Uzoq tug'ruq ta'tilidan so'ng, mehnatkashlar safiga qaytish qiyin bo'lishi mumkin. Bu kimgadir quvonch, kimgadir vahima sabab bo'ladi. Qaytgandan keyin qiyinchiliklar yoki muammolar paydo bo'lishi mumkin. Xo'sh, keyin qanday qilib ishga qaytish kerak Homiladorlik va tug'ish ta'tillari?

Onalik ta'tili va uni nima bilan iste'mol qilish kerak

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari mehnat kodeksida belgilanadi Rossiya Federatsiyasi, 255 va 256-moddalarda, unga ko'ra u quyidagilarga bo'linadi:

• Onalik ta'tili 140-194 kunlik muddatga beriladi. Bu homilador ayollar uchun kasallik ta'tiliga o'xshaydi va shunga mos ravishda homiladorlik va tug'ish paytida olinadi.

• Ota-onalik ta'tili - 3 yilgacha. Yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan bo'lsa, uni nafaqat ona, balki yaqin qarindoshlar ham olishlari mumkin. Ushbu ta'tilda bo'lgan birinchi yarim yil nafaqa to'lashni o'z ichiga oladi.

Onalik ta'tilidan keyin qachon ketish kerak? Bola 3 yoshga to'lguncha kutishning hojati yo'q - kodga ko'ra, siz uchinchi tug'ilgan kuningizning istalgan kunida ishga borishingiz mumkin, bunda ish beruvchiga oldindan tegishli ariza taqdim etiladi.

Ammo shuni esda tutish kerakki, ta'til bola uch yoshga to'lgan paytda tugaydi. Va keyingi kun no-show ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.

Ishdan bo'shatishmi?

Ishga borish ishdan bo'shatish tahdidi tufayli ko'pincha qo'rqinchli. Joyida onalik ona ular tez-tez yangi xodimlarni topadilar va uzoq tanaffusdan so'ng ishga qaytish har doim ham oson emas, bolalar kasal bo'lib qolishlari haqida gapirmasa ham bo'ladi - ish beruvchilar, qoida tariqasida, yosh onalardan mamnun emaslar. Ammo bu erda siz qisman tinchlanishingiz mumkin. Bola uch yoshga to'lgunga qadar ish beruvchi faqat ikkita holatda ishdan bo'shatishi mumkin:

• Tashkilotni tugatish;
• Qoidalarni buzish mehnat kodeksi xodim tomonidan.

Shunday qilib, farzandingizning 3-tug'ilgan kunidan oldin ishga borish orqali o'zingizni himoya qilish imkoniyati mavjud. Ishdan bo'shatish imkoniyati faqat tug'ruq ta'tilining to'liq muddati tugaganidan keyin paydo bo'ladi.

Ishga boring va qoling

Xo'sh, qachon ishga borishingiz mumkin? Va tug'ruq ta'tilini tugatgandan so'ng darhol ta'til haqida xabar bermaslik uchun nima qilish kerak? Agar onam xo'jayin bilan yaxshi munosabatda bo'lsa va ishda hamma yolg'iz bo'lsa va "hamma narsaga g'amxo'rlik qilsa" yaxshi bo'ladi. Va agar bo'lmasa?

Onalik ta'tilida ishingiz haqida unutmang

Avvalo, siz ushbu uch yil davomida qilgan ishingiz haqida unutmasligingiz kerak. Psixologiya shundan iboratki, ish beruvchi tug'ilgan xodimning o'rnini bosgan xodim bilan hamkorlikni davom ettirishdan ko'ra, u yana o'z ahvoliga tushib qolguncha kutishdan ko'ra foydaliroqdir. Hech bo'lmaganda, u bolalar uchun kasallik ta'tiliga muhtoj bo'lmaydi. Va siz eski ish joyingizda yangi joy olishga ham ishona olmaysiz - qonun tug'ruq ta'tilidagi ayolga ish joyini qat'iy belgilaydi. Shuning uchun, tug'ruq ta'tilidan keyin foydaliligingizni isbotlashga tayyor bo'ling.

Ta'til tugashidan oldin ishga tashrif buyuring

Ta'tilingiz tugashini kutishning hojati yo'q, to'g'ri narsa - erta kelish va "hududni o'rganish". Rahbar nafaqat so'zda qaytish istagini ko'rsin. Va agar ular onasini tug'ruq ta'tilini tugatgandan keyin ham ishdan bo'shatishga qaror qilsalar, bu haqda oldindan bilish foydali bo'ladi - yangi joy qidirishga vaqt bo'ladi.

Onalik ta'tilida hamkasblar bilan aloqada bo'ling

Jamoadagi ham, tashkilotning o'zida ham yangiliklar va o'zgarishlarga qiziqishda davom etsangiz yaxshi bo'ladi. Qiziqish sizga ishingizdan ketmoqchi emasligingizni tushunish uchun yana bir sabab beradi. Va uch yil ichida bilimni yo'qotmaslik uchun hech bo'lmaganda ba'zan professional adabiyotlarni o'qish foydali bo'ladi.

Agar uning o'rnini topsangiz, vahima qo'ymang

Agar joy band bo'lsa, vahima qo'ymang. Forumlardagi sharhlar ko'pincha tashkilotlar tug'ruq ta'tiliga chiqqan qizning o'rniga yangi xodimlarni yollaganida shunga o'xshash vaziyatlarni tasvirlaydi, ammo ular yo'qligida ular yashashga muvaffaq bo'lishadi va hech kim yosh onaning qaytib kelishidan xursand emas. Yo'qligida butun jamoa va hatto rahbariyat almashtirilgan holatlar ham bor. Ish beruvchi eski joyga emas, balki yangi joyga ko'chirishni yoki butunlay tark etishni taklif qilganda, bunday stsenariyga tayyorgarlik ko'rish yaxshidir. xohishiga ko'ra. Bunga rozi bo'lishga shoshilishning hojati yo'q.

Mehnat kodeksi siz tomonda

Shuni esda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasining mehnat kodeksi to'liq tug'ruq ta'tiliga chiqqan shaxs tomonida, lekin faqat bolaning uchinchi tug'ilgan kunigacha. Ushbu hodisadan oldin ona istalgan vaqtda ish beruvchini ariza bilan ishlashga qaytishi to'g'risida xabardor qilishi mumkin va u unga avvalgi ma'lumotlarni taqdim etishi shart. ish joyi. Aks holda, bu mehnat huquqlarining qo'pol buzilishi bo'lib, bu haqda mehnat inspektsiyasi xabardor qilinishi yoki hatto prokuraturaga shikoyat yuborilishi mumkin. Bunday hollarda, sud har doim "qarorlik" ostida bo'lgan yosh onani qo'llab-quvvatlaydi.

Ammo bu erda axloqiy va ijtimoiy jihatni alohida qayd etish kerak. Mojaro tufayli ishga qaytish har doim ham oqilona qaror emas. Ish beruvchi bunday natijadan mamnun bo'lmaydi va xafa bo'lgan jamoa "istalmagan" o'zini tashlab qo'yishi uchun hamma narsani qilishi mumkin. Shunday qilib, bu erda keraksiz to'qnashuvlardan qochish va muammoni hal qilish uchun to'g'ri murosani topish kerak.

Agar ishlashni xohlamasangiz nima qilish kerak?

Ba'zida siz avvalgi ishingizga qaytishni xohlamaysiz. Ba'zilarning qalbida birdaniga g'amxo'r uy bekasi bor, boshqalari esa o'z karerasini noldan boshlashni yoki uni hayotning yangi ritmiga moslashtirishni xohlashadi.

