SHADORLAR JADVALINI ISHLAB CHIQISH

Buyurtma
Shtat jadvali loyihasini tayyorlash bo'yicha vazifalarni belgilash to'g'risida.

Shtat jadvalini ishlab chiqish zarurati tufayli,
Men buyuraman:
1. Shtat jadvali loyihasini ishlab chiqish bo'yicha mas'uliyatni belgilang
deputat uchun Bosh direktor tomonidan moliyaviy masalalar Sidorova V.E.
2. Shtat jadvali loyihasini barcha bo'limlar boshliqlari bilan muvofiqlashtirish.
3. Shtat jadvali loyihasini tuzish muddati 2019-yil 2-dekabrgacha belgilansin.

Shtat jadvali ma'lum bir sana uchun tuziladi, odatda har yili 1 yanvarda tasdiqlanadi va tashkilot rahbarining buyrug'i bilan kuchga kiradi; zaruratga qarab, unga o'zgartirishlar kiritilishi mumkin (shuningdek, buyurtma bo'yicha).
Ammo kelgusi yil uchun shtat jadvalini qayta tasdiqlash, agar unga kichik o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa (bu holda o'zgarishlar ro'yxati tuziladi) yoki ular umuman kiritilmagan bo'lsa, kerak emas.
Ushbu tartibda, asosiy faoliyat bo'yicha buyurtmaning standart shaklidan farqli o'laroq, ko'rsatuvchi qism yo'q va buyruq darhol "BUYRUQ BERAMAN" so'zlari bilan boshlanishi mumkin, chunki shtat jadvalini kiritish uchun qo'shimcha tushuntirishlar talab qilinmaydi. ta'sir. Garchi yangi shtat jadvali tasdiqlanganligi sabablarini (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatishingiz mumkin.
Shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq matniga misol:

Buyurtma
Shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risida

Buyurtma beraman:
1. 2018 yil 25 dekabrdagi 04-sonli shtat jadvali oylik ish haqi fondi 967 345 (to‘qqiz yuz oltmish yetti ming uch yuz qirq besh) rubl miqdorida 45 (qirq besh) shtat birligidan iborat bo‘lgan holda tasdiqlansin.

Xodimning mehnat shartnomasida lavozim nomi shtat jadvalida ko'rsatilganiga mos kelishi kerakligiga e'tibor qaratish lozim.
Agar muvofiq bo'lsa federal qonunlar Muayyan lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblar bo'yicha ishlarni bajarish imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lganligi sababli, ushbu lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblarning nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari ushbu Qonunda ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).
Ayni paytda siz foydalanishingiz mumkin bo'lgan quyidagi ma'lumotnomalar mavjud shtat jadvalida kasb (lavozim) tashkil etilganda:
ETKS - Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi;
Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi;
OKPDTR - ishchilar kasblarining Butunrossiya tasniflagichi,
xodimlarning lavozimlari va tarif toifalari.
Xodimlar jadvalini yaratish uchun foydalaniladi T-3 shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan mehnatni hisobga olish va to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari albomi. № 1.
Shuni esda tutish kerakki, birlashtirilgan shakllarni qisqartirib bo'lmaydi(barcha shakl tafsilotlari o'zgarishsiz qolishi kerak), lekin ularga qo'shimchalar kiritilishi mumkin. Agar sizga birlashtirilgan shaklning biron bir bo'limi kerak bo'lmasa (masalan, sizning tashkilotingizda "nafaqa" degan narsa yo'q), shaklning tegishli ustuni toraytirilishi va shunchaki to'ldirilmasligi mumkin.
Tarkibiy bo'linmalarni va ulardagi lavozimlarni joylashtirish tartibi tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi.
Har bir tarkibiy bo'linma barcha toifadagi xodimlar uchun, ularning mutaxassisligini ko'rsatgan holda, kattadan to kichik darajaga qadar to'liq ish vaqtini o'z ichiga olishi kerak.
Shtat jadvaliga muvofiq shtat birliklarining umumiy soni mos kelishi kerak ish haqi fondining taxminiy soni smetada ko'rsatilgan.
Tarkibiy bo'linmalarning nomlari va ulardagi lavozimlar malaka ma'lumotnomalarida tasdiqlangan xodimlarning lavozimlari va ko'k rangli kasblar ro'yxatiga muvofiq nominativ holatda yoziladi.
Maxsus e'tibor ishlayotgan ishchilar uchun bu nomlarning mos kelishiga e'tibor qaratish lozim og'ir ishlarda, zararli, xavfli va boshqalar bilan ishlash maxsus shartlar mehnat, ya'ni. pensiya olish uchun ariza berishda imtiyozli toifa.
Shtat jadvali shtat birliklarining umumiy sonini o'z ichiga oladi.
"Shtat birliklari soni" 4-ustunda: to'liq bo'lmagan shtat birligini saqlashni talab qiladigan lavozimlar uchun, to'liq bo'lmagan ish vaqtining xususiyatlarini hisobga olgan holda, tegishli ulushlarda - 0,25; 0,5; 0,75.
Rostrudinspektsiya tekshiruvlari natijalari shuni ko'rsatadiki, eng katta raqam kamchiliklar shtat jadvalining "ish haqi" ustunini to'ldirishda aniqlanadi.
Ushbu ustunni to'ldirishda tadbirkorlar ko'pincha bir qator qiymatlarni, masalan, 5000 - 7000 rublni ko'rsatib, xato qiladilar. Shu narsa aniqki, bir tashkilotda bir xil lavozimni egallagan ikki kishi turlicha ishlashi va har xil maosh olishi mumkin. Bunday xususiyatlarni shtat jadvalida aks ettirish uchun mavjud maxsus ustun "qo'shimcha to'lovlar" yoki ular asosan bir xil turdagi kadrlar lavozimlarini joriy qiladilar: yetakchi menejer va menejer yoki menejer yordamchisi, katta iqtisodchi va iqtisodchi, lekin rasmiy maoshlari boshqacha.
yiliga kamida bir marta tasdiqlanishi kerak, va u xodimlarning e'tiboriga havola qilinishi shart emas.
Shtat jadvalining asosiy maqsadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandiga binoan har qanday xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda (xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish) tashkilotda imkoniyat yo'qligini sudda isbotlash imkoniyatiga ega bo'lishdir. ushbu xodimni ishga olish va uning ishdan bo'shatish qonuniy ekanligi, ya'ni qoida buzilmagan ustuvor huquq ishda qolish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi).
Mehnat nizosi yuzaga kelgan taqdirda, birinchi qadam shtat jadvalini talab qilish bo'ladi. Agar u oldindan va malakali tarzda tuzilmagan bo'lsa, lekin shoshilinch ravishda va maxsus sud uchun tuzilgan bo'lsa, unda ayblanuvchi - ish beruvchi uchun bunday nizoda g'alaba qozonish juda qiyin bo'ladi.
Xodimlar jadvali bo'lishi kerak tikilgan, raqamlangan, tashkilot muhri va rahbarning imzosi bilan muhrlangan bo'lishi kerak. Ular unga imzo chekishdi Bosh hisobchi va tarkibiy bo'linmalar rahbarlari. Agar xodimlar soni katta bo'lsa va shtat jadvali bir nechta varaqlarni egallagan bo'lsa, bosh buxgalter o'z xohishiga ko'ra har bir varaqni imzolashi yoki bir marta imzo qo'yishi mumkin (hujjat oxirida). Shundan so'ng, shtat jadvali rahbar yoki uning vakolatli shaxsining buyrug'i bilan tasdiqlanadi va kuchga kiradi.

T-3 shaklini to'ldirish varianti
(rasmni kattalashtirish uchun rasm ustiga bosing)

BUYURTMA VARIANTI

"Parus" MChJ

Shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risida.

Buyurtma beraman:

1. Oylik ish haqi fondi 2 915 469,14 (ikki million to‘qqiz yuz o‘n besh ming to‘rt yuz oltmish to‘qqiz) rubl 14 tiyin bo‘lgan 150 (bir yuz ellik) birlik miqdorida shtat jadvali 2019 yil 1 yanvardan tasdiqlansin va kuchga kirsin. .
2. Kadrlar to'plami 29.10.18. 4-son o‘z kuchini yo‘qotgan deb hisoblansin
2010 yil 1 yanvardan.
3. Kadrlar bo‘limi boshlig‘i M.Yu.Bubnova, tuzilmaviy bo‘linmalar rahbarlari Mehnat kodeksining 57-moddasiga asosan Rossiya Federatsiyasi“Parus” MChJ xodimlarini ishga qabul qilish va boshqa ishga o‘tkazishda tasdiqlangan shtat jadvaliga amal qilish.

Men buyruqni o'qib chiqdim:

Xodimlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish

Xodimlar jadvaliga o'zgartirish kiritishning ikki yo'li mavjud.
Birinchidan, siz shtat jadvalining o'zini o'zgartirishingiz mumkin. Keyingi yangi xodimlar jadvali ro'yxatga olish raqami asosiy faoliyat uchun buyurtma bilan tasdiqlangan.
Ikkinchidan Qoidaga ko'ra, shtat jadvaliga kiritilgan o'zgartirishlar muhim bo'lmaganda, ular asosiy faoliyat bo'yicha buyruq bilan rasmiylashtirilishi mumkin.
Agar buyurtma bo'yicha shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa, u holda buyurtma sarlavhasi quyidagicha bo'lishi mumkin:
"Shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida";
"Kadrlar tarkibidagi o'zgarishlar to'g'risida";
"Shtat jadvalini qisman o'zgartirish to'g'risida".
IN asos sifatida Buyurtma quyidagi sabablarni ko'rsatishi mumkin:
- takomillashtirish tashkiliy tuzilma kompaniyalar;
- alohida tarkibiy bo'linmalar faoliyatini takomillashtirishga qaratilgan tadbirlarni amalga oshirish;
- kompaniyani qayta tashkil etish;
- kompaniyaning ishlab chiqarish bazasini kengaytirish yoki qisqartirish;
- qonunchilikdagi o'zgarishlar;
- boshqaruv ishini optimallashtirish;
- kadrlar bo'limining rejalashtirish va iqtisodiy hisob-kitoblari;
funktsiyalarning takrorlanishini bartaraf etish va boshqalar. T-3 shaklini to'ldirish varianti

BUYURTMA VARIANTI

"Parus" mas'uliyati cheklangan jamiyati
"Parus" MChJ

Xodimlar jadvaliga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida.

Boshqaruv ishini optimallashtirishga qaratilgan chora-tadbirlar amalga oshirilishi munosabati bilan, -
Buyurtma beraman:

2018-yil 29-oktabrdagi 462-l-sonli shtat jadvaliga 2019-yil 1-yanvardan boshlab quyidagi o‘zgartirishlar kiritilsin:
1. Istisno:
1.1 Tashkiliy bo'lim:



- 6 527,57 rubl ish haqi bilan 1 ta to'liq kunlik birlik miqdorida kotib lavozimi;
1.2 Ma'muriy va boshqaruv birligi
- 10 979,10 rubl ish haqi bilan 1 to'liq kunlik birlik miqdorida iqtisodchi lavozimi;
2. Kiriting:
2.1 Ma'muriy va boshqaruv birligi
- 13 226,73 rubl ish haqi bilan 1 ta to'liq kunlik birlik miqdorida katta iqtisodchi lavozimi;
- 8 654 rubl ish haqi bilan 1 ta to'liq kunlik birlik miqdorida yuridik maslahatchi lavozimi;
- fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlar boshqarmasi boshlig'i lavozimi 1 shtat birligi miqdorida ish haqi 7981 rubl;
- 10 729,58 rubl ish haqi bilan 1 ta to'liq kunlik birlik miqdorida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis lavozimi;
- 6 527,57 rubl ish haqi bilan 1 ta to'liq kunlik birlik miqdorida kotib lavozimi.
Sababi: "Parus" MChJ tashkiliy tuzilmasini takomillashtirish rejasi.
Direktor imzosi N.K. Trubnikov
Men buyruqni o'qib chiqdim:

Shtat jadvalini o'zgartirishda xodimlarning hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish

Kadrlar o'zgarishi sodir bo'lganda, bu bilan bog'liq bo'lgan o'zgarishlarni to'g'ri baholash kerak.
Joriy shtat jadvaliga yangi lavozimlar qo'shilsa, eskilari yo'q qilinadi, lavozim nomi o'zgartiriladi, yangi bo'limlar yaratiladi, keyin ko'pincha bu jarayonlar mavjud xodimlarga ta'sir qiladi, keyin esa o'zgartirish va tuzatishlar kiritish kerak bo'ladi. kadrlar hujjatlari qanday o'zgarishlar kiritilganiga qarab xodimlar.
Bu bo'lishi mumkin:
1) lavozim nomini o'zgartirish;
2) tarjima;
3) bo‘lim nomini o‘zgartirish;
4) qo'shimcha majburiyatlarni yuklash;
5) ish haqining o'zgarishi.
Bu barcha hollarda, xodim kadrlar xizmati Kadrlar hujjatlarini qayta ishlashning turli tartiblarini amalga oshirish kerak.
Keling, ushbu variantlarning barchasini alohida ko'rib chiqaylik.
1. Lavozim nomini o'zgartirish ma'lum bir vaqtda ishlaydigan va ma'lum vazifalarni bajaradigan xodim uning ish funktsiyasini yoki oddiy ish kuni tartibini o'zgartirishga olib keladigan hech narsani o'zgartirmasa sodir bo'ladi. Biroq, esda tutish kerakki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida lavozim, mutaxassislik, kasb nomi mehnat shartnomasining muhim shartidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasida tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ish beruvchining tashabbusi bilan tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirishga ruxsat beriladi. Majburiy shart- bunday o'zgarishlar natijasida mehnat funktsiyasi xodim o'zgarishsiz qolishi kerak. Bundan tashqari, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi, shuningdek, bunday o'zgarishlarning maxsus tartibini belgilaydi - xodim ular kiritilishidan kamida 2 oy oldin yozma ravishda ogohlantirilishi kerak.
Shunday qilib, lavozim nomi o'zgartirilganda, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish bilan bir qatorda (asosiy faoliyat to'g'risida buyruq chiqarish orqali) xodimning yozma roziligini olish kerak. Agar xodim rozi bo'lmasa, u San'atda belgilangan tartibda harakat qilishi kerak. 73 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shundan so'ng, shaxsiy T-2 kartasiga va ish kitobiga tegishli o'zgarishlar kiritiladi.
Kirish kiritishga misol:

2018-yil 24-sentabrdagi 12-son shtat jadvaliga o‘zgartirish kiritilganligi munosabati bilan. Men buyuraman:
1. “Qabul kotibi” lavozimi “boshqaruv apparati kotibi” lavozimiga o‘zgartirilsin.
2. 2019-yil 10-martgacha kadrlar va buxgalteriya hujjatlariga o‘zgartirishlar kiritilsin.
3. Kadrlar bo‘limi mutaxassisi A.V.Panina mas’ul etib tayinlansin.
va bosh hisobchi Sokolov L.D.

Mehnat kitobiga yozuv kiritish misoli.

Ism bo'lgan taqdirda strukturaviy birlik xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan, keyin uning nomini o'zgartirish (ismni o'zgartirish, masalan, "marketing bo'limi" o'rniga - "bo'lim" marketing tadqiqotlari") xodimning mehnat funktsiyasi yoki boshqa muhim mehnat sharoitlari o'zgarmagan taqdirda, xodimning lavozimi nomini o'zgartirish bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi (ya'ni, Mehnat kodeksining 73-moddasi talablari bajarilganda). Rossiya Federatsiyasi qabul qilinadi).
Eslatma! Muhim xodimning mehnat funktsiyasi mehnat shartnomasining shartidir, va ish unvoni emas, shuning uchun ish unvonini o'zgartirmasdan o'zgartirish mehnat majburiyatlari xodimning roziligini talab qilmaydi
2. Ish haqi o'zgarishi
Ish haqi to'lash sharti mehnat shartnomasining muhim sharti bo'lganligi sababli, ish beruvchi ushbu shartni o'zgartirish to'g'risida xodimga xabar berishi kerak. 2 oy oldin yozma xabarnoma belgilangan o'zgartirish kiritilishidan oldin
Ish haqi shtat jadvalida o'zgarganda, xodimlarning quyidagi hujjatlariga o'zgartirishlar kiritilishi kerak:
1. Mehnat shartnomasi.
Chunki San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, mehnat shartnomasining asosiy shartlari mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan miqdor). tarif stavkasi yoki rasmiy ish haqi xodim, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari), keyin ish haqi stavkasi o'zgarsa, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlarni rasmiylashtirish kerak.
Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar (qo'shimchalar) kiritish misoli.
Yana bir bor eslatib o'tamizki, matnning taxminiy mazmuni berilgan va dizayn barchaga mos kelishi kerak tartibga soluvchi talablar tomonlarning tafsilotlari bilan.

QO'SHIMCHA KELISHUV
2011 yil 10 martdagi 123-sonli mehnat shartnomasiga.

Ochiq AKSIADORLIK jamiyati“Shimoliy”, bir tomondan ustav asosida ish yurituvchi, bundan keyin “ish beruvchi” deb yuritiladigan Bosh direktor Konstantin Sergeevich Kolobov va qabul qilish kotibi Marina Yuryevna Smirnova, bundan keyin “xodim” deb yuritiladi. boshqa tomondan, quyidagilarga kelishib oldilar:
1. Shartnomaning 1.2-bandidagi qabul so‘zi elektronika bo‘limi so‘zlari bilan almashtirilsin.
2. Shartnomaning 3.2-bandida 7 000 rubl miqdoridagi ish haqi iborasi 12 000 rubl miqdoridagi ish haqi bilan almashtirilsin.
3. Shartnomaga quyidagi mazmundagi 5.6-band bilan to‘ldirilsin: Xodim 6 kalendar kunlik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til olish huquqiga ega.
4. Ushbu o'zgartirishlar ikki nusxada tuziladi va tomonlar o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasiga majburiy ilova hisoblanadi.
2. Shaxsiy karta T-2 (3-bo'lim)

OPTION

SHARTNOMA
tuzilgan 2015 yil 10 oktyabrdagi 16-sonli mehnat shartnomasiga
"Parus" MChJ va Oleg Arkadevich Petrov o'rtasida

mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida
xodimning boshqa ishga o'tkazilishi munosabati bilan

Samara

"Parus" mas'uliyati cheklangan jamiyati, Bosh direktor tomonidan taqdim etilgan "ish beruvchi" deb ataladi Antonov Pavel Alekseevich, bir tomondan, Nizom asosida ish olib boruvchi,
Va Petrov Oleg Arkadevich, "xodim" deb ataladi (pasport 18 04 333615, 02.10.2003 yilda Samara Markaziy tuman Ichki ishlar boshqarmasi tomonidan berilgan), boshqa tomondan,
xodimning yuridik maslahatchi lavozimiga o'tkazish to'g'risidagi arizasi munosabati bilan,
mehnat shartnomasini o'zgartirish uchun ushbu shartnomani tuzdilar.
1. “Parus” MChJ va Oleg Arkadyevich Petrov o‘rtasida tuzilgan 2015-yil 10-oktabrdagi 16-sonli mehnat shartnomasidan (keyingi o‘rinlarda “Mehnat shartnomasi” deb yuritiladi) quyidagi bandlar chiqarib tashlansin: 1.7-band, 1.9-band.

2. 1.1, 4.1 va 5.1-bandlar keyingi tahrirda yangi tahrirda kiritilsin Mehnat shartnomasi:
"1.1. Xodim yuridik maslahatchi lavozimiga ishga qabul qilinadi yuridik bo'lim ish beruvchi.
Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, belgilangan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar, mahalliy qoidalar va ushbu shartnoma, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash, shuningdek xodim ushbu shartnomada va xodimning lavozim tavsifida ko'rsatilgan majburiyatlarni shaxsan bajarishga, ichki qoidalarga rioya qilishga majburdir. mehnat qoidalari, ish beruvchi uchun amal qiladi.
Xodim yuridik maslahatchining ish tavsifi bilan tanish.
Ishning boshlanish sanasi, ya'ni xodim yuridik maslahatchi sifatida ishlashni boshlashi shart bo'lgan sana - 2019 yil 20-may.»

“4.1 Xodimga 40 soatlik vaqt beriladi ish haftasi, normal ish vaqti.
Ishning boshlanish va tugash vaqtlari, ishdagi tanaffuslar quyidagicha belgilanadi:

Dushanba juma
Ish boshlanishi 9.00
Tushlik tanaffus 13.00-14.00
Ish tugashi 18.00
Bayramdan oldingi kunlar
Ish boshlanishi 9.00
Tushlik tanaffus 13.00-14.00
Ish tugashi 17.00

Xodimga dam olish kunlari beriladi: shanba, yakshanba.
"5.1. Ish beruvchi xodimga 15 000 (o'n besh ming) rubl miqdorida oylik ish haqini to'lash majburiyatini oladi."
3. Ushbu shartnoma ta'sir qilmaydigan mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishsiz qoladi.
4. Mazkur shartnoma va shunga muvofiq mehnat shartnomasiga unda ko‘rsatilgan barcha o‘zgartirishlar 2009-yil 20-maydan kuchga kiradi.
5. Ushbu shartnoma mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi.
6. Ushbu shartnoma ikki nusxada tuziladi va imzolanadi: tomonlarning har biri uchun bittadan, ikkala nusxasi ham bir xil yuridik kuchga ega.

Tafsilotlar va imzolar

Ish beruvchi: Xodim:

KODLAR JADVALINI O'ZGARTIRISH TARTIBI

Savol:
MChJ lavozim nomini ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalarining OK 016-94 Umumrossiya tasniflagichiga muvofiqlashtirishi shartmi (Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi № 38-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 367) va rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi bilan (Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan)?

Javob:
San'atning ikkinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida mehnat funktsiyasi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Bunday holda, xodimning mehnat funktsiyasi uning shtat jadvalidagi lavozimining nomi bilan belgilanadi. Agar muvofiq bo'lsa Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, boshqa federal qonunlar kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq, keyin ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasini bajarish uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli «Yagona tarifni tasdiqlash tartibi to'g'risida»gi qarori. malaka ma'lumotnomasi Ishchilarning ishlari va kasblari, Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi" Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini ishlab chiqishni tashkil etish to'g'risida qaror qabul qildi. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi va ularni qo'llash tartibi, shuningdek ko'rsatilgan ma'lumotnomalar va ulardan foydalanish tartibini tasdiqlaydi.
Hozirgi vaqtda San'at maqsadlari uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi qo'llaniladi: Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi (Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (bundan buyon matnda malaka ma'lumotnomasi deb yuritiladi) kitob), unda iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun umumiy bo'lgan, amaliyotda eng ko'p qo'llaniladigan ommaviy lavozimlarning malaka tavsiflari va sanoat bo'yicha ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomalari (keyingi o'rinlarda UTKS deb yuritiladi).
Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarorining 2-bandiga va Malakaviy ma'lumotnomaning preambulasiga muvofiq, uning qoidalari iqtisodiyotning turli sohalaridagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda foydalanish uchun tavsiya etiladi. mulkchilik shakli va tashkiliy - huquqiy shakllar kadrlarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni ta'minlash maqsadida. Shunday qilib, malaka qo'llanmasi maslahat xarakteriga ega va foydalanish uchun majburiy emas.
Malakaviy qo'llanmaning 2-bandiga muvofiq, uni qurish uchun asos lavozim atributi hisoblanadi, chunki xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar ularning mehnat majburiyatlari bilan belgilanadi, bu esa o'z navbatida lavozimlarning unvonlarini belgilaydi.

Shu bilan birga, malaka tavsiflari malaka ma'lumotnomasiga kiritilgan xodimlar lavozimlarining nomlari ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalarining OK-016-94 Butunrossiya tasniflagichiga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalarining OK 016-94 Butunrossiya tasniflagichi (bundan buyon matnda - OK 016-94) tasdiqlangan (kuchga kirdi. 1996 yil 1 yanvar). "Kirish" bo'limida OK 016-94 xodimlarning toifalari, malaka darajasi, mexanizatsiyalash darajasi va mehnat sharoitlari bo'yicha xodimlarning tarkibi va taqsimlanishini hisobga olgan holda ishchilar va xizmatchilar sonini hisoblash bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun mo'ljallanganligi aytiladi. boshqaruvning barcha darajalarida ishchilar va xizmatchilarning bandligini ta’minlash, ish haqini tashkil etish, pensiyalarni hisoblash, kadrlarga qo‘shimcha talablarni belgilash va boshqalar masalalari. milliy iqtisodiyot avtomatlashtirilgan axborotni qayta ishlash sharoitida.
Shuni ham ta'kidlash kerakki, ushbu ma'lumotnomalarning qoidalarini hisobga olgan holda, ish uchun tariflar va xodimlarga tarif toifalarini belgilash amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi sakkizinchi qismi).
Shunday qilib, ish beruvchi tomonidan lavozimlarning nomlarini ETKS va OK 016-94 malaka ma'lumotnomasiga muvofiq keltirishi ish beruvchi uchun faqat ma'lum kasblar yoki lavozimlar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berish bilan bog'liq bo'lsa (uchun). masalan, qo'shimcha ta'til huquqi, muddatidan oldin pensiyaga chiqish uchun) yoki cheklovlar mavjudligi (masalan, og'ir ishlarni bajarish, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarni bajarishda), shuningdek ishlarni baholash va tarif toifalarini belgilashda. xodimlar.
Hozirgi vaqtda ma'lum bir kasb yoki lavozimni zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash deb tasniflashning yagona tartibi mavjud bo'lib, bu barcha ish beruvchilar uchun majburiydir. Ish joylaridagi mehnat sharoitlarini zararli va (yoki) xavfli deb tasniflash Sog'liqni saqlash va ijtimoiy soha vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibiga muvofiq o'tkaziladigan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra amalga oshiriladi. Rossiyaning rivojlanishi 2011 yil 26 apreldagi N 342n (bundan buyon matnda Tartib deb yuritiladi). Tartibning 3-bandiga muvofiq, attestatsiya natijalari lavozimlar (kasblar) nomlarini ushbu Qonunda ko'rsatilgan nomlarga moslashtirish uchun foydalaniladi. Butunrossiya tasniflagichi OK 016-94 ishchilar kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalari (OKPDTR) (Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan qabul qilingan).
Sertifikatlash komissiyasi Ish beruvchining vakillari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki ishchilarning boshqa vakillik organi vakillari, sertifikatlash tashkilotining vakillari o'z ichiga oladi, ishchilarning kasblari va lavozimlarining nomlarini kiritish bo'yicha takliflar tayyorlaydi. Ishlar va kasblar ishchilarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi (ETKS) va rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (USC) talablariga muvofiqligi (tartibning 10-bandi, 12-bandi).

Ilova. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi. "Ta'lim xodimlari lavozimlarining malaka xususiyatlari" bo'limi

Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i va ijtimoiy rivojlanish RF 2010 yil 26 avgustdagi N 761n
Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasini tasdiqlash to‘g‘risida, “Ta’lim xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi.

Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:

Ro'yxatga olish raqami 18638

Ta'lim xodimlari lavozimlariga yangi malaka tavsiflari belgilandi. Ularda mehnat majburiyatlari, xodimlarning bilim darajasi va malakasiga qo'yiladigan talablar mavjud.

Rivojlanish uchun ishlatiladigan xususiyatlar ish tavsiflari va hamma foydalanishi mumkin ta'lim tashkilotlari. Maxsus ro'yxat ish majburiyatlari mehnatni tashkil etish va boshqarishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

Menejerlar lavozimlarining malaka tavsiflari berilgan, pedagogik xodimlar va ta'limni qo'llab-quvvatlash xodimlari.

Barcha ta'lim xodimlari, egallab turgan lavozimidan qat'i nazar, tartibga soluvchi huquqiy hujjatlarni bilishlari shart ta'lim faoliyati; Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya; turli xil psixologik va fiziologik xususiyatlar maktab yoshi; zamonaviy ta'lim texnologiyasi; kompyuter dasturlari o'quv jarayonini tashkil etish bo'yicha; ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.