O'z-o'zidan, xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish jarayoni xodimga ma'lum bir salbiy ta'sir ko'rsatadi. Shunday bo'ladiki, kompaniyaga umrining bir yilidan ko'proq vaqtini bergandan so'ng, odam o'z mavqeini yo'qotadi. Buning sababi tashkilotning qisqarishi. Xodimlar odatda bunday vaziyatning yuzaga kelishidan ehtiyot bo'lishadi va undan qochishni xohlashadi. Ish beruvchi uchun bu jarayon katta mas'uliyat va malakani talab qiladi, chunki u qonunga muvofiq, uning barcha huquqlarini hurmat qilgan holda amalga oshirilishi kerak.

Agar ishchining qisqarishi hali ham nazarda tutilgan bo'lsa, unda ushbu protseduraning barcha muammolarini yumshatish varianti mavjud - uni muddatidan oldin ishdan bo'shatish, ya'ni shartnomani zudlik bilan qisqartirish vaqtini kutmasdan bekor qilish. Qanday qilib ishdan bo'shatish jarayonini qonunga muvofiq muddatidan oldin boshlash va tugatish kerak? Keling, buni batafsil ko'rib chiqaylik.

Shartnomani muddatidan oldin bekor qilish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan narsalarga asoslanib, ish beruvchi ishchini qisqartirish muddati tugagunga qadar, ya'ni belgilangan ikki oy o'tmasdan oldin ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega. 180-moddaning 5-qismi shunday xulosaga keladi ish beruvchining ishdan bo'shatish huquqiga ega ekanligi mehnat shartnomasi xodimning roziligi bilan yozma shaklda.

Erta ishdan bo'shatish har ikki tomonning ham - ish beruvchining ham, xodimning ham manfaatlarini talab qiladi. Ish beruvchining manfaati ustunlik qiladi, chunki u bu yo'ldan borish yoki yo'qligini hal qiladi.

Ish beruvchi bilan shartnomani muddatidan oldin bekor qilmoqchi bo'lgan xodim ishdan bo'shatish va u bilan moliyaviy hisob-kitob qilishning keyingi jarayonining muvaffaqiyati kafolati u yozgan arizaning to'g'riligiga bog'liqligini bilishi muhimdir. Arizaning matni aniq bo'lishi kerak, aytilganlarning ikkilamchi ma'nosi bundan mustasno: bu o'z tashabbusi bilan emas, balki xodimlarni qisqartirish bo'yicha, chunki ishdan bo'shatish to'lovlarini hisoblash turli tegishli moddalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Yozma arizada ishdan bo'shatilgan shaxs o'zining qisqarishi to'g'risida xabardor qilinganligini ko'rsatishi, ushbu davr boshlangan sanani ko'rsatishi va unga taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarini (agar mavjud bo'lsa) ro'yxatini ko'rsatishi kerak. Asosiysi, u shartnomani qisqartirish vaqtidan oldin bekor qilmoqchi ekanligiga e'tibor qaratishdir. Shu munosabat bilan u to'lovlarni olishni kutayotganini aytish ham muhimdir.

Xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish faqat tashkilot rahbariyatining roziligi bilan mumkin. Agar u olingan bo'lsa, u holda xodim shartnomani bekor qilish muddatidan oldin sodir bo'lganligini hisobga olgan holda to'lovlarni olish huquqiga ega.

To'lovlar

Ish beruvchini qisqartirish muddatidan oldin xodimni ishdan bo'shatish moliyaviy xarajatlarga olib keladi - kompensatsiya qilish kerak unga shartnomani muddatidan oldin bekor qilish.

Xodimlarning qisqarishi tufayli muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan xodimga ish beruvchi tayinlashi shart bo'lgan to'lovlar:

• ishdan bo'shatish sodir bo'lgan oyning ish kunlari uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi;
• xodimning o'rtacha ish haqiga teng kompensatsiya, uning hisob-kitobi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugashidan oldingi qolgan kunlarga mutanosib ravishda;
• ishdan bo'shatilgan shaxsning o'rtacha ish haqiga teng bo'lgan chiqish nafaqasi;
• ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oy davomida o'rtacha daromad.

Ko'pincha ishdan bo'shatilgan holatlar mavjud o'z irodasixodim sudga ishdan bo'shatish sababini qayta ko'rsatishni so'raganligi to'g'risida ariza bilan murojaat qiladi; ya'ni "shtatlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish" va unga tegishli to'lovlarni tayinlash. U buni ariza bergan paytda rahbariyat tomonidan bosim o'tkazish bilan oqlashi mumkin.

Ishdan bo'shatishni muddatidan oldin tugatish imtiyozlari quyidagi videoda ham muhokama qilinadi. Tomosha qilishdan zavqlaning!

Xodimning sudiga murojaat qilish

Avvalo, da'vogar va bu holda sobiq xodim, uning so'zlariga ko'ra, unga ko'rsatilgan bosimni isbotlashga majbur bo'lishini bilishi kerak.

Sud harakati:

1. Ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan ushbu bayonotni yozish sabablarini o'rganish.
2. Ushbu bayonot qanday sharoitlarda yozilganligini aniqlash va tahlil qilish.
3. Xodimning haqiqiy niyatlarini aniqlash.
4. Murojaat matnini o'rganish, kerakli rekvizitlarning mavjudligi - sanalar, imzolar, ushbu ariza bo'yicha rahbariyatning xulosasi.

Agar ishdan bo'shatilgan xodim buni isbotlay olsa ariza yozish rahbariyat tomonidan bosim ostida bo'lgan, keyin bekor qilingan shartnoma qonundan tashqari deb hisoblanadi. Sud ish beruvchini iborani o'zgartirishga majbur qiladi, shuningdek, barcha tegishli nafaqalarni to'lash, shuningdek ma'naviy zararni qoplash va sud xarajatlarini to'lash majburiyatini yuklaydi. Ehtimol, sud ish beruvchini ishchini o'z lavozimiga tiklashga majbur qilishi mumkin.

HAQIDA noqonuniy ishdan bo'shatish xodimni o'qib chiqing va mehnat shartnomasini bunday bekor qilishning huquqiy oqibatlari tasvirlangan.

Ish beruvchi ham, xodim ham qisqarish tufayli mavjud vaziyatni tinch yo'l bilan hal qilishdan manfaatdor bo'lishi kerak. Bunga ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgan xodimlarning huquqlarini buzmasdan, ishdan bo'shatish jarayonida qoidalar va qoidalarga rioya qilish orqali erishish mumkin.

joriy huquqiy tartibga solish mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va tartibini diqqat bilan ko'rsatib beradi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Bunday sabablardan biri xodimlar sonining qisqarishidir. Va qisqartirilgan taqdirda erta ishdan bo'shatish qanday amalga oshiriladi?

Mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari

Albatta, ish beruvchi xodimlarni qisqartirishga qaror qilishi mumkin, ammo xodimga ma'lum huquqlar ham berilgan.

Avvalo, ushbu protsedurani boshlash uchun vakolatli organning tegishli qarori talab qilinishini bilishingiz kerak.

Shundan keyingina siz mehnat shartnomalarini bekor qilishni davom ettirishingiz mumkin.

Fuqarolarning ayrim toifalarini qisqartirish mumkin emasligini bilishingiz kerak (masalan, homilador ayollar va tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar, voyaga etmagan fuqarolar va boshqalar).

Shuningdek, ish beruvchi kamida 2 oy oldin xodimlarni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilishi shart. Bu majburiy talabdir.

Agar kerak bo'lsa, u ish kuni davomida xodimni qidirish uchun vaqt bilan ta'minlashi kerak yangi ish.

Qonunchilik bazasi

Mehnat shartnomasini bekor qilish bu sabab da taqdim etilgan.

Ish beruvchi shuningdek, xodimlarni ishdan bo'shatish tartibini tartibga soluvchi ma'lum ichki hujjatlarga ega bo'lishi mumkin. Lekin bular qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lishi mumkin emas.

Ishdan bo'shatilganda muddatidan oldin ishdan bo'shatish

Aynan shu hujjat tugatish uchun asos bo'lib xizmat qiladi mehnat munosabatlari.

U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• ish beruvchining ma'lumotlari;
• xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• mehnat shartnomasining raqami va tuzilgan sanasi;
• ushbu shartnomani bekor qilish to'g'risidagi ariza;
• shartnomani bekor qilish sanasi.

Oxirida xodim o'z imzosini qo'yishi va ushbu hujjatni tayyorlash sanasini ko'rsatishi kerak.

