Oziq-ovqat sexlarida bajarilgan ishlar hajmining hisobi qanday tashkil qilinadi?

Hujjatlarning qanday shakllaridan foydalanishim kerak?

Boshlang'ich hujjatlar asosida ishlab chiqarish xodimlarining mehnatiga haq to'lash bo'yicha boshqaruv hisobini va xarajatlarni nazorat qilishni qanday qurish kerak?

Ish haqini hisobga olish sexda ishlab chiqarishni, alohida ishchilar yoki jamoa tomonidan bajarilgan ish hajmini hisobga olish uchun birlamchi hujjatlarni tayyorlashdan boshlanadi.

Ishlab chiqarish va ishchilarning ish haqini hisobga olishning asosiy vazifalari korxonalarda Oziq-ovqat sanoati:

• xodimlarga haq to'lash bilan bog'liq operatsiyalarning dastlabki va buxgalteriya hisoblarida o'z vaqtida to'liq hujjatlashtirilgan aks ettirish va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish;
• xarajatlarni nazorat qilish Pul ish haqi uchun;
• ish haqi bilan bog'liq soliq va yig'imlarni to'g'ri hisoblash;
• aniq xarajatlar ma'lumotlarini olish tayyor mahsulotlar;
• tayyor mahsulot ishlab chiqarish rejalarining bajarilishini nazorat qilish;
• haqiqiy ko'rsatkichlarning belgilangan vaqt va ishlab chiqarish standartlariga muvofiqligini nazorat qilish.

Ish haqi hisobini tashkil etish

Ishlab chiqarish xodimlarining "Asosiy ish haqi" va "Qo'shimcha ish haqi" hisob-kitob moddalariga har bir mahsulot turi uchun yarim tayyor go'sht mahsulotlarini ishlab chiqarish bilan bevosita shug'ullanadigan ishchilarga barcha qo'shimcha to'lovlar bo'yicha hisoblangan ish haqi kiradi.

Yordamchi ishchilar, muhandis-texnik ishchilar, xizmatchilarning ish haqi “Sexlar xarajatlari”, “Umumiy zavod xarajatlari”, “Uskunalarni saqlash va ulardan foydalanish xarajatlari”, “Noishlab chiqarish xarajatlari” va hokazo xarajatlar schyotlarida hisobga olinadi. .

Hisoblashlar ish haqi asosiy ishlab chiqarish ishchilari chiqariladi buxgalteriya hisobotlari. Keyin ma'lumotlar hisobotga guruhlanadi jamlovchi bayonotlar.

Eslatma!

Ishlab chiqarilgan mahsulot, bajarilgan ish hajmlari va ish haqining hisobi texnologik jarayonga, ishlab chiqarish turiga, mehnatni tashkil etish va to'lash tizimiga, buxgalteriya hisobini avtomatlashtirish darajasiga va boshqa shartlarga qarab tashkil etiladi.

Ish haqi hisobini tashkil etish uchun iqtisodchi texnologik jarayon haqida tushunchaga ega bo'lishi kerak.

Yarim tayyor go'sht mahsulotlarini ishlab chiqarishning texnologik jarayoni bir necha bosqichlarga soddalashtirilishi mumkin:

1. Retsept bo'yicha masalliqlarni tayyorlash (go'sht, un, tuxum, pishloq, piyoz, qo'ziqorin, tuz va boshqalar).

2. Yarim tayyor mahsulotlar - qiyma, xamir va boshqalarni tayyorlash.

3. Tayyor qiyma va xamirdan mahsulotlar hosil qilish.

4. Yarim tayyor go'sht mahsulotlarini past haroratli muzlatgich kameralarida muzlatish.

5. Muzlatilgan yarim tayyor mahsulotlarni qadoqlash va markalash.

6. Mahsulotlarni jo'natilgunga qadar muzlatgich kameralarida saqlash.

Har bir bosqich mehnat xarajatlarini talab qiladi. Iqtisodchi texnologik jarayonning har bir bosqichi qanday rasmiylashtirilishini rahbariyat bilan kelishib olishi kerak:

• ishlab chiqarish hisobi bo'yicha individual hujjat- agar operatsiya va u bajariladigan asbob-uskunalar boshqalardan ajratilgan bo'lsa, miqdoriy natija o'lchanadigan bo'lsa, osonlik bilan aniqlanadigan bitta xodim operatsiya uchun javobgardir;
• brigada hujjati— texnologik operatsiyalar murakkab usulda bajarilsa (masalan, qiyma tayyorlash va darhol qolipga solish).

Ma'lumotingiz uchun

Odatda, ishlab chiqarish liniyalarida bajarilgan ishlarning miqdori jamoaga beriladi.

Bajarilgan ishlarning shaxsiy hisobi

U ishlab chiqarish va ish haqi fondini har bir ishchi uchun alohida hisobga olish uchun ishlatiladi. Har qanday qulay (kompaniya tomonidan qabul qilingan) muddatga beriladi.

Individual bayonot mahsulot turi bo'yicha bajarilgan ish hajmini hisobga olishga imkon beradi.

O'z navbatida, har bir mahsulot o'z retseptiga ega, texnologik jarayon, parcha stavkalari. Bayonotda bajarilgan ishlarning miqdori (4-11-ustunlar) sanalar bo'yicha (2-ustun) ko'rsatiladi.

Shunday qilib, 2017-yil 2-may kuni sexda “Oxotnichye” go‘sht kotletlari, “Slavyanskie” go‘sht kotletlari va qo‘ziqorinli qiyma zrazylar ishlab chiqarildi. Tayyorlangan qiyma go'sht hajmi 4, 5, 10-ustunlarda ko'rsatilgan. Har bir kun uchun ish hajmi "Jami" ustunida umumlashtiriladi. Hammasi bo'lib, 05.02.2017 yil holatiga ko'ra, ish hajmi 300 kg ni tashkil etdi.

Ish haqi miqdori ("Miqdori, rub." qatori) "Jami" ustunidagi ma'lumotlarni "Rim" ustunidagi ma'lumotlarga ko'paytirish yo'li bilan olinadi.

Masalan, 05.05.2017 yilda ishchi A.P.Vetrova "Qishloq" go'shtli karam rulolari retsepti bo'yicha 140 kg qiyma tayyorladi. Ushbu ishning narxi 2,4 rublni tashkil qiladi. Keyin ish haqi 336 rublni tashkil qiladi.

Ma'lumotingiz uchun

Biznes endi mijozlar ehtiyojlariga qaratilganligi sababli, mahsulotlar cheklangan miqdorda ishlab chiqarishga yo'naltiriladi.

Chiqariladigan mahsulotlar partiyasining hajmi, mahsulot nomlari va har bir turdagi miqdori bo'yicha, ko'pincha ish buyurtmalariga (yoki oddiygina buyurtmalarga) muvofiq saqlanadi.

Buyurtma - bu bir nechtadan guruhlangan buyurtma ulgurji xaridorlar, chakana savdo nuqtalari menejerlar tomonidan yig'iladi savdo bo'limi yoki savdo vakillari kompaniyalar.

Qilish uchun boshqaruv hisobi, har bir buyurtmaning haqiqiy narxini hisoblash uchun bajarilgan ishlarning individual yozuvida xarajat kodini (buyurtmani) ko'rsating. Shunday qilib, 120/25-04 buyrug'i uchun iqtisodchi 319 rubl miqdorida to'g'ridan-to'g'ri ish haqini tayinlaydi. "Shashlychny" panjarasi uchun kolbasa uchun 110 kg qiyma go'sht miqdorida qiyma tayyorlash uchun, shuningdek, 299 rubl. Xabarovsk köfte uchun 130 kg qiyma tayyorlash uchun.

Ma'lumotingiz uchun

Ushbu misolda ish parcha stavkasida bajariladi. Yakka tartibdagi deklaratsiyaning bir xil shakli vaqtga asoslangan ish haqi tizimi bo'yicha ishlarni hisobga olish uchun ishlatilishi mumkin. Buning uchun "To'lov turi" ustunida "vaqt bo'yicha" ni ko'rsating, "stavka" va "summa" ustunlari to'ldirilmagan. Do'kon xodimlari ish haqi jadvallari asosida to'lanadi.

"Brigada" hisobi

Ko'pincha go'shtni qayta ishlash sexlarida texnologik operatsiyalar uskunalar majmuasiga yoki ishlab chiqarish liniyasiga xizmat ko'rsatadigan ishchilar guruhi tomonidan amalga oshiriladi.

Bajarilgan ishlar uchun brigada hisob varag'i(keyingi o'rinlarda jamoa varaqasi deb yuritiladi) jamoa tomonidan bajarilgan ishlarni qayd etish va koeffitsient yordamida jamoa a'zolari o'rtasida ish haqi va mukofotlarni taqsimlash uchun ishlatiladi. mehnat ishtiroki Jamoaning (tsex, uchastka) (KTU) va har bir alohida ishchining mehnat hissasi koeffitsienti (KTV).

Mahsulot ishlab chiqarish va bajarilgan ishlarni hisobga olish ishlab chiqarishni tashkil etishdan kelib chiqqan holda ustalar, uchastka boshliqlari va ushbu vazifalar yuklangan boshqa ishchilar tomonidan amalga oshiriladi.

KTU yoki KTVni hisobga olgan holda ish haqi va bonuslar mehnat iqtisodchisi, standart tuzuvchi yoki buxgalter tomonidan hisoblanadi. Bayonot usta (tsex boshlig'i), usta va mehnat iqtisodchisi tomonidan imzolanadi.

Bizning brigada ro'yxatiga ko'ra, pishloqli zrazy 2, 5, 9 va 11-may kunlari tayyorlangan. Hammasi bo'lib, hisobot davrida (bu holda, yarim oy - bu avansni hisoblash va to'lash uchun qulay) 1900 kg ko'rsatilgan yarim tayyor go'sht mahsulotlari ishlab chiqarildi.

"Parcha stavkasi kartasi" ustunida parcha stavkasi tasdiqlangan hujjatga havola qilinadi va unda qo'llaniladigan vaqt standartlari, parcha stavkalari uchun asoslar bo'lishi kerak, standartlar qanday shartlar uchun hisoblanganligini ko'rsatishi kerak - asbob-uskunalar. , ishchilar soni, retseptlar, ingredientlar va boshqalar.

Bu holda birlik narxi 1 kg ishlab chiqarilgan mahsulot uchun beriladi.

Oziq-ovqat sanoatida narxlar (vaqt standartlari) ko'pincha 100 kg uchun belgilanadi.

Ish haqi miqdori ishlab chiqarilgan yarim tayyor mahsulotlar sonini ("Jami" ustuni) "Birlik narxi" ga ko'paytirish orqali hisoblanadi.

tomonidan yarim tayyor go'sht mahsulotlari"Pishloqli Zrazy", parcha stavkasi 10-karta ishlatiladi, bir birlik narxi 5 rublni tashkil qiladi, shunga ko'ra bajarilgan ish hajmi uchun jamoa quyidagilarga haqli:

1900 kg × 5 rub. = 9500 rub.

Hammasi bo'lib, hisobot davrida jamoa 87 960,00 rubl miqdorida ish haqi oldi.

Bayonotning orqa tomonida berilgan "Brigada ekipaji"— jamoa aʼzolari oʻrtasida ish haqi va mukofotlarni taqsimlash.

Bizning holatda, bonuslar to'g'risidagi nizomda KTU = 1 bo'lganda, bonus ish haqining 10% ni tashkil qiladi.

Brigadaga mehnat intizomi va sifat buzilishi holatlari uchun 0,8 KTU belgilandi. Bu shuni anglatadiki, tarqatish mukofotining miqdori:

8796 × 0,8 = 7036,80 rub.

Umuman olganda, jamoa a'zolari o'rtasida taqsimlash kerak:

87 960 + 7036,8 = 94 996,8 rub. umumiy daromad.

Jamoa ish haqi varaqasida oyning sanalariga ko'ra har bir jamoa a'zosi uchun haqiqiy ishlagan soatlar kiritiladi.

Ma'lumotingiz uchun

Brigada varaqasi bo'yicha ish yuritish vaqt jadvallarini saqlashni bekor qilmaydi belgilangan shakl, shuningdek, sabablarga ko'ra (ish safari, kasallik, ta'til va h.k.) bo'lmaganlar qayd etiladi.

CTV har bir jamoa a'zosining umumiy natijaga qo'shgan hissasiga, qoidabuzarliklarga yoki aksincha, tashabbuslarga bog'liq.

Taqdim etilgan brigada varaqasida ish haqi va mukofotlar mutanosib ravishda taqsimlanadi:

• kategoriya (daraja professional mukammallik);
• ishlagan vaqt (natijalarga hissa);
• KTV (jamoaning ishlab chiqarishini kamaytiradigan yoki oshiradigan omillarni hisobga olgan holda).

Misol sifatida, liniya operatori A. P. Frolovning ish haqini hisoblash tartibini ko'rib chiqing.

Tarqatish koeffitsienti:

2 (toifa) × 82 (soat) × 1 (KTV) = 164.

Parcha ish haqi:

87,960 × 164 / 1990,9 = 7245,69 rubl.

7036,8 × 164 / 1990,9 = 579,66 rubl.

Frolov A.P.ning umumiy ish haqi:

7245,69 + 579,66 = 7825,34 rubl.

Tarqatish natijalariga ko'ra, eng kam ish haqi L.D.Belousovaga to'g'ri keldi - u eng kam ishlagan (37 soat), past KTV (0,5) va ikkinchi toifaga ega.

Maksimal ish haqi 15 288,05 rublni tashkil qiladi. - M. T. Panova tomonidan hisoblangan.Bu ishlagan soatlarning ko'pligi bilan izohlanadi - 89, yuqori kabel televideniesi - 1,2, uchinchi tarif toifasi.

Muxina E.N. va Maslova N.N. har biri 87 soat ishlagan, ikkalasi ham 2-toifaga ega edi, ammo KTVdagi farq tufayli - mos ravishda 1,2 va 1,0 - ish haqining farqi 1660,50 rublni tashkil etdi.

