O'qish vaqti: 11 daqiqa. Ko'rishlar 29 11/18/2018 chop etilgan

Har bir kompaniyada menejer lavozimi mavjud. Ushbu lavozimni egallagan shaxs korxona hayoti bilan bog'liq barcha ichki va tashqi jarayonlarni boshqarish uchun javobgardir. Bosh direktor hamma narsa uchun javobgardir qabul qilingan qarorlar ta'sischilar kengashi a'zolari oldida. Buning sababi shundaki, bu lavozimdagi shaxs xodimdir. Bosh direktor, kompaniyaning boshqa xodimlari singari, o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqish huquqiga ega. Ushbu maqolada biz iste'foga chiqish xati namunasini ko'rib chiqishni taklif qilamiz Bosh direktor OOO.

Direktorni ishdan bo'shatish xohishiga ko'ra- protsedura oson emas

Umumiy yig'ilishni chaqirish va ishtirokchilarni bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish

Bosh direktorni ishdan bo'shatish usuli bundan biroz farq qiladi standart protsedura . Agar ushbu ishchi bilan shartnoma bekor qilinsa, ta'sischilar kengashiga kiritilgan barcha shaxslar ishtirok etadigan yig'ilish o'tkazish kerak. Umumiy yig'ilishni chaqirish uchun kompaniya xodimlari elektron pochta yoki oddiy pochta orqali yuboriladigan yozma xabarnomalarni tayyorlashlari kerak. Umumiy yig'ilishni chaqirish tartibi tashkilot ustavida belgilanadi. Bu shuni anglatadiki, ta'sischilar kengashi a'zolari xabarnoma yuborish usullarini mustaqil tanlash huquqiga ega.

Bildirishnomaning mazmuni o'z ichiga oladi muhim ma'lumotlar voqeaning o'zi haqida. IN ushbu bo'lim Tadbirning sanasi va joyi ko'rsatilishi kerak. Keyinchalik, siz yig'ilishning aniq boshlanish vaqtini ko'rsatishingiz va kun tartibida ko'rib chiqiladigan asosiy masalalarni qisqacha tavsiflashingiz kerak. Bunday tadbirlar davomida MChJ ishtirokchilari nafaqat hozirgi direktorni ishdan bo'shatishga, balki vaqtinchalik o'rinbosarni tayinlashga ham qaror qilishadi.

Ushbu tadbir davomida yangi menejerni tayinlash ko'rib chiqilayotgan protsedurani sezilarli darajada soddalashtirishi mumkin.

MChJ egalarining har bir yig'ilishida tegishli bayonnomalar yuritiladi. Ushbu hujjat muhim masalalarni muhokama qilishda qabul qilingan qarorlarni qayd etadi. Yig'ilish natijalariga ko'ra, ishchi bilan shartnomani bekor qilish to'g'risidagi qaror bayonnomada qayd etiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ta'sischilar kengashi a'zolari bosh direktorning iltimosini rad eta olmaydi. Bu majburlashni taqiqlash bilan izohlanadi mehnat faoliyati. Shuni ham ta’kidlash kerakki, ayrim jamiyat a’zolari beixtiyor yoki qasddan boshqaruv kengashi yig‘ilishini o‘tkazib yuborishlari mumkin. Bir yoki bir nechta ta'sischilarning yo'qligi yig'ilishni kechiktirish uchun sababdir. Bunday vaziyatda kompaniya rahbari o'z huquqlarini himoya qilish uchun sud organiga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi mumkin.

MChJ bosh direktorini ishdan bo'shatish qoidalari

Amaldagi Mehnat kodeksi har bir ishchiga ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishga imkon beradi, bu erda xodimning shaxsiy tashabbusi shartnomani yopish uchun asos sifatida ko'rsatiladi. Qoida tariqasida, ushbu ariza bepul shaklda shakllantiriladi. Biroq, ba'zi lavozimlar standart jarayondan farq qiladigan alohida hujjatlarni talab qiladi. Bu tashkilot rahbariga yuqori mas’uliyat yuklangani bilan izohlanadi.

Ariza formasi

O'z lavozimini tark etmoqchi bo'lgan bosh direktor tegishli arizani to'ldirishi shart. Ushbu ariza kompaniya egasiga yoki muassislar kengashi vakiliga yoziladi. Xodimdan olingan ariza tegishli yig'ilish o'tkazish uchun asos bo'ladi. Yuqorida aytib o'tilganidek, ushbu yig'ilishda muassislar ishchini ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishadi. Ushbu hodisaning bayonnomasi ishchi bilan shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruqni tayyorlash uchun hujjatli asos sifatida ishlatiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, etakchilik mavqei ma'lum bir darajani nazarda tutadi moliyaviy javobgarlik. Bu shuni anglatadiki, xodim bilan "ajralishdan" oldin kompaniya egalari global inventarizatsiya o'tkazishlari kerak.

Bosh direktordan bildirishnoma olish

Bosh direktorning o'z lavozimini tark etish istagi to'g'risidagi bildirishnomada nafaqat ushbu so'rov, balki ta'sischilar kengashi a'zolarini yig'ish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar ham bo'lishi kerak. Ushbu hujjat ushbu tadbirning sanasi va vaqti haqida ma'lumot beradi. Bunday ariza ish beruvchiga arizada ko'rsatilgan sanadan o'ttiz kun oldin beriladi. Ushbu muddat tugagandan so'ng, bosh direktor qonuniy huquq ishga bormang. Bosh direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish saksoninchi moddada batafsil tavsiflangan Mehnat qonunchiligi.

Muassislar bilan kelishish tartibi

Ta'sischilar yig'ilishining kun tartibidagi asosiy masala - rahbarlik lavozimini egallagan ishchini ishdan bo'shatish tartibi. Kompaniya ta'sischilari xodimning xohish-istaklarini qondirishdan bosh tortishi mumkin. Muzokaralar davomida mehnat shartnomasini bekor qilish muddati bilan bog'liq masalalar muhokama qilinadi. Ushbu masalani muvofiqlashtirish korxona rahbari o'rnini egallaydigan yangi xodimni topish uchun zarur.

Buyurtmani tuzish

Kompaniya rahbariyatini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tashkilotning yagona egasi yoki ta'sis kengashining vakili tomonidan tayyorlanadi. Bunday buyruqni chiqarish uchun asos kompaniya egalarining qarori hisoblanadi. Hujjatning o'zi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Korxona nomi.
2. Rekvizitlar.
3. Ishdan bo'shatilgan shaxs va ishdan bo'shatish sababi to'g'risidagi ma'lumotlar.
4. Shartnomaning amal qilish muddati.

Bunday buyurtmani tayyorlashda "T-8" shakli ishlatiladi. Tashkilot ehtiyojlarini qondirish uchun ushbu shaklga qo'shimcha o'zgartirishlar kiritilishi mumkin.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish

To'ldirish tartibi kadrlar hujjatlari standart jarayondan farq qilmaydi. Z Xodimlar bo'limi mehnat daftarchasini to'ldirish uchun javobgardir. Ushbu hujjat Mehnat kodeksining etmish yettinchi moddasiga havola bilan birga shartnomani bekor qilish sababini ko'rsatadi. Ishdan bo'shatish sababi - egasining qarori. Bu jarayondagi yagona farq ish kitobining to'rtinchi ustunini to'ldirishdir. Qoida tariqasida, ushbu bo'lim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning seriya raqamini ko'rsatadi. Biroq, bosh direktorga nisbatan, bu ustunda yig'ilish bayonnomalarining soni ko'rsatilgan.

To'lovlar

Direktor, boshqa xodimlar singari, ishdan bo'shatilgandan keyin unga tegishli barcha to'lovlarni olishga majburdir. Buxgalteriya bo'limi xodimlari foydalanilmagan dam olish kunlari (ta'til) va ish haqi uchun kompensatsiya miqdorini hisoblashlari kerak. Bundan tashqari, shartnomada belgilangan qo'shimcha to'lovlar hisoblab chiqiladi.

Keyinchalik, tashkilotning sobiq rahbari barcha joriy hujjatlarni yangi xodimga topshirishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, ichida amaldagi qonunlar bu jarayonni tartibga soluvchi hech qanday tartibga solish yo'q. Agar direktorni ishdan bo'shatish vaqtida kompaniya egalari yangi mansabdor shaxsni saylamagan bo'lsa, u holda barcha joriy hujjatlar xodimlar arxiviga o'tkaziladi.

Soliq organlarini xabardor qilish kerakmi?

Direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibini ko'rib chiqib, nazorat organlarini xabardor qilish zarurligini muhokama qilish kerak. Yagona davlat reestrida Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi tashkilotlar to'g'risidagi barcha ma'lumotlar mavjud. Ushbu ma'lumotnoma kompaniyaning o'zi va menejer lavozimini egallagan shaxs haqida ham ma'lumot beradi. Yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida ushbu ma'lumotlarning mavjudligi ushbu reestrga yangi yozuvlar kiritish zarurligini tushuntiradi. Yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirishlar kiritish uchun javobgarlik yangi rahbariyatga yuklatiladi. Arizani soliq organiga lavozimga tayinlangan kundan boshlab uch kun ichida topshirish kerak.

