Agar xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, ish beruvchi uni javobgarlikka tortishga haqli. Intizomiy huquqbuzarliklarga korxonada belgilangan mehnat intizomi va ichki tartib qoidalarining har qanday buzilishi kiradi.

Xodimga intizomiy jazo qo'llash tartibi va shartlari San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi.

Amaldagi mehnat kodeksida nazarda tutilgan intizomiy jazolar

Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksida ish beruvchi xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan quyidagi jazo turlarini sanab o'tadi:

• izoh;
• tanbeh berish;
• tegishli yozuv bilan ishdan bo'shatish ish kitobi.

Xodimning har bir intizomiy buzilishi hujjatlashtirilishi kerak. Bunday dalil bo'lmasa, ish beruvchi jazo choralarini qo'llash huquqiga ega emas.

Muayyan jazoni qo'llash to'g'risida qaror qabul qilganda, ish beruvchi xodimning aybini, shuningdek uning aybi bilan ish beruvchining o'ziga etkazilgan zararni xolisona baholashi kerak. Masalan, uzrli sababsiz ishga kechikish. Agar xodim ish beruvchiga uzrli sabablarga ko'ra ishga kechikkanligi to'g'risida dalillarni taqdim eta olmasa (masalan, poezd bekor qilingan), u holda ish beruvchi unga tanbeh berishi yoki tanbeh berishi mumkin. Boshqa tomondan, agar yo'lda o'z-o'zidan tirbandlik yuzaga kelgan bo'lsa, unda bu haqiqatni isbotlab bo'lmaydi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, intizomiy huquqbuzarlik hujjatlarda qayd etilishi kerak. Masalan, kechikish. Tuzilmaviy bo'linma boshlig'i va ikkita guvoh tomonidan imzolangan dalolatnoma tuzilishi kerak. Ushbu aktga xodimning tushuntirish xati ham ilova qilinishi kerak. Keyin ish beruvchi unga qanday jazo turini qo'llashni hal qiladi va tegishli buyruq chiqaradi. Xodim ushbu buyruqni imzolashi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazo qo'llash to'g'risida tegishli yozuv mehnat daftarchasining tegishli bo'limiga kiritiladi.

Ish beruvchi o'z xodimini quyidagi hollarda intizomni buzgan taqdirda ham ishdan bo'shatishi mumkin:

• ichki tartib-qoidalarni buzganlik uchun u allaqachon kuchga kirgan intizomiy jazoga ega bo'lsa;
• mehnat majburiyatlarini bir necha bor buzsa (muntazam ravishda kechikish ushbu bandga kiritilgan);
• tashkilot rahbari o'z vakolatlarini, mehnat majburiyatlarini bir necha bor qo'pol ravishda buzsa va asossiz qarorlar qabul qilsa;
• agar ishchi ta'lim muassasasi ushbu muassasa ustavini bir necha bor qo‘pol ravishda buzgan;
• San'atda nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha. 346. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi, shuningdek, 7-bandning 7.1-bandi va San'atning 8-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishonchni yo'qotish va axloqsiz harakat qilish to'g'risida.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari boshqalardan foydalanishni nazarda tutadi intizomiy jazo jamoa shartnomasi yoki boshqa mahalliy hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.
Xodimlarning ayrim toifalari uchun, masalan, davlat yoki munitsipal xodimlar yoki o'qituvchilar uchun federal qonunlar yoki boshqa me'yoriy hujjatlar intizomni buzganlik uchun boshqa jazolarni nazarda tutadi.

Ma'lumki, mehnat munosabatlari Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ishga kirishda ariza beruvchi va ish beruvchi o'rtasida shartnoma tuziladi. Hujjatda asosiy shartlar ko'rsatilgan mehnat faoliyati xodim. Shartnoma, shuningdek, tomonlarning majburiyatlari va huquqlarini belgilaydi.

Shartnoma tuzish orqali xodim ixtiyoriy ravishda mehnat qonunchiligi normalariga, mahalliy hujjatlar qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. Agar ular buzilgan bo'lsa, unga tahdid qilinadi intizomiy jazo. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida asoslarni belgilovchi maxsus qoidani o'z ichiga oladi va Umumiy shartlar aybdor shaxsga nisbatan jazo choralarini qo'llash - 192-modda. Keling, uning xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

Umumiy ma'lumot

Yuqoridagilarga ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi, intizomiy jazo qonun hujjatlari yoki boshqa qoidalarni buzgan xodimga undirilishi mumkin normativ hujjatlar. Buzilish xodimning o'z aybi bilan kasbiy majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi bilan ifodalanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazo turlari

Ish beruvchi quyidagi sanktsiyalardan birini tanlashi mumkin:

• Izoh.
• Tanbeh.
• Shartnomani bekor qilish (agar asoslar mavjud bo'lsa).

