80-moddada bu imkoniyat haqida gap boradi Mehnat kodeksi RF.

Biror kishi kompaniya bilan mehnat munosabatlariga kirganda, u doimiy pul daromadini olish uchun birinchi navbatda o'z kasbiy faoliyatini amalga oshirishga intiladi. Bu unga hayot sifatini yaxshilash va o'z funktsional vazifalarini bajarish uchun moddiy manfaatlarga ega bo'lish imkonini beradi.

Biroq, ko'pincha ba'zilar tufayli ishdan bo'shatishga qaratilgan vaziyatlar mavjud xohishiga ko'ra. Bu quyidagi sababga ko'ra sodir bo'ladi. Gap shundaki, har bir kishi o'z majburiyatlarini bajaradi muayyan shartlar. Bularga quyidagilar kiradi:

• ish kunining tartibi;
• pul mukofoti miqdori;
• ovqatlanish va dam olish uchun tanaffuslar;
• qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar;
• maxsus kiyim va asboblar bilan ta'minlash.

Ko'pincha, o'z funktsiyalarini bajarish jarayonida ular shaxsga mos kelmasligi yoki ish beruvchi shartnomalarning bir qismini bajarmasligi mumkin. Bu ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishga olib keladi.

Ushbu masala bo'yicha asosiy ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi sharhlar bilan juda ma'lumotli. Bu shaxsning shaxsiy iltimosiga binoan mehnat munosabatlarini tugatish uchun barcha shartlarni belgilaydi.

Har bir qism ushbu protseduraning juda muhim nuqtalariga to'g'ri keladi:

• 1-qism - faoliyatni to'xtatish imkoniyati;
• 2-qism - munosabatlarni muddatidan oldin tugatish;
• 80-moddaning 3-qismi - ketish sanasini xodimning o'zi belgilaydigan holatlar;
• 4-qism - shaxsning o'z murojaatini bekor qilish qobiliyati;
• 5-qism - ish beruvchining shaxsiy berish majburiyati mehnat hujjati xodimni ishdan bo'shatish va yakuniy moliyaviy hisob-kitob qilish;
• 6-qism - tashkilotdagi faoliyatni davom ettirish holatlari.

Albatta, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lgan yagona narsa emas. kasbiy faoliyat. Amaldagi qoidalar va qoidalarda Rossiya Federatsiyasi Ko'p sonli maqolalar va bandlar mavjud bo'lgan vaziyatlarni tartibga soluvchi odamlar ...

Biroq iste’foga chiqayotganlar, birinchi navbatda, 80-moddaning mazmuni va unga berilgan izohlarni diqqat bilan o‘rganishi kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi bunday jiddiy masalani hal qilishda asosiy hisoblanadi. Shaxsiy mehnat hujjatida xodimning 80-moddaga binoan ishdan bo'shatilganligi ko'rsatiladi.

Biror kishi iste'foga chiqqanida, ko'p hollarda u o'z xohishi bilan iste'foga chiqishda o'z imkoniyatlari doirasini tasavvur ham qilmaydi.

Va har holda. Agar Mehnat kodeksining ko'rsatilgan moddasi batafsil o'rganilsa, tashabbuskor quyidagilarni aniq biladi:

• boshqa maqolalarda nima eslatib o'tilgan;
• Mehnat kodeksiga muvofiq ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish qanday sodir bo'ladi?

Va bir kishi ishdan bo'shatilganda, agar ular buzilgan yoki cheklangan bo'lsa, u o'z imkoniyatlarini tiklash uchun ariza berishi mumkin.

Yuqorida aytib o'tilganidek, har qanday shaxs istalgan vaqtda ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish imkoniyatiga ega. Ushbu imkoniyat amaldagi qoidalar va qoidalar bilan belgilanadi va o'rnatiladi.

Bunday holda, bu yagona huquq nazarda tutilgan. Tashkilotdagi faoliyatini tugatishning har qanday tashabbuskori o'z niyatini ish beruvchi bilan muvofiqlashtirishga majbur emas. Bunday tashabbus inson tomonidan istalgan vaqtda, uning iltimosiga binoan amalga oshirilishi mumkin. Vaqt qancha davom etgani umuman muhim emas mehnat faoliyati Tashkilotda.

Ta'kidlash joizki, ba'zida tashkilotni tark etishda muammolar paydo bo'lishi mumkin. Ish beruvchi yakuniy hisob-kitob summasini o'tkazishi yoki o'tkazmasligi mumkin.

Biroq, sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, bunday lahzalar kompaniya uchun juda noqulay.

Ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddati

tomonidan joriy qoidalar ketish tashabbuskori o'z niyati haqida ish beruvchiga xabar berishi kerak.

Ushbu harakat uchun vaqt bor. Tegishli ariza rahbarga yuborilgan kundan boshlab o'n to'rt kalendar kun.

Bir maqsad uchun etarlicha uzoq muddat belgilanadi. Bu vaqt ichida munosabatlarning tomonlari tayyorgarlik ko'rish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak. Xodim unga berilgan barcha buyruq va ko'rsatmalarni bajarishi shart, tashkilot rahbari esa, o'z navbatida, barcha kerakli hujjatlarni tayyorlashi va shaxsning ketganidan keyin oladigan yakuniy pul miqdorini hisoblashi shart.

Shu vaqt ichida xodimning kasbiy faoliyatini batafsil tahlil qilish va biron bir zarar etkazilganligini aniqlash mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan xodim uni qoplashi kerak bo'ladi.

Asos sifatida, munosabatlarni tugatish belgilangan muddat tugashidan oldin sodir bo'lishi mumkin. Bu ketgan xodim va tashkilot rahbari o'rtasidagi o'zaro kelishuv asosida sodir bo'ladi.

Ariza formasi

Amaldagi me'yoriy hujjatlar tugatish to'g'risidagi arizani tuzish talablarini belgilaydi.

Avvalo, shuni ta'kidlash kerakki, bunday qog'oz yozma ravishda va o'z qo'lingiz bilan tuzilgan. Uning kompilyatsiyasi matn sarlavhasini loyihalashdan boshlanadi. Unda shaxs ishlaydigan tashkilotning nomi, uning joylashgan joyi, shuningdek, arizani ko'rib chiqadigan kompaniya rahbari haqidagi ma'lumotlar mavjud.

Keyingi band petitsiya tashabbuskori haqida ma'lumot bo'ladi. Undan keyin tashabbuskorning niyati va ishdan ketish sanasi haqida ma'lumot bo'lishi kerak bo'lgan qog'oz matni keladi. Murojaat matni ostida tuzilgan sana va tuzuvchining shaxsiy imzosi ko‘rsatilgan.

Qog'ozni rasmiylashtirgandan so'ng, u ko'rib chiqish uchun menejerga topshiriladi. Ikkinchisi qaror qabul qilishi kerak, bu matnga qo'yilgan vizada aks ettirilgan. So'rov ro'yxatga olinadi va keyinchalik bajarish uchun kompaniyaning kadrlar va moliyaviy mutaxassislariga yuboriladi.

Arizani qaytarib olish mumkinmi?

Ko'pincha, tashkilotni tark etish niyatini bildirgan odam hissiyotlar bilan boshqariladi. Mantiq va sog'lom fikr emas. Biroz vaqt o'tgach, u shoshqaloq qaroridan afsuslana boshlaydi va kompaniyada qolishni xohlaydi.

Bunday holatlar uchun amaldagi qoidalar va qoidalar chiqish yo'lini beradi.

Gap shundaki, istalgan vaqtda, shaxs hali ham rasman kompaniya xodimi bo'lsa-da, u ariza berishi va oldingi arizasini bekor qilishi mumkin.

Qoidalarda bunday murojaat qanday shaklda ifodalanishi aniq belgilanmagan, ammo amalda bu ko'pincha yozma ravishda amalga oshirilishi kerak.

Bu quyidagicha sodir bo'ladi:

• tashabbuskor zarur qog'ozni tuzadi;
• uni rahbarga tasdiqlash uchun taqdim etadi;
• uni ko‘rib chiqadi va tegishli mutaxassislarga oldingi murojaatni bekor qilish to‘g‘risida ko‘rsatma beradi;
• ular, o'z navbatida, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaga va ro'yxatga olish ro'yxatiga tegishli belgi qo'yadilar.

Agar odam hali ishdan bo'shatilmagan bo'lsa, bu mumkin bo'lishiga e'tibor qaratish lozim. Agar u ketsa, yana ishga kirishi kerak, umumiy asosda.

Arizangizni bekor qilish imkoniyati bo'yicha ma'lum cheklovlar mavjud. bo'shatilgan bo'lsa, imkonsiz bo'ladi ish joyi boshqa arizachiga va'da qilingan. Quyidagi omillar talab qilinadi:

• bunday arizachi tashkilotga qabul qilish imkoniyati to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak;
• mavjud qoidalar bunday shaxsni rad etishni taqiqlashi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin hujjatlarni tayyorlash

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani olgandan, ko'rib chiqqandan va ma'qullagandan so'ng, ish beruvchidan zarur hujjatlarni to'ldirish talab qilinadi.

Murojaatida tashabbuskor kompaniya rahbariyatiga shaxsiy iltimosiga ko‘ra murojaat qilganini tushuntirdi. Butun kutish davomida uning iltimosi bajarilmadi. Unga shaxsiy ish hujjati berilmagan va maoshi o‘tkazilmagan. U davlat byudjyet inspektsiyasiga murojaat qildi, uning tashabbusi bilan pul to‘langan bo‘lsa-da, munosabatlarni to‘xtatish to‘g‘risida tegishli buyruq berilmagan, tashabbuskor esa mehnat hujjatini olmagan. Shu sababli u ish topa olmadi va ishdan bo'shatishga majbur bo'ldi.

Kompaniya vakili protsessga kelmadi va apellyatsiyaga e'tiroz bildirmadi. Shu munosabat bilan ko'rib chiqish uning ishtirokisiz o'tdi.

Sud jarayonida tashabbuskorning barcha vajlari o‘z tasdig‘ini topdi. Sud xulosasiga ko'ra, shaxsga majburiy ishdan bo'shatilganligi uchun kompensatsiya to'langan va unga shaxsiy ish hujjati berilgan.

Mehnat kodeksida aytilishicha, agar mehnat munosabatlari tugatilgan bo'lsa, xodim 14 kun davomida korxonada ishlashi kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Agar fuqaro unga muhtojligini tasdiqlasa, xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish mumkin. Shuningdek, qonunni sizning foydangizga aylantirishning bir necha yo'li mavjud.

Nimani anglatadi

Mehnat kodeksi fuqarolardan 14 kun ishlashni talab qilmaydi. Biroq, qonun xo'jayinni ketish istagi haqida 2 hafta oldin xabardor qilishi kerakligini belgilaydi.

Ya'ni, ishlash - bu ogohlantirish davri, qo'shimcha majburiyatlar yo'q. Ish Mehnat kodeksining 80-moddasini tushunmaydigan fuqarolar tomonidan o'ylab topilgan.

Ishlash davri

Standart qoidalarga ko'ra, ishsiz ishdan bo'shatish yo'q. Birinchidan, fuqaro arizani yozma ravishda topshirishi va qonunga havolalarni taqdim etishi kerak, keyin esa ish beruvchi shaxsni hisoblash va yangi xodimni qidirish uchun 2 hafta vaqt sarflaydi. Biroq, umuman ishlamaslik huquqiga ega bo'lgan fuqarolar guruhlari mavjud. Davrni qisqartirish mumkin emas.

