⚡ Mehnat taqsimoti ⚡ ajralishni anglatadi har xil turlari mehnat faoliyati. Bu jarayon uy xo'jaligida rivojlangan jins va yosh bo'yicha tabiiy mehnat taqsimotidan boshlandi. Bu iqtisodiyotdan tashqarida ijtimoiy mehnat taqsimoti kuchaya boshladi. Zamonaviy tizim bunday mehnat taqsimotining quyidagi turlarini o'z ichiga oladi:

1. Individual ixtisoslik - bu shaxs faoliyatining qandaydir maxsus kasbga, ma'lum bir kasb yoki mutaxassislikni egallashga jamlanishi.
2. Korxonada mehnat taqsimoti (ajralish mehnat jamoasi turli xil turlari ishlar, operatsiyalar).
3. Ijodiy faoliyatni sanoat miqyosi, ishlab chiqarish turi (masalan, elektr energiyasi, neft ishlab chiqarish, avtomobilsozlik va boshqalar) bo'yicha ajratish.
4. Milliy ishlab chiqarishni yirik turlarga (sanoat, Qishloq xo'jaligi va boshq.).
5. Mamlakat ichidagi hududiy mehnat taqsimoti (turli iqtisodiy rayonlarda ma'lum mahsulotlar ishlab chiqarishga ixtisoslashgan holda).
6. Xalqaro mehnat taqsimoti (ayrim mamlakatlar ishlab chiqarishining ushbu mamlakatlar almashinadigan ayrim turdagi mahsulotlarga ixtisoslashuvi).

Mehnat taqsimotining uzluksiz rivojlanishi ob'ektiv ravishda texnika taraqqiyoti va ishlab chiqarishning inson omili, shuningdek, mehnatning kompleks kooperatsiyasini takomillashtirish shartlari bilan belgilanadi. Bu sharoitlar kapitalistik korxonada hunarmandlar mehnatining oddiy kooperatsiyasidan ishlab chiqarishga o'tish davrida allaqachon paydo bo'lgan - ko'plab kichik operatsiyalarni alohida bajaradigan ishchilar mehnatini birlashtirish.

Tabiiyki, keyinchalik qo'l mehnatiga asoslangan ishlab chiqarishdan sanoat ishlab chiqarishiga o'tish mehnat taqsimoti samaradorligini ancha oshirdi.

Demak, ijodiy faoliyatning ixtisoslashuvi mehnat unumdorligini oshirishning (odamlar mahsulotini ko'paytirish) eng muhim vositasi bo'lib xizmat qiladi. Bu quyidagilarning natijasidir:

• birinchidan, ishchilarning ixtisoslashuvi malakasini oshiradi va ularning yanada ilg'or bilim va ko'nikmalarni egallashini nazarda tutadi
• ikkinchidan, bu ish vaqtini tejaydi, chunki sa'y-harakatlarni jamlash orqali odam bir faoliyatdan ikkinchisiga o'tishni to'xtatadi.
• uchinchidan, ixtisoslashuv mashinalarni ixtiro qilish va ulardan foydalanishga turtki beradi, bu esa ishlab chiqarishni ommaviy va yuqori samarali qiladi.

O'rta kasb-hunar va oliy ta'lim muassasalarida kadrlar tayyorlash katta ahamiyatga ega ta'lim muassasalari ilmiy, texnik va turli sohalardagi mutaxassislar iqtisodiy faoliyat.

Oliy ta'limning zamonaviy davlat ta'lim standartlari kasb-hunar ta'limi 2000-yilda mamlakatimizda qabul qilingan bo‘lib, talabalarning o‘qishini ta’minlaydi:

1. umumiy gumanitar va ijtimoiy-iqtisodiy fanlar (milliy tarix, madaniyatshunoslik, siyosatshunoslik, falsafa, iqtisod va boshqalar)
2. umumiy matematika va tabiiy fanlar
3. umumiy kasbiy fanlar
4. mutaxassislik fanlari

Shunday qilib, barcha talabalar keng oladi kasbiy ta'lim tor ixtisoslashuv bilan birlashtirilib, bu mutaxassislarni tayyorlash sifatini va ularning amaliy faoliyat uchun dolzarbligini oshiradi.

Mehnat taqsimoti

Mehnat taqsimoti- mehnat faoliyatining turli turlarini tabaqalash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida yuzaga keladigan mehnat faoliyatining ayrim turlarini ajratish, o'zgartirish, birlashtirishning tarixan o'rnatilgan jarayoni.

Lar bor:

Ijtimoiy ishlab chiqarish tarmoqlari bo‘yicha umumiy mehnat taqsimoti;

Tarmoqlar ichida xususiy mehnat taqsimoti;

Texnologik, malaka va funktsional xususiyatlarga ko'ra tashkilotlarda yagona mehnat taqsimoti.

Bu uyushgan mutaxassislar guruhining umumiy mehnat unumdorligini oshirishning sababi (sinergetik ta'sir):

• Oddiy takroriy operatsiyalarni bajarishda ko'nikmalar va avtomatizmni rivojlantirish
• Turli operatsiyalar o'rtasida harakatlanish vaqtini qisqartirish

Mehnat taqsimoti tushunchasi Adam Smit tomonidan oʻzining besh jildlik “Xalqlar boyligining tabiati va sabablarini oʻrganish” risolasining dastlabki uch bobida toʻliq tasvirlangan.

Ajratish ijtimoiy mehnat taqsimoti- jamiyatdagi odamlar o'rtasida ijtimoiy funktsiyalarni taqsimlash - va xalqaro mehnat taqsimoti.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti- bu mehnatning birinchi navbatda ishlab chiqarish va boshqaruv mehnatiga bo'linishi. (F. Engels «Anti-Dyuringe» nashri, 20-jild, 293-bet).

Mehnat taqsimoti zamonaviy dunyoda juda ko'p xilma-xillikning paydo bo'lishiga olib keldi turli kasblar va tarmoqlar. Ilgari (qadim zamonlarda) odamlar o'zlarini zarur bo'lgan hamma narsa bilan deyarli to'liq ta'minlashga majbur bo'lishdi, bu juda samarasiz edi, bu esa ibtidoiy hayot va qulaylikka olib keldi. Evolyutsiyaning deyarli barcha yutuqlari, ilmiy-texnikaviy taraqqiyot mehnat taqsimotining uzluksiz joriy etilishi bilan izohlash mumkin. Mehnat natijalarining almashinuvi, ya'ni savdo tufayli jamiyatda mehnat taqsimoti mumkin bo'ladi.

Biznes injiniringi nuqtai nazaridan mehnat taqsimoti biznes jarayonlarining funktsional dekompozitsiyasidir. Ko'pincha funktsiyalarning bunday qismini alohida tur sifatida ajratish mumkin, keyin uni avtomatlashtirish yoki mashinaga topshirish mumkin bo'ladi. Shunday qilib, mehnat taqsimoti bugungi kunda ham davom etmoqda va, masalan, avtomatlashtirish jarayonlari bilan chambarchas bog'liqdir. Intellektual ish sohasida uning bo'linishi ham mumkin va juda foydali.

Mehnat taqsimoti butun mehnatni tashkil etish tizimining birinchi bo'g'inidir. Mehnat taqsimoti - bu mehnat faoliyatining har xil turlarini ajratish va mehnat jarayonini qismlarga bo'lish, ularning har biri umumiy funktsional, kasbiy yoki malakaviy xususiyatlar bilan birlashtirilgan ishchilarning ma'lum bir guruhi tomonidan amalga oshiriladi.

Masalan, buxgalteriya hisobidagi asosiy ish usuli mutaxassislarning mehnat taqsimoti hisoblanadi. Biz xodimlarning ishini hududlar bo'yicha taqsimlaymiz buxgalteriya hisobi yetakchi mutaxassislar va auditorlar rahbarligida, bu ularning ishining maksimal samaradorligiga erishish imkonini beradi. Shunday qilib, biz buxgalteriya hisobini avtomatlashtirish sohasidagi ishlanmalarni va buxgalteriya xizmatlarini boshqarish sohasidagi tajribani jadal birlashtiramiz.

Shuningdek qarang

Wikimedia fondi. 2010 yil.

• Siyosiy iqtisod
• Masaryk, Tomas Garrigue

Boshqa lug'atlarda "Mehnat taqsimoti" nima ekanligini ko'ring:

MEHNAT BO'LISHI- "R. T.” jamiyatda ishlatiladi. fanlar turli ma'nolarda. Jamiyat R. t. jamiyatda maʼlum kishilar bajaradigan turli ijtimoiy funksiyalar, faoliyat turlarining yaxlitligi sifatida tabaqalanishi va birgalikda yashashini bildiradi. odamlar truppalari ...... Falsafiy entsiklopediya

Mehnat taqsimoti- (mehnat taqsimoti) Funktsiyalar, vazifalar yoki tadbirlarning tizimli (lekin oldindan rejalashtirilgan yoki majburiy bo'lishi shart emas) taqsimoti. Platon respublikasi (Platon) funktsional mehnat taqsimotini eslatib o'tadi: faylasuflar qonunlarni belgilaydilar... ... Siyosatshunoslik. Lug'at.

MEHNAT BO'LISHI Zamonaviy ensiklopediya

MEHNAT BO'LISHI-mehnat faoliyatining tabaqalanishi, ixtisoslashuvi, uning har xil turlarining birgalikda mavjudligi. Ijtimoiy mehnat taqsimoti - bu jamiyatda odamlarning ma'lum guruhlari tomonidan bajariladigan turli xil ijtimoiy funktsiyalarning farqlanishi va shu bilan bog'liq ravishda taqsimlanishi ... ... Katta ensiklopedik lug'at

Mehnat taqsimoti- MEHNAT BO'LISHI, mehnat faoliyatining tabaqalanishi, ixtisoslashuvi, uning har xil turlarining birga yashashi. Ijtimoiy mehnat taqsimoti jamiyatda ma'lum bir guruh odamlar tomonidan bajariladigan turli xil ijtimoiy funktsiyalarni farqlash va taqsimlash ... Illustrated entsiklopedik lug'at

MEHNAT BO'LISHI- (mehnat taqsimoti) ishlab chiqarish jarayonida ixtisoslashuv sodir bo'ladigan tizim. Uning ikkita afzalligi bor: birinchidan, ishchilar qiyosiy ustunlikka ega bo'lgan ish turlariga ixtisoslashgan (qiyosiy... ... Iqtisodiy lug'at

Mehnat taqsimoti- (mehnat taqsimoti) ishlab chiqarish jarayonida ishchilarning ixtisoslashuvi (yoki boshqa har qanday). iqtisodiy faoliyat). Adam Smit (1723-1790) o'zining "Xalqlar boyligi" asarida mehnat taqsimotini o'sishdagi eng katta hissalardan biri deb ta'riflagan... ... Biznes atamalari lug'ati

Mehnat taqsimoti- ajralish mehnat funktsiyalari ishlab chiqarish jarayonining tarkibiy jarayonlar va operatsiyalarga bo'linishiga muvofiq mehnat jamoasi (jamoa, jamoa) a'zolari o'rtasida. [Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E. Iqtisodiyot va sotsiologiya... ... Qurilish materiallarining atamalari, ta'riflari va tushuntirishlari entsiklopediyasi

mehnat taqsimoti- Birgalikda ishlash jarayonida odamlarning faoliyatini farqlash. [GOST 19605 74] Mavzular: mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

MEHNAT BO'LISHI- Ingliz mehnat taqsimoti; nemis Arbeitsteilung. 1. Jamiyat ichidagi ishlab chiqarish rollari va ixtisoslashuvlarining funksional yaxlit tizimi. 2. E.Dyurkgeymning fikricha, jamiyatning moddiy va intellektual rivojlanishining zarur sharti; manba… … Sotsiologiya entsiklopediyasi

Kitoblar

• Milliy iqtisodiyotda adolat. Mehnat taqsimoti, G. Shmoller. O'quvchilarni taniqli nemis iqtisodchisi va tarixchisi Gustav Shmollerning muammolarni o'rganishga bag'ishlangan kitobi taklif qiladi. Milliy iqtisodiyot. Kitobning birinchi qismida muallif harakat qiladi ...

