Mehnat munosabatlarining ob'ekti - xodim. Annotatsiya: Mehnat munosabatlari. Mehnat munosabatlarining xususiyatlari

Xodimlarning mehnat munosabatlari, ularning turlari.

Mehnat munosabatlari tushunchasi

Mehnat munosabatlari o'zida aks ettiradi xodim tomonidan unga yuklangan vazifalarni bajarish jarayonida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy munosabatlar.

Mehnat munosabatlari Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi ixtiyoriy huquqiy munosabatlar bo'lib, unda ishlab chiqarish jarayonida ikkala tomon ham ichki qoidalarga bo'ysunadi. mehnat qoidalari, mehnat qonunchiligi, jamoaviy va shaxsiy mehnat shartnomalari.

O'zaro munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlari bor:

1) ichki mehnat qoidalariga bo'ysunish sharoitida amalga oshiriladi;

2.xodim, qoida tariqasida, kiritilgan mehnat jamoasi.

Mehnat munosabatlarining sub'ektlari

Mehnat munosabatlarining ishtirokchilari (sub'ektlari) xodimlar va ish beruvchilardir. Mehnat munosabatlarining subyekti chet el fuqarosi (xodim sifatida ham, ish beruvchining vakili sifatida ham) bo‘lishi mumkin, ish beruvchi esa xodimni uy xo‘jayini, shaxsiy haydovchi, bog‘bon va boshqalar sifatida yollagan yakka tartibdagi fuqaro ham bo‘lishi mumkin.

Mehnat munosabatlari ob'ektlari

Mehnat huquqiy munosabatlarining ob'ekti - xodimning ish beruvchiga foydalanishni taklif qiladigan va u tomonidan tashkil etilgan mehnat jarayonida ish beruvchini qiziqtiradigan ko'nikma, qobiliyat va qobiliyatlari. Aynan ular uchun ish beruvchi ish haqini to'lashga tayyor. Bozor munosabatlarida har qanday mahsulot kabi xodimning narxi ham talab va taklif bilan belgilanadi.

Mehnat munosabatlarining quyidagi turlari ajratiladi:

1.Mehnat masalalariga oid munosabatlar. Qat'iy aytganda, bu munosabatlar hali mehnat munosabatlari emas. Ular mehnat munosabatlari paydo bo'lishidan oldin bo'ladi va ular uchun tegishli huquqiy asos yaratadi. Ular kelajakdagi mehnat munosabatlarining xarakterini belgilaydi. Ushbu bosqichda hali ishchi va ish beruvchi yo'q. Bu erda xulosa bo'yicha korxona ma'muriyati bilan munosabatlarga kirishadigan shaxs mavjud mehnat shartnomasi.

2. Bevosita mehnat munosabatlari. Bu erda barcha sub'ektlar harakat qiladi mehnat qonuni(asosiy va qo'shimcha).

3. Mehnat shartnomasini bekor qilish va xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq munosabatlar.

4. Xodimni qayta tiklash munosabati bilan yuzaga keladigan munosabatlar. Ushbu munosabatlar, agar mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan bo'lsa va bunday qarorga rozi bo'lmagan xodim ish joyiga tiklash to'g'risida sudga da'vo bilan murojaat qilgan bo'lsa, yuzaga keladi.

2.Mehnat huquqi metodi: tushunchasi, turlari, xususiyatlari.

Mehnat huquqi usuli- mehnat va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solishda qo'llaniladigan huquqiy vositalar majmui.

Mehnat huquqi usulining o'ziga xos xususiyati uning kombinatsiyasidir birlik(har xil mehnat sharoitlariga ega bo'lgan ishchilar uchun bir xil standartlarni o'rnatish) va farqlash(turli xil ish sharoitlariga muvofiq turli xil standartlarni o'rnatdi) huquqiy tartibga solish.

Mehnat huquqi usulining yana bir xususiyati ishtirokchilarning mehnat huquqlarini himoya qilishning o'ziga xos xususiyatlari mehnat munosabatlari.

- Nazorat va nazorat mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish maxsus tomonidan amalga oshiriladi davlat organlari ish beruvchilardan mustaqil, bu ularning ob'ektivligining ma'lum bir kafolati hisoblanadi

- Jamoatchilik nazorati kasaba uyushmalari va ularning yurisdiksiyasidagi inspeksiyalar tomonidan amalga oshiriladi.

Nihoyat, mehnat huquqlarini himoya qilish ham amalga oshiriladi mehnatga ruxsat beruvchi organlar(individual yoki jamoaviy) nizolar. Mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi oddiy fuqarolik ishlarini ko'rish tartibidan sezilarli darajada farq qiladi.

