Xodimlar soni qisqartirilganda, vakansiya taklif qilindi. Kamroq haq to'lanadigan lavozimga o'tishga rozi bo'lgan pulni qaytarib olish uchun arizani qanday to'ldirish kerak?

Afsuski, mehnat qonunchiligi tomonlar erishgan kelishuvdan, shu jumladan shartlarni o'zgartirish to'g'risidagi kelishuvdan bir tomonlama voz kechish imkoniyatini nazarda tutmaydi. mehnat shartnomasi(tarjima).

Agar siz hali alohida hujjat imzolamagan bo'lsangiz ham - tr ga qo'shimcha kelishuv. kelishuv, lekin yozma ravishda kelishilgan holda, sudlar shartnoma allaqachon tuzilgan deb hisoblaydi. Ishdan bo'shatish tartibiga "qaytish" uchun uni faqat ish beruvchining roziligi bilan bekor qilishingiz mumkin. Agar ish beruvchi rad etsa, ko'ra, umumiy tartibda iste'foga chiqing xohishiga ko'ra.

Kollektiv shartnomada ish beruvchining ishdan bo'shatilmasligi ko'rsatilgan yosh mutaxassis shartnoma tuzilgan kundan boshlab uch yil mobaynida xodimlarni qisqartirish munosabati bilan. Ikki yildan beri yosh mutaxassisman

bu holda kerak sud tartibi Sizga qarshi amalga oshirilgan xodimlarni qisqartirish tartibini, shu jumladan sizning roziligingiz bilan kam haq to'lanadigan ishga o'tkazishni noqonuniy deb tan oling.

Jamoa shartnomasining 10.3.6-bandi sizning huquqlaringizni himoya qilish va lavozimni pasaytirish noqonuniy deb da'vo qilish uchun asos bo'ladimi?

Albatta, agar kod haqiqiy bo'lsa.

Boshqa lavozimga o'tish uchun arizani qaytarib olish uchun nima kerak?

Rahbarning iltimosiga ko‘ra, ish haqini kamaytirib, boshqa lavozimga o‘tkazish uchun ariza yozib, imzo qo‘ydim. Fikrimni o'zgartirsam, arizamni qaytarib olishga haqqim bormi? Hozircha transferga buyurtma berilmagan. Arizangizni qaytarib olish uchun nima qilish kerak?

Nadejda, xayrli kun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, bundan mustasno. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan holatlar. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi.

Shunday qilib, agar siz boshqa lavozimga o'tishga rozi bo'lmasangiz, u holda transfer shartnomasini imzolamang.

Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan xodimni o'tkazish

Hayrli kun. Korxonada xodimlar qisqarishi bor, shu munosabat bilan kompaniya lavozim taklif qiladi, lekin bu lavozim uchun maosh hozir olganimdan past. Iltimos, mehnat kodeksiga ko'ra, xodimlarning qisqarishi munosabati bilan boshqa lavozimga o'tish qanday sodir bo'lishi kerakligini va agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, qanday shartlar bajarilishi kerakligini tushuntirib bering.

Xayrli kun, Aleksandra!

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81.180-moddasiga muvofiq, tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilayotganda, ish beruvchi xodimga boshqa mavjud ish (bo'sh lavozim) taklif qilishi shart. Bunday holda, ish beruvchi xodimga o'z holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa mavjud ishni (bo'sh ish yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) taklif qilishi shart. salomatlik. Ish beruvchi xodimga mahalliy hududda mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa hududda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish kabi asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish faqat yuqoridagi shartlar bajarilgan taqdirdagina mumkin.

Bunday hollarda, o'tkazish uchun sizning yozma roziligingiz talab qilinadi. Bunday holda, ish haqi bajarilgan ishlarga qarab to'lanadi. Ya'ni, agar siz kam haq to'lanadigan ishga o'tishga rozi bo'lsangiz, ish beruvchi tomonidan o'tkazilgunga qadar bajargan ishingizdan olingan daromadlar saqlanib qolmaydi.

Agar siz boshqa ishga o'tishdan bosh tortsangiz, siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi (tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish) asosida bekor qilinishi mumkin. yakka tartibdagi tadbirkor). tufayli ishdan bo'shatilganda bu asos sizga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi kerak, ya'ni ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qolgan holda o'rtacha oylik ish haqi miqdorida, lekin ikkidan ko'p bo'lmagan miqdorda. ishdan bo'shatilgan kundan boshlab oylar (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi). Agar siz Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududda ishlayotgan bo'lsangiz, u holda tashkilot tugatilishi yoki tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda: a) ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi: saqlanib qolgan, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch oydan ko'p bo'lmagan (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi). b) Istisno hollarda, ish bilan ta'minlash xizmatining qarori bilan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab to'rtinchi, beshinchi va oltinchi oylar uchun o'rtacha oylik ish haqi saqlanib qoladi, agar ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida siz ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilsangiz va ishga joylashmasangiz.
Agar siz ishdan bo'shatish bilan rozi bo'lmasangiz, sudga shikoyat qilish huquqiga egasiz. Bunday holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar bo'yicha sudga murojaat qilish muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi topshirilgan kundan boshlab yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar berilgan kundan boshlab 1 oy. ish kitobi.

Boshqa ish joyiga o'tkazishni rad etish va qisqartirishga erishish mumkinmi?

Xayrli kech.Muammo: men o'sha joyda ishlayman. uy-joy kommunal xo'jaligida kassir. Toʻlovlardan yigʻim tushib ketdi. Men ishdan boʻshatishadi deb oʻylagandim. Lekin ishlab chiqarish boʻyicha boshliqlarim meni 50 km uzoqlikdagi boshqa joyga ishga oʻtkazishga buyruq berishdi. Ular transportda yoʻl haqini toʻlamaydilar; korxonalar ham yo'q.Avtobusda yetib borishim uchun 3-4 soat vaqt ketadi.Men mumkin Rad etishim va ishdan bo'shatishni so'rashim kerakmi?

Advokatlarning javoblari (3)

yo'q - ishdan bo'shatish uning majburiyati emas, balki ish beruvchining huquqidir

Yana bir narsa shundaki, roziligisiz bunday o'tkazish faqat 1 ta aholi punkti (bitta aholi punkti) yo'laklarida bo'lishi mumkin - bu erda siz mehnat shartnomangiz bilan shug'ullanishingiz kerak.

Advokatga savolingiz bormi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga muvofiq:

Boshqa ishga o'tish - doimiy yoki vaqtinchalik o'zgarish mehnat funktsiyasi xodim va/yoki strukturaviy birlik, unda xodim ishlaydi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa sohada ishlashga o'tadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, xususan:

1) tabiiy yoki texnogen ofat, ishlab chiqarish avariyasi, ishlab chiqarishdagi avariya, yong'in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootiya, shuningdek, butun aholi yoki bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan har qanday istisno hollarda. Buning oldini olish maqsadida xodim uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga o'sha ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazilishi mumkin. qayd etilgan holatlar yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish.

2) Xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishga o'tkazishga, shuningdek, ishlamay qolgan (iqtisodiy, texnologik, iqtisodiy, texnologik va boshqa sabablarga ko'ra vaqtincha ishni to'xtatib turish) yo'l qo'yiladi. texnik yoki tashkiliy xarakterga ega), agar ishlamay qolishi yoki mol-mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishiga yo'l qo'ymaslik yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkinchi qismida ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlar tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, mol-mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish zarurati. Ushbu maqola.

Xodim boshqa aholi punktiga ishga o‘tkazishdan bosh tortgan taqdirda, mehnat shartnomasi xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududga ishga o‘tishni rad etganligi sababli bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 9-bandi). Rossiya Federatsiyasi) yoki tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodim ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 7-bandi).

Xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish mehnat shartnomasini bekor qilish uchun mustaqil asosdir. Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 74-modda. O'zgartirish
bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlari
tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan

IN
tashkiliy o'zgarishlar bilan bog'liq sabablarga ko'ra yoki
texnologik ish sharoitlari (texnika va texnologiyadagi o'zgarishlar).
ishlab chiqarish, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish, boshqa sabablar),
tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari bo'lishi mumkin emas
saqlanib, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilishi mumkin, uchun
xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno.
HAQIDA
tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat sharoitlarida bo'lajak o'zgarishlar
kelishuv, shuningdek, bunday o'zgartirishlarni talab qilgan sabablar,
ish beruvchi xodimni kechiktirmasdan yozma ravishda xabardor qilishi shart
agar ushbu Kodeksda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ikki oydan ortiq.
Agar
xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi majburdir
unga yozma ravishda ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilish
(bo'sh lavozim yoki malakaga javob beradigan ish sifatida
xodim va bo'sh pastroq lavozim yoki undan kam haq to'lanadigan lavozim
ish) xodim o'z holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin
salomatlik. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga hamma narsani taklif qilishi shart
belgilangan talablarga javob beradigan va bunda unga mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari
er. Ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart,
agar bu jamoa shartnomasida, bitimlarda, mehnatda nazarda tutilgan bo'lsa
kelishuv.
Da
yo'qligi ish dedi yoki xodimning taklif qilingan ishdan bosh tortishi
mehnat shartnomasi ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilingan.

Javob izlayapsizmi?
Advokatga murojaat qilish osonroq!

Ushbu transferni rad eta olamanmi (qanday qilish kerak)?

Men shartnoma asosida harbiy xizmatni kemada o‘tayapman. Men ikkinchi ish haqi toifasidagi lavozimdaman. Menda texnik va Oliy ma'lumot. Xodimlar bo'limi boshlig'i oltinchi tarif toifali boshqa kemada lavozimni taklif qildi. Men rozi bo'ldim. Diplomning haqiqiyligini tasdiqlash uchun institutga so‘rov yubordik. Xat institutdan kelayotganida, komandir meni MISTRAL havo hujum kemasiga, ikkinchi kemaga tayinladi. tarif toifasi. Ushbu transferni rad eta olamanmi (qanday qilish kerak)? Kim rad javobini yozsa, ishdan bo‘shatiladi, deb og‘zaki aytishdi. Qonunlar va moddalar bilan aniqroq javob berish maqsadga muvofiqdir.

9111.ru advokatlarining savoliga 6 ta javob

Harbiy xizmatni u o'tkazilayotgan hududda o'tashning iloji bo'lmasa, harbiy-tibbiy komissiyaning xulosasiga muvofiq.

Ushbu harbiy xizmatchini teng harbiy lavozimga tayinlangan holda yangi harbiy xizmat joyiga o'tkazish uning roziligisiz amalga oshiriladi, quyidagi hollar bundan mustasno:

"Harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risida"

Harbiy xizmatni yangi joyga o'tkazish tartibi 15-modda

1. Harbiy xizmatchi Qurolli Kuchlar tarkibidagi yangi harbiy xizmat joyiga bir harbiy qismdan boshqasiga (shu jumladan, boshqa hududda joylashgan) o‘tkazilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi(Davlat yong'in xavfsizligi xizmatining boshqa qo'shinlari, harbiy tuzilmalari yoki organlari, harbiy qismlari) quyidagi hollarda (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2003 yil 17 apreldagi 444-sonli qarori bilan to'ldirilgan xatboshi 2003 yil 22 apreldagi qonun hujjatlariga nisbatan qo'llaniladi. 2002 yil 1 yanvardan kelib chiqadigan munosabatlar - oldingi tahrirga qarang):

a) rasmiy sabablarga ko'ra;

b) ko'tarilish tartibida;

v) harbiy-tibbiy komissiyaning xulosasiga muvofiq sog'lig'iga ko'ra;

d) shaxsiy iltimosiga binoan oilaviy sabablarga ko'ra (shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun);

e) shaxsiy iltimosiga binoan (shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun);

f) tashkiliy-shtat chora-tadbirlari munosabati bilan;

g) rejalashtirilgan almashtirish munosabati bilan (shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun);

z) harbiy ta’lim muassasasiga, aspiranturaga, harbiy doktoranturaga o‘qishga kirganligi munosabati bilan;

i) harbiy ta'lim muassasasidan, aspiranturadan, harbiy doktoranturadan chiqarib yuborilishi munosabati bilan;

j) agar sodir etilgan jinoyatning xususiyatini inobatga olgan holda, harbiy xizmatni o‘tashni cheklash jazosiga hukm qilingan harbiy xizmatchini qo‘l ostidagilarni boshqarish bilan bog‘liq lavozimda saqlab qolishi mumkin bo‘lmasa.

2. Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchi xizmat zaruriyatiga ko'ra teng harbiy lavozimga tayinlangan holda yangi harbiy xizmat joyiga o'tkazilishi mumkin.

Ushbu harbiy xizmatchini teng harbiy lavozimga tayinlangan holda yangi harbiy xizmat joyiga o'tkazish uning roziligisiz amalga oshiriladi, quyidagi hollar bundan mustasno:

a) harbiy-tibbiy komissiyaning xulosasiga ko'ra, u o'tkazilayotgan hududda harbiy xizmatni o'tashning iloji bo'lmasa.

Javobga qo'shimcha.

Boshqa hollarda, siz faqat sizning roziligingiz bilan o'tkazilishi mumkin.

harbiy xizmatni o'tash tartibi to'g'risida

IV. Harbiy xizmatchilarni ko'chirish, xizmatga yuborish va harbiy xizmatni to'xtatib turish tartibiTop

Harbiy xizmatni yangi joyga o'tkazish tartibi 15-modda

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2003 yil 17 apreldagi 444-sonli Farmoni bilan 2002 yil 1 yanvardan boshlab yuzaga kelgan huquqiy munosabatlarga nisbatan 1-bandga o'zgartirish kiritildi.

