Tekshiruvlar davlat organlari turli mulkchilik shaklidagi kompaniyalar o'z faoliyatining standartlarga muvofiqligi uchun mehnat qonuni, Rossiya Federatsiyasining nazorat sohasidagi qonunchiligida mustahkamlangan. Davlat organlari tomonidan bunday harakatlar uchun tegishli asoslar, qoidalar va tartiblar mavjud. Asosiy maqsad mehnat inspektsiyasi inspeksiyalari mansabdor shaxslar, tadbirkorlar va tashkilotlar tomonidan normalar va talablarga rioya etilishini nazorat qiladi. mehnat qonunchiligi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353 va 356-moddalari).

Mehnat inspektsiyalari (Rostrudning hududiy bo'linmalari) tomonidan tashkilotlarning tekshiruvlarini o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 294-sonli "Huquqlarni himoya qilish to'g'risida" Federal qonuni bilan tartibga solinadi. yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar davlat va shahar nazoratini amalga oshirishda ”, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 875-sonli qarori bilan mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar sohasidagi nazorat to'g'risidagi nizom belgilangan. Mintaqaviy va mahalliy darajada bunday tekshiruvlarni tartibga soluvchi qonunlar ham mavjud.

Mehnat inspektsiyasi har qanday korxona hayotidagi qiyin davr, boshqaruv, moliyaviy va kadrlar xizmatlari uchun katta jismoniy va ma'naviy yukdir.

Shuning uchun bilish juda muhim xususiyatlari Bunday hodisalarga oldindan tayyor bo'ling.

Tekshiruvlarni o'tkazish sabablari

Tashkilotlarda davlat mehnat inspektorlari tomonidan o'tkaziladigan tekshiruvlar bo'lishi mumkin rejalashtirilgan va rejadan tashqari(ular, o'z navbatida, hujjatli va tashrifga bo'linadi). Amalga oshirish tartibi audit qonun bilan qat'iy belgilangan. Tekshirish harakatlarini boshlash uchun birinchi va ikkinchi variantlar sabablarni (sabablar, holatlar) talab qiladi.

Rejalashtirilgan tekshirish har qanday tashkilot uchun mumkin va har uch yilda bir marta amalga oshiriladi.

Uni amalga oshirish uchun hatto bitta bo'lishi kifoya asoslar, 294-FZ-sonli Qonundan:

• kundan beri uch yil o'tdi davlat ro'yxatidan o'tkazish ish beruvchi;
• oxirgi rejalashtirilgan tekshirish tugaganidan keyin uch yillik davr o'tgan;
• ish beruvchi haqiqatda o'zini bajaradi tadbirkorlik faoliyati uch yil ichida (vakolatli organga maxsus bildirishnoma taqdim etilgan kundan boshlab).

Ushbu asoslar ro'yxati yopiq, ya'ni inspektorlar mehnat qonunchiligi me'yorlariga muvofiqligi bo'yicha rejali tekshirishlarni o'tkazishning boshqa sabablarini nomlash huquqiga ega emaslar.

Uchun rejadan tashqari tekshirish ma'lum bir sabab, qoida tariqasida, korxona xodimlaridan kelib chiqadigan va turli xil huquqbuzarliklar to'g'risida signal berish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 360-moddasi 7-qismi):

• xodimning mehnat inspektsiyasiga ish beruvchi tomonidan uning mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risidagi arizasi;
• tashkilot xodimidan ish joyidagi mehnat sharoitlarini tekshirish to'g'risidagi so'rovni olish;
• jismoniy shaxslar, tashkilotlar, ish beruvchilar, hokimiyat organlaridan arizalar qabul qilish davlat hokimiyati, ommaviy axborot vositalari mehnat qonunchiligini buzish holatlari haqida. Ushbu harakatlar xodimlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solishi kerak;
• mehnat inspektsiyasining buyrug'iga binoan ish beruvchining qonunbuzarliklarni bartaraf etish muddati tugashi;
• prokurorning iltimosiga, Prezident yoki Hukumatning topshirig'iga binoan davlat mehnat inspektsiyasi bo'limi boshlig'ining rejadan tashqari tekshirish o'tkazish to'g'risida buyrug'i (ko'rsatmasi) chiqarish.

Ushbu protsedura bo'yicha menejer uchun foydali ma'lumotlar

Anonim so'rovlar mehnat inspektsiyasi, shuningdek, boshqa davlat organlari hisobga olinmaydi. Rossiya Federatsiyasida bu qoida qonunchilik darajasida mustahkamlangan. Xodimning mehnat inspektsiyasiga arizasida uning asosiy ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak: to'liq ism, manzil va telefon raqami.

Agar xodimning ish beruvchiga nisbatan shikoyati, keyin ikkinchisi, qoida tariqasida, huquqbuzarliklar fakti kimning nomidan xabar qilinganligi haqida ma'lumotga ega bo'lishni xohlaydi. Shu bilan birga, xodim shaxsiy ma'lumotlarini sir saqlashi mumkin (buni arizada eslatib o'tishga ishonch hosil qilgan holda), keyin inspektorlar qat'iy maxfiy tarzda harakat qilishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 358-moddasi).

Qonunda majburiy ko'zda tutilmagan ish beruvchi xabarnomalari rejadan tashqari tekshirishlar bo'yicha. Agar tekshirishning boshlanish sanasi to'g'risidagi ogohlantirish umuman tekshirish sifatiga ta'sir qila olmasa, mehnat inspektori ish beruvchini inspektorlar korxonaga kelishidan kamida bir kun oldin ogohlantirishi mumkin, bu ko'pincha ushbu davrda sodir bo'ladi. amaliyot.

Agar mehnat qonunchiligi talablariga rioya etilishini kompleks emas, balki tematik tekshirish bo'lsa, inspektorlar o'z harakatlarida belgilangan masalalardan tashqariga chiqishga haqli emas, audit predmetidan tashqari ma'lumotlarni talab qilish. Shunday qilib, agar tekshirish mavzusi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar bo'lsa, u holda inspektorlar operatsion masalalarga tegishi mumkin emas kadrlar xizmati.

Audit davomida inspektorlar Davlat mehnat inspektsiyalari zarur hujjatlarni tekshirishdan tashqari, korxonaning barcha binolarini tekshirishlari, xodimlarga savollar berishlari va mas'ul xodimlardan etishmayotgan ma'lumotlarni so'rashlari mumkin.

Da buzilishlarni aniqlash Ma'muriy javobgarlik (jarima) nafaqat tashkilot rahbariga, balki uning alohida xodimlariga, masalan, kadrlar bo'limi boshlig'iga, buxgalterga ham qo'llanilishi mumkin. Biroq, oddiy xodimlar jarimaga tortilishi mumkin emas.

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson yo'li yordamida buni bajaring onlayn xizmatlar, bu sizga hamma narsani bepul shakllantirishga yordam beradi Kerakli hujjatlar: Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday soddalashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi, bu sizning kompaniyangizdagi buxgalterni to'liq almashtiradi va ko'p pul va vaqtni tejaydi. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda yaratiladi va imzolanadi elektron imzo va avtomatik ravishda onlayn yuboriladi. Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJlar uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

Inspektsiya tomonidan tekshirish uchun hujjatlar

Inspektsiya tomonidan tekshirilishi kerak bo'lgan hujjatlarning rasmiy tasdiqlangan tarkibi va tartibi yo'q. Tashkilotlarda qanday turdagi tekshiruvlar o'tkazilishi muhim emas - rejali yoki rejadan tashqari, mehnat inspektsiyasi har qanday hujjatlarni talab qilish huquqiga ega tashkilotning mehnat sohasidagi faoliyati bilan bog'liq. Ayniqsa, murakkab tekshiruvlar haqida gap ketganda. Tekshirish uchun ikkala asl hujjatlar va xodimlar ular bilan tanishganligini tasdiqlovchi hujjatlar (jurnallardagi imzolar) taqdim etiladi. Qabul qilingan asl nusxalardan nusxa ko'chirish va ko'chirma qilish joizdir.

Tekshirilayotgan hujjatlarning butun majmuasini quyidagilarga bo'lish mumkin uchta katta guruh:

• HR hujjatlari: va Tashkilot memorandumi, jamoa shartnomasi, qo'shimchalar, xodimlarning shaxsiy kartalari, turli xil ish tavsiflari (masalan, va hokazo) va ko'plab xodimlarning buyruqlari (ishdan bo'shatish, boshqa joyga ko'chirish, ta'tilga chiqish, rag'batlantirish, xizmat safari va hk.), kasallik ta'tillari, va tegishli bildirishnomalar, ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi nizomlar, jurnallar va buxgalteriya hisobi va tanishish kitoblari (mehnat daftarchalari va qo'shimchalar harakatini hisobga olish kitobi, mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishish jurnali va boshqalar).
• Buxgalteriya hujjatlari: ish haqi bilan bog'liq ko'plab hujjatlar - ish haqi varaqalari, xodimlarning shaxsiy hisoblari va boshqalar.
• Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar: shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi nizom, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom, fuqarolarni o'qitish va tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi hujjatlar, xavfsizlik bo'yicha brifing jurnali, ish beruvchining tegishli buyruqlari (ko'rsatmalari) va boshqalar.

Buxgalteriya hisobi va kadrlar bo'limida audit o'tkazish

Buxgalteriya va kadrlar bo'limi - asosiy sohalar vakolatli organlarning tekshirish harakatlari. Korxonada kerakli hujjatlarning asosiy qismi aynan shu joylarda to'plangan.

Buxgalteriya bo'limi korxonaning mehnatga haq to'lash tizimining amaldagi qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi va ishchilarning iqtisodiy huquqlari buzilgan yoki buzilganligini aniqlaydi. Inspektorlar talab qilishi mumkin: ish haqi varaqalari, xodimlarning ish haqi varaqalari, xodimlarning shaxsiy hisoblari, kassa apparati, chek kitoblari.

Tez-tez buzilishlar Ushbu ish sohasi quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• ish haqi varaqalari yordamida xodimlarga ish haqi to'g'risidagi bildirishnomalarga e'tibor bermaslik;
• ish haqi jadvallarini noto'g'ri rasmiylashtirish;
• hujjatlarda xodimlarning imzolari yo'qligi, xodimlarning shaxsiy hisoblaridagi xatolar va boshqalar.

Tekshiruv predmeti kadrlar bo'limida quyidagilar mavjud: ta'sis hujjatlari tashkilotlar, jamoa va mehnat shartnomalari, ish kitoblari va ularning qo'shimchalari, ta'til va to'lov to'g'risidagi hujjatlar ish haqi, tashkilotning mahalliy aktlari, mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq hujjatlar, ish beruvchining buyruqlari va ko'rsatmalari, xabarnomalar va bildirishnomalar, bayonotlar va sertifikatlar, qoidalar va hodisalar bilan tanish bo'lgan xodimlarning imzolari bilan jurnallar va buxgalteriya kitoblari.

Kadrlar buyurtmalari o‘rganilmoqda: 2004 yilda Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan shakllar bo'yicha ishga qabul qilish, o'tkazish, ta'til, ishdan bo'shatish, xizmat safari, lavozimni oshirish bo'yicha buyruqlar. Shuningdek, auditorlarni intizomiy jazolar to'g'risidagi buyruqlar qiziqtirishi mumkin, ortiqcha ish, ishdan to'xtatib turish to'g'risida, ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli vaqtincha o'tkazish haqida va hokazo.

Mahalliy qoidalar qonun hujjatlariga qat'iy muvofiq shakl va mazmunga ega bo'lishi, bir-biriga, shuningdek, mehnat shartnomalari va shtat jadvallariga (turli xil ish jadvallari, turli mehnatga haq to'lash tizimlari va boshqalar) ziddiyatlarga yo'l qo'ymasligi kerak.

Tez-tez hujjat buzilishi kadrlar bo'limida:

Rejalashtirilgan tekshirish natijalariga ko'ra maxsus akt tuziladi, va agar buzilishlar bo'lsa - tegishli protokol. Ish beruvchiga ma'lum muddat ichida ularni yo'q qilish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Agar bunga rioya qilinmasa, ma'muriy javobgarlik Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks asosida boshqaruvchiga nisbatan kuchga kiradi. Mehnat inspektsiyasi tomonidan korxonani tekshirish Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektoriga yoki ariza berish orqali shikoyat qilinishi mumkin.

