Ishdan bo'shatilgandan so'ng, tashkilot rahbari xodimga ish haqini, ba'zi hollarda esa ishdan bo'shatish nafaqasini va boshqa to'lovlarni to'laydi.

Ushbu to'lovlarni amalga oshirish tartibi qanday va xodimga to'lov qaysi muddatda amalga oshiriladi?

Biz ushbu va boshqa ko'plab savollarni batafsil maqolamizda ko'rib chiqamiz.

Ishdan bo'shatilganda hisoblashning umumiy qoidalari

• haqiqiy ishlagan vaqt uchun ish haqi;
• xodimga to'lanadigan boshqa to'lovlar. Misol uchun, agar u kasallik ta'tilida bo'lsa, unga to'lanadi.

Naqd to'lovlardan tashqari, xizmat ko'rsatishning oxirgi kunida xodim mehnat daftarchasini, nafaqa miqdorini hisoblash to'g'risidagi guvohnomani oladi, shuningdek, xodimning yozma iltimosiga binoan rahbariyat unga faoliyati bilan bog'liq barcha hujjatlarni berishi kerak. da bu korxona(ishga qabul qilish, boshqa lavozimga o'tkazish va h.k. to'g'risida).

Ish haqi

Agar ish haqini to'lashning yakuniy miqdori bo'yicha nizo yuzaga kelsa, ish beruvchi xodimga bahsli bo'lmagan miqdorni to'lash majburiyatini oladi.

Ish haqini to'lash shartlari yoki miqdori bo'yicha buzilishlar aniqlangan taqdirda, xodim vakolatga ega yoki.

Ish haqini to'lashda ish beruvchi bonuslar, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni hisobga olishi kerak; bu barcha rag'batlantirish to'lovlari yakuniy ish haqi miqdorini aniqlashda hisobga olinishi kerak.

Dam olish uchun kompensatsiya

Bundan tashqari, mehnat qonunchiligida (127-modda) ishdan bo'shatilganda, agar ular ilgari to'lanmagan bo'lsa, mutlaqo barcha foydalanilmagan ta'tillar hisobga olinadi.

Ishlagan yil uchun ta'til kamida 28 kun bo'lishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan uning ta'tilini qismlarga bo'lish mumkin, ammo uning qismlaridan biri, albatta, kamida 14 kun bo'lishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga ko'ra, ta'til korxonaning har bir xodimiga kamida ikki yilda bir marta berilishi kerak.

Agar ikki yil davomida ta'til berilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan taqdirda, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi beriladi.

Agar, aksincha, xodim ish yili davomida ishlamagan bo'lsa, unga ta'til to'lovi faqat amalda ishlagan vaqt uchun to'lanadi.

Bundan tashqari, xodim ishdan bo'shatish rejalashtirilgan oyning yarmidan ko'pini ishlashi kerak, aks holda yarim oydan kam bo'lgan muddat hisob-kitobda hisobga olinmaydi.

Ta'tilni hisoblashda barcha ishlagan vaqt va davrlar quyidagi hollarda olinadi:

• xodim ishlamadi, lekin uning lavozimi saqlanib qoldi. Bu dam olish kunlari, dam olish kunlari, bayramlar uchun amal qiladi;
• o'z mablag'ingiz hisobidan ta'til, lekin ikki haftadan oshmasligi kerak.

Dam olish muddatini aniqlagandan so'ng, kuniga o'rtacha daromad miqdorini hisoblash kerak.

Ushbu ko'rsatkichni aniqlash uchun hisoblash uchun zarur bo'lgan davr uchun jami daromad olinadi, keyin uni 12 ga bo'lish kerak. Va keyin bu miqdor 29,3 ga bo'linadi - o'rtacha oyda kunlar soni.

Keling, oddiy misol yordamida ta'til to'lovini hisoblashni ko'rib chiqaylik:

Fedorov I.S. ishdan bo'shatilgandan so'ng. 20 kunlik foydalanilmagan ta'tilga ega. Uning oylik maoshi 25 ming rublni tashkil qiladi.

KO (ta'til to'lovi) = 12 oylik ish haqi / (12*29,3)* ta'til kunlari soni uchun

KO = 25 ming rubl. /29,3 *20 = 17064,84 rubl.

Yana bir misol:

Sidorov V.S. Men kompaniyada atigi 6 oy ishladim. Uning yillik ish haqining umumiy miqdori 200 000 rublni tashkil qiladi.

KO= (200000 /29,3) /12*14= 7963 rub.

Hisob-kitoblar to'lanmasa nima qilish kerak

Agar ishdan bo'shatilgan kuni barcha to'lovlar ish beruvchi tomonidan to'lanmagan bo'lsa, xodim ushbu xatti-harakatlar ustidan shikoyat qilishi mumkin. sobiq rahbar. Siz bir vaqtning o'zida sudga murojaat qilishingiz mumkin mehnat inspektsiyasi Va .

Shikoyat yoki, masalan, bitta kompaniyaning bir nechta ishchilari to'lovlarni olmagan bo'lsa, berilishi mumkin. Agar xodim da'vo arizasi berishga qaror qilsa, sudga da'vo arizasi berish muddati faqat uch oy.

Ishdan bo'shatish to'lovi

Ish haqi va ta'til to'lovlaridan tashqari, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda yoki kompaniya to'liq tugatilganda.

Ushbu kompensatsiya miqdori ma'lum bir xodimning o'rtacha daromadi bo'yicha belgilanadi va 2 oy davomida to'lanadi.

1 oylik nafaqalarni to'lash ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyingi ikkinchi oy uchun, agar u hali ish topmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodim kompensatsiya to'lovini olishi mumkin.

