Funktsiyalarni bajarish uchun sinf o'qituvchisi amaldagi qonunchilikda kunlik, haftalik, oylik ish vaqti uchun hech qanday norma belgilanmagan. Amalga oshirish tartibi ish dedi maktab miqyosidagi rejalar va jadvallar, o'qituvchining shaxsiy rejalari, o'quv-tarbiyaviy ish bilan bog'liq bo'lgan aniq holatlar va tadbirlarga qarab belgilanadi.

Sinfni boshqarish uchun to'lov o'quv yili davomida sinfdagi o'quvchilar sonining o'zgarishi sababli qayta hisoblanmasligi kerak, chunki bu to'lovning kamayishi yoki ko'payishi mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirishdir, bunga faqat ruxsat etiladi. xodim kamida ikki oy oldin xabardor qilinganidan keyin.

Nomzodlar pedagogik xodimlar keyingi o‘quv yilida sinf rahbari bo‘lishi har bir o‘qituvchi yangi o‘quv yilida qaysi sinf rahbari bo‘lishini bilishi uchun o‘quv yili oxirida o‘quv yuklamasini taqsimlash bilan bir vaqtda tasdiqlanishi kerak.

Shu bilan birga, sinflar sonini qisqartirish hollari bundan mustasno, keyingi o'quv yilida ish beruvchining tashabbusi bilan sinf rahbarining vazifalarini o'qituvchidan olib tashlash tavsiya etilmaydi. Garchi u bu ishni yaxshi bajarmasa, o'qituvchilar sinf boshqaruvidan chetlatilishi mumkin.

O'qituvchilar soni etarli bo'lmaganda yoki ba'zilar sinfga rahbarlik qilishni xohlamasa, bu vazifalar bitta o'qituvchiga uning roziligi bilan ikkita sinfda berilishi mumkin. Bu vaqtinchalik chora bo'lishi mumkin - boshqa o'qituvchining kasalligi uchun, chunki bir nechta sinflarda sinf o'qituvchilarining funktsiyalarini bajarishda hech qanday cheklovlar yo'q. Bunday hollarda ish haqi miqdori har bir sinfdagi o'quvchilar sonini hisobga olgan holda belgilanadi.

Zarur bo'lganda, sinf rahbariyati umumiy ta'lim muassasasining rahbarlari va boshqa xodimlari orasidan o'qituvchilarga ham yuklanishi mumkin. Keling, sinfni boshqarish uchun qo'shimcha to'lov nima ekanligini ko'rib chiqaylik.

Qo'shimcha to'lov miqdori

Umuman olganda, sinfga rahbarlik qilganlik uchun ma'lum miqdorda haq to'lash haqida gapirishning iloji yo'q, chunki u ikki qismdan iborat.

Birinchisi, federal byudjetdan subsidiyalar hisobidan to'lanadi. Federal byudjetdan subsidiyalarni taqsimlash va berish qoidalarining 3-bandi ... (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 31 dekabrdagi 1238-sonli qarori bilan tasdiqlangan) sinf uchun o'qituvchiga 1000 rubl to'lanishini belgilaydi. boshqaruv. uchun belgilanganidan kam bo'lmagan bandlik darajasi bo'lgan sinfda oyiga ta'lim muassasalari muvofiq namunaviy qoidalar. Joylashgan maktablar haqida gap ketganda Qishloq joy, keyin u kamida 14 kishi. To'ldirilishi belgilanganidan kam bo'lgan sinflar uchun mablag'lar miqdori talabalar soniga mutanosib ravishda kamayadi.

Ish haqining ikkinchi qismi o'qituvchilarga fanlar hisobidan to'lanadi Rossiya Federatsiyasi. Bundan tashqari, har bir tashkilot o'zining moliyaviy imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda, o'ziga xos to'lov miqdorini belgilaydi. Misol uchun, Moskva 160 rubl to'laydi. sinfdagi har bir talaba uchun va ba'zi hududlar hech narsa to'lamaydi.

Shu asosda, federal byudjetdan ajratilgan aniq 1000 rublni to'lash qoidalari haqida gapirish mantiqan.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining har bir ta'sis sub'ektiga sinf o'qituvchisi funktsiyalarini bajarganlik uchun o'qituvchilarga ish haqi to'lash uchun beriladigan federal byudjet mablag'larini hisoblash mintaqaviy ish haqini hisobga olgan holda yilning 12 oyi uchun amalga oshiriladi. koeffitsientlar, shuningdek sug'urta mukofotlari, shu jumladan jarohatlar uchun ajratmalar. Bunday tushuntirishlar .

Ammo shuni yodda tutish kerakki, turli yillarda tuman koeffitsientlari organlar sifatida tashkil etilgan davlat hokimiyati, va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari organlarining qarorlari. Natijada, bir xil hududda bu koeffitsientlarning o'lchamlari boshqacha bo'lishi mumkin. Binobarin, u sinf rahbariyati uchun haq to'lashda turli yo'llar bilan qo'llaniladi.

