Ishdan bo'shatilganda o'z irodasi Ish beruvchi va xodim o'rtasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisob-kitob ishning oxirgi kunida to'liq amalga oshiriladi.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanadi?

Xodimga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, shuningdek, ichki normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan barcha miqdorlar to'lanadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lovga nima kiradi. Bu:

• muntazam ish haqi;
• ta'tildan foydalanmaslik uchun pul kompensatsiyasi;
• jamoa va mehnat shartnomalarida belgilangan boshqa to'lovlar va nafaqalar.

MA'LUMOT: O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanishi kerakligi, shuningdek to'langan summaning miqdori ishdan bo'shatish shartlariga, mehnat shartnomasi qoidalariga va tashkilotning (korxonaning) mehnatga haq to'lash bo'yicha ichki qoidalariga bog'liq bo'ladi.

Bu nima?

Ishdan bo'shatish nafaqasi - bu Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq xodimlar kutadigan ma'lum miqdordagi pul miqdori. Ushbu to'lov uchun sobiq xodim ishlagan korxona javobgardir.

O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda, xodim quyidagi hollarda ishdan bo'shatish nafaqasiga ishonishi mumkin:

1. kasallik tufayli ishni tark etish (uzoq muddatli kasallik ta'tillari, sog'lig'ining yomonligi, tibbiy ma'lumotnomalar bilan tasdiqlangan);
2. Harbiy xizmat;
3. oldingi xodimni ushbu lavozimga tiklash, xodimlarni qisqartirish;
4. korxonani tugatish, boshqa joyga ko'chirish.

Nafaqa miqdori lavozimni tark etishning aniq sababiga qarab hisoblanadi.

Yuqorida aytib o'tilgan dastlabki uchta holatda, u ikki haftalik o'rtacha daromadga teng, tashkilot faoliyatini tugatish yoki xodimlarni qisqartirishda bir o'rtacha oylik ish haqi miqdori.

Ishdan bo'shatilgan xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan boshqa hollarda, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi. Mehnat shartnomasi, ichki tartib qoidalari va umuman Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya qilmagan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi rad etiladi.

DIQQAT: Aniq belgilangan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi ( muddatli shartnoma), mavsumiy ish shuningdek, ishdan bo'shatilganda ushbu nafaqa berilishini nazarda tutmaydi.

O'z tashabbusi bilan ishdan ketayotganda, xodim bonus to'lovlarini olishga ishonishi mumkin. Bonusni hisoblashning barcha qoidalari, shuningdek, undan mahrum qilish holatlari tashkilotning ichki hujjatlarida aks ettirilgan:

• ish haqi to'g'risidagi nizomda;
• mehnat shartnomasida (agar bonus faqat ushbu xodim uchun belgilangan bo'lsa);
• xodimlarni rag'batlantirish yoki mukofotlash to'g'risidagi nizomda;
• jamoa shartnomasida.

Xodim ushbu qoidalarning mazmuni bilan kvitansiyaga qarshi tanishishi kerak.

Sovrinlar

Xodimga ichki hujjatlarda belgilangan muddatda mukofot to'lanadi.

Xodimlarni rag'batlantirish yoki mukofotlash to'g'risidagi nizomda belgilangan ishning zarur ko'rsatkichlari bajarilishi majburiydir.

Amalda, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim bonus ololmaydigan holatlar mavjud.

Ammo o'z tashabbusi bilan ishdan ketganda bonus to'lovlari to'lanmasligi sharti korxonaning me'yoriy hujjatida nazarda tutilishi kerak. Aks holda, xodimni kerakli bonusdan mahrum qilish noqonuniy hisoblanadi.

Dam olish

Xodim tomonidan oldindan olingan ta'til qayta hisoblab chiqilishi kerak (ma'lum miqdor ushlab qolinadi). Keyinchalik ishdan ketish bilan ta'tilga chiqqan taqdirda, xodim ta'til boshlanishidan oldin barcha pul mablag'larini olish huquqiga ega.

DIQQAT! Qonun ta'til paytida chiqish huquqini beradi!

Vaqt

Hisob-faktura qachon beriladi? Barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerak. Ish haqini to'lash muddatiga rioya qilmagan taqdirda, xodim kompensatsiya olish huquqiga ega.