Ishga bormasang, dunyo, albatta, qulab tushmaydi. Ammo bu haqda hech bo'lmaganda oldindan xabardor qilish kerak bo'ladi. Hamkasblaringiz va boshliqlaringiz bilan janjallashmang, bu haqda shaxsan gapirishdan uyalmang - bu shunchaki stol ustidagi sokin bayonotdan ko'ra yaxshiroq bo'ladi - va hech qanday holatda o'zingizni qilgan ishingiz uchun qoralamaysiz. . Aybdorlik hissi tug'ruq ta'tilidan keyin ishdan ketayotganda sizni ta'qib qilishi kerak bo'lgan oxirgi narsadir. Ayniqsa, bu sizning ongli qaroringiz bo'lsa.

Qiziqarli videolar

Har bir tug'ruq ta'tillari ertami-kechmi tugaydi. Va yosh ona ishga qaytish bilan bog'liq muammolar haqida tashvishlana boshlaydi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va TEKINGA!

Bu qachon sodir bo'lishi kerak? Qanday qilib hujjatlashtirilgan? Qanday qilib aniq pozitsiyangizga qaytish mumkin? U avvalgidek va kichik bola bilan bir xil sharoitda ishlay oladimi?

Tabiiyki, ayol o'zining eski joyi yoki yangi ish beruvchisi bo'lsin, ishga qaytishdan xavotirda.

Malakalarni yo'qotish va olingan ko'nikmalarni yo'qotish qo'rquvlari mavjud. Bundan tashqari, tug'ruq ta'tilida kompaniyada ko'p narsa o'zgarishi mumkin: jamoa va boshqaruv jamoasi tarkibidan ish jadvaligacha.

Buyurtma

Normlarga ko'ra, tug'ruq ta'tiliga ro'yxatdan o'tish uchun homilador ayolga faqat antenatal klinikada olingan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik varaqasi va bepul shaklda yozilgan ariza kerak bo'ladi.

Ushbu hujjatlarni topshirgandan so'ng, kadrlar bo'limi xodim imzosi bilan tanishishi kerak bo'lgan ta'til to'g'risida buyruq chiqaradi. Bu aslida butun dizayn.

Agar protsedura shu tarzda o'tgan bo'lsa, unda tug'ruq davrining oxirida qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi.

Xodim buyruqda ko'rsatilgan muddatdan keyin ish joyiga qaytadi va o'z ishini boshlaydi. mehnat majburiyatlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari ish beruvchini tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodim uchun o'z lavozimini saqlab qolishga majbur qiladi.

Mantiqan to'g'ri, bunday xodim yo'q bo'lganda, uni vaqtincha almashtirish va uning mehnat funktsiyalarini bajarish uchun odam yollanadi.

Bunday xodim bilan ushbu davr uchun muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Bundan tashqari, hujjatda mehnat faoliyatining tugash sanasi ko'rsatilmagan. Buning o'rniga, "asosiy xodim ketgunga qadar" iborasini o'z ichiga olishi kerak.

Bunday holda, yosh ona o'z ishiga qaytganida, vaqtinchalik ishchi o'sha kuni ishdan bo'shatilishi kerak.

Bu Mehnat kodeksida qanday ko'rsatilgan?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga ko'ra, xodim homiladorlik va bolaning tug'ilishi munosabati bilan tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega.

Bu, o'z navbatida, quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

Har bir mumkin bo'lgan ta'tildan keyin ayol ishga qaytishi mumkin. Bundan tashqari, u qaytib kelgandan so'ng, u farmonga qadar aynan egallab turgan lavozimiga ariza topshirishga haqli.

Ish beruvchi, o'z navbatida, bunday ta'tilning butun muddati davomida xodimning ish joyini saqlab qolishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 256-modda), uning lavozimini qisqartirishga, xodimni ishdan bo'shatishga va unga boshqa xodimni yollashga haqli emas. joy. doimiy asos.

Qanday qilib ariza yozish kerak

Yuqorida aytib o'tilganidek, agar xodim tug'ruq ta'tilini o'z vaqtida tark etsa, undan ariza talab qilinmaydi.

O'z vaqtida deganda, tegishli ta'til berish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan muddatda ketishni tushunamiz. Keyin xodim shunchaki qaytib keladi va o'z ish funktsiyalarini bajarishda davom etadi.

Ariza berish zarurati, agar xodim tug'ruq ta'tilidan muddati tugagunga qadar, ya'ni muddatidan oldin qaytishga qaror qilgan taqdirdagina yuzaga keladi.

Keyin u tegishli bayonot yozish va qaytishning aniq sanasini kelishish uchun ish beruvchiga tashrif buyurishi kerak.

Ariza tashkilot rahbariga yozilishi kerak. Unda xodim tug'ruq ta'tilining tugashidan oldin ishni boshlash istagini aks ettirishi va kutilgan ishga qaytishi uchun aniq sanani ko'rsatishi kerak.

1. “Sizdan 1,5 yilgacha (3 yilgacha) ota-ona ta’tilimni muddatidan oldin tugatishga ruxsat berishingizni va __.__.____ dan boshlab mehnat vazifalariga qaytishingizni so‘rayman. to'liq stavka."
2. Yoki: “Ishga erta qaytish va ishni qayta boshlash munosabati bilan ish majburiyatlari __.__._____dan beri Sizdan 3 yoshgacha (1,5 yilgacha) bolaga tug'ruq ta'tilimni muddatidan oldin to'xtatishingizni so'rayman. __.__.____ ta'tilingizning oxirgi kuni deb hisoblang».

Agar bunday bayonot mavjud bo'lsa, xodimning tug'ruq ta'tilidan muddatidan oldin ketishi to'g'risida buyruq yoki buyruq chiqariladi, chunki u dastlabki buyruqning shartlarini, ya'ni uning amal qilish muddatini o'zgartiradi.

Rossiya Federatsiyasining qonunchilik normalari bunday tartibning yagona shaklini nazarda tutmaydi. Binobarin, u faqat ma'lum tafsilotlar va fikrlarning majburiy mazmuni bilan har qanday shaklda bo'lishi mumkin.

Asosiysi, u xodimning muddatidan oldin ish boshlaganligi haqidagi ma'lumotni aks ettirishi kerak. Xodim imzoga qarshi bunday buyruqning mazmuni bilan tanishtiriladi, shundan so'ng u o'z lavozimida va o'z o'rnida ishlashni boshlashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 256-modda).

Ishga bormasdan yana tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi?

Ammo yosh ona nima qilishi kerak va agar u birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun berilgan ta'tildan hali qaytib kelmagan bo'lsa, lekin u ikkinchi farzandining kelishini kutayotgan bo'lsa, nimaga ishonishi mumkin?

Ishni davom ettirmasdan, bir tug'ruq ta'tilidan boshqasiga o'tishi mumkinmi? Buning uchun nima qilishim kerak va qanday to'lovlarni kutishim kerak?

Agar birinchi tug'ruq ta'tilining tugashidan oldin qiziqarli vaziyat yuzaga kelsa, u holda ma'lum bir muddat kelgandan so'ng, ayol yana tug'ruq ta'tilini olib, tegishli nafaqa olishi mumkin.

Ammo bitta ogohlantirish bor - bu holda ayol ikkala imtiyozni ham ololmaydi va u birini tanlashi kerak. Shubhasiz, aksariyat hollarda ikkinchi bola uchun nafaqa ko'proq ma'qul bo'ladi.

Yana tug'ruq ta'tiliga chiqish uchun, lekin ikkinchi chaqaloq bilan homilador ayol ish joyida ariza yozishi kerak.

Unda birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun erta ta'tilni bekor qilish va homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ikkinchi ta'tilni berish to'g'risidagi iltimosnoma bo'lishi kerak.