Masalan, Ta'lim vazirligi ma'lumotlariga ko'ra Novosibirsk viloyati, ushbu mintaqada federal byudjetdan to'lovlar uchun, tuman koeffitsienti Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1995 yil 31 maydagi 534-sonli qarori bilan tasdiqlangan 20 foiz miqdorida. Va viloyat byudjetidan to'lovlar uchun - Novosibirsk viloyati ma'muriyatining 1995 yil 20 noyabrdagi 474-sonli qarori bilan tasdiqlangan 25 foiz koeffitsienti.

Ammo Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ish tajribasi uchun foizli bonus bu ish haqiga olinmaydi.

Ish haqini to'lash tartibi

Sinf o'qituvchisi uchun ish haqini tashkil etuvchi narsa Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini umumiy ta'lim muassasalari o'qituvchilariga sinf o'qituvchisi funktsiyalarini bajarganlik uchun haq to'lashda qo'llash bo'yicha tavsiyanomalarda ko'rsatilgan. Ular Rossiya Federatsiyasi Xalq ta'limi va fan xodimlari kasaba uyushmasi Markaziy qo'mitasi tomonidan berilgan, Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2006 yil 25 apreldagi AF-100/03-sonli xati bilan kasaba uyushma tashkilotlariga yuborilgan. .

Xususan, ularning ta'kidlashicha, o'zining huquqiy tabiatiga ko'ra, sinfni boshqarish uchun to'lov kompensatsiya to'lovi emas, chunki ko'pincha "haq to'lash" tushunchasini izohlashga harakat qilinadi, lekin ajralmas qismi ish haqi o'qituvchi barcha oqibatlarga olib keladi, ya'ni:

• sinf rahbariyati uchun ish haqi o'qituvchilar tarkibiga ish haqi to'lash bilan bir vaqtda to'lanadi;
• jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'ini hisoblashda sinfga rahbarlik qilish uchun qo'shimcha haq, shuningdek soliq to'lovchining boshqa daromadlari hisobga olinadi.

Agar umumta'lim muassasasi to'g'risidagi namunaviy nizomning 66-bandiga muvofiq chiqarilgan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan) sinf o'qituvchisi funktsiyalarini o'qituvchiga topshirish to'g'risidagi ta'lim muassasasining buyrug'ida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa. 2001 yil 19 martdagi 196-son), keyin ko'rsatilgan ish haqi maktab davrida ham to'lanadi. o'quv mashg'ulotlari boshqa asoslarda. Bu Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2006 yil 23 noyabrdagi 03-2443-sonli xatida aytilgan.

O'rtacha daromadni hisoblash

Sinf rahbarining vazifalarini bajarganlik uchun haq to'lash o'qituvchilarning ish haqining ajralmas qismidir, shuning uchun uni yillik asosiy va yillik ish haqini to'lash uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olish kerak. qo'shimcha dam olish kunlari va foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya to‘lash, shuningdek, o‘qish bilan bog‘liq qo‘shimcha ta’tillar.

Esda tutish muhim

Sinfni boshqarish uchun ish haqi to'lash federal byudjetdan, ba'zan esa mintaqaviy byudjetdan moliyalashtiriladi. Shu bilan birga, u ish haqining ajralmas qismi hisoblanadi va shunga mos ravishda shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi sub'ektining 1 yanvardan boshlab sinfni boshqarish uchun haq to'lash bo'yicha majburiyatlarini bajarish uchun subsidiya xarajatlarning yangi yo'nalishida "2014 yil 1 yanvardan boshlab byudjet tasnifini qo'llash tartibi to'g'risidagi yo'riqnomada" aks ettirilgan. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2013 yil 1 iyuldagi 65n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Keling, ta'lim muassasasida ushbu to'lov xarajatlarini qanday hisoblash va buxgalteriya hisobida aks ettirishni eslaylik.

Qanday hollarda mukofot hisoblab chiqiladi?

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat ta'lim muassasalari va boshlang'ich, asosiy va o'rta (to'liq) ta'lim dasturlarini amalga oshiruvchi munitsipal ta'lim muassasalari o'qituvchilariga sinf rahbari vazifalarini bajarish uchun haq to'lash nazarda tutilgan. umumiy ta'lim, quyidagi turdagi va turdagi muassasalarda to'lanadi:

a) ta'lim muassasalari;

b) kechki (smenali) ta'lim muassasalari;

v) kadet maktablari va kadet maktab-internatlari;

d) umumta'lim maktab-internatlari;

e) maktabgacha va boshlang'ich maktab yoshidagi bolalar uchun ta'lim muassasalari;