Kechikish

Xodimga to'lov kechiktirilgan taqdirda o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda hisob-kitob qanday amalga oshiriladi? Ushbu miqdorning miqdori quyidagicha hisoblanadi: o'rtacha oylik daromadni bo'lish kerak ma'lum miqdorda oyda kunlar (shu jumladan ish va bayramlar) va ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar ushlab qolingan kunlar soniga ko'paytiring. Agar ishdan bo'shatilgan kuni xodim to'lovlar uchun kela olmasa, u ularni o'zi uchun qulay kunda olishi mumkin.

Mehnat daftarchasini berishni kechiktirish qonunga rioya qilmaslik deb hisoblanadi va tegishli javobgarlikni nazarda tutadi.

Bunday qonunbuzarliklar sodir etilgan taqdirda, xodim moddiy zararni qoplash huquqiga ega.

Agar mavjud bo'lsa, deb taxmin qilinadi ish kitobi, xodim ishga joylashishi mumkin edi yangi ish va daromad olishni boshlang.

Mehnat daftarchasi berilgunga qadar xodim ishdan bo'shatilgan deb hisoblanmaydi. Naqd to'lovlarni kechiktirish fakti va mehnat daftarchasi mehnat daftarchasiga kiritiladi, farmon ishdan bo'shatishning yangi kuni bilan chiqariladi. (Hukumatning "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori, 2003 yil 16 iyundagi 225-son).

MUHIM: Agar ish beruvchi ushbu qoidalarga rioya qilmasa, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay sudga shikoyat qilishingiz mumkin.

Ish beruvchi quyidagi hollarda javobgar emas:

• ishdan bo'shatilgan kuni xodim mehnatni olmagan;
• xodimga pochta orqali mehnat daftarchasiga ko'rinishi haqida xabar yuborildi.

Ishni tark etganda qo'shimcha pul kompensatsiyasi tashkilot ichida ishlab chiqiladi va jamoaviy va mehnat shartnomalarida aks ettiriladi. Kompensatsiya miqdori o'rtacha 3 dan 15 gacha. Ishdan bo'shatilgan xodim, agar bunday kompensatsiya ichki qoidalarda aks ettirilgan bo'lsa, ularni olish huquqiga ega.

Agar nafaqa miqdori uchta o'rtacha daromaddan yuqori bo'lmasa, siz soliq (shaxsiy daromad solig'i) to'lashingiz shart emas. Shimoliy hududlar uchun bu miqdor yuqoriroq - agar u oltita o'rtacha daromaddan oshmasa.

Yuqoridagi miqdorlar doirasida ishdan bo'shatish nafaqasidan to'lov sug'urta mukofotlari tutilmaydi. Ammo qo'shimcha to'lovlar bilan badallar olinishi mumkin. Agar ijro varaqasi mavjud bo'lsa, aliment ishdan bo'shatish nafaqasidan ushlab qolinishi mumkin.

Eslatma-hisob-kitob hisob-kitob qilingan kuni tuziladi. Ushbu eslatma to'lov hujjatlari, bayonotlar (ish haqi, mukofotlar, nafaqalar) asosida to'ldiriladi. Eslatmada ish joyi, xodim, mehnat shartnomasi, buxgalteriya hisobi haqidagi ma'lumotlar mavjud.

Hisoblash algoritmi

Hisob-kitoblarni olishda ma'lum bir tartib mavjud.

To'lanadigan summaning miqdori xodimning ish haqi, tegishli oyda ishlagan kunlar soni, ta'tildan foydalanish, ishdan bo'shatish sababi, jamoa va mehnat shartnomasi (shartnomasi) bo'yicha mukofotlarning mavjudligi yoki yo'qligi asosida belgilanadi.

Barcha ko'rsatkichlar yig'indisi bir oydagi ish kunlari soniga bo'linadi va amalda ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi.

Yuqoridagi to'lovlarga qo'shimcha ravishda, xodim ishsizlik nafaqasiga ishonishi mumkin. Nafaqa miqdori oxirgi 3 oydagi daromadlar asosida hisoblanadi.

