Mehnat va dam olish sharoitlari bilan bog'liq barcha masalalar ushbu sohadagi asosiy huquqiy hujjat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, bir qator qonunlar bilan aniq tartibga solinadi. federal qonunlar. Ular, xususan, ishchilarning to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini bajarganidan keyin to'g'ri dam olishlari va tiklanishlari uchun ta'minlanishi kerak bo'lgan davrni ko'rsatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining maxsus bandi tibbiyot xodimlarining dam olish qoidalari, tartibi va davomiyligini belgilaydi, chunki fuqarolarning sog'lig'i va ularning hayoti ularning javobgarligidir. Qonun chiqaruvchi qanday shartlarni taqdim etdi? Tibbiyot xodimlari qo'shimcha haq olish huquqiga ega dam olish? Ularning ishi bo'yicha qonun chiqaruvchi tomonidan qanday muddat belgilanadi? 2018 yilda bekor qilinadimi? Bu batafsilroq muhokama qilinadi.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tillar 2018 - o'zgarishlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida barcha toifadagi ishchilar uchun o'rtacha dam olish me'yori 28 kunni tashkil qiladi. Xuddi shu qoidalar vaziyatda qo'llaniladi tibbiyot xodimlari. Shu bilan birga, sog'liqni saqlash xodimlarining ma'lum bir toifasi ishining o'ziga xos xususiyatlarini, ya'ni muayyan kasblarning ish sharoitlarini hisobga olgan holda, uning muddati uzaytirilishi mumkin, bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 482 va 1588-sonli qarorlari bilan tasdiqlanadi. ta'til vaqti va davomiyligini hisoblashda ish beruvchi tayanishi kerak. Ushbu qonunlarning aksariyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining o'zida aks ettirilgan:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi. 122 - olti oylik uzluksiz ishdan keyin yillik asosiy dam olish huquqini tavsiflaydi, ammo Art. Xuddi shu qonun loyihasining 123-moddasida ushbu qoida tuzatilib, unda ta'til ish ta'tillari jadvali asosida berilishi ko'rsatilgan.
• Barcha tibbiyot xodimlari qo'shimcha huquqqa ega dam olish: necha kun, qaysi kasb uchun va qanday sharoitlarda, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117, 118, 119 va 350-moddalarida belgilanadi.

2018 yilda tibbiyot xodimlari uchun ta'tilning davomiyligi

Ta'til berish to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy qoidalari, shu jumladan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida shifokorlar va tibbiyot xodimlari o'zgarishsiz qoldi: davomiyligi 28 kun, qo'shimcha imkoniyat bilan. kun, ikkinchisiga bo'lgan huquq faqat maxsus ish sharoitida, masalan, zararli va / yoki hayot uchun xavfli bo'lgan hollarda beriladi. Biroq, ba'zi toifalar qo'shimcha ta'til imtiyozlariga ega emaslar, ayniqsa ularning tibbiy muassasadagi ish jadvali kundalik ish vaqtining to'g'ri uzunligini hisobga olgan holda tuzilgan bo'lsa. Bular, masalan, retsept bo'yicha va retseptsiz dori-darmonlarni tarqatadigan xodimlardir.

Qanday hollarda tibbiyot xodimi qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasida ish beruvchi qo'shma kelishuv bo'yicha shifokorlarning ayrim toifalari va ularning xodimlariga qo'shimcha ta'til kunlarini berishga majbur ekanligini ko'rsatadi, shu bilan birga kunlar soni va uning davomiyligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi hukumati, bu qoidalar va buyruqlarda aks ettirilgan. Unga mos keladigan kasblar va lavozimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasida batafsil tavsiflangan:

• o'z xizmat vazifalariga ko'ra hayoti uchun xavfli va (yoki) sog'lig'iga zarar etkazadigan ish sharoitlari bilan shug'ullanadigan shifokorlar va xodimlar;
• muayyan shartlarga ega shifokorlar va xodimlar;
• tartibsiz jadvallar va ish vaqti bilan;
• o'z vazifalarini bajaradigan shifokorlar va xodimlar maxsus shartlar, masalan, Uzoq Shimolda yoki unga teng bo'lishi mumkin bo'lgan sharoitlarda;
• boshqa xodimlar.

Zararli mehnat sharoitlari uchun tibbiyot xodimlariga qo'shimcha ta'til

Har qanday asaldan beri yo'nalish qandaydir tarzda zararli sharoitlarga tenglashtirilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o'zining 117-moddasida alohida ko'rsatmalar beradi. shifokorlar uchun qo'shimcha ta'tilning minimal muddati - 7 kun; bundan tashqari, ish beruvchi to'lashi kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining davlat organlari qo'shimcha muddatdan cheklangan miqdordan oshib ketish huquqiga ega bo'lgan shifokorlar va ularning kasblari ro'yxatini tuzdilar. dam olish. Ro'yxatga nafaqat shifokorlar, balki ishning muayyan sohalarida ishtirok etadigan xodimlar ham kiradi:

• psixiatrlar va ularning xodimlari, shuningdek bemorlarni parvarish qilish bilan bevosita shug'ullanadigan styuardessa opa - 35 kun;
• Bosh hamshira 28 qo'shimcha haq olish huquqiga ega. kunlar;
• sil kasalligi shifokorlari, shuningdek, barcha darajadagi laborantlar - 21 kun;
• boshqa shifokorlar - stomatologlar, mahalliy shifokorlar, shuningdek, xodimlar 14 kun oladi.

2018 yilda tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til bekor qilinadimi?

2018 yildan boshlab tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tilni bekor qilish, shuningdek, ilgari rejalashtirilgan shunga o'xshash tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga binoan to'liq amalga oshirilmaydi. 117. Ushbu modda normativ hujjatlarga muvofiq qo‘shimcha dam olishni ta’minlash va to‘lash majburiyatini yuklaydi. Vaqtning davomiyligi 482-sonli qaror bilan ham tartibga solinadi.

Asosiy bayram

Asosiy ta'til har yili beriladi va unga xodim xodim bo'lgan korxona tomonidan to'lanadi. Uning davomiyligi 28 ish kuni. Biroq, agar ma'lum xususiyatlar mavjud bo'lsa, ushbu ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasiga muvofiq 31 kalendar kungacha uzaytirilishi mumkin. Ushbu toifaga, masalan, ta'til berilgan paytda 18 yoshga to'lmagan yoki voyaga etgan xodimlar bo'lishi mumkin. Ko'p odamlar shifokorning ta'tillari necha kun davom etishi bilan qiziqishadi.

Tibbiyot xodimlari necha kunlik ta’tilga ega?

• Shifokor, psixolog va o'rta va kichik tibbiy xodimlar - 14 kun.
• Klinik laborantlar - 14 kun.
• Yuqtirilgan bemorlar bilan aloqada bo'lgan va ularga bevosita g'amxo'rlik qiluvchi tibbiyot xodimlari - 14 kun.
• Infektsiyalangan odamlarning biologik faol suyuqliklari va vositalari (tupurik, qon) bilan aloqada bo'lgan xodimlar - 14 ish kuni.

Bu shifokorlar qancha dam olish kunlariga haqli.

Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til, xuddi asosiysi kabi, tasdiqlangan jadvalga (navbat jadvaliga) muvofiq beriladi. Ushbu hujjat dekabr oyining o'rtalariga qadar tibbiy muassasaning o'ziga xos xususiyatlariga va xodimlarning manfaatlariga muvofiq shakllantiriladi.

Ikkala bayramni ham umumlashtirish mumkin, lekin ayni paytda ularni tarkibiy qismlarga bo'lish mumkin va bu qismlardan biri 125-moddaga muvofiq kamida 14 kun (2 hafta) bo'lishi kerak. Mehnat kodeksi RF.

Masalan, agar umumiy davomiyligi Psixiatriya bo'limida hamshiraning dam olish uchun ta'til vaqti jami 56 kunni tashkil qiladi, agar u xohlasa, bu ta'tilni bir nechalarga bo'lish mumkin. Ammo buning uchun xodim jadvalni imzolashdan oldin, ya'ni tasdiqlanishidan oldin yoki bir yil ichida kadrlar bo'limiga murojaat qilishi va o'z istagini bildirishi kerak.

Kadrlar bo'limi ushbu hamshirani ta'til boshlanishidan ikki hafta (14 kun) oldin xabardor qilishi, unga ta'til to'lovini to'lashi shart. pul mablag'lari Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan ta'tilning birinchi kunidan 3 kun oldin Rossiya Federatsiyasi. Biz psixiatrning ta'tillari necha kun davom etishini ko'rib chiqdik.

Tibbiyot xodimlari asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Quyidagi toifadagi xodimlar o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda 28 kundan ortiq dam olish huquqiga ega:

• zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlash;
• tartibsiz ish smenalariga ega bo'lish;
• Uzoq Shimoldagi ishchilar.

Qo'shimcha ta'til shifokorlar uchun tartibsiz ish vaqti va nosog'lom sharoitga ega bo'lgan xodimlar sifatida nazarda tutilgan.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tilning minimal muddati - uch kun. Barcha shifokorlar bunga haqli, jumladan:

• umumiy amaliyot shifokorlari, terapevtlar;
• oilaviy shifokorlar;
• hamshiralar, umumiy amaliyot shifokorlari va oilaviy shifokorlar.

Qo'shimcha ta'til kunlarini berishning asosiy sharti mutaxassisning kamida uch yillik tajribaga ega bo'lishidir.

Yuqumli va antifungal davolash muassasalarining tibbiyot xodimlari, bemorlarga g'amxo'rlik qiluvchi xodimlar va boshqalar 6 dan 12 ish kunigacha qo'shimcha dam olish huquqiga ega. Bunday ta'tilning aniq muddatini aniqlash uchun SSSR Davlat mehnat qo'mitasining 1994 yil 25 oktyabrdagi 298-sonli qarorida keltirilgan ro'yxatdan foydalaning.

2013 yil 6 iyundagi 482-son qarori 28 kundan ortiq mehnat ta’tiliga chiqish huquqiga ega bo‘lgan tibbiyot xodimlarining alohida ro‘yxati tasdiqlangan.

Jadvalda tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til kunlarining soni (mutaxassislarning ayrim toifalari) ko'rsatilgan.

Bunday ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish mehnat sharoitlarini sertifikatlashdan keyin mumkin. Bu ish joyida zararli yoki xavfli sharoitlar mavjudligi to'g'risida xulosa chiqaradigan Federal tibbiy-sanitariya agentligi tomonidan amalga oshirilishiga haqli. Sertifikatlash jarayoni har besh yilda bir marta o'tkaziladi. Sertifikatlashtirishni o'z vaqtida o'tkazmaslik ish beruvchiga jarima solishi mumkin.

Muayyan tibbiyot muassasasining jamoa shartnomasida shifokorlar va boshqa tibbiyot mutaxassislari uchun qo'shimcha ta'tillar belgilanishi mumkin. Ular ham pullik, ham ish haqisiz bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqisiz ta'til berish haqida ko'proq o'qing)

Eslatma! Agar shifokor bir necha sabablarga ko'ra qo'shimcha dam olish huquqiga ega bo'lsa, masalan, Uzoq Shimolda ishchi sifatida, psixiatr sifatida va tartibsiz ish soatlari uchun, qo'shimcha dam olish kunlari yig'ilmaydi. Ta'tilning davomiyligi maksimal dam olish sababiga qarab belgilanadi.

Ish beruvchining (qo'shimcha) ta'til berishni rad etishi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq jarimaga tortiladi.

Vrachning ta'til muddati har xil bo'lishi mumkin.Tibbiyot xodimlari ro'yxati Zararli mehnat sharoitida yoki zararli moddalar bilan yaqin aloqada ishlaydigan tibbiyot xodimlarining turlari ro'yxati:

• Davolash-profilaktika muassasalarining yuqumli, qo'ziqorin va silga qarshi bo'limlari xodimlari (HCI).
• Bemorlarga xizmat ko'rsatadigan tibbiyot xodimlari (shifokor, hamshiralar, shifokorlar).
• Tozalash vositalari ishlab chiqarish binolari tibbiyot muassasalari.

Ushbu qonun hujjatlariga muvofiq, ushbu hollarda (qo'shimcha) ta'tilning davomiyligi 6-12 kunni tashkil qiladi.

2016 yildan beri shifokorlar necha kunlik ta’tilga chiqdi? (q) Bu savol ko‘pchilikni qiziqtirmoqda.

Tibbiyot xodimi ta'til olishi kerak bo'lgan bir nechta sabablar mavjud, shuning uchun savol tug'iladi: tibbiyot muassasasi xodimi qancha ta'til olishi mumkin? (q) Demak, masalan, tibbiyotning ma'lum bir sohasidagi shifokor kasallangan va uning hayoti uchun yuqori xavfli bemorlar bilan aloqa qilish, biz allaqachon aniqlaganimizdek, unga qo'shimcha ta'til berishga haqli.

Bundan tashqari, agar bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan qonuniy ravishda tasdiqlangan bo'lsa.

Shifokorlarning ta'tillari necha kun davom etishini ko'rib chiqdik.

Hukumatning 06.06.2013 yildagi 482-sonli qarori mavjud bo'lib, unda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan kasblar va lavozimlarning batafsil ro'yxati keltirilgan. Xodimga qo'shimcha ta'til berishda ish beruvchi San'atga amal qilishi kerak. 116 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Amaldagi 482-sonli qarorga asosan, 2018 yilda sog‘liqni saqlash sohasida muayyan lavozimlarni egallab turgan ayrim tibbiyot xodimlariga qo‘shimcha ta’til beriladi.

Qo'shimcha ta'til tibbiyot xodimlarining ishini maxsus baholashdan so'ng beriladi. Baholash natijalari muassasa kasaba uyushmasi bilan kelishilishi kerak.

Agar ayrim tibbiyot xodimlarining kasbi ko'rsatilgan ro'yxatda bo'lmasa, qo'shimcha ta'til umumiy asosda beriladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi, zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tilning minimal muddati 7 kalendar kun. Bu muddat jamoa shartnomasi yoki tibbiyot muassasasining boshqa mahalliy akti bilan oshirilishi mumkin.

482-sonli qaroriga binoan qo‘shimcha ta’til quyidagi shaxslarga beriladi:

• ruhiy salomatlik yordamini ko'rsatadigan tibbiyot xodimlari uchun:
  • ruhiy bemorlarga tibbiy yordam ko'rsatadigan yuqori lavozimdagi shifokorlar, uy xizmatchilari va boshqa tibbiyot xodimlari - 35 kalendar kun;
  • laboratoriya xodimlari - 21 kun;
  • resepsiyonistlar, hamshiralar va dietologlar - 14 kun.
• Sil kasalligiga chalinganlarga yordam ko'rsatadigan shifokorlar:
  • silga qarshi dispanserlarning barcha tibbiyot xodimlari - 14 kun;
  • rentgen tekshiruvini o'tkazadigan sil kasalligi shifokorlari - 21 kun;
• OIV bilan kasallangan odamlar bilan ishlaydigan va virusni o'z ichiga olgan dorilar bilan aloqa qilgan shifokorlar - 14 kun.

Kichik tibbiyot xodimlari, ya'ni bunday muassasalarda ishlaydigan hamshiralar ham 7 kundan 12 kungacha davom etadigan qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.

Agar tibbiyot xodimi bir necha sabablarga ko'ra qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, u faqat ulardan biri uchun beriladi.

Agar tibbiyot muassasasi rahbari o'z xodimlarining mehnat sharoitlarining zararlilik darajasini aniqlaydigan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishdan bezovta qilmasa, u mehnat qoidalarini buzadi. mehnat qonunchiligi. Ammo u tibbiyot xodimlariga qo'shimcha ta'til berishga majbur.

O'zgarishlar yuz bergani va ish joyini attestatsiyadan o'tkazish bekor qilingani va uning o'rniga endi maxsus mehnatni baholash o'tkazilayotgani sababli tibbiyot xodimlarining qo'shimcha ta'tillari bekor qilinadi, degan fikr paydo bo'ldi. Bu unday emas!
Maxsus baholash vaqtida, darajasi zararli sharoitlar mehnat va xavf darajasi, buning asosida qo'shimcha ta'til beriladi.

Tibbiyot muassasalarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash Rossiya Federal Tibbiyot-biologiya agentligi tomonidan amalga oshiriladi. Ammo Rossiya FMBA qo'shimcha ta'tilni bekor qilish to'g'risida buyruq bera olmaydi, chunki San'atga muvofiq ayrim tibbiyot xodimlari uchun xavfli va zararli mehnat sharoitlari aniqlanmagan bo'lsa ham. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi, ular hali ham maqolada ko'rsatilgan qo'shimcha ruxsatnoma kunlari soniga ega.

Har qanday tibbiyot xodimi zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydi, shuning uchun hech kim ularni kamida 7 kalendar kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqidan mahrum qila olmaydi.
482-sonli qaror bilan tasdiqlangan Ro'yxatda tibbiyot xodimlarining barcha kasblari ko'rsatilgan. Bundan tashqari, 7 kalendar kuni emas, balki uzoqroq qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ba'zi lavozimlar va mutaxassisliklar qo'shildi. Tibbiyot xodimlarining ushbu lavozimlari va mutaxassisliklari yuqorida keltirilgan.

Har yili, istisnosiz, har bir rasmiy ish bilan band bo'lgan shaxsga ish beruvchi tomonidan 28 kunlik ta'til huquqi beriladi. Biroq bor katta miqdorda qo'shimcha ta'til kunlarini oladigan fuqarolar. Ko'pincha bunday bonusni taqdim etish zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq.

Eng zararli ish turlaridan ba'zilari og'ir kasallarga tibbiy yordam ko'rsatish bilan bog'liq. Natijada, ko'plab tibbiyot xodimlari, qonun qoidalariga ko'ra, boshqa xodimlarga qaraganda uzoqroq rasmiy dam olish muddatiga ega.

Qaysi tibbiyot xodimlari qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega?

Har yili Rossiya hukumati turli pozitsiyalarni baholaydi va ularning mehnat sharoitlari qanchalik zararli ekanligi haqida xulosa chiqaradi. Zararli mehnat sharoitlari uchun tibbiyot xodimlariga tegishli ta'til to'g'risidagi oxirgi hukumat qarori qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan bir qator lavozimlarni belgilab berdi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• Silga qarshi yordam ko'rsatish;
• Psixiatriya tibbiyot muassasalarida ishlash;
• OIV bilan kasallanganlar bilan aloqada bo'lganlar.

Hukumat qarori bilan tibbiyot xodimining har bir alohida lavozimi uchun alohida muddat belgilanadi.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til to'g'risidagi qonun - o'zgarishlar 2018 yil

Yillik dam olish kunlariga qo'shimcha ravishda ta'til kunlarini hisoblashning asosiy qonuni hukumatning 482-sonli qaroridir. Biroq, hatto Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasida ham ushbu davrning eng kam muddati bir hafta ekanligi haqida ma'lumot mavjud. Shuningdek, qonunga muvofiq, xulosa qilishimiz mumkinki, agar shifokor bir nechta lavozimlarda ishlayotgan bo'lsa va qo'shimcha ta'til shaklida kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lsa, qolganlari faqat bitta asos bo'yicha taqdim etiladi.

Zararli mehnat sharoitlari uchun tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tilni qanday hisoblash mumkin?

Hisoblash jarayonini 2 asosiy bosqichga bo'lish mumkin:

1. Xavfli ishlab chiqarishda yiliga ishlagan kunlarni hisoblash kerak.

2. Ishlagan oylarning aniq sonini aniqlash kerak.

Ushbu davrning ma'lum bir muddati bo'lgan kasblar ro'yxati Hukumatning 482-sonli qarori kabi qonun bilan belgilanadi. Shuning uchun, sizning lavozimingizdagi zararli mehnat sharoitlari uchun qancha kun qo'shilganligini hisoblash uchun matn bilan tanishish kifoya. qonun va uning 2018 yildagi o'zgarishlari. Qo'shilishi mumkin bo'lgan minimal muddat - bir hafta.

Tibbiyot xodimi uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi nima bilan belgilanadi?

Muayyan ishning zararliligi muddatga ta'sir qiluvchi asosiy omil hisoblanadi. Bundan tashqari, ham fiziologik, ham ma'naviy zarar hisobga olinadi. Misol uchun, yuqumli kasalliklarga qarshi kurashadigan shifokorlar infektsiya xavfi yuqori. Ammo psixiatriya shifoxonalarida ishlaydiganlar ma'naviy bosimga ko'proq moyil bo'lishadi.

Hukumat, shuningdek, lavozimga muvofiq rasmiy dam olish muddatini ham hisoblab chiqadi.

• Psixiatriya shifoxonalarining rahbariyati, shifokorlari va tibbiyot xodimlari tarkibiga 35 nafar qo'shiladi;
• Mazkur muassasalar laboratoriyalarida xodimlar – 21 ta;
• Registratorlar va hamshiralar - 14 kun.

Silga qarshi muassasalarda tibbiyot xodimlariga qo'shimcha 14 kun beriladi. Vakolatlari maxsus xavfli rentgen tekshiruvlari bilan ishlashni o'z ichiga olgan ftiziatrlar ko'proq talab qilishlari mumkin - 21 kungacha. Ishlari OIV bilan kasallanganlar bilan bog'liq bo'lganlarga kelsak, zararli mehnat sharoitlari uchun 14 kun qo'shiladi.

Zararli mehnat sharoitlari uchun tibbiyot xodimlariga qo'shimcha ta'til berish to'g'risidagi buyruq - namuna

Namunada siz faqat tibbiy muassasaning nomini, lavozim va tarkibiy bo'linmaning o'ziga xos nomini kiritishingiz kerak. Va ta'til turini ko'rsatadigan joylarga "qo'shimcha to'langan" deb yozing. Shuningdek, quyida aniq muddat ko'rsatilgan. Buyurtma berish uchun maxsus T-6 shakli qo'llaniladi, garchi undan foydalanish tibbiyot muassasalarining kadrlar bo'limi xodimlari uchun majburiy emas.

Buyurtmani to'g'ri to'ldirish uchun T-6 namunasi shaklidan foydalanish tavsiya etiladi. Shuni unutmangki, agar buyurtma tegishli shaklda bajarilmasa, rahbariyat uni haqiqiy emas deb e'lon qilishi mumkin.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til to'g'risidagi buyruqni bekor qilish

Endi tibbiyot muassasalaridagi sharoitlarning zararliligini baholash maxsus agentlik - Rossiya Federatsiyasi FMBA tomonidan amalga oshiriladi. Biroq, ular buyurtmani bekor qilish uchun etarli kuchga ega emaslar. Hech bo'lmaganda, chunki Mehnat kodeksining 117-moddasida tibbiyot sohasida xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan.

Shu bois ishonch bilan aytishimiz mumkinki, uzoq vaqtdan beri tarqalib kelayotgan va tegishli ta’til bekor qilinishi haqidagi ma’lumotlar yolg‘on bo‘lib chiqdi.

Xodimning o'z vazifalarini bajarishi sog'liq uchun jiddiy xavf-xatarlar bilan birga keladigan kasblar mavjud. Qandaydir tarzda kompensatsiya qilish uchun ...

Maxsus tayyorgarlikni talab qilmaydigan va...

Xodimning ish haqi uning kasbiy faoliyati uchun pul to'lovidir. Bunday hisob-kitob miqdori malaka bilan belgilanadi...

Agar ish sog'liq uchun xavfli bo'lsa, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi ...

Har bir ishchi uchun yillik qonuniy dam olish vaqti katta ahamiyatga ega. Bu, ayniqsa, xodimlar uchun to'g'ri keladi ...

Zararli mehnat sharoitlari tufayli ishlaydigan xodimlar qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega ...

Mening advokatim

advokatsiz sudda huquqlarni himoya qilish

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til

2014 yildan beri tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til

Qo'shimcha ta'til sog'liqni saqlash xodimlari rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasida nazarda tutilgan. Ushbu qoidaga muvofiq, har bir tibbiyot xodimi qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega emas, balki faqat muayyan sharoitlarda ishlaydigan xodimlarga beriladi.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.06.2013 yildagi 482-sonli qarori bilan belgilanadi, unga muvofiq zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi. Tibbiyot xodimlari xodimlarga tegishli:

Ruhiy salomatlik yordamini ko'rsatishda ishtirok etish (14, 21, 28 va 35 kalendar kunlar);
- silga qarshi yordam ko'rsatishda bevosita ishtirok etganlar (14 va 21 kalendar kunlar);
- OIV bilan kasallangan shaxslarni tashxislash va davolashni amalga oshirish (14 kalendar kun);
- ishi inson immunitet tanqisligi virusi bo'lgan materiallar bilan bog'liq bo'lgan (14 kalendar kun)

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til ish joyidagi mehnat sharoitlari maxsus baholash natijalariga ko'ra zararli (xavf darajasi 3.2, 3.3, 3.4) yoki xavfli mehnat sharoitlari (xavf darajasi 4) deb tasniflangan tibbiyot xodimlariga beriladi (117-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Tibbiyot xodimlari uchun yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtilning eng kam muddati 7 kalendar kunni tashkil etadi. Ushbu qoidalar 2014 yil 1 yanvardan kuchga kirdi.

Agar sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra ish joyiga 3.1 xavflilik klassi berilgan bo'lsa, ish beruvchi 2014 yil 1 yanvardan keyin mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgunga qadar ta'til berishi kerak.

Qo'shimcha ishga tushirish ko'rinishidagi kompensatsiya, agar uning natijalariga ko'ra, zararlilik bir xil bo'lsa yoki kamaytirilsa, maxsus baholashdan keyin bekor qilinishi mumkin.

Ish beruvchi uzoqroq ta'til muddatlarini belgilovchi mahalliy normativ hujjatlar va aralash yoki tarmoqlararo xarakterdagi aktlardan foydalanishi mumkin.

Masalan, psixiatriya, silga qarshi yordam ko'rsatuvchi yoki OIV infektsiyasi bilan kasallanganlar bilan ishlaydigan xodimlar 14 dan 35 kalendar kungacha qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.

Muayyan tibbiyot xodimining qo'shimcha ishga kirish kunlarining soni mehnat shartnomasida belgilanadi. Bunday holda, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari hisobga olinadi.

Ta'tilning davomiyligini hisoblashda ish beruvchi uzoq vaqt oldin qabul qilingan, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada amalda bo'lgan ba'zi qoidalardan foydalanishi mumkin. Bularga, masalan:

• SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi 298/P-22-sonli "Xavfli ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. qo‘shimcha ta’til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beruvchi mehnat sharoitlari”;
• Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi, Rossiya Mudofaa vazirligi, Rossiya Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Adliya vazirligi, Rossiya Ta'lim vazirligi, Rossiya Qishloq xo'jaligi vazirligi va Federal chegara xizmatining buyrug'i. Rossiya Federatsiyasining 2003 yil 30 maydagi 225/194/363/126/2330/777/292-sonli "Kasbi mikobakteriyalar sil kasalligini yuqtirish xavfi bilan bog'liq bo'lgan, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi lavozimlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" , 30 soat ish haftasi zararli mehnat sharoitlari tufayli qo‘shimcha ish haqi”.

Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi, agar ikkala lavozim ham bir xil mehnat sharoitlariga ega bo'lsa, qo'llanilishi mumkin. Aks holda, xodimni ikkinchi lavozimda yarim kunlik ishchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish yaxshiroqdir: keyin ish vaqti har bir lavozim uchun alohida qayd etiladi, bu ish beruvchini imtiyozlar bilan chalkashlikdan qutqaradi. Shu bilan birga, ish unvonlari va tarkibiy bo'linmalar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 29 oktyabrdagi qarorida ko'rsatilgan nomlarga aniq mos keldi. 2002 yil No 7812. Aks holda, sizning xodimlaringiz erta pensiya olish huquqini yo'qotadilar.

Qo'shimcha nafaqaning bir qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Bu erda almashtirish mumkin bo'lgan shartlar:

• Qo'shimcha ta'tilning faqat 7 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi to'lanadi;
• tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasida bunday almashtirish imkoniyati va uning tartibi nazarda tutilgan;
• xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuzildi mehnat shartnomasi, bunda alohida pul kompensatsiyasi sanoat shartnomasi va jamoa shartnomasi shartlariga muvofiq belgilanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, tibbiyot xodimlariga qo'shimcha ta'tilning bir qismini naqd pul bilan qoplash shartlari ham tarmoq shartnomasida, ham jamoa shartnomasida belgilanishi kerak.

Qo'shimcha ta'til xodim tomonidan alohida yoki asosiy ta'til bilan birga ishlatilishi mumkin. Uning davomiyligi tibbiy xodimning zararli sharoitlarda qancha vaqt ishlaganiga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 3-qismi).

