Lavozimi tugatilayotgan shaxslar. Ish beruvchi buni ishdan bo'shatishdan 2 oy oldin bajarishi kerak. U oldindan ogohlantirilgan kontingentni belgilangan muddatdan oldin qisqartirish huquqiga ega emas, lekin u, albatta, qisqartirish vaqtida to'lanishi kerak bo'lgan barcha to'lovlarni olish huquqini saqlab qolgan holda, qo'shimcha imtiyozlar to'lash bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatishni taklif qilish orqali ularni qiziqtirishi mumkin. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi ogohlantirish muddati tugagunga qadar xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatishni tartibga soladi. Keling, bunday ishdan bo'shatishning nuanslari haqida gapiraylik.

Huquqiy asos

Art. Mehnat kodeksining 180-moddasi ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatishga imkon beradi, agar:

• xodimning yozma roziligi;
• ogohlantirishda ko'rsatilgan ishdan bo'shatish sanasidan oldin qolgan kunlar uchun o'rtacha ish haqini to'lash.

Art. Mehnat kodeksining 180-moddasi, taklifni nazarda tutadi muddatidan oldin ishdan bo'shatish ish beruvchidan kelib chiqadi va sindirish uchun tashabbus ko'rsatish imkoniyatini to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmaydi mehnat munosabatlari xodim, lekin buni taqiqlamaydi. Shu sababli, xodim o'z takliflarini ma'muriyatga menejerga yo'llangan bayonotda taqdim etishi yoki amalda ancha keng tarqalgan ish beruvchining taklifiga rozi bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza: namuna

Ishdan bo'shatilgan xodimning arizasi (roziligi) quyidagi shaklda bo'lishi mumkin:

• ish beruvchidan muddatidan oldin ishdan bo'shatish shartlarini o'z ichiga olgan xatda to'g'ridan-to'g'ri kelishuv yozuvi. Misol uchun, "Men barcha kompensatsiya va imtiyozlarni to'lash bilan xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatishdan oldin roziman. To‘liq ismi, sanasi, imzosi”;
• qisqartirilganda muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun alohida ariza.

Bunday bayonot menejerga yuboriladi, unda barcha kerakli ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Ariza beruvchining to'liq ismi va lavozimi;
• ariza matni - ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatishga rozilikni tasdiqlash;
• sana va imzo.

taklif qilamiz taxminiy shakl bayonotlar:

Menejer arizani o'qib chiqib, unga imzo chekib, ishdan bo'shatish sanasini belgilaydi, chunki u mehnat munosabatlarini bekor qilish huquqiga ega. Bular. u xodim tomonidan ishdan bo'shatilgan sanani belgilashga rozi bo'lish yoki rozi bo'lmaslik huquqiga ega. Qonun bu holatga izoh bermaydi, ishdan bo'shatish sanasi ogohlantirishda ko'rsatilgan ikki oylik muddatning istalgan kuni bo'lishi mumkin.

E'tibor bering, muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun taklif qilingan rozilik shaklidagi ariza shakli eng afzalroqdir, chunki xodimdan kelib tushgan va boshqacha tarzda yozilgan ariza ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin. xohishiga ko'ra. Shu bilan birga, qo'shimcha olish huquqi kompensatsiya to'lovi xodim yo'qoladi.

Xodimning yozma roziligi asosida ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi, uning ma'lumotlari asosida buxgalter yakuniy hisob-kitobni amalga oshiradi.

Erta ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lovlar

Boshqa barcha ishdan bo'shatilgan xodimlar singari, muddatidan oldin ishdan bo'shatilganlar ham olish huquqiga ega:

• ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ish haqi (barcha bonuslar va rag'batlantirishlar bilan);
• o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi (yoki kompaniyada amaldagi sanoat shartnomalari bilan tasdiqlangan to'lov). Shuningdek, ish qidirish davrida (2 oydan ko'p bo'lmagan, istisno hollarda esa 3 oy) xodimlar o'rtacha ish haqini, shu jumladan to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasini saqlab qoladilar.

Bundan tashqari, muddatidan oldin ishdan bo'shatilganlar ogohlantirishda ko'rsatilgan ishdan bo'shatish sanasigacha qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya olish huquqiga ega.

