Vaqt kalkulyatori turli vaqt hisoblarini bajarish uchun mo'ljallangan va bir nechta funktsiyalarga ega:

• foydalanuvchining joriy vaqtini ko'rsatish,
• berilgan ikkita nuqta orasidagi vaqt oralig'ini hisoblash,
• vaqtni bir birlikdan boshqasiga aylantirish (sekundlar, daqiqalar, soatlar, kunlar, HH: MM: SS).

Vaqt kalkulyatori ma'lum bir daqiqada qolgan vaqtni aniqlashga yordam beradi. Misol uchun, ish kunining tugash vaqtini belgilash orqali siz bugungi kunda qancha vaqt ishlashingiz kerakligini aniq bilib olishingiz mumkin. Yoki, masalan, uxlash uchun qancha vaqt qolgan. Buning uchun budilnikni o'rnatgan vaqtni va joriy vaqtni kiritish kifoya.

Biroq, vaqt kalkulyatoridan foydalanishning kulgili usullaridan tashqari, uni haqiqiy maqsadlarda ham ishlatish mumkin. Qo'shimcha ish vaqtini aniqlash uchun tashkilot xodimlari tomonidan ishlagan vaqtni hisoblash uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxslar ham vaqt kalkulyatoriga murojaat qilishlari mumkin. Buning uchun elektron o'tish tizimi bo'yicha xodimning ishdan kelishi va ketishi vaqtini kiritish kifoya va kalkulyatorning o'zi ishlagan soatlar sonini hisoblab chiqadi.

Bundan tashqari, vaqt kalkulyatori video tashuvchida yozib olish vaqtini aniqlash uchun foydali bo'lishi mumkin. Agar videotasvirda bir nechta yozuvlar amalga oshirilgan bo'lsa, unda yozuvning boshlanish va tugash vaqtlarini belgilash orqali siz uning davomiyligini aniqlashingiz mumkin.

Vaqt oralig'ini hisoblash funktsiyasidan foydalanishning ko'rsatilgan usullariga qo'shimcha ravishda, yana ko'plab misollar keltirish mumkin, ammo ishonch bilan aytishimiz mumkinki, har bir kishi undan shaxsiy, ehtimol o'yin-kulgi, maqsadlarda va jiddiy ish muammolari uchun foydalanishni topa oladi.

Vaqt kalkulyatori

Soatlar: daqiqalar: soniyalar

Farqi:

Vaqt kalkulyatorining bir vaqt birligidan ikkinchisiga o'tkazish funksiyasi kunlarni soat, daqiqa va hatto soniyalarga, soat-daqiqa-sekund formatiga, shuningdek, teskari yo'nalishda osongina aylantirish imkonini beradi.

Misol uchun, siz kinoteatrga so'nggi relizlardan nimanidir tomosha qilish uchun borasiz va filmlar tavsifi bilan veb-saytga kirganingizda, filmning davomiyligi 164 daqiqa ekanligini bilib olasiz, bu unchalik emas. aniq. Ammo, vaqt kalkulyatoridan foydalanib, filmning davomiyligi 2 soat 44 daqiqa ekanligini osongina aniqlashingiz mumkin, bu sizning vaqtingizni rejalashtirish uchun ancha aniq.

Ushbu darsda:

• Vazifa 1. Asosiy ishchilar sonini hisoblang

Muammo 1. Asosiy ishchilar sonini hisoblang

Izoh.
Afsuski, bizning universitetlarimizda dars beradigan odamlar "zavod yonidan o'tib ketishdi", shuning uchun ular ko'pincha ma'lum ko'rsatkichlarning ma'nosini tushunmaydilar. Agar o'rtacha (!!!) me'yor 30% ga oshib ketgan bo'lsa, siz standart o'rnatuvchini yoqishingiz va to'liq qayta standartlashtirishni amalga oshirishingiz kerak. texnologik jarayon, va bu me'yor egri chiziqlari asosida xodimlar sonini hisoblamaslik.

O'qituvchilar bunday vaziyatlarning paydo bo'lish sabablarini tushunmaydilar va shunga ko'ra ular haqida talabalarga gapira olmaydilar. Va bu haqda hech qanday tasavvurga ega bo'lmasa, korxonaga qanday sifatli mutaxassis keladi? U hatto tasavvur ham qila olmaydi ... Ko'p sabablar bo'lishi mumkin. Ulardan biri, ustaxona rahbari Vasya maydalagichni rag'batlantirishi kerak bo'lganda. Rahbariyat bonus bermaydi va Vasya "yaxshi yigit". Keyin tarifni belgilovchi (uning boshliqlarining ko'rsatmasi va hatto shaxsiy hamdardliklari bilan) uning uchun vaqt standartini oshirib yuboradi va Vasya xuddi shu ishni bajaradigan "ishlab chiqarish rahbari" bo'ladi. Boshqa ishchilar buni ko'rishadi va bir muncha vaqt o'tgach, "ilg'or ishchilar" doirasi standart o'rnatuvchi va do'kon boshlig'ining shaxsiy hamdardligi doirasida kengayadi. Va hamma narsa yaxshi bo'lar edi, lekin... ishlab chiqarish tsiklimiz birdan oshadi, mehnat unumdorligi pasayadi va ishlab chiqarish xarajatlari oshadi. Va do'kon menejeri uchun - bu yaxshi, uning rejasi mehnat zichligiga qarab qisqartirildi, Vasya - bu yaxshi, uning maoshi yuqori. Bu butun korxona uchun faqat yomon, lekin hech kimga g'amxo'rlik qilmaydi, to'g'rimi?

Va siz bunday jarayonlarni boshqarishingiz, ularni aniqlashingiz, sabablarni topishingiz kerak ... Lekin nima uchun? O'qituvchi uchun o'quvchiga sonlarni qo'shish va ayirishni o'rgatish muhimroq! Va keyin ustaxonadagi ishchilar bunday "mutaxassis" ning "qulog'iga noodle osib qo'yishdan" xursand bo'lishadi, "burdok" ga orqasidan jimgina kulishadi.

