"Kadrlar bo'limi xodimi. Xodimlar uchun rasmiy hujjatlar va qoidalar", 2012 yil, № 5

MEHNAT TAQIDAGI QONUNCHILIKLARNING O‘ZGARTIRISHLARINI TAHLILIK KO‘RISH. 2012 yil may

O'tgan davr mobaynida bizning asosiy hujjatimiz - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qo'shimcha o'zgarishlar kiritildi.

Bizni nafaqat federal qonun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ayrim qoidalarini qo'llamaslikka majbur qilishi mumkin. 2011 yil dekabr oyida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2011 yil 15 dekabrdagi 28-P-sonli "Mehnat kodeksining 261-moddasi to'rtinchi qismining konstitutsiyaviyligini tekshirish to'g'risida" gi juda muhim qarori qabul qilindi. Rossiya Federatsiyasi fuqaro A. E. Ostaevning shikoyati bo'yicha". Garchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 4-qismining qoidasi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga zid bo'lmagan darajada e'tirof etilgan bo'lsa-da, u ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarning ish beruvchining tashabbusi, mehnat qilish konstitutsiyaviy huquqini amalga oshirishda erkaklar bilan teng imkoniyatlarni ta'minlash va mehnat sohasida amalda tenglikka erishishga qaratilgan maxsus (qo'shimcha) kafolatni belgilaydi, lekin u Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, uning 7, 19, 37-moddalariga (1-qism) va 38-moddaga (1 va 2-qismlarga) to'g'ridan-to'g'ri nomuvofiq deb e'tirof etiladi huquqiy tartibga solish ish beruvchining tashabbusi bilan uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarni va ushbu yoshdagi bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslarni ishdan bo'shatishni taqiqlash orqali ushbu kafolatdan otasi uchun foydalanish imkoniyatini istisno qiladi. yagona boquvchi yosh bolalarni, shu jumladan 3 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan katta oilada, onasi mehnat munosabatlarida bo'lmagan va bolalarga g'amxo'rlik qiladi.

2012 yil 1 iyulda "Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi 2012 yil 29 fevraldagi 16-FZ-sonli Federal qonuni kuchga kirdi, bu sportchilar uchun mashg'ulotlarni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining reglamentidan olib tashladi. Federatsiya, Ch.dagi "ta'lim va o'quv tadbirlari" ga barcha havolalar beri. 54.1 "Sportchilar va murabbiylar mehnatini tartibga solish xususiyatlari" "mashg'ulot faoliyati" bilan almashtirildi.

Bandlik: inqirozga qarshi choralar

Aholini ish bilan ta’minlashga ko‘maklashish sohasida davlat xizmatlari ko‘rsatish sifati va ulardan foydalanish qulayligini baholash to‘g‘risidagi nizom (keyingi o‘rinlarda – Nizom) tasdiqlandi.

Endi Mehnat va bandlik federal xizmati joriy yilning 30 iyulidan va hisobot davridan keyingi yilning 30 yanvaridan kechiktirmay Bandlik va mehnat migratsiyasi departamentiga federal qonun hujjatlarini taqdim etishi shart. statistik kuzatish N 2-T (bandlik) "Aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish sohasida davlat xizmatlarini ko'rsatish to'g'risida ma'lumot". Organlar ijro etuvchi hokimiyat Rossiya Federatsiyasining aholi bandligini ta'minlash sohasidagi vakolatlarini amalga oshiruvchi Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari joriy yilning 30 iyulidan va hisobot davridan keyingi yilning 30 yanvaridan kechiktirmay Bandlik departamentiga taqdim etadilar. va Mehnat migratsiyasi to'g'risidagi Nizomga ilovada keltirilgan ma'lumotlar.

Balans prognozini ishlab chiqish metodikasi yaratildi va tasdiqlandi mehnat resurslari, Rossiya Federatsiyasi uchun kelgusi yil va rejalashtirilgan 2 yillik davr uchun (bundan buyon matnda prognoz davri deb yuritiladi) turlari bo'yicha ishlab chiqilmoqda. iqtisodiy faoliyat iqtisodiy faoliyat turlarining Butunrossiya tasniflagichi bo'limlari ro'yxatiga muvofiq. Prognozni ishlab chiqishning asosiy printsipi uning tegishli prognoz davri uchun Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishi prognoziga muvofiqligidir. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 21 dekabrdagi 1064-sonli qarori bilan federal byudjetdan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlariga va Boyqo'ng'ir shahrining byudjetlariga beriladigan subvensiyalarning umumiy miqdorini aniqlash metodologiyasi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlariga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida tan olingan fuqarolarga ijtimoiy to'lovlarni amalga oshirish uchun berilgan vakolatlari. vaqtida ishsiz.

Mehnat migratsiyasi

Davlat rahbarlari darajasidagi Oliy Yevroosiyo iqtisodiy kengashi 2012-yil 1-yanvardan boshlab xalqaro shartnomalarning katta paketini, jumladan, 2010-yil 19-noyabrdagi Uchinchi davlatlardan noqonuniy mehnat migratsiyasiga qarshi kurashish bo‘yicha hamkorlik to‘g‘risidagi bitimni va Bitimni kuchga kiritish to‘g‘risida qaror qabul qildi. yoqilgan huquqiy maqomi mehnat muhojirlari va ularning oila a'zolari 19.11.2010 yil.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligi bilan kelishilgan holda tasdiqlangan chet el fuqarolarining kasblari (mutaxassislari, lavozimlari) ro'yxati - o'z kasbi (mutaxassisligi) bo'yicha ish bilan ta'minlangan malakali mutaxassislar, ularga kvotalar beriladi. qo'llanilmaydi, 2012 yil uchun. Roʻyxatga 41 ta kasb kiradi.

2012 yil uchun Rossiya Federatsiyasida nazarda tutilgan chakana savdo va sport sohasida quyidagi faoliyat turlari bilan shug'ullanadigan tadbirkorlik sub'ektlari tomonidan foydalaniladigan xorijiy ishchilarning ruxsat etilgan ulushi. Butunrossiya tasniflagichi iqtisodiy faoliyat turlari:

Alkogolli ichimliklar, shu jumladan pivo, farmatsevtika mahsulotlarining chakana savdosi; chakana savdo chodirlar va bozorlarda, do‘konlardan tashqari boshqa chakana savdoda – mazkur xo‘jalik yurituvchi subyektlar foydalanadigan xodimlar umumiy sonining 0 foizi miqdorida;

sport sohasidagi boshqa faoliyat turlari - ushbu tadbirkorlik sub'ektlari tomonidan foydalaniladigan xodimlar umumiy sonining 25 foizi miqdorida.

Ijtimoiy hamkorlik

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011-2013 yillarga mo'ljallangan Butunrossiya kasaba uyushmalari birlashmalari, ish beruvchilarning butun Rossiya birlashmalari va Rossiya Federatsiyasi hukumati o'rtasidagi Bosh kelishuvni amalga oshirish bo'yicha Harakat rejasi tasdiqlandi.

O‘tgan davr mobaynida 20 dan ortiq tarmoq shartnomalari davlat ro‘yxatidan o‘tkazildi. Qizig'i shundaki, ushbu shartnomalarning ba'zilari davlat xizmatchilariga tegishli. Shunday qilib, Rostrud 2012-2014 yillarga mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasining Narkotik moddalarni nazorat qilish federal xizmati organlari va tashkilotlari to'g'risidagi sanoat kelishuvi, Sanoat to'g'risidagi bitim. markaziy ofis va 2012-2014 yillar uchun Federal sud ijrochilari xizmatining hududiy organlari, Federal xizmat organlari va tashkilotlari to'g'risidagi sanoat shartnomasi davlat statistikasi 2012 - 2014 yillar uchun, Texnik jihatdan tartibga solish va metrologiya federal agentligining 2012 - 2014 yillarga mo'ljallangan tashkilotlari to'g'risidagi sanoat shartnomasi, 2012 - 2014 yillar uchun Rossiya Federatsiyasida baholash faoliyati bo'yicha sanoat shartnomasi (Auditning Butunrossiya tarmoqlararo assotsiatsiyasi tomonidan tasdiqlangan, Baholash, ekspert va konsalting tashkilotlari, Butun Rossiya kasaba uyushmasi audit, baholash, ekspert va konsalting tashkilotlari xodimlari), 2008-2010 yillar uchun Rossiya Federatsiyasi Federal xavfsizlik xizmati to'g'risidagi sanoat shartnomasining amal qilish muddati 2013 yil 26 dekabrgacha uzaytirildi va hokazo.