Rejali tekshiruvlar davri

Mehnat nazorati organining rejali tekshiruvi tekshiradi korxonaning uch yillik faoliyati davri. Shu bilan birga, hozirda Rossiya Federatsiyasi Bosh prokuraturasining veb-saytida ma'lum bir yil uchun tashkilotlarni rejalashtirilgan tekshirishlar jadvali bilan tanishishingiz mumkin. Bunday reja testdan oldin keyingi yil oxirigacha veb-saytga joylashtirilishi kerak.

Rostrud boshlanishidan uch kun oldin kerak tashkilotni xabardor qilish o'z hududida rejali tekshiruv o'tkazish to'g'risida. Yillik umumiy jadvalga kiritilmagan tekshirishni o'tkazish taqiqlanadi va uning natijalari bekor qilinadi.

Rejali tekshiruvlar har uch yilda bir martadan ko'p bo'lmagan holda o'tkazilishi kerakligiga qaramay, ushbu qoidadan ba'zi oqibatlar mavjud: istisnolar. Ta'lim, tibbiyot tashkilotlari va korxonalarga nisbatan ijtimoiy soha inspeksiya faoliyati uch yil ichida ikki marta yoki undan ortiq amalga oshiriladi.

Rejadan tashqari tekshirish istalgan vaqtda o'tkazilishi mumkin. Tekshiruvlar sanalari nazorat jurnalida qayd etiladi.

tomonidan umumiy qoida topshirish muddati; tugatish muddati rejali tekshirish 20 ish kunidan oshmasligi kerak, filiallar uchun umumiy muddat 60 ish kunidan oshmasligi kerak. Biroq, agar biz kichik biznes haqida gapiradigan bo'lsak, unda kichik korxona va mikrofirma uchun bu muddat mos ravishda 50 soat va 15 soatga teng. Ushbu xulosalar rejadan tashqari tekshirishlarga taalluqli emas. Zarur bo'lganda, rejalashtirilgan tekshirish muddati 20 ish kuniga (lekin ko'p emas) uzaytiriladi, bu haqda ish beruvchini 3 kun oldin xabardor qilish kerak.

Sinovga qanday to'g'ri tayyorgarlik ko'rish kerak

Tashkilotni mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish keng ko'lamli ish bo'lib, unga bir vaqtning o'zida tayyorgarlik ko'rish mumkin emas. Shuning uchun vaqti-vaqti bilan tavsiya etiladi korxona hujjatlarining ichki auditi Shunday qilib, hatto rejadan tashqari auditga ham to'liq tayyor bo'ladi.

Yaxshisi to'g'ri formatlash hujjatlar darhol, "fakatdan keyin", kechiktirmasdan "keyinroq" va shuningdek ularni vaqti-vaqti bilan tartibga soling, mehnat qonunchiligiga muvofiqligini tekshirish. Ish beruvchida barcha majburiy mehnat hujjatlari mavjud bo'lishi va to'g'ri rasmiylashtirilgan bo'lishi kerak.

Avvalo, mehnat inspektsiyasi mutaxassislari tashkilotda turli huquqni tasdiqlovchi hujjatlarning mavjudligi va to'g'ri rasmiylashtirilishiga e'tibor berishadi. Barcha standart ko'rsatmalar va buyruqlar maxsus shakllar yordamida tuzilishi kerak; Xodimlarning bayonotlari va tilxatlari ular tomonidan imzolanishi kerak; jurnallar - qattiq muqovaga ega bo'lishi, varaqlarning umumiy soni, mas'ul shaxslarning imzolari va tashkilot muhri ko'rsatilgan sahifalar raqamlangan bo'lishi kerak.

Shuningdek, har qanday turdagi tekshiruvni o'tkazishda, jarima solmaslik uchun maksimal darajada e'tibor berish kerak etishmayotgan hujjatlarni tayyorlash. Bu ko'pincha odamlar e'tibor bermaslikni yaxshi ko'radigan mahalliy qoidalar bo'lib chiqadi kichik firmalar. Nafaqat ularning mavjudligi, balki dizayn tuzilishi va amalda ularga muvofiqligi ham tekshiriladi.

Har bir ish beruvchi o'z xodimlarini xavfsiz mehnat sharoitlari bilan ta'minlashi shart. Ular mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarda ko'rsatilgan, ularning mavjudligi har qanday tashkilotda zarur. Bu turli ko'rsatmalar, xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilishini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi mumkin. Bunday hujjatlar tashkilotning kattaligi va yollangan xodimlar sonidan qat'i nazar, mavjud bo'lishi kerak.

Kadrlar bo'limining qulayligi uchun tavsiya etiladi alohida joylashtiring ishchilarning maxsus toifalari ro'yxati: voyaga etmaganlar, xavfli ishlarda ishlaydiganlar, rivojlanishida nuqsoni bo'lgan xodimlar, chet el fuqarolari va boshqalar. Tekshiruvlar o'tkazilganda mehnat inspektsiyasi ularning mehnat huquqlariga rioya etilishiga e'tiborni kuchaytiradi.

Mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish qoidalari va xususiyatlari haqida ma'lumot olish uchun quyidagi video ma'ruzaga qarang:

Davlat mehnat inspektorlari har qanday ish beruvchiga nisbatan rejadan tashqari va rejadan tashqari tekshiruvlar o'tkazishi mumkin qonun bilan belgilanadi Kelishdikmi. Tekshiruv predmeti ish beruvchining o'z faoliyati davomida mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan amaldagi me'yoriy hujjatlar talablariga muvofiqligidir..

Mehnat inspektsiyasini o'tkazish uchun asoslar

Xodimlar ko'pincha nimadan shikoyat qiladilar?

Jarayonda kasbiy faoliyat Xodimlar rahbarlariga nisbatan turli xil shikoyatlarga ega bo'lishi mumkin. Biroq zamonaviy amaliyot eng keng tarqalganlari quyidagilar ekanligini ko'rsatadi:

1. Ish haqini kechiktirish yoki ish beruvchining o'z majburiyatlarini bajarishdan noqonuniy ravishda voz kechishi moliyaviy majburiyatlar. Ish haqi xodimlarning muntazam kasbiy majburiyatlarini sifatli bajarishining asosiy sababi va rag'batidir. Ish beruvchi, o'z navbatida, muntazam to'lovlarni amalga oshirish uchun jiddiy mas'uliyat yuklaydi.
   Belgilangan qoidalarga muvofiq, mablag'lar berilishi kerak zamonaviy ishchilar bir kalendar oyda kamida ikki marta. Shuning uchun ko'pgina kompaniyalarda quyidagi qoida qo'llaniladi: birinchi navbatda, xodimlar avans oladi va shundan keyingina daromadlarining qolgan qismini oladi. Ushbu qoidaga rioya qilmaslik ish beruvchi tomonidan jiddiy qoidabuzarlik hisoblanadi.
   Bundan tashqari, xodimlarga to'lanadigan mablag'lar ularga qat'iy belgilangan sanalarda berilishi kerak. Ushbu sanalar har bir mehnat shartnomasining tegishli bo'limida, shuningdek, kompaniyaning boshqa ichki hujjatlarida qayd etiladi. Mavjud to'lov jadvalining ish beruvchi tomonidan buzilishi, shuningdek, xodimlarga o'z rahbarlari ustidan rasmiy shikoyat qilish uchun qonuniy huquq beradi.
2. Noqonuniy ishdan bo'shatish. Ma'lumki, har bir xodim tashkilotdan asosli ravishda ishdan bo'shatilishi mumkin o'z xohishi, tomonlarning kelishuvi bilan, shuningdek menejerning bir tomonlama qarori bilan. Aynan oxirgi holatda xodimlar ko'pincha o'z rahbarlariga shikoyat qiladilar.
3. Ish beruvchi tomonidan buzilish qonuniy huquqlar xodimlarga muntazam ravishda haq to'lanadigan ta'til olish. Standart qoidalarga ko'ra, har yili xodimlarga dam olish vaqti berilishi kerak. Uning davomiyligi, aksariyat hollarda, to'liq 28 kun. Qonuniy ta'tilga chiqqan xodimlar oldindan tuzilgan jadval asosida amalga oshiriladi. Bunday holda, xodim butun ta'tilni oladimi yoki bu muddatni bir necha qismga bo'ladimi, mustaqil qaror qabul qilishi mumkin. Ish beruvchi, o'z navbatida, xodimning talablarini bajarishga majburdir. Aks holda, xodim vakolatli organga murojaat qilish va rasmiy shikoyat qilish uchun barcha asoslarga ega bo'ladi.
4. Ish beruvchi tomonidan noqonuniy qisqartirish. Rahbar ishdan bo'shatish huquqiga ega, ammo bunday harakatlar qonunchilik normalari nuqtai nazaridan oqlanishi kerak. Bundan tashqari, joriy qoidalar hech qanday sharoitda ishdan bo'shatilmaydigan xodimlarning maxsus toifalari ro'yxati belgilandi. Shuning uchun, agar ish beruvchi bunday xodimlarni ishdan bo'shatishga qaror qilsa, ular bu qarorni noqonuniy deb hisoblashlari mumkin.

Inspektor rejadan tashqari tekshirish haqida ogohlantirishi shartmi?

Mehnat inspektsiyasi - bu maxsus protsedura Maxsus e'tibor tashkilot faoliyatiga va uning belgilangan huquqiy standartlarga muvofiqligiga qaratilgan. Tabiiyki, har bir ish beruvchi uchun bunday audit jiddiy stress bilan tavsiflanadi. Gap shundaki, tekshirish jarayonida aniqlangan qoidabuzarliklar vakolatli shaxslar tomonidan yozma ravishda qayd etilishi shart. Bundan tashqari, aniqlangan nomuvofiqliklar bo'yicha ish beruvchiga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan javobgarlik choralari qo'llanilishi mumkin.

Shuning uchun zamonaviy menejerlar ko'pincha mehnat inspektori ish beruvchini yaqinlashib kelayotgan tashrif to'g'risida oldindan ogohlantirishi shartmi yoki yo'qligi haqida tashvishlanadilar. Darhol ta'kidlash kerakki, bu erda hamma narsa vakolatli shaxs tomonidan tanlangan darhol tekshirish turiga bog'liq bo'ladi, masalan:

1. Ma'lumki, mehnat inspektsiyasi tekshiruvlari rejalashtirilgan tarzda amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, shunday bo'ladi standart protsedura, bu vakolatli shaxslar tomonidan belgilangan muddatlarda amalga oshiriladi. Bunday holatda, mehnat inspektori haqiqatan ham tashkilot rahbarini bo'lajak tekshiruv haqida oldindan ogohlantirishi shart. Bundan tashqari, ogohlantirish yozma ravishda bo'lishi kerak. Shu maqsadda mehnat inspektori maxsus bildirishnoma tuzadi, u ish beruvchiga yuboriladi. Ushbu hujjat bepul shaklda tuzilishi mumkin. Asosiysi, unda quyidagi ma'lumotlar mavjud: mehnat inspektori yuborilgan tashkilotning nomi va manzili, kompaniya tekshiriladigan asosiy ma'lumotlar va boshqalar.
   Yuqoridagi bildirishnomani tayyorlashda vakolatli shaxs boshqa muhim qoidaga, ya'ni ish beruvchini tekshirish to'g'risida xabardor qilinishi kerak bo'lgan belgilangan muddatlarga rioya qilishi kerak. Amaldagi qoidalarga muvofiq, hujjat tekshiruvning haqiqiy boshlanishidan kamida uch kun oldin ish beruvchiga topshirilishi kerak.
2. Mehnat inspektsiyasining ikkinchi turini rejadan tashqari deb atash mumkin. Bu, ularning nomidan ko'rinib turibdiki, rejadan tashqari sodir bo'ladigan maxsus voqealarni ifodalaydi. Rejadan tashqari tekshirishni buyurish uchun vakolatli shaxs ma'lum asoslarga ega bo'lishi kerak. Ko'pgina hollarda, bu asos norozi xodimning yozma shikoyatini olishdir. O'z maktubida u ish beruvchi tomonidan sodir etilgan turli xil qonunbuzarliklar haqida xabar berishi mumkin. Mehnat inspektori hech qachon tashkilot rahbarini rejadan tashqari tekshirish haqida ogohlantirmaydi.