f) nogironligi bo'lgan talabalar, o'quvchilar uchun maxsus (tuzatish) ta'lim muassasalari (maxsus (tuzatish) kasb-hunar maktablari bundan mustasno);

g) deviant xulqli bolalar va o'smirlar uchun maxsus ta'lim muassasalari (maxsus umumta'lim maktablari va maxsus (tuzatish) umumta'lim maktablari);

z) psixologik-pedagogik va tibbiy-ijtimoiy yordamga muhtoj bolalar uchun ta'lim muassasalari;

i) etim bolalar va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalar uchun ta'lim muassasalari;

j) uzoq muddatli davolanishga muhtoj bolalar uchun sanatoriy tipidagi sog'lomlashtirish ta'lim muassasalari;

k) dastlabki parvoz tayyorgarligi bo'lgan umumiy ta'lim maktab-internatlari.

To'lov miqdori

Sinfni boshqarish uchun to'lov ish haqining ajralmas qismi bo'lib, bir vaqtning o'zida to'lanadi. ish haqi, agar sinf rahbari kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'ini, shuningdek kasaba uyushmasi yig'imlarini belgilashda hisobga olinadi. Bu Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2006 yil 25 apreldagi AF-100/03-sonli xatida berilgan bunday ish haqini to'lash bo'yicha Tavsiyalarning 4 va 9-bandlari bilan belgilanadi.

Agar sinf o'qituvchisi kasallik ta'tilida bo'lsa, u uch kun davomida federal mablag'lar hisobidan to'lanadi, qolgan vaqtinchalik nogironlik kunlari uchun esa vaqtincha nogironlik nafaqasi ajratilgan mablag'lar hisobidan to'lanadi. Pul Rossiya FSS shartlarida sinfni boshqarish uchun sug'urta mukofotlarini to'lash uchun federal byudjetdan.

Shuni ham yodda tutish kerakki, sinfni boshqarish uchun ish haqi o'rtacha ish haqini hisoblashda, shu jumladan ta'til uchun to'lovlarni amalga oshirishda ham hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan Nizomning "m" kichik bandi, 2-bandi). 2007 yil 24-son, 922-son).

Mukofotni hisoblash

1-misol Shahardagi munitsipal ta'lim muassasasi o'qituvchisiga sinf rahbari vazifalarini bajargani uchun haq to'lanadi. Sinfdagi o'quvchilar soni - 22 (sinfning rejalashtirilgan bandligi - 25 o'quvchi), xodim to'liq bir oy ishlagan. Bunday holda, sinf o'qituvchisi funktsiyalarini bajarish uchun ish haqi miqdori 880 rublga teng bo'ladi. (1000 rubl: 25 kishi x 22 kishi).

2-misol Keling, 1-misol shartlaridan foydalanamiz. Kasallik natijasida sinf rahbari 2013 yil dekabr oyida 11 ish kuni davomida ishda bo'lmagan (dekabr oyida ish kunlarining umumiy soni 22). Bunday holda, ishlagan kunlar uchun sinf o'qituvchisi funktsiyalarini bajarish uchun ish haqi miqdori 440 rublni tashkil qiladi. (880 rubl: 22 kun x 11 kun).

3-misol Qishloqdagi shahar ta'lim muassasasi o'qituvchisiga sinf rahbari vazifalarini bajarganligi uchun haq to'lanadi. Sinfdagi o‘quvchilar soni 13 nafar (sinfning rejalashtirilgan bandligi 14 nafar). U butun oy ishladi.

Bunday holda, sinf o'qituvchisi funktsiyalarini bajarish uchun ish haqi miqdori 928,57 rublni tashkil qiladi. (1000 rubl / 14 kishi x 13 kishi).

