Ko'pgina muassasalar o'z faoliyati davomida vaqti-vaqti bilan o'z xodimlarini qo'shimcha ishlarga jalb qilishlari kerak. Ushbu maqolada biz xodimlarni bunday ishga qanday qilib to'g'ri jalb qilishni eslaymiz, xodimlarning qaysi biri buning uchun kontrendikedir, shuningdek, ortiqcha ish uchun qanday to'lashni hisobga olgan holda sizga aytib beramiz. so'nggi tushuntirishlar Sog'liqni saqlash vazirligining mutaxassislari (2014 yil 2 iyuldagi  16-4 / 2059436-sonli "Ishdan tashqari ish uchun haq to'lash to'g'risida" gi xat).

Shunga ko'ra eslang Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ish vaqtidan tashqari ish - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish - kundalik ish(smenalar) va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan - hisobot davri uchun ish soatlarining me'yoriy sonidan ortiq.

Xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilishning nuanslari

• agar kerak bo'lsa, kutilmagan kechikish tufayli boshlangan ishni bajaring (tugaring). spetsifikatsiyalar Agar ushbu ishni bajarmaslik (tugallamaslik) ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan uchinchi shaxslarning mulki) zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ishlab chiqarish xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarilishi (tugalishi) mumkin emas. ish beruvchi, agar ish beruvchi ushbu mulk), davlat yoki kommunal mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa;
• mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning ishdan chiqishi ko'plab xodimlarning ishdan chiqishiga olib kelishi mumkin bo'lsa;
• o'rnini bosuvchi xodim paydo bo'lmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish. Bunday holda, ish beruvchi zudlik bilan smenani boshqa xodim bilan almashtirish choralarini ko'rishi shart.

• nogironlar;
• uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar.

Nogironlarga va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarga ularning imzosi bilan qo'shimcha ishlardan voz kechish huquqi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Sizning e'tiboringizni qaratamiz ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etilishi mumkin bo'lmagan fuqarolar toifalari . Bu:

• homilador ayollar;
• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, ijodiy xodimlar bundan mustasno ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televideniye va videoklublar, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar, ushbu xodimlarning ishlar ro'yxati, kasblari, lavozimlari tasdiqlangan ro'yxatlarga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. Ushbu ro'yxat tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi № 11-sonli qarori.  252 ;
• shogirdlik shartnomasi muddati davomida xodimlar ( 3-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi);
• Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi xodimlar.

• falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda;
• ommaviy ijroda zarur ish markazlashtirilgan issiq suv ta'minoti, sovuq suv ta'minoti va (yoki) kanalizatsiya tizimlari, gaz ta'minoti, issiqlik ta'minoti, yoritish, transport, aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish;
• Favqulodda vaziyat yoki harbiy holatning joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni bajarishda, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfida (yong'in sodir bo'lganda) shoshilinch ishlarni bajarishda , suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootik) va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan boshqa holatlar.

Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan xodimlarga odatdagi ish vaqtidan ortiq ishlagan vaqtlari uchun haq to'lanmaydi, chunki ularga qo'shimcha ta'tillar qoplanadi ( Rostrudning 06.07.2008 yildagi № maktubi.  1316-6-1 ).

Qo'shimcha ish haqining nuanslari

Bundan tashqari, ushbu moddada ta'kidlanganidek, xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti unga qo'shimcha dam olish vaqtini berish orqali qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

Sizning e'tiboringizni ish vaqtining umumiy hisobi bilan ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov bilan bog'liq bir nuancega qaratamiz. Taqdim etilgan Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi xodimlarining pozitsiyasi Xat31.08.2009 y.  22-2-3363 , quyidagicha: ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan, ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov hisobot davri oxirida amalga oshiriladi.

Biroq, ichida Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2012 yil 15 oktabrdagi № 27-sonli qarori.  AKPI12-1068 bunday qoida sanoat korxonalari, muassasalar va tashkilotlarida moslashuvchan ish vaqti rejimlaridan foydalanish bo'yicha tavsiyalarning 5.5-bandiga zid ekanligi e'tirof etiladi. Milliy iqtisodiyot tasdiqlangan SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 2008 yil 20-sonli farmoni.  162-sonli Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi.  30.05.1985 dan 12-55, unga ko'ra, moslashuvchan ish vaqti rejimiga o'tkazilgan shaxslar qo'shimcha ishlagan taqdirda, ushbu ishlarning soatlik hisobi belgilangan hisobot davriga (hafta, oy), ya'ni faqat ishlagan soatlariga nisbatan jami yuritiladi. ushbu davr uchun belgilangan me'yordan ortiq ish vaqtidan tashqari ish vaqti normalari hisoblanadi. Ularga ko'ra to'lanadi amaldagi qonunchilik: bir yarim o'lchamda - hisob-kitob davrining har bir ish kuniga o'rtacha tushadigan dastlabki ikki soat uchun, ikki baravar o'lchamda - ortiqcha ishning qolgan soatlari uchun. Shunday qilib, agar xodim, masalan, 30 soat davomida (hisobot davrining 14 ish kuni) qo'shimcha ishlagan bo'lsa, unga bir yarim baravar 28 soat (14 kun x 2) va ikki soatlik ish haqi to'lanadi. miqdori.

Keling, hisoblashga misol keltiraylik ish haqi tayinlangan xodimga ish vaqtidan tashqari ish uchun soatlik to'lov Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining qarorini hisobga olgan holda mehnat.

Misol.