Oldingi nashrdagi paragraf matniga qarang

1. Harbiy xizmatchi Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari (boshqa qo'shinlar, harbiy tuzilmalar yoki organlar, davlatning harbiy qismlari) tarkibidagi bir harbiy qismdan boshqasiga (shu jumladan, boshqa hududda joylashgan) harbiy xizmatning yangi joyiga o'tkazilishi mumkin. Yong'in xizmati) quyidagi hollarda:

a) rasmiy sabablarga ko'ra;

b) ko'tarilish tartibida;

v) harbiy-tibbiy komissiyaning xulosasiga muvofiq sog'lig'iga ko'ra;

d) shaxsiy iltimosiga binoan oilaviy sabablarga ko'ra (shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun);

e) shaxsiy iltimosiga binoan (shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun);

f) tashkiliy-shtat chora-tadbirlari munosabati bilan;

g) rejalashtirilgan almashtirish munosabati bilan (shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun);

z) harbiy ta’lim muassasasiga, aspiranturaga, harbiy doktoranturaga o‘qishga kirganligi munosabati bilan;

i) harbiy ta'lim muassasasidan, aspiranturadan, harbiy doktoranturadan chiqarib yuborilishi munosabati bilan;

j) agar sodir etilgan jinoyatning xususiyatini inobatga olgan holda, harbiy xizmatni o‘tashni cheklash jazosiga hukm qilingan harbiy xizmatchini qo‘l ostidagilarni boshqarish bilan bog‘liq lavozimda saqlab qolishi mumkin bo‘lmasa.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 21 yanvardagi VKPI04-111-son qarori bilan Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi kassatsiya hay'atining 2005 yil 29 martdagi KAS05-69-son qarori bilan o'zgarishsiz qoldirildi. ushbu Nizomning 15-moddasi 2-bandi amaldagi qonun hujjatlariga zid emas deb topildi

2. Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchi xizmat zaruriyatiga ko'ra teng harbiy lavozimga tayinlangan holda yangi harbiy xizmat joyiga o'tkazilishi mumkin.

Ushbu harbiy xizmatchini teng harbiy lavozimga tayinlangan holda yangi harbiy xizmat joyiga o'tkazish uning roziligisiz amalga oshiriladi, quyidagi hollar bundan mustasno:

a) harbiy xizmatni o'tayotgan hududda o'tashning iloji bo'lmasa, harbiy-tibbiy komissiyaning xulosasiga ko'ra;

b) agar harbiy xizmatchining oila a'zolari (xotini, eri, 18 yoshgacha bo'lgan bolalari, 23 yoshgacha bo'lgan bolalar-talabalar, nogiron bolalar, shuningdek harbiy xizmatchining qaramog'ida bo'lgan va u bilan birga yashaydigan boshqa shaxslar) mumkin bo'lmasa. harbiy-tibbiy komissiya xulosasiga ko'ra o'zi o'tkazilayotgan hududda yashashga;

v) alohida yashovchi, davlat tomonidan to‘liq ta’minlanmaydigan va hokimiyatning xulosasiga ko‘ra muhtoj bo‘lgan ota, ona, aka-uka, bobo, buvi yoki farzandlikka oluvchilar doimiy g‘amxo‘rlik qilish zarurati tug‘ilganda; davlat xizmati doimiy tashqi parvarishda (yordam, nazorat) yashash joyidagi tibbiy-ijtimoiy ekspertiza.

3. Shartnoma bo‘yicha harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchi o‘zining roziligi bilan oliy harbiy lavozimga tayinlangan holda ko‘tarilish tartibida yangi harbiy xizmat joyiga o‘tkazilishi mumkin.

4. Muddatli harbiy xizmatni chaqirish bo‘yicha harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchi uning roziligisiz yangi harbiy xizmat joyiga o‘tkaziladi.

5. Shartnoma bo‘yicha harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchini oilaviy sabablarga ko‘ra yangi harbiy xizmat joyiga o‘tkazish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

a) agar harbiy xizmatchining oila a'zolari (xotini, eri, 18 yoshgacha bo'lgan bolalari, 23 yoshgacha bo'lgan bolalar-talabalar, nogiron bolalar, shuningdek harbiy xizmatchining qaramog'ida bo'lgan va u bilan birga yashaydigan boshqa shaxslar) mumkin bo'lmasa. harbiy-tibbiy komissiya xulosasiga asosan shu erlarda yashash;

b) alohida yashovchi, davlat tomonidan toʻliq taʼminlanmaydigan va davlat tibbiy-ijtimoiy ekspertizasining xulosasiga koʻra, ota, ona, aka-uka, bobo, buvi yoki farzandlikka oluvchilar doimiy gʻamxoʻrlik qilish zarurati tugʻilganda; yashash joyidagi xizmat ko'rsatish organi, doimiy tashqaridan yordamga muhtoj (yordam, nazorat).

6. Agar shartnoma bo‘yicha harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchi o‘tkazilganda uning oilasining yashash joyi yangi harbiy xizmat joyiga o‘zgargan bo‘lsa va ushbu harbiy xizmatchining rafiqasi (eri) ham shartnoma bo‘yicha harbiy xizmatni o‘tayotgan bo‘lsa, u holda harbiy xizmatchini harbiy xizmatni o‘tashning yangi joyiga o‘tkazish to‘g‘risidagi qaror bilan bir vaqtda uning xotinini (erini) ushbu hududga o‘tkazish masalasi hal qilinmoqda.

Harbiy turmush o'rtoqlarni bir vaqtning o'zida bir hudud (garnizon) hududidagi harbiy lavozimlarga tayinlashning iloji bo'lmasa va ulardan birini harbiy xizmatdan bo'shatish rad etilgan taqdirda, yangi harbiy xizmat joyiga o'tkazish amalga oshirilmaydi.

7. Harbiy xizmatchi harbiy xizmatni o‘tashning yangi joyiga o‘tkazilgan taqdirda u yerga ishlari topshirilgandan va harbiy xizmatdan ozod qilinganidan keyin, lekin harbiy qismga buyruq yoki harbiy xizmatni o‘tash to‘g‘risidagi buyruq olingan kundan e’tiboran bir oydan kechiktirmay yuboriladi. harbiy xizmatchi ta'tilda, xizmat safarida yoki davolanishda bo'lgan hollar bundan mustasno, uni o'tkazish to'g'risida yozma xabarnoma.

8. Harbiy xizmatdan chiqarilgan erkak harbiy xizmatchilar ta'lim muassasalari intizomsizligi, o‘qishni yomon ko‘rsatgani yoki o‘qishni istamaganligi, shuningdek shartnoma tuzishdan bosh tortgani uchun, agar ushbu ta’lim muassasalaridan haydalish vaqtida ular 18 yoshga to‘lgan bo‘lsa, belgilangan muddatda harbiy xizmatni o‘tamagan bo‘lsa. muddatli harbiy xizmatga chaqirilgan va harbiy xizmatdan bo'shatish, muddatli harbiy xizmatni o'tashdan ozod qilish yoki kechiktirish huquqiga ega bo'lmaganlar, chaqiruv bo'yicha harbiy xizmatni o'tash uchun yuboriladi.