U o'rtacha kunlik ish haqi miqdorini xabarnomada ko'rsatilgan ishdan bo'shatish kunigacha qolgan ish kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

Ish beruvchining majburiyati ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerak bo'lgan barcha to'lovlarni (ish qidirishning 2 va 3 oylari uchun saqlanib qolgan ish haqi bundan mustasno) to'lashdir.

Xodimlarning qisqarishi sababli muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun to'lovlar misoli

Kompaniya xodimi Ilyin P.B. 2018-yil 20-aprelda korxona ishchilari qisqarishi munosabati bilan ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ogohlantirilgan.Korxona ma’muriyati undan ishdan bo‘shatish sanasini (2018-yil 20-iyun) kutmaslikni, balki 30-aprelda muddatidan oldin qisqartirishga rozi bo‘lishni so‘ragan. Uning yozma arizasiga asosan mehnat shartnomasi bekor qilingan.

Ilyin P.B.ning ish haqi. - 46 000 rub. oyiga. Ta'tildan to'liq foydalanildi. Ish haqi (aprel uchun 46 000 rubl) va ishdan bo'shatish nafaqasi (46 000 rubl - o'rtacha ish haqi) bilan bir qatorda, u 1 maydan 20 iyungacha bo'lgan davr uchun, ya'ni rasmiy qisqartirish sanasidan oldin qolgan 32 ish kuni uchun qo'shimcha kompensatsiya to'lashi kerak. . Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, biz hisob-kitob qilamiz. Bu 247 kun.

O'rtacha kunlik daromad: 46 000 x 12 / 247 kun. = 2234,82 rub.

Qo'shimcha to'lov miqdori: 2234,82 x 32 kun. = 71514,24 rub.

Ilyin ishdan bo'shatilgan kundagi hisoblangan to'lovlarning umumiy miqdori: 46 000 + 46 000 + 71 514,24 = 163 514,24 rubl.

Agar siz qisqarayotgan bo'lsangiz, qanday qilib erta iste'foga chiqishingiz mumkin

Qonunga ko'ra, xodimlarni qisqartirishda ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarishdan oldin ma'lum vaqtni yozma ravishda oldindan xabardor qiladi.

Biroq, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimning bu vaqtni kutmasligi va rozilik berishi mumkin bo'lgan vaziyatga ruxsat beradi. erta eritish mehnat shartnomasi. Keling, bu qanday sodir bo'lishini, qachon imkoni borligini va xodim nimaga ishonishi mumkinligini aniqlaylik.

Erta ishdan bo'shatish qachon qabul qilinadi?

Qonunga ko'ra, xodimlarni yoki xodimlar sonini qisqartirish tartibi quyidagicha.

1. Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi va kasaba uyushmasini (agar mavjud bo'lsa) va bandlik xizmatini xabardor qiladi.
2. U (yakka tartibda yoki komissiya yordamida) qaysi xodimlarni ishdan bo'shatishini belgilaydi.
3. Xodimlar imzo qo'ygandan so'ng, qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishadilar va ishdan bo'shatilgan sana to'g'risida ogohlantiriladi.
4. Vaqti kelganda, tashkilot rahbari o'z buyrug'i bilan ishdan bo'shatilgan xodimlarni ishdan bo'shatadi.

Aks holda, ish beruvchi uni ishdan bo'shatilganligi sababli emas, balki o'z iltimosiga binoan, ya'ni tegishli nafaqa va kompensatsiya to'lamasdan ishdan bo'shatishi mumkin.

Ogohlantirish muddati tugashidan oldin buyurtma berish

Xodimdan muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani olgandan so'ng, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi kerak mehnat shartnomasi. Ushbu majburiyat San'atda nazarda tutilgan. 84.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Buyurtma odatda Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2008 yil 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-8 yagona shakli asosida chiqariladi. "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunining kuchga kirishi bilan shakl majburiy bo'lishni to'xtatdi, ammo amalda korxonalar odatda bunday buyurtmalar uchun alohida shakllarni ishlab chiqmaydi va tasdiqlamaydi.

MUHIM: Agar ishdan bo'shatilgan xodimlardan faqat bittasi muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan bo'lsa, siz T-8 shaklidan foydalanishingiz kerak. Agar ularning bir nechtasi bo'lsa, T-8a shakli ishlatiladi.