Ammo bu erda yana bir o'ziga xoslik bor - agar siz birinchi farzandingiz uchun imtiyozlardan mahrum bo'lishni xohlamasangiz, unda boshqa oila a'zosi, masalan, buvisi, bobosi yoki chaqaloqning otasi unga g'amxo'rlik qilish uchun tugallanmagan ta'tilga chiqishi mumkin.

Bundan tashqari, bunday to'lovlar, jumladan, mustaqil ravishda yoki bolalarni parvarish qilishda qatnashadigan talabalar va ishsiz shaxslarga to'lanadi.

Onalik ta'tilining muddati tugagach, ayol birinchi farzandi uchun nafaqa olishda davom etadi. Ammo endi bu miqdorga ikkinchi yangi tug'ilgan chaqaloq va 1,5 yil uchun to'lovlar ham qo'shiladi.

Agar ikkinchi homiladorlik tug'ruq ta'tilining oxirigacha sodir bo'lsa, vaziyat yanada yaxshilanadi. Keyin ayol oddiygina bir ta'tildan ikkinchisiga, ya'ni homiladorlik uchun tug'ruq ta'tilidan silliq o'tadi.

Buning uchun siz o'zingizning ish joyingizga tug'ruq ta'tilini berish so'rovi bilan ariza topshirishingiz kerak va kasallik varaqasi. Keyin to'lanishi kerak bo'lgan barcha imtiyozlar birinchi holatda bo'lgani kabi qayta ishlanadi va hisoblab chiqiladi.

Shuni esda tutish kerakki, birinchi va ikkinchi bolalarga g'amxo'rlik qilishda minimal to'lovlar mavjud.

Tug'ruqxona xodimi ishlagan tashkilotda hisoblangan nafaqa hech qanday holatda past bo'lmasligi kerak qonun hujjatlari bilan belgilanadi so'm

Ikkinchi homiladorlikka alohida e'tibor berilishi kerak, chunki ikkinchi bola uchun nafaqa miqdori birinchisiga qaraganda ancha yuqori.

Yarim vaqtda ishlash mumkinmi?

Bu savolga aniq javob Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida berilgan. Unda aytilishicha, yosh ona bolani parvarish qilish uchun unga berilgan ta'til davrida buni amalga oshirishi mumkin mehnat faoliyati yarim kunlik ish vaqti bilan. Bu davrda unga uyda ishlash imkoniyati ham berilgan.

Agar xodim yarim vaqtda ishlash sharti bilan ta'tilni erta tark etishni xohlasa, u va ish beruvchi amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolashlari kerak.

U quyidagi fikrlarni yozishi kerak:

• kundalik ish vaqtining davomiyligi;
• davomiyligi ish haftasi;
• ish va dam olish tartibi;
• hajmi ish haqi yarim kunlik ish vaqtida.

Ushbu davrda xodimning ish haqi amalda ishlagan vaqtga to'g'ri kelishi yoki o'sha paytda bajargan ish hajmiga mutanosib ravishda hisoblanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Imtiyozlarni tejash

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi, ayol ishga erta qaytganida, nafaqalarni davom ettirishni nazarda tutadi.

Ammo bu shart faqat xodim to'liq ish kuni emas, balki yarim kunlik (to'liq bo'lmagan ish kuni) asosida qaytib kelgan taqdirda qo'llaniladi.

Bu haqda ma'lumot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 3-qismida keltirilgan. Uning qoidalari ayolga tug'ruq ta'tilida bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar nafaqa to'lashni to'xtatmasdan ishlash imkonini beradi.

Agar ish beruvchi sizni oldingi ishingiz uchun ishga qabul qilmasa nima qilish kerak?

Onalik ta'tiliga chiqqan ayol, ehtimol, ish beruvchining vijdonli va halol bo'lishini kutadi. Va tug'ruq ta'tilining muddati tugagandan so'ng, u avvalgi lavozimiga ish joyiga qaytishi mumkin bo'ladi.

Afsuski, zamonaviy dunyo haqiqatlari buning aksini ko'rsatmoqda. Ko'pincha kompaniya rahbariyati o'z manfaatlarini ko'zlab, yosh bolaning yosh onasini qaytarib olish istagini bildirmaydi.

Va bu tushunarli. Axir, ko'plab ish beruvchilar, xodimlar o'zlarini butunlay ishlashga bag'ishlaganlarida, va tug'ruq ta'tilidan keyin ayolning ish bilan bog'liq bo'lmagan boshqa ko'plab muammolari va tashvishlari borligini afzal ko'radi.

Bundan tashqari, ko'plab yosh bolalar tez-tez kasal bo'lib qolishadi, ya'ni doimiy kasallik ta'tillari va ishdan uzilishlar.

Oxir-oqibat, kompaniya ba'zi bir kadrlar harakati, qayta tashkil etish, ishdan bo'shatish va boshqa hodisalarga duch kelishi mumkin.

Bunday istaksizlikning sababidan qat'i nazar, ish beruvchi Standartlarni qo'pol ravishda buzadi mehnat qonuni RF, ya'ni 256-modda.

Unda aytilishicha, ayol bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lsa, u o'z lavozimini saqlab qolishi kerak.

Ayni paytda uni ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish yoki doimiy asosda boshqa xodim bilan almashtirish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).

Agar bu sodir bo'lsa va ish beruvchi tug'ruq ta'tilidan qaytgan xodimga qat'iyan qarshi bo'lsa, siz quyidagi variantlarni ko'rib chiqishingiz mumkin:

1. ga shikoyat yozing Mehnat inspektsiyasi, va keyin qoidabuzar bunday xodimni avvalgi lavozimiga tiklashi va uning mehnat shartnomasi shartlarini bajarishi shart.
2. O'z xohishingiz bilan emas, balki tomonlarning kelishuvi yoki ishdan bo'shatish tufayli ishdan bo'shating.

Birinchi variantda, Davlat mehnat inspektsiyasi 100% hollarda ishchi tomonida bo'ladi, chunki mavjud qo'pol qoidabuzarlik uning huquqlari va mehnat qonunchiligi.

Bitta savol shundaki, u bunday qaytib kelganidan keyin avvalgi joyida ishlashni xohlaydimi, hamkasblari va rahbarlari unga qanday munosabatda bo'lishadi. Ehtimol, vaziyat juda noqulay bo'ladi.

Ikkinchi holda, agar ayol baribir ishdan bo'shatishga qaror qilsa, o'z ixtiyori bilan bayonot berish mumkin emasligiga urg'u beriladi.

Ish beruvchi bilan tomonlarning kelishuviga binoan yoki ishdan bo'shatish natijasida ishdan bo'shatish to'g'risida kelishib olishga harakat qilishingiz kerak.

Keyin qidiruv paytida ayol bo'lsa yangi ish Bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unga ishsizlik to'lovlari ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish natijasidan sezilarli darajada yuqori bo'ladi.

Onalik ta'tilidagi har qanday ayol o'z holatining barcha nuanslari va xususiyatlarini batafsil o'rganishi kerak.

Va shuningdek, bu bilan bog'liq qoidalar amaldagi qonunchilik. Bu sizning barcha huquqlaringizni bilish va agar kerak bo'lsa, o'z manfaatlarini himoya qila olish uchun talab qilinadi.

Video: tug'ruq kunlari

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Foto Legion-Media.ru

2. Agar rejalarda - Bolalar bog'chasi, u erga chaqalog'ingiz bilan oldindan tashrif buyurish, uni o'qituvchilar bilan tanishtirish, guruhga qo'shilish va boshqa bolalar bilan salomlashish yaxshi bo'lardi. Bolaga kim bilan muloqot qilishini va kelajakda vaqtini qayerda o'tkazishini bilib qo'ying.