Buxgalteriya hisobida aks ettirish

Salom! 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonuni "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" 47-modda. Huquqiy holat pedagogik xodimlar. Pedagogik xodimlarning huquq va erkinliklari, ularni amalga oshirish kafolatlari 6. In ish vaqti professor-o'qituvchilar tarkibi, egallab turgan lavozimiga qarab, ta'lim (o'qituvchi) va tarbiyaviy ish, shu jumladan talabalarning amaliy mashg'ulotlari, individual ish talabalar bilan, ilmiy, ijodiy va tadqiqot, shuningdek mehnat (xizmat) vazifalarida va (yoki) nazarda tutilgan boshqa pedagogik ishlar. individual reja, - o'quvchilar bilan o'tkaziladigan o'quv, sport, ko'ngilochar, sport, ijodiy va boshqa tadbirlar rejalarida nazarda tutilgan uslubiy, tayyorgarlik, tashkiliy, diagnostika, nazorat ishlari, ishlar. O'qituvchilarning o'ziga xos mehnat (xizmat) majburiyatlari mehnat shartnomalari (xizmat shartnomalari) va lavozim yo'riqnomalari bilan belgilanadi. Ta'lim (o'qitish) va boshqalarning nisbati pedagogik ish ichida ish haftasi yoki o'quv yili amalga oshiruvchi tashkilotning tegishli mahalliy normativ hujjati bilan belgilanadi ta'lim faoliyati, o'quv rejasiga muvofiq soatlar sonini, xodimning mutaxassisligi va malakasini hisobga olgan holda. 60-modda. Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlash [Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [10-bob] [60-modda] Xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishga yo'l qo'yilmaydi, bundan mustasno. ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan. 60.2-modda. Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmagan holda majburiyatlarini bajarish [Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [10-bob] [60.2-modda] Xodimning yozma roziligi bilan u mehnat shartnomasida belgilangan muddatda bajarishga topshirilishi mumkin. mehnat shartnomasida belgilangan ish bilan bir qatorda ish kunining (smenaning) belgilangan davomiyligi, qo'shimcha haq to'lash uchun boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ish (ushbu Kodeksning 151-moddasi). Xodimga boshqa kasb (lavozim) bo'yicha tayinlangan qo'shimcha ish kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin. Xuddi shu kasb (lavozim) bo'yicha xodimga ishonib topshirilgan qo'shimcha ish xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Vaqtinchalik ishda bo'lmagan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatilmasdan vazifalarini bajarish uchun xodimga boshqa kasb bo'yicha ham, xuddi shu kasb (lavozim) bo'yicha ham qo'shimcha ish topshirilishi mumkin. Xodimning qo'shimcha ishni bajarish muddati, uning mazmuni va hajmi xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Xodim qo'shimcha ishni bajarishdan muddatidan oldin rad etish huquqiga ega, ish beruvchi esa uni muddatidan oldin bajarish to'g'risidagi buyruqni boshqa tomonni uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilgan holda bekor qilish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2006 yil 27 martdagi 69-sonli "Ta'lim muassasalarining pedagogik va boshqa xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" buyrug'i 2.3. Pedagogik ishlarni olib boruvchi xodimlarning ish vaqtining sarflanishini talab qiladigan, soatlar soni bo'yicha ko'rsatilmagan yana bir qismi ularning ISHLASH MASLAHATLARI ta'lim muassasasi ustavida, ichki tartib qoidalarida nazarda tutilgan ish tartibi ta'lim muassasasi, tarif-malakaviy (malakaviy) xarakteristikalar va jadvallar va ish rejalari bilan tartibga solinadi, shu jumladan. pedagogik xodimning shaxsiy rejalari va quyidagilarni o'z ichiga oladi: ... bevosita professor-o'qituvchilar tarkibiga qo'shimcha ravishda yuklangan vazifalarni bajarish. ta'lim jarayoni, tegishli qo'shimcha ish haqi bilan (sinf o'qituvchisi, yozma ishlarni tekshirish, sinflarni boshqarish va boshqalar) ... "Agar sinf o'qituvchisini saqlash majburiyatlari sizning mehnat shartnomangizda ko'zda tutilmagan bo'lsa va ish tavsifi, ularni amalga oshirish faqat sizning roziligingiz bilan qo'shimcha haq evaziga mumkin.

Mutaxassis tavsiyasi
Maktab direktori nomiga, soatlik ish yukining og'irligi va bajarilgan ish sifatining yomonlashishiga yo'l qo'ymaslik uchun _____ (sana) dan boshlab sinf boshqaruvini bekor qilishni so'raganligingiz haqida ariza yozing.

Ta'lim sohasidagi kasb hech qachon yuqori ish haqi bilan ajralib turmagan va Rossiya hukumati o'z oldiga 2019 yilda o'qituvchilarning ish haqini oshirish vazifasini qo'ygan.

Ayni paytda, statistika shuni ko'rsatadiki, ular kam ish haqi tufayli maktabda ishlashdan qochishadi.

Hatto qo'shimcha to'lovlar ko'rinishidagi rag'batlantirish ham ishlashga ta'sir qilmaydi, chunki qo'shimcha to'lovlar kam va ishlash mezonlari hayotdan uzoqdir.

Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 05.08.2012 yildagi qaroriga muvofiq. 2008 yilda davlat xizmatchilarining ish haqini qayta tashkil etish amalga oshirildi. Ushbu nizom "rag'batlantiruvchi to'lovlar" atamasini anglatadi. Keling, buni batafsil o'rganamiz.

Bu davlat yordami nima?

Rag'batlantirish to'lovlari - bu ba'zi xodimlarga mehnat sohasidagi muvaffaqiyat va yutuqlar uchun mukofot sifatida tayinlanadigan moddiy xarakterdagi qo'shimcha to'lovlar. Yutuqlar ro'yxati mehnat shartnomasi yoki qonun hujjatlarida belgilanadi.