Asosiyda iqtisodiy rivojlanish tabiatning o'zini yaratish - odamlarning jinsi, yoshi, jismoniy, fiziologik va boshqa xususiyatlaridan kelib chiqqan holda funktsiyalarni taqsimlash yotadi. Iqtisodiy hamkorlik mexanizmi qaysidir guruh yoki shaxsning diqqatini qat’iy belgilangan ish turini bajarishga qaratishini, boshqalari esa boshqa faoliyat turlari bilan shug‘ullanishini nazarda tutadi.

Mehnat taqsimotining bir nechta ta'riflari mavjud. Mana ulardan bir nechtasi.

Mehnat taqsimoti- bu mehnat faoliyatining turli turlarini tabaqalash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida yuzaga keladigan muayyan faoliyat turlarini ajratib olish, mustahkamlash, o'zgartirishning tarixiy jarayoni. Jamiyatda mehnat taqsimoti doimiy ravishda o‘zgarib turadi, mehnat jarayonining o‘zi murakkablashib, chuqurlashib borayotganligi sababli mehnat faoliyatining har xil turlari tizimining o‘zi ham tobora murakkablashib bormoqda.

Mehnat taqsimoti(yoki mutaxassislik) iqtisodiyotda ishlab chiqarishni tashkil etish tamoyili bo‘lib, unga ko‘ra shaxs alohida tovar ishlab chiqarish bilan shug‘ullanadi. Ushbu tamoyilning amal qilishi tufayli cheklangan miqdordagi resurslar bilan odamlar har kim o'zini o'zi kerak bo'lgan hamma narsa bilan ta'minlaganidan ko'ra ko'proq foyda olishlari mumkin.

Keng va tor maʼnodagi mehnat taqsimoti ham farqlanadi (K.Marks boʻyicha).

Keng ma'noda mehnat taqsimoti- bu mehnat turlari, ishlab chiqarish funktsiyalari, umuman kasblar yoki ularning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra har xil bo'lgan va bir vaqtning o'zida bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiladigan birikmalari tizimi, shuningdek ular o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlar tizimi. Kasblarning empirik xilma-xilligi iqtisodiy statistika, mehnat iqtisodiyoti, tarmoq iqtisodiy fanlari, demografiya va boshqalar tomonidan ko'rib chiqiladi.Hududiy, shu jumladan xalqaro mehnat taqsimoti iqtisodiy geografiya bilan tavsiflanadi. Turli ishlab chiqarish funktsiyalari o'rtasidagi munosabatlarni ularning moddiy natijasi nuqtai nazaridan aniqlash uchun K.Marks "mehnat taqsimoti" atamasini qo'llashni afzal ko'rdi.

Tor ma'noda mehnat taqsimoti- bu inson faoliyati sifatida ijtimoiy mehnat taqsimoti ijtimoiy mohiyati, bu ixtisoslashuvdan farqli o'laroq, tarixan o'tuvchi ijtimoiy munosabatlardir. Mehnatning ixtisoslashuvi - ishlab chiqaruvchi kuchlarning taraqqiyotini bevosita ifodalovchi va unga hissa qo'shadigan mehnat turlarining sub'ektlar bo'yicha taqsimlanishi. Bunday turlarning xilma-xilligi insonning tabiatni o'rganish darajasiga mos keladi va uning rivojlanishi bilan o'sib boradi. Biroq sinfiy tuzilmalarda ixtisoslashuv yaxlit faoliyatning ixtisoslashuvi sifatida amalga oshirilmaydi, chunki uning o'ziga ijtimoiy mehnat taqsimoti ta'sir qiladi. Ikkinchisi inson faoliyatini shunday qisman funktsiyalar va operatsiyalarga ajratadi, ularning har biri o'z-o'zidan endi faoliyat xususiyatiga ega emas va inson uchun uni qayta ishlab chiqarish usuli sifatida harakat qilmaydi. ijtimoiy munosabatlar, uning madaniyati, ma'naviy boyligi va shaxs sifatida o'zi. Bu qisman funktsiyalar o'z ma'nosi va mantig'idan mahrum; ularning zaruriyati faqat mehnat taqsimoti tizimi tomonidan ularga tashqaridan qo'yilgan talablar sifatida namoyon bo'ladi. Bu moddiy va ma'naviy (aqliy va jismoniy), ijro va boshqaruv mehnati, amaliy va mafkuraviy funktsiyalar va boshqalarning bo'linishi.Ijtimoiy mehnat taqsimotining ifodasi moddiy ishlab chiqarish, fan, san'at va boshqalarning alohida sohalarga bo'linishidir. , shuningdek, bo'linishning o'zlari. Mehnat taqsimoti tarixan muqarrar ravishda sinfiy boʻlinishga aylanadi.

Jamiyat a’zolari alohida tovar ishlab chiqarishga ixtisoslasha boshlaganligi sababli. kasblar– har qanday tovar ishlab chiqarish bilan bog‘liq bo‘lgan alohida turdagi faoliyat.

Ammo mehnat taqsimoti bizning xayoliy jamiyatimizda bir kishining bir turdagi ishlab chiqarish bilan shug‘ullanishini aslo anglatmaydi. Ma'lum bir ishlab chiqarish turi bilan bir necha kishi shug'ullanishi yoki bir kishi bir nechta tovarlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanishi mumkin.

Nega? Gap aholining muayyan tovarga bo‘lgan ehtiyoji miqdori va u yoki bu kasbning mehnat unumdorligi o‘rtasidagi bog‘liqlik haqida bormoqda. Agar bitta baliqchi bir kunda jamiyatning barcha a'zolarini qoniqtiradigan darajada baliq tuta olsa, bu xonadonda faqat bitta baliqchi bo'ladi. Ammo agar aytilgan qabiladan bitta ovchi hamma uchun bedana ota olmasa va uning mehnati barcha xonadon a'zolarining bedanaga bo'lgan ehtiyojini qondirish uchun etarli bo'lmasa, u holda bir vaqtning o'zida bir nechta odam ovga chiqadi. Yoki, masalan, bitta kulol jamiyat iste'mol qila olmaydigan darajada ko'p idish ishlab chiqara olsa, u qo'shimcha vaqtga ega bo'lib, u qoshiq yoki plastinka kabi boshqa mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun foydalanishi mumkin.

Shunday qilib, mehnatning "bo'linishi" darajasi jamiyatning hajmiga bog'liq. Aholining ma'lum bir soni uchun (ya'ni, ehtiyojlarning ma'lum bir tarkibi va hajmi uchun) kasblarning o'ziga xos optimal tuzilishi mavjud bo'lib, unda turli ishlab chiqaruvchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot barcha a'zolar uchun etarli bo'ladi va barcha mahsulotlar ishlab chiqariladi. mumkin bo'lgan eng past narxda. Aholi sonining ko'payishi bilan kasblarning ushbu optimal tarkibi o'zgaradi, jismoniy shaxs tomonidan ishlab chiqarilgan tovarlarni ishlab chiqaruvchilar soni ko'payadi va ilgari bir kishiga ishonib topshirilgan ishlab chiqarish turlari ishonib topshiriladi. turli odamlar.

Iqtisodiyot tarixida mehnat taqsimoti jarayoni jamiyatning alohida a’zolarining u yoki bu tovar ishlab chiqarishga ixtisoslashganlik darajasi bilan farq qiluvchi bir necha bosqichlarni bosib o‘tdi.

Mehnat taqsimoti, odatda, amalga oshiriladigan xususiyatlarga ko'ra bir necha turlarga bo'linadi.

Tabiiy mehnat taqsimoti: mehnat faoliyati turlarini jins va yoshga qarab ajratish jarayoni.

Texnik mehnat taqsimoti: ishlatiladigan ishlab chiqarish vositalarining, birinchi navbatda, asbob-uskunalar va texnologiyaning tabiati bilan belgilanadi.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti: ularning o'zaro ta'sirida va birligida olingan tabiiy va texnik mehnat taqsimoti iqtisodiy omillar, uning ta'siri ostida mehnat faoliyatining turli turlarini ajratish va farqlash mavjud.

Bundan tashqari, ijtimoiy mehnat taqsimoti yana ikkita kichik tipni o'z ichiga oladi: tarmoq va hududiy. Tarmoqli mehnat taqsimoti ishlab chiqarish sharoitlari, foydalaniladigan xom ashyoning tabiati, texnologiya, asbob-uskunalar va ishlab chiqarilgan mahsulot bilan oldindan belgilanadi. Hududiy mehnat taqsimoti har xil turdagi mehnat faoliyatining fazoviy joylashuvi. Uning rivojlanishi tabiiy va iqlim sharoitlaridagi farqlar va omillar bilan oldindan belgilanadi iqtisodiy tartib.

ostida geografik mehnat taqsimoti ijtimoiy mehnat taqsimotining fazoviy shaklini tushunamiz. Old shart geografik mehnat taqsimoti turli mamlakatlar(yoki mintaqalar) bir-biri uchun ishlagan, shuning uchun mehnat natijasi bir joydan ikkinchi joyga ko'chiriladi, shuning uchun ishlab chiqarish joyi va iste'mol joyi o'rtasida tafovut mavjud edi.

Tovar jamiyatida geografik mehnat taqsimoti, albatta, mahsulotning fermer xo'jaligiga o'tkazilishini o'z ichiga oladi, ya'ni. ayirboshlash, savdo, lekin bu sharoitda ayirboshlash faqat geografik mehnat taqsimoti mavjudligini "tan olish" belgisidir, lekin uning "mohiyati" emas.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining 3 shakli mavjud:

Umumiy mehnat taqsimoti mahsulot shaklida bir-biridan farq qiluvchi yirik faoliyat turlarini (sohalarini) ajratish bilan tavsiflanadi.

Xususiy mehnat taqsimoti - bu alohida tarmoqlarni yirik ishlab chiqarish turlari doirasida ajratish jarayoni.

Yagona mehnat taqsimoti tayyor mahsulotning alohida komponentlarini ishlab chiqarishni, shuningdek, alohida texnologik operatsiyalarni ajratishni tavsiflaydi.

Differentsiatsiya ishlab chiqarish vositalari, texnologiya va qo'llaniladigan mehnatning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadigan alohida tarmoqlarni ajratish jarayonidan iborat.

Ixtisoslashuv differensiatsiyaga asoslanadi, lekin u kuchlarni tor doiradagi mahsulotlarga jamlash asosida rivojlanadi.

Universallashtirish ixtisoslashuvga ziddir. U keng turdagi tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish va sotishga asoslangan.

Diversifikatsiya - bu mahsulot turlarini kengaytirishdir.

A.Smit ilgari surgan, mehnatning ishlab chiqarish quvvatini rivojlantirishda eng katta taraqqiyotni va u (taraqqiyot) yo'naltirilgan va qo'llaniladigan san'at, mahorat va aqlning salmoqli qismini belgilovchi birinchi va asosiy bayonotdir. mehnat taqsimotining natijasi. Mehnat taqsimoti ishlab chiqaruvchi kuchlar taraqqiyoti, har qanday davlat, har qanday jamiyat iqtisodiyotini rivojlantirishning eng muhim va qabul qilib bo'lmaydigan shartidir. A.Smit kichik va yirik korxonalarda mehnat taqsimotining eng oddiy misolini keltiradi (zamonaviy jamiyatda ishlab chiqarish) - elementar ishlab chiqarish pinlar. Bu ishlab chiqarishda o‘qitilmagan va unda qo‘llaniladigan dastgohlarni boshqarishni bilmagan ishchi (mashinalarning ixtiro qilinishiga aynan mehnat taqsimoti turtki bergan) bir kunda zo‘rg‘a bitta igna yasaydi. Bunday ishlab chiqarishda tashkilot mavjud bo'lganda, kasbni bir qator mutaxassisliklarga bo'lish kerak, ularning har biri alohida kasb hisoblanadi. Bir ishchi simni tortadi, boshqasi uni to'g'rilaydi, uchinchisi uni kesadi, to'rtinchisi uchini o'tkirlaydi, beshinchisi kallakni biriktirish uchun uni maydalaydi, uni ishlab chiqarish uchun biriktirishdan tashqari yana ikki yoki uchta mustaqil operatsiyani bajarish kerak, silliqlash. pinning o'zi, qadoqlash tayyor mahsulotlar. Shunday qilib, pin ishlab chiqarishdagi mehnat ko'p bosqichli operatsiyalar seriyasiga bo'linadi va ishlab chiqarishni tashkil etish va korxona hajmiga qarab, ularning har biri alohida (bitta ishchi - bitta operatsiya) bajarilishi yoki birlashtirilishi mumkin. 2 - 3 (bitta ishchi - 2 - 3 operatsiya). Ushbu oddiy misoldan foydalanib, A.Smit bunday mehnat taqsimotining bir ishchining mehnatidan shubhasiz ustuvorligini ta'kidlaydi. 10 ishchi kuniga 48 000 pin ishlab chiqargan bo'lsa, bittasi yuqori kuchlanishda 20 ta pin ishlab chiqarishi mumkin edi. Har qanday hunarmandchilikda mehnat taqsimoti, u qanchalik keng joriy qilinmasin, mehnat unumdorligining oshishiga sabab bo'ladi. Keyingi rivojlanish(hozirgi kungacha) iqtisodiyotning istalgan tarmog'ida ishlab chiqarish A. Smitning "kashfiyoti"ning eng aniq tasdig'i edi.

Ishlab chiqarish ommaviy (ijtimoiy) jarayondir. Ishlab chiqarishning ijtimoiy mohiyati uning barcha ishtirokchilarining birgalikda, bir-biri bilan chambarchas ta'sir va o'zaro bog'liqlikda ishlashini anglatadi. Bu odamlarning har kuni bandligidan ko'rinib turibdi. aniq tegishli kasb va mutaxassisliklarga ega bo'lgan ish turlari. Korxonalar faoliyat ko'lami va turlari bo'yicha ham farqlanadi. Bundan tashqari, har bir ishlab chiqaruvchining mahsuloti, qoida tariqasida, boshqa xo'jalik yurituvchi sub'ekt tomonidan iste'mol qilinadi. Masalan, konchilar tomonidan qazib olingan ruda metallurglarga boradi va metall eritadi, undan mashina quruvchilar o'z navbatida minora kranlari, quruvchilar uchun zarur va hokazo. Ushbu ishlab chiqarish o'zaro bog'liqlik zanjiri izchil davom ettirilsa, bizga ma'lum bo'lgan deyarli barcha ishlab chiqarish natijalarini o'z ichiga olamiz, chunki korxonalar ham, ularning xodimlari ham iste'molchi hisoblanadi. Bugungi kunda, albatta, g'ayritabiiy holatlar hisobga olinmasa, ijtimoiy ishlab chiqarish jarayonidan butunlay ajralib chiqadigan odamni topish mumkin emas. Faqat o'z ehtiyojlari va xodimlarining ehtiyojlarini qondirish uchun ishlaydigan korxonalar yo'q.

Odamlarning o'zaro bog'liqligi va o'zaro bog'liqligi ijtimoiy ishlab chiqarish ularning iqtisodiy asosi sifatida ijtimoiy mehnat taqsimoti mavjud.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti- iqtisodiy faoliyatning har xil turlarini ajratish va ularni ixtisoslashuv shaklida alohida shaxslar va ularning guruhlariga barqaror taqsimlashdir.

Biroq ijtimoiy mehnat taqsimoti odamlarni ixtisoslashgan ishlab chiqaruvchilar sifatida ajratmaydi, balki ularni birlashtiradi. Zero, mehnatning ixtisoslashuvi qanchalik chuqur bo‘lsa, ixtisoslashgan ishlab chiqaruvchilarning o‘zaro bog‘liqligi shunchalik kuchli bo‘ladi. Mehnat taqsimotining bu "ko'rinmas" tomoni mehnat kooperatsiyasi yoki ishlab chiqarish kooperatsiyasi deb ataladi. V Mehnat hamkorligi(latdan. hamkorlik - kooperatsiya) alohida korxonada mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish shakli bo'lib, u ishchilarning ixtisoslashuviga asoslanadi. V Sanoat kooperatsiyasi- bu ishlab chiqarishni ixtisoslashtirish asosida muayyan mahsulotlarni birgalikda ishlab chiqarishni amalga oshiruvchi iqtisodiy mustaqil korxonalar (firmalar) o'rtasidagi uzoq muddatli va barqaror munosabatlar shaklidir. Demak, ijtimoiy mehnat taqsimoti iqtisodiy hayotda kishilar o‘rtasidagi hamkorlikning shakli, mexanizmi yoki usulidir.

Nazariy jihatdan ijtimoiy mehnat taqsimoti hodisasi ob'ektiv ravishda yana cheklangan resurslar bilan belgilanadi. Bu shuni anglatadiki, biron bir xo'jalik yurituvchi sub'ekt o'zini o'zi ta'minlash asosida normal yashay olmaydi, shunchaki o'zi uchun zarur bo'lgan hamma narsani yarata olmaydi. Shuning uchun, sog'lom fikrga ko'ra, har bir kishi ixtisoslashgan alohida shakl mavjud bilimlari, malakalari va ko'nikmalariga nisbatan o'zini qulay his qiladigan faoliyat.

Odamlar uzoq vaqtdan beri izolyatsiya qilish, faqat o'z iste'moli uchun mahsulot ishlab chiqarish mantiqsiz va foydasiz ekanligini bilib oldilar. Har qanday vazifani o'z zimmasiga olgan odam barcha hunarmand bo'lishi mumkin, ammo uning ishi samarasiz bo'lib qoladi.

Mehnat taqsimoti ibtidoiy jamiyatda vujudga kelgan. Bu, albatta, tabiiy edi, chunki u asosan odamlarning jinsi, yoshi va fiziologik xususiyatlarini hisobga olgan. Masalan, ayollar uy ishlari va bolalar, erkaklar esa oziq-ovqat olish va uy-joy qurish bilan shug'ullangan. Mehnat taqsimotida insonning yoshi va jismoniy holati, ovozi, eshitish, sezgi, jasorat va boshqa tabiiy qobiliyatlari ham kam ahamiyatga ega emas edi.

Vaqt o'tishi bilan mehnat taqsimoti tobora barqarorlashadi. Insoniyat tarixi ijtimoiy mehnat izolyatsiyasining uchta asosiy bosqichini ajratishga asos beradi, yoki uchta asosiy ijtimoiy mehnat taqsimoti:

1) chorvador qabilalarning dehqonchilikdan ajralib chiqishi (10-12 ming yil oldin sodir bo'lgan);

2) hunarmandchilikning dehqonchilikdan ajralishi (7-8 ming yil oldin sodir bo'lgan);

3) ayirboshlash operatsiyalarida ekspert sifatida savdogarlar qatlamlarining paydo bo'lishi (taxminan 4,5 ming yil oldin sodir bo'lgan).

Ikki tarmoqdan (dehqonchilik va chorvachilik) ancha oldin boshlangan ijtimoiy mehnat taqsimotining rivojlanishi bugungi kunda iqtisodiy faoliyatning bir-biridan farqli, nisbatan mustaqil yuzlab turlarining shakllanishiga olib keldi. Bizning uzoq ajdodlarimiz ishlab chiqargan narsalarni bir tomondan sanash mumkin. Bugungi kunda dunyoda o‘n millionlab turli turdagi mahsulotlar va xizmatlar ishlab chiqarilmoqda, minglab kasblar va mehnat turlari mavjud. Agar biror narsa bir qarashda kichik bo'lib tuyulsa ham (masalan, qog'oz qisqichlari yoki gugurt), bu aslida ko'plab ixtisoslashgan ishlab chiqaruvchilarning hamkorlikdagi ishining natijasidir.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining asosiy darajalari:

korxonalarda mehnat taqsimoti. Bu ustaxonalar, bo'limlar, uchastkalar, ishchilarning ixtisoslashuvi;

korxonalar o'rtasidagi mehnat taqsimoti. Bu korxonalarning ma'lum mahsulotlar, ishlar, xizmatlar ishlab chiqarishga ixtisoslashuvi (masalan, kiyim-kechak fabrikasi, sut zavodi, transport yoki Qurilish kompaniyasi va hokazo);

tarmoqlararo mehnat taqsimoti. Bu alohida sanoatning tanlovi: tog'-kon (ko'mir, gaz va boshqalar), pardozlash (metallurgiya, neftni qayta ishlash, to'qimachilik va boshqalar), qishloq xo'jaligi, savdo va boshqalar.

mamlakat hududlari o'rtasidagi mehnat taqsimoti. Bu alohida hududlarning ma'lum bir ishlab chiqarishga ixtisoslashuvidir (masalan, Ukrainadagi Vinnitsa shakar mintaqasi sifatida mashhur, mintaqa ko'mir mintaqasi sifatida mashhur, Qrim va Karpat kurort mintaqalari sifatida mashhur).

mamlakatlar o'rtasidagi mehnat taqsimoti, yoki xalqaro mehnat taqsimoti. Bu butun mamlakatlarning ma'lum bir ishlab chiqarishga ixtisoslashuvidir (masalan, Yaponiya dunyoda tan olingan elektronika va elektronika ishlab chiqaruvchisi. yengil avtomobillar; Shveytsariya - qo'l soati, pishloq va shokolad; Braziliya - kofe).

Zamonaviyda sanoat ishlab chiqarish sezilarli ixtisoslikning uchta asosiy turi:

mavzuga xos yoki oziq-ovqat (avtomobillar, poyabzallar, dori-darmonlar va boshqalar ishlab chiqarish);

batafsil (podshipniklar, kauchuk, elim va boshqalar ishlab chiqarish);

operatsiya xonasi, yoki texnologik (dvigatellar yoki oynalarni o'rnatish, bo'yash, unni qadoqlash va boshqalar).

Mehnatning chuqurlashib borayotgan ixtisoslashuvi chegara bilmaydi.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining rivojlanishining asosiy omillari:

- odamlarning individual qobiliyatlari. Har bir inson o'z kuchi va qobiliyatiga qarab ish qidiradi. Ariza beruvchining ma'lum bir lavozimga muvofiqligi muammosi bilan tashkilotlar va ularning mutaxassislari ham shug'ullanadi. kadrlar xizmatlari. Ish qanchalik mas'uliyatli bo'lsa, uning ijrochisini tanlash shunchalik ehtiyotkor bo'ladi. Shunday qilib, ishchini tanlashda muhim omillardan biri uning psixologik tipini yoki temperamentining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishdir, chunki bu ma'noda odamlar tabiiy ravishda flegmatik, melanxolik, sangvinik va xoleriklarga bo'linadi;

- tabiiy-iqlim sharoitlari. Muayyan mineral boyliklarning mavjudligi, iqlim sharoiti, geografik joylashuvi va boshqalar - bu muhim omil, bu alohida hududlar va butun mamlakatlarning ixtisoslashuv yo'nalishini belgilaydi;

- an'analar (latdan. an'ana - yuqish). Faoliyatning muayyan turini o'zlashtirish avloddan-avlodga o'tadi. Bunday o'ziga xos an'analar, masalan, Ukrainada kulolchilik, to'quv, kashta tikilgan ko'ylaklar va boshqalarga aylandi. Oilaviy sulolalar shakllanadigan oilaviy kasbiy an'analar ham mavjud;

- tajriba. Kasb va ish joyini tanlashda odamlar ko'pincha yashash joyiga yaqin joylashgan ma'lum korxonalarga yoki ularda mavjud bo'lgan ma'lumot va maslahatlarga tayanadi.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti odamlar va jamiyatni ta'minlaydi katta iqtisodiy foyda aynan:

ko'proq hissa qo'shadi oqilona foydalanish ishlab chiqarish resurslari. O'z ishi bilan band bo'lgan odamlar tez va oson mahoratga ega bo'ladilar va ularning ishi yanada sifatli bo'ladi. Ixtisoslashgan ishlab chiqarishda asbob-uskunalar ishning bir turini boshqasiga almashtirishda bo'lgani kabi, vaqtni yo'qotmasdan to'liqroq qo'llaniladi. Hududiy mehnat taqsimoti bilan har xil turdagi mahalliy xususiyatlar yanada samarali qo'llaniladi;

ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish uchun keng imkoniyatlar ochadi. Buning sababi shundaki, ixtisoslashuv texnologik operatsiyalarni imkon qadar soddalashtiradi. Bugungi kunda bunday narsa bo'lishi dargumon universal mashina, bu, masalan, daraxt tanasini kompyuter stoliga aylantirishi mumkin. Bu qachon bo'ladi ishlab chiqarish jarayoni alohida ixtisoslashtirilgan operatsiyalarga bo'lingan, keyin tegishli mexanizmlardan va hatto avtomatik mashinalardan foydalanish juda mumkin bo'ladi;

mehnat unumdorligini sezilarli darajada oshirishga yordam beradi. Keling, ushbu kontseptsiyaning mohiyatini batafsil ko'rib chiqaylik.

Mehnat unumdorligi- ishlab chiqarishni samarali tashkil etishning asosiy ko'rsatkichi. U ish vaqti birligiga ishlab chiqarilgan mahsulot soni yoki ishlab chiqarish birligiga sarflangan vaqt bilan belgilanadi: qancha ko'p mahsulot yoki bitta mahsulot tezroq ishlab chiqarilsa, mehnat unumdorligi shunchalik yuqori bo'ladi. Mehnat unumdorligini oshirish tejamkorlik imkoniyatlarini yaratadi mehnat resurslari ularni boshqa tarmoqlarga ko‘chirish, mahsulot ishlab chiqarish tannarxini pasaytirish, aholi farovonligini oshirish. Mehnat unumdorligini oshirishning asosiy omillari uning ixtisoslashuvi, texnik jihozlanishi, malakasi va ishlab chiqaruvchining qiziqishidir.

Siyosiy iqtisod klassikasi Adam Smit o'zining mashhur "Xalqlar boyligining tabiati va sabablarini o'rganish" (1776) kitobini oddiy ustaxonada soch turmagi ishlab chiqarishni tashkil etish misoli bilan boshlagan va u bilan faqat ixtisoslashgan holda ko'rsatgan. ixtisoslikni joriy etish qo'l mehnati o'n nafar ishchi, ishlab chiqarish 240 barobar oshdi (!).

Shu bilan birga, ijtimoiy mehnat taqsimoti sezilarli darajada yaratadi Muammolar, Masalan:

shaxs shaxsining bir tomonlama rivojlanishi. E'tiborni qandaydir mehnat faoliyatiga qaratib, o'z hayotining asosiy qismini unga bag'ishlagan holda, odam funksionerga (funktsiyali shaxs, qisman ishchi) aylanishga majbur bo'ladi;

ko'p turdagi ishlarning monotonligi va yoqimsizligi. Bu, birinchi navbatda, jismoniy ish, ishchi ko'pincha mashina tomonidan belgilangan harakatlarning mexanik ijrochisi sifatida harakat qilganda. Konveyer texnologiyalari ishda alohida keskinlikni keltirib chiqaradi. Ishning monotonligi ishchilarning tez charchashiga olib keladi va natijada kasallanish va kasbiy shikastlanishlar kuchayadi;

ishlab chiqaruvchilarning bir-biriga to'liq bog'liqligi; bu ularning aniq hamkorligi va faoliyat natijalarining uzluksiz almashinuvini yo'lga qo'yish zarurligini oldindan belgilab beradi. U orqali haddan tashqari tor mutaxassislik korxonalar ishlab chiqarishdagi nosozliklar xavfini barcha iqtisodiy oqibatlarga olib keladi.

Va shunga qaramay, ijtimoiy mehnat taqsimotining iqtisodiy afzalliklari muhimroqdir va shuning uchun jamiyat ijtimoiy mehnat taqsimotini chuqurlashtirishdan va uning salbiy oqibatlarini minimallashtirishdan manfaatdor.

Shuni ta'kidlash kerakki, ishlab chiqarishning ixtisoslashuvi nafaqat mutlaq, balki nisbiy afzalliklarga ham ega. V Mutaxassislikning mutlaq afzalliklari- bu ma'lum bir ishlab chiqaruvchining (xodim, korxona, mamlakat) boshqalarga nisbatan malakasi, mehnat unumdorligi yoki ishlab chiqarish xarajatlari bo'yicha aniq ustunliklari. V qarindosh, yoki ixtisoslashuvning qiyosiy afzalliklari unchalik aniq emas, chunki ular imkoniyat xarajatlari bilan bog'liq. Ular bitta, to'g'ri tanlangan yo'nalish bo'yicha ixtisoslashuv va boshqa ishlab chiqaruvchilar bilan oqilona hamkorlik (almashinuv) har doim katta iqtisodiy samara berishida yotadi.

Shartli misol yordamida mehnat taqsimotining nisbiy afzalliklarining mohiyatini ko'rib chiqamiz. Aytaylik, shifokor Ivanenko ham zo'r duradgor, unga xonalardan birining devori maydoniga mos keladigan kitob shkafi kerak. Shuning uchun uning ikkita ishlab chiqarish muqobil varianti bor edi: kabinetni o'zi yasash yoki haq evaziga duradgorni yollash. Bundan tashqari, faraz qilaylik, agar Ivanenko kabinetni yaratishni shaxsan o'z zimmasiga olgan bo'lsa va unga 20 soat sarflagan bo'lsa, u bu vaqt uchun tibbiy amaliyotini va undan daromadini, masalan, 800 grivnani (bir shifokor soatining shartli narxini) qurbon qilishi kerak edi. (40 UAH). ), 20 soatga ko'paytiriladi). Agar u ikkinchi muqobilni ishlatsa - u duradgorni yollaydi, keyin u kabinetni 20 soat ichida yasaydi. va uning ishi uchun 500 UAH talab qiladi. (duradgorning vaqtinchalik stavkasi - 25 UAH, 20 soatga ko'paytiriladi). Ko'rib turganimizdek, shifokor Ivanenkova 300 UAHni yo'qotmaslik uchun duradgorni yollash iqtisodiy jihatdan foydaliroqdir. qo'shimcha daromad (800 - 500).

Mehnat taqsimoti tarixiy jihatdan ba’zilarining ajralishi, o‘zgarishi va mujassamlashuvi yo‘li bilan rivojlanib boruvchi jarayon bo‘lib, jamiyatda uning a’zolarining turli ishlarni bajarishi shaklida amalga oshiriladi.

Qadim zamonlarda odamlar o'zlari uchun hamma narsani ta'minlashga majbur bo'lishgan. Bu shunchalik samarasiz edi va ibtidoiy hayotning saqlanib qolishiga hissa qo'shdi, shunda ham birinchi ijtimoiy mehnat taqsimoti sodir bo'ldi. Bu savdoning paydo bo'lishi tufayli mumkin bo'ldi. Bu haqda ko'proq ma'lumotni Adam Smit risolasining boshida o'qishingiz mumkin.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti va xalqaro bo'linish o'rtasida farq bor. Oxirgi tur - bu har bir davlat muayyan turdagi xizmatlar yoki tovarlar ishlab chiqarishga ixtisoslashgan va keyin ularni ayirboshlashda dunyoda iqtisodiyotni tashkil qilish usuli. Va ijtimoiy mehnat taqsimoti qachon ijtimoiy funktsiyalar jamiyat a'zolari o'rtasida taqsimlanadi. Avvalo, ikkita katta guruhni ajratish mumkin: boshqaruv ishi va samarali mehnat.

Mehnat taqsimotining asosiy printsipi - bu ma'lum bir xodimning ixtisoslashuvini uning texnik darajasi va shuning uchun unumdorligini oshirish bilan uyg'unlashtirish.

Tezroq rivojlanish sodir bo'ladi eng yangi texnologiyalar, mehnat taqsimoti uchun jarayonlar qanchalik murakkab bo'lsa, ularga mos kelishi, bir joyda turmasligi, balki rivojlanishi va chuqurlashishi kerak. Buning sababi shundaki, uning shakllari ko'p jihatlarga ta'sir qiladi: ish joylarini jihozlash, ularga xizmat ko'rsatish va ixtisoslashuv. Ish usullari va usullari va uning normalari ham ularga bog'liq. Uning bo'linishi va kooperatsiyasining turli shakllari ishchilarga teng yuklanishni va ularning ishini sinxronlashtirishni ta'minlaydi.

Mehnat taqsimotining mohiyati butun ishlab chiqarish jarayonini emas, balki uning alohida qismlarini ifodalovchi va aniq ishchilarga biriktirilganlarni aniqlashdan iborat. Bu turli operatsiyalarni parallel ravishda bajarish mumkin bo'lishi uchun amalga oshiriladi. Shuningdek, u ishchilarning malakani egallashini tezlashtiradi.

Shu bilan birga, korxonada ijtimoiy mehnat taqsimoti quyidagi shakllarda amalga oshirilishi mumkin: predmetli, texnologik, funktsional, dasturiy-maqsadli, malakaviy va kasbiy.

U alohida texnologik operatsiyalar, bosqichlar yoki bosqichlarga bo'linganda texnologik mehnat taqsimoti sodir bo'ladi. Bu ish turiga bog'liq va operativ, mazmunli va batafsil bo'lishi mumkin.

Funktsional mehnat taqsimoti muayyan ish turini muayyan funktsiyalarni bajarishga ixtisoslashgan ishchilar guruhi tomonidan bajarilganda yuzaga keladi.

Kasbiy mehnat taqsimoti mutaxassislar egallagan kasb turiga bog'liq. Ishchilar o'z joylarida faqat egallagan kasbi doirasidagi ish turini bajaradilar.

Mehnatning malakaviy taqsimoti ishchilarning bilim darajasi va tajribasidagi farqlardan kelib chiqadi.

Ishlab chiqarishda xodimlar va bo'limlar tomonidan ma'lum turdagi mahsulotlarni ishlab chiqarish jiddiy mehnat taqsimotini keltirib chiqaradi. Bu, masalan, qismlar, mahsulotlar, yig'ilishlar bo'lishi mumkin.

Chiziqli mehnat taqsimotining mohiyati (funktsional taqsimotga kiritilgan) ma'lum bir ob'ektda (ustaxonada, uchastkada) menejerlarni tashkil etishdan iborat. Ularning huquqlari, vazifalari va majburiyatlari aniq belgilangan.

Muayyan muammolarni hal qilish uchun ishchilar guruhlarini shakllantirish dasturiy maqsadli mehnat taqsimotini shakllantiradi. Amalda, bu bir muddat jamoalarni (ijodiy, mehnat) yollash kabi ko'rinadi.

Ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi, uning murakkabligi va boshqa omillar mehnat taqsimotining qaysi shaklini tanlashga ta'sir qiladi. Bunday xususiyatlar, o'z navbatida, mehnatning ma'lum chegaralarini keltirib chiqaradi.