Reestrga yangi yozuvlar kiritish uchun siz hujjatlar to'plamini tayyorlashingiz kerak bo'ladi. Avvalo, kompaniya egalarining sobiq rahbariyatini ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan yig'ilish bayonnomasini tayyorlashingiz kerak bo'ladi. Keyingisi muhim hujjat"P140001" shaklida to'ldirilgan ariza. Boshqaruvning o'zgarishi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ushbu ariza notarius tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Yuqoridagi hujjatlarga rahbar lavozimiga tayinlangan xodimning pasporti ilova qilinishi kerak.

Bosh direktorning yo'qligi to'g'risida soliq inspektsiyasini xabardor qilish zarurati kompaniya ishtirokchilari ushbu lavozimga yangi xodim topa olmaganlarida paydo bo'ladi. Bunday holda, yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi yozuvlarni tuzatish to'g'risidagi ariza faqat yangi rahbariyat tomonidan tasdiqlanganidan keyin beriladi. Ishdan bo'shatilgan xodim uchun tuzatishlar kiritilganligini tekshirish juda muhimdir. Agar yangi yozuvlar bo'lmasa, sobiq direktor Kompaniya kompaniya muassislarini sudga berish huquqiga ega. Bunday harakatlar zarurati keyingi ish bilan bog'liq mumkin bo'lgan qiyinchiliklar bilan izohlanadi. Kompaniya direktori moliyaviy javobgar shaxs bo'lib, uning davomida qabul qilingan barcha qarorlar uchun javobgardir iqtisodiy faoliyat. Siz ushbu majburiyatlardan faqat soliq organining ichki hujjatlaridan yozuvlarni chiqarib tashlash orqali ozod qilishingiz mumkin.

Pensiyaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatishning xususiyatlari

Pensiya yoshiga etganida menejerni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish standart tartibdir. Bunday holda, ariza berishda xodim majburiy xizmatni rad etish huquqini beruvchi Mehnat to'g'risidagi qonunning 80-moddasiga murojaat qilishi mumkin.

Qonunning amaldagi qoidalariga ko‘ra, jamiyat rahbari shartnomani muddatidan oldin bu haqda jamiyat egasi yoki muassislar kengashi vakilini xabardor qilgan holda bekor qilishga qonuniy haqli. Ushbu bildirishnoma ariza mazmunida ko'rsatilgan sanadan o'ttiz kun oldin yuborilishi kerak. Biroq, Mehnat kodeksining saksoninchi moddasida, agar mehnat majburiyatlarini kelgusida bajarishga to'sqinlik qiladigan holatlar mavjud bo'lsa, kompaniya rahbari istalgan vaqtda o'z lavozimini tark etishi mumkin.

Biroq, mas'uliyati cheklangan jamiyatlar faoliyatini tartibga soluvchi qonunlarda bunday o'zgartirishlar nazarda tutilmagan. Ushbu nuance ko'pincha sud jarayoniga sabab bo'ladi, chunki kompaniya egalari ushbu protsedurani bajarish tartibi buzilganligini da'vo qilishadi. Ushbu masalani hal qilish tartibi ta'sischilar kengashi a'zolari va kompaniya rahbari o'rtasidagi munosabatlarning xususiyatiga bog'liq. Ko'pchilik bu muammoni o'z vaqtida hal qilishga muvaffaq bo'ladi. sud tartibi. Qoidaga ko'ra, bu holda ishdan bo'shagan xodim tomonidan tanlangan o'rinbosar vaqtincha bosh direktor lavozimiga tayinlanadi.

Bundan tashqari, majburiy ishdan qisman yoki to'liq qochish imkonini beruvchi bir nechta qo'shimcha variantlar mavjud. Nafaqaga chiqqan bosh direktor chiqarishi mumkin kasallik varaqasi yoki ta'tilga chiqing. Xodimga to'lanadigan to'lovlarni hisoblash tartibi standart jarayon bilan mutlaqo bir xil.

Agar u yagona ta'sischi bo'lsa, qanday qilib bosh direktor iste'foga chiqishi mumkin?

MChJ direktorini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ro'yxatdan o'tkazish juda oddiy protsedura. Biroq, bu jarayonda ham bir qator nuanslar mavjud. Ishdan bo'shatilgan xodim kompaniyaning yagona egasi bo'lgan vaziyat alohida e'tiborga loyiqdir. Bunday holda, xodim imzolagandan keyin tegishli buyruqni tayyorlashi kifoya qiladi ushbu harakatdan, kompaniya egasi davlat reestriga o'zgartirishlar kiritish uchun ariza bilan Federal Soliq xizmati bilan bog'lanishi kerak. Ushbu arizani topshirishning oxirgi muddati buyruq chiqarilgan kundan boshlab uch ish kuni.

Ko'rib chiqilayotgan jarayonning asosiy xususiyati shundaki, menejer yo'qligida kompaniya o'z faoliyatini davom ettira olmaydi. Ushbu holat kompaniya faoliyati bilan bog'liq qarorlar qabul qilish huquqiga ega bo'lgan mansabdor shaxsning yo'qligi bilan izohlanadi. Ishdan bo'shatishning ushbu usulidan faqat kompaniya egasi rahbarlik lavozimini egallaydigan xodimni tanlagan bo'lsagina foydalanish tavsiya etiladi. Bunday holda, yozuvlarni o'zgartirish uchun soliq xizmatiga ariza beriladi davlat reestri.

Bosh direktorning ishdan bo'shatilgandan keyin javobgarligi

Ilgari bosh direktor lavozimida ishlagan ishdan bo'shatilgan xodim o'z faoliyati davomida qabul qilingan qarorlar uchun javobgar bo'lishda davom etadi. Kompaniyaning o'ziga yoki uchinchi shaxslarga etkazilgan zarar uchun moliyaviy javobgarlikdan tashqari, bosh direktor o'z harakatlari uchun Ma'muriy va Jinoyat kodeksiga muvofiq javobgar bo'ladi.

Qonunning amaldagi qoidalari kompaniya a'zolariga ishdan bo'shatilgan xodimdan etkazilgan moddiy zararni qoplashni talab qilish imkonini beradi. Kompaniyaning ta'sischilari foyda yo'qotishiga olib kelgan qarorlar uchun xodimni javobgarlikka tortishlari mumkin. Bunday muammolarni tinch yo'l bilan yoki sud organi yordamida hal qilish mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch yil o'tgach, kompaniya rahbariyati ishdan bo'shatilgan xodimni moddiy javobgarlikka torta olmaydi. "Da'vo muddati" nafaqat bunday masalalarga, balki Jinoyat va Ma'muriy Kodeksda ko'rsatilgan huquqbuzarliklarga ham tegishli. Amaldagi qonunchilik qoidalari quyidagi qoidalarni belgilaydi:

1. Ma'muriy huquqbuzarliklar bo'yicha da'vo muddati- bir marta qonun buzilgan paytdan boshlab ikki oydan o'n ikki oygacha o'zgaradi.
2. Kichik jinoyatlar uchun da'vo muddati yigirma to'rt oy.
3. O'rta darajadagi jinoiy huquqbuzarliklar uchun da'vo muddati- olti yil.
4. Og'ir jinoyatlar uchun da'vo muddati- o'n yil.
5. O'ta og'ir jinoyatlar uchun da'vo muddati- O'n besh yil.

Alohida istisno - kompaniya moliyaviy yo'qotishlar yuzaga kelgan taqdirda, bosh direktorning qarz majburiyatlari bo'yicha javobgarligi bilan bog'liq vaziyat. Xodim javob bera olmaydi moliyaviy majburiyatlar mas'uliyati cheklangan jamiyatlar. Kompaniya ishtirokchilarining javobgarligi to'langan badal miqdori bilan cheklangan ustav kapitali. Biroq, agar sud kompaniyaning moliyaviy qiyinchiliklarini aybdor deb hisoblasa xodim, sobiq bosh direktor javob berishi kerak bo'ladi belgilangan tartibda. Ammo agar xodim o'zining aybi yo'qligini isbotlay olsa, unda subsidiar javobgarlik kompaniya ta'sischilariga yuklanadi.

Har qanday ixtiyoriy ishdan bo'shatish bayonot bilan boshlanadi: agar u mehnat munosabatlarini muddatidan oldin tugatishni rejalashtirsa, bosh direktor ham ariza yozishi kerak.
Hujjatda bir nechta majburiy elementlar mavjud.

1. Kimga

Murojaat qiluvchi - u bilan tuzilgan shaxs mehnat shartnomasi. Ish beruvchining kimligiga qarab, bosh direktorga iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish uchun kimning nomiga qoida o'zgaradi. Agar mehnat shartnomasi kompaniya egasi tomonidan imzolangan bo'lsa, u bilan bog'lanishingiz kerak. Agar tashkilot menejerni yollagan bo'lsa (masalan, Boshqaruv kompaniyasi) - to'g'ridan-to'g'ri kompaniyaga.

2. Sarlavha

Bu erda hamma narsa oddiy: hujjat nomini ko'rsating - "Ilova".

3. Matn

Matnda menejer o'z ish beruvchisini mehnat munosabatlarini tugatish niyatida ekanligi haqida xabar beradi. Ishdan bo'shatishning kutilayotgan sanasini belgilash yoki belgilamaslik shaxs tomonidan individual ravishda hal qilinadi, ogohlantirish muddati bir oyni tashkil etadi va oddiy xodimlar uchun bo'lgani kabi, adresat arizani qabul qilgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblana boshlaydi.

4. Imzo

Bildirishnoma matni ostida imzo qo'yiladi, familiyasi, bosh harflari va yozilgan sanasi ko'rsatiladi. Bu yerda boshqa maʼlumotlar berilmagan.

Bosh direktordan ta'sischiga iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza namunasi

Ariza pochta orqali yuboriladi yoki qabul qiluvchiga topshiriladi. Keyin MChJ direktorini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish hujjatlashtiriladi, bu quyidagi harakatlar ketma-ketligini o'z ichiga oladi:

• ishlarni topshirish zarurligini aniqlaydi;
• agar kerak bo'lsa, audit o'tkaziladi;
• foydalanilmagan ta'til kunlari va ular uchun kompensatsiya hisoblab chiqiladi;
• hisoblangan ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda;
• iste'foga chiqqan shaxsning har qanday imtiyoz va kompensatsiya olish huquqi bor-yo'qligi aniqlanadi;
• yakuniy to'lov amalga oshiriladi;
• hujjatlar beriladi.

Qaror, agar direktor kompaniyaning yagona ta'sischisi bo'lsa, mustaqil ravishda qabul qilinadi. Yoki tashkilot egalarining yig'ilishida muhokama qilinadi.

Nuanslar

Agar direktor yagona asoschi bo'lsa

Bunday holda, rahbarning vakolatlarini iste'foga chiqarish to'g'risidagi qaror u tomonidan mustaqil ravishda qabul qilinadi. MChJ direktori iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani kimga yozadi degan savol muhim emas. Agar bitta ishtirokchi bo'lsa va u ham bosh direktor bo'lsa, u holda menejer sifatida bu shaxs o'zi imzolagan faoliyatini tugatish to'g'risida hujjat beradi.

Agar direktor muassislardan biri bo'lsa

Bunday holda, ish beruvchi ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi - tashkilot egalari. Har bir ishtirokchi favqulodda vaziyat haqida oldindan xabardor qilinadi umumiy yig'ilish, unda menejerning ishini tugatish masalasi muhokama qilinadi. Ishni tugatish, albatta, ishdan bo'shatish emas. Ba'zida odam mas'uliyatdan charchaydi va hamkasblariga o'z vakolatlarini olib tashlash va uni boshqa ishga o'tkazish iltimosi bilan murojaat qiladi. Misol tariqasida, direktorning vakolatlarini olib tashlash to'g'risidagi namunaviy arizaga murojaat qilishingiz mumkin:

Agar biz ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak, u holda MChJning umumiy yig'ilishi ishtirokchilari bosh direktorga ish munosabatlarini to'xtatishni rad etishga haqli emas. Rais butun jamiyat nomidan ish olib boruvchi yig‘ilish qaroriga asosan arizaga “E’tirozlar yo‘q” qarori qo‘yadi. Yig'ilish natijalari bo'yicha bayonnoma tuziladi, unda avvalgi rahbarning oxirgi ish kuni va uning lavozimiga saylangan shaxsning familiyasi ko'rsatiladi. Shu bilan birga, yangi rahbarning lavozimga kirishish sanasi belgilanadi. Protokol asosida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi va unga yozuv kiritiladi ish kitobi.

Agar direktor xodim bo'lsa

Bunday holda, menejer ishdan bo'shatish uchun ariza beradi:

• tashkilot egasiga;
• yoki mulkdorlar ko'p bo'lsa, muassislar yig'ilishi raisiga;
• yoki mehnat shartnomasini imzolagan aniq shaxsga;
• yoki nomidan mehnat munosabatlari tuzilgan tashkilotga.

Muhim nuqta: agar top menejer xodim bo'lsa, tashkilot egasi uni ishga olish va u bilan ish munosabatlarini tugatish masalalari bilan shug'ullanadi. Shu sababli, bosh direktor mustaqil ravishda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli emas.

Rahbar kompaniya egasini o'z lavozimini tark etish to'g'risidagi qarori to'g'risida yozma ariza orqali kompaniyadagi oxirgi ish kunidan kamida bir oy oldin xabardor qiladi ( Art. 280 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Bunday holatda, qonun ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi (2-qism). Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi), oddiy xodim bilan bo'lgani kabi.

Mas'uliyati cheklangan jamiyatning bosh direktori uning yagona ijro etuvchi organi sifatida ishlaydi ("Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" gi 02.08.1998 yildagi 14-FZ-sonli Federal qonunining 40-moddasi 1-bandi).

Ish beruvchining MChJ bosh direktoriga nisbatan vazifalari ishtirokchilarning umumiy yig'ilishiga (14-FZ-sonli Qonunning 33-moddasi 4-bandi, 2-bandi) yuklanadi. Shuning uchun direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza quyidagicha yoziladi:

• yagona ishtirokchi OOO;
• ishtirokchilarning umumiy yig'ilishining raisi.

Tugatish to'g'risidagi qaror mehnat munosabatlari yuridik shaxsning bosh direktori bilan MChJ ishtirokchilarining navbatdan tashqari yig'ilishida qabul qilinadi, iste'foga chiqqan direktorning o'zi tashabbus ko'rsatish huquqiga ega (14-FZ-son Qonunining 35-moddasi 1-2-bandlari).

Muhim! Boshqa xodimlardan farqli o'laroq, yuridik shaxs rahbari kamida bir oy oldin ish beruvchini ishdan bo'shatish niyati haqida yozma ravishda xabardor qilishi shart (280-modda). Mehnat kodeksi RF 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son).

Biroq, to'g'ri yuborilgan xabar har doim ham qabul qiluvchi tomonidan etkazib berilmasligi yoki qabul qilinishi mumkin emas. Ushbu vaziyatni sudga murojaat qilish orqali hal qilish tavsiya etiladi.

Bosh direktorni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish tartibi

Standart protsedura quyidagicha:

1. MChJ ishtirokchilariga xabarnoma:
   • Navbatdan tashqari yig'ilish to'g'risidagi bildirishnomalar MChJ ishtirokchilariga qo'shimchalar ro'yxati va etkazib berish to'g'risidagi bildirishnomalar bilan buyurtma xatlarni yuborish orqali yuboriladi (14-FZ-son Qonunining 36-moddasi 1-bandi). Yuridik shaxsning ustavida xabar berishning boshqa usuli ham tartibga solinishi mumkin, ammo bu eng ishonchli va sodda usullardan biri bo'lib ko'rinadi.
   • Xabarnomada yig'ilish sanasi, vaqti va manzili, kun tartibi ko'rsatilishi kerak (bu holda tashkilotning bosh direktorini ishdan bo'shatish, lekin ayni paytda yangi rahbarni tayinlash masalasi ham kiritilishi mumkin). Bosh direktorning o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizasining nusxalari ham xabarnomaga ilova qilinishi kerak.
   • Yuqorida qayd etilgan xatlar barcha MChJ ishtirokchilarining manzillariga yuborilishi kerak. Ular yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ko'chirma yoki MChJ ishtirokchilari reestridan olinadi. Agar ko'rsatilgan manbalardagi manzillar mos kelmasa, ularning har biriga bildirishnoma yuborish kerak.
2. MChJ ishtirokchilari yig'ilishini o'tkazish. Uning natijalariga ko'ra bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinadi, u bayonnomaga kiritiladi.
3. Umumiy yig'ilish bayonnomasi asosida MChJ bosh direktorini ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish.
4. Ishdan bo'shatilgan xodim bilan hisob-kitob qilish, uning mehnat daftarchasiga yozuv kiritish.
5. Direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida Federal Soliq xizmati xabarnomasi.

MChJ ishtirokchilari direktorning iste'foga chiqish xatini e'tiborsiz qoldirsa

San'atda mustahkamlangan narsalarni hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining majburiy mehnatni taqiqlovchi 37-moddasi, MChJning umumiy yig'ilishi ishtirokchilari bosh direktorni ishdan bo'shatish va keyinchalik mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi arizasini qabul qilishni rad etishga haqli emas.

Muhim! Bunday holda, navbatdan tashqari yig'ilish bosh direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish imkoniyati to'g'risida kelishish uchun emas, balki San'atda nazarda tutilgan narsalarni bajarish uchun o'tkazilmaydi. 280 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va sub. 4 bet 2 osh qoshiq. 14-FZ-sonli Qonunning 33-moddasi ishdan bo'shatish qoidalari.

Ish beruvchining insofsizligining eng keng tarqalgan ifodasi - bu MChJning barcha ishtirokchilari yoki ulardan birining navbatdan tashqari umumiy yig'ilishda ishtirok etishni bilmasligi, bu tegishli qarorni olishni istamaslikda ham ifodalanishi mumkin. Buyurtma xat MChJ bosh direktoridan iste'foga chiqish arizasi bilan.

Eslatma! Sudlar shuni ko'rsatadiki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim o'z majburiyatlarini bajarishni to'xtatishga haqli. mehnat funktsiyalari ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish qoidalariga rioya qilishi yoki qilmasligidan qat'i nazar.

Direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida soliq va byudjetdan tashqari jamg'armalarga xabar berish

Bildirishnoma hududiy organi Yuridik shaxsning joylashgan joyidagi Federal Soliq xizmati tashkilot nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo'lgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlarga kiritilgan o'zgarishlar to'g'risida bunday o'zgarishlar kiritilgan kundan boshlab 3 kun ichida amalga oshiriladi ("l" kichik bandi, 1-bandi). , "To'g'risida" Federal qonunining 5-moddasi 5-bandi davlat ro'yxatidan o'tkazish yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar" 08.08.2001 yildagi 129-FZ-son) Rossiya Federal Soliq xizmatining 25.01.2012 yildagi MMV-7-6/25@ buyrug'i bilan tasdiqlangan R14001 shaklini to'ldirish va yuborish orqali.

Eslatma! Qonunchilik MChJ ijroiya organining vakolatlarini tugatish va ularni yangi shaxsga topshirish bir vaqtning o'zida sodir bo'lishi kerakligini belgilamaydi. Shunday qilib, MChJning yangi bosh direktori tayinlangunga qadar, ma'lum bir jismoniy shaxsning vakolatlari tugatilganligi to'g'risida soliq idorasiga xabar yuborilishi kerak (MMV-7-6-son buyrug'iga 6-ilovaning K varagiga qarang). 25@).

Amaliyotga ko'ra, soliq organlari iste'foga chiqqan tashkilot rahbarining uni yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan tashkilot nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo'lgan shaxs sifatida chiqarish to'g'risidagi arizasini juda kamdan-kam hollarda qabul qilishga tayyor. Federal Soliq xizmatining o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazishni rad etishi odatda P14001 ko'rsatilgan shaklni imzolash mumkin emasligi bilan izohlanadi. sobiq rahbar, chunki aslida uning vakolatlari tugatilgan, garchi u to'g'risidagi ma'lumotlar hali ham yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida mavjud bo'lsa ham (Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining 29 maydagi "Faoliyatsiz deb e'tirof etish to'g'risida ..." qaroriga qarang. , 2006 yil No 2817/06).

Byudjetdan tashqari jamg'armalarni, Rosstatni va boshqa davlat organlarini idoralararo o'zaro hamkorlik qilish tartibida xabardor qilish majburiyati Federal Soliq xizmati zimmasiga yuklangan.

Bosh direktor iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza namunasi

Uning tuzilishida bosh direktor nomidan iste'foga chiqish xati boshqa barcha xodimlar shunga o'xshash holatlarda yozgan bayonotlar bilan mutlaqo bir xil.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza quyidagi mazmunni o'z ichiga oladi:

• adresat: direktor bilan mehnat shartnomasi tuzgan yuridik shaxsning organi (bu ta'sischi, ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi va boshqalar bo'lishi mumkin);
• ariza beruvchining lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi;
• arizachini ishdan bo'shatishning aniq sanasini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza;
• ariza berilgan sana;
• arizachining imzosi transkript bilan.

Direktorni ishdan bo'shatish sanasi. Bu sodir bo'lishidan oldin bajarilishi kerak bo'lgan harakatlar.

Bosh direktorning oxirgi ish kuni bo'lishi mumkin:

• MChJ ishtirokchilari/ishtirokchisi kelishilgan arizada direktor tomonidan ko'rsatilgan sana;
• Bosh direktor ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabar bergan kundan boshlab 1 oylik muddat tugaydigan sana. Bu sana, xususan, direktor arizada ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatmagan holatda ishlatilishi mumkin. Boshlanish nuqtasi ish beruvchiga kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilgan kundan keyingi kun hisoblanadi.
• Tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan boshqa sana.

Eslatma! Agar MChJ ishtirokchilari / yakka tartibdagi ishtirokchisi direktorning roziligisiz arizada ko'rsatilgan muddatdan oldin direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsalar, uning aybi yo'qligiga qaramay, ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi. egasining qarori. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi, bu holda direktorga kompensatsiya to'lanadi.

Nafaqaga chiqqan direktor:

• javobgarlar to'g'risida hisobot naqd pul(borligida);
• kalitlarni, muhrlarni, hujjatlarni qabul qilish dalolatnomasiga binoan yangi direktorga (muassislarga) topshirish.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq namunasi

Har qanday xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ish beruvchi yuridik shaxsning rahbari tomonidan imzolanadi. Xuddi shu narsa MChJ bosh direktorini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq uchun ham amal qiladi. Bu holatda ishdan bo'shatilgan xodim va yagona ijro etuvchi organ bir xil shaxs bo'lishiga qaramasdan, bosh direktor o'zini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni o'zi imzolaydi (Rostrudning 2009 yil 11 martdagi 1143-TZ-sonli xatiga qarang).

Agar bosh direktor ma'lum holatlar tufayli buyruqni mustaqil ravishda imzolay olmasa (masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va boshqalar), buyruqlarni imzolash vakolatiga ega bo'lgan shaxs buni amalga oshirishi mumkin. Menejer bunday vakolatlarni mahalliy akt chiqarish yoki ishonchnoma berish orqali topshirishi mumkin.

Eslatma! Odatda, bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish uchun ular Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-8 birlashtirilgan shakldan foydalanadilar. Biroq, 1 oktyabrdan boshlab. 2013 yilda ushbu shakl ixtiyoriy bo'lib qoldi (Rossiya Moliya vazirligining "Kuchga kirishi to'g'risida" ma'lumotlariga qarang. PZ- 10/2012). Shunday qilib, buyurtma har qanday shaklda berilishi mumkin.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (birlashtirilgan shakldan foydalangan holda) quyida yuklab olinishi mumkin:

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga, qoida tariqasida, vakolatli shaxs (kadrlar bo'yicha inspektor) tomonidan kiritiladi. Ulardan biri yo'q bo'lganda, rejissyor yozuvni mustaqil ravishda amalga oshirishi mumkin. Har qanday holatda, tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar talablariga rioya qilish kerak. Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori.

Kirish quyidagicha ko'rinishi kerak:

Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar

Kirish qanday asosda qilingan?

Kirishning seriya raqami kiritiladi

Ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilgan Arab raqamlari dd.aa.yyyy formatida

Quyidagi yozuv kiritiladi: "Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi bilan bekor qilingan".

Hujjatning (buyurtmaning) nomi, uning raqami va tuzilgan sanasi

Eslatma! Yozuvlarni kiritishda qisqartmalarga yo'l qo'yilmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv vakolatli shaxsning imzosi va tashkilotning muhri (agar mavjud bo'lsa) bilan tasdiqlanadi.

Ta'sischining qarori bilan bosh direktorni ishdan bo'shatish

Ta'sischi o'z qarori bilan yuridik shaxs rahbari bilan mehnat munosabatlarini tugatishga haqli. Mumkin bo'lgan asoslar San'atda ko'rsatilgan. 81, 83, 278 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi masala MChJ muassislarining (ishtirokchilarining) umumiy yig'ilishiga kiritiladi (14-FZ-son Qonunining 33-moddasi 2-bandi 4-bandi).

San'atning 2-bandi asosida bosh direktor ishdan bo'shatilganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi, agar uning aybi aniqlanmagan bo'lsa, unga o'rtacha oylik ish haqining kamida 3 baravari miqdorida kompensatsiya to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi).

Muhim! Ishdan bo'shatilgan xodim sabablarga ko'ra sudga shikoyat qilish huquqiga ega o'zini ishdan bo'shatish, ta'sischi tomonidan taqdim etilgan, chunki San'atning 2-bandi normasining juda mavhum formulasi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi, ish beruvchi tashkilotning bosh direktorini ishdan bo'shatish to'g'risidagi masalani hal qilishda hech qanday tarzda cheklanmaganligini va muammoni o'z xohishiga ko'ra hal qilishini anglatmaydi (ta'rifga qarang). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2007 yil 1 noyabrdagi 56-B07-15-son).

Shu bilan birga, San'atning 2-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi sabablarni ko'rsatmasdan, asosli ravishda ruxsat etilgan deb tan olinadi. Bunday holda, ishdan bo'shatish qonuniy javobgarlik chorasi sifatida ishlamaydi va kompensatsiyani majburiy to'lash bilan birga keladi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2011 yil 14 iyuldagi 1015-O-O-son qaroriga qarang).

Paragraflar asosida bosh direktor bilan mehnat munosabatlarini tugatish. 7–7.1-moddalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi faqat ushbu standartlarda sanab o'tilgan hollarda mumkin. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumi 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida San'atning 7-bandida ko'rsatilgan shaxslarni tushuntiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, shu asosda ishdan bo'shatilishi mumkin, shu jumladan, agar ular o'g'irlik, pora olganlik yoki yollanma xarakterdagi boshqa noqonuniy harakatlar sodir etganligi aniqlansa, hatto ular o'zlarining ishi bilan bog'liq bo'lmasa ham (band). 2-son qarorining 45-moddasi).

Shunday qilib, bosh direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatilgan kundan kamida 1 oy oldin ish beruvchini xabardor qilishni talab qiladi. MChJ bosh direktoriga nisbatan ish beruvchining funktsiyalari yagona ishtirokchiga yoki MChJ ishtirokchilarining umumiy yig'ilishiga yuklanadi. Bosh direktor ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni o'zi imzolash huquqiga ega.

MChJ direktorining o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqish uchun ariza: qanday qilib to'g'ri yozish va qancha vaqt oldin

Korxonani boshqarishni xo'jalik yurituvchi sub'ektda uning boshqa xodimi kabi mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan rahbari amalga oshiradi. Qonunchilikka ko'ra, direktor ham mehnat munosabatlarini tugatish tashabbusi bilan chiqishi mumkin. Shu sababli, menejer o'z iltimosiga binoan MChJ direktoridan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday rasmiylashtirishni bilishi muhimdir.

Direktordan beri yuridik shaxs kompaniyaning manfaatlarini ifodalash uchun keng vakolatlar va muhim mas'uliyat, keyin o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish jarayoni kompaniyaning oddiy xodimi bilan shartnomani bekor qilishdan farq qiladi.

Asosiy farq shundaki, menejer ketishidan kamida bir oy oldin ariza topshirishi kerak. Buning sababi shundaki, keng doiradagi odamlarni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish kerak, shu jumladan davlat organlari, masalan, kompaniya ro'yxatdan o'tgan soliq idorasi.

Yozma bayonot kompaniya egalari qancha nusxada ko'paytirilishi kerak. Ular xatlar yoki kurerlar orqali pochta manzillariga yuborilishi kerak. Umumiy yig'ilish o'tkazilishidan kamida 30 kun oldin barcha ishtirokchilarni xabardor qilish muhimdir.

Boshqa tomondan, egalariga o'z kompaniyasi uchun yangi direktorni tanlash uchun vaqt kerak, shunda u faqat kompaniyani vakillik qilishi mumkin va eski direktor mavjud ishlarni kimga topshirishi, mavjud vaziyatni tushuntirishi va hokazo.

Egalari o'z kompaniyasining faoliyatini bevosita boshqara olmaydi va shuning uchun yangi direktor tayinlanmasdan va eski direktor ishdan bo'shatilmasdan kompaniyada "kuchsizlik" davri boshlanadi. Shuni esda tutish kerakki, o'ttiz kunlik ogohlantirish muddati menejer bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan vaziyatda ham qo'llaniladi.

Mehnat kodeksiga ko‘ra, rahbar sinov asosida ishga olinishi mumkin. Agar u abort qilishga qaror qilsa mehnat shartnomasi uning o'tish davrida, keyin unga Mehnat kodeksining standart qoidalari qo'llaniladi. Bu shuni anglatadiki, bu holatda u talab qilingan sanadan uch kun oldin ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishi kerak.

Direktor ko'proq iste'foga chiqishi mumkin Qisqa vaqt, barchasi egalariga va ularning yangi menejerni tasdiqlash qobiliyatiga bog'liq. Ammo buning uchun u ularning roziligini olishi kerak. Mavjud arbitraj amaliyoti, bunga ko'ra muddatidan oldin ishdan bo'shatish agar uning arizasida u bilan shartnomani bekor qilishning yangi sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, direktor noqonuniy deb hisoblanadi.

Ariza kimning nomiga yuborilishi kerak?

Direktor bilan shartnoma kompaniyaning egasi (egalari) tomonidan tuzilganligi sababli, direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish, bunday talab bilan arizani tashkilot egalariga yuborish kerakligini belgilaydi.

Ushbu hujjatni ko'rib chiqish, agar kompaniyaning bir nechta egalari bo'lsa, umumiy yig'ilishda o'tkazilishi kerak. Bayonot odatda bu holatda yig'ilish raisi nomiga tuziladi, lekin uni umumiy yig'ilish a'zolariga oddiygina murojaat qilish ham mumkin.

Shuning uchun, iste'foga chiqqan menejer muassislarga ushbu voqea haqida xabarnoma yuborishi kerak aniq sana vaqt va arizangizning tegishli tarzda tasdiqlangan nusxalarini ilova qilish taklifiga.

Murojaat qabul qilinadimi yoki yo'qmi, yig'ilishda hal qilinadi. Ammo, aslida, bu faqat nominal hodisa, chunki hech kim direktorni ishlashni davom ettirishga majburlay olmaydi va bir oydan keyin u iste'foga chiqishi mumkin. Menejerlar tegishli bayonnomani rasmiylashtirish orqali taklifni qabul qilishlari kerak.

Bir egasi bo'lgan kompaniyada bosh direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish yagona ta'sischi nomiga hujjat topshirishni o'z ichiga oladi. U buni ko'rib chiqishi va tegishli qaror qabul qilishi kerak, bu xuddi shu nomdagi hujjat shaklida tuzilishi kerak.

Ta'sischi o'z vakolatlarini bekor qilish to'g'risida xabar beradigan qaror chiqarishi kifoya. Kompaniya kelgusida faoliyatini amalga oshirish niyatida bo'lsa, xuddi shu qarorda ushbu vakolatlarni o'z zimmasiga oladigan shaxsni belgilash kerak.

MChJ direktoridan iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza namunasini yuklab oling

Direktorga ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday to'g'ri yozish kerak

Bunday ariza va oddiy xodim tomonidan taqdim etilgan hujjat o'rtasidagi asosiy farq uning manzilidir. Aniq kimga murojaat qilish kerakligini direktor sifatida qabul qilish to'g'risidagi shartnomada topish mumkin.

Iste'foga chiqish xati, oddiy holatda bo'lgani kabi, yuqori o'ng varaqdan tuziladi.

U erda siz ushbu hujjat kimga tegishli ekanligini yozishingiz kerak:

• Agar kompaniyaning bitta egasi bo'lsa, unda sarlavhada "Ta'sischi" ko'rsatiladi, keyin kompaniyaning nomi yoziladi, undan keyin to'liq nomi. egasi.
• Agar bir nechta mulkdorlar bo'lsa, yig'ilish oddiygina hal qilinishi mumkin: "Mulkdorlarning umumiy yig'ilishi", keyin kompaniyaning nomi yoziladi.
• Agar yig'ilishda rais bo'lsa, unda ariza unga yozilishi kerak: "Mulkdorlarning umumiy yig'ilishining raisi" va keyin kompaniya nomini yozing.

Keyin sahifaning o'rta qismida shakl nomi ko'rsatiladi - "Ilova".

Keyin "I" harfi qo'yiladi va siz o'zingizning to'liq ismingizni vergul bilan ajratishingiz kerak, so'ngra o'zingizning iltimosingiz bo'yicha lavozimingizdan ozod qilish uchun hurmatli so'rovni yozishingiz kerak.

Bu so'rov turli yo'llar bilan ifodalanishi mumkin. Misol uchun, "Sizdan o'zingizning iltimosingiz bo'yicha mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishingizni so'rayman" degan so'z maqbuldir.

Jumlaning oxirida siz ishdan bo'shatilgan sanani kiritishingiz kerak. Qonunga ko'ra, u ariza yozilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay sodir bo'lishi kerak.

Shundan so'ng, siz bir oz orqaga chekinishingiz va tuzilgan sanani qo'yishingiz va imzolashingiz kerak.

2020 yilda MChJ direktorini ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza

Direktor alohida maqomga ega bo'lgan xodim hisoblanadi. Shunday qilib, MChJda bunday lavozim muassislarning umumiy yig'ilishining qarori bilan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi (02.08.98 yildagi 14-FZ-son Qonunining 40-moddasi 33-moddasi 2-bandi 4-bandi, 1-bandi). . Direktorni ishdan bo'shatishning ushbu tartibi, u o'z lavozimini tark etmoqchi bo'lganida ko'plab savollar tug'diradi. Savollar tug'iladi: kim murojaat qilishi kerak? Agar ogohlantirish muddati o'tganidan keyin almashtirish bo'lmasa-chi? va hokazo.

Muassasa direktori jamoani boshqaradi va har qanday xodim kabi muassislar bilan mehnat shartnomasi tuzadi. Qonunda direktor mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi bilan chiqish huquqiga ega ekanligi belgilab qo'yilgan. Shuning uchun u o'z xohishiga ko'ra iste'foga chiqish uchun qanday va kimga murojaat qilishni tushunishi muhimdir.

Yuklab olish uchun fayllar:

Direktorning iste'foga chiqish to'g'risidagi arizasini yozish uchun qancha vaqt ketadi?

Muassasa direktorining keng vakolatlari va katta mas'uliyati borligini hisobga olsak, shaxsiy tashabbus bilan ishdan bo'shatish tartibi kompaniyaning oddiy xodimi tomonidan amalga oshiriladigan shunga o'xshash harakatdan farq qiladi. Asosiy farq shundaki, direktor rejalashtirilgan ketish sanasidan kamida 30 kun oldin iste'foga chiqish to'g'risida ariza berishi kerak. Bu muddat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan belgilab qo'yilgan, chunki u kelajakdagi hodisa haqida keng doiradagi shaxslarga, shu jumladan davlat organlariga, masalan, muassasa ro'yxatdan o'tgan soliq idorasiga ogohlantirish berish kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza kompaniya ta'sischilari soniga teng bo'lgan bir nechta nusxada takrorlanishi kerak. Xatlar barcha manzillarga yoki orqali yuborilishi kerak pochta jo'natmalari, yoki kurerlar yordamida. Muhim jihat shundaki, barcha ta'sischilar yig'ilish chaqirilishidan kamida 30 kun oldin xabardor qilinadi.

Eslatma. Ishdan bo‘shash to‘g‘risidagi bildirishnomani ortga hisoblash ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi bildirishnoma olingan kundan e’tiboran hisoblanishini hisobga olib, direktor xatlarning o‘tish vaqtiga moslashtirib, oldindan xabarnoma yuborishi shart.

Kompaniya egalari muassasani bevosita boshqara olmaydilar, shuning uchun yangi direktorsiz va eski direktor bo'lmasa, kompaniyada noxush oqibatlarga olib keladigan "anarxiya" paydo bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, agar direktor bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, bir oylik ogohlantirish muddati ham qo'llanilishini bilish muhimdir.

Agar direktor tayinlangan bo'lsa sinov muddati, keyin ushbu davrda ketish haqida ogohlantirish muvofiq amalga oshiriladi umumiy qoidalar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tasdiqlangan. Bu shuni anglatadiki, bunday sharoitda menejer ketish sanasidan 3 kun oldin iste'foga chiqish haqida xabar beradi.

Agar ta'sischilar tezda yangi direktorni tanlasa, direktor kompaniyani qisqa vaqt ichida tark etishi mumkin. Bunday qaror kompaniya egalarining irodasiga bog'liq bo'lib, uni qabul qilish uchun ularning roziligi talab qilinadi.

Eslatma. Rostrudning tushuntirishlariga ko'ra, iste'foga chiqish shartlarini qisqartirish menejerlarga ham tegishli. Shunday qilib, muassasa rahbari universitetga kirishda, pensiyaga chiqishda (agar bu sabab birinchi marta ko'rsatilgan bo'lsa) va normativ hujjatlarda ko'rsatilgan boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan holatlarda ishlamasligi mumkin.

2020 yilda direktordan iste'foga chiqish xatini qanday to'g'ri yozish kerak

Bunday bayonot va oddiy bo'ysunuvchi tomonidan qilingan so'rov o'rtasidagi asosiy farq adresatning ta'rifidir. Direktor kimning nomidan bunday ariza yozishi kerakligini aniqlash uchun siz mehnat shartnomasini ko'rib chiqishingiz va uni ish beruvchi tomonidan kim imzolaganligini o'qishingiz kerak.

Aks holda, bunday hujjat standart dasturdan farq qilmaydi, uni tayyorlash "sarlavha" ni to'ldirish bilan boshlanishi kerak.

Sarlavha A4 bo'sh varaqning yuqori o'ng burchagiga joylashtirilgan, unda siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

1. Ta'sischining ma'lumotlarini kompaniya nomi bilan to'ldiring.

• Agar kompaniyaning bitta ta'sischisi bo'lsa, uning ma'lumotlarini ko'rsatilgan so'z bilan to'ldiring "asoschisi", va keyin kompaniya nomini, to'liq ismini to'ldiring. egasi.
• Agar muassislar ko'p bo'lsa, ariza mulkdorlar yig'ilishiga yuborilishi kerak: “Muassislarning umumiy yig‘ilishiga...”, keyin siz kompaniya nomini ko'rsatishingiz kerak.
• Agar muassasalar yig'ilishida rais saylangan bo'lsa, ariza unga: “Ta’sischilar yig‘ilishi raisiga...”, keyin kompaniya nomi va to'liq nomini to'ldiring. rais.

Bosh direktorning ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi arizasi kimning nomiga yozilgan?

Direktor bilan mehnat shartnomasi kompaniya egasi yoki bir nechta mulkdorlar bilan tuzilganligi sababli, uning shaxsiy tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza muassasa egalariga berilishi kerak.

Agar muassasa ko'plab ta'sischilarga tegishli bo'lsa, u holda direktorning iltimosnomasi sheriklar yig'ilishida ko'rib chiqilishi kerak. Ushbu tartibga solishda adresat yig'ilish yoki uning raisi hisoblanadi. Shuning uchun, lavozimni tark etishga qaror qilgan direktor, ketish sanasini ko'rsatgan holda iste'foga chiqish to'g'risida xabarnoma yuborishi kerak.

Mulkdorlar yig'ilishi so'rovni ko'rib chiqish uchun qabul qilish yoki qabul qilmaslik to'g'risida qaror qabul qiladi. Ammo, aslida, menejerni hibsga olishning iloji yo'q, chunki bir oydan keyin u o'z majburiyatlarini bajarishdan voz kechish huquqiga ega. Direktorning talabini qabul qilish bayonnoma tuzish orqali amalga oshiriladi.

Rahbarni shaxsiy tashabbus bilan ishdan bo'shatish jarayoni kompaniyada bitta ta'sischi bo'lsa, ancha sodda. Ushbu variantda iste'foga chiqish xati egasiga yoziladi. Shuningdek, u hujjatni tasdiqlaydi va tegishli qaror qabul qiladi, bu esa mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida bitim tuzish yo'li bilan rasmiylashtiriladi.

Direktor faqat yangi tayinlangan ish boshlig'iga ishlarni topshirishi va uni iste'foga chiqarish va ishlarni topshirish to'g'risida buyruq berishi mumkin.

Bosh direktorning iste'foga chiqish xatiga kim imzo chekadi?

Muassasa direktori, kompaniyani boshqarish bo'yicha o'zining maxsus vakolatlariga qaramay, ta'sischining qarorlari va xatti-harakatlarining ijrochisidir. iqtisodiy siyosat korxona egasi tomonidan tayinlanadi.

Shu bilan birga, "MChJ to'g'risida" gi 02/08/1998 yildagi 14-FZ-sonli Qonunda ishonib topshirilgan kompaniyaning xo'jalik faoliyati bilan bog'liq barcha hujjatlarni imzolash huquqi menejerga beriladi.

Shundan kelib chiqib, kompaniya rahbarining o'zi direktorni iste'foga chiqarish to'g'risidagi buyruqni imzolash huquqiga ega degan xulosaga kelishimiz mumkin. Ammo uning o‘rniga boshqa direktor tayinlashga haqqi yo‘q. Ushbu imtiyoz korxona ta'sischisiga yoki umumiy mulkdorlar yig'ilishiga beriladi.

Shu bilan birga, umumiy mulkdorlar yig'ilishining raisi, agar bayonnomada direktorni o'z vakolatlaridan ozod qilish to'g'risidagi qaror qayd etilgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni ham imzolashi mumkin.

Bundan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish muassis/muassislarning qarori bilan buyruqsiz, lekin qo‘shimcha shartnoma tuzib, mulkdor yoki yig‘ilish raisi tomonidan imzolanishi bilan rasmiylashtirilishi mumkin.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv direktorning mehnat daftarchasiga va ustunga kiritiladi "chegirma uchun asoslar" Yig'ilish bayonnomasi yoki qarori uning raqami va tuzilgan sanasi ko'rsatilgan holda yoziladi.

Bosh direktor ishdan bo'shatilganda kompensatsiya

Ko'pchilik, kompaniya rahbari oddiy fuqarolardan ko'ra turli qoidalarga ko'ra ishga olinadi, deb hisoblashadi. Bu fikr noto'g'ri. Albatta, direktor ishdan bo'shatilganda o'ziga xos xususiyatlar mavjud, ammo ishdan bo'shatish jarayoni avvalgisidan unchalik farq qilmaydi. umumiy qoidalar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aks ettirilgan. Direktor, har qanday yollangan xodim kabi, shaxsiy xohishiga ko'ra yoki ta'sischilarning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin va u, har qanday oddiy xodim kabi, kompensatsiya to'lovlarini ham olishi kerak.

Har qanday xodimning mehnat shartnomasida aks ettirilgan majburiyatlarini bajarish shartlari qonun bilan tartibga solinganidan ko'ra yomonroq bo'lmasligi kerak.

Mehnat shartnomasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qonunchilik normalariga mos keladigan qoidalar va majburiyatlar aks ettirilishi kerak. Unda lavozim, ish haqi, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar turlari, shuningdek shartnomani bekor qilish qoidalari ko'rsatilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aks ettirilgan barcha qoidalar ichki idoraviy hujjatlarda belgilangan qoidalarga nisbatan ustunlikka ega. Shuning uchun, agar mehnat shartnomasida hisoblash to'g'risidagi band bo'lmasa kompensatsiya to'lovlari ketgan direktor hali ham uni to'lashi kerak bo'ladi.

Direktor ishdan bo'shatilganda, u va kompaniya ta'sischisi o'rtasida ishlarni qabul qilish va topshirish akti tuziladi, unda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

1. Kompaniyaning faoliyatiga ta'sir qiluvchi muhim holatlar.
2. Korxonadagi ishlarning hozirgi holati.
3. Nafaqaga chiqqanda direktor tomonidan topshirilgan moddiy artefaktlar.
4. O'tkazish belgisi: - mulkchilik guvohnomalari, birlamchi buxgalteriya hujjatlari, litsenziyalar; ta'sis hujjatlari va kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish guvohnomalari.
5. Direktor tomonidan kompaniyani boshqarish davrida imzolangan amaldagi shartnomalar ro'yxati.
6. Jamiyat manfaatlarini ifodalash uchun kompaniya tomonidan berilgan ishonchnomalar ro'yxati.

Kompaniyani boshqarishning so'nggi kunida menejer buyruqni o'zi imzolashi yoki agar u ta'sischi tomonidan chiqarilgan bo'lsa, u bilan tanishishi va qabul qilishi kerak. to'lanadigan to'lovlar va zarur hujjatlar.

Direktor iste'foga chiqqanda unga to'lanadigan to'lovlar:

• Kompaniyani boshqarishning so'nggi kunlari uchun ish haqi.
• Yo'qotilgan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lovlari.
• Kompaniyaning sherik egalari tashabbusi bilan direktorni ishdan bo'shatishda San'atga amal qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasida kompensatsiya to'lovlari miqdori 3 ta o'rtacha oylik daromaddan past bo'lishi mumkin emas (Oliy sud va Plenumning 06/02/15-sonli 21-son qarori).

Direktor yuqori boshqaruv tuzilmasini korxonani tark etish niyati to'g'risida xabardor qilishi kerak, bu holda:

1. Kompaniyaning sherik egalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20, 39, 80, 280-moddalari; Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasi 1-bandi; 14-FZ-son Qonunining 32-moddasi 4-bandi). ).
2. Ta'sischilarning umumiy yig'ilishi. Ushbu muammoni zudlik bilan hal qilish uchun direktor muassislarning navbatdan tashqari yig'ilishini tashkil etishga majburdir (14-FZ-sonli Qonunning 35-moddasi 1, 2-bandlari).
3. Kompaniyaning egasi, agar u yagona ta'sischi bo'lsa.

Mulkdorlar yig'ilishini chaqirishda direktor muassislarni yig'ilish sanasi va uning kun tartibi to'g'risida xabardor qilishi shart (bu holda shaxsiy tashabbus bilan ishdan bo'shatish). Bularning barchasi shunday amalga oshirilishi kerakki, bunday xabar iste'foga chiqqan kundan 30 kun oldin adresatlarga etkaziladi (14-FZ-son Qonunining 36-moddasi 1-bandi).

Agar kompaniyaning egasi bitta ta'sischi bo'lsa, unda hamma narsa oddiyroq. Direktor unga ishdan bo'shatish to'g'risida ariza beradi va 1 oy ishlaydi. Shundan so'ng u iste'foga chiqish va ishga bormaslik huquqiga ega. Shu sababli, uning oxirgi xizmat kuni iste'foga chiqish to'g'risidagi bildirishnomada ko'rsatilgan sana bo'ladi. Xuddi shu sana ishdan bo'shatilgan kun bo'ladi.

Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida, agar xodim keyingi ishning mumkin emasligi sababli o'z-o'zidan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchi so'rovda ko'rsatilgan sanada shartnomani bekor qilishi shart. Shuni hisobga olib, Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi bunday holatlarda boshqaruv xodimlarini ishdan bo'shatish qoidalarida o'ziga xos xususiyatlarni nazarda tutmaydi, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi muassasa rahbarlariga ham tegishli.

Agar umumiy yig'ilishda mulkdorlar uning roziligisiz direktorni o'z iltimosnomasida ko'rsatgan vaqtdan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsalar va u tomonidan aybli qonunbuzarliklar bo'lmasa, bu holda u kompensatsiya to'lovlarini olishga haqli.

Direktor alohida maqomga ega bo'lgan xodim hisoblanadi. Shunday qilib, MChJda bunday lavozim muassislarning umumiy yig'ilishining qarori bilan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi (02.08.98 yildagi 14-FZ-son Qonunining 40-moddasi 33-moddasi 2-bandi 4-bandi, 1-bandi). . Direktorni ishdan bo'shatishning ushbu tartibi, u o'z lavozimini tark etmoqchi bo'lganida ko'plab savollar tug'diradi. Savollar tug'iladi: kim murojaat qilishi kerak? Agar ogohlantirish muddati o'tganidan keyin almashtirish bo'lmasa-chi? va hokazo.

Muassasa direktori jamoani boshqaradi va har qanday xodim kabi muassislar bilan mehnat shartnomasi tuzadi. Qonunda direktor mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi bilan chiqish huquqiga ega ekanligi belgilab qo'yilgan. Shuning uchun u o'z xohishiga ko'ra iste'foga chiqish uchun qanday va kimga murojaat qilishni tushunishi muhimdir.

Muassasa direktorining keng vakolatlari va katta mas'uliyati borligini hisobga olsak, shaxsiy tashabbus bilan ishdan bo'shatish tartibi kompaniyaning oddiy xodimi tomonidan amalga oshiriladigan shunga o'xshash harakatdan farq qiladi. Asosiy farq shundaki, direktor rejalashtirilgan ketish sanasidan kamida 30 kun oldin iste'foga chiqish to'g'risida ariza berishi kerak. Bu muddat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan belgilab qo'yilgan, chunki u kelajakdagi hodisa haqida keng doiradagi shaxslarga, shu jumladan davlat organlariga, masalan, muassasa ro'yxatdan o'tgan soliq idorasiga ogohlantirish berish kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza kompaniya ta'sischilari soniga teng bo'lgan bir nechta nusxada takrorlanishi kerak. Xatlar barcha manzillarga pochta yoki kurer orqali yuborilishi kerak. Muhim jihat shundaki, barcha ta'sischilar yig'ilish chaqirilishidan kamida 30 kun oldin xabardor qilinadi.

Eslatma. Ishdan bo‘shash to‘g‘risidagi bildirishnomani ortga hisoblash ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi bildirishnoma olingan kundan e’tiboran hisoblanishini hisobga olib, direktor xatlarning o‘tish vaqtiga moslashtirib, oldindan xabarnoma yuborishi shart.

Shu bilan birga, ta'sischilar zudlik bilan yig'ilib, korxonaning yangi direktorini tanlash, ishlarni o'tkazish va uni voqealar rivoji bilan tanishtirishlari kerak.

Kompaniya egalari muassasani bevosita boshqara olmaydilar, shuning uchun yangi direktorsiz va eski direktor bo'lmasa, kompaniyada noxush oqibatlarga olib keladigan "anarxiya" paydo bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, agar direktor bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, bir oylik ogohlantirish muddati ham qo'llanilishini bilish muhimdir.

Agar direktor sinov muddatiga tayinlangan bo'lsa, u holda ushbu muddat davomida iste'foga chiqish to'g'risidagi xabar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tasdiqlangan umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Bu shuni anglatadiki, bunday sharoitda menejer ketish sanasidan 3 kun oldin iste'foga chiqish haqida xabar beradi.

Agar ta'sischilar tezda yangi direktorni tanlasa, direktor kompaniyani qisqa vaqt ichida tark etishi mumkin. Bunday qaror kompaniya egalarining irodasiga bog'liq bo'lib, uni qabul qilish uchun ularning roziligi talab qilinadi.

Eslatma. Rostrudning tushuntirishlariga ko'ra, iste'foga chiqish shartlarini qisqartirish menejerlarga ham tegishli. Shunday qilib, muassasa rahbari universitetga kirishda, pensiyaga chiqishda (agar bu sabab birinchi marta ko'rsatilgan bo'lsa) va normativ hujjatlarda ko'rsatilgan boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan holatlarda ishlamasligi mumkin.

Bunday bayonot va oddiy bo'ysunuvchi tomonidan qilingan so'rov o'rtasidagi asosiy farq adresatning ta'rifidir. Direktor kimning nomidan bunday ariza yozishi kerakligini aniqlash uchun siz mehnat shartnomasini ko'rib chiqishingiz va uni ish beruvchi tomonidan kim imzolaganligini o'qishingiz kerak.

Aks holda, bunday hujjat standart dasturdan farq qilmaydi, uni tayyorlash "sarlavha" ni to'ldirish bilan boshlanishi kerak.

Sarlavha A4 bo'sh varaqning yuqori o'ng burchagiga joylashtirilgan, unda siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

1. Ta'sischining ma'lumotlarini kompaniya nomi bilan to'ldiring.

• Agar kompaniyaning bitta ta'sischisi bo'lsa, uning ma'lumotlarini ko'rsatilgan so'z bilan to'ldiring "asoschisi", va keyin kompaniya nomini, to'liq ismini to'ldiring. egasi.
• Agar muassislar ko'p bo'lsa, ariza mulkdorlar yig'ilishiga yuborilishi kerak: “Muassislarning umumiy yig‘ilishiga...”, keyin siz kompaniya nomini ko'rsatishingiz kerak.
• Agar muassasalar yig'ilishida rais saylangan bo'lsa, ariza unga: “Ta’sischilar yig‘ilishi raisiga...”, keyin kompaniya nomi va to'liq nomini to'ldiring. rais.

Direktor bilan mehnat shartnomasi kompaniya egasi yoki bir nechta mulkdorlar bilan tuzilganligi sababli, uning shaxsiy tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza muassasa egalariga berilishi kerak.

Agar muassasa ko'plab ta'sischilarga tegishli bo'lsa, u holda direktorning iltimosnomasi sheriklar yig'ilishida ko'rib chiqilishi kerak. Ushbu tartibga solishda adresat yig'ilish yoki uning raisi hisoblanadi. Shuning uchun, lavozimni tark etishga qaror qilgan direktor, ketish sanasini ko'rsatgan holda iste'foga chiqish to'g'risida xabarnoma yuborishi kerak.

Mulkdorlar yig'ilishi so'rovni ko'rib chiqish uchun qabul qilish yoki qabul qilmaslik to'g'risida qaror qabul qiladi. Ammo, aslida, menejerni hibsga olishning iloji yo'q, chunki bir oydan keyin u o'z majburiyatlarini bajarishdan voz kechish huquqiga ega. Direktorning talabini qabul qilish bayonnoma tuzish orqali amalga oshiriladi.

Rahbarni shaxsiy tashabbus bilan ishdan bo'shatish jarayoni kompaniyada bitta ta'sischi bo'lsa, ancha sodda. Ushbu variantda iste'foga chiqish xati egasiga yoziladi. Shuningdek, u hujjatni tasdiqlaydi va tegishli qaror qabul qiladi, bu esa mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida bitim tuzish yo'li bilan rasmiylashtiriladi.

Direktor faqat yangi tayinlangan ish boshlig'iga ishlarni topshirishi va uni iste'foga chiqarish va ishlarni topshirish to'g'risida buyruq berishi mumkin.

Muassasa direktori, kompaniyani boshqarish bo'yicha o'zining maxsus vakolatlariga qaramay, ta'sischining qarorlari va korxona egasi tomonidan tayinlangan iqtisodiy siyosatni amalga oshirishning ijrochisi hisoblanadi.

Shu bilan birga, "MChJ to'g'risida" gi 02/08/1998 yildagi 14-FZ-sonli Qonunda ishonib topshirilgan kompaniyaning xo'jalik faoliyati bilan bog'liq barcha hujjatlarni imzolash huquqi menejerga beriladi.

Shundan kelib chiqqan holda, kompaniya rahbarining o'zi imzo qo'yish huquqiga ega degan xulosaga kelishimiz mumkin. Ammo uning o‘rniga boshqa direktor tayinlashga haqqi yo‘q. Ushbu imtiyoz korxona ta'sischisiga yoki umumiy mulkdorlar yig'ilishiga beriladi.

Shu bilan birga, umumiy mulkdorlar yig'ilishining raisi, agar bayonnomada direktorni o'z vakolatlaridan ozod qilish to'g'risidagi qaror qayd etilgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni ham imzolashi mumkin.

Bundan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish muassis/muassislarning qarori bilan buyruqsiz, lekin qo‘shimcha shartnoma tuzib, mulkdor yoki yig‘ilish raisi tomonidan imzolanishi bilan rasmiylashtirilishi mumkin.

Bu haqda direktorning mehnat daftarchasida va ustunda yozuv kiritiladi "chegirma uchun asoslar" Yig'ilish bayonnomasi yoki qarori uning raqami va tuzilgan sanasi ko'rsatilgan holda yoziladi.

Har qanday xodimning mehnat shartnomasida aks ettirilgan majburiyatlarini bajarish shartlari qonun bilan tartibga solinganidan ko'ra yomonroq bo'lmasligi kerak.

Mehnat shartnomasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qonunchilik normalariga mos keladigan qoidalar va majburiyatlar aks ettirilishi kerak. Unda lavozim, ish haqi, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar turlari, shuningdek shartnomani bekor qilish qoidalari ko'rsatilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aks ettirilgan barcha qoidalar ichki idoraviy hujjatlarda belgilangan qoidalarga nisbatan ustunlikka ega. Shuning uchun, agar mehnat shartnomasida chiquvchi direktorga hisoblash to'g'risidagi band bo'lmasa, u hali ham to'lanishi kerak.

Direktor ishdan bo'shatilganda, u va kompaniya ta'sischisi o'rtasida ishlarni qabul qilish va topshirish akti tuziladi, unda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

1. Kompaniyaning faoliyatiga ta'sir qiluvchi muhim holatlar.
2. Korxonadagi ishlarning hozirgi holati.
3. Nafaqaga chiqqanda direktor tomonidan topshirilgan moddiy artefaktlar.
4. O'tkazish belgisi: – mulkchilik guvohnomalari, birlamchi buxgalteriya hujjatlari, litsenziyalar, ta'sis hujjatlari va kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma.
5. Direktor tomonidan kompaniyani boshqarish davrida imzolangan amaldagi shartnomalar ro'yxati.
6. Jamiyat manfaatlarini ifodalash uchun kompaniya tomonidan berilgan ishonchnomalar ro'yxati.

Kompaniyani boshqarishning so'nggi kunida menejer buyruqni o'zi imzolashi yoki agar u ta'sischi tomonidan chiqarilgan bo'lsa, u bilan tanishishi va tegishli to'lovlar va zarur hujjatlarni olishi kerak.

Direktor iste'foga chiqqanda unga to'lanadigan to'lovlar:

• Kompaniyani boshqarishning so'nggi kunlari uchun ish haqi.
• Yo'qotilgan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lovlari.
• Kompaniyaning sherik egalari tashabbusi bilan direktorni ishdan bo'shatishda San'atga amal qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasida kompensatsiya to'lovlari miqdori 3 ta o'rtacha oylik daromaddan past bo'lishi mumkin emas (Oliy sud va Plenumning 06/02/15-sonli 21-son qarori).

Muddati

Direktor, har qanday xodim kabi, iste'foga chiqish kunidan kamida 1 oy oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi) ta'sischi (lar) ni o'z niyati haqida yozma ravishda xabardor qilish orqali iste'foga chiqish huquqiga ega. Shu bilan birga, ushbu ogohlantirish muddati ham muddatli mehnat shartnomalariga (ularning amal qilish muddatidan qat'i nazar) va ochiq muddatga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi; Rostrudning PG/1063-sonli tushuntirishi) taalluqlidir. -6-1, 03.06.2013 yil).

Direktor yuqori boshqaruv tuzilmasini korxonani tark etish niyati to'g'risida xabardor qilishi kerak, bu holda:

1. Kompaniyaning sherik egalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20, 39, 80, 280-moddalari; Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasi 1-bandi; 14-FZ-son Qonunining 32-moddasi 4-bandi). ).
2. Ta'sischilarning umumiy yig'ilishi. Ushbu muammoni zudlik bilan hal qilish uchun direktor muassislarning navbatdan tashqari yig'ilishini tashkil etishga majburdir (14-FZ-sonli Qonunning 35-moddasi 1, 2-bandlari).
3. Kompaniyaning egasi, agar u yagona ta'sischi bo'lsa.

Mulkdorlar yig'ilishini chaqirishda direktor muassislarni yig'ilish sanasi va uning kun tartibi to'g'risida xabardor qilishi shart (bu holda shaxsiy tashabbus bilan ishdan bo'shatish). Bularning barchasi shunday amalga oshirilishi kerakki, bunday xabar iste'foga chiqqan kundan 30 kun oldin adresatlarga etkaziladi (14-FZ-son Qonunining 36-moddasi 1-bandi).

Agar kompaniyaning egasi bitta ta'sischi bo'lsa, unda hamma narsa oddiyroq. Direktor unga ishdan bo'shatish to'g'risida ariza beradi va 1 oy ishlaydi. Shundan so'ng u iste'foga chiqish va ishga bormaslik huquqiga ega. Shu sababli, uning oxirgi xizmat kuni iste'foga chiqish to'g'risidagi bildirishnomada ko'rsatilgan sana bo'ladi. Xuddi shu sana ishdan bo'shatilgan kun bo'ladi.

Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida, agar xodim keyingi ishning mumkin emasligi sababli o'z-o'zidan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchi so'rovda ko'rsatilgan sanada shartnomani bekor qilishi shart. Shuni hisobga olib, Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi bunday holatlarda boshqaruv xodimlarini ishdan bo'shatish qoidalarida o'ziga xos xususiyatlarni nazarda tutmaydi, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi muassasa rahbarlariga ham tegishli.

Agar umumiy yig'ilishda mulkdorlar uning roziligisiz direktorni o'z iltimosnomasida ko'rsatgan vaqtdan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsalar va u tomonidan aybli qonunbuzarliklar bo'lmasa, bu holda u kompensatsiya to'lovlarini olishga haqli.