Masalan, biz ta'kidlaymiz keyingi to'lovlar:

Barcha turdagi qo'shimcha to'lovlar mehnat shartnomalarida yoki buyruqda belgilangan boshqaruvchi tomonidan tasdiqlangan. Imtiyoz xodimning huquqlariga zarar etkazmasdan amalga oshiriladi. Bonus yoki qo'shimcha to'lov ish haqidan ushlab qolinmaydi.

Ushbu turdagi motivatsiya xususiy korxonalarda uzoq vaqtdan beri bonus sifatida qo'llanilgan, ammo rag'batlantirish davlat xizmatchilari uchun yaqinda paydo bo'ldi. Endilikda bog‘chalar, sanatoriylar tarbiyachilari, ta’lim muassasalari o‘qituvchilari bu imtiyozdan mamnun bo‘lishadi.

Qonunchilik bazasi

129-moddaga asoslanib Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 05.08.2008 yildagi 583-sonli "Ish haqining yangi tizimlarini joriy etish to'g'risida ..." qarori qoidalari, o'qituvchilarning ish haqi 2008 yil 1 dekabrdan boshlab quyidagi qismlardan tuzilsin:

• bazaviy stavka;
• kompensatsiya to'lovlari;
• rag'batlantirish to'lovlari.

"Bazaviy stavka" tushunchasi mehnatni hisoblashni o'z ichiga oladi, bu bir nechta omillarga bog'liq: malaka va olingan soatlar sonini ishlab chiqish. Kompensatsiya ish sharoitlariga qarab to'lanadi. Rag'batlantirish mezonlari va ko'lami ma'lum bir muassasaning (bolalar bog'chasi, maktab, gimnaziya, litsey) ish hujjatlarida aniq ifodalangan.

rag'batlantirish to'lovlari Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i asosida shunga o'xshash ro'yxatga muvofiq shakllantiriladi va ijtimoiy rivojlanish RF 2007 yil 29 dekabrdagi 818-son "Rag'batlantirish to'lovlari turlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida ...":

Asosiy to'lov mezonlari har bir ta'lim muassasasi tomonidan alohida belgilanadi va belgilanadi, lekin hujjat ustida ishlashda siz qonun shartlariga rioya qilishingiz kerak. Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-sonli buyrug'i har bir o'qituvchi uchun alohida talablarni belgilashni tavsiya qiladi. mehnat hujjati. O'qituvchilar uchun ro'yxat Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 20.06.2013 yildagi AP-1073/02-sonli xatida ko'rsatilgan.

Qabul qilish shartlari

Yuqorida aytib o'tganimizdek, shartlar ro'yxati Mehnat kodeksi talablaridan kelib chiqqan holda rahbariyat tomonidan ishlab chiqiladi.

Asosiy mezonlar nisbatan davlat tomonidan tartibga solinadi o'qituvchilarga :

Rag'batlantiruvchi to'lovlar biroz boshqacha tarzda hisoblanadi maktabgacha ta'lim muassasalari o'qituvchilari va tayyorgarlik va boshlang'ich sinf o'qituvchilari . Ularni moliyalashtirish fonddan ajratilgan mablag‘lar hisobidan amalga oshiriladi. ta'lim muassasasi Javob: 60% malakali kadrlarga, qolgan 40% esa shtatning qolgan qismiga ketadi.

Mezonlarga keladigan bo'lsak, bu erda fakultativ va to'garak mashg'ulotlarini o'tkazish samaradorligi, ularning soni, ishlab chiqilishi va amalga oshirilishi hisobga olinadi. o'quv dasturlari ta'lim va tarbiya, samarali o'zaro ta'sir o'quvchilar bilan.

Kutubxonachilar Ular, shuningdek, ularning e'tiborini yo'qotmadilar va bir nechta shartlarni belgilashdi:

• kutubxona fondini faol shakllantirish;
• fondni rivojlantirish va saqlash;
• ma'lumotnoma va bibliografik ish;
• professionallikni oshirish;
• kitobxonlar bilan doimiy ishlash.

Shuningdek, mukofotlar va ilmiy darajalar hisobga olinadi.

Afsuski, ba'zi holatlar mezonlarni yaxshilash kerakligini ko'rsatadi. Masalan, majburiyatlarni vijdonan bajarish, ish sifati kabi bandlar xodimlar tomonidan turli yo'llar bilan talqin qilinishi mumkin, shuning uchun ko'proq aniqlik va aniqlik kiritish maqsadga muvofiqdir.

Bundan tashqari, parametrlar aniq ko'rsatilgan, ammo natijani etarli darajada baholash mumkin emas.

Menejerlar uchun bonuslar bormi?

Ta'lim rahbarlari haqida nima deyish mumkin? Hukumat ham ularga g'amxo'rlik qildi. Ko'proq talablar mavjud va ular Ta'lim va fan vazirligining takliflari bilan tartibga solinadi.