Masalan, psixiatriya shifoxonasida hamshira ishlaydi. U 28 kalendar kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. To'lov davrida u 151 kun ishlagan. Qancha kunlik qo'shimcha ta'tilga ega ekanligini bilish uchun u ishlagan kunlarni o'rtacha oylik kunlar soniga bo'lishi kerak. Olingan o'nlik son matematika qoidalariga muvofiq yaxlitlanishi kerak: 5 dan kichik o'nli kasrlar o'chiriladi, 5 dan katta yoki 5 ga teng kasrlar butun songa yaxlitlanadi: 151: 29,3 = 5,15. Biz yaxlitlashamiz va natijaga erishamiz - 5 oy.

Keling, bir oylik ish uchun hamshiraga qancha kunlik qo'shimcha ta'til berilishi kerakligini hisoblaylik. 28:12 = 2.33. Shunday qilib, 5 oy ichida hamshira 5 x 2,33 = 11,65 oladi. Biz yaxlitlashtiramiz va jami - 12 kalendar kunini olamiz.

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi:

Psixiatrlar, boshqa mutaxassislar, sog'liqni saqlash muassasalarining tibbiy va boshqa xodimlari ruhiy salomatlik yordamini ko'rsatishda ishtirok etadilar ( Art. 22 Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 2 iyuldagi 3185-1-sonli "Psixiatriya yordami va uni ko'rsatish paytida fuqarolarning huquqlarining kafolatlari to'g'risida" gi qonuni;

Silga qarshi yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan tibbiyot, veterinariya va boshqa xodimlar, shuningdek sil kasalligiga chalingan qishloq xo'jaligi hayvonlariga xizmat ko'rsatadigan chorvachilik mahsulotlarini ishlab chiqarish va saqlash tashkilotlari xodimlari ( Art. 15"Rossiya Federatsiyasida sil kasalligi tarqalishining oldini olish to'g'risida" 2001 yil 18 iyundagi 77-FZ-sonli Federal qonuni;

OIV bilan kasallangan odamlarga tashxis qo'yadigan va davolaydigan tibbiyot va boshqa xodimlar, shuningdek, ishida inson immunitet tanqisligi virusi bo'lgan materiallar mavjud bo'lgan shaxslar ( Art. 22"Rossiya Federatsiyasida odamning immunitet tanqisligi virusi (OIV infektsiyasi) keltirib chiqaradigan kasallikning tarqalishini oldini olish to'g'risida" 1995 yil 30 martdagi 38-FZ-sonli Federal qonuni. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 36 ish kuni ( 4-band Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.03.1996 yildagi 391-sonli "Odamning immunitet tanqisligi virusi bilan kasallanish xavfi ostida bo'lgan xodimlarga xizmat vazifalarini bajarish paytida imtiyozlar berish tartibi to'g'risida" qarori. Rezolyutsiya Rossiya Mehnat vazirligi 08.08.1996 yildagi N 50);

Umumiy amaliyot shifokorlari (oila shifokorlari) va umumiy amaliyot shifokorlari (oilaviy shifokorlar) hamshiralari ushbu lavozimlarda uch yildan ortiq doimiy ishlaganliklari uchun. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi uch kun ( Rezolyutsiya Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 30 dekabrdagi N 1588-son qarori).

Rezolyutsiya Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 20 noyabrdagi 870-sonli qarori bilan og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar beriladi. Bunday ta'tilning minimal muddati - 7 kalendar kun.

Hozirda ham foydalanilmoqda Rezolyutsiya SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumi 1974 yil 25 oktyabrdagi N 298/P-22 qarori bilan tasdiqlangan. Roʻyxat qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beruvchi mehnat sharoitlari xavfli bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar.

Ushbu hujjatga muvofiq, xodimlar uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi 6 dan 36 ish kunigacha (kasbi va egallab turgan lavozimiga qarab).

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, yillik qo'shimcha ta'tilning maksimal davomiyligi 36 ish kunidan oshmasligi kerak.

Amalda, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga yillik qo'shimcha ta'tillarni berish va hisoblash tartibi jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilanadi.

11. Moliyaviy huquq - davlat va mahalliy davlat hokimiyati organlarining o‘z vazifalarini amalga oshirish uchun zarur bo‘lgan pul daromadlarini (moliyaviy resurslarini) shakllantirish, taqsimlash va ulardan foydalanish jarayonida vujudga keladigan ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy normalar majmui.

Moliyaviy normalarning, shu jumladan Rossiyaning byudjet qonunchiligining asosiy manbai Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasidir. Byudjet qonunchiligi normalari Rossiya qonunchiligining deyarli barcha sohalariga "kirish".

Moliyaviy qonunchilikni shakllantirishdagi muhim voqea 1998 yilda Rossiya Federatsiyasining Byudjet va Soliq kodekslarining qabul qilinishi bo'ldi (qarang: 1998 yil 31 iyuldagi N 145-FZ Federal qonuni; 1998 yil 31 iyuldagi N 146-FZ; avgust. 5, 2000 N 118-FZ) moliyaviy qonunning asosiy manbalari sifatida. Bu o'zgarishlarning barchasi moliya huquqining mazmuniga va uning jamiyat va har bir shaxs hayotidagi, davlat va mahalliy hokimiyat faoliyatidagi roliga sezilarli ta'sir ko'rsatdi. Moliyaviy huquq haqli ravishda Rossiya huquq tizimining asosiy tarmoqlaridan biriga aylandi, bu uning mohiyati va maqsadini ob'ektiv ravishda aks ettiradi.

Hozirgi vaqtda amaldagi moliya huquqining asosiy tarmoq miqyosidagi tamoyillarini quyidagilar deb atash mumkin: moliyaviy munosabatlarni huquqiy tartibga solishda fuqarolarning shaxsiy manfaatlarini amalga oshirish bilan birgalikda davlat vazifalarining ustuvorligi; moliyaviy-huquqiy tartibga solishning ijtimoiy yo'naltirilganligi; moliya siyosati va pul tizimining birligi; federalizm va Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining mintaqadagi tengligi moliyaviy faoliyat davlatlar; mahalliy davlat hokimiyati organlarining mahalliy moliyani shakllantirish va ulardan foydalanishdagi mustaqilligi; qonun chiqaruvchi (vakillik) va ijro etuvchi hokimiyatlarning bo‘linishi asosida moliyaviy faoliyat sohasidagi funksiyalarni taqsimlash; davlat va mahalliy davlat hokimiyati organlarining moliyaviy faoliyatining shaffofligi; moliyaviy faoliyatda rejalashtirish va qonuniylik tamoyillari; rossiya Federatsiyasi fuqarolarining, jamoat tashkilotlarining davlat va mahalliy hokimiyatlarning moliyaviy faoliyatidagi ishtiroki, uni nazorat qilish, moliya sohasidagi faoliyatni iqtisodiy rag'batlantirish.

Moliyaviy huquqiy munosabatlar ular bir-biridan farq qiladi:

a) davlatning moliyaviy faoliyati jarayonida vujudga keladi; b) ushbu huquqiy munosabatlarning subyektlaridan biri har doim davlatning vakolatli organi (moliya organi, kredit muassasasi) yoki oliy yoki mahalliy davlat hokimiyati organi hisoblanadi; v) har doim pul, davlat daromadiga pul to'lash, davlat xarajatlari va boshqalar bilan bog'liq holda yuzaga keladi.