Barcha tarmoq shartnomalari Mehnat va bandlik federal xizmati tomonidan xabardor qilingan va mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan solishtirganda xodimlarning holatini yomonlashtiradigan shartlar aniqlanmagan.

Mehnat muhofazasi

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini belgilash qoidalariga o'zgartirishlar kiritildi: xizmat vazifalarini bajarish vaqtida jarohat olgan fuqarolarning huquqlarini buzgan 6-band o'z kuchini yo'qotdi. ish vazifalari, ularni kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini faqat sud-tibbiy ekspertiza muassasalari tomonidan aniqlash majburiyatini yuklash. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2011 yil 29 iyundagi GKPI11-521-sonli qarori bilan haqiqiy emas deb topildi va endi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 10 noyabrdagi 920-sonli qarori bilan chiqarib tashlandi.

Rag'batlantirish va to'lash

Rossiya Federal Soliq xizmatining 2012 yil 15 fevraldagi N ED-2-3 / 111@ "Eng kam ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini soliqqa tortish to'g'risida" maktubida soliq solinadigan bazani aniqlashda soliq to'lovchining barcha daromadlari u tomonidan olinganligi tushuntiriladi. naqd va naqd shaklda yoki uning ixtiyorida bo'lgan huquq, shuningdek, San'atga muvofiq belgilanadigan moddiy manfaatlar ko'rinishidagi daromadlar. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 212-moddasi. Shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydigan daromadlar San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi eng kam ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'idan ozod qilishni nazarda tutmagan.

Rossiya Moliya vazirligining Soliq va bojxona tarif siyosati departamentining 2012 yil 21 fevraldagi 03-04-06 / 6-40-sonli xati "Tashkilot tomonidan o'z xodimlariga sanatoriy-kurort uchun yo'llanmalar uchun to'langan summalarni soliqqa tortish to'g'risida" davolash" shuni ko'rsatadiki, San'atning 9-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasida shaxsiy daromad solig'idan ozod qilingan daromadlar, xususan, ish beruvchilar tomonidan o'z xodimlariga sotib olingan vaucherlar qiymati uchun to'liq yoki qisman kompensatsiya (to'lov) miqdorini o'z ichiga oladi, turistiklardan tashqari, ushbu shaxslarga Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort va sog'lomlashtirish tashkilotlari tomonidan xizmatlar ko'rsatiladi, ular tashkilotlarning mablag'lari hisobidan, agar bunday kompensatsiya (to'lov) xarajatlari Soliq kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Kodeksi korporativ daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani aniqlashda hisobga olinadigan xarajatlarga kiritilmaydi.

Tashkilot, agar ko'rsatilgan zaxira o'tgan yilda shakllantirilmagan bo'lsa va to'lov taqdim etilsa, o'tgan yilgi ish natijalari bo'yicha xodimlarga yillik ish haqini to'lash uchun joriy yilda tuzilgan zaxiradan foydalanishga haqli. joriy yil uchun.

Yil oxirida ish haqini to'lash uchun zaxirani yaratish tartibi ta'til to'lovlari uchun zaxiralarni yaratish tartibiga o'xshaydi. Ushbu maqsadlar uchun soliq to'lovchi ta'til kunlarini to'lash uchun xarajatlarning taxminiy yillik miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslanib, belgilangan zaxiraga oylik ajratmalar miqdorini hisoblashni aks ettiruvchi maxsus hisob (smeta) tuzishi shart. ushbu xarajatlardan majburiy pensiya sug'urtasi, vaqtincha nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta, majburiy tibbiy sug'urta, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta mukofotlari.

Shu bilan birga, belgilangan zaxiraga ajratmalarning foizi ta'til to'lovlari bo'yicha xarajatlarning taxminiy yillik miqdorining mehnatga haq to'lash xarajatlarining taxminiy yillik miqdoriga nisbati sifatida aniqlanadi.

2012-yil 1-yanvardan kuchga kiradi yangi nashr San'atning 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi (2011 yil 21 noyabrdagi 330-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan), unga ko'ra kompensatsiya to'lovlari shaxsiy daromad solig'idan ozod qilingan, qonun bilan belgilanadi Xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lgan RF, ishdan bo'shatish nafaqasi, ishlaganlik davridagi o'rtacha oylik ish haqi, tashkilot rahbari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga o'rtacha oylik ish haqining 3 baravaridan ko'p bo'lmagan miqdorda kompensatsiya to'lash shaklida. yoki Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlardan ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun o'rtacha oylik ish haqining 6 baravari miqdorida.

2012 yil 1 yanvargacha tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodim ishdan bo'shatilganda to'langan ishdan bo'shatish nafaqasiga kelsak, u belgilangan tartibda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.

Kafolatlar, imtiyozlar, kompensatsiyalar

O'tgan davr turli xil xodimlarning nafaqalarini tartibga soluvchi hujjatlar bilan saxovatli edi ichki organlar, yong'in xizmati, giyohvand moddalarni nazorat qilish organlari va bojxona xizmati. Avtomobildan foydalanish uchun to'g'rilangan kompensatsiya rasmiy maqsadlar, uy-joy bilan ta'minlash va boshqalar.

tasdiqlangan ichki ishlar organlari xodimlariga moddiy yordam ko‘rsatish tartibiga e’tibor qaratilsin. Rossiya Ichki ishlar vazirligining buyrug'i 2011 yil 19 dekabrdagi N 1260. Tijorat tashkiloti moddiy yordam olishning miqdori va asoslarini oldindan aniqlash uchun qulay bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tashkilotlarga (keyingi o'rinlarda xodimlar deb yuritiladi) ishga yuborilgan Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalarini to'lash tartibini belgilaydigan qoidalar qabul qilindi. Xodimlarga ish haqi to'lanadi:

a) egallab turgan lavozimiga muvofiq oylik maosh va berilgan maxsus unvonga muvofiq oylik ish haqi;

b) ish stajiga (ish stajiga) pul ta'minoti uchun oylik nafaqa;

v) malaka unvoni uchun rasmiy maoshga oylik ustama;

d) oylik ish haqini oshirish maxsus shartlar xizmatlar;

e) davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun xizmat maoshiga oylik ustama;

f) vijdonan ishlashi uchun mukofotlar rasmiy vazifalar;

g) xizmatdagi alohida yutuqlar uchun rag'batlantirish to'lovlari;

z) tinchlik davrida hayot va sog'liq uchun xavf ortishi bilan bog'liq vazifalarni bajarganlik uchun lavozim maoshiga ustama;

i) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan koeffitsientlar (mintaqaviy, tog'li hududlarda xizmat ko'rsatish, cho'l va suvsiz hududlarda xizmat ko'rsatish uchun) va foizli bonuslar.

O'lchamlari rasmiy ish haqi Rossiya Ichki ishlar vazirligi bilan kelishilgan holda, xodimlar yuboriladigan tashkilotlarning rahbarlari tomonidan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga shaxsiy transport vositalaridan xizmat maqsadlarida foydalanganlik uchun pul kompensatsiyasini to'lash qoidalari ham tasdiqlandi, ular shaxsiy transport vositalaridan xizmat maqsadlarida foydalanganlik uchun pul kompensatsiyasining quyidagi maksimal miqdorlarini belgilaydi. :

Dvigatel hajmi 2000 kub kubometrgacha bo'lgan engil avtomobillar sm, shu jumladan - 3300 rubl. oyiga;

Dvigatel hajmi 2000 kub kubometrdan ortiq bo'lgan engil avtomobillar sm - 4100 rubl. oyiga;

Mototsikllar - 1650 rubl. oyiga.