O'tkazishni rad etish bilan ishdan bo'shatish

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga muvofiq, xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan shartlarni bajarmaslik huquqiga ega. Ammo ishning tabiati va joylashuvi ishlab chiqarish ehtiyojlari yoki boshqa sabablarga ko'ra o'zgarishi mumkin. Buni qonunni buzmasdan qanday rasmiylashtirish mumkin? Ushbu maqolada, agar transfer rad etilsa, ishdan bo'shatish haqida gapiramiz va ish beruvchilarning sabablari va asosiy xatolarini ko'rib chiqamiz.

Mehnat shartnomasida sezilarli o'zgarishlar

Kundalik ishda tashkilotlar ko'pincha turli sabablarga ko'ra xodimni o'tkazish zarurati bilan duch kelishadi. Agar buning natijasida mehnat shartnomasi shartlari o'zgargan bo'lsa, unda nima sabab bo'lganligi (ishlab chiqarish zarurati, qayta tashkil etish) muhim emas. yuridik shaxs, korxonaning kengayishi yoki qisqarishi, sertifikatlash yoki xodimning sog'lig'i). O'zgarish haqiqati muhimdir.

Agar ular ta'sir qilsa:

• ish majburiyatlari,
• ish joyi,
• ish haqi,
• ish grafigi,
• ushbu hujjatda ko'rsatilgan boshqa shartlar.

Bunday holda, o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Qonunchilik mehnat shartnomasi shartlariga jiddiy o'zgartirishlarning to'liq ro'yxatini belgilamaydi. Muhimlik darajasi har bir holat uchun turlicha baholanadi.

Tarjimaning sabablari va turlari

Agar xodimni boshqa ish joyiga o'tkazishda mehnat sharoitida jiddiy o'zgarishlar ro'y bermasa, bunday harakat uning yozma roziligini talab qilmaydigan o'tkazish deb tasniflanishi mumkin. Bunday holda, daromad, mas'uliyat, lavozim va ish joyi bir xil bo'lib qoladi.

Xodimning bitta xo'jalik yurituvchi sub'ektning turli bo'limlariga ko'chib o'tishi ish joyining o'zgarishini anglatadi. Binobarin, agar xodim ish beruvchining tashabbusi bilan tashkilotning bir tarkibiy bo'linmasidan boshqasiga o'tsa, bu boshqa joyga ko'chish emas, balki mehnat shartnomasi va boshqa joyga o'tishdagi jiddiy o'zgarishlar sifatida qaralishi kerak. Bu, ayniqsa, mehnat shartnomasida xodim ishga qabul qilingan ish joyi (uchastka, ustaxona, tarkibiy bo'linma va boshqalar) aniq ko'rsatilgan hollarda to'g'ri keladi.

O'tkazish zarurati yuridik shaxs tomonidan manzil o'zgarishi, ishlab chiqarish ehtiyojlari yoki tibbiy ko'rsatkichlar tufayli yuzaga keladi.

Xodim har doim ham taklifga rozi emas. Ba'zi hollarda o'tkazishni rad etish ish beruvchiga xodimni ishdan bo'shatishga imkon bermaydi. Ammo ko'pincha bunday kelishmovchilik, hatto homilador xodim yoki yolg'iz ona haqida gapiradigan bo'lsak ham, qonuniy ishdan bo'shatishga olib keladi. Shuningdek, maqolani o'qing: → "Xodimni boshqa ishga o'tkazish (vaqtinchalik va doimiy o'tkazish)."

Agar siz boshqa joyga ko'chib o'tishni rad qilsangiz, ishdan bo'shatish

Xodimlar yuridik shaxs tomonidan 2 oy oldin joylashgan joyi o'zgarganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Ushbu hujjatda ish beruvchining yangi manzili, ko'chib o'tish vaqti, ishning boshlanish sanasi, uning transferi bilan bog'liq kafolatlar va kompensatsiya to'lovlari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Qoida tariqasida, kompaniyani boshqa joyga ko'chirish bilan bog'liq o'tkazish xarajatlarni qoplashga olib keladi:

• xodimning ham, uning oila a'zolarining ham ish joyiga ko'chirilishi uchun;
• uning mol-mulkini tashish uchun;
• yangi hududdagi qurilmaga.

Yozma xabar kompensatsiya tartibi va xarakterini aks ettirishi mumkin, shuningdek, xodim o'z qarori haqida ish beruvchini xabardor qilishi shart bo'lgan muddatni belgilashi mumkin. Agar belgilangan muddatda xodimdan rozilik bildirishnomasi olinmasa, bu o'tkazishni rad etish deb hisoblanadi.

Agar xodim rozi bo'lmasa, u ishdan bo'shatiladi. Bu homilador ayollar, 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar va boshqa imtiyozli toifalarga tegishli. Bunday harakat ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish toifasiga kirmaydi. Bu buyruq bilan rasmiylashtiriladi, unda asos sifatida kompaniyani ko'chirish to'g'risidagi qaror va xodimning o'tkazishni rad etishi to'g'risida ma'lumot beriladi. Xodim unga imzo qo'yish orqali tanishtiriladi.

Ishdan bo'shatilgan xodim nafaqat ish haqi olish huquqiga ega, kompensatsiya to'lovlari, shuningdek, ikki hafta davomida o'rtacha daromadga asoslangan ishdan bo'shatish to'lovi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga asoslanib tuziladi. Shuningdek, maqolani o'qing: → "Xodimning boshqa joyga ko'chirilishi sababli ishdan bo'shatish."

Tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish

Xodimning jiddiy kasalligi holatlari bo'lishi mumkin, buning natijasida tibbiy komissiyaning tavsiyasiga binoan uni boshqa ish joyiga qulayroq sharoitda o'tkazish kerak bo'ladi. Komissiyaning tavsiyalariga qaramay, xodim sog'lig'i sababli unga ruxsat berilgan lavozimga o'tishga rozi bo'lmasligi mumkin.

Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatish huquqiga ega mehnat shartnomasi moddasiga muvofiq. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Bunday holda, quyidagi nuancega rioya qilish kerak. Bu xodimga 4 oydan ortiq bo'lmagan muddatga vaqtinchalik o'tkazish kerak bo'lgan holatga tegishli. Bunday holda, u 4 oydan oldin ishdan bo'shatilmaydi, hatto xodim o'tkazishga rozi bo'lmasa ham. Ishlamasligi mumkin, ish haqi hisoblanmaydi, lekin ish joyi qoladi. Cheklash muddati tugagach, xodim o'z joyiga erkin qaytish huquqiga ega.

