harakat mehnat shartnomasi to'xtaydi:
- By xohishiga ko'ra ishchi
- ish beruvchining tashabbusi bilan
-ishda o'z vazifalarini bajarmaslik bilan bog'liq bo'lishi mumkin
- uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish
- o'g'irlik qilish
...............
yaxshi, boshqa hollarda, bu asosiy narsa
-

Agar qasam ichmasangiz, men Internetda topdim 77-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:

1) taraflarning kelishuvi (ushbu Kodeksning 78-moddasi);

2) mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (ushbu Kodeksning 79-moddasi), mehnat munosabatlari haqiqatda davom etayotgan va tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan hollar bundan mustasno;

3) mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinganda (ushbu Kodeksning 80-moddasi);

4) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (ushbu Kodeksning 71 va 81-moddalari);

5) xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishga o'tkazish yoki saylanadigan ishga (lavozimga) o'tkazish;

6) tashkilot mulki egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunishining) o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeksning 75-moddasi);

7) tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeksning 74-moddasi to'rtinchi qismi);

8) federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimning boshqa ishga o'tishni rad etishi. Rossiya Federatsiyasi, yoki ish beruvchi tegishli ishiga ega bo'lmasa (ushbu Kodeks 73-moddasining uchinchi va to'rtinchi qismlari);

9) xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi (ushbu Kodeksning 72.1-moddasi birinchi qismi);

10) taraflarga bog'liq bo'lmagan holatlar (ushbu Kodeksning 83-moddasi);

11) ushbu Kodeksda yoki boshqa qoidalarda belgilangan qoidalarni buzish federal qonun mehnat shartnomasini tuzish qoidalari, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (ushbu Kodeksning 84-moddasi).

Javob

"Kadrlar bo'limi xodimi. Xodimlar uchun mehnat qonuni", 2007 yil, N 9

Mehnat shartnomasi tugashi bilan...

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga 2006 yil 30 iyundagi Qonun bilan kiritilgan o'zgartirishlar bilan bog'liq holda, San'atda mavjud bo'lgan mehnat shartnomasini bekor qilishning uchta asosi. 77, berilgan yangi nashr. Hozirda xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 11 ta asos bo‘yicha bekor qilinishi mumkin...

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi

2-bandi 1-qismiga binoan. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - (79-modda)

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda, bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lsa.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlari San'atda belgilanadi. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng bekor qilinadi, bu haqda xodim ishdan bo'shatishdan kamida uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi.

Ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ishga qaytganida bekor qilinadi.

Mavsumiy ish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ma'lum bir mavsumdan keyin bekor qilinadi.

1-qismning 2-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida quyidagi yuridik faktlar talab qilinadi:

1. Mehnat shartnomasi qonun hujjatlariga muvofiq ma'lum muddatga tuziladi, ya'ni u San'atda sanab o'tilgan bir yoki bir nechta asoslarni o'z ichiga oladi. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Muddatli mehnat shartnomasi, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat munosabatlarini noma'lum muddatga o'rnatish mumkin bo'lmagan hollarda, bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda tuziladi. Federatsiya va boshqa federal qonunlar.

Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Agar tomonlardan hech biri muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Davlat nazorati va rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshiruvchi organ tomonidan belgilangan etarli asoslar bo'lmagan taqdirda, ma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi. mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni yoki sud tomonidan noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Noma’lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga beriladigan huquq va kafolatlarni ta’minlashdan bo‘yin tovlash maqsadida muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi.

2. Mehnat shartnomasini tuzish sababi ish beruvchiga muddatli mehnat shartnomasini tuzish huquqini beradi. San'atda sanab o'tilgan sabablardan biriga to'g'ri keladi (ulardan 22 tasi bor). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi:

1) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitim, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun. qoidalar, mehnat shartnomasi ish joyini saqlab qoladi;

2) vaqtinchalik (ikki oygacha) ish vaqti uchun;

3) kerak bo'lganda mavsumiy ishlarni bajarish tabiiy sharoitlar ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin;

4) chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;

5) ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlarni), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish; ;

6) oldindan belgilangan muddatga tuzilgan yoki belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan;

7) aniq belgilangan ishlarni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmagan hollarda;

8) xodimning stajirovkasi va kasbiy tayyorgarligi bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarish;

9) ma'lum muddatga saylangan organga yoki haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylanganda, shuningdek saylangan organlarning a'zolari yoki mansabdor shaxslarning organlardagi faoliyatini bevosita qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq ish davlat hokimiyati mahalliy davlat hokimiyati organlari, siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalari;

10) bandlik xizmatlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;

11) muqobil davlat xizmatiga yuborilgan fuqarolar bilan;

12) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

13) ish beruvchilar uchun ishga kirayotgan shaxslar bilan - ishchilarining soni 35 kishidan oshmaydigan kichik biznes (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) (sohada) chakana savdo va maishiy xizmatlar - 20 kishi);

14) yoshga to'lgan nafaqaxo'rlar, shuningdek, sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq faqat vaqtinchalik mehnat faoliyatini amalga oshirishga ruxsat berilgan shaxslar bilan. tabiat;

15) Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;

16) ofatlar, baxtsiz hodisalar, avariyalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish;

17) tegishli lavozimni egallash uchun mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;

18) bilan ijodiy xodimlar mablag'lar ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va ishlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda (ko'rgazmada) ishtirok etuvchi boshqa shaxslar, professional sportchilar ushbu xodimlarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati;

19) huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;

20) kunduzgi bo'limda o'qiyotgan shaxslar bilan;

21) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan;

22) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

3. Mehnat shartnomasi muddati tugagan.

4. Tomonlardan biri mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilgan va ogohlantirgan.

5. Agar shartnomani bekor qilish tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa, u holda ishdan bo'shatishdan kamida uch kun oldin xodimni yozma ravishda ogohlantirishi shart.

6. Agar shartnomani bekor qilish tashabbuskori xodim bo'lsa, u holda u ish beruvchini shartnomani bekor qilish to'g'risida xabardor qilishga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ogohlantirishning o'ziga xos xususiyatlari belgilanmagan bo'lsa-da, xodimlar ish beruvchini ogohlantirib, unga ishdan bo'shatishni tayyorlash uchun vaqt berishi mumkin, masalan, ish beruvchini uch yoki undan ko'proq besh kunlik ogohlantirish orqali. oldindan. Albatta, ogohlantirish yozma ravishda bo'lishi kerak.

7. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ta'til muddati ushbu shartnomaning amal qilish muddatidan to'liq yoki qisman oshib ketgan taqdirda ham, ishdan bo'shatish bilan birga ta'til berilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ham ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

3-band, 1-qism, moddaga muvofiq. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi)

Xodim ish beruvchini ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi ishini davom ettirishning imkoni yo'qligi (ro'yxatga olish) bilan bog'liq bo'lgan hollarda. ta'lim muassasasi, pensiya va boshqa holatlar), shuningdek ish beruvchi tomonidan qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar buzilganligi aniqlangan taqdirda, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda shartnoma.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holatda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin emas.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimga berishga majburdir ish kitobi, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar, xodimning yozma arizasiga ko'ra va u bilan yakuniy hisob-kitob qilish.

Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha hisoblangan va to'langan sug'urta badallari to'g'risidagi ma'lumotlarni ishdan bo'shatish kunida "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish to'g'risida" 1996 yil 1 apreldagi 27-FZ-sonli Federal qonuniga qarang.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

Tugatishning xususiyatlari bu asos Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 22-bandida tushuntirilgan. Xodimning tashabbusi bilan noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini, shuningdek muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi nizolarni ko'rib chiqishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandi, 80-moddasi). ), sudlar quyidagilarni yodda tutishlari kerak:

a) xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza uning ixtiyoriy irodasini bildirgan bo'lsa, ruxsat etiladi. Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z xohishiga ko'ra iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirishga majbur qilganligini da'vo qilsa (bu ko'pincha turli ish beruvchilar tomonidan amalga oshiriladi), unda bu holat tekshirilishi kerak va uni isbotlash uchun javobgarlik xodimga yuklanadi;

b) mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan va xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin.

Agar xodimning arizasi uning ishini davom ettirishning mumkin emasligi bilan bog'liq bo'lsa:

Ta'lim muassasasiga ro'yxatdan o'tish;

Iste'fo;

Xodimning ishlashni davom ettira olmaydigan boshqa uzrli sabablarning mavjudligi, masalan, erini (xotinini) chet elga ishlashga, yangi ish joyiga yuborish;

Ish beruvchi tomonidan qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlari buzilgan taqdirda, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. Shuni yodda tutish kerakki, ushbu huquqbuzarliklar, xususan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organlar, kasaba uyushmalari, mehnat nizolari komissiyalari va sud tomonidan aniqlanishi mumkin;

c) San'atning 4-qismining mazmuni asosida. 80 va 4-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirgan xodim ogohlantirish muddati tugagunga qadar (va keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berishda - ish boshlanishidan oldin) o'z arizasini qaytarib olishga haqli. ta'til) va bu holda ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmagan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq rad etilishi mumkin emas. mehnat shartnomasini tuzish (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 4-qismiga binoan, boshqa ish beruvchidan ishga o'tkazish yo'li bilan yozma ravishda taklif qilingan xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi). , oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida).

Ish beruvchi bo'shatilganni taklif qilish huquqiga ega ish joyi tashkilotingiz xodimi.

Agar ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, mehnat shartnomasi davom etgan hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 6-qismi).

3-bandning 1-qismiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida quyidagi faktlar talab qilinadi:

1) xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ariza bergan;

2) ariza ixtiyoriy ravishda berilgan va majburlanmagan;

3) xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olmagan;

4) ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabardan ikki hafta o'tdi, 14 kalendar kun;

5) ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi hisoblangan va to'langan davlat pensiya sug'urtasi badallari to'g'risida ma'lumot taqdim etdi - 1996 yil 1 apreldagi 27-FZ-sonli "Davlat pensiya sug'urtasi tizimida shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish to'g'risida" Federal qonuniga qarang;

6) ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan unga mehnat daftarchasini va ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berdi va unga yakuniy to'lovni amalga oshirdi.

Mehnat shartnomasini bekor qilishda, ta'tildan keyin ishdan bo'shatishda ba'zi bir o'ziga xos xususiyatlar mavjud.

Ish beruvchi qonunga xilof ravishda mehnat qilish imkoniyatidan mahrum qilingan barcha hollarda xodimga olmagan ish haqini qoplashga majburdir. Bunday majburiyat, xususan, agar xodimning ishdan noqonuniy chetlatilishi, uni ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish natijasida daromad olinmasa paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi).

4-bandning 1-qismi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. 77 -

ish beruvchining tashabbusi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71, 81-moddalari)

Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilishning kamida uchta sababi bor:

a) ish beruvchining talablariga javob bermaydigan xodimning xatti-harakati;

b) talab davlat tashkiloti mehnat shartnomasini bekor qilish;

c) ish beruvchining tashabbusi.

Mehnat shartnomasini bekor qilishda ish beruvchi tashkilotning asosiy resursi uning xodimlari ekanligini unutmasligi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchining fazilatlaridan biri bu xodimlarning xatolarini va ularning kamchiliklarini kechira olish qobiliyatidir, bunga chidash mumkin. Samarali ishchilarning tobora ortib borayotgan taqchilligini ham hisobga olish kerak. Tashkilot uchun bitta xodimni ishdan bo'shatish xarajatlarini hisoblash metodologiyasini ishlab chiqish tavsiya etiladi, bu yangi xodimni qidirish, o'qitish va moslashtirish bo'yicha barcha xarajatlarni o'z ichiga olishi mumkin. Ishdan bo'shatishda tugatish xarajatlari hisobga olinishi kerak.

Mehnat shartnomasini bekor qilishda siz 1982 yil 2 iyunda Jenevada qabul qilingan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi XMTning 158-sonli konventsiyasini, shuningdek, XMTning 22 iyundagi 166-sonli tavsiyasini yodda tutishingiz kerak. 1982 yil, xuddi shu masala bo'yicha qabul qilingan.

Mehnat shartnomasini bekor qilish oqibatlarini yumshatish

Iqtisodiy, texnologik, tarkibiy yoki shunga o'xshash sabablarga ko'ra mehnat munosabatlari to'xtatilgan taqdirda, har bir mamlakatning sharoitlariga mos keladigan va vakolatli organ tomonidan, iloji bo'lsa, ish beruvchi bilan hamkorlikda ko'rilgan choralar ko'rish zarur. ishdan bo'shatilgan ishchilarni imkon qadar tezroq boshqa ishga joylashtirishga yordam berish va kerak bo'lganda ularni kasbiy tayyorgarlik yoki qayta tayyorlash uchun tegishli xodimlarning vakillari.

Ish beruvchi imkon qadar ishdan bo'shatilgan ishchilarga boshqa ish topishda yordam berishi kerak. mos ish, masalan, boshqa tadbirkorlar bilan bevosita aloqalar orqali.

Ko'chirilgan ishchilarga boshqa munosib ishga joylashish yoki kasbiy ta'lim yoki qayta tayyorlashda yordam berish uchun 1975 yilgi Konventsiya va 1975 yilgi Inson resurslarini rivojlantirish bo'yicha tavsiyanomalar hisobga olinishi mumkin.

Iqtisodiy, texnologik, tarkibiy yoki shunga o'xshash sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishning salbiy oqibatlarini yumshatish uchun kasbiy ta'lim yoki qayta tayyorlashning har qanday davrida daromadlarni himoya qilish va tegishli xarajatlarni qisman yoki to'liq qoplashni hisobga olish kerak. bilan kasbiy ta'lim yoki qayta tayyorlash, shuningdek, yashash joyini o'zgartirishni talab qiladigan boshqa ish qidirish va topish.

Shuni esda tutish kerakki, jamoaviy muzokaralarda qatnashayotgan xodimlarning vakillari ish beruvchining tashabbusi bilan ularga vakillik qilishga vakolat bergan organning oldindan roziligisiz ishdan bo'shatilishi mumkin emas, mehnat shartnomasi bekor qilingan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga muvofiq ishdan bo'shatish nazarda tutilgan huquqbuzarlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasi 3-qismi).

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etayotgan ishchilar va ularning birlashmalarining vakillari ish beruvchining tashabbusi bilan ularga vakillik qilish huquqini bergan organning oldindan roziligisiz ishdan bo'shatilishi mumkin emas (2-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 405-moddasi).

Har bir xodim ishda o'zini xotirjam va ishonchli his qiladi, agar ikkita shart bajarilsa:

Birinchisi, tashkilotdagi barqaror pozitsiya, ish beruvchining va'dasi bilan ishdan bo'shatishdan himoya qilish. Ba'zi tashkilotlarda, tashkilotning o'z hududidagi kirish eshigi orqasida "Biz ishdan bo'shatilmasdan ishlaymiz" plakati bor. Bu, albatta, ish beruvchining dangasa va tajovuzkordan qutulolmasligini anglatmaydi, lekin u qolganlarini ishdan bo'shamaslik majburiyatini oladi;

Ikkinchidan, xodimlarga xodimlarni rivojlantirish dasturida e'lon qilingan tashkilotning rivojlanish istiqbollari beriladi, u uch qismdan iborat: 15-20 yilga mo'ljallangan strategik, 4 yilga mo'ljallangan o'rta muddatli va bir yilga mo'ljallangan harakatlar rejasi.

Tashkilotdagi xotirjam va ishonchli xodimdangina maksimal natija va unumdorlikka erishish mumkin.

1-bandning 1-qismi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. 81

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - tashkilotni tugatish yoki tugatish

ish beruvchining faoliyati - individual

Tashkilot tugatilganda yoki ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatgandan so'ng mehnat shartnomasini bekor qilish, 1-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi quyidagi yuridik faktlarni talab qiladi:

1. Tugatish to'g'risidagi qaror. Ushbu faktning isboti tashkilotni tugatish to'g'risidagi buyruqdir.

2. Xodim tashkilotni tugatish to'g'risida yozma ravishda kamida ikki oy oldin olishdan oldin shaxsan xabardor qilinishi kerak - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi yoki San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bir vaqtning o'zida to'lash bilan ikki oy oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmasdan bekor qilishga haqli. qo'shimcha kompensatsiya ikki oylik o'rtacha ish haqi miqdorida.

3. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 25-moddasi, ish beruvchilar o'z vaqtida, kamida uch oy oldin ish bilan ta'minlash xizmati organlariga va to'liq taqdim etadilar. kasaba uyushma organi yoki ishchilarning boshqa vakillik organiga xodimlarni mumkin bo'lgan ommaviy ishdan bo'shatishlari, ular ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ishchilarning soni va toifalari, ularni amalga oshirish rejalashtirilgan davrlar to'g'risida ma'lumot beradi va belgilangan tartibda javobgar bo'ladi.

4. Agar xodim 18 yoshga to'lmagan bo'lsa, ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

a) voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasining roziligini olish - modda. 269 ​​Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;

b) davlat mehnat inspektsiyasining roziligini olish.

5. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 62 ta'sischilari (ishtirokchilari) yuridik shaxs yoki yuridik shaxsni tugatish toʻgʻrisida qaror qabul qilgan organ vakolatli davlat organini Yagona toʻgʻridan-toʻgʻri shartnomaga kiritish uchun darhol yozma ravishda xabardor qilishi shart. Davlat reestri yuridik shaxs tugatilayotganligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar.

6. Tashkilotni yoki uning bo'linmalarini tugatish tegishli kasaba uyushmalarini kamida uch oy oldin oldindan xabardor qilishni va ular bilan kasaba uyushma a'zolarining huquq va manfaatlariga rioya qilish bo'yicha muzokaralar olib borishni talab qiladi (12 yanvardagi Federal qonunning 12-moddasi). , 1996 yil N 10-FZ "Yon kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari").

Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlarining Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida" gi qarorining 28-bandida tushuntirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Tashkilot tugatilganligi yoki ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan faoliyatini to'xtatganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan shaxslarni ishga tiklash to'g'risidagi da'volarni to'g'ri hal qilish uchun muhim bo'lgan holat (Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 1-bandi). Rossiya Federatsiyasi) - tashkilot yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning faoliyatini amalda tugatish.

1-bandning 1-qismiga binoan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asoslar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi yuridik shaxsni tugatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin, ya'ni. qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qabul qilingan huquq va majburiyatlarni boshqa shaxslarga merosxo'rlik yo'li bilan o'tkazmasdan o'z faoliyatini tugatish to'g'risidagi qaror (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi).

Agar ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tgan jismoniy shaxs bo'lsa yakka tartibdagi tadbirkor, keyin xodim bilan mehnat shartnomasi 1-bandning 1-qismiga binoan bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, xususan, ish beruvchi - jismoniy shaxsning faoliyati quyidagi asosda tugatilganda. qaror qabul qilindi Sud qarori bilan to'lovga layoqatsiz (bankrot) deb tan olinganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 25-moddasi 2-bandi), guvohnomaning amal qilish muddati tugaganligi sababli. davlat ro'yxatidan o'tkazish, faoliyatning ayrim turlari uchun litsenziyani qayta tiklashni rad etish.

Ish beruvchining - yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmagan jismoniy shaxsning faoliyatini tugatish, bunday ish beruvchining faoliyatini amalda tugatish deb tushunilishi kerak.

Tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan davlat xizmatchilarini qayta tiklash to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishda davlat organi yoki davlat xizmatining lavozimlarini qisqartirishda, San'at qoidalariga amal qilish kerak. Art. 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 31, 33 va 38-bandlari.

Shuni yodda tutish kerakki, San'atga asoslangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yuqorida ko'rsatilgan Federal qonunining 73-moddasi, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, shuningdek Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari. "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" Federal qonun bilan tartibga solinmagan darajada davlat xizmati bilan bog'liq munosabatlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan normalar.

Shu munosabat bilan sudlanuvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma olinganidan keyin davlat xizmatchisiga ushbu davlat organida bo'sh lavozimlar taklif qilinganligini, ular bo'lmagan taqdirda esa boshqa davlat organida kamida bitta bo'sh lavozim taklif qilinganligini va u taklif qilingan ishdan bosh tortganligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishi shart. buyruqqa muvofiq qayta tayyorlashdan (qayta malaka oshirishdan) o‘tishni rad etgan qonun bilan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari davlat xizmati.

Bunday holda, bo'sh lavozim taklifi vakolatli shaxsdan kelgan deb tushuniladi rasmiy tayinlash uchun davlat organining taklifi davlat idorasi davlat xizmati, shu jumladan quyi bo'g'inlar, davlat xizmatchisi kasbi, malakasi va ilgari egallab turgan lavozimini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan vazifalar.

Ushbu toifadagi ishlar bo'yicha dalillar, xususan, quyidagilar bo'lishi mumkin: davlat xizmatchisini davlat xizmatiga tayinlash va uni ushbu lavozimdan ozod qilish to'g'risidagi aktlarning nusxalari, davlat organini tugatish yoki qisqartirish to'g'risidagi dalolatnoma nusxasi. uning xodimlari (raqami), davlat xizmatchisini ishdan bo'shatish to'g'risidagi ogohlantirish nusxasi, bo'sh lavozimni taklif qilish to'g'risidagi dalolatnoma (ma'lumotnoma) nusxasi; shtat jadvallari davlat xizmatchisi lavozimini egallagan davlat organining bo'linmalari, davlat xizmatchisi ishdan bo'shatilganligi to'g'risida ogohlantirilgan kuni va ishdan bo'shatilgan kuni - davlat xizmatchisining ish haqi (ish haqi) to'g'risidagi ma'lumotnoma.

V.Shkatulla

Professor

Muhr uchun imzolangan

• HR yozuvlarini boshqarish

Kalit so‘zlar:

1 -1

Xodimni ishdan bo'shatish mehnat shartnomasini bekor qilishga olib keladi. Bu ishchining o'zi yoki ish beruvchining talabi bilan yuzaga kelishi mumkin. Qayerda:

• Xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqi qonun bilan cheklanmaydi. Yagona talab - korxona rahbariyatini ishdan bo'shatish sanasidan ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilishdir. Ikki hafta o'tgach, shartnoma bekor qilingan hisoblanadi.
• Agar ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilsa, vaziyat boshqacha. Buning uchun uning yaxshi sabablari bo'lishi kerak. Hujjat bilan tasdiqlangan bo'lsa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin fakt qayd etilgan:
  • egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi;
  • uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish;
  • mulkni o'g'irlash;
  • mast holda ish joyida paydo bo'lish.

Boshqa javob

Agar xodim biron bir sababga ko'ra ish joyini o'zgartirmoqchi bo'lsa, mehnat shartnomasi o'z kuchini yo'qotadi. Buning uchun siz kompaniyani tark etishdan ikki hafta oldin iste'foga chiqish to'g'risidagi hujjatni topshirishingiz kerak.

Bundan tashqari, mehnat shartnomasi korxona egasining, ya'ni ish beruvchining iltimosiga binoan bekor qilinishi mumkin. Bu, agar xodim boshida taqdim etilgan talablarga javob bermasa yoki ish hajmiga bardosh bera olmasa sodir bo'lishi mumkin.

Yana bitta javob

Bu erda, ehtimol, uchta asosiy sabab.

1. Agar siz ish haqi yuqori bo'lgan boshqa ish joyiga qiziqsangiz, ular bor yaxshiroq sharoitlar mehnat, keyin siz bu haqda ish beruvchini 2 hafta oldin xabardor qilishingiz kerak.
2. Ammo, masalan, sizning malakangiz etarli emasligi aniqlansa, shartnoma ish beruvchining o'zi tufayli ham bekor qilinishi mumkin.
3. Yana bir sabab (menimcha, hamma uchun tushunarli) - mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bajarmaslik.

Xodimni ishdan bo'shatish mehnat shartnomasini bekor qilishni nazarda tutadi. Bu shuni anglatadiki, mehnat munosabatlari shartnomani imzolagan tomonlar o'rtasida tugaydi. Mehnat kodeksi shartnomani bekor qilish uchun bir qancha asoslarni nazarda tutadi. Keling, mehnat shartnomasi bekor qilingan holatlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Asoslar

Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin bo'lgan bir qancha jihatlarni tartibga soladi.

Boshqalar qatorida, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun umumiy asoslar mavjud:

1. Tomonlarning kelishuvi.
2. Shartnoma muddati tugashi.
3. Xodimlarni o'tkazish.
4. Xodimning yangi egasi ostidagi vazifalarni bajarishdan bosh tortishi.
5. Xodimlarning tashabbusi.
6. Rahbarning tashabbusi.
7. Xodimning yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortishi.
8. Transfer bilan kelishmovchilik.
9. Tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan ish.
10. Shartnoma shartlarini buzish.

Agar qonunda nazarda tutilgan bo'lsa, mehnat shartnomasi boshqa sabablarga ko'ra ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimlarning tashabbusi

Xodimning xohishiga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagi holatlarga bog'liq bo'lishi mumkin:

• O'z xohishiga ko'ra majburiyatlarni bajarishdan bosh tortish (bu holda, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq ish faoliyatini tugatish to'g'risida ariza topshirgan holda ish joyini tark etadi. mehnat majburiyatlari Ikki hafta davomida).
• Tibbiy ko'rsatkichlar tufayli mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortish (xodim tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi kerak, bu erda u boshqa lavozimga o'tkaziladi yoki butunlay ishdan bo'shatiladi).

Rahbarning tashabbusi

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi qachon va qanday hollarda bekor qilinadi? Qonun hujjatlari quyidagi holatlarni tartibga soladi:

• Salbiy test natijasi sinov muddati: ishga joylashish uchun ariza topshirayotganda, testdan o'tish shartlari xodim bilan kelishilgan bo'lishi kerak, shuningdek, ushbu bosqichda shartnomani bekor qilish uchun asoslar.
• Muhim shartlarning o'zgarishi: bularga ish joyining o'zgarishi, lavozimning o'zgarishi, sug'urta shartlarining o'zgarishi, ish haqi shartlarining o'zgarishi va boshqalar kiradi.
• Shartnoma muddati tugashi: menejer shartnoma tugashidan uch kun oldin xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart.

Tomonlarning kelishuvi

Ba'zi hollarda, xodimni ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib keladi, chunki bu mavjud vaziyatdan chiqishning eng yaxshi yo'li hisoblanadi. Bunday harakatning tashabbuskori xodim yoki menejer bo'lishi mumkin. Shartnoma o'zaro kelishuv bilan bekor qilinadi, bu San'at bilan tartibga solinadi. 78 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish muayyan shartlar ro'yxatini tuzish orqali rasmiylashtirilishi kerak. Bundan tashqari, bunday chora tomonlar o'rtasidagi mavjud ziddiyatni hal qilishga qaratilgan bo'lishi kerak.

Misol uchun, agar ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar uzoq bo'lsa yoki nomzodni oddiygina lavozimga almashtirish kerak bo'lsa, har bir xodim ishdan ketishni xohlamaydi. Tomonlar o'rtasidagi kelishuv umumiy murosaga erishishga yordam beradi.

Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar

Ba'zida tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar yuzaga keladi. Qanday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinadi:

1. Xodim harbiy xizmatga yuboriladi.
2. Harbiy xizmatni o'tagan xodimni avvalgi ish joyida ishga qabul qilishni talab qiluvchi sud qarori.
3. Saylangan lavozimga saylovning salbiy natijasi.
4. Xodimni jazoni o'tashni talab qiladigan sud qarori.
5. Xodimning mehnatga layoqatsizligini ko'rsatadigan tibbiy ma'lumotnomani taqdim etish.
6. Xodimning o'limi va fuqaroning bedarak yo'qolganligini tasdiqlovchi hujjat.
7. Kutilmagan vaziyatlar yoki hodisalar.

Muhim nuqtalar

1. Homilador ayollar. Qonunchilik me'yorlariga ko'ra, bolani kutayotgan ayollarni ishdan bo'shatish mumkin emas, bu San'at bilan oqlanadi. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo shartlar shartnomani bekor qilishga ta'sir qilmaydigan holatlar mavjud. Bularga kiradi muddatli shartnomalar va vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning ishga qaytishi, tashkilotning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini tugatish.
2. Voyaga etmagan shaxslar. Bunday holatda shartnomani bekor qilish faqat voyaga etmaganlar uchun ixtisoslashgan organlarning roziligi bilan mumkin. Bunday harakatlar qoidalari San'atda tasvirlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi va kompaniya faoliyatini tugatishda qo'llanilmaydi.
3. Oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar. Bunday holda, hech qanday rezervatsiya berilmaydi. Qonun 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollarni, shuningdek, 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz onalarni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Bundan tashqari, nogiron bolalarni onasiz tarbiyalayotgan shaxslar ishdan mahrum etilmasligi kerak.
4. Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan shaxslar. Kasaba uyushma a'zolarini ishdan bo'shatish San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi va kasaba uyushma organi doirasida amalga oshiriladi.
5. Chet elliklar. Chet elliklar bilan mehnat shartnomasi faqat yashash uchun ruxsatnoma, sug'urta muddati tugagandan so'ng, shuningdek, San'atda ko'rsatilgan boshqa sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkin. 326 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Dekor

Ilgari mehnat shartnomasi tomonlardan birining tashabbusi yoki umumiy kelishuvi, shuningdek, vaziyatdan tashqari vaziyatlar tufayli bekor qilinishi mumkinligi ko'rib chiqilgan.

Endi biz shartnomani bekor qilish qanday hujjatlashtirilganligini ko'rsatamiz. Birinchidan, agar xodim o'z ixtiyori bilan iste'foga chiqsa, u belgilangan kundan ikki hafta oldin ariza yozishi kerak. Hujjat menejer nomiga yoziladi va unda shartnomani bekor qilish sababi ko'rsatilishi kerak.

Ikkinchidan, agar ishdan bo'shatish menejerning tashabbusi bilan sodir bo'lsa, u holda shartnomani kelgusida bekor qilish to'g'risida xabardor qilish kerak. Xuddi shunday hujjat uch kun ichida yuboriladi.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish qaysi tomondan e'lon qilinganligi va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar nima bo'lishidan qat'i nazar, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzilishi kerak. Ushbu hujjat fuqaroning tashkilotda endi ishlamasligini rasmiy tasdiqlaydi. Buyurtma quyidagilarni aks ettirishi kerak:

• oxirgi ish kunining sanasi;
• Mehnat kodeksiga asoslanib, qonun hujjatlariga zid bo'lmagan ishdan bo'shatish sabablari;
• xodimni ishdan bo'shatish uchun xizmat qilgan holatlar (masalan, noqonuniy xatti-harakatlar qilish).

Agar ishdan bo'shatish kelishuv bo'yicha sodir bo'lsa, unda siz shartnomani bekor qilishning barcha nuanslarini hisobga oladigan shunga o'xshash hujjatni tuzishingiz kerak.

Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak.

Shartlar va to'lovlar

Biz mehnat shartnomasi qanday hollarda bekor qilinishini aniqladik, endi biz xodimlar yoki menejerlar bir-birlarini yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida ogohlantirishi kerak bo'lgan vaqt oralig'ini ko'rib chiqamiz. Hamma narsa shartnoma tuzilgan muddatga bog'liq bo'ladi:

• ochiq shartnoma: xodim ish tugashidan ikki hafta oldin ariza yozishi kerak;
• ikki oylik muddatli shartnoma, mavsumiy ish: menejer xodimni uch kun oldin xabardor qilishi kerak;
• sinov muddati: xodimni xabardor qilish uch kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak;
• menejer bilan kelishuv: boshqaruv lavozimini egallagan shaxsni xabardor qilish 30 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak;
• murabbiy (sportchi) bilan tuzilgan shartnoma: agar shartnoma to'rt oyga tuzilmagan bo'lsa, xabarnoma bir oy oldin yuboriladi.

Mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimlarga to'lovlar va kompensatsiyalar Ch. 27 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. To'lovlar miqdori ishdan bo'shatish sabablariga bog'liq:

1. Tashkilotni tugatish, xodimlarni qisqartirish: to'lash muddati pul mablag'lari ikki oylik bir oylik ish haqi miqdorida.
2. Xodimni boshqa lavozimga o'tkazishni rad etish, armiyaga chaqirish, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni qayta tiklash, boshqa joyga ko'chirishni rad etish, xodimni mehnatga layoqatsiz deb topish, xodimning yangi shartlarni qabul qilishni rad etishi. shartnoma: ikki haftalik o'rtacha daromad to'lanishi kerak.

Mehnat shartnomasini bekor qilish xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining tugashini anglatadi. Amaldagi mehnat qonunchiligida "mehnat shartnomasini bekor qilish" tushunchasi bilan bir qatorda tugatishni anglatuvchi boshqa tushunchalar ham mavjud. mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi taraflari o'rtasida: "mehnat shartnomasini bekor qilish" va "ishdan bo'shatish". Bu tushunchalar ma’no jihatdan yaqin, lekin bir xil emas va huquqiy mazmuni bilan farqlanadi.

Shunday qilib, mehnat shartnomasini bekor qilish xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat huquqiy munosabatlarining tugashi hisoblanadi. "Mehnat shartnomasini bekor qilish" - eng umumiy va keng tushuncha bo'lib, tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish, mehnat munosabatlarini tugatish (tomonlarning kelishuvi bo'yicha; xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan; iltimosiga binoan) barcha holatlarni qamrab oladi. vakolatli uchinchi shaxslar tomonidan; har qanday holatlarni, mehnat munosabatlarini davom ettirish imkoniyatini va boshqalarni istisno qiladigan asoslar bo'yicha).

"Xodimni ishdan bo'shatish" tushunchasi, aslida, "mehnat shartnomasini bekor qilish" tushunchasiga yaqin, ammo u tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish holatlarini qamrab olmaydi.

"Mehnat shartnomasini bekor qilish" torroq tushuncha bo'lib, bu mehnat shartnomasi taraflaridan birining tashabbusi bilan yoki ushbu bekor qilishni talab qilish huquqiga ega bo'lgan ayrim organlarning tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini ixtiyoriy ravishda bekor qilishdir. “Mehnat shartnomasini bekor qilish” tushunchasining “mehnat shartnomasini bekor qilish” tushunchasidan farqi shundaki, birinchisi ham ixtiyoriy bir tomonlama, ham ikki tomonlama harakatlarni, shuningdek hodisalarni qamrab olsa, ikkinchisi faqat bir tomonlama ixtiyoriy harakatlarni qamrab oladi.

Mehnat shartnomasi, agar uni bekor qilish uchun ma'lum asoslar mavjud bo'lsa va ushbu aniq asosda xodimni ishdan bo'shatish qoidalariga rioya qilingan taqdirdagina bekor qilinadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib, mehnat munosabatlarini tugatish uchun zarur bo'lgan yuridik fakt sifatida qonunda mustahkamlangan hayotiy holat hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish bir vaqtning o'zida xodimni ishdan bo'shatishni anglatadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini bekor qilishga butun bobni bag'ishlaydi - 13-bob, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va tartibini ko'rsatadi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini bekor qilishni tartibga soluvchi yagona huquqiy hujjat emas. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan farq qiladigan mehnat shartnomalarini bekor qilish uchun asoslar boshqa bir qator federal qonunlarda mavjud.

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat shartnomasi shartlari, agar amaldagi qonun hujjatlarida ruxsat etilgan bo'lsa va unga zid bo'lmasa, ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar ham belgilanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasi taraflarining ayrim hollarda mehnat shartnomasiga mehnat munosabatlarini tugatish uchun qo'shimcha asoslarni kiritish huquqini tartibga soladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278, 307, 312, 347-moddalari). ).

Agar qonunda nazarda tutilgan asoslar mavjud bo'lsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishning belgilangan tartibiga rioya qilsa, shuningdek, ayrim toifadagi shaxslar uchun qonun hujjatlarida belgilangan ishdan bo'shatish kafolatlarini ta'minlasa, mehnat shartnomasini bekor qilish qonuniy hisoblanadi. xodimlar.

Shunday qilib, xodimni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida va ta'tilda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismi), homilador ayollarni, shuningdek ayollarni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. uch yoshgacha bo'lgan bolalari, 14 yoshgacha bo'lgan bolasini (o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan nogiron bolani) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar bilan, bu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar bilan, ish beruvchining tashabbusi bilan (ish beruvchi bilan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandining "a" kichik bandi, 3-bandi, 5-8, 10 va 11-bandlari bo'yicha ishdan bo'shatish bundan mustasno).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi 5-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish San'atga muvofiq ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining asoslantirilgan fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. 373 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ish beruvchi saylangan kasaba uyushma organining asoslantirilgan fikrini olgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

Kasaba uyushmasi organining fikrini hisobga olish, agar kasaba uyushmasiga a'zo bo'lmagan xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa yoki tashkilotda kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, lekin xodim boshqa kasaba uyushmasi bilan a'zolik munosabatlari bilan bog'liq bo'lsa, talab qilinmaydi. ushbu tashkilotda boshlang'ich kasaba uyushma organi mavjud emas.

Kollektiv muzokaralarda qatnashayotgan ishchilarning vakillari ish beruvchining tashabbusi bilan organning oldindan roziligisiz ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq boshqa federal qonunlarda ishdan bo'shatish nazarda tutilgan huquqbuzarlik uchun mehnat shartnomasi bekor qilingan hollar bundan mustasno, ularga vakillik qilish huquqini berish.

18 yoshga to'lmagan xodim bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga (tashkilotni tugatish hollari bundan mustasno), umumiy tartibga rioya qilishdan tashqari, faqat tegishli davlat mehnat organining roziligi bilan yo'l qo'yiladi. inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiya.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 374-moddasi, 2-bandning kichik bandiga muvofiq ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish. "b" 3-bandi va 5-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, tashkilotning saylangan kasaba uyushma kollegial organlarining, uning tarkibiy bo'linmalarining (do'kon bo'linmalaridan past bo'lmagan va ularga tenglashtirilgan) rahbarlari (ularning o'rinbosarlari) asosiy ishlaridan ozod qilinmaganlar. ishdan bo'shatish uchun umumiy tartibdan tashqari, faqat tegishli yuqori saylangan kasaba uyushma organining oldindan roziligi bilan ruxsat etiladi.

Shu bilan birga, San'atning birinchi qismining qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 374-moddasi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2003 yil 4 dekabrdagi 421-O-sonli qarorida belgilangan konstitutsiyaviy va huquqiy ma'noga muvofiq qo'llanilishi kerak. 170-moddaning ikkinchi qismi va moddaning ikkinchi qismi qoidalarining konstitutsiyaga muvofiqligi. 235 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va San'atning 3-bandi. "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyati kafolatlari to'g'risida" Federal qonunining 25-moddasi federal qonunlarda mavjud bo'lgan normalarni Konstitutsiyaga zid deb topdi va qonunga xilof harakat qilgan xodimni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi, bu qonuniy asosdir. ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning mehnat majburiyatlarini uzrsiz sabablarga ko'ra takroran bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatilganda kafolatlarning belgilanishi, agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa, ish beruvchining huquqbuzarlik tarafi sifatida nomutanosib ravishda cheklanishini anglatadi. mehnat shartnomasi va bir vaqtning o'zida xo'jalik faoliyati sub'ekti va mulkdor sifatida. Bunday cheklash San'atda mustahkamlangan huquq va erkinliklarni himoya qilish zarurati bilan bog'liq emas. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 30 (1-qism), 37 (1-qism) va 38 (1 va 2-qismlari) iqtisodiy (tadbirkorlik) faoliyati kodeksini, mulkiy huquqlarni buzadi, mehnat erkinligi printsipining mohiyatini buzadi. va shuning uchun San'at talablariga zid keladi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 8, 34 (1-qism), 35 (2-qism), 37 (1-qism) va 55 (3-qism).

Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida ko'rsatilgan.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:

1) tomonlarning kelishuvi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);

2) mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi), mehnat munosabatlari amalda davom etayotgan va tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan hollar bundan mustasno;

3) xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);

4) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 va 81-moddalari);

5) xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishga o'tkazish yoki saylanadigan ishga (lavozimga) o'tkazish;

6) tashkilot mulkining egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunishining) o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi);

7) tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi to'rtinchi qismi);

8) xodimning federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa ( rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi uchinchi va to'rtinchi qismlari);

9) xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi birinchi qismi);

10) tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi);

11) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi).

Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha ham bekor qilinishi mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish xodim va ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish bo'yicha o'zaro istagini nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi). Mehnat shartnomasi tomonlar kelishilgan muddatda, ya'ni istalgan vaqtda bekor qilinadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuv xodimni o'z iltimosiga binoan yoki agar buning uchun asoslar mavjud bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish imkoniyatini istisno etmaydi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bir tomonning (xodimning) mehnat shartnomasini bekor qilish istagini nazarda tutadi va ish beruvchi ogohlantirish muddati tugashi bilan xodim bilan munosabatlarni to'xtatishga majburdir.

Xodim, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilish orqali mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning iloji yo'qligi (ta'lim muassasasiga o'qish, pensiya va boshqa holatlar) bilan bog'liq bo'lgan hollarda, shuningdek ish beruvchi tomonidan belgilangan buzilish holatlarida. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holatda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin emas.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar ish beruvchi, agar u ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish huquqidan mahrum etilmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan unga mehnat daftarchasini va ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishi va unga yakuniy to'lovni amalga oshirishi shart.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqi nafaqat noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimga, balki muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimga ham beriladi.

Agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ariza 18 yoshga to'lmagan xodim tomonidan berilgan bo'lsa, birinchi navbatda tegishli davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning roziligini olish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida noma'lum muddatga tuzilgan xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash masalalarini sudlarga tushuntiruvchi qoida mavjud. muddat, shuningdek muddatli mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi, 80-moddasi). Iltimos, quyidagilarni yodda tuting:

a) xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza uning ixtiyoriy irodasini bildirgan bo'lsa, ruxsat etiladi. Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishga majburlaganligini da'vo qilsa, bu holat tekshirilishi kerak va uni isbotlash uchun javobgarlik xodimga yuklanadi;

b) mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan va xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin.

Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

1) tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish;

2) tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish;

3) attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi;

4) tashkilot mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan);

5) agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi;

6) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish:

a) ishdan bo'shatish, ya'ni davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaslik, shuningdek uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmagan taqdirda. ish kuni davomida (smenalar);

b) xodimning ish joyida paydo bo'lishi (uning ish joyida yoki ish beruvchining tashkiloti yoki ob'ekti hududida, bu erda ish beruvchining nomidan xodim bajarishi kerak bo'lgan ish joyida); mehnat funktsiyasi) alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida;

v) xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqalar), shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;

d) ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ishlarni ko'rishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki zarar etkazish. ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida;

e) xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissar tomonidan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, avariya, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini keltirib chiqarsa;

7) pul yoki tovar boyliklariga bevosita xizmat ko‘rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etishi, agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo‘lgan ishonchini yo‘qotishiga sabab bo‘lsa;

8) tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa;

9) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mol-mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish. ;

10) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;

11) xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etsa;

12) o'z kuchini yo'qotdi.

13) tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan;

14) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda.

Sertifikatlash tartibi (ushbu moddaning birinchi qismining 3-bandi) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Ushbu moddaning birinchi qismining 2 yoki 3-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish, agar xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek, bo'sh bo'lgan quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Tashkilotning boshqa hududda joylashgan filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo‘linmasi faoliyati tugatilgan taqdirda, ushbu bo‘linma xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish tashkilotni tugatish holatlarida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. tashkilot.

Xodimni ish joyidan tashqarida ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar yoki shunga ko'ra axloqsiz huquqbuzarlik sodir etgan taqdirda, ushbu moddaning birinchi qismining 7 yoki 8-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. yoki ish joyida, lekin uning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan holda, ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay amalga oshirilishiga yo'l qo'yilmaydi.

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno), uning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'tilda.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan shaxsni ishga tiklash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqishda ishdan bo'shatishning qonuniy asoslari mavjudligini va ishdan bo'shatishning belgilangan tartibiga rioya etilishini isbotlash majburiyati ish beruvchiga yuklanadi.

Ishga qayta tiklash to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqayotganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarga ular bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda taqdim etilgan kafolatlarni amalga oshirishda, mehnat shartnomasini bekor qilishning yo'l qo'yilmasligining umumiy huquqiy printsipi mavjudligini yodda tutish kerak. huquqlarni, shu jumladan xodimlarning o'zlari tomonidan suiiste'mol qilinishi kuzatilishi kerak. Xususan, xodim ishdan bo'shatilganda vaqtincha mehnatga layoqatsizligini yoki kasaba uyushmasi a'zosi yoki tashkilotning saylangan kasaba uyushma kollegial organining rahbari (uning o'rinbosari) ekanligini yashirishiga yo'l qo'yilmaydi. ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining asoslantirilgan fikrini hisobga olgan holda qabul qilinishi kerak bo'lgan asosiy ish joyidan ozod qilinmagan tarkibiy bo'linmalar (tsex bo'linmalaridan past bo'lmagan va ularga tenglashtirilgan). yoki shunga ko'ra, yuqori saylangan kasaba uyushma organining oldindan roziligi bilan.

Agar sud xodim o'z huquqini suiiste'mol qilganligini aniqlasa, sud uning ish joyiga tiklash to'g'risidagi da'vosini qondirishni rad etishi mumkin (vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida ishdan bo'shatilgan xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan sanani o'zgartirganda), chunki bu holda ish beruvchi xodimning adolatsiz harakatlari natijasida yuzaga kelgan salbiy oqibatlar uchun javobgar bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 17 martdagi 2-sonli qarorining 27-bandi, 2004).

Umumiy qoida tariqasida, tomonlar mehnat shartnomasiga qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan tashqari xodimlarni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslarni kirita olmaydi, chunki bu xodimlar uchun kafolatlar darajasini pasaytirish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi, mehnat shartnomalarida mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan ishchilarning huquqlarini cheklaydigan yoki kafolatlar darajasini pasaytiradigan shartlar bo'lishi mumkin emas. Agar bunday shartlar mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, ular qo'llanilishi mumkin emas.

Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno.

Art 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi homilador ayollarni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Ishdan bo'shatishni taqiqlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham, boshqa federal qonunlarda ham ko'rsatilgan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun barcha asoslarga nisbatan qo'llaniladi.

Homilador ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish, shu jumladan mehnat shartnomasi tomonlariga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi) va ishga qabul qilish qoidalarini buzgan holda. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi), umumiy tartibda amalga oshiriladi.

Agar ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugasa, ish beruvchi uning yozma arizasiga ko'ra va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma taqdim etgan holda mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart. Mehnat shartnomasi homiladorlik muddati tugagunga qadar uzaytirilgan ayol ish beruvchining iltimosiga binoan, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda, homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi shart. Agar ayol haqiqatan ham homiladorlik tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi homiladorlikning tugashini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddati tugaganligi sababli bekor qilishga haqli. .

Qonunning to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalariga binoan, shu tarzda uzaytirilgan mehnat shartnomasi muddatli bo'lishni to'xtatmaydi. Bunday holda, ayolga homiladorlik bilan bog'liq bo'lgan barcha imtiyozlar, shu jumladan boshqa ishga o'tish va agar bunday o'tkazishning iloji bo'lmasa, o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatish huquqi beriladi.

Xomiladorlik davridagi mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ayolni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi, agar mehnat shartnomasi ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish muddatiga tuzilgan bo'lsa va ayolning yozma roziligi bilan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa. uni homiladorlik muddati tugagunga qadar ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh lavozim yoki ayolning malakasiga mos keladigan ish, va bo'sh past darajadagi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish sifatida) ayol buni hisobga olgan holda bajarishi mumkin. uning sog'lig'i holati. Bunday holda, ish beruvchi unga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Uch yoshga to‘lmagan bolalari bo‘lgan ayollar, o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan bolasini (o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan nogiron bola) tarbiyalayotgan yolg‘iz onalar, ushbu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchiga ruxsat berilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 1, 5 - 8, 10 yoki 11-bandlarida yoki 336-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish bundan mustasno).

Mehnat shartnomasi tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan quyidagi holatlar tufayli bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi):

1) xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uning o'rnini bosadigan muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish;

2) ilgari ushbu ishni bajargan xodimni davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan qayta tiklash;

3) lavozimga saylanmaslik;

Ushbu asos egallab turgan lavozimiga ikkinchi marta saylanmagan, garchi ular ariza bergan bo'lsalar ham, amal qiladi. Agar xodim lavozimga saylanish uchun hujjatlarni taqdim etmagan bo'lsa, u San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatiladi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

4) sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan xodimni avvalgi ishini davom ettirishga to'sqinlik qiluvchi jazoga hukm qilish;

5) xodimning to'liq qobiliyatsiz deb tan olinishi mehnat faoliyati federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq;

Xodimning to'liq muomalaga layoqatsiz deb tan olinishi bunday xulosa chiqarishga vakolatli organ yoki muassasa tomonidan berilgan tibbiy xulosaga muvofiq amalga oshirilishi mumkin.

6) xodimning yoki ish beruvchining - jismoniy shaxsning vafoti, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilishi;

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-moddasiga binoan, agar fuqaroning yashash joyida besh yil davomida uning yashash joyi to'g'risida ma'lumot bo'lmasa va u o'lim bilan tahdid qiladigan yoki sabab bilan yo'qolgan bo'lsa, sud tomonidan vafot etgan deb e'lon qilinishi mumkin. ma'lum bir baxtsiz hodisadan vafot etgan deb hisoblash - 6 oy ichida.

7) mehnat munosabatlarini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning paydo bo'lishi (harbiy harakatlar, falokat, tabiiy ofat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki Rossiya Federatsiyasi hukumati qarori bilan tan olingan bo'lsa. rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektining davlat organi;

8) xodimni mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishga to'sqinlik qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo;

Diskvalifikatsiya - jismoniy shaxsni 6 oydan 3 yilgacha bo'lgan muddatga yuridik shaxsning ijro etuvchi organida rahbarlik lavozimlarini egallash huquqidan mahrum qilish. Diskvalifikatsiyadan tashqari, Rossiya Federatsiyasi hududidan chet el fuqarosi (yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs) a'zosi bo'lgan Rossiya Federatsiyasi hududidan chiqarib yuborilishi mumkin. mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan.

9) amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga amal qilishini to'xtatib turish yoki federal qonunlarga va boshqa qonunlarga muvofiq xodimni maxsus huquqdan (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquq) mahrum qilish. Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa;

10) agar bajarilgan ish bunday kirishni talab qilsa, davlat sirlariga kirishni tugatish;

11) sud qarorini bekor qilish yoki davlat mehnat inspektsiyasining xodimni ishga tiklash to'g'risidagi qarorini bekor qilish (noqonuniy deb topish).

Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan uni tuzish qoidalari buzilganligi sababli, agar ushbu qoidalarning buzilishi ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa, quyidagi hollarda bekor qilinadi:

muayyan shaxsni muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qiluvchi sud hukmini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;

federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ushbu xodimga sog'lig'i sababli kontrendikedir bo'lgan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzish;

agar ish federal qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq maxsus bilimlarni talab qilsa, tegishli ta'lim hujjatining yo'qligi;

Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rish huquqiga ega bo'lgan sudya, organ, mansabdor shaxsning qarorini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo yoki mehnat shartnomasini buzgan holda tuzish. davlat yoki kommunal xizmatdan bo'shatilgan fuqarolarni mehnat faoliyatiga jalb qilish bilan bog'liq federal qonunlarda belgilangan cheklovlar, taqiqlar va talablar;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarining buzilishi xodimning aybi bilan bo'lmasa, xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Agar ushbu qoidalarning buzilishi xodimning aybi bilan sodir bo'lsa, ish beruvchi unga boshqa ish taklif qilishga majbur emas va xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.