Moliyaviy munosabatlarda ikkita element mavjud: davlat hokimiyati va mulk.

o'rtasida moliyaviy huquqiy munosabatlar yuzaga kelishi mumkin emas shaxslar(fuqarolar); xususiy mulkka asoslangan tashkiliy-huquqiy shaklga ega bo'lgan jismoniy (fuqarolar) va yuridik shaxslar, shuningdek ushbu yuridik shaxslar o'rtasida.

Rossiya moliya tizimi:

- davlat va mahalliy byudjetlar unga kiritilgan byudjet tizimi;

- korxonalar, birlashmalar, tashkilotlar, muassasalar va boshqalar moliyasi;

Mulk va shaxsiy sug'urta;

Kredit (davlat va bank).

Davlatning moliyaviy faoliyati - ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish, mamlakatning mudofaa qobiliyati va xavfsizligini ta’minlash vazifalarini amalga oshirish maqsadida mablag‘larni (moliyaviy resurslarni) tizimli shakllantirish, taqsimlash va ulardan foydalanish funksiyalarini amalga oshirish.

Davlat moliya boshqaruvi organlari:

rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi;

Rossiya Federatsiyasining Federal G'aznachiligi (davlat byudjeti ijrosini ta'minlaydi);

Rossiya Federatsiyasining Federal Soliq xizmati;

Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki.

Rossiya Federatsiyasida moliyaviy nazorat.

Moliyaviy faoliyat sohasida nazorat funktsiyalari yuklangan organlar o'z vakolatlariga ko'ra quyidagilarga bo'linadi:

1. Organlar moliyaviy nazorat umumiy kompetentsiya. Ular faoliyat sohalari bo'yicha juda keng doiradagi ob'ektlar va masalalar ustidan nazoratni amalga oshiradilar. Bunday organlar, xususan, quyidagilardir: Rossiya Federatsiyasi Hisob palatasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining nazorat-taftish palatalari, Rossiya Moliya vazirligining Davlat moliyaviy nazorati va audit departamenti, hududiy nazorat va audit Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining boshqarmalari, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining Bosh nazorat boshqarmasi (shuningdek, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ma'muriyatlari (hukumatlari) huzurida tashkil etilgan ushbu organlarning mintaqaviy bo'limlari, davlat moliyaviy nazorati organlari; moliyaviy nazoratning ayrim funktsiyalarini, Rossiya Federatsiyasi Parlamenti bo'linmalarini va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun chiqaruvchi (vakillik) organlarini (masalan, byudjet va moliya komissiyalari, qo'mitalar, u yoki boshqa masalalarni o'rganish uchun tuzilgan ishchi guruhlarini) amalga oshiradi. davlat moliyasi bilan bog'liq) va boshqalar.

2. Tarmoq vakolatiga ega bo'lgan moliyaviy nazorat organlari. Ular muayyan sohalarda nazoratni amalga oshiradilar (ma'lum ma'noda "sanoat nazorati" atamasi "bo'lim nazorati" atamasi bilan sinonimdir). Ko'pincha, bu federal va respublika vazirliklari, idoralari va boshqa davlat va ma'muriy organlar tarkibidagi moliyaviy nazorat organlari bo'lib, ular muayyan sohalarda yoki faoliyat turlarida moliyaviy nazoratni amalga oshiradilar (masalan, Rossiya Moliya vazirligining Sug'urta nazorati departamenti). , Rossiya bankining kredit tashkilotlarini tekshirish departamenti va boshqalar).

3. Tarmoqlararo vakolatli moliyaviy nazorat organlari. Ular sanoatga mansubligidan qat'i nazar, nazorat ob'ektlarining moliyaviy-xo'jalik faoliyatining ayrim sohalarini nazorat qiladi (masalan, Rossiya Federal Soliq xizmati, Rossiya Federal G'aznachiligi, Rossiya Federal Bojxona xizmati, boshqa davlat organlari).

4. Maxsus vakolatga ega bo'lgan moliyaviy nazorat organlari. Asosan, ular nazorat ob'ektlarining tarmoqqa mansubligidan qat'i nazar, nazoratni ham amalga oshiradilar, ammo ularning nazorati juda tor masalalar bilan cheklanadi, ya'ni. Ularning nazorati ancha tor yo'naltirilgan (masalan, Davlat mulkini boshqarish bo'yicha Federal agentlik, Moliya bozori bo'yicha federal xizmat, Rossiya valyuta va eksport nazorati federal xizmati, Federal monopoliyaga qarshi xizmat, Rossiya moliyaviy tiklanish federal xizmati va Bankrotlik va boshqalar).

5. Audit - tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning buxgalteriya hisobi va moliyaviy (buxgalteriya) hisobotlarini mustaqil tekshirish bo'yicha tadbirkorlik faoliyati - Moliya vazirligining tegishli xizmatlari tomonidan berilgan litsenziya asosida shaxslar (yuridik va jismoniy shaxslar) tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki.

KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Kengashi, Butunrossiya Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 19.08.1982 yildagi N 773-sonli qarori bilan (SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 24.09.1982 yildagi № 38-sonli buyrug'i). 950): - shoshilinch va shoshilinch tibbiy yordam stantsiyalari va bo'limlari, rejali va shoshilinch maslahat yordami bo'limlari (aviatsiya sanitar stantsiyalari) tashrif buyuruvchilar guruhining hamshiralari. 3. 1987 yil 1 yanvardan boshlab KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Soveti, Butunrossiya Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1986 yil 16 oktyabrdagi N 1240-sonli qarori bilan (SSSR Vazirligining buyrug'i). 1986 yil 24 oktyabrdagi 1420-sonli Sog'liqni saqlash: - tez tibbiy yordam va shoshilinch tibbiy yordam stansiyalari (bo'limlari) katta shifokorlari; – klinikalarning terapevtik va pediatriya bo‘limlari, ambulatoriya bo‘limlari mudiri; – hududiy terapevtik va pediatriya hududiy hamshiralari. 4. 1991 yil 1 martdan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

· Maxsus ish xususiyatiga ega ishchilar (m.

Tibbiyot xodimlari 2018 yilda qo'shimcha ta'til olishlari mumkinmi?

・ tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun - kamida 3 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi);

・ Uzoq Shimol mintaqalarida ishlaydigan ishchilar - 24 kalendar kun va Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlar - 16 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasi);

· Chernobil AESda radiatsiya ta'siriga uchragan - 14 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi 1991 yil 15 maydagi 1244-1-son Qonunining 14-moddasi 5-bandi);

・ Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Da kadrlar hisobini yuritish Yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish uchun quyidagi asosiy shartlarni hisobga olish kerak:

・ qo'shimcha ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi.

Qishloq joylarda shifokorlar uchun qo'shimcha ta'til

Shunday qilib, mahalliy umumiy amaliyot shifokorlari, pediatrlar, shoshilinch tibbiy yordam stantsiyalari (bo'limlari) mobil brigadalari xodimlari va boshqalar kabi xodimlarga uch kunlik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida ham, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida ham nazarda tutilgan. SSSR me'yorlari, bugungi kunda amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq saqlanadi.

