Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga pul to'lash buxgalterdan alohida e'tibor talab qiladi, chunki xatolar istalmagan sud jarayonlari va ma'muriy jazolarga olib kelishi mumkin.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ishdan bo'shatish vaqtida xodimga to'lanishi kerak bo'lgan yakuniy to'lov miqdorini hisoblashda, u olish huquqiga ega bo'lgan, ammo foydalanmagan dam olish vaqti uchun kompensatsiya to'g'risida savol tug'ilishi mumkin.

Qonun nima deydi?

Ish beruvchi va o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy qonun hujjatlari xodim, Mehnat kodeksi (LC RF) hisoblanadi.

Unda "dam olish vaqti" atamasi ham, ish beruvchining to'g'ridan-to'g'ri uni ta'minlash yoki naqd pul bilan qoplash majburiyati yo'q.

Ko'pincha, dam olish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini anglatadi, bu esa xodimga bunday hollarda qoplanadi qonun bilan belgilanadi RF:

Hisoblangan va foydalanilgan dam olish vaqtlarining to'g'ri hisobini ta'minlash korxonaning mas'uliyati hisoblanadi.

Ishdan bo'shatilganda dam olish vaqti qanday beriladi?

Ishdan bo'shatilgandan keyin dam olish vaqti bilan nima qilish bir nechta shartlarga bog'liq:

• Korxona xodimlarga ruxsat berilgan dam olish vaqtini to'g'ri ro'yxatdan o'tkazadimi va qayd qiladimi?
• Xodim nima sababdan ta'til oldi?
• Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar unga tegishli ta'til kunlaridan foydalanishni xohlaydimi yoki ular uchun pul kompensatsiyasini talab qiladimi?

Yuqoridagi shartlarni hisobga olgan holda, biz ishdan bo'shatilgan xodim uchun ish beruvchining dam olish vaqti bilan bog'liq variantlarini ko'rib chiqamiz.

Variant 1:

Agar qo'shimcha ish vaqti yoki dam olish kunlarida ishlash faktlari korxona hujjatlarida aks ettirilmagan bo'lsa (buyruqlar yoki belgilar mavjud emas), unda siz xodimga taklif qilishingiz mumkin:

• dam olish vaqtidan foydalanish va chiqish;
• faqat ular haqida unuting.

Ishdan bo'shatilgan xodimga qanday taklif qilish menejerning odobliligi va unga bo'lgan shaxsiy munosabatiga bog'liq bo'ladi.

Variant 2:

Qo'shimcha ishlagan vaqt to'g'ri hujjatlashtirilgan va xodim ishdan bo'shatilgunga qadar dam olish vaqtidan foydalanishga qarshi emas.

Bundan tashqari, shunday bo'ladi ideal variant va korxona uchun, chunki u undan qo'shimcha pul xarajatlarini talab qilmaydi (donorlar va smenali ishchilar bilan hisob-kitoblar bundan mustasno) va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan sud jarayonlaridan himoya qiladi.

Variant 3:

Xodimning dam olish huquqi hujjatli dalillarga ega, ammo u ularni ishlatmasdan, evaziga pul kompensatsiyasini olishni xohlaydi.

Bu xodimning ustuvorligi yangi ish bo'lganida sodir bo'ladi, u majburiy 14 kun yoki undan ham tezroq (ish beruvchi bilan kelishilgan holda) ishdan keyin boshlashni xohlaydi.

Buxgalter nima qilishi kerak: to'laydimi yoki yo'qmi?

Bu holat aniq qonuniy tartibga ega emas. Yuridik maslahatchilarning fikrlari ham turlicha.

Ammo to'g'ri qaror qabul qilishga quyidagilarni bilish ta'sir qilishi mumkin:

• ish vaqtidan tashqari va ishlamaydigan kunlarda ish haqi oshirilgan stavkalarda to'lash talab etiladi;
• mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik uchun siz inspeksiya organlari tomonidan jarimaga tortilishi mumkin;
• Agar xodim sudga murojaat qilsa, siz ko'p vaqt va kuchingizni yo'qotishingiz mumkin va hali ham foydalanilmagan dam olish uchun tovon to'lashga majbur bo'lishingiz mumkin.

Axir, agar xodim ilgari qo'shimcha dam olish kunlari yoki soatlarini olishni xohlayotgani haqida ariza yozgan bo'lsa-da, lekin ulardan foydalanmagan bo'lsa, unga pul kompensatsiyasini rad etish orqali qonunni buzganlikda aybdor bo'lishi mumkin.

Aslida, xodim o'z mehnati uchun qonuniy kompensatsiya olish huquqidan mahrum, chunki u shunchaki bu huquqdan foydalanishga ulgurmagan.

San'at talablarini solishtirish. 84.1 va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi 152-moddaning normalari bilan ishdan bo'shatilgan kunida xodimga to'liq to'lash to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi alohida hollarda ish uchun kompensatsiya qilish tartibi to'g'risida, xodimga foydalanilmagan dam olish vaqti uchun kompensatsiya to'lash xavfsizroq degan xulosaga kelish oqilona.

Biroq, bu to'lovga to'g'ri kelmaydigan xizmat uchun bo'sh vaqtga taalluqli emas.

Keling, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilni to'lash misolini ko'rib chiqaylik.