Istisno sifatida uchinchi oy uchun kompensatsiya olish mumkin, ammo bu faqat ish bilan ta'minlash xizmatining qarori bilan, agar fuqaro ishdan bo'shatilganidan keyin ikki haftadan kechiktirmay ishlay boshlagan bo'lsa.

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash uchun quyidagilar hisobga olinadi:

• o'rtacha daromad 12 oyga qarab hisoblanadi;
• olingan summa yil davomida amalda ishlagan kunlar miqdoriga bo'linadi;
• vaqtinchalik nogironlik kunlari, dam olish kunlari va bayramlar hisobga olinmaydi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ishdan bo'shatish uchun quyidagi sabablarga ko'ra 2 haftalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi belgilangan:

• harbiy xizmatga chaqirish;
• tibbiy sabablarga ko'ra xizmatga yaroqsiz;
• boshqa lavozimga o'tishni rad etganda;
• boshqa mintaqada ishlashni rad etish;
• xodim mehnat sharoitlari o'zgarganligi sababli ishlashni davom ettirmoqchi emas.

Agar mavsumiy ishlar haqida gapiradigan bo'lsak, kompaniya tugatilgan yoki qayta tashkil etilgan taqdirda ham ikki haftalik daromad miqdorida nafaqa beriladi.

Misol:

Semenov I.S. oyiga 30 ming oladi. U yil davomida barcha ish kunlarini besh kunlik haftada ishladi. Ishdan bo'shatish sababi harbiy xizmatga chaqirish edi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini olish uchun ish haqi 12 ga ko'paytiriladi va yildagi ish kunlari soniga bo'linadi va 10 ga ko'paytiriladi (bu koeffitsient 5 kunlik ish haftasi uchun belgilanadi).

VP = 30 ming * 12/156 * 10 = 23076,92 rubl. Ya'ni, ikki haftalik daromad miqdoridagi foyda 23 076 rublni tashkil qiladi. 92 tiyin

Ishdan bo'shatilganda to'lanishi kerakmi? Vazifani hal qilishda ish beruvchi bajarishi kerak bo'lgan muddatlar bormi? Bu savollar o'z ish joyini tark etishni rejalashtirgan har bir kishini qiziqtiradi. Axir, ish beruvchilar va ularning qo'l ostidagilar o'rtasida pul nizolari tez-tez yuzaga keladi. Shuning uchun, ishdan bo'shatish vaqtida hisob-kitobga e'tibor berishingiz kerak. Ehtimol, ish beruvchining xodimlarga qarzi yo'qdir? Rossiyada to'lovlarni tayinlash tartibi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. U nima deydi? Har bir xodim ketishdan oldin qanday xususiyatlarni bilishi kerak?

Men to'lashim kerakmi?

Ishdan bo'shatilganda to'lov bormi? Ushbu jarayonning muddatlari qonunchilik darajasida belgilanganmi? Ish beruvchi o'z qo'l ostidagilarga umuman to'lashi kerakmi?

Ayni paytda Rossiyada har bir xo'jayin o'z xodimlariga maosh to'lashi shart bo'lgan qonunlar mavjud. U xodimlarning har kuni ishlagani uchun to'laydi. Va bu majburiy chora. Aks holda, ishdan bo'shatish jarayoni buzilgan deb atash mumkin. Shunga ko'ra, bo'ysunuvchilar o'z ish beruvchilarining xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi ish beruvchi tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan muayyan muddatlarni belgilaydi. Agar xo'jayin bunga g'amxo'rlik qilmasa, u yoki bu darajada jarimaga tortiladi.

Ular nima uchun to'laydilar?

Ishdan bo'shatilganda nima to'lanadi? Ushbu harakatning vaqti - bu butunlay boshqa savol. Birinchidan, har bir xodim o'zi nimaga haqli ekanligi bilan tanishishi kerak pul mablag'lari. Axir bu masaladan hamma ham xabardor emas. Ba'zi fuqarolar ish beruvchining ishdan bo'shatish vaqtida to'lovlarni amalga oshirishi shartligini umuman bilishmaydi mehnat munosabatlari!

Ayni paytda ish beruvchidan bir necha muddatga pul mablag'larini so'rash (yoki undirish) mumkin. Ular orasida:

• rasmiy dam olish kunlarida ishlagan;
• qabul qilishgacha ishlagan barcha kunlar;
• foydalanilmagan ta'til uchun.

Shunga ko'ra, yuqoridagi barcha davrlar uchun mablag'lar tiklanishi mumkin. Va har bir xodim ularni talab qilishi mumkin. Odatda, ish beruvchilar o'z qo'l ostidagilarga mustaqil ravishda to'laydilar. Asosiysi, hisob-kitoblarning to'g'riligini tekshirish.

Ishdan bo'shatilganda

Ishdan bo'shatish nafaqasi qachon to'lanadi? Ushbu harakatni amalga oshirish muddati qonunchilik darajasida belgilanadi. Gap shundaki, javob topish uchun Mehnat kodeksini o‘qib chiqish kifoya.

Endi Rossiyada har bir ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kuni o'z qo'l ostidagilarga to'lashi shart. Xodim to'g'ridan-to'g'ri ishlashdan chetlatilganda aniq ish majburiyatlari. Na oldin, na keyinroq.

Shunga ko'ra, ishdan bo'shatish vaqtida ish beruvchi hisob-kitob qilish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni tayyorlashi kerak. Va bilan birga ish kitobi bo'ysunuvchi unga tegishli pulni oladi. To'lovni kechiktirish jarima bilan jazolanadi. Va hisob-kitob qilinishi kerak bo'lgan xodimga to'liq miqdorni qaytarish.