DIQQAT: Ushbu imtiyozni olish uchun siz Bandlik markaziga murojaat qilishingiz, taqdim etishingiz kerak zarur hujjatlar, ro'yxatdan o'ting.

Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasi aholisini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuni ushbu nafaqani faqat qonun bilan rasman ishsiz deb tan olingan shaxslarga berishni nazarda tutadi. Muhim fikrlar mavjud: bir kishi ma'lum bir joyda rasmiy ravishda ishlagan, rasmiy maosh olgan (kamida oxirgi uch oy).

Imtiyozlar yangi ish boshlamaguningizcha to'lanadi. Ketma-ket 24 oydan ortiq vaqt davomida nafaqalar to'lanmaydi. Biroq, bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 1 yil o'tgach, nafaqa miqdori pastga qarab kamayishni boshlaydi.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda ishsizlik nafaqasi miqdori:

1. birinchi uch oyda - xodimning o'rtacha ish haqining 75 foizi;
2. keyingi to'rt oyda - o'rtacha daromadning 60%;
3. bundan keyin - daromadning 45%. Nafaqa 850 rubldan kam va 4900 rubldan oshmasligi kerak.

Ishsizlik nafaqalari quyidagi hollarda qisqartiriladi:

• uzrsiz sababsiz ishdan ketish;
• boshqa daromad manbalari bilan, lekin bandlik markazidan yashirin;
• ro'yxatga olish qoidalariga rioya qilmagan taqdirda;
• yo'nalishi bo'yicha bepul kurslarni rad etish.

Ish beruvchining javobgarligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, xususan, 362-modda, ish beruvchi qonunga rioya qilmagan taqdirda intizomiy, moddiy, ma'muriy jinoiy javobgarlikka tortilishini tushuntiradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 362-modda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik. mehnat qonuni

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan tashkilotlarning rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslari, shuningdek ish beruvchilar - jismoniy shaxslar ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan hollarda va tartibda javobgar bo'ladilar.

Intizomiy javobgarlik Mehnat kodeksining , , 194 va 195-moddalarida nazarda tutilgan huquqiy hujjatlar buzilgan taqdirda yuzaga keladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 194-modda. Intizomiy jazoni olib tashlash

Agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi.
Ish beruvchi intizomiy jazo qo'llanilgan kundan e'tiboran bir yil o'tgunga qadar uni o'z tashabbusi bilan, xodimning o'zining iltimosiga binoan, bevosita rahbarining iltimosiga binoan xodimdan olib tashlashga haqli. xodimlarning vakillik organi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 195-modda. Tashkilot rahbarini, rahbarini intizomiy javobgarlikka tortish strukturaviy birlik tashkilotlar, ularning o'rinbosarlari xodimlarning vakillik organining iltimosiga binoan

Ish beruvchi tashkilot rahbari, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'i, ularning o'rinbosarlari tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar, mehnat shartnomasi shartlarini buzganlik to'g'risidagi xodimlarning vakillik organining arizasini ko'rib chiqishi shart. jamoa shartnomasi, kelishuvi va uni ko'rib chiqish natijalari to'g'risida xodimlarning vakillik organiga hisobot berish.
Agar qoidabuzarlik fakti tasdiqlangan bo'lsa, ish beruvchi tashkilot rahbariga, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'iga, ularning o'rinbosarlariga ariza bilan murojaat qilishi shart. intizomiy jazo ishdan bo'shatishgacha, shu jumladan.

Moliyaviy javobgarlik xodimga zarar etkazishga olib keladi. Bu Mehnat kodeksining 38-bobi bilan tartibga solinadi. Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish to'g'risidagi qonun uning javobgarlik asoslarini tushuntiradi, ular baxtsiz hodisalar natijasida xodimga etkazilgan zarardan kelib chiqadi.

MUHIM: mehnat va mehnatni muhofaza qilish asoslari buzilgan taqdirda 5000 rublgacha jarima yoki 90 kun muddatga faoliyatni ma'muriy to'xtatib turishni belgilaydi.