3. O'rnatilgan kundalik tartibingizni o'zgartirishni boshlang. Siz bolangizni onasisiz uxlab qolishga va uyg'onishga o'rgatishingiz kerak. Qarindoshlaringizdan biri - masalan, dada yoki buvisi - uni joylashtirishning muhim jarayoni bilan shug'ullansin. Farzandingiz bolalar bog'chasiga borishi kerak bo'lsa, uni bolalar bog'chasi bilan bir vaqtda uyda bo'lishini tashkil qiling. Xuddi shu narsa ovqatlanish jadvaliga ham tegishli.

4. Bolani parvarish qilish bilan shug'ullanadigan barcha odamlarga favqulodda telefon raqamlari va o'zingizning barcha mavjud raqamlaringiz bo'lgan varaqani bering. Shu bilan birga, hamma narsa yaxshi ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har besh daqiqada uyga qo'ng'iroq qilmaslik kerak.

Yosh onaning tug'ruq ta'tilidan keyin ishga qaytganida juda keng tarqalgan qo'rquvi - bu uyni "pastga tushirish", bolani va uyning qolgan qismini odatdagi qulaylikdan mahrum qilishdir. O'zingiz qaror qiling, siz uy ishlarida mukammallikni unutishingiz kerak va hech bir bola xafa bo'lmaydi, chunki uning shkafidagi narsalar mukammal tartibda joylashtirilmagan va bolalar bog'chasidagi o'yinchoqlar bir qatorda joylashtirilmagan. . Farzandingiz bilan muloqot qilish uchun ko'proq vaqt topishingiz uchun hayotingizning yangi ritmini rejalashtirishga harakat qiling, lekin ayni paytda sizning uyingizda vayronagarchilik boshlanmasligi uchun.

1. Yechilmagan savollarni “keyinga” qoldirmang kundalik muammolar: ishga ketayotganingizda, uyda dazmollanmagan choyshablar, to'lanmagan hisob-kitoblar yoki ta'mirlashga muhtoj bo'lgan narsalar to'planmasligi kerak. Vaziyatni tekshiring va uni to'ldiring; asosiy buyumlarni inventarizatsiya qilish; uzoq vaqt saqlanadigan sabzavot va don zahiralarini to'ldiring. Kichkina uy qurilishi tayyorlang - masalan, köfte yoki lecho, bu sizga dastlab pishirishga ko'p vaqt sarflamaslikka yordam beradi.

2. Fly lady tizimini (“uchuvchi uy bekasi”) qabul qiling. Ko'p ayollar "ilmiy" tozalash usuliga shubha bilan yondashadilar, ammo behuda: u o'rgatadi oqilona foydalanish narsalarni tartibga solish jarayonida o'z vaqti. Va qimmatbaho vaqtingizni tejaydigan qurilmalar haqida o'ylang. Ularning barchasi "keraksiz hashamatli narsalar" deb o'ylamang: masalan, eng arzon tuxum pishirgich yoki ko'p pishirgich buning o'rniga barcha uy a'zolari uchun oddiy, ammo foydali issiq nonushta tayyorlaydi va ishga tayyorlanish uchun qo'shimcha vaqt beradi.

3. Va eng muhimi, yordam so'rashdan uyalmang. Oilangizga bundan buyon siz uy ishlariga ko'p vaqt ajrata olmasligingizni va shuning uchun oiladagi mas'uliyat endi yangi tarzda taqsimlanishini tushuntiring. Farzandingizni yordam berishga faolroq jalb qiling - hatto uch yoshli bola ham o'zining tarqoq narsalarni yoki kublarni mashinalar bilan yig'ishga qodir.

Sizning tug'ruq ta'tilidan chiqishingiz chaqalog'ingiz uchun qanchalik og'riqli bo'lishi ko'p omillarga bog'liq. Shu jumladan, siz uni qanchalik mustaqil harakatlarga ko'niktirishga muvaffaq bo'lgansiz. Ma'lum bo'lishicha, agar ona bolada alomatlar paydo bo'la boshlagan davrda tug'ruq ta'tilidan ishlashga qaytishga qaror qilsa, bu muammoni kamroq shikastli tarzda hal qilishga yordam beradi.

Kir yuvish mashinasida yuviladi, erim ishdan keyin yarim mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi, men bolalarni bog'chaga tayyorlayman, u ularni olib ketadi, kechki ovqat pishiradi va bu vaqtda men bolalar bilan yuraman (yoki aksincha). Birinchi kunlardanoq uy yumushlarimiz ikki kishiga bo'lingan, qandaydir yuk emas, bu oddiy kundalik ishlar. Va men har doim o'zim uchun vaqt topaman!

Go'dak go'yo butun dunyoga "Men o'zimman!" Deb e'lon qiladi va uning yangi dunyoqarashini to'g'ri yo'nalishga yo'naltirish sizning qo'lingizda. "Albatta, siz qozonga o'tirib, kiyimingizni almashtirishingiz mumkin." Bular minimal ko'nikmalar bo'lib, ularsiz bola ham, ishlaydigan ona ham qiyin bo'ladi va ularni oldindan singdirish kerak. Ammo stressdan keyin uyga qaytganingizda ham ish kuni, siz ushbu ko'nikmalarni rivojlantirishni davom ettirishingiz mumkin va kerak, va buning uchun siz o'zingizni "almashtirish" ni o'rganishingiz kerak.

Ishni tugatgandan so'ng, o'zingizga o'n-o'n besh daqiqa ajrating - masalan, parkdagi skameykada havo bilan nafas oling. Yoki uyga kelganingizda, bir oz yotib, dam oling. Keyin kechki mashg'ulotlarga o'ting, unda sizni sog'ingan bola albatta ishtirok etishi kerak. Kechki ovqat tayyorlayotganda va ozgina tozalaganda, u atrofida osilib tursin.

Qanchalik charchagan bo'lsangiz ham, odatdagi "kechki marosimlarni" qisqartirmang: chaqaloq sochlarini tarashingizni, uni o'pishingizni va orqasini silayotganingizni albatta eshitishiga amin bo'lishi kerak.

Dam olish kunlari ham hissiy jihatdan to'ldirilishi kerak: bolangiz bilan bog'ga, basseynga yoki sayrga boring o'yin maydonchalari. U bilan ko'proq gaplashing, uning "yangi" hayotining har bir kichik tafsilotini o'rganing. Birgalikda o'ynang, zavqlaning, kuling, keyin siz olgan ijobiy his-tuyg'ular sizga ham, chaqalog'ingizga ham keyingi ish haftasining "ajralishi" dan omon qolishga yordam beradi.

Onalik va ota-ona ta'tillari ishlaydigan ayolning hayotini tubdan o'zgartiradi. Qonunchilik ushbu toifadagi shaxslarni, shu jumladan, himoya qilishning muayyan choralarini belgilaydi maxsus shartlar mehnat. Menejerlar, buxgalterlar va inson resurslari xodimlari xodim bilan mehnat munosabatlarini to'g'ri yangilash uchun ushbu maxsus shartlarni yodda tutishlari kerak. Ushbu nashrda N.V. Fimina, huquqshunos, soliq masalalari bo'yicha ekspert, tug'ruq ta'tilidagi xodimni ishlashga ozod qilish to'g'risidagi qonun qoidalarini umumlashtiradi va tahlil qiladi. 1C metodistlari 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida bunday munosabatlar qanday rasmiylashtirilishi kerakligini tushuntiradi.

Ishga qaytish uchun qanday ariza berish kerak?

Amaldagi qonunchilikda bola tug'gan ayolga quyidagi turdagi ta'tillar beriladi:

• tug'ruq ta'tillari (komponent, muvofiq umumiy qoida, 140 kalendar kun);
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish ta'tillari;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun tug'ruq ta'tillari.

1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tili bola bir yarim yoshga to'lgan kuni tugaydi. Buni bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash maqsadlari uchun bilish muhimdir. Misol uchun, 10 yanvarda bola tug'ilgan va keyingi yilning 10 iyulida u bir yarim yoshga to'lgan.

Shuning uchun iyul oyida oylik nafaqa 10 kalendar kun ichida to'lanishi kerak.

Shunga o'xshash pozitsiya Rossiya Federatsiyasi FSS veb-saytida keltirilgan

3 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tili bolaning tug'ilgan kunida, u uch yoshga to'lganda tugaydi. Xodim keyingi ish kunida ishga qaytishi kerak. Misol uchun, agar bola 2012 yil 10 mart shanba kuni uch yoshga to'lgan bo'lsa, u holda besh kunlik ish haftasida ikki dam olish kuni (shanba, yakshanba) bo'lsa, xodim 2012 yil 12 martda (dushanba) ish boshlashi kerak.

Onalik ta'tilidan oldin xodim tashkilot rahbari nomiga ta'tilning boshlanish sanasi va tugash sanasini ko'rsatgan holda ariza yozadi va kadrlar xodimi ta’til haqida buyruq chiqaradi. Bundan tashqari, agar xodimga bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til berilsa, u bola uch yoshga to'lgunga qadar darhol ta'tilni talab qilishi yoki bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun birinchi ta'tilni olishi mumkin (1-rasmga qarang). ), va keyin yana bir marta ta'tilni uzaytirish uchun ariza yozing (2-rasm).

Guruch. 1

Guruch. 2

Bola uch yoshga to'lgunga qadar ta'tilni uzaytirish uchun ariza berish uchun ekranning pastki qismidagi tugmani bosishingiz kerak. Tuzatish uchun.

Yangi, tuzatuvchi hujjatda ta'tilning tugash sanasi va nafaqa to'lashning tugash sanasi uch yilga o'zgartirilishi kerak - rasmga qarang. 2.

Siz darhol 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida uch yilgacha bo'lgan ta'tilga buyurtma berishingiz mumkin, unda butun ta'tilning tugash sanalari va bir yarim va uch yilgacha bo'lgan nafaqalarni to'lash muddatlari ko'rsatilgan.

Buyurtma shaklidagi katakchalarni to'ldirishga e'tibor bering. 2010 yilgi qoidalarni qo'llash huquqi 2013 yilda to'xtatiladi.

Hisoblashda oldingi sug'urta egalarining daromadlari hisobga olinishi uchun siz nafaqat buyurtma shaklidagi tegishli katakchani belgilashingiz, balki menyuda oldingi sug'urta egalarining sertifikatlarini ham kiritishingiz kerak. Tashkilot tomonidan ish haqini hisoblash - ko'rsatilmagan - boshqa sug'urtalovchilarning daromadlari to'g'risidagi guvohnomalari(3-rasmga qarang).

Guruch. 3

Minimal nafaqa bolaning birinchi tug'ilganligiga bog'liq bo'lganligi sababli, tegishli katakchani belgilash orqali buni ko'rsatishingiz kerak.

Ushbu buyurtma natijasida ma'lumotlar kiritiladi Axborot reestri - Tashkilotlar xodimlarining rejalashtirilgan hisobi. Dastur nafaqalarni hisoblash, to'lovsiz ota-ona ta'tillari va asosiy to'lovni to'lashni tugatish to'g'risida yozuvlarni yaratadi (masalan, Ish haqi asosida to'lovlar) buyurtmaning amal qilish muddati uchun.

Agar xodim tug'ruq ta'tilining oxirida ishga qaytsa, qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi (tug'ruq ta'tilini tark etish uchun alohida buyruq ham kerak emas). Homiladorlik va tug'ish ta'tilida xodim o'z ishini saqlab qoladi va ta'til tugashi bilan u odatdagidek o'z vazifalarini bajarishga kirishishi kerak.

Ba'zida xodim erta ishga borishga qaror qiladi. Ko'pincha biz ota-ona ta'tilini muddatidan oldin tugatish haqida gapiramiz. Misol uchun, agar u ilgari 3 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tiliga ariza yozgan bo'lsa va bola ikki yoshga to'lganidan keyin ishga qaytsa.

Bunday holda, ikkita hujjatni tayyorlash kerak:

• xodimning ishga muddatidan oldin qaytish to'g'risidagi arizasi;
• menejerning ishga erta qaytish haqidagi buyrug'i (ketish sanasini ko'rsatgan holda).

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida hujjat asosida amal qiladi Ota-ona ta'tiliga buyurtma hujjatni kiriting Ota-onalik ta'tillari uchun to'lov shartlarini o'zgartirish(4-rasmga qarang).

Guruch. 4

Bunday holda, "Rejalashtirilgan hisob-kitoblar" yorlig'ida Ma'lumotlar reestriga yozuv bo'ladi - Tashkilot xodimlarining asosiy hisob-kitoblarni to'lashni qayta tiklash to'g'risida rejalashtirilgan hisob-kitoblari (masalan, ish haqi bo'yicha to'lovlar, masalan, o'zgartirilgan kundan boshlab). ta'til to'g'risidagi buyruqning amal qilish muddatida (5-rasm).

Guruch. 5

Xodimning erta ishga qaytishi ish beruvchi uchun foydali bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar "tug'ruq ta'tilidagi" qimmatli malakali xodim bo'lsa. Biroq, ko'p hollarda, tug'ruq ta'tilini erta tugatish ish beruvchi uchun bosh og'rig'iga aylanadi.

Ko'pincha, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha xodim tug'ruq ta'tilining o'rnini egallash uchun yollanadi. Xodim ketganida, uni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandiga binoan rasmiylashtirilishi kerak. "Harbiy chaqiriluvchi" barcha ishtirokchilar orasida eng himoyasiz bo'lib chiqadi mehnat munosabatlari. Ma'lum bo'lishicha, bu xodim, ota-ona ta'tilining taniqli davriga qaramay, bilmaydi aniq sana uning mehnat shartnomasining tugashi, ya'ni u boshqa ish beruvchi bilan ishlash uchun bo'sh ish o'rinlarini qidirishni rejalashtira olmaydi.

Shuning uchun, tegishli savol tug'ruq ta'tilining tugashidan oldin ishga borishni istagan xodimni rad etish mumkinmi? Bu masala bo'yicha ikkita nuqtai nazar mavjud.

Ba'zi ekspertlar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida ayolning ta'tildan to'liq va qisman foydalanish huquqi belgilanganligi sababli, xodimni rad etish mumkin emas deb hisoblashadi.

Boshqalar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida ham, Mehnat kodeksining boshqa moddalarida ham ish beruvchining xodimning iltimosiga binoan ta'tilni muddatidan oldin tugatishni tashkil etish majburiyati to'g'risidagi qoidalar mavjud emas, deb hisoblashadi.

Bundan tashqari, agar "onalik ta'tilini" o'rniga qabul qilingan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda, mehnat shartnomasining tug'ruq ta'tilining tugash sanasiga to'g'ri keladigan aniq tugash sanasi ko'rsatilgan bo'lsa, ish beruvchida muammolar bo'lishi mumkin. Rasmiy ravishda, u tug'ruq ta'tiliga chiqqan kishi allaqachon ishga qaytgan bo'lsa ham, chaqiriluvchini ishdan bo'shata olmaydi.

Bizning fikrimizcha, agar ish beruvchi ayolning ishga qaytish to'g'risidagi arizasini olgan bo'lsa, u shunchaki uni rad etish uchun qonunda nazarda tutilgan asoslarga ega emas. Ya'ni, birinchi nuqtai nazar yanada oqilona.

Garov ta'tilida bo'lish faqat xodimning huquqi, lekin uning majburiyati emas va agar xodimning arizasi bo'lsa, uni ta'minlash ish beruvchining majburiyati hisoblanadi. Mumkin bo'lgan oldini olish uchun ziddiyatli vaziyatlar“tug‘ruq va tug‘ish ta’tilini” o‘rniga ishga qabul qilingan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda “xodim tug‘ruq ta’tilidan qaytgunga qadar” degan so‘z qo‘llanilishi kerak. Aniq sana Ta'tilning tugashini ko'rsatmaslik yaxshiroqdir.

Agar "1C: Ish haqi va kadrlarni boshqarish 8" dasturida bo'lsa Buxgalteriya hisobi parametrlarini o'rnatish shtat jadvaliga muvofiq stavkalar sonini nazorat qilish rejimi o'rnatildi, ota-ona ta'tiliga buyurtma berishda bayroq holatini kuzatishni unutmang. Ta'til davri uchun xodimlar stavkasini ozod qiling.

Agar xodim ishga kira olmasa nima qilish kerak?

Shunday bo'ladiki, tug'ruq ta'tili tugadi - bola uch yoshda - va onasi ishga borolmaydi. Misol uchun, agar biz bolalar bog'chasiga chipta olmagan yolg'iz ona haqida gapiradigan bo'lsak yoki bola uch yoshga to'lgan bo'lsa, masalan, mart oyida va u sentyabr oyida bolalar bog'chasiga borishi mumkin.

Bunday holda, ayol ish beruvchiga ishga qaytishni kechiktirish iltimosi bilan murojaat qiladi. Ish beruvchi ushbu talabni bajarishga majburmi?

Keling, buni tartibda aniqlaylik. Agar ayol ta'tilni uzaytirishni nazarda tutuvchi ariza olgan bo'lsa (ayol ishga kira olmaydi), ish beruvchi ushbu arizani qondirishga majbur emas.

Qonun hujjatlarida xodimning ish joyi va lavozimi, xususan, tug'ruq va ota-onalik ta'tillari davrida saqlanib qolishi nazarda tutilgan.

Ish beruvchi ayolga ish joyiga qaytishiga to'sqinlik qiladigan holatlar bartaraf etilgunga qadar ish haqi to'lanmasdan ta'til berish orqali uni yarmiga joylashtirishi mumkin. Biroq, bu ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqi ekanligini tushunish kerak. Qonun hujjatlarida o'z mablag'lari hisobidan ta'til berish tashkilot (tadbirkor-ish beruvchi) zimmasida bo'lgan holatlarning yopiq ro'yxatini belgilaydi. Ko'rib chiqilayotgan vaziyat bu ro'yxatda yo'q.

Agar ayol ishdan qisman bo'shatishni so'rasa, u uchun to'liq bo'lmagan ish kunini (to'liq bo'lmagan yoki yarim kunlik ish haftasi) belgilashni so'rasa, bu boshqa masala.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Ko'pincha, yarim kunlik ishni tashkil etish ish beruvchining huquqidir. Biroq, ayrim hollarda, tashkilot ma'muriyati (tadbirkor-ish beruvchi) xodim uchun bunday rejimni o'rnatishga majburdir. Bu talab qilinganidek bajarilishi kerak:

• homilador ayol;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy);
• tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qiluvchi xodim.

Shunday qilib, xodim tug'ruq ta'tilidan keyin to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish huquqiga ega.

Qonunchilikda hafta davomidagi minimal ish vaqti ham nazarda tutilmagan. Nazariy jihatdan, tug'ruq ta'tilidan oldin haftasiga 40 soat ishlagan xodim ish beruvchidan ish haftasini 39 soatga qisqartirishni so'rashi mumkin. Bu haftada faqat bir soat ishlash degani. Tabiiyki, to'lov faqat ishlagan vaqtga mutanosib ravishda, agar xodimga vaqt bo'yicha ish haqi to'langan bo'lsa.

Agar xodim yarim kunlik ish tartibini belgilash to'g'risida ariza olgan bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Bundan tashqari, agar ular to'liq bo'lmagan ish vaqti qo'llaniladigan xodimlar ro'yxatini belgilab qo'ysa, ichki hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish kerak bo'lishi mumkin.

Eslatib o'tamiz, agar to'liq bo'lmagan ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi asosida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida o'rnatilgan bo'lsa, u holda ish kunini belgilash to'g'risida bildirishnoma yuborish shart emas. bandlik xizmatiga yarim kunlik ish rejimi. Shunga o'xshash tushuntirishlar Rostrudning 2011 yil 17 maydagi 1329-6-1-sonli xatida keltirilgan.

1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida o'rnatishda yarim kunlik rejim o'rnatiladi Ish jadvali parametrlari.

Hujjatda yarim kunlik ish jadvalini o'rnatish kerak Tashkilotlar xodimlarining kadrlarni o'tkazish xodim ushbu jadvalga muvofiq ishlayotganligini ko'rsating.

Agar oldingi ishni ta'minlashning iloji bo'lmasa, nima qilish kerak?

Onalik ta'tilida bo'lganida, ayol ish joyini va lavozimini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114, 256-moddalari). Shuning uchun, ta'tildan chiqqandan so'ng, xodim ta'tilga chiqqan lavozimiga qaytishi kerak.

Agar oldingi ish unga taqdim etilmagan bo'lsa, biz ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish haqida gapiramiz. Ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan ishlamay qolish uchun to'lov xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismiga to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismi). Kechiktirilgan to'lov, xuddi boshqa ish haqini kechiktirilgan to'lash kabi, foizlarni keltirib chiqarishi mumkin.

Agar xodim o'z aybi bilan ish joyida to'langan ish vaqtida bo'lmasa, ishlamay qolgan vaqt to'lanmasligi mumkin. Albatta, biz xodimning ishga kelishi mumkin bo'lgan vaziyat haqida gapiramiz, lekin kelmaydi. Xodimning ruxsatnomasi yo'qligi sababli ish joyida bo'lmagan va u ofisga kirishga ruxsat etilmagan hollarda, biz ishlash imkoniyatidan mahrum qilish haqida gapiramiz va xodim to'lovni olishi mumkin. sud.

Xodimning o'zi tug'ruq ta'tilidan keyin boshqa ishga o'tishga qarshi emas. Masalan, xuddi shu tashkilotning boshqa idorasiga, agar u uyiga yaqinroq joylashgan bo'lsa yoki u o'z qobiliyatiga ishonchi komil bo'lmasa, kichikroq vazifa va mas'uliyatni ta'minlaydigan ishga.

Bunday holda, o'tkazishni qanday tashkil qilish kerakligi haqida savol tug'iladi - xodim tug'ruq ta'tilidan qaytganidan keyin yoki ta'til davrida.

Ta'tildan chiqqandan keyin pul o'tkazishda hech qanday cheklovlar yo'q. Bunday holda, qonuniy talablar bajariladi. Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan so'ng, xodim avvalgi ish joyiga qaytadi, keyin esa o'tkazish mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan rasmiylashtiriladi.

Biroq, bu variant har doim ham ish beruvchiga mos kelmaydi. Ayniqsa, agar onalik ta'tilidan oldin xodim moddiy javobgar shaxs bo'lsa. Bunday holda, to'liq vaqtni o'z ichiga olgan qisqa muddatli ishga qaytish bilan ham moliyaviy javobgarlik(masalan, kassir lavozimiga), biz majburiy inventarizatsiyani talab qiladigan moddiy javobgar shaxsning o'zgarishi haqida gapirishimiz mumkin.

Shuning uchun amaliyotchilar ko'pincha savolga duch kelishadi: tug'ruq ta'tilida boshqa ishga o'tishni tashkil qilish mumkinmi (ko'pincha biz ota-ona ta'tili haqida gapiramiz).

Hozirgi mehnat qonunchiligi Xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuv bo‘yicha boshqa ishga o‘tkazish bo‘yicha xodimning ish joyida bo‘lmagan vaqtida, shu jumladan homiladorlik va tug‘ish ta’tilida amalga oshiriladigan hech qanday cheklovlar belgilanmaydi.

Shuning uchun bunday tarjima qilish mumkin.

Siz bunday xodimlarni o'tkazishni 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida amalga oshirishingiz mumkin. Xodimning lavozimini va bo'limini o'zgartirishga ruxsat beriladi. Biroq, bu asosiy hisob-kitob uchun to'lov miqdorini o'zgartirmaydi (masalan, Ish haqi) chunki u ta'til davri uchun to'xtatilgan.

Yagona shart - sog'liq uchun kontrendikatsiyalar bo'lmaganda transferga ruxsat beriladi. Agar bunday kontrendikatsiyalar mavjud bo'lsa, boshqa ishga o'tkazish hatto xodimning roziligi bilan ham mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 4-qismi). Bunday holda, biz, birinchi navbatda, nogiron xodimlar haqida gapiramiz, chunki boshqa hollarda ish beruvchida ishlashga qarshi ko'rsatmalar mavjudligi haqida ma'lumot bo'lmasligi mumkin.

Xodimning ish joyida yo'qligi ish beruvchini qonun hujjatlarida nazarda tutilgan o'tkazish tartibiga rioya qilishdan ozod qilmaydi.

Umumiy qoida sifatida, o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). U boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi so'rovni o'z ichiga olgan ish beruvchiga yo'llangan arizada ifodalanishi mumkin. Xodim o'z roziligini ish beruvchidan olingan pul o'tkazish taklifiga qo'lda yozilgan eslatma sifatida ham ko'rsatishi mumkin.

Ro'yxatdan o'tish uchun Kerakli hujjatlar, tug'ruq ta'tilini to'xtatishga hojat yo'q.

Xodim faqat o'zi uchun qulay vaqtda ish beruvchining ofisiga borishi kerak.

O'tkazish uchun xodimning yozma roziligi etarli emas. O'tkazish har doim ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnomada ko'rsatilgan mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq mehnat shartnomasi. Shuning uchun, o'tkazishni yakunlashda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish kerak.

Onalik ta'tilidan keyin ish haqini oshirishim kerakmi?

Xodim tug'ruq va ota-ona ta'tilida bo'lganida, tashkilot ish haqini oshirdi. Bunday holda, ish beruvchi ishga qaytganidan keyin "onalik ta'tiliga chiqqan" uchun yangi ish haqini belgilashga majburmi degan savol tug'iladi.

O'zgarganda xodimlar jadvali tashkilot, tegishli lavozim uchun belgilangan yangi ish haqi ushbu lavozimni egallab turgan barcha xodimlarga tegishli bo'lishi kerak. Shu jumladan, onalik yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lgan xodimlar.

Shuning uchun, agar har bir kishining ish haqi oshirilgan bo'lsa, lekin tug'ruq ta'tilida bo'lmaganlar bo'lmasa, biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasida taqiqlangan ish haqi sohasidagi kamsitish haqida gapirishimiz mumkin.

Bundan tashqari, tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolning ish haqini oshirmaslik boshqa ishchilarning huquqlarining buzilishiga olib keladi. Keling, nimani nazarda tutayotganimizni tushuntirib beraylik. Ba'zi hollarda xodimlarga o'rtacha ish haqi shaklida haq to'lanadi. Masalan, ta'tillar uchun, ish safarida bo'lgan vaqtni to'lashda, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashda, ishdan bo'shatish bilan bog'liq yoki bog'liq bo'lmagan va hokazo.

O'rtacha daromad Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori, bundan keyin 922-son qarori bilan belgilangan tartibda hisoblanadi (1-jadvalga qarang).

1-jadval. O'rtacha daromadni hisoblash algoritmi*

* Kasallik ta'tillari va boshqa davlat nafaqalarini to'lash uchun o'rtacha daromad maxsus tartibda hisoblanadi.

Ko'rib turganingizdek, hisob-kitobning ikkinchi bosqichi daromadlarni indeksatsiya qilishni o'z ichiga oladi - buxgalter ish haqining oshishini hisobga oladi:

• hisob-kitob davri (o'rtacha daromadni saqlash bilan bog'liq bo'lgan voqea boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oyi);
• hisob-kitob davri tugaganidan keyin va o'rtacha daromadni saqlash bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgunga qadar;
• o'rtacha daromadni saqlash davrida.

Indekslash faqat bitta holatda amalga oshiriladi - agar o'sish tashkilotning barcha xodimlariga ta'sir qilsa (filial, strukturaviy birlik) (922-sonli qarorning 16-bandi 1-bandi).

Aytaylik, "tug'ruqxona xodimi" ro'yxatdan o'tgan bo'lim bor. Barcha xodimlarning ish haqi 20 foizga oshdi, lekin u bunday qilmadi. Bo'lim boshlig'i ta'tilga ariza yozdi va buxgalter uning ta'til to'lovini hisoblab chiqadi. Agar indeksatsiya amalga oshirilmasa, xodim rejalashtirilganidan ancha kam ta'til to'lovini oladi va noto'g'ri hisob-kitoblar bo'yicha buxgalteriya bo'limiga da'vo qiladi.

Agar indeksatsiya amalga oshirilsa, ta'til to'lovi qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan kattaroq miqdorda hisoblanadi.

Daromad solig'ini hisoblashda ta'til to'lovi miqdori hisobga olinishi mumkin, ammo ta'til to'lovining oshishi bilan hamma narsa unchalik aniq emas. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasida belgilangan mehnat xarajatlari ro'yxati, albatta, ochiq, ammo moddadan kelib chiqadigan bo'lsak, qonunda nazarda tutilmagan xarajatlar, agar ular to'g'ridan-to'g'ri belgilangan bo'lsa, hisobga olinishi mumkin. mehnat yoki jamoa shartnomasi.

Xarajatlarni ortiqcha baholagan holda, buxgalter to'lanishi kerak bo'lgan daromad solig'i miqdorini kamaytiradi, bu esa jarimalar va jarimalarni hisoblash bilan to'la.

Shuning uchun, siz tanlashingiz kerak bo'ladi - yoki qolganlar kabi tug'ruq ta'tilining maoshini ko'taring yoki moliyaviy yo'qotishlarga duchor bo'ladigan boshqa xodimlar uchun dalillarni toping.

Agar "tug'ruq ta'tiliga chiqqan" boshqaruv lavozimida bo'lsa va uning qo'l ostidagilarning ish haqi oshirilgan bo'lsa, ish haqini oshirish yanada foydalidir. Biz, masalan, bo'lim boshlig'i tug'ruq ta'tilida bo'lgan va ushbu bo'limning barcha xodimlarining ish haqi oshirilgan vaziyat haqida gapiramiz. Keyin, tug'ruq ta'tilidan qaytgach, menejer oddiy xodimlarnikidan kamroq ish haqi bilan ishlaydi. Garchi qonunda bo‘linma (bo‘lim) boshlig‘i va unga bo‘ysunuvchi xodimlarning ish haqi o‘rtasida majburiy munosabatlar belgilanmagan bo‘lsa-da, bu holat inspektorlarning e’tiborini tortishi shubhasiz.

Gap shundaki, har qanday mehnatga haq to'lash tizimini qo'llashda ishchilarning ish haqi miqdori ular bajaradigan ishlarning murakkabligi, sifati va miqdori, ularning malakasi va boshqa omillarga bog'liq bo'lishi kerak. Shuning uchun, agar ish haqini oshirmaslik to'g'risida qaror qabul qilinsa, ish beruvchi asoslash haqida g'amxo'rlik qilishi kerak belgilangan o'lchamlar ish haqi

Yuqorida aytib o'tilganidek, 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida asosiy rejalashtirilgan hisob-kitob miqdorini - xodimning ta'tilda bo'lgan daromadini o'zgartirishning hojati yo'q, chunki bu hisob-kitob ta'til davri uchun to'xtatilgan va yangi ish haqi, shu jumladan o'tgan indeksatsiya natijasida siz ish joyiga qaytganingizdan keyin xodimga ko'rsatishingiz mumkin. Bundan tashqari, barcha xodimlarning daromadlarini indeksatsiya qilishning haqiqiy tartibini va buning dasturda aks ettirilishini chalkashtirmaslik kerak.

Onalik ta'tilidan keyin ta'tilni qanday berish kerak?

Ko'pincha amaliyotchilarda tug'ruq ta'tilidagi shaxsning ta'til tajribasini qanday hisobga olish kerakligi, u bola parvarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish muddatiga ketish huquqiga egami yoki yo'qligi haqida savol tug'iladi.

Ushbu muammoni hal qilish uchun ta'til davriga qaysi davrlar kiritilganligini va qaysi biri yo'qligini eslab qolishingiz kerak.

Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

• haqiqiy ish vaqti;
• xodim amalda ishlamagan, lekin qonunga muvofiq uning ish joyi saqlanib qolgan vaqt (vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davri, yillik to'lanadigan ta'til, bayramlar va hokazo.);
• majburiy yo'qlik vaqti noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan chetlatish va keyinchalik avvalgi ish joyiga qayta tiklash;
• o'z aybi bilan tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimning ishdan chetlatilgan vaqti;
• xodimning iltimosiga binoan ish yilida 14 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti;
• mehnat (jamoa) shartnomasida yoki tashkilotning mahalliy aktida nazarda tutilgan boshqa muddatlar.

Dam olish tajribasi quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

• xodim uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan vaqt (shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda);
• bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilining vaqti;
• ish yilida 14 kalendar kunidan ortiq to'lovsiz ta'til vaqti.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida nazarda tutilgan.

Shunday qilib, tug'ruq ta'tilining muddati ta'til tajribasiga kiritilgan, ammo ota-onalik ta'tili muddati emas.

"Tug'ruq ta'tiliga" ta'til berish masalasini ko'rib chiqayotganda biz uchta holatni tahlil qilamiz (2-jadvalga qarang).

2-jadval. Yillik otpuska, yilik ta'til"tug'ruq ta'tilini oluvchi"

Qanday qilib tug'ruq ta'tilidan keyin ishga borishdan qo'rqmaslik kerak? Intervyuda "nega siz" degan savolga qanday javob berish mumkin? Siz uchun bu savollarga javob berdik.

Onalik ta'tiliga qancha vaqt sarflamasligingizdan qat'i nazar, ertami-kechmi ishga qaytishingiz kerak. Bu qo'rqinchli va ish beruvchilar kichik bolali onani ishga olishni xohlamaydilar. Qo'rqishni to'xtating, biz siz uchun tug'ruq ta'tilidan keyin ayolni qimmatli xodim sifatida tavsiflovchi 7 ta dalil tayyorladik.

1. Siz ishdan tanaffus oldingiz va ishlash istagi paydo bo'ldi. Onalik ta'tili - bu ta'til emas, lekin u sizni ishning shovqinidan xalos qiladi, norozi mijozlar, rahbariyatga hisobot tayyorlamagan, savdo rejasi va boshqa masalalar haqida qayg'urmagan. Shu vaqt ichida siz butun vaqtingizni kun bo'yi kichkina bolangizga bag'ishladingiz, shuning uchun ko'pchilik ayollar uchun ish doimiy ravishda chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish va uy vazifalarini bajarishdan tanaffusdir.
2. Siz yaqinda homilador bo'lmaysiz va tez orada tug'ruq ta'tiliga chiqmaysiz. Farzandi bo'lmagan qiz tug'ruq ta'tiliga farzandli bo'lgandan ko'ra tezroq ketadi. Birinchi chaqaloqdan keyin bir yoki ikki yil o'tgach, bunday jasoratni takrorlaydigan ayollar kam. Ish beruvchining hech bo'lmaganda bir necha yil muddati bor, shunday emasmi?
3. Siz baxtlimisiz. Ha, bu ish bilan bevosita bog'liq! Uyida suyukli turmush o‘rtog‘i, farzandi bo‘lgan ayol o‘z hayoti ro‘y berganini his qiladi, o‘zini ona va xotin sifatida anglab yetadi. Va agar sizning ruhingiz tinch bo'lsa, unda hamma narsa ish bilan ishlaydi. Ichki uyg'unlik tufayli siz ofisda o'tirgan ko'plab hamkasblarga qaraganda ancha yaxshi ishlaysiz, chunki siz nima uchun va nima uchun bu erda ekanligingizni aniq bilasiz.
4. Sizda amalga oshishi istagi bor. Bu dalil 3-banddan kelib chiqadi. O'zini ona va xotin sifatida ko'rsatgan ayol o'zining ijodiy fantaziyalari va ishida takomillashtirish istagini jasorat bilan ifodalaydi va ijodiy qobiliyatlari, ambitsiyalari va istaklarini dadil qondiradi. Ko'pgina lavozimlar uchun bu haqiqat juda katta ortiqcha. Agar xodimning ko'zlari chaqnasa, ish beruvchilar buni yaxshi ko'radilar. Ertalab ishga xursandchilik bilan borib, kechki payt xursand tabassum bilan uyga qaytish kamdan-kam uchraydigan muvaffaqiyatdir.
5. Siz boshqa ish qidirmaysiz. Kichkina bolali ayolning eng yaxshi ishchi emasligi haqidagi stereotip hali ham bartaraf etilmagan. Dalillar bir xil: bola muntazam kasal bo'lib, klinikada, bolalar bog'chasida va hokazolarda doimiy yo'qlik. Bunday xodim kimga kerak? Shuning uchun, agar siz ish topsangiz va bolangiz bilan qoladigan odam bo'lsa, siz ishni o'zgartirishni xohlamaysiz.
6. Siz katta maosh so'ramaysiz. Odatda ayol tug'ruq ta'tilidan oldingi kabi ish haqini oladi. Siz ko'p pul talab qilmaysiz, chunki avval o'z o'rningizda mustahkam o'rnashib olishingiz kerakligini tushunasiz. Siz yana jamoaga qo'shilishingiz va hayotning yangi ritmiga ko'nikishingiz kerak bo'ladi. Ishda kech qolishga imkoningiz yo'q, chunki uyda bolangiz bor.
7. Siz samarali ishlayapsiz. Onalik ta'tilidan qaytganidan so'ng, ayol ish haqini oshirishni xohlaydi, shuning uchun u samarali va tez ishlashga harakat qiladi, shunda rahbariyat uning g'ayratini qadrlaydi. Ishda kech qolish imkoniyati yo'q, shuning uchun hamma narsani o'z vaqtida yoki oldindan qilish kerak. Va 5 va 6 bandlarini hisobga olsak, siz qimmatli kadrsiz!

Agar ishga borish vaqti kelgan bo'lsa, tashvishlanmang. Bizning dalillarimizni qo'shimcha ravishda yozing. Oxir oqibat, samaradorlikni isbotlashdan faqat o'zingiz manfaatdor bo'lishingiz kerak.

Biz ham o'qiymiz: