bilan zarur bo'lsa, hech kim ish joyida yo'qlikni ishdan bo'shatish deb hisoblashga haqli emas. Axir, hayot sharoitlari boshqacha bo'lishi mumkin. Shunday qilib, ushbu omilni ko'rib chiqing. Ko'pincha, ish beruvchilar, hatto fuqaro kasal va muhtoj qarindoshi yoki bolasiga g'amxo'rlik qilayotganda ham unga ma'lum jazolarni qo'llashga harakat qilishadi. Bu noqonuniy. Katta ehtimol bilan, sudga murojaat qilsangiz, u siz tomonda bo'ladi.

favqulodda ish

Hayot - bu oldindan aytib bo'lmaydigan va oldindan aytib bo'lmaydigan narsa. Turli hodisalar va kutilmagan hodisalar hamma uchun sodir bo'lishi mumkin, hech kim bundan mustasno emas. Shunday qilib, siz doimiy ravishda ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabablar bo'lishi mumkinligi haqida o'ylashingiz kerak. Nima uchun ishga kelmagan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas?

Biz allaqachon ba'zi fikrlar bilan uchrashdik. Ammo yuqorida aytib o'tilganidek, hech qanday joyda aniq ro'yxat yo'q. Har bir ish alohida ko'rib chiqiladi va ish beruvchi jazo uchun javobgardir. Keyingi stsenariy favqulodda vaziyatdan boshqa narsa emas ta'mirlash ishlari xodimning uyida/kvartirasida. Agar ta'mirlash ustasi kelsa, u turar-joyga kirish huquqini ta'minlashi kerak. Va shu bilan birga, bunday sharoitlarda ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi.

Bu erda ham bitta ogohlantirish bor - barcha ta'mirlash favqulodda ish ishdan bo'shagan xodimning iltimosiga binoan amalga oshirilmasligi kerak. Boshqacha aytganda, biz faqat majburiy choralar haqida gapiramiz. Ammo agar siz o'zingiz ishga borish o'rniga, aytaylik, uyga santexnika qo'ng'iroq qilishga qaror qilsangiz, sizning yo'qligingiz ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.

baxtsiz hodisalar

Shuningdek, baxtsiz hodisalar ish joyida yo'qligi uchun asosli sabablar ekanligiga e'tibor qaratish lozim. Bu, ayniqsa, o'z mashinasini boshqaradigan, shuningdek, o'z mashinasida ishlashga kirishganlar uchun to'g'ri keladi.

Albatta, agar baxtsiz hodisa yuz bersa, kimdir sizning yo'qligingiz haqida ogohlantirishga arziydi. Lekin siz buni qilmasligingiz mumkin. Keyin siz haqiqatan ham o'tkazib yubormaganingiz, lekin ishga o'z vaqtida kela olmaganligingiz haqida dalillarni olishingiz kerak. Endi buni qilish unchalik qiyin emas. Shunday qilib, yana bir bor xavfsiz o'ynashga harakat qiling. Va agar sizda o'z vaqtida kelish uchun haqiqiy imkoniyat bo'lsa, buni qiling. Aks holda, siz ma'lum bir jazodan qo'rqishingiz mumkin.

Davolash

Ishga kelmaslik uchun qanday yaxshi sabablar bor? Ularning ko'pi bor. Ammo yuqorida aytib o'tilganidek, aniq ro'yxat yo'q. Va u paydo bo'lishi dargumon. Shunday qilib, siz buni o'zingiz hal qilishingiz kerak bo'ladi.

Voqealar rivojlanishining allaqachon sanab o'tilgan variantlariga qo'shimcha ravishda, biz davolanish, reabilitatsiya yoki shifokorga tashrif buyurish uchun yaxshi sabablar ro'yxatiga kiritishimiz mumkin. Odatda buning uchun ular ishdan ta'til olishadi. Ammo agar siz buni qilmagan bo'lsangiz, aybsizligingizni isbotlash uchun shifokorga yo'llanma yoki kasallik ta'tilini / ambulatoriya kartasini ko'rsatish kifoya. Ba'zida shifokor sizga haqiqatan ham tashrif buyurganingiz yoki u yoki bu davolanishdan o'tganligingiz to'g'risida guvohnoma berishi mumkin. Bunday holda, hech kim sizni ishdan bo'shatish yoki qandaydir tarzda jazolash huquqiga ega emas. Axir, bu noqonuniy.

Ko'rib turganingizdek, ko'p sabablar bor. Ishdan bo'shash va ishdan bo'shashning asosli sabablari masalasi, qoida tariqasida, har doim juda keskin bo'lib kelgan. Darhaqiqat, Rossiya Federatsiyasining zamonaviy qonunchiligida aniq belgilangan ro'yxat yo'q mumkin bo'lgan sabablar, buning uchun xodim ketma-ket 4 soatdan ortiq ish joyida bo'lmasa, jazosiz qolishi mumkin.

Ishdan bo'shatish - bu intizomiy huquqbuzarlik bo'lib, ko'pincha ishdan bo'shatishga olib keladi, ammo menejer ish vaqtida yo'qligi sababli xodimni chetlatish huquqiga ega emas. Biz ishdan bo'shatish nima deb hisoblanishini va qanday sharoitlarda jazo qo'llanilishini aniqlaymiz, shuningdek, xodimning uzrli sabablarga ko'ra yo'qligini ko'rsatadigan holatlarni nomlaymiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish qoidabuzarlik sifatida tushuniladi ish tartibi dan iborat xodimning uzrli sabablarsiz ish joyida uzoq vaqt yo'qligi.

Korxona ma'muriyati xodimning harakatini uchta shartda ishdan bo'shatish deb tan olishga haqli:

1. xodimning ish joyiga ketma-ket to'rt soatdan ortiq kelmaganligi;
2. xodim uzrli sababsiz ishda bo'lmagan yoki o'ziga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli kelmaganligini tasdiqlay olmagan;
3. intizomiy huquqbuzarlik to'g'ri qayd etilgan va rasmiylashtirilgan.

Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatish uchun jazo uchun asos bo'lmaydi:

1. aniq to'rt soat davomida yo'qligi;
2. jami to'rt soatdan ortiq bir kun davomida yo'qligi - ertalab ikki soat plus tushlik tanaffus keyin ikki yarim, va hokazo Bunday harakatlar ikki kechikish hisoblanadi;
3. dam olish / bayram kunlarida ishlamaslik, agar shaxs shu kunlarda ishlashga yozma rozilik bermagan bo'lsa.

Muhim: agar xodim rasmiy ravishda ma'lum bir ish joyi tayinlanmagan bo'lsa, uning ish joyida yo'qligiga e'tiroz bildirish huquqiga ega.

Tizimli ravishda ishdan bo'shatish tashkilot rahbariga tanlov qoldirmaydi - ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Boshqa omillarga qarab, ishdan bo'shatish ham ajralib turadi:

• yoqilgan sinov muddati- xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olish uchun asosli sabab;
• ish safarida - ish joyida yo'qligi standart tartibda qayd etiladi, hujjatlar asosiy ish joyiga yuboriladi, u erda tiklanish to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Hech qanday sababsiz yurish

Ishdan bo'shatish, noto'g'ri xatti-harakatlar faktini istisno qiladigan uzrli sabablar bo'lmagan taqdirdagina salbiy oqibatlarga olib keladi.

Shaxsiy sharoitlar

Ishda yo'qligi bir qator shaxsiy holatlar tufayli ishdan bo'shatish emas:

Bilasizmi

Mehnat amaliyotida juda tez-tez uchraydigan hodisa homilador ayolning shifokorga tashrif buyurishi bilan bog'liq holda ishlamay qolishi hisoblanadi. Bunday holatda, ish beruvchi homilador ayolni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shata olmaydi. Bu haqida ko'proq o'qing

• xodimning yoki uning farzandining kasalligi - agar siz kasallik ta'tilini olish uchun ariza berishni xohlamasangiz, bu tibbiy muassasadan olingan ma'lumotnoma bilan tasdiqlanadi;
• sudga yoki tergovchiga chaqiruv - chaqiruv bilan tasdiqlangan;
• yashash joyidagi favqulodda vaziyat - baxtsiz hodisani bartaraf etgan tashkilotning guvohnomasi bilan tasdiqlangan.

Mutaxassis quyidagi videoda ishdan bo'shatish uchun jazoning nozik jihatlari, asosli va hurmatsizlik sabablari haqida gapirib beradi:

Favqulodda vaziyat

Shaxsning ish joyiga kelmasligi fors-major holatlari bilan ham oqlanadi:

• salondagi xodim bilan liftning buzilishi;
• yo'l-transport hodisasi;
• parvozning kechikishi yoki zarur transport turiga chiptalar yo'qligi, buning natijasida xodim xizmat safaridan, ta'tildan yoki boshqa safardan kechikib qolgan;
• kuchli shamol, suv toshqini yoki boshqa tabiiy to'siqlar;
  boshqa.

Fors-major holatlarining garovi bo'lgan odam ushbu holatlarni tasdiqlash yo'lini topishi kerak.

E'tibor bering: xodimning hujjatlarni yoki uzrli sabablarga ko'ra yo'qligi to'g'risidagi boshqa dalillarni taqdim etmasligi uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatish uchun jarimaga olib keladi.

Oldindan ma'lum bo'lgan voqealar

Ish joyida ko'rinmaslikning sababi ko'pincha oldindan ma'lum bo'lgan voqeadir:

• qarindoshning dafn marosimi;
• to'y;
• yana bir muhim voqea.

Ammo bunday hollarda xodimning menejerni oldindan xabardor qilishi va o'z hisobidan ta'til varaqasi yoki ta'tilni so'rashiga hech narsa to'sqinlik qilmaydi. Agar ma'muriyat ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilmagan bo'lsa, u buni ishdan bo'shatish deb talqin qilishga haqli.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga binoan, yarim oydan ko'proq vaqt davomida ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda, xodim uzrli sabablarsiz ish joyiga kelmaslik huquqiga ega. Ammo bu holatda ham u o'z niyati haqida rahbariyatni oldindan xabardor qilishi kerak. Aytgancha, ular ish haqini qonunga muvofiq qancha kechiktirishi mumkinligi haqida - buni o'qing

Mutaxassis sizning savollaringizga maqolaga sharhlarda javob beradi.