Jinoiy javobgarlik mehnat sohasidagi tenglik huquqlari buzilganda, jurnalistlarning qonuniy faoliyatiga to'sqinlik qilganda, huquqbuzarlik sohasidagi faoliyati buzilganda yuzaga keladi. yadro energiyasi, konchilik sohasida noqonuniy harakatlar qurilish ishlari, portlovchi moddalar bilan ishlashda xavfsizlik qoidalari buzilgan taqdirda, qoidalar buzilgan taqdirda yong'in xavfsizligi, harakat xavfsizligi temir yo'l transporti va hokazo.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish oddiy tartibdir.

Agar siz mehnat qonunchiligining asoslarini bilsangiz, yaxshi kompensatsiya paketiga ishonishingiz mumkin, kerakli ta'til yoki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, ishlagan kunlar uchun ish haqi, zarur yillik bonuslar va jamoaviy shartnoma bo'yicha nafaqalar olishingiz mumkin, siz ishdan ketishga rozi bo'lishingiz mumkin. ishlamasdan, shuningdek, boshqa ish joyiga qurilmadan oldin ishsizlik nafaqasini olish.

Mehnat shartnomasini bekor qilish bo'yicha vakolatli yondashuv sizni ish beruvchi tomonidan huquqlaringizni buzishdan himoya qiladi.

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish fuqaroning mehnat erkinligiga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqini amalga oshirish uchun mehnat qonunchiligida belgilangan tartibdir. Xodim ishdan bo'shatish istagini tegishli tarzda bildirganidan keyin mehnat munosabatlari(ya'ni, u o'z vaqtida tegishli ariza yozgan) ish beruvchi hech qanday tarzda uning ketishiga to'sqinlik qila olmaydi. Shu paytdan boshlab u faqat buyruq berish, hisoblash va barchasini bajarish majburiyatiga ega to'lanadigan to'lovlar xodim qonun hujjatlarida belgilangan tartibda - o'z mehnatiga ko'ra va o'z vaqtida.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanadi

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish tartibi ishni yo'qotish uchun kompensatsiya yoki kafolat beruvchi to'lovlarni nazarda tutmaydi. moliyaviy xavfsizlik yangi joy qidirayotganda.

Men ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashim kerakmi?

Ishdan bo'shatish nafaqasi, xodim mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan asoslarning yopiq ro'yxati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi) asosida chiqib ketganda to'lanadi, ular orasida xodimning tashabbusi bilan ishni tugatish yo'q.

Hisoblash xodim tomonidan amalda ishlagan, ammo hozirgi vaqtda to'lanmagan vaqt (yoki ish haqi bo'yicha ish miqdori) va belgilangan (ishlatilgan yoki foydalanilmagan) ta'til vaqti asosida amalga oshiriladi. Shunday qilib, ko'ra umumiy qoida Bunday vaziyatda ikkita asosiy to'lov turini hisoblash talab qilinadi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lovlar (jadval)

Ko'rib chiqilayotgan asosda ishdan bo'shatilgandan so'ng ta'til bo'lmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan ba'zi nuanslarni ta'kidlash kerak:

1. Agar xodim ketma-ket bir necha oldingi yillar davomida foydalanilmagan ta'til kunlariga ega bo'lsa, faqat oxirgi ikki yil uchun to'lanadi (joriy ish yili uchun, to'liq yoki to'liq bo'lmagan va oldingi).
2. To'liq ta'til uchun kompensatsiya (to'liq ta'tilga teng kunlar soni uchun o'rtacha ish haqi) ta'til hisoblangan davrdan boshlab kamida 11 oy ishlagan xodimga to'lanadi.
3. Agar ta'tildan xodim to'liq foydalansa, kompensatsiya to'lanmaydi. Biroq, agar oxirgi ta'til oldindan olingan bo'lsa (xodim ishdan bo'shatilganligi sababli amalda ishlamagan davr uchun), xodim huquqqa ega bo'lmagan kunlar uchun to'lov miqdoridan ushlab qolinishi mumkin. unga tegishli yakuniy hisob-kitob (lekin umumiy to'lovning 20% ​​dan ko'p bo'lmagan). Ushbu qoida San'atga asoslangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi.