Buyurtma berish

Xodimning arizasini olgandan so'ng, ish beruvchi muayyan harakatlarni amalga oshirishi kerak. Xususan, tegishli hujjatni qabul qilish va imzolash kerak.

Bu muayyan korxonaning ichki hujjati bo'lib, u mehnat munosabatlarini tugatish faktini tasdiqlaydi va uning asosida xodim bilan tuzilgan shartnoma bekor qilinadi.

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, shu jumladan u ishlayotgan bo'limning nomi;
• uning pozitsiyasi;
• huquqiy munosabatlarni tugatish;

Buyruq korxonaning kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tuziladi va uning rahbari tomonidan imzolanadi. Qonunda aytilishicha, ushbu hujjat xodimga ko'rib chiqish uchun taqdim etilishi kerak.

Shundan so'ng, xodim hujjatning orqa tomoniga o'z imzosini qo'yadi: bu uning ushbu hujjatning mazmuni bilan tanishganligini ko'rsatadi.

Mehnatga ro'yxatdan o'tish

Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, tegishli ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasida qayd etilishi kerak.

Ishni tugatish sanasini belgilash kerak bu korxona, shuningdek, shartnomani bekor qilish uchun asoslar.

Tegishli maydon vakolatli xodim tomonidan imzolanishi kerak, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, korxonaning muhri, albatta.

To'lovlar

Kompaniyadagi ishdan bo'shatish tufayli ishdan bo'shatish bilan tahdid qilingan ko'plab xodimlarni nima olishlari mumkinligi haqidagi savol qiziqtiradi, chunki ushbu toifadagi xodimlar uchun ma'lum qo'shimcha kafolatlar taqdim etiladi.

Ishdan bo'shatish to'lovi bormi?

Shu asosda ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori ma'lum bir xodimning o'rtacha oylik ish haqi miqdori hisoblanadi. U mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni to'lanishi kerak.

Agar xodim qisqartirish to'g'risida xabarnoma olgan bo'lsa, lekin tegishli ariza berishni va o'z tashabbusi bilan shartnomani bekor qilishni tanlagan bo'lsa, unda bu holda unga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

Shunga ko'ra, bu holda, xodimning mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuv hal qiluvchi ahamiyatga ega.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Agar xodimda foydalanilmagan ta'til kunlari bo'lsa, u ishdan bo'shatilgandan keyin ular uchun pul kompensatsiyasini olishi kerak. mehnat munosabatlari. Bu majburiy qonuniy talabdir.

Shu bilan birga, har bir foydalanilmagan kun uchun u o'zining o'rtacha kunlik daromadini oladi.

Bu holda shartnomani bekor qilish uchun asoslar hech qanday rol o'ynamaydi: xodim tomonidan foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya har doim to'lanadi.

munozarali masalalar

Amalda ko'pincha turli xil nizolar paydo bo'ladi. Asosan, qisqartirish paytida ko'plab nizolar ish beruvchi xodimlarni xabardor qilish uchun belgilangan muddatlarga rioya qilmagan hollarda yuzaga keladi.

Bu masala o'zining aniq qonuniy tartibga solindi: har bir kechiktirilgan kun uchun ish beruvchi pul kompensatsiyasini to'lashi kerak.

Ammo amalda qonunchilikni tartibga solish mavjud bo'lsa ham, bu masala bo'yicha nizolar paydo bo'ladi.

Munozaraning navbatdagi nuqtasi ish beruvchining qisqartirish vaqtida xodimga unga mos ish taklif qilmasligi bilan bog'liq. Qonunda aytilishicha, u bunday ishni taklif qilishga majbur, agar mavjud bo'lsa, albatta.

Amalda, ko'plab xodimlar sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishadi va ish beruvchi ularga taklif qilinmagan boshqa ish bilan ta'minlashi mumkinligini da'vo qiladi.

Xodimning tashabbusi bilan shtat qisqartirilgan taqdirda, qonun xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatishni taqiqlamaydi. Bu xodimga imkon qadar tezroq yangi ish qidirishni boshlash imkoniyatini beradi..

Xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish tartibi juda murakkab va "qog'oz". Birinchidan, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi kerak. Bu ba'zi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq emas, bu ishdan bo'shatishni boshlash buyrug'i.

Buyurtma qaysi lavozimlar qisqartirilishi mumkinligini ko'rsatadi.