Vaziyat 1:

Xodim oktabr oyida 8 soat ortiqcha ishlagan (2015-yil 10-09-da 4 soat, 10.10.2015-yilda 3 soat va 30.10.2015-yilda 1 soat).O‘z arizasida qo‘shimcha dam olish istagini bildirgan. dekabr. Lekin u dam olish kunlaridan foydalanmay, 2015-yil 7-dekabrda ishdan ketadi. Xodimning o'rtacha soatlik ish haqi 160 rublni tashkil qiladi.

Hisoblash:

Eslatma: Ishning dastlabki 2 soati uchun soatlik stavka 1,5 ga, qolgan ish soatlari esa 2,0 ga ko'paytirilishi kerak.

1. 10.09.2015 yil uchun kompensatsiya: (2 soat * 160 rubl * 1,5) + (2 soat * 160 rubl * 2) = 1120 rubl
2. 2015 yil 19 oktyabr uchun kompensatsiya: (2 soat * 160 rubl * 1,5) + (1 soat * 160 rubl * 2) = 800 rubl
3. 2015 yil 30 oktyabr uchun kompensatsiya: 1 soat * 160 rubl * 1,5 = 240 rubl

Hisoblangan kompensatsiyaning umumiy miqdori: 2160 rubl

Vaziyat 2:

Oktyabr oyida bir xodim dam olish kunida (25.10.2015) 7 soat ishladi. Oktyabr oyida qilgan ishiga bir martalik to‘lovni to‘lash va dekabr oyida qo‘shimcha dam olish kuni berish uchun ariza yozdim. Ammo u 2015-yil 7-dekabrda dam olish vaqtidan unumli foydalanmay ishdan ketadi. Xodimning o'rtacha soatlik ish haqi 150 rublni tashkil qiladi.

Hisoblash:

Eslatma: xodim noyabr oyida bir martalik to'lovni olganligi sababli, dekabr oyida amalda ishlagan soatlar uchun bir martalik kompensatsiya hisoblanadi. Umuman olganda, xodim ikki baravar ish haqi oladi.

2015 yil 25 oktyabr uchun kompensatsiya: 7 soat * 150 rubl = 1050 rubl

Ishdan bo'shatilgandan keyin dam olish uchun kompensatsiyani qayta ishlash xususiyatlari

Kompensatsiyani to'lash uchun quyidagi hujjatlar tuziladi:

• foydalanilmagan qo'shimcha dam olish vaqti uchun pul kompensatsiyasini hisoblash va to'lash to'g'risidagi xodimning arizasi;
• menejerning xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summalarni hisoblash va to'lash to'g'risidagi buyrug'i;
• buxgalteriya guvohnomasi - dam olish vaqti uchun kompensatsiya summalarini hisoblash.

Ilova misoli:

Tashkilotdan buyurtma namunasi:

Hisoblangan summalar ishdan bo'shatilgan kuni xodimga ish haqi, sayohat nafaqalari va boshqa to'lovlar bilan birga to'lanishi kerak.

Shunday qilib, biz Rossiyada dam olish vaqtini ta'minlash va pul kompensatsiyasi tartibini aniq qonunchilik bilan tartibga solishning yo'qligi korxona rahbariyatini tanlash imkoniyatini qoldiradi: yoki "vijdonan" ish tuting va iste'foga chiqqanga ta'tilni to'lang. xodim yoki to'lovni rad etish, mumkin bo'lgan sud jarayoni uchun dalillarni tayyorlash.

Eng xotirjam va eng qonuniy yo'l - xodimni o'ziga tegishli bo'lgan dam olish vaqtidan foydalanishga ishontirish va keyin ishdan bo'shatishdir.

Ishdan bo'shatish paytida xodimga kompensatsiya to'lanadi. Ish beruvchi haqiqatda ishlagan davr uchun, shuningdek foydalanilmagan ta'til uchun pul to'lashi shart. Ushbu ikkita to'lov hamma joyda mavjud, ammo faqat ma'lum holatlarda paydo bo'ladiganlar ham bor. Bunga to'plangan dam olish vaqtini to'lash bilan bog'liq vaziyat ham kiradi.

Ko'pgina korxonalarda dam olish kunlarida yoki me'yordan tashqarida ishlash dam olish vaqtini berish orqali qoplanadi. VA katta miqdorda xodimlar to'plangan vaqtni ishlatmasdan oldin ishdan bo'shatiladi. Ushbu foydalanilmagan kunlar tugatilgandan keyin mehnat munosabatlari sobiq xodimga kompensatsiya to'lanishi kerak. Va bu masala Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq tartibga solinmagan bo'lsa ham, muammolarni oldini olish uchun. mehnat inspektsiyasi Agar qo'shimcha ta'til kunlari berilmagan bo'lsa, mablag'larni to'lash tavsiya etiladi.

Ishdan bo'shatilganda dam olish vaqti to'lanadimi?

Ishdan bo'shatilgandan keyin mumkin bo'lgan to'lov xohishiga ko'ra faqat ularning yuzaga kelishi uchun asos hujjatlashtirilgan bo'lsa paydo bo'ladi. Misol uchun, agar biror kishi ta'tilda ishlagan bo'lsa va ushbu smena bir martalik miqdorda to'langan va qo'shimcha dam olish kuni berilgan bo'lsa, foydalanilmagan vaqtni to'lash kerak bo'ladi.