Sabablari

Sinov muddatini o'tayotgan yoki imzolagan shaxslar mehnat shartnomasi 2 oydan boshlab, ishdan bo'shatish to'g'risida 3 kun oldin xabar berishi kerak.

Mehnat kodeksi fuqaroning 14 kunni kutmaslik huquqiga ega bo'lishining sabablarini belgilaydi. Asosan, na fuqaro, na ish beruvchi ularga ta'sir qila olmaydi, xo'jayinning fikri hisobga olinmaydi.

Ishsiz ishdan bo'shatishning uchta standart sababi bor:

• ro'yxatga olish o'quv muassasasi kunduzgi o'qish uchun;
• talaba xodim kechki yoki yarim kunlik ishdan to'liq kunlik o'qishga o'tadi;
• xodimning turmush o'rtog'i boshqa davlatda ishlaydi va ko'chib ketadi.

Ga binoan amaldagi qonunchilik, nogiron kishi istalgan vaqtda mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin, nogironlik guruhi esa rol o'ynamaydi. Asosiysi, fuqaro hujjatli dalillarni taqdim etishi mumkin.

Tegishli hujjatlar quyidagilardir:

• nogironlik guvohnomasi;
• davolovchi shifokorning guvohnomasi.

Tez ishdan bo'shatish bilan bir qatorda, nogiron kishi qisqartirilgan kun ishlash, sog'lig'ini saqlash uchun qo'shimcha ta'til kunlari va boshqa xodimlarga haqli bo'lmagan boshqa imtiyozlar va to'lovlarni olish huquqiga ega.

1. Qaysi biri yoqilgan sinov muddati. 71-modda, agar xodim yakuniy shartnomani hali imzolamagan bo'lsa va ishdan bo'shatishga qaror qilsa, ishdan bo'shatish uchun bir necha kun kerak bo'ladi.
2. Ish beruvchi tomonidan imzolangan vaqtinchalik shartnoma. Mehnat kodeksida aytilishicha, bunday ishchilar ma'lum turdagi yoki hajmdagi ishlarni bajarish uchun yollangan va shuning uchun doimiy xodimlar ro'yxatiga kiritilmagan. Ular 2 oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzadilar, shuning uchun uzoq muddatli ish yo'q. Hujjatda xodim ishni tugatgandan so'ng darhol ozod qilinganligini ko'rsatishi mumkin.
3. Ishtirokchilar mavsumiy ish, masalan, sabzavotlarni qazish va saralash uchun. Mehnat kodeksida, agar xodim 1 mavsumga ishga qabul qilingan bo'lsa va mehnat shartnomasi bir necha oygacha amal qilsa, ishdan bo'shatish muddat ichida amalga oshiriladi. iloji boricha tez. Masalan, juma kuni ariza topshirishingiz mumkin, 3 kun dam olish kuni hisoblanadi.

Barcha xodimlar ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani to'ldirishlari shart. Boshliq buyruq chiqaradi, unga fuqaro imzo qo'yadi. Hujjat olib tashlash uchun asos hisoblanadi.

Pensioner

Pensionerlar boshqa xodimlar bilan bir xil tarzda, ariza to'ldirish va buyruq berish bilan ishdan bo'shatiladi. Biroq, pensiya yoshiga etganida, ular istalgan vaqtda iste'foga chiqish huquqiga ega, ish beruvchini oldindan xabardor qilishning hojati yo'q.

Rahbar fuqaroni ish joyida ushlab turolmaydi yoki uni bir tomonlama ishdan bo'shata olmaydi. Fuqaro ish beruvchini xabardor qilishi va tovon olishi kerak, keyin u bepul.

14 yoshgacha bo'lgan bolalar

Ayol 14 yoshga to'lmagan bolasini parvarish qilish uchun tomonlarning kelishuvi yoki o'z xohishi bilan iste'foga chiqish huquqiga ega.

U shaxsan tadbirkorga, buxgalteriya bo'limiga yoki mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida ariza berishi kerak. kadrlar xizmati, tashkilotga qarab. Mehnat kodeksida bolali ayollar uchun alohida imtiyozlar belgilanmagan.

Standart ariza boshliq nomiga yoziladi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Ish beruvchining to'liq ismi, ko'rsatmasi tashkiliy shakl korxonalar;
• kompaniyaning to'liq nomi;
• Ayolning to'liq ismi, lavozimi va ish joyi;
• ishdan bo'shatishning rejalashtirilgan sanasi;
• ishdan bo'shatish uchun asoslar, masalan, o'z xohishi bilan (agar fuqaro turib olsa, ish beruvchi "14 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish" kabi sabab bilan mehnat daftarchasini to'ldirishga haqli);
• imzo va sana.

Ariza ish beruvchiga etib kelganida, u ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzadi, uni xodim tekshiradi va imzolaydi. Ishdan bo'shatish sanasini tanlashda siz 2 haftalik ishni hisobga olishingiz kerak.

Mehnat kodeksi sog'lom voyaga etmagan bolaning borligi o'sha kuni ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishini belgilamaydi. Qonunda aytilishicha, agar xodim uzrli sabablar bo'lsa, 14 kun davomida ishlamaslik huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi "Xizmatsiz ishdan bo'shatish" qanday asoslar asosli deb hisoblanmaydi. Ish beruvchi sabab tezda ishdan bo'shatishga loyiqmi yoki yo'qligini hal qiladi.