So'ngra, qisqartirish ostida qolgan har bir xodim yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Xodim bildirishnomani imzolaydi va shu bilan u o'qiganligini ko'rsatadi. Xodimni kamida 2 oy oldin xabardor qilish kerak. Bu shuni anglatadiki, xodim yana 2 oy ishlaydi va keyin u ishdan bo'shatiladi. Ammo xodimlarni qisqartirish bilan erta ishdan bo'shatish mavjud, ya'ni xodim 2 oydan oldin chiqib ketadi. Lekin hamma narsani olish uchun buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak to'lanadigan to'lovlar?

Xodimlarni qisqartirishda ish beruvchi har bir xodimga quyidagi to'lovlarni amalga oshirishi kerak:

• amalda ishlagan barcha smenalar yoki xodim ariza yozgan oydagi kunlar uchun ish haqi;
• rejadan tashqari ta'til uchun kompensatsiya;
• ushbu xodimning oyiga bitta o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi;
• ishdan bo'shatilgan xodimning ishlagan davri uchun nafaqa. Qonunga ko'ra, ish beruvchi har oy uchun ushbu xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida faqat 2 oylik ish haqini to'lashi kerak;
• agar xodim qisqartirilganidan keyin 2 hafta ichida bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, lekin 2 oy ichida ish topa olmasa, u holda ish beruvchi boshqa o'rtacha ish haqini to'lashi kerak.
• agar xodimning tashabbusi bilan qisqartirish tufayli muddatidan oldin ishdan bo'shatish bo'lsa, u holda ish beruvchi qisqartirishdan oldin qolgan ish kunlariga mutanosib ravishda hisoblangan boshqa nafaqa to'lashi kerak.

Ish beruvchining insofsizligi tufayli yuqoridagi barcha to'lovlarni yo'qotmaslik uchun siz to'g'ri chiqib ketishingiz kerak.

Xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatganligi sababli, u o'z xohishi bilan ariza yozishi kerak. Xodimlarni qisqartirish bilan erta ishdan "to'g'ri" chiqish uchun siz arizani to'g'ri yozishingiz kerak..

Arizada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• xodimning ishdan bo'shatish tartibining boshlanishi bilan allaqachon tanish bo'lganligi. Ish beruvchi buyurtma va bildirishnomani xodimga etkazgan sanani ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling;
• xodimga korxonada uning malakasi va ish tajribasiga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari taklif qilinganligi;
• ishdan bo'shatish xodimning shaxsiy tashabbusi bo'lganligi va u belgilangan ikki oydan oldin muddatidan oldin ishdan bo'shatishni xohlashi;
• xodim, hatto bu holatda ham, qonun bo'yicha unga tegishli bo'lgan barcha to'lovlarni talab qilishi;

Xodimning ketgan sanasini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.

Ish beruvchi ushbu arizani imzolashi kerak. Shunday qilib, u bunday shartlar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishga roziligini tasdiqlaydi.

Arizani imzolagandan so'ng, ish beruvchi "xodimni (to'liq ism) uning tashabbusi bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatish ... .. (HH. MM. YY)" zarurligi to'g'risida buyruq berishi kerak.

Buyurtma buyurtma jurnalida ro'yxatga olinadi. Shuningdek, u xodim tomonidan imzolanishi kerak. Bu xodimning buyruqni o'qiganligini ko'rsatadi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida u bilan to'liq hisob-kitob qilishi kerak. Agar ish beruvchi barcha kompensatsiyalarni to'lashdan bo'yin tovlagan bo'lsa, u holda xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun ariza berishga haqli. mehnat inspektsiyasi, prokuraturaga yoki sudga.

Agar qaror xodim foydasiga qabul qilingan bo'lsa, ish beruvchi xodimga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni to'lashi, shuningdek, sud xarajatlarini qoplashi va ma'naviy va moddiy zararni qoplashi kerak.

O'zingizni qayta sug'urtalash uchun siz ishdan bo'shatish to'g'risida yozma shartnoma tuzishingiz mumkin, unda siz barcha kompensatsiya to'lovlari miqdorini va ularni taqdim etish tartibini aniq ko'rsatasiz.

Bunday shartnoma 2 nusxada tuzilishi va har ikki tomon tomonidan imzolanishi kerak.

Da muayyan shartlar erta ishdan bo'shashingiz mumkin. Sud jarayoniga duch kelmaslik uchun buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini ko'rib chiqing.

Xodimlarni qisqartirish ish beruvchilar orasida xarajatlarni optimallashtirishning eng mashhur chorasi bo'lib qolmoqda. tomonidan umumiy qoida, shu asosda kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xodimlar kamida ikki oy oldin shaxsan va imzo qo'yishdan ogohlantiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-bandi, 81-moddasi birinchi qismi, ikkinchi qismi, 180-moddasi).

Qanday sharoitlarda mumkin muddatidan oldin ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar matnida yoki boshqa hujjatda ish beruvchi ikki oylik ogohlantirish muddati tugagunga qadar xodimga mehnat shartnomasini bekor qilishni taklif qilishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi uchinchi qismi). . Ikki shart bajarilgan taqdirda muddatidan oldin ishdan bo'shatish mumkin:

• qisqartirish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi;
• xodim qo'shimcha tovon to'lash bilan erta ketishga rozi bo'ldi.

Qisqartirishning qonuniyligi. Mehnat kodeksi qisqartirishni qanday amalga oshirishni batafsil tartibga soladi. Shunday qilib, xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi qaror ikki oydan kechiktirmay, agar ommaviy ishdan bo'shatish rejalashtirilgan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish boshlanishidan kamida uch oy oldin bandlik xizmatiga va kasaba uyushmasiga (agar mavjud bo'lsa) xabar qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasining birinchi qismi, Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli Qonunining 25-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2008 yil 15 yanvardagi № 1-sonli qarori. 201-O-P).

Xodimlarning ish joyida qolish, ishdan bo'shatilganlarga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish imtiyozli huquqini hisobga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi uchinchi qismi, 179-moddasi birinchi qismi, 180-moddasi). .

Xodimning roziligi. Xodim muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun yozma roziligini berishi kerak. Bu xabarnomadagi yozuv yoki alohida hujjat bo'lishi mumkin. Xodimni xato qilishiga yo'l qo'ymaslik uchun ishdan bo'shatish sababini, qisqartirish to'g'risidagi xabarning tafsilotlarini va u erta ketishga rozi bo'lgan sanani ko'rsatgan holda ariza yozishni taklif qiling (quyida namuna).

Erta tugatishga rozilik

Agar xodim arizada ishdan bo'shatish sanasi yoki sababini ko'rsatmasa, sud mehnat shartnomasini bekor qilishni noqonuniy deb tan olishga haqli (Moskva shahar sudining 2016 yil 2 iyundagi 33-sonli apellyatsiya qarori). 14856 / 2016).

Qonun xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatishga roziligini qaytarib olishni taqiqlamaydi. Biroq, ish beruvchi uning ko'rsatmasiga ergashishga majbur emas. Rozilikni bekor qilish muhim ahamiyatga ega emas, chunki xodim o'z xohishi bilan emas, balki xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatilgan.

Shuning uchun ish beruvchi xodimning lavozimidagi o'zgarishlarni hisobga olmaslik va kelishilgan sanada uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bu tasdiqlaydi va arbitraj amaliyoti(Moskva shahar sudining 2011 yil 26 maydagi 33-15827-sonli ish bo'yicha qarori).

Ba'zan xodimning o'zi uni muddatidan oldin ishdan bo'shatishni talab qiladi. Agar biz Mehnat kodeksini tom ma'noda talqin qilsak, ish beruvchi buni qilishga majbur emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi uchinchi qismi). Qisqartirish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi 3-bandi). Ammo keyin u ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqi olish huquqini yo'qotadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178, 180-moddalari).

Shunday qilib, bu holat muqarrar ravishda nizo va sud jarayonlariga olib keladi. Shuning uchun, agar bunday tashabbus undan chiqqan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatishga rozi bo'lishingizni tavsiya qilamiz.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni qanday chiqarish kerak

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq № T-8 yoki tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan boshqa shaklda (quyida namuna) tuziladi. Mehnat shartnomasi 81-modda birinchi qismining 2-bandiga binoan bekor qilinadi Mehnat kodeksi. Hujjatlar sifatida - asoslar xodimlarni qisqartirish uchun yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni, xodimning muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma roziligini (bayonotini) ko'rsatadi.

* Kattalashtirish uchun rasm ustiga bosing

Erta qisqartirilgan taqdirda xodimga qanday to'lovlar to'lanadi

Ishdan bo'shatilgan kunida xodimga yakuniy hisob-kitob to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1, 140-moddasi). U ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini o'z ichiga oladi.

