Agar xodim tomonidan mehnat intizomi buzilgan bo'lsa va ishdan bo'shatishning boshqa sabablari bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibi. mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin. Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish qiyinchiliklarga olib keladi, chunki bunday toifadagi xodimlar federal va mintaqaviy darajada qo'llab-quvvatlanadi.

Fuqarolarga quyidagi yordam turlari taqdim etiladi:

• bir martalik to'lovlar - ko'tarish, ijtimoiy ahamiyatga ega kasblar bo'yicha yangi ish joyiga ko'chib o'tish uchun;
• oila a'zolari uchun imtiyozlar, shu jumladan maktabgacha ta'lim muassasalariga qabul qilishda;
• imtiyozli shartlarda uy-joy, shu jumladan ofis turar joylari bilan ta'minlash.
• uy-joy kommunal xizmatlari va boshqa maqsadli xarajatlarni to'lash uchun subsidiyalar berish.

Yosh mutaxassis maqomi fuqaro tomonidan bir tashkilotdan boshqasiga ishlash uchun o‘tganda yoki uzrli sabablarga ko‘ra uzoq vaqt ishsiz qolganda saqlanib qoladi. Huquqlar bilan bir qatorda ushbu toifadagi ishchilar majburiyatlariga ega. Asosiy mas'uliyat - Ishingizni shartlarga muvofiq bajaring mehnat shartnomasi, mehnat intizomiga rioya qilish, mahalliy qoidalar normalariga rioya qilish.

Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish sabablari va asoslari

Ular San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-81. Yosh mutaxassis ish beruvchi bilan kelishilgan holda ishdan ketishi mumkin. Bunday hujjatning bajarilishidan oldin, xodim ba'zan mehnat shartnomasini bekor qilish taklifini oladi yoki shartnoma haqiqiy voqealar jarayonida imzolanadi. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish huquqiga ega o'z irodasi. Keyin ishni to'xtatishdan oldin u ikki hafta ishlashi kerak bo'ladi. Ariza bepul shaklda amalga oshiriladi. Hujjatda bu shart emas, lekin mehnat shartnomasini bekor qilishning haqiqiy sabablarini ko'rsatish maqsadga muvofiqdir.

Bular quyidagi holatlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• harbiy xizmat bilan bog'liq. Keyin xodim ishlamaslik huquqiga ega, lekin darhol ishdan bo'shatish huquqiga ega;
• universitetga kunduzgi shaklga qabul qilish munosabati bilan - ishlamaslik majburiyati ham ta'minlanmaydi.
• uzoq muddatli davolanishni talab qiladigan to'satdan kasallik.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishning boshqa sabablari to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi bilan kelishilishi mumkin. Agar yosh mutaxassis tashkilotni o'tkazish tartibida tark etsa, u holda ishdan bo'shatish har doim ham ta'minlanmaydi. Siz o'zingizni xodimni boshqa ish joyiga, shu jumladan boshqa mintaqadagi tashkilotning filialiga yoki alohida bo'linmasiga o'tkazish to'g'risidagi buyruq bilan cheklashingiz mumkin.

San'atda ko'rsatilgan sabablarga ko'ra yosh mutaxassisning ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. U xodim tomonidan quyidagi huquqbuzarliklarni nazarda tutadi:

1. Vaqti-vaqti bilan mehnat intizomini buzish.
2. Tizimli absenteizm - ya'ni. ishda uzoq vaqt yo'qligi.
3. Agar xodim ish beruvchining moddiy boyliklari bilan shug'ullangan bo'lsa yoki davlat xizmatining obro'siga putur etkazadigan xatti-harakatlar sodir etgan bo'lsa, ishonchni yo'qotish.
4. Litsenziyani yo'qotish, maxsus huquq - mast holda haydash uchun haydovchilik guvohnomasidan mahrum qilish.

Xodim jinoiy yoki ma'muriy javobgarlikka tortilganda ham ishdan bo'shatilishi mumkin, buning uchun ozodlikdan mahrum qilish yoki hibsga olish tarzidagi jazo qo'llanilishi mumkin. Yosh mutaxassis bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga u intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan taqdirda ham ruxsat etiladi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi fuqaroni intizomiy javobgarlikka tortish shartlarini belgilaydi. Ular huquqbuzarlik aniqlangan paytdan boshlab 1 oy yoki u sodir etilgan paytdan boshlab 3 oy. Umumiy jalb qilish muddati bir yildan ortiq bo'lishi mumkin emas. Agar huquqbuzarlik audit, auditning bir qismi sifatida sodir etilgan bo'lsa, unda jalb qilish muddati uch yildan oshmaydi.

Intizomiy huquqbuzarlik rasmiy xabar, eslatma asosida aniqlanadi. Ish beruvchi komissiya tuzish, tergov o'tkazish huquqiga ega. Intizomiy huquqbuzarliklar bo'yicha komissiya ish beruvchiga yosh mutaxassisni ishdan bo'shatishni tavsiya qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yakuniy qaror - Art. 81, ish beruvchida qoladi.

Quyidagi hujjatlar ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi:

• yosh mutaxassisning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi arizasi bilan;
• xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchining yozma buyrug'i. Hujjat intizom komissiyasining tavsiyasi asosida qabul qilinadi.
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, tomonlardan qat'i nazar, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun universal asosdir.

Mehnat shartnomasini bekor qilish xodimni firibgarlik, o'zlashtirish va boshqa jinoyatlar uchun jinoiy javobgarlikka tortishning bir qismi sifatida mumkin. Keyin komissiyaning tekshiruvi o'tkazilmasligi mumkin. Jinoyat yoki ma'muriy ish materiallari yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin.

Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish xodimlarni qisqartirish bilan ham mumkin. Xodim bu haqda taklif qilingan qisqartirishdan kamida 2 oy oldin ogohlantirilishi kerak. Ish beruvchi, iloji bo'lsa, yosh mutaxassisga boshqa lavozimni taklif qilishi kerak. Agar u qoniqmasa, u holda xodimdan rad etish dalolatnomasini olish kerak. Xuddi shunday qoidalar korxonani tugatish uchun ham nazarda tutilgan.

Ishdan bo'shatishning qo'shimcha sabablari quyidagilardan iborat:

1. Amalga oshirishdan bosh tortish rasmiy vazifalar intizomiy jazosiz.
2. Davlat yoki tijorat sirlarini oshkor qilish.
3. Ishlayotgan lavozimga nomuvofiqlik sertifikatlash natijasida amalga oshiriladigan faktdir. Tashkilotda bir yildan kam ishlagan yosh mutaxassisga nisbatan amalga oshirilmaydi.

Agar mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilgan bo'lsa, unda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun fakt-asos diqqat bilan qayd etilishi kerak. Xodimga talab qilingan kundan boshlab ikki kun ichida ish beruvchiga yozma tushuntirishlar berish imkoniyati berilishi kerak. Tushuntirishning yo'qligi ish beruvchini xodimni ishdan bo'shatishga to'sqinlik qilmaydi.

Xodimga buyruq, kafolatlar berish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini yakunlovchi asosiy hujjatdir. Unda kompaniya nomi, ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar, xodim - ism mavjud yuridik shaxs, lavozim nomi, ishga joylashish sanasi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga asoslanib, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosni o'z ichiga oladi. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak. Agar yosh mutaxassis buni qilishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Yosh mutaxassisga mehnatga haq to‘lash tizimi bo‘yicha barcha kafolatlar berilgan. Xodimga jarimalar va chegirmalar bundan mustasno, to'liq ish haqi to'lanishi kerak javobgarlik, uning hajmi shartnomada belgilanadi va odatda o'rtacha oylik daromad miqdoridan oshmaydi. Qolgan to'lovlar sud tomonidan ushlab qolinadi.

Xodim quyidagilarni olishi kerak:

• ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• xodimning nogironligi davrida to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar.

Ishdan bo'shatishning oxirgi kunida xodim quyidagilarni olishi kerak:

• mehnat daftarchasi;
• ish haqi deklaratsiyasi.

Yosh mutaxassisni ishdan noqonuniy mahrum qilish to'g'risida shikoyat qilinishi mumkin mehnat inspektsiyasi. Bundan tashqari, sudda advokat yordamida ish joyida tiklanish mumkin bo'ladi.

Maqom olishning umumiy mezonlari

Yosh mutaxassis - bu boshlang'ich, o'rta yoki oliy ma'lumotni olgan xodim Oliy ma'lumot davlat yoki shahar ta'lim muassasalarida va o'qishni tugatgandan so'ng birinchi yil ichida ishlay boshlaganlar.

Huquqiy jihatlarga ko'ra, ushbu maqomni olish boshqa toifadagi ishchilarga nisbatan alohida kafolatlar va huquqlarni beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2019 yilgi yosh mutaxassis maqomini, agar ba'zi belgilar mavjud bo'lsa, olish mumkin:

• ta'lim muassasasida kunduzgi ta'lim;
• talaba byudjet asosida o'qigan;
• yakuniy attestatsiya va tegishli diplom olish;
• bitiruvchi ishga joylashish uchun ma'lum bir joyga ishga yo'llanma oladi.

Agar nuqtalardan biri kuzatilmasa, u holda maqomni olish mumkin emas. Yosh mutaxassislarni faqat byudjet tashkilotlari qo'llab-quvvatlaydi, tijorat korxonalari dasturda ham qatnashishi mumkin, lekin ular uchun bu majburiy jihat emas edi.

Bitiruvchi mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq sinov muddatisiz ishlay boshlaydi.

Kompaniya yosh xodimni faqat nogironligi yoki umumiy sog'lig'i tufayli, shuningdek, kompaniya faoliyatini to'xtatgan vaziyatda ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Imtiyozlar ro'yxati

Davlat sektori mutaxassislari olishlari mumkin bo'lgan imtiyozlar va kompensatsiyalarning ma'lum ro'yxati mavjud.

Umumta'lim maktablari yoki maktabgacha ta'lim muassasalarida ishlayotgan yangi o'qituvchilar va o'qituvchilar quyidagilarga haqli:

Davlat yordami tibbiyot xodimlari va kichik tibbiyot xodimlari quyidagilardan iborat:

Temir yo‘l ta’lim muassasalarining bitiruvchilari ham qo‘shimcha to‘lovlarga ega:

Ko'tarilgan to'lovlar miqdori

Yuqori to'lovlar bitiruvchining o'qish davomida olgan stipendiya miqdoriga muvofiq hisoblab chiqiladi. Olingan subsidiyalar miqdori yashash joyiga bog'liq.

Davlat tomonidan ijtimoiy yordamning bir necha turlari mavjud:

Muayyan mezonlarga javob beradigan xodimlar davlat to'lovlariga murojaat qilishlari mumkin:

Faoliyat sohalarida chiqarish uchun qanday shartlar mavjud

Ish beruvchi hammasini bajaradi to'lanadigan to'lovlar bitiruvchilar. Ijtimoiy qo'llab-quvvatlashga qaratilgan nafaqa soliqqa tortilmaydi.

Ta'minlash uchun asosiy talablar naqd pul foydasi universitetni tugatgandan so'ng mutaxassislik bo'yicha ishga joylashish hisoblanadi.

Imtiyozli uy-joy olish uchun siz hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz, yashash joyiga ehtiyojni tasdiqlovchi sertifikatni qo'shishingiz kerak.

Yosh mutaxassis uchun mablag'larni ko'tarish uchun ariza shakli mumkin.

Bunday holda, mutaxassis sotib olingan turar-joy mulkining umumiy qiymatining 30 foiziga teng bo'lishi kerak.

O'qituvchilar

Ko'tarilgan to'lovlarni olish uchun yosh o'qituvchilar ish beruvchiga ariza yozishlari kerak, bu ularni tayinlash uchun maxsus buyruq yaratadi.

Xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun xodim ariza bilan quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

• oliy pedagogik ma'lumot to'g'risidagi diplom;
• notarial tasdiqlangan mehnat daftarchasi. Unda ish haqidagi e'lon bo'lishi kerak.

Pul to'lovlaridan tashqari, o'qituvchilar boshqa imtiyozlarga ham ega. Bularga quyidagilar kiradi:

• davomiyligi ish haftasi 36 soatdan oshmaydi;
• ta'til 42 kundan 56 kungacha. Agar o'qituvchi ta'tilga chiqmasa, uni keyinroq bir yilgacha olishi mumkin;
• har oy adabiyot sotib olish uchun to'lovlarni olish;
• erta pensiya.

Qishloq joylarda ishlaydigan o'qituvchilarga qo'shimcha imtiyozlar beriladi:

• kattalashgan hajmi ish haqi;
• kommunal to'lovlar uchun subsidiyalar.

Imtiyozli shartlarda uy-joy olish uchun siz hujjatlar to'plamini topshirishingiz kerak:

• bayonot;
• pasport;
• universitetni tamomlaganlik haqidagi diplom;
• pul mablag'lari mavjudligi to'g'risida bankdan ma'lumotnoma;
• uy-joy olish zarurligi to'g'risidagi hujjat;
• bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari;
• ko'chmas mulkni qurish yoki sotib olish uchun sertifikatlar.

Shifokorlar

Federal darajada shahardan qishloqqa ko'chib kelgan yosh shifokorlarga yordam ko'rsatish uchun mo'ljallangan Zemskiy doktori dasturi mavjud.

To'lovlarni olish uchun mutaxassis ish joyidagi mahalliy hokimiyat organlari bilan shartnoma tuzishi kerak.

Qishloqdagi besh yillik ish stajiga ega yosh shifokorlarga ko‘tarish mablag‘lari ajratilmoqda. Agar mutaxassis erta ketsa, u olingan pul miqdorining bir qismini unga qaytarishi kerak.

Moliyaviy yordam miqdori bir million rublni tashkil qiladi. Shuningdek, yosh mutaxassislar uy-joy olishga ishonishlari mumkin.

Yosh shifokorlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning asosiy shartlari quyidagilardan iborat:

• oliy tibbiy ma'lumot;
• yoshi 50 yoshgacha;
• yaxshi baholarga ega bo'lgan diplom, u faqat 5 va 4 baholarga ega bo'lishi kerak;
• qishloqda doimiy ishlash.

Dasturda ishtirok etish uchun siz quyidagilarni taqdim etishingiz kerak:

• pasport;
• Zemskiy doktori dasturida ishtirok etish uchun ariza;
• dasturda ishtirok etishga vazirlikning roziligi;
• mehnat shartnomasi;
• oliy ma'lumot diplomi;
• Ishga qabul qilish tartibi;
• hisobdan ko'chirma.

Shunday qilib, yosh mutaxassislar qo'shimcha imtiyozlar va nafaqalar olish huquqiga ega. To'lovlar va kompensatsiyalarning to'liq ro'yxatini mahalliy hokimiyat organlaridan olish mumkin.

Mazkur tadbirlar bitiruvchilarni o‘rta va oliy davlat ta’lim muassasalarini tamomlagandan keyin ishga joylashtirishga qaratilgan.

Imtiyozlarning asosiy turlari - to'lovlarni bekor qilish, ish joyiga ko'chib o'tish uchun kompensatsiya, ipoteka kreditlashning imtiyozli shartlari.

YOSH MUTAXSIS - UNI ISHLATISH MUMKINMI?

Yosh mutaxassislarni ishdan bo'shatish uchun asoslar Oliy o'quv yurtidan keyingi, oliy, o'rta maxsus yoki kasb-hunar ta'limi (keyingi o'rinlarda deb yuritiladi) olgan bitiruvchilarni taqsimlash, qayta taqsimlash, ishga joylashtirish, keyinchalik ishga joylashtirish tartibi to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan. Nizom) va mehnat qonunchiligi.

Nizomda odatdagi tartibda taqsimlangan va “maqsadli”, ya’ni tadbirkorlik subyekti yo‘nalishi bo‘yicha kelgan yosh mutaxassislarni ishdan bo‘shatish uchun asoslar nazarda tutilgan.

Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish

Nizomga ko‘ra, yosh mutaxassislarni, yosh ishchilarni (xodimlarni) ish joyida ko‘rsatilgan muddat tugagunga qadar ishdan bo‘shatish yoki olgan mutaxassisligi (mutaxassisligi, mutaxassisligi) va tayinlangan malakasiga bog‘liq bo‘lmagan ishga o‘tkazish. joylashtirish guvohnomasi majburiy ish taqiqlangan.

Istisnolar Nizomda ko'rsatilgan. Bu holatlar:

- saylangan lavozimga o'tish (35-moddaning 4-bandi). Mehnat kodeksi Belarus Respublikasi (TC);

- ta'lim muassasasi tomonidan yosh mutaxassisni, yosh ishchini (xodimni) qayta taqsimlash yoki unga mustaqil ishga joylashish guvohnomasini berish to'g'risida qaror qabul qilish;

- oliy darajadagi (bosqichda) ta'lim olish uchun kunduzgi ta'lim bo'yicha ta'lim muassasasiga kirish;

- ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligini, jamoa shartnomasini, mehnat shartnomasini buzish (Mehnat kodeksining 41-moddasi). E'tibor bering, ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligini, jamoa shartnomasini, mehnat shartnomasini buzish fakti ma'lum tartibda (mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qiluvchi organ, kasaba uyushmalari, sud tomonidan) belgilanishi kerak;

- San'atning 1, 2, 4 - 9-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish. 42 va San'atning 2 - 7-bandlarida. Mehnat kodeksining 47-moddasi, shuningdek, San'atning 1 - 3, 5 - 7-bandlarida nazarda tutilgan tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli. 44 TK.

Ish beruvchi tashabbusi

Noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini, shuningdek muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan (Mehnat kodeksining 42-moddasi) quyidagi hollarda mumkin:

1) tashkilotni tugatish, filial, vakolatxona yoki boshqa faoliyatni tugatish alohida bo'linma boshqa aholi punktida joylashgan tashkilotlar faoliyatini tugatish yakka tartibdagi tadbirkor, xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish (1-band);

2) ushbu ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan sog'lig'i tufayli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi (2-band);

3) xodimning uzrsiz sabablarga ko'ra mehnat shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan o'ziga yuklangan vazifalarni muntazam ravishda bajarmasligi. ish tartibi agar xodimga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilgan bo'lsa (4-band);

4) uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish (shu jumladan ish kuni davomida uch soatdan ortiq ishdan bo'shatish) (5-band);

5) vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi (tug‘ruq va tug‘ish ta’tilidan tashqari) tufayli ketma-ket to‘rt oydan ortiq ishdan bo‘shatish, agar qonun hujjatlarida ma’lum bir kasallik holatida ish joyini (lavozimini) saqlashning uzoq muddatlari belgilanmagan bo‘lsa. Ishlab chiqarish jarohati yoki kasb kasalligi tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotgan xodimlarning ish joyi (lavozimi) mehnat qobiliyati tiklanmaguncha yoki nogironlik belgilanmaguncha saqlanadi (6-band);

6) ish joyiga alkogolli, giyohvandlik yoki zaharli mastlik holatida bo'lish, shuningdek spirtli ichimliklarni iste'mol qilish, giyohvandlik vositalari, psixotrop moddalar, ularning analoglari, zaharli moddalarni iste'mol qilish. ish vaqti yoki ish joyida (7-band);

7) sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki vakolatiga ma'muriy jazo qo'llashni o'z ichiga olgan organning qarori bilan belgilangan ish beruvchining mol-mulkini ish joyida o'g'irlash (8-modda);

8) boshqa xodimlarning shikastlanishi yoki o'limiga olib kelgan mehnatni muhofaza qilish talablarini bir marta qo'pol ravishda buzish (9-modda).

Qo'shimcha asoslar

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar mavjud (Mehnat kodeksining 47-moddasi). Shunday qilib, yosh mutaxassis bilan tuzilgan shartnoma pul va moddiy boyliklarga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etgan taqdirda, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lsa, bekor qilinishi mumkin (2-band). . Yoki tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi (3-band). Yoki amalga oshirishga to'sqinlik qiladigan holatlarning yuzaga kelishi (belgilanishi). pedagogik faoliyat yoki sohadagi pedagogik faoliyat jismoniy ta'lim-tarbiya va qonun hujjatlariga muvofiq sport (7-modda).

Tomonlarning xohishiga bog'liq emas

Mehnat kodeksining 44-moddasida tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar, masalan, ilgari ushbu ishni bajargan xodimning qayta tiklanishi yoki sodir bo'lgan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ko'rsatilgan. qonun bilan belgilanadi ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan muayyan faoliyat bilan shug'ullanish bo'yicha cheklovlar.

Maqsadli trening

Nizomga ko‘ra, oliy, o‘rta maxsus yoki kasb-hunar ta’limini maqsadli tayyorlash shartlari bo‘yicha olgan yosh mutaxassislar mutaxassis (ishchi, xizmatchi)ni maqsadli tayyorlash bo‘yicha shartnomada belgilangan ish muddati tugagunga qadar ishdan bo‘shatiladi. ruxsat etiladi:

- moddaning 4, 5, 7, 8, 9-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha. 42, San'atning 1, 5 - 7-bandlarida. 44 va San'atning 1, 2 - 7-bandlarida. 47 TC;

- San'atning 5, 6-bandlarida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha mutaxassisni (ishchini, xodimni) maqsadli tayyorlash to'g'risidagi shartnoma bekor qilingan taqdirda. Belarus Respublikasining Ta'lim to'g'risidagi kodeksining 88-moddasi (Ta'lim kodeksi).

Ta'lim kodeksiga muvofiq

88-modda ilmiy xodimni tayyorlashga davlat tomonidan sarflangan mablag‘larni respublika va (yoki) mahalliy byudjetlarga qoplash masalalarini tartibga soladi. eng yuqori malaka, mutaxassis, ishchi, xizmatchi.

San'atning 5-bandiga binoan. Ta'lim kodeksining 88-moddasiga muvofiq mutaxassisni (ishchini, xodimni) maqsadli tayyorlash to'g'risidagi shartnomaga muvofiq ishga yuborilgan (yo'naltirilgan) bitiruvchilar respublika va (yoki) mahalliy byudjetlarga davlat tomonidan o'z ta'limiga sarflangan mablag'larni qoplashdan ozod qilinadi. ta'lim, agar ular:

5.1. o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolalar, I yoki II guruh nogironlari, agar ota-onalari, turmush o'rtog'ining yashash joyidagi sog'lig'ini hisobga olgan holda, keyinchalik ishga yuborish yo'li bilan yangi ish bilan ta'minlash imkoni bo'lmasa. (xotini) yoki ularning roziligi bilan boshqa mavjud ish joyi;

5.2. I yoki II guruh nogironining ota-onasidan biri yoki eri (xotini) yoki nogiron bolasi bo'lsa, agar ushbu ota-onaning, erining (xotinining) yashash joyida yangi ish bilan ta'minlash imkoni bo'lmasa; keyinchalik ishga topshirilgan nogiron bola;

5.3. bor tibbiy kontrendikatsiyalar olgan mutaxassisligi (mutaxassisligi, ixtisosligi) va tayinlangan malakalari bo'yicha, agar ularning sog'lig'ini hisobga olgan holda, keyinchalik ishga yuborish yo'li bilan yangi ish joyini taqdim etishning iloji bo'lmasa, ishlash.

San'atning 6-bandiga binoan. Ta'lim kodeksining 88-moddasiga muvofiq mutaxassis (ishchi, xizmatchi)ni maqsadli tayyorlash to'g'risidagi shartnomaga muvofiq ishga yuborilgan (yo'naltirilgan) bitiruvchilar respublika va (yoki) mahalliy byudjetlarga davlat tomonidan o'zlari uchun sarflangan mablag'larni qoplashdan ozod qilinadilar. o'qitish, agar ular bilan mehnat shartnomasi (kontrakt) quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilingan bo'lsa:

6.1. tashkilotni tugatish, yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish, xodimlar soni yoki shtatlarini qisqartirish (Mehnat kodeksining 42-moddasi 1-bandi), agar keyinchalik ishga yuborish orqali yangi ish bilan ta'minlash imkoni bo'lmasa;

6.2. ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligini, jamoaviy yoki mehnat shartnomasini buzish (Mehnat kodeksining 41-moddasi), agar keyinchalik ishga topshirish orqali yangi ish bilan ta'minlashning iloji bo'lmasa;

6.3. xodimning ushbu ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan sog'lig'i tufayli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi (Mehnat kodeksining 42-moddasi 2-bandi), agar keyingi topshiriq bilan yangi ish bilan ta'minlash imkoni bo'lmasa. ish;

6.4. vaqtincha mehnatga layoqatsizligi (tug'ruq ta'tilidan tashqari) tufayli ketma-ket to'rt oydan ortiq ish joyida bo'lmaslik, agar qonun hujjatlarida ma'lum bir kasallik holatida ish joyini (lavozimini) saqlash uchun uzoqroq muddat belgilanmagan bo'lsa (TK moddasining 6-bandi), agar yangi ishga keyingi yo'llanma bilan ta'minlash mumkin emas;

6.5. tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar (Mehnat kodeksining 44-moddasi 2 va 3-bandlari), agar keyingi ishga topshirish orqali yangi ish bilan ta'minlash mumkin bo'lmasa.

Elena Kornushenko, advokat

"Sysuev, Bondar, Xrapoutskiy SBH" advokatlik idorasi

Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish

Rossiyada ilm-fanning ba'zi sohalarida va ba'zi kasblarda yosh mutaxassislarning halokatli etishmasligi mavjud. Yoshlarni jalb qilish uchun bir nechta motivatsion me'yorlar ishlab chiqilgan. Bunday maqomga ega bo'lgan xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin?

Bu savolga javob berish uchun qaysi ishchilar ushbu toifaga tegishli ekanligini tushunish kerak. Quyidagi xodimlar “yosh mutaxassis” maqomiga ega:

• 35 yoshgacha. Ba'zi hududlarda, masalan, Uzoq Shimol hududlariga tegishli hududlarda bu chegara 30 yilgacha qisqartirildi;
• ta'lim muassasasini tugatgandan so'ng, u taqsimlash paytida tugatgan tashkilotga ishga kirishi kerak.

Yosh mutaxassislarni qo'llab-quvvatlash uchun quyidagi choralar ko'riladi:

• bir martalik to'lovlar;
• to'lov xarajatlarini qoplash bolalar bog'chasi bola to'liq yoki qisman. Gap davlat maktabgacha ta’lim muassasasi haqida bormoqda;
• uy-joy sotib olish uchun bepul kredit berish;
• uy-joy sotib olish uchun imtiyozli kreditlar va kreditlar berish.

Ushbu rag'batlantiruvchi to'lovlarning barchasi faqat ixtiyoriydir. Ular mehnat yoki jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy normativ hujjatda ko'rsatilishi kerak.

Shuni tushunish kerakki, yosh xodimni ma'lum bir muddat ichida muammosiz ishdan bo'shatish mumkin emas. Qoida tariqasida, bu 2 yil. Ammo u xodimning sohasiga, shuningdek, hududga qarab farq qilishi mumkin.

Bunday nuanslarni ko'rib chiqishga arziydi:

• agar ushbu davrda xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishni xohlasa, u ish beruvchining o'qishga sarflagan mablag'larini qaytarishi kerak;
• agar bunday qaror ish beruvchining o'zi tomonidan qabul qilingan bo'lsa, u holda u xodimdan hech qanday tovon talab qilishga haqli emas.

Siz yosh xodimni San'atda ko'rsatilgan umumiy asosda ishdan bo'shatishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi:

• tomonlarning kelishuvi. Ya'ni, xodim va ish beruvchi mehnat munosabatlari qachon tugatilishi haqida kelishib oladilar muayyan shartlar. Ushbu shartlar har ikki tomon tomonidan imzolangan qog'ozda aks ettiriladi;
• mehnat shartnomasini bekor qilish. Shartnoma muddati tugagan va xodim o'z faoliyatini davom ettiradigan vaqt bundan mustasno. Shu bilan birga, ish beruvchi munosabatlarni tugatishni talab qilmagan;
• xodimning xohishi. U o'z istagini aks ettiradigan bayonot yozishi kerak. Buning sababini ko'rsatish shart emas. Ammo zudlik bilan tark etishingiz kerak bo'lsa, unda sabab ko'rsatilishi kerak;
• ish beruvchi tashabbusi. Ish beruvchining iltimosiga binoan, xuddi shunday ishdan bo'shatish mumkin emas! San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida rahbar tomonidan munosabatlarni tugatish uchun aniq asoslar mavjud. Har qanday asos hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak;
• xodimni boshqa ish beruvchiga yoki boshqa lavozimga (tanlangan) o'tkazish. Xodimdan yozma rozilik olish kerak;
• ish beruvchining mehnat sharoitlarini o'zgartirganligi sababli xodimning o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortishi;
• korxona mulkiga egalik huquqi o'zgarganligi munosabati bilan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortishi;
• San'atda sanab o'tilgan boshqa asoslar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Yosh mutaxassisni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

Bunday tugatish uchun asoslar mehnat munosabatlari San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Unda aytilishicha, xodim, toifasi va maqomidan qat'i nazar, ish beruvchini u bilan tuzilgan shartnomani bekor qilish istagi haqida kamida 2 hafta oldin xabardor qilishi kerak. Bu davr majburiy ishlash deb ataladi, garchi shunday bo'lsa ham huquqiy tushuncha Yo'q.

Biroq, agar yosh xodim o'z-o'zidan ishdan bo'shatishga qaror qilsa, bir nechta nuanslarga rioya qilish kerak, ish beruvchi:

• agar bu jarayon ish beruvchi tomonidan to'langan bo'lsa, undan o'qish to'lovlari uchun kompensatsiya talab qilish;
• uni mashg'ulot uchun barcha xarajatlar uchun kechir.

Ushbu moment bunday xodim bilan tuzilgan shartnomada belgilanishi kerak. Xodimning bunday majburiyatlarga ega bo'lgan davri ham ko'rsatilishi kerak. Qoida tariqasida, o'qishni tugatgandan keyin 2-3 yil o'tadi.

Agar yosh mutaxassis o‘qigandan keyin ish bilan ta’minlangan korxona byudjet hisobidan moliyalashtirilsa, ikkinchisi o‘qishi munosabati bilan unga sarflangan barcha mablag‘larni byudjetga qaytarmasdan kelishilgan muddatdan oldin ishdan bo‘shata olmaydi.

Ish tajribasiga ega bo'lmagan yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish

Siz hali ish tajribasiga ega bo'lmagan yosh xodimni ishdan bo'shatishingiz mumkin:

• xodimning tashabbusi bilan;
• ish beruvchining tashabbusi bilan.

Bunday xodimni tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish juda kam uchraydi.

Agar ishi bo'lmagan yosh mutaxassis o'z-o'zidan ketishga qaror qilsa, u holda uning ta'lim xarajatlarini qoplash haqida savol tug'iladi. Agar to'lov ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, ular qaytarilishi kerak. Agar xodim bepul o'qitilgan bo'lsa, unda hech qanday kompensatsiya haqida gap bo'lishi mumkin emas. Agar ish beruvchi bunday xodim bilan xayrlashishga qaror qilsa, u holda xodim o'qitish uchun mablag'ni qoplashi shart emas. Aksincha, agar ishdan bo'shatish sababi yosh xodimning aybli harakatlari bo'lmasa, ish beruvchi hali ham unga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerak.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi:

• u taklif qilingan jo'nab ketish sanasidan 2 hafta oldin bayonot yozadi;
• belgilangan 2 haftani bajaradi;
• to'liq to'lov va hamma narsani oladi Kerakli hujjatlar.

Agar mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa, lekin xodimning aybi bo'lsa, u holda barcha kadrlar hujjatlari to'g'ri formatlangan bo'lishi kerak. Aks holda, bunday xodim sudga murojaat qilishi mumkin noqonuniy ishdan bo'shatish va ish joyida qayta tiklanishiga erishish.

Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish - xodimning uzrsiz sabablarsiz ketma-ket yoki bir smenada to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmasligi. Ammo ish beruvchi ish joyida paydo bo'lmaguncha va uning xatti-harakatlarini tushuntirmaguncha, xodimni ishdan bo'shatishga haqli emas. Bu umumiy pozitsiya mutlaqo barcha xodimlarga, shu jumladan imtiyozli toifalarga tegishli.

Agar yosh mutaxassis ish joyida kelmagan va hech qanday tushuntirish bermagan bo'lsa, ish beruvchi uni qidirish uchun mustaqil choralar ko'rishi shart. Siz mobil telefoningizga qo'ng'iroq qilishingiz kerak Uy telefoni uyiga borish uchun. Agar xodim aloqaga chiqmasa va u uyda bo'lmasa, huquqni muhofaza qilish organlariga ariza yozish kerak.

Agar xodim ish joyida paydo bo'lsa, ish beruvchi undan ishdan bo'shatish uchun yozma tushuntirishlarni talab qilishi kerak. Agar ish vaqtini o'tkazib yuborish uchun bo'lsa yaxshi sabablar, va xodimning tasdiqlovchi hujjatlari bor, keyin uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar ishdan bo'shatish asosli bo'lmasa, siz ishdan bo'shatilishi mumkin. Ammo buning uchun quyidagi kadrlar hujjatlarini tayyorlash kerak:

• xo'jayin tomonidan imzolanadigan ishdan bo'shatish dalolatnomasini tuzing strukturaviy birlik va ikkita guvoh. Agar korxona kichik bo'lsa, u holda direktorning o'zi dalolatnoma imzolashi mumkin;
• xodimdan yozma tushuntirish. Agar u yozishdan bosh tortsa, siz yana dalolatnoma tuzishingiz va imzolashingiz kerak;
• xodimga unga bo'ysunishi haqida xabar berilishi kerak intizomiy jazo ishdan bo'shatish shaklida. Buning uchun xodimga topshiriladigan yozma xabarnomani tayyorlash kerak. U buni olganligi to'g'risida imzo chekishi kerak. Agar u rad etsa, yana dalolatnoma tuzing;
• siz iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani tayyorlashingiz kerak. Xodim uni imzolashi kerak. Agar u rad etsa - yana bir harakat;
• ishdan bo'shatilgan kunida xodimga hisob-kitob va kerakli hujjatlarni bering. Mehnatda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida ko'rsatilishi kerak, paragraflar. "a" 6-bet. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Yosh mutaxassisni qoidabuzarliklar uchun ishdan bo'shatish

Agar yosh xodim ish beruvchiga yoki uning mulkiga qarshi ba'zi aybdor harakatlar sodir etgan bo'lsa, unga nisbatan ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Ammo xodim sudga murojaat qila olmasligi va uni ish joyiga qayta tiklashni, shuningdek kompensatsiya to'lash va majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lovni talab qila olmasligi uchun ish beruvchi barcha hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishi kerak.

Masalan, agar xodim ish joyida alkogol yoki boshqa mastlik holatida paydo bo'lgan bo'lsa, bu fakt faqat tibbiy xulosa bilan tasdiqlanishi mumkin. "Hid" ishdan bo'shatish uchun asos emas.

Shuningdek, huquqbuzarlik dalolatnomalari tuzilib, aybdor shaxsdan tushuntirish xati (faqat yozma ravishda) olinishi, ichki tekshiruv o‘tkazilishi kerak. Sharob ishchisi imzoga qarshi barcha hujjatlar bilan tanishishi kerak. Agar u biror narsaga imzo chekishni istamasa, huquqbuzarning boshlig'i va ikki guvoh tomonidan imzolangan tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak.

Agar kerak bo'lsa, xodimning maoshidan chegirmalar amalga oshirilishi mumkin, ammo bu nuqta ham kadrlar va buxgalteriya bo'limi nuqtai nazaridan to'g'ri bajarilishi kerak.

Yosh mutaxassis, agar ish beruvchi qaror qilsa, ishchilarning imtiyozli toifasi hisoblanadi. Ammo bu ikkinchisi uchun mehnat intizomi va kundalik tartibni buzish uchun sabab emas. Unga nisbatan faqat oddiy ishchiga nisbatan bir xil jazo va jazolar qo'llanilishi mumkin.

tomonidan mehnat qonuni ishdan bo'shatish - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatish. Agar kadrlar yozuvlari nuqtai nazaridan ko'rib chiqilsa, bu mehnat shartnomasiga muvofiq xodimning vazifalari tugatilgandan keyingi tartibdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida ish beruvchining mutaxassisni ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan umumiy asoslar keltirilgan.

Bu holda alohida fuqarolarning toifalari qo'shimcha ravishda qonun bilan himoyalangan. Ulardan biri yosh mutaxassislardir.

Kim bu

“Yosh mutaxassis” tushunchasi qonun hujjatlarida mustahkamlanmagan. Sanoat shartnomalarida turli xil talqinlarni topish mumkin, huquqiy hujjatlar, uning maqsadi ish beruvchining ushbu toifadagi xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tartibga solishdan iborat. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi buni beradi umumiy tushuncha. Huquqlari qonunchilik jarayonining alohida himoyasi ostida bo'lgan mutaxassislar alohida-alohida.

Ular quyidagi talablarga javob berishi kerak:

• O'rta maxsus yoki oliy ma'lumot to'g'risidagi diplomni olgan kunduzgi bo'lim talabasi, universitetning tashkilotlarini taqsimlashda qatnashadi. majburiy muddat 2 yil ish davlat xizmati(maktab, armiya, kasalxona va boshqalar kabi byudjet tashkiloti)
• 35 yoshdan katta emas, ba'zi hududlarda - 30.
• U diplom olgandan keyin yana tashkilotga tarqatish uchun ishga kira olmaydi.

Muhim! Agar xodim harbiy xizmatni o'tasa, kunduzgi aspiranturada o'qisa, ota-ona ta'tilida bo'lsa va hokazo bo'lsa, maqom uzaytirilishi mumkin.

Maqom o'qishni tugatgandan keyin ikki yil davomida, hatto ish joyini o'zgartirganda ham saqlanadi.

Kafolatlar va imtiyozlar

Ushbu toifadagi ishchilar uchun aniq huquqiy maqomning yo'qligi, ba'zilari o'z huquqlarini bilmasligiga, boshqalari esa ularga rioya qilishni zarur deb hisoblamasligiga olib keladi.

Quyida yosh mutaxassisning maqomi tasdiqlangan taqdirda xodim ishonishi mumkin bo'lgan kafolatlar ro'yxati keltirilgan:

Ulardan tashqari, yosh mutaxassislar uchun alohida kafolatlar mavjud:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmagan, ammo jamoaviy bitimda nazarda tutilgan kafolatlar:

1. Mentorni tuzatish
2. Ish beruvchining hisobidan malaka oshirish yoki qayta tayyorlash
3. Rag'batlantiruvchi nafaqalar: ishga kirishda bir martalik nafaqa, ko'tarish, 3 yil davomida oylik nafaqa
4. Yashash joyini tashkil qilishda moliyaviy yordam
5. Uy-joy masalasini hal qilishda yordam berish (xizmat kvartirasi bilan ta'minlash, uy-joy sotib olishda yordam berish va boshqalar).

Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Mutaxassis ham, ish beruvchi ham mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. Birinchi holda, xodim korxona yoki davlatga o'qitish uchun barcha xarajatlarni qoplashi kerak.

Menejer o'z majburiyatlarini bajarmagan yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bularga quyidagilar kiradi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiqligi
• Kasbiy mahoratingizni oshirish
• Ularning faoliyatidagi o'zlari va yuqori rahbariyat tomonidan aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish
• Buyurtmalarni mas'uliyat bilan bajarish
• Umumiy qabul qilingan axloqiy va axloqiy me'yorlarga rioya qilish.

Masalan, yosh mutaxassis o'qituvchi, rahbar bo'lsa, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik faktlari mavjud bo'lsa, u intizomiy tanbeh berishga haqli. Agar 3 dan ortiq sharh bo'lsa, direktor qonuniy ravishda ishdan bo'shatish tartibini mehnat daftarchasiga tegishli yozuv bilan boshlashi mumkin.

Ishdan bo'shatish sabablari

Qonunchilik yosh mutaxassislarni majburiy ishdan bo'shatish muddati bo'lmagan taqdirda ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Istisno Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan shartlar, xususan:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, agar bu xodimning yosh mutaxassis sifatidagi huquqlariga zid bo'lmasa.
• Kamaytirishda.

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Agar tashabbuskor xodim bo'lsa, o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz kerak. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Tashabbuskor xodim ekanligini tushuntiruvchi so'z ("iltimos, ishdan bo'shatish", "iltimos, mehnat shartnomasini bekor qiling")
• Ishning oxirgi kuni
• Shifrni hal qilish bilan xodimning imzosi.

Tugatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi bilan tartibga solinadi. Ish beruvchi T-8 shaklida buyruq chiqaradi. Xodim u bilan albatta shaxsan tanishishi kerak.

Ro‘yxatdan o‘tish tartibi:

• Yuqori o'ng burchakdagi hujjatning sarlavhasida tashkilot nomi, OKPO kodi, hujjatning raqami va tuzilgan sanasi
• Buyurtmaning tanasida bekor qilinadigan mehnat shartnomasining raqami, shuningdek, bekor qilish uchun asos bo'lgan hujjat (xodimning bayonoti, eslatma, qisqartirish buyrug'i va boshqalar, uning soni va sanasi) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi, unga ko'ra ish beruvchi shartnomani bekor qilish huquqiga ega.
• Quyida transkript bilan boshning imzosi
• "Buyurtma bilan tanishish" - xodimning imzosi va shaxs tanishgan sana.

Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish oqibatlari

Davlat yosh mutaxassislarni ishdan bo‘shatishning qonuniyligini qat’iy nazorat qiladi. Korxonalar aniq bo'lishi kerak dalillar bazasi manfaatlaringizni himoya qilish uchun:

• Agar ish beruvchi mutaxassisni o'qitish uchun pul to'lasa, shartnomada xodim ishlagan muddatdan oldin ketgan taqdirda pul mablag'larini qoplash to'g'risidagi bandni yozing.
• Sinov muddatini belgilash noqonuniy hisoblanadi, aks holda sudga yoki yuridik inspektorga shikoyat qilinishi mumkin.
• Xodimlarni qisqartirishda, o'qishni tugatgandan keyingi birinchi yil davomida attestatsiyadan o'tishi shart bo'lmagan yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish uchun boshqa shaxsning kasbiy yaroqliligini aniq isbotlash kerak.

Yosh mutaxassis bilan shartnomani bekor qilish bo'yicha ekspert xulosasi

Mutaxassislar o'rtasida yosh mutaxassislarni qonun bilan himoya qilish borasida turlicha fikrlar mavjud.

“O'zingizni ish beruvchining o'rniga qo'ying. Universitet bitiruvchisini ishga olib, cho'chqa sotib oladi - tajribasiz, xarakteri noaniq mutaxassis. Oladi, maosh beradi, shtatlarni qisqartirish zarurati tug‘ilsa, hali foydasi kam bo‘lgan yosh mutaxassisni kesish o‘rniga, tajribali ishchini qisqartirishga majbur bo‘ladi. Buning sababi, yosh mutaxassislarning kafolatlari bor”…

Andrey Alekseevich Gudkov - iqtisod fanlari doktori, mustaqil ekspert.

“Bizda yosh mutaxassislar instituti yo‘q, yosh mutaxassislar uchun kvota yo‘q, ular ketishyapti. Bu Rossiya uchun og'riq. Yigitda kafolat bo'lishi kerak, o'qishni tugatgandan so'ng uni uch yil davomida ishdan bo'shatib bo'lmaydi"...

Rossiya Federatsiyasining Inson huquqlari bo'yicha vakili Tatyana Nikolaevna Moskalkova.

Case Studies

1-misol. Dasturchi yosh xodim sifatida ishlagan birinchi yilida oylik ish haqining 5%, ikkinchisida - 10% qo'shimcha haq to'lagan. 1,5 yil o'tgach, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatadi intizomiy huquqbuzarlik ilgari to'langan barcha nafaqalarni qaytarishni talab qilish. Agar aybdorlik isbotlansa, ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi, ammo mutaxassis hech narsani qoplashga majbur emas, chunki o'tgan davrlarning ish haqi ular bajargan vazifalari uchun to'langan.

2-misol. 1,5 yillik ishdan keyin yosh mutaxassis ishdan bo'shatildi. Ishni davom ettirmoqchi bo'lgan pensionerning o'rniga boshqa bo'sh ish o'rni taklif etiladi. Pensiya yoshining boshlanishi mehnat shartnomasini bekor qilishni nazarda tutmaganligi sababli, agar tegishli asoslar mavjud bo'lsa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasiga muvofiq kam malakali mutaxassisni kamaytirishga haqli.

Tez-tez beriladigan savollarga javoblar

Savol 1 Pedagogika oliygohini tamomlab ishga joylashadigan yosh o‘qituvchi xususiy maktab, ularning holatiga ko'ra imtiyozlar va qo'shimcha to'lovlar uchun?

Javob: yo'q, mumkin emas. Bunday imtiyozlar faqat byudjet tashkilotlariga (maktablar, bolalar bog'chalari va boshqalar) tegishlidir. Yosh mutaxassis maqomini universitetning tegishli yo‘nalishi ham isbotlashi mumkin.

Savol №2 Ish beruvchi yosh mutaxassisni boshqa ishga o'tkazish huquqiga egami?

Javob: yo'q, mumkin emas. Agar profil diplomda ko'rsatilganidan farq qilsa, yosh mutaxassis o'z roziligini bermasligi mumkin.

Savol №3 Agar ular murabbiy bermagan bo'lsa, mutaxassisni ishdan bo'shatishga haqlari bormi?

Javob: Mentorni majburiy ta'minlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmaydi. Agar intizomga rioya qilmaslik yoki o'zini takroran e'tiborsiz qoldirish fakti mavjud bo'lsa rasmiy vazifalar, ishdan bo'shatish tartibi qonuniydir.

Salom aziz do'stlar!

Bugun menda ijobiy yangilik bor, do'stim qo'ng'iroq qildi, kim ishdan bo'shatildi, esingizdami? U suhbatning ikkinchi bosqichidan o'tdi va haqiqatda ishga joylashdi yangi ish. Men uning uchun barmoqlarimni kesib o'taman va hamma narsa uning foydasiga hal bo'lishiga umid qilaman. Siz va men xodimlarni qisqartirish mavzusiga bir necha bor to'xtalib o'tganmiz, ammo biz yetarlicha ish qilmaganimiz haqida fikr meni tark etmaydi. Xususan, biz kimni ishdan bo'shatish mumkin emasligi haqidagi nuanslarni muhokama qilmadik.

Odamlarning o'z huquqlarini bilmasligidan foydalanib, ko'plab ish beruvchilar yumshoq qilib aytganda, xunuk, to'g'rirog'i, noqonuniy harakat qilishadi. Sizning huquqlaringizni bilish va bu ma'lumotlarni boshqa xodimlar bilan baham ko'rish professional va xodimlar sifatida sizning mas'uliyatingizdir. Pul yaxshi, lekin obro'ni sotib olmaysiz.

Keling, ko'rib chiqaylik:

• Xodimlarning qaysi toifasi xodimlarni qisqartirishga kirmaydi.
• Xodim qanday sharoitlarda ish joyini saqlab qolish uchun imtiyozlarga ega.

Mavzu kichik va sodda, ammo tushunish va assimilyatsiya qilish uchun muhimdir. Men sizni quyida yozilganlarni siqishga chaqirmayman, lekin siz o'qib chiqishingiz va tushunishingiz kerak, menga ishoning, bu ma'lumot sizning ishingizda va hayotingizda bir necha marta foydali bo'ladi. Tayyormisiz? Boshlaymiz!

Kimni ishdan bo'shatish mumkin emas?

Ba'zida kesish muqarrar. Ammo bu holatda ham ish beruvchining ba'zi xodimlarni ishdan bo'shatish huquqi yo'q. Kim, qachon va nima uchun xodimlarni qisqartirishda alohida huquq va “imtiyoz”larga ega?

Agar kompaniya ishdan bo'shatilgan bo'lsa, xodim qanday huquqlarga ega bo'lishi va bu huquqlarni qanday himoya qilish mumkinligi haqida yaqinda yozgan edik: Ishdan bo'shatish tufayli ishdan bo'shatish haqida nimalarni bilishingiz kerak? Ammo ba'zi ishchilar xodimlarni yoki xodimlar sonini qisqartirganda maxsus "imtiyozlarga" ega.

Oddiy qilib aytganda, ish beruvchi, odatda, ishdan bo'shatish uchun ularni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. To'g'ri, ishchilarning o'zlari ko'pincha maxsus huquqlarga ega ekanligini bilishmaydi. Shunday qilib, xafa bo'lishdan oldin yaqinlashib kelayotgan pasayish, birinchi navbatda sizda hech qanday imtiyozlar yo'qligiga ishonch hosil qilishingiz kerak va ish beruvchi sizni kesish huquqiga ega.

Albatta, har bir holat individualdir va ba'zida "kamaytirish", yangi ish qidirish va parallel ravishda oldingi ish beruvchidan moliyaviy tovon olish foydaliroq bo'ladi. Ammo vaziyatlar boshqacha va sizning huquqlaringizni bilish har qanday holatda ham foydalidir.

Shunday qilib, qaysi xodimlar ko'rib chiqiladi Rossiya qonunlari"qaytarib bo'lmaydigan"? Ularning barchasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan.

"Kamaytirilmaydigan" ishchilar

Aytgancha, nafaqat alohida lavozimlar, balki butun bo'limlar, bo'limlar, bo'limlar ham xodimlarning qisqarishiga tushishi mumkin. Ish beruvchi buni qilishga to'liq huquqqa ega. Ammo, har qanday holatda, qisqartirish vaqtida xodimlarning huquqlari hurmat qilinishi kerak va qisqartirish mumkin bo'lmaganlar kompaniyada qolishi kerak. Agar butun birlikni qisqartirish rejalashtirilgan bo'lsa, unda "qisqartirilmaydigan" xodimlar tashkilotning boshqa bo'linmalariga o'tkazilishi kerak.

Ish beruvchi quyidagi toifadagi xodimlarni ishdan bo'shatish sababli ishdan bo'shatishga haqli emas:

1. vaqtinchalik nogiron bo'lgan xodimlar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi (nogironlikni tasdiqlash uchun tibbiy ma'lumotnoma talab qilinadi);
2. yo'qligi davrida o'z ish joylarini saqlab qolish kafolatlangan xodimlar. Masalan, bu ota-ona ta'tilida bo'lgan ayollarni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 4-qismi), shuningdek ta'tilda bo'lgan boshqa xodimlarni (bu eng ko'p o'z ichiga oladi) turli xil turlari ta'tillar: ta'lim, asosiy ta'til, qo'shimcha, to'lovsiz ta'til);
3. homilador ayollar (butun korxona to'liq tugatilgan hol bundan mustasno) - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi asosida;
4. uch yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar; 14 yoshga to'lmagan bolasini yoki 18 yoshgacha nogiron bolani tarbiyalayotgan yolg'iz onalar va bunday bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar (shu jumladan vasiylar, homiylar va boshqalar) (bu qoidadan istisno yana tugatish hisoblanadi korxona yoki ushbu shaxslar tomonidan aybdor harakatlar sodir etish) - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi asosida;
5. kasaba uyushmalari a'zolari (ularning huquqlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2, 3 va 5-bandlarida tavsiflangan);
6. jamoaviy bitimlarni olib boruvchi ishchilarning vakillari;
7. jamoaviy nizolarni hal qilish ishtirokchilari.

Agar xodim ushbu toifalardan biriga mansub bo'lsa va shunga qaramay, ishdan bo'shatilgan bo'lsa, sud orqali qayta tiklash oson, deyish mumkin, deyarli "avtomatik".

"imtiyoz"ga ega bo'lgan xodimlar

Ishdan bo'shatilmaydigan ishchilar bilan bir qatorda, hamkasblariga nisbatan afzalliklarga ega bo'lgan ishchilar ham bor. Avvalo, bu ish beruvchi ikkita bir xil pozitsiyadan birini kesishga majbur bo'lgan vaziyatga taalluqlidir. Misol uchun, "bank, kassa" bo'limi bilan ishlaydigan ikkita buxgalterdan faqat bittasi qolishi kerak. Qisqartirish uchun kimni tanlash kerak? Ko'rinishidan, tanlov butunlay ish beruvchiga bog'liq. Lekin bunday emas.

Mehnat kodeksi ish beruvchiga oxirgi marta kimni "qurbonlik qilishi" kerakligini belgilaydi. Ushbu ma'lumot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasida keltirilgan. Agar ikkita bir xil lavozim mavjud bo'lsa, u holda kompaniyada yuqori mehnat unumdorligi va yuqori malakaga ega bo'lgan xodimlar qoldirilishi kerak.

Xodimlarning unumdorligi va malakasi teng bo'lsa-chi? Bunday holda, ish beruvchi boshqa omillarni hisobga olishi kerak. Bittasi qisqartirilishi mumkin bo'lgan ikkita xodimdan tashkilotda qolish huquqiga ega:

1. ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan oilasi bo'lgan xodimlar;
2. oilasida boshqa yakka tartibdagi ishchilar bo'lmagan xodimlar;
3. ish davrida olingan xodimlar bu ish beruvchi ish jarohati yoki kasb kasalligi;
4. ish joyida ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha malakasini oshiruvchi xodimlar;
5. Vatan himoyasi uchun harbiy harakatlar nogironlari.

Shunday qilib, Mehnat kodeksi "ishdan bo'shatish sharoitida" barcha xodimlar teng ekanligidan kelib chiqmaydi. Ishdan bo'shatilmasligi kerak bo'lgan xodimlar ham bor, ular faqat oxirgi chora sifatida ishdan bo'shatilishi kerak. Agar siz ushbu toifalardan biriga tegishli bo'lsangiz, o'z huquqlaringizni unutmasligingiz kerak.

Va agar siz "imtiyozlilar" qatorida bo'lmasangiz va ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lsangiz? Bunday holda, ish beruvchi xodimlarga etarli miqdorda pul kompensatsiyasini to'lashi shart.

Manba: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Ishdan bo'shatish tufayli kim ishdan bo'shatilmaydi?

Kadrlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritishdan oldin, menejer ish joyida kimni tark etishi mumkinligi va ketishi kerakligi va kim ketishi kerakligi haqida qaror qabul qilishi kerak. Buning mezoni nafaqat samaradorlik ko'rsatkichi, balki qonun bilan belgilangan me'yordir. Qonun bo'yicha ishdan bo'shatilmaydigan ishchilar ham bor imtiyozli huquq yoqilgan ish joyi.

Fuqarolarning quyidagi toifalari xodimlar soni va shtatlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi):

• homilador ayollar,
• uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar
• 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz onalar (nogiron - 18 yoshgacha),
• bu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar.

Quyidagi toifadagi fuqarolar tashkilot xodimlarini qisqartirish paytida ish joyiga imtiyozli huquqqa ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi):

yuqori mehnat unumdorligi va hujjatlashtirilgan malakasi bo'lgan ishchilar (ishlab chiqarish standartlari bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar, ish sifati to'g'risidagi ma'lumotlar, oliy ma'lumot diplomi). kasb-hunar ta'limi, ikkinchi ma'lumot olish, ilmiy darajaga, ilmiy unvonga ega bo'lish va h.k.)
teng mehnat unumdorligi va malakasi bilan quyidagilar afzalliklarga ega:

• oilaning ikki yoki undan ortiq mehnatga layoqatsiz a'zolari bo'lgan taqdirda, xodimning to'liq ta'minoti bo'yicha oila;

Quyidagilar nogiron deb hisoblanadi:

• 18 yoshgacha bo'lgan yoki to'liq vaqtda o'qiyotgan bolalar, aka-ukalar, opa-singillar va nevaralar ta'lim muassasalari ularning tashkiliy xususiyatlaridan qat'i nazar huquqiy shakli. Qo'shimcha ta'lim muassasalari bundan mustasno. Norm bunday ta'lim tugagunga qadar va 23 yoshga to'lgunga qadar amal qiladi. Bu yoshdan katta bolalar, aka-uka, opa-singillar va nabiralar, agar ular 18 yoshga to'lmasdan nogiron bo'lib qolgan va mehnat qobiliyati cheklangan bo'lsa. Shu bilan birga, aka-ukalar, opa-singillar va nevaralar, agar ularning mehnatga layoqatli ota-onalari bo‘lmasa, oilaning mehnatga layoqatsiz a’zosi deb topiladi;
• yoshi va mehnat qobiliyatidan qat'i nazar, ota-onadan biri yoki turmush o'rtog'i, bobosi yoki buvisi. 18 yoshga to'lgan aka-uka, opa-singil yoki bola, agar ular 14 yoshga to'lmagan va ishlamaydigan bolalar, aka-uka, opa-singillar yoki nevaralarni parvarish qilish bilan shug'ullansa;
• ota-onasi va turmush o'rtog'i, agar ular 60 yoki 55 yoshga to'lgan bo'lsa (tegishli ravishda erkaklar va ayollar) yoki mehnat qobiliyati cheklangan nogironlar bo'lsa;
• bobo va buvilar, agar ular 60 va 55 yoshga to'lgan bo'lsa (mos ravishda erkaklar va ayollar) yoki nogironligi cheklangan bo'lsa. mehnat faoliyati, qonun hujjatlariga muvofiq shaxslar yo'qligida Rossiya Federatsiyasi ularni qo'llab-quvvatlashga majburdirlar (Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi Qonunining 9-moddasi);
• oilasida yakka tartibdagi boshqa ishchilar bo'lmagan shaxslar;
• ushbu tashkilotda mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar;
• Buyuk nogironlar Vatan urushi va Vatanni himoya qilish uchun harbiy harakatlar;
• ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha o'z malakasini oshiruvchi xodimlar;
• jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa toifadagi xodimlar.

Bundan tashqari, federal qonunlarda ko'rsatilgan shaxslar ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega:

1. ixtiro mualliflari (SSSR 1991 yil 31 maydagi 2213-1-sonli "SSSRda ixtirolar to'g'risida" gi Qonunining 35-moddasi);
2. harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari davlat tashkilotlari, harbiy qismlar (10-modda federal qonun 27.05.98-son 76-FZ "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida");
3. harbiy xizmatdan bo'shatilgan fuqarolar va ularning oila a'zolari, ular harbiy xizmatdan bo'shatilgandan keyin birinchi marta ishlagan ish joyida, shuningdek muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan fuqarolarning yolg'iz onalar (76-sonli Federal qonunining 23-moddasi). 1998 yil 27 maydagi FZ "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida");
4. nurlanish kasalligi va uning oqibatlaridan kelib chiqqan boshqa kasalliklarni boshdan kechirgan shaxslar Chernobil halokati va radiatsiya ta'siri bilan bog'liq. Chernobil halokati natijasida nogiron bo'lgan shaxslar. 1986-1990 yillarda Chernobil fojiasi oqibatlarini istisno zonasida bartaraf etish ishtirokchilari. Cheklov zonasidan evakuatsiya qilingan shaxslar. (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli «To'g'risida»gi Qonuni). ijtimoiy himoya Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar");
5. Semipalatinsk poligonidagi yadroviy sinovlar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan, 25 cSv (rem) dan ortiq umumiy (kumulyativ) samarali nurlanish dozasini olgan shaxslar (Federal qonunning 2-moddasi, Semipalatinsk poligonidagi yadroviy sinovlar tufayli ta'sir ko'rsatish). ).

Qisqartirish haqida yozma xabar bering

Ishdan bo'shatilgunga qadar ikki oy oldin xodim o'z lavozimini qisqartirish to'g'risida tilxat olishdan ogohlantirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 2-qismi).

Agar u yozma xabarni o'qishdan bosh tortsa, u uy manziliga yuboriladi. ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma bilan. Shuningdek, yozma xabarni o'qishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak. Keyinchalik, bu ish beruvchiga yordam beradi, agar sobiq xodim ishdan bo'shatish tartibining noqonuniyligi to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qilish. Ish beruvchi tartibni bajarish uchun hamma narsani qilganligini va uni buzgan xodim ekanligini hujjatlashtirishi mumkin.

Qisqartirish buyrug'ini bering

Xodimlarni qisqartirish jarayonini boshlaydigan ikkita asosiy hujjat ushbu jarayonning birinchi bosqichida tuzilishi kerak. Shunday qilib, xodimlarning sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risida buyruq chiqarish, shuningdek, qisqartirish tartibi tugaganidan keyin kuchga kirish sanasi bilan yangi shtat jadvalini tayyorlash va tasdiqlash kerak.

Bandlik organlari va kasaba uyushmalarini xabardor qiling

Ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli tadbirlar boshlanishidan kamida ikki oy oldin bandlik xizmati organlarini va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini yozma ravishda xabardor qilish kerak. Xodimlar ommaviy ishdan bo'shatilgan taqdirda - uch oydan kechiktirmay. Xodimlarga qo'yiladigan lavozim, kasb, mutaxassislik va malaka talablari, har bir alohida xodim uchun mehnatga haq to'lash shartlari ko'rsatilishi kerak.

Ishdan bo'shatish ommaviy hisoblanadi, agar:

1. 15 va undan ortiq kishidan iborat har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi korxona tugatilayotganda;
2. Korxona xodimlarining soni quyidagilarga qisqartiriladi:
   • 30 kalendar kun ichida 50 va undan ortiq kishi;
   • 60 kalendar kun ichida 200 va undan ortiq kishi;
   • 90 kalendar kun ichida 500 va undan ortiq kishi;
3. Xodimlarning umumiy soni 5 ming kishidan kam bo'lgan hududlarda 30 kalendar kun ichida korxonalar tugatilishi yoki ularning soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatiladi.

Tarmoq yoki hududiy shartnomalarda ommaviy ishlab chiqarishni baholashning boshqa mezonlari belgilanishi mumkin.

Boshqa pozitsiyani taklif qiling

Ish beruvchi xodimni kelgusida qisqarishi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilgandan so'ng, u xodimni ishga joylashtirish choralarini ko'rishi shart. Mehnat kodeksi ishdan bo'shatilgan har bir xodimga yozma ravishda mavjud ishga o'tish imkoniyatini berishni talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 1-qismi). Bu bir tashkilot ichida o'tkazishni nazarda tutadi, ammo ish beruvchi xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazishda yordam berishi mumkin. Agar xodimni uning roziligi bilan boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-qismi) tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Ushbu talabga rioya qilmaslik mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.

Xodim taklif qilingan lavozimni rad etishni yozma ravishda taqdim etishi kerak. Bu uning taklif qilingan pozitsiyani egallashni istamasligining hujjatli dalillarini beradi.
Taklif etilgan ichki tarjima yangi lavozimlarda mavjud bo'lishi kerak kadrlar bilan ta'minlash. Tasdiqlangan bo'lishi kerak ish tavsiflari vazifalar ro'yxati bilan, shuningdek, mehnatga haq to'lash shartlari tasdiqlanishi kerak.

Agar kompaniyada xodimning malakasiga mos keladigan ish bo'lmasa, ish beruvchi ushbu sohada pastroq lavozimni taklif qilishi mumkin. Ish beruvchi, agar bu jamoa yoki mehnat shartnomalarida yoki shartnomalarda nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Kasaba uyushmasidan asoslantirilgan fikrni so'rash

Agar sobiq xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, u bilan mehnat munosabatlarini tugatishdan oldin u erga buyruqning nusxasini va bunday qarorning asosini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni yuborish kerak. Shuningdek, kasaba uyushmasiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasini yuborishga arziydi. Ushbu harakatlarni 1 oydan keyin, ommaviy qisqartirish bilan amalga oshirish tavsiya etiladi - xodim yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilgan paytdan boshlab 2 oy o'tgach.

San'atga muvofiq saylangan kasaba uyushma organi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi, bu masalani buyruq loyihasi va hujjatlar nusxalari olingan kundan boshlab etti ish kuni ichida ko'rib chiqadi va ish beruvchiga yozma ravishda asoslantirilgan fikrini yuboradi.

Agar saylangan kasaba uyushma organi ish beruvchining taklif etayotgan qaroriga rozi emasligini bildirsa, u uch ish kuni ichida ish beruvchi yoki uning vakili bilan qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazadi, ularning natijalari bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. Agar maslahatlashuvlar natijasida murosaga erishilmagan bo'lsa, ish beruvchi hujjatlar to'plami kasaba uyushmasiga yuborilgan kundan boshlab o'n ish kunidan keyin yakuniy qaror qabul qilish huquqiga ega. Tegishli davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish mumkin.

Muayyan toifadagi ishchilar uchun maxsus tartibni kuzating
Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylanadigan kollegial organlarining rahbarlari (ularning o'rinbosarlari) (shu jumladan, vakolat muddati tugaganidan keyin ikki yil ichida), tashkilotlarning tarkibiy bo'linmalari kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan kollegial organlari (ularning o'rinbosarlari) qisqarishi munosabati bilan lavozimidan ozod etish. do'kondan past va ularga tenglashtirilgan), asosiy ish joyidan ozod qilinmagan, shuningdek, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar, ishdan bo'shatishning umumiy tartibidan tashqari, San'at qoidalarini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269, 374, 376-moddalari.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish

Shuni esda tutish kerakki, xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan (tashkilotning tugatilishi bundan mustasno) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va ta'til paytida ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi.

Har bir xodimni tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirish imzoga qarshi amalga oshiriladi.

Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish

Buyurtmani Buyurtmalar (ko'rsatmalar) reestrida ro'yxatdan o'tkazish kerak.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash

Ish haqini hisoblash va to'lash, ishdan bo'shatish nafaqasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga muvofiq) xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar bilan ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasini hisoblash (eslatma-hisoblash talab qilinadi).

Tashkilot tugatilishi yoki tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Ishdan bo'shatilgan shaxs ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

Istisno hollarda, o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida saqlanadi. Bu ish bilan ta'minlash xizmati organining qaroriga bog'liq bo'lishi mumkin, agar ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida xodim ushbu organga murojaat qilgan bo'lsa va u tomonidan ishlamagan bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni yo'q bo'lsa, to'lovlar keyingi kundan kechiktirmay u tomonidan olinishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanishi kerak bo'lgan miqdor to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan muddatda u tomonidan bahslashmagan summani to'lashi shart.

Ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilish

Xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ishdan bo'shatish to'g'risida ikki oylik ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilishi mumkin. Bu ish beruvchi unga qo'shimcha tovon to'laganida mumkin. Uning hajmi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning oxirigacha bo'lgan vaqtga muvofiq xodimning o'rtacha daromadidan hisoblanadi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 3-qismi).

Mehnat daftarchasi va shaxsiy kartani bering

Tashkilot xodimlarining mehnat daftarchalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalariga va mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq to'ldiriladi (1-ilova). 1 Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qaroriga). Mehnat tarixi xodimga mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni berilgan.

"Yosh mutaxassis" tushunchasi mehnat qonunchiligida mavjud emas, shunga ko'ra, bunday mutaxassis bilan mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi oshkor etilmagan. Bunday holda, Tomonlar yosh mutaxassis va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan shartnomaga va ichki mahalliy hujjatlarga amal qilishlari kerak.

“Yosh mutaxassis” kim?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi), mehnat va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan ham amalga oshiriladi. boshqa federal normativ-huquqiy hujjatlar, normativ-huquqiy hujjatlar bilan ijro etuvchi hokimiyat rossiya Federatsiyasi sub'ektlari va mahalliy hokimiyat organlari, mahalliy normativ hujjatlar. Shunday qilib, "yosh mutaxassis" tushunchasi haqida taxminiy tasavvurga ega bo'lish uchun boshqa aktlarga murojaat qilish mumkin.

Federal va mintaqaviy qonun hujjatlarini tahlil qilishda (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 13 dekabrdagi 1544-sonli qarori; 2009 yil 30 sentyabrdagi 39-sonli Moskva qonuni), xodim:

a) o'qishni tugatgan ta'lim tashkiloti asosiy kasbiy ta'lim dasturlari bo'yicha (oliy yoki o'rta kasb-hunar ta'limi);

b) ishga birinchi marta kirgan yoki qisqa ish stajiga ega (o'rtacha bir yildan uch yilgacha);

v) 35 yoshdan katta bo'lmagan.

Ba'zan o'zlarining mahalliy normativ hujjatlarida ba'zi tashkilotlar yosh mutaxassislarni, shuningdek, ma'lumotidan qat'i nazar, 30-35 yoshdan katta bo'lmagan yoki ish beruvchi tomonidan o'qishga yuborilgan ma'lum yoshdagi shaxslar sifatida ishga birinchi marta kelgan shaxslarni ham kiritadi. Qo'shimcha ta'lim mezonlari ham belgilanishi mumkin, masalan, ta'lim shakliga ko'ra (ko'pincha kunduzgi).

"Yosh mutaxassis" maqomi xodim tomonidan qonun hujjatlarida yoki ish beruvchi tomonidan mahalliy normativ hujjatda belgilangan muddatga - odatda bir yildan uch yilgacha saqlanadi. Aksariyat tashkilotlarda maqomni saqlash muddati ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanadi.

Tashkilotga yangi joyga kelgan oddiy xodimlardan farqli o'laroq, yosh mutaxassislar muayyan mavzuga qarab mintaqaviy qonun hujjatlarida belgilanadigan ma'lum qo'llab-quvvatlash choralariga ega:

• Bir martalik to'lovlar.
• Bolalarning bolalar bog'chalariga borishi uchun xarajatlarni qoplash (qisman yoki to'liq).
• Uyni obodonlashtirish uchun foizsiz kredit.
• Uy-joy sotib olish uchun imtiyozli kreditlar yoki subsidiyalar berish.

Ish bilan ta'minlangan yosh mutaxassislar (bitiruvchilar) huquq va imtiyozlardan tashqari, o'z vazifalarini vijdonan bajarish, tashkilotning mahalliy aktlari normalariga rioya qilish, huquqbuzarliklarning oldini olish majburiyatlariga ega. qo'pol qoidabuzarliklar. Ikkinchisi uchun ular ko'pincha ishdan bo'shatiladi, ammo protsedurani to'g'ri bajarish uchun siz uning ba'zi xususiyatlarini va mehnat shartnomasini bekor qilish asoslarini bilishingiz kerak.

Yosh mutaxassislar bilan mehnat munosabatlarining xususiyatlari

Umuman olganda, yosh mutaxassislar boshqa xodimlar bilan bir xil huquqiy rejimga bo'ysunadilar. Shu bilan birga, ba'zi imtiyozlar ham taqdim etiladi.

Shunday qilib, San'atning 4-qismining 5-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi sinov muddati davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim dasturlari bo‘yicha o‘rta kasb-hunar ta’limi yoki oliy ma’lumotga ega bo‘lgan hamda tegishli darajadagi kasb-hunar ta’limi olgan kundan e’tiboran bir yil mobaynida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishga birinchi marta murojaat qilgan shaxslar uchun belgilanmaydi.

Yosh mutaxassis uchun test sharti quyidagi shartlardan biriga rioya qilgan holda mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin:

a) tegishli darajadagi kasbiy ta'lim olgan kundan boshlab bir yildan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa (diplom berilgan sana boshlang'ich nuqta sifatida qabul qilinadi);

b) shaxs diplomda ko‘rsatilganidan boshqa mutaxassislik bo‘yicha ishga kirsa (masalan, buxgalter mutaxassisligini tamomlagan va tizim ma’muri lavozimiga kiradi);

v) xodim yana o'z mutaxassisligi bo'yicha ishga kirsa;

d) xodim davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lmagan dasturlarda o'qitilgan (bunday shaxslarga, qoida tariqasida, davlat diplomlari berilmaydi).

"Yosh mutaxassis" ishdan ketishni rejalashtirayotgan bo'lsa, nimani e'tiborga olishi kerak

Agar "yosh mutaxassis" ishdan bo'shatishga qaror qilgan bo'lsa, unda birinchi navbatda mehnat shartnomasini (shartnomasini), shuningdek ish beruvchining mahalliy qoidalarini batafsil o'rganish kerak. Agar yosh mutaxassis uchun mehnat shartnomasini bekor qilish uchun hech qanday cheklovlar o'rnatilmagan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga amal qilish kerak. Bunday holda, San'atga muvofiq, sizning iltimosingiz bo'yicha ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini (shartnomani) bekor qilish huquqiga egasiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, hech qanday oqibatlarsiz.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga ko'ra, xodim, toifasi va maqomidan qat'i nazar, ish beruvchini u bilan shartnomani bekor qilish istagi haqida kamida 2 hafta oldin xabardor qilishi kerak. Ushbu davr ishdan bo'shatilgandan keyin xodimning majburiy "ishlashi" deb ataladi, garchi bunday huquqiy tushuncha yo'q.

Biroq, agar yosh xodim o'z-o'zidan ishdan bo'shatishga qaror qilsa, kuzatilishi kerak bo'lgan bir nechta nuanslar mavjud.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasi, mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining hisobidan o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim etkazilgan xarajatlarni qoplashi shart. agar mehnat shartnomasida yoki o'quv shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish beruvchiga o'qishni tugatgandan keyin amalda ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'qitish uchun.

Shunday qilib, mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, menejer xodimdan o'qitish xarajatlarini undirish huquqiga ega. Agar ishga joylashish paytida, ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim barcha xarajatlarni qoplash majburiyatini olgan bo'lsa, qo'shimcha shartnoma tuzilgan bo'lsa, direktor barcha xarajatlarni ushlab qolishi mumkin. kerakli miqdor. Agar bunday kelishuv bo'lmasa, ish beruvchi bir tomonlama ravishda pulni ushlab qolish huquqiga ega emas, lekin ish beruvchi xodimdan pulni ushlab qolishga rozilik bildirishini talab qilishi mumkin.

Darhaqiqat, endi yosh mutaxassisning maqomi ishdan bo'shatishdan qo'shimcha himoyani ta'minlamaydi, chunki agar asoslar mavjud bo'lsa, ish beruvchi oddiy xodim bilan bir xil tarzda mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Yagona farq shundaki, yangi bitirgan ishchilar yuqorida sanab o'tilgan ma'lum imtiyozlarga ega.

Xuddi shu narsa yosh mutaxassisni ishdan bo'shatishning ish beruvchi uchun oqibatlariga ham tegishli: agar u mehnat munosabatlarini asossiz ravishda bekor qilishga qaror qilsa, huquqlari buzilgan xodim sudga murojaat qilishi mumkin. Bundan tashqari, bu holda, u o'qitish uchun kompensatsiya sifatida rahbarga to'langan pulni qaytarib olish huquqiga ega, lekin sud tomonidan da'voni qondirish va tegishli qaror chiqarish sharti bilan.

Rossiyada ilm-fanning ba'zi sohalarida va ba'zi kasblarda yosh mutaxassislarning halokatli etishmasligi mavjud. Yoshlarni jalb qilish uchun bir nechta motivatsion me'yorlar ishlab chiqilgan. Bunday maqomga ega bo'lgan xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin?

Bu savolga javob berish uchun qaysi ishchilar ushbu toifaga tegishli ekanligini tushunish kerak. Quyidagi xodimlar “yosh mutaxassis” maqomiga ega:

• 35 yoshgacha. Ba'zi hududlarda, masalan, Uzoq Shimol hududlariga tegishli hududlarda bu chegara 30 yilgacha qisqartirildi;
• ta'lim muassasasini tugatgandan so'ng, u taqsimlash paytida tugatgan tashkilotga ishga kirishi kerak.

Yosh mutaxassislarni qo'llab-quvvatlash uchun quyidagi choralar ko'riladi:

• bir martalik to'lovlar;
• To'liq yoki qisman bola uchun bolalar bog'chasiga to'lash xarajatlari uchun kompensatsiya. Gap davlat maktabgacha ta’lim muassasasi haqida bormoqda;
• uy-joy sotib olish uchun bepul kredit berish;
• uy-joy sotib olish uchun imtiyozli kreditlar va kreditlar berish.

Ushbu rag'batlantiruvchi to'lovlarning barchasi faqat ixtiyoriydir. Ular mehnat yoki jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy normativ hujjatda ko'rsatilishi kerak.

Shuni tushunish kerakki, yosh xodimni ma'lum bir muddat ichida muammosiz ishdan bo'shatish mumkin emas. Qoida tariqasida, bu 2 yil. Ammo u xodimning sohasiga, shuningdek, hududga qarab farq qilishi mumkin.

Bunday nuanslarni ko'rib chiqishga arziydi:

• agar ushbu davrda xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishni xohlasa, u ish beruvchining o'qishga sarflagan mablag'larini qaytarishi kerak;
• agar bunday qaror ish beruvchining o'zi tomonidan qabul qilingan bo'lsa, u holda u xodimdan hech qanday tovon talab qilishga haqli emas.

Siz yosh xodimni San'atda ko'rsatilgan umumiy asosda ishdan bo'shatishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi:

• tomonlarning kelishuvi. Ya'ni, xodim va ish beruvchi mehnat munosabatlari muayyan shartlar asosida to'xtatilishiga rozi bo'ladi. Ushbu shartlar har ikki tomon tomonidan imzolangan qog'ozda aks ettiriladi;
• mehnat shartnomasini bekor qilish. Shartnoma muddati tugagan va xodim o'z faoliyatini davom ettiradigan vaqt bundan mustasno. Shu bilan birga, ish beruvchi munosabatlarni tugatishni talab qilmagan;
• xodimning xohishi. U o'z istagini aks ettiradigan bayonot yozishi kerak. Buning sababini ko'rsatish shart emas. Ammo zudlik bilan tark etishingiz kerak bo'lsa, unda sabab ko'rsatilishi kerak;
• ish beruvchi tashabbusi. Ish beruvchining iltimosiga binoan, xuddi shunday ishdan bo'shatish mumkin emas! San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida rahbar tomonidan munosabatlarni tugatish uchun aniq asoslar mavjud. Har qanday asos hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak;
• xodimni boshqa ish beruvchiga yoki boshqa lavozimga (tanlangan) o'tkazish. Xodimdan yozma rozilik olish kerak;
• ish beruvchining mehnat sharoitlarini o'zgartirganligi sababli xodimning o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortishi;
• korxona mulkiga egalik huquqi o'zgarganligi munosabati bilan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortishi;
• San'atda sanab o'tilgan boshqa asoslar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Yosh mutaxassisni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

Mehnat munosabatlarini tugatish uchun bunday asos San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Unda aytilishicha, xodim, toifasi va maqomidan qat'i nazar, ish beruvchini u bilan tuzilgan shartnomani bekor qilish istagi haqida kamida 2 hafta oldin xabardor qilishi kerak. Ushbu davr majburiy ishlash deb ataladi, garchi bunday huquqiy tushuncha yo'q.

Biroq, agar yosh xodim o'z-o'zidan ishdan bo'shatishga qaror qilsa, bir nechta nuanslarga rioya qilish kerak, ish beruvchi:

• agar bu jarayon ish beruvchi tomonidan to'langan bo'lsa, undan o'qish to'lovlari uchun kompensatsiya talab qilish;
• uni mashg'ulot uchun barcha xarajatlar uchun kechir.

Ushbu moment bunday xodim bilan tuzilgan shartnomada belgilanishi kerak. Xodimning bunday majburiyatlarga ega bo'lgan davri ham ko'rsatilishi kerak. Qoida tariqasida, o'qishni tugatgandan keyin 2-3 yil o'tadi.

Agar yosh mutaxassis o‘qigandan keyin ish bilan ta’minlangan korxona byudjet hisobidan moliyalashtirilsa, ikkinchisi o‘qishi munosabati bilan unga sarflangan barcha mablag‘larni byudjetga qaytarmasdan kelishilgan muddatdan oldin ishdan bo‘shata olmaydi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchi har qanday xodimni, shu jumladan yosh mutaxassisni ishdan bo'shatishi mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatilgan. Bularga quyidagilar kiradi:

• yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish;
• xodimlar sonini yoki xodimlar sonini qisqartirish;
• ishchi o'z lavozimiga mos kelmaydi. Bu faqat xodim attestatsiyadan o'tgandan keyin va ish beruvchi mustaqil fikrni olgandan keyin aniqlanishi mumkin;
• korxonada mulk egasining o'zgarishi;
• xodim bir necha bor o'z majburiyatlarini bajara olmadi mehnat majburiyatlari uzrli sababsiz;
• mutaxassisning aybli harakatlarining mavjudligi. Bu fakt barcha kerakli hujjatlar va hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.

Agar ish beruvchining o'zi xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsa, ikkinchisi unga o'qish uchun sarflangan mablag'ni qoplamasligi kerak.

Ish tajribasiga ega bo'lmagan yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish

Siz hali ish tajribasiga ega bo'lmagan yosh xodimni ishdan bo'shatishingiz mumkin:

• xodimning tashabbusi bilan;
• ish beruvchining tashabbusi bilan.

Bunday xodimni tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish juda kam uchraydi.

Agar ishi bo'lmagan yosh mutaxassis o'z-o'zidan ketishga qaror qilsa, u holda uning ta'lim xarajatlarini qoplash haqida savol tug'iladi. Agar to'lov ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, ular qaytarilishi kerak. Agar xodim bepul o'qitilgan bo'lsa, unda hech qanday kompensatsiya haqida gap bo'lishi mumkin emas. Agar ish beruvchi bunday xodim bilan xayrlashishga qaror qilsa, u holda xodim o'qitish uchun mablag'ni qoplashi shart emas. Aksincha, agar ishdan bo'shatish sababi yosh xodimning aybli harakatlari bo'lmasa, ish beruvchi hali ham unga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerak.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi:

• u taklif qilingan jo'nab ketish sanasidan 2 hafta oldin bayonot yozadi;
• belgilangan 2 haftani bajaradi;
• to'liq to'lovni va barcha kerakli hujjatlarni oladi.

Agar mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa, lekin xodimning aybli harakatlari mavjud bo'lsa, u holda barcha xodimlar hujjatlari to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Aks holda, bunday xodim noto'g'ri ishdan bo'shatish uchun sudga murojaat qilishi va uni qayta tiklashni talab qilishi mumkin.

Qayta taqsimlanganligi sababli yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish

Xodim mustaqil ravishda boshqa ish beruvchiga yuborishni so'rashi mumkin. Shu bilan birga, u yosh mutaxassis maqomini yo'qotmaydi. Siz ham xuddi shunday bog'lanishingiz kerak o'quv muassasasi, bu xodimni ushbu aniq korxonaga tayinlagan. Qayta taqsimlash uchun ariza yozish va yosh ishchining yangi ish beruvchini topmoqchi bo'lgan sabablarini ko'rsatish kerak.

Murojaatni ko'rib chiqish va qaror qabul qilish ushbu aniq ta'lim muassasasi bitiruvchilarini taqsimlash bilan shug'ullanadigan maxsus komissiyaning vakolatida qoladi. Agar ariza bo'yicha qaror ijobiy bo'lsa, u holda bitiruvchiga tarqatish to'g'risidagi yangi sertifikat beriladi. Oldingi ish beruvchida u ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi va yangi sertifikatning tafsilotlarini asos sifatida ko'rsatishi kerak. Keyinchalik ishdan bo'shatish umumiy asosda amalga oshiriladi.

Yosh mutaxassisni armiyaga chaqirilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish

Ko'pgina yoshlar universitet yoki boshqa ta'lim muassasasini tugatgandan so'ng, vatan oldidagi qarzlarini qaytarishga va RF Qurolli Kuchlarida harbiy xizmatni o'tashga majbur bo'lishadi. Ammo diplom olgandan so'ng, ular tarqatish bo'yicha ishlashga hali ham vaqtlari bo'lishi mumkin. Agar armiyaga olib ketilsa, yosh mutaxassis maqomiga ega bo'lgan xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak?

U San'at asosida ishdan bo'shatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi. Ya'ni, xodim harbiy xizmatga chaqirish sababini ko'rsatib, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi. Muayyan sana uchun chaqiruv varaqasining nusxasi arizaga ilova qilinishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari saflarida harbiy xizmatga chaqiruv xodimni arizani yozgan kunida, ya'ni ishlamay turib ishdan bo'shatish uchun asosdir. Arizani yozgan kuni (shuningdek, oxirgi ish kuni) xodim to'liq hisob-kitob va barcha kerakli hujjatlarni olishi kerak.

Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish - xodimning uzrsiz sabablarsiz ketma-ket yoki bir smenada to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmasligi. Ammo ish beruvchi ish joyida paydo bo'lmaguncha va uning xatti-harakatlarini tushuntirmaguncha, xodimni ishdan bo'shatishga haqli emas. Bu mutlaqo barcha xodimlarga, shu jumladan imtiyozli toifalarga tegishli bo'lganlarga nisbatan qo'llaniladigan umumiy qoidadir.

Agar yosh mutaxassis ish joyida kelmagan va hech qanday tushuntirish bermagan bo'lsa, ish beruvchi uni qidirish uchun mustaqil choralar ko'rishi shart. Mobil va uy telefoniga qo'ng'iroq qilish, uning uyiga borish kerak. Agar xodim aloqaga chiqmasa va u uyda bo'lmasa, huquqni muhofaza qilish organlariga ariza yozish kerak.

Agar xodim ish joyida paydo bo'lsa, ish beruvchi undan ishdan bo'shatish uchun yozma tushuntirishlarni talab qilishi kerak. Agar ish vaqtini o'tkazib yuborish uchun jiddiy sabablar bo'lsa va xodimda tasdiqlovchi hujjatlar bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar ishdan bo'shatish asosli bo'lmasa, siz ishdan bo'shatilishi mumkin. Ammo buning uchun quyidagi kadrlar hujjatlarini tayyorlash kerak:

• tarkibiy bo'linma boshlig'i va ikkita guvoh tomonidan imzolanadigan ishdan bo'shatish dalolatnomasini tuzadi. Agar korxona kichik bo'lsa, u holda direktorning o'zi dalolatnoma imzolashi mumkin;
• xodimdan yozma tushuntirish. Agar u yozishdan bosh tortsa, siz yana dalolatnoma tuzishingiz va imzolashingiz kerak;
• xodimga ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo qo'llanilishi to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Buning uchun xodimga topshiriladigan yozma xabarnomani tayyorlash kerak. U buni olganligi to'g'risida imzo chekishi kerak. Agar u rad etsa, yana dalolatnoma tuzing;
• siz iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani tayyorlashingiz kerak. Xodim uni imzolashi kerak. Agar u rad etsa - yana bir harakat;
• ishdan bo'shatilgan kunida xodimga hisob-kitob va kerakli hujjatlarni bering. Mehnatda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida ko'rsatilishi kerak, paragraflar. "a" 6-bet. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Yosh mutaxassisni qoidabuzarliklar uchun ishdan bo'shatish

Agar yosh xodim ish beruvchiga yoki uning mulkiga qarshi ba'zi aybdor harakatlar sodir etgan bo'lsa, unga nisbatan ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Ammo xodim sudga murojaat qila olmasligi va uni ish joyiga qayta tiklashni, shuningdek kompensatsiya to'lash va majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lovni talab qila olmasligi uchun ish beruvchi barcha hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishi kerak.

Masalan, agar xodim ish joyida alkogol yoki boshqa mastlik holatida paydo bo'lgan bo'lsa, bu fakt faqat tibbiy xulosa bilan tasdiqlanishi mumkin. "Hid" ishdan bo'shatish uchun asos emas.

Shuningdek, huquqbuzarlik dalolatnomalari tuzilib, aybdor shaxsdan tushuntirish xati (faqat yozma ravishda) olinishi, ichki tekshiruv o‘tkazilishi kerak. Sharob ishchisi imzoga qarshi barcha hujjatlar bilan tanishishi kerak. Agar u biror narsaga imzo chekishni istamasa, huquqbuzarning boshlig'i va ikki guvoh tomonidan imzolangan tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak.

Agar kerak bo'lsa, xodimning maoshidan chegirmalar amalga oshirilishi mumkin, ammo bu nuqta ham kadrlar va buxgalteriya bo'limi nuqtai nazaridan to'g'ri bajarilishi kerak.

Xulosa

Yosh mutaxassis, agar ish beruvchi qaror qilsa, ishchilarning imtiyozli toifasi hisoblanadi. Ammo bu ikkinchisi uchun mehnat intizomi va kundalik tartibni buzish uchun sabab emas. Unga nisbatan faqat oddiy ishchiga nisbatan bir xil jazo va jazolar qo'llanilishi mumkin.