Sud qarori bilan ishdan bo'shatish

Agar xodimga nisbatan ma'lum bir lavozimni egallashni taqiqlovchi sud qarori qonuniy kuchga kirgan bo'lsa, ish beruvchi cheklash qo'llanilmaydigan yangi lavozimni taklif qilishi mumkin. Xodim transfer taklifiga rozi bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishga haqli.

Ish vaqtining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish

Korxonada ishlab chiqarish va texnologik o'zgarishlar natijasida ish beruvchiga yarim kunlik ish rejimini joriy etish kerak bo'lishi mumkin. Qoidaga ko'ra, ushbu majburiy chora ish o'rinlarini saqlab qolish uchun olti oygacha bo'lgan muddatga kiritiladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish vaqtining faqat yuqori chegarasini belgilaydi.

Ish haftasi 40 soatdan oshmasligi kerak. Uning minimal muddati na Mehnat kodeksida, na boshqa hujjatlarda belgilanmagan qoidalar.

Qisqartirilgan ish vaqti rejimi joriy etilganda, xodimlarni bo'lajak o'zgarishlar haqida 2 oydan kechiktirmay xabardor qilish kerak. Bu haqda yozma ravishda ogohlantirish kerak. Ish beruvchi tomonidan rioya qilmaslik belgilangan muddatlar xodimga ish vaqtini qisqartirish to'g'risidagi qarorga sudda e'tiroz bildirish, yo'qotilgan daromadlarni undirish va ma'naviy zararni qoplash imkonini beradi. Ushbu masala bo'yicha har qanday o'zgarishlar mehnat shartnomasida qayd etilishi kerak.

Xodim yangi ish sharoitlariga rozi bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi uni taklif qiladi bo'sh ish o'rinlari. Agar ular bo'lmasa va xodim qisqartirilgan ish haftasi shartlarida ishlashdan bosh tortsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishga haqli.

Egasi o'zgarganda yoki yuridik shaxs qayta tashkil etilganda ishdan bo'shatish

Ish beruvchini o'zgartirganda, ishdan bo'shatish quyidagicha amalga oshiriladi:

Muhim shartlar o'zgarganda ishdan bo'shatish

Ba'zi hollarda ish beruvchi mehnat shartnomasi qoidalariga jiddiy o'zgartirishlar kiritishi mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

• ish joyi;
• kasbiy vazifalaringizni bajarishni boshlashingiz kerak bo'lgan sana;
• lavozimi, kasbi nomi;
• shartnoma taraflarining huquqlari, majburiyatlari;
• mehnat sharoitlari, to'lov, kompensatsiya to'lovlari, ijtimoiy sug'urta.

Ushbu o'zgarishlar bilan ish beruvchi ma'lum majburiyatlarni bajarishi kerak:

• shartlarning o'zgarishi to'g'risida xodimni yozma ravishda oldindan xabardor qilish (2 oy). Belgilangan muddatlardan istisnolar jismoniy shaxslar (ular uchun muddat 2 hafta) va diniy tashkilotlar (bir hafta) bo'lgan ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi. Xodim yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishga rozimi yoki yo'qmi, deb javob berishi kerak. Ko'zgu muddati qonuniy ravishda cheklanmagan, shuning uchun xodim ikki oylik muddat oxirigacha javob berishi mumkin;
• agar siz hamkorlikni davom ettirmoqchi bo'lsangiz, yangi mehnat shartnomasini tuzing;
• o'zgartirilgan sharoitlarda ishlashdan bosh tortgan taqdirda, xodimga uning malakasi va kasbiyligini hisobga olgan holda egallashi mumkin bo'lgan bo'sh lavozimlarni taklif qilish.

Muhim savollarga javoblar

Savol № 1. Yuridik shaxsni qayta tashkil etishda xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak?

Avvalo, mehnat shartnomasini bekor qilish istagini bildirgan xodim bu haqda ariza yozishi kerak. Murojaat asosida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Asos sifatida quyidagi tahrirni taklif qilishimiz mumkin: "... mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 6-bandiga muvofiq idoraviy bo'ysunish o'zgarishi sababli ishlashdan bosh tortganligi sababli bekor qilindi". Shuningdek, maqolani o'qing: → "Korxonani qayta tashkil etish paytida xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi".

Savol № 2. Qayta tashkil etish (qo'shilish) natijasida xodim xolding tarkibiga kiruvchi bir korxonadan boshqasiga o'tadi. Bunday transferni qanday tashkil qilish kerak?

Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan, yangi tashkilotda keyingi ishga joylashish bilan o'tkazishni emas, balki ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish to'g'ri.

Savol № 3. Ish beruvchi favqulodda vaziyatni aytib, xodimni boshqa joyga o'tkazdi yangi lavozim bir oy muddatga. Lavozim mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan. Xodim transferga rozilikni imzolamadi. Ish beruvchining harakatlari qonuniymi?

Ha, ish beruvchining harakatlari oqlanadi mehnat qonunchiligi. Agar u ekstremal hodisalar (baxtsiz hodisa, falokat va boshqalar) haqida dalillarga ega bo'lsa, unda bir oygacha bo'lgan muddatga xodimning roziligisiz boshqa lavozimga o'tkazishga ruxsat beriladi.

Savol № 4. Boshqa joyga o'tkazishdan bosh tortgan xodim ishdan bo'shatilgandan keyin qanday kompensatsiya to'lovlarini kutishi mumkin?

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va o'rtacha ikki haftalik ish haqi asosida imtiyozlar.

Savol № 5. Yangi shtat jadvalini tuzishda lavozim bekor qilindi. Uni egallagan odamga bo'sh ish o'rni taklif qilindi, ammo maoshi kamroq. Agar xodim yangi ish sharoitlariga rozi bo'lmasa, unga qanday to'lovlar to'lanadi. Xodim yangi lavozimda oldingi ish haqiga ishonishi mumkinmi?

Lavozim qisqartirilganda, xodim tashkilotda bo'sh ish o'rinlari bilan ta'minlanishi kerak. Agar ekvivalent ish haqi bo'lmasa, unga barcha mavjud joylar taklif etiladi. Xodim ko'ra kamroq ish haqi bilan variantga rozi bo'lganda xodimlar jadvali, keyin u avvalgi darajaga to'lovni oshirishni talab qila olmaydi. Agar xodim taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan bosh tortsa, u xodimlarni qisqartirish munosabati bilan ishdan bo'shatish uchun taqdim etilgan to'lovlarni olish huquqiga ega.

Boshqa lavozimga vaqtincha ko'chirishni rad eta olamanmi?

Men maktabgacha ta'lim muassasasida pedagogik psixolog bo'lib ishlayman. Rahbar meni roziligimsiz buyruq bilan o‘qituvchiga o‘tkazaman, deb tahdid qilmoqda. Men hech qanday maoshni yo'qotmayman, lekin shaxsiy sabablarga ko'ra rozi bo'lolmayman! Uning buni qilishga haqqi bormi va agar shunday bo'lsa, qancha muddatga?

Men rad eta olamanmi?

Sizning roziligingizsiz hech kim sizni boshqa ishga, istalgan muddatga o'tkaza olmaydi.

Mehnat kodeksi Rossiya - 72.1-modda. Boshqa ishga o'tkazish. Harakatlanuvchi

Boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeks 72.2-moddasining ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

72.2-modda. Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish

Xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishga o'tkazishga, shuningdek, ishlamay qolgan (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki boshqa sabablarga ko'ra vaqtincha ishni to'xtatib turish) yo'l qo'yiladi. Tashkiliy xususiyat), mol-mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki yo'q bo'lgan xodimni vaqtincha almashtirish zarurati, agar ishlamay qolish yoki mol-mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlardan kelib chiqqan bo'lsa. maqola.

menejerning (ish beruvchining) harakatlari noqonuniy hisoblanadi.

agar bu sodir bo'lsa, siz Mehnat departamentiga shikoyat qilish huquqiga egasiz. prokuratura va sudga

Xodim boshqa lavozimga o'tishni rad qilishi mumkinmi?

Xodim boshqa lavozimga o'tishni rad qilishi mumkinmi?

Siz so'raysiz: "Qanday qilib men bu pozitsiyadan voz kechishim va hozirgi pozitsiyamda qolishim mumkin?"

Bu juda oddiy - rad etish va hammasi.

Xodimni ishga (lavozimga) o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. Men sizga ko'proq ishontirish uchun iqtibos keltiraman Art. 72.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

Javob izlayapsizmi?

Advokatlarimizga savol bering - bu yechim izlashdan ko'ra tezroq.

Boshqa lavozimga o'tish - Advokat konsultatsiyalari

Xayrli kech Anna Nikolaevna. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga binoan, boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeksning 72.2-moddasi ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Xuddi shu ish beruvchidan boshqasiga ko'chish xodimning roziligini talab qilmaydi ish joyi, xuddi shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga, agar bu tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmasa, unga boshqa mexanizm yoki bo'linma ustida ishlashni topshirish.

Xodimning boshqa doimiy ishga o'tishni rad etishi yoki ish beruvchida tegishli ish yo'qligi oqibatlari

Shunday qilib, xususan, ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi) yoki xodimning egallab turgan lavozimiga (bajarilgan ish) nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish.

Agar bunday ish bo'lmasa, xodim o'z malakasi va sog'lig'i holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan yozma ravishda quyi darajadagi yoki kam haq to'lanadigan bo'sh ish taklif etiladi. Xodim yana unga taklif qilingan bo'sh pastki lavozimni rad etadi va past maoshli lavozim, keyin endi siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 7-bandiga binoan, xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishingiz mumkin.

Maqola pravo21vek.ru, pravoved.ru, www.9111.ru, online-buhuchet.ru, propuskspb.ru saytlari materiallari asosida yozilgan.

Salom Irina.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq, mehnat shartnomasida ish joyi ko'rsatilishi kerak, agar xodim joylashgan bo'lsa, tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlashga yollangan taqdirda. boshqa hududda alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatadigan ish joyi.

Shunga asoslanib, sizning savolingizdagi "Qozon shahri, shuningdek, bajarilishi amalga oshirilgan chakana savdo nuqtalari" ish majburiyatlari Ishchi", bundan kelib chiqadiki, sizning ishingiz nafaqat Qozonda, balki boshqa aholi punktlarida ham bajarilishi kerak, yaroqsiz, ya'ni yaroqsiz yoki bu faqat ish joyida ishlash imkoniyati sifatida tushunilishi mumkin. chakana savdo nuqtalari Qozondan tashqarida, ish safarlarida joylashgan.

Bunday sharoitda sizni o'tkazish uchun yagona qonuniy asos doimiy ish Qozondan boshqa aholi punktida faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi qo'llanilishi mumkin:

Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish 74-modda.

Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari saqlanib qolishi mumkin emas. ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilgan, xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno.

Ish beruvchi, agar ushbu Kodeksda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ikki oydan kechiktirmay xodimni tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlari, shuningdek bunday o'zgartirishlar kiritish zarurati tug'ilgan sabablar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishni (bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan) taklif qilishi shart. ish), xodim sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Belgilangan ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Agar ushbu moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan sabablar ishchilarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi ish o'rinlarini saqlab qolish uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini inobatga olgan holda huquqqa ega. ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish, olti oygacha bo'lgan muddatga to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasini joriy etish.

Agar xodim yarim kunlik (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasida ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Bunday holda, xodimga tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

To'liq bo'lmagan ish kuni (smenasi) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasini ular belgilangan muddatdan oldin bekor qilish ish beruvchi tomonidan boshlang'ich kasaba uyushmasining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. tashkilot.

Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlariga ushbu moddaga muvofiq kiritilgan o'zgartirishlar belgilangan jamoa shartnomasi yoki bitimlariga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak.

77-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:

…7) tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o‘zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeks 74-moddasining to‘rtinchi qismi).

Shu munosabat bilan, sizning savolingizda qayd etilgan ish beruvchining harakatlariga huquqiy baho berish uchun prokuratura va Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingizni tavsiya qilamiz. Agar ular ushbu harakatlarning qonuniyligini tasdiqlasa, sizga taklif qilingan pul o'tkazmasini rad etishingiz mumkin va bu holda ish beruvchi siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga binoan bekor qilishga haqli. Rossiya Federatsiyasi, ishdan bo'shatilgandan keyin ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'laydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Agar ta'til sanasi e'lon qilingan qisqartirish sanasidan keyin sodir bo'lsa, u holda xodim umumiy asosda ishdan bo'shatilishi mumkin. Asosiy xodimning tug'ruq ta'tilining davomiyligi uchun ishga qabul qilingan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?Yo'q, mumkin emas. Qisqartirish choralarini ko'rayotganda, ish beruvchi uni egallab turgan aniq xodimni emas, balki lavozimni (shtat birligini) qisqartiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandi). Ota-ona ta'tilida bo'lgan xodim uch yilgacha ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 4-qismi). Shu bilan birga, ota-ona ta'tilidagi xodimning o'rnini egallab, yangi, vaqtinchalik xodim, ish o'rinlari soni ushbu ish beruvchining ko'paymaydi va yangi ish o'rinlarini yaratishga olib kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi 2-bandi). Shu bilan birga, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarning lavozimlarini qisqartirishni taqiqlash o'rnatildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).

O'tkazishni rad etish bilan ishdan bo'shatish

Shu bilan birga, nogiron xodimni ishdan bo'shatish, agar nogironlarni ishga qabul qilish uchun kvotaning foizi saqlanib qolsa, ya'ni nogiron ishdan bo'shatilganda, ular uchun yangi kvota kiritish orqali ish o'rinlarining umumiy sonini saqlab qolish zarur bo'lsa, mumkin. joylar.

Muhim

Bundan tashqari, ish beruvchi, xususan, kafolatlarni hisobga olishi kerak imtiyozli huquq ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida nogiron bo'lib qolgan ishchilarni ishdan bo'shatishda ishda qolish.

Boshqa lavozimga o'tishni qanday rad qilish kerak?

Va faqat tibbiy xulosaga muvofiq, xodim o'tkazishni rad etgandan so'ng, u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish talab qilinadi yoki hatto unga rioya qilinadi.
Iltimos, toʻlang Maxsus e'tibor, har qanday mehnat shartnomasini bekor qilish, lekin transferni amalga oshirishni rad etish uchun emas, balki buning natijasida har qanday bunday rad etish uchun.
Shunday qilib, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun har qanday rasmiy asosga muvofiq, bu qonun bilan tasdiqlangan xodimlar sonini, shuningdek xodimlar sonini zarur yozuvga muvofiq va faqat ishdan bo'shatish to'lovi orqali qisqartirish bo'ladi. to'lash.

Diqqat

Ushbu maqolada siz bu haqda bilib oldingiz.

Boshqa lavozimga o'tishni rad etish

Raqamlar yoki xodimlarning qisqarishi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha amalga oshiriladi.

Kerakli:

• son yoki shtatlarni qisqartirish to‘g‘risida buyruq chiqarish va yangi shtat jadvalini tayyorlash;
• har qanday xodimning ish joyida qolish uchun imtiyozli huquqi bor yoki yo'qligini aniqlash;
• ishdan bo'shatiluvchi xodimlar (lavozimlar) ro'yxatini tuzish;
• xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qiling (qism.

  2 osh qoshiq. 180-modda, 2-qism. 292-modda, 2-qism. 296 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

• xodimga boshqa bo'sh lavozimni taklif qilish (81-moddaning 3-qismi, 180-moddasining 1-qismi).
• boshqa lavozimlarni egallashga rozi bo'lgan xodimlarni o'tkazishni rasmiylashtiring (modda.

  72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

• haqida xabar bering yaqinlashib kelayotgan pasayish kasaba uyushmasi (agar tashkilotda mavjud bo'lsa) va bu haqda bandlik xizmatiga xabar bering (qism.
  1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi, San'atning 2-bandi. 1991 yil 19 apreldagi Qonunning 25-moddasi

Boshqa lavozimga o'tishni qanday rad qilish kerak

Ko'zgu muddati qonuniy ravishda cheklanmagan, shuning uchun xodim ikki oylik muddat oxirigacha javob berishi mumkin;

• agar siz hamkorlikni davom ettirmoqchi bo'lsangiz, yangi mehnat shartnomasini tuzing;
• o'zgartirilgan sharoitlarda ishlashdan bosh tortgan taqdirda, xodimga uning malakasi va kasbiyligini hisobga olgan holda egallashi mumkin bo'lgan bo'sh lavozimlarni taklif qilish.

O'tkir savollarga javoblar Savol No 1.

Yuridik shaxsni qayta tashkil etishda xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak? Avvalo, mehnat shartnomasini bekor qilish istagini bildirgan xodim bu haqda ariza yozishi kerak.

Murojaat asosida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Asos sifatida quyidagi tahrirni taklif qilishimiz mumkin: "... mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 6-bandiga muvofiq idoraviy bo'ysunish o'zgarishi sababli ishlashdan bosh tortganligi sababli bekor qilindi".

Topilmadi

Shu bilan birga, xodimning mehnat funktsiyasini o'zgartirish taqiqlanadi.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan. O'tkazish va boshqa joyga ko'chirish o'rtasidagi farq O'tkazishda mehnat shartnomasi shartlari va xodimning mehnat funktsiyasi o'zgaradi.

Agar shartlardan kamida bittasi bajarilgan bo'lsa, xodim xuddi shu tashkilotdagi yangi lavozimga (joylashuvni o'zgartirmasdan) o'tkazilgan deb hisoblanadi:

• mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat funktsiyasini o'zgartirish.

  Shu bilan birga, ish joyi o'zgarishi yoki o'zgarishsiz qolishi mumkin;

• xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning o'zgarishi. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish joyi sifatida tarkibiy bo'linma ko'rsatilgan bo'lsa.

O'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan ruxsat beriladi. Xodimni sog'lig'i sababli unga qarama-qarshi bo'lgan ishga o'tkazish taqiqlanadi.

Boshqa lavozimga o'tkazish

Uning minimal muddati na Mehnat kodeksida, na boshqa normativ hujjatlarda belgilanmagan. Qisqartirilgan ish vaqti rejimi joriy etilganda, xodimlarni bo'lajak o'zgarishlar haqida 2 oydan kechiktirmay xabardor qilish kerak. Bu haqda yozma ravishda ogohlantirish kerak. Ish beruvchining belgilangan muddatlarga rioya qilmasligi xodimga ish vaqtini qisqartirish to'g'risidagi qarorga sudda e'tiroz bildirish, yo'qotilgan ish haqini undirish va ma'naviy zararni qoplash imkonini beradi.

Ushbu masala bo'yicha har qanday o'zgarishlar mehnat shartnomasida qayd etilishi kerak.

Xodim yangi ish sharoitlariga rozi bo'lmasligi mumkin.

Bunday holda, ish beruvchi unga bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladi.

Agar ular bo'lmasa va xodim qisqartirilgan ish haftasi shartlarida ishlashdan bosh tortsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishga haqli.

Boshqa lavozimga o'tishni qanday rad qilish kerak

Rossiya Mehnat kodeksining 77-soni, keyin umumiy asoslardan biri bo'yicha ushbu mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, ishdan bo'shatish harakatlari paytida xodimga ikki haftalik ish haqi miqdorida ma'lum bir ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.

Bu Rossiya Mehnat kodeksining 178-sonli nizomida ham nazarda tutilgan.

Xodimning o'zi u yoki bu sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda, bu boshqa masala bo'lishi mumkin, bu ham Rossiya Mehnat kodeksiga muvofiq, shu jumladan ish paytida xodimga tegishli bo'lgan asoslar bilan ham nazarda tutilgan.

Xodim bilan asosiy mehnat shartnomasini to'liq bekor qilishdan oldin, siz uni butunlay boshqa ish faoliyatiga o'tkazishga harakat qilishingiz mumkin.

Boshqa lavozimga o'tishni rad etish

Sud qarori bilan ishdan bo'shatish Agar xodimga nisbatan muayyan lavozimni egallashni taqiqlovchi sud qarori qonuniy kuchga kirgan bo'lsa, ish beruvchi cheklash qo'llanilmaydigan yangi lavozimni taklif qilishi mumkin.

Xodim transfer taklifiga rozi bo'lmasligi mumkin.

Bunday holda, ish beruvchi mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishga haqli. Ish vaqti qisqartirilganda ishdan bo'shatish Korxonada ishlab chiqarish va texnologik o'zgarishlar natijasida ish beruvchiga yarim kunlik ish rejimini joriy etish kerak bo'lishi mumkin.

Qoidaga ko'ra, ushbu majburiy chora ish o'rinlarini saqlab qolish uchun olti oygacha bo'lgan muddatga kiritiladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish vaqtining faqat yuqori chegarasini belgilaydi. Ish haftasi 40 soatdan oshmasligi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin boshqa lavozimga o'tishni rad etish

• ular tomonidan to'liq ta'minlangan ikki yoki undan ortiq nogiron oila a'zolarini (masalan, xodimning ikkita voyaga etmagan farzandi bo'lgan) boquvchi oilalar;
• oilasida mustaqil daromadga ega bo'lgan boshqa shaxslar bo'lmagan xodimlar;
• ushbu tashkilotda mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar;
• Buyuk nogironlar Vatan urushi va Vatan himoyasidagi nogironlar;
• ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha ishdan uzilishlarsiz o'z malakasini oshiruvchi xodimlar;
• chernobil avariyasi natijasida jarohatlangan xodimlar;
• Semipalatinsk poligonida yadroviy sinovlar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan xodimlar;
• harbiy xizmatdan bo'shatilgan xodimlar, agar ular birinchi marta ishga joylashsa.

Javob izlayapsizmi? Advokatlarga savol bering!

9942 advokatlar sizni tez javob kutmoqda!

Savol berish

Salom. Qanday qilib vaqtinchalik lavozimga o'tishni to'g'ri rad etish kerak, agar bundan oldin hozirgi rahbariyatda ishda baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa va shundan keyin ular to'satdan ta'tilga chiqishgan.

Advokatlarning javoblari

Iskibaeva Elena Yurievna(09.01.2017 16:36:19)

Salom, Yaroslav! San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi, boshqa ishga o'tkazish - xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi. xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirish, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o'tish. Boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeks 72.2-moddasining ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. (va bu tabiiy yoki texnogen ofat, ishlab chiqarish avariyasi, ishlab chiqarish avariyasi, yong'in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootik holatlar va barcha aholining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga tahdid soladigan har qanday istisno hollarda yoki uning bir qismi ushbu holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish maqsadida xodim o'zining roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazilishi mumkin.

Xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishga o'tkazishga, shuningdek, ishlamay qolgan (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki boshqa sabablarga ko'ra vaqtincha ishni to'xtatib turish) yo'l qo'yiladi. Tashkiliy xususiyat), mol-mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki yo'q bo'lgan xodimni vaqtincha almashtirish zarurati, agar ishlamay qolish yoki mol-mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlardan kelib chiqqan bo'lsa. maqola. Bunday holda, pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.)

Xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan xodim boshqa ish beruvchi bilan doimiy ishlashga o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, avvalgi ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Xodimni bir ish beruvchidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo‘linmaga ko‘chirish yoki unga boshqa mexanizm yoki bo‘linmada ishlashni tayinlash uchun, agar bu mehnat shartnomasi shartlarini o‘zgartirishga olib kelmasa, uning roziligi talab qilinmaydi. tomonlar tomonidan belgilanadi.

Xodimni sog'lig'i sababli unga qarama-qarshi bo'lgan ishga o'tkazish yoki boshqa joyga ko'chirish taqiqlanadi.

Zaika Igor Vladimirovich(09.01.2017 16:46:58)

Xayrli kun!

Yaroslav, siz shunchaki vaqtinchalik o'tkazmani rad qilishingiz mumkin va hammasi. Xodimni boshqa ishga (lavozimga) o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi.

San'atdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1.1-bandi quyidagicha: "Boshqa ishga o'tkazish - bu xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma bo'lsa) mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi. mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan bo‘lsa), o‘sha ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa sohaga ishga o‘tkazishga... faqat xodimning yozma roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi”.

Agar ofatlar, baxtsiz hodisalar va boshqa favqulodda vaziyatlar (yong'in, suv toshqini, portlash va boshqalar) oqibatlarini bartaraf etish zarur bo'lsa, agar bunday hodisaning oqibatlari xavf tug'dirsa, qonun xodimning bunday o'tkazishga roziligini olishni talab qilmaydi. normal sharoitlar aholi guruhining hayoti (ya'ni, faqat favqulodda vaziyatlarda, kechikish fuqarolar uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan hollarda).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 2-bandi: Tabiiy yoki texnogen ofat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, yong'in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootik holatlar va hayotga tahdid soladigan har qanday istisno hollarda. yoki butun aholining yoki uning bir qismining normal turmush sharoiti bo'lsa, xodim ushbu holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish maqsadida uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazilishi mumkin. .

Sizga omad va eng yaxshi tilaklar!

______________________________

Fikr-mulohazangiz uchun minnatdor bo'lardim. [elektron pochta himoyalangan]

Degtyareva A.G.(09.01.2017 16:51:28)

Salom!

Xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish tomonlarning yozma ravishda tuzilgan kelishuviga binoan amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik o'tkazish tushunchasi San'atda mavjud. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodim bir yilgacha bo'lgan muddatga bir xil ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin.

Sizning vaziyatingizda transfer boshqa xodim yo'qligida talab qilinadi, agar uning muddati bir yilga to'g'ri kelmasa, muddat "asosiy xodim ishga qaytgunga qadar" degan yozuv bilan belgilanadi.

Siz bunday transferga rozi bo'lasizmi yoki yo'qmi, haqiqiy vaziyatlarni hisobga olgan holda qaror qabul qilishingiz kerak. Iltimos, rad etishingizni yozma ravishda yuboring.

Shuningdek, quyidagilarga e'tibor bering:
San'atga muvofiq. 72.2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish zarurati tug'ilsa, xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazishga yo'l qo'yiladi. agar vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish sabab bo'lsa
ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlar (tabiiy yoki texnogen ofat, ishlab chiqarishdagi avariya, ishlab chiqarish avariyasi, yong'in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootik holatlar, shuningdek, hayotga yoki normal hayot sharoitlariga tahdid soladigan har qanday istisno hollarda. butun aholi yoki uning bir qismi).

Bunday holda, pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Boshqa savollaringiz bo'lsa, biz bilan bog'laning. Omad tilayman!
Javob uchun fikringizni qoldiring.
Hurmat bilan, [elektron pochta himoyalangan]

Bo'limda texnologik ish sharoitlari o'zgardi - uskunalar avtomatlashtirildi. Qurilmalarni kuzatish uchun yollangan xodimlar endi kerak emas. Biz ularga tarjima qilishni taklif qilamiz bo'sh lavozimlar boshqa bo'limlarda va boshqa lavozimlarda. Agar xodim pul o'tkazishdan bosh tortsa nima qilish kerak?

Javob