Ya'ni, Mehnat kodeksining 423-moddasiga muvofiq tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar, ham Rossiya Federatsiyasi, ham qonun hujjatlari sobiq SSSR, Mehnat kodeksining joriy etilishidan oldin (02/01/2002 yilgacha) Rossiya hududida amalda bo'lgan, agar ular Kodeksga zid bo'lmasa, mamlakat hududida qo'llaniladi.

Qishloq joylarda shifokorlar uchun qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega

qo'shimcha ta'til kunlari uchun hisoblangan summani hisobga olish to'g'risidagi xat;

xodimga davolanishning butun davri va davolanish joyiga borishi uchun qo'shimcha ta'til berish to'g'risidagi buyruq nusxasi;

ta'tilni hisoblash to'g'risidagi guvohnoma (asl nusxasi, bosh buxgalter tomonidan imzolangan, tashkilot muhri).

Ro'yxatda keltirilgan hujjatlar taqdim etilgandan so'ng, sug'urta qildiruvchiga qo'shimcha ta'til uchun summani kreditga qabul qilish masalasi ko'rib chiqiladi.

Qo'shimcha ma'lumotni 8-3467-(37-19-76) telefon orqali professional xavf sug'urtasi bo'limidan olishingiz mumkin.

Tibbiyot xodimlarining ayrim toifalari uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar belgilandi

2019 yilda qishloq shifokorlari uchun qo'shimcha ta'til

Darhaqiqat, jamiyat taraqqiyoti, sivilizatsiya ne’matlarini yaratish uchun barcha ixtisoslikdagi insonlar kerak.

Ammo, biz tushunamizki, sog'liq bo'lmasa, odam hech qanday sohada ishlay olmaydi, shuning uchun dori-darmonsiz hech qanday joy yo'q.

Shifokorlar va tibbiy yordam tizimiga nisbatan ko'pincha haqoratlarni eshitishingiz mumkin bo'lsa-da, birinchi imkoniyatda biz ularga murojaat qilamiz.

Ular haqiqatan ham juda ko'p odamlarni o'limdan qutqarib qolishdi va saqlab qolishda davom etmoqdalar, og'ir kasalliklardan so'ng oyoqqa turishlariga yordam berishdi, har bir inson hayoti uchun qilingan eng murakkab operatsiyalarni hisobga olmaganda.

Shifokorlarning ishi juda o'ziga xos va shuning uchun kasbiy faoliyat ular yuqumli kasalliklarni yuqtirish xavfiga duch kelishlari, psixologik va chidashlari kerak hissiy stress kasal, ba'zan to'liq mos kelmaydigan odamlar bilan muloqot qilishda.

Bunday holda, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari hisobga olinadi.

Ta'tilning davomiyligini hisoblashda ish beruvchi uzoq vaqt oldin qabul qilingan, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada amalda bo'lgan ba'zi qoidalardan foydalanishi mumkin. Bularga, masalan:

• SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi qarori.
  298/P-22-son “Qo‘shimcha ta’til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beruvchi mehnat sharoitlari xavfli ishlab chiqarishlar, sexlar, kasblar va lavozimlar ro‘yxatini tasdiqlash to‘g‘risida”;
• Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi, Rossiya Mudofaa vazirligi, Rossiya Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Adliya vazirligi, Rossiya Ta'lim vazirligi, Rossiya Qishloq xo'jaligi vazirligi va Rossiya Federal Chegara xizmatining 30 maydagi buyrug'i, 2003 yil.

Va agar mehnat sharoitlarini baholash o'tkazilmagan bo'lsa, rahbariyat Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning amaldagi moddalariga muvofiq ma'muriy jazoga tortiladi.

Biroq, bu qoida har kuni o'z hayotini xavf ostiga qo'yishga majbur bo'lgan ishchilarga taalluqli emas:

• OIV virusi bilan bog'liq;
• sil kasalligi aniqlangan odamlar bilan ishlash;
• sil tayoqchasi bilan ifloslangan hayvonlar va hayvonot mahsulotlari bilan ishlash;
• bemorlarga bevosita g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq psixiatriya muassasalari xodimlari (menejerlar, shifokorlar, hamshiralar, buyurtmachilar).

Qo'shimcha ta'til davrining davomiyligi bevosita egallab turgan lavozimiga bog'liq. Umumiy amaliyot shifokorlari yoki oilaviy shifokorlar uchun minimal qiymatlar belgilanadi - bu qo'shimcha 3 kunlik ta'tildir.

Umumiy amaliyot shifokorlari yoki oilaviy shifokorlar uchun minimal qiymatlar belgilanadi - bu qo'shimcha 3 kunlik ta'tildir. Psixiatrlar va psixologlarga maksimal kunlar beriladi - ular uchun ta'til davriga 35 kun qo'shiladi.

U qanday qayta ishlanadi?

Har bir korxonada menejer barcha ishlaydigan xodimlar uchun ta'til vaqtlarining ma'lum jadvalini tasdiqlaydi.
Bunday hujjat korxona manfaatlarini va barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda tuziladi mehnat faoliyati. Hujjat kadrlar bo'limi tomonidan tayyorlanadi, shundan so'ng u menejerga imzolash uchun taqdim etiladi.

Barcha xodimlar imzolangan va tasdiqlangan jadval bilan tanishishlari kerak, chunki ta'til muddatlari xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv va kelishuv asosida belgilanadi.

Taqdim etilgan tanaffus vaqti va uning aniq muddati ichki qoidalar bilan belgilanadi mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan.

5. 1986 yil 1 noyabrdan boshlab KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Kengashi, Butunrossiya Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1986 yil 16 oktyabrdagi N 1240-sonli qarori bilan (SSSR Vazirligining buyrug'i). Sog'liqni saqlashning 1986 yil 24 oktyabrdagi 1420-sonli qarori: - chaqiruvlarni qabul qilish va ularni tez tibbiy yordam stansiyalari (bo'limlari) mobil brigadalari o'z lavozimlaridan o'tkazilgan tashrif buyuruvchi guruhlarga o'tkazish uchun hamshiralar; - tez tibbiy yordam va shoshilinch tibbiy yordam podstansiyasining katta feldsherlari.

Aytaylik, sil kasalligi bo'yicha shifokor tartibsiz ish tartibiga ega va ikki turdagi ta'tilga murojaat qiladi.

Taqdim etilgan videodan bu haqda ko'proq bilib olishingiz mumkin.

Faoliyat darajalari

Qonunchilik qo'shimcha ta'til kunlarini ta'minlashga ta'sir qiluvchi 4 darajani belgilaydi:

Diqqat

Har qanday tibbiyot xodimi zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydi, shuning uchun hech kim ularni kamida 7 kalendar kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqidan mahrum qila olmaydi. 482-sonli qaror bilan tasdiqlangan Ro'yxatda tibbiyot xodimlarining barcha kasblari ko'rsatilgan.

2017 yilda tibbiyot xodimlari uchun ta'til

Psixiatriya yordami ko‘rsatish, silga qarshi yordam ko‘rsatish, shuningdek, OIV infeksiyasi bilan kasallanganlar bilan ishlaydigan tibbiyot xodimlarining qo‘shimcha ta’tillarining muddatlari tasdiqlandi.

2016 yilda tibbiyot xodimlari uchun ta'til

Xodim va ish beruvchi ta'tilni qismlarga ajratishga kelishib oldilar.

Hayrli kun!

Tibbiyot xodimlari uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.06.2013 yildagi 482-son qarori qo'llaniladi, ammo u psixiatriya, sil va OIV bilan kasallangan bemorlarga yordam ko'rsatish bilan bog'liq tibbiy xodimlarning lavozimlarini belgilaydi. Savol: Kim mahalliy bojxona boji uchun qo'shimcha 3 kunga haqli?

Barcha tibbiyot xodimlari yoki faqat mahalliy pediatr, mahalliy terapevt va mahalliy hamshiralar tomonidan shartnoma asosida yollanganlar.

U muassasaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda tuzilgan, bu aslida asosiy omil hisoblanadi.

Shunday qilib, zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin, agar ushbu kompensatsiya miqdori tarmoq (tarmoqlararo) shartnomada va jamoa shartnomasida ham belgilanishi kerak.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til

Hukumatning 06.06.2013 yildagi 482-sonli qarori mavjud bo'lib, unda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan kasblar va lavozimlarning batafsil ro'yxati keltirilgan. Xodimga qo'shimcha ta'til berishda ish beruvchi San'atga amal qilishi kerak.
116 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Amaldagi 482-sonli qarorga asosan, 2017 yilda sog'liqni saqlash sohasida muayyan lavozimlarni egallagan ayrim tibbiyot xodimlariga qo'shimcha ta'til beriladi.

Qo'shimcha ta'til tibbiyot xodimlarining ishini maxsus baholashdan so'ng beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi); · Chernobil AESda radiatsiya ta'sirida bo'lganlar - 14 kalendar kun (band).

Tibbiyot xodimlariga qo'shimcha ta'til berish xususiyatlari (2015-2016)

Bu muddat jamoa shartnomasi yoki tashkilotning boshqa mahalliy hujjatlari asosida uzaytirilishi mumkin. Shu sababli, ishi zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan, ammo qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning maxsus muddati belgilanmagan barcha tibbiyot xodimlari yana 7 kunlik dam olishni hisoblash huquqiga ega ekanligi ma'lum bo'ldi.

Agar tibbiyot xodimining kasbi 482-sonli qarorda sanab o'tilganlardan biri bo'lsa, uning dam olish muddati ushbu qonun hujjatlarida belgilanganidan kam bo'lmasligi kerak.

Yuqorida tavsiflangan vaziyatga o'xshab, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 877-sonli qaroriga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 118-moddasida ko'rsatilganidek, boshqa sohalarda ishlaydigan shifokorlarni aniqlash mumkin. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Voyaga etmaganlar o'z mablag'lari hisobidan ketishga haqlimi? Bu yerga qarang.

Keyinchalik kamaytirish bilan uni qabul qilish mumkinmi? Javob shu yerda. Ta'minlash tartibi Yillik asosiy ta'til singari, qo'shimcha tibbiy ta'til ham muassasaning o'ziga xos xususiyatlari va har bir xodimning manfaatlaridan kelib chiqqan holda dekabr oyi o'rtalariga qadar shakllantiriladigan ta'tilning ustuvor jadvali asosida beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasiga muvofiq asosiy va qo'shimcha ta'tillar tibbiyot xodimi va rahbariyat o'rtasidagi kelishuvga binoan qismlarga bo'linishi mumkin, ammo ma'lum shartlarni hisobga olgan holda.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tillar

Tibbiyot xodimlari va o‘qituvchilar imtiyozli xizmatdan mahrum etiladi

Qishloq vayron qilingan. Sovet qishloq xo'jaligi korxonalari o'z faoliyatini to'xtatdi. ularning o'rniga fermer xo'jaliklaridan poydevorlar va o'sib chiqqan ekin maydonlari. Ularning aytishicha, 40 million gektargacha. Hamma yoshlar maktabdan keyin shaharga ketishadi.

chunki qishloqlarda ish yo'q.

istiqbol yo'q. tashlandiq uylarning bo'sh ko'chalari - buni ko'rdingiz. Hokimiyatda esa islohot bo'lmagan narsa xalqqa qarshi. Ehtimol, Rossiyaning janubida saqlanib qolgan Qishloq xo'jaligi. Trans-Uralda esa vaqtinchalik ishchilar bahorda ekishadi.

Asosiy menyu

Qonunda kompaniyalar xodimlarga qanday imtiyozlar berishi mumkinligini belgilamaydi.

Rossiya. Lekin ular faqat Sog'liqni saqlash vazirligining ixtiyoriga ko'ra, bu barcha hududlarda keng tarqalgan emas, deb aytishdi."Qo'shimcha ta'til to'g'risida" 2013 yil 06 iyundagi 482-sonli yangi qonun "Zararli va zararli ishlar uchun yillik ish haqi muddati to'g'risida" Ayrim toifadagi tibbiyot xodimlariga berilgan xavfli mehnat sharoitlari.. “Ayni paytda, boshqacha aytganda, tibbiyot xodimining dam olish huquqiga nisbatan ochiq-oydin kamsitish kuzatilmoqda. huquqiy tartibga solish tibbiyot xodimlarining qo'shimcha ta'tillari Rossiya Federatsiyasining har bir sub'ektida ma'lumotlarni taqdim etish asosan ma'lum bir mintaqadagi iqtisodiy vaziyatga bog'liq bo'lishiga olib keldi.Demak, hamma narsa mintaqaviy hukumatga bog'liq.

Tibbiyot xodimlari 2016 yilda qo'shimcha ta'til olish huquqiga egami?

Bu qanday bayramlar? Ishning o'ziga xos xususiyati uchun tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til Ishning alohida mazmuni uchun ta'til San'at bilan tartibga solinadi.

RSFSR Vazirlar Kengashining 03.01.1991 yildagi 166-sonli qarori (RSFSR Sog'liqni saqlash vazirligining 03.15.1991 yildagi 42-son buyrug'i): o'rta tibbiyot xodimlariga: - dastgoh tibbiyot tumanlari; - mahalliy shifoxonalar va poliklinikalar, shu jumladan chiziqli shifoxonalar qishloq joylari(ishlab turgan lavozim nomidan qat'i nazar); – feldsherlik va akusherlik punktlari; shifokorlar va tibbiyot xodimlari: – qishloq joylarda joylashgan pansionatlar (barcha turdagi); – qariyalar uylari (bo‘limlari); - hospislar; – tez tibbiy yordam stansiyalari (bo‘limlari) mobil brigadalari haydovchilari. 5. 1986 yil 1 noyabrdan boshlab

• zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlash;
• tartibsiz ish smenalariga ega bo'lish;
• Uzoq Shimoldagi ishchilar.

Ish vaqti tartibsiz va sog'liq uchun zararli sharoitlarda bo'lgan xodimlarga shifokorlar uchun qo'shimcha ta'til beriladi.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tilning minimal muddati - uch kun. Barcha shifokorlar bunga haqli, jumladan:

• umumiy amaliyot shifokorlari, terapevtlar;
• oilaviy shifokorlar;
• hamshiralar, umumiy amaliyot shifokorlari va oilaviy shifokorlar.

Qo'shimcha ta'til kunlarini berishning asosiy sharti mutaxassisning kamida uch yillik tajribaga ega bo'lishidir.

Yuqumli va antifungal davolash muassasalarining tibbiyot xodimlari, bemorlarga g'amxo'rlik qiluvchi xodimlar va boshqalar 6 dan 12 ish kunigacha qo'shimcha dam olish huquqiga ega.