Sud va kadrlar amaliyotiga ko'ra, ba'zi boshliqlar uchrashuvga rozi bo'lishadi. Agar ish beruvchi bilan kelishuvga erishgan bo'lsa, ayol ishlamasdan iste'foga chiqish imkoniyatiga ega. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani nafaqat ayol, balki otasi va rasmiy vasiylari ham to'ldirishga haqli.

Homiladorlik

Ona bo'lmoqchi bo'lgan ayol bola 3 yoshga to'lgunga qadar tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Uning ish joyi xodimning qaytishini kutadi. Agar u ish joyiga qaytib kela olmasa, ish beruvchini 2 hafta oldin ogohlantirmasdan ishdan bo'shata olmaydi.

Bu huquq, agar ayol bo'lishi mumkin bo'lmasa, otalar uchun amal qiladi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, va odam uni oladi. Biroq, siz ta'til tugashidan 2 hafta oldin ishdan bo'shatish uchun ariza topshirishingiz va birinchi ish kunida ketishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish tartibi

Ish kitobida iste'foga chiqish xatidagi sanaga to'g'ri keladigan sana mavjud, agar:

• pensiya oladigan xodim ishdan bo'shatilganda;
• agar xodim to'liq kunlik talaba sifatida ro'yxatga olingan bo'lsa;
• agar xodim boshqa mintaqa yoki mamlakatga o'tkazilgan bo'lsa;
• agar xodim turmush qurgan bo'lsa va turmush o'rtog'i boshqa davlatga ishlash uchun ko'chib ketsa;
• ish beruvchi mehnat shartnomasiga yoki amaldagi qonunlarga rioya qilmasa.

Mehnat kodeksida boshqa fuqarolarning ishlamasligiga imkon beradigan asosli sabablar yo'q. Ular soliq idorasiga ariza topshiradilar, buyruq oladilar, imzolaydilar va 14 kun kutadilar. Oxirgi kuni ular mehnat daftarchasi va to'lovlarni olish uchun kelishadi.

Ariza, shakl va namunani qanday yozish kerak

Xodim bepul shaklda ariza to'ldirishga haqli, aniq shakl qonun bilan belgilanmagan. Asosiysi, hujjatda quyidagi fikrlar mavjud:

• Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq asos;
• oxirgi ish kuni;
• Rahbarning to'liq ismi, kompaniya rekvizitlari, hujjatni to'ldirish sanasi;
• Xodimning to'liq ismi va lavozimi;
• agar mavjud bo'lsa, ishni darhol tark etish uchun qo'shimcha sabablar, masalan, universitetdan sertifikat, turmush o'rtog'ining ishidan ko'chirma, kasalxonadan xabarnoma.

Ba'zan siz arizani 2 nusxada to'ldirishingiz kerak, bittasini o'zingiz uchun saqlab, kotibga yozib qo'yishingiz kerak. Ushbu hujjat ish beruvchi tomonidan qonunbuzarliklar sodir bo'lsa, fuqaroning haq ekanligini isbotlashga yordam beradi.

Aksariyat xodimlar ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida 14 kun oldin ogohlantirishi kerak. Biroq, yordam olib, kundan-kunga chiqib ketadigan fuqarolar guruhlari mavjud. Mavsumiy ishchilar, nafaqaxo'rlar va talabalar istalgan vaqtda shartnoma to'ldirish orqali ketish huquqiga ega.

Ish beruvchining korxonani tark etishiga to'sqinlik qila olmaydi. Xodim uzoq muddatli ishdan qochish uchun ta'tilga chiqish huquqiga ega. Fuqaroni ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish muhim, har bir qadam Mehnat kodeksiga muvofiq bo'lishi kerak.

ST 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi ishini davom ettirishning imkoni yo'qligi (ro'yxatga olish) bilan bog'liq bo'lgan hollarda. ta'lim tashkiloti, pensiya va boshqa holatlar), shuningdek ish beruvchi tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar buzilganligi aniqlangan hollarda ish beruvchi majburiydir. xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilish.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa qoidalarga muvofiq yozma ravishda boshqa xodim taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi. federal qonunlar mehnat shartnomasini tuzishni rad etish mumkin emas.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan unga mehnat daftarchasini va ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishi va unga yakuniy to'lovni amalga oshirishi shart.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi

1. Sharhlangan Mehnat kodeksining 80-moddasi xodimning tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini ham muddatidan oldin, ham noma'lum muddatga tuzilgan shartnomani bekor qilish tartibini tartibga soladi.

2. Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish istagi yozma ravishda ifodalanishi kerak. Bunday irodani ifodalashning boshqa barcha shakllari yuridik ahamiyatga ega emas. Xodimning tegishli tashabbusi odatda bayonot shaklida ifodalanadi.

Amalda, ko'pincha ish beruvchining xodimga to'lovlarni amalga oshirish va uni berishni kechiktirishi holatlari mavjud ish kitobi, xodimning chetlab o'tish shakli deb ataladigan shaklni to'ldirmaganligi, o'zi qabul qilgan moddiy boyliklarni topshirmaganligi va h.k. Ushbu turdagi amaliyot mehnat qonunchiligida ko'zda tutilmagan va shuning uchun noqonuniy hisoblanadi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishni to'xtatishga haqli va ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kuni (so'nggi ish kuni) va yozma arizasiga binoan unga mehnat daftarchasini berishga majburdir. xodim, ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari, shuningdek ish beruvchidan unga tegishli bo'lgan barcha summalarni to'laydi (maqolaga qarang, ularga).

3. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish istalgan vaqtda va ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatmasdan mumkin. Biroq, agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilish niyatini aniqlagan sabab muhim deb hisoblasa, u ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada buni ko'rsatishi mumkin. Shunga ko'ra, bu sabab mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan, buning asosida xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

4. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sudlarning e'tiborini xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirish uning ixtiyoriy ixtiyoriy ifodasi bo'lgan hollarda yo'l qo'yilishidan kelib chiqish zarurligiga qaratadi. . Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishga majburlagan deb da'vo qilsa, bu holat tekshirilishi kerak va uni isbotlash uchun javobgarlik xodimga yuklanadi ("a" kichik bandi, 22-bandi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli Plenumi "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida"). Biroq, ish beruvchining o'z tashabbusi bilan u bilan shartnomani bekor qilish tahdidi, agar ish beruvchida qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslar mavjud bo'lsa, xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishga majburlash deb hisoblanishi mumkin emas (qarang).

5. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishdan bosh tortsa, u ariza bermagan deb hisoblanadi va ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Istisno - ishdan bo'shatilgan xodimning o'rniga yozma ravishda boshqa xodim taklif qilingan taqdirda, qonunga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishni rad etish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasining sharhi juda aniq: biz faqat o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shagan xodimni almashtirish uchun boshqa xodim taklif qilingan holatlarni nazarda tutamiz va yozma ravishda, ya'ni. ushbu ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgan boshqa ish beruvchi tomonidan ishlagan shaxs (qarang va ularga sharh). Shunga ko'ra, mehnat shartnomasini tuzish uchun barcha boshqa qonuniy kafolatlar (qarang) sharhlangan maqolada nazarda tutilgan vaziyatga taalluqli emas. Misol uchun, xodim o'z lavozimini ishga va'da qilingan homilador ayol tomonidan to'ldirilishi kutilayotganligi sababli ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishni bekor qilishni rad etish mumkin emas.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, agar uning o'rniga boshqa xodim taklif etilmagan bo'lsa, ushbu xodim ta'til boshlangan sanadan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olishga haqli. o'tkazish usuli (shuningdek, unga sharhga qarang). Agar ta'til paytida xodim vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lsa, shuningdek, boshqa uzrli sabablar bo'lsa, ta'til tegishli kunlar soniga uzaytirilishi kerak (uning sharhiga qarang) va ishdan bo'shatilgan kun oxirgi hisoblanadi. dam olish kuni. Biroq, agar xodim dastlab belgilangan kundan boshlab mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilsa, uning talabi qanoatlantirilishi kerak.

Qonunda o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza berishning majburiy yozma shakli nazarda tutilganligi sababli, xodimning ushbu arizani bekor qilish istagi xuddi shu shaklda ifodalanishi kerak deb hisoblash kerak.

6. Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda shartnoma davom etadi. Shunday qilib, xodimning ish muddati tugaganligi, agar "xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa" ish beruvchining mehnat shartnomasini ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha bekor qilish imkoniyatini istisno qiladi. Oxirgi formula keng va noaniq. Taxmin qilish kerakki, bu ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishga qaytgan va ishlashga ruxsat berilgan (ya'ni, mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishda davom etgan) holatlarga tegishlidir. Shu bilan birga, sharhlangan maqolaning 6-qismi, agar xodim ishlashni davom ettirish istagini bildirgan va ishlashga ruxsat berilmagan bo'lsa, lekin ish beruvchi mehnat daftarchasini, xodim tomonidan talab qilinadigan boshqa hujjatlarni berishni kechiktirganda ham qo'llanilishi kerak. ishlash, shuningdek, u bilan hisob-kitob qilish.

Xodimning "ishdan bo'shatishni talab qilishi" mumkin bo'lgan shakllar qonun bilan belgilanmagan. Eng aniq - ogohlantirish muddati tugashi bilan ishni tugatish; shu bilan birga, ishni davom ettirishda xodimning boshqa shakllarda o'z xohish-irodasini bildirishi istisno qilinmaydi. Ikkinchi holda, ishdan bo'shatish tomonlar tomonidan kelishilgan boshqa muddatlarda amalga oshirilishi kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, xodimning ko'rib chiqilayotgan talabi faqat ish muddati tugashi bilanoq yuridik ahamiyatga ega. Agar mehnat shartnomasi ish muddati tugashi bilan bekor qilinmagan bo'lsa, xodim ishlashni davom ettirdi va keyinchalik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasining 6-qismiga asoslanib, u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qildi. talabni qonuniy deb hisoblash mumkin emas: mehnat shartnomasi sharhlangan maqolada belgilangan qoidalarga muvofiq, shu jumladan ishdan bo'shatish uchun belgilangan ogohlantirish muddatini ishlab chiqishda bekor qilinishi kerak.

7. Xodimning ish beruvchini kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish muddati mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi. Sharhlangan maqolaga muvofiq, xodim mehnat shartnomasini bekor qilganda, bu haqda ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart. Shunday qilib, ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida xabar ikki haftadan oldin berilishi mumkin.

Vaqtinchalik yoki mavsumiy xodim ish beruvchini bu haqda uch kun oldin xabardor qilishi kerak (maqolaga va unga sharhga qarang). Sinov muddati davomida xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun ham xuddi shunday muddat nazarda tutilgan (shuningdek, unga sharhni ko'ring). Tashkilot rahbari ish beruvchini (egasini) tashkilotning mol-mulki to'g'risida kamida bir oy oldin xabardor qilish orqali mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi va unga sharhga qarang). ariza topshirilgan kalendar sanadan keyingi kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga va unga sharhga qarang).

Xodimning ish joyida yo'qligi yaxshi sabablar(masalan, vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli) o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda xizmat muddatini uzaytirish uchun asos bo'lmaydi. Shu bilan birga, xodimning ishdan bo'shatishni rad etishi xodim tomonidan belgilangan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda e'lon qilinishi mumkin.

tomonidan umumiy qoida Ish muddatini bir tomonlama qisqartirishga yo'l qo'yilmaydi. Shunday qilib, agar xodim qonunda belgilangan muddatda ishlamasdan ishdan ketgan bo'lsa, bu holat ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan ishdan bo'shatish deb hisoblanadi (Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "a" kichik bandi. Rossiya Federatsiyasi). Shu bilan birga, sud amaliyoti shundan kelib chiqadiki, ish beruvchining ish muddatini xodimning roziligisiz o'zboshimchalik bilan qisqartirishi yoki ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish xodimga ish vaqti uchun haq to'lagan holda ishga tiklashni talab qilishga asos beradi. majburiy yo'qligi.

Ushbu qoidadan bitta istisno mavjud, agar muddatning qisqarishi uzrli sabablarga ko'ra bo'lsa, ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi sharhlangan 3-qismida keltirilgan. Bunday holatlar orasida xodimning shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga kirishini ko'rsatish mumkin (qarang).

Ish beruvchi tomonidan qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini buzish fakti ish beruvchini mehnat shartnomasini xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda bekor qilishga majburlovchi holat sifatida. , xususan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organlar tomonidan tuzilishi mumkin; kasaba uyushmalari, CTS, sud tomonidan (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 22-bandi "b" kichik bandi). Bunday hollarda ish beruvchi mehnat shartnomasini xodim talab qilgan muddatda bekor qilishga majburdir.

Boshqa barcha hollarda, mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan qonun hujjatlarida belgilangan muddatni belgilamasdan yoki ushbu muddatni qisqartirish bilan bekor qilish to'g'risida tomonlarning kelishuviga erishilishi kerak ("b" kichik bandi, 22-bandi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori). Bu xodimning o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma arizasi, unda xizmat ko'rsatmasdan yoki qisqartirilgan xizmat muddati bilan ishdan bo'shatish shartlari ko'rsatilgan yoki ish beruvchining imzosi bo'lgan tegishli buyrug'i shaklida ifodalanishi mumkin. ishdan bo'shatilgan xodim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim va ish beruvchi o'rtasida o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin xizmat muddati to'g'risida kelishuv shakli nazarda tutilmaganligi sababli, bunday kelishuv og'zaki ravishda ham tuzilishi mumkin. Biroq, ushbu shartnomaning mavjudligini isbotlashning qiyinligini hisobga olish kerak.

8. Umumiy qoida sifatida, agar mehnat shartnomasini bekor qilish uchun boshqa sabab bo'lsa (masalan, tashkilot egasining o'zgarishi (qarang), boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki saylangan lavozimga o'tish (qarang va unga sharh). ), xodimning mehnat shartnomasining muhim shartlari o'zgarganligi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortishi (u erda qarang), tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazishni rad etishi, ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan o'tkazishni rad etishi. joylashuvi (u erda qarang)), ustunlik xodimning ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilganligi bilan ifodalangan irodasiga berilishi kerak.

Xodimning o'z xohishiga ko'ra yozma ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi, agar qonunda belgilangan asoslar mavjud bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish imkoniyatini istisno qiladigan holat deb hisoblanmaydi.

9. Sportchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlari uchun unga sharhga qarang.

Mehnat kodeksi, N 197-FZ | Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (o'z iltimosiga binoan) (joriy versiya)

Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning iloji yo'qligi (ta'lim tashkilotiga o'qish, pensiya va boshqa holatlar) bilan bog'liq bo'lgan hollarda, shuningdek ish beruvchi tomonidan belgilangan buzilish holatlarida. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga yoki mehnat faoliyati to'g'risida ma'lumot berishga majburdir (ushbu Kodeksning 66.1-moddasi). ushbu ish beruvchining, xodimning yozma iltimosiga binoan ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berish va unga yakuniy to'lovlarni amalga oshirish.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

• BB kodi
• Matn

Hujjat URL manzili [nusxa]

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi

1. 80-modda xodimning tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini ham, noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham bekor qilishning umumiy (yagona) tartibi va shartlarini belgilaydi. Shunday qilib, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish imkoniyati uzrli sabablar mavjudligi bilan bog'liq emas. Xodim istalgan vaqtda o'z iltimosiga binoan har qanday mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. U faqat ikki haftadan kechiktirmay bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart. Tashkilot rahbari ish beruvchini (tashkilot mulkining egasi yoki uning vakilini) yozma ravishda ogohlantirishi shart. erta tugatish bir oydan kechiktirmay mehnat shartnomasi (280-moddaning sharhiga qarang). Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodim, shuningdek mavsumiy ishlarda band bo'lgan xodim ish beruvchini mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganligi to'g'risida uch kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. 292, 296-moddalarga berilgan izohga qarang).

2. Iste'foning yozma shakli talab qilinadi. Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi og'zaki bayonoti ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi tegishli buyruq chiqarish uchun asos bo'la olmaydi. Mehnat kodeksida nazarda tutilgan xodimning ikki haftadan kechiktirmay (tashkilot rahbari - bir oy oldin) o'z iltimosiga binoan ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilish majburiyati u buni bir oy davomida bajarishi mumkinligini anglatadi. uzoqroq muddat. Ikki hafta (bir oy) - xodim ish beruvchini to'xtatish istagi to'g'risida xabardor qilishi shart bo'lgan minimal davr. mehnatga munosabat. Ogohlantirish muddati ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan boshlab boshlanadi. Shunday qilib, agar xodim 1 iyun kuni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa, unda ikki haftalik muddat 15 iyunda tugaydi. Bu kun ishning oxirgi kuni (ishdan bo'shatish kuni) bo'ladi (84.1-moddaning sharhiga qarang).