Federal qonunlar, intizom to'g'risidagi nizomlar, ustavlarda xodimlarning ayrim toifalari va San'atda mustahkamlanmagan boshqa toifalar nazarda tutilishi mumkin. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi intizomiy jazo. Norm San'at qoidalariga rioya qilgan holda qo'llanilishi kerak. 81.

Normning xususiyatlari

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, intizomiy jazo choralari San'atda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. 81 (1-qismning 5, 6, 9, 10-bandlari), 336 (1-band), 348.11, shuningdek 81-moddaning birinchi qismining 7.1, 8, 7-bandlarida nazarda tutilganlar, agar xodimning aybli harakatlari sabab bo'lsa. unga bo'lgan ishonchni yo'qotish yoki u joyida va mehnat faoliyati doirasida axloqsiz xatti-harakatlar sodir etgan bo'lsa.

Federal qonunlar, nizomlar va nizomlarda mustahkamlanmagan sanktsiyalarni qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.

Ga binoan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi, intizomiy jazolar Huquqbuzarlikning og'irligini baholagandan va uni sodir etgan shaxs uni sodir etgan sharoitlarni tahlil qilgandan keyingina ayblanishi kerak.

Intizomiy huquqbuzarlik nima?

Xodimning shartnoma, qonun va boshqa me'yoriy (shu jumladan mahalliy) hujjatlariga muvofiq o'ziga yuklangan vazifalarni aybdor, qonunga xilof ravishda bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi tushunilishi kerak.

Noqonuniy xatti-harakatlar korxonada tartib-qoidalarni, tartib qoidalarini buzishda ifodalanishi mumkin. ish tavsifi, ish beruvchining buyrug'i, texnik qoidalar va hokazo.

Aybdorlik

Agar fuqaro ehtiyotsizlik yoki qasddan harakat qilgan bo'lsa, majburiyatlarni bajarmaslik / lozim darajada bajarmaslik aybdor hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazo qo'llash tegishli huquqbuzarliklar shaxsning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli sodir etilgan bo'lsa, ruxsat etilmaydi. Masalan, xodim yo'qligi sababli o'z vazifalarini bajara olmadi zarur materiallar ish uchun, nogironlik tufayli va boshqalar.

Noqonuniylik

Xodimning g'ayriqonuniy xatti-harakati (harakatsizligi/harakatsizligi) uning qonun hujjatlari va sanoatning boshqa normativ hujjatlari talablariga rioya qilmasligida namoyon bo'ladi.

Ushbu masala bo'yicha Oliy sud Plenumining 2004 yil 2-sonli qarorida aniqlik kiritildi. Sud xodimning hayoti/sog'lig'iga tahdid tug'ilganda ishlab chiqarish topshirig'ini bajarishdan bosh tortishini huquqbuzarlik deb hisoblash mumkin emasligini ko'rsatdi. tegishli xavfni bartaraf etish munosabati bilan.

Og'ir ishlarni bajarishdan bosh tortgan yoki xavfli/zararli sharoitlarda bo'lgan shaxsning xatti-harakati, agar ular shartnomada ko'zda tutilmagan bo'lsa, qonuniy deb tan olinadi. Istisnolar faqat federal qonun bilan belgilanishi mumkin.

Nuanslar

Mehnat kodeksida bunday rad etish huquqini amalga oshirishni taqiqlovchi qoidalar mavjud emasligi sababli, tegishli topshiriqlarni bajarish 72.2-moddada nazarda tutilgan asoslar bo'yicha o'tkazish bilan shartlangan hollarda, fuqaro transfer asosli deb hisoblanishi kerak.

Ta'til tugagunga qadar ish beruvchining ishga qaytish to'g'risidagi buyrug'ini bajarmaslik intizomning buzilishi sifatida baholanishi mumkin emas. Qonunda xodimni uning roziligisiz muddatidan oldin chaqirish huquqi ko'zda tutilmagan. Xodimning bunday buyruqni bajarishdan bosh tortishi (sababidan qat'i nazar) qonuniy deb hisoblanishi kerak.

Intizomni buzish turlari

Bu ayblanishi mumkin bo'lgan jinoyat sifatida rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazo, faqat kasbiy vazifalarni bajarish bilan bevosita bog'liq bo'lgan bunday aybdor noqonuniy xatti-harakatlar harakat qilishi mumkin. Shaxsning jamoat topshirig'ini bajarishdan bosh tortishi yoki jamoat joyida xulq-atvor qoidalariga rioya qilmasligi huquqbuzarlik deb hisoblanishi mumkin emas.

