Tarjima namunasi bo'yicha mehnat kitobiga kirish. Doimiy asosdan belgilangan muddatga o'tkazish yo'li bilan yollash. Mehnat daftarchalarini to'ldirish

Ish beruvchi mehnat daftarchasida o'tkazish tartibida ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozuv mavjud bo'lsa, xodimni odatdagi tartibda yollashi mumkinmi? Ushbu tavsiya umumiy tartibni belgilaydi. Oldingi ish beruvchi ro'yxatdan o'tganda ish kitobi xodim o'tkazilganligi sababli ishdan bo'shatilganligi va endi xodim o'tkazish muvofiqlashtirilmagan ishga kirish uchun kelganligi. U transfer tufayli ketganini ko'rib, uni qabul qila oladimi?

Javob

Ha, ehtimol.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim qo'shimcha kafolat oladi, uni ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida ishga qabul qilish rad etilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi);

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilganda, tomonlar ishdan bo'shatish va qabul qilish sanalari to'g'risida kelishib oladilar yangi kompaniya kelishuv bo'yicha. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ikki hafta oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi);

Boshqa tashkilotdan o'tkazish tartibida ishga qabul qilishda xodimni belgilash mumkin emas sinov muddati(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Agar xodim o'tkazish to'g'risida kelishuv bo'lmagan boshqa tashkilotga ishga kirsa, xodim umumiy asosda qabul qilinadi.

Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida "Kadrlar tizimi" materiallarida keltirilgan. .

“Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazishning umumiy tartibi

Qanday hollarda xodim boshqa tashkilotga ishga o'tkazilishi mumkin?

Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish doimiy o'tkazishning bir turi hisoblanadi. Xodimni o'tkazish doimiy ish boshqa tashkilotga joriy ish beruvchi va qabul qiluvchi tashkilotning o'zaro qarori bilan mumkin. Bunday holda, o'tkazish tashabbuskori ham ish beruvchi, ham xodim bo'lishi mumkin. Bu 72.1-moddaning 2-qismida ko'rsatilgan Mehnat kodeksi RF.

Ushbu o'tkazish avvalgi ish joyidan ishdan bo'shatish orqali amalga oshiriladi, chunki yangi ish boshqa tashkilotdagi xodim bilan tuzilgan. mehnat shartnomasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 4-qismi va 72.1-moddasi 2-qismi).

Ishdan bo'shatish yo'li bilan o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq belgilanmagan, ammo uni ro'yxatga olishning ma'lum bir amaliyoti rivojlangan. O'tkazishdan oldin xodim o'tkaziladigan tashkilot rahbari va u o'tkaziladigan tashkilot rahbari o'rtasida yozma kelishuv bo'lishi kerak.

Amaliyotdan savol: O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish o'rtasidagi asosiy farq nima xohishiga ko'ra va yangi tashkilotga qabul qilish. Xodim bir tashkilotdan boshqasiga o'tishni rejalashtirmoqda

Tashkilotga o'tkazish yo'li bilan qabul qilish, aslida, o'z-o'zidan ishdan bo'shatish va standart qabul qilishdan faqat quyidagilar bilan farq qiladi:

  • o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim qo'shimcha kafolat oladi va ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida ishga qabul qilish rad etilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi).* Biroq, bu masalani mehnat shartnomasini tuzish orqali hal qilish mumkin. oldingi tashkilotdan mustaqil ravishda ishdan bo'shatilgunga qadar yangi tashkilot bilan tuzilgan shartnoma, bu erda kechiktirilgan boshlanish sanasi ko'rsatiladi. Shunga ko'ra, agar oldindan tuzilgan mehnat shartnomasi mavjud bo'lsa, yangi ish beruvchi shuningdek, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bosh tortishi mumkin emas;
  • o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, tomonlar kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish va yangi kompaniyada ishga joylashish sanalarini kelishib oladilar. O'z-o'zidan ishdan bo'shatilganda, xodim, umuman olganda, ikki hafta oldin ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishi va aslida uni ishlab chiqishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi);
  • Boshqa tashkilotdan ko'chirish sifatida ishga qabul qilinganda, xodimga sinov muddati berilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).
  • o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish kelajakdagi ish beruvchilar nazarida xodimning qiymatini psixologik jihatdan oshiradi, chunki bu xodimning talabini ko'rsatadi.