3. Sharhlangan maqolaning 2-qismiga muvofiq, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, bu holda ishdan bo'shatish uchun asos San'atning 1-bandida nazarda tutilgan tomonlarning kelishuvi emas, balki xodimning o'z xohishi bo'ladi. 77 TK. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish faqat ish beruvchining ishdan bo'shatishga roziligi yuridik ahamiyatga ega bo'lgan taqdirdagina mumkin va bunday roziliksiz mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas (78-moddaning sharhiga qarang). Xodimning o'zi mehnat munosabatlarini bekor qilish istagini bildirgan va belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatishni so'ragan taqdirda, ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilishga roziligi yuridik ahamiyatga ega emas. Bu faqat ishdan bo'shatishning aniq sanasini belgilash uchun muhimdir, chunki xodim ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish uchun belgilangan muddat tugagunga qadar ishdan bo'shatishni so'raydi. Agar tomonlar belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga kelishib olsalar, mehnat shartnomasi San'atning 3-bandi asosida bekor qilinadi. Tomonlar tomonidan belgilanadigan kuniga 77 TC.

Tomonlarning mehnat shartnomasini muddatidan oldin (ikki haftalik muddat tugashidan oldin) bekor qilish to'g'risidagi kelishuvi yozma shaklda, masalan, ishdan bo'shatishni talab qilgan xodimning arizasi bo'yicha ish beruvchining qarori shaklida ifodalanishi kerak. aniq sana. Tomonlarning og'zaki kelishuvi bunday kelishuvning dalili bo'la olmaydi. Bundan sud amaliyoti ham guvohlik beradi. Shunday qilib, Buryatiya Respublikasi Oliy sudi haqli ravishda temir yo'l sudining gr rad etgan qarorini asossiz deb tan oldi. L.ni qayta tiklash uchun L.ning arizasida ish beruvchining ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga roziligini tasdiqlovchi qarori yo'qligini ta'kidladi. Shu sababli, ushbu bayonotga asoslanib, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ikki tomonlama kelishuv mavjud degan xulosaga kelish mumkin emas (Buryatiya Respublikasi Oliy sudining fuqarolik ishlari bo'yicha kassatsiya amaliyotini ko'rib chiqish 12 yil). 2006 yil oylari 19.10.2007).

Agar ish beruvchi ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo'lmasa, xodim ishlashga majburdir. belgilangan vaqt. Bu holatda ishni muddatidan oldin tugatish mehnat intizomini buzish hisoblanadi. Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmasdan ishni tugatish ham mehnat intizomini buzish hisoblanadi. Ruxsatsiz ishdan ketgan xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. O'z navbatida, ish beruvchi, agar arizada ishdan bo'shatilgan sana ko'rsatilmagan bo'lsa yoki muddat tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza berganidan keyin ikki hafta o'tmasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. arizada ko'rsatilgan. Butun ogohlantirish muddati davomida xodim o'z ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi.

4. Agar xodimning ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning imkoni yo'qligi (ro'yxatga olish) bilan bog'liq bo'lsa. ta'lim muassasasi, pensiyaga chiqish, erni (xotinni) chet elga ishlashga, yangi ish joyiga yuborish va boshqa holatlar), ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Xuddi shu majburiyat ish beruvchi tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar belgilangan tartibda buzilgan taqdirda ham yuzaga keladi. Shuni yodda tutish kerakki, ushbu qoidabuzarliklar, xususan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organlar, kasaba uyushmalari, mehnat nizolari komissiyalari va sud tomonidan aniqlanishi mumkin (Plenum qarorining 22-bandi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari 2004 yil 17 martdagi N 2).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq sud amaliyoti:

• Oliy sudning qarori: N 20-KG17-7 ajrim, Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati, kassatsiya

  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 4-qismida ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli ...

• Oliy sudning qarori: № 78-KG14-12 ajrim, Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati, kassatsiya

  Shu bilan birga, sudlov hay'ati da'vogarning taqdim etgan dalillarini moddiy huquq normalarining noto'g'ri qo'llanilishiga asoslanib, noto'g'ri deb topadi va sudning xulosalari ishning holatlariga va 77-modda birinchi qismi 3-bandi qoidalariga mos keladi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish hisoblanadi...

• Oliy sudning qarori: N 5-KG13-155-sonli ajrim, Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati, kassatsiya

  Mehnat shartnomasini o'z xohishiga ko'ra bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) xodimning ishni erkin tanlash bo'yicha kafolatlangan huquqini amalga oshirishdir va ish beruvchining irodasiga bog'liq emas...

Xodimning tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) mehnat shartnomasini bekor qilish 80-modda.

Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning iloji yo'qligi (ta'lim tashkilotiga o'qish, pensiya va boshqa holatlar) bilan bog'liq bo'lgan hollarda, shuningdek ish beruvchi tomonidan belgilangan buzilish holatlarida. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimning yozma arizasiga ko'ra xodimga mehnat daftarchasini berishga yoki ushbu ish beruvchiga mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotni (ushbu Kodeksning 66.1-moddasi) taqdim etishga, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishga majburdir. , va u bilan yakuniy hisob-kitob qiling.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2002 yil 20 avgustdagi N GKPI2002-771 qarori

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarni tartibga solmaydi, shuning uchun arizachining bahsli me'yoriy hujjatlar qoidalariga nomuvofiqligi haqidagi dalillari. Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to'g'risidagi xalqaro paktning 6-moddasi. Art. , , , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va arizachining mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish huquqlarini buzish qonunga asoslanmagan.