Yo'qligi bilan

Ba'zida shunday bo'ladiki, mehnat munosabatlari tugatilganda xodim ish joyida bo'lmaydi. Va keyin, siz taxmin qilganingizdek, ish beruvchi barcha qoidalarga muvofiq hisob-kitob qila olmaydi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi ushbu vaziyatda xatti-harakatlarning ma'lum bir algoritmini nazarda tutadi.

Gap shundaki, to'lov hali ham amalga oshirilishi kerak. Ammo bu holatda, u to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgan xodimning iltimosiga binoan amalga oshirilishi kerak. Hisoblash uchun belgilangan shakldagi bayonotni yozadi. Keyingi to'lov keladi. Bu tegishli so'rov yuborilganidan keyin bir kundan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.

Boshqacha qilib aytganda, agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, u hisob-kitob qilish uchun ariza berishi kerak, ammo bu bayonot yozish orqali amalga oshirilishi kerak. Pul mablag'lari o'sha kuni ham, keyingi kuni ham olinishi mumkin. Va boshqa hech narsa.

Ta'tilda

Ish beruvchi yana nimalarga e'tibor berishi kerak? Ishdan bo'shatish nafaqasi qachon to'lanadi? Muddatlari farq qilishi mumkin. Ko'p narsa vaziyatga bog'liqligi allaqachon aytilgan.

Ba'zida xodim ishdan bo'shatiladi (yoki ta'tilda bo'lganida o'zi oldindan yozadi. Bunday vaziyatda hisob darhol amalga oshirilmaydi. Aslida ishdan bo'shatish vaqtida fuqaro ish joyida bo'lmaydi. Keyin kutish kerak bo'ladi. bo'ysunuvchining ta'tildan qaytishi uchun.Va o'sha paytda hisob-kitob qiling.

Odatda xodimlar pul yig'ish uchun o'zlari kelishadi. Ammo bu sodir bo'lmasa, xodim to'lov uchun tegishli ariza yozguncha kutishingiz kerak bo'ladi.

Munozara

Ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi barcha masalalarni muammosiz hal qilish har doim ham shunday emas. Ishdan bo'shatilgandan keyin qanday hisob-kitob qilish kerakligi haqida ba'zi nizolar paydo bo'ladi. To'lov shartlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi buning uchun aniq asosni belgilaydi) mablag'lar bir kun. Bu shuni anglatadiki, ariza berish paytida ish beruvchi bo'ysunuvchiga yoki hisob-kitobni to'lash uchun ariza yozgandan keyingi kunga to'lashi kerak. Agar nizolar yuzaga kelsa nima bo'ladi?

Hammasi juda oddiy. Bahsli bo'lmagan summa ishdan bo'shatilgan kuni to'lanadi. Ya'ni, xo'jayin rozi bo'lgan kishi. Ammo balans ish beruvchi aniq ma'lumotlarni tekshirib, ishdan bo'shatilgan bo'ysunuvchiga qancha pul to'lanishini aniqlagandan so'ng, nizoni hal qilish vaqtida to'lanishi kerak.

Kechiktirilgan taqdirda

Rossiyadagi mehnat qonunchiligi ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lashning kechikishi mumkinligini ko'rsatadi. Ammo faqat bu holatda ish beruvchi qoplashga majburdir qo'shimcha to'lovlar butun kechikish. Qancha to'lashingiz kerak bo'ladi?

Aniq miqdorni aytish mumkin emas. Gap shundaki, bu ko'plab omillarga bog'liq. Masalan, qarzning umumiy miqdoridan. Va kechikishning davomiyligi bo'yicha. Ammo qonunchilik darajasida ma'lum to'lov shartlari o'rnatiladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitobni kechiktirish uchun jarima Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini tashkil qiladi. Kechiktirilgan kun uchun qarz miqdorining qancha qismini to'lash kerak bo'ladi. Ortga hisoblash pul to'lanmagan kundan keyingi kundan boshlanadi. Va u to'lov qabul qilingan kuni tugaydi.

Ushbu qoida har doim barcha holatlarda qo'llaniladi. Boshqacha qilib aytganda, kechikishlar uchun ish beruvchining aybi bormi yoki yo'qligi muhim emas. Siz hali ham belgilangan qoidalarga muvofiq kechikish uchun to'lashingiz kerak bo'ladi Rossiya Federatsiyasi qoidalar.

Kechiktirilgan to'lovlar uchun jiddiy jarimalar

Rossiyada ish beruvchi xodimlarga ish haqini to'lamaslik uchun jiddiyroq javobgarlikka tortilishi mumkin. Gap shundaki, xo'jayin 3 oydan kechiktirmay bo'ysunuvchiga barcha foizlar bilan kerakli mablag'larni to'lashi kerak. Bu aniq qo'shimcha katta jarimalarsiz to'lash uchun berilgan muddat (faqat jarima bilan, bu har bir kechiktirilgan kun uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini tashkil etadi).

Ammo Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasida aytilishicha, agar ish beruvchi o'z qo'l ostidagi xodimlarga 3 oydan ortiq vaqt davomida to'liq pul to'lamagan bo'lsa, u jiddiy javobgarlikka tortiladi. Birinchi stsenariy - jarima solish. Uning hajmi 120 000 rublgacha. Shuningdek, jarima to'lovi huquqbuzarning yillik daromadidan kelib chiqib hisoblanishi mumkin. Yoki 12 oyga qamalish xavfi bor.

Dam olish va ishdan bo'shatish

Ko'pchilikni qiziqtiradigan keyingi savol - ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun to'lovni hisoblash. Yuqorida aytib o'tilganidek, ular ham buning uchun to'lashlari kerak. Bu jarayon juda ko'p nuanslarni o'z ichiga oladi. Va har kim ularga e'tibor berishi kerak.

Birinchi qoida, agar xodim umuman ta'tilga chiqmagan bo'lsa O'tkan yili, keyin barcha 28 kunlik to'langan qonuniy dam olish uchun mablag'lar hisoblanadi. Bundan tashqari, bu erda ish beruvchi bilan kelishilgan holda ishlagan dam olish kunlari qo'shiladi (so'rov bo'yicha qo'shimcha dam olish kunini olish uchun). Agar ta'til u yoki bu darajada ishlatilgan bo'lsa, unda hisob-kitob ishlagan vaqtga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin? Birinchidan, siz xodimning kuniga o'rtacha ish haqini bilib olishingiz kerak. Va keyin qancha kunlik ta'tilni to'lashingiz kerakligini to'g'ri hisoblang. Agar xodim kompaniyada kamida bir yil ishlagan bo'lsa, lekin hech qachon ta'tilga chiqmagan bo'lsa, yuqorida aytib o'tilganidek, u barcha 28 kun uchun to'lashi kerak. Aks holda, siz quyidagi tizim yordamida hisob-kitoblarni amalga oshirishingiz kerak bo'ladi (buni misol bilan ko'rib chiqish yaxshiroqdir).

Bo'ysunuvchi 28 kunlik haq to'lanadigan qonuniy dam olishga ega. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin? Aytaylik, bir kishi ishga qabul qilingan kundan boshlab 8 oy ishlagandan so'ng o'z-o'zidan ishdan bo'shaydi. Bunday holda, kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan kunlar teng bo'ladi: 28*8/12=18,67 kun. Keyinchalik, natijada olingan ko'rsatkich xodimning kuniga o'rtacha ish haqiga ko'paytiriladi. Va bu pul bo'ysunuvchi ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak.

Aytgancha, Rossiyada pullik ta'tilning yo'qligi ko'zda tutilmagan. Xodimlar usiz 2 yildan ortiq ishlay olmaydi. Agar qo'l ostidagi xodim buni qilmoqchi bo'lsa, uni nafaqaga chiqarishga majbur qilish kerak. Va agar biror kishi 24 oylik ishdan keyin ishdan ketsa, u 56 kunlik haq to'lanadigan ta'til uchun to'lov oladi. Aslida, qancha kun to'lash kerakligini tushunish ko'rinadigan darajada qiyin emas.

Ish beruvchi to'lashi kerak bo'lgan kunlarni hisoblash qoidalarini bir necha bosqichlarga bo'lish mumkin. Birinchisi, ta'til kunlarining umumiy sonini 12 ga bo'lish, ikkinchisi - natijada olingan miqdorni bir yil ichida ishlagan oylar soniga ko'paytirish.

Hisob-kitob qilish uchun ariza

Mehnat munosabatlari tugatilgan kunida bo'ysunuvchilar bilan hisob-kitob qilish har doim ham mumkin emasligi allaqachon aytilgan. Keyin ishdan bo'shatilgandan keyin xodimdan to'lovni so'rashingiz kerak bo'ladi. Ushbu hujjatning namunasini shablon deb atash mumkin emas. Axir u odatda erkin shaklda yoziladi. Talab quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Men, Ivan Ivanovich Ivanov, “Miralinks” MChJ xodimi, 2012 yildan buyon katta menejer bo‘lib ishlayman, ish beruvchim Petr Petrovich Sidorovdan ishdan bo‘shatilganligim sababli men bilan hisob-kitob qilishni so‘rayman. 2016 yil 5 martda bo'lib o'tdi.

Eng oxirida sana va imzo bor. Boshqa hech qanday maxsus narsa talab qilinmaydi. Xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishda yo'qligi sababini tasvirlashi mumkin. Va boshqa hech narsa. Ushbu hujjatni yozib, so'rovni ish beruvchiga topshirgandan so'ng, ikkinchisi hisoblash uchun zarur bo'lgan hamma narsani taqdim etishi kerak.

Biz pulni olamiz

Endi boshliq o'z xodimlarini ishdan bo'shatishda qanday muddatlarga rioya qilishi kerakligi aniq bo'ldi. Ishdan bo'shatish jarayoni qabul qilinganidan keyin buyruq chiqarilganiga qadar qisqartirilishi mumkin. U kuchga kirgan kuni xodim ish beruvchiga keladi, u unga maxsus ish haqi varaqasini, shuningdek mehnat daftarchasini beradi. Qog'oz varag'i bilan siz buxgalteriya bo'limiga borib, naqd pul olishingiz kerak.

Bu ishdan bo'shatilgandan keyin to'lov. Ushbu harakatning davomiyligi qisqa - ishdan bo'shatilgan kunning iltimosiga binoan. Yoki ertasi kuni pul mablag'larini to'lash uchun ariza yozgandan keyin. Mehnat daftarchasi va to'lov olingandan so'ng, xodim maxsus buxgalteriya jurnallariga imzo qo'yadi. Va bu, ishdan bo'shatish jarayoni tugadi.

Tugatish mehnat shartnomasi da muayyan shartlar soliq va sug'urta badallari to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa kompensatsiya summalarini to'lashni anglatadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish

Ishni tugatish rahbariyatning ishdan bo'shatilgan xodimga nisbatan ma'lum majburiyatlarini bajarishni o'z ichiga oladi. Ishdan bo'shatishga sabab bo'ladigan holatlar har xil. Ba'zi hollarda shartnomani bekor qilish tashabbusi xodimdan kelib chiqadi, boshqa hollarda ishdan bo'shatish xodimning aybi bilan yoki jami tashqi omillarni hisobga olgan holda sodir bo'ladi.

Ish tugagandan so'ng, xodimlarga ish haqi to'lanishi kerak. Kompensatsiya xarakterini hisoblash ham talab qilinadi. To'lovlar miqdori ishdan bo'shatish shartlariga, tuzilgan mehnat shartnomasiga va ish beruvchining mehnatga haq to'lash bo'yicha ichki qoidalariga bog'liq.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar

Ishdan bo'shatish tartibi muayyan holatlar yuzaga kelishidan oldin amalga oshiriladi. Ular orasida quyidagilar mavjud: tomonlarning mehnat munosabatlarini davom ettirish istagi, tuzilgan shartnomaning mohiyati va boshqa holatlar mavjudligi. Ishdan bo'shatish quyidagi sabablarga ko'ra sodir bo'ladi:

1. Xodimlarning tashabbusi. Qoida tariqasida, ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatish xodimdan kelgan "o'z iltimosiga binoan" so'zlari bilan amalga oshiriladi.
2. Rahbariyat tashabbusi bilan. Turli sabablarga ko'ra sodir bo'ladi. Ulardan ba'zilari xodimning aybdorlik darajasini hisobga olgan holda sodir etiladi: xodim tomonidan mehnat intizomiga rioya qilmaslik, egallab turgan lavozimining nomuvofiqligi, qo'pol qoidabuzarlik mehnat majburiyatlari, bo'ysunmaslik mehnat qoidalari. Mehnat munosabatlarining tugatilishi, shuningdek, rahbariyatning shartnoma muddati, shu jumladan sinov muddati tugaganidan keyin uni yangilashdan bosh tortishi tufayli yuzaga keladi.
3. Mulk egasi o'zgarganda yuqori boshqaruv xodimlarini (direktorlar, bosh buxgalterlar) ishdan bo'shatish.
4. Korxonaning tugatilishi natijasida mehnat munosabatlarini tugatish, kerak bo'lganda, xodimlarni qisqartirish.
5. Ishdan bo'shatish - bu xodimni boshqa ish joyiga o'tkazish.
6. Xodimlarning o'zgargan mehnat sharoitlarida o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortishi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun tashabbuskor tomon o'z niyatlarini yozma ravishda tasdiqlashi kerak. Xodim rahbariyatga ariza tuzadi, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimni oldindan ogohlantirishga majburdir.

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha ketishda, belgilangan sanadan kamida 2 hafta oldin tegishli bayonot yoziladi. Bu vaqt ichida xodim arizani qaytarib olish va ishni davom ettirish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuviga binoan kelishilgan muddatdan oldin sodir bo'lishi mumkin. Agar ish beruvchining qoidabuzarligi aniqlansa mehnat qonunchiligi(ish haqini kechiktirish) xodimning mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi talabi 2 haftalik ish muddatisiz darhol qanoatlantirilishi kerak.

huzurida sinov muddati ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza sinov muddati tugashidan 3 kun oldin topshiriladi.

Ish beruvchi, shuningdek, amal qilish muddati tugashidan 3 kun oldin xabardor qilib, sinov muddati davomida xodim bilan tuzilgan shartnomani bekor qilishga haqli. Boshqa hollarda, istalmagan xodimni ishdan bo'shatish biroz qiyinroq.

Agar shartnomani bekor qilish sababi intizom va ichki tartib-qoidalarga rioya qilmaslik bo'lsa, bu fakt yozma ravishda tasdiqlanishi kerak. Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatilgunga qadar, agar mavjud bo'lsa, xodimga boshqa muqobil lavozim taklif qilinishi kerak.

Mehnat munosabatlarini tugatishning deyarli barcha holatlarida xodim bilan to'liq hisob-kitob qilish kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimlarga to'lovlar

Ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun bir nechta imtiyozlar mavjud. Ular orasida quyidagilar mavjud:

1. Ishlagan vaqtni hisoblash. Ish beruvchining qarzini ifodalovchi ish haqi balansi to'lanadi. O'tkazish ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshirilishi kerak.
2. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. Xodimga tegishli bo'lmagan barcha ta'tillar hisobga olinadi. Agar oldindan foydalanilgan ta'til mavjud bo'lsa, unga ilgari to'langan summa xodimdan ushlab qolinadi. Agar buning uchun hisob-kitob mablag'lari etarli bo'lmasa, ishdan bo'shatilgan xodim yuzaga kelgan qarzni faqat ixtiyoriy ravishda to'laydi. Agar rad etilsa, ish beruvchi zararni qoplash uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega.
3. Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish to'lovi. Agar shartnomani bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa, to'lanadi. Kompensatsiya to'lovlari 2 haftalik, 2 yoki 3 oylik daromadlar miqdorida qisqartirilgan yoki tugatilgan taqdirda amalga oshiriladi.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda soliqsiz to'lovlar

Xodimni ishdan bo'shatishda shaxsiy daromad solig'ining tegishli miqdori hisob-kitob summasidan ushlab qolinishi kerak. Qoida ish haqi bilan bog'liq bo'lgan to'lovlarga ham, kompensatsiya yig'imlariga ham ta'sir qiladi. Ammo ba'zi hollarda olingan summalar soliqqa tortilmaydi.

Agar xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi to'langan bo'lsa, u holda 3 oylik ish haqi miqdoridan ortiq soliq ushlanmaydi. Uzoq Shimoldagi ishchilar uchun shaxsiy daromad solig'i ularning ish haqining 6 barobariga teng to'langan summadan ushlab qolinmaydi. Bunday holda, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya hisobga olinmaydi. Ushbu hisob-kitob summasidan shaxsiy daromad solig'i to'liq ushlab qolinadi.

Ishdan bo'shatilganda xodimlarga to'lovlar turlari

1. Salom. Men xususiy korxonada hisobchi bo‘lib ishlaganman qurilish kompaniyasi 6 yil davomida. Mulk egasi o'zgarganligi sababli, yangi rahbariyat buxgalteriya bo'limini ishdan bo'shatishga qaror qildi. Ularning harakatlari qonuniymi?

Tashkilot egasining o'zgarishi faqat boshqaruv jamoasi, shu jumladan bosh buxgalter bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Boshqa buxgalteriya xodimlariga kelsak, ta'sischilarning o'zgarishi ishdan bo'shatish uchun sabab emas.

Ilgari imzolagan xodimlar uchun muddatli shartnoma, uning amal qilish muddati tugagandan so'ng quyidagi to'lovlar to'lanadi: ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, boshqa to'lovlar, agar ular ish haqi to'g'risidagi ichki qoidalarda nazarda tutilgan bo'lsa. O'rtacha ish haqining 3 baravaridan ortiq bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasi bundan mustasno, barcha hisoblangan summalar soliqqa tortiladi.

3. Salom. Qanday kirish kerak keyingi holat? Tashkilotda atigi 6 oy ishlagan xodim ishdan ketadi. Ilgari, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, unga 28 kalendar kun davomida to'liq ta'til berildi. Ishdan bo'shatish to'lovlarini qanday hisoblash mumkin?

Agar mehnat shartnomasini bekor qilish vaqtidagi ta'til oldindan ishlatilgan bo'lsa, hisob-kitob qilish va ilgari berilgan mablag'larni saqlab qolish kerak. Xodim hisoblangan summadagi farqni ixtiyoriy ravishda qaytarishi mumkin. Bunday holda, shaxsiy daromad solig'ini ham qayta hisoblash kerak.

Ish joyidan ishdan bo'shatish ish beruvchi bilan shartnomani bekor qilish va xizmat vazifalarini bajarishni anglatadi.

Xodimning tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin. Jarayonning tartibi va hujjat aylanishi San'atda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.

Xodim ishdan ketish niyatini korxona rahbariga bildiradi. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro kelishuv bilan belgilanadi ishdan bo'shatilgan sana, ikki hafta bilan cheklangan.

Korxona menejerlari shartnomani bekor qilish sanasidan 1 oy oldin ariza berishlari kerak. Kirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandiga asoslanadi.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish haqida batafsil ma'lumot quyidagi videoda tasvirlangan:

To'lov miqdoriga nima kiradi

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim oladi:

• Ishdan bo'shatilgan kuni uning ish haqining bir qismi.
• To'lanishi kerak bo'lgan va shartnoma bekor qilingan sanada olinmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Ish haqi shartnomaning butun muddati uchun, shu jumladan ishdan bo'shatilgan kun uchun to'lanadi, bu ish kunidir.

Agar korxona xodimi oldindan ta'til olgan bo'lsa, shartnoma bekor qilinganda ish beruvchi huquqqa ega miqdorini ushlab turish dam olish davri uchun to'lov. Tutib qo'yganda, San'at qoidalari. 138 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Cheklov ish haqining 20 foizi bilan cheklangan. Mablag'ning qolgan qismi xodim tomonidan ixtiyoriy ravishda to'lanadi yoki belgilangan tartibda ushlab qolinadi sud jarayonlari.
barcha turdagi ta'tillar uchun hisoblab chiqilgan. To'langan asosini belgilab berdi, qo'shimcha dam olish kunlari va ichki hujjatlarda belgilangan muddatlar - jamoa shartnomasi yoki boshqa shaklda.

Hisoblashda asosiy nuqta ishlagan davrga muvofiq ta'til davrini (kunlar sonini) aniqlashdir.

Davr xodimning T-2 kartasi ma'lumotlariga ko'ra ishga qabul qilingan kundan boshlab belgilanadi. Taxminiy vaqtdan boshlab istisno qilingan davrlar:

• 14 kundan ortiq to'lovsiz ta'til.
• Uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.
• Tibbiy ko'rikdan o'tmaganlik, mehnatni muhofaza qilish shartlariga rioya qilmaslik va boshqa sabablarga ko'ra lavozimidan chetlashtirish.

Xodim ta'tilning oxirgi kunida ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Agar odamda foydalanilmagan dam olish kunlari bo'lmasa, kompensatsiya to'lanmaydi.

Bunda ta’til kunlarining hisob-kitob davriga kiritilishi hisobga olinadi.

Agar sobiq xodim kasal bo'lib qoldi ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida kompaniya mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'yicha to'lovlarni amalga oshiradi.

Xususiyatlarga ega:

• Xodim ishlamaydi, bu mehnat daftarchasida yozuvning yo'qligidan dalolat beradi.
• Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay tashkilotga topshiriladi.
• To'lov miqdori shaxsning ish stajidan qat'i nazar, 60% ni tashkil qiladi.

To'lov uchun har qanday muddatdagi slip taqdim etilishi kerak. Qarindoshlar kasal bo'lganda beriladigan ta'tillar to'lanmaydi.

Hisoblash qoidalari

Narxni olish uchun qo'shimcha ariza talab qilinmaydi.

Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari ish beruvchi tomonidan buzilgan bo'lsa, xodim yozma ariza beradi. Sharhlar bilan taqdim etilgan viza sizga ish beruvchining harakatlariga mehnat inspektsiyasi yoki sudda e'tiroz bildirish imkonini beradi.

Eng ko'p uchraydigan holatlar to'lov summalari va hisob-kitobni berish muddati bo'yicha nizolardir.

Norozilik Siz faqat rasmiy ravishda olingan ish haqini to'lashingiz mumkin. Agar to'lovlarning bir qismi norasmiy ravishda amalga oshirilgan bo'lsa, hokimiyatga murojaat qilganda, ish beruvchi va xodimga jarima solish uchun sabab bor.

Hisoblash vaqtli ish haqi ishdan bo'shatilgan oyning kunlik daromadiga ko'paytirilgan ishlagan kunlar asosida amalga oshiriladi.