Muassasa xodimi ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega. Hisobot davri bir oy, ish smenasining davomiyligi 12 soat. Ushbu xodim uchun soatlik ish haqi soatiga 180 rubl miqdorida belgilandi. Avgust oyida u 14 smenada ishladi, bu mos keladi

168 soat - 2014 yil avgust oyi uchun ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha normal ish vaqti. Bundan tashqari, o'sha oyda ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli u smenada ikki soatdan qo'shimcha ishlarga jalb qilingan, jami uchta bunday smena bo'lgan. Muassasadagi ish vaqtidan tashqari ish haqi San'atga muvofiq to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi. Bunday ish uchun to'lovni hisoblab chiqamiz.

Xodim bir smenada ikki soatdan ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinganligi va bir oy ichida uchta bunday smena bo'lganligi sababli, qo'shimcha ish soatlarining umumiy soni 6 soatni tashkil qiladi (2 soat x 3). Shunday qilib, ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov 1620 rublni tashkil qiladi. (soatiga 180 rubl x 6 soat x 1,5).

Belgilangan oylik tarif stavkasidan soatlik tarif stavkasini hisoblash tartibiga kelsak, Sog'liqni saqlash vazirligi xodimlarining ushbu maqolada keltirilgan tushuntirishlariga e'tiboringizni qaratamiz. 02.07.2014-sonli xat  16-4/2059436 . Unda ular quyidagi savollarga javob beradilar: u qanday hisoblanadi soatlik stavka qo'shimcha ish haqini hisoblash uchun tibbiyot xodimlari jadval bo'yicha ishlash (yil davomida, ayrim oylarda ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ish vaqti normasidan qayta ishlash yoki kam ishlov berish mumkin), soatlar uchun to'lovni hisoblashda bir soatning o'rtacha yillik narxidan foydalanish qonuniymi? qayta ishlash?

Shunday qilib, Sog'liqni saqlash vazirligi ta'kidladi Art. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi eng kam bir yarim va ikki baravar ortiqcha ish haqini belgilash tartibini belgilamaydi. Uning fikricha, qo'shimcha ish haqini to'lashda siz qoidalardan foydalanishingiz mumkin Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, unga ko'ra, ikki tomonlama to'lovning eng kam miqdori kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari bundan mustasno, ikki tomonlama tarif hisoblanadi.

Bundan tashqari, mansabdor shaxslar qo'shimcha ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkinligini ta'kidladilar. Bir yarim va ikki baravar to'lovlar tashkilotda yoki ularning bir qismida belgilangan barcha nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Xatda, shuningdek, amaldagi qonunchilikda ish vaqtidan tashqari ishlarga haq to‘lash uchun belgilangan oylik stavkadan soatlik tarif stavkasini hisoblash tartibi nazarda tutilmagani qayd etilgan. Shunday qilib, Sog'liqni saqlash vazirligi xodimlarining fikriga ko'ra, soatlik tarif stavkasini ish haftasining soatlarda belgilangan uzunligiga qarab, xodim uchun belgilangan ish haqini o'rtacha oylik ish vaqti soniga bo'lish yo'li bilan hisoblash maqsadga muvofiqdir. Bu shuni anglatadiki, o'rtacha oylik ish vaqti (masalan, 36 soatlik ish haftasi bilan) ish vaqtining yillik normasini soatlarga bo'lgan 12 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Shunday qilib, 2014 yilda 36 soatlik o'rtacha oylik ish vaqti. ish haftasi 147, 7 soat (1772,4 soat / 12) bo'ladi.

Sog'liqni saqlash vazirligi ish soatlarining o'rtacha oylik sonini aniqlashga bunday yondashuvni ish soati uchun ish haqining bir qismini hisoblashning bunday tartibi qo'shimcha ish vaqtidan (tungi yoki ishlamaydigan) ish haqini to'lash bilan tasdiqlaydi. bayramlar) turli oylarda ishlagan soatlarning teng soni uchun bir xil ish haqi olish imkonini beradi.

Belgilangan oylik ish haqidan soatlik ish haqini hisoblashning bunday tartibi jamoa shartnomasida, bitimida yoki mahalliy normativ hujjatda belgilanishi kerak.

Keling, ish haqi bo'lgan xodim uchun ortiqcha ish uchun ish haqini hisoblash misolini keltiraylik.

Shifokor ish vaqtining umumiy rekordiga ega. Hisobot davri bir oy, ish smenasining davomiyligi 12 soat. Uning oylik maoshi 18 000 rublni tashkil qiladi. Avgust oyida shifokor 13 smenada ishladi, bu 156 soat. Biz ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lovni hisoblaymiz, agar muassasada bunday ish birinchi ikki soat uchun bir yarim stavkada, keyingi soatlarda esa - ikki baravar to'lanadi.

2014 yil uchun ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 2014 yil avgust oyida 36 soatlik ish haftasi bilan normal ish vaqti 151,2 soatni tashkil qiladi. Shifokor bu oyda 12 soatlik 13 smenada ishladi, bu oyiga 156 soatni tashkil etdi. Demak, u 4,8 soat ortiqcha ishlagan (156 - 151,2). 2014 yilda 36 soatlik ish haftasi bilan ish vaqtining o'rtacha oylik soni 147,7 soatni (1772,4 soat / 12) tashkil etadi.

Binobarin, xodimning ish haqining soatlik qismi 121,87 rublni tashkil qiladi. (18 000 rubl / 147,7 soat). Shunday qilib, qo'shimcha ish haqi 1048,08 rublga teng bo'ladi. ((121,87 rubl x 2 soat x 1,5) + (121,87 rubl x 2,8 soat x 2)).

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki Art. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan eng kam ish haqi. Tashkilot o'zining mahalliy normativ hujjatlarida bunday ish uchun boshqa to'lov miqdorini belgilashi mumkin, ammo Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan kam bo'lmasligi kerak. Bundan tashqari, muassasa mahalliy normativ hujjatda qo'shimcha ish haqini to'lash uchun belgilangan oylik ish haqidan soatlik tarif stavkasini hisoblash tartibini belgilashi mumkin, chunki bu amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Shuni ham eslaymizki, ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov xodimning ish haqining bir qismidir, shuning uchun u shaxsiy daromad solig'i va byudjetdan tashqari jamg'armalarga sug'urta badallariga tortiladi ( San'atning 1-bandi. 210 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, 1-qism Art. 7-son Qonun.  212-FZ).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimni ish vaqtidan tashqari ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish huquqiga ega.

Sizning e'tiboringizga taqdim etilgan maqolada ortiqcha ish kontseptsiyasi ochib berilgan, xodimga ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinganida beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar, shuningdek, xodimni ishga jalb qilishda hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi ko'rib chiqiladi. ortiqcha ish.

QO'SHIMCHA VAQT TUSHUNCHASI

Qo'shimcha ish - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun ish kuni (smenasi) davomida yoki hisob-kitob davri uchun belgilangan ish vaqti normasidan, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'yicha esa ish vaqtining belgilangan normasidan ortiq bajariladigan ish. hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni.

Ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun undan tashqari ish ham qo'shimcha ish deb tan olinadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, normal ish vaqti haftasiga 40 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Ishchilarning ayrim toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi.

Bularga quyidagilar kiradi:

18 yoshgacha bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi);

I yoki II guruh nogironlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi);

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi, SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi qarori). 298-son / P-22 "Mehnat sharoitlari zararli bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish vaqti");

Uzoq Shimol mintaqalarida ishlaydigan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi);

o'qituvchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi);

tibbiyot xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi).

Shunday qilib, ushbu toifadagi ishchilar uchun qo'shimcha ish vaqti ular uchun belgilangan qisqartirilgan ish vaqtidan (kundalik ish, smena) oshib ketadigan ish hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi).

Xodimni ish beruvchi tomonidan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) agar kerak bo'lsa, ishlab chiqarishning texnik shartlari tufayli kutilmagan kechikish tufayli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarilmagan (tugarilmagan) boshlangan ishni bajarish (tugatish), agar bajarilmasa. Ushbu ishni bajarish (tugamaslik) ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), davlat yoki kommunal mulkning shikastlanishiga yoki yo'qolishiga olib kelishi mumkin. odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirish;

2) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning ishdan chiqishi xodimlarning katta qismi uchun ishni tugatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;

3) agar ish tanaffusga imkon bermasa, uning o'rnini bosuvchi xodim yo'qligida ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenani boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.

ishchi, tomonidan umumiy qoida, rad etish huquqiga ega ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishdan, bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Xodimning ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishdan bosh tortishini mehnat intizomini buzish bilan tenglashtirib bo'lmaydi. Biroq, San'atning 3-qismida sanab o'tilgan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida ushbu qoida qo'llanilmaydi, ya'ni xodimning qo'shimcha ish vaqtidan foydalanishga roziligi. talab qilinmaydi. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarish;

2) suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqaning normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarish;

3) zarurati favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat (yong'inlar, yong'inlar, yong'inlar, yong'inlar, yong'inlar, yong'inlar, yong'inlar) sodir bo'lganda, favqulodda vaziyatlarning joriy etilishi bilan bog'liq ishlarni bajarish; toshqinlar, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug'diradigan boshqa hollarda.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ishchilarning ayrim toifalari uchun qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish bo'yicha cheklovlar, shuningdek uning muddati belgilanadi.

O'ziga jalb qila olmaydi qo'shimcha ish vaqti uchun:

Homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi va 259-moddasining 1-qismi);

18 yoshgacha bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi). Voyaga etmagan sportchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.8-moddasi 3-qismi), shuningdek ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video guruhlar, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va boshqa shaxslarning ijodiy xodimlari bundan mustasno. Kasblar va lavozimlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi qarori bilan tasdiqlangan ishlarni yaratishda va (yoki) bajarishda (ko'rgazmada) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi) № 252.

BILAN yozma rozilik va taqiq bo'lmagan taqdirda Tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'iga ko'ra qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkin:

nogironlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi);

uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi va 259-moddasi 2-qismi);

besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 2 va 3-qismlari);

nogiron bolalari bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 2 va 3-qismlari);

kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 2 va 3-qismlari).

Agar xodim o'z tashabbusi bilan kechiktirilsa, Rostrudning 2008 yil 18 martdagi 6586-0-sonli xatiga ko'ra, bunday ish ortiqcha ish deb hisoblanmaydi.

Bundan tashqari, tartibsiz ish vaqti shuningdek, qo'shimcha ishlarga tenglashmaydi.

Noqonuniy ish kuni - bu ish beruvchiga vaqti-vaqti bilan xodimni o'zi uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilish huquqini beradigan maxsus ish tartibi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi).

Noqonuniy ish kuni rejimining sharti mehnat shartnomasida belgilanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi). Shuning uchun, imzolash orqali mehnat shartnomasi tartibsiz ish vaqti sharti bilan, xodim bunday rejimda ishlashga rozi.

Noto'g'ri ish vaqtida bajarilgan ish uchun qo'shimcha haq to'lanmaydi.

Buning o'rniga bunday xodimlarga kamida uch kalendar kunlik yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi 1-qismi).

Ishlash fuqarolik-huquqiy shartnomalar(masalan, topshiriqlar, pullik xizmatlar, shartnomalar va boshqalar) bo'sh vaqtlarida, shuningdek, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlar vaqtincha; Yarim kun(tashqi va ichki) qo'shimcha ishlarga taalluqli emas.

Ish vaqtidan tashqari ishlashga rozilik mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin emas, qo'shimcha ishning har bir alohida holati uchun xodimning alohida roziligi olinishi kerak.

QO'SHIMCHA VAQTNING DAVOLATI VA TO'LOV

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida nazarda tutilgan xodimlar uchun ruxsat etilgan maksimal soatlar soni yiliga va ikki kun ketma-ket qo'shimcha ish. Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Sanoat shartnomalarida, jamoa shartnomalarida, ishchilarning ayrim toifalari uchun ish vaqti va dam olish vaqti to'g'risidagi nizomlarda qo'shimcha ish soatlarining oylik maksimal miqdori ham belgilanishi mumkin. Bu, masalan, xodimlarga tegishli temir yo'l transporti, metro, haydovchilarning ayrim toifalari, o'rmon sanoati xodimlari va boshqalar Bu hollarda maxsus huquqiy hujjatlar qoidalari qo'llaniladi.

Masalan, avtomashina haydovchilari uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ish kuni (smenada) davomida ishlash 12 soatdan oshmasligi kerak, bundan mustasno, safarni yakunlash kerak bo'lgan yoki smenachi kelmagan holatlar (23-band). Avtomobil haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom (Rossiya Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-son buyrug'i bilan tasdiqlangan)). Biroq, 12 soatlik ish kuni haydovchining jadvali bilan belgilanishi mumkin, bu holda ortiqcha ish bo'lmaydi.

Har bir xodimning qo'shimcha ishlagan ish vaqtining aniq hisobini yuritish ish beruvchining zimmasidadir.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida maxsus shartlar mavjud to'lov topshirig'i ortiqcha ish.

Aytgancha, ilgari qo'shimcha ish odatdagi ish vaqtidan ortiq ish deb hisoblangan. Qisqartirilgan ish soatlarida ishlagan va qo'shimcha ish vaqti tushunchasi mavjud bo'lmagan etarli miqdordagi ishchilar toifalari mavjud, masalan, barcha tibbiy, pedagogik xodimlar. Ular ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish va shunga mos ravishda buning uchun haq to'lash huquqiga ega emas edilar. Joriy nashrga ko'ra Mehnat kodeksi RF, ushbu toifadagi ishchilar endi ortiqcha ishlasa bo'ladi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan tartibda jalb qilingan ishchilarga haq to'lash masalasini tartibga soladi. Belgilangan qoidalarni qo'llashda shuni ta'kidlash kerakki, hozirgi vaqtda:

1) qo'shimcha ishlarga jalb qilingan xodimlarning mehnatiga haq to'lashda xodimning to'liq ish haqi yoki vaqt bo'yicha ish haqi tizimi asosida ishlashiga qarab farqlar mavjud emas;

2) ish vaqtidan tashqari ish uchun aniq ish haqi mehnat shartnomasida yoki jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin, lekin ushbu moddada belgilanganidan kam bo'lmasligi kerak. Qo'shimcha ish haqining eng kam miqdorini belgilaydigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi. Shu bilan birga, ish beruvchining ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish tartibiga rioya qilganligidan qat'i nazar, qo'shimcha ish haqi oshirilgan stavkada to'lanishi kerak.

Shunday qilib, agar sud majlisida ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish yozma ravishda rasmiylashtirilmaganligi, lekin rahbarlardan birining og'zaki buyrug'i bo'lganligi aniqlansa, ish ham ortiqcha ish deb hisoblanishi kerak. Xodimning ish vaqtidan tashqari ishlaganligi, o'zi va guvohlarning tushuntirishlariga qo'shimcha ravishda, masalan, ish beruvchining mansabdor shaxslari ushbu xodimning ish vaqtidan tashqari ishlaganligi faktlarini tasdiqlagan avtoulovning yo'l varaqlari bo'lishi mumkin, bu esa nafaqat avtomobilni boshqargan vaqtga qadar. garajga qaytdi, balki ish kuni tugaganidan keyin ma'lum marshrutlar bo'yicha jo'nash va qaytish vaqti bilan.

Rostrudning xulosasiga ko'ra (2005 yil 23 iyundagi 956-6-1-sonli xat), ish beruvchi tomonidan qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibi buzilgan taqdirda (masalan, qo'shimcha ish soatlarining ruxsat etilgan maksimal sonidan oshib ketganda). yiliga ish), bu xodimning ortiqcha ish uchun ish haqi olish huquqini amalga oshirishga ta'sir qilmasligi kerak.

Barcha holatlarda, qo'shimcha ishning dastlabki 2 soati uchun (umumiy qoida sifatida - kuniga, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bo'lsa - hisobot davri uchun) xodimning ishiga kamida to'lanadi. bir yarim hajmi, va keyingi soatlar uchun - kam emas ikki barobar hajmi. Boshqacha qilib aytganda, siz San'atda belgilangan chegaralardan kamroq to'lay olmaysiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi, lekin siz ko'proq to'lashingiz mumkin.

Xodimning mavqeini qonun bilan taqqoslaganda yomonlashtiradigan mehnat sharoitlari haqiqiy emas deb topiladi. Ular mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilangan yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan hollarda shunday hisoblanadi. Shu bilan birga, ish haqi to'lash qoidalari, mehnat shartnomalari va jamoaviy bitimlar, masalan, qo'shimcha ish haqi miqdorini oshirishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nafaqat qo'shimcha ish vaqti uchun ish haqini oshirishga, balki muqobil ravishda xodimning iltimosiga binoan ta'minlashga ham imkon beradi. dam olish vaqti ortiqcha ish uchun - xodim qo'shimcha ishlagan soatlar sonidan kam bo'lmagan muddatga.

Xodimning ish vaqtidan tashqari ish uchun ushbu turdagi kompensatsiyani olish istagi u tomonidan yozma ravishda ifodalanishi kerak, ish beruvchi esa xodimni rad etishga haqli emas va unga qo'shimcha dam olish vaqtini berishga majburdir. Ushbu turdagi kompensatsiyadan foydalanish vaqti tomonlar tomonidan kelishilgan bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qo'shimcha dam olish vaqtining maksimal davomiyligini belgilamaydi, faqat uning minimal chegarasini cheklaydi: ortiqcha ish vaqtidan kam emas. Belgilangan muddatning aniq muddati jamoa shartnomasida, yakka tartibdagi mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining mahalliy normativ hujjatida belgilanishi mumkin.

Chunki Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilishni uning yozma roziligi bilan bog'laydi, undagi kompensatsiya turini, shuningdek, xodim buni tanlaganida qo'shimcha dam olish vaqtidan foydalanish vaqtini aniqlash tavsiya etiladi. muayyan turdagi kompensatsiya.

XODIMNI QO'SHIQIQ ISHGA CHALLASH HUJJATLARI

Qo'shimcha ish bilan shug'ullanganda, har bir bunday ish alohida rasmiylashtirilishi kerak.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, jamoaviy bitimga, mahalliy normativ hujjatga, mehnat shartnomasida xodimning ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishga roziligini o'z ichiga olgan qoidalarni kiritishga yo'l qo'yilmaydi, masalan: Ish beruvchining buyrug'iga ko'ra, xodim (lar) qo'shimcha ishlarga rozi bo'ladilar».

Dastlab kuzatib boradi faktni yozib oling, bu qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun asosdir.

Eng keng tarqalgan holat - bu tanaffusga ruxsat bermaydigan ish uchun smenaga kelmaslik. Ishning yo'qligi (yoki qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun boshqa asoslar) korxona rahbariga yoki xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish to'g'risida qaror qabul qilishga vakolatli boshqa mansabdor shaxsga xabar qilinishi kerak. Buning uchun kafedra mudiri eslatma. Unda hodisa tasvirlangan va ishchilarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish zarurligi asoslab berilgan.

Ish ta'rifi yoki buyrug'i bevosita rahbarning xodimlarni ortiqcha ish vaqti zarurligi to'g'risida xabardor qilish huquqini ta'minlashi mumkin. Bunday vakolat bo'lmagan taqdirda, korxona rahbariga eslatma yuboriladi.

Qo'shimcha ishlarda ishtirok etgan xodimni xabardor qilish va uning roziligini olish uchun eslatmani (uni menejerga yuborishdan oldin) olishingiz kerak. rozilik vizasi ishchi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, deyarli barcha hollarda, San'atning 3-qismida sanab o'tilganlar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun uning roziligini olish kerak. Shu bilan birga, imtiyozli toifadagi xodimlar ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishdan bosh tortish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Ushbu ma'lumot matnga kiritilishi mumkin eslatma yoki xodimni ish vaqtidan tashqari ishlash zarurligi to'g'risida xabardor qilish.

Agar xodim rad etsa, uni ortiqcha ishlarga jalb qilish mumkin emas. Bundan tashqari, buning uchun unga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas intizomiy jazo San'at ostida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi. Istisno - bu xodimning roziligi uni qo'shimcha ishlarga jalb qilish talab qilinmaydigan holatlardir.

Qo'shimcha vaqt ichida vaqt jadvali"C" harf kodi yoki "04" raqamli kodi bilan belgilanadi, uning ostida xodimning qo'shimcha ish vaqtida sarflagan vaqti ko'rsatiladi. Ish vaqtining muntazam (kunlik) hisobini yuritadigan xodimlar uchun, ular qo'shimcha ishlarni bajargan kunlarda, odatdagi va qo'shimcha ishlarni hisobga olish tavsiya etiladi. ish vaqti elektron jadvalning ikki qatorida. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha ish vaqti hisob-kitob davri oxirida ish vaqtini hisobga olish varaqasida qayd etiladi.

O. O. Sherstneva,
fuqarolik huquqi masalalari bo'yicha yuridik maslahatchi

Qonun chiqaruvchi ushbu xodim uchun belgilangan hisob-kitob davridan tashqari odatdagi ish vaqtidan ortiq ishni ortiqcha ish yoki tartibsiz ish vaqtidagi ish deb belgilaydi.

Ishdan tashqari ish uning xodimi tomonidan bajarilishi hisoblanadi mehnat funktsiyasi ish beruvchining tashabbusi bilan yoki uning bilimi bilan odatdagidan tashqarida.

Qo'shimcha ish me'yordan oshib ketishni ham, uni buzishni ham o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ba'zi hollarda xodimning roziligi talab qilinmaydi (99-moddaning 3-qismi), boshqalarida ish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi (). 99-moddaning 2-qismi) va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi (99-moddaning 4-qismi).

Ish vaqtidan tashqari ish energiya xarajatlarining oshishi va dam olish vaqtining qisqarishi bilan bog'liq, shuning uchun mehnat qonunchiligi uni bajaruvchilar uchun bir qator kafolatlarni belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, bular, xususan: qo'shimcha ish vaqtini cheklash (ikki kun ketma-ket to'rt soat va yiliga 120 soat - 99-moddaning 6-qismi); oshirilgan ish haqi (dastlabki ikki soat uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - kamida ikki marta - 152-modda); ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish tartibini belgilovchi maxsus tartib; ko'paytirilishi kerak bo'lgan xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilishni taqiqlash ijtimoiy himoya, masalan, homilador ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar (99-moddaning 5-qismi); muayyan toifadagi xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishning maxsus tartibi. Shunday qilib, nogironlar, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar tomonidan ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'iga ko'ra taqiqlanmagan taqdirda yo'l qo'yiladi. Ushbu ishchilar qo'shimcha ish vaqtidan voz kechish to'g'risidagi qarorlari bilan imzo bilan tanishishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi).

Ushbu kafolatlar 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalari bo'lgan xodimlarga ham tegishli; mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq o'z oilasining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar; turmush o'rtog'isiz tegishli yoshdagi bolalarni tarbiyalayotgan onalar va otalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 3-qismi) va voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari) uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasi).

Tashkilot rahbari xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyurtma ish vaqtidan tashqari ish bilan shug'ullanish uchun asoslarni ko'rsatadi, masalan, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa oqibatlarini bartaraf etish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaning oldini olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi). Ushbu buyruqda uni amalga oshirishda ishtirok etgan xodimlarning familiyasi, ismi, otasining ismi, shuningdek, bunday ishlarning davomiyligi ko'rsatilgan.

Sud amaliyoti amal qilishdan kelib chiqadi qonun bilan belgilanadi xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish tartibi majburiydir. Shunday qilib, agar qonun talablarini buzgan holda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) tashkilot rahbari tomonidan chiqarilmagan bo'lsa va xodimlar smena tugaganidan keyin og'zaki ko'rsatma asosida ishlagan bo'lsa. bo'lim boshlig'idan, masalan, do'kon boshlig'i, keyin ularning ishiga haq to'lash qo'shimcha ish sifatida oshirilgan miqdorda amalga oshirilishi kerak.

2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida ish vaqtidan tashqari ishlarning ro'yxati mavjud bo'lib, ularni bajarish uchun xodimning yozma roziligi talab qilinadi. Bunday holatlarga boshlangan ishni yakunlash zarurati kiradi, agar bunday qilmaslik jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lsa, mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarish, ularning ishdan chiqishi sezilarli sonni keltirib chiqarishi mumkin. xodimlarning ishni to'xtatishi, shuningdek, agar almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish.

Ish beruvchiga xodimlarni yozma roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb qilish imkonini beradigan holatlar ro'yxati San'atning 3-qismida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi. Bu aholining yoki uning bir qismining hayotiga, normal yashash sharoitlariga, ofatlarning, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish, ofatlar, avariyalar va tabiiy ofatlarning oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarish, ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirish uchun xavfli bo'lgan favqulodda vaziyatlarni anglatadi. hayotni qo'llab-quvvatlash tizimlarining buzilishini bartaraf etish.

4-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, maqolada sanab o'tilgan favqulodda va kutilmagan holatlarga qo'shimcha ravishda, boshqa hollarda xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilish imkoniyatini nazarda tutadi. "Boshqa holatlar" tushunchasi qonunda belgilanmagan bo'lib, ish beruvchiga tashkilot faoliyatida har qanday qiyinchiliklar yuzaga kelganda, ish vaqtidan tashqari ish vaqtidan tashqari ishlarni qo'llash imkonini beradi; yakka tartibdagi tadbirkor. San'atning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan favqulodda yoki kutilmagan holatlar bo'lmaganda, ortiqcha ish vaqtini cheklashning qo'shimcha kafolati sifatida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, ish beruvchi San'at talablariga rioya qilishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi - boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini so'rash. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish to'g'risidagi talab, agar ish beruvchi ushbu organni qo'shimcha ish vaqtini qo'llash zarurati, bunday zarurat yuzaga kelgan asoslar va ish hajmi to'g'risida oldindan xabardor qilgan bo'lsa, bajarilgan deb hisoblanishi mumkin. ish vaqtidan tashqari ish (davomiyligi). Yakuniy qaror qabul qilishda ish beruvchi kasaba uyushma organining fikriga ega bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qayd etilmagan, lekin ko'pincha amalda qo'llaniladigan qo'shimcha ishlarning o'ziga xos turi smenalardir. "Majburiyat" atamasi uch ma'noda qo'llaniladi:

• xodimning kasbi, malakasi doirasidagi odatdagi mehnat majburiyatlarini smenali ish paytida bajarishi;
• uning odatdagi mehnat majburiyatlari doirasiga kirmaydigan mehnat majburiyatlarini bajarishi;
• xodim bajarishga tayyor holatda mehnat majburiyatlari ish beruvchining iltimosiga binoan.

uning burchi turli xil turlari masalan, uy-joy kommunal xo'jaligi, energetika tashkilotlari, ta'lim, davlat muassasalari. Sanoat va mahalliy normativ hujjatlarda "burch" tushunchasiga kiritilgan sezilarli darajada farqli ma'no uning huquqiy mohiyatini aniq belgilashga imkon bermaydi. Bu ko'pincha ish beruvchiga xodimni mehnat qonunchiligida belgilangan kafolatlardan mahrum qilishga imkon beradi.

Rossiya qonunchiligida ortiqcha ish uchun ma'lum soatlar belgilangan. Standartlarni buzish ma'muriy jazoga tortiladi. Sanktsiyalar ham ish beruvchiga, ham korxona yoki muassasaning o'ziga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Bu vaqt oralig'idan tashqarida qo'shimcha ish soatlarini chaqirish odatiy holdir kadrlar bilan ta'minlash qonun va Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan taqdim etiladi.

Qo'shimcha ish vaqti deganda nima tushuniladi

Zamonaviy huquq tushunchalar bilan ishlaydi ish vaqti Va ortiqcha ish vaqti. Birinchi muddatga ko'ra, ish haftasi xodimlar 40 soatdan oshmasligi kerak. An'anaga ko'ra, sakkiz soatlik yuk bilan 5 kun davom etadi. Biroq, 40 soatlik chegara 36 yoki hatto 24 soatgacha qisqartirilishi mumkin, bu San'at bilan tartibga solinadi. № 91 TK.

Ko'pincha professional vazifalarni bajarish yuqoridagi standartlardan tashqariga chiqishni talab qiladi. Bu rejalashtirilgan tuzatish faktini aytishga asos beradi. muntazam rejim.

Uni amalga oshirishning ikkita varianti mavjud:

• tartibsiz siljish;
• ortiqcha ish.

Noto'g'ri o'zgarish kamdan-kam hollarda barcha xodimlar uchun tegishli. Ko'pincha u muayyan ish va lavozimlarda ishlaydigan jamoaning alohida a'zolari uchun qo'llaniladi. Har bir bunday xodimning majburiyatlari majburiy ravishda mahalliy hujjatlarda aks ettiriladi.

Xususan, ish beruvchi rasmiy buyruq bilan bir qator rasmiy va kasbiy vazifalarni belgilashi kerak, ularning bajarilishi shtat jadvalidan tashqariga chiqishni talab qiladi. Bu umumiy qabul qilingan qoidadan ko'ra ko'proq istisno.

Ammo "ortiqcha ish vaqti" Mehnat kodeksida nazarda tutilgan butun jamoaga tegishli bo'lishi mumkin. Sanoat qonunchiligi aniqlaydi va moslashtiradi qoidalar har bir aniq korxonaga yoki ishlab chiqarish sharoitlariga.

Nizom amalga oshiriladi:

• Vazirning 2005 yildagi 139-son buyrug‘i;
• 1995 yildagi 181-sonli Qonun (bu huquqlar va ijtimoiy kafolatlar ishlab chiqarishga jalb qilingan nogironlar);
• buyurtma bo'yicha bojxona xizmati 2011 yil 2529-son.

Ish vaqtidan tashqari ishlar ushbu qarorlar va buyruqlarda ko'rsatilgan me'yorlardan oshmasligi kerak.

Qanday ish qo'shimcha ish deb hisoblanadi

Har qanday kasbiy faoliyat, standart vaqtinchalik standartlardan tashqariga chiqadi, ildiz sababi bor. Masalan, korxonadagi ekstremal vaziyatlar uni qo'zg'atishi mumkin. Qoidaga ko'ra, har qanday rejadan tashqari faoliyat ish beruvchi yoki ma'muriyat tomonidan boshlanadi. Bundan tashqari, rejadan tashqari ishlarni qo'zg'atadigan holatlar shunchalik nostandart bo'lishi mumkinki, u (ish) har doim ham xodimlarning roziligi bilan qo'llab-quvvatlanishi shart emas.

Qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibiga ko'ra, xodimlarni tasdiqlash quyidagilar uchun muhim emas:

Ma'muriyat favqulodda holat davrida xodimlarning ish vaqtidan tashqari ishlashiga ruxsat berishni talab qilmaslik huquqiga ega. Va nihoyat, xodimlar elementlarning ta'sirini minimallashtirish uchun yaqinlashib kelayotgan tabiiy ofatdan keyin emas, balki oldin rejadan tashqari ishlarga jalb qilinadi.

Bundan tashqari, ish joyida yoki korxonada xavfning kuchayishi bilan bog'liq bo'lmagan holatlar yuzaga kelishi mumkin, ammo vaqt chegarasidan tashqarida ishlash uchun xodimlarni jalb qilishni talab qiladi.

Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi yoki ma'muriyat xodimlarning yozma roziligini olishlari kerak:

• funksionalligini yo'qotgan uskunada ta'mirlash ishlarini olib borish;
• texnik sharoitlar tufayli bajarilmagan kasbiy vazifani mantiqiy bajarish (shu bilan birga, ushbu vazifani bajarmaslik korxonaga moddiy zarar etkazishi yoki inson salomatligi uchun potentsial xavf bilan bog'liq);
• ish mexanizmlarini tiklash, agar ularning disfunktsiyasi ishlab chiqarish jarayonining to'xtatilishi bilan to'la bo'lsa.

Ish beruvchi, shuningdek, uzluksiz ishlab chiqarish tsiklida sherigi kelmagan taqdirda, xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish huquqiga ega. Bu holat ishlab chiqarish jarayonini to'xtatish bilan ham to'la.

Ma'muriyat har doim ham jamoaning har bir a'zosining roziligini talab qilishi shart emas. O'z ichiga olgan, ayniqsa favqulodda vaziyatlarda ta'mirlash ishlari ishlab chiqarishda ishchilarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga kasaba uyushmasi roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Qaramog'ida 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar faqat ularning yozma roziligi bilan shtat me'yorlaridan ortiq rejadan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkin. Xuddi shu qoida nogiron xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Biroq, hech qanday holatda homilador ayollar va ko'pchilik yoshga etmagan jamoa a'zolariga "qo'shimcha ish" ga ruxsat berilmaydi.

Rejadan tashqari ishlarning davomiyligi

Sinfdan tashqari ishning davomiyligi San'at bilan tartibga solinadi. № 99/6 TK. Unda, xususan, ketma-ket ikki smenada 4 soatdan oshmasligi ko'rsatilgan. Yiliga qo'shimcha ishlarning maksimal davomiyligi jami 120 soatdan oshmasligi kerak.

Shtat jadvalidan tashqari vaqtni hisobga olish bir necha usul bilan amalga oshiriladi.

U amalga oshirilishi mumkin:

• haftalik;
• kun bo'yicha;
• umumlashtirilgan usul.

Agar korxona buxgalteriya hisobining umumlashtirilgan qayta ishlash usulidan foydalansa, hisob-kitob davri uchun chorak, yil yoki oy olinishi mumkin. Kamroq vaqtni hisoblash yarim yil davom etadi.

Kümülatif usul, agar ish beruvchi kunlik ish vaqtining qayd etilishini ta'minlay olmasa, tegishli. Bu, masalan, asosiy ish joyidan uzoqda vazifalarni bajarish bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun xosdir. Xuddi shu texnika smenali ishchilar uchun ham qo'llaniladi.

Har bir holatda bu ko'rsatkich o'zgaradi. Biroq, choraklik yoki yillik qo'shimcha ishlarni hisobga olgan holda, qayta ishlash muddati ketma-ket ikki smenada 4 soatdan oshmasligi kerak. Bir yil davomida bu qiymat ham kundalik hisobda bo'lgani kabi jami 120 soatdan oshmasligi kerak.

Qo'shimcha vaqt: hujjatli baza

"Sinfdan tashqari" ro'yxatga olish uchun qat'iy hujjatlar yo'q. Ammo hujjatlarning nuanslari San'atda ko'rsatilgan. № 99 TK.

Qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibi jamoa a'zolarining yozma roziligini yoki kasaba uyushmasining roziligini o'z ichiga oladi. Qoida tariqasida, hujjat oldindan tayyorlanadi va agar kerak bo'lsa, u xodimlarga imzo qo'yish uchun taklif qilinadi. Qaysi shaklda rozilik olishni ish beruvchi hal qiladi.

To'g'ridan-to'g'ri buyurtma bo'yicha ishchilarni bo'yash ko'pincha qo'llaniladi. Ammo to'satdan paydo bo'lgan oilaviy sharoitda, shaxs buyruqni imzolaganidan keyin qo'shimcha ishlarni bajarishdan bosh tortishi mumkin.

Amalda, bu xodimning buyurtma mazmuni bilan tanishligini, lekin uning qayta ishlashga roziligini anglatmaydi. Shuning uchun, rejadan tashqari ishlarning boshlanishi va tugashini ko'rsatadigan maxsus xabarnomalarni tayyorlash yanada oqilona.

Bundan tashqari, xodimning imzosi uchun alohida joy bo'lishi kerak, u nafaqat o'zi tanishgan, balki roziligini ham beradi. Xabarnomada imzo qo'yilmasligi rozilik yo'qligini anglatadi. Rag'batlantiruvchi moment sifatida ish beruvchi xabarnomada qo'shimcha ish uchun haq to'lash imkoniyati to'g'risida xabar berishi mumkin.

Korxona uchun buyurtma xodimlarni ortiqcha ishlarga jalb qilish sabablarini va jamoaning har bir a'zosi uchun ijtimoiy kafolatlarni aks ettirishi kerak. Shuningdek, u ishchilarni qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun sabab bo'lgan barcha holatlar ro'yxatini ko'rsatadi. Bundan tashqari, buyurtma aniqlaydi to'liq ro'yxat jalb qilingan xodimlar, har birining shaxsiy soni va ularning lavozimini ko'rsatgan holda.

Korxona uchun buyurtma qo'shimcha ishlar amalga oshiriladigan vaqtni aks ettirishi kerak. Uning mazmunini butun jamoaga etkazish majburiydir.

Tarmoqdagi profil xizmatlarida u taklif etiladi tugagan shakl yuklab olish va korxonada foydalanish uchun etarli bo'lgan buyurtma.

Qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi

Ekstremal ishlab chiqarish sharoitlari bilan bog'liq ish smenasining intensivligidan qat'i nazar, kadrlar xizmati Vaqt jadvalida har bir xodimning ishlash vaqtini sinchkovlik bilan qayd etishi kerak.

Ish beruvchi xodimlarga moddiy to'lovlarni taklif qilishi yoki qo'shimcha dam olish kunini ta'minlashi mumkin. Biroq, qo'shimcha dam olish kuni, agar xodimning o'zi bunday kompensatsiya usulini xohlasa, mumkin. Aksariyat hollarda moddiy to'lov amalda qo'llaniladi.

Mavjud qoidalarga ko'ra, qo'shimcha ish haqi quyidagicha to'lanadi:

• asosiy stavkadan bir yarim o'lcham - dastlabki 2 soat davomida;
• ikki tomonlama o'lcham - qolgan vaqt uchun.

Qo'shimcha hisob-kitoblar alohida to'lanishi yoki ish haqiga qo'shilishi mumkin.

Shunday qilib, muntazam rejimdan tashqari rejadan tashqari ishlarni ro'yxatga olish nafaqat xodimlarning tirishqoqligi, balki ish beruvchining ushbu turdagi faoliyatni tashkil etish va keyinchalik tovon to'lash uchun javobgarligini ham talab qiladi.