Mehnat intensivligi- birinchi navbatda markaziy asab tizimiga, hissiy organlarga yukni aks ettiruvchi mehnat jarayonining xarakteristikasi; hissiy soha xodim (R 2.2.2006-05. 16-ilova).

Mehnat intensivligini baholash Ishchilarning kasbiy guruhi mehnat faoliyati va uning tuzilishini tahlil qilishga asoslangan bo'lib, ular orqali o'rganiladi vaqtni kuzatish butun ish kuni davomida, kamida bir hafta.

Tahlil neyro-emotsional holat (ortiqcha zo'riqish) paydo bo'lishi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadigan ishlab chiqarish omillarining (rag'batlantiruvchi, tirnash xususiyati beruvchi) butun majmuasini hisobga olishga asoslangan.

Barcha ko'rsatkichlar (omillar) sifat yoki miqdoriy ifodaga ega va yuk turi bo'yicha guruhlangan:

Aqlli:

2. "Signallarni (ma'lumotni) idrok etish va ularni baholash" - ish paytida olingan ma'lumotlar mehnat jarayonining rivojlanishi uchun zarur bo'lgan normal qiymatlar bilan taqqoslanadi.

3. "Vazifaning murakkablik darajasiga ko'ra funktsiyalarni taqsimlash" - har qanday mehnat faoliyati funktsiyalarni ishchilar o'rtasida taqsimlash bilan tavsiflanadi. Shunga ko'ra, ko'proq tayinlangan funktsional majburiyatlar har bir ishchiga to'g'ri kelsa, mehnat zichligi shunchalik yuqori bo'ladi.

4. «Bajarilgan ishning tabiati» - ish muvofiq ravishda bajarilgan taqdirda individual reja, keyin kuchlanish darajasi past bo'ladi. Agar ish qat'iy davom etsa belgilangan jadval kerak bo'lganda uning mumkin bo'lgan tuzatishi bilan kuchlanish kuchayadi. Agar ish vaqt bosimi ostida bajarilganda kattaroq mehnat zichligi xos bo'lsa. Eng katta keskinlik vaqt va ma'lumot etishmasligi sharoitida ishlash bilan tavsiflanadi.

Sensor:

5. “Konsentrlangan kuzatishning davomiyligi (smena vaqtining %)” - konsentrlangan kuzatuvga ajratilgan smenadagi vaqtning foizi qancha ko’p bo’lsa, kuchlanish shunchalik yuqori bo’ladi.Ish smenasining umumiy vaqti 100% deb qabul qilinadi;

6. "Ishning 1 soatiga o'rtacha signallar (yorug'lik, tovush) va xabarlar zichligi" - qabul qilingan va uzatiladigan signallar soni (buyurtma xabarlari) xodimning bandligi va faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini baholashga imkon beradi. Signallar soni qanchalik ko'p bo'lsa, axborot yuki shunchalik yuqori bo'ladi, bu esa kuchlanishning kuchayishiga olib keladi;

7. “Bir vaqtning o'zida kuzatishning ishlab chiqarish ob'ektlari soni” - bir vaqtning o'zida kuzatish ob'ektlari sonining ko'payishi bilan mehnat zichligi oshishini ko'rsatadi. Ishning bu xususiyati diqqat hajmiga (4 dan 8 tagacha bog'liq bo'lmagan ob'ektlarga) va uning taqsimlanishiga bir vaqtning o'zida bir nechta ob'ektlar yoki harakatlarga e'tiborni qaratish qobiliyati sifatida talablar qo'yadi;

8. “Diqqatni jamlash muddati davomida kamsitish ob’ektining o‘lchami (smeta vaqtining %)” – ob’ektning o‘lchami (mahsulot, qism, raqamli yoki harf ma’lumotlari va boshqalar) qanchalik kichik bo‘lsa va kuzatish shunchalik uzoq davom etadi. vaqt, vizual analizatorga yuk qanchalik ko'p bo'lsa. Shunga ko'ra, mehnat zichligi klassi oshadi;

9. «Konsentrlangan kuzatish davomiyligi (smena vaqtining % i) bilan optik asboblar (mikroskop, lupa va boshqalar) bilan ishlash». Vaqtni kuzatishlar asosida optik qurilma bilan ishlash vaqti (soat, daqiqa) aniqlanadi. Ish kunining davomiyligi 100% sifatida qabul qilinadi va mikroskop yoki lupa yordamida sobit qarash vaqti foizlarga aylantiriladi. Vaqtning ulushi qanchalik katta bo'lsa, vizual analizatorda kuchlanishning rivojlanishiga olib keladigan yuk shunchalik ko'p bo'ladi.

10. "Video terminal ekranini kuzatish (smenada soatlar)." VDM foydalanuvchisining butun ish kuni davomida displey ekrani bilan bevosita ishlagan vaqti (soatlari, daqiqalari) qayd etiladi, ko'proq vaqt VDT ekranida ko'zning fiksatsiyasi, vizual analizatorga yuk qanchalik ko'p bo'lsa va mehnat zichligi shunchalik yuqori bo'ladi.

11. "Eshitish analizatoriga yuk." "Eshitish analizatoriga yuk" ko'rsatkichi shovqin darajasining oshishi sharoitida ijrochi nutq ma'lumotlarini yoki ish jarayonida uni boshqaradigan boshqa eshitish signallarini qabul qilishi kerak bo'lgan ishni tavsiflashi kerak.

12. "Ovoz apparatiga yuklash (haftada aytiladigan soatlarning umumiy soni)." Vokal apparatidagi kuchlanish darajasi nutq yuklarining davomiyligiga bog'liq. Ovozning haddan tashqari zo'riqishi uzoq vaqt davomida dam olishsiz ovoz faolligi paytida yuzaga keladi.

Hissiy:

13. "O'z faoliyati natijasi uchun javobgarlik darajasi, xatoning ahamiyati" - bajarilayotgan faoliyatning turli darajadagi murakkabligida xodim o'z ishining natijasiga qanchalik ta'sir qilishi mumkinligini ko'rsatadi. Murakkablikning ortishi bilan mas'uliyat darajasi oshadi, bu esa shunga mos ravishda hissiy stressning kuchayishiga olib keladi. Ushbu ko'rsatkich xodimning yordamchi ish, asosiy ish yoki yakuniy mahsulot vazifalari elementlarining sifati uchun javobgarligini baholaydi.

14. "O'z hayoti uchun xavf darajasi". Xavf o'lchovi - bu istalmagan hodisaning yuzaga kelish ehtimoli. Ish joyida ishchilarning hayotiga xavf tug'dirishi mumkin bo'lgan travmatik omillarning mavjudligi tahlil qilinadi va ularning ta'sir qilish zonasi aniqlanadi. Bu ko'rsatkich to'g'ridan-to'g'ri xavf (portlash, zarba, o'z-o'zidan yonish) mavjud bo'lgan ish joylarini tavsiflaydi.

15. “Boshqalarning xavfsizligi uchun javobgarlik”. Tanglikni baholashda bilvosita emas, balki to'g'ridan-to'g'ri javobgarlikni hisobga olish kerak (ikkinchisi barcha menejerlar o'rtasida taqsimlanadi), ya'ni ish ta'rifi bilan tayinlangan.

16. “Smenada mojaro ishlab chiqarish holatlari soni”. Mavjudligi ziddiyatli vaziyatlar V ishlab chiqarish faoliyati bir qator kasblar (prokuratura, Ichki ishlar vazirligining barcha darajadagi xodimlari, o'qituvchilar va boshqalar) hissiy yukni sezilarli darajada oshiradi va ularga bog'liqdir. miqdoriy aniqlash. Konfliktli vaziyatlarning soni vaqt oralig'idagi kuzatuvlar asosida hisobga olinadi.

17. “Oddiy vazifani yoki takroriy amallarni bajarish uchun zarur bo‘lgan elementlar (texnikalar) soni” va

18. "Oddiy ishlab chiqarish vazifalarini yoki takroriy operatsiyalarni bajarish muddati (lar)i" - bajarilgan texnikalar soni qanchalik kichik bo'lsa va vaqt qanchalik qisqa bo'lsa, shunga mos ravishda yuklarning monotonligi yuqori bo'ladi. Ushbu ko'rsatkichlar yig'ish liniyasi ishlarida eng aniq namoyon bo'ladi. Majburiy shart operatsiyalar va harakatlarni monoton deb tasniflash nafaqat ularning tez-tez takrorlanishi va kam sonli texnikalar, balki ularning bir xilligi va past ma'lumot mazmunidir.

19. "Faol harakatlar vaqti (smenaning davomiyligidan%)." Texnologik jarayonning borishini kuzatish “faol harakat”ni anglatmaydi. Faol harakatlarni bajarish uchun qancha vaqt kerak bo'lsa va taraqqiyotni kuzatish uchun qancha vaqt kerak bo'ladi ishlab chiqarish jarayoni, yuklarning mos keladigan monotonligi.

20. “Ishlab chiqarish muhitining monotonligi (texnologik jarayonning borishini passiv kuzatish vaqti, smena vaqtiga nisbatan foizda” - texnologik jarayonning borishini passiv kuzatish vaqti qancha uzoq bo'lsa, ish shunchalik monoton bo'ladi. hisoblanadi.

Muntazam:

21. "Ish kunining haqiqiy davomiyligi" - alohida bo'limda ta'kidlangan, chunki smenalar soni va ish ritmidan qat'i nazar, ish kunining haqiqiy davomiyligi 6-8 soatni tashkil qiladi (telefon operatorlari, telegraf operatorlari, va boshqalar) 12 soat yoki undan ko'proq (menejerlar sanoat korxonalari). Bir qator kasblar 12 soat yoki undan ortiq smenaga ega (shifokorlar, hamshiralar va boshqalar). Ish qancha uzoq bo'lsa, smenadagi umumiy yuk shunchalik ko'p bo'ladi va shunga mos ravishda mehnat zichligi ham shunchalik yuqori bo'ladi;

22. “Smenali ish” asosida belgilanadi ishlab chiqarish hujjatlari kun tartibini tartibga solish bu korxona, tashkilotlar;

23. “Tartibga solinadigan tanaffuslarning mavjudligi va ularning davomiyligi (tushlik tanaffusidan tashqari).” Tartibga solinadigan tanaffuslar faqat rasmiy ishlab chiqarish hujjatlari asosida ish vaqti reglamentiga kiritilgan tanaffuslarni o'z ichiga olishi kerak. Tartibga solinadigan tanaffuslarning etarli emasligi yoki yo'qligi mehnat tarangligini kuchaytiradi, chunki mehnat jarayoni omillari va ishlab chiqarish muhiti ta'siridan vaqt bo'yicha qisqa muddatli himoya elementi yo'q.