Mehnat inspektsiyasining salbiy oqibatlarini qanday kamaytirish mumkin?

Albatta, mehnat inspektori tomonidan o'tkazilgan har qanday tekshiruv natijalari bevosita ish beruvchining o'z faoliyatini vijdonan olib borishiga bog'liq bo'ladi. Biroq, zamonaviy amaliyot bizga bir nechtasini aniqlash imkonini beradi muhim maslahat, unga rioya qilish salbiy oqibatlarni minimal darajaga tushiradi:

1. Avvalo, inspektor bilan bog'lanish tavsiya etiladi. Unga tekshiruv o'tkazish uchun to'siqlar o'rnatishga urinishning hojati yo'q. Ish beruvchining bunday xatti-harakati vaziyatni yanada og'irlashtiradi va inspektorni unga qarshi qo'yadi.
2. Inspektor bilan muloqot qilishda siz imkon qadar vazmin bo'lishingiz kerak, qo'pol bo'lmaslik va ayniqsa, uni qo'rqitishga harakat qilmaslik kerak. Bularning barchasi direktor uchun faqat qo'shimcha muammolarni keltirib chiqaradi.
3. Bundan tashqari, vakolatli shaxsning barcha talablarini tez va samarali bajarish kerak. Masalan, inspektor ehtiyotkorlik bilan o'rganish uchun kompaniyaning ba'zi qo'shimcha hujjatlarini taqdim etishni talab qilishi mumkin.
4. Tekshiruv natijalari bo'yicha tegishli xulosani olgandan so'ng, hujjatda ko'rsatilgan qonunbuzarliklarga e'tiroz bildirishga urinishning hojati yo'q. Agar ish beruvchi haqiqatan ham ularni adolatsiz deb hisoblasa, mehnat inspektorining qaroriga e'tiroz bildirish sudda amalga oshirilishi kerak.

2019 yil 22 oktyabrdan boshlab Mehnat va bandlik federal xizmati tomonidan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirish bo'yicha ma'muriy reglament tasdiqlandi. Rostrud buyrug'i bilan 2019 yil 13 iyundagi 160-son Hujjatda mehnat inspektsiyasi 2019 yilda nimani tekshirayotgani, nima uchun va qanday jarimalar qo'llanilishi aniqlangan.

Nizom davlat va shahar nazoratini amalga oshirishda tadbirkorlarning huquqlarini himoya qilish qoidalariga va Hukumatning 2012 yil 1 sentyabrdagi 875-son qaroriga muvofiq yozilgan, shuning uchun u hech qanday yangi qoidalarni kiritmaydi. Ammo mehnat inspektsiyasi muntazam tekshiruv vaqtida nimani tekshirayotganini va qaysi fikrlarni e'tiborsiz qoldirishini tushunish uchun u bilan tanishib chiqishingiz kerak.

Qoidalarda ko'rsatilganidek, tekshiruvlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• majburiy talablar, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq;
• ishdan bo'shatilganda ish haqi, ta'tillar, hisob-kitoblarni to'lash tartibi;
• nogironlar uchun mehnat sharoitlarining mavjudligi;
• ilgari berilgan ko'rsatmalarni bajarish.

GIT tekshiruviga tayyorgarlik ko'rish uchun ish beruvchilar ma'muriy qoidalarning rejalashtirilgan tekshiruv va rejadan tashqari tashrif davomida GIT vakillari qanday vakolatlarga ega ekanligini tavsiflovchi bo'limini o'rganishlari kerak. Hujjatlarni talab qilish va baxtsiz hodisalarni tekshirish bo'yicha an'anaviy huquqlardan voz kechgan holda, Rostrud xodimlari quyidagi imkoniyatlarga ega:

• ish beruvchini oldindan xabardor qilgan holda materiallar va moddalar namunalarini tahlil qilish uchun olib tashlash;
• mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli tashkilotlarni (ularning tarkibiy bo'linmalarini) tugatish yoki faoliyatini tugatish to'g'risida sudlarga talablar qo'yish;
• agar ular majburiy talablarga javob bermasa, shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanishni taqiqlash;
• majburiy me'yorlarni buzganlik va jabrlangan ishchilarga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi da'volar bo'yicha sudda ekspert sifatida ishtirok etish;
• identifikatsiyani ko'rsatgandan so'ng, kunning istalgan vaqtida ish beruvchini tekshirish uchun bepul kelish.

Umumiy qoidalarga ko'ra, Rostrud tekshiruvining davomiyligi 20 ish kunidan oshmaydi. Kichik korxonani yiliga 50 soat davomida tekshirishga ruxsat beriladi va mikrokorxonani rejalashtirilgan joylarda tekshirish yiliga 15 soatdan oshmasligi kerak.

1-bosqich. Sinovga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak

Tekshiruvdan oldin Davlat soliq inspektsiyasi tekshirmoqchi bo'lgan hujjatlarning katta ro'yxatini yuboradi, unda 70 dan ortiq moddalar mavjud. Keling, ularni mavzu bo'yicha bloklarga ajratamiz:

1. Normativ hujjatlar.
2. To'lov hujjatlari.
3. Kadrlar ro'yxati uchun:
   • mehnat shartnomalari va qo'shimcha shartnomalar;
   • va unga kiritilgan o'zgartirishlar;
   • buyurtmalar - ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, o'tkazish, ta'tillar;
   • mehnat daftarchalari va;
   • mahalliy qoidalar (LNA).
4. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish (OHS):
   • me'yoriy hujjatlar - buyruqlar, LNA, lavozim tavsiflari;
   • tibbiy ko'riklar, o'qitish to'g'risidagi hujjatlar;
   • va boshq.
5. Xorijiy ishchilar uchun hujjatlar.

Agar qo'shimcha ma'lumot kerak bo'lsa, ro'yxat ba'zan audit paytida kengaytiriladi.

2-bosqich. Eng muhim sohalar

Tekshirilayotgan ish sohalari hajmi hatto tajribali mutaxassislarni ham asabiylashtiradi va mehnat inspektsiyasi tomonidan 2019 yil uchun rejali tekshiruvga tayyorgarlik ko'rish har bir kadrlar bo'limi xodimi uchun majburiydir. Inspektorlar nimalarga alohida e'tibor berishadi? Eng ko'p tasdiqlangan fikrlar:

1. Ish haqi bo'yicha qarzlar - mavjudligi yoki yo'qligi.
2. Ish haqi, ta'til to'lovlari, nafaqalarni o'z vaqtida to'lash.
3. Mehnat shartnomalarining mavjudligi va mazmuni.
4. Dam olish jadvalining mavjudligi va uni amalga oshirish.
5. Ishdan bo'shatish va hisob-kitoblarni to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish.
6. Mehnat kitoblari - ro'yxatdan o'tishning mavjudligi va to'g'riligi.
7. va ish haqi bilan bog'liq LNA.
8. Hujjatlar (agar u amalga oshirilgan bo'lsa).
9. Mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq hamma narsa. Ro'yxat kasbiy jarohatlarning mavjudligi yoki yo'qligi va boshqalarga bog'liq.

3-bosqich. Mehnat shartnomalari

Birinchidan, barcha xodimlarning ularga ega ekanligiga ishonch hosil qiling. Keyin shartnomalarning mazmunini va ulardagi barcha asosiy shartlarning mavjudligini tekshiring. Buning uchun biz murojaat qilamiz Art. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Asosiy shartlarga quyidagilar kiradi:

1. Ish joyi.
2. Mehnat funktsiyasi.
3. To'lov miqdori va to'lov sanalari.
4. Ishning boshlanish sanasi.
5. Ishning tabiati.
6. Ish joyidagi mehnat sharoitlari.
7. Agar mavjud bo'lsa, kompensatsiya va imtiyozlar.

Agar ushbu nuqtalardan biri etishmayotgan bo'lsa, qo'shimcha shartnomalar tuzing va etishmayotgan ma'lumotlarni to'ldiring.

Bu Rostrud tekshiruviga qanday tayyorgarlik ko'rish bo'yicha barcha tadbirlar emas. Keyingi qadam qo'shimcha kelishuvlarni tekshirishdir. Xodimlarning ishi davomida qanday o'zgarishlar yuz berganligini va barcha qo'shimcha uskunalar mavjudligini aniqlang. kelishuvlar. Ish haqi, lavozimlar va mehnat sharoitlarining o'zgarishi ayniqsa muhimdir.

4-bosqich. Kadrlar va LNA

Kadrlar har qanday tashkilot uchun majburiydir. Odatda ular hujjatning joriy versiyasini va unga kiritilgan so'nggi o'zgarishlarni so'rashadi. Xodimlaringizda ish haqi farqlari mavjudligini va bir xil lavozimlar uchun maoshlar bir xilligini tekshiring. Boshqacha qilib aytganda, bitta bo'limda "menejer" lavozimi uchun ular turli xil ish haqini tasdiqlamaydilar va "20 000-25 000" raqamlarini qo'ymaydilar. To'lovlar miqdori joriy yil uchun mintaqaviy eng kam ish haqiga mos kelishi muhimdir.

Majburiy LNA - Ichki qoidalar mehnat qoidalari(PVTR) va Ish haqi (bonuslar) to'g'risidagi Nizom. PVTR quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Qabul qilish, ko'chirish va ishdan bo'shatish tartibi.
2. Xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari.
3. Ish grafigi, ish vaqti va dam olish vaqti.
4. Ish haqi va rag'batlantirish.
5. Tomonlarning javobgarligi.

Agar tashkilotda bonuslar mavjud bo'lsa, bonuslar to'g'risida qoida bo'lishi kerak. Agar boshqa to'lov tizimi mavjud bo'lsa, ish haqi qoidalari yoki boshqa LNA inspektorlarning xodimlarga to'lovlar uchun asoslar haqidagi barcha savollariga javob beradi.

Qolgan LNA, agar ular imtiyozlar, kompensatsiyalar va boshqa naqd pul tushumlari bilan bog'liq bo'lsa, Davlat soliq inspektsiyasi uchun qiziqish uyg'otadi. Ish safarlari to'g'risidagi nizom, masalan, tashkilot kundalik nafaqalarni oshirgan bo'lsa, so'raladi. Va bu erda qoidalar ko'rinish mutaxassis, hujjat aylanishi to'g'risidagi nizom va boshqalar inspektorlarning e'tiborini tortishi dargumon.

5-bosqich. Dam olish jadvali

Dam olish jadvallari 1 yil qisqa saqlash muddatiga ega, shuning uchun siz o'z kuchlaringizni joriy va o'tgan yillarga qaratishingiz kerak. Qonunda xodimlarni jadval bilan tanishtirish ko'zda tutilmagan, ammo u xodimni kelgusi ta'til haqida ikki hafta oldin xabardor qilishni nazarda tutadi. Inspektsiya xabar berish muddatlarini tekshirishni yaxshi ko'radi. Tashkilotingizda ta'tilni qismlarga bo'lish odatiy hol bo'lsa, buni PVTR yoki ta'til qoidalariga yozing. Xodim bilan ta'tilni taqsimlash to'g'risida kelishuvga erishilganligi, ta'tilning bir nechta qismini jadvalga kiritish to'g'risidagi ariza bilan tasdiqlanadi.

Jadval haqiqiy ta'tillarga mos keladimi yoki yo'qligini tekshiring, agar siz ba'zan unga rioya qilinmasligini bilsangiz. Ta'tilni qayta rejalashtirishning har bir holatida xodimning o'tkazish to'g'risidagi arizasini va buyurtmani to'ldiring. Agar bir oy ichida bir nechta o'tkazmalar bo'lsa, barcha o'zgarishlar uchun bitta buyruq chiqarish joizdir.

Jadvalda haqiqatda berilgan ta'tillarning sanalarini va ularni o'tkazish sabablarini kiriting - ariza, buyurtma.