Agar hujjatli dalillar bo'lmasa, unda hamma narsa menejerning yaxlitligiga bog'liq bo'ladi. Xodim, albatta, to'lovni hisoblashi shart emas, lekin ish beruvchi ish beruvchiga qonun bilan belgilangan dam olish kunlarini olishga ruxsat berishi mumkin.

Dam olish vaqti bilan ishdan bo'shatish

Xodimlarning majburiyatlari orasida, agar ular o'z xohishlari bilan kompaniyani tark etsalar, 14 kunlik ish muddati mavjud. Ularning ko'pchiligi ushbu davr uchun foydalanilmagan ta'til vaqtini oladi. Bundan tashqari, bu imkoniyat nafaqat ishlash majburiyati bo'lsa ham tegishli. Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish - bu juda keng tarqalgan protsedura. Buning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

• xodim tomonidan to'g'ri yozilgan va topshirilgan ariza;
• ta'til vaqtining tasdiqlangan jadvalga to'g'ri kelishi;
• Ishdan bo'shatish sababi xodimning aybsiz harakatlaridir.

Ikkita ariza topshirishning hojati yo'q - chiqish va ta'tilga chiqish. Ikkala so'rovni ko'rsatadigan ish beruvchiga bitta murojaat qilish kifoya. Ish beruvchining o'zi ikkita buyruq chiqarishi va ularni to'g'ri to'ldirishi kerak ish kitobi ishdan bo'shatilgan shaxs.

Ishdan bo'shatilgandan keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun dam olish vaqti

Dam olish va bayram kunlarida mehnat bilan bog'liq masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi bilan tartibga solinadi. Uning mazmuniga ko'ra, xodimga tanlash uchun ikkita stsenariy berilishi kerak:

• ishlagan vaqt uchun ikki baravar to'lov;
• qo'shimcha to'lanmagan dam olish kunlarini taqdim etgan holda vaqt uchun bir martalik to'lov.

Ikkinchi holda, xodimning ishlagan vaqti muhim emas - unga to'liq dam olish kuni berilishi kerak. Agar bu kunlar foydalanilmagan bo'lsa, unda hisob-kitob ikki tomonlama to'lov qoidasiga muvofiq amalga oshiriladi. Ishlagan vaqt bir martalik miqdorda to'langanligi sababli, shartnoma bekor qilinganda (ishdan bo'shatilganda) xuddi shu miqdorda qo'shimcha to'lanadi.

Ishdan bo'shatilganda dam olish vaqtini hisoblash

Rasmiy ravishda hujjatlashtirilgan, bekor qilingandan keyin foydalanilmagan barcha dam olish vaqti, nima uchun berilganiga muvofiq to'lanishi kerak. Misol uchun, agar xodimga ortiqcha ish uchun qo'shimcha dam olish kuni mavjud bo'lsa, u holda 152-modda tegishli bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Unda aytilishicha, me’yordan yuqori boshlangan ikki soat uchun tarif stavkasi 1,5 ga, qolgan vaqt uchun esa 2 ga ko‘paytiriladi.

Dam olish kunlarida ishlaganda, haqiqiy vaqt darhol ikkiga ko'paytirilishi mumkin. Shuning uchun, har bir bonus kuni uchun o'zingizning hisob-kitoblaringizni amalga oshirishingiz kerak. Eng oddiy variant - moliyaviy bo'lmagan hisob-kitob. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, birinchisi rasmiy ravishda iste'foga chiqishdan oldin to'plangan dam olish kunlarini olishi mumkin.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun ariza

Quyida mehnat munosabatlarini keyinchalik bekor qilish bilan ta'til uchun namuna arizasi keltirilgan. Agar xodim foydalanilmagan to'lanmagan kunlarni to'plagan bo'lsa, ariza xuddi shunday tarzda tuziladi. U ish beruvchining nomiga topshiriladi va matn kerakli dam olish kunlarini olish va undan keyin darhol ishdan ketish istagini bildiradi. Oxirida sana va imzo bor.

Oilaviy sabablarga ko'ra dam olish vaqti - dam olish uchun namuna arizasi

Oilaviy sabablarga ko'ra dam olish - bu Rossiya Federatsiyasining bugungi Mehnat kodeksida ko'zda tutilmagan imtiyozdir. Bunday dispozitsiya qonunida ...

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish - kompensatsiya 2018 yil

Qisqartirish xodimlar uchun ham, ish beruvchi uchun ham murakkab va yoqimsiz jarayonga aylanadi. Uchun…

Qo'shimcha ish uchun kompensatsiya kunlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'lanadimi?

Hozirgi vaqtda dam olish so'zi dam olish yoki ilgari ishlagan davr uchun qo'shimcha kun ma'nosida ishlatiladi ...

Ishdan bo'shatilgandan keyin chetlab o'tish varag'i - aylanma varaqni olish

Xodimni ishdan bo'shatish tartibi ko'pincha ta'til varaqasini taqdim etish zarurati bilan birga keladi. Biroq, uning mavjudligi sabab bo'ladi ...

Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun ariza - 2018 yil namunasi

Xuddi shu shaxs uchun yuqori sifatli va uzoq muddatli ishlashga qaramay, hech kim aniq sug'urta qilinmaydi...