Qonunda nazarda tutilgan to'lovlarga qo'shimcha ravishda, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda, xodimga mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan ustamalar va nafaqalar (shu jumladan, "o'n uchinchi ish haqi") to'lanadi, agar ushbu hujjatlarga muvofiq: ikkinchisi ularga haqli. Davlat xizmatchilari ish stajiga, unvoniga, shartlariga, maxfiyligiga, muhim vazifalar, va hokazo, agar ularning alohida holatida qo'llaniladi. Hisoblash tartibi tegishli tomonidan belgilangan shartlar asosida belgilanadi huquqiy akt. Ko'pincha, bu to'lovlar ketadigan xodim tomonidan ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Shuni esdan chiqarmaslik kerakki, haqiqiy ishlagan soatlar uchun ish haqi ham, ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiya ham daromad solig'iga tortiladi. shaxslar hisoblangan summaning 13% miqdorida.

Hisoblash shartlari va ularni buzish oqibatlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchini ketayotgan xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilish muddati bo'yicha qat'iy tartibga soladi - umumiy qoidaga ko'ra, barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshirilishi kerak (bu Mehnat kodeksining 140-moddasida ko'rsatilgan). Shunga qaramay, "maxsus" holatlar uchun istisnolar hali ham mavjud:

1. Oxirgi kuni ish joyida xodim bo'lmagan taqdirda, hisob-kitob xodim tegishli talabni bildirganidan keyingi kuni taqdim etiladi. Ushbu qoida, shuningdek, ketish kuniga to'g'ri keladigan iste'foga chiqqan shaxsning vaqtinchalik nogironligi bo'lgan taqdirda ham qo'llaniladi. Kasallik varaqasi shu bilan birga, u alohida to'lanadi - ish beruvchiga taqdim etilganidan keyin o'n kun ichida to'lovni hisoblash kerak, u tashkilot qoidalarida xodimlar bilan belgilangan keyingi hisob-kitob kunida to'lanadi.
2. Agar ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xodim ketishdan oldin ta'tilga chiqqan bo'lsa va oxirgi ish kuni unga to'g'ri kelsa, ishdan bo'shatish uchun barcha to'lovlar ta'tildan oldingi kuni to'lanishi kerak.
3. Agar hisob-kitoblar uchun foydalanilsa bank kartasi, hisob-kitoblar ma'lum bir san'atda amalga oshirilishi kerak. 140 muddat, oxirgi ish kunida xodimning ish joyida bo'lishidan qat'i nazar.

Xodim va ish beruvchi o'rtasida ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar miqdori to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ular bo'yicha nizo bo'lmagan to'lovlar qonun hujjatlarida belgilangan muddatda ro'yxatga olinishi kerak. O'zaro kelishmovchiliklarni hal qilish uchun siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin.

Mehnat kodeksi (236-modda) belgilaydi javobgarlik ish beruvchi kechiktirilgan har bir kun uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida naqd to'lovlarni kechiktirish uchun. Albatta, kamdan-kam ish beruvchi o'z ixtiyori bilan o'ziga tegishli sanksiyalarni qo'llaydi. Shuning uchun, o'z huquqlarini himoya qilish uchun xodim mehnat inspektsiyasiga (bu organ mehnat qonunchiligining buzilishini bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli), keyin esa, agar to'lovlar amalga oshirilmagan bo'lsa, sudga murojaat qilishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin bandlik markazining to'lovlari

Ko'rib chiqilayotgan asos bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tganda, sobiq xodim ishsizlik nafaqasini olishga umid qilish huquqiga ega. Bunday holda, majburiy talab ro'yxatga olishdan oldingi 12 oy ichida kamida 26 hafta davomida rasmiy ishga joylashishdir.

Nafaqa oxirgi ish joyida ishlagan oxirgi uch oylik o'rtacha ish haqining foizi sifatida hisoblanadi:

• birinchi uch oy - 75%;
• keyingi to'rtta - 60%;
• keyingi beshta - 45%;
• bundan keyin - mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda ishsizlik nafaqasining eng kam miqdori.

Ish bilan ta'minlash xizmatida nafaqalarni to'lash ikki davrda amalga oshirilishini unutmang, ularning har biri kalendar 18 oy ichida 12 oydan ortiq bo'lishi mumkin emas. Maksimal va minimal nafaqa chegaralari davlat tomonidan belgilanadi.