Va jadvalni o'zi tuzilgan yil boshlanishidan kamida 15 kun oldin tasdiqlang.

6-bosqich. Shaxsiy kartalar va buyurtmalar

Shaxsiy T-2 kartalarida so'ralgan ma'lumotlarning maksimal miqdori bo'lishi kerak. O'tkazmalar, ish haqi o'zgarishi va berilgan ta'tillar haqidagi yozuvlarni tekshiring. Ma'lumotlar qo'lda ham, qo'lda ham kiritilishi mumkin bosma shakl. Har bir kiritilgan buyurtma yonidagi "Qabul qilish va o'tkazish" ustunida xodimning imzosini olishni unutmang.

Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar 75 yil saqlash muddatiga ega, shuning uchun ularni tekshirishdan qat'i nazar, ehtiyotkorlik bilan saqlash mantiqan. Har bir buyurtma asosga ega bo'lishi kerak - bayonot, mehnat shartnomasi, tomonlarning kelishuvi va boshqalar Xodimning buyrug'i bilan o'z vaqtida tanishish majburiydir. Hujjatni orqaga qarab rasmiylashtirish mumkin emas. Ishga qabul qilish sanasi buyurtma sanasiga to'g'ri kelishi yoki undan kechroq bo'lishi kerak.

Ta'til buyurtmalarining mavjudligi va ta'til jadvaliga muvofiqligini tekshiring. Ta'tildan oldin, masalan, 2 hafta oldin, agar sizda yaqinlashib kelayotgan ta'til haqida yozma ravishda xabar berish amaliyotiga ega bo'lmasangiz, xodimlarning buyurtmalariga imzo qo'yish muhimdir.

7-bosqich. Mehnatni muhofaza qilish

Bu yo'nalish eng sinovdan o'tgan yo'nalishlardan biri bo'lib, unga iloji boricha jiddiy yondashing. Korxonaning o'ziga xos xususiyatlaridan qat'i nazar, tashkilot quyidagilarga ega bo'lishi kerak:

1. Agar kompaniyada 50 dan ortiq kishi bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki 50 kishidan kam bo'lsa, tegishli mas'uliyat yuklangan shaxs.
2. Tasdiqlovchi hujjatlar.
3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar.
4. Hujjatlar (SOUT).

U mavjud bo'lgan tashkilotlarda zararli sharoitlar mehnat, ro'yxat sezilarli darajada kengayib bormoqda, u dastlabki va davriy brifinglar va unga jurnallar, qo'shimcha ko'rsatmalar, tibbiy ko'riklar bo'yicha hujjatlar bilan to'ldiriladi.

Agar maxsus baholash hali o'tkazilmagan bo'lsa, lekin uni amalga oshirish bo'yicha buyruq allaqachon mavjud bo'lsa va inspektorlar maxsus baholash yo'qligi uchun jazolamaydi. Aks holda, siz jarimaga tortilasiz.

Tekshiruv turlari, chastotasi va davomiyligi

Qo'shma tekshiruvlar

Federal mehnat inspektsiyasi Mehnat vazirligining bo'limlaridan biridir va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi (Mehnat vazirligi). Hududlarda oʻz vakolatxonalari (davlat mehnat inspektsiyalari) mavjud. Ikkinchisi mahalliy bo'limlarini ochadi. Ammo istisnolar bo'lishi mumkin. Misol uchun, Moskvada faqat mintaqaviy mehnat inspektsiyasi mavjud. U kompaniyalarni tekshiradi.

Tekshiruvlar mavjud:

rejalashtirilgan va takroriy;

maqsadli, keng qamrovli va tematik;

qo'shma.

Rejali va takroriy tekshiruvlar

Tekshiruv rejalari tekshiruvning o'zi tomonidan ham, har bir inspektor tomonidan ham tuziladi. Inspeksiya yurisdiktsiyasi ostidagi hududda joylashgan har qanday kompaniya ularga kirishi mumkin.

Ko'pincha, muntazam tashriflar uchun inspektorlar sanoat baxtsiz hodisasi sodir bo'lgan yoki avval qonunbuzarliklar aniqlangan kompaniyalarni tanlaydilar.

Odatda inspektorlar sizni telefon orqali yaqinlashib kelayotgan tekshiruv haqida oldindan ogohlantiradilar.

Buzilishlarni aniqlagan Trudoviklar ularni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqaradilar. Bu qanday amalga oshirilganligini tekshirish uchun inspektorlar yana kelishi mumkin. Bunday tekshirish nazorat yoki takroriy tekshirish deb ataladi.

Agar siz inspektorlarga buyurtma bajarilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni oldindan (buyruqda belgilangan muddatdan oldin) taqdim etsangiz, buning oldini olish mumkin.

“Passiv” MChJ faoliyatini rejali tekshirish chog‘ida mehnat inspektori korxonada 67-moddani buzganligini aniqladi. Mehnat kodeksi RF: ba'zi xodimlar bilan mehnat shartnomalarini rasmiylashtirmadi. Inspektor kompaniya rahbarini 1500 rubl miqdorida jarimaga tortdi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi) va bir oy muddatda buzilishni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqardi.

Biroq, atigi ikki hafta o'tgach, kompaniyaning kadrlar bo'limi boshlig'i mehnat inspektsiyasiga to'ldirilgan mehnat shartnomalarini taqdim etdi. Inspektor takroriy tekshiruv o'tkazmadi.

Maqsadli, keng qamrovli va mavzuli tekshirishlar

Maqsadli tekshirishlar - bu xodimlarning shikoyatlari asosida o'tkaziladigan tekshirishlar. Ular ko'pincha amalga oshiriladi.

Qoida tariqasida, har qanday shikoyat (anonimlardan tashqari) inspektorlarning tashrifini talab qiladi.

Onam tekshiruvga keldi voyaga etmagan ishchi. “Passiv” MChJda o‘g‘lining huquqlari poymol etilayotganidan shikoyat qildi. Korxona direktori unga yozda ta’til berishdan bosh tortadi.

Shikoyat bo'yicha ma'lumotni tekshirish uchun korxonada maqsadli rejadan tashqari tekshirish tayinlandi.

Agar xodim o'z shikoyatini maxfiy saqlashni talab qilsa, inspektorlar tematik tekshiruv o'tkazadilar. Shu bilan birga, ular shikoyatchining arizasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bo'limlari asosida mavzuni aniqlaydilar: mehnat shartnomasi; ish vaqti va dam olish vaqti; ayollar va voyaga etmaganlar mehnati; ish haqi; kafolatlar va kompensatsiyalar va boshqalar.

Shikoyat bo'yicha nafaqat tekshirish, balki rejali tekshirish ham mavzuli bo'lishi mumkin.

Umuman olganda, firma mehnat qonunlariga qanday rioya qilishini tekshirish uchun inspektorlar keng qamrovli tekshiruv o'tkazadilar. Ko'pincha bu rejalashtirilgan.

Qo'shma tekshiruvlar

Agar mehnat qonunchiligining buzilishi to'g'risidagi ma'lumotlar inspektsiyaga boshqa nazorat bo'linmalaridan kelib tushgan bo'lsa, mehnat xodimlari ular bilan birgalikda tekshirish o'tkazishlari mumkin.

Inspeksiyaga Moskva shahar ichki ishlar boshqarmasidan “Passiv” MChJ chet el fuqarolarini noqonuniy ravishda ishga jalb qilayotgani haqida ma’lumot kelib tushgan.

Birgalikda tekshiruv o'tkazishga qaror qilindi. Unda mehnat inspektori, OVIR inspektori va Moskva shahar ichki ishlar boshqarmasi migratsiya masalalari bo‘limi inspektori ishtirok etdi.

Tekshirishning chastotasi va davomiyligi

Tekshirishning maksimal muddati - bir oy.

Biroq, amalda, inspektorlarga kompaniya hujjatlarini ko'rib chiqish uchun faqat bir yoki ikki kun kerak bo'ladi. Katta kompaniyada keng qamrovli audit bir hafta davom etishi mumkin.

Inspektor har doim ham korxonada ishlamaydi. So'ralgan hujjatlarning nusxalarini olgandan so'ng, u bir necha kundan keyin tekshirishni davom ettirishi mumkin. Keyin inspektor sizni telefon orqali xabardor qiladi.

Rejali tekshiruvlar ikki yilda bir martadan ortiq o'tkazilishi mumkin emas. Shunday qilib, unda aytiladi Federal qonun 2001 yil 8 avgustdagi N 134-FZ (7-modda).

Ushbu talab shikoyatlarni tekshirishga taalluqli emas. Ular uchun chastotada hech qanday cheklovlar yo'q.

Kompaniyaga erta keling topshirish muddati; tugatish muddati Inspektorlar shuningdek:

agar ular boshqa inspeksiya organlaridan mehnat qonunchiligining buzilishi to'g'risida ma'lumot olsalar;

agar ishda baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa yoki ishchilarning hayoti va sog'lig'iga tahdid bo'lsa.

Inspektorlar kim va nimani tekshiradi?

Inspektorlar kimni tekshiradi?

Qanday inspektorlar tekshiradi

Inspektorlar kimni tekshiradi?

Mehnat inspektsiyasi har qanday kompaniya yoki tadbirkorni tekshirishi mumkin. Birinchidan, bular topa olmaganlardir umumiy til o'z xodimlari bilan. Axir inspektorlar shikoyatga bir oy ichida javob berishi kerak. Va shuning uchun ular darhol kompaniyaga qarash uchun kelishadi.

Inspektsiya sizning kompaniyangiz haqida nafaqat shikoyatlardan bilib olishi mumkin. U bilan prokuratura, militsiya, soliq idoralari, jamg‘armalar faol hamkorlik qilmoqda.

Ba'zan inspektor kerakli ma'lumotlarni o'rganadi reklama gazetalari. Xodimlarni qidirayotgan ko'plab reklamalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzadi. Masalan, Moskvada ro'yxatdan o'tish kabi talab.

Biroq, shuni yodda tuting: reklama, matbuot, anonim xabarlar va boshqalardan qonunbuzarliklar haqida bilib, inspektorlar kompaniyani har ikki yilda bir martadan ko'p bo'lmagan tekshirishlar rejasiga kiritishlari mumkin.

Trudoviklar bunday ma'lumotlar asosida rejadan tashqari tekshiruvlar o'tkazishga haqli emaslar. Bu 2001 yil 8 avgustdagi 134-FZ-sonli Federal qonuni bilan taqiqlangan (7-moddaning 5-bandi).

Qanday inspektorlar tekshiradi

Inspektorlar kompaniya yoki tadbirkor mehnat qonunchiligiga qanday rioya qilishini tekshiradi.

Uni buzganlik uchun kompaniyaning mansabdor shaxslari (menejer, kadrlar bo'limi boshlig'i, Bosh hisobchi(ish haqini to'lash bo'yicha)) yoki tadbirkor 500 dan 5000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Odatda, Trudoviklar o'z tekshiruvlarini kompaniyaning ro'yxatga olish guvohnomasi va ustavini o'rganishdan boshlaydilar. Ba'zan u ish sharoitlari haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi.

Keyin inspektorlar mehnat shartnomalariga qarashadi. Ularning yo'qligi eng keng tarqalgan buzilishdir.

E'tibor bering: xodim ham, ish beruvchi ham shartnomaning barcha sahifalarini imzolashi kerak. Bu keyinchalik xodim butunlay boshqacha shartnoma imzolaganligini da'vo qila olmasligi uchun kerak.

Shartnomaning ikkinchi nusxasi xodimga berilishi kerak. O'tkazish faktini yozma ravishda qayd etish yaxshiroqdir. Misol uchun, xodimlar shartnomani olgach, imzo qo'yadigan jurnalni boshlang.

Inspektorlar mehnat shartnomasi mazmunida ko'plab qonunbuzarliklarni aniqlaydilar. Unda xodimning barcha huquq va majburiyatlari ro'yxati ko'rsatilishi kerak. Siz, albatta, ish tavsifiga murojaat qilishingiz mumkin. Ammo Trudoviklar buni qilmaslikni maslahat berishadi.

Oʻrnatilmoqda sinov muddati, siz ushbu davr uchun ish haqini kamaytira olmaysiz. Inspektorlar sizni etishmayotgan miqdorni to'lashga majbur qiladi. Bundan tashqari, siz jarimaga duch kelasiz.

Mehnat shartnomasining shartlari faqat xodimning yozma roziligi bilan o'zgartirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Buni quyidagicha shakllantiring: "Mehnat shartnomasiga 2002 yil 29 maydagi 5/p-sonli 3-sonli qo'shimcha". Ushbu hujjatda xodimning imzosi talab qilinadi.

Agar mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa (ish haqi, ish vaqti, ishlab chiqarish standartlari va boshqalar bundan mustasno mehnat funktsiyasi) kompaniyadagi tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, xodimning roziligini so'rashning hojati yo'q.

Bunday vaziyatda siz uni ikki oy oldin yozma ravishda ogohlantirishingiz kerak. Agar xodim rozi bo'lmasa, siz ham unga yozma ravishda uning malakasiga qarab boshqa ishni taklif qilishingiz kerak. Agar bunday ish bo'lmasa, uning malakasi va sog'lig'i holatini hisobga olgan holda bo'sh past darajadagi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi). Agar xodim bunga rozi bo'lmasa, uni ishdan bo'shatish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 7-bandi).

E'tibor bering: agar xodim mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilsa, siz uni ob'ektiv sabablarga ko'ra, aniqrog'i, mehnat sharoitidagi tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar tufayli boshqa joyga o'tkazganingizni yoki ishdan bo'shatganingizni isbotlashingiz kerak bo'ladi.

Kompaniya rahbari ikki buxgalterni “tashkiliy ish sharoitlari o‘zgargani” sabab qilib ishdan bo‘shatdi. U barcha ishlarni qolgan ishchilar orasida taqsimlab berdi.

Mehnat inspektori ishdan bo'shatilganlarni qayta tiklashni buyurdi, chunki qolganlarning ish intensivligi oshgan. Ya'ni, ishdan bo'shatish uchun tashkiliy asoslar yo'q edi.

Bundan tashqari, kompaniya rahbari 1500 rubl miqdorida jarimaga tortildi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Kompaniya rahbari barcha qo‘riqchilarni ishdan bo‘shatib, qo‘riqlash kompaniyasi bilan shartnoma tuzdi. Mehnat inspektori menejerning qonuniy harakat qilganini tan oldi, chunki bor edi tashkiliy o'zgarishlar ish sharoitlari.

Agar siz muddatli mehnat shartnomasini imzolagan bo'lsangiz, inspektorga ishning tabiati yoki uni amalga oshirish shartlari xodim bilan noma'lum muddatga shartnoma tuzishga imkon bermaganligini isbotlashingiz kerak bo'ladi.

Agar u ishlamasa, Trudoviklar bunday shartnomani cheksiz muddat deb hisoblash to'g'risida buyruq chiqaradilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi). Bu shuni anglatadiki, shartnoma oxirida siz xodimni ishdan bo'shata olmaysiz.

Variantlar shoshilinch ish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida sanab o'tilgan. Masalan, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish, mavsumiy yoki vaqtinchalik ish, kompaniyaning odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ish. Bundan tashqari, kompaniya yarim kunlik ishchilar, pensionerlar, menejerlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishi mumkin.

Yodda tuting: xuddi shu muddatga muddatli mehnat shartnomasini yangilash (ya'ni, yangilash) mumkin emas. Uzaygandan keyin u muddatsiz bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi). Bunga yo'l qo'ymaslik uchun siz shartnoma muddati tugagan xodimni ishdan bo'shatib, u bilan bir xil (yoki boshqa) muddatga yangisini tuzishingiz kerak bo'ladi. E'tibor bering: ishdan bo'shatish to'g'risida shartnoma muddati tugashidan kamida uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi).

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda, ko'pincha xodimlar bilan jamoaviy bitim tuziladi. Agar u erda bo'lmasa, sizga jarima solinmaydi. Inspektorlar faqat xodimlarga unga kirishni tavsiya qilishlari mumkin. Va agar xodimlar ushbu maslahatni tinglashsa, siz uni qabul qilishingiz kerak bo'ladi.

Agar kompaniyaning jamoaviy shartnomasi bo'lsa, uning qoidalarini hisobga olish kerak. Agar siz mehnat shartnomasida jamoa shartnomasiga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtiradigan shartlarni nazarda tutsangiz, siz qonunni buzasiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi). Va inspektorlar sizni jarimaga tortish uchun asoslarga ega bo'ladi.

Tibbiyot kompaniyasining jamoa shartnomasida: "Ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasini belgilang" deb yozilgan. Biroq, shifokorlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari olti kunlik muddatga belgilandi ish haftasi umumiy davomiyligi 40 soat.

Tekshiruv natijalariga ko'ra, mehnat inspektori shanba kuni ishlagan barcha xodimlarga kompensatsiya to'lashni buyurdi. Bundan tashqari, kompaniya rahbari mehnat qonunchiligini buzgani uchun 1500 rubl miqdorida jarimaga tortildi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Inspektor, albatta, ish yozuvlari mavjudligini tekshiradi.

Kompaniya ushbu hujjatni besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun berishga majburdir, yarim kunlik ishchilar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi).

Agar oldingi ish beruvchi xodimga o'z mehnat daftarchasini bermasa, inspektorlar yangisini ochishni tavsiya qiladilar va unda: "Ishga kirishishdan oldin tasdiqlangan ish tajribam yo'q edi" deb yozishni tavsiya qiladilar.

Iltimos, diqqat qiling: siz mehnat daftarchasini xodimlardan kvitansiya olganingizdan keyin ham ularga topshira olmaysiz. Xodimga tasdiqlangan nusxasini berish yaxshiroqdir. Aks holda siz jarimaga tortilasiz.

Kitoblarga qo'shimcha ravishda, inspektorlar o'zlarining buxgalteriya jurnalini tekshiradilar. Unda ish beruvchi mehnat daftarchalarini olish (ishga qabul qilishda) va berish (ishdan bo'shatilganda) faktini qayd etishi kerak.

Mehnat daftarchalarini ko'rib chiqqandan so'ng, inspektorlar kompaniya xodimlar uchun shaxsiy kartalarni to'ldirish-to'ldirmaganligini tekshiradi. Ushbu hujjatlar to'g'ri to'ldirilganligi va barcha imzolarni o'z ichiga olganligi muhimdir.

Shaxsiy kartaning shakli (N T-2 shakli) Davlat statistika qo'mitasining 2001 yil 6 apreldagi 26-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Kompaniya ichki mehnat qoidalari deb ataladigan mehnat qoidalarini o'rnatishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasida ko'rsatilgan. Inspektorlar ushbu hujjatning mavjudligini albatta tekshiradilar.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida quyidagilar belgilanishi kerak:

xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish tartibi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi);

xodimlar va ish beruvchilarning asosiy huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi);

ish rejimi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91 va 100-moddalari);

dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi);

ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi);

ish haqini to'lash kunlari (kamida har yarim oyda) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi);

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi) nazarda tutilmagan mehnat uchun rag'batlantirish.

Ushbu ro'yxat to'liq emas. Ichki mehnat qoidalarida siz boshqa shartlarni belgilashingiz mumkin. Asosiysi, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa) bilan solishtirganda xodimning mavqeini yomonlashtirmaydi.

Korxona har bir xodimni ishga qabul qilingandan keyin yoki ular tasdiqlanishidan ikki oy oldin ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirishi shart. Ichki mehnat qoidalari xodimlarning vakillik organining (agar mavjud bo'lsa) fikrini hisobga olgan holda kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddasi).

Agar kompaniyada nafaqalar, bonuslar va yillik ish haqini to'lashning o'ziga xos tizimi mavjud bo'lsa, u rahbar tomonidan tasdiqlangan ichki hujjatda, masalan, mehnat qoidalari yoki ish haqi to'g'risidagi nizomda ko'rsatilishi kerak.

Kompaniya har bir xodimni imzoga qarshi ushbu hujjat bilan tanishtirishi shart.

Inspektorlar kompaniyaning mehnatga haq to‘lash tizimi qonunchilikka mos keladimi yoki yo‘qmi, u alohida ishchilarning huquqlarini buzmaydimi yoki yo‘qligini tahlil qiladi.

Kompaniyaning ish haqini qanday to'lashini tekshirish uchun inspektorlar ish haqi varaqalari, kassa apparatlari va chek daftarlarini ko'rib chiqadilar.

Ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ko'rsatilgan. Agar siz uchun ish haqini kamroq to'lash qulayroq bo'lsa, xodimlardan oyiga bir marta pul to'lashni so'rab ko'chirma oling.

Ish haqini to'lashda kompaniya har bir xodimni bu haqda yozma ravishda xabardor qilishi shart. komponentlar, chegirmalarning asoslari va miqdori, shuningdek to'lanishi kerak bo'lgan umumiy miqdor (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Xodimga berilgan ish haqi varaqasining shakli kompaniyaning o'zi tomonidan ishlab chiqilishi kerak.

Inspektorlar, albatta, xodimlarga ish haqi to'lash varaqalari berilganligini va korxonada ushbu hujjatning shaklini tasdiqlovchi buyrug'i mavjudligini tekshiradi.

Ishdan bo'shatish yoki ta'tilda hisob-kitob qilish vaqtini aniqlash uchun ishchilar tegishli buyruqlar, shaxsiy hisob va to'lov hujjatlarini ko'rib chiqadilar.

Agar kompaniya ushbu muddatlarni buzsa, xodimga kechiktirilgan har bir kun uchun Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 miqdorida foizlar bilan ish haqini to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). .

Bundan tashqari, inspektorlar Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan kompaniya rahbari yoki bosh buxgalterni 500 dan 5000 rublgacha jarimaga tortishi mumkin.

Xodimlarni ro'yxatga olish uchun kompaniya shtat jadvalini tuzishi kerak. Ushbu hujjat mehnat inspektorlari tomonidan tekshirilganlar qatoriga kiradi.

Shakl xodimlar jadvali Davlat statistika qo'mitasining 2001 yil 6 apreldagi N 26-sonli qarori bilan tasdiqlangan (N T-3 shakl).

Ushbu hujjat har birida qanday lavozimlar ko'rsatilganligini ko'rsatishi kerak strukturaviy birlik kompaniya, xodimlar soni, har bir lavozim uchun ish haqi va mukofot, oylik ish haqi.

Yil uchun shtat jadvali kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Yil davomida kiritilgan o'zgartirishlar buyurtma bilan rasmiylashtiriladi.

Agar kompaniyada smenali ish bo'lsa, siz smena jadvalini tuzishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi). Shu bilan birga, kompaniyadagi normal (qo'shimcha ishsiz) ish vaqtini hisobga oling. Haftada 40 soatdan oshmasligi kerak. Ba'zi ishchilar, masalan, voyaga etmaganlar uchun bu ko'rsatkich pastroq (quyida o'qing).

Agar ishning xususiyatiga ko'ra, haftalik me'yorni bajarish mumkin bo'lmasa, uzoqroq vaqtni (oy, chorak va boshqalarni bir yilgacha) hisobga olishga ruxsat beriladi. Ammo shunga qaramay, siz haftasiga 40 soatlik standart ish vaqtiga javob berishingiz kerak.

Kompaniya xodimlarni smena jadvali bilan uni tasdiqlashdan kamida bir oy oldin tanishtirishi shart.

Unutmang: siz bir xil xodimlar uchun ketma-ket ikkita smenani o'rnatolmaysiz. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasida ko'rsatilgan.

Har bir kompaniya o'z xodimlarining ish vaqtini hisobga olishi shart. Buning uchun vaqt jadvali taqdim etiladi. Uning shakli Davlat statistika qo'mitasining 2001 yil 6 apreldagi 26-sonli qarori bilan tasdiqlangan (T-12 va T-13 shakllari).

Vaqt jadvalini tekshirishda inspektorlar, birinchi navbatda, ortiqcha ishlarning hisobiga e'tibor berishadi. Agar vaqt jadvalida "8" dan ko'p bo'lmagan raqamlar mavjud bo'lsa va inspektorlar xodimlarning qo'shimcha ish yoki dam olish kunlarida ishlaganligini aniqlasa (masalan, inspektorlar dam olish kunlarida ishga borish to'g'risida buyruq topsalar), kompaniya xodimlarga qo'shimcha pul to'lashi kerak bo'ladi.

Qo'shimcha ish vaqti (ikki kun ketma-ket to'rt soatdan ko'p bo'lmagan va yiliga 120 soat) to'lanadi:

dastlabki ikki soatda - o'lchamning bir yarim barobaridan kam bo'lmagan;

keyingi soatlar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi).

Ko'tarilgan ish haqi o'rniga, kompaniya xodimga (uning iltimosiga binoan) qo'shimcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmagan dam olish vaqtini berishi mumkin.

Dam olish va dam olish kunlari ikki baravar to'lanadi. Xodimning iltimosiga binoan, kompaniya unga dam olish uchun boshqa kunni berishi mumkin. Keyin bayram yoki dam olish kunidagi ish yagona tarif bo'yicha to'lanadi, ammo dam olish kuni to'lanmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida ko'rsatilgan.

Xodimdan oshirilgan ish haqini dam olish vaqti bilan almashtirishga roziligi to'g'risida bayonot olishni unutmang. Aks holda siz jarimaga tortilasiz.

Kompaniya doimiy ravishda xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qildi, buning uchun ularga bonuslar to'ladi. Mehnat inspektori ish vaqti varaqasi va mukofot buyurtmalarini o'rganib chiqib, shunday xulosaga keldi. Korxona direktori materiallar kelgandan keyingina ish boshlanishini tushuntirdi. Va bu odatda ish kunining oxirida sodir bo'ladi.

Bonuslar miqdori kutilgan ortiqcha ish haqi miqdoridan sezilarli darajada oshib ketganiga qaramay, inspektor direktorni 1000 rubl miqdorida jarimaga tortdi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi) va xodimlarga qo'shimcha ish soatlari uchun haq to'lashni buyurdi.

Inspektorlar ish vaqtidan tashqari ishlar bilan bir qatorda voyaga yetmaganlar, nafaqaga ega ayollar, nogironlar va yarim kunlik ishchilarning ish vaqtini tekshiradi.

Siz 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan xodimlarni haftada faqat 24 soat (va ota-onalardan birining roziligi bilan) yollash huquqiga egasiz. Bundan tashqari, agar ular o'qiyotgan bo'lsa, ular kuniga 2,5 soatdan ko'p bo'lmagan, agar o'qimasalar, besh soatdan ko'p bo'lmagan holda ishlashlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92 va 94-moddalari).

16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar kuniga etti soat ishlashi mumkin va haftada umumiy ish vaqti 36 soatdan oshmasligi kerak.

Agar siz yarim kunlik ishchini yollagan bo'lsangiz, vaqt jadvalida u kuniga to'rt soatdan ko'p bo'lmagan va haftasiga 16 soat ishlaganligini ko'rsating (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 98-moddasi).

I va II guruh nogironlarining ish vaqti haftasiga 35 soatni tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi). Kundalik smena soatlari shifokorlar tomonidan belgilanadi. Shuning uchun, bunday ishchilardan tibbiy hisobotni so'rang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi).

Har bir kompaniya o'z xodimlarining yillik pullik ta'tillari tartibini hisobga olgan holda ta'til jadvalini tuzishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida ko'rsatilgan.

Ushbu hujjatning shakli Davlat statistika qo'mitasining 2001 yil 6 apreldagi 26-son qarorida (N T-7 shakl) nazarda tutilgan.

Ta'til jadvali korxona rahbari tomonidan (kasaba uyushmasining (agar mavjud bo'lsa) fikrini hisobga olgan holda) kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tasdiqlanadi. Agar yil davomida jadvalga o'zgartirishlar kiritish kerak bo'lsa, menejer bu haqda buyruq chiqaradi.

Kompaniya o'z xodimlarini menejer tomonidan imzolangandan so'ng imzo qo'ygan holda ta'til jadvali bilan tanishtirishi, shuningdek har bir xodimni ta'til boshlanishi haqida ikki hafta oldin xabardor qilishi kerak. Inspektorlar buni albatta tekshiradilar.

Keyin ular ba'zi ishchilarning, masalan, voyaga etmaganlarning huquqlari hurmat qilinadimi yoki yo'qligini tekshiradi. Ular o'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda dam olishlari mumkin.

Xodimlarning buyruqlarini o'rganmasdan bironta ham tekshiruv tugallanmagan. Korxona xodimni imzoga qarshi ular bilan tanishtirishi shart. Agar buni qilmasangiz, jarima to'lashingiz kerak bo'ladi.

Trudoviklar, birinchi navbatda, ishga joylashish to'g'risidagi (N T-1 shakl), ko'chirish (N T-5 va T-5a shakllari), ta'til (N T-6 va T-6a shakllari), ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarni ko'rib chiqadilar. N T-8 va T-8a shakllari), xizmat safarlari haqida (N T-9 va T-9a shakllari), rag'batlantirish haqida (N T-11 va T-11a shakllari).

Inspektorlar u yoki bu tarzda tekshirish masalalari bilan bog'liq bo'lgan boshqa buyruqlarni ham ko'rib chiqishlari mumkin. Masalan, intizomiy jazo choralari, ish vaqtidan tashqari ish haqida, ishdan to'xtatib turish, ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli vaqtincha boshqa joyga ko'chirish va boshqalar.

Yodda tuting: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida faqat uchta intizomiy jazo nazarda tutilgan: tanbeh, tanbeh, ishdan bo'shatish. Ish beruvchining boshqalarga murojaat qilish huquqi yo'q (masalan, uni lavozimidan tushirish).

Bundan tashqari, bitta huquqbuzarlik uchun bir vaqtning o'zida bir nechta jazo qo'llash mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Kompaniya direktori menejer Petrovga ishdan bo'shatilganligi uchun tanbeh berdi va uni xuddi shu sababga ko'ra ishdan bo'shatdi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "a" kichik bandi).

Mehnat inspektori Petrovni qayta tiklashni buyurdi, chunki bir xil qoidabuzarlik uchun bir vaqtning o'zida ikkita jazo qo'llanilishi mumkin emas.

Kompaniya rahbari 1000 rubl miqdorida jarimaga tortildi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Agar xodimga ish bilan bog'liq buyruqlar va boshqa hujjatlarning tasdiqlangan nusxalari kerak bo'lsa (mehnat daftarchasidan ko'chirma, ish haqi ma'lumotnomalari, korxonadagi ish muddati va boshqalar), ish beruvchi ularni xodimdan keyin uch kundan kechiktirmay berishga majburdir. tegishli bayonot yozdi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasida ko'rsatilgan.

Ish beruvchi tomonidan talab qilinadigan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar ularning shaxsiy fayllarida saqlanishi mumkin. Mehnat inspektori ularning qanday bajarilganligini tekshirishga haqli.

Kadrlar xizmatining shaxsiy ishlarni yuritish majburiyati faqat quyidagilar uchun taqdim etiladi davlat xizmati("Davlat xizmati asoslari to'g'risida" gi 1995 yil 31 iyuldagi N 119-FZ Federal qonunining 8-moddasi Rossiya Federatsiyasi"). Siz xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash va saqlash bo'yicha o'zingizning tartib-qoidangizni ishlab chiqishingiz mumkin. Buning uchun menejer Xodimning shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlashi kerak. Har bir xodimni imzoga qarshi u bilan tanishtirishingiz kerak.

Bu erda ish beruvchi to'plashi va saqlashi mumkin bo'lgan hujjatlar:

ishga joylashish uchun ariza;

avtobiografiya;

mehnat daftarchasining nusxasi;

diplomlar, taʼlim toʻgʻrisidagi guvohnomalar, ilmiy unvon yoki ilmiy daraja berish toʻgʻrisidagi hujjatlar nusxalari;

tibbiy xulosa (agar qonun hujjatlarida tibbiy ko'rikdan o'tish talab etilsa);

ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq nusxasi;

shaxsiy varaq yoki anketa (to'liq ismi-sharifi, tug'ilgan yili, jinsi, ma'lumoti, oilaviy ahvoli, bolalari, yaqin qarindoshlari, pasport ma'lumotlari, TIN, pensiya sug'urtasi guvohnomasi raqami);

pasport nusxasi;

xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq buyruqlar nusxalari (o'tkazish, xizmat safari, lavozimga ko'tarilish, bonuslar, intizomiy jazo va hokazo.);

xodimga tegishli boshqa hujjatlar ( ish tavsifi, mehnat shartnomasining nusxasi, sertifikatlashtirish, malaka oshirish to'g'risidagi hujjatlar, nikoh guvohnomalarining nusxalari, ajralish guvohnomalari, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomalar va boshqalar).

Xodim istalgan vaqtda shaxsiy ishiga qarash va unda saqlangan hujjatlarning nusxalarini yaratish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 89-moddasi).

Ish beruvchi maxfiylikni saqlashga, ya'ni xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni uning roziligisiz uchinchi shaxslarga oshkor qilmaslikka majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 88-moddasi). Bunday ma'lumotlarga kirish faqat maxsus vakolatli shaxslarga (masalan, militsiya xodimlari, prokurorlar) va faqat o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan darajada ruxsat etiladi.

Ish beruvchi korxonada xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlashi shart. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida ko'rsatilgan.

Inspektorlar birinchi navbatda xodimlarning xavfsizlik qoidalari bilan tanish-bilishlarini tekshiradilar. Bu xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgan zahoti amalga oshirilishi kerak. Ko'rsatma fakti yozma ravishda qayd etilishi kerak. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar jurnalini yuritish yaxshidir.

Agar siz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tayyorgarlikdan o'tmagan yoki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimga ishlashga ruxsat bersangiz, sizga jarima solinadi.

Yoniq ishlab chiqarish korxonasi 100 kishidan ortiq ishchi kuchi bilan mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi). Ushbu lavozimga tayinlangan xodim maxsus tayyorgarlikdan o'tishi kerak.

Agar siz bunday xizmatni o'zingiz yaratmoqchi bo'lmasangiz, mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatadigan kompaniya bilan shartnoma tuzishingiz mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasida ko'rsatilgan.

Tekshirish qaerdan boshlanadi?

Inspektorlar taqdim etishlari kerak bo'lgan hujjatlar

Tekshirishni boshlashdan oldin inspektor korxona rahbariga (uning o'rinbosariga) yoki tadbirkorga shaxsni tasdiqlovchi guvohnoma va tekshirish o'tkazish to'g'risidagi buyruq (buyruq, ko'rsatma) taqdim etishi shart.

Ushbu hujjatning shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun har bir hududning o'z namunasi mavjud.

Buyruq sizning hududingiz mehnat inspektsiyasi boshlig'i yoki uning o'rinbosari tomonidan imzolanadi. Buyurtma muhr bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Unda tekshirish turi (rejali yoki rejadan tashqari), rejadan tashqari tekshirish sabablari (ko'pincha xodimlarning shikoyati), tekshirish muddati, tekshirish predmeti, to'liq nomi ko'rsatiladi. tekshiruvchi.

Buyurtma maxsus sizning kompaniyangizga yoki tadbirkor sifatida sizga berilishi kerak.

Mana, Moskva inspektorlari bilan kelgan buyruqning namunasi:

Federal mehnat inspektsiyasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi

Moskvadagi Davlat mehnat inspektsiyasi 5-187 / 3-son buyrug'i

08.08.2001 yildagi Federal qonunning 7-moddasiga muvofiq. N 134-FZ "Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning huquqlarini himoya qilish to'g'risida" davlat nazorati(nazorat)", Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Federal mehnat inspektsiyasi to'g'risidagi nizomni davlat mehnat inspektoriga topshiraman (bosh) A.G. Fomina Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga) rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish bo'yicha rejalashtirilgan (rejadan tashqari) tadbirlarni amalga oshirish. MChJ "Passiv" 2003 yil 4 apreldan beri

Shu bilan birga, men Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 19.4-19.7-moddalariga muvofiq, davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi mansabdor shaxsning qonuniy buyrug'iga bo'ysunmaslik, uning bajarilishiga to'sqinlik qilishini aniqlayman. rasmiy vazifalar, zarur ma'lumotlarni taqdim etmaslik va qonuniy buyruqni o'z vaqtida bajarmaslik jarimaga olib keladi.

Davlat inspektsiyasi boshlig'i
mehnat - bosh davlat
Moskvadagi mehnat inspektori Fedorov N.I.

Birinchi navbatda nimaga e'tibor berish kerak

Inspektorlar har qanday tekshirishni (rejali, rejadan tashqari, takroriy va h.k.) o‘zlarida guvohnomalar va hududiy mehnat inspektsiyasi boshlig‘i tomonidan imzolangan farmoyish (buyruq, ko‘rsatma) bo‘lgan taqdirdagina amalga oshirishi mumkin.

Agar ushbu hujjatlar sizga taqdim etilmasa, siz inspektorlarni rad qilishingiz mumkin.

Mehnat inspektori korxonaga rejadan tashqari tekshirish bilan keldi. Shu bilan birga, u shunchaki buyurtma qanday bajarilganini ko‘rmoqchi bo‘lganini aytib, buyruqni taqdim etmadi. Kompaniya rahbari nazoratchini ofisga kiritmadi.

Inspektor boshqaruvchini tekshirishga to'sqinlik qilganlikda ayblab, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 19.4-moddasi 1-qismi bo'yicha sud orqali unga jarima solishga harakat qildi. Biroq sud boshqaruvchining qonuniy harakat qilganini aniqladi.

Qoidaga ko'ra, tekshirish bitta inspektor tomonidan amalga oshiriladi. Ammo agar sizga bir nechta odam kelgan bo'lsa, ular buyurtmada ko'rsatilganmi yoki yo'qligini tekshiring. Tekshirishni faqat taqdim etilgan hujjatda ismi ko'rsatilgan mansabdor shaxs o'tkazish huquqiga ega.

Buyurtmaning nusxasini oling yoki hech bo'lmaganda inspektorlarning ma'lumotlarini nusxalang.

Iltimos, tekshirish savollariga e'tibor bering. Inspektorlar ulardan tashqariga chiqa olmaydi. Misol uchun, agar audit mavzusi ish haqini hisoblash va to'lash bo'lsa, u holda inspektorlar xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq masalalarni tekshirishga haqli emas. Bu 2001 yil 8 avgustdagi 134-FZ-sonli Federal qonunida (8-modda) ko'rsatilgan.

Tekshiruv predmeti(lar)i ko'rsatilmagan buyruq noqonuniy hisoblanadi.

Agar taqdim etilgan hujjatlar bilan hamma narsa tartibda bo'lsa, lekin siz inspektorni hududingizga kiritmagan bo'lsangiz, u ushbu qoidabuzarlik to'g'risida bayonnoma tuzib, uni tuman yoki sudyaga yuborishi mumkin.

Sudya jarima solishga haqli:

tadbirkor yoki kompaniya rahbari - 1000 dan 2000 rublgacha;

boshqa xodimlar - 500 dan 1000 rublgacha (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 19.4-moddasi 1-qismi).

Trudoviklar bunday choralarni juda kamdan-kam qo'llashadi. Agar ishlar haqiqatan ham yomon bo'lsa, ular yordam uchun politsiyaga (ko'pincha tuman militsiyasi xodimiga) murojaat qilishadi.

Tasdiqlash tartibi

Hujjatlar uchun so'rov

Tushuntirishlarni qabul qilish

Tekshiruv davomida inspektorlar quyidagi huquqlarga ega:

kompaniya yoki tadbirkorning istalgan ofis binolariga erkin kirish (lekin faqat ish vaqtida);

hujjatlarni talab qilish;

tushuntirishlarni olish.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasida, 2001 yil 8 avgustdagi N 134-FZ Federal qonunida va Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida ko'rsatilgan.

Hujjatlar uchun so'rov

Inspektorlar kompaniyaga tashrif buyurishdan oldin, odatda, pochta yoki faks orqali kompaniyaga tekshirish qachon va qaerda o'tkazilishi va ularga qanday hujjatlar kerakligi ko'rsatilgan so'rov yuboradi.

Agar kompaniya bunday so'rovni olmagan bo'lsa, inspektor uni o'z imzosi bilan joyida tuzadi va hujjatlarni tayyorlash kerak bo'lgan vaqtni ko'rsatadi (o'z xohishiga ko'ra).

Hujjatlarni topshirishdan bosh tortganlik uchun jarima belgilanadi: kompaniyalar uchun - 3000 dan 5000 rublgacha; tadbirkorlar va kompaniya mansabdor shaxslari uchun - 300 dan 500 rublgacha (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 19.7-moddasi).

Kerakli hujjatlarni o'z vaqtida topshirsangiz, inspektor sizning ofisingizga kelmasligi mumkin.

Hujjatlar nusxa sifatida topshirilishi kerak. Ularni sertifikatlash shart emas. Inspektorlar asl nusxalarni talab qilishga haqli emas. Bu 2001 yil 8 avgustdagi 134-FZ-sonli Federal qonuni (8-modda) bilan taqiqlangan.

Agar inspektorda olingan hujjatlar bo'yicha savollar bo'lsa, u sizdan xulosa ma'lumotlarini o'z ichiga olgan ma'lumotnoma, xat va hokazolarni rasmiylashtirishingizni yoki tushunarsiz fikrlarni og'zaki ravishda tushuntirishingizni talab qilishi mumkin. Rad etish uchun jarima hujjatlarni taqdim etmaslik uchun bir xil.

Tushuntirishlarni qabul qilish

Buzilishni aniqlagan (bu haqda bayonnoma tuzish orqali) mehnat inspektori ish beruvchidan (rahbar, uning o'rinbosarlari), bosh buxgalterdan yoki kadrlar bo'limi boshlig'idan tushuntirish talab qilishga haqlidir.

Siz tushuntirishlarni rad qilishingiz mumkin. Ushbu huquq sizga Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi tomonidan berilgan (51-modda).

Biroq, agar buzilish aniq bo'lsa (masalan, siz xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzmagan bo'lsangiz), unda siz buni rad etmasligingiz yoki tushuntirishlarni rad etmasligingiz kerak. Inspektorni qoidabuzarlik tuzatilishiga ishontirish va uning e'tiborini buzilishning ahamiyatsizligiga yoki engillashtiruvchi holatlarga qaratgan ma'qul. Bu jarimadan qochadi yoki uni kamaytiradi. Batafsil ma'lumot uchun keyingi bo'limni o'qing.

Yodda tuting: inspektor so'raganidan keyin tushuntirish berish shart emas. Stressli vaziyat sizni tayyor emas deb aytishingiz va o'ylash uchun vaqt so'rashingiz mumkin. Kechikish sizga tayyorgarlik ko'rishga imkon beradi.

Ishingizni ko'rib chiqishdan oldin o'z qo'lingiz bilan yozma tushuntirishlar berish va ularni inspektorga berish yaxshiroqdir. Biroq, yodda tuting: ba'zida mehnat inspektorlari jarima to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri protokol tuzilgan kuni qaror qabul qilishadi. Lekin siz har doim siz uchun qulay kunda uchrashuvni so'rashingiz mumkin. Shuni hisobga olish kerakki, ko'rib chiqish protokol tuzilgan kundan boshlab 15 kundan kechiktirmay belgilanishi kerak.

Shuni unutmangki, inspektorlar sizga nisbatan qonunbuzarlik to'g'risida bayonnoma tuzgan zahoti siz advokatni taklif qilishingiz mumkin. Bundan buyon Trudoviklar sizni faqat uning huzurida so'roq qilishlari mumkin. Advokat yoki siz ishonchnoma bergan boshqa advokat (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 25.5-moddasi) himoyachi sifatida ishtirok etishi mumkin.

Sinov natijalari qanday taqdim etiladi?

Tekshirish akti

Inspektorning buyruqlari

Mehnat inspektorlari tekshirish natijalarini qanday rasmiylashtirishi kerakligi 2001 yil 8 avgustdagi 134-FZ-sonli Federal qonunida va Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida (RF CAO) tasvirlangan.

Tekshirish akti

Tekshiruvdan so'ng inspektorlar dalolatnoma tuzishlari va nazorat jurnaliga yozuv kiritishlari kerak.

Buxgalteriya jurnali kompaniya yoki tadbirkorning o'zi tomonidan tayyorlanadi. Buni qanday amalga oshirish haqida ma'lumot olish uchun "Savdo inspektsiyasi" bo'limini, "Tekshiruv natijalari qanday qayd etiladi" bo'limini, "Nazorat faoliyatini jurnali" holatini o'qing.

Hisobotda inspektorlar nimani tekshirganligi va qanday qonunbuzarliklarni aniqlaganliklarini ko'rsatadilar. Agar qonunbuzarliklar aniqlanmasa, dalolatnoma tuziladi.

Akt ikki nusxada tuziladi. Bir nusxasi inspektorda qoladi, ikkinchisi esa imzo qarshisida kompaniya vakiliga beriladi.

Tekshiruv dalolatnomasiga sizning imzoingiz unda yozilgan narsalarga rozi ekanligingizni anglatmaydi. Bu faqat aktning mazmunini o'qib chiqqaningizni va bitta nusxasini olganingizni tasdiqlaydi.

Bayonotni tuzishdan oldin inspektor sizning iltimosingiz bo'yicha yig'ilish o'tkazishi mumkin, unda u tekshiruv natijalarini tahlil qiladi va barcha savollaringizga javob beradi. Ushbu hodisa haqida aktda qayd qilinadi.

Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi protokol

Agar inspektor mehnat qonunchiligining buzilishini aniqlasa, u dalolatnoma tuzishi shart. Ushbu hujjatsiz jarima solinishi mumkin emas.

Inspektor bayonnoma tuzilgan kundan boshlab (ya'ni qoidabuzarlik aniqlangan) 24 soat ichida (ko'pi bilan ikki) qoidabuzarga bayonnomani topshirishi shart. Keyinchalik tuzilgan protokol haqiqiy emas.

Protokolni imzolashda barcha sharhlaringizni (agar mavjud bo'lsa) unda aks ettiring.

Jazoni tayinlash to'g'risidagi qaror

Qaror tekshiruv o‘tkazgan va ma’muriy huquqbuzarlik to‘g‘risida bayonnoma tuzgan o‘sha inspektor tomonidan qabul qilinadi.

Inspektor:

• jazo tayinlash;
• ish yuritishni tugatish.

Ko'rib chiqish vaqti va joyi haqida oldindan xabardor bo'lishingiz kerak. Kelmasang, sensiz qaror qabul qilinadi.

Umumiy qoidaga ko'ra, yig'ilish bayonnoma tuzilganidan keyin 15 kundan kechiktirmay tayinlanadi. Ba'zan inspektor protokol tuzadi va bir kun ichida jarima to'g'risida qaror qabul qiladi.

Qarorning nusxasi sizga yig'ilishdan so'ng darhol berilishi yoki uch kun ichida pochta orqali yuborilishi mumkin.

Agar inspektorning qarori sizga mos kelmasa, siz o'n kun ichida yuqori turuvchi inspektorga yoki sudga shikoyat qilishingiz mumkin.

Qarorga rozi bo'lsangiz, jarima miqdorini shikoyat qilish muddati tugaganidan keyin 30 kundan kechiktirmay o'tkazing.

Yodda tuting: agar siz jarimani ixtiyoriy ravishda to'lamasangiz, inspektor qaror yuboradi:

jarimani undirish uchun bankka (agar kompaniya jarimaga tortilgan bo'lsa). Pul hisoblar bo'yicha;

jarimani ish haqi yoki boshqa daromadlardan ushlab qolish uchun qoidabuzar ishlayotgan korxonaga (fuqaro jarimaga tortilgan bo'lsa). Har bir ish haqi to'lovi uchun siz 50% dan ortiq ushlab turolmaysiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi).

Agar fuqaro ishlamasa yoki kompaniya hisoblarida pul bo'lmasa, qaror sud ijrochisiga yuboriladi, shunda u huquqbuzarning mol-mulkidan jarima undirishi mumkin. Bu haqda ko'proq "Sud ijrochilari" bo'limida o'qing.

Inspektorning buyruqlari

Tekshiruv davomida aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish uchun inspektor kompaniya direktoriga buyruq beradi, unda nima qilish kerakligi va qaysi muddatda ko'rsatilgan.

Buyruqning bajarilishi to'g'risida inspektor tomonidan belgilangan muddatda va tartibda (telefon orqali, shaxsan kelish orqali) inspektorga xabar berishingiz kerak.

Xabarni olgach, inspektor qayta tekshirish yoki qilmaslik haqida qaror qabul qiladi.

Agar siz unda belgilangan muddatda buyruqni bajarmagan bo'lsangiz, inspektor ushbu qoidabuzarlik to'g'risida bayonnoma tuzadi va uni sudga (magistratga) yuboradi.

Sudya qoidabuzarga 500 dan 1000 rublgacha jarima solishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 19.5-moddasi 1-qismi).

Inspektor qila oladigan eng yomon narsa - bu xodimlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan qonunbuzarliklar bartaraf etilmaguncha kompaniyaning ishini to'xtatib turishdir. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasida ko'rsatilgan.

Agar siz ushbu qarorga rozi bo'lmasangiz, sudga murojaat qilishingiz mumkin. Agar sudya siz tomonda bo'lsa, inspeksiyadan sizga etkazilgan zararni qoplashni talab qiling.

• HR yozuvlarini boshqarish

Kalit so‘zlar:

1 -1

Mehnat inspektsiyasi tekshiruvlari ish beruvchilar orasida eng "mashhur"lardan biri bo'lib, ikkinchi, ehtimol, faqat soliq xizmatlaridan keyin. Agar kompaniyada hatto bitta yollangan xodim ishlasa, u ertami-kechmi unga tashrif buyuradi tegishli komissiya.

Tekshiruv asoslari, ob'ektlari va uning turlari

Korxonaga tashriflar rejalashtirilgan yoki to'satdan bo'lishi mumkin. Birinchi holda, bu mutlaqo biron bir kompaniya yoki muassasani tekshirish uchun bevosita sababdir.

Rejadan tashqari komissiya faqat uning uchun mavjud bo'lganda keladi salmoqli dalillar, bo'lishi mumkin:

• rahbariyat tomonidan oldingi tashrif davomida chiqarilgan buyruqni bajarish muddati tugashi;
• muayyan ob'ektni tekshirish zarurligi to'g'risida prokurorning buyrug'ini imzolash mehnat faoliyati;
• xodimlarga moddiy hisob-kitoblarni muntazam ravishda kechiktirish;
• qonun bilan ruxsat etilgan eng kam ish haqidan kam;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga rioya qilmaslik;
• xodimlarning huquq va erkinliklariga rioya qilmaslik yoki ularni buzganlik haqidagi rasmiy shikoyatlari.

Rejali tekshiruvlar o'tkaziladi ga binoan belgilangan jadval . Istisno - yangi yakka tartibdagi tadbirkorlar, tasdiqlanganidan keyin ro'yxatdan o'tgan.

Ruxsat etilgan narsalarning tartibi va chegaralari

Mehnat inspektsiyasi komissiyasining ishini amalga oshirish tartibi quyidagi harakatlar algoritmi:

• Tashkilotga 24 soatlik tashrif buyurish imkoniyati;
• kompaniyaning biznes sheriklaridan qarshi hujjatlarni so'rash;
• laboratoriya tadqiqotlari uchun moddalardan namunalar olish;
• korxonadagi jarohatlar va baxtsiz hodisalarni tekshirish;
• qoidabuzarliklar va izohlarni bartaraf etish to'g'risida buyruq tuzish;
• bajarilmagan taqdirda, keyinchalik uning majlislarida ishtirok etgan holda sudlarga da'vo arizasi berish.

Ruxsat etilganidan tashqariga chiqish:

• tekshirish predmetiga aloqador bo'lmagan ma'lumotlarni oshkor qilish to'g'risidagi so'rovlar;
• asl hujjatlarni olib qo'yish.

2020 yil uchun hujjatlarning to'liq ro'yxati

Belgilangan to'liq ro'yxat hujjatlar, ushbu xizmatning ijro etuvchi organlari nazorati ostida bo'lgan:

• mehnat shartnomalari, xodimlarni ro'yxatga olish kartalari;
• xodimlarning barcha mehnat daftarchalari;
• ichki xodimlar jurnali;
• natijalari bo'yicha ish haqi hisoblab chiqiladigan buxgalteriya varaqlari;
• vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqalari;
• jadvallar yillik otpuska, yilik ta'til va ushbu masala bo'yicha xodimlarning shaxsiy bayonotlari;
• ish haqi varaqalari;
• ko'rib chiqilayotgan davr uchun xodimlarga to'langan materiallar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• korxonaning ichki ustavi yoki u to'g'risidagi nizom ishlab chiqarish faoliyati va barcha tegishli hujjatlar;
• bonuslar, rag'batlantirishlar, imtiyozli kompensatsiyalar, zarar uchun nafaqalar to'g'risidagi bayonotlar;
• jamoani ichki qoidalar va boshqaruv buyruqlari bilan tanishtirish uchun varaqlar.

Tashrif maqsadiga qarab, bu ro'yxat qisqartirilishi mumkin. Ma'muriyat inspektorning birinchi talabiga binoan barcha kerakli hujjatlarni taqdim etishga majbur ekanligini tushunish muhimdir. Rad etish belgilangan huquqiy normalarning buzilishi deb tushuniladi.

Kadrlar hujjatlari

Mehnat inspektsiyasining asosiy faoliyati hisoblanadi xodimlarning hujjatlarini tekshirish. Bunday holda, ushbu toifadagi ichki buxgalteriya hisobiga kirish huquqi Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarori bilan tartibga solinadi.

Hujjat qonuniy kuchga ega va o'tgan bir qator qo'shimchalar. Unda asosiy xodimlar ro'yxati, mehnat faoliyati turidan qat'iy nazar foydalanish uchun majburiy bo'lgan shakllar shakli mavjud. Ushbu qoida amal qilmaydigan yagona toifadir byudjet muassasalari.

Mahalliy ichki hujjatlar

Ushbu toifaga mehnat shartnomalari, tashkilotning ichki faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar, moddiy hisob-kitoblar va mukofotlar to'g'risidagi nizomlar, buyruqlar kiradi. shaxsiy himoya xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari va tijorat maxfiyligi.

Ularning barchasi qonunga muvofiq bo'lishi va bir-biriga zid bo'lmasligi kerak.

Dam olish jadvali

Inspektor o'tgan vaqt mobaynida xodimlar har yili navbatdagi ta'tilga chiqqaniga, ularning jadvallari buzilmaganiga va ta'til hisoblari amalga oshirilganligiga ishonch hosil qilishi kerak. muntazam va to'liq hajmda.

Kelgusi yil uchun jadvalni tasdiqlash sanasi ham muhimdir. Buni 15 dekabrdan kechiktirmasdan qilish kerak. Hujjat Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlariga zid bo'lmasligi kerak. Agar xodim noto'g'ri vaqtda ta'tilga chiqsa, bu haqiqat bo'lishi kerak menejerning ichki buyrug'i.

Ish haqi to'lash

Eng muhim nuqta inspektor inspektori ishida. To'lovlar muntazam ravishda, oyiga ikki marta amalga oshirilgan bo'lsa, qoidabuzarliklar aniqlanmaydi. Xodimlar bilan hisob-kitob qilish vaqti va joyi ko'rsatilishi kerak jamoaviy mehnat shartnomasi.

Bajarilgan ish uchun to'lanadigan moddiy haq miqdori ham diqqat bilan tekshiriladi. Bu erda korxonada mavjud bo'lgan qo'shimcha to'lovlarning barcha shakllari hisobga olinadi. Ishdan bo'shatilgan xodimlar bilan bog'liq vaziyat ham nazorat ostida - ular bilan barcha moliyaviy hisob-kitoblar amalga oshirilishi kerak o'z vaqtida.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ma'lumotlar

Tekshiruvning ushbu sohasi ishchilarning mehnat sharoitlarini, ularni o'qitish va o'z vaqtida brifinglar o'tkazishni, agar kerak bo'lsa, shaxsiy himoya vositalarining mavjudligini va ishda xavfsizlik choralariga rioya qilishni o'z ichiga oladi.

Tekshirish shart hujjatlar, xodimlarni va ish joylarini faoliyat turiga qarab belgilangan standartlarga muvofiqligini sertifikatlash faktlarini aks ettiruvchi.

Sanalar

Normativ-huquqiy baza qat'iy tartibga solingan tekshiruvlar vaqti. Mehnat faoliyati turiga qarab belgilanadi keyingi maksimal ruxsat etilgan muddat:

• yirik tashkilotlar va ishlab chiqarish markazlarining filiallari uchun - 60 kundan ortiq bo'lmagan;
• kichik va o'rta yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 50 soat ichida;
• mikrofirmalar uchun - 15 soatdan ko'p bo'lmagan;
• boshqa tashkilotlar guruhlari uchun - 20 kalendar kundan oshmasligi kerak.

Tekshiruv doirasida va olingan natijalarga asoslanib, a tegishli akt. U ikki nusxada tuziladi - to'g'ridan-to'g'ri korxonada yoki ish beruvchi mehnat inspektsiyasiga chaqiriladi.

Agar tekshirish jarayonida qoidabuzarliklar aniqlansa va bu deyarli sodir bo'lsa 90% hollarda, inspektor birinchi o'z ichiga sharhlar, bartaraf qilish uchun buyruq yozadi quyidagi ma'lumotlar:

• aniqlangan qoidabuzarliklarning mohiyati - vaziyatning batafsil tavsifi bilan;
• ushbu jarayonni tartibga soluvchi normativ-huquqiy baza va qonun hujjatlariga havola;
• kamchiliklar va qoidabuzarliklarni bartaraf etish uchun rahbariyatga ajratilgan vaqt.

Jarima va ma'muriy tergov

Agar tekshirish buyrug'ida ko'rsatilgan muddatdan keyin ma'muriyat tegishli choralarni ko'rmagan bo'lsa, qoidabuzarga nisbatan jazo choralari qo'llanilishi mumkin. nozik tizim yoki ichki tekshiruv o‘tkazilib, ma’muriy jazo qo‘llanildi ushbu kamchiliklar uchun javobgar shaxslarga qarshi.

Shunday qilib, isbotlangan qoidabuzarlik uchun amaldagi qonunchilik uchun moliyaviy jarima individual bo'ladi 5000 rublgacha. Yuridik uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Takroriy holatlar aniqlanganda - 10 000 dan 100 000 rublgacha. mos ravishda. Ushbu modda, shuningdek, aybdor xodimni bir muddatga malakasidan mahrum qilishni ham nazarda tutadi uch yil.

Jiddiy qoidabuzarliklar uchun, masalan, ish beruvchining xulosadan muntazam ravishda qochishi mehnat shartnomalari yollangan xodimlar bilan yoki qonuniy huquqlariga ega bo‘lmagan shaxslarning mehnat qilishga ruxsat berganliklari uchun jarima solinadi 30 000 dan 200 000 rublgacha.

Ma'muriy tergov quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

1. Aniqlangan qoidabuzarliklar faktlariga asoslanib, yakuniy chora sifatida - agar chuqurroq tekshirish zarur bo'lsa, guvohlar va jalb qilingan xodimlar bilan suhbat. Bundan tashqari, jarohatlangan ishchilardan ma'lumotlar yig'iladi.
2. Tekshiruv organlariga berilgan shikoyatga javob sifatida yoki ularning to'g'riligini tekshirish uchun ma'muriy qonunga xilof harakatlar mavjudligi to'g'risida ma'lumot olish.

Tergov mexanizmini ishga tushirish uchun asos bo'lgan qog'oz deyiladi ta'rifi.

Tadbirning davomiyligi - ichida 30 kun qo'zg'algan paytdan boshlab.

Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan o'tkazilgan tekshiruvlar haqida qo'shimcha ma'lumotlar videoda keltirilgan.