Rossiya Federal Soliq xizmatining 2012 yil 14 fevraldagi N ED-3-3 / 433@ xatida "Sut narxiga ekvivalent kompensatsiya to'lovlari bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini soliqqa tortish to'g'risida" gi tushuntiriladi. kompensatsiya to'lovi muvofiq sut yoki boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlari tannarxiga ekvivalent miqdorda to'lanadi amaldagi qonunchilik bilan ishlaydigan xodimlar zararli sharoitlar mehnat, San'atning 3-bandi asosida. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.

Ijtimoiy sug'urta

San'atda. 7 federal qonun 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli "Sug'urta mukofotlari to'g'risida" Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari" (keyingi o'rinlarda - 212-FZ-sonli Qonun) ni belgilashning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha bir qator tushuntirishlar berildi. 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 3-qismini hisobga olgan holda majburiy ijtimoiy sug'urta mukofotlarini soliqqa tortishga ta'sir qilmaydigan fuqarolik-huquqiy shartnomalar doirasida jismoniy shaxslar tomonidan olingan to'lovlar va boshqa mukofotlar bo'yicha sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish ob'ekti. vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan sug'urta.

Jamg'armalarga to'lanadigan sug'urta mukofotlari nuqtai nazaridan shuni hisobga olish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 24 noyabrdagi 974-sonli "Davlatning byudjetdan tashqari jamg'armalariga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati to'g'risida" gi qarori. 2012 yil 1 yanvardan" vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati indeksatsiya qilindi. Hisoblangan hisob-kitob davri uchun jismoniy shaxs foydasiga to'lovlar va boshqa to'lovlarning maksimal miqdori sug'urta mukofotlari, 463 mingdan 512 ming rublgacha ko'tarildi.

San'atga kiritilgan o'zgartirishlar munosabati bilan. 212-FZ-sonli Qonunning 46-moddasi, to'lovchining sug'urta mukofotlarini qonunda belgilangan muddatda taqdim etmaganligi uchun 4-FSS shaklidagi hisoblangan va to'langan sug'urta badallarini (bundan buyon matnda Hisoblash deb yuritiladi) hisoblash uchun jarima 5 ni tashkil qiladi. Hisobot (hisob-kitob) davrining oxirgi uch oyi uchun toʻlash uchun hisoblangan sugʻurta mukofotlari summasining %, uni taqdim etish uchun belgilangan kundan boshlab har bir toʻliq yoki toʻliq boʻlmagan oy uchun, lekin belgilangan summaning 30% dan koʻp boʻlmagan va kam boʻlmagan miqdorda. 1000 rubldan ortiq.

Eslatib o‘tamiz, to‘lovchi tomonidan qonunda belgilangan hisob-kitob muddatlarida ko‘rsatilgan miqdorlarda sug‘urta badallarini taqdim etmaganlik uchun jarima 2012-yil 1-yanvardan keyin sodir etilgan huquqbuzarliklarga nisbatan qo‘llaniladi.Bundan tashqari, 2012-yil 1-yanvardan boshlab , ko‘rsatilgan jarima vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha sug‘urta badallarining to‘lash uchun hisoblangan summasidan, ya’ni sug‘urta qildiruvchining majburiy sug‘urta to‘lovini to‘lash uchun qilgan xarajatlari hisobga olinmagan holda hisoblanadi. belgilangan turdagi majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha qoplash.

San'atning 2-qismi. 212-FZ-sonli Qonunning 46-moddasida sug'urtalovchilarning hisob-kitoblarni taqdim etish tartibini buzganlik uchun javobgarligi kiritilgan. elektron formatda 212-FZ-sonli qonunda nazarda tutilgan hollarda 200 rubl miqdorida jarima solinadi.

Bundan tashqari, sug'urta mukofotlarini to'lovchining bank hisobvarag'ini ochish va yopish to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish muddatini buzganlik uchun 5000 rubl miqdorida jarima shaklida javobgarlik joriy etiladi. (212-FZ-son Qonunining 46.1-moddasi). 2012 yil 1 yanvargacha sug'urta mukofotlarini to'lovchilar faqat ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin edi ko'rsatilgan ma'lumotlar haqida xabar bermaslik (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 15.33-moddasi 1-qismi).

Shuningdek, 2012 yil 1 yanvardan boshlab rad etish yoki topshirishdan bosh tortganlik uchun jarima belgilangan vaqt sug'urta mukofotlarini to'lovchi tomonidan jamg'armaning hududiy organiga sug'urta mukofotlarini hisoblashning to'g'riligini, to'liqligi va o'z vaqtida to'lanishini (o'tkazishni) nazorat qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar (hujjatlarning nusxalari) 50 dan 200 rublgacha oshiriladi. har bir taqdim etilmagan hujjat uchun (N 212-FZ Qonunining 48-moddasi).

2012 yil 27 yanvarda Rossiya Federatsiyasi FSS tomonidan nogironlik fakti, parametrlari va nafaqalarni hisoblash va to'lovlarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan boshqa ma'lumotlar to'g'risida elektron shaklda ma'lumotlar almashinuvi bo'yicha Spetsifikatsiya tasdiqlandi. Versiya 1.5. Hujjat vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar, tibbiyot muassasalarida ro‘yxatga olingan ayollarga bir martalik nafaqani hisoblash va to‘lash uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarning tuzilishi va shaklini tartibga soladi. erta sanalar homiladorlik, va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 21 apreldagi 294-sonli qarori bilan tasdiqlangan uchuvchi loyihani amalga oshirishda ishtirok etuvchi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida boshqa to'lovlar. Hujjat elektron shaklda ma'lumotlar almashinuvini tartibga soladi. . Sug'urtalangan shaxs tomonidan Rossiya Federatsiyasi FSSga uzatilgan ma'lumotlar reestri fayl shaklida taqdim etilganligi sababli. XML formati taqdim etilgan o'zaro ta'sir stsenariylariga muvofiq, biz uni diskimizga joylashtirmadik.

Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan ta'minlash uchun ma'muriy reglament davlat xizmati Sug'urtalangan shaxs homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish uchun ariza bergan kunida yoki sug'urta qildiruvchi tomonidan sug'urta qildiruvchi tomonidan to'lashning iloji bo'lmagan taqdirda, sug'urta qildiruvchi tomonidan faoliyati tugatilgan taqdirda, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun. Pul uning kredit muassasasidagi hisobvarag'ida va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida nazarda tutilgan hisobvaraqdan pul mablag'larini olib qo'yish tartibini qo'llash.

Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasining 2008 yil 14 martdagi 57-sonli "Ishlayotgan fuqarolarni qo'shimcha tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun subsidiyalardan foydalanish bo'yicha hisobotlarni taqdim etish shakllari va tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga o'zgartirish kiritildi. Hisobotni taqdim etish sanasi ishlamaydigan (dam olish kuni) kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, hisobotni taqdim etish muddati undan keyingi birinchi ish kuni hisoblanadi.

2012 yil 1 yanvardan boshlab ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha 2012 yil 1 yanvargacha tayinlangan oylik sug'urta to'lovi miqdori bo'yicha indeksatsiya koeffitsienti 1,06 ni tashkil qiladi.

Nogironlik guvohnomasining yangi shakli bilan bog'liq ko'plab savollar tug'ilishda davom etmoqda, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi FSS uni ro'yxatga olishning nuanslarini faol ravishda tushuntirishda davom etmoqda.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi FSS "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi N 212-FZ Federal qonunining qoidalarini qo'llash bo'yicha savollarga javoblarni ko'rib chiqishni tayyorladi. Rossiya Federatsiyasining Sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari "va 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni (o'zgartirishlar bilan). 2010 yil 8 dekabrdagi 348-FZ-sonli "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni) Ijtimoiy sug'urtani rivojlantirish va davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash vazirligi bilan kelishilgan. Rossiyaning sog'lig'i va ijtimoiy rivojlanishi.Uni albatta o'qib chiqishingizni tavsiya qilamiz.

Pensiya ta'minoti

Jismoniy shaxslar (yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar, xususiy amaliyot bilan shug‘ullanuvchi notariuslar), sug‘urta yili qiymatidan kelib chiqqan holda belgilangan miqdorda sug‘urta badallarini mustaqil ravishda to‘laydigan shaxslar, avval bir yilda bir marta, lekin muddati o‘tgandan keyingi yilning 1 martidan kechiktirmay taqdim etilgan individual ma’lumotlar. kalendar yili, 2012 yil 1 yanvardan boshlab taqdim etilmaydi.