Buyurtmada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• tashkilotning nomi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning nomi;
• tuzilgan sana va raqam;
• bekor qilingan mehnat shartnomasining raqami va tuzilgan sanasi;
• to'liq ismi, lavozimi va tarkibiy bo'linma ishdan bo'shatilgan xodim qaerda ishlagan;
• ishdan bo'shatish uchun asoslar: 2-band, 1-qism, moddaning so'zlaridan foydalanishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, chunki u qonunda qo'llaniladi;
• hujjatlar: ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tafsilotlari va xodimning muddatidan oldin ishdan bo'shatishga yozma roziligi ko'rsatilgan;
• ishdan bo'shatilgan sana;
• buyruqni tasdiqlovchi ish beruvchining imzolari va hujjat matni bilan tanishganligini ko'rsatadigan xodim.

Siz buyurtma namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Agar korxonada kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, u holda buyruqning pastki qismida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma fikrining tafsilotlari ko'rsatiladi.

Mehnat kitobiga nima kiritilgan

Har qanday ishdan bo'shatish uchun xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritilishi kerak. Siz quyidagi qoidalarda belgilangan qoidalarga amal qilishingiz kerak.

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar.
2. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining o'sha yilning 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan qoidalar.

Ularning standartlariga muvofiq, mehnat daftarchasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• yozuvning seriya raqami (kitobdagi raqamlash uzluksiz).
• ishdan bo'shatilgan sana;
• ishdan bo'shatish sababi (quyidagilar yoziladi: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandiga muvofiq xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan");
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tafsilotlari.

Quyida tashkilot rahbarining yoki xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxsning imzosi. Imzo, agar mavjud bo'lsa, hujjatlar uchun tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan.

Mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim yozuv matni bilan tanishganligini tasdiqlovchi imzo qo'yadi.

Xodimlar qisqargan taqdirda muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun to'lovlar

Ishdan bo'shatilgan xodim hisob-kitob qilinganda quyidagilarni olishi kerak.

1. O'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi. U Nizomda belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan).
2. Erta ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya. U ogohlantirish muddati tugagunga qadar qolgan ish kunlari sonini o'rtacha kunlik daromadga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

Kelajakda xodim ish izlayotgan vaqt uchun to'lovlarga ishonishi mumkin.

Ishdan bo'shatish nafaqasi birinchi oy uchun to'lov sifatida hisoblanadi.

Ikkinchisiga o'rtacha ish haqini olish uchun xodim yangi ishga joylashish to'g'risidagi yozuvlarni o'z ichiga olmagan mehnat daftarchasini taqdim etishi kerak. Agar ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 15 kun ichida xodim mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u erdan guvohnoma taqdim etilgandan so'ng u uchinchi oy uchun to'lovlarga ishonishi mumkin.

Va nihoyat, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki uning mehnat shartnomasi shartlarida nazarda tutilgan boshqa to'lovlarni oladi.

Mehnat qonunchiligi unga bu holatda tashabbus ko'rsatish huquqini beradi. Bu tashabbusning ko‘rinishlaridan biri shundaki, ishdan bo‘shatilgan xodim tashkilot yoki korxonaning bevosita rahbarining roziligisiz ishdan erta chiqa olmaydi.

Va xodimning sabablari juda asosli bo'lishi mumkin. Masalan, u yangisini topdi ish joyi va o'z vazifalarini darhol boshlashni xohlaydi. Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun rahbariyatning roziligini olish uchun xodim ariza yozishi va topshirishi kerak.

Biroq, bunday hujjatning mavjudligi xodimning o'zi xohlagan narsani olishiga kafolat bermaydi.. Qonun hujjatlariga muvofiq erta parvarish qilish huquqi beriladi Federal qonun Biroq, 197-son ish beruvchilarga bunday majburiyat yuklamaydi. Ya'ni, bu holatda qaror rahbariyatning xayrixohligiga bog'liq bo'ladi.

Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun asos xodim tomonidan berilgan ariza hisoblanadi.

Ushbu hujjatda u rahbariyatdan hujjatni topshirishning asosiy sababini, ya'ni xodimlarning bo'lajak o'zgarishini nazarda tutib, uning iltimosiga binoan hisob-kitob qilishga ruxsat berishni so'raydi. band jadval.

Mehnat kodeksining 180-moddasiga ko'ra, arizada qayd etilgan xodimning roziligi menejerga muddatidan oldin ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish huquqini beradi. Bunday roziliksiz ish beruvchi mehnat munosabatlarini bekor qilishga haqli emas. Bu qonunda nazarda tutilgan umumiy qisqartirish tartibini buzadi.

Qonun hujjatlarida ariza berishning yagona shakli () nazarda tutilmagan. Shu sababli, xodim arizani o'z xohishiga ko'ra tuzadi. Biroq, erta to'lovni olish barcha so'zlarning to'g'riligiga bog'liq bo'ladi. Shunday qilib, hujjatga quyidagi fikrlar kiritilgan:

• Hujjatning sarlavhasi yuqori qismida ko'rsatilgan va tashkilot yoki korxona rahbariga murojaat qilinadi (nomi yuridik shaxs to'liq mos keladi).
• Quyida mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga ruxsat berish to'g'risidagi so'rov mavjud yaqinlashib kelayotgan pasayish ishchi xodimlar (ish beruvchidan olingan xabarnomaning raqami va sanasini ko'rsating).
• Ma'lumotni kiritish kerak, ammo xodim ularni rad etdi. Bundan tashqari, xodim, muddatidan oldin to'langaniga qaramay, qonunda nazarda tutilgan barcha to'lovlarni talab qilishi qayd etilgan (bu hujjatdagi nomuvofiqliklarni oldini olishga imkon beruvchi juda muhim nuqta!).
• Keyinchalik, mehnat shartnomasini bekor qilishning istalgan sanasini kiriting.
• Hujjat ism va otasining ismini dekodlash bilan imzolanadi. Uning tuzilgan sanasi quyida ko'rsatilgan.

Ayrim toifadagi ishchilar uchun bunday g'amxo'rlik alohida ahamiyatga ega emasligini tushunish kerak. Standart protsedura qisqartirish ishdan bo'shatilgan xodimlarga mehnat shartnomalarini rejalashtirilgan bekor qilishdan ikki oy oldin taqsimlashni o'z ichiga oladi.

Ushbu qoida faqat ochiq shartnoma tuzilgan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi.

Muddatli shartnomalar ish beruvchini rejalashtirilgan ishdan bo'shatishdan bir hafta oldin ogohlantirishni talab qiladi. Agar shartnoma bajarish uchun tuzilgan bo'lsa mavsumiy ish yoki amal qilish muddati qisqa bo'lsa (ikki oydan uch oygacha), xabarnoma uch kun oldin yuboriladi. Shubhasiz, bunday bilan erta to'lov qisqa muddatga Xodimga mehnat shartnomasini bekor qilish va yakuniy to'lovni kutish kerak emas.

Bundan tashqari, ko'p hollarda ish beruvchining xodimning erta ketishidan manfaatdor ekanligini tushunish kerak. Erta to'lov uchun qo'shimcha kompensatsiya berish majburiyatiga qaramay, ish beruvchi ish bilan bog'liq muammolardan qochishi mumkin. Axir, xodimlarni qisqartirish ma'lum bir lavozimni bekor qilishni yoki uning funktsiyalarining bir qismini boshqa xodimlarga (tarkibiy bo'linmalarga) o'tkazishni nazarda tutadi.

Zarur lavozim (ish joyi) yo'qligi sababli, ish beruvchiga xabarnomada e'lon qilingan ishdan bo'shatish kunidan oldin unga yana ikki oy to'lashdan ko'ra, xodim bilan erta xayrlashish osonroq bo'ladi.

Erta ishdan bo'shatish tartibi

Ishchilarni qisqartirish Mehnat kodeksining bir nechta moddalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Xodimni muddatidan oldin tark etish tartibining aksariyati shartnomani standart bekor qilishdan unchalik farq qilmaydi. Ish beruvchi quyidagi harakatlarni amalga oshiradi:

1. Xodimlarning lavozimlarini qisqartirish tartibini boshlash to'g'risidagi buyruqni yozib beradi. Ya'ni, o'zgartirish xodimlar jadvali, buning natijasida ma'lum lavozimlar (ishlar) olib tashlanadi.
2. Ushbu buyruqni olgan kadrlar bo'limi ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan lavozimlar va xodimlar ro'yxatini tuzmoqda (Mehnat kodeksining 179-moddasiga muvofiq).
3. Shundan so'ng ro'yxatga kiritilgan xodimlar yozma ravishda xabardor qilinadi.
4. Xodimlar xodimlari tomonidan tayyorlangan bildirishnomalar tashkilot yoki korxona rahbari tomonidan imzolanadi, so'ngra ishdan bo'shatilgan xodimlarga ko'rib chiqish uchun topshiriladi.
5. Bunday xabarni olgandan so'ng, xodim uni imzolashi kerak. Vaziyatni imzolashdan bosh tortish vaziyatni o'zgartirmaydi, chunki aslida bu xodimning lavozimi shtat jadvalidan chiqarib tashlangan va yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish yuridik fakt hisoblanadi.
6. Ammo, shunga qaramay, rad etish alohida aktda qayd etiladi, keyinchalik u xodimning shaxsiy ishiga ilova qilinadi.
7. Xabarnomani imzolagan yoki imzolamagandan so'ng, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimlar bilan gaplashib, ularga turli xil variantlarni taklif qiladi. bo'sh lavozimlar.
8. Shuni ta'kidlash kerakki, imtiyozli toifalarga mansub bo'lganlar (masalan, homilador xodimlar).
9. Ushbu bosqichda oldindan ketishga qaror qilgan xodim dalolatnoma tuzadi va uni menejerga taqdim etadi. Hujjat buxgalteriya kitobida majburiy ro'yxatdan o'tkaziladi, u kotib yoki boshqa mas'ul shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Shundan so'ng dastur menejer stoliga o'tadi.
10. Xodimning iltimosini ko'rib chiqqach, ish beruvchi uni qondiradi yoki qondirishdan bosh tortadi. Shundan so'ng ariza bo'yicha qaror qabul qilinadi.
11. Agar qaror ijobiy bo'lsa, alohida buyruq tayyorlanadi. Uning asosida buxgalteriya hisobi va kadrlar bo'limi xodimlari mablag'larni hisoblab chiqadilar.
12. Hisoblangan summalar ishdan bo'shatilgan xodimga arizada ko'rsatgan kuni topshiriladi (keyinchalik boshqaruv buyrug'ida takrorlanadi).

Qanday to'lovlar kerak?

Xodim ketsa, ish beruvchi uchun iqtisodiy jihatdan foydaliroq bo'ladi. Biroq, agar ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan yozilgan arizada ushbu so'z ko'rsatilmagan bo'lsa, to'lovlar to'liq miqdorda hisoblanadi. Ular shakllanadi:

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishdan bo'shatilgan xodimni bunday ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish uchun belgilangan ikki oylik muddatdan oldin ishdan bo'shatish imkonini beradi. Bunday muddatidan oldin ishdan bo'shatilganda, xodim o'z vaqtida qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda unga tegishli bo'lgan to'lovlarni to'lashi, shuningdek qo'shimcha tovon to'lashi kerak.

Qisqartirilganligi sababli erta ishdan bo'shatish

Ushbu imkoniyat San'atning 3-qismida nazarda tutilgan. 180 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Erta ishdan bo'shatish shartlari quyidagilardan iborat:

• xodimga berilgan qisqartirish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada ko'rsatilgan muddatdan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi ish beruvchining taklifiga xodimning yozma roziligi;
• xodimga qo'shimcha kompensatsiya to'lash (aslida ishdan bo'shatilgan kungacha qolgan vaqt uchun o'rtacha ish haqi miqdorida to'lov - odatda taxminan ikki oy).

Buyurtmada va mehnat daftarchasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatish uchun asos 2-band, 1-qism, modda bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, xodim ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun qonun bilan belgilangan barcha kafolatlar va imtiyozlarga ega.

Qisqartirilganligi sababli muddatidan oldin ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

San'atning 3-qismidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasidan kelib chiqadiki, bunday muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi taklif ish beruvchidan kelib chiqishi kerak. Biroq, qarama-qarshi variantda hech qanday taqiq yo'q, ya'ni xodim shunga o'xshash tashabbus bilan chiqishi mumkin. Ish beruvchi rozi bo'lish yoki rad etishga haqli.

Ishdan bo'shatilganligi sababli muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan xodimlar, shuningdek, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning oxirigacha bo'lgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya oladilar.

Erta ishdan bo'shatilgan xodim o'zining o'rtacha ish haqining maksimal beshtasini ("shimoliy" - sakkiztagacha) talab qilishi mumkin.

Xodimga to'lanadigan barcha summalar (ishsizlikning 2 va 3 oylari uchun taqsimlanmagan daromaddan tashqari) ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerak - Art. 140 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ma'lum bo'lishicha, erta ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatilgan kuni unga to'lanishi kerak:

• ishdan bo'shatilgunga qadar ishlagan davr uchun ish haqi (shu jumladan kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari);
• ilgari foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi);
• ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi) yoki agar bu tashkilotda belgilangan bo'lsa, oshirilgan miqdorda;
• qo'shimcha kompensatsiya.

Erta ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha kompensatsiyani qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Qo'shimcha kompensatsiyani hisoblash uchun foydalaniladigan xodimning o'rtacha oylik ish haqi tashkilotning amaldagi mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va mehnat qonunchiligining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom). Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi N 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi (bundan buyon matnda 922-son Nizom deb yuritiladi)).

Keling, bunday kompensatsiyani hisoblash misolini ko'rib chiqaylik.

Xodim 31.10.2017 da 2 oylik muddat tugashi bilan qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida 31/08/2017 kuni xabardor qilingan. Uning yozma roziligi bilan mehnat shartnomasi 2017 yil 15 sentyabrda muddatidan oldin bekor qilingan. Ushbu xodimning ish haqi 50 ming rublni tashkil qiladi. oyiga. Ish haqi muddati to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, erta ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha tovon miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Erta ishdan bo'shatilganlik uchun qo'shimcha kompensatsiya ishdan bo'shatilgan xodimga 2017 yil 16 iyundan 2017 yil 10 yanvargacha bo'lgan davrda to'lanadi. Ushbu davrda, 2017 yil ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 32 ish kuni mavjud.

922-sonli Nizomning 9-bandi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda o'rtacha ish haqini aniqlashda o'rtacha kunlik daromaddan foydalanishni belgilaydi. O'rtacha daromad o'rtacha kunlik daromadni to'lanadigan davrdagi kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan topiladi.

Bizning vaziyatimizda o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini (922-sonli Nizomning 15-bandiga muvofiq mukofotlar va to'lovlarni o'z ichiga olgan holda) amalda ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan topiladi. bu davr.

Hisob-kitob davri - 248 ish kuni.

O'rtacha kunlik daromad - 2419,35 rubl. ((50 000 RUB x 12 oy) / 248 ish kuni).

Erta ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha kompensatsiya miqdori 77 419,35 rublni tashkil qiladi. (2 419,35 RUB x 32 ish kuni).

Korxonada xodimlarning bekor qilinishi izlashga majbur bo'lgan xodimlarni bo'shatishga olib keladi yangi ish. Ba'zan ular uni mehnat shartnomasi bekor qilinishidan oldin topishadi. Bunday holda, muddatidan oldin ishdan bo'shatish tartibi qo'llanilishi mumkin. Ammo ishchilar bu holatda to'lash huquqiga ega bo'lgan to'lovlar masalasiga qiziqishmoqda. Ba'zilar qonunchilikning noaniq ekanligidan shikoyat qiladilar, ammo bu unday emas. Bitta narsa shundaki, siz korxona rahbariyati bo'shatilgan xodimlar uchun unchalik foydali bo'lmagan boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni amalga oshirmasligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Raqam yoki xodimlarni o'zgartirish sabablari

Korxonada xodimlarni qisqartirish uning egasi yoki rahbarining qarori bilan amalga oshiriladi. Raqam yoki xodimlarni o'zgartirish uchun asoslar - mos keladigan. Unda shunday deyilgan:

1. Korxonada qabul qilingan o'zgarishlar.
2. Ularning sababi va amal qilish sanasi.
3. Kamaytirishdan zarar ko'rgan shaxslar.
4. Kadrlar bo'yicha xodim va buxgalterga ko'rsatmalar.

Ushbu buyruqni ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, ishdan bo'shatish tartibi boshlanadi, bu 2-3 oy ichida, ba'zan esa uzoqroq davom etadi. Ushbu davrda ishdan bo'shatish rejalashtirilgan shaxslarga bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi, zarur to'lovlar hisoblab chiqiladi va beriladi hamda ular taqdirlanadi. Mehnat tarixi. Ulardan ba'zilari uchun jarayon chiziladi. Bu ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan shaxslarga tegishli.

Ishdan bo'shatilgan xodimlar rejalashtirilgan optimallashtirish to'g'risida xabardor qilingan paytdan boshlab, ishdan bo'shatilgunga qadar yuqorida ko'rsatilgan 2-3 oylik muddat hisoblanadi. mehnat shartnomasi. Ikkinchisi, agar ikkala tomon ham e'tiroz bildirmasa, oldinroq sodir bo'lishi mumkin. Bunday holda, xodimlar muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lanadi.

Tomonlar kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Optimallashtirish to'g'risida qaror qabul qilingan paytdan boshlab vijdonsiz ish beruvchilar ishchi kuchi to'lovlarni tejash imkoniyatini qidirmoqda. So‘rovlarga ko‘ra va yuridik amaliyotga asoslanib, har sakkizinchi shaxs umuman pul to‘lamaydi, uchinchisi esa tomonlarning kelishuvi bilan odamlarni mehnat shartnomasini bekor qilishga ko‘ndirishga harakat qiladi.

Ba'zida vijdonsiz menejerlar tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat munosabatlarini tugatishga undash uchun xodimlarni qisqartirish tufayli xodimning muddatidan oldin iste'foga chiqish istagidan foydalanishga harakat qilishadi. Aks holda, ishdan bo'shatilgan shaxsning iltimosini rad etib, undan zarur bo'lgan 2 yoki 3 oy ishlashini talab qiladilar. Quyidagi sabablarga ko'ra shikoyat qilishning ma'nosi yo'q:

• Ishdan bo'shatilgan taqdirda muddatidan oldin ishdan bo'shatish ham xodimning, ham korxona rahbariyatining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin;
• Jarayon faqat ish beruvchining roziligi bilan amalga oshiriladi.

Xodimga rahbariyat bilan taklif qilingan bitimga rozi bo'lish foydali emas. Ha, u darhol ish qidirishni boshlash, keyingi bir necha kun ichida bo'sh o'rinni topish va to'ldirish imkoniyatini oladi. Ammo u xodimlarni qisqartirish tartibida ko'zda tutilgan to'lovlarga ishonish huquqidan mahrum. Ta'minlaydi ijtimoiy himoya 5 oy ichida yangi ish izlashga imkon beradigan pul beriladigan ortiqcha xodimlar. Bu davrda oldingi oylik daromad saqlanadi.

Xodim qanday imtiyozlarga ega?

Agar xodim tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, qancha yo'qotishini hisoblash uchun u yo'qotadigan barcha miqdorlarni hisoblash kerak. Shunday qilib, u muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda quyidagi to'lovlarga ishonishi mumkin:

• Besh (yoki olti) o'rtacha oylik ish haqi;
• Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Beshta ish haqining ikkitasi (yoki uchtasi) ishdan bo'shatish to'g'risida muddati o'tmagan ogohlantirish muddati uchun to'lanadi. Boshqa ish haqi ish qidirishning birinchi oyi uchun beriladi.

Ba'zan ular 1 oylik ish uchun ishdan bo'shatish nafaqasidan tashqari, ushbu davr uchun o'rtacha ish haqini ham berishlari kerak deb xato qilishadi. Nomlar har xil, ammo to'lov bir xil. Xato sababi - Mehnat qonunchiligi ikkita to'lovni nazarda tutadi:

• Ish qidirish davrida 1-3 oylik o'rtacha ish haqi;
• 1 oylik ishdan bo'shatish nafaqasi.

Biroq, ikkinchisi aniq 1 oylik o'rtacha daromad asosida chiqariladi. Agar mehnat shartnomasida tegishli shartlar mavjud bo'lsa, ushbu davr uchun ikki baravar ish haqi olishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish to'lovi

Agar ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi oyda xodim darhol pul olsa, qolgan ikki oy ichida hamma narsa aniq emas. Har bir keyingi ishdan bo'shatish nafaqasi ma'lum shartlarga rioya qilgan holda beriladi.

Ikkinchi oyda ishlamagan taqdirda, qisqartiriladi xodim keladi sobiq ish beruvchi va ariza beradi. Unda shunday deyilgan:

1. Gap shundaki, arizachi yangi ish topmagan.
2. Ikkinchi oy uchun ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash talabi.
3. Ushbu faktni tasdiqlovchi ilova qilingan mehnat daftarchasi.

Hujjatlar kadrlar bo'limi xodimiga topshiriladi, u ularni qonunga muvofiqligini tekshiradi va keyin tavsiyanoma bilan korxona rahbariyatiga murojaat qiladi. Ish beruvchi arizada ko'rsatilgan ma'lumotlarning haqiqiyligini tekshirishga haqli. Masalan, bu ish bilan ta'minlash xizmati yoki detektiv agentlik orqali amalga oshiriladi, asosiy kadrlar bo'limlari va agentliklari chaqiriladi va boshqa imkoniyatlardan foydalaniladi.

Agar arizadagi ma'lumotni rad etish mumkin bo'lmasa, kompaniya kerakli pulni to'lashi shart. Uchinchi oy uchun ishdan bo'shatish nafaqasi hisoblanadi:

• Bandlik xizmati tomonidan berilgan hujjat asosida;
• Agar ishsiz xodim mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan boshlab 14 kun ichida ro'yxatga olingan bo'lsa.

Ikki hafta shartnomani muddatidan oldin bekor qilish ko'rib chiqilmagan qisqartirish buyrug'ida belgilangan kundan boshlab emas, balki amalda bekor qilingan paytdan boshlab hisoblanadi.

Ish bilan ta'minlash xizmatidan sertifikat olish norasmiy hodisadir. Inspektor ishsizlarning vijdonsiz xatti-harakatlarini aytib, uni rad etishi mumkin. Bu uning darslarda yo'qligi, asossiz (inspektorning fikriga ko'ra) bo'sh ish o'rinlarini rad etishini anglatadi.

Ish haqi

Erta ishdan bo'shatilgan taqdirda barcha to'lovlarni hisoblash uchun siz oxirgi 12 oy uchun ish haqining umumiy miqdorini belgilashingiz kerak. Bunga ta'til to'lovlari, sayohat nafaqalari va boshqa qo'shimcha to'lovlar kirmaydi. Shu bilan birga, bonuslar hisobga olinadi. Bu miqdor xodim ishlagan ish kunlari soniga bo'linadi. Ta'til va kasallik ta'tillari ham hisobga olinmaydi. Olingan qiymat o'rtacha kunlik daromadni (ADE) beradi, u kompensatsiya va ishdan bo'shatish to'lovlarini hisoblashda ishlatiladi.

Boshqa kompensatsiya

Mehnat shartnomasi shartlarida boshqalari ham nazarda tutilishi mumkin. Masalan, qimmatli xodim yoki top-menejer ishdan bo'shatish nafaqasining ko'payishi va uni to'lash muddatini talab qilishi mumkin. Agar nizo yuzaga kelsa va sudga murojaat qilsa, ikkinchisi shartnoma shartlarini hisobga oladi. Agar ular qarama-qarshilik qilmasa mehnat qonunchiligi, xodimning talablari qondirilgan.

Hisoblash misoli

Ish haqi V.V. malaka va bonuslar uchun oylik qo'shimcha to'lovlar bilan birgalikda 42 821,39 rublni tashkil qiladi. Yillik ta'tilni hisobga olgan holda, umumiy daromad 473 035 rublni tashkil etdi. Taxminan 12 oy ichida V.V. ish vaqti 265 kun edi. O'rtacha kunlik daromad 1785,03 rublni tashkil etdi.

Shartnomani bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddati 34 ish kunidan keyin tugaydi. To'lanadigan kompensatsiya 1785,03×34= 60691,28 rub. Ishdan bo'shatilgandan keyingi oyda 21 ish kuni bor. Ishdan bo‘shatish nafaqasi 1785,03×21=37485,63. To'lovlarning umumiy miqdori 98 176,91 rublni tashkil qiladi.

Foydali video

Xulosa

Ko'rib chiqilgan ishdan bo'shatish tartibi ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun eng qulay hisoblanadi. Ularning ixtiyorida ish uchun juda ko'p vaqtlari bor, qachonki ular tashvishlanishga hojat yo'q ish haqi. Kerakli to'lovlar ish beruvchining zimmasida. Va agar u buni buzsa, u nazorat qiluvchi organlar va sud orqali javobgarlikka tortilishi mumkin.