"Qaror"ning o'zi iqtisodchi qila oladigan eng ahmoqona ishdir. Agar me'yor 1,3 baravar "oshib ketgan" bo'lsa, unda kamroq ishchilar 1,3 baravarga kerak bo'ladi. (Standartlashtirishga ega bo'lgan ishchilar bunga erishadilar, hisoblanganidan 1,3 baravar yuqori ish haqi oladilar). Aslida, haqiqiy boshqaruv qarori quyidagicha ko'rinishi kerak: "ustaxonada butun ish haqi tizimini qayta ko'rib chiqish va texnologik operatsiyalarni qayta standartlashtirish, ularni haqiqiy texnik jarayonga va ish haqini real bozor sharoitlariga moslashtirish". Lekin siz bu haqda o'ylab ko'rishingiz kerak va raqamlarni qo'shish ancha oson ...

Yechim.
4-darajali tokarlar bo'lishi kerak...
(2000 x 3 + 5000 x 2) / 1752 / 1,2 = 7,61 ≈ 8 kishi (yaxlitlash, biz mehnat zichligini 10% dan ko'proqqa oshiramiz.

4-toifali frezalashtiruvchi operatorlar
(2000 x 2 + 5000 x 2) /1752 / 1,1 = 7,264 ≈ 7

6-toifali frezalashtiruvchi operatorlar
(2000 x 1 + 5000 x 1) / 1752 / 1,2 = 3,33 ≈ 4

3-toifali burg'ulovchilar
(2000 x 1 + 5000 x 1) / 1752 / 1 = 3,99 ≈ 4
Bu kulgili, lekin muammoning holati vaziyatga to'g'ri keldi haqiqiy hayot. Vaqt me'yorlarini muntazam ravishda sun'iy ravishda oshirish har doim "eski" ishchilarga ta'sir qiladi yuqori martabalar. Va bunday "dedovans" yangi kelganlar (1-3 toifalar) oddiy pul ishlay olmasligiga olib keladi, chunki ular eng "zararli" operatsiyalarga yo'naltirilgan (k = 1). Natijada, bir-ikki oy shunday ishlagandan so'ng, yangi kelgan odam ketadi. Va keyin do'kon menejeri ishchilar etishmasligi haqida "Yaroslavnaning yig'lashi" ni aytadi. Buning uchun ular keyinchalik muntazam ravishda ... kadrlar bo'limi xodimlarini jazolaydilar. Va bizning "mutaxassisimiz" institutdan keyin faqat eng yaxshi sharhlarni oladi. Aks holda ustaxonaga malakali mutaxassis yuborishlari mumkin...

4-toifali maydalagichlar
(2000 x 3 + 5000 x 2) / 1752 / 1,3 = 7,02 ≈ 7 kishi

6-toifali maydalagichlar
(2000 x 1 + 5000 x 2) / 1752 / 1,2 = 5,71 ≈ 6 kishi

8-sinf kollektorlar
(2000 x 4 + 5000 x 2) / 1752 / 1,0 = 10,27 ≈ 10 kishi

Vazifa 2. Ishlab chiqarish dasturining mehnat zichligi asosida ishchilar sonini aniqlang

Mehnat zichligi ma'lumotlari asosida ishchilarning rejalashtirilgan sonini hisoblang individual turlar ishlaydi Yillik samarali fond bitta o'rtacha ishchining ish vaqti - 1675 soat. Boshqa manba ma'lumotlari quyidagi jadvalda ko'rsatilgan.

t– hisobot yilidagi ishlab chiqarish dasturining umumiy mehnat zichligi. Standart soatlarda o'lchanadi.

F ef.– bir xodimning ish vaqtining samarali (real) fondi. Soatlarda o'lchanadi.

V.n.ga.- hisobot yilida xodimlar tomonidan ishlab chiqarish standartlarini bajarishning kutilayotgan o'rtacha darajasi.

n– ishlab chiqarilayotgan mahsulot turlari soni.

t i– i-turdagi mahsulot birligining rejalashtirilgan (normativ) mehnat zichligi. Standart soatlarda o'lchanadi.

m i– i-turdagi mahsulotlar soni. Bo'laklarda o'lchanadi.

Keling, qiymatlarni formulaga almashtiramiz.

Asosiy qul. =(15+21+11+7+23)*70,000/1,08*1675=77*70,000/1809=

5,390,000/1809=2980 nafar xodim.

Javob Xodimlar soni: 2980 kishi.

Vazifa 3. Tozalash va yordamchi ishchilar sonini aniqlang

Xizmat ko'rsatish standartlari bo'yicha asosiy ma'lumotlarga asoslanib, metallga ishlov berish ustaxonasida tozalovchi va yordamchi ishchilar sonini aniqlang. Manba ma'lumotlari quyidagi jadvalda ko'rsatilgan. Dastgohning ish rejimi bir smenali.

Yechim.

Tozalash vositalarining sonini topish uchun biz ustaxonaning maydonini topishimiz kerak.

S ustaxonasi = (ustaxonadagi ish o'rinlari soni - metall kesish dastgohlari bilan jihozlangan ish joylari soni) * boshqa ish joylarining o'rtacha maydoni + metall kesish dastgohlari bilan jihozlangan ish o'rinlari soni * bitta dastgohchining ish joyining o'rtacha maydoni.

Keling, qiymatlarni formulaga almashtiramiz

S ustaxonasi =(600-370)*8+370*15=230*8+5550=1840+5550=7390 m 2

36 soatda: 36: 5 (kun) x 21 = 151,2 soat. Demak, xulosa shunday: 2017 yil oktyabr oyida maksimal ish vaqti 168 soatdan oshmasligi kerak. Olti kunlik hafta Olti kunlik hafta ham jami 40 soatdan oshmasligi kerak. Keling, olti kunlik hafta bilan bir xil oktyabrni olaylik. 26 ish kuni bo'ladi, norma 168 soat. 168 ni 26 ga bo'lish kuniga taxminan 6 yarim soatga teng. Ammo Rossiya Federatsiyasida olti kunlik ish haftasida 7 soatlik ish vaqti qo'llaniladi va dam olish kunlaridan oldin u 5 soatgacha qisqartiriladi. Intizorlik bilan bayram besh kunlik haftada ish kuni bir soatga qisqartiriladi, olti kunlik haftada ish kuni besh soatdan ortiq bo'lishi mumkin emas. Sanalar orasidagi ish kunlari soni (formula) Excelda NETWORKDAYS funksiyasi mavjud. Uning dalillari - boshlanish va tugash sanalari. Bular kiritish uchun kerakli qiymatlardir. Va shuningdek, ixtiyoriy dalil - bayramlar.

Xodimning ish vaqtini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Tungi ish uchun tungi smenada ishlagan har bir soat uchun o'rtacha tarif soatlik stavkasining kamida 20 foizini tashkil etadigan qo'shimcha moliyaviy mukofotlar beriladi. Dam olish kunlari va dam olish kunlari ish uchun haq to'lash ham ko'paytiriladigan miqdorni nazarda tutadi:

• soatlik ishchilar - soatiga ikki baravar stavka;
• parcha ishchilar - ikki baravar narx;
• Ish haqi bo'yicha "o'tirish" - bir martalik yoki ikki baravar o'rtacha kunlik yoki o'rtacha soatlik ish haqi (ikki baravar ko'payish ishlamaydigan kunga borish bilan bir qatorda qo'shimcha ish olib borilganligiga bog'liq).

Kompensatsiyaga ruxsat berilmaydi moliyaviy shakl, lekin dam olish uchun qo'shimcha vaqt shaklida (bu ishchining o'zi bilan kelishilgan). MUHIM! Agar xodimning bayram yoki dam olish kunida ketishi RMS jadvaliga muvofiq nazarda tutilgan bo'lsa, bu vaqt ish vaqti sifatida hisoblanadi va hisob-kitob davri uchun belgilangan normaga kiritiladi.

Ish vaqti me'yorlari va ularni hisoblash

Men ko'rsatmalarni tubdan o'qimaganlarni hurmat qilaman, lekin tan olish kerakki, odamlar sonini hisoblashda xatolik narxi juda yuqori bo'lishi mumkin. Ishchilar sonini hisoblash uchun kalkulyatordan qanday foydalanish kerak 1. Birinchidan, kalkulyatorga bo'limning xodimi yoki xodimlari tomonidan bajariladigan barcha turdagi operatsiyalar / ishlarni kiriting.

Hech narsani yo'qotmaslik uchun ularni ish bloklari/biznes jarayonlari bo'yicha guruhlang. 2. Har bir ish turi uchun ushbu ishni bajarishning standart vaqtini va chastotasini aniqlang (smenada / kun / hafta / oy / yil miqdori). Siz me'yorni yoki mutaxassis tomonidan aniqlaysiz - operatsiyani bajarish uchun maksimal va minimal vaqt o'rtasidagi arifmetik o'rtacha yoki vaqtni ishlatish.
3. Standart vaqtni tanlangan davrda (smenada, kun, hafta, oy, yil) ish/operatsiyalar chastotasiga ko'paytirib, soatlarda hisoblangan oylik ish miqdorini olasiz. 4.

Menyu

Tushlik va texnologik tanaffuslar, ish joyini tayyorlash va tozalash, ishlab chiqarish uskunalarini normal holatda saqlash texnik holat- dastlab ish vaqtini rejalashtirishga kiritiladi va standartlashtirilgan vaqt sarfi hisoblanadi. Ish vaqtini yo'qotish turlari Butun kunlik ish kunining (smenaning) yo'qolishi. Ular resurslarning ta'minlanmaganligi, korxonadagi baxtsiz hodisalar, ta'tillar, kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari tufayli yuzaga keladi.

Muhim

Kundalik (smenada) Bir ish kunida oqilona foydalanilmagan vaqt: tez-tez chekish tanaffuslari, ishlab chiqarish masalalari bilan bog'liq bo'lmagan suhbatlar, shaxsiy muammolar bilan shug'ullanish. Rejalashtirilgan ish vaqtining rejalashtirilgan iste'moli, rahbariyat tomonidan tartibga solinadi. Masalan: xizmatga kelmagan xodimning mas'uliyatini jamoaning qolgan a'zolariga yuklash; mehnat sharoitlarining o'zgarishi sababli dam olish uchun tanaffuslar sonining ko'payishi.

Vaqt kalkulyatori

Diqqat

Ushbu stavka oy uchun umumiy soatlik tarif asosida hisoblanadi. Ish vaqti jadvalidan foydalangan holda ish haqini hisoblash tamoyillari Ish vaqtini umumlashtirishda ta'tillarni hisoblash 53-modda asosida amalga oshiriladi. Ushbu moddada ta'til davridagi to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

• ikki baravar ish haqi (bo'lib ishlaydigan shaxslarga to'lanadi);
• kuniga yoki soatiga ikki baravar tarif stavkasi (ushbu tariflar asosida ishlaydigan xodimlarga to'lanadi);
• Ish haqini to'lashda bayram kunlarida quyidagi to'lovlar taqdim etiladi - qo'shimcha ish vaqti bo'lmagan taqdirda ish haqiga qo'shimcha ravishda yagona stavka yoki kalendar me'yordan oshib ketgan taqdirda ish haqi miqdoridan ikki baravar ortiq stavka.

Bundan tashqari, bayram va dam olish kunlarida ma'lum bir o'lchamni belgilash mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda amalga oshiriladi.

Yo'qotilgan ish vaqtini hisoblash tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faqat smenalarni o'z ichiga olgan ish rejimi uchun RMS jadvalini tuzishni aniq talab qiladi. Boshqa ish rejimlari uchun bunday talab qonuniy kuchga ega emas. Biroq, ko'pincha ish beruvchilar bunday jadvallarni tuzishni afzal ko'rishadi, chunki ish vaqtining qonuniy me'yorlarga muvofiqligini ta'minlash deyarli mumkin emas, ayniqsa uzoq hisob-kitob davrida, boshqa yo'l bilan. Jadval asosida tuzilgan normativ hujjatlar korxonalar:

• jamoa shartnomasi;
• individual mehnat shartnomalari yoki ularga qo'shimcha bitimlar;
• ichki mehnat qoidalari;
• boshqa mahalliy aktlar.

DIQQAT! RMS jadvali butun korxona uchun ham, xodimlarning alohida guruhlari yoki shaxslar uchun ham tuzilishi mumkin va undan foydalanish mumkin. doimiy asos yoki vaqtinchalik joriy qilingan.

Smenali ish jadvalini hisoblash

Agar siz tekshiruvlardan faqat ishchilarni jazolash usuli sifatida foydalansangiz, bunga javoban mehnat jamoasining g'azabi va qarshilik ko'rsatishingiz mumkin. Shuning uchun, kuzatishdan oldin, tekshiruv qanday maqsadlarda amalga oshirilayotgani va uning natijalari keyingi ishlarga qanday ta'sir qilishi mumkinligi batafsil tushuntiriladigan yig'ilish o'tkazish tavsiya etiladi.

• PDF, xronometraj yoki fotosurat vaqtini belgilash usullaridan foydalangan holda tekshirishlarni o'tkazish moddiy va vaqt xarajatlari bilan bog'liq jiddiy tayyorgarlikni talab qiladi. Ba'zi hollarda ularni amalga oshirish amaliy emas. Bunday tekshiruvlarni o'tkazish ancha tejamkor yirik kompaniyalar ko'p sonli xodimlar bilan.
• Vaqt xarajatlarini standartlashtirish uchun turli xil tekshirish usullarini birlashtirgan kompleks yondashuv, shuningdek, ishlab chiqarish uskunalari holati va mehnatni muhofaza qilish sharoitlarini tahlil qilish talab etiladi.

HR amaliyotchisidan kalkulyator yordamida xodimlar sonini hisoblash

8 haqidagi maqolada o'qishingiz kerak bo'lgan raqamni hisoblash tamoyillari haqida unutmang asosiy tamoyillar raqamlarni hisoblash - barcha hisob-kitoblar ularga muvofiq amalga oshiriladi. Agar kalkulyatorning algoritmlari to'satdan muvaffaqiyatsiz bo'lsa, "Boshqarish" yozuvining o'ng tomonida "yo'qolgan" soatlar miqdori bilan qizil rang bilan belgilangan katakcha paydo bo'ladi. Xodimlar sonini hisoblash uchun ma'lumotlarni tayyorlashda qanday qiyinchiliklarga duch kelishingiz mumkin?Ko'pincha operatsiyalarni ratsionlashda ularni bajarish uchun maksimal vaqt minimaldan bir necha baravar ko'p bo'ladi.

Bu bitta operatsiya nomi ishning mazmuni va hajmi jihatidan farq qiluvchi bir nechta operatsiyalarni yashirganda sodir bo'ladi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvidan qanday foydalaniladi?

Ish vaqti tushunchasining o'zi xodim u bilan tuzilgan shartnomaga va ichki tartib qoidalariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajaradigan davrni nazarda tutadi. Ushbu ta'rif Mehnat kodeksida ish vaqti deb ataladigan boshqa vaqt davrlarini ham o'z ichiga oladi. Qonunchilik normalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan norma haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
Ish beruvchi qonun hujjatlariga muvofiq qisqartirishni belgilashi shart bo'lgan hollarda ish vaqti, haftasiga 24, 35 yoki 36 soat tasdiqlangan. Mehnat kodeksi RF Norm RV ish haqini belgilash, shuningdek, qo'shimcha ishlagan soatlar uchun, dam olish kunlari va bayramlarda to'lash uchun zarurdir. Vaqt standartlari Quyidagi vaqt standartlari ajralib turadi:

• Ish haftasi.

Ish soatlarini qanday hisoblash mumkin

• Hisobot davrida RMS davomida ishlagan vaqt miqdori qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan oshmasligi kerak.
• RMS jadvali smenali ishlarni tashkil qilishda majburiydir va boshqa barcha rejimlarda maqsadga muvofiqdir.
• RMS rejimi bo'yicha hisob-kitob davri o'zboshimchalik bilan belgilanadi, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan faoliyat turlari bundan mustasno va uni 1 yildan ortiq muddatga belgilash qonunga xilofdir.
• RMS jadvalida quyidagi elementlar tartibga solinishi kerak:

• mehnat jarayonining boshlanishi va oxiri;
• smenaning davomiyligi (ish kuni) soatlarda;
• ish smenalari va dam olish kunlarining chastotasi;
• smenalar orasidagi dam olish vaqti.

• Jadvalga jiddiy qayta ishlashni kiritish taqiqlanadi (bu ma'muriy javobgarlikka olib keladi) va kamchiliklar ham istalmagan.

Raqamni hisoblash uchun kalkulyator imkon beradi

• xodimlar soni hisoblab chiqiladigan ish hajmini aniqlash;
• individual operatsiyalarni bajarish uchun vaqt standartlarini aniqlash;
• yo'qotilgan ish soatlari sonini va ishdan bo'shatish darajasini hisoblashda hisobga olish;
• joriy ish yukini va mavjud son va xodimlarni hisobga olgan holda ishchilarning haqiqiy ish yukini baholash;
• muayyan miqdordagi ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan ishchilar sonini hisoblash (maqsadli raqam);
• raqamni yoki xodimlarni o'zgartirish zarurligini tushunish uchun maqsadli raqamni haqiqiy raqam bilan solishtiring.

Xodimlar sonini to'g'ri hisoblashni istaganlar uchun Birinchidan, xodimlar sonini hisoblashning 8 ta asosiy tamoyillari haqidagi maqolani o'qing - bu sizga ma'lumotlarni to'plash va kalkulyatorni sozlashda qo'pol xatolarga yo'l qo'ymaslik imkonini beradi.
Xodimlarni bir marta tekshirish etarli bo'lmasligi mumkin.Agar xodimlarga tekshirish natijalariga ko'ra yangi ish vaqti normalari qo'llanilishi aytilsa, ular ataylab sekinroq ishlaydi. Vaqtni taqsimlash va uni yo'qotish sabablarini tahlil qilish bo'yicha ishlar vakolatli xodimlar tomonidan amalga oshirilishi va muntazam ravishda hisobot shaklida taqdim etilishi kerak. Tashkilot rahbari uchun vaqtdan to'g'ri foydalanish barqaror ish va maksimal foyda olishning kaliti ekanligini tushunish kerak.

Ish vaqtini yo'qotish holatlari qanchalik ko'p aniqlansa, mehnat unumdorligini oshirish ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi.

Savol Iltimos, ayting-chi, agar xodim ish vaqtini umumiy va smenali ish jadvali bilan hisobga olgan holda, agar u kasallik ta'tilida yoki hisobot davrida ta'tilda bo'lsa, uning standart ish vaqtini qanday to'g'ri hisoblash mumkin? Javob Oddiy ish vaqtini hisoblashda siz kasallik va ta'til vaqtini istisno qilishingiz kerak. Keyin qolgan davr uchun standart ish vaqtini hisoblashingiz va uni xodim tomonidan amalda ishlagan soatlar soni bilan taqqoslashingiz kerak. Besh kunlik ish haftasi uchun ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha standart ish vaqti asosidir. Masalan: avgust oyida ishlab chiqarish kalendariga ko'ra 176 ish vaqti bor. Agar xodim 1 avgustdan 14 avgustgacha ta'tilda bo'lgan bo'lsa, bu vaqtni istisno qilish kerak. 31-14=17 kalendar kun qoldi. Ulardan 12 ish kuni. 12*8=96 ish soati standart ish vaqti bo'ladi bu xodim avgustda. Tizim materiallaridagi tafsilotlar: 1.

Ish vaqtini to'g'ri hisoblash misoli

B, belgilangan me'yorlardan oshmaydigan qo'shimcha ishlarga ruxsat berish: mehnat jamoasining har bir a'zosi uchun yil davomida 120 soatdan ortiq va ketma-ket 2 kundan ortiq - 4 soatdan ortiq ishlamasligi mumkin (Mehnat kodeksining 99-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Agar jadvalni unga kiritilmasdan qayta ishlashning iloji bo'lmasa, bu tashkilotda etarli xodimlar mavjud emasligini anglatadi va u xodimlar sonini ko'paytirishi kerak.
Qo'shimcha ish haqi standartlari Mehnat qonunchiligi Qo'shimcha ishlaganlik uchun ish haqini hisoblashning maxsus qoidalarini nazarda tutadi:

• dastlabki ikki soat qo'shimcha ish, bir yarim vaqtni to'lash;
• keyingi soatlar uchun - soatlik tarifni ikki baravar oshirish (soatlik narxlash uchun);
• yana bitta mos keladigan soatlik tarif miqdorida qo'shimcha to'lov (parcha ish haqi uchun).

UNDA OLING! Bir hisobot davridagi qo'shimcha ish haqini keyingi davrda ish vaqtining etishmasligi bilan qoplash mumkin emas.

Menyu

• Oylik ish vaqti standartidan foydalanganda:
2015 yil noyabr - 40 000: 159 × 150 = 37 735,85 rubl 2015 yil dekabr - 40 000: 183 × 192 = 41 967,21 rubl.

1. Yillik ish vaqti standartidan foydalanganda:

2015 yil noyabr - 40 000: (1971/12) × 150 = 36529,68 rubl
2015 yil dekabr - 40 000: (1971 / 12) × 192= 46 757,99 rub. Ish haqini hisoblash uchun soatlik ish haqini hisoblash qoidalari ish beruvchi tomonidan belgilanadi va mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarda qayd etilishi kerak.
Bu majburiydir, chunki turli xil hisoblash usullari xodimning ma'lum bir oyda olgan daromadlari miqdori uchun turli xil natijalar beradi. 1 oydan boshqa, lekin 1 yildan kam bo‘lgan hisob-kitob davri uchun oylik me’yordan kelib chiqib hisoblangan soatlik tarif stavkasini yillik ish vaqtidan kelib chiqib hisoblangan yillik hisob-kitob davri uchun belgilanishi maqsadga muvofiq ko‘rinadi. norma.

Ish vaqtini qanday hisoblash mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini yuklab oling Bunday jadvalda ishlaganda 40 ta norma bajarilmaydi, shuning uchun normadan oshib ketgan soatlar qo'shimcha ish kuni hisoblanadi. Bunday soatlar soni bir yil bo'lishi kerak bo'lgan hisob-kitob davri tugaganidan keyin aniqlanadi.

Diqqat

Vaqt jadvalida ishlagan soatlar va Rossiya Federatsiyasining standart foydalanishdan ro'yxatga olingan og'ishlar ko'rsatkichlari, masalan, ta'til to'lovi yoki kasallik davri. Ushbu farqlar kompaniyada ish haqini hisoblash uchun ishlatiladi.

Ish vaqti me'yorlari va ularni hisoblash

36 soatda: 36: 5 (kun) x 21 = 151,2 soat. Demak, xulosa shunday: 2017 yil oktyabr oyida maksimal ish vaqti 168 soatdan oshmasligi kerak. Olti kunlik hafta Olti kunlik hafta ham jami 40 soatdan oshmasligi kerak.

Ma'lumot

Keling, olti kunlik hafta bilan bir xil oktyabrni olaylik. 26 ish kuni bo'ladi, norma 168 soat. 168 ni 26 ga bo'lish kuniga taxminan 6 yarim soatga teng. Ammo Rossiya Federatsiyasida olti kunlik ish haftasida 7 soatlik ish vaqti qo'llaniladi va dam olish kunlaridan oldin u 5 soatgacha qisqartiriladi.

Ish soatlarini qanday hisoblash mumkin

Haqiqiy ishlagan vaqt uchun haq to'lashning eng ko'p qo'llaniladigan tizimi:

• soatlik tarif stavkalari: to'langan oylik miqdor har bir aniq oyda ishlagan soatlar asosida hisoblanadi;
• rasmiy ish haqi: agar barcha smenalar rejalashtirilgan jadvalga muvofiq ishlasa, har oyda belgilangan miqdor to'lanadi.

ESLATMA! Ish haqi tizimi bilan 1 soatlik ish uchun o'rtacha ish haqi bir oyda yoki boshqasida farq qiladi, umumiy miqdor faqat hisobot davri oxirida "yig'iladi". Soatlik narxlashda soatiga xarajat har doim bir xil bo'ladi, chunki u hujjatlashtirilgan sobit qiymatdir.

Ish haqi ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari yoki bajarilgan operatsiyalar soniga qarab hisoblanganda, ish haqini qo'llash mumkin.

Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvidan qanday foydalaniladi?

• Asos - 5 kun ish haftasi va ikki kun dam olish.
• Uning soatlardagi davomiyligi beshga bo'linib, oyning ish kunlariga ko'paytirilishi kerak. Ishlab chiqarish kalendariga asoslanib, ish kunlarining sonini o'zingiz hisoblashingiz mumkin.
• Hisob-kitobni amalga oshirayotganda, xodimning amalda ishlamagan vaqtini olib tashlash kerak.

  Masalan, u kasallik ta'tilida edi.

• Hisob-kitob davri bir oy emas, balki boshqa davrga o'rnatilganda, birinchi navbatda, oy uchun stavkani hisoblashingiz kerak. Keyinchalik, olingan ma'lumotlar qo'shiladi.

Mehnat kodeksining 92, 94, 284, 299, 333-moddalari alohida toifadagi shaxslar uchun aniq qoidalarni belgilaydi.

Ish beruvchining ish vaqtini hisobga olish va ish vaqti me'yorlariga rioya qilish haqida ma'lumot olish uchun quyidagi videoga qarang.Yil uchun umumiy kunlar sonini hisoblashda buxgalter qonun hujjatlarida belgilangan qo'shimcha ish vaqti chegarasini hisobga oladi.

Xodimning ish vaqtini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Agar dam olish kuni va bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi kunga o'tkaziladi. Agar bayram ish haftasiga to'g'ri kelsa, undan oldingi ish kuni bir soatga qisqartiriladi.

Ushbu hisob-kitob ish haftasining barcha turlariga, shu jumladan olti kunlik ish haftasiga ham tegishli. 3 Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, ma'lum bir oy uchun standart ish haftasi quyidagi tartibda hisoblanishi kerak: soatlarda ifodalangan ish haftasining uzunligi haftadagi kunlar soniga bo'linadi, songa ko'paytiriladi. olti kunlik yoki besh kunlik tizim taqvimi bo'yicha ish kunlarining soni va bu raqamdan bayramlar arafasida ma'lum bir oyda ish vaqti qisqartiriladigan soatlar soni ayiriladi.

Xodimning ish vaqtini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Va miqdori qo'shimcha ish soatlari hisob-kitob davri natijalariga ko'ra hisoblash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi). Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvidan foydalanganda qo'shimcha ish soatlari sonini hisoblash misoli. Hisobot davrida xodim kasal bo‘lib, “Alfa” YoAJ haydovchisi Yu.I. Kolesovga ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi taqdim etildi.

Hisobot davri - chorak. 40 soatlik ish haftasi kalendariga ko'ra 2013 yilning birinchi choragida – 454 ish soati, shu jumladan: – yanvarda – 136 soat; - fevralda - 159 soat; - mart oyida - 159 soat. Fevral oyida Kolesov kasal edi. Kasalligi sababli ish tartibiga ko‘ra ikki kun yoki 20 soatlik ishni o‘tkazib yubordi.

Umuman olganda, 2013 yilning birinchi choragida xodim amalda 436 soat ishlagan. Kasallik vaqtini hisobga olgan holda, hisob-kitob davrida xodim ishlashi kerak edi: 454 soat - 20 soat = 434 soat.

Qo'shimcha ish vaqti: 436 soat - 434 soat = 2 soat. U qo'shimcha ish sifatida 2 soat farqni to'lashi kerak.

Ish vaqtining umumiy hisobi - hisoblash misollari

Bunga vaqt kiradi:

• ish joyini tayyorlash;
• buyurtmani qabul qilish;
• olingan mahsulotlarni yetkazib berish;
• va hokazo.

Qonun hujjatlarida ish vaqtining muayyan standartlari tasdiqlangan. Har bir kompaniya ularga rioya qilishi kerak. Standart ish vaqti Haftada qanday normal ish vaqti San'at asosida hisoblanishi mumkin. 91 TK. Ushbu qonunchilik hujjati haftasiga qirq soatlik ish normasini belgilaydi. Mos ravishda:

• (40 * 4) oyiga 160 standart ish soati;
• (40/5) kuniga 8 soat.

Siz bilishingiz kerak Xodimning ortiqcha ish vaqti o'rtasidagi farqni ko'rib chiqishingiz kerak ortiqcha ish tartibsiz ish vaqtidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tartibsiz ish kuni belgilangan mehnat shartnomasi maxsus ish jadvali, bu allaqachon vaqti-vaqti bilan ortiqcha ish vaqtini o'z ichiga oladi.

Rossiya qonunchiligida belgilangan oylik standart ish vaqti

Yechim: ish beruvchi, albatta, xodimni jadval bilan tanishtirishga majburdir, ammo qonunda rozilik butun yil bo'lsa ham, butun hisobot davri uchun jadvalni tasdiqlashi kerakligini aytmaydi. Ish beruvchiga RMSni hisobga olishning dastlabki yillik jadvalini tuzish va uni kichik qismlarda, eng qulayi oylik davrlarda ishga kiritish tavsiya etiladi.

Shunday qilib, xodim har oy yangi jadval bilan tanishadi va unga imzo qo'yadi va unga o'z vaqtida kerakli tuzatishlar kiritish imkoniyati paydo bo'ladi.To'lov va qo'shimcha ish vaqti (ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan) Mehnatga haq to'lash qoidalariga rioya qilgan holda. RMS jadvali To'lovni hisoblash usuli ish beruvchi tomonidan tanlanadi va mehnat yoki jamoa shartnomasida mustahkamlangan xodim tomonidan yollangan bilan kelishiladi. Turli xil ish haqi tizimlaridan foydalanish mumkin.

Ish vaqtini qanday hisoblash mumkin

Ular qanday taqsimlanishidan qat'i nazar ish vaqti bir hafta, o'n kunlik, oy, chorak davomida bir yildan ortiq bo'lmagan hisobot davri uchun ularning umumiy soni qonun hujjatlarida belgilangan standartlarga muvofiq bo'lishi kerak. Keling, bunday buxgalteriya hisobi jadvaliga oid nuanslarni ko'rib chiqaylik, shuningdek, qachon amalga oshirilishini tahlil qilamiz siljish rejimi mehnat. Keling, ushbu buxgalteriya usulidan foydalangan holda mehnatga haq to'lashni hisoblash masalalariga to'xtalib o'tamiz, shu jumladan qo'shimcha ish vaqti bo'lgan holatlarda. Keling, aniq misol yordamida xulosa qilishda ish vaqti qanday hisoblanganligini ko'rsatamiz. Maxsus ko'rinish ish vaqtini hisobga olish - umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi, aslida, ma'lum jadvallarga rioya qilishga asoslangan maxsus ish rejimidir (qoida tariqasida, bu "siljish" yoki smena jadvallari).

Shuning uchun me'yordan oshib ketgan soatlar qo'shimcha ish deb hisoblanadi va ularning soni hisobot davri oxirida aniqlanadi. Bu erda buxgalteriya hisobi uchun bir yilga teng davrni tanlash qulayroqdir. Keyin qayta ishlash tanqisligi bilan qoplanadi. Yarim kunlik ish haqini hisoblash Oddiy ish haftasida (40 soat) hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

• Agar stavkaning 0,75 qismi hisobga olinsa, u holda haftada 40 * 0,75 = 30 soat. Besh kunlik muddat uchun 30 ni 5 ga bo'ling va kunlik norma 6 soat ekanligi ma'lum bo'ldi. Oyiga soatlar sonini hisoblash uchun sizga 30: 5 * (ish kunlari soni). kalendar oyi). Misol uchun, 2017 yil fevral oyida 20 ish kuni bor. Shunday qilib, 30: 5 * 20 = 120 soat.
• 0,25 stavka: 40 * 0,25 = 10 soat. Shuni hisobga olish kerakki, ish vaqti 2 soatga 5 kun yoki 2 kun 5 soatga taqsimlanishi mumkin. Keyinchalik, biz fevralni ham olamiz: 10 ni 5 ga bo'ling va 20 ga ko'paytiring.

Xodimning ish vaqtini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

B, belgilangan me'yorlardan oshmaydigan qo'shimcha ishlarga ruxsat berish: mehnat jamoasining har bir a'zosi uchun yil davomida 120 soatdan ortiq va ketma-ket 2 kundan ortiq - 4 soatdan ortiq ishlamasligi mumkin (Mehnat kodeksining 99-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Agar jadvalni unga kiritilmasdan qayta ishlashning iloji bo'lmasa, bu tashkilotda etarli xodimlar mavjud emasligini anglatadi va u xodimlar sonini ko'paytirishi kerak.
Qo'shimcha ish haqini to'lash me'yorlari Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qo'shimcha ish uchun to'lovni hisoblash uchun maxsus qoidalarni nazarda tutadi:

• dastlabki ikki soat qo'shimcha ish, bir yarim vaqtni to'lash;
• keyingi soatlar uchun - soatlik tarifni ikki baravar oshirish (soatlik narxlash uchun);
• yana bitta mos keladigan soatlik tarif miqdorida qo'shimcha to'lov (parcha ish haqi uchun).

UNDA OLING! Bir hisobot davridagi qo'shimcha ish haqini keyingi davrda ish vaqtining etishmasligi bilan qoplash mumkin emas.

Ish vaqti me'yorlari va ularni hisoblash

Siz tashkilotdagi ish sharoitlarini kuzatib borishingiz va ularni yaxshilashga harakat qilishingiz kerak, masalan, qishda xodimlarni maxsus kiyim bilan ta'minlash, jihozlarning holatini kuzatish va yong'in xavfsizligini ta'minlash choralarini ko'rish.

• Tashkilot uchun xodimning ta'til davrini yil davomida qismlarga bo'lish (masalan, yiliga ikki marta 14 kunlik ta'til) iqtisodiy jihatdan samaraliroqdir. Shunday qilib, ma'lum oylarda mehnat resurslarining katta tanqisligi va foyda yo'qotilishining oldini olish mumkin.
• Xizmat ko'rsatish sohasi yoki savdo bilan bog'liq kompaniyalar uchun maxfiy tashrif buyuruvchilar yoki maxfiy xaridorlar yordamida tekshirish tizimini joriy etish samaralidir.

  
  Tekshiruvning ushbu shakli mijozlarga xizmat ko'rsatishdagi barcha kamchiliklarni ko'rish imkonini beradi, shuningdek, xodimning sarflagan vaqtini nazorat qilish imkonini beradi.

• Ochiq tekshiruvlarni o'tkazish (PDF usullari, vaqt, fotosurat vaqtini qo'llash) iloji boricha to'g'ri bo'lishi kerak.

Menyu

Muhim

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini yuklab oling Bunday jadvalda ishlaganda 40 ta norma bajarilmaydi, shuning uchun normadan oshib ketgan soatlar qo'shimcha ish kuni hisoblanadi. Bunday soatlar soni bir yil bo'lishi kerak bo'lgan hisob-kitob davri tugaganidan keyin aniqlanadi.

Diqqat

Bunday holda, ortiqcha ishlagan vaqt ishlanmagan vaqt bilan qoplanadi. Ish vaqtini hisobga olish va undan foydalanish jadvali Tashkilot xodimining haqiqiy ishlagan vaqti Moliya vazirligi tomonidan belgilanadigan hisobga olinadi.

Vaqt kalkulyatori

Standartlashtirilmagan xarajatlar r.v. PPni dekodlash + Tayyorgarlik va yakuniy harakatlar - uskunani va xodimning o'zini ishlab chiqarish harakatlarini bajarishga tayyorlash. OP + Operatsion ish OBS + Ish joyini saqlash OTL + Dam olish POT + Tashkilotning aybi bilan yo'qolgan vaqt NTD + Xodimning aybi bilan yo'qolgan vaqt

1. Vaqtni belgilash tanlab kuzatish usulidir.
   

   Ma'lumot

   Hisobotda ma'lum bir operatsiyaga sarflangan vaqt ko'rsatilgan. Vaqtni belgilash usuli va ish vaqtini suratga olish o'rtasidagi farq shundaki, kuzatish varag'idagi harakatlar to'g'ridan-to'g'ri ketma-ketlikda ko'rsatilmaydi, lekin tsiklik harakatlarga sarflangan vaqtga ko'proq e'tibor beriladi.

   
   Masalan, promouterning ish vaqti uchun vaqt hisobi varaqini olaylik. savdo markazi. Sana Harakat indeksi Davomiylik, min. ish vaqtining % 21/08/2017 1).
   Rag'batlantiruvchi hisoblagichda zaxiralarni to'ldirish 2).

   Yo'qotilgan ish vaqtini hisoblash tartibi

   Jadvalni tuzishdagi asosiy qiyinchiliklar Buxgalteriya hisobining umumiy jadvalini tashkil qilish juda mashaqqatli jarayondir. Rejalashtirish jarayonida kompilyatorlar ko'plab qiyinchiliklarga duch kelishadi, ular muayyan vaziyatlardan kelib chiqqan holda hal qilinishi kerak.
   Keling, RMS rejalashtiruvchisi yo'lida to'sqinlik qiladigan asosiy qiyinchiliklarni ko'rib chiqaylik va ularni bartaraf etishning mumkin bo'lgan usullarini belgilaymiz.

   1. Muqobil smenalar va dam olish kunlarini o'rnatish. Smenaning davomiyligiga qarab, hisobot yilida belgilangan yillik normaga to'g'ri kelmaydigan bunday ish soatlari to'planishi mumkin.
      Bu, masalan, yil uchun norma toq bo'lib chiqsa, lekin siljish juft son uchun mo'ljallangan bo'lsa, sodir bo'lishi mumkin. Yechim minimal kamchiliklar bilan jadvalni tuzish yoki qo'shimcha dam olish kunlari bilan ishni sozlash bo'lishi mumkin.

   Smenali ish jadvalini hisoblash

   Statistik ma'lumotlar uchun odam-soatni qanday hisoblash mumkin? Tashkilotlar rahbarlari ishlagan soatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni P-4-sonli statik kuzatuv shaklida ko'rsatishlari shart. ish haqi ishchilar ", Rosstatning 2015 yil 26 oktyabrdagi 498-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Shuningdek, uni to'ldirish qoidalarini tasdiqladi. P-4 formulasi, odam-soat, hisoblash: CHH = CH1 + CH2 + ... + CHN, bu erda: CHH - ishlagan odam-soat soni;CHN - har bir aniq xodim tomonidan ishlagan soatlar soni.

   Ular xodimning tashkilotdagi ish kunlarida, shuningdek undan tashqarida ishlagan barcha vaqtlarini qo'shadilar. Darsdan tashqari vaqtlar, xizmat safarlarida ishlash va qo'shma lavozimda ishlash (bir korxonada) hisobga olinadi. Shuning uchun, agar korxonada to'liq va yarim kunlik ishlaydigan xodimlar bo'lsa, ular uchun ish vaqti jadvali yordamida alohida hisob-kitoblar amalga oshiriladi.

   HR amaliyotchisidan kalkulyator yordamida xodimlar sonini hisoblash

   Bunday jadvallarni o'rnatish uchun asos "qarama-qarshilik" sababidir - ish haftasi San'at normalarida nazarda tutilgan belgilangan soatlar soni bo'ladigan tarzda rejimni rejalashtirish mumkin bo'lmaganda. 91-92 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

   • 24 - 16 yoshgacha bo'lgan yoshlar uchun;
   • 35 - nogironlik guruhi bo'lganlar uchun;
   • 36 - xavfli ishlab chiqarishdagi o'qituvchilar va ishchilar uchun;
   • 39 - shifokorlar uchun
   • 40 soat - standart vaqt.

   Ish haftasi 40 soatdan oshmasligi kerak. RMS bilan bir davrdagi kamchiliklar boshqa vaqt oralig'ida ishlov berish orqali qoplanishi mumkin, bu jami standart talab qilgan natijaga etadi. Ish vaqtining umumlashtirilgan tartibi (SWS) Korxonada SWS tizimini joriy qilishda ish tartibi majburiy hujjat hisoblanadi. MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Art.

   Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvidan qanday foydalaniladi?

   Bir hafta, o'n kunlik, oy, chorak davomida ish soatlari qanday taqsimlanganidan qat'i nazar, bir yildan ortiq bo'lmagan hisobot davri uchun ularning umumiy soni qonun hujjatlarida belgilangan me'yorlarga muvofiq bo'lishi kerak. Keling, bunday buxgalteriya hisobi jadvaliga oid nuanslarni ko'rib chiqaylik, shuningdek, smenali ish jadvali davomida qanday amalga oshirilishini tahlil qilaylik.

   Keling, ushbu buxgalteriya usulidan foydalangan holda mehnatga haq to'lashni hisoblash masalalariga to'xtalib o'tamiz, shu jumladan qo'shimcha ish vaqti bo'lgan holatlarda. Keling, aniq misol yordamida xulosa qilishda ish vaqti qanday hisoblanganligini ko'rsatamiz.

   Ish vaqtini kuzatishning maxsus turi umumlashtiriladi.Umumiy buxgalteriya hisobi, aslida, ma'lum jadvallarga rioya qilishga asoslangan maxsus ish rejimidir (qoida tariqasida, bular "siljish" yoki smena jadvallari).

   Ish soatlarini qanday hisoblash mumkin

   Bir yil uchun odam-soatni qanday hisoblash mumkin? Ushbu ko'rsatkichni olish uchun xodim ishlagan barcha soatlarni qo'shish kerak ish kunlari kompaniya ichida va tashqarisida. Ya'ni, hisob-kitob ish safarlarida ish vaqti, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari, shuningdek, bir kompaniyada birlashgan lavozimda ishlashni o'z ichiga oladi. Hisoblashda B hisobga olinmaydi:

   • kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomada ko'rsatilgan xodimning kasallik davri;
   • emizikli onalar uchun ta'til vaqti;
   • xodim unga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamagan vaqt;
   • vaqt yillik otpuska, yilik ta'til ishchi;
   • qisqartirilgan ish vaqti;
   • xodim mehnat jarayoniga jalb qilinmasdan malakasini oshirgan vaqt;
   • xodimlarning ish tashlashlarda ishtirok etish vaqti;
   • xodimning ishda yo'qligining boshqa sabablari.

   Umumiy miqdor har bir xodim uchun barcha odam-soatlardan iborat.

   • tovar va xizmatlarning yetarli darajada ishlab chiqarilmasligi;
   • korxonaning potentsial foydasi kichikroq hajmda olinishi mumkin;
   • muhim mijozlarni yo'qotish;
   • xodimlarning motivatsiyasi va motivatsiyasining etishmasligi

   Yo'qotilgan ish vaqtini bartaraf etish Kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish tavsiya etiladi, jumladan:

   • Mehnat intizomiga rioya etilishini nazorat qilish, uni buzganlik uchun jarima solish tizimini joriy etish (kech qolish, ish joyidan uzoqda bo'lish, ishlab chiqarish masalalari bilan bog'liq bo'lmagan suhbatlar yoki telefon qo'ng'iroqlari, ishdan erta chiqish va h.k.) Amalga oshirish dasturiy ta'minot ofis xodimlari uchun, xodimning uchinchi tomon saytlari va ijtimoiy tarmoqlarini ko'rishga sarflagan vaqtini kuzatish imkonini beradi
   • Ishlab chiqarish uskunasining uzluksiz ishlashi uchun chora-tadbirlarni ta'minlash - mexanizmlarning yaroqliligini va tarkibiy qismlarning xizmat qilish muddatini muntazam tekshirish.

   Haqiqiy ishlagan vaqt uchun haq to'lashning eng ko'p qo'llaniladigan tizimi:

   • soatlik tarif stavkalari: to'langan oylik miqdor har bir aniq oyda ishlagan soatlar asosida hisoblanadi;
   • rasmiy ish haqi: agar barcha smenalar rejalashtirilgan jadvalga muvofiq ishlasa, har oyda belgilangan miqdor to'lanadi.

   ESLATMA! Ish haqi tizimi bilan 1 soatlik ish uchun o'rtacha ish haqi bir oyda yoki boshqasida farq qiladi, umumiy miqdor faqat hisobot davri oxirida "yig'iladi". Soatlik narxlashda soatiga xarajat har doim bir xil bo'ladi, chunki u hujjatlashtirilgan sobit qiymatdir. Ish haqi ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari yoki bajarilgan operatsiyalar soniga qarab hisoblanganda, ish haqini qo'llash mumkin.