Agar sug'urta badallarini to'layotgan shaxs o'zi amalga oshirsa tadbirkorlik faoliyati Uzoq Shimol mintaqalarida yoki ularga tenglashtirilgan hududlarda yoki mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi maxsus yoki zararli mehnat sharoitida ishlaganda, keyin ularning pensiya huquqlarini hisobga olish uchun yilning 1 martiga qadar. muddati o‘tgan kalendar yilidan so‘ng hududiy bo‘limga topshirishi mumkin FIU organi ro'yxatdan o'tkazilgan joy bo'yicha, majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari va sug'urtalangan shaxsning tegishli hisobot davri uchun sug'urta davri (SZV-6-1 shaklida) to'g'risidagi ma'lumotlar, to'lov nusxasi bilan birga. hujjat va hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlarini hisoblash bilan (RSV shaklida -2 PFR).

O'rtacha oylik hisoblash qoidalari ish haqi, buning asosida Rossiya Federatsiyasi fuqarolari uchun pensiyaga oylik qo'shimcha to'lov miqdori Belarus va Rossiya Ittifoqi Ijroiya qo'mitasi apparatida va Parlament Assambleyasi kotibiyatida lavozimlarda ishlagan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari uchun hisoblanadi. Belarusiya va Rossiya ittifoqi.

2012 yil 1 fevraldan boshlab keksalik bo'yicha mehnat pensiyasining sug'urta qismi miqdori va mehnat nogironligi va boquvchisini yo'qotgan taqdirda mehnat pensiyasi miqdorining 1,07 miqdorida indeksatsiya koeffitsienti qabul qilindi.

Hukmlar

Biz Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 20 yanvardagi 59-V11-17-sonli ajrimini ko'rib chiqishga kiritdik, bu ish beruvchi uchun muhim bo'ladi, chunki u xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi da'voni ko'rib chiqdi. qonuniy ravishda rad etilgan, chunki ish beruvchi ishdan bo'shatilganda sudlanuvchiga to'lanishi kerak bo'lgan summalarni hisoblashda hech qanday hisoblash (arifmetik) xatolarga yo'l qo'yilmagan; sudlanuvchining aybli va insofsiz harakatlarining mavjudligi aniqlanmagan va diskda Konstitutsiyaviy sudning qonun hujjatlariga ta'sir qilmaydigan, lekin ish beruvchilar uchun qiziqarli bo'lgan ajrimlari va qarorlari mavjud.

Biz o'quvchilarni chalg'itmaslik uchun Rossiya Adliya vazirligida qabul qilingan, imzolangan va hatto ro'yxatdan o'tgan bir qator hujjatlarni hali ham nashr etmayapmiz, chunki ular rasmiy e'lon qilinganidan keyin bir muncha vaqt o'tgach kuchga kiradi va rasmiy nashr bo'lmagan. hali.

Ma'lumki, normativ aktni rasmiy e'lon qilishning kechikishi amalda bir necha oyga etishi mumkin va agar o'quvchilar ba'zilarini qo'llashni boshlasalar. normativ akt muddatidan oldin, ayniqsa sug'urta to'lovlari bo'yicha, bo'lishi mumkin turli muammolar. Shuning uchun diskka faqat kuchga kirgan yoki kuchga kirishi ma'lum bir sana bilan belgilangan hujjatlar kiritiladi.

V. Pustozerova

Bosh muharrir o‘rinbosari,

jurnal mutaxassisi

"HR xodimi"

Chop etish uchun imzolangan

• mehnat qonuni

Kalit so‘zlar:

1 -1

1. Ijtimoiy soha

1.1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining qarori "Fuqaro A.E.ning shikoyati bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi to'rtinchi qismining konstitutsiyaviyligini tekshirishda. Ostaev» 2011 yil 15 dekabrdagi 28-P-son. Konstitutsiyaviy sud tomonidan ko'rib chiqilayotgan narsa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi to'rtinchi qismining qoidasi bo'lib, unga ko'ra taqiqlash shaklida kafolat berilgan. tugatish mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan (tashkilotning tugatilishi, yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatish yoki xodimning aybi bilan sodir etilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish bundan mustasno) (1) yoshga etmagan bolalari bo'lgan ayollarga beriladi. uch nafardan va (2) o'sha yoshdagi bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar. Конституционный суд указал, что оспариваемые нормы предоставляют названную гарантию работающей женщине только исходя из факта наличия у нее ребенка до 3-х лет (т. е. независимо от ее семейного положения, совместного или раздельного проживания с его отцом, наличия или отсутствия дохода в семье va h.k.). Bunday bolaning otasiga kelsak, ushbu ishdan bo'shatishni taqiqlash, agar u onasiz bolani tarbiyalash bilan shug'ullansa, unga nisbatan qo'llaniladi. Shunga ko'ra, ko'rib chiqilayotgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normasi ish beruvchining tashabbusi bilan uch yoshga to'lmagan bolaning otasini ishdan bo'shatishga, xususan, xodimlarning sonini yoki shtatini qisqartirishga imkon berdi, hatto ota katta oilada yagona boquvchi edi, onasi esa bolalarga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli ishlamadi. Konstitutsiyaviy sud Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi to'rtinchi qismida nazarda tutilgan kafolatni berish faqat kimning - ona yoki otaning ishlashiga (mehnat munosabatlarida) bog'liq bo'lishi mumkin emasligini ta'kidladi. , va bolalarga g'amxo'rlik qiluvchi, chunki faqat belgilangan mezon asosida va ota-onalarning bolalarni boqish va tarbiyalash majburiyatini bajarishi uchun muhim bo'lgan barcha holatlarni hisobga olmasdan farqlash - konstitutsiyaviy tamoyillarni buzishga olib kelishi mumkin. tenglik va adolat - bolalarni tarbiyalayotgan oilalar holatidagi ob'ektiv va asosli asosga ega bo'lmagan tafovutlarga. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi to'rtinchi qismining qoidasi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga zid deb topildi, chunki u ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. uch yoshga to'lgan va ko'rsatilgan yoshdagi bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar yosh bolalarni, shu jumladan uch yoshga to'lmagan bolani tarbiyalayotgan ko'p bolali oilada yagona boquvchi bo'lgan ota uchun ushbu kafolatdan foydalanish imkoniyatini istisno qiladi. onasi mehnat munosabatlarida emas va bolalarga g'amxo'rlik qiladi.

1.2. 2011 yil 6 noyabrdagi 300-FZ-son "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 17 va 22-moddalariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida Federal qonun

Aniqlik kiritilishicha, sug‘urta tarifiga chegirma yoki mukofot miqdori sug‘urtalangan shaxsning 3 yil davomida qilgan mehnati natijalariga ko‘ra hisoblab chiqiladi va hisob-kitob qilishda boshqa narsalar qatori ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish natijalari va majburiy sug‘urta mukofotlari ham hisobga olinadi. tibbiy ko'riklar. Agar o'limga olib keladigan sug'urta hodisasi yuz bergan bo'lsa, sug'urta tarifiga chegirma belgilanmaydi. Shuningdek, sug'urtalangan shaxsning ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish va majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish natijalari to'g'risida ma'lumotni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga taqdim etish majburiyatini belgilaydi (ushbu ma'lumotlarni taqdim etish qoidalari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanishi kerak). federatsiyasi).

1.3. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar va bola parvarishi uchun oylik nafaqalarni hisoblash tartibini o'zgartirish. 2011 yil 1 yanvardan boshlab 2010 yil 8 dekabrdagi 343-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblashning yangi tartibini joriy etdi va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilish. Unga ko'ra, o'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun hisoblash muddati sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi 2 kalendar yilga oshiriladi. O'rtacha kunlik daromad 730 (kun) ga bo'lingan 2 yildagi daromadlar yig'indisi sifatida aniqlanadi. Oldingi tartibga ko'ra, hisob-kitob davri 12 kalendar oyni tashkil etdi va o'rtacha kunlik ish haqi homiladorlik va / yoki ota-onalik ta'tilidan oldingi 12 kalendar oy uchun ish haqi yig'indisi sifatida aniqlandi va / yoki bir yarim yilgacha ota-onalik ta'tillari haqiqatda ishlagan kunlar soni. "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 14-moddasiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuniga kiritilgan o'zgartishlarga ko'ra, "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 2 va 3-moddalariga "O'zgartishlar kiritish to'g'risida". 2011 yil 25 fevraldagi 21-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holati va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni sug'urtalangan shaxslarga eng foydali variantni tanlash huquqiga ega.

tegishli nafaqalarni hisoblash. Shunday qilib, agar onalik yoki ota-onalik ta'tillari 2011 yil 1 yanvardan 2012 yil 31 dekabrgacha bo'lgan taqdirda, sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan, tegishli nafaqa avvalgi tartibda tayinlanadi, hisoblab chiqiladi va to'lanadi.

2013 yildan boshlab homiladorlik va tug'ish va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni hisoblashning yangi tartibi o'zgartirildi. Hisoblangan ish haqi miqdori 730 kunga emas, balki sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi 2 kalendar yildagi kunlar soniga bo'linadi, ma'lum davrlar (vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-onalik ta'tillari, qo'shimcha haq to'lanadigan kunlar) bundan mustasno. nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun to'lov; to'liq yoki qisman ish haqi bilan ishdan ozod qilish).

2011 yil 1 martda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni, shuningdek, majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolar uchun oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi qarori. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda "No 120. O'zgarishlar yuqorida tavsiflangan "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga kiritilgan o'zgartirishlar bilan bog'liq. Nizomning tegishli normalarining yangi tahririda nafaqalar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish ta’tillari, bola parvarishi, shu jumladan ish (xizmat, boshqa faoliyat) yilidan oldingi 2 yil uchun o‘rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqilishi to‘g‘risidagi qonun normasini takrorlaydi. ) boshqa polis egalaridan yoki boshqa muddatga (belgilangan hollarda). Shu bilan birga, agar 2 kalendar yilida (yoki yillardan birida) vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, tug'ruq ta'tillari, ota-onalik ta'tillari yilidan to'g'ridan-to'g'ri oldingi sug'urtalangan shaxs tug'ruq va (yoki) ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa, tegishli kalendar yillar (kalendar yili) bunday shaxsning iltimosiga binoan, agar bu nafaqa miqdorining oshishiga olib keladigan bo'lsa, avvalgi kalendar yillar (kalendar yili) bo'yicha o'rtacha daromadni hisoblash maqsadida almashtirilishi mumkin. Nizomda, shuningdek, (1) agar sug'urtalangan shaxs yuqorida ko'rsatilgan davrlarda daromadga ega bo'lmasa, shuningdek (2) to'liq hisoblangan o'rtacha daromad kalendar oyi eng kam ish haqidan past bo'lsa, undan keyin nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi eng kam ish haqiga teng (sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kun) olinadi.

2. Migratsiya qonunchiligi

mehnat migrantlari va ularning oila a'zolarining huquqiy maqomi to'g'risidagi shartnomani ratifikatsiya qilish» 186-FZ-son. Bitim taraflari Rossiya, Belarus va Qozog‘iston hukumatlari hisoblanadi. Ratifikatsiya qilingan Bitim mehnat migrantlari va ularning oila a’zolarining huquq va majburiyatlarini, ularni yuritish tartibini belgilaydi. mehnat faoliyati, ushbu shaxslar uchun ijtimoiy kafolatlarni belgilaydi. Xususan, Bitim mehnat migrantlaridan ishlashga ruxsat olish talab etilmasligi, ish beruvchilar esa ularni milliy mehnat bozorini himoya qilish bo‘yicha cheklovlarni hisobga olmay, ishga yollashlari mumkinligi ko‘zda tutilgan. Ushbu shaxslar va ularning oila a’zolari ish holatiga kirgan paytdan e’tiboran 30 kun mobaynida turgan joyi bo‘yicha propiskadan ozod qilinadi va ularning vaqtincha bo‘lish muddati mehnat shartnomasi amal qiladigan davr bilan belgilanadi. Bundan tashqari, agar ikkinchisi kirgan kundan boshlab 90 kundan keyin muddatidan oldin tugatilgan bo'lsa, migrant 15 kun ichida, shu jumladan boshqa ish beruvchi bilan yangi shartnoma tuzishga haqli.

2.2 Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslarni (keyingi o‘rinlarda “xorijiy fuqarolar” deb yuritiladi) migratsiya ro‘yxatidan o‘tkazish qoidalariga jiddiy o‘zgartirishlar kiritildi. 2011 yil 15 fevralda "Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi 2010 yil 23 dekabrdagi 385-FZ-sonli Federal qonuni kuchga kirdi, bu yuqori malakali mutaxassislarga va ularning oila a'zolariga o'z muassasalarida ro'yxatdan o'tmaslik imkoniyatini berdi. Rossiya Federatsiyasi hududiga kirgan paytdan boshlab 90 kun davomida yashash joyi va ular 30 kundan ortiq bo'lmagan muddatga yashash joyini o'zgartirganda migratsiya xizmatini xabardor qilishlari shart emas. Ro'yxatdan o'tish faqat ko'rsatilgan muddatlar tugaganidan keyin 3 ish kuni ichida talab qilinadi (keyingi o'zgarishlarga muvofiq, 7 ish kuni ichida). Yuqorida sanab o'tilgan Federal qonun, shuningdek, chet el fuqarosini yashash joyida ro'yxatdan o'tkazish tartibini aniqlab berdi, xususan, qabul qiluvchi tomonning kelganligi to'g'risidagi bildirishnoma shaklining yirtib tashlash qismini migratsiya xizmatiga topshirish majburiyati chet ellik fuqaroning ketishi bilan bekor qilindi. shunday odam. Yangi qoidalarga ko'ra, chet el fuqarosi Rossiya Federal Migratsiya xizmati hududiy organidan yangi yashash joyida ro'yxatdan o'tganligi to'g'risida ma'lumot olgandan keyin yoki Rossiyadan Rossiyadan chiqib ketganligi to'g'risida ma'lumot olgandan keyin migratsiya reestridan chiqariladi. chegara organlari.

2.3 2011 yil 20 martdagi "Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning migratsiya ro'yxatiga olish to'g'risida" Federal qonuniga va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2011 yil 20 martdagi 42-FZ-sonli Federal qonuni uzaytirildi. 3 dan 7 ish kunigacha bo'lgan muddat, bu davrda Rossiyada vaqtincha istiqomat qiluvchi (yashayotgan) chet el fuqarosi yashash joyida ro'yxatdan o'tishi shart. Xuddi shunday, migratsiya organiga ko'rsatilgan shaxsning yashash joyiga kelganligi to'g'risidagi bildirishnomani taqdim etish muddati o'zgartirildi.

3. Sog'liqni saqlash vazirligining buyruqlari bilan kasallik ta'tilining yangi shakli va uni to'ldirish qoidalari ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi "Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi shaklini tasdiqlash to'g'risida" 2011 yil 26 apreldagi 347n-son va 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli "Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining yangi shakli shakli va uni to'ldirish tartibi. Shunday qilib, yangi kasallik ta'tilidagi ba'zi ma'lumotlar kodlar shaklida taqdim etilishi kerak (masalan, nogironlik sababi, rejimni buzish turlari va boshqalar). Eski nogironlik guvohnomasidan farqli o'laroq, juda ko'p istisno texnik talablar(hujayralar ichidagi varaqni blok harflar bilan to'ldirish yoki bosib chiqarish moslamalari, ma'lum bir rangdagi siyoh va boshqalardan foydalanish). Nogironlik guvohnomasining yangi shaklida yangi maydonlar ham paydo bo'ldi (masalan, xodimning TIN va SNILS). Tibbiy tashkilot tomonidan tuzilgan nogironlik guvohnomasida xatolar mavjud bo'lsa, bunday nogironlik guvohnomasi buzilgan deb hisoblanadi va uning o'rniga yangisi beriladi.

4. 2011 yil 1 iyundagi 106-FZ-sonli "Eng kam ish haqi to'g'risida" Federal qonunining 1-moddasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasida 4611 rubl miqdorida (2011 yil 1 iyundan boshlab) eng kam ish haqini belgilaydi. ). 2011 yil 30 noyabrdagi "Moskva hukumati, Moskva kasaba uyushmalari birlashmalari va Moskva ish beruvchilar birlashmalari o'rtasida 2012 yil uchun Moskva shahridagi eng kam ish haqi to'g'risidagi bitim" Moskvada eng kam ish haqini bosqichma-bosqich oshirishni nazarda tutadi - 11,300 gacha. rubl 2012 yil 1 yanvardan va 2012 yil 1 iyuldan 11 700 rublgacha

5. 2012 yil uchun yangi Moskva uch tomonlama bitimi

Moskva hukumati, Moskva kasaba uyushmalari uyushmalari va Moskva ish beruvchilar uyushmalari o'rtasida 2012 yil uchun Moskva uch tomonlama bitim shaharning iqtisodiy faol aholisining 1% dan oshmasligi kerak bo'lgan ishsizlik darajasini pasaytirishni nazarda tutadi. Kelishuvga muvofiq, shuningdek, shahar iqtisodiyotining rivojlanishi va mehnat unumdorligining o‘sishini hisobga olgan holda xorijiy ishchilarni jalb qilishni optimallashtirish, shu bilan birga ish bilan band aholi tarkibidagi xorijiy ishchilarning ulushini saqlab qolish rejalashtirilgan. darajasi 3,2% dan oshmaydi. Tomonlar xodimlarga ish haqini to'lashda kechikishlarga yo'l qo'ymaslik, shuningdek ish haqini to'lash kechiktirilganligi uchun kompensatsiya hisoblab chiqilishi va to'lanishini ta'minlash majburiyatini oladi, bunda belgilangan kompensatsiya kamida bir miqdorda belgilanishi kerak. qayta moliyalash stavkasining ikki yuzdan bir qismi.

6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritish

6.1 "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" 2011 yil 30 noyabrdagi 353-FZ-sonli Federal qonuni er osti ishlarida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini belgilab berdi. Er osti ishchilari deganda er osti usulida foydali qazilmalarni qazib olishda bevosita ishtirok etadigan ishchilar, shuningdek er osti inshootlarini qurishda, ulardan foydalanishda va ulardagi avariya-qutqaruv ishlarida (ochiq usulda qurilgan er osti inshootlaridan tashqari) ishlaydigan ishchilar tushuniladi. metro ekspluatatsiyasida ishlaydigan ishchilar bundan mustasno. Qabul qilingan sana ishlar dedi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan tegishli ma'lumotnomalarning malaka talablariga javob berishi kerak. Ishga joylashish uchun zaruriy shart - bu yo'qligi tibbiy kontrendikatsiyalar, mos ravishda, ishga joylashish uchun ariza berishda tibbiy ko'rik (ko'rik) o'tkaziladi. Er osti ishlarida ishlaydiganlar o'tishlari kerak tibbiy ko'riklar boshida, shuningdek ish kuni (smenasi) davomida va (yoki) oxirida. Ish kunining (smenaning) boshida tekshirishlar barcha xodimlar uchun majburiy, agar kerak bo'lsa, ish kuni (smenasi) davomida va (yoki) oxirida. Ish kuni (smenasi) davomida va (yoki) oxirida tekshirishning maqsadi kasbiy kasalliklarni tashxislash va oldini olish, shuningdek ishda ishlaydigan ishchilar o'rtasida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatini aniqlashdir. yong'in va portlash xavfli ob'ektlarda. Belgilangan qoidalarni buzganlik uchun ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

6.2 2011 yil 22 noyabrdagi 334-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish tartibini takomillashtirish qismida o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi Federal qonuni Mehnat kodeksining ko'rib chiqish va hal qilish tartibini tartibga soluvchi qoidalariga o'zgartirishlar kiritdi. jamoaviy mehnat nizolari. Ushbu o'zgartirishlar mavjud emas fundamental o'zgarishlar Biroq, ular individual yarashuv tartib-qoidalarini o'tkazishni batafsilroq tartibga soladi, shuningdek, xodimlar uchun protseduralar uchun qulayroq shartlarni belgilaydi. Xususan, ish beruvchi hisobot berishi kerak qaror xodimlarning da'volarini ko'rib chiqish natijalari bo'yicha ular olingan kundan boshlab ikki ish kuni ichida (ilgari - uch ish kuni ichida); Endilikda jamoaviy mehnat nizolarini mediator ishtirokida ko‘rib chiqish muddati ijtimoiy sheriklikning mahalliy darajasida uch ish kunigacha, ijtimoiy sheriklikning boshqa darajalarida esa besh ish kunigacha (ilgari ko‘rsatilgan muddatdan ortiq bo‘lgan) mediator taklif qilingan kundan boshlab etti ish kunigacha). Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi mehnat arbitraji to'g'risidagi qonunning qoidalariga, shuningdek, tomonlardan biri yarashuv protsessida ishtirok etishdan bosh tortgan muzokaralarga katta e'tibor berdi.

Seminar quyidagilar uchun mo'ljallangan: kadrlar xizmati rahbarlari va xodimlari, bosh buxgalterlar, advokatlar, kadrlar bo'yicha rahbarlar va menejerlar.

Dasturda:

2012 yilda Mehnat kodeksi va Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksga kiritilgan o'zgartishlar loyihasi:

• Xodimlarni ijaraga berish soliq va mehnat va migratsiya qonunchiligi doirasidan tashqarida;
• Mavjudligini tan olish mehnat munosabatlari tomonlar o'rtasida nafaqat sud, balki mehnat inspektsiyasi ham mumkin;
• Va chet ellik ishchilar mehnat munosabatlari sohasida Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bilan teng huquqlarga ega bo'ladilar;
• Loyihada mehnat shartnomasini tuzishdan bo‘yin tovlaganlik va autsorsingdan foydalanganlik uchun talablarni kuchaytirish hamda jarimalar asoslari va miqdorini oshirish;
• 1 dekabrdan IRSga rus tilini majburiy o'qitish joriy etildi;
• 2013 yildan boshlab IRS ijtimoiy sug'urtasiga o'zgartirishlar kiritish rejalashtirilgan.

Qabul qilingan o'zgartirishlar Mehnat kodeksi RF 2012 yil

• Xodimlarning oxirgi 2 yildagi ish stajini majburiy tekshirish. Oxirgi xizmat joyida bildirishnomalar. Xabar bermaslik uchun jarimalar.
• Davlat korporatsiyalari xodimlariga yangi talablar.

“Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida”gi qonunga o‘zgartirishlar kiritish.

• Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida bandlik masalalari bo'yicha qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar. Hududlarda kvotalar bo'yicha sud amaliyoti. Kvotalarni tekshirish uchun yangi qoidalar. Chet ellik ishchilar uchun kvotalar o'zgarishi va ushbu o'zgarishlar munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi.
• Nogironlar va boshqa himoyalangan toifadagi ishchilar uchun ish o'rinlari kvotalari. Nogironning reabilitatsiya dasturini hisobga olgan holda ish bilan ta'minlanishi (ishdan bosh tortish). San'atning 1-qismining 8-bandiga binoan nogironlarni ishdan bo'shatish. Mehnat kodeksining 77-moddasi.
• Ish beruvchilarning ishdan bo'shatilgan ishchilarning malakasini oshirishda ishtirok etishi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ish beruvchilar va mansabdor shaxslarning javobgarligi. Mehnat inspektorlarining yangi vakolatlari.

• Javobgarlikka tortishning ma'muriy amaliyoti - jarimalar, ish beruvchining faoliyatini to'xtatib turish, diskvalifikatsiya.
• 2008 yil 26 dekabrdagi 294-FZ-sonli 2012 yilgi Federal qonunni hisobga olgan holda tekshirishlarni o'tkazish xususiyatlari. Yangi tekshirish organlari: Rossvyazkomnadzor, 2009 yil 1 yanvardan boshlab shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi; 2012 yilda shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlash uchun yangi talablar.
• GIT va Roskomsvyazbnadzorni tekshirish bo'yicha yangi qoidalar.
• Ish beruvchining Bandlik markazlarini xabardor qilish va Davlat mehnat inspektsiyasiga ma'lumot berish bo'yicha yangi majburiyatlari.