Kollektivda ko'rsatilgan yoki mutanosib ravishda hisobga olinadigan miqdor, bonuslar va boshqa to'lovlarni aniqlashda. Parcha ish ish haqi haqiqiy olingan mahsulot bo'yicha to'lanadi.

so'm hisoblash umumiy ish haqi fondiga kiritilishi mumkin. Agar oxirgi ish kuni hisoblararo davrga to'g'ri kelsa, buxgalter alohida hisobot tuzadi. Ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar ishdan bo'shatilgan xodimga berilgan ish buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

Kompensatsiya foydalanilmagan ta'til ishdan bo'shatilgan oydan oldingi yillik davr uchun belgilangan o'rtacha kunlik ish haqi asosida hisoblanadi.

Umumiy daromad to'liq ishlagan oylar soniga va 29,3 koeffitsientiga bo'linadi. Olingan qiymat ajratilgan ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.

Hisoblangan nafaqa qachon to'lanishi kerak?

To'lov xodimga to'lanadi ishdan bo'shatilgan kunida. Agar xodim oxirgi ish kunida kasallik yoki ta'tilda bo'lmasa, to'lanishi kerak bo'lgan summalar shaxsning alohida arizasiga binoan beriladi. To'lov ariza topshirilgandan keyingi ish kunida amalga oshiriladi.

Ko'rsatilmagan taqdirda Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimning ro'yxatdan o'tgan yoki yashash joyidagi xodimga zarur to'lov va hujjatlar to'g'risida xabar yuboradi. Da naqd pulsiz shakl Hisoblash kartaga o'tkaziladi. Mehnat daftarchasini jo'natish faqat sobiq xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilganda to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlarni va mehnat daftarchasini o'z vaqtida bermaslikka olib keladi moliyaviy javobgarlik ish beruvchi.

Xodimga kompensatsiya olishi mumkin bo'lgan asoslar San'atda belgilanadi. 234 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Kompensatsiya majburiy ishlamay qolgan kunlar uchun o'rtacha daromad miqdorida to'lanadi.

Hayotda shunday vaziyatlar bo'ladiki, kutilmagan holatlar tufayli doimiy ish joyingizni tark etishga to'g'ri keladi. Bu har doim ham xodimning iltimosiga binoan sodir bo'lmaydi: ular turli sabablarga ko'ra ishdan ketishlari kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, xodim o'zining rasmiy ish joyini tark etganda pul kompensatsiyasini olishi kerak. Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi fuqaro ishdan ayrilganidan keyin yashash uchun pulsiz qolmasligi uchun beriladi. Keling, ishdan bo'shatish nafaqasi nima ekanligini, u kimga mo'ljallanganligini va ishdan bo'shatish to'lovini qanday hisoblashni ko'rib chiqaylik.

Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi: bu nima va uni hisoblash uchun qanday asoslar mavjud?

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi - bu doimiy ishdan chiqqandan keyin xodimga to'lanadigan bir martalik kompensatsiya. Bu faqat rasmiy ravishda ishlaydigan fuqarolar (mehnat daftarchasida ishlaydiganlar) uchun mo'ljallangan. Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash har doim ham sodir bo'lmaydi: agar xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shasa, to'lov hisoblanmaydi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda naqd pul to'lash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodim va ish beruvchining o'zaro roziligi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda kompensatsiyani nazarda tutadi. Bu eng keng tarqalgan usul erta tugatish mehnat shartnomasi, chunki u ish beruvchiga yoki xodimga katta moliyaviy yo'qotishlarni keltirmaydi. Keling, bu holatda shaxs qanday ishdan bo'shatish to'lovlarini talab qilishi mumkinligini ko'rib chiqaylik:

• Joriy oy uchun ish haqi. Kompaniya xodimga ishlagan pulini to'lashi shart o `tgan oy;
• Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan to'lov. Mehnat shartnomasini imzolashda ish beruvchi va xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini kelishib olishlari kerak. IN mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining ta'kidlashicha, bunday kompensatsiya xodimning ikki haftalik ish haqidan kam bo'lmasligi kerak (rahbar lavozimlar uchun - kamida uch oy).

Ikkala tomonning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimga beriladigan ish haqi miqdori mehnat shartnomasini imzolashdan oldin har bir lavozimga nomzod bilan individual ravishda kelishib olinadi. Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, shaxs hujjatda dastlab kelishilgan ish haqini oladi.

Korxona tugatilganda naqd pul to'lash

Tugatish - bu kompaniya o'z faoliyatini to'liq to'xtatadigan, xodimlar bilan hisob-kitob qiladigan va yopiladigan jarayon. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, tashkilotni tugatish paytida ishdan bo'shatish nafaqa to'lash uchun sababdir, chunki ish joyini tark etish xodimning tashabbusi bilan sodir bo'lmaydi. Keling, korxonani tugatish paytida ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanishi kerakligini ko'rib chiqaylik:

• O'tgan oy uchun ish haqi - tashkilotning yopilishiga nima sabab bo'lganidan qat'i nazar (bankrotlik, katta miqdorda qarzlar va boshqalar), ish beruvchi o'z qo'l ostidagilarga bajargan ishi uchun haq to'lashi shart;
• Bundan tashqari, kompaniya xodimning qidiruvga sarflagan vaqtini qoplashi kerak yangi ish. O'rtacha bir kishi lavozim izlash uchun uch oyga yaqin vaqt sarflaydi, ammo bu muddat kasbning o'ziga xos xususiyatlariga ham bog'liq. Masalan, xodimlar uchun mavsumiy ish bu muddat 2 oy, uzoq shimolda ishlaydigan odamlar uchun - 6 oy.

Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash fuqaroning oylik oladigan miqdoriga asoslanadi. Biror kishi ish qidirishi kutilayotgan har bir oy uchun ish beruvchi unga bir oylik o'rtacha ish haqini to'lashi shart. Shunday qilib, o'rtacha fuqaro oxirgi ishlagan oy uchun 1 ish haqi + uchta qo'shimcha ish haqi oladi.

Korxona tugatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini olish tartibi

Bir kishi ishdan bo'shatilgan kuni ishlagan oxirgi o'ttiz kalendar kuni uchun ish haqini olishi mumkin. Ishdan bo'shatilgandan keyin keyingi nafaqalar faqat quyidagi hollarda to'lanadi:

1. sobiq ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari rasmiy ravishda uzilgan kundan boshlab ikki hafta ichida mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan xodim;
2. Xodim nogiron (nogironlik guruhi yoki imkon qadar tezroq ish topishiga to'sqinlik qiladigan kasalliklarga ega).

Nafaqalarni to'lash muddati mahalliy bandlik organlarida ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjat taqdim etilgan kundan boshlab bir kun.

Ushbu mavzu bizning maqolamizda batafsilroq muhokama qilinadi.

Boshqa holatlarda kompensatsiya qanday hisoblanadi?

Yuqorida biz ishdan bo'shatish to'lovlari Rossiya fuqarolariga eng ko'p uchraydigan uchta holatda (qisqartirish, har ikki tomonning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish va korxonani qayta tashkil etish) qanday to'lovlar to'lanishini ko'rib chiqdik. Ammo odam o'z tashabbusi bilan emas, balki ish joyini tark etadigan holatlar ham mavjud, shuning uchun kompaniya iste'foga chiqqan fuqaroga tovon to'lashi kerak. Quyidagi holatlarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• Xodim harbiy xizmatga chaqirildi;
• Nogironlik guruhini olish, buning natijasida xodim ishlay olmaydi;
• Agar kompaniya o'z faoliyat joyini o'zgartirsa, xodim ko'chib o'tishni xohlamaydi.

Yuqoridagi holatlarda mehnat shartnomasini bekor qilish xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra sodir bo'ladi, shuning uchun ish beruvchi yangi ish izlayotganda yashash uchun biror narsaga ega bo'lishi uchun tovon to'lashi kerak. Bunday holda, xodim quyidagi imtiyozlarga ega bo'lishi mumkin:

• Ishlagan soatlar uchun ish haqi;
• Xodimning o'rtacha ikki haftalik ish haqi. Inson resurslari buxgalteri yuqorida keltirilgan formuladan foydalangan holda o'rtacha oylik ish haqini hisoblab chiqadi va olingan summadan ikki haftalik daromadni olib tashlaydi. Qolgan miqdor ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadi.

Ko'rib turganimizdek, Rossiya Federatsiyasi fuqarosiga ishdan bo'shatish uning tashabbusi bilan sodir bo'lmagan yoki moddaga muvofiq bo'lmasa, barcha hollarda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.

Agar ish beruvchi o'z vaqtida tovon to'lamasa nima qilish kerak?

Ishdan bo'shatish uchun asoslar va boshqa nuanslarga qarab, kompensatsiya to'lash muddati farqlanadi. Qoidaga ko'ra, korxona mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan boshlab 30 kun ichida fuqaroning kartasiga kompensatsiya to'lashi kerak. ga ko'ra, fuqaro ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lanmaganligi to'g'risida adliya organlariga, Rossiya Federatsiyasi prokuraturasiga yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin.

Muhim! Rasmiylarga murojaat qilishdan oldin, ish beruvchingizga tiklanish niyatingiz haqida xabar berishingiz kerak belgilangan to'lov V sud tartibi, chunki kelajakda tashkilot vakillari sizni to'lov uchun ariza bermaganligingizni da'vo qilishlari mumkin.

Yozma xabarnoma asosida sobiq ish beruvchi Siz mehnat daftarchasi yoki mehnat shartnomasi bilan murojaat qilishingiz mumkin:

• Sudga - ish beruvchi bilan hamkorlik to'xtatilgan kundan boshlab o'ttiz kundan kechiktirmay;
• Mehnat inspektsiyasiga - ish beruvchi bilan hamkorlik to'xtatilgan kundan boshlab to'qson kundan kechiktirmay.

Huquqlari buzilgan xodimning masalasini organ bir oy muddatda ko‘rib chiqishi shart.

Umumiy savollar

Bu erda biz ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bo'yicha ba'zi umumiy savollarni taqdim etamiz.

Ishdan bo'shatilganda shaxsiy daromad solig'i ishdan bo'shatish nafaqasidan ushlab qolinadimi?

Shaxsiy daromad solig'i ( shaxslar) agar ishdan bo'shatish xodim va ish beruvchining kelishuviga binoan sodir bo'lsa va faqat ish haqi miqdori fuqaroning uchta ish haqiga teng yoki undan ko'p bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasidan ushlab qolinishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat birjasiga kirish kerakmi?

Mehnat birjasida ro'yxatdan o'tish korxona tugatilganda to'lovni olishning asosiy shartidir. Boshqa hollarda, protsedura kerak emas.

Xodim o'z tashabbusi bilan ishdan ketishi va ish beruvchidan tovon olishi mumkinmi?

Kompensatsiya faqat o'z xohishiga ko'ra ishini yo'qotgan shaxslarga to'lanadi. Agar fuqaro ish beruvchi bilan shartnomani mustaqil ravishda bekor qilsa, uning kelajakdagi hayoti uchun mablag'lari borligi taxmin qilinadi, shuning uchun bunday vaziyatda nafaqalar hisoblanmaydi.

Agar sizda ushbu maqola mavzusi bo'yicha savollaringiz bo'lsa, quyidagi izohlarda yozishni unutmang.