Da Maktablar va maktabgacha ta'lim muassasalari rahbarlarini mukofotlash quyidagi parametrlarni baholang:

Ko'rsatkichlar kartasi - bu qanday ishlaydi

Baholash varaqasi - bu yuqoridagi vazifalar ball tizimidan foydalangan holda ish uchun motivatsiyani hisoblash uchun aniq ko'rsatilgan hujjat.

Ushbu vazifalarni bajarish muddati ham baholash varag'ida, masalan, bir hafta, oy, yil uchun belgilanadi.

Hisoblar jadvali o'xshaydi mezonlar ro'yxati belgilash bilan umumiy qoidalar, ta'lim muassasasi xodimlarini rag'batlantirish va natijalarini baholash tartibi. Bundan tashqari, ish jarayonida olingan ballarni qo'yish uchun joy mavjud. Ballar ma'lum bir bandning bajarilishi uchun beriladi, mos ravishda bajarilmasligi - qo'shimcha belgilarni olib tashlaydi.

Boshqacha aytganda, bu hujjat qo'shimcha to'lovlarni hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi va o'qituvchining ishining natijasini o'z ichiga oladi.

Hisoblash va hisoblash tartibi

Biz allaqachon baholash varag'i nimadan iboratligi haqida gapirgan edik. Ushbu hujjat qo'shimcha to'lovlarni hisoblash uchun asosdir.

Kimga motivatsiya miqdorini aniqlang ball tizimidan foydalanish. Har bir mezon ballar soni bo'yicha baholanadi va bizga allaqachon ma'lum bo'lgan baholash varag'ida qayd etiladi. Qanchalik ko'p ball to'plangan bo'lsa, o'qituvchi shunchalik ko'p ball oladi.

Pul mukofotlari har bir muassasa tomonidan o'z byudjeti asosida tuzatiladi. Farqi shundaki, A maktabida mukofot 900 rubl bo'lishi mumkin, B maktabida esa xuddi shu mezonlar uchun atigi 400 rubl beriladi.

Tarqalgan rag'batlantirish to'lovi bir necha usulda:

Ushbu komissiya ob'ektivlik uchun batafsil tahlil qilinadigan baholash varaqasi bilan ta'minlanadi, shundan so'ng xodimlarga qo'shimcha to'lovlarni taklif qilish bo'yicha ma'lumotlar umumlashtiriladi.

1. Har bir o'qituvchi to'plagan ballar yig'indisi mavjud.
2. Bir nuqtaning qiymatini hisoblang. Buning uchun ushbu maqsadlar uchun ajratilgan jami byudjet muassasaning barcha xodimlari tomonidan to'plangan ballar soniga bo'linadi.
3. Quyidagi oddiy matematika: bir ballning narxi o'qituvchi tomonidan to'plangan umumiy ballar soniga ko'paytiriladi.

Barcha fikrlar kelishilgandan so'ng qaror tasdiqlanadi va ta'lim muassasasi direktori imzo chekadi to'lov topshirig'i.

Qo'shimcha to'lovlarning chastotasi ish beruvchiga bog'liq va har oy uchun ham, chorak, semestr, yil uchun ham belgilanishi mumkin.

Kompensatsiya nima deb hisoblanishini va uni qanday to'lashni aniq bilishingiz kerak. Biz aytamiz va misollar bilan ko'rsatamiz.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Kompensatsiya to'lovlari nima

Kompensatsion qo'shimcha to'lovlar ish beruvchi tomonidan quyidagilar asosida belgilanadi mehnat qonuni. Ular ish haqining bir qismi hisoblanadi va me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash, shuningdek, maxsus iqlim sharoitida, radioaktiv ifloslangan hududlarda mehnat majburiyatlarini bajarish uchun hisoblanadi.

Bunday turdagi to'lovlar kompensatsiyadan farq qiladi, bu xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarish paytida qilgan xarajatlarini qoplashni nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164-moddasi ikkinchi qismi). Tegishli xarajatlar shaxsiy avtomobil, xizmat maqsadlarida foydalaniladigan boshqa mol-mulkning eskirishi natijasida yuzaga keladi.

Eslatma! Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi ikki turdagi to'lovlarni nazarda tutadi, ular odatda "kompensatsiya" deb ataladi. Ular kompensatsiya va kompensatsion xarakterdagi to'g'ridan-to'g'ri to'lovlarga bo'linadi. O'xshashlikka qaramasdan, ular mehnat qonunchiligining turli moddalari bilan tartibga solinadi va butunlay boshqacha maqsadlarni ko'zlaydi. Shuning uchun bu farqlarni hisobga olish juda muhimdir.

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Yuklab oling in.doc

Kompensatsiya nima deb hisoblanadi

Kompensatsiyalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164-moddasida mustahkamlangan va mehnat majburiyatlarini bevosita bajarish bilan bog'liq bo'lgan moddiy xarajatlarni qoplash bilan bog'liq. Bu toifalarga quyidagilar kiradi:

Ushbu to'lovlar soliqqa tortilmaydi, ular pensiya, nafaqa, o'rtacha daromad. Kompensatsiya quyidagilar uchun to'lanadi:

sayohat, uy-joy ijarasi va boshqalar bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun xizmat safariga jo'natish;

tartibga solish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun boshqa hududga ko'chib o'tish;

birlashtirish mehnat faoliyati ta'lim bilan, o'qish ta'tillari uchun to'lov qonunchilik darajasida ko'zda tutilgan;

jamoat yoki rasmiy vazifalar, ijro davomida xodim o'rtacha daromadni saqlab qoladi;

Kompensatsiya to'lash uchun buyurtma

IN amaldagi qonunchilik kompensatsiya to'lash bo'yicha buyurtma shakliga aniq talablar yo'q. Ish beruvchi asosiy deb hisoblangan bir nechta tegishli bo'limlarni o'z ichiga olgan yaxshi tasdiqlangan namunadan foydalanishi mumkin.

Kompensatsiya buyurtmasi shakli:

1. 2017 yilda kompensatsiya hisoblanganligi munosabati bilan chiqarilgan buyruqning sarlavhasida tashkilotning to'liq ma'lumotlari, nomi, identifikatsiya kodi va yuridik manzili va boshqa muhim ma'lumotlarni ko'rsating;
2. sarlavhaga "Buyurtma" sarlavhasi kiritiladi, hujjatning tartib raqami ko'rsatiladi va mazmuni tavsiflanadi. Masalan, agar to'lov xizmat safariga jo'natish bilan bog'liq bo'lsa, "Ish safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash to'g'risida buyruq" ni ko'rsatishga arziydi;
3. matnda sabab, to'lovlarni amalga oshirish tartibi ko'rsatilgan tavsif mavjud;
4. Yakuniy qism hujjat bilan tanishgan rahbarlar, mas'ul shaxslar, xodimlar tomonidan imzolanadi, bunda buyruq imzolangan sana ko'rsatilishi shart.

Eslatma! Agar to'lov muntazam ravishda amalga oshirilsa va har oy hisoblansa, qo'shimcha hujjatlarni tizimli bajarishdan voz kechish va oylik kompensatsiyani tayinlash buyrug'i bilan cheklanish kerak. Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 165-moddasi to'lovlar uchun asos bo'lsa va hisob-kitoblar uzoq muddatli xarakterga ega bo'lsa, bunday tartibni qo'llash oqilona.

Iqtisodiyotning aksariyat tarmoqlarida kompensatsiya to'lovlari huquqini bajaradigan xodimlardir mehnat majburiyatlari og'ir ishlarda, maxsus, xavfli, zararli sharoitlar, muayyan iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishlaydigan mutaxassislar, shuningdek, maxsus jadval bo'yicha ishlaydiganlar, standartdan farq qiladigan rejim, ortiqcha ish, tungi smenalar va boshqalar.

Bunday holda, buyurtma kompensatsiya to'lovlariga sabab bo'lgan shartlarning turini ko'rsatadi. Hujjat namunasi barcha belgilangan standart bo'limlarni o'z ichiga oladi va faqat hisob-kitoblar shakliga muvofiq tarkib o'zgaradi. Bunday turdagi hisob-kitoblarning doimiy xarakterga ega ekanligini aniqlash tavsiya etiladi. Tegishli matn bilan chiqarilgan bitta buyurtma oylik to'lov uchun etarli bo'ladi kompensatsiya.

Xodimlarning ayrim toifalari ularga kompensatsiya to'lovlarini olish huquqini beruvchi qo'shimcha asoslarni olish imkoniyatiga ega. Federal bo'ysunuvchi davlat, byudjet yoki avtonom tashkilotlarda ishlaydigan xodimlar uchun asos davlat sirlari sifatida tasniflangan maxsus ma'lumotlar bilan ishlash hisoblanadi. Maxfiy ma'lumotlarni shifrlash yoki parolini ochish uchun ham tegishli to'lovlar amalga oshiriladi.

Davlat sektori xodimlari uchun nafaqalar ro'yxatiga kiritilgan kompensatsiya to'lovlarining turlari

Pedagoglarga beriladigan nafaqalar ro'yxatiga kiritilgan kompensatsiya to'lovlarining turlari

Fan, sog'liqni saqlash, ta'lim, madaniyat va sport muassasalari byudjetdir. Federal va mintaqaviy qonun hujjatlari ro'yxatni nazarda tutadi qo'shimcha kompensatsiya davlat sektori xodimlariga to'lanadi. Ish beruvchi tomonidan belgilangan rasmiy ish haqi ish hajmi va shartlarini hisobga oladi.