13.11.2014 10:47:00

Mehnat jarayonining intensivligini baholash natijalari ko'pincha ko'plab savollar va bahslarni keltirib chiqaradi. Shu bilan birga, kuchlanish bo'yicha xavfli deb tasniflangan ish joylarining bunday sezilarli darajada tarqalishi bilan, kuchlanish ta'siridan ro'yxatga olingan kasbiy patologiya deyarli yo'q. Bu hodisa umuman etishmasligini ko'rsatmaydi zararli ta'sirlar Biroq, kuchlanish omili muammoni batafsil tahlil qilishga va baholash tizimining tamoyillari va usullarini qayta ko'rib chiqishga olib kelishi mumkin.

Nikolay MAKEEV,
Tibbiyot fanlari nomzodi, Tibbiy statistika va analitika sektori mudiri
uchun bo'lim ilmiy ish Klin xavfsizlik va mehnat sharoitlari instituti

Hozirgi vaqtda mehnat jarayonining intensivligi quyidagi guruhlarga bo'lingan 22 ko'rsatkich yordamida baholanadi:

• intellektual yuk (4 ko'rsatkich);
• hissiy yuk (8 ko'rsatkich);
• hissiy stress (3 ko'rsatkich);
• yuklarning monotonligi (4 ko'rsatkich);
• ish rejimi (3 ko'rsatkich).

Keling, barcha baholash mezonlarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Ishchilarning professional guruhining mehnat zichligini baholash mehnat faoliyati va uning tuzilishini tahlil qilishga asoslangan bo'lishi kerak, ular butun ish kunining dinamikasi bo'yicha kamida bir marta vaqtga asoslangan kuzatuvlar orqali o'rganiladi. hafta. Ish joyini sertifikatlash tajribasi shuni ko'rsatadiki, 100% hollarda bu shart hech qachon bajarilmaydi. Bundan tashqari, kuchlanishni baholash muhandislar tomonidan intervyular, qisqa muddatli kuzatishlar va o'z tajribalari asosida deyarli bir vaqtning o'zida amalga oshiriladi.

AQLI YUKLASH

Muayyan ish turining mazmuni topshiriqni bajarishdagi qiyinchilik darajasini ko'rsatadi: oddiy (ibtidoiy) vazifalardan (1-sinf - optimal) ijodiy (3.2-sinf - zararli og'ir mehnat). Bunday tasniflash tizimi, menimcha, tubdan absurd ko'rinadi va nafaqat sog'lom fikrga, balki San'atga ham ziddir. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida "har bir shaxs kasb va faoliyat turini tanlash huquqiga ega".

Ishning ijodiy yoki boshqaruv xarakteri mehnat faoliyatining zararli qo'shimcha mahsuloti (shovqin yoki chang kabi) emas, balki erkin tanlash natijasi bo'lgan kasbning muhim mazmunidir. Bu masalani nuqtai nazardan ham ko'rib chiqish mumkin kasbiy etika va xodimning huquqlarini buzish, chunki "zararlilik" yorlig'i aslida xodim tanlagan kasbga tegishli va uning tanlovi bilan bog'liq his-tuyg'ularni boshdan kechirish huquqiga ega (mag'rurlik, qoniqish, o'zini o'zi qadrlash, va boshqalar.).

Zararlilikning kuchayishi sharoitida xodimning aql-zakovati va shaxsiy ijodiy salohiyatining ishtirok etish darajasining sog'lig'iga ta'siri haqida gapirish ham noto'g'ri. Bunday holda, biz faqat uning murakkabligidan qat'i nazar, tananing u yoki bu intellektual faoliyat darajasiga individual reaktivligi haqida gapirishimiz mumkin. Misol uchun, agar olimga kamera bilan shug'ullanish taklif qilinsa, bu uning sog'lig'iga xuddi operatorga intellektual intensiv ish taklif qilinganidek salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

SIGNALLARNI (MA'LUMOTLARNI) idrok etish VA ULARNI BAHOLASH

Intellektual yuk bilan bog'liq barcha keyingi ko'rsatkichlar "Ish mazmuni" ni u yoki bu darajada takrorlaydi, bu esa turli xil shkalalar yordamida to'liq yoki qisman almashtiriladigan parametrlarni o'lchashning to'g'riligini shubha ostiga qo'yadi. Intellektual yuklarning butun metrik tizimi ibtidoiylik darajasini bosqichma-bosqich pasaytirish tamoyilini o'z ichiga oladi, bu zararlilik darajasining bir xil bosqichma-bosqich o'sishiga mos keladi.

1-sinf (optimal), menimcha, utopik vaziyatni ifodalaydi, bunda xodimdan kiruvchi signallarga javoban hech qanday harakat qilish talab etilmaydi, ya'ni ishlab chiqarish holatini mutlaqo befarq kuzatish mavjud. Shu tarzda 8 soat davomida va hatto jismoniy va ruhiy salomatligiga zarar etkazmasdan "ishlay oladigan" odamni tasavvur qilish juda qiyin. Signallarni qabul qilish, keyinchalik harakatlarni tuzatish (laboratorlar - 2-sinf), so'ngra nominal qiymatlar bilan taqqoslash (hamshiralar, telefon operatorlari va boshqalar - 3.1-sinf), shuningdek, barcha parametrlarni keyingi har tomonlama baholash ( sinf 3.2) butunlay boshqacha tarzda ko'rib chiqilishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, yondashuv mantiqiga ko'ra, 3.2-sinfga tashkilot rahbarlari, haydovchilar, shifokorlar va boshqalar, ya'ni turli xil kasblar kiradi.

FUNKSIYALARNING MURAKKALLIGI BO'YICHA TARQATISH

Ushbu ko'rsatkichning ma'nosi shundaki, "xodimga qancha ko'p funktsiyalar yuklangan bo'lsa, uning ishining intensivligi shunchalik yuqori bo'ladi". Ko'plab mahalliy va xorijiy tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, kasbiy intellektual yukning haddan tashqari ko'payishi sog'liq va ishlashga uning etishmasligi kabi zararli. Biroq, optimal yuk balansi g'oyasi, asosan, ish joyini sertifikatlash uchun ishlatiladigan baholash tizimi tomonidan qo'llab-quvvatlanmaydi.

BAJAR ETILGAN ISHNING MOHIYATI

Bajarilgan ishning tabiati mumkin bo'lgan nuqtai nazardan eng adekvatdir salbiy ta'sir har bir xodimga to'g'ri keladigan ko'rsatkich, shunga qaramay, bu mohiyat jihatidan butunlay boshqacha bo'lgan bir nechta jarayonlarni tavsiflaydi.

Mehnat jarayonining intensivligini baholashda quyidagi ko'rsatkichlar asosiy hisoblanadi:

• individual ish jadvalining mavjudligi / yo'qligi;
• vaqt etishmasligi;
• yakuniy natija uchun javobgarlik.

Maxsus e'tibor baholashga alohida e’tibor qaratish lozim hissiy stress . Agar professor Gerchikovning motivatsiyaning tipologik modeliga murojaat qilsak, "master" deb ataladigan motivatsiya turiga ega bo'lgan xodimlar ixtiyoriy ravishda bajarilgan ish uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmalariga olishlarini ko'ramiz. Bunday holda, mas'uliyat ularning shaxsiy ehtiyojidir, ularsiz ular kasbiy qoniqishni his qilmaydilar, ya'ni bunday "mas'uliyatsiz" ish ular uchun psixosomatik patologiya ("boshdan" kasallik) rivojlanishi uchun xavf omili bo'ladi.

Vaqt etishmasligi muammosi Bu haqiqatan ham noqulay omil, lekin intellektual stressdan ko'ra ko'proq psixo-emotsional stress muammosi bilan bog'liq. Biroq, bu holda, ma'lum bir faoliyatning kasbiy xususiyatlari va uni ma'lum bir xodim tomonidan tanlash yana birinchi o'rinda turadi. Vaqtning etishmasligi dastlab tanlangan kasb bilan bog'liq bo'lmagan, balki ish vaqtini noto'g'ri tashkil etish natijasida yoki boshqa ikkinchi darajali sabablarga ko'ra paydo bo'lgan bo'lsa, ushbu omilning salomatlikka ta'sirining qonuniyligi haqida gapirish mumkin.

Sezgi yuklari

Konsentrlangan kuzatish davomiyligi. Baholash tizimiga kiritilgan ushbu ko'rsatkichning ma'nosi shundan iboratki, "kontsentratsiyalangan kuzatuvga bag'ishlangan smenada vaqt qancha ko'p bo'lsa, keskinlik shunchalik yuqori bo'ladi".Ushbu ko'rsatkichni o'rganish ob'ektiv ravishda bir necha ish smenalarida xronometrik kuzatishlarni talab qiladi. Biroq, amalda bu odatda sodir bo'lmaydi. Aslida, mehnat sharoitlari sinfi kasbga qarab belgilanadi. Shu bilan birga, "kontsentratsiya" tushunchasini aniqlashda ham muammo mavjud. Qaysi kuzatuvni yo'naltirilgan deb hisoblash mumkin va qaysi biri mumkin emas? Va qaysi mezonlarga ko'ra birini boshqasidan ajratish mumkin? R.2.2.2006-05 da bu savolga javoblar berilmagan, bu baholashlarni o'tkazishda subyektivlikning yuqori darajasini tushuntiradi.

1 soatlik ish uchun o'rtacha signallar (yorug'lik, tovush) va xabarlarning zichligi. H Kiruvchi va uzatiladigan signallar yoki xabarlar soni qanchalik ko'p bo'lsa, axborot yuki shunchalik yuqori bo'ladi, bu esa kuchlanishning kuchayishiga olib keladi. Bunday holda, asosiy muammo ish soatiga qabul qilingan va uzatiladigan signallar sonini baholashning qiyinligi emas (oqimning notekisligi sababli uzoq muddatli monitoringni talab qiladi), balki signalning o'ziga xos xususiyati. bu umuman baholanmaydi. Bunday holda, bitta signal uchun mos yozuvlar birligi deb hisoblanadigan ma'lumotlar asosiy ahamiyatga ega bo'lishi mumkin. Masalan, intensiv terapiya bo'limi hamshiralari orasida monitorlardan olingan signallar soni soatiga 75 - 175 oralig'iga to'g'ri keladi (2-sinf - maqbul).

Biroq, aslida, har bir monitor bemor tanasining hayotiy tizimlari holatining o'n yoki undan ortiq faol egri chizig'ini ko'rsatishi mumkin, ularning har biri doimiy ravishda kuzatishni va ba'zi hollarda darhol javob berishni talab qiladigan yangi signallarni hosil qiladi (ayniqsa, agar monitoring tizimi ovoz sensorlari bilan jihozlanmagan yoki bu sensorlar yetarli darajada sezgir emas). Shunday qilib, ularning signallari soni o'n barobar ko'payishi mumkin.

Bir vaqtning o'zida kuzatish uchun ishlab chiqarish ob'ektlari soni. Bu ko'rsatkich bir vaqtning o'zida kuzatuv ob'ektlari sonining ko'payishi bilan mehnat zichligi oshishi jarayonini tavsiflaydi. Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, bir vaqtning o'zida bir nechta ob'ektlarni kuzatish mumkin emas. Agar bir nechta ob'ektlarni kuzatish kerak bo'lsa, odam ketma-ket nigohini bir ob'ektdan ikkinchisiga o'tkazadi va shu bilan birga bu ko'rsatkich avvalgisini qisman takrorlaydi, bu esa kuzatishni yana noto'g'ri qiladi.

Konsentrlangan kuzatuv muddati davomida kamsitish ob'ektining o'lchami. Bunday holda, bir vaqtning o'zida ikkita qiymatni baholash taklif etiladi: ko'rib chiqilayotgan ob'ektning o'lchami va uni almashtirish vaqtidan ko'rib chiqiladigan vaqt foizi. SNiP 23-05-95 dan vizual ishlarning toifalari kamsitish ob'ektlari uchun asos sifatida qabul qilindi. Ob'ektning o'lchamini va ko'rib chiqish vaqtini ob'ektiv o'lchash imkoniyati mavjud bo'lmagan taqdirda, ushbu ko'rsatkichni baholash tizimi ham tubdan eskirganligini ta'kidlash muhimdir. Yoniq zamonaviy bosqich rivojlantirish, bu ko'rsatkichni baholash hali ham dolzarb bo'lishi mumkin bo'lgan deyarli barcha ish joylari jihozlangan avtomatlashtirilgan tizimlar ishchilarning shaxsiy xohish-istaklarini hisobga olgan holda kuzatuv ob'ektlarining o'lchamlarini sozlash imkoniyati bilan (masalan, shrift o'lchamlarini o'zgartirish va boshqalar).

Konsentrlangan kuzatish davomiyligi (smena vaqtining %) bilan optik asboblar (mikroskop, lupa va boshqalar) bilan ishlash. Da zamonaviy daraja Optik texnologiyani ishlab chiqishda muammoning asosiy e'tibori optik qurilma bilan ishlashga sarflangan vaqtga emas, balki qurilmaning o'zining zamonaviy xavfsizlik talablariga muvofiqligiga va xodimning qurilma bilan ishlash qoidalari va rejimlariga muvofiqligiga qaratilishi kerak. uskunalar.

Video terminal ekranini kuzatish (smenada soat) . Rivojlanishning hozirgi bosqichida bu ko'rsatkich amalda o'z ahamiyatini yo'qotdi, chunki o'lchov oralig'i 2 - 6 soat yoki undan ko'proq. Shu bilan birga, deyarli hamma joyda, barcha ofis joylarida, monitor ekranlari ortida ishlash kamida 8 soat davom etadi. Ushbu hodisa keng tarqalgan va keng tarqalgan bo'lib, shunga mos ravishda mavjud baholash tizimini unga moslashtirishni talab qiladi. Bu holda baholash mezoni kuzatuv davomiyligi bo'lishi kerak emas, balki tanaffuslar qilish va boshqa ob'ektlarga qarash qobiliyati (ko'rish analizatori tomonidan turar joy spazmi va boshqa buzilishlarning oldini olish).

Eshitish analizatorining intensivligi darajasi so'zlarning tushunarliligi nutq intensivligi darajasi va "oq" shovqin o'rtasidagi nisbatning foizi sifatida belgilanadi. Ko'rsatkich ish smenasida doimiy shaxslararo muloqotga muhtoj bo'lgan shovqinli sohalarda dolzarbdir. Biroq, kasbiy patologiyaning yo'qligi uni hissiy yukni ob'ektiv baholash uchun (shuningdek, kuchlanishning boshqa ko'rsatkichlari uchun) amalda qo'llamaydi.

Vokal apparatidagi kuchlanish darajasi nutq yuklarining davomiyligiga bog'liq. Eng katta yuklar (3.1 va 3.2-sinflar) vokal kasbidagi odamlar (o'qituvchilar, o'qituvchilar) orasida kuzatiladi. Eng kam yuklar, masalan, laboratoriya texniklari, haydovchilar va boshqalar orasida kuzatiladi. Bir tomondan, ushbu ko'rsatkichni ob'ektiv baholashning murakkabligi va uning turiga deyarli mutlaq bog'liqligi kasbiy faoliyat, boshqa tomondan, ular baholash tizimining printsipini o'lchovdan ro'yxatga (kasblar ro'yxati asosida) qayta ko'rib chiqish zarurligi haqidagi savolni ko'taradi.

Hissiy stress

Hissiy stress uchta parametr bilan belgilanadi:

• o'z faoliyati natijalari uchun javobgarlik darajasi;
• o'z hayoti uchun xavf darajasi;
• boshqalarning xavfsizligi uchun javobgarlik.

Ish joyini sertifikatlash amaliyoti shuni ko'rsatadiki, har uch parametr ham qo'shimcha o'lchovlarsiz kasbga muvofiq baholanadi, bu holda bu eng yaxshi tanlov mutaxassis bo'lmaganlar tomonidan o'ta sub'ektiv baholashni amalga oshirishdan ko'ra. Emotsional stress muammosini uchta ko'rsatkich bilan cheklab bo'lmaydi va professional baholash usullarini talab qiladi, ular gigienistlar tomonidan emas, balki ijtimoiy psixologiya, kasbiy psixologiya, motivatsiya va hissiyotlar psixologiyasi va boshqalar sohasidagi mutaxassislar tomonidan ishlab chiqilishi kerak. gigienik mezonlarni ishlab chiqishda.

O'z faoliyati natijalari uchun javobgarlik darajasi. Xatoning ahamiyati xodimning bajarilgan faoliyatning turli darajadagi murakkabligida o'z ishining natijasiga qanchalik ta'sir qilishi mumkinligini ko'rsatadi. Aslida, xatoning narxi qanchalik qimmat bo'lsa, hissiy stress shunchalik yuqori bo'ladi. Aksariyat odamlar uchun bu yondashuv to'g'ri, ammo har bir aniq holatda bu keskinlikning ichki mohiyati sog'likka o'ziga xos ta'sir ko'rsatadi va har doim ham zararli emas. Xodimning "yakuniy mahsulot, ish, vazifaning funktsional sifati" uchun xavfli 3.2 sinfiga (ko'p hollarda kasbiy kasallanishning oshishiga olib keladigan doimiy funktsional o'zgarishlar) yuqori darajada javobgar bo'lgan mehnat sharoitlarini tasniflash munozarali bo'lib qolmoqda.

Shu bilan birga, kasb tanlashda xodim o'zining shaxsiy imtiyozlariga tayanadi va mantiqiy ravishda o'zi bajara oladigan mas'uliyat darajasi bilan bog'liq kasbni tanlaydi. Boshqa tomondan, shaxsiy javobgarlikni idrok etish nafaqat salomatlik uchun zararli bo'lgan salbiy hissiy tajriba manbai, balki kasbiy qoniqish manbalaridan biri bo'lib, o'z navbatida unga salomatlik uchun ijobiy fazilatlarni beradi. Shunday qilib, baholash tizimini qurish printsipi mas'uliyatning apriori darajasini baholashdan iborat bo'lmasligi kerak, lekin uning xodimning tanlagan kasbi dastlab qabul qilgan darajaga nisbatan tebranishida bo'lishi kerak.

O'z hayoti uchun xavf darajasi va boshqalarning xavfsizligi uchun javobgarlik darajasi

Bu ko'rsatkich ko'plab kasblar uchun ahamiyatli bo'lib, o'z hayoti va boshqalarning hayoti uchun haqiqatan ham yuqori xavf tug'dirishi shart emas. O'lim va zarardan instinktiv qo'rquv nafaqat bunday hodisalar xavfi yuqori bo'lgan kasblarga, balki ish muhitining o'ziga xos xususiyatlari va shaxsiy sezgirligi bilan ishchilarning ongsizligiga yuklangan kasblarga hamroh bo'lishi mumkin. Ushbu kasblarning barchasi surunkali tushkunlik tufayli psixogen kasalliklarni rivojlanish ehtimoli nuqtai nazaridan potentsial xavfli kasblar ro'yxatiga kiritilishi kerak.

YUKLARNING MONOTONYLIGI

Oddiy vazifani yoki takroriy operatsiyalarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan elementlar (texnikalar) soni. Baholash tizimini ishlab chiqishda asosiy kontseptsiya "bajarilgan texnikalar soni qanchalik kichik bo'lsa, takroriy takroriy yuklardan kelib chiqadigan mehnat zichligi shunchalik yuqori bo'ladi" edi.Ushbu ko'rsatkichdagi eng yuqori kuchlanish montaj liniyasi ishchilari uchun xosdir. Elementlar soni 10 dan 3 gacha kamayadi va shunga mos ravishda xavf klassi ortadi.Yondashuv mantig'i shuni ko'rsatadiki, ko'rsatilgan raqamlar bitta ish tsiklidagi oddiy operatsiyalar sonini ko'rsatishi kerak. Agar parrandachilik fermasidagi so'yish sexi operatorining klassik konveyer ishi misolidan foydalanib, ushbu yondashuvning maqsadga muvofiqligini ko'rib chiqsak, sog'lom fikrga asoslanib, uning sog'lig'iga asosiy potentsial zararlar soni sabab bo'lmasligi mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin. kerakli natijaga erishish uchun zarur bo'lgan operatsiyalar, ammo butunlay boshqa sabablarga ko'ra.

Konveyer ishchilarida stereotipik ideomotor harakatlarning shakllanishi ish jarayonida sodir bo'ladi va vosita xotirasida saqlanadi. Ish jarayonida miyaning tegishli qismida qo'zg'alish o'chog'i hosil bo'ladi, bu esa o'z navbatida muayyan shartlar gipotetik jihatdan boshqa tartibga solish jarayonlariga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bu ta'sir amalda o'rganilmagan (kichik stereotipik harakatlarni bajarishda jismoniy faoliyatning ta'siri bilan aralashmaslik kerak), ammo deyarli barcha holatlarda bu yig'ilishning o'ziga xos xususiyatiga reaktsiyaning individual xususiyatlariga bog'liqligi aniq. bir tsiklni bajarish uchun qancha operatsiyalar zarur bo'lishidan qat'i nazar, chiziqli ish.

Ushbu indikatorning yana bir "muammosi" - vaqt funktsiyasi ko'rsatilmagan. Ya'ni, agar butun ish smenasida faqat 3 ta oddiy operatsiya bajarilsa, ya'ni ish sharoitlari sinfi maksimal 3,2 ga o'rnatilishi mumkin), bu aslida absurddir.

Oddiy ishlab chiqarish ishlari yoki takroriy operatsiyalarning davomiyligi (sekundlarda). Mavjud baholash tizimida ham ko'rsatkichlar "Oddiy topshiriq yoki takrorlanuvchi operatsiyalarni bajarish uchun zarur bo'lgan elementlar (texnikalar) soni" va "Oddiy ishlab chiqarish topshiriqlarini yoki takroriy operatsiyalarni bajarish davomiyligi (sekundlarda)" bitta shkala bo'yicha (masalan, "kamsitish ob'ektining o'lchami"), ya'ni boshqasining soni bilan baholanishi kerak. Ularni umumlashtirish noto'g'ri.

Faol harakatlar va ishlab chiqarish muhitining monotonligi vaqti (texnik jarayonni passiv kuzatish vaqti ish smenasi vaqtiga nisbatan foizda). Ikkala ko'rsatkich ham o'zaro bog'liqdir, lekin keyinchalik umumlashtiriladigan turli shkalalarda baholanadi. Texnologik jarayonni passiv kuzatish vaqti qancha uzoq bo'lsa, ish shunchalik monoton bo'ladi (kutish rejimida operator mehnati). Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu ko'rsatkich "Signallarni idrok etish va ularni baholash" intellektual yukining ko'rsatkichini faqat kuzatuvga javoban tuzatish harakatlari bo'lmagan taqdirdagina takrorlashi mumkin, bu sog'liq uchun eng foydali kasbiy mashg'ulot turi hisoblanadi (3.1-sinf). ). Bu erda hamma narsa aksincha - "passiv kuzatish vaqtiga nisbatan faol harakatlar ulushi qanchalik past bo'lsa, sog'liq uchun shunchalik yomon bo'ladi". Shunday qilib, mavjud baholash tizimi o'ziga zid va nomukammaldir

Mehnat zichligi bo'yicha 3.1-sinf, agar 22 ta ko'rsatkichdan kamida 6 tasi 3,1 ballga ega bo'lsa yoki 3 dan 5 gacha bo'lgan ko'rsatkichlar 3,1 ballga ega bo'lsa yoki 1 dan 3 gacha ko'rsatkichlar 3,2 sinfga tayinlangan taqdirdagina tayinlanadi. Yuk turiga murojaat qilmasdan oddiy yig'ish printsipi sezilarli muammolar mavjudligini butunlay e'tiborsiz qoldirishi mumkin, chunki yuklarning ko'p turlari kamroq parametrlar bilan baholanadi. Ushbu yondashuv baholashning juda keng doirasini qamrab oladi va butun baholash tizimini juda qattiq (egiluvchan) qiladi.

Shunday qilib, mehnat jarayonining intensivligini baholashning mavjud yondashuvlarini tahlil qilish shuni ko'rsatdiki, in zamonaviy sharoitlar Xodimga va uning idrok etish xususiyatlariga ko'proq ob'ektiv, haqiqiy va ko'proq yo'naltirilgan yangi baholash tizimini yaratishga shoshilinch ehtiyoj bor.

Adabiyot

1. Gerchikov V.I. Xodimlarni boshqarish: xodim eng ko'p samarali resurs kompaniyalar. M.: INFRA-M, 2008 yil.
2. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, san'at. 37.
3. SNiP 23-05-95 "Tabiiy va sun'iy yoritish".
4. Qo'llanma R 2.2.2006-05 “Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha qo'llanma. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi”.

FEDERAL TA'LIM AGENTLIGI

DAVLAT TA'LIM MASSASIASI OLIY KASB-TA'LIM

TYUMEN DAVLAT NEFT VA GAZ UNIVERSITETI

GEOLOGIYA VA GEOINFORMATIKA INSTITUTI

Sanoat ekologiyasi kafedrasi

Mehnat jarayonining intensivligini baholash

Ko'rsatmalar

amaliy ish uchun

barcha mutaxassisliklar, ta'limning barcha shakllari talabalari

"Hayot xavfsizligi" fanidan

Tyumen 2011 yil

Sanoat ekologiyasi kafedrasi majlisida tasdiqlangan

"Tyumen davlat neft va gaz universiteti" oliy kasbiy ta'lim davlat ta'lim muassasasi

Dotsent, t.f.n. Bulgakova E.V.

©"Tyumen davlat neft va gaz universiteti" davlat oliy kasbiy ta'lim muassasasi, 2011 yil

Kirish

Gigienik me'yorlardan oshib ketgan sharoitlarda ishlash Rossiya Federatsiyasi qonunlarini buzish hisoblanadi: "Rossiya Federatsiyasi fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining asoslari", "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida".

Texnologik yoki boshqa sabablarga ko'ra ish joyida gigienik me'yorlarga to'liq rioya qilish mumkin bo'lmagan hollarda, inson salomatligi uchun bajariladigan ishlarning xavfsizligini ta'minlash kerak. Bunga turli xil himoya choralari yordamida erishish mumkin.

Mehnat jarayonining og'irligi va intensivligiga ko'ra mehnat sharoitlari sinflarini aniqlash ish joylarini sertifikatlash jarayonida amalga oshiriladi. Mehnat jarayonining ko'rsatkichlari bo'yicha mehnat sharoitlarini tasniflash inson faoliyatini yaxshilash, atrof-muhit omillarini tartibga solish, shuningdek, ishchilarga imtiyozlar va kompensatsiyalar berishning asosiy yo'nalishlarini asoslash uchun zarurdir.

Uslubiy ko'rsatmalarning maqsadi talabalarning mehnat jarayonining intensivligi ko'rsatkichlari asosida mehnat sharoitlarini baholash ko'nikmalarini egallashdan iborat.

1. Mehnat jarayonining intensivligi ko'rsatkichlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi bilan tanishing.

2. Mehnat jarayonining intensivligini baholashni o'rganing.

3. Baholash natijalarini qayta ishlash va mehnat jarayonining intensivligi ko'rsatkichlari bo'yicha mehnat sharoitlarini baholash bayonnomasini tuzish.

4. Mehnat jarayonining intensivligi ko'rsatkichlari asosida mehnat sharoitlarini baholash.

1. Nazariy qism

1. Mehnat jarayonining intensivligi ko'rsatkichlari bo'yicha mehnat sharoitlarini tasniflash

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash- sog'lomlashtirish tadbirlarini o'tkazish, ishchilarni mehnat sharoitlari bilan tanishtirish, ishlab chiqarish ob'ektlarini sertifikatlash, og'ir ishlarda, zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga kompensatsiya va imtiyozlar berish huquqini tasdiqlash yoki bekor qilish uchun ish joylarini tahlil qilish va baholash tizimi.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashda barcha zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari (fizik, kimyoviy va biologik omillar), ish joyida mavjud bo'lgan zo'ravonlik va (yoki) kuchlanish baholanadi. Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari darajasi ishlab chiqarish jarayonlarini ishlab chiqarish qoidalariga muvofiq amalga oshirishda instrumental o'lchovlar asosida aniqlanadi. texnologik hujjatlar to'g'ri va samarali jamoaviy himoya vositalari bilan.

Gigiena mezonlari- bu mehnat muhiti omillari parametrlarining va mehnat jarayonining amaldagi gigiena me'yorlaridan chetlanish darajasini tavsiflovchi ko'rsatkichlar.

Mehnat muhiti omillari va mehnat jarayonining haqiqiy darajalarining gigienik me'yorlardan chetga chiqish darajasidan kelib chiqqan holda, zararlilik va xavflilik darajasiga ko'ra mehnat sharoitlari shartli ravishda 4 sinfga bo'linadi: maqbul, maqbul, zararli va xavfli.

Optimal ish sharoitlari ( 1 sinf) - ishchilarning sog'lig'ini saqlash va yuqori darajadagi ishlashni ta'minlash uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish uchun shunday sharoitlar. Mikroklimatik ko'rsatkichlar va mehnat jarayoni omillari uchun ishlab chiqarish omillari uchun optimal standartlar o'rnatildi. Boshqa omillar bo'yicha, noqulay omillar bo'lmagan yoki aholi uchun xavfsiz deb qabul qilingan darajadan oshmaydigan mehnat sharoitlari shartli ravishda maqbul deb hisoblanadi.

Qabul qilinadi ish sharoitlari (2-sinf)- atrof-muhit omillari va mehnat jarayonining ish joylari uchun belgilangan gigienik me'yorlardan oshmaydigan darajalari bilan tavsiflanadi va tananing funktsional holatidagi mumkin bo'lgan o'zgarishlar tartibga solinadigan dam olish paytida yoki keyingi smenaning boshlanishi bilan tiklanadi va bo'lmasligi kerak. tibbiy xodimlar va ularning avlodlari holatiga bevosita va uzoq muddatli salbiy ta'sir. Qabul qilinadigan mehnat sharoitlari shartli xavfsiz deb tasniflanadi.

Zararli ish sharoitlari (3-sinf) gigienik me'yorlardan oshib ketadigan va ishchining tanasiga va (yoki) uning avlodiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan zararli ishlab chiqarish omillarining mavjudligi bilan tavsiflanadi.

Zararli mehnat sharoitlari, gigienik me'yorlardan oshib ketish darajasi va ishchilar tanasidagi o'zgarishlarning og'irligiga qarab (tasniflashda asosan ishchilar tanasidagi o'zgarishlarning sifat tavsifi qo'llaniladi, bu zaruriy ma'lumotlar sifatida miqdoriy ko'rsatkichlar bilan to'ldiriladi). to'plangan) zararning 4 darajasiga bo'linadi:

1-darajali 3-sinf (3.1.) - Mehnat sharoitlari zararli omillar darajasining gigienik me'yorlardan bunday og'ishlari bilan tavsiflanadi, bu funktsional o'zgarishlarga olib keladi, qoida tariqasida, zararli omillar bilan aloqani uzoqroq uzish bilan (keyingi smenaning boshiga qaraganda) tiklanadi va ish faoliyatini oshiradi. sog'likka zarar etkazish xavfi.

2 3-sinf darajasi (3.2.) - doimiy funktsional o'zgarishlarni keltirib chiqaradigan zararli omillar darajasi, bu ko'p hollarda mehnat bilan bog'liq kasalliklarning ko'payishiga olib keladi (bu vaqtinchalik nogironlik va birinchi navbatda, mehnatga layoqatsizlik holatini aks ettiruvchi kasalliklar darajasining oshishi bilan namoyon bo'ladi). Ushbu zararli omillarga eng zaif organlar va tizimlar) , uzoq muddatli ta'sir qilishdan keyin (ko'pincha 15 yil yoki undan ko'proq keyin) paydo bo'ladigan kasbiy kasalliklarning dastlabki belgilari yoki engil (kasbiy qobiliyatni yo'qotmasdan) shakllari paydo bo'lishi.

3-darajali 3-sinf (3.3) - zararli omillarning bunday darajasi bilan tavsiflangan mehnat sharoitlari, ularning ta'siri, qoida tariqasida, mehnat faoliyati davomida engil va o'rtacha og'irlikdagi (kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan) kasbiy kasalliklarning rivojlanishiga, surunkali (ishlab chiqarish) o'sishiga olib keladi. -bog'liq) patologiya, shu jumladan vaqtinchalik nogironlik bilan kasallanish darajasi.

4-darajali 3-sinf (3.4.) - kasbiy kasalliklarning og'ir shakllari yuzaga kelishi mumkin bo'lgan mehnat sharoitlari (umumiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan), surunkali kasalliklar sonining sezilarli darajada o'sishi va vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan kasallanishning yuqori darajasi.

Xavfli (o'ta) ish sharoitlari (4-sinf) ishlab chiqarish omillari darajalari bilan tavsiflanadi, ularning ta'siri ish smenasida (yoki uning bir qismi) hayot uchun xavf tug'diradi, o'tkir ishlab chiqarish jarohatlarini, shu jumladan og'ir shakllarni rivojlanish xavfi yuqori.

Mehnat intensivligi mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyati sifatida asab yukining ustunligi (analizatorlar va markaziy asab tizimidagi yuklarning ustunligi bilan) ish paytida tananing funktsional kuchlanishida namoyon bo'ladi.

Mehnat jarayonining intensivligi ish quyidagi xususiyatlar bilan tavsiflangan ish joylarida baholanishi kerak:

1) ishlab chiqarish vazifalarining yuqori murakkabligi (yuqori darajadagi menejerlar, muhandislar, dizaynerlar, shifokorlar va boshqalar);

2) qabul qilingan va qayta ishlangan axborotning katta miqdori va murakkabligi (dispetcherlar, operatorlar);

3) boshqa shaxslarning (prorablar, ustalar, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari) ishini boshqarish va nazorat qilish;

4) ko'p sonli ishlab chiqarish ob'ektlarini bir vaqtning o'zida kuzatib borish zarurati (havo harakati dispetcherlari, murakkab boshqaruv panellaridagi operatorlar, haydovchilar);

5) uzoq muddatli konsentratsiyali kuzatuv (haydovchilar, operativ shifokorlar);

7) optik asboblar (laborantlar) va video terminallar bilan ishlash;

9) asbob-uskunalarning xavfsizligi va boshqa shaxslarning xavfsizligi uchun mas'uliyatni oshirish (prorablar, prorablar, dispetcherlar, haydovchilar);

10) o'z hayotiga xavf tug'dirish (haydovchilar, elektrchilar);

11) harakatlarning monotonligi (konveyer liniyasi ishchilari, shtamplar) yoki vaziyat (kuzatuvchi operatorlar);

ish smenalarining uzoq davom etishi va tungi smenalarning mavjudligi (metallurgiya korxonalari, energetika korxonalari ishchilari, aylanma ishchilar).

Ishchilarning kasbiy guruhining mehnat zichligini baholash mehnat faoliyati va uning tuzilishini tahlil qilishga asoslanadi, bu butun ish kuni davomida kamida bir hafta davomida kuzatuvlar orqali o'rganiladi. Tahlil noqulay neyro-emotsional holatlar (ortiqcha kuchlanish) paydo bo'lishi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadigan ishlab chiqarish omillarining (rag'batlantiruvchi, tirnash xususiyati beruvchi) butun majmuasini hisobga olishga asoslangan. Mehnat jarayonining barcha omillari (ko'rsatkichlari) sifat yoki miqdoriy ifodaga ega va yuklarning turlari bo'yicha guruhlangan: intellektual, hissiy, hissiy, monoton, muntazam yuklar (1.1-jadvalga qarang).

1.1-jadval - Mehnat jarayonining intensivligi ko'rsatkichlari bo'yicha mehnat sharoitlari sinflari

Muayyan kasbni tanlash mehnat jarayonining omillari bilan belgilanadi: ishning og'irligi va intensivligi.

Mehnat jarayonining omillari- mehnat jarayonini belgilovchi holatlar, sharoitlar: mehnatning og'irligi va mehnat intensivligi.

Ishning qiyinligi- tayanch-harakat tizimiga va uning faoliyatini ta'minlaydigan tananing funktsional tizimlariga (yurak-qon tomir, nafas olish organlari) ustun yukni aks ettiruvchi mehnat jarayonining xarakteristikasi.

Mehnatning og'irligi jismoniy dinamik yuk, ko'tarilayotgan va ko'chirilayotgan yukning massasi, stereotipik ish harakatlarining umumiy soni, statik yukning kattaligi, ish holati, tananing egilish darajasi va boshqalar bilan belgilanadi. kosmosdagi harakatlar.

Mehnat intensivligi- birinchi navbatda markaziy asab tizimiga, hissiy organlarga va xodimning hissiy sohasiga yukni aks ettiruvchi mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyati.

Mehnat intensivligini tavsiflovchi omillarga intellektual, hissiy, hissiy stress, ish yukining monotonlik darajasi va ish rejimi kiradi.

Ishning og'irligi va intensivligi ko'pincha ish muhitidagi salbiy omillar bilan og'irlashadi. Inson faoliyati amalga oshiriladigan mehnat jarayoni va mehnat muhiti omillari majmui mehnat sharoitlari deyiladi. Mehnat sharoitlari xodimning ishlashi va sog'lig'iga ta'sir qiladi.

Zo'ravonlik va keskinlik ko'pincha ish muhitidagi salbiy omillar bilan kuchayadi. Inson faoliyati amalga oshiriladigan mehnat muhitining mehnat jarayonidagi omillar majmui deyiladi ish sharoitlari.

Mehnat sharoitlari xodimning ishlashi va sog'lig'iga ta'sir qiladi. Barcha xilma-xillikdan mehnat faoliyati shakllari odam asosiy uchtasini ajratish mumkin: jismoniy mehnat, aqliy mehnat, jismoniy va aqliy mehnatning kombinatsiyasi (turli jihatdan).

Jismoniy ish mushak-skelet tizimiga yuk ortishi bilan tavsiflanadi. Bu tananing yurak-qon tomir, nerv-mushak va nafas olish tizimlariga ta'sir qiladi. Barcha turlari jismoniy ish mushaklar ishtirokida bajariladi, ular qisqarish paytida so'zning fiziologik ma'nosida ishlaydi. Mushaklar energiyasini to'ldirish qon oqimiga doimiy ravishda etkazib beriladigan ozuqa moddalarini iste'mol qilish tufayli sodir bo'ladi.

Haddan tashqari jismoniy faollik kasallikka olib kelishi mumkin. Jismoniy mehnatdan keyin ishchi uzoq dam olish kerak.

Odatda jismoniy mehnat bilan birga keladigan monotoniya asab tizimiga ta'sir qilishi mumkin, bu ishga qiziqishning yo'qolishiga, uyquchanlik holatiga, shikastlanishga moyil bo'lishiga olib keladi.

Konveyer ishlab chiqarishda jismoniy mehnat, monotonlik va yuqori ritm tez charchashni keltirib chiqaradi.

Jismoniy mehnat odatda uch guruhga bo'linadi ularning og'irligiga ko'ra: engil, o'rtacha va og'ir.

Yengil ish o'tirgan, tik turgan yoki yurish bilan bog'liq, lekin muntazam stresssiz, og'ir narsalarni ko'tarmasdan va ko'tarmasdan bajariladigan ishlarni o'z ichiga oladi. Bular kiyim-kechak ishlab chiqarish, nozik asboblar yasash va mashinasozlik, poligrafiya va aloqa sohasidagi ishlardir.

O'rtacha toifaga doimiy yurish va kichik (10 kg gacha) og'irliklarni ko'tarish va tik turgan holda bajariladigan ishlarni o'z ichiga oladi. Bu mexanik yig'ish sexlarida, mexanizatsiyalashgan marten, prokat, quyish, zarb, termik sexlarda ishlash.

Og'ir toifaga muntazam jismoniy stress bilan bog'liq ishlar, shuningdek doimiy harakat va muhim (10 kg dan ortiq) og'irliklarni ko'tarish bilan bog'liq ishlar kiradi. Bular qo'lda zarb qilingan temirchilik ishlari, qo'lda shtamplash bilan quyish ishlari.

Agar uzoq muddatli og'ir ish paytida va tananing barcha resurslari safarbar etilganda, kislorod va ozuqa moddalarining kerakli miqdorini etkazib berish ta'minlanmasa, mushaklarning charchoqlari paydo bo'ladi.

Mushaklar faqat odam og'irliklarni harakatga keltirganda emas, balki ularni joyida ushlab turganda yoki o'z tanasining yoki uning alohida qismlarining (tana, qo'llar, bosh) og'irligini ushlab turganda ham ishlaydi. Shu munosabat bilan mehnat jarayonining jiddiyligining asosiy ko'rsatkichlari quyidagilardir:

• - qo'lda ko'tarilgan va ko'chirilgan yukning massasi;
• - stereotipik mehnat harakati;
• - ish holati;
• - tananing egilishi, kosmosdagi harakat.

Majburiy va undan ham noqulay tana holati, hatto engil ishda ham, tez charchashga olib kelishi mumkin, chunki bir xil mushak guruhlariga statik yuk ko'proq charchaydi.

Fiziologlar bir nechtasini aniqladilar ish jarayonining bosqichlari: boshida unumdorlik oshadi (ishchanlik); maksimal darajaga etganidan so'ng, mehnat unumdorligi ko'proq yoki kamroq vaqt davomida shu darajada qoladi (barqaror ish); keyin ishlashning asta-sekin pasayishi (charchoq) paydo bo'ladi.

Maksimal ishlash oxirida qisqa tanaffuslarni tashkil qilish charchoqni kamaytiradi va umumiy samaradorlikni oshiradi.

Kuchlanishni tavsiflash uchun aqliy mehnat Fiziologik nuqtai nazardan, etarlicha ob'ektiv mezonlar ishlab chiqilmagan. U yodga olinadigan va (yoki) tahlil qilinadigan ma'lumotlarning hajmi, shuningdek, axborotni olish va qaror qabul qilish tezligi, qaror qabul qilishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xatolar uchun javobgarlik darajasi bilan tavsiflanishi mumkin. Mehnat tabiat va inson o'rtasida sodir bo'ladigan jarayon sifatida yagona va bo'linmasdir. Biroq, jismoniy va aqliy mehnatni farqlash har birining o'ziga xos xususiyati tufayli muhimdir. Ularning nisbati mehnatni intellektuallashtirish darajasini tavsiflaydi. Intellektuallashtirish ijtimoiy mehnat - hozirgi bosqichdagi ob'ektiv tendentsiyalardan biri. Jismoniy va aqliy mehnat xarajatlari o'rtasidagi nisbat o'zgaradi: birinchisining ulushi kamayadi, ikkinchisining ulushi ortadi. Aqliy mehnat tushunchasi, birinchi navbatda, psixofiziologik asosga ega, chunki u inson miyasining faoliyati bilan bog'liq. Bu kontseptsiya asosan jismoniy (ishchilar) va aqliy (xodimlar) toifalarini aniqlash bilan bog'liq ijtimoiy ma'noga ham ega.

Aqliy mehnatning mohiyati turli jihatlarda o‘rganilib, xarakterlanadi. Fiziologlar va psixologlar o'ylashadi miya ishi miyaning funktsiyalari va retseptorlari va effektorlari bilan aloqalarini amalga oshiradigan yuqori asabiy faoliyat jarayonlari sifatida. Psixologlar va sotsiologlar aqliy faoliyat motivlarini, uning tuzilishini, mantiqini, shuningdek, ishchilarning xatti-harakatlarini, axloqiy va psixologik iqlimni o'rganadilar. Kibernetika mutaxassislari aqliy mehnatni axborotni qayta ishlash tizimining modeli sifatida ko'rishadi.

Aqliy mehnatni qamrab oladi har xil tabiat va mazmunning juda keng doirasi faoliyat turlari. Bularga quyidagilar kiradi:

• - ilmiy ish - tadqiqot ishlari bilan shug'ullanuvchi olimlarning ishi;
• - muhandislik ishi - loyihalash, muhandislik va texnologik ishlar bilan shug'ullanadigan muhandislik va texnik xodimlarning ishi;
• - pedagogik ish - professor, o'qituvchi va o'qituvchilarning mehnati;
• - tibbiy ish;
• - boshqaruv ishi - mehnat jamoalarini boshqaradigan rahbarlar va mutaxassislarning ishi;
• - ishlab chiqarish mehnati - murakkab texnologik jarayonlar, asbob-uskunalar, avtomatlashtirilgan va robotlashtirilgan tizimlarni boshqaradigan ishchilar va mutaxassislarning mehnati;
• - yordamchi mehnat - buxgalteriya hisobini yurituvchi xodimlarning ishi.

Aqliy mehnat predmeti(turidan qat'iy nazar) amaliyot holati va uni o'zgartirish vazifalarini o'z ichiga olgan ma'lumotlar.

Ma'lumot ham aqliy mehnat mahsuli. Aqliy ish ko'p miqdordagi turli xil ma'lumotlarni qayta ishlash va tahlil qilishdan iborat bo'lib, buning natijasida xotira va diqqatning mobilizatsiyasi va mushaklarning yuklanishi odatda ahamiyatsiz bo'ladi. Bu ish yurak-qon tomir patologiyasiga olib kelishi mumkin bo'lgan vosita faolligining (gipokineziya) sezilarli pasayishi bilan tavsiflanadi; uzoq muddatli ruhiy stress psixikani tushkunlikka soladi, diqqat va xotira funktsiyalarini buzadi. Aqliy mehnatning asosiy ko'rsatkichi - bu markaziy asab tizimiga yukni aks ettiruvchi kuchlanish.

Ijodkorlik ishlab chiqarish faoliyatini, ya'ni mavjud amaliyotni o'zgartiruvchi faoliyatni tavsiflaydi. Ijodiy bo'lmagan - reproduktiv faoliyatni, ya'ni joriy amaliyotni takrorlaydigan faoliyatni tavsiflaydi. Eng yuqori shakl aqliy mehnat ijodkorlikdir.

Hozirgi bosqichda ijtimoiy mehnat rivojlanishining asosiy tendentsiyasi uning intellektualizatsiyasi bo'lib, u o'sishda namoyon bo'ladi. solishtirma og'irlik aqliy mehnat bilan shug'ullanadi, jamiyatda aqliy mehnatning ahamiyatini oshiradi. Zamonaviy ishlab chiqarishning barcha sohalarida intellektual mehnat hal qiluvchi rol o'ynaydi. Intellektual mehnat funktsiyalarini bajarish xodimdan tegishli qobiliyat, ma'lum darajadagi aql, yuqori darajadagi kasbiy va umumiy ta'lim bilimiga ega bo'lishni talab qiladi.

ish muhiti ortiqcha ishlaydigan odam

Mehnatning og'irligi mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyati bo'lib, birinchi navbatda uning faoliyatini ta'minlaydigan tayanch-harakat tizimi va tananing funktsional tizimlariga (yurak-qon tomir, nafas olish va boshqalar) yukni aks ettiradi (R 2.2.2006-05).

Mehnat jarayonining jiddiyligi, ushbu jarayonda ishtirok etuvchi shaxsning individual xususiyatlaridan qat'i nazar, mehnat jarayonini tavsiflovchi ergometrik qiymatlarda ifodalangan bir qator ko'rsatkichlar bilan baholanadi.

Mehnat jarayonining og'irligini tavsiflovchi asosiy ko'rsatkichlar:

jismoniy dinamik yuk (smenada tashqi mexanik ish birliklarida ifodalangan - kg / m);

Yukning turiga (mintaqaviy yoki umumiy) va yukning harakatlanish masofasiga qarab smenada tashqi mexanik ishlarning miqdoridan kelib chiqqan holda, bu ish qaysi mehnat sharoitlari sinfiga tegishli ekanligi aniqlanadi.

qo'lda ko'tarilgan va ko'chirilgan yukning og'irligi (kg);

U savdo tarozida tortiladi.

Yukning og'irligini hujjatlardan ham aniqlash mumkin.

stereotipik ish harakatlarining soni (smenada soni, ikkita qo'l uchun jami);

Stereotipik mehnat harakati quyidagilarga bo'linadi:

mahalliy - qo'l va barmoqlarning mushaklari ishtirokida tez sur'atlar bilan amalga oshiriladi (daqiqada 60-250 harakat);

mintaqaviy - sekinroq sur'atda qo'l va elkama-kamar mushaklarining ustun ishtirokida amalga oshiriladi.

Ish vaqti xronometraj kuzatuvlari yoki ish kunining fotosuratlari asosida aniqlanadi.

statik yukning kattaligi (yukni ushlab turish, kuch qo'llashda smenadagi statik yukning kattaligi, kgf s);

Yukni ushlab turish (ishlagan asbob yoki mahsulot) yoki kuch qo'llash (tutqichlar, volanlar, rul g'ildiraklari) bilan bog'liq statik yuk ikki parametrni ko'paytirish orqali hisoblanadi:

ushlab turish kuchining kattaligi (yukning og'irligi) va

uning saqlanish vaqti.

Ishchi holatning tabiati vizual tarzda aniqlanadi. Ishchi pozitsiyasi:

erkin - tananing yoki uning qismlarining ish holatini o'zgartirishga imkon beradigan qulay o'tirish pozitsiyalari: stulda orqaga suyanish, oyoqlarning, qo'llarning holatini o'zgartirish;

noqulay - tananing katta egilishi yoki burilishi bilan, qo'llar elka darajasidan yuqoriga ko'tarilgan, pastki ekstremitalarning noqulay joylashuvi bilan pozalar;

belgilangan - nisbiy pozitsiyani o'zgartirishning mumkin emasligi turli qismlar bir-biriga nisbatan jismlar, masalan, optik kattalashtiruvchi asboblar yordamida ishlarni bajarishda: kattalashtiruvchi va mikroskoplar;

majburiy - yolg'on gapirish, tiz cho'kish, cho'ktirish va h.k.

tananing egilishlari (smenada soni);

Bir smenadagi moyilliklar soni aniqlanadi: ularni vaqt birligiga to'g'ridan-to'g'ri hisoblash (smenada bir necha marta), so'ngra ish bajarilgan butun vaqt uchun moyillik sonini hisoblash yoki ularning sonini har bir operatsiyaga ko'paytirish orqali. smenadagi operatsiyalar soni.

kosmosdagi harakat (gorizontal yoki vertikal siljish paytida texnik jarayon natijasida yuzaga kelgan o'tishlar - zinapoyalar, rampalar va boshqalar bo'ylab, km).

Ushbu qiymatni aniqlashning eng oson usuli - smenada qadamlarni aniqlash uchun pedometrdan foydalanish. Bir smenadagi qadamlar soni qadam uzunligi va natijada km bilan ifodalangan qiymat bilan ko'paytirilishi kerak.

Mehnat intensivligi mehnat jarayonining xarakteristikasi bo'lib, birinchi navbatda markaziy asab tizimiga, hissiy organlarga va xodimning hissiy sohasiga yukni aks ettiradi (R 2.2.2006-05. 16-ilova).

Barcha ko'rsatkichlar (omillar) sifat yoki miqdoriy ifodaga ega va yuk turi bo'yicha guruhlangan:

2. "Signallarni (ma'lumotni) idrok etish va ularni baholash" - ish paytida olingan ma'lumotlar mehnat jarayonining rivojlanishi uchun zarur bo'lgan normal qiymatlar bilan taqqoslanadi.

3. “Vazifaning murakkablik darajasiga ko‘ra funksiyalarni taqsimlash” - har qanday mehnat faoliyati vazifalarni ishchilar o‘rtasida taqsimlanishi bilan tavsiflanadi. Shunga ko'ra, xodimga qanchalik ko'p funktsional mas'uliyat yuklangan bo'lsa, ish intensivligi shunchalik yuqori bo'ladi.

4. "Bajarilgan ishning tabiati" - agar ish individual reja bo'yicha bajarilgan bo'lsa, kuchlanish darajasi past bo'ladi. Agar ish qat'iy belgilangan jadvalga muvofiq davom etsa, kerak bo'lganda tuzatish mumkin bo'lsa, kuchlanish kuchayadi. Agar ish vaqt bosimi ostida bajarilganda kattaroq mehnat zichligi xos bo'lsa. Eng katta keskinlik vaqt va ma'lumot etishmasligi sharoitida ishlash bilan tavsiflanadi.

5. “Konsentrlangan kuzatishning davomiyligi (smena vaqtining % i)” – konsentrlangan kuzatishga o‘tish vaqtida ajratilgan vaqt qancha foiz ko‘p bo‘lsa, kuchlanish shunchalik yuqori bo‘ladi. Ish smenasining umumiy vaqti 100% sifatida qabul qilinadi;

6. "Ishning 1 soatiga o'rtacha signallar (yorug'lik, tovush) va xabarlar zichligi" - qabul qilingan va uzatiladigan signallar soni (buyurtma xabarlari) xodimning bandligi va faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini baholashga imkon beradi. Signallar soni qanchalik ko'p bo'lsa, axborot yuki shunchalik yuqori bo'ladi, bu esa kuchlanishning kuchayishiga olib keladi;

7. “Bir vaqtning o'zida kuzatishning ishlab chiqarish ob'ektlari soni” - bir vaqtning o'zida kuzatish ob'ektlari sonining ko'payishi bilan mehnat zichligi oshishini ko'rsatadi. Ishning bu xususiyati diqqat hajmiga (4 dan 8 tagacha bog'liq bo'lmagan ob'ektlarga) va uning taqsimlanishiga bir vaqtning o'zida bir nechta ob'ektlar yoki harakatlarga e'tiborni qaratish qobiliyati sifatida talablar qo'yadi;

8. “Diqqatni jamlash muddati davomida kamsitish ob’ektining o‘lchami (smeta vaqtining %)” – ob’ektning o‘lchami (mahsulot, qism, raqamli yoki harf ma’lumotlari va boshqalar) qanchalik kichik bo‘lsa va kuzatish shunchalik uzoq davom etadi. vaqt, vizual analizatorga yuk qanchalik ko'p bo'lsa. Shunga ko'ra, mehnat zichligi klassi oshadi;

9. «Konsentrlangan kuzatish davomiyligi (smena vaqtining % i) bilan optik asboblar (mikroskop, lupa va boshqalar) bilan ishlash». Vaqtni kuzatishlar asosida optik qurilma bilan ishlash vaqti (soat, daqiqa) aniqlanadi. Ish kunining davomiyligi 100% sifatida qabul qilinadi va mikroskop yoki lupa yordamida sobit qarash vaqti foizlarga aylantiriladi. Vaqtning ulushi qanchalik katta bo'lsa, vizual analizatorda kuchlanishning rivojlanishiga olib keladigan yuk shunchalik ko'p bo'ladi.

10. "Video terminal ekranini kuzatish (smenada soatlar)." VDM foydalanuvchisining displey ekrani bilan butun ish kuni davomida to'g'ridan-to'g'ri ishlash vaqti (soatlari, daqiqalari) qayd etiladi; VDT ekranida nigohni mahkamlash vaqti qancha uzoq bo'lsa, vizual analizatorga yuk shunchalik ko'p bo'ladi. mehnat intensivligi yuqori.

11. "Eshitish analizatoriga yuk." "Eshitish analizatoriga yuk" ko'rsatkichi shovqin darajasining oshishi sharoitida ijrochi nutq ma'lumotlarini yoki ish jarayonida uni boshqaradigan boshqa eshitish signallarini qabul qilishi kerak bo'lgan ishni tavsiflashi kerak.

12. "Ovoz apparatiga yuklash (haftada aytiladigan soatlarning umumiy soni)." Vokal apparatidagi kuchlanish darajasi nutq yuklarining davomiyligiga bog'liq. Ovozning haddan tashqari zo'riqishi uzoq vaqt davomida dam olishsiz ovoz faolligi paytida yuzaga keladi.

13. "O'z faoliyati natijasi uchun javobgarlik darajasi, xatoning ahamiyati" - bajarilayotgan faoliyatning turli darajadagi murakkabligida xodim o'z ishining natijasiga qanchalik ta'sir qilishi mumkinligini ko'rsatadi. Murakkablikning ortishi bilan mas'uliyat darajasi oshadi, bu esa shunga mos ravishda hissiy stressning kuchayishiga olib keladi. Ushbu ko'rsatkich xodimning yordamchi ish, asosiy ish yoki yakuniy mahsulot vazifalari elementlarining sifati uchun javobgarligini baholaydi.

14. "O'z hayoti uchun xavf darajasi". Xavf o'lchovi - bu istalmagan hodisaning yuzaga kelish ehtimoli. Ish joyida ishchilarning hayotiga xavf tug'dirishi mumkin bo'lgan travmatik omillarning mavjudligi tahlil qilinadi va ularning ta'sir qilish zonasi aniqlanadi. Bu ko'rsatkich to'g'ridan-to'g'ri xavf (portlash, zarba, o'z-o'zidan yonish) mavjud bo'lgan ish joylarini tavsiflaydi.

15. “Boshqalarning xavfsizligi uchun javobgarlik”. Tanglikni baholashda bilvosita emas, balki to'g'ridan-to'g'ri javobgarlikni hisobga olish kerak (ikkinchisi barcha menejerlar o'rtasida taqsimlanadi), ya'ni ish ta'rifi bilan tayinlangan.

16. “Smenada mojaro ishlab chiqarish holatlari soni”. Bir qator kasblar (prokuratura, Ichki ishlar vazirligining barcha darajadagi xodimlari, o'qituvchilar va boshqalar) ishlab chiqarish faoliyatida ziddiyatli vaziyatlarning mavjudligi hissiy yukni sezilarli darajada oshiradi va miqdoriy baholanadi. Konfliktli vaziyatlarning soni vaqt oralig'idagi kuzatuvlar asosida hisobga olinadi.

17. “Oddiy vazifani yoki takroriy amallarni bajarish uchun zarur bo‘lgan elementlar (texnikalar) soni” va

18. "Oddiy ishlab chiqarish vazifalarini yoki takroriy operatsiyalarni bajarish muddati (lar)i" - bajarilgan texnikalar soni qanchalik kichik bo'lsa va vaqt qanchalik qisqa bo'lsa, shunga mos ravishda yuklarning monotonligi yuqori bo'ladi. Ushbu ko'rsatkichlar yig'ish liniyasi ishlarida eng aniq namoyon bo'ladi. Amaliyotlar va harakatlarni monoton deb tasniflashning zaruriy sharti nafaqat ularning tez-tez takrorlanishi va kam sonli texnikalar, balki ularning monotonligi va past ma'lumot mazmunidir.

19. "Faol harakatlar vaqti (smenaning davomiyligidan%)." Texnologik jarayonning borishini kuzatish “faol harakat”ni anglatmaydi. Faol harakatlarni bajarish vaqti qanchalik qisqa bo'lsa va ishlab chiqarish jarayonining borishini kuzatish vaqti qanchalik uzoq bo'lsa, mos ravishda yuklarning monotonligi.

20. “Ishlab chiqarish muhitining monotonligi (texnologik jarayonning borishini passiv kuzatish vaqti, smena vaqtiga nisbatan foizda” - texnologik jarayonning borishini passiv kuzatish vaqti qancha uzoq bo'lsa, ish shunchalik monoton bo'ladi. hisoblanadi.

21. "Ish kunining haqiqiy davomiyligi" - mustaqil bo'limda ta'kidlangan, chunki smenalar soni va ish ritmidan qat'i nazar, ish kunining haqiqiy davomiyligi 6-8 soatni tashkil qiladi (telefon operatorlari, telegraf operatorlari, h.k.) 12 soatgacha va undan ko'p (sanoat korxonalari rahbarlari). Bir qator kasblar 12 soat yoki undan ortiq smenaga ega (shifokorlar, hamshiralar va boshqalar). Ish qancha uzoq bo'lsa, smenadagi umumiy yuk shunchalik ko'p bo'ladi va shunga mos ravishda mehnat zichligi ham shunchalik yuqori bo'ladi;

Ishning intensivligini qanday baholash mumkin?

Mehnat intensivligini baholash quyidagi printsiplarga muvofiq amalga oshiriladi:

• Ishchi mutaxassislik barcha berilgan qiymatlar nuqtai nazaridan tahlil qilinadi. Berilgan ko'rsatkichlardan tanlab foydalanish taqiqlanadi.
• Berilgan qiymatlarning har biri uchun mehnat sharoitlari sinfi topiladi.
• Agar ishchi mutaxassislik parametrlardan biriga ega bo'lmasa (masalan, xodim ekranlarni kuzatishi shart emas), unga 1-sinf NT tayinlanadi. Siz shunchaki parametrni o'tkazib yubora olmaysiz.

Keling, ma'lum bir sinfni mutaxassislikka tayinlash mezonlarini ko'rib chiqaylik:

• Agar 17 yoki undan ortiq mutaxassislik ko'rsatkichlari shunga o'xshash sinfni olgan bo'lsa, 1 sinf tayinlanishi mumkin. Biroq, agar 3-sinfga tegishli bitta qiymat mavjud bo'lsa, unda 1-sinfni belgilash mumkin emas.
• 2-sinf faqat 6 yoki undan ortiq qiymatlar ikkinchi sinfga, qolganlari birinchisiga tegishli bo'lsa tayinlanadi. 1 dan 5 gacha ko'rsatkichlarni 3.1 va 3.2 deb tasniflash mumkin.
• 3-sinf, agar 6 ta qiymat 3,1 ballga loyiq bo'lsa, qolganlari - 1 yoki 2-sinfga o'rnatiladi. Muqobil variant - 3-5 ko'rsatkich 3.1 sinfga va 1 dan 3 gacha qiymatlar - 3.2 sinfga tegishli.

Ushbu qoidalar tegishli gigiena standartlarida mustahkamlangan.

Mehnat jarayonidagi keskinlik ko'rsatkichlari

Intellektual yuk. Ishlab chiqarish faoliyati jarayonida inson turli darajadagi murakkablikdagi vazifalarni bajaradi. Qaror qabul qilishning hojati bo'lmagan aqliy ish oson deb hisoblanadi. Agar xodim ko'rsatmalar doirasida qaror qabul qilsa, unda bunday ish sharoitlari maqbuldir. Bir nechta ko'rsatmalar yordamida murakkab muammolarni hal qilish bilan bog'liq ish stressli hisoblanadi. Intellektual ish yukini o'rganishda mehnat zichligi vazifani qayta ishlash, tekshirish va bajarilishini nazorat qilish, ishlab chiqarish topshirig'ini boshqa shaxslar o'rtasida taqsimlash va ularning ishini nazorat qilish ishlarini o'z ichiga oladi. Shaxsiy reja bo'yicha ishlarni belgilangan jadvalga muvofiq, shuningdek, yakuniy natija uchun, ammo vaqt bosimi ostida bajarishni o'z ichiga olgan ishlab chiqarish vazifalarining xususiyatini hisobga olish kerak.

Sensor yuklar. Bu bosqich konsentrlangan kuzatishning davomiyligini o‘rganish, signallar va xabarlar zichligini, kuzatilayotgan ishlab chiqarish ob’ektlari sonini, shuningdek, ko‘rish va eshitish analizatoridagi yukni baholash orqali baholanadi.

Hissiy stress. Insonga xos bo'lgan stenik (qat'iylik, quvonch, ilhom, hayajon) va astenik (qo'rquv, qo'rquv, qo'rquv, qo'rquv) tuyg'ular ishchining o'z faoliyati natijasi uchun javobgarlik hissiga jiddiy ta'sir qiladi. Jarayonda mehnat majburiyatlari o'z hayoti uchun xavfni baholash va boshqalarning xavfsizligi uchun xavf darajasini baholash mehnat sharoitlari sifatini aniqlashda muhim rol o'ynaydi. Yechilayotgan vazifalarning murakkabligi oshgani sayin va jamoada yuzaga keladigan ziddiyatli vaziyatlarning ehtimoli hisobga olinsa, hissiy stress ehtimoli ortadi.

Monoton yuklar. Operatsiyaning oddiy elementlarini ma'lum yoki erkin sur'atda bajarish yoki past va o'rta intensivlikdagi hissiy yoki aqliy yuk bilan ishlashning monotonligi, yangilik elementlari mavjud bo'lmaganda, monotonlik holatining rivojlanishi bilan birga keladi. Bu holat monoton ish nafaqat mehnat unumdorligini pasaytiribgina qolmay, balki ishdagi baxtsiz hodisalar va jarohatlar ko'payishiga olib keladi. Monotonlik darajasi elementlarning soni va ushbu elementlar yoki operatsiyalarni bajarish muddati bilan belgilanadi.

Ish tartibi. Inson faoliyati nafaqat mushak tizimi va sezgi organlarining faoliyati bilan, balki inson ongi tomonidan boshqarilmaydigan va kundalik bioritmga muvofiq ishlaydigan yurak-qon tomir, ovqat hazm qilish, endokrin va boshqa tizimlarning faoliyati bilan ham belgilanadi. Shuning uchun ish kunining haqiqiy uzunligi, ish smenalari, tartibga solinadigan tanaffuslarning mavjudligi va ish tartibini belgilaydigan ularning davomiyligi nevropsik stressning muhim ko'rsatkichlari bo'lib xizmat qiladi.

Burg'ulash uskunasi eng ko'p jihozlangan har xil turlari texnologik uskunalar. Ulardan foydalanish inson mehnatini osonlashtiradi va uni samarali qiladi. Biroq, ushbu uskunaning ishlashi yuqorida qayd etilgan ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilish ehtimoli bilan bog'liq bo'lib, ularning ergonomik ko'rsatkichlari, afsuski, to'liq baholanmagan. Mehnat sharoitlarini engillashtirish va yaxshilash, unumdorligini oshirishning asosiy yo'nalishi - bu ishlarni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish va texnologik jarayonlar robotlar va manipulyatorlardan foydalanish.

Mehnat jarayonining og'irligi ko'rsatkichlari bo'yicha mehnat sharoitlari sinflari 6-ilova Mehnat sharoitlari sinflari

Optimal (engil jismoniy faoliyat) Qabul qilinadi (o'rtacha jismoniy faollik) Zararli (og'ir ish)

1-darajali 2-darajali

1 2 3.1 3.2 1 2 3 4 5 1. Jismoniy dinamik yuk (smenada tashqi mexanik ish birliklari, kg*m) 1.1. Mintaqaviy yuk bilan (qo'l va elkama-kamar mushaklarining asosiy ishtiroki bilan) yukni 1 m gacha bo'lgan masofaga ko'chirishda:

ayollar uchun 2500 dan 1500 gacha 5000 3000 7000 4000 7000 dan ortiq 4000 1.2. Umumiy yuk bilan (qo'llarning, tananing, oyoqlarning mushaklari ishtirokida): 1.2.1, Yukni 1 m dan 5 m gacha masofaga ko'chirishda:

erkaklar uchun ayollar uchun 12500 dan 7500 gacha 25 000 dan 15 000 gacha 35 000 dan 25 000 gacha 35 000 dan ortiq 25 000 dan 1.2.2. Yukni 5 m dan ortiq masofaga ko'chirishda:

erkaklar uchun ayollar uchun 24000 dan 1400 gacha 46000 dan 28000 gacha 70000 dan 40000 gacha 70000 dan ortiq 40000 dan ortiq 2. Qo'lda ko'tarilgan va ko'chirilgan yukning massasi, kg 2.1. Og'irliklarni ko'tarish va harakatlantirish (bir martalik) boshqa ishlar bilan almashtirilganda (soatiga 2 martagacha): 1 2 3 4 5 erkaklar uchun 15 yoshgacha ayollar uchun 5 yoshgacha 30 dan 10 dan 35 dan 12 gacha 35 dan ortiq 12 dan ortiq 2.2. Ish smenasida doimiy ravishda og'ir narsalarni ko'tarish va ko'chirish (bir martalik):

ayollar uchun 5 yoshgacha 3 gacha 15 dan 7 gacha 20 dan 10 gacha 20 dan ortiq 10 dan ortiq 2.3. Har bir smenada ko'chirilgan tovarlarning umumiy massasi: 2.3.1. Ish yuzasidan:

erkaklar uchun ayollar uchun 250 dan 100 gacha 870 dan 350 gacha 1500 dan 700 gacha 1500 dan ortiq 700 dan ortiq 2.3.2, poldan:

erkaklar uchun ayollar uchun 100 dan 50 gacha 435 dan 175 gacha 600 dan 350 gacha 600 dan ortiq 350 dan ortiq 3. Stereotipik ish harakatlari (smenada soni) 3.1. Mahalliy yuk bilan (qo'l va barmoqlar mushaklari ishtirokida) 20 000 dan 40 000 gacha 60 000 gacha 60 000 dan ortiq 3.2. Mintaqaviy yuk bilan (qo'l va elkama-kamar mushaklarining asosiy ishtiroki bilan ishlaganda) 10 000 dan 20 000 dan 30 000 gacha 30 000 dan ortiq 4. Statik yuk - yukni ushlab turishda smenadagi statik yukning qiymati, qo'llash kuchi, kgf*s 4.1. Bir qo'l bilan:

erkaklar uchun ayollar uchun 18 000 dan 11 000 gacha 36 000 dan 22 000 gacha 70 000 dan 42 000 gacha 70 000 dan ortiq 42 000 dan ortiq 4.2. Ikki qo'l bilan:

erkaklar uchun ayollar uchun 36 000 dan 22 000 gacha 70 000 dan 42 000 dan 140 000 dan 84 000 gacha 140 000 dan ortiq 84 000 dan 1 2 3 4 5 4.3, Oʻzak va oyoq mushaklari ishtirokida:

erkaklar uchun ayollar uchun 43 000 dan 26 000 gacha 100 000 dan 60 000 dan 200 000 dan 120 000 gacha 200 000 dan ortiq 120 000 dan ortiq 5. Ishchi pozitsiyasi 5. Ish joyini erkin, qulay ish joyini o'zgartirish imkoniyati. (o'tirish, turish).

Mehnat jarayonining intensivligi ko'rsatkichlari bo'yicha mehnat sharoitlari sinflari 7-ilova Mehnat jarayoni intensivligi ko'rsatkichlari Mehnat sharoitlari sinfi

Optimal (engil mehnat zichligi) Qabul qilinadigan (o'rtacha mehnat zichligi) Intensiv mehnat

1-darajali 2-darajali

1 2 3.1 3.2 1 2 3 4 5 1. Intellektual yuklamalar 1.1. Ishning mazmuni Qaror qabul qilishning hojati yo'q. Ko'rsatmalarga muvofiq oddiy masalalarni yechish. Tanlov bilan murakkab masalalarni ma'lum algoritmlar yordamida yechish (bir qator ko'rsatmalar bo'yicha ishlash). Algoritmni hal qilishni talab qiluvchi evristik (ijodiy) faoliyat, qiyin vaziyatlarda yagona etakchilik 1.2, Signallarni (ma'lumot) idrok etish va ularni baholash Signallarni idrok etish, lekin harakatlarni tuzatish talab qilinmaydi. Harakatlar va operatsiyalarni keyinchalik tuzatish bilan signallarni qabul qilish. Signallarni qabul qilish, so'ngra haqiqiy parametr qiymatlarini ularning nominal qiymatlari bilan taqqoslash. Haqiqiy parametr qiymatlarini yakuniy baholash. Signallarni idrok etish, keyin tegishli parametrlarni har tomonlama baholash. Har tomonlama baholash barcha ishlab chiqarish faoliyati. 1.3. Vazifaning murakkablik darajasiga ko'ra funktsiyalarni taqsimlash Vazifani qayta ishlash va bajarish. Vazifani qayta ishlash, bajarish va uni tekshirish. Vazifaning bajarilishini qayta ishlash, tekshirish va nazorat qilish. Boshqa shaxslarga topshiriqlarni taqsimlash bo'yicha nazorat va dastlabki ishlar. -1 > r?