Ma'lumotingiz uchun

Ish haqi, bonuslar qanday omillarga qarab taqsimlanishiga qarab, har bir kompaniya ish haqi, bonuslar va boshqalar to'g'risidagi nizomda mustaqillikni belgilaydi.

Bonusning miqdori har oyda kompaniyaning butun faoliyatiga qarab farq qilishi mumkin.

Mahsulot turi bo'yicha ish haqi

Birlamchi hujjatlarni qayta ishlash natijalariga ko'ra, PEO shakllari jamlovchi bayonotlar, qaysi:

• hisob-kitoblarni yaratishda asos/kelishuv sifatida foydalaniladi;
• mahsulot turlari bo'yicha konsolidatsiyalangan to'g'ridan-to'g'ri xarajatlarni ko'rsatish;
• standartlarga muvofiqlik foizini hisoblash, nazorat vaqti standartlari, ishlab chiqarilgan mahsulot hajmlarini nazorat qilish va solishtirish uchun ishlatiladi.

Eng yaxshi variant - talab qilingan shakl ma'lumotlar bazasiga bajarilgan ishlar to'g'risidagi bayonotlarni kiritgandan so'ng foydalanuvchining iltimosiga binoan avtomatik ravishda chop etiladi.

Mahsulot turlari bo'yicha mehnat xarajatlarining yig'indisi mahsulot turlari bo'yicha ish haqini tahlil qilish va xarajatlarni hisoblash uchun foydalidir.

"Asosiy ish haqi" ustunida buxgalteriya varaqlari bo'yicha ish haqi (individual, jamoa) ko'rsatiladi; "Qo'shimcha ish haqi" ustunida - bonuslar, zararli faoliyat uchun qo'shimcha to'lovlar va boshqalar.

Vaqt standartlarini nazorat qilish

Korxonalarda vaqt me'yorlariga qanday rioya qilinishini, ayniqsa ish haqini to'lash sharoitida kuzatish muhimdir.

Vaqt standartlari nazorat varag'i butun bo'lim (tsex, uchastka, brigada) bo'yicha jamoa varaqlari asosida shakllantiriladi va bajarilgan vaqt me'yorlarining foizini hisoblash imkonini beradi.

Ishlab chiqarish birligi uchun standart vaqt (bizning holatda, 100 kg uchun, 4-ustun) parcha stavkalari kartalari bo'yicha ko'rsatilgan.

Ishlab chiqarish hajmi (2-ustun) qayd etilganligi sababli, jamoa tomonidan bajarilgan ish miqdori uchun standart vaqtni hisoblash mumkin - 5-ustun. Haqiqiy ishlagan vaqt ish vaqti jadvalidan ma'lum.

Bajarilgan standartlarning foizi butun smena (ish kuni) uchun hisoblanadi. Demak, 05.02.2017 yil uchun bajarilgan ish hajmidan kelib chiqqan holda me'yoriy vaqt 108,75 soatni tashkil etdi.Aslida jamoa hajmni 73 soatda bajardi.Tejamkorlik 35,75 soatni tashkil etdi.

Keling, standartlarga muvofiqlik foizini hisoblaylik:

108,75 / 73 × 100 = 148,97% - juda yuqori.

Bu jamoada ishning yuqori sifatli tashkil etilishini, bir mahsulotdan ikkinchisiga o'tishda tayyorgarlik va yakuniy vaqtning kichik yo'qotishlarini ko'rsatishi mumkin.

Ammo iqtisodchining e'tibori shundaki, uch turdagi mahsulotlar - pishloqli zrazy, ekzotik go'shtli lula kabobi, tatar go'shti kotletlari - standartlarga muvofiqligi doimo yuqori bo'ladi. Bu zarur degan ma'noni anglatadi:

• standartlarni qayta ko'rib chiqish;
• ishni yana standartlashtirish;
• parcha stavka kartalari tasdiqlangandan keyin texnologiyada biron bir o'zgarishlar bo'lganligini aniqlash;
• ishlab chiqarish standartlarini tartibga solish bo'yicha ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda boshqa choralarni ko'rish.

Umuman olganda, oy davomida me'yoriy me'yorlar ortishi 115,33 foizni tashkil etdi. Iqtisodchi ushbu foiz me'yorlarni ortiqcha bajarish (yoki kam bajarish) bo'yicha ruxsat etilgan foiz chegaralariga mos kelishini tekshirishi kerak.

115,33% me'yorlarga rioya qilish foizi odatda normal hisoblanadi.

Eslatma!

Alohida ishchilar tomonidan vaqt me'yorlariga rioya etilishini hujjatli tekshirish, agar ishchi alohida operatsiyani bajarsa, masalan, qiyma go'shtni tayyorlasa va uning ish hajmi bajarilgan ishlarning individual yozuvlari bilan qoplanadi.

Vetrova A.P. bajarilgan ish hajmiga 8 soat (5-ustun) sarfladi ("Ovchi" go'sht kotletlari uchun qiyma tayyorlash, darhol qo'ziqorin bilan tug'ralgan "Slavyanskie" go'sht kotletlari) (5-ustun) vaqt normasi 9,9 soat (ustun) 7). 05.02.2017 yil uchun standartlarga muvofiqlik ulushi 123,75% ni tashkil qiladi. Umuman olganda, oy davomida Vetrova A.P. vaqt me'yorlarini 109,33% ga bajaradi.

Monitoring standartlari natijalariga ko'ra, mahsulot ishlab chiqarishning individual va jamoaviy hisobi bilan ham mehnat me'yorlari oshib ketishi aniq. Bu mehnatni tashkil etishning yuqori darajasini ko'rsatadi:

• bir mahsulotdan ikkinchisiga o'tish vaqti belgilangan tayyorgarlik va yakuniy vaqt ichida;
• xomashyo yetkazib berishda uzilishlar yo‘q;
• ishlab chiqarish ritmik rejimda ishlaydi;
• uskunalar normal ishlaydi, rejadan tashqari ta'mirlash uchun vaqt yo'qotmaydi;
• jamoa ishining ritmi ishlab chiqarish liniyasining ritmiga mos keladi (murakkab texnologik operatsiyani bajarishda).

Albatta, noto'g'ri yoki eskirgan vaqt standartlari bilan vaziyatni istisno qilish kerak.

Xulosa

Ish haqi hisobi bo'yicha hujjatlar buxgalteriya funktsiyasi bilan cheklanmasligi kerak. Ulardan olingan ma’lumotlar asosida mehnatga haq to‘lash fondini nazorat qilish, ishlab chiqarilgan mahsulot tannarxiga kiritilgan mehnat sarflarini nazorat qilish, ishlab chiqarishni tashkil etishdagi kamchiliklarni aniqlash muhim ahamiyatga ega.

Mehnatni hisobga olish va to'lash bo'yicha hujjatlar

Korxonada ish haqini hisobga olishni tartibga soluvchi hujjatlarga quyidagilar kiradi:

· Mehnat kodeksi RF.

· Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

· 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli Federal qonuni Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risidagi Federal qonun.

· Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining byudjeti to'g'risida 2011 yil 30 noyabrdagi 372-FZ-sonli Federal qonuni.

Ish haqi - bu qonunlar va mehnat shartnomalarida mustahkamlangan ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi munosabatlar bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimlarga qilgan mehnati uchun haq to'laydi.

Ish haqi - bu xodimning malakasi, murakkabligi, miqdori, sifati va mehnat sharoitlariga qarab ish uchun to'lanadigan haq, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari.

Ish haqi asosiy yoki qo'shimcha bo'lishi mumkin.

Asosiy ish haqi - bu ishlagan vaqt yoki ishlarning soni uchun to'lov.

Qo'shimcha to'lovlar ishlamagan vaqt uchun to'lovlarni o'z ichiga oladi (ta'til to'lovi, ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi).

Ish haqining asosiy shakllari

Vaqtga asoslangan - uchun ma'lum miqdorda bajarilgan ish hajmidan qat'i nazar, ishlagan soatlar. Ushbu to'lov shakli, o'z navbatida, tarif bo'yicha daromadlar miqdoriga stavkaga ma'lum foiz yoki boshqa o'lchov miqdoridagi ustama qo'shilsa, oddiy vaqtga asoslangan va vaqtga asoslangan bonuslarga bo'linadi.

Parcha ish. To'g'ridan-to'g'ri ish haqi - ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari va bajarilgan ishlar uchun to'lov, dona-bonus - ishlab chiqarish me'yorlarini oshirganlik uchun mukofotlar, progressiv ish - me'yordan ortiq ishlab chiqarish uchun to'lovni oshirish, bilvosita - sozlagichlar, montajchilarning ish haqi. va boshqa ishchilar xizmat ko'rsatiladigan hududning asosiy ishchilari ish haqining foizi sifatida.

Akkord. Ishning muayyan bosqichlarini bajarish uchun umumiy daromadni aniqlashni ta'minlaydi.

Mehnat va ish haqi hisobi bo'yicha ish bosqichlari

· Ish haqi

· Ish haqidan ajratmalar (NDFL)

· Sug'urta mukofotlarini hisoblash

· Ish haqini to'lash.

Korxonada ish haqini hisobga olish bo'yicha hujjatlar

1. Ishga qabul qilish uchun buyurtma, T 1 shakl.

2. Shaxsiy karta T 2 shakli.

3. O'tkazma buyurtmasi shakli T 5.

4. Ta'til berish to'g'risidagi buyruq T 6.

5. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq T 8.

6. Vaqt jadvali T 12, T13.

7. Shaxsiy hisob T 54.

8. Ish haqi varaqasi T 51.

9. Ish haqi varaqasi T 49.

Ish haqi bilan bog'liq barcha operatsiyalarni hisobga olish va ish haqi, 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobvarag'idan foydalaniladi. Ushbu schyotning krediti bo'yicha biz ish haqini hisoblaymiz, debetda biz chegirmalar (shaxsiy daromad solig'i) va ish haqini to'lashni hisobga olamiz. Yuqorida aytib o'tilganidek, ish haqini hisoblash 70-schyotning kreditida aks ettiriladi. Ish haqi xarajatlari mahsulot yoki mahsulot tannarxiga hisobdan chiqariladi, shuning uchun 20-«Asosiy ishlab chiqarish» schyoti 70-schyot bilan mos keladi (uchun). ishlab chiqarish korxonasi) va 44 "Savdo xarajatlari" (uchun savdo korxonasi). Shunga ko'ra, simlar quyidagicha ko'rinadi:

Dt 20 (44) Kt 70.

Ushbu yozuv oy uchun hisoblangan ish haqining umumiy miqdori uchun amalga oshiriladi. Hisoblash uchun vaqt jadvali va ish haqi varaqasi ishlatiladi.

Shaxsiy daromad solig'i har oyda xodimlarning ish haqidan ushlab qolinadi shaxslar. Jismoniy shaxslarning bir qator daromadlari soliqqa tortilmaydi, ushbu daromadlarning ro'yxati San'atda keltirilgan. 217 Soliq kodeksi. Rossiyada shaxsiy daromad solig'i hozirgi vaqtda daromadning 13%, bu holda ish haqining 13%, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq imtiyozlari miqdori bilan kamaytiriladi.

Soliq chegirmasi - bu soliq solinadigan bazani kamaytirish summasi. Ya'ni, chegirma miqdori sizning maoshingizdan olinadi va natijada soliq olinadi. Mulk, ijtimoiy, standart va professional soliq imtiyozlari mavjud. 218-221-moddalar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksida soliq imtiyozlariga bag'ishlangan.

Ish haqini hisoblashda qo'llaniladigan standart chegirmalar quyidagilar:

1. 3000 rub. -- chegirma nogironlar va faxriylarga beriladi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasi nazarda tutilgan to'liq ro'yxat ushbu chegirma qo'llaniladigan shaxslar. Bular, asosan, o'tmishda faoliyati atom elektr stansiyalari bilan bog'liq bo'lgan odamlardir (xususan Chernobil atom elektr stantsiyasi, avariyani tugatish va h.k.) hamda umumiy yadro quroli va radiatsiya, Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari va harbiy burchlarini bajarish chogʻida jarohat olganliklari sababli nogiron boʻlib qolgan harbiy xizmatchilar.

2. 500 rub. -- chegirma nogironlarga, Buyuk Britaniya ishtirokchilariga ham beriladi Vatan urushi, Harbiy xizmatchilarning turli guruhlariga, ro'yxat katta, siz maqolani o'qib chiqib, tanishishingiz mumkin. 218 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

3. 1400 rub. -- ota-onasi yoki vasiysi xodim bo'lgan birinchi va ikkinchi farzand uchun chegirma beriladi. Chegirma ish haqi 280 000 rublga etgunga qadar amal qiladi.

4. 3000 rub. -- uchinchi va undan keyingi bolalar uchun chegirma beriladi. Chegirma ish haqi 280 000 rublga etgunga qadar amal qiladi.

Shaxsiy daromad solig'i quyidagi e'lonlar orqali ish haqidan ushlab qolinadi:

Dt 70 Kt 68,

bu erda 68-sonli "Soliqlar va yig'imlar bo'yicha hisob-kitoblar" hisobvarag'i.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash

Sug'urta mukofotlari ish beruvchi to'laydi. 2011 yilda UST sug'urta mukofotlari deb o'zgartirildi va uning ulushi 26% dan 34% gacha keskin oshdi, bu ko'pchilik kichik va o'rta korxonalar uchun jiddiy zarba bo'ldi. Endilikda bu foiz 30 foizga kamaytirilib, 2013-yildan oshgan ish haqi uchun 10 foizlik qo‘shimcha stavka joriy etildi. 568 ming rubl. Lekin bu stavkalar 2013 yilning oxirigacha amal qiladi. 2014 yildan boshlab yagona ijtimoiy soliq va 34% stavkaga qaytish rejalashtirilgan. Ushbu o'zgarishlar va stavkalarning oshishi pensiya jamg'armasining og'ir ahvoli va uning sezilarli taqchilligi bilan bog'liq.

Shunday qilib, 2013 yilda umumiy ish haqi 568 ming rublgacha bo'lsa, sug'urta mukofotlarining umumiy ulushi 30% ni tashkil qiladi, sug'urta mukofotlari quyidagilardan iborat:

1. 22% -- hissa Pensiya jamg'armasi(Rossiya Federatsiyasi PF).

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badal, o'z navbatida, quyidagilardan iborat:

· 1966 va undan oldin tug'ilgan shaxslar uchun: 22% - pensiyaning sug'urta qismi (6% qo'shma qism, 16% individual qism),

· 1966 yildan keyin tug'ilgan shaxslar uchun: 16% - pensiyaning sug'urta qismi (6% qo'shma qism, 16% individual qism) va 6% - pensiyaning jamg'arib boriladigan qismi.

2. 2,9% - ijtimoiy sug'urta fondiga (FSS) badal.

3. 5,1% - federal majburiy tibbiy sug'urta fondiga (FFOMS) badal.

Agar yil boshidan beri umumiy ish haqi 568 ming rubldan ortiq bo'lsa, unda ushbu miqdordan yuqori bo'lgan to'lovlar uchun sug'urta badallarining ulushi 10% ni tashkil qiladi. Bularning barchasi 10% Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga to'lanadi va har qanday yoshdagi shaxslar uchun bu 10% pensiyaning sug'urta qismini tashkil qiladi. Sug'urta mukofotlari hisoblab chiqilgan, endi siz ularni yozuvlar yordamida buxgalteriya hisobida aks ettirishingiz kerak.

Sug'urta mukofotlari mahsulot va tovarlarning tannarxiga 69 «Ijtimoiy sug'urta va ta'minot bo'yicha hisob-kitoblar» schyoti bilan korrespondensiya bo'yicha undiriladi. Elektr simlari: Dt 20 (44) Kt 69.

Ish haqini to'lash

Ish haqi 70-schyotning krediti bo‘yicha hisoblab chiqilgandan so‘ng, 70-schyotning debeti bo‘yicha jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i ushlab qolinganidan so‘ng, biz xodimlarga ish haqining qolgan qismini, odatda, kassadan naqd pulda to‘laymiz. Shunday qilib, ish haqi to'lash operatsiyasi quyidagicha: Dt 70 Kt50.

Har qanday mulk shaklidagi va faoliyat turidagi barcha tashkilotlarda mehnatning to'g'ri tashkil etilgan birlamchi hisobi va unga haq to'lash katta ahamiyatga ega. Foydalanish mehnat resurslari ishlab chiqarish jarayonida ularning ish vaqtining sarflanishida ifodalanadi, hozirgi vaqtda 2 mehnat metrda - odam-kun va odam-soatda hisoblanadi.

Shu munosabat bilan, mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun barcha birlamchi va yig'ma hujjatlarda mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladigan odam-kun va odam-soatda sarflangan tirik mehnat miqdorini ko'rsatish kerak.

Birlamchi hujjatlarning shakllari ish haqi turiga bog'liq.

Shunday qilib, vaqtga asoslangan ish haqi bo'yicha ishlagan vaqtni hisobga olishning asosiy asosiy hujjatlari quyidagilardir:

- ish vaqtidan foydalanishni hisobga olish va ish haqini hisoblash uchun vaqt jadvali (N T-12 shakl);

– ish vaqtidan foydalanishni hisobga olish jadvali (N T-13 shakl).

Ishlarni bajarish yoki mahsulotlarni qabul qilish bilan bog'liq mehnatni hisobga olish uchun asosiy asosiy hujjat - bu parcha-parcha ish buyrug'i.

Mehnatni hisobga olish va haydovchilar uchun ish haqi bo'yicha asosiy hujjatlar - bu yo'l varaqasi yuk mashinasi va yo'l varaqasi yengil avtomobil.

Yengil avtomashinalar haydovchilarining ish haqini hisoblash uchun asosiy hujjat bo'lib, yo'l-transport varaqasi (3-shakl) xizmat qiladi va har kuni yuritiladi.

Yo'l varaqlarining yakuniy ma'lumotlari har kuni tegishli ko'rsatmalarga o'tkaziladi: "Yuk avtotransport vositalari ishining yig'indisi" va "Yo'lovchi vagonlari ishining jamlanma yozuvi" har bir transport vositasi uchun bir oy davomida alohida saqlanadi.

Ish haqi fondi (T.-49 shakl) va ish haqi fondi (T.-51) mexanizatsiyalashgan buxgalteriya hisobi sharoitida bo'lgani kabi qo'llaniladi va barcha turdagi ish haqini, shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash va to'lash uchun asosiy hujjatlar hisoblanadi. , homiladorlik va tug'ish, ta'tillar va boshqa to'lovlar.

Ish haqi varaqasi 45 ta ustunni o'z ichiga oladi, bu sizga joriy oy uchun va yil boshidan joriy oygacha bo'lgan hisoblangan ish haqi va ajratmalar miqdori to'g'risida ma'lumot olish imkonini beradi.

Tegishli ustunlarda ish haqi fondidan, boshqa manbalardan hisoblangan asosiy va qo'shimcha ish haqi summalari, shuningdek, ijro hujjatlariga ko'ra daromad solig'i ushlab qolish summalari va boshqalar ish haqidan ushlab qolinishlarning umumiy miqdori 50 foizdan oshmasligi kerak.

Tashkilotda ish haqining analitik hisobi har bir xodim uchun shaxsiy hisobvaraqlar yordamida amalga oshiriladi.

Buxgalteriya yozuvlari bilan bog'liq bo'lmagan hujjatlar yo'qligi uchun jarima belgilanmaydi. Bunday "asosiy" narsalar qatoriga, masalan, shtat jadvallari, vaqt jadvallari, ish safarlari uchun texnik topshiriqlar va xodimni yollash bo'yicha buyruqlar kiradi. Biroq, bu hujjatlarni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Axir, ular siz uchun xarajatlarning haqiqiyligini tasdiqlash uchun dalil bo'lib xizmat qiladi.

Shu munosabat bilan ko'plab buxgalterlarda savol bor. Eski shakllardan foydalanishni davom ettira olamanmi? Bu savolga javob noaniq. Bir tomondan, avvalgi birlashtirilgan shakllar bekor qilindi, ya'ni kompaniya ulardan foydalanish huquqiga ega emas. Ushbu xulosa "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi 129-FZ-sonli qonundan kelib chiqadi, unda "birlamchi ... hujjatlar, agar ular birlashtirilgan shakllar albomlarida mavjud bo'lgan shaklda tuzilgan bo'lsa, buxgalteriya hisobi uchun qabul qilinadi".

Boshqa tomondan, eski shakllar yangilari kabi barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: hujjatning nomi, tuzilgan sana, biznes bitimining mazmuni, mas'ul shaxslarning shaxsiy imzolari va boshqalar. To'ldirilgan rekvizitlar. hujjatni buxgalteriya hisobiga qabul qilishning asosiy sharti. Va ular bir xil bo'lib qolganligi sababli, siz hali ham eskirgan shakllardan foydalanishingiz mumkin. Bundan tashqari, amaliyot shuni ko'rsatadiki, nazoratchilarni "asosiy" shaklning eskirganligi emas, balki hujjatning o'zi va unda aks ettirilgan biznes bitimi mavjudligi qiziqtiradi.

Mavzu bo'yicha ko'proq mehnat va to'lovlarni hisobga olish bo'yicha birlamchi va yig'ma hujjatlar:

1. MEHNAT HISOBINI BO'YICHA BIRINChI RO'YXAT SHAKLLARI (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2001 yil 6 apreldagi 26-sonli qarori bilan tasdiqlangan)
2. Moddiy ishlab chiqarish sohasida ish haqini tartibga solish bo'yicha mahalliy va xorijiy tajriba. Ijtimoiy soha va davlat xizmatlari tashkilotlarida ish haqini isloh qilishning yondashuvlari va yo'nalishlari
3. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli qarori "FEDERAL BUDJETT MUASSASALARI VA FEDERAL DAVLAT ORGANLARI, SHuningdek, fuqarolik va fuqarolik organlari xodimlari uchun ish haqini to'lashning yangi tizimlarini joriy etish to'g'risida" IVISIONS FEDERAL IJRO ORGANLARI , QONUNDA HARBIY VA UCHUN TENGLIK XIZMATLARI BERILGAN XIZMAT UCHUN TO'LOVLAR HOZIRDA RF Yagona Tarif Grid ASOSIDA VA FEDERALLARNING TO'LOVLARI BO'YICHA O'TKAZILADI.

"Moliya gazetasi. Viloyat soni", 2011 yil, N 7

Mehnat va ish haqini hisobga olish uchun hujjatlar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan.

Mehnatni, ish vaqtini va xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish bo'yicha hujjatlarning yagona shakllari mulkchilik shaklidan qat'i nazar, hududda faoliyat yurituvchi tashkilotlarga nisbatan qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi byudjet muassasalari bundan mustasno.

Standartlashtirilgan hujjatlar shakllariga qo'shimcha ravishda, tashkilot tartibga soluvchi boshqa hujjatlarni ishlab chiqishi kerak mehnat munosabatlari, mahalliy qoidalar deb ataladigan (bundan keyin - LNA). Ko'pgina hujjatlar har bir tashkilot uchun majburiydir. Masalan, ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) ish beruvchi xodimni imzoga qarshi ichki qoidalar bilan tanishtirishi shart. mehnat qoidalari, boshqa mahalliy qoidalar, xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan jamoa shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi).

Agar tashkilotda kadrlar bo'limi yoki inson resurslari bo'yicha mutaxassis bo'lsa, hujjatlarning aksariyati ular tomonidan tuziladi, boshqa hollarda esa xodimlarni saqlash bo'yicha majburiyatlar. kadrlar hujjatlari hisobchiga topshiriladi.

Har bir tashkilotda bo'lishi kerak bo'lgan ba'zi hujjatlarning xususiyatlari jadvalda keltirilgan.

Ushbu ro'yxat tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga va undagi ish sharoitlariga qarab to'ldirilishi mumkin.

Shunday qilib, agar xodimlarni tayyorlash tizimi mavjud bo'lsa, tashkilot o'qitish tizimi to'g'risidagi nizomni ishlab chiqishi kerak va sertifikatlashtirishni o'tkazishda xodimlarni sertifikatlash to'g'risidagi nizomni ishlab chiqishi kerak.

Agar tashkilotdagi ishning o'ziga xos xususiyatlari zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lsa, unda maxsus majburiy hujjatlar ham ishlab chiqiladi. Bularga quyidagilar kiradi:

zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishdagi ishchilarning ro'yxati;

imtiyozli pensiyaga chiqqan xodimlarning ro'yxatlari;

kasbi bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;

o'quv jurnali (ko'rsatmalar bilan tanishish) va boshqalar.

Agar tashkilot faoliyati ayniqsa aniq bo'lsa, tijorat sirlarini himoya qilish to'g'risidagi nizom ishlab chiqilishi kerak.

Agar tashkilotda ish smena asosida amalga oshirilsa, u holda smena jadvali zarur.

Agar tartibsiz ish vaqti mavjud bo'lsa, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun lavozimlar ro'yxati tasdiqlanishi kerak.

Sizga shuni eslatib o'tamizki, xodimlar va ish beruvchilar o'rtasida jamoaviy bitim mavjudligini tashkil etmaydi shart(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi va 7-bobi).

Mehnat va unga haq to‘lash bo‘yicha majburiy hujjatlarning yo‘qligi, ular bilan ishlash tartibi, shuningdek ularni yuritish qoidalarining buzilishi sohadagi huquqbuzarliklarga tenglashtiriladi. mehnat qonunchiligi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 419-moddasi "mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va normalarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlikda aybdor shaxslar" mehnat qonuni, intizomiy javobgarlikka tortiladi va moliyaviy javobgarlik ushbu Kodeksda va boshqalarda belgilangan tartibda federal qonunlar, shuningdek, federal qonunlarda belgilangan tartibda fuqarolik, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladi."

Ma'muriy javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi:

"1. Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish -

mansabdor shaxslarga mingdan besh ming rublgacha miqdorda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; amalga oshiruvchi shaxslarga tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs tashkil etmasdan - mingdan besh ming rublgacha yoki to'qson kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish; yuridik shaxslar uchun - o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha yoki to'qson kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish.

1. Ilgari shunga o'xshash ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan mansabdor shaxs tomonidan mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish -

bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga sabab bo‘ladi”.

I. Kaganova

Foydalanish uchun mehnatni hisobga olish va to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllari talab qilinadi yuridik shaxslar barcha mulk shakllari, byudjet tashkilotlari bundan mustasno.

Xodimlarni hisobga olish, ish haqini hisoblash va to'lash uchun Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari qo'llaniladi.

Mehnat shartnomasi (shartnomasi) bo'yicha ishga qabul qilinganlarni rasmiylashtirish va hisobga olish uchun xodimlarni (xodimlarni) ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (T-1 va -1a shakllari) qo'llaniladi. Tashkilot tomonidan yollangan barcha shaxslar uchun qabul qilish uchun mas'ul shaxs tomonidan tuzilgan. Buyurtmalar ismni ko'rsatadi strukturaviy birlik, kasb (lavozim), sinov muddati, shuningdek, mehnat sharoitlari va kelgusi ishning tabiati (to'liq bo'lmagan ish kuni, boshqa tashkilotdan o'tkazish yo'li bilan, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish, muayyan ishlarni bajarish va boshqalar). Tashkilot rahbari yoki vakolatli shaxs tomonidan imzolangan buyruq imzoga qarshi xodimga (xodimlarga) e'lon qilinadi. Buyurtma asosida ish kitobi mehnat daftarchasi tuziladi, shaxsiy karta to'ldiriladi va buxgalteriya bo'limida xodimning shaxsiy hisobi ochiladi.

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, mehnat daftarchasi, pasport, harbiy guvohnoma, bitiruv hujjati asosida ishga qabul qilingan shaxslar uchun xodimning shaxsiy kartasi (T-2 shakl) to'ldiriladi. ta'lim muassasasi, davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi, soliq organida ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnoma va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hujjatlar, shuningdek, xodim tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar.

Kadrlar jadvali(T-3-shakl) tashkilotning strukturasini, shtat jadvalini va shtat darajalarini rasmiylashtirish uchun ishlatiladi. Shtat jadvalida tarkibiy bo'linmalar ro'yxati, lavozimlar, shtat birliklari soni to'g'risidagi ma'lumotlar, rasmiy ish haqi, nafaqalar va oylik ish haqi. Tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxsning buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tasdiqlangan.

Ilmiy, ilmiy va pedagogik xodimning ro'yxatga olish kartasi (N T-4 shakl).

Xodimni (lar) ni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (T-5 va -5a-shakl) tashkilotdagi boshqa ishga o'tkazishni rasmiylashtirish va qayd etish uchun ishlatiladi. Xodim tomonidan to'ldirilishi kerak kadrlar xizmati, tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolangan, xodimga (xodimlarga) kvitansiyaga qarshi e'lon qilingan. Ushbu buyruq asosida shaxsiy kartada, shaxsiy hisobda belgilar qo'yiladi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Xodim(lar)ga ta’til berish to‘g‘risidagi buyruq (ko‘rsatma) (T-6 va -6a shakl) qonun, jamoa shartnomasi, me’yoriy hujjatlarga muvofiq xodim(lar)ga beriladigan ta’tillarni rasmiylashtirish va hisobga olish uchun qo‘llaniladi. tashkilot, mehnat shartnomasi (shartnoma) . Ular kadrlar xizmati xodimi yoki vakolatli shaxs tomonidan tuziladi, tashkilot rahbari yoki uning vakolatli shaxsi tomonidan imzolanadi va imzoga qarshi xodimga e'lon qilinadi. Buyurtma asosida shaxsiy kartochkada, shaxsiy hisobda belgilar qo'yiladi va ta'til uchun to'lanishi kerak bo'lgan ish haqini hisoblash T-60 "Xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisob" shakli bo'yicha amalga oshiriladi.

Ta'til jadvali (T-7-shakl) kalendar yili uchun tashkilotning barcha tarkibiy bo'linmalari xodimlariga yillik haq to'lanadigan ta'tillarni har oyda taqsimlash vaqti to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish uchun mo'ljallangan. Dam olish jadvali - yig'ma jadval. Uni tuzishda biz hisobga olamiz amaldagi qonun chiqaruvchi organ, tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va xodimning xohish-istaklari.

Ta'til jadvali kadrlar xizmati boshlig'i, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan tasdiqlanadi va saylanganlar bilan kelishiladi. kasaba uyushma organi va tashkilot rahbari yoki uning vakolatli shaxsi tomonidan tasdiqlanadi.

Xodimlar (lar) bilan tuzilgan mehnat shartnomasini (shartnomasini) bekor qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (T-8 va 8a shakli) xodimlarni ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish va qayd etish uchun ishlatiladi. Ular kadrlar xizmati xodimi tomonidan to'ldiriladi, tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanadi va imzoga qarshi xodimga (xodimlarga) e'lon qilinadi. Buyurtma asosida shaxsiy kartaga, shaxsiy hisob raqamiga, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi va T-61-sonli "Mehnat shartnomasi (shartnomasi) bekor qilinganda hisob-kitob qilish to'g'risida eslatma" shakli bo'yicha xodim bilan hisob-kitob qilinadi. xodim."

Xodim (lar) ni ish safariga jo'natish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (T-9 va No T-9a shakl) ish safari bo'yicha xodim (lar)ning topshirig'ini rasmiylashtirish va qayd etish uchun ishlatiladi. Kadrlar xizmati xodimi tomonidan to'ldirilgan va tashkilot rahbari yoki uning vakolatli shaxsi tomonidan imzolangan. Ish safariga jo'natish to'g'risidagi buyruqda sayohatchilarning ismlari va bosh harflari, tarkibiy bo'linmalari, kasblari (lavozimlari), shuningdek, xizmat safarining maqsadlari, vaqti va joyi ko'rsatilgan.

Zarur bo'lganda, sayohat xarajatlarini to'lash manbalari va xizmat safariga jo'natishning boshqa shartlari ko'rsatiladi.

Sayohat guvohnomasi (T-10 shakli) xodimning ish safarida o'tkazgan vaqtini tasdiqlovchi hujjatdir. Kadrlar xizmati xodimi tomonidan ish safariga jo'natish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) asosida bir nusxada beriladi. Har bir manzilda kelish va jo'nash vaqti to'g'risida belgilar qo'yiladi, ular mas'ul shaxsning imzosi bilan tasdiqlanadi. rasmiy va muhr. Tashkilotga xizmat safaridan qaytgach, xodim sarflangan xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilingan holda avans hisobotini tuzadi.

Xizmat safariga jo'natish bo'yicha rasmiy topshiriq va uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot (T-10a-shakl) xizmat safariga jo'natish bo'yicha rasmiy topshiriqni, shuningdek uning bajarilishi to'g'risidagi hisobotni tuzish va qayd etish uchun ishlatiladi. Rasmiy topshiriqni lavozimga tayinlangan xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'i imzolaydi. Tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan tasdiqlanadi va uni xizmat safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berish uchun kadrlar xizmatiga topshiriladi.

Xizmat safaridan kelgan shaxs bajarilgan ishlar to‘g‘risida qisqacha hisobot tuzadi, u tarkibiy bo‘linma boshlig‘i bilan kelishiladi va sayohat guvohnomasi va avans hisoboti bilan birga buxgalteriya bo‘limiga taqdim etiladi.

Ishda muvaffaqiyatga erishish uchun rag'batlantirishni rasmiylashtirish va qayd etish uchun xodimlarni (xodimlarni) mukofotlash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (T-11 va -11a shakllari) qo'llaniladi. Ular xodim ishlayotgan tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'ining taqdimnomasi asosida tuziladi. Tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolangan, xodimga (xodimlarga) kvitansiyaga qarshi e'lon qilingan. Buyruq (ko'rsatma) asosida xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.

Xronometraj va mehnat intizomini nazorat qilish uchun ish vaqtidan foydalanish va ish haqini hisoblash jadvali (No T-12 shakl) va ish vaqtidan foydalanish jadvali (T-13 shakl) qo'llaniladi. T-12-shakl ish vaqtidan foydalanishni hisobga olish va ish haqini hisoblash uchun, T-13-shakl esa faqat ish vaqtidan foydalanishni hisobga olish uchun mo'ljallangan. T-13-shakldan foydalanganda ish haqi shaxsiy hisobvaraqda (T-54-shakl), ish haqi fondida (T-51-shakl) yoki ish haqi fondida (T-49-shakl) hisoblab chiqiladi.

No T-13 shakli ma'lumotlarni avtomatlashtirilgan qayta ishlash sharoitida qo'llaniladi. Qisman to'ldirilgan tafsilotlar bilan vaqt jadvali shakllari kompyuter texnologiyalari yordamida yaratilishi mumkin. Bunday holda, hisobot kartasining shakli qabul qilingan ma'lumotlarni qayta ishlash texnologiyasiga muvofiq o'zgaradi.

Vaqt yozuvlari tashkilotning barcha xodimlarini qamrab oladi. Ularning har biriga barcha mehnat va ish haqini hisobga olish hujjatlarida ko'rsatilgan ma'lum bir xodimlar raqami beriladi. Vaqt jadvalining mohiyati xodimlarning ish joyiga, ishdan bo'shatishlari, kechikish va ishlamay qolishning barcha holatlarini ularning sabablarini, shuningdek, bo'sh vaqt va soatlarni ko'rsatgan holda kundalik ro'yxatga olishdan iborat. vaqt o'tishi bilan.

Vaqt jadvalini hisobga olish buxgalter, usta yoki usta tomonidan ish vaqtidan foydalanishni hisobga olgan holda vaqt jadvalida amalga oshiriladi. Vaqtni hisoblashni soddalashtirish uchun siz o'zingizni faqat oddiy ish kunidan chetlanishlarni qayd etish bilan cheklashingiz mumkin.

Vaqtinchalik varaqaga kelmaganlar yoki kechikishlar to'g'risidagi yozuv tegishli hujjatlar - harbiy xizmatga chaqiruv va harbiy xizmatga chaqiruv bo'limiga, sudga, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqalari va boshqalar asosida yoziladi, ularni xodimlar xronometrga topshiradilar; to‘xtab turish varaqalari bo‘yicha, qo‘shimcha ish vaqti esa ustalarning ro‘yxatlari asosida belgilanadi.

Ishlab chiqarish va bajarilgan ishlarni hisobga olish uchun to'ldirilgan dastlabki hujjatlar barcha qo'shimcha hujjatlar (to'xtab qolgan vaqtni to'lash uchun varaqlar, qo'shimcha to'lovlar, nikoh guvohnomalari va boshqalar) bilan birga buxgalterga topshiriladi.

Xodimlarga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdorini aniqlash uchun xodimlarning oylik ish haqi miqdorini aniqlash va bu summadan kerakli chegirmalarni amalga oshirish kerak. Ushbu hisob-kitoblar odatda ish haqi varaqasida (No 49 shakl) amalga oshiriladi, bu esa qo'shimcha ravishda oy uchun ish haqini to'lash uchun hujjat bo'lib xizmat qiladi.

Ish haqi to'g'risidagi deklaratsiyalar kichik va o'rta korxonalar tomonidan ishchilar soni ko'p bo'lmagan va ular ushbu bayonotlarga qo'shimcha ravishda shaxsiy hisoblarni yuritmaslikni ma'qul ko'rgan, barcha kerakli ma'lumotlar soliq kartasida mavjud deb hisoblagan holda qo'llaniladi. Yirik korxonalarda ish haqini hisoblash uchun ish haqi varaqasi (51-shakl), to‘lov uchun to‘lov varaqasi (53-shakl) qo‘llaniladi. Biroq, ish haqini 20 ta asosda hisoblash mumkin bo'lgan ushbu korxonalarda faqat xodimning shaxsiy hisobvarag'i ish haqining barcha turlarini aks ettiradi. Va ko'pincha shaxsiy hisob - bu pensiya hisoblash uchun ish haqi namunalarini olish yoki ishsizlik nafaqasini tayinlash uchun bandlik fondiga ma'lumotnoma tayyorlash imkonini beruvchi ma'lumotlarni to'liq aks ettiruvchi shakl. Bundan tashqari, shaxsiy hisoblar 75 yil davomida saqlanadi va ko'pincha xodimlar tomonidan olingan ish haqi to'g'risidagi arxiv ma'lumotnomalarini berish uchun yagona asos bo'lib xizmat qiladi.

Ish haqi varaqasi ikkita tasdiqlangan shaklni birlashtiradi - ish haqi va ish haqi.

Agar ish haqi ish haqi varaqalari (T-53-shakl) bo'yicha berilsa, unda bunday ish haqi varaqalari buxgalteriya xodimlari tomonidan yuritiladigan ro'yxatga olish jurnalida (T-53a shakl) ro'yxatga olinadi.

Biroq, amalda, har qanday oldingi davr uchun o'rtacha ish haqini hisoblash uchun ish haqi varaqlaridan foydalanish (masalan, ta'til uchun to'lovni to'lashda o'n ikki oy uchun) noqulaydir, chunki turli bayonotlardan ko'p mehnat talab qiladigan tanlovlarni amalga oshirish kerak. Shuning uchun tashkilot har bir xodim uchun shaxsiy hisobvaraqlar ochadi (T-54-shakl va T-54a-shakl), unda xodim to'g'risidagi zarur ma'lumotlar (oilaviy ahvoli, unvoni, ish haqi, ish staji, ishlagan vaqti) qayd etiladi. ishga kirish va h.k. ), har oy uchun ish haqidan barcha turdagi hisob-kitoblar va ushlab qolishlar. Ushbu ma'lumotlardan foydalanib, istalgan davr uchun o'rtacha daromadni hisoblash oson. U ishlab chiqarish va bajarilgan ishlarni (ish buyurtmalari, ish buyruqlari, ishlab chiqarishni hisobga olish daftarlari va boshqalar) hisobga olish uchun dastlabki hujjatlar, ishlagan soatlar (ish vaqti varaqalari T-12 va No T-13 shakllari) asosida to'ldiriladi. . Ma'lumotlar xodimlarni mukofotlash to'g'risidagi buyruqlar (yo'riqnomalar), T-11 va No T-11a shakllari, xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatmalar va hisob-kitoblardan (T-60 shakl) va mehnat shartnomasi bekor qilinganda ( shartnoma) xodim bilan (T-61-shakl), muayyan ish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi (shartnomasi) bo'yicha bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomasi (shakl No T-73), varaqalar va qo'shimcha sertifikatlar. to'lov, kasallik ta'tillari va boshqa hujjatlar.

Shu bilan birga, ushbu xodimga tegishli soliq imtiyozlari va imtiyozlarni hisobga olgan holda ish haqidan barcha ushlab qolishlar hisoblab chiqiladi va shaxsan to'lanishi kerak bo'lgan miqdor belgilanadi.

Shaxsiy hisob buxgalteriya xodimi tomonidan to'ldiriladi.

Xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisob-kitob (T-60-shakl) xodimga har yili to'lanadigan yoki boshqa ta'til berilganda unga to'lanadigan ish haqini va boshqa to'lovlarni hisoblash uchun mo'ljallangan.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini (shartnomasini) bekor qilish to'g'risidagi eslatma hisob-kitobi (M T-61 shakli) mehnat shartnomasi (shartnomasi) bekor qilinganda xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa to'lovlarni hisobga olish va hisoblash uchun ishlatiladi. Inson resurslari xodimi yoki vakolatli shaxs tomonidan tuzilgan. To'lanishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash buxgalteriya xodimi tomonidan amalga oshiriladi.

Muayyan ishni bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi (shartnoma) bo'yicha bajarilgan ishlarni qabul qilish to'g'risidagi guvohnoma (T-73-shakl).