Qonun hujjatlarida o'z xohishi bilan ketgan xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilish tartibi va shartlari aniq tartibga solinadi. Shu bilan birga, ish beruvchining bu boradagi qonun qoidalarini buzganlik uchun javobgarligi ancha yuqori va amalda inkor etilmaydi. Bu masalaga alohida mas'uliyat va ehtiyotkorlik bilan yondashish kerakligini anglatadi.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda to'lovlarni olish har qanday xodimning huquqidir va bu nafaqat ishlagan davr uchun ish haqi, balki bir qator boshqa to'lovlarni ham o'z ichiga oladi.

O'z huquqlaringizni bilish va himoya qila olish ish beruvchidan to'liq miqdorni olish imkonini beradigan muhim ko'nikmalardir Pul bu qonun tomonidan talab qilinadi.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat munosabatlarini tugatish jarayoni tashkilot xodimining o'zi tomonidan boshlanadi.

Rossiya mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchini ishdan bo'shatish niyati to'g'risida xabardor qilgandan so'ng, siz yana ikki hafta ishlashingiz kerak, bu vaqt ichida u bo'sh lavozimga boshqa shaxsni tanlash imkoniyatiga ega.

Tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan mehnat shartnomasi muddati qisqartirilishi mumkin. Har holda, ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish uchun birinchi hujjat yozma bayonotdir.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgan xodim talab qilingan ikki haftalik ish muddati tugagunga qadar o'z arizasini qaytarib olishi mumkinligini yodda tutishi kerak. Bunday imkoniyat qonun bilan ko'zda tutilgan, shuning uchun ish beruvchi, agar u allaqachon o'rinbosar xodimni topgan bo'lsa ham, rad etishga haqli emas (yangi xodimni rad etish mumkin bo'lmagan holatlar bundan mustasno - masalan, boshqa korxonadan o'tkazilganda).

O'z huquqlarini buzmaslik uchun xodim ishdan bo'shatishni rad etish to'g'risida yozma ariza shaklida ham xabardor qilishi kerak, bu keyinchalik mehnat shartnomasini majburiy bekor qilish paytida uning huquqlari buzilganligi to'g'risida dalil sifatida ishlatilishi mumkin.

Munosabatlar tugatilgandan so'ng, mehnat daftarchasi to'ldiriladi va boshqa hujjatlar bilan birga xodimga qaytariladi (masalan, diplom Oliy ma'lumot) tashkilotda saqlanadi.

Sinov davrida ishdan bo'shatish

Sinov muddati - bu ish beruvchi ma'lum bir xodimning ushbu lavozimga qanchalik mos kelishini baholaydigan va o'z navbatida xodim o'z kutganlarini baholaydigan davrdir. ish majburiyatlari haqiqat bilan.

Sinov muddati davomida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishning asosiy xususiyati arizani ko'rib chiqish muddatini qisqartirishdir. Xususan, ish beruvchi arizani uch kun ichida ko'rib chiqishi kerak va bu muddatni kechiktirishga haqli emas.

Sinov muddatining davomiyligi belgilangan mehnat shartnomasi yoki unga biriktirilgan. Umumiy qoidaga ko'ra, u uch oydan oshmasligi kerak. Biroq, yuqori lavozimlar uchun bu muddat 6 oygacha uzaytirilishi mumkin.

2 oygacha bo'lgan muddatli mehnat shartnomalari uchun sinov muddati printsipial jihatdan belgilanmaydi, olti oygacha bo'lgan shartnomalar uchun. maksimal muddat sinov ikki hafta. Yuqoridagi holatlarning birortasida ham xodim ishdan bo'shatish sabablarini oshkor qilishi shart emas va ishdan bo'shatish huquqiga ega. mehnat shartnomasi istalgan vaqtda.

dagi xodimlar sinov muddati tashkilotning oddiy xodimlari bilan ishdan bo'shatish nafaqalarini olish huquqiga ega.

Xodimga nima to'lanishi kerak?

Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda qanday hisoblangan to'lovlarni to'lashi kerakligini ko'rib chiqing.