Ro'yxatga olish tartibida faqat ikkita asosiy farq mavjud:

  • o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, tashkilot va xodim o'rtasida o'tkazishga rozilikni tasdiqlovchi har qanday hujjat istalgan shaklda tuzilishi kerak;
  • Ish daftariga, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa yoki shaxsiy kartaga yozuvlar kiritilganda ishdan bo'shatish uchun asoslar farqlanadi.

Ushbu tartib-qoidalar boshqa fundamental farqlarni, ish beruvchi uchun qo'shimcha mas'uliyatni yoki xodim uchun qo'shimcha kafolatlarni o'z ichiga olmaydi.

“Amaliyotdan savol: Mehnat shartnomasida xodim boshqa ish beruvchidan o'tkazish sifatida ishga qabul qilinganligini ko'rsatish kerakmi?

Agar so'ralsa, tashkilot bunday ma'lumotni mehnat shartnomasida ko'rsatishi mumkin, ammo qonun hujjatlarida bunday talab mavjud emas.

Xodimni boshqa tashkilotdan o'tkazish yo'li bilan ishga qabul qilishda umumiy tartibda mehnat shartnomasi tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi).

Ishga qabul qilishning (boshqa tashkilotdan o'tkazishning) maxsus tartibini ko'rsatish majburiyati faqat xodimning mehnat daftarchasini to'ldirganda kuzatilishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi № 36-sonli qarori bilan tasdiqlangan yo'riqnomaning 3.1 va 6.1-bandlari). 69).

"Diqqat: Boshqa tashkilotdan ko'chirish sifatida ishlashga taklif qilingan xodim uchun mehnat shartnomasini tuzishni rad etish mumkin emas. Ushbu taqiq avvalgi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy davomida amal qiladi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasida ko'rsatilgan.

Shunday qilib, agar yangi menejer o'tkazilgan xodimni ishga qabul qilishdan bosh tortsa, bu qoidabuzarlik bo'ladi mehnat qonunchiligi. Uning uchun Mehnat inspektsiyasi tashkilot yoki uning mansabdor shaxslarini jarimaga tortishi mumkin.

Jarima quyidagicha:

  • tashkilotning mansabdor shaxslari uchun, masalan, menejer - 1000 dan 5000 rublgacha. (takroriy buzilish 10 000 dan 20 000 rublgacha jarimaga yoki bir yildan uch yilgacha diskvalifikatsiyaga olib keladi);
  • tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. (takroriy buzilish 10 000 dan 20 000 rublgacha jarimaga olib keladi);
  • tashkilot uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha. (takroriy buzilish 50 000 dan 70 000 rublgacha jarimaga olib keladi).

Bunday javobgarlik choralari Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1 va 2-qismlarida nazarda tutilgan.

Bundan tashqari, bunday rad etish muammolarga olib kelishi mumkin sobiq rahbar. Rad etishni olgan xodim nafaqat bu rad etish ustidan sudga shikoyat qilish, balki avvalgi ish joyiga qayta tiklashni talab qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi). Bunday holda, tashkilot qayta tiklangan xodimga o'rtacha ish haqi miqdorida majburiy yo'qligi vaqtini to'lashi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 60-bandida keltirilgan.

Sud, shuningdek, tashkilotni noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodimga ma'naviy zararni qoplashga majbur qilishi mumkin. Ma'naviy zararni qoplash miqdori sud tomonidan belgilanadi va uning qarorida ko'rsatiladi. Bunday holda, sudyalar xodimga etkazilgan zararning xususiyatini va tashkilotning aybdorlik darajasini hisobga olishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 63-sonli qarorining 63-bandi). 2).

Agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilgan bo'lsa, xodim qayta tiklanishi kerak».

Xodimlarni ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish va boshqa joyga o'tkazish mehnat daftarchasida qayd etiladi. Ammo ba'zida professional biografiyada sanab o'tilgan voqealar deyarli bir vaqtning o'zida sodir bo'ladi. Misol uchun, agar siz oldingi ish beruvchidan o'tkazilgandan so'ng, xodimni yangi joyga yollashni rasmiylashtirishingiz kerak bo'lsa. Keyin yozuv ushbu ikkala holatni ham aks ettirishi kerak.

Tarjimonlik ishiga ariza berish

Buni darhol aniqlashtirish kerak: o'tkazish yo'li bilan ishga qabul qilish xodimning ichki emas, balki tashqi harakati demakdir. Ya'ni, u avvalgi ishini tashlab, yangi ish beruvchida ishlay boshlaydi. Bunday tushuntirish zarur, chunki Mehnat kodeksi (72.1-modda) ham ruxsat beradi ichki transfer- bir tashkilot ichida, lekin boshqa lavozim uchun. Biroq, bu holat xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni nazarda tutmaydi va shuning uchun kitobdagi yozuv boshqacha bo'ladi.

Shunday qilib, boshqa tashkilotdan o'tkazish yo'li bilan ishga qabul qilish mehnat daftarchasi egasi ish beruvchini o'zgartirishini anglatadi. Ko'pincha uning ish tajribasi bir kunga to'xtatilmaydi - xodim bir ish joyini tark etadi va darhol ish boshlaydi. mehnat faoliyati yangi joyda.

Ba'zida oldingi ish beruvchilarning o'zlari bunday o'tishda tashabbus ko'rsatadilar. Bu, odatda, kompaniyada ishdan bo'shatish kutilsa sodir bo'ladi. Ishdan bo‘shatish nafaqasini to‘lashni istamagan kompaniya rahbariyati ishdan bo‘shatish uchun boshqa ishga nomzodlar topishga harakat qilmoqda. Va muvaffaqiyatga erishib, ular tarjimada yangi lavozimni egallashni taklif qilishadi.

Ammo ko'pincha bu ish joyini o'zgartirishga qaror qilgan xodimning iltimosiga binoan sodir bo'ladi. Tarjima texnikasi unga ba'zi afzalliklarni beradi. Yuqorida aytib o'tilganidek, u o'z faoliyatini to'xtatmasdan darhol yangi joyga ko'chishi mumkin, ammo unga bir oy ichida buni qilishga ruxsat beriladi. Agar u boshqa kompaniyaga taklif qilinganligi to'g'risida yozma tasdiq bo'lsa, yangi ish beruvchi uni ishga qabul qilishni rad etishga haqli emas (Mehnat kodeksining 64-moddasi). Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy o'tgach, bu afzallik yo'qoladi.

O'tkazish tartibida qabul qilish: mehnat daftarchasiga kirish

Boshqa kompaniyaga ishga kirishdan oldin, xodim o'zining mehnat daftarchasida ko'rsatilgan oldingi ish joyidan ishdan ketadi. Unda xodimning boshqa ish beruvchiga ishga o‘tishi munosabati bilan ishdan bo‘shatilganligi qayd etilgan. Agar o'tkazish tashabbuskori xodim bo'lsa, unda tushuntirish beriladi: "Xodimning iltimosiga binoan o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ...". Agar tashabbus ish beruvchidan kelgan bo'lsa, yozuvda o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatish "xodimning roziligi bilan" amalga oshirilganligi qayd etiladi.

Boshqa tashkilotdan transfer sifatida yollash bilan nima qilish kerak? Iltimos, mehnat daftarchasidagi yozuvlarni tuzatishga yordam bering.

Maqolada, agar u boshqa tashkilotdan transfer sifatida ishga qabul qilingan bo'lsa, uning mehnat daftarchasiga qanday yozuvlar kiritish kerakligi aytiladi.

Savol: Xodim 02.02.2015 yilda yarim kunlik asosda ishga qabul qilindi. 30.04.15 dan “Romashka” MChJga (tashkilotimiz) oʻtish tartibida” ish joyi boʻyicha oldingi ish joyidan chiqdi.Romashkadagi mehnat daftarchasi quyidagicha tuzilgan: 05.05.15 Lavozimga qabul qilingan. ....Buttercup MChJdan o'tkazish tartibida (oldingi ish beruvchi) Lekin 05.05.15 yildagi buyruq yarim kunlik ishdan asosiy ish joyiga o'tkazish to'g'risidagi buyruqdir. Ya'ni, u yarim kunlik ishdan bo'shatilmagan, ammo yarim kunlik ishdan asosiy ish joyiga o'tish rasmiylashtirilgan. Agar “Buttercup” MChJdan o‘tkazish tartibida” sharti bo‘lmaganida, men 02.02.15 da yozgan bo‘lardim.Romashkas MChJga 02.02.15 dan 30.04.15 gacha ishga qabul qilingan bo‘lsam, mehnat funksiyasini bajarganman. yarim kunlik ishchi sifatida.

Javob: Mehnat daftarchasiga quyidagi yozuv kiritilishi kerak.

Buttercup MChJdan ishdan bo'shatilgandan so'ng, 3-ustunda o'tkazish tartibida siz Romashka MChJ deb yozishingiz kerak. Shundan so'ng, qabul qilish to'g'risida quyidagi yozuvni kiriting: "Buttercup MChJdan o'tkazish uchun ______ lavozimiga qabul qilindi". 02.02.15 dan 30.04.15 gacha u oʻz mehnat funksiyasini yarim kunlik ishchi sifatida bajargan”.

31.08.2011 yilda ishlab chiqarish uskunalari sozlagichi sifatida ishga qabul qilingan. 31.08.2011 dan 28.05.2013 gacha u o'zining mehnat funktsiyasini yarim kunlik ishchi sifatida bajargan.

Ish kitobi (parcha)

Xodimni boshqa tashkilotdan o'tkazish tartibida ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuvni ro'yxatdan o'tkazish

MEHNAT TARIXI
...
Ish tafsilotlari

№
yozuvlar		 sana Ishga qabul qilish, o'tkazish haqida ma'lumot
boshqa doimiy ish, malaka,
ishdan bo'shatish (sabablari va ma'lumotnomasi bilan).
modda, qonun bandi bo'yicha)		 ism,
sana va raqam
hujjat yoqilgan
asos
kim
kirish amalga oshirildi
raqam oy yil
1 2 3 4
Yopiq AKSIADORLIK jamiyati
"Alfa" ("Alfa" YoAJ)
3 18 02 2011 Iqtisodiy rejalashtirishga qabul qilingan
rahbar lavozimi uchun bo'lim
dan tarjima qilish tartibida iqtisodchi
Cheklangan kompaniyalar
mas'uliyat
« Savdo kompaniyasi"Germes""
("Germes" MChJ savdo kompaniyasi)		 dan buyurtma
18.02.2011
№ 14-k

Xodimning yarim kunlik ishdan asosiy ishiga bitta tashkilotda o'tishini qanday rasmiylashtirish kerak.

Yarim kunlik ishchi asosiy xodimga aylanadi

Xodimning yarim kunlik ishdan asosiy ishiga bitta tashkilotda o'tishi ikki shaklda rasmiylashtirilishi mumkin.

Misol uchun, bunday o'tkazish ishdan bo'shatish va ishga qabul qilish orqali rasmiylashtirilishi mumkin. Buning uchun birinchi navbatda yarim kunlik ishdan bo'shatishni rasmiylashtiring, so'ngra ushbu xodimni asosiy ish joyiga ishga oling. Bunday holda, yarim kunlik ishchi avvalgi asosiy ish joyidan ham iste'foga chiqishi kerak. Ushbu tartibning qonuniyligi quyidagicha izohlanadi.

Xodimni boshqa tashkilotga qanday o'tkazish kerak

Tarjimani muvofiqlashtirish

Xodim amaldagi ish beruvchi va qabul qiluvchi tashkilotning o'zaro qaroriga binoan boshqa tashkilotga doimiy ishga o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, transfer tashabbuskori bo'lishi mumkin ish beruvchi sifatida , xodim ham shunday. Bu haqida aytilgan qismlar 2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi.

Bu uzatish orqali amalga oshiriladi oldingi ishdan bo'shatish, chunki boshqa tashkilotda xodim bilan shartnoma mavjud yangi mehnat shartnomasi (4-qism Art. 64 Va 2-qism Art. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).*

Ishdan bo'shatish yo'li bilan o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilmagan, ammo uni amalga oshirishda ma'lum bir amaliyot ishlab chiqilgan. O'tkazishdan oldin xodim o'tkaziladigan tashkilot rahbari va u o'tkaziladigan tashkilot rahbari o'rtasida yozma kelishuv bo'lishi kerak.

Tashkilotlar qarori bilan tarjima

Agar xodimni o'tkazish tashkilotlarning (joriy va qabul qiluvchi) qarori bilan amalga oshirilsa, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha bo'ladi. Boshlash uchun, xodim o'tkaziladigan tashkilot rahbari u hozir ishlayotgan tashkilotga yuborishi kerak: so'rov uning transferini so'radi. So'rovda xodimning yangi ishga qabul qilinishi kutilayotgan sana va uning ko'rsatilishi kerak yangi lavozim. So'rov xatini olgandan so'ng, xodim ishlaydigan tashkilot rahbari unga bo'ysunuvchi bilan boshqa ishga o'tkazish imkoniyati to'g'risida kelishib olishga majburdir.

Agar xodim rozi bo'lsa, u yozadi iste'foga chiqish xati o'tkazish munosabati bilan, unga so'rov xati ilova qilinadi. Ushbu bayonot uning transferga roziligini yozma ravishda bildirganiga dalil bo'ladi. Keyin xodim ishlaydigan tashkilot rahbari uni boshqa tashkilotga yuborishi kerak tasdiqlovchi xat.

Shu paytdan boshlab xodimni oldingi ish joyidan ishdan bo'shatish va uni yangi ishga qabul qilish mumkin.

Yangi ish beruvchi tomonidan qabul

Agar xodim boshqa tashkilotdan ishga o'tkazilgan bo'lsa, qabul qiluvchi tashkilot:*

Boshqa tashkilotda doimiy ishga o'tish misoli

Alpha tashkiloti rahbari Hermes tashkilotidan transfer sifatida iqtisodchi A.S.ni taklif qildi. Kondratieva ( so'rov). Hermes rahbari rozi bo'ldi va xodimning o'zi bunga qarshi emas edi. Kondratiyev yozgan iste'foga chiqish xati, bu haqda Hermesning boshlig'i yubordi tasdiqlovchi xat.

Hermes rahbari transfer tufayli ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqardi shakl № T-8. O'tkazilganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida dalolatnoma tuzildi ish kitobi.

"Alpha" rahbari chiqarildi buyurtma Kondratiyevni ishga olish haqida. O'tkazish munosabati bilan ish joyiga kirish amalga oshirildi ish kitobi.

Ish kitobi (parcha)

Bir tashkilotda yarim kunlik ishdan asosiy ishga o'tish. Yarim kunlik ro'yxatga olish amalga oshirilmadi

Ish tafsilotlari

№
yozuvlar		 sana Ishga qabul qilish haqida ma'lumot,
boshqa doimiyga o'tkazish
ish, malaka, ishdan bo'shatish
(sabablarini ko'rsatgan holda va qonunning moddasi, bandiga havola)		 Yozuv kiritilgan hujjatning nomi, sanasi va raqami
raqam oy yil
1 2 3 4
"Master" ishlab chiqarish kompaniyasi" ochiq aktsiyadorlik jamiyati ("Master" ishlab chiqarish kompaniyasi)
7 13 01 2009 Uskunalar bo'yicha mutaxassis sifatida ishga qabul qilinadi 2019 yil 13 sentyabrdagi buyruq
№ 2-k
8 28 05 2013

Tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan, Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi

Nazoratchi
HR bo'limi ______________
E.E. Gromova

Ishchi ______________

 2013 yil 28 maydagi 102-k-son buyrug'i
Yopiq aktsiyadorlik jamiyati
"Alfa" ("Alfa" YoAJ)
9 29 05 2013 31.08.2011 dan ishlab chiqarish uskunalari sozlagichi sifatida qabul qilingan. 31.08.2011 dan 28.05.2013 gacha u yarim kunlik ishchi sifatida mehnat funktsiyasini bajargan. 2013 yil 29 maydagi 103-k-son buyrug'i, 2011 yil 31 avgustdagi 15-K/P-S buyrug'i

Aleksandr Sorokin javob beradi:

Rossiya Federal Soliq xizmati Operativ nazorat boshqarmasi boshlig'ining o'rinbosari

“Naqd pul to‘lov tizimlaridan faqat sotuvchi xaridorga, shu jumladan uning xodimlariga uning tovarlari, ishi va xizmatlari uchun to‘lovni kechiktirish yoki bo‘lib-bo‘lib to‘lash rejasini taqdim etgan hollardagina qo‘llanilishi kerak. Aynan shu holatlar, Federal Soliq xizmati ma'lumotlariga ko'ra, tovarlar, ishlar va xizmatlarni to'lash uchun kredit berish va to'lash bilan bog'liq. Agar tashkilot naqd pul kreditini bersa, bunday kreditni to'lash yoki o'zi kreditni qabul qilsa va to'lasa, kassa apparatidan foydalanmang. Qachon chekni qo'yish kerak bo'lsa, qarang

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishchilarga nafaqat ish beruvchi tashkilot ichida, balki bir ishdan ikkinchisiga o'tish imkoniyatini ham nazarda tutadi. Boshqa tashkilotdan o'tkazish yo'li bilan ishga qabul qilish nima va uni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak?

Boshqa ish beruvchiga o'tkazish - boshqa ishga o'tkazish turi

Bunday o'tkazmani amalga oshirish uchun uch tomonning roziligi talab qilinadi (xodim va ish beruvchi - ham eski, ham yangi).

Bu uch tomonlama shartnoma tuzishda ham, ish beruvchilar o'rtasida xat almashishda ham ifodalanishi mumkin.

O'tkazish tartibi

Xodimni boshqa tashkilotda doimiy ishga o'tkazish tartibi odatda xodim potentsial ish beruvchidan ishlashga yozma taklifnoma olgandan so'ng boshlanadi. Kamroq uchraydigan holat - kelajakdagi ish beruvchining o'zi ma'lum bir xodimni unga ishlashga o'tkazishga ruxsat berish to'g'risida iltimos bilan hozirgi ish beruvchiga xat yozadi.

Ushbu hujjatlar har qanday shaklda tuzilishi mumkin, ular uchun majburiy talablar yo'q.

Xodim ish beruvchiga taklifnoma bilan murojaat qiladi, bir vaqtning o'zida o'tkazish tartibida iste'foga chiqish to'g'risida yozma ariza beradi.

Shuni tushunish kerakki, qonun ish beruvchini xodimning (boshqa ish beruvchining) o'tkazish to'g'risidagi iltimosiga rozi bo'lishga majbur qilmaydi, faqat uning imkoniyatini nazarda tutadi. Shuning uchun ish beruvchi xodimning iltimosini rad etishga haqli.

Ish beruvchi o'z qarorini xodimning arizasi bo'yicha qaror yoki alohida hujjat sifatida rasmiylashtirishi mumkin.

O'tkazish xodimning yozma iltimosiga binoan emas, balki uning roziligi bilan rejalashtirilgan hollarda, ish beruvchilarning harakatlari biroz boshqacha.

Ular tegishli hujjatlarni o'zaro almashadilar va xodimdan yozma rozilik quyidagi shaklda olinadi:

  • bayonotlar;
  • yoki "Roziman" yozuvi va hujjat asosida shaxsan o'zi tomonidan imzolangan (taklifnoma, xat va boshqalar).

Oldingi ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish

Barcha ma'qullashlardan so'ng, o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasida belgilangan odatiy tartibda amalga oshiriladi.

Buyurtma va mehnat daftarchasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatish uchun asoslar 5-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi "xodimning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishga o'tkazilishi munosabati bilan".

Yangi ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishga qabul qilish

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgan shaxslar uchun, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi kafolatni o'rnatadi - yangi ish beruvchi boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan taklif qilingan shaxsni ishga qabul qilishni rad eta olmaydi. Ushbu kafolat bir oy davomida amal qiladi.

Shuningdek, ushbu xodim ishga qabul qilish testidan o'tishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Bunday xodimni ish bilan ta'minlashni ro'yxatdan o'tkazishning o'ziga xos xususiyati shundaki, o'tkazish yo'li bilan ishga qabul qilish sharti ishga qabul qilish tartibida ham, mehnat daftarchasidagi yozuvda ham (3-ustunda), masalan: "Lavozimga ishga qabul qilingan" "Pravodel" mas'uliyati cheklangan jamiyatidan o'tkazish tartibida shartnoma bo'limi yuridik maslahatchisi.

Ish beruvchi tomonidan ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq tasdiqlangan T-1 yagona shakli bo'yicha ham chiqarilishi mumkin. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1 qarori (agar tashkilot ushbu shakllardan foydalanishga qaror qilgan bo'lsa) va har qanday shaklda.

Birinchi holda, o'tkazish yo'li bilan ishga qabul qilish sharti T-1 shaklidagi "mehnat shartlari, ishning tabiati" qatorida yozilishi mumkin.

O'tkazish tartibida ishga joylashish uchun buyurtma namunasi

Ushbu maqolada biz xodimni o'tkazish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqamiz: Ish o'tkazish uchun qanday murojaat qilish kerak? Transfer ishchisi sifatida ishga kirish uchun qanday hujjatlar kerak?

Agar ish joyi o'zgargan bo'lsa va sobiq va kelajakdagi ish beruvchilar o'rtasida kelishuv mavjud bo'lsa, xodim boshqa ishga o'tkazish yo'li bilan qabul qilinishi mumkin. Bu xodimga odatdagi ishdan bo'shatish va keyinchalik qayta ishlashga nisbatan ba'zi afzalliklarni beradi.

Boshqa kompaniyadan o'tkazish yo'li bilan ishga qabul qilish

Ba'zi hollarda, ish joyini o'zgartirganda, xodim boshqa joyga ko'chirish orqali ishga joylashtirilishi mumkin. Asosan, bunday o'tkazish avvalgi ish joyidan haqiqiy ishdan bo'shatish va bir vaqtning o'zida yangi korxonada ishga qabul qilishni anglatadi. Bunday holda, ish bilan ta'minlash qonun bilan kafolatlanadi va xodim izlash kerak emas yangi ish ishdan bo'shatilganligi sababli.

Qonun hujjatlarida berilgan ta'rifga ko'ra, bir nechta holatlar boshqa ishga o'tish deb hisoblanadi. Birinchidan, bu o'zgarish mehnat funktsiyasi ish beruvchini o'zgartirmasdan, xodim ishlaydigan xodim yoki tarkibiy bo'linma. Ikkinchidan, ish beruvchi o'z joyini o'zgartirgan taqdirda, bu boshqa sohada ishlashga o'tish. Uchinchidan, bu xodimni boshqa ish beruvchiga doimiy ishga o'tkazish.

Boshqa ishga o'tish doimiy yoki vaqtincha bo'lishi mumkin. O'tkazish xodimning iltimosiga binoan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Ish beruvchining tashabbusi bilan o'tkazish ko'p hollarda xodimning majburiy yozma roziligini talab qiladi.

Tarjimon sifatida ishga qanday murojaat qilish kerak?

Xodimni bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazish faqat jarayonning barcha uch tomonining roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin: xodim va ikkita ish beruvchi. Ish joyini o'zgartirish orqali ro'yxatdan o'tkazish xodimga ustunlik beradi standart sxema oldingi ish joyidan ketma-ket ishdan bo'shatish va yangi tashkilotda ishlash. Haqiqatan ham, muntazam ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, u ilgari yangi ish beruvchi bilan kelajakdagi ish haqida kelishib olgan bo'lsa ham, u ishga joylashish kafolatiga ega emas. Agar ish joyini o'zgartirish o'tkazish yo'li bilan rasmiylashtirilsa, u holda xodim qabul qiluvchi tashkilotda ishga joylashish kafolatini oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi).

O'tkazish shaklida ish joyini o'zgartirish tashabbuskori xodimning o'zi bo'lishi mumkin. Bunday holda, u o'z ish beruvchisiga boshqa ish beruvchi bilan doimiy ishlashga o'tkazish to'g'risida ariza berishi kerak. Ushbu ariza bilan birga bo'lishi kerak rasmiy xat qabul qiluvchi tashkilotdan, uning menejeri xodimni o'tkazishni tasdiqlashni so'raydi. Uchinchi shaxs - amaldagi ish beruvchining roziligi bilan siz xodimni yangi ishga o'tkazish tartibini boshlashingiz mumkin.

O'tkazish, shuningdek, hozirgi yoki kelajakdagi ish beruvchi tomonidan ham boshlanishi mumkin. Bunday holda, avvalo, qabul qiluvchi va o'tkazuvchi tomonlarning rahbarlari xodimni o'tkazish masalasida yozma ravishda kelishib olishlari kerak. Ish beruvchilar o'rtasida kelishuvga erishilgandan so'ng, xodimning o'zidan rozilik olish kerak.

Tarjima orqali ishga joylashish uchun hujjatlar

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimni boshqa ishga o'tkazishni hujjatlashtirish barcha manfaatdor shaxslarning yozma roziligini olishdan boshlanadi. Keyin xodimni avvalgi ish joyidan ishdan bo'shatish va boshqa tashkilotda ishlash tartibi izchil amalga oshirilishi kerak. Keling, ushbu harakatlarning barchasini bajarish uchun qanday hujjatlar kerakligini batafsil ko'rib chiqaylik.

Agar o'tkazish xodimning tashabbusi bilan amalga oshirilsa, oldingi ish beruvchi quyidagi hujjatlar to'plamini tayyorlaydi:

  • xodimning o'tkazish to'g'risidagi arizasi;
  • yangi ish beruvchidan transferni tasdiqlovchi xat;

Agar o'tkazish ish beruvchilardan birining tashabbusi bilan amalga oshirilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

  • ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuv;
  • boshqa ish beruvchiga o'tkazish taklifi (ish beruvchidan xodimga);
  • xodimning ariza shaklida berilgan o'tkazishga yozma roziligi;
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.

Esda tutingki, mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazishda siz o'tkazish tartibini ko'rsatishingiz kerak: xodimning iltimosiga binoan yoki xodimning roziligi bilan.

Xodimni o'tkazish yo'li bilan yollash oddiy ishga qabul qilishdan ozgina farq qiladi, bir nechta tafsilotlar bundan mustasno. Masalan, o'tkazilgan xodim oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi). Shuningdek, o'tkazilgan xodimlar ishga qabul qilish testidan o'tishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Yangi ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasi tuzadi va ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda u ishga qabul qilish boshqa tashkilotdan o'tkazish sifatida amalga oshirilganligini ko'rsatadi.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritayotganda, xodim transfer sifatida ishga qabul qilinganligini ham ko'rsatishni unutmang.

Biriktirilgan fayllar

  • Ish kitobi (parcha). Xodimni boshqasiga o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazish tarkibiy bo'linma(namuna).doc
  • Ish kitobi (parcha). Tashkilot rahbarini boshqa tashkilotdan o'tkazish tartibida ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuvni tuzish (namuna).dok

Faqat obunachilar uchun mavjud

  • Ish kitobi (parcha). Xodimni boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tkazishni rasmiylashtirish (shakl).dok
  • Shaxsiy karta (fragment). Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish (namuna).dok
  • Shakl № T-5. Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (shakl).doc