Tomonlar kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda kompensatsiya qanday to'lanadi?

tomonidan Mehnat kodeksi Ish beruvchi uchun xodimni uning roziligisiz ishdan bo'shatish juda qiyin. Qog'ozdan tashqari ...

Ish beruvchida ko'pincha dam olish kunlari va dam olish kunlari ishlash uchun "ishlagan" dam olish kunlari bilan nima qilish kerakligi haqida savol tug'iladi. bayramlar, agar u tark etsa va ulardan foydalanishga vaqt topa olmasa. Qonunga ko'ra, har bir xodimga qancha vaqt qo'shimcha ish haqi olish huquqiga ega ekanligini va San'at nima ekanligini aniq tushunishingiz kerak. 84.1 va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi 152-moddaning normalari bilan ishdan bo'shatilgan kunida xodimga to'liq to'lash to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi alohida hollarda ish uchun kompensatsiya to'lash tartibi to'g'risida. Ushbu maqolada biz ishdan bo'shatilgandan keyin dam olish uchun to'lov qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqamiz.

Shunday qilib, biz bilib olamiz:

• kompensatsiya qachon va kimga to'lanishi kerak;
• ishdan bo'shatilganda ta'tilni to'lash tartibi qanday;
• Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish tartibi qanday?

Agar korxonada xodim borishi kerak bo'lgan vaziyat yuzaga kelsa ish joyi qonuniy dam olish kunida yoki qo'shimcha ishlaganda, u bir kundan keyin dam olish imkoniyatiga ega. Qoidaga ko'ra, agar xodim kuniga ortiqcha ishlasa, unga o'sha kun uchun ikki baravar yoki odatdagi tarif bo'yicha ish haqi to'lanadi, lekin unga dam olish vaqti ham beriladi. PTO yil davomida istalgan kuni olinishi mumkin yoki PTO to'planishi va ta'til vaqtiga qo'shilishi mumkin. Istisno - bu xizmat uchun dam olish vaqti, chunki qonunga ko'ra, siz faqat o'n kunlik ta'til olishingiz mumkin. Bu Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1954 yil 2 apreldagi 233-sonli "Korxona va muassasalarda navbatchilik to'g'risida" gi qarorida ko'rsatilgan.

Kompensatsiya qachon to'lanadi?

Xodim quyidagi hollarda kompensatsiya va dam olish huquqiga ega:

1. Dam olish kunlari yoki dam olish kunlarida ishlash;
2. Ish vaqtidan tashqari ish (soatlarda hisoblangan);
3. Rotatsion ish jadvalida qo'shimcha ish vaqti;
4. Xodimlarning xayriyalari;
5. Dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda navbatchilik.

Agar xodim dam olish kunida ishga ketsa, u dam olish vaqtidan foydalanish huquqi bilan ish kuni uchun ikki baravar kompensatsiya yoki kompensatsiya olish huquqiga ega. Agar xodim shartnomada ko'rsatilganidan bir necha soat ko'proq ishlagan bo'lsa, har bir ortiqcha ishlagan soat uchun u kompensatsiya oladi. Birinchi ikki soat ichida - 1,5 tarif stavkalari, va keyingi soatlar uchun - 2 tarif stavkasi. Aylanadigan ish jadvali bilan smenalar oralig'ida ishlagan kun uchun to'lov bir kunlik ish haqi miqdorida to'lanadi. Xayriya qilishda xodimga ikki yoki uch kunlik ta'til beriladi (tekshirish kuni, xayriya kuni va xayr-ehsondan keyin dam olish kuni), ular odatdagi tarif bo'yicha to'lanadi. PTO yil davomida ishlatilishi mumkin. Ish paytida xodim haq to'lanmaydigan qo'shimcha dam olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilni to'lash tartibi

Shunday qilib, keling, vaziyatni tasavvur qilaylik. Xodim bir necha kun dam olish kunini to'pladi. U ular uchun bitta miqdorda tovon oldi va ta'tilga vaqt qo'shmoqchi edi. Biroq, vaqtim yo'q edi - topdim yangi ish va 2 hafta ishlagandan so'ng, ishdan ketmoqchi. Endi ish beruvchi nima qilishi kerak?

San'atga muvofiq. 140 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tugatilgandan keyin mehnat shartnomasi ish beruvchidan xodimga to'lanadigan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Shunday qilib, agar xodim kompensatsiya olmagan bo'lsa va unga ajratilgan dam olish kunlarini olmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan kunga qadar u foydalanilmagan dam olish kunlari uchun odatdagi kundalik ish haqi miqdorida moddiy kompensatsiya olishi kerak.

Agar dam olish vaqtida hujjatlarda qayd etilgan dalillar bo'lmasa, nazariy jihatdan ish beruvchi tovon to'lashdan bosh tortishi mumkin. Biroq, agar vaqt jadvalida ma'lumot mavjud bo'lsa, bu hujjatli dalil sifatida hisobga olinadi. Bundan tashqari, sud majlisida guvohlarning ko'rsatmalari ham hisobga olinadi. Muammoni sudga bermaslik uchun xodimlarga to'liq to'lash yaxshiroqdir.

Ishdan bo'shatilgandan keyin dam olish tartibi

Ishlatilmagan dam olish vaqti uchun pul kompensatsiyasini olish uchun xodim ariza yozishi kerak. Ariza menejer nomiga yozilgan har qanday shaklda yoziladi.

Ilova misoli:

"Zvezda" MChJ direktori Ivan V.A.

buxgalteriya xodimidan

Sidorova R.P.

Bayonot

2002-yil 9-fevralda o‘z xohishim bilan ishdan bo‘shatilganligim munosabati bilan 2002-yil 1,2,3-fevral dam olish kunlarida ishlaganlik uchun pul kompensatsiyasi to‘lash masalasini ko‘rib chiqishingizni so‘rayman.

Sana ______________ Imzo ________________

Agar menejer ishdan bo'shatilgan xodimning dam olish vaqti uchun pul to'lashga rozi bo'lsa, u xodimga dam olish kunida ishlaganlik uchun kompensatsiya miqdorini ko'rsatuvchi farmon chiqaradi. Buyruqda, shuningdek, buxgalterga kerakli miqdorni hisoblash, kadrlar bo'limi boshlig'iga esa xodimni belgilangan muddatda ushbu buyruq bilan tanishtirish topshiriladi. Buyruqda mazkur farmon ijrosi kimlarga yuklatilishi ham belgilab berilgan.

1. ;

2012 yil boshidan beri "dam olish vaqti" ning qonunchilik kontseptsiyasi eskirgan deb hisoblanadi va mehnat qonunchiligidan olib tashlandi. Biroq, bugungi kunda ham tashkilot xodimi qo'shimcha dam olish kuni mavjud qonuniy huquq ko'pincha ushbu kontseptsiyaga kiradi. Ishdan bo'shatilgandan keyin bunday dam olish kunlari uchun kompensatsiya to'lanadimi? To'lov qanday ishlaydi? Agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimning talabini qondirishdan bosh tortsa, o'z huquqlaringizni qanday himoya qilish va kompensatsiya olish kerak?

Ketish paytida dam olish vaqtidan qanday foydalanish kerak?

Ishdan bo'shatish, ayniqsa, agar bu xodimning xohishiga ko'ra bo'lsa, o'z vazifalarini yana ikki hafta davomida bajarishni nazarda tutadi. Bu davr ishlamay deb ataladi. Biroq, bu qoidalarni chetlab o'tishning qonuniy usullari mavjud. mehnat qonunchiligi, masalan, siz kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lganingizda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz mumkin, bu o'z xohishingiz bilan bahslasha oladi. Bundan tashqari, ushbu maqsadlar uchun siz ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan dam olish huquqidan foydalanishingiz mumkin.

Kontseptsiyaning o'zi qo'shimcha dam olish kunini nazarda tutishini tushunish muhimdir, xodim mustaqil ravishda sanani belgilash huquqiga ega. Bunday holda, xo'jayin / ish beruvchi bilan kelishuv shart, aks holda, ish vaqtini qayd etish uchun mas'ul bo'lgan ish hisoboti kartasida ular ishdan bo'shatishni qo'yishlari va xodimni o'z iltimosiga binoan emas, balki tegishli moddaga binoan ishdan bo'shatishlari mumkin. Qochish uchun bu turdagi Muammolar bo'lsa, foydalanilmagan ta'tilga o'xshash dam olish kunlari ishlash uchun ariza yozish to'g'ri bo'ladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin dam olish uchun kompensatsiya

Ishdan bo'shatilgandan keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun dam olish uchun kompensatsiya berilmaydi. Ushbu qonun loyihasida faqat foydalanilmagan ta'til haqida so'z boradi, bunday kunlarning qonun bilan hech qanday aloqasi yo'q.

Ushbu variantda to'lov ish beruvchining yaxshi irodasi bo'lib, u ko'rsatishi yoki bajarishdan bosh tortishi mumkin. Ammo bir qator nuanslar mavjud, masalan, bunday kunlarda ishlash uchun xodim ikki baravar kunlik ish haqini olishi yoki rejadan tashqari dam olish uchun ariza yozishi mumkin. Ushbu variantda ish beruvchi xodim korxonani tark etganda, ayniqsa o'z xohishiga ko'ra, bunday kunlar uchun to'lashi shart, lekin yana korxona tegishli yozuvlarni yuritish sharti bilan.

Ishdan bo'shatilganda dam olish vaqti to'lanadimi?

Ish beruvchining yakuniy qaroriga, aniqrog'i, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lanadimi, bir necha omillar ta'sir qiladi:

• kelib chiqishi;
• Hujjatlarning mavjudligi: xodimlarning bayonoti, boshqaruv buyrug'i va boshqalar;
• Xodimning qo'shimcha dam olish kunlari uchun to'lovni naqd pulda olish istagi.

O'z manfaatlarini himoya qilish va vijdonsiz ish beruvchining dalillariga to'liq qarshi turish uchun siz qonuniy bilimdon bo'lishingiz kerak. Bu holat bir qator nuanslarga ega bo'lganligi sababli, bilim ko'p hollarda ish beruvchiga xarajatlarni kamaytirishga imkon beradi.

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilganda to'langan dam olish vaqti

Qo'shimcha ish yoki qo'shimcha ish vaqti hujjatlashtirilmagan bo'lsa tashkilotda xodim ularni olib qo'yishi yoki ularning mavjudligini unutishi mumkin, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu masalalarni hech qanday tarzda tartibga solmaydi. Agar hamma narsa boshidanoq to'g'ri bajarilgan bo'lsa, unda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan sud ishlarini oldini olish uchun ish beruvchi foydalanilmagan dam olish vaqtini o'z xohishi bilan qoplashi mumkin.

Faqat xayriya uchun dam olish vaqti majburiy to'lovga bog'liq. , bunday xodimlar ham qo'shimcha dam olish, ham to'g'ri ish haqi bilan ta'minlashlari kerak. Agar xodim bu vaqt uchun to'lov olishni istasa, ish beruvchi uning shartlariga rozi bo'lishi shart.

Agar xodim ixtiyoriy ravishda dam olishdan bosh tortsa va to'lovni talab qilsa, qabul qiling to'g'ri yechim Bu ish beruvchiga, agar xodim o'z talablarini qondirishdan bosh tortsa, u sudga murojaat qilishi mumkinligini tushunishga yordam beradi, bu esa tashkilot uchun yanada katta xarajatlarga olib keladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin dam olish kunlarida ishlash uchun to'langan vaqt

Dam olish kunlari va bayramlarda ishlash bu vaqt uchun ish haqini oshirish yoki dam olish kunlarini hisoblashni anglatadi. Agar dam olish kunlarining paydo bo'lishidan oldin majburiyat bo'lgan bo'lsa, agar xodim o'z xohishi bilan ishdan ketgan bo'lsa, ish beruvchi tovon to'lashdan bosh tortishi mumkin.

Ish beruvchidan ijobiy javob bo'lsa, joylashtirish va hisoblash quyidagi algoritmga muvofiq amalga oshirilishi kerak: muddatni ko'rsatuvchi xodimning bayonoti, kompensatsiya to'lash tartibi, to'lovning buxgalteriya yozuvi. Hisoblash va to'lovlar keyingi ta'tilga o'xshash tarzda amalga oshirilishi kerak.

Dam olish kunida ishlash uchun dam olish kuni. Qachon taqdim etilishi kerak? Kalendar yili davomida? Ta'til emasligi sababli, siz chiqib ketganingizda yonib ketadimi?

Javob

Agar xodimni dam olish kuniga ishga jalb qilish tartibida dam olish kuni belgilanmagan bo'lsa, dam olish kuni tomonlarning kelishuviga binoan boshqa kunga berilishi kerak.

Qo'shimcha dam olish vaqti ta'til emasligiga qaramay (), dam olish kunida ishlash uchun xodim boshqa dam olish kunini taqdim etgan holda ikki baravar ish haqi yoki bir martalik ish haqini talab qilishga haqli. Qo'shimcha ish haqi yoki boshqa dam olish kuni shaklida kompensatsiyani taqdim etmaslik qoidabuzarlik hisoblanadi mehnat huquqlari xodim va tashkilot va uning uchun olib kelishi mumkin mansabdor shaxslar ma'muriy javobgarlik. Ushbu xulosani qoidalardan chiqarish mumkin.

Shunday qilib, agar xodim dam olish kunlarida ishlash uchun qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanish istagini bildirgan bo'lsa va keyinchalik ulardan foydalanmasa, ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchi ularni har bir foydalanilmagan dam olish kuni uchun bitta kunlik stavka miqdorida qoplashi shart.

Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida "Advokat tizimi" materiallarida keltirilgan. , "Kadrlar tizimlari".

Maqola. Xodim dam olish huquqiga ega: biz ro'yxatga olish tafsilotlarini oshkor qilamiz.

“Dam olish vaqti nima va uni qanday ta'minlash kerak.

Mehnat kodeksida "dam olish vaqti" tushunchasi mavjud emas. Amalda, bu ko'pincha qo'shimcha dam olish vaqti deb hisoblanadi, bu xodimga kompensatsiya shaklida:

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash;
- ish vaqtidan tashqari ish;
- xizmat safariga jo'nab ketish, undan kelish, dam olish yoki bayram kunlari yo'lda bo'lish, shuningdek, bunday kunlarda ishlash va xizmat safarida ish vaqtidan tashqari ishlash;
- qon topshirish.

Qo'shimcha dam olish vaqti ta'til emas (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarori, bundan keyin -). Ishchilarning ayrim toifalari (nogiron bolalarning ota-onalari, ishlayotgan ayollar) uchun ajratilgan qo'shimcha dam olish kunlari qishloq joylari va boshqalar) davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash chorasi sifatida.

Dam olish vaqti faqat xodimning iltimosiga binoan beriladi. Agar dam olish kunlari qon topshirish bilan bog'liq bo'lsa, xodim (k) ga muvofiq tibbiy ma'lumotnomani ham taqdim etishi kerak. Ko'ra, qo'shimcha dam olish vaqtidan foydalanish muddati umumiy qoida, ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Xodim ta'tildan ruxsatisiz foydalana olmaydi. Agar bu sodir bo'lsa, buni darsdan ketish deb hisoblash mumkin. Biroq, donor, ish beruvchining roziligisiz ham, qon topshirish kuni va undan keyingi kun (,) ta'tilga chiqish huquqiga ega.

Mutaxassis maslahati.

Buyurtmada dam olish vaqtini berish faktini aks ettiring.