Huquqiy munosabatlar tizimida asosiy narsa mehnat huquqiy munosabatlardir, chunki u boshqa barcha turdagi huquqiy munosabatlarni bog'laydi.

Mehnat munosabatlari - bu "xodim va ish beruvchi o'rtasidagi ish haqi evaziga xodimning shaxsiy faoliyati to'g'risidagi kelishuvga asoslangan munosabatlar". mehnat funktsiyasi(muayyan mutaxassislik, malaka yoki lavozim bo'yicha ishlash), ish beruvchi mehnat qonunchiligida, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda, mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlagan holda xodimning ichki mehnat qoidalariga bo'ysunishi" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi). Federatsiya).Mehnat munosabatlari haqiqatda mehnat huquqiy munosabatlari sifatida ishlaydi, chunki u qonun normalari bilan tartibga solinadi. Qarang: Kolobov S.V. Rossiyaning mehnat qonuni. Universitetlar uchun darslik. - M., 2008. 25-bet.

Mehnat huquqiy munosabatlari ularni mehnatdan foydalanish bilan bog'liq fuqarolik-huquqiy munosabatlardan farqlash imkonini beruvchi ayrim xususiyatlarga ega. Mehnat munosabatlari davomiy tabiat bilan tavsiflanadi, ya'ni. Xodim mehnat shartnomasini (noaniq muddatga yoki muddatli) tuzgan holda, fuqarolik shartnomasida (shartnomada) nazarda tutilishi mumkin bo'lgan bir martalik vazifani emas, balki muayyan mehnat funktsiyasini bajarish uchun huquqiy munosabatlarga kirishadi. , topshiriq). Mehnat shartnomasini tuzgandan so'ng (va bu mehnat munosabatlarining paydo bo'lishining dalilidir) fuqaro xodim maqomini oladi va mehnat jamoasiga kiritiladi. Mehnat munosabatlari sub'ektlarining xatti-harakatlari ichki mehnat qoidalari bilan tartibga solinadi. Mehnatdan foydalanish bilan bog'liq fuqarolik-huquqiy munosabatlarda fuqaro ishning yakuniy natijasi ko'rsatilgan bir martalik vazifani o'z zimmasiga oladi. Bunday holda, fuqaro (pudratchi, ijrochi) mehnat jamoasiga kiritilmaydi va ichki mehnat qoidalariga bo'ysunmaydi.

Ta'rifdan ko'rinib turibdiki, mehnat munosabatlarining sub'ektlari xodim va ish beruvchidir.

Mehnat huquqi sohasidagi har bir huquqiy munosabatlar sub'ektlarning huquq va majburiyatlarining mustaqil mazmuniga ega. Mehnat munosabatlarining mazmuni uning sub'ektlarining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mehnat shartnomalari bilan belgilanadigan o'zaro mehnat huquqlari va majburiyatlaridan iborat. Mehnat munosabatlari tomonlarning bir qator huquqlari va ular bilan bog'liq majburiyatlarini o'z ichiga oladi: ish vaqti, dam olish vaqti, mehnatga haq to'lash, intizomiy javobgarlik va boshqalar. Xodimning asosiy huquq va majburiyatlari San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi va ish beruvchining asosiy huquq va majburiyatlari - Art. 22 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Mehnat huquqlari va majburiyatlarining ko'lami va xarakteri ko'plab omillarga bog'liq bo'lib, xodimning mehnat funktsiyasi (mutaxassisligi, malakasi, lavozimi) bilan bog'liq holda belgilanadi.

16-moddada Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asoslar nomlanadi. Mehnat munosabatlari ishtirokchilari irodasining qonuniy ifodasi mehnat shartnomasi hisoblanadi. Ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnat munosabatlari paydo bo'lishidan oldin murakkab huquqiy tuzilma o'rnatiladi. Mehnat huquqida ushbu murakkab huquqiy tarkib ma'lum bir ketma-ketlikda yuzaga keladigan yuridik faktlar to'plamidir: raqobat va mehnat shartnomasi, lavozimga saylash va mehnat shartnomasi va boshqalar. Murakkab huquqiy tuzilmalarga lavozimga saylash(lar) (masalan, universitet rektorini saylash) kabi tartiblar kiradi; pedagogik kadrlarni tanlov asosida tanlash; lavozimga tayinlash yoki tasdiqlash (masalan, sudyalarni tayinlash yoki rahbarlik lavozimiga kirayotgan xodimni yuqori boshqaruv organi tomonidan tasdiqlash).

Mehnat munosabatlari qonun hujjatlarida vakolat berilgan organlar tomonidan belgilangan kvota bo'yicha ishga topshirilishi asosida ham vujudga kelishi mumkin, ya'ni. ayniqsa muhtoj fuqarolar uchun ish o'rinlarining minimal soni ijtimoiy himoya. Masalan, 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli "Nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi"SZ RF. 1995. N 48. San'at. 4563. tashkiliy-huquqiy shakllar va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, barcha tashkilotlar uchun kvota xodimlarning umumiy sonining kamida 2 va ko'pi bilan 4 foizini tashkil qiladi, agar xodimlar soni 30 kishidan ortiq.

Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasini tuzish to'g'risidagi sud qarorini o'z ichiga olgan murakkab huquqiy tuzilma mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asosdir. Bu holat ishga qabul qilishdan noqonuniy ravishda bosh tortgan hollarda mumkin. Ishga qabul qilishni asossiz rad etish to'g'risidagi da'voni ko'rib chiqishda sud mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Mehnat kodeksining 3 va 64-moddalarida mehnat shartnomasini tuzishni rad etish ustidan shikoyat qilish imkoniyati nazarda tutilgan. Shunday qilib, ushbu ish bo'yicha sud qarori huquqni tashkil etuvchi yuridik faktdir.

Mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asos Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16, 61 va 67-moddalari bilim bilan yoki ish beruvchining (uning vakili) nomidan ishlashga haqiqiy qabul qilishni tan oladi. Xodim haqiqatda ishga qabul qilinganda, ish beruvchi u bilan yozma ravishda mehnat shartnomasini xodim haqiqatda ishga qabul qilingan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay tuzishi shart.

Shartnoma asoslari (huquqiy faktlar) mehnat munosabatlaridagi o'zgarishlar uchun ham xosdir. Shunday qilib, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, xodimni boshqa ishga o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan ruxsat etiladi. Mehnat munosabatlari ishtirokchisining irodasini bir tomonlama ifoda etgan holda boshqa ishga o'tish faqat qonunda qat'iy belgilangan hollarda mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).

Mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslar ham tomonlarning kelishuvi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi), ham ularning har birining irodasining bir tomonlama ifodasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 va 81-moddalari). ). Ayrim hollarda mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'lib mehnat munosabatlarida ishtirok etmagan organning xohish-irodasi (harakati) bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1, 2, 4, 5-bandlari). Rossiya Federatsiyasi).

Mehnat munosabatlarining xususiyatlari, uning turdosh fuqarolik-huquqiy munosabatlardan farqlari.

Mehnat munosabatlari tushunchasi

Mehnat munosabatlari- bu mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan mehnat huquqi normalari bilan tartibga solinadigan ijtimoiy munosabatlar bo'lib, unga ko'ra bir sub'ekt (xodim) ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilgan holda mehnat funktsiyasini bajarish majburiyatini oladi, ikkinchisi esa. (ish beruvchi) ish bilan ta'minlash, sog'lom va ta'minlash shart xavfsiz sharoitlar xodimga uning malakasiga, ishning murakkabligiga, ishning miqdori va sifatiga muvofiq mehnat va haq to'lash.

Mehnat munosabatlarining mazmuni- bu uning sub'ektlarining mehnat shartnomasida belgilangan o'zaro huquq va majburiyatlari; mehnat qonunchiligi va jamoaviy bitim (shartnoma). Xodim ushbu ishlab chiqarishning ichki mehnat qoidalariga rioya qilgan holda shartnomada ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini aniq bajarishi shart, ish beruvchi esa mehnat qonunchiligiga va mehnat va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan xodimning barcha mehnat sharoitlariga rioya qilishi shart. va mehnat qonunchiligi.

Mehnat munosabatlari tomonlarning bir qator huquqlari va ular bilan bog'liq majburiyatlarini o'z ichiga oladi: ish vaqti, dam olish vaqti, ish haqi, kafolatlar va kompensatsiyalar va boshqalar. Mehnat huquqlari va majburiyatlarining ko'lami va xarakteri ko'plab omillarga bog'liq bo'lib, xodimning mehnat funktsiyasi (mutaxassisligi, malakasi, lavozimi) bilan bog'liq holda belgilanadi.

Mehnat munosabatlarining xususiyatlari:

Shu bilan birga, fuqarolik-huquqiy shartnomalar (shaxsiy shartnoma, topshiriqlar, pullik xizmatlar, mualliflik shartnomasi va boshqalar) tuzgan shaxslar ham mehnat faoliyati bilan shug'ullanishlari mumkin.

Mehnat munosabatlarining xarakterli xususiyatlari, uni turdosh, shu jumladan fuqarolik-huquqiy munosabatlardan ajratib turadigan:

Xodimlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish, ular bilan fuqarolik shartnomalari asossiz tuzilgan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi 4-qismi, 19-moddasi 1-qismi).

Mehnat munosabatlari - bu xodim va ish beruvchi o'rtasida uning bilim, ko'nikma, malaka va ko'nikmalarini mehnat jarayonida qo'llash bo'yicha ixtiyoriy huquqiy munosabatlardir. Xodim ma'lum bir mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish va ushbu tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi, ish beruvchi esa shartnomada nazarda tutilgan ishni ta'minlash, uning ishiga haq to'lash va mehnat faoliyatini yaratish majburiyatini oladi. zarur shart-sharoitlar mehnat qonunchiligiga, jamoa shartnomasiga va mehnat shartnomasiga muvofiq.

Barcha yuridik faktlardan (hodisalar, huquqiy va noqonuniy xatti-harakatlardan) kelib chiqishi mumkin bo'lgan fuqarolik huquqiy munosabatlaridan farqli o'laroq, mehnat huquqiy munosabatlari faqat irodaning qonuniy ifodasi, mehnat huquqiy munosabatlarini o'rnatishga qaratilgan huquqiy hujjat, ya'ni mehnat munosabatlaridan kelib chiqadi. shartnoma.

Mehnat munosabatlarining tomonlari va sub'ektlari xodim va ish beruvchidir. Partiyalardan tashqari kasaba uyushmalari, mehnatkashlarning boshqa vakillik organlari, ish beruvchilarning vakillik organlari, shu jumladan tashkilotlarning rahbarlari ham mehnat munosabatlarining subyektlari deb tan olinadi.

Mehnat huquqining sub'ektlari - qonun hujjatlari va belgilangan shartnomalar bilan o'zlariga yuklangan funktsiyalar va normativ talablarni bajarish jarayonida muayyan huquq va majburiyatlarga ega bo'lgan ijtimoiy munosabatlar ishtirokchilari.

Mehnat munosabatlari ishtirokchilarining huquq va majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21, 22-moddalarida mustahkamlangan.

Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;

Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

Ko'rsatilgan shartlarga javob beradigan ish joyi davlat standartlari tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish va jamoa shartnomasi;

Sizning malakangizga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;

Oddiy ish vaqtini belgilash, ayrim kasblar va ishchilar toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish, ishlamaydigan kunlarni berish bilan ta'minlangan dam olish. bayramlar, yillik to'lanadigan ta'til;

Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;

ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

Assotsiatsiya, shu jumladan tashkil etish huquqi kasaba uyushmalari va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish;

ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish;

o'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasi, bitimlar bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;

Mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;

Shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish;

Xodimga mehnat faoliyati bilan bog'liq ravishda etkazilgan zararni qoplash mehnat majburiyatlari ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;

Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

Xodim quyidagilarga majbur:

Mehnat shartnomasida o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;

Tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;

Mehnat intizomini saqlash;

Belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish;

Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;

Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish;

Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar bering.

Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

Xodimlar bilan ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;

Kollektiv muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish;

Xodimlarni vijdonli, samarali mehnatga rag'batlantirish;

Xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishlarini va ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilishni, tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish;

Xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish va moliyaviy javobgarlik ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda;

Mahalliy qoidalarni qabul qilish;

Ish beruvchilarning manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida birlashmalarini tuzish va ularga qo'shilish.

Ish beruvchi majburiyatga ega:

Qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, jamoa shartnomasi shartlariga, bitimlar va mehnat shartnomalariga rioya qilish;

Xodimlarni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan ta'minlash;

mehnat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash;

Ishchilarni asbob-uskunalar, asboblar bilan ta'minlash, texnik hujjatlar va o'z mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar;

Ishchilarni teng qiymatdagi ish uchun teng haq bilan ta'minlash;

Xodimlarga to'lanadigan ish haqini ushbu Kodeksda, jamoa shartnomasida, tashkilotning ichki mehnat qoidalarida, mehnat shartnomalarida belgilangan muddatlarda to'liq to'lash;

ushbu Kodeksda belgilangan tartibda jamoaviy muzokaralar olib borish, shuningdek jamoa shartnomasini tuzish;

Xodimlarning vakillariga jamoaviy bitim, bitim tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish;

davlat nazorati va nazorati organlarining ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarish, qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun qo'yilgan jarimalarni to'lash;

Tegishli shaxslarning taqdimnomalarini ko'rib chiqing kasaba uyushmalari organlari, xodimlar tomonidan saylangan boshqa vakillar qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarning aniqlangan buzilishlari to'g'risida ularni bartaraf etish choralarini ko'radi va ko'rilgan choralar to'g'risida ko'rsatilgan organlar va vakillarga xabar beradi;

Xodimlarning ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish;

Xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;

federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimlarni majburiy ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirish;

Xodimlarga mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek ma'naviy zararni ushbu Kodeksda, federal qonunlarda va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda qoplash. huquqiy hujjatlar;

Ushbu Kodeksda, federal qonunlarda va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda, jamoaviy bitimlar, bitimlar va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

Kollektiv va yakka tartibdagi shartnomalar bilan huquq va majburiyatlar ro'yxati yanada aniqlanishi va aniqlanishi mumkin.

Qonundan bevosita kelib chiqadigan sub'ektiv huquq va majburiyatlar o'zagini ifodalaydi huquqiy maqomi mehnat huquqining predmeti va qonun bilan belgilangan, ya'ni asosiy, o'zgarmas,

davlatning majburlash apparatining butun kuchi bilan kafolatlangan va quvvatlangan. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarida mustahkamlangan mehnat sohasidagi fuqarolarning qonuniy huquqlari. federal qonunlar mehnat va ular bilan bevosita bog'liq boshqa huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi.

Mehnat munosabatlari qo'llash natijasida rivojlanadigan ixtiyoriy ijtimoiy munosabatlardir ish kuchi ishlab chiqarish vositalariga.

Ushbu munosabatlar xodim tashkilotda o'rnatilgan mehnat qoidalariga rioya qilgan holda, shartnomada ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini haq evaziga shaxsan bajarish uchun tashkilot tarkibiga kiritilgan joyda va qachon yuzaga keladi.

Mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlari quyidagilardan iborat:

Fuqaroni tashkilotning ishchi kuchiga kiritish;

Shaxsiy mehnat vazifalarini bajarish;

Muayyan mehnat funktsiyasi doirasida vakolatlarni amalga oshirish1;

Tashkilotda belgilangan mehnat rejimiga bo'ysunish (ichki mehnat qoidalari, smena jadvallari, xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar, rahbarlarning buyruqlari va boshqalar);

Mehnat munosabatlarining kompensatsiyasi, ya'ni ish beruvchining xodimning mehnatiga haq to'lash bo'yicha so'zsiz majburiyati.

Mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlari shundaki, ular doimo:

Ikki tomonlama;

Individual;

Bardoshli;

Maqsadli.

Mehnat munosabatlari - bu mehnat qonunchiligi normalari bilan tartibga solinadigan, mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan ijtimoiy munosabatlar bo'lib, unga ko'ra bir sub'ekt (xodim) ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilgan holda mehnat funktsiyasini bajarish majburiyatini oladi, ikkinchisi esa (ish beruvchi) ish bilan ta'minlash, sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash va xodimga uning malakasiga, ishning murakkabligiga, ishning miqdori va sifatiga muvofiq haq to'lashi shart.

uning sub'ektlarining mehnat shartnomasida, mehnat qonunchiligida va jamoa shartnomasida (shartnomasida) belgilangan o'zaro huquq va majburiyatlari.

Xodim ushbu ishlab chiqarishning ichki mehnat qoidalariga rioya qilgan holda shartnomada ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini aniq bajarishi shart, ish beruvchi esa mehnat qonunchiligiga va mehnat va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan xodimning barcha mehnat sharoitlariga rioya qilishi shart. va mehnat qonunchiligi.

Mehnat munosabatlarining xususiyatlari:

mehnat munosabatlarining sub'ektlari - xodim va ish beruvchi;
mehnat huquqiy munosabatlari o'z sub'ektlarining huquq va majburiyatlarining murakkab tarkibiga ega: ularning har biri bir-biriga nisbatan ham kreditor, ham vakolatli shaxs sifatida harakat qiladi, shuningdek, bir emas, balki bir nechta javobgarlikni o'z zimmasiga oladi;
huquq va majburiyatlarning murakkab tarkibiga qaramay, mehnat huquqiy munosabatlari bir xil;
mehnat huquqiy munosabatlarining doimiy tabiati (sub'ektlarning huquq va majburiyatlari bir martalik harakatlar bilan emas, balki tizimli ravishda, belgilangan tartibda zarur bo'lgan harakatlarni amalga oshirish orqali amalga oshiriladi. ish vaqti).

Mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlari (uni tegishli, shu jumladan fuqarolik munosabatlaridan ajratib turadigan):

Ish beruvchining ishlab chiqarishida yoki boshqa faoliyatida o'z ishi bilan ishtirok etishga majbur bo'lgan xodimning huquq va majburiyatlarining shaxsiy xususiyati (xodim uning o'rniga boshqa xodimning vakili bo'lishga yoki o'z ishini boshqasiga topshirishga haqli emas); va hokazo, bunday cheklash shartnomada yo'q).
Xodim fuqarolik shartnomasi uchun xos bo'lgan ma'lum bir sanaga qadar alohida (alohida) individual aniq vazifani emas, balki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat funktsiyasini bajarishi shart.
Xodimning o'z mehnat funktsiyasini bajarishi jamoaviy (kooperativ) mehnat sharoitida amalga oshiriladi, bu xodimni belgilangan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish zarurati bilan ishchilar jamoasiga (shtabiga) kiritish bilan bog'liq.
Mehnat huquqiy munosabatlarining haq to'lanadigan tabiati ish beruvchining mehnat funktsiyasini bajarishiga munosabatida - tegishli ish haqini berishda namoyon bo'ladi (to'lov xodimning belgilangan ish vaqti davomida muntazam ravishda sarflagan tirik mehnati uchun amalga oshiriladi, bu ish uchun emas. fuqarolik-huquqiy munosabatlardagi kabi moddiylashtirilgan (o'tmishdagi) mehnatning o'ziga xos natijasi).
Har bir sub'ektning mehnat shartnomasini hech qanday sanktsiyalarsiz, lekin belgilangan tartibda bekor qilish huquqi.

Mehnat huquqiy sub'ekti - bu shaxsning (jismoniy yoki yuridik shaxsning) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mehnat va bevosita bog'liq huquqiy munosabatlarning sub'ekti deb e'tirof etilganligi, mehnat huquqlari va majburiyatlariga ega bo'lishi va ularni amalga oshirishi, shuningdek mehnat huquqbuzarliklari uchun javobgarlik qobiliyati. Mehnat huquqida, masalan, fuqarolik huquqidan farqli o'laroq, yuridik shaxs uchta elementni o'z ichiga oladi:

mehnat layoqati - qonun tomonidan tan olingan mehnat huquqlari va majburiyatlariga ega bo'lish qobiliyati;
mehnat layoqati - mehnat qonunchiligiga muvofiq mehnat huquqlari va majburiyatlarini o'z harakatlari bilan shaxsan egallash va amalga oshirish qobiliyati;
mehnat qiynoqlari - mehnat qonunchiligida e'tirof etilgan mehnat huquqbuzarliklari uchun javobgarlikka tortilish qobiliyati.

Mehnat huquqida ushbu uchta huquqiy qobiliyat bir-biridan ajralmas bo'lib, huquq sub'ektida bir vaqtning o'zida - hozirgi paytdan boshlab paydo bo'ladi. mehnat faoliyati(fuqarolik huquqida, masalan, huquq layoqatining paydo bo'lishi va to'liq huquq layoqati vaqt ichida bo'shliqqa ega), shuning uchun biz mehnat huquqida yagona mehnat huquqiy layoqati haqida gapiramiz, ya'ni. yuridik shaxs.

Mehnat yuridik shaxsi ikki mezon bilan tavsiflanadi:

yoshi;
kuchli irodali.

Tug'ilgan paytdan boshlab yuzaga keladigan fuqarolik huquqiy layoqatidan farqli o'laroq, mehnat huquqiy sub'ekti qonun bilan ma'lum bir yoshga, ya'ni 16 yoshga to'lishi bilan chegaralanganligini bilish muhimdir. Ayrim hollarda va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan tartibda mehnat shartnomasi 16 yoshga to'lmagan shaxslar bilan tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi). quyidagi holatlar:

asosiy qabul qilish umumiy ta'lim yoki asosiy umumiy ta'lim dasturini kunduzgi bo'lmagan shaklda o'zlashtirishni davom ettirish;
federal qonunga muvofiq umumiy ta'lim muassasasini tark etish.

Bunday hollarda mehnat shartnomasi 15 yoshga to'lgan shaxslar tomonidan tuzilishi mumkin.

O'qiyotgan shaxslar ta'lim muassasalari 14 yoshga to'lganlar ishga olinishi mumkin:

ijro uchun oson ish, bu o'quv jarayonini buzmaydi,
maktabdan bo'sh vaqtida, lekin
majburiy ravishda ota-onalardan biri (vasiy) va vasiylik va homiylik organining roziligi bilan.

Ish joyidagi yuridik shaxsning ko'rsatilgan yosh mezoni shu vaqtdan boshlab shaxs qonunda mustahkamlangan tizimli mehnat qobiliyatiga ega bo'lishi bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi). Ushbu modda, shuningdek, kinematografiya, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarda ota-onalardan birining (homiyning) roziligi va vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan mehnat shartnomasini yaratishda va (yoki) ishtirok etish uchun tuzishga yo'l qo'yilishi belgilab qo'yilgan. ) 14 yoshga to'lmagan shaxslar bilan sog'lig'i va axloqiy rivojlanishiga zarar etkazmasdan ishlarni bajarish (ko'rgazma). Mehnat shartnomasi ichida Ushbu holatda xodim nomidan ota-ona (vasiy) tomonidan imzolangan, lekin vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan.

O'smir tanasining fiziologik xususiyatlaridan va ularni axloqiy tarbiyalash zaruriyatidan kelib chiqib, 18 yoshga to'lmagan shaxslar tomonidan mehnatdan foydalanish taqiqlanadi:

zararli va xavfli mehnat sharoitidagi ishlarda;
bajarilishi ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishda (qimor o'yinlari, tungi klublarda, barlarda, kabarelarda va boshqalarda ishlash) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi).

Shuni yodda tutish kerakki, mehnat huquqiy sub'ekti yoshi bilan bir qatorda, shaxsning haqiqiy mehnat qobiliyati bilan bog'liq bo'lgan ixtiyoriy mezon bilan tavsiflanadi. Bu jismoniy va aqliy mehnat qobiliyati deb hisoblanadi, ammo bu ish joyidagi har bir kishining teng yuridik shaxsini cheklab qo'ya olmaydi.

Mehnat yuridik shaxsi barcha fuqarolar uchun teng qonunchilik bilan tavsiflanadi ( shaxslar). Demak, fuqarolar o‘z huquqlarini erkin amalga oshirishlari mumkin va ular o‘rtasidagi tabiiy farqlar, masalan, jinsi, yoshi, millati yoki mulkiy holati va boshqa holatlar mehnat sohasida kamsitish xarakteriga ega bo‘lmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi tomonidan kamsitish taqiqlangan, majburiy mehnat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat qonunchiligining asosiy tamoyillari darajasida aks ettirilgan (2-modda).

Mehnat huquqi sub'ektining huquqiy holati uning huquqiy maqomi mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi. U quyidagi elementlardan iborat.

Mehnat munosabatlari tushunchasi

Mehnat munosabatlari - bu xodim tomonidan unga yuklangan vazifalarni bajarish jarayonida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy munosabatlar.

Mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi ixtiyoriy huquqiy munosabatlar bo‘lib, ishlab chiqarish jarayonida har ikki tomon ham mehnat qonunchiligi, jamoa va yakka tartibdagi mehnat shartnomalari amal qiladi.

O'zaro munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlari bor:

ichki mehnat qoidalariga bo'ysunish sharoitida amalga oshiriladi;
xodim, odatda, kiritilgan.

Mehnat munosabatlarining ishtirokchilari (sub'ektlari) hisoblanadi ishchilar va ish beruvchilar. Mehnat munosabatlarining subyekti chet el fuqarosi (xodim sifatida ham, ish beruvchining vakili sifatida ham) bo‘lishi mumkin, ish beruvchi esa xodimni uy xo‘jayini, shaxsiy haydovchi, bog‘bon va boshqalar sifatida yollagan yakka tartibdagi fuqaro ham bo‘lishi mumkin.

Mehnat munosabatlari ob'ektlari

Mehnat munosabatlarining ob'ekti xodimning ko'nikmalari, qobiliyatlari, qobiliyatlari u ish beruvchiga foydalanishni taklif qiladigan va u tomonidan tashkil etilgan jarayonda ish beruvchini qiziqtiradigan. Aynan ular uchun ish beruvchi to'lashga tayyor. Bozor munosabatlarida har qanday mahsulot kabi xodimning narxi ham belgilanadi.

Mehnat munosabatlarining turlari

Ular tegishli munosabatlarning turiga va ushbu huquqiy munosabatlarning paydo bo'lishi va mavjudligining o'ziga xos asosiga bog'liq. Shuning uchun, xuddi shu ishlab chiqarishda bu mumkin turli xil turlari mehnat munosabatlari, chunki har xil turdagi mehnat shartnomalari (muddatli, noma'lum muddat bilan, amal qilish muddati davomida) mumkin. mavsumiy ish, yarim kunlik va boshqalar).

Ulardan mehnat munosabatlarining ikkita o'ziga xos turi ajratiladi:

yarim kunlik ish bilan bog'liq holda;
talaba shartnomasi asosida.

Ularning o'ziga xosligi shundaki yarim-stavkali ish, noto'la ish xodim uchun uning asosiy ish joyi bilan birga ikkinchi mehnat munosabatlarini yaratadi. A talabalarning huquqiy munosabatlari talabani boshqa mehnat munosabatlaridan farqli ravishda mutaxassislik yoki lavozimda ishlashga emas, balki ishlab chiqarishda ushbu mutaxassislikni egallashga majbur qiladi. Keyin, malaka imtihonini topshirgandan so'ng, shogirdlik huquqiy munosabatlari to'liq egallagan mutaxassislik yoki kasb bo'yicha mehnat huquqiy munosabatlariga aylanadi.

Mehnat munosabatlarining xususiyatlari

Mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyati - bu mehnat munosabatlari shaxsiy xususiyatga ega, ya'ni mehnat shartnomasi erkinligining rivojlanishi bilan xodimning mehnat munosabatlarini individuallashtirish rivojlanadi.

Yana bir xususiyat - bu munosabatlar kompensatsiya qilingan ishga qurilgan, ish haqi shaklida mehnatga haq to'lash bilan bog'liq.

Uchinchi xususiyat - bu mehnat munosabatlari doimiy xarakterga ega, ya'ni ular xodim ma'lum bir mehnat vazifasini bajargandan so'ng to'xtamaydi, balki uning ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarishi bilan bog'liq (lavozimga muvofiq ish). xodimlar jadvali, kasb-hunar, malakani ko'rsatuvchi mutaxassislik; yoki xodimga ishonib topshirilgan ish turini ko'rsatish) - Art. 15 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Qonunchilikda mehnat munosabatlari belgilangan mehnatning aniqligi va barqarorligiga asoslanadi xodimlarning funktsiyalari, va ish beruvchidan xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi).

Mehnat shartnomasi ham, uning asosida yuzaga keladigan mehnat munosabatlari ham doimo o'zaro va ikki tomonlama.

Mehnat munosabatlarining har ikki tarafi boshqa sub'ektdan ushbu huquqiy munosabatlar bo'yicha o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilishga haqlidir.

Ish beruvchi intizomiy javobgarlikka tortish huquqiga ega bo'lganligi sababli, u mehnat qonunchiligiga muvofiq o'z vazifalarini bajarmagan taqdirda xodimni o'zi jazolashi, uni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortishi, har ikki tomon ham davlatning majburlov kuchiga murojaat qilishi mumkin. Bu mehnat munosabatlarining ixtiyoriy mazmunini tavsiflaydi, bu me'yoriy, xavfsiz, tegishli to'lovni, zararni qoplashni (zararni), ishdan bo'shatish imkoniyatini va boshqalarni ta'minlaydigan mehnat huquqi normalari bilan qo'llab-quvvatlanadi.

Mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi, o'zgarishi va tugatilishi

, mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi, o'zgarishi va tugatilishini aniqlash, odatda xulosa, o'zgartirish va tugatish momenti bilan bog'liq(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi). Ammo shuni ta'kidlash kerakki, ushbu huquqiy faktlar har doim ham harakat turini (xodimni ishga olish va ishdan bo'shatish) ifodalamaydi; ba'zida bu voqealar xarakteriga ega bo'lgan holatlar (xodimning o'limi, favqulodda vaziyatlar va boshqalar). Bundan tashqari, ko'pincha yuridik faktlar ishtirokchilarga muqobil tanlovni (masalan, ishdan bo'shatish uchun asoslar) berishi yoki bir nechta holatlarni (masalan, aybning mavjudligi, harakatning noqonuniyligi, zararning mavjudligi) o'z ichiga olgan murakkab tarkibga ega bo'lishi mumkin. va noqonuniy aybli xatti-harakat va moddiy zarar).

Voqea uchun asos Mehnat munosabatlari odatda mehnat shartnomasi hisoblanadi. Saylovli lavozimlarni egallagan xodimlar uchun ularning mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asos bu lavozimga saylanish faktidir. Xodimlarning ayrim toifalari uchun mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asos bo'lib, mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda, undan oldin yoki undan keyin qandaydir yuridik fakt bo'lsa, yuridik faktlarning murakkab tarkibi hisoblanadi. Shunday qilib, tanlov asosida ishga qabul qilingan shaxslar uchun mehnat shartnomasini tuzishdan oldin ular ushbu lavozimga tanlov orqali saylanishi kerak. 14 yoshli bolalar o'rtasida mehnat munosabatlari paydo bo'lishining murakkab tuzilishi, mehnat shartnomasi ota-onalarning roziligidan oldin bo'lishi kerak.

Mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi fakti bo'lishi mumkin ishlash uchun haqiqiy ruxsat, yollash to'g'ri bajarilmagan bo'lsa ham.

Mehnat munosabatlaridagi o'zgarishlar qonuniy harakatlar tufayli yuzaga kelishi mumkin. O'zgarishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-bobida ko'rsatilgan holatlar hisobga olinadi.

Mehnat munosabatlari tugatiladi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish fakti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobi).