Ushbu maqolada biz qo'shimcha ish vaqtidan nimani anglatishini, xodimlarga qanday kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etilishini, ularning ishtirokini qanday rasmiylashtirishni va eng muhimi, bunday ish uchun qanday qilib to'g'ri hisoblash va to'lashni ko'rib chiqamiz.

Qanday ish qo'shimcha ish deb hisoblanishi mumkin?

Ishdan tashqari ish shartlarga javob beradi: (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 1-qismi):

• ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi;
• u xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqariga chiqadi - kundalik ish(smenalar).

Agar xodim o'z tashabbusi bilan ishga kechiksa, bunday ish qo'shimcha ish sifatida hisobga olinmaydi va to'lanmaydi (Rostrudning 2008 yil 18 martdagi 658-6-0-sonli xati).

Shuningdek, tartibsiz ish vaqti doirasidagi mehnat vazifalarini bajarish ortiqcha ish deb tan olinmaydi.

Agar tashkilot ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qabul qilgan bo'lsa, unda bu holda qo'shimcha ish vaqti hisob-kitob davri uchun ish soatlarining me'yoridan ortiq belgilangan ish hisoblanadi. Ish beruvchi ichki qoidalarda belgilashi kerak mehnat qoidalari hisobot davri (oy, chorak yoki bir yilgacha bo'lgan boshqa davr). Bu xodim tomonidan qo'shimcha ishlagan soatlarni to'g'ri hisoblash uchun zarurdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).

Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish tizimli bo'lmasligi kerak, u ba'zi hollarda vaqti-vaqti bilan sodir bo'lishi mumkin (Rostrudning 06.07.2008 yildagi № 1316-6-1 maktubi).

Qo'shimcha ish vaqti

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Qo'shimcha ishning davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 6-qismi).

Birinchi maslahat: V ish vaqti jadvalida xodimning qo'shimcha ishlagan vaqtini aks ettiradi (masalan, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi № 1 qarori bilan tasdiqlangan N T-12 yoki N T-13 shakllariga muvofiq). Ish beruvchining javobgarligi har bir xodim uchun ortiqcha ish vaqtining aniq qayd etilishini ta'minlash. Vaqt jadvalida qo'shimcha ish soatlarini "C" harfli kodi yoki "04" raqami bilan belgilang, uning ostida qo'shimcha ish soatlari soni ko'rsatilgan.

To'g'ri, ishchilarning ayrim toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi, bu ular uchun odatiy holdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi). Bularga, xususan:

• kichik ishchilar— yoshga qarab haftasiga 24 soatdan 35 soatgacha;
• I yoki II guruh nogironlari - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
• ish joylaridagi mehnat sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra shunday tasniflangan ishchilar. zararli sharoitlar 3 yoki 4-darajali mehnat yoki xavfli mehnat sharoitlari - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan;
• Uzoq Shimolda ishlaydigan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi);
• o'qituvchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi);
• tibbiyot xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi).

Qo'shimcha ish vaqti to'g'risidagi qoidalar asosiy ish joyidagi xodimlarga ham, to'liq bo'lmagan ishchilarga ham tegishli.

1-misol . Buxgalterning besh kunlik muddati bor ish haftasi va sakkiz soatlik ish kuni soat 9.00 dan 18.00 gacha (tushlik tanaffus bilan soat 13.00 dan 14.00 gacha). Menejer buxgalterdan unga hisobot tayyorlash uchun soat 20.00 gacha qolishni so'radi. Bu holda soat 18.00 dan 20.00 gacha bo'lgan vaqt muddati qo'shimcha ish hisoblanadi.

2-misol. Çilingir haftasiga 5 kun - dushanbadan jumagacha soat 9.00 dan 18.00 gacha ishlaydi. Baxtsiz hodisani bartaraf etish uchun u shanba kuni soat 10.00 dan 20.00 gacha ishga chaqirilgan. Bu ortiqcha ish deb hisoblanadimi?

Yo'q, bu dam olish kunidagi ish hisoblanadi va San'at bilan tartibga solinadi. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shunday qilib, agar mexanik ish haqi olsa va oylik ish vaqti me'yorida ishlagan bo'lsa, uning dam olish kunidagi ishiga ish haqining kamida ikki baravari miqdorida to'lanishi kerak (Mehnat kodeksining 153-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Shuningdek, ishlamaydigan vaqtlarda bajarilgan ishlar ortiqcha ish vaqti hisoblanmaydi. bayramlar.

Kim qo'shimcha ishlamasligi kerak?

Quyidagi xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish taqiqlanadi:

• homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi);
• 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar,

Istisnolar quyidagilardir:

• ijodiy xodimlarning ayrim toifalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi). Ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-son qarori bilan tasdiqlangan;
• sportchilar, agar jamoaviy yoki mehnat shartnomasi, bitimlar yoki mahalliy normativ hujjatlarda ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish holatlari va tartibi belgilangan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.8-moddasi 3-qismi);
• shogirdlik shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi 3-qismi);
• boshqa xodimlar (qoida tariqasida, cheklovlar tibbiy kontrendikatsiyalar tufayli belgilanadi, masalan, sil kasalligining faol shakli bo'lgan shaxslar uchun - SSSR Xalq Komissarlari Kengashining 01.05.1943 yildagi 15-sonli qarori; haydovchilarga haydashga ruxsat berilgan. transport vositasi alohida salomatlik holati tufayli istisno tariqasida, - Sanitariya qoidalari SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan 1988 yil 5 mayda N 4616-88 tomonidan tasdiqlangan avtomobil haydovchilarining mehnat gigienasi to'g'risida).

Bundan tashqari, ayrim toifadagi xodimlar uchun qo'shimcha ishlarni jalb qilishning maxsus tartibi mavjud. Ish beruvchi majburiyatga ega:

• xodimning yozma roziligini olish;
• tibbiy kontrendikatsiyalar yo'qligiga ishonch hosil qiling;
• imzo qo'ygandan so'ng xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarni rad etish huquqi bilan tanishtirish.

Bunday xodimlarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi, 259-moddasi, 264-moddasi):

• nogironlar;
• uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar;
• nogiron bolalari bo'lgan ishchilar;
• tibbiy xulosaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar;
• voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari).

Xodimning roziligi bilan va uning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish

Ish beruvchining buyrug'iga binoan, xodim uning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin: (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 3-qismi):

• falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish va ularning oqibatlarini bartaraf etish;
• ishlab chiqarishdagi avariya yoki uning oqibatlarini bartaraf etish;
• suv, issiqlik va gaz ta'minoti, transport va kommunikatsiyalarning markazlashtirilgan tizimlari ishlamayotgan holatlarni bartaraf etish;
• favqulodda yoki harbiy holat joriy etilganda va aholiga tahdid soladigan boshqa favqulodda vaziyatlarda (yong'in, suv toshqini va boshqalar).

Belgilangan asoslar bo'yicha ishga jalb qilish uchun kasaba uyushma tashkilotining roziligi, chunki bu holatlar favqulodda hisoblanadi. Bunday ishni bajarishdan bosh tortganlik uchun tegishli dalolatnoma tuziladi va xodim intizomiy javobgarlikka tortiladi.

Xodimning yozma roziligi bilan sizdan quyidagi hollarda qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlash talab qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 2-qismi):

• agar kerak bo'lsa, kutilmagan kechikish tufayli boshlangan ishni bajaring (tugaring). texnik xususiyatlar agar ushbu ishni bajarmaslik ish beruvchining mulkiga zarar etkazishi yoki yo'q bo'lib ketishi yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solishi mumkin bo'lsa, ishlab chiqarishni xodim uchun belgilangan ish vaqtida tugatish (tugatish) mumkin emas;
• mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ish paytida, agar ularning noto'g'ri ishlashi ko'plab ishchilar uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;
• almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish.

Ish beruvchi ma'lum toifadagi xodimlarga bunday ishni rad etish huquqi to'g'risida imzoga qarshi xabar berishga majburdir. 2006 yil 14 noyabrdagi 4-B06-31-sonli ish bo'yicha qarorda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 371-moddasi ish beruvchining tegishli ish beruvchining fikrini hisobga olgan holda qaror qabul qilish majburiyatini belgilaydi. kasaba uyushma organi, agar u kasaba uyushmasi a'zosi bo'lmasa ham.

Ikkinchi maslahat: Og'zaki kelishuvlar keraksiz tortishuvlarga olib kelishi mumkin. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun barcha ishchi va ish beruvchi shartnomalari hujjatli shaklda tuzilgan degan pozitsiyani egallang. Ish vaqtidan tashqari ishlashni talab qiluvchi buyruq chiqaring va u bilan xodimni tanishtiring. Bunday buyruqning yagona shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega. Buyurtmada xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish sababi, ishning boshlanish sanasi, xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, uning lavozimi va xodim bunday ishga jalb etishga rozi bo'lgan hujjatning tafsilotlari ko'rsatiladi.

Uchinchi maslahat: agar jamoa shartnomasi yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlarda qo'shimcha to'lov miqdori belgilangan bo'lsa, unda ko'rsating bu miqdor tartibda. Miqdori tomonlarning kelishuvi bilan ham belgilanishi mumkin. Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish haqini oshirish yoki xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha dam olish vaqti bilan qoplanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi). Agar xodim kompensatsiya shakli to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa, ushbu bandni ham buyurtmaga kiriting. Xodimning imzoga qarshi buyrug'i bilan tanishib chiqing. Aytgancha, qonun ish beruvchini xodim uchun qulay vaqtda qo'shimcha dam olishni ta'minlashga majbur qilmaydi. Biroq, tomonlar har doim kelishib olishlari mumkin.

Qo'shimcha dam olish vaqti

Xodimning iltimosiga binoan, ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lov qo'shimcha dam olish vaqti bilan almashtirilishi mumkin. Bu dam olish qancha davom etishi kerak?

Dam olish vaqti qo'shimcha ish vaqtidan qisqaroq bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi). Shunday qilib, agar xodim to'rt soatdan ortiq ishlagan bo'lsa, unga kompensatsiya sifatida beriladigan qo'shimcha dam olish vaqti kamida to'rt soat bo'lishi kerak. Bu holda ish vaqtidan tashqari ish bir stavka bo'yicha to'lanadi.

Qo'shimcha dam olish vaqti hech qanday tarzda to'lanmaydi va ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida taqdim etiladi, u bilan xodim imzosi bilan tanishtirilishi kerak. Aytgancha, bu bir kun yoki smena bo'lishi shart emas. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ishlov berish hajmiga qarab, bu bir soat yoki bir necha soat bo'lishi mumkin.

Agar xodimga butun kunlik dam olish kuni berilgan bo'lsa, u ish vaqti jadvalida "NV" harfli kodi yoki "28" raqamli kodi bilan - qo'shimcha dam olish kuni sifatida aks ettirilishi kerak. ish haqi(Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1 qarori). Ammo berilgan dam olish vaqti kunlar bilan emas, balki soatlar yoki daqiqalar bilan o‘lchanadigan holat qarorda nazarda tutilmagan va tegishli kod mavjud emas. Vaqt jadvalida siz faqat kuniga ishlagan vaqtni ko'rsatishingiz mumkin yoki siz mustaqil ravishda bunday holat uchun belgini ishlab chiqishingiz va uni mahalliy ma'lumotlarda tuzatishingiz mumkin. normativ akt.

Qo'shimcha ish bilan bog'liq asosiy fikrlar:

• xodimlarning yozma roziligini va boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini so‘rash;
• tibbiy xulosaga ko'ra, ishga qabul qilingan xodimlarning ish vaqtidan tashqari ishlashga qarshi ko'rsatilmaganligini tekshirish;
• normal ish vaqtidan tashqari ish uchun kompensatsiya to'lash;
• Jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlarda xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibi, qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash va qo'shimcha ish uchun pul kompensatsiyasini hisoblash mexanizmini aks ettirish (masalan, qo'shimcha ish haqi miqdorining oshishi bonus to'lovlarini o'z ichiga oladi);
• Qo'shimcha ish jurnalini yuriting va undan xodimlar yiliga 120 soatdan ortiq ishlamasligini ta'minlash uchun foydalaning.

Agar xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibi buzilgan bo'lsa, ish beruvchi San'atning 1-qismiga muvofiq javobgar bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima soladi. ijrochi qoidabuzarlik sodir etgan - 1000 dan 5000 rublgacha. Agar shunga o'xshash qoidabuzarlik yana sodir etilsa - San'atning 4-qismiga binoan. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Hammasi - to'g'ri formatlashni o'rganish mehnat munosabatlari ishga qabul qilishdan ishdan bo'shatishgacha.

Shaklni ko'rsatish uchun brauzeringizda JavaScript-ni yoqishingiz va sahifani yangilashingiz kerak.

Beqaror moliyaviy va iqtisodiy sharoitda ko'plab ish beruvchilar xarajatlarni optimallashtirishga intilishadi mehnat resurslari. Bunga erishish uchun xodimlarni qisqartirish amalga oshirilmoqda.

Ayni paytda ishdan bo'shatilgan ishchilar tomonidan bajarilgan vazifalar saqlanib qolmoqda. Tashabbuskor ish beruvchilar ularni ishdan bo'shatilmagan xodimlarning yelkasiga o'tkazadilar va ushbu vazifalarni bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar undirmaydilar. Bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi, chunki xodimlar hamma narsani bajarish uchun standart soatdan ko'proq ishlashlari kerak. Xodimlarning bunday faoliyati qo'shimcha ish vaqti deb ataladi. Keling, uning xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

Ta'rif

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga ko'ra, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish xodimning o'z vazifalarini me'yorlarda belgilangan kunlik smena muddatidan tashqari bajarishini nazarda tutadi. Ba'zi korxonalar jami vaqt yozuvlarini yuritadilar. Bunday hollarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish vaqtidan tashqari ish, ish haqi to'lash davri uchun odatdagi soatlardan ortiq bo'lgan vazifalarni bajarish hisoblanadi. Norm - haftasiga 40 soat.

Maxsus toifalar

Ba'zi ishchilar uchun mehnat qonunchiligi Qisqartirilgan ish soatlari belgilandi:

1. Voyaga etmaganlar uchun - haftasiga 24-35 soat.
2. Mehnat sharoitlari zararli (3-4 daraja) yoki xavfli bo'lgan shaxslar uchun - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan. Maxsus komissiya ishlab chiqarish sharoitlarini baholaydi. Tahlil natijalariga ko'ra dalolatnoma tuziladi.
3. 1-2 guruh nogironlari uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan.

O'qitish uchun ham qisqartirilgan smenalar o'rnatiladi va tibbiyot xodimlari, Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ayollar.

Shunga ko'ra, barcha belgilangan toifadagi xodimlar uchun qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish deb tan olinadi kasbiy faoliyat belgilangan me'yorlardan ortiq miqdorda amalga oshiriladi. Buning uchun qo'shimcha to'lov talab qilinadi.

Muhim nuqtalar

Aytish kerakki, xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Xodimlar huquqiga ega xohishiga ko'ra korxonada qolish. Biroq, bunday holatlar ortiqcha ish hisoblanmaydi.

Ish beruvchi fuqaroning korxonada bo'lgan vaqtining aniq hisobini tashkil qilishi kerak. Shuni esda tutish kerakki, qo'shimcha ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Qonuniy talablar

Mehnat kodeksi majburiy qo'shimcha ishlarga ruxsat bermaydi. Biroq, qonunchilik ish beruvchining o'z xodimlarini ushlab turish huquqiga ega bo'lgan bir qator holatlarni nazarda tutadi. Ular Mehnat kodeksining 99-moddasi 2-qismida mustahkamlangan. Normaga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat beriladi, agar:

1. Boshlangan ishlab chiqarish operatsiyasini bajarish zarurati, uni tugatish smenada kutilmagan kechikish tufayli mumkin emas edi. Agar bunday qilmaslik mol-mulkning (shu jumladan uchinchi shaxslarga tegishli, lekin ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan), kommunal yoki davlat mulkining shikastlanishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi yoki sog'lig'iga yoki sog'lig'iga tahdid solishi mumkin bo'lsa, ortiqcha ish haqli hisoblanadi. aholi hayoti.
2. Mexanizmlar va inshootlarni ta'mirlash yoki tiklash, agar ularning noto'g'ri ishlashi korxona xodimlarining ko'pchiligining ishini to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa.
3. Aylanadigan xodimning ishni davom ettirish uchun kelmasligi, uning uzilishi qabul qilinishi mumkin emas. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan ishlaydigan fuqaroni boshqa xodim bilan almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Yuqoridagi barcha holatlarda ish beruvchi xodimlardan qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga roziligini olishi kerak. Bunday holda, kasaba uyushmasining fikrini hisobga olish kerak.

Istisno holatlar

Mehnat kodeksining 99-moddasi 3-qismida xodimlarning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatilgan:

1. Baxtsiz hodisalar, ofatlarning oldini olish va ularning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha zarur choralarni ko'rish.
2. Magistral (markazlashtirilgan) gaz, suv, issiqlik, elektr energiyasi, aloqa va transport tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etishga qaratilgan ishlarni amalga oshirish.
3. Harbiy holat yoki favqulodda holat joriy etilishi bilan bog'liq tadbirlarni, favqulodda vaziyatlarda shoshilinch ishlarni amalga oshirish. Gap, xususan, suv toshqinlari, yong'inlar, boshqa tabiiy ofatlar, shuningdek, aholining hayoti yoki sog'lig'i xavf ostida bo'lgan boshqa holatlar haqida bormoqda.

Mehnat kodeksi xodimga belgilangan me'yorlardan ortiq mehnat uchun kompensatsiya to'lashning 2 variantini nazarda tutadi. Birinchi usul - to'lovlarni oshirish.

Qo'shimcha ish haqi dastlabki 2 soat uchun - bir yarim baravar stavkada, keyingi soatlar uchun esa - kamida ikki baravar to'lanadi. To'lovlarning aniq miqdori jamoa shartnomasi, korxonaning ichki me'yoriy hujjati yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

Afsuski, Mehnat kodeksida ortiqcha ish haqini hisoblashning yagona tartibi belgilanmagan. Shuning uchun korxonalar o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda uni mustaqil ravishda o'rnatadilar. Ba'zi tashkilotlar bir soatlik ortiqcha ishning narxini ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, xodim uni bajargan oy uchun daromad miqdori va ushbu xodim uchun ajratilgan soatlar soniga qarab hisoblab chiqadi. Boshqa korxonalarda hisob-kitob oylik ish haqi va o'rtacha oylik soatlar sonidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi.

Natijada, qo'shimcha ish haqini hisoblash uchun turli tartiblardan foydalanish butunlay boshqacha miqdorlarga olib kelishi mumkin. Mojarolarni oldini olish uchun tanlangan hisoblash qoidalarini ichki qoidalar bilan birlashtirish tavsiya etiladi.

Xulosa vaqtni kuzatish

Uni qo'llashda ko'pincha qaysi ishlarning ortiqcha ishlayotganligini va qaysi biri normallashtirilganligini aniqlash qiyin. Shunga ko'ra, kompensatsiyani hisoblashda qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Rivojlanayotgan muammolarni hal qilish uchun 1985 yilda tasdiqlangan milliy iqtisodiyot tarmoqlari muassasalari, tashkilotlari va korxonalarida moslashuvchan ish vaqtini qo'llash bo'yicha tavsiyalarga amal qilish kerak.

Ushbu me'yoriy hujjatning 5.5-bandiga muvofiq, moslashuvchan ish tartibiga o'tkazilgan fuqarolar tomonidan qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish bajarilganda, ishlarning soatlik hisobi belgilangan hisob-kitob davriga (oy, hafta) nisbatan jami amalga oshiriladi. Shunga ko'ra, faqat ma'lum bir davr uchun belgilangan me'yordan ortiq ishlagan soatlar tartibsiz deb tan olinadi.

Shunga ko‘ra, 2 soat davom etgan qo‘shimcha ish uchun ish haqi bir yarim baravar, normadan ortiq bo‘lgan keyingi ish soatlariga esa ikki baravar stavkada to‘lanadi.

Qoidalarni qo'llash amaliyoti

Yuqoridagi ma'lumotlarga asoslanib, quyidagi hisob-kitoblarni amalga oshirish mumkin. Aytaylik, fuqaro hisobot davrining 20 kunida 43 soat qo'shimcha ishlagan. Ularning 40 soati bir yarim baravar, qolgan 3 soati esa ikki barobarga qoplanadi.

Tavsiyalarning 5.5-bandida mustahkamlangan qoidalar Sog'liqni saqlash vazirligi biroz boshqacha tushuntirishlar berganiga qaramay, RF Qurolli Kuchlari tomonidan to'g'ri deb tan olingan. Shunday qilib, 2009 yilgi maktubda bo'lim hisobot davri oxirida qo'shimcha ish vaqtini hisoblashni tavsiya qildi. Misol uchun, agar xodim me'yordan ortiq 19 soat ishlagan bo'lsa, unda ulardan 2 tasi bir yarim marta, 17 tasi esa ikki barobar stavkada to'lanadi.

Ishlamaydigan (shu jumladan bayram) kunlardagi faoliyat uchun belgilangan umumiy qoidalarga ko'ra, to'lov ikki baravar oshirilishi kerak. Amalda, ko'pincha savol tug'iladi - dam olish kunlarida qo'shimcha ishlash uchun yollangan fuqaroning daromadini qanday hisoblash mumkin? Ushbu masala bo'yicha tushuntirishlar Davlat mehnat qo'mitasining 1966 yildagi qarorida mavjud.

Nizomga ko'ra, hafta oxiri yoki bayram kunlarida qo'shimcha ishlagan soatlar hisoblashda hisobga olinmasligi kerak, chunki bu mehnat faoliyati va shuning uchun ikki barobar to'lanadi.

Qo'shimcha dam olish kunlari

Mehnat kodeksining 152-moddasi qoidalariga ko'ra, xodim pul kompensatsiyasini to'lashdan bosh tortishi mumkin. Buning o'rniga, xodim qo'shimcha dam olishi mumkin. Uning davomiyligi ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

Nuanslar

Maxsus qoidalar qo'llaniladi:

1. Xodimlar, pudratchilar, FIFAning sho'ba korxonalari.
2. Futbol konfederatsiyalari va milliy assotsiatsiyalar.
3. "Rossiya-2018" tashkiliy qo'mitasi va uning bo'linmalari.

Agar ushbu tashkilotlar xodimlarining faoliyati sport tadbirlarini o'tkazish bilan bog'liq bo'lsa, ortiqcha ish uchun qo'shimcha dam olish bilan qoplanadi. Uning davomiyligi rejalarda belgilangan me'yordan ortiq ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Boshqa tartib faqat mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Ushbu xodimlarga nisbatan Mehnat kodeksining 152-moddasida nazarda tutilgan tartib qo'llanilmaydi.

Kim shunday ishlashi mumkin?

Qonun hujjatlarida belgilangan me'yorlardan ortiq mehnat faoliyati bilan shug'ullanishiga yo'l qo'yilmaydigan shaxslarning ro'yxati belgilanadi. Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismida belgilangan. Normaga ko'ra, ish beruvchi homilador xodimlarni va voyaga etmaganlarni ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilish huquqiga ega emas. Bunda 18 yoshga to‘lmagan sportchilar, ommaviy axborot vositalarida, kinematografiya tashkilotlarida, video va televideniyeda, teatr/kontsert muassasalarida, sirkda ijodkor xodimlar, shuningdek asarlarni ijro etishda/yaratishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar bundan mustasno. Tegishli lavozimlar va kasblarning to'liq ro'yxati Hukumatning 2007 yildagi 252-son qarori bilan tasdiqlangan.

Voyaga etmagan (3 yoshga to'lmagan) qaramog'ida bo'lgan ayollar va nogironlarni qo'shimcha ishlarga jalb etishga faqat ularning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. U yozma ravishda beriladi. Shu bilan birga, ushbu fuqarolar sog'lig'iga ko'ra, ularga ish vaqtidan tashqari ishlash taqiqlanmaganligi to'g'risida tibbiy ma'lumotnomaga ega bo'lishi kerak.

3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, shuningdek nogironlar normadan tashqari ishlashni rad etish huquqiga ega. Bu imkoniyat ularga imzo qo'ygandan keyin ish beruvchi tomonidan tushuntirilishi kerak.

Qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun shunga o'xshash qoidalar quyidagilar uchun belgilanadi:

1. 5 yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan yolg'iz ota-onalar.
2. Qaramog'ida nogiron bolasi bo'lgan xodimlar.
3. Bemor qarindoshlariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar.

Xodimning roziligi

Ayrim korxonalarda mehnat shartnomasining mazmuni zarur hollarda fuqaroning buyruq asosida ish vaqtidan tashqari, shu jumladan bayram/dam olish kunlari, shuningdek tungi vaqtda ham ishga jalb etilishi shartini o‘z ichiga oladi. Bunday tashkilotlarning rahbarlari ushbu bandni shartnomada belgilab, ular avtomatik ravishda xodimlarning roziligini olgan deb hisoblashadi. Biroq, bunday emas.

Bunday bandni mehnat shartnomasiga kiritish mumkin emas. Har safar fuqaroni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish zarurati yuzaga kelganda, uning yozma roziligini olish kerak. Ushbu pozitsiya sud amaliyoti bilan tasdiqlangan.

Xodimga rozilik olish uchun bildirishnoma yuboriladi. Unda nima uchun qo'shimcha vaqt talab qilinishining sabablari ko'rsatilgan. 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar, turmush o'rtog'i bo'lmasdan bolasini tarbiyalayotgan otalar/onalar, nogiron bolalari yoki nogironligi bo'lgan xodimlarni xabardor qilishda ularga rad etish imkoniyati to'g'risida xabar berilishi kerak.

Xodim rozilik bermasa nima qilish kerak?

Agar xodim qo'shimcha ish vaqtidan bosh tortsa, ish beruvchi uning o'rnini topishi kerak. Shu bilan birga, qonun rozilik bermagan xodimga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashni taqiqlaydi. Aks holda, ular noqonuniy bo'ladi.

Biroq, ushbu qoidalar xodimning roziligini olishning hojati bo'lmagan hollarda qo'llanilmaydi.

Ittifoqning ishtiroki

Xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish, agar tegishli holat Mehnat kodeksi normalari bilan tartibga solinmagan bo'lsa, kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining lavozimini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Kasaba uyushmasining masalani hal etishda ishtirok etish qoidalari Kodeksning 372-moddasida mustahkamlangan. Keling, ularga qaraylik.

Xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish to'g'risida buyruq qabul qilishdan oldin ish beruvchi o'z loyihasini asoslantirilgan holda kasaba uyushmasiga yuboradi. Ushbu tashkilotning saylangan organi besh kun ichida asoslantirilgan xulosani tuzadi va uni ish beruvchiga yuboradi.

Kasaba uyushmasi buyruq loyihasiga rozi bo'lmasa, ish beruvchiga uni o'zgartirish to'g'risida taklif yuboriladi. Ish beruvchi, o'z navbatida, u bilan rozi bo'lishi mumkin yoki uch kun ichida konsensusga erishish uchun kasaba uyushmasi bilan qo'shma yig'ilish o'tkazishi kerak.

Agar o'zaro maqbul echim topilmasa, kelishmovchilik protokol bilan rasmiylashtirilishi kerak. Shundan so'ng, ish beruvchi xodimlarni qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashni talab qiladigan buyruq chiqarishga haqli. Ushbu hujjat Davlat mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Ushbu hujjat uchun standart shakl mavjud emas. Shuning uchun korxona bunday hujjatlar uchun qonuniy talablarni hisobga olgan holda o'z shaklini ishlab chiqishi kerak. Buyurtmada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

1. Xodimning to'liq ismi va lavozimi.
2. Qo'shimcha ishlarga jalb qilish sababi.
3. Faoliyatning boshlanish sanasi.
4. Xodimning roziligi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Xodim buyruqni o'qiydi va imzolaydi.

Hujjatda, agar mahalliy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, ortiqcha ish uchun haq to'lash miqdori va tartibi ham ko'rsatilishi mumkin.

To'lov miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin.

Ba'zi hollarda ish beruvchi ortiqcha ish uchun tovon to'lash to'g'risida alohida buyruq chiqaradi. Buning sababi qayta ishlash boshlanishidan oldin uning turi aniqlanmagan bo'lishi mumkin.

Qo'shimcha ma'lumot

Qo'shimcha ishlagan vaqt ish jadvalida aks ettirilishi kerak. Shu maqsadda hujjatda "C" yoki "04" kodlari mavjud. Ushbu kod ishlov berilgan soat va daqiqalar sonini ko'rsatadi.

Agar xodimda mavjud bo'lsa vaqt to'lovi ish haqi, dastlabki 2 qo'shimcha ish soatining har bir soati uchun asosiy ish haqiga stavkaning 50%, keyingi har biriga esa 100% qo'shiladi.

Agar to'lov parcha-parcha bo'lsa, qayta ishlash vaqti, shuningdek, ushbu muddatda ishlab chiqarilgan mahsulotlar umumiy qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak, bundan tashqari vaqt bo'yicha ish uchun belgilangan tartib qo'llaniladi.

Agar qo'shimcha ish kechasi bajarilgan bo'lsa, to'lov ham ortiqcha ish uchun, ham tungi ish uchun to'lanadi. Kechasi har bir tartibsiz soat uchun minimal qo'shimcha to'lov tarifning 20 foizini yoki ish haqining bir qismini tashkil qiladi.

Ish vaqtidan tashqari ishning isboti xodimning yozma tushuntirishi bilan taqdim etilishi mumkin. Bundan tashqari, tegishli belgilar va boshqa tasdiqlovchi hujjatlar bilan yo'l varaqalari taqdim etilishi mumkin.

Qo'shimcha ta'til to'lanadimi?

Bu savolga aniq javob yo'q. Mehnat kodeksining 153-moddasida belgilanganidek, qo'shimcha ishlaganlik uchun kompensatsiya sifatida xodim oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olishi mumkin. Biroq, qonunchilik dam olish kunlari uchun haq to'lashni taqiqlamaydi. Binobarin, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimga pul kompensatsiyasini taqdim etishga haqli.

Dam olishni berish tartibi

Qonunchilikda aniq qoidalar yo'q. Biroq, Oliy sudning 2004 yildagi qarorining 39-bandida ta'til kunlari va dam olish vaqtidan ruxsatsiz foydalanish ishdan bo'shatish deb hisoblanadi va shartnomani bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkinligi aniqlangan. Bunday holda, San'at qoidalari. 81 TK.

Dam olish kunlaridan ruxsatsiz foydalanish, agar ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatni buzgan holda, xodimga ularni berishdan bosh tortsa va ulardan foydalanish muddati ish beruvchining ixtiyoriga bog'liq bo'lmasa, ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi. Ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha dam olishni ta'minlamaslik, agar xodim uni kompensatsiya sifatida tanlagan bo'lsa, noqonuniy hisoblanadi.

Nihoyat

Xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish, agar uning roziligi bo'lmasa, noqonuniy hisoblanadi. Qonun hujjatlarida aniq nazarda tutilgan hollarda istisno qilinadi. Bundan tashqari, muayyan sharoitlarda kasaba uyushmasining saylangan organining fikrini so'rash kerak. Xodimning sog'lig'i ham muhimdir. Xodim hech qanday kontrendikatsiyaga ega bo'lmasligi kerak.

Xodimga kompensatsiya berilishi kerak. Bu naqd to'lov yoki qo'shimcha dam olish kunlari bo'lishi mumkin. Ish beruvchining ushbu majburiyatni bajarishdan bo'yin tovlashi qonunga xilofdir. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra moddiy kompensatsiya va dam olishni ta'minlashi mumkin.

Buni hamma biladi Yaqinda Mamlakatimizdagi moliyaviy va siyosiy iqlimning beqarorligi fonida tashkilotlar o‘z xarajatlarini kamaytirishga harakat qilmoqda. Ba'zan bunday qisqartirish, ish beruvchilar ishonganidek, faqat ishchilarni ishdan bo'shatish orqali mumkin. Biroq, kimdir ishni bajarishi kerak. Shuning uchun, qolgan xodimlar, ular aytganidek, tinimsiz ishlaydi va aksariyat hollarda bunday ortiqcha ish haqi to'lanmaydi yoki boshqa yo'l bilan to'lanmaydi. Ammo ikki smenada ishlashga majbur bo'lgan bunday xodim Davlat mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilsa, ular, albatta, u bilan birga bo'lishadi, chunki bu ortiqcha ishdan boshqa narsa emas. Bugun biz sizga qo'shimcha ish vaqtidan nimani anglatishini, bunday ishni bajarayotgan xodimlarga qanday kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etilishini va unga jalb qilish uchun qanday ro'yxatdan o'tishni aytib beramiz San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga ko'ra, qo'shimcha ish ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari - kunlik ish (smena) va ish vaqtini jamlagan holda amalga oshirilgan ish deb tan olinadi. - hisob-kitob davri uchun ish vaqtining me'yoridan ortiq bo'lsa.

Eslatib o'tamiz, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish vaqti haftasiga 40 soatni tashkil qiladi. Biroq, ayrim toifadagi ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi, bu ular uchun odatiy holdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi). Bularga, xususan:

— kichik ishchilar — yoshiga qarab haftasiga 24 dan 35 soatgacha;

- I yoki II guruh nogironlari - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

- ish joylaridagi mehnat sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra 3 yoki 4-darajali xavfli mehnat sharoitlari yoki zararli mehnat sharoitlari deb tasniflangan xodimlar - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan;

— Uzoq Shimolda ishlaydigan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi);

- o'qituvchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi);

- tibbiyot xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi).

Eslatma. Agar xodim o'z tashabbusi bilan ishga kechiksa, bunday ish qo'shimcha ish deb hisoblanmaydi.

Xodimlarni qo'shimcha ishlarga taklif qilishda shuni esda tutish kerakki, bunday ishning davomiyligi har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Buning uchun ish beruvchi har bir xodim uchun ortiqcha ish vaqtining aniq qayd etilishini ta'minlashi shart.

Qachon ish vaqtidan tashqari ish bilan shug'ullanish mumkin?

Mehnat kodeksi majburiy mehnatni taqiqlaydi va uning normalari, jumladan, har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqini ta'minlashga qaratilgan. San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi ish beruvchi xodimni odatdagi ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilishi mumkin bo'lgan holatlarni cheklaydi:

- agar texnik ishlab chiqarish sharoitlari tufayli kutilmagan kechikish tufayli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarib bo'lmaydigan (tugarilmagan) boshlangan ishlarni bajarish (tugatish) zarur bo'lsa, bajarilmasa (tugarilmagan bo'lsa). -to'liq) bu ish ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar u ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), davlat yoki kommunal mulkka zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi yoki ish beruvchiga tahdid solishi mumkin. odamlarning hayoti va salomatligi;

- mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ish to'xtatilishiga olib kelishi mumkin bo'lsa;

- agar almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish. Bunday holda, ish beruvchi zudlik bilan smenali ishchini boshqa xodim bilan almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Bunday hollarda ish beruvchi xodimlarning yozma roziligini olishi kerak. Buni qanday qilishni biroz keyinroq aytib beramiz.

Biroq, ish beruvchi xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb qilishi mumkin. Bu mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 3-qismi):

- falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha zarur ishlarni bajarishda;

- ommaviy ish olib borishda zarur ish markazlashtirilgan issiq suv ta'minoti, sovuq suv ta'minoti va (yoki) kanalizatsiya tizimlari, gaz ta'minoti, issiqlik ta'minoti, yoritish, transport, aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish;

- zarurati favqulodda yoki harbiy holatning joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi yuzaga kelganda (yong'in sodir bo'lganda, toshqin, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootik) va boshqa holatlar butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug'dirsa.

Eslatma! Boshqa hollarda, xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Ish vaqtidan tashqari ish uchun kompensatsiya

Ish beruvchi ortiqcha ish uchun qanday kompensatsiya to'lashi kerakligi San'atda belgilanadi. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xususan, ushbu norma ikkita variantni taqdim etadi.

1. Ko'tarilgan ish haqi. Ish vaqtidan tashqari ish haqi ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Qo'shimcha ish haqining aniq miqdori belgilanishi mumkin:

- jamoa shartnomasi;

- mahalliy qoidalar;

- mehnat shartnomasi.

Afsuski, Mehnat kodeksi kompensatsiyani hisoblash tartibini belgilamaydi: kimdir qo'shimcha ish soati narxini u bajarilgan oy uchun ish haqi va ushbu xodim uchun belgilangan ish soatlarining normal soniga qarab hisoblab chiqadi. o'sha oy uchun ishlab chiqarish taqvimi, boshqalari esa ish bajarilgan oy uchun ish haqi va ma'lum bir kalendar yili uchun ishlab chiqarish kalendariga muvofiq ish soatlari sonidan kelib chiqqan holda belgilanadigan o'rtacha oylik ish soatlari soniga asoslanadi. yildagi oylar soni. Natijada, turli usullar yordamida hisoblanganda, turli miqdorlar olinishi mumkin. Shuning uchun, xodimlar bilan nizolarni oldini olish uchun biz mahalliy normativ hujjatlarda qo'shimcha ish haqini hisoblash tartibini belgilashni tavsiya qilamiz.

Shuni ta'kidlash kerakki, ko'pchilik savollar ish vaqtini birgalikda qayd etishda ortiqcha ish uchun haq to'lashda paydo bo'ladi. Ularni hal qilish uchun sanoat korxonalari, muassasalar va tashkilotlarida moslashuvchan ish vaqti rejimlaridan foydalanish bo'yicha tavsiyalarga murojaat qilishingizni maslahat beramiz. Milliy iqtisodiyot, SSSR Davlat mehnat qo'mitasining 1985 yil 30 maydagi 162-sonli, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 12-55-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Ushbu Tavsiyalarning 5.5-bandiga muvofiq, moslashuvchan ish vaqti rejimiga o'tkazilgan shaxslar tomonidan qo'shimcha ishlar bajarilgan taqdirda, ushbu ishning soatlik hisobi belgilangan hisobot davriga (hafta, oy) nisbatan jami amalga oshiriladi. , faqat buning uchun nazarda tutilganidan ortiq ishlagan soatlar oddiy ish vaqtining ortiqcha ish vaqti hisoblanadi. Ularning to'lovi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi: dastlabki ikki soat uchun bir yarim baravar, hisob-kitob davrining har bir ish kuniga o'rtacha hisobda to'g'ri keladigan, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishning qolgan soatlari uchun ikki barobar.

Shunday qilib, agar xodim, masalan, hisob-kitob davrining 20 ish kunida 43 soat qo'shimcha ishlagan bo'lsa, 40 soat (20 kun x 2) unga bir yarim baravar, uch soat esa ikki baravar ish haqi to'lanadi.

Yuqoridagi Tavsiyalarning 5.5-bandida belgilangan qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish haqini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan 2012 yil 15 oktyabrdagi N AKPI12-1068 qarori bilan to'g'ri deb tan olingan, garchi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan taqdim etilgan bo'lsa-da. boshqa tushuntirishlar. Eslatib o'tamiz, bo'lim 2009 yil 31 avgustdagi 22-2-3363-sonli xatida hisob-kitob davri oxirida qo'shimcha ish haqini to'lashni tavsiya qildi: ishning dastlabki ikki soati - stavkaning kamida bir yarim barobari, boshqa barcha soat - kamida ikki baravar ko'rsatkich. Ya'ni, agar hisob-kitob davri oxirida xodim 19 soat qo'shimcha ishlagan bo'lsa, unda ikki soatlik ish haqi bir yarim baravar, 17 soat esa ikki baravar ko'p bo'lishi kerak.

Savol: Ishlamaydigan ta'tilda qo'shimcha ish haqini qanday to'lash kerak?

Ga binoan umumiy qoida, Art tomonidan belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Biroq, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 08.08.1966 yildagi Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 465/P-21-sonli qarori bilan 4-bandga binoan N 13/P-21 tushuntirish tasdiqlandi. Bundan tashqari, qo'shimcha ish soatlarini hisoblashda, bayram kunlarida ish vaqtidan ortiq bajarilgan ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki baravar to'langan.

2. Qo'shimcha dam olish. Ko'tarilgan to'lov o'rniga Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi xodimga ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha dam olish vaqtini olish imkonini beradi. Bu dam olish qancha davom etishi kerak? Albatta, ortiqcha ishlagan vaqtdan kam emas. Ya'ni, agar xodim odatdagi ish vaqtidan uch soat ortiq ishlagan bo'lsa, unda kompensatsiya sifatida taqdim etilgan qo'shimcha dam olish kam bo'lmasligi kerak.

Eslatma! Faoliyati tadbirlarni amalga oshirish bilan bog‘liq bo‘lgan FIFA xodimlari, FIFA sho‘ba korxonalari, FIFA hamkorlari, konfederatsiyalar, milliy futbol assosiasiyalari, Rossiya futbol ittifoqi, “Rossiya-2018” tashkiliy qo‘mitasi, uning bo‘linmalari xodimlarining qo‘shimcha ish vaqtidan tashqari ishlaganliklari qo‘shimcha ish haqi berish bilan qoplanadi. dam olish vaqti, lekin agar mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, tegishli tashkilotlarning tadbirlarni amalga oshirish bo'yicha rejalarini hisobga olgan holda, qo'shimcha ish vaqtidan kam bo'lmagan vaqt. Shu bilan birga, San'atning talablari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi (11-modda). Federal qonun 06.07.2013 yildagi 108-FZ-sonli "Tayyorlash va o'tkazish to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi 2018 yilgi FIFA Jahon chempionati, 2017 yilgi FIFA Konfederatsiyalar kubogi va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish").

Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish tartibi

1. Biz qo'shimcha ishlarga kim jalb qilinishi mumkinligini aniqlaymiz. Bu muhim nuqta. Shuni ta'kidlash kerakki, San'atning 5-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, homilador ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin emas. Istisno - kichik sportchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.8-moddasi 3-qismi), shuningdek, ijodiy xodimlar. ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi), Ro'yxat. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan kasblar va lavozimlar.

Nogironlarni va uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga muvofiq sog‘lig‘iga ko‘ra bu taqiqlanmagan taqdirda yo‘l qo‘yiladi. Shu bilan birga, nogironlar va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar qo'shimcha ishlardan voz kechish huquqi to'g'risida imzo qo'yish orqali xabardor qilinishi kerak. Xuddi shu shartlarda, qo'shimcha ishlarga quyidagilar jalb qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi):

- besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar;

— nogiron bolalari bor xodimlar;

- kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar.

2. Biz xodimning roziligini olamiz. Ba'zi ish beruvchilar o'z ichiga oladi mehnat shartnomasi zarurat tug'ilganda, buyruqqa ko'ra, xodim ish vaqtidan tashqari ishlarga ham, dam olish kunlari va tungi ishlarga ham jalb qilinishi mumkinligi sharti. Ularning fikricha, xodim bunday shart bilan mehnat shartnomasini imzolaganligi sababli, u allaqachon qo'shimcha ishlarni bajarishga rozi bo'lgan va uning yozma roziligi shart emas. Biroq, bu to'g'ri emas: ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishga rozilik mehnat shartnomasida qayd etilishi mumkin emas, har safar uni bunday ishga jalb qilish zarurati tug'ilganda uning yozma roziligi olinishi kerak. Ushbu pozitsiya sud qarorlari bilan tasdiqlangan. Masalan, Chelyabinsk viloyat sudi 2014 yil 22 apreldagi 11-4403/2014-sonli ajrimida xodimning belgilangan ish vaqtidan tashqari ishni bajarish majburiyatini nazarda tutuvchi shartlarni mehnat shartnomasiga kiritishni ko'rsatdi. shuningdek, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar , mehnat qonunchiligiga zid.

Shunday qilib, xodimning qo'shimcha ishlarni bajarishga roziligi yoki roziligi to'g'risida javob olish uchun unga xodimni bunday ishga jalb qilish zarurati tug'ilgan sabablarni ko'rsatuvchi bildirishnoma yuborilishi kerak. Yana bir nuanceni aytib o'tamiz: nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayollar, shuningdek, onalar, besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan otalar, nogiron bolasi bo'lgan xodimlar yoki kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotganda, otalar. onasiz bolalarni tarbiyalayotganda va voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari) ularga ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishdan bosh tortish huquqi to'g'risida xabar berishi kerak.

Shunday qilib, agar xodim ish vaqtidan tashqari ishlashga rozi bo'lmasa, u boshqa xodimga qo'shimcha ish qilishni taklif qilishi kerak va rad etgan shaxsga nisbatan intizomiy choralar qo'llanilmaydi, chunki ular noqonuniy hisoblanadi (masalan, Apellyatsiyaga qarang). Chelyabinsk viloyat sudining 2014 yil 22 apreldagi N 11-4380/2014-sonli ish bo'yicha qarori). San'atda ko'rsatilgan holatlar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, agar xodimning roziligini olish kerak bo'lmasa.

3. Biz boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini inobatga olamiz. Agar kompaniyada kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa va qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlash kerak bo'lgan holatlar San'atda ko'rsatilmagan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimning bunday ishga roziligidan tashqari, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini so'rashi kerak.

Xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishda saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olish tartibi San'at bilan tartibga solinadi. 372 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Keling, buni qisqacha tasvirlab beraylik. Xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin ish beruvchi bunday buyruq loyihasini va uning asoslarini boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga yuborishi shart, u tuzilgan kundan boshlab besh ish kunidan kechiktirmay. buyruq loyihasini olgan holda, ish beruvchiga yozma ravishda bu haqda asoslantirilgan fikrni yuborishi shart.

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etish to'g'risidagi buyruq loyihasiga rozi bo'lmasa yoki uni takomillashtirishni taklif qilsa, ish beruvchi u bilan rozi bo'lishi mumkin yoki asoslantirilgan xulosani olgandan keyin uch kun ichida qo'shimcha maslahatlar o'tkazishi shart. o'zaro maqbul echimga erishish uchun. Agar kelishuvga erishilmasa, yuzaga kelgan kelishmovchiliklar bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi, shundan so'ng ish beruvchi tegishli Davlat mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilinishi mumkin bo'lgan buyruq chiqarishga haqlidir.

4. Biz buyurtma beramiz. Agar xodim ish vaqtidan tashqari ishlashga rozi bo'lsa va yo'q tibbiy kontrendikatsiyalar, tegishli buyruq chiqariladi. Bunday buyurtma uchun yagona shakl yo'q, shuning uchun u har qanday shaklda tuziladi.

Esda tutingki, agar xodim ish vaqtidan tashqari ishlashga rozi bo'lsa va tegishli buyruqni o'qib chiqsa, lekin uzrli sabablarsiz ishni boshlamasa, u ushbu tartibni bajarish talablarini hisobga olgan holda intizomiy jazoga tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 192, 193-moddalari). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

5. Biz ortiqcha ish uchun kompensatsiya berish to'g'risida buyruq chiqaramiz. Bu qadam, agar kompensatsiya turi buyruq chiqarilgunga qadar aniqlanmagan bo'lsa va xodim faqat qo'shimcha ishni tugatgandan keyin oshirilgan ish haqi yoki qo'shimcha dam olishni tanlagan bo'lsa, mos keladi. Bunday holda, San'atga muvofiq kompensatsiyani ta'minlash uchun qo'shimcha buyruq chiqarish kerak. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Nihoyat

— xodimlarning yozma roziligini va boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini so‘rash;

- tibbiy xulosaga ko'ra, ishga qabul qilingan xodimlarning qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga qarshi ko'rsatilmaganligini tekshirish;

- odatdagi ish vaqtidan tashqari ish uchun kompensatsiya.

San'at talablariga rioya qilish sharti bilan. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99 va 152-moddalarida har qanday sud va Davlat soliq inspektsiyasi siz tomonda bo'ladi.

Qonun chiqaruvchi ma'lum bir xodim uchun belgilangan hisob-kitob davridan tashqari odatdagi ish vaqtidan tashqari ishni ortiqcha ish yoki tartibsiz ish vaqtidagi ish deb belgilaydi.

Ishdan tashqari ish- bu xodimning ish beruvchining tashabbusi bilan yoki uning bilimi bilan o'z mehnat funktsiyasini odatdagidan tashqari bajarishi.

Qo'shimcha ish me'yordan oshib ketishni ham, uni buzishni ham o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ba'zi hollarda xodimning roziligi talab qilinmaydi (99-moddaning 3-qismi), boshqalarida ish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi (2-qism). 99-modda) va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi (99-moddaning 4-qismi).

Ish vaqtidan tashqari ish energiya xarajatlarining oshishi va dam olish vaqtining qisqarishi bilan bog'liq, shuning uchun mehnat qonunchiligi uni bajaruvchilar uchun bir qator kafolatlarni belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, bular, xususan: qo'shimcha ish vaqtini cheklash (ikki kun ketma-ket to'rt soat va yiliga 120 soat - 99-moddaning 6-qismi); oshirilgan to‘lov (dastlabki ikki soat uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun kamida ikki barobar - 152-modda); ish vaqtidan tashqari ishlarni jalb qilish tartibini belgilovchi maxsus tartib; ko'paytirishga muhtoj bo'lgan ishchilarni qo'shimcha ishlarga jalb qilishni taqiqlash ijtimoiy himoya, masalan, homilador ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar (99-moddaning 5-qismi); xodimlarning ayrim toifalarini ortiqcha ishlarga jalb qilishning maxsus tartibi. Shunday qilib, nogironlar va uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayollarning ish vaqtidan tashqari ishlashiga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'iga ko'ra taqiqlanmagan taqdirda yo'l qo'yiladi. Ushbu ishchilar ish vaqtidan tashqari ishlarni rad etish to'g'risidagi imzolari bilan tanishishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi).

Ushbu kafolatlar 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalari bo'lgan xodimlarga ham tegishli; mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq o'z oilasining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar; tegishli yoshdagi bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 3-qismi) va voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari) uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasi).

Tashkilot rahbari xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyurtma ish vaqtidan tashqari ish bilan shug'ullanish uchun asoslarni belgilaydi, masalan, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa oqibatlarini bartaraf etish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaning oldini olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi). Ushbu buyruqda uni amalga oshirishda ishtirok etgan ishchilarning familiyasi, ismi va otasining ismi, shuningdek, bunday ishlarning davomiyligi ko'rsatilgan.

Sud amaliyoti amal qilishdan kelib chiqadi qonun bilan belgilanadi xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlashga taklif qilish tartibi majburiydir. Shunday qilib, agar qonun talablarini buzgan holda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) tashkilot rahbari tomonidan berilmagan bo'lsa va xodimlar og'zaki ko'rsatma asosida smena tugaganidan keyin ishlagan bo'lsa. bo'lim boshlig'idan, masalan, ustaxona boshlig'i, keyin ularning ishi uchun to'lov qo'shimcha ish sifatida oshirilgan miqdorda amalga oshirilishi kerak.

2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida ish vaqtidan tashqari ishlarning ro'yxati mavjud bo'lib, ularni bajarish uchun xodimning yozma roziligi talab qilinadi. Bunday holatlarga, agar bunday qilmaslik jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lsa, boshlangan ishni yakunlash zarurati, mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlar, ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishning to'xtatilishiga olib kelishi mumkin. , shuningdek, agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, o'rinbosar ishchi yo'qligida ishni davom ettirish.

Ish beruvchiga xodimlarni yozma roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb qilish imkonini beradigan holatlar ro'yxati San'atning 3-qismida keltirilgan. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu aholining yoki uning bir qismining hayotiga, normal turmush sharoitiga tahdid soladigan favqulodda vaziyatlar, ofatlarning, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish, ofatlar, avariyalar va tabiiy ofatlarning oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarish, ijtimoiy zaruriy ishlarni bajarish. hayotni ta'minlash tizimlarining buzilishini bartaraf etish bo'yicha ishlar.

Art 4-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, maqolada sanab o'tilgan favqulodda va kutilmagan holatlarga qo'shimcha ravishda, boshqa hollarda xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilish imkoniyatini nazarda tutadi. Qonun "boshqa holatlar" tushunchasini aniqlamaydi, bu tashkilot faoliyatida har qanday qiyinchiliklar yuzaga kelganda ish beruvchiga qo'shimcha ishlardan foydalanishga imkon beradi; yakka tartibdagi tadbirkor. San'atning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan favqulodda yoki kutilmagan holatlar bo'lmaganda, qo'shimcha ish vaqtini cheklashning qo'shimcha kafolati sifatida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, ish beruvchi San'at talablariga rioya qilishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi - boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini so'rash. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish to'g'risidagi talab, agar ish beruvchi ushbu organni qo'shimcha ish vaqtidan foydalanish zarurati, bunday zaruratning kelib chiqish sabablari va hajmi to'g'risida oldindan xabardor qilgan bo'lsa, bajarilgan deb hisoblanishi mumkin. ish vaqtidan tashqari ish (davomiyligi). Yakuniy qaror qabul qilishda ish beruvchi kasaba uyushma organining fikriga ega bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qayd etilmagan, lekin ko'pincha amalda qo'llaniladigan qo'shimcha ishlarning o'ziga xos turi - majburiyatdir. "Majburiyat" atamasi uch ma'noda qo'llaniladi:

• xodim smenali ish vaqtida o'z kasbi, malakasi doirasida odatdagi mehnat vazifalarini bajaradi;
• uning normal mehnat vazifalari doirasiga kirmaydigan mehnat vazifalarini bajarish;
• xodim bajarishga tayyor holatda ish majburiyatlari ish beruvchining iltimosiga binoan.

Uning burchi turli xil turlari masalan, uy-joy kommunal xo'jaligi, energetika tashkilotlari, ta'lim, davlat muassasalari. Sanoat va mahalliy normativ hujjatlarning "burch" tushunchasiga qo'shadigan sezilarli farqli ma'nosi uning huquqiy mohiyatini aniq belgilashga imkon bermaydi. Bu ko'pincha ish beruvchiga xodimni mehnat qonunchiligida belgilangan kafolatlardan mahrum qilishga imkon beradi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimni ish vaqtidan tashqari ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish huquqiga ega.

Sizning e'tiboringizga taqdim etilgan maqolada ortiqcha ish kontseptsiyasi ochib berilgan, ish vaqtidan tashqari ishga yollanganda xodimga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar, shuningdek, xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilishda hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi muhokama qilinadi.

QO'SHIMCHA VAQT TUSHUNCHASI

Qo'shimcha ish - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun ish kuni (smenasi) davomida yoki hisob-kitob davrida belgilangan me'yoriy ish vaqtidan, ish vaqtining umumiy hisobi bo'yicha esa normadan ortiq bajariladigan ish. hisobot davridagi ish soatlari soni.

Ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun undan tashqari ish ham qo'shimcha ish deb tan olinadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, normal ish vaqti haftasiga 40 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Ishchilarning ayrim toifalari qisqartirilgan ish vaqti bilan ta'minlanadi.

Bularga quyidagilar kiradi:

· 18 yoshga to'lmagan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi);

I yoki II guruh nogironlari bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi);

· zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi, SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 2009 yil 20 oktyabrdagi qarori). 1974 yil 25-sonli 298/P-22 "Mehnat sharoitlari zararli bo'lgan ishlab chiqarish ob'ektlari, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish vaqti");

· Uzoq Shimolda ishlaydigan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi);

· o'qituvchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi);

· tibbiyot xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi).

Shunday qilib, ushbu toifadagi ishchilar uchun qo'shimcha ish vaqti ular uchun belgilangan qisqartirilgan ish vaqtidan (kundalik ish, smenalar) oshib ketadigan ish hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi).

Ish beruvchining xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishiga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) agar kerak bo'lsa, texnik ishlab chiqarish sharoitlari tufayli kutilmagan kechikish tufayli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarib bo'lmaydigan (tugarilmagan) boshlangan ishlarni bajarish (tugatish), agar bajarilmasa (tugatish). to'liq) bu ish ish beruvchining mulkiga (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), davlat yoki kommunal mulkka zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi yoki ish beruvchiga tahdid solishi mumkin. odamlarning hayoti va salomatligi;

2) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;

3) agar almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenali ishchini boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Xodim, qoida tariqasida, rad etishga haqli ish beruvchiga yozma ravishda xabar qilinishi kerak bo'lgan ortiqcha ishlarni bajarishdan. Xodimning ish vaqtidan tashqari ishni bajarishdan bosh tortishini mehnat intizomini buzish bilan tenglashtirib bo'lmaydi. Biroq, San'atning 3-qismida sanab o'tilgan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida ushbu qoida qo'llanilmaydi, ya'ni xodimning qo'shimcha ish vaqtidan foydalanishga roziligi. talab qilinmaydi. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha zarur ishlarni bajarish;

2) suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport va aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirish;

3) favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini) sodir bo'lganda shoshilinch ishlarni bajarish. , ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug'dirishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ishchilarning ayrim toifalarini qo'shimcha ishlarga jalb qilish, shuningdek, uning davomiyligi bo'yicha cheklovlar belgilanadi.

O'ziga jalb qila olmaydi ortiqcha ish uchun:

· homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi va 259-moddasining 1-qismi);

· 18 yoshga to'lmagan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi). Voyaga etmagan sportchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.8-moddasi 3-qismi), shuningdek ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va boshqa shaxslar bundan mustasno. Kasblar va lavozimlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi qarori bilan tasdiqlangan ishlarni yaratishda va (yoki) bajarishda (ko'rgazmada) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi) № 252.

BILAN yozma rozilik va taqiq bo'lmagan taqdirda sog'lig'iga ko'ra qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlash uchun tibbiy xulosaga muvofiq quyidagilarga ruxsat etiladi:

· nogironlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi);

· uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi va 259-moddasi 2-qismi);

· besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 2 va 3-qismlari);

· nogiron bolalari bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 2 va 3-qismlari);

· kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 2 va 3-qismlari).

Agar xodim o'z tashabbusi bilan kechiktirilsa, Rostrudning 2008 yil 18 martdagi 6586-0-sonli xatiga ko'ra, bunday ish ortiqcha ish deb hisoblanmaydi.

Bundan tashqari, tartibsiz ish vaqti qo'shimcha ish vaqtini ham anglatmaydi.

Noto'g'ri ish vaqti - bu ish beruvchiga vaqti-vaqti bilan xodimni o'z vazifalarini bajarishga jalb qilish huquqini beradigan maxsus ish rejimi. mehnat funktsiyalari belgilangan ish vaqtidan tashqari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi).

Noqonuniy ish kunining sharti mehnat shartnomasida mustahkamlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi). Binobarin, tartibsiz ish vaqtini nazarda tutgan holda mehnat shartnomasini imzolash orqali xodim bunday rejimda ishlashga rozi bo'ladi.

Noto'g'ri ish vaqtida bajarilgan ishlar uchun qo'shimcha haq to'lanmaydi.

Buning o'rniga bunday xodimlarga kamida uch kalendar kunlik yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi 1-qismi).

Ishlash fuqarolik shartnomalari(masalan, topshiriqlar, pullik xizmatlar, shartnomalar va boshqalar), ishdan bo'sh vaqtlarda, shuningdek mehnat shartnomasi bo'yicha ishlar vaqtincha; Yarim kun(tashqi va ichki) qo'shimcha ishlarga taalluqli emas.

Ish vaqtidan tashqari ishlashga rozilik mehnat shartnomasida qayd etilishi mumkin emas, ish vaqtidan tashqari ishning har bir alohida holati uchun xodimning alohida roziligi olinishi kerak.

QO'SHIMCHA ISHLARNING DAVDATI VA TO'LOV

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida nazarda tutilgan xodimlar uchun ruxsat etilgan maksimal soatlar soni yiliga va ikki kun ketma-ket qo'shimcha ish. Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Sanoat shartnomalarida, jamoa shartnomalarida, ishchilarning ayrim toifalari uchun ish vaqti va dam olish vaqti to'g'risidagi nizomlarda, shuningdek, qo'shimcha ish soatlarining oylik maksimal miqdori belgilanishi mumkin. Bu, masalan, xodimlarga tegishli temir yo'l transporti, metro, haydovchilarning ayrim toifalari, o'rmon sanoati xodimlari va boshqalar Bu hollarda maxsus huquqiy hujjatlar qoidalari qo'llaniladi.

Masalan, avtomashina haydovchilari uchun ish vaqtini jami qayd qilishda ish kuni (smenasi) davomidagi ish 12 soatdan oshmasligi kerak, bundan mustasno, safarni yakunlash zarur bo'lgan yoki smenali ishchi kelmagan holatlar (band). Haydovchilar avtomobillari uchun ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 23-moddasi (Rossiya Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-son buyrug'i bilan tasdiqlangan)). Shu bilan birga, haydovchi-xodimning jadvali bilan 12 soatlik ish kuni belgilanishi mumkin, bu holda ortiqcha ish bo'lmaydi.

Har bir xodimning ish vaqtidan tashqari ish vaqtining aniq hisobini yuritish ish beruvchining zimmasidadir.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida maxsus shartlar mavjud to'lov topshirig'i ortiqcha ish.

Aytgancha, ilgari qo'shimcha ish odatdagi ish vaqtidan tashqari ish hisoblangan. Qisqartirilgan ish soatlarida ishlagan va qo'shimcha ish vaqti tushunchasi mavjud bo'lmagan etarli miqdordagi ishchilar toifalari mavjud, masalan, barcha tibbiy, pedagogik xodimlar. Ular ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish va shunga mos ravishda buning uchun haq to'lash huquqiga ega emas edilar. Joriy nashrga ko'ra Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida ushbu toifadagi ishchilar endi ish vaqtidan tashqari ishlashlari mumkin.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi belgilangan tartibda qo'shimcha ishlarga jalb qilingan ishchilarga ish haqi to'lash masalasini tartibga soladi. Belgilangan qoidalarni qo'llashda shuni ta'kidlash kerakki, hozirgi vaqtda:

1) ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilingan xodimlarning mehnatiga haq to'lashda xodimning to'liq ish haqi yoki vaqt bo'yicha to'lov tizimi asosida ishlashiga qarab farq yo'qligi;

2) ish vaqtidan tashqari ish uchun aniq ish haqi mehnat shartnomasida yoki jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin, lekin ushbu moddada belgilanganidan kam bo'lmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi, qo'shimcha ish uchun minimal to'lov miqdorini belgilaydi. Bunday holda, ish beruvchining qo'shimcha ishlarni jalb qilish tartibiga rioya qilganligidan qat'i nazar, ish vaqtidan tashqari ish uchun oshirilgan stavkada to'lanishi kerak.

Shunday qilib, agar sud muhokamasi davomida ish vaqtidan tashqari ishga taklifnoma yozma ravishda rasmiylashtirilmaganligi aniqlansa, lekin rahbarlardan birining og'zaki buyrug'i bo'lsa, ish ham qo'shimcha ish deb hisoblanishi kerak. Xodimning ish vaqtidan tashqari ishlaganligi to'g'risidagi dalil, o'zi va guvohlarning tushuntirishlariga qo'shimcha ravishda, masalan, ish beruvchining mansabdor shaxslari xodimning ish vaqtidan tashqari ish vaqtidan tashqari ishlaganlik faktlarini tasdiqlagan yengil avtomashina uchun yo'l varaqlari bo'lishi mumkin. mashina garajga qaytdi, shuningdek, jo'nash vaqti va ish kuni tugaganidan keyin ma'lum marshrutlar bo'ylab qaytib keldi.

Rostrudning xulosasiga ko'ra (2005 yil 23 iyundagi 956-6-1-sonli xat), agar ish beruvchi ish vaqtidan tashqari ish bilan shug'ullanish tartibini buzsa (masalan, yiliga ruxsat etilgan qo'shimcha ish soatlarining maksimal sonidan oshib ketganda). , bu xodimning ish vaqtidan tashqari ish uchun ish haqi olish huquqiga ta'sir qilmasligi kerak.

Barcha hollarda, qo'shimcha ishning dastlabki 2 soati uchun (umumiy qoida sifatida - kuniga va jamlangan buxgalteriya hisobi bilan - hisobot davri uchun) xodimning ishiga kamida ish haqi to'lanadi. bir yarim hajmi, va keyingi soatlar uchun - kam emas ikki barobar hajmi. Boshqacha qilib aytganda, siz San'atda belgilangan chegaralardan kamroq to'lay olmaysiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi, lekin siz ko'proq to'lashingiz mumkin.

Xodimning mavqeini qonun bilan taqqoslaganda yomonlashtiradigan mehnat sharoitlari haqiqiy emas deb hisoblanadi. Ular mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilangan yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan hollarda shunday deb hisoblanadi. Shu bilan birga, ish haqi qoidalari, mehnat va jamoa shartnomalari, masalan, qo'shimcha ish haqining yuqori stavkalarini belgilashi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nafaqat qo'shimcha ish soatlari uchun to'lovni oshiribgina qolmay, balki muqobil ravishda xodimning iltimosiga binoan ta'minlashga ham imkon beradi. dam olish vaqti ish vaqtidan tashqari ish uchun - xodim qo'shimcha ishlagan soatlar sonidan kam bo'lmagan davomiylik.

Xodimning ortiqcha ish uchun ushbu turdagi kompensatsiyani olish istagi yozma ravishda ifodalanishi kerak, ish beruvchi esa xodimni rad etishga haqli emas va unga qo'shimcha dam olish vaqtini berishga majburdir. Ushbu turdagi kompensatsiyadan foydalanish muddati tomonlar tomonidan kelishilgan bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qo'shimcha dam olish vaqtining maksimal davomiyligini belgilamaydi, faqat uning minimal chegarasini cheklaydi: ortiqcha ishlagan vaqtdan kam emas. Belgilangan muddatning aniq muddati jamoa shartnomasida, yakka tartibdagi mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining mahalliy normativ hujjatida belgilanishi mumkin.

San'atdan beri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi xodimni qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilishni uning yozma roziligi bilan bog'laydi, unda kompensatsiya turini, shuningdek, xodim tanlagan holda qo'shimcha dam olish vaqtidan foydalanish vaqtini belgilash tavsiya etiladi. ushbu turdagi kompensatsiya.

XODIMNI QO'SHIQIQ ISHGA CHALLASH HUJJATLARI

Qo'shimcha ishlarga jalb qilinganda, har bir bunday holat alohida hujjatlashtirilishi kerak.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, jamoa shartnomasiga, mahalliy normativ hujjatlarga yoki mehnat shartnomasiga xodimning ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishga roziligini o'z ichiga olgan qoidalarni kiritish mumkin emas, masalan: " Ish beruvchining buyrug'iga ko'ra, xodim (lar) qo'shimcha ishlarga rozi bo'ladi».

Dastlab kuzatib boradi faktni yozib oling, bu ortiqcha ish bilan shug'ullanish uchun asosdir.

Eng tez-tez uchraydigan holat - ishdan smenali ishchining yo'qligi, bu tanaffusga ruxsat bermaydi. Xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish to'g'risida qaror qabul qilish vakolatiga ega bo'lgan korxona rahbariga yoki boshqa mansabdor shaxsga kelmaslik (yoki qo'shimcha ishlarga jalb qilishning boshqa asoslari) to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Shu maqsadda kafedra mudiri tuzadi eslatma. Unda hodisa tasvirlangan va ishchilarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish zarurligi asoslab berilgan.

Ish ta'rifi yoki buyrug'i bevosita rahbarning xodimlarni ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlash zarurligi to'g'risida xabardor qilish huquqini belgilashi mumkin. Bunday vakolat bo'lmagan taqdirda, eslatma korxona rahbariga yuboriladi.

Qo'shimcha ish bilan shug'ullanadigan xodimni xabardor qilish va uning roziligini ichki eslatmada (uni menejerga yuborishdan oldin) olish uchun siz olishingiz kerak. rozilik vizasi xodim.

Yuqorida aytib o'tilganidek, deyarli barcha hollarda, San'atning 3-qismida sanab o'tilganlar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun xodimning roziligini olish kerak. Bunday holda, imtiyozli toifadagi xodimlar ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishdan bosh tortish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Ushbu ma'lumot matnga kiritilishi mumkin eslatma yoki xodimni ish vaqtidan tashqari ishlash zarurligi to'g'risida xabardor qilish.

Agar xodim rad etsa, u qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin emas. Bundan tashqari, buning uchun unga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas intizomiy jazo San'atga muvofiq. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, xodimning uni qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun roziligi talab qilinmaydigan holatlar bundan mustasno.

Qo'shimcha vaqt ichida vaqt jadvali"C" harf kodi yoki "04" raqamli kodi bilan belgilanadi, uning ostida xodimning qo'shimcha ish vaqtida sarflagan vaqti ko'rsatiladi. Muntazam (kundalik) ish vaqti hisobini yuritadigan xodimlar uchun, ular qo'shimcha ishlarni bajargan kunlarda, odatdagi va qo'shimcha ishlarni hisobga olish tavsiya etiladi. ish vaqti vaqt jadvalining ikki qatorida. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritgan xodimlar uchun qo'shimcha ish vaqti hisob-kitob davri oxirida ish vaqtini hisobga olish varaqasida qayd etiladi.

O. O. Sherstneva,
fuqarolik huquqi masalalari bo'yicha yuridik maslahatchi