Dam olish yoki ta'tilda yoki qo'shimcha ish kunida ishlashi kerak bo'lgan xodim xabarnomada qo'shimcha dam olish vaqtidan foydalanishni rejalashtirishi mumkin. Agar xodimni dam olish (ta'til) kuniga yoki ish vaqtidan tashqari ishlarga taklif qilish to'g'risidagi buyruqda qo'shimcha ish uchun xodimga ma'lum bir kunda dam olish vaqti berilishi ko'rsatilgan bo'lsa, boshqa buyruq chiqarishga hojat yo'q. Dam olish yoki dam olish kunlarida ishga jalb qilinganda, qo‘shimcha ish vaqtidan tashqari ish to‘g‘ri rasmiylashtirilmagan yoki qon topshirish munosabati bilan ta’til berilsa, xodimning arizasiga asosan unga ta’til berish to‘g‘risida alohida buyruq chiqarish zarur. Ushbu hujjat har qanday shaklda tuziladi. Xodim imzoga qarshi u bilan tanishishi kerak. Buyurtma asosida vaqt varaqasi to'ldiriladi. Ta'til vaqti buyruqsiz beriladi. Ish beruvchi ish vaqti jadvalida davomatni qayd etadi, ammo keyin bu vaqt ish vaqti hisoblanadi. Bunday holda, ta'tilda bo'lgan xodim bilan biror narsa sodir bo'lsa, kompaniya mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun javobgarlikka tortilishi xavfi mavjud.

Dam olish va bayram kunlari ish uchun dam olish vaqti.

Umumiy qoida sifatida, dam olish va bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi (). Biroq, tashkilotning normal ishlashi bog'liq bo'lgan oldindan kutilmagan ishlarni bajarish zarurati tug'ilsa, ish beruvchi ushbu davrda xodimni ishga jalb qilishi mumkin. Buning uchun siz xodimning yozma roziligini olishingiz kerak ().

Xodimdan uning roziligisiz dam olish yoki ta'til kunida ishlash talab qilinishi mumkin ():

Falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish va ularning oqibatlarini bartaraf etish;
- favqulodda yoki harbiy holat sharoitida ishlarni, shuningdek yong'in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila va hokazolarda kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni bajarish;
- baxtsiz hodisalar, mol-mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish.

Dam olish kunida yoki bayramda ishlagan xodim dam olish huquqiga ega. Qo'shimcha ishdan farqli o'laroq, xodim bayramda qancha soat ishlamasin, unga to'liq dam olish kuni beriladi (,).

Veb-saytdagi muhim maqola: "Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash: kompensatsiyani qanday va qachon taqdim etish kerak?"

Agar xodim dam olish kunini olsa, dam olish yoki ta'tilda ishlaganlik uchun yagona miqdorda to'lanadi, ammo dam olish kuni to'lanmaydi (). Dam olish kunidagi ish uchun bir martalik ish haqi, ish haqi olayotgan xodimga uning ustiga bir kunlik stavka to'lanishini anglatadi. Ish haqi ta'tildan foydalaniladigan oyda qisqartirilmaydi. Xodimning joriy oyda yoki keyingi oylarda dam olish kunini olishi muhim emas (Rostrudning 2014 yil 2 iyundagi 1-sonli bayonnomasi bilan tasdiqlangan tavsiyalari). Dam olish yoki dam olish kunlarida ishlash uchun berilgan dam olish kuni ish vaqti normasidan chiqarib tashlanishi kerak (). Vaqt jadvalida bunday kun "B" harf kodi bilan dam olish kuni sifatida belgilanishi kerak (agar ish beruvchi yagona shakllardan foydalansa).

Qo'shimcha ish uchun dam olish vaqti.

Ish vaqtidan tashqari ishlaganda, xodim bajaradi ish majburiyatlari belgilangan muddatdan tashqari kundalik ish, smenalar yoki hisob-kitob davridagi ish soatlarining normal sonidan ortiq (). Xodimning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin ():

Kutilmagan kechikish tufayli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarilishi mumkin bo'lmagan ishlarni bajarish uchun, agar bu ishni bajarmaslik mulkka zarar etkazishi yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solishi mumkin bo'lsa;
- mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarish, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi ishini to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;
- agar almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish.

Xodimning roziligisiz u qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin: suv ta'minoti tizimlarini, yorug'lik, aloqa va boshqalarni tiklash ishlarini bajarish; falokat, baxtsiz hodisa va hokazolarning oldini olish; favqulodda holat joriy etilishi munosabati bilan zarur bo'lgan ishlarni bajarish va hokazo ().

Xodimdan muntazam ravishda odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlashni talab qilmaslik kerak. Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak ().

Umumiy qoidaga ko'ra, qo'shimcha ish haqi oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi: birinchi ikki soat - kamida bir yarim soat, keyingi soatlar - kamida ikki baravar (). Ko'tarilgan ish haqi o'rniga, xodim kamida qo'shimcha ishlagan vaqt miqdorida qo'shimcha dam olish vaqtini olishi mumkin. Misol uchun, agar xodim ikki soat ortiqcha ishlagan bo'lsa, unga kamida ikki soat dam olish beriladi. Bunga faqat xodimning iltimosiga binoan uning arizasi () asosida yo'l qo'yiladi (quyida namuna).

“Bunda ortiqcha ishlagan vaqt uchun ish haqi yagona miqdorda hisoblab chiqiladi va dam olish vaqti to‘lanmaydi. Bizning fikrimizcha, dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun belgilangan qoidalarga o'xshab, qo'shimcha ishlar uchun nazarda tutilgan dam olish vaqti ish vaqti normasidan chiqarib tashlanishi kerak. Shunga ko‘ra, xodim ta’tilga chiqqan oydagi ish haqi kamaymaydi”.

“Ish safari uchun dam olish vaqti.

Ish safarida bo'lganida, xodim mehnat vazifalarini bajarmaydi, shuning uchun unga ish haqi to'lanmaydi. Ish safari paytida xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi ().

Shu bilan birga, agar ketish, kelish yoki sayohat kuni dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, shuningdek, ish safari paytida xodim dam olish yoki ta'til kunlarida ishga jalb qilingan bo'lsa, xodim dam olish yoki ish haqini oshirish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Kodeksi, Nizom tasdiqlangan). Agar xodim dam olish va bayram kunlarida ishga jalb qilinmagan bo'lsa-da, lekin bunday kunlar ish safari paytida (sayohat vaqtidan tashqari) to'g'ri kelgan bo'lsa, u ikki baravar ish haqi olish huquqiga ega emas (Komi Respublikasi Oliy sudining 9 iyuldagi qarori). 2012 yil No 33- 2838AP/2012-sonli ishda).

Agar xodim ish safarida ortiqcha ishlagan bo'lsa, u qo'shimcha ish yoki qo'shimcha dam olish uchun haq to'lash huquqiga ega (). Mumkin bo'lgan qo'shimcha ish vaqti oldindan ma'lum bo'lganda, ish safariga yuborish to'g'risidagi buyruqda qo'shimcha ish vaqtining ko'rsatilishi, shuningdek, xodimning roziligi aks ettirilishi kerak. Ammo bunday buyruq berilmagan bo'lsa ham, lekin menejerlardan birining og'zaki buyrug'i bo'lsa ham, xodim tegishli kompensatsiya olish huquqiga ega (). Dam olish kunlari, ta'til yoki qo'shimcha ish kunida ishlash faktini tasdiqlash va uning davomiyligini belgilash uchun ish beruvchidan - qabul qiluvchi tashkilotdan sertifikatlar, xatlar yoki vaqt jadvallaridan foydalaning.

Qon topshirish uchun dam olish vaqti.

Qon topshirgan xodim shu kuni ishga chiqmasligi mumkin. Agar u shunga qaramay yillik to'lanadigan ta'til davrida, dam olish yoki ta'tilda tashqariga chiqqan yoki qon topshirgan bo'lsa, u boshqa kunga dam olish huquqiga ega ().

Bundan tashqari, qon topshirishning har bir kunidan keyin xodim qo'shimcha dam olish kunini olish huquqiga ega. Xodim ushbu ta'til vaqtini yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shishi yoki qon va uning tarkibiy qismlarini topshirish kunidan keyingi yilning boshqa vaqtlarida foydalanishi mumkin ().

Dam olish vaqtidan foydalanish tartibi jamoa shartnomasida yoki mahalliy aktda belgilanishi mumkin. Ammo ish beruvchi tomonidan belgilangan qoidalar qonun bilan solishtirganda xodimlarning holatini yomonlashtirmasligi kerak ().

Xayriya uchun dam olish vaqti xodimning o'rtacha ish haqi () miqdorida to'lanadi. Ish vaqti jadvalida qon topshirish uchun dam olish kunlari "OV" yoki "27" (qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kuni) kodi bilan belgilanadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan dam olish kunlari qoplanadimi?

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi (). Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, qo'shimcha dam olish vaqti ta'tilni tashkil etmaydi. Shu sababli, foydalanilmagan dam olish vaqti xodimni ishdan bo'shatilgandan keyin pul kompensatsiyasiga tortilmaydi (Moskva shahar sudining 2013 yil 27 noyabrdagi 4g / 1-11476-sonli qarori).

Xodim bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarni oldini olish uchun ishdan bo'shatilgunga qadar unga tashkilotdagi ish paytida to'plangan dam olish vaqtidan foydalanish imkoniyatini bering. Qon topshirish bilan bog'liq qo'shimcha dam olish kunlari nafaqat ishdan bo'shatilganda, balki ish paytida ham pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin emas ( , ).

"Muhim xulosalar

1. Dam olish vaqti - bu xodimga dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik, qo'shimcha ish vaqti, xayr-ehson qilish, xizmat safariga borish, undan kelgan yoki dam olish yoki bayram kunlarida yo'lda bo'lish, shuningdek ishlaganlik uchun kompensatsiya sifatida beriladigan qo'shimcha dam olish vaqti. bunday kunlarda va ish vaqtidan tashqari ish. xizmat safarida ishlash.
2. Ish beruvchi xodimlarning dam olish vaqtidan foydalanish tartibini mustaqil ravishda ishlab chiqish va tasdiqlash huquqiga ega.
​3. Xodim ishdan bo'shatilganda, foydalanilmagan dam olish vaqti uchun pul kompensatsiyasi to'lanmaydi.

Advokatlar uchun professional yordam tizimi, unda siz har qanday, hatto eng murakkab savolga javob topasiz.