Mehnat shartnomasi shartlari.

• Yangi talablar mehnat funktsiyasi(ism va ish tavsifi). Ish hajmining o'zgarishi, qo'shimcha to'lovlar qo'shimcha ish hisob bilan sud amaliyoti.
• Eng kam rasmiy ish haqi, eng kam ish haqi - 2012 yilda hajmi va tarkibidagi o'zgarishlar.
• Xodimning ish haqi tarkibini va / yoki ish haqi miqdorini ko'rib chiqish imkoniyati
• Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun qo'shimcha to'lov miqdorini o'zgartirish.
• Xavfli kasblar to'g'risidagi qonun hujjatlariga o'zgartirishlar.
• Zararli sharoitlarda ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni ta'minlash bo'yicha talablar, sanktsiyalar va sud amaliyotini tahlil qilish. 2012 yilda sud amaliyoti.
• 2008 yil iyul oyida qabul qilingan o'zgarishlarni hisobga olgan holda tungi ish uchun to'lov.
• Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydiganlarga kafolatlar berishda yangi. 2012 yilda sud amaliyoti.
• Ish vaqtini yangi hisoblash.
• Uy-joy nafaqalarini to'lash qoidalari

Ish haqi - o'zgarishlarni qabul qilish.

• Yangi buyurtma davlat siri bilan ishlash uchun qo'shimcha to'lovlar.
• Ishlamaslik uchun kompensatsiya bayramlar.
• Har qanday ish rejimida bayramlarda ish uchun to'lov. To'lovni jalb qilish, hisoblash yoki dam olish vaqtini berish tartibi.
• Ish haqini kechiktirish uchun pul kompensatsiyasi - talablarni kuchaytirish.
• Sug'urta muddatini hisoblash qoidalariga o'zgartirishlar
• O'rtacha daromadni hisoblashdagi o'zgarishlar
• Nogironlik guvohnomalarini to'lash va ro'yxatdan o'tkazishning yangi tartibi.
• Tibbiy ko'rikdan o'tishning yangi tartibi.

Ishbilarmonlik sayohatlari va biznes sayohatlari to'g'risidagi yangi qonun hujjatlari.

• Qabul qilingan tuzatishlar, xizmat safarlarini berish tartibidagi o'zgarishlar tahlili.

2008 yilda (2008 yil mart, may) mehnat daftarchasini berish tartibiga kiritilgan o'zgartirishlar.

• Ishdan bo'shatish uchun asoslarni tanlash, ishdan bo'shatish (shartnomani bekor qilish) to'g'risidagi yozuvni tuzish, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan tanishtirish, yozuvni tashkilot muhri bilan tasdiqlash.

Dam olish kunlari - ta'til jadvali, uning o'zgarishlari.

• Ta'tilni qismlarga bo'lish, ta'tilni o'tkazish. 2011 yil 9 sentyabrdagi yangi bayram konventsiyasi.
• Keyingi ta'til beriladigan davrni hisoblash.
• Ish haqini saqlamasdan ta'til berish va berilgan muddatni qayta hisoblashda hujjatlashtirishning yangi tartibi yillik otpuska, yilik ta'til- 2008 yil iyul oyida Konstitutsiyaviy sud tomonidan Mehnat kodeksining 325-moddasini byudjetdan tashqari sohada qo'llash bo'yicha qabul qilingan tuzatishlar.

Mehnat muhofazasi.

• Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishning yangi tartibi (xodim uchun kadrlar xizmati) 2011 yil 1 sentyabrdan boshlab.
• Ish joyini attestatsiya kartasi kiritish uchun asos sifatida majburiy shartlar mehnat shartnomasida.
• Yangi talablar bilan bog'liq holda mehnat inspektsiyasiga o'zaro hamkorlik va ma'lumotlarni taqdim etish.
• Ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashning yangi qoidalari.
• Sut va boshqa mahsulotlarni chiqarishning yangi normalari, bu kafolatlarni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish qoidalari.
• Terapevtik va profilaktik ovqatlanishni ta'minlash bo'yicha ishlarning yangi ro'yxati.
• Ayrim tarmoqlarda tibbiy ko‘rikdan o‘tishning yangi tartibi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish. Yangi sud amaliyotini tahlil qilish.

• Xodimlarni qisqartirish - vujudga kelgan sud amaliyotini tahlil qilish. Ommaviy ishdan bo'shatish, bandlik organlari va kasaba uyushmalariga bildirishnomalar, qisqartirish va qisqartirish o'rtasidagi farq, buxgalteriya hisobi ustuvor huquq ishda qolish uchun.
• Konstitutsiyaviy sud kasaba uyushmalarining saylanadigan vakillik organlari a'zolariga ishdan bo'shatish va intizomiy jazo choralarini qo'llash kafolatlarini bekor qilish to'g'risida.
• haqida politsiya mehnat huquqlari bolalar bilan ota-onalar.
• Ishdan bo'shatish shakli. Ishchilarning huquqlarini suiiste'mol qilish (mehnatga layoqatsizlik va kasaba uyushmasiga a'zolik faktini yashirish).

Seminarda ishtirok etish narxi QQS bilan 9900 rublni tashkil qiladi.

CHEGIRMALAR: Bir kompaniyaning ikki yoki undan ortiq xodimlari ishtirokida to'lov chegirmalari taqdim etiladi: 2 kishi - 10%, 3 kishi va undan ko'p - 15%.

O'quv to'lovi o'z ichiga oladi: uslubiy material, tushlik, kofe-breys, ushbu mavzu bo'yicha treningni tugatganligi to'g'risidagi kurs sertifikati.

Manzil Manzil: Moskva, "Viktoriya Plaza" biznes markazi, st. Baumanskaya d.6, p.2., Baumanskaya metro stantsiyasidan besh daqiqa. Barcha ishtirokchilarga seminarga qanday borish mumkinligi haqida batafsil xarita yuboriladi.

Mintaqaviy mijozlar Seminar davomida mehmonxonani bron qilishda yordam ko'rsatiladi.

qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar

2012 yil 1 yanvarda San'atning 3-bandining yangi tahriri. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi (2011 yil 21 noyabrdagi 330-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan), unga ko'ra Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari shaxsiy daromadlardan ozod qilinadi. soliq, ishdan bo'shatish nafaqasi, ishlagan davridagi o'rtacha oylik ish haqi, tashkilot rahbariga, rahbar o'rinbosarlariga va bosh buxgalterga o'rtacha oylik ish haqining 3 baravaridan yoki o'rtacha oylik ish haqining 6 baravaridan ortiq bo'lmagan qismda kompensatsiya to'lash. Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlardan ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun ish haqi.

2012 yil 1 yanvargacha tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodim ishdan bo'shatilganda to'langan ishdan bo'shatish nafaqasiga kelsak, u belgilangan tartibda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.

1.Kafolatlar, imtiyozlar, kompensatsiyalar

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tashkilotlarga yuborilgan Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga pul nafaqalarini to'lash tartibini belgilaydigan Qoidalar qabul qilindi (Ichki ishlar organlari xodimlariga moddiy yordam ko'rsatish tartibi). Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2011 yil 19 dekabrdagi 1260-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ishlar organlari). Xodimlarga ish haqi to'lanadi:

1. egallab turgan lavozimiga muvofiq oylik ish haqi va berilgan maxsus unvonga muvofiq oylik ish haqi;
2. ish stajiga (ish stajiga) pul ta'minoti uchun oylik nafaqa;
3. malaka unvoni uchun rasmiy maoshga oylik ustama;
4. xizmatning alohida shartlari uchun rasmiy maoshga oylik mukofot;
5. davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun xizmat maoshiga oylik ustama;
6. xizmat vazifalarini vijdonan bajarganlik uchun mukofotlar;
7. xizmatdagi alohida yutuqlar uchun rag'batlantirish to'lovlari;
8. tinchlik davrida hayot va sog'liq uchun xavf ortishi bilan bog'liq vazifalarni bajarganlik uchun lavozim maoshiga ustama;
9. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan koeffitsientlar (mintaqaviy, baland tog'li hududlarda xizmat ko'rsatish, cho'l va suvsiz hududlarda xizmat ko'rsatish uchun) va foizli bonuslar.

Rasmiy maoshlarning miqdori Rossiya Ichki ishlar vazirligi bilan kelishilgan holda, ishchilar yuboriladigan tashkilotlarning rahbarlari tomonidan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlariga shaxsiy transport vositalaridan xizmat maqsadlarida foydalanganlik uchun pul kompensatsiyasini to'lash qoidalari ham tasdiqlandi.

Rossiya Federal Soliq xizmatining 2012 yil 14 fevraldagi N ED-3-3 / 433@ "Sut narxiga ekvivalent kompensatsiya to'lovi bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini soliqqa tortish to'g'risida" maktubida San'atning 3-bandi asosida zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga amaldagi qonunchilikka muvofiq sut yoki boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlarining narxiga ekvivalent miqdor. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.

2.Ijtimoiy sug'urta

San'atda. "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi. bundan keyin - 212-FZ-sonli Qonun) San'atning 3-qismini hisobga olgan holda, jismoniy shaxslar tomonidan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha olingan to'lovlar va boshqa to'lovlar bo'yicha sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish ob'ektini aniqlash xususiyatlariga oid bir qator tushuntirishlar kiritildi. . 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish masalalarini hal qilmaydi.

San'atga kiritilgan o'zgartirishlar munosabati bilan. 212-FZ-sonli Qonunning 46-moddasi, to'lovchining sug'urta mukofotlarini qonunda belgilangan muddatda taqdim etmaganligi uchun 4-FSS shaklidagi hisoblangan va to'langan sug'urta badallarini (bundan buyon matnda Hisoblash deb yuritiladi) hisoblash uchun jarima 5 ni tashkil qiladi. Hisobot (hisob-kitob) davrining oxirgi uch oyi uchun toʻlash uchun hisoblangan sugʻurta mukofotlari summasining %, uni taqdim etish uchun belgilangan kundan boshlab har bir toʻliq yoki toʻliq boʻlmagan oy uchun, lekin belgilangan summaning 30% dan koʻp boʻlmagan va kam boʻlmagan miqdorda. 1000 rubldan ortiq.

2012 yil 1 yanvardan keyin sodir etilgan huquqbuzarliklarga to‘lovchi tomonidan qonunda belgilangan muddatlarda ko‘rsatilgan miqdorda sug‘urta mukofotlari taqdim etilmaganligi uchun jarima qo‘llaniladi.

San'atning 2-qismi. 212-FZ-sonli Qonunning 46-moddasida sug'urtalovchilarning 212-FZ-sonli qonunida nazarda tutilgan hollarda hisob-kitobni elektron shaklda taqdim etish tartibiga rioya qilmaslik uchun javobgarligi 200 rubl miqdorida jarima shaklida kiritilgan.

Bundan tashqari, sug'urta badallarini to'lovchining bank hisobvarag'ini ochish va yopish to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish muddatini buzganlik uchun 5000 rubl miqdorida jarima shaklida javobgarlik joriy etildi. (212-FZ-son Qonunining 46.1-moddasi). 2012 yil 1 yanvargacha sug'urta mukofotlarini to'lovchilar faqat ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin edi ko'rsatilgan ma'lumotlar haqida xabar bermaslik (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 15.33-moddasi 1-qismi).

3.Pensiya ta'minoti

Sug‘urta yilining qiymatidan kelib chiqqan holda belgilangan miqdorda sug‘urta badallarini mustaqil ravishda to‘laydigan, avval yiliga bir marta, lekin joriy yilning 1 martidan kechiktirmay taqdim etgan jismoniy shaxslar (yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar, xususiy amaliyot bilan shug‘ullanuvchi notariuslar). yil, 2012 yil 1 yanvardan boshlab ular vakili emas.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash qoidalari tasdiqlandi, unga asosan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari uchun pensiyaga oylik qo'shimcha to'lov miqdori Belarus va Rossiya Ittifoqi Ijroiya qo'mitasi apparatida lavozimlarni egallagan va Rossiya Federatsiyasi fuqarolari uchun hisoblab chiqiladi. Belarus va Rossiya Ittifoqi Parlament Assambleyasi Kotibiyati.

2012 yil 1 fevraldan boshlab keksalik bo'yicha mehnat pensiyasining sug'urta qismi miqdori va mehnat nogironligi va boquvchisini yo'qotgan taqdirda mehnat pensiyasi miqdorining 1,07 miqdorida indeksatsiya koeffitsienti qabul qilindi.

Seminar menejer, bosh buxgalter, moliya xodimi uchun foydali bo'ladi.

Narx o'z ichiga oladi

Sertifikat berish bilan dastur bo'yicha ta'lim;
- axborot va ma'lumotnoma materiallarini to'plash;
- Tushlik va kofe tanaffusi.

Treningdan so'ng siz olasiz

Barcha ishtirokchilar seminarda ishtirok etganlik sertifikatini oladilar

Dastur

1. 2012 yilda mehnat qonunchiligining romanlari.

XMTning 132-sonli “Toʻlanadigan taʼtillar toʻgʻrisida”gi konventsiyasi kuchga kirishi munosabati bilan bayramlarni taʼminlashdagi oʻzgarishlar: muammolar va ularni hal qilish yoʻllari.

Davrning mutanosibligi printsipi asosida ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash.

Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar. Yangi o'tish tartibi.

Kadrlar hujjat aylanishida elektron raqamli imzodan foydalanish imkoniyati.

Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiruvlar. Dala nazorati vaqtida mehnat inspektorlarining yangi vakolatlari. Tekshiruvlar vaqtida ish beruvchining huquq va majburiyatlari.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi uchun nafaqalarni to'lashning yangi qoidalari.

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining "Kasbiy xavflarni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom" nizomi.

Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari bilan ishlash: "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" Federal qonuniga kiritilgan o'zgartirishlar munosabati bilan yangi talablar (shaxsiy ma'lumotlarning yangi kontseptsiyasi; shaxsiy ma'lumotlarni avtomatlashtirilgan qayta ishlash kontseptsiyasi; yangi himoya qoidalari axborot tizimlari; Operatorning (Ish beruvchining) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash sohasidagi yangi majburiyatlari; Roskomnadzorning yangi funktsiyalari; Roskomnadzorga bildirishnoma uchun yangi talablar.

Yangi shakl kasallik ta'tillari. Ish beruvchi uchun to'ldirish xususiyatlari.

Dam olish va dam olish kunlarini kechiktirish qoidalariga o'zgartirishlar kiritildi.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilishning yangi tartibi.

Sudlar tomonidan individual mehnat nizolarini ko'rib chiqishda yangi. Fuqarolik protsessual qonunchiligi.

uch tomonlama shartnomalar.

2. Qabul qilinishi rejalashtirilgan mehnat qonunchiligi sohasidagi qonun loyihalari.

Yagona tarif-malaka qo'llanmasini bekor qilish.

Xodimning elektron pasporti.

Mehnat daftarchalarini bekor qilish.

Xodimlarning tashkilotni boshqarishdagi ishtiroki.

"Shartli mehnat" sohasidagi cheklovlar (autsorsing, autstaffing).

Masofaviy ish.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun yangi asoslar.

Chet ellik ishchilar bilan ishlashda yangi.

Kengaytirilgan ish haftasi.

O'quv ta'tillarini berish tartibida yangi.

3. 2012 yil uchun sud amaliyoti tahlili. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy va Oliy sudining mehnat qonunchiligi sohasidagi qarorlarini ko'rib chiqish.

Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish masalalari.

Qiyin savollar ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Ish beruvchining tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish.

Ish haqining murakkab masalalari, "sanoq xatosi" tushunchasi.

Xodimning Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish muddatlari va ularning cheklash muddati bilan munosabatlari.

Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan otalar uchun kafolatlar.

Uzoq Shimol mintaqalarida dam olish joyiga va orqaga sayohat uchun to'lov.

Zararli va xavfli mehnat sharoitidagi ishlar ro'yxati.

4. Davra suhbati, savollarga javoblar.