1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudiga bergan shikoyatida fuqaro Yu.V. Rogov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining uchinchi qismini Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi (1, 2 va 3-qismlari) ga zid deb e'tirof etishni so'raydi, unga ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi buzilganligi aniqlangan hollarda. ish beruvchi mehnat huquqi normalarini, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Kareliya Respublikasining Laxdenpoxskiy tuman sudining 2004 yil 14 dekabrdagi qarori bilan da'volar qisman qanoatlantirildi. G.ni ishdan bo'shatish uchun asoslar matni o'zgartirildi, G.ning mehnat daftarchasidagi 25-sonli yozuv haqiqiy emas deb topildi. Laxdenpokhyadagi bolalar musiqa maktabi o'z mehnat daftariga 25-sonli yozuvning haqiqiy emasligi va "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi asosida o'z iltimosiga binoan 2004 yil 1 sentyabrda ishdan bo'shatilgan" yozuvi to'g'risida yozuv kiritishi shart. Federatsiya”. Bolalar bog'chasidan musiqa maktabi Laxdenpoxya shahri G. foydasiga 18290 rubl undirdi. 88 kop. mehnat daftarchasini berishni kechiktirish uchun 3000 rubl miqdorida ma'naviy zararni qoplash, ishni ko'rib chiqish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun 525 rubl. G.ning qolgan daʼvosi rad etilgan.

Ariza beruvchi ta'kidlaganidek, bahsli me'yoriy hujjatning 7.2-bandi huquqiy akt"uzrli sabablarga ko'ra" so'zlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining uchinchi qismiga zid keladi.

2005 yil 18 avgustda u ma'muriyatga murojaat qildi bolalar bog'chasi ariza topshirilgan paytdan boshlab Moskvada doimiy yashash joyiga ko'chib o'tish munosabati bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza bilan. Ma'muriyat uning mehnat shartnomasini ikki haftalik muddat tugashidan oldin bekor qilishni rad etdi.

Ya. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga "uzrli sabablarga ko'ra" so'zlari bo'yicha tushuntirishning 7.2-bandini bekor qilish to'g'risidagi ariza bilan murojaat qildi. Shu bilan birga, arizachi tushuntirishning ushbu bandi: "uzrli sabablarga ko'ra" so'zlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining uchinchi qismiga zid ekanligini ko'rsatdi.

Mehnat kodeksining moddasiga binoan, xodim ikki hafta oldin ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi (1-qism) ga binoan, mehnat bepul; Har kim o'z mehnat qobiliyatidan erkin foydalanish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqiga ega. Ushbu konstitutsiyaviy qoidalarga muvofiq, xodim istalgan vaqtda uni yozma ravishda ogohlantirgan holda ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Shu bilan birga, xodimning ishdan bo'shatilganligi to'g'risida ish beruvchini, odatda, ikki haftadan kechiktirmay xabardor qilish talabi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismi) zarurat bilan bog'liq. Ish beruvchiga bo'sh lavozimga yangi xodimni zudlik bilan tanlash imkoniyatini berish va shu moddaning to'rtinchi qismida nazarda tutilgan xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar o'z arizasini qaytarib olish huquqi (agar boshqa xodim taklif etilmagan bo'lsa). uning yozma ravishda o'rni va mehnat shartnomasini tuzishni rad etish mumkin emas) xodimning mehnat huquqlarini himoya qilishga qaratilgan.

X.ni ish joyiga tiklash, sog‘lig‘ini tiklash to‘g‘risida tuman hokimligiga da’vo arizasi bilan murojaat qilgan ish haqi majburiy yo'qligi va ma'naviy zararni qoplash uchun. U o'z talablarini San'atda belgilangan tartibni buzgan holda ishdan bo'shatilganligi bilan asosladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Vakil T., ishonchli vakili I., B.ning talablari bilan rozi bo'lmadi, arizachi o'z huquqlarining buzilishi nima ekanligini ko'rsatmaganligini tushuntirdi. T. bevosita boʻysungan G. hozirda boʻlajak saylovda ishtirok etishi munosabati bilan va ushbu moddaning 1-qismining “l” kichik bandida nazarda tutilgan asoslar munosabati bilan taʼtilga chiqqan. T.ning hududiy saylov komissiyasining raisi va a'zosi lavozimini egallashiga to'sqinlik qilgan "Asosiy kafolatlar to'g'risida ..." Federal qonunining 29-moddasi yo'qoldi. Bundan tashqari, 2005 yil 30 avgustda u San'atning 3-qismiga muvofiq 2005 yil 31 avgustdan boshlab Zelenograd tozalik munitsipal unitar korxonasi rahbari lavozimidan iste'foga chiqish to'g'risida ariza berdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, menejer tomonidan unga nisbatan mehnat qonunchiligini ilgari buzganligi munosabati bilan. munitsipalitet G., lekin uni ishdan bo'shatish asossiz ravishda rad etilgan.

K.A. shahar posyolkasini qo‘riqlash davlat yong‘in xavfsizligi xizmatining 31-sonli yong‘in xavfsizligi bo‘limiga nisbatan da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. Aleksandr Nevskiy Davlat muassasasi Ryazan viloyati "Ta'minlash markazi yong'in xavfsizligi, fuqarolik mudofaasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida belgilangan asoslar bo'yicha noto'g'ri ishdan bo'shatilganligi sababli ish joyiga tiklash, majburiy bo'lmagan davr uchun o'rtacha ish haqini tiklash va ma'naviy zararni qoplash uchun "va favqulodda vaziyatlar". : o'z iltimosiga binoan.

Shu bilan birga, sudning ushbu xulosasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga to'g'ri kelmaydi, chunki 2007 yil 9 fevralda ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish vaqtida M. o'sha joyda ishlashni davom ettirdi, sudlanuvchi hali u bilan mehnat shartnomasini tuzish majburiyatiga ega bo'lmagan, ishga qabul qilishda uni o'tkazish sifatida ishga qabul qilish rad etilishi mumkin edi.