Qisqartirilgan xodim ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi). Istisno hollarda o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida saqlanadi.

Bu haqda qaror bandlik xizmati tomonidan qabul qilinadi. Amalda, savol tug'iladi, qaysi kundan boshlab, muddatidan oldin qisqartirilgan taqdirda, xodimning o'rtacha oylik ish haqi olish huquqiga ega bo'lgan ish davrini hisoblash. Axir, ishdan bo'shatish sanasi xabarnomada ko'rsatilganidan farq qiladi. Mehnat kodeksidan kelib chiqqan holda, bu muddat xabarnomada ko'rsatilgan kundan boshlab emas, balki ishdan bo'shatilgan kundan boshlab hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Ishdan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda yuqoridagi to'lovlarga qo'shimcha ravishda, xodim qo'shimcha kompensatsiya olish huquqiga ega. U o'rtacha daromaddan tugatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugaguniga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi (quyida formula). O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan belgilangan tartibni qo'llang.

Misol:

2016 yil 14 sentyabrda buxgalter Olga M. 2016 yil 15 noyabrda xodimlarni qisqartirish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma topshirildi. Xodim 2016 yil 3 oktyabrda muddatidan oldin ishdan bo'shatishga rozi bo'ldi. O'rtacha kunlik ish haqi 1138 rublni tashkil qiladi. Olga besh kunlik kalendarda ishlaydi ish haftasi. Shunday qilib, qo'shimcha kompensatsiya 30 ish kuni ichida hisoblanishi kerak.

Kompensatsiya miqdori 34 140 rublni tashkil qiladi. (1138 rubl × 30 kun).

Agar ish beruvchi qo'shimcha tovon to'lamasa, bu ishdan bo'shatishning qonuniyligiga ta'sir qilmaydi. Biroq, ishdan bo'shatilgan xodim kompensatsiya miqdorini sud orqali qaytarib olishi mumkin (Moskva shahar sudining 2015 yil 6 oktyabrdagi 33-36827 / 2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartaga qanday yozuv kiritish kerak

Mehnat daftarchasi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalariga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan yo'riqnomaga muvofiq to'ldiriladi. 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-son.

Xodimlarning qisqarishi sababli muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan xodimning mehnat daftarchasidagi yozuv xabarnomada ko'rsatilgan muddatda xuddi shu sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimlarning mehnat daftarchalaridagi yozuvlardan farq qilmaydi (quyida namuna).

Ish kitobi namunasi

* Kattalashtirish uchun rasm ustiga bosing

Xodimning shaxsiy kartasidagi yozuv ham standart bo'ladi (quyida namuna). Mehnat daftarchasi va shaxsiy kartada ishdan bo'shatish erta bo'lganligi haqidagi ma'lumotlar mavjud emas.

Shaxsiy kartaga kirish

* Kattalashtirish uchun rasm ustiga bosing

Xodimlarni qisqartirish - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablari va shartlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak bo'lgan murakkab va ko'p bosqichli jarayon. Har bir tashkilot tuzilmani va shtatlarni mustaqil ravishda belgilaydi, shuning uchun agar boshliq talab qilsa, xodimlar tarkibini o'zgartirish yiliga to'rt martagacha amalga oshirilishi mumkin. Biroq, xodimlar o'z huquqlariga ega, shu jumladan xodimning iltimosiga binoan muddatidan oldin ishdan bo'shatish.

erta qisqartirish xodimning iltimosiga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida taqiqlanmagan

Shtat jadvalini o'zgartirishda xodimni lavozimidan chetlashtirish bo'yicha quyidagi savollarni ko'rib chiqaylik:

1. Xodimlarni qisqartirishda ishdan bo'shatish shartlari.
2. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish.
3. Ariza tuzish sizning kafolatingizdir.
4. Ishchilarni qisqartirish bilan pensiya.
5. Mehnat shartnomasini bekor qilish va to'lash shartlari.

Xodimlarni qisqartirishda ishdan bo'shatish shartlari

Agar xodimlar yoki xodimlar sonini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, tashkilotlar tugatilishi kerak bo'sh lavozimlar keyin xodimlar sonining qisqarishi.

Tashkilotning ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan ko'plab xodimlari qisqartirilishi mumkin, ammo ularning ba'zilari qonun bilan himoyalangan (homilador ayollar, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, voyaga etmagan nogiron bolalari bo'lgan xodimlar, yolg'iz onalar yoki bolali yolg'iz otalar). 14 yoshgacha). Qisqartirishga faqat xodimda yo'q bo'lganda ruxsat beriladi ustuvor huquq ofisda qoling.

Ishdan bo'shatish uchun nomzodlar tanlangandan so'ng, ish beruvchi bu haqda hammani yozma ravishda xabardor qilishi shart yaqinlashib kelayotgan pasayish. Bu mehnat shartnomasining rasmiy bekor qilinishidan ikki oy oldin amalga oshirilishi kerak. Ba'zan xodimning tashabbusi bilan erta qisqartirishni amalga oshirish mumkin. Ushbu protsedura o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish

Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga binoan, xodimlar sonini qisqartirishda ishdan bo'shatishga yozma xabar berilgan kundan boshlab 2 oydan kechiktirmay ruxsat etiladi. Biroq, ba'zida xodim mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishni xohlaydigan holatlar mavjud, chunki u yangi ish topdi va bu imkoniyatni yo'qotishni xohlamaydi.

O'z xohish-irodasini qisqartirish bilan erta ishdan bo'shatish mumkin. Bunday holda, xodim odatdagi arizada bo'lgani kabi, "o'z xohishi bilan" ishdan bo'shatiladi.

Ammo bu quyidagi to'lovlarni hisoblashga ta'sir qiladi:

• ishdan bo'shatish nafaqasi)
• ishsizlik davrida o'rtacha ish haqini to'lash)
• kompensatsiya.

Ish beruvchining xodimning ketishiga to'sqinlik qilishga haqli emas. O'z navbatida, xodim istalgan vaqtda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega. Shunga qaramay, ishdan bo'shatishning ushbu usulida ma'lum bir xavf mavjud: xodim unga Mehnat kodeksining 81-moddasi, 1-moddasining 2-qismi bo'yicha taqdim etilgan imtiyozlarga tayanishi mumkin emas. Shunday qilib, qisqartirish vaqtida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish ishdan bo'shatishning etishmasligi bilan to'la. to'lash.

• esda tutingki, xodimlarni qisqartirishda nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar shartnomani bekor qilish majburiy emas)
• Shartnomani qonuniy nuqtai nazardan bekor qilish tashabbusi xo'jayinga yuklangan va bo'ysunuvchi faqat u bilan rozi bo'lishi mumkin yoki yo'q)
• xodim shartnomani bekor qilish tashabbuskori sifatida harakat qilishi va 180-moddada nazarda tutilgan barcha hisob-kitoblarni taqdim etishga umid qilishi mumkin.

Ariza tuzish sizning kafolatingizdir

Kamaytirish vaqtida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish muayyan to'lovlarni olish huquqidan mahrum qiladi

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani malakali ravishda tuzish katta rol o'ynaydi. Agar xodimning iltimosiga binoan muddatidan oldin qisqartirish ishdan bo'shatish kabi bo'lsa, u holda u Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismi uchinchi bandiga muvofiq hisoblab chiqiladi. Shunday qilib, xodim qisqartirishga tushganda unga berilgan barcha tovon va imtiyozlardan mahrum bo'ladi. Shu sababdan ham bo‘ysunuvchi gapning mohiyatini to‘g‘ri bayon eta olishi kerak. Bu sud jarayoni va boshqa noxush daqiqalardan qochadi.

Matn shunday boʻlishi mumkin: “2013-yil 10-sentabrda 2013-yil 10-noyabrda ishdan boʻshatilganligim toʻgʻrisidagi bildirishnomani imzoga qarshi oʻqidim va shu munosabat bilan ishdan boʻshatilganligim toʻgʻrisida belgilangan muddatdan kechiktirmay oʻqidim. Shu munosabat bilan, 2013-yil 12-sentyabrda ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi bildirishnomada ko‘rsatilgan muddat tugagunga qadar ishdan bo‘shatishingizni so‘rayman. kompensatsiya to'lovlari men tufayli." Bunday holda, ishdan bo'shatish faqat ish beruvchining roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Shuning uchun, xodimning erta ishdan bo'shatish istagi yozma ravishda ifodalanishi kerak. Odatdagidek, ommaviy ishdan bo'shatish davrida ish beruvchi xodimlarni "o'z xohishiga ko'ra" ishdan bo'shatishdan manfaatdor, chunki bu holda ular tovon to'lashlari shart emas.

Shu sababli, xodimga psixologik bosimning turli usullaridan foydalanish mumkin. Ko'pincha, xodim bunga dosh berolmaydi va o'z xohishi bilan ishdan bo'shaydi va keyin ariza matnini aniqlashtirish va muddatidan oldin qisqartirilgan taqdirda tegishli to'lovlarni undirish uchun sudga murojaat qilib, xo'jayin uni bunday ariza yozishga majbur qilgan deb da'vo qiladi. . Ammo bu faktni isbotlash vazifasi xodimning zimmasida.

Sud muhokamasi davomida xodimni ariza yozishga undagan sabablar tekshiriladi. Bu xodimning sharoitlari va haqiqiy niyatlarini hisobga oladi. Da'voni ko'rib chiqishda ariza matnini o'rganish va undagi majburiy rekvizitlarni (yozma sanasi, imzosi, arizaning rahbar tomonidan qabul qilingan sanasi, qaror) ko'rsatilishi shart.

Agar xodim sudda ishdan bo'shatish xati "o'z xohishi bilan", ya'ni bosim ostida yozilganligini isbotlay olsa, mehnat shartnomasini bekor qilish noqonuniy deb topiladi. Shu sababli, xo'jayin kelajakda sud jarayoniga duch kelmaslik uchun shartnomani bekor qilishi tavsiya etiladi.

Ishchilarni qisqartirish bilan pensiya

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ikkinchi bandning birinchi qismidan kelib chiqadiki, shartnoma ish beruvchi tomonidan xodimlarni yoki bo'ysunuvchilarning sonini qisqartirish bilan bekor qilinishi mumkin. Biroq, pensiya yoshiga etgan, qisqartirish natijasida mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimlarga ma'lum kafolatlar mavjud:

1. Pensiya yoshiga etmagan va sug'urta muddati 25-20 yil bo'lgan va keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi majburiy xizmat muddatiga ega bo'lgan fuqarolarga quyidagi imtiyozlar beriladi: vaqtinchalik ishsizlik munosabati bilan har oyda majburiy to'lovlar. yil davomida. Shu bilan birga, ishsizlik nafaqasini to'lash muddati ko'paytirilishi kerak va majburiy 12 oyga qo'shimcha ravishda sug'urta muddatidan oshib ketgan har bir ish yili uchun yana ikki hafta hisoblab chiqiladi.
2. Ish bilan ta'minlash xizmati "Mehnat to'g'risida" gi qonunning 32-moddasiga muvofiq pensiya yoshiga qadar bo'lgan davr uchun pensiya tayinlashi mumkin.
3. Pensiya yoshiga etganida, fuqaro pensiyaga o'tish huquqiga ega.

Shunday qilib, qisqartirish tufayli erta nafaqaga chiqish bunday muammo emas.

Mehnat shartnomasini bekor qilish va to'lash shartlari

O'z xohishi bilan qisqartirish bilan ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish nafaqasining yo'qligi bilan bog'liq.

Yangisidan keyin kadrlar bilan ta'minlash, va xodimlar yaqinlashib kelayotgan qisqartirish va ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilingan, xodimlarni hisob-kitob qilishdan oldin ikki oy o'tishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risida yozma xabarnoma bilan bir vaqtning o'zida xo'jayin o'tkazishni taklif qilishi yoki bo'sh ish o'rinlari yo'qligi sababli o'tkazish mumkin emasligi haqida xabar berishi kerak.

Bundan tashqari, ish beruvchi kasaba uyushma qo'mitasini xabardor qilishi shart. Buning uchun u buyurtma namunasini yuboradi va bir hafta ichida javob oladi. Ish beruvchi, shuningdek, xodimga yangi ish qidirish imkoniyatini berishi kerak. Buning uchun u qo'shimcha vaqt berishi va haftasiga uch soat davomida ishdan bo'shatishi mumkin.

Ikki oydan keyin xodim ishdan bo'shatiladi va unga barcha majburiy tovon to'lanadi. Shuningdek, imzoga qarshi chiqarilgan Mehnat tarixi xodim va ro'yxatga olish jurnaliga tegishli yozuv kiritiladi. Xodim rasman ishdan bo'shatilgan deb hisoblanadi va uning ishi tashkilot arxiviga o'tkaziladi.