2017 yilda o'qituvchilarga kompensatsiya to'lovlari ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

1. maktab-internatlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov;
2. tuzatuvchi maktablar yoki sinflar;
3. rivojlanishida nuqsoni bo'lgan o'quvchilar tahsil oladigan guruhlarda;
4. sinfni boshqarish uchun;
5. sinf xonalari, ustaxonalarni boshqarish;
6. yozma ishni tekshirish uchun;
7. bo'limlar, o'quv tajriba maydonchalari, laboratoriyalarni boshqarish;
8. fan, uslubiy, sikl komissiyalarini boshqarish.

Bundan tashqari, bajarilgan pedagogik ishlarning haqiqiy miqdori uchun ham nafaqalar beriladi. Bunday kompensatsiya turlari haftada, oyda normallashtirilgan soatlarning haqiqiy hajmiga ega bo'lgan o'qituvchilarga to'lanadi. Ushbu qoida xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda belgilanadi.

Agar shart alohida bandda ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchi barcha amaldagi shartlarni ko'rsatadigan qo'shimcha shartnoma tuzishi shart. IN jamoa shartnomasi, mahalliy qoidalar turlarini ko‘rsatib o‘tish o‘rinlidir kompensatsiya to'lovlari va ularni hisoblash tartibi. Oliy taʼlim yoki oʻrta maxsus taʼlim muassasalarining professor-oʻqituvchilari koʻrsatkichlari egallab turgan lavozimiga bogʻliq boʻlgan maxsus koeffitsientdan foydalanishni hisobga olgan holda nafaqa oladilar.

O'qituvchilar foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya olish imkoniyatiga ega. O'qituvchining yozma iltimosiga binoan 28 kalendar kundan ortiq uzaytirilgan to'lanadigan ta'tilning bir qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtiriladi. Bunday kompensatsiya berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasida belgilangan.

Yuklab oling in.doc

Yuklab oling in.doc

Tibbiyot xodimining kompensatsiyasi

Ko'pincha, tibbiyot xodimlari xavfli va qiyin sharoitlar. Qisqartirilgan ish haftasi huquqidan tashqari, bir qator tashkilotlar, idoralar, bo'limlarning xodimlari qo'shimcha kompensatsiya to'lovlaridan foydalanishlari mumkin. maxsus shartlar mehnat. U erda to'lovlarga quyidagilar kiradi:

30 foiz qo'shimcha to'lovlar rasmiy ish haqi, bemorlar ushlab turilgan psixiatriya shifoxonalarida ishlaganlik uchun oylik ish haqi stavkasi;

OIV bilan kasallangan bemorlarni tibbiy diagnostika qilish yoki davolashni amalga oshiradigan mutaxassislar uchun 20 foiz miqdorida qo'shimcha to'lovlar;

silga qarshi dispanserlar va xodimlar sil kasalligi bilan kasallanganlar bilan aloqada bo‘lgan va infektsiyani yuqtirish xavfi mavjud bo‘lgan tibbiyot muassasalari xodimlariga mukofotning 25 foizigacha to‘lanadi;

tez tibbiy yordam, tez tibbiy yordam, bemorlarga shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha shifokorlar, kichik va o'rta tibbiyot xodimlariga soatlik stavkaning 100 foizi qo'shiladi;

50 foiz tarif stavkasi yoki ish haqi kompensatsiyasi tibbiyot xodimlari harbiy tibbiyot muassasalari va tez yordam avtomashinalari haydovchilari.

Pul to'lovlariga qo'shimcha ravishda, xodimlarning ko'rsatilgan toifalariga terapevtik va profilaktik ovqatlanish ko'rinishidagi zararlari uchun kompensatsiya to'lanadi. Kompensatsiyaning ushbu shakliga quyidagilar da'vo qilishi mumkin: rentgenologlar, virusologlar, shuningdek, ularning sog'lig'i uchun potentsial xavfli dori vositalari bilan ishlaydigan mutaxassislar, ionlashtiruvchi nurlanishli xonalarda mehnat vazifalarini bajaruvchi hamshiralar va shifokorlar. Mahsulotlar pul ekvivalenti bilan almashtirilishi mumkin.

Madaniyat xodimlariga kompensatsiya to'lovlari federal va mintaqaviy qonun hujjatlari bilan belgilanadi. Ko'nikma tomonidan belgilanadigan bonuslarga bog'liq malaka toifalari. Madaniyat xodimlari ko'pincha qo'shimcha ishlaydi va tartibsiz ish vaqtiga ega. Bunday ish uchun kompensatsiya to'lanadi. IN mehnat shartnomasi xodim bilan tuzilgan, batafsil tavsiflab bering ish sharoitlari va qo'shimcha to'lovlar tartibi. Agar kerak bo'lsa, xulosa qiling qo'shimcha kelishuv tartibsiz ish vaqti shartlarini o'z ichiga oladi, ortiqcha ish va kompensatsiya shakli.