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ishdan bo'shatilgan xodim ikkita majburiy to'lov turiga ega:

• ishlagan davr uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya.

Ish haqi nafaqat ish haqini, balki shartnomada yoki mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan barcha nafaqalar, bonuslar va boshqalarni o'z ichiga olishi kerak. Ta'til uchun kompensatsiya (ta'til to'lovi) bilan bog'liq holda, vaziyatni rivojlantirishning ikkita varianti mavjud: xodim yoki to'lovga rozi bo'ladi yoki keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqadi. Ikkinchi holda, xodim bilan yakuniy hisob-kitob va mehnat daftarchasini qaytarish u ta'tilga chiqishidan oldin amalga oshirilishi kerak.

Xodim ta'til paytida kasallik ta'tilini olganida kamdan-kam holatlar mavjud - bunday vaziyatda u vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olish huquqiga ega, ammo kasallik kunlari uchun ta'til muddati uzaytirilmaydi. Kollektiv bitim qoidalari ishdan bo'shatilgan ishchilar uchun boshqa turdagi to'lovlarni nazarda tutishi mumkin, ammo bunday shartnomalar keng tarqalgan emas.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish nafaqasiga yo'l qo'yilmaydi - mehnat qonuni faqat kompaniya tugatilgan yoki xodimlar soni qisqargan taqdirda uni to'lashni tartibga soladi.

Misollar bilan to'lovlarni hisoblash

Ish haqini tayyorlash

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan ish haqi korxonada qaysi to'lov tizimi qabul qilinganiga bog'liq. Misollar:

• vaqt tizimi- bu holda ishlagan kunlar uchun to'lov amalga oshiriladi. Agar ish haqi 25 000 rubl bo'lsa va 22 ish kunidan 12 tasi amalda ishlagan bo'lsa, ishdan bo'shatish paytida ish haqi: 25 000 / 22 * ​​12 = 13 636 rubl.
• parcha tizimi- bunday tizimda xodim necha kun ishlaganligi muhim emas. Uning ishining natijalari aniq tabiiy ko'rsatkichlarda, masalan, ishlab chiqarilgan mahsulot birliklarida o'lchanadi. Aytaylik, mehnat shartnomasi bekor qilingan oyda xodim 25 ta mahsulot ishlab chiqargan va ularning har biri uchun stavka 400 rublni tashkil qiladi. Keyin unga to'lanadigan ish haqi: 25 * 400 = 10 000 rubl bo'ladi.

Amalda, har qanday boshqa to'lov tizimidan foydalanish mumkin - parcha-o'zgaruvchan, dona-progressiv, bonus va boshqalar Biroq, yuqoridagi shakllar eng keng tarqalgan.

Kompensatsiyani hisoblash

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash ko'proq vaqt talab qiladigan jarayondir - buxgalterlar ko'pincha buning uchun maxsus dasturlardan foydalanadilar.

Soddalashtirilgan shaklda u quyidagi harakatlar ketma-ketligi sifatida ifodalanishi mumkin:

• Ta'til berish uchun ish tajribasini aniqlash. Buning uchun ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ishga joylashish sanasi chiqariladi. O'z mablag'lari hisobidan 14 kundan ortiq ma'muriy ta'tilda bo'lgan davrlar ham ish stajidan chiqarib tashlanadi. Quyidagi printsip bo'yicha yaxlitlangan ma'lum miqdordagi to'liq oylar va kunlar chiqadi: 15 kundan kam - pastga, 15 kundan ortiq - yuqoriga.
• Ta'til kunlarining belgilangan sonini ish stajiga va mehnat shartnomasi qoidalariga asoslanib hisoblash.
• Hisoblangan qiymatdan amalda foydalanilgan ta'tillarni ayirish yo'li bilan foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlash.
• O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash: oldingi 12 oy uchun ish haqi ushbu davr uchun amalda ishlagan soatlarga bo'linadi.
• Kompensatsiyani hisoblash.

Misol uchun, xodim 2015 yil 8-13 yanvarda ishga qabul qilingan va 2016-yil 16-09-da ishdan bo'shatilgan. U o'z hisobidan ta'til olmagan, ya'ni ish staji 13 oy 10 kun edi. Kompensatsiya uchun muddat 13 oyni tashkil qiladi (yaxlitlanadi).

Mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim 36 kunlik ta'til olish huquqiga ega, keyin unga tegishli ta'til 36/12 * 13 = 39 kun bo'ladi. Aslida, u 2016 yil iyun oyida 15 kun foydalangan, keyin foydalanilmaganlar soni 39 - 15 = 24 kun. O'tgan yil uchun ish haqi 460 000 rublni tashkil etdi, davr to'liq ishladi (ta'til vaqtidan tashqari).

Keyin kuniga o'rtacha daromad quyidagicha bo'ladi: 460 000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) \u003d 1365,19 rubl, bu erda 29,3 oydagi o'rtacha kunlar soni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq), 30 - 2016 yil iyun oyidagi kunlar soni, 15 - 2016 yil iyun oyida amalda ishlagan kunlar soni. Shunday qilib, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya quyidagicha bo'ladi: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubl.

To'lov shartlari

Ishdan bo'shatish to'lovi kalkulyatori bir necha bosqichda hisoblab chiqadi. Birinchidan, foydalanilmagan ta'tilning kalendar kunlarining soni aniqlanadi, buning uchun xodim kompensatsiya olish huquqiga ega. Keyin kompensatsiya miqdori hisoblab chiqiladi. Buning uchun siz ishdan bo'shatilgan xodimning o'rtacha kunlik daromadi hajmini bilishingiz kerak. Aytgancha, agar kerak bo'lsa, kalkulyator o'rtacha kunlik daromadni hisoblashga yordam beradi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash: formula

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Foydalanilmagan ta'til kunlarining soni, qoida tariqasida, har bir ish oyi uchun (yillik ta'til 12 ga bo'linadi) xodimga to'lanadigan ta'til kunlarining ma'lum bir ish beruvchida ishlagan oylar soniga ko'paytmasi sifatida aniqlanadi. , minus ta'til kunlari allaqachon olingan.

Ish beruvchi uchun ishlagan oylar sonini hisoblashda ba'zi o'ziga xosliklar mavjudligiga e'tibor bering (SSSR NCT 30.04.1930 yildagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandi). Shunday qilib, agar xodim yarim oydan kam ishlagan bo'lsa, unda bu oy hisob-kitobdan chiqariladi, ammo yarim yoki undan ko'p bo'lsa, bu oy umuman hisobga olinadi. Rostrudda bizga tushuntirilganidek, agar oyda 31 kun bo'lsa, yarmi 16 kun, agar oyda 29 kun bo'lsa, yarmi 15 kun.

Agar ta'til ish kunlarida berilsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Xodimlarning ayrim toifalari uchun ta'til kalendar kunlarida emas, balki ish kunlarida beriladi. Masalan, bunday xodimlarga mavsumiy ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi), shuningdek, ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Shunday qilib, ushbu xodimlar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya kalendar kunlarida ta'til berilgan xodimlar bilan bir xil formula bo'yicha hisoblanadi (yuqoridagi formulaga qarang). Biroq, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni boshqacha hisoblanadi:

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashning oxirgi muddati

Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgandan keyin xodim bilan barcha hisob-kitoblar ushbu xodimning oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Shunga ko'ra, xodim oxirgi ish kunida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi kerak.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lamaganlik uchun javobgarlik

Agar ish beruvchi nafaqaga chiqqan xodimga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lamasa va mehnat inspektsiyasi bu haqda bilib qolsa (masalan, xodim shikoyat yozsa), ish beruvchiga jarima solinadi. Jarima miqdori (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismi):

• 30 000 rubldan. 50 000 rublgacha - yuridik shaxs - ish beruvchi uchun;
• 10 000 rubldan. 20 000 rublgacha. - ish beruvchi yuridik shaxsning mansabdor shaxslari uchun;
• 1000 rubldan. 5000 rublgacha. - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.

Aytgancha, agar ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lasa, lekin uni buzgan holda muddati, keyin bu kompensatsiya bilan birga ish beruvchi xodimga boshqa kompensatsiya to'lashi shart - mehnat to'lovlarini kechiktirish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Uning o'lchami bizniki tomonidan hisoblanishi mumkin.