Korxonada intizomning buzilishi quyidagilar hisoblanadi:

• Fuqaroning yo'qligi yaxshi sabab ish joyida yoki umuman ish joyida.
• Tibbiy ko'rikdan, maxsus tayyorgarlikdan, attestatsiyadan o'tishdan bo'yin tovlash / rad etish, sog'liqni saqlash va xavfsizlik bo'yicha imtihonlarni topshirish, asbob-uskunalardan foydalanish qoidalari, agar bu tartiblar shart ishlab chiqarish faoliyatiga qabul qilish uchun.
• Shartnoma tuzishni uzrli sabablarsiz rad etish javobgarlik agar qimmatbaho buyumlar bilan xizmat ko‘rsatish shaxsning asosiy mehnat majburiyatini tashkil etsa va u korxona tomonidan ishga qabul qilinganda, fuqaro bilan esa qonun hujjatlarida belgilangan tartibda kelishilgan bo‘lsa, ko‘rsatilgan shartnoma tuzilishi mumkin.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi

Intizomiy jazo unda quyidagilar munosabati bilan murojaat qilishga ruxsat beriladi:

• Fuqaro tomonidan o'z mehnat vazifalarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganligi, agar jazo bo'lsa.
• Majburiyatlarni bir marta qo'pol bajarmaslik (buzish).
• Korxona (tarkibiy bo'linma) direktori, uning o'rinbosari Ch. buxgalter tomonidan ijro etilishi qimmatliklarning saqlanishi buzilishiga, ulardan noqonuniy foydalanishga yoki boshqa mulkiy zarar etkazilishiga olib kelgan asossiz qaror.
• Rahbar yoki uning o'rinbosari tomonidan bir marta sodir etilgan kasbiy majburiyatlarni qo'pol ravishda buzish.

Belgilanganlarga qo'shimcha ravishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi intizomiy jazo choralari Sanktsiyalar tarmoq federal qonunlarida nazarda tutilgan. Masalan, 90-sonli Federal qonun ustavni qo'pol ravishda buzganligi sababli o'qituvchini ishdan bo'shatish imkonini beradi. ta'lim muassasasi bir yil ichida yana qabul qilindi.

Istisnolar

San'atda keltirilgan. 192 ro'yxat to'liq deb hisoblanadi. Ushbu moddada nazarda tutilmagan boshqa jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi. Masalan, xodimni boshqa joyga o'tkazish noqonuniy bo'ladi past maoshli lavozim yoki huquqbuzarlik uchun jazo chorasi sifatida jarima solish.

Qonunda aniq nazarda tutilgan hollarda istisnolarga yo'l qo'yiladi. Masalan, 79-sonli Federal qonun, davlat xizmatchisiga Mehnat kodeksining 192-moddasida belgilangan jazolardan tashqari, egallab turgan lavozimiga to'liq mos kelmasligi to'g'risida ogohlantirish berilishi mumkin.

Sanktsiyalarni qo'llash qoidalari

Ular belgilangan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi. Intizomiy jazolar qoidabuzarlikka yo'l qo'ygan xodimdan tushuntirish olinganidan keyingina hisob-kitob qilinishi mumkin. Ular yozma ravishda taqdim etiladi. Xodimga tushuntirishni to'ldirish uchun 2 kun beriladi. Agar ushbu muddat oxirida hech qanday tushuntirishlar berilmasa, ish beruvchi tegishli dalolatnoma tuzishi shart.

Aytish kerakki, tushuntirishlarning berilmasligi aybdorga nisbatan jazo choralarini qo'llashga to'sqinlik qilmaydi.

Vaqt

Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida ham qayd etilgan. Intizomiy javobgarlikka tortish muddatlari quyidagicha belgilanadi:

• Sanksiya 1 oydan kechiktirmay qo'llaniladi. qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab. Ushbu muddatga xodimning ta'tilda bo'lgan kunlari, vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, shuningdek kasaba uyushmasining xulosalarini hisobga olish uchun ajratilgan vaqt kirmaydi.
• Sanktsiyani 6 oydan keyin qo'llash mumkin emas. qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab va audit, auditorlik tekshiruvi, moliyaviy-xo'jalik operatsiyalarini tekshirish natijalari bo'yicha - ikki yildan keyin. Ushbu shartlar jinoiy ish yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi.

Har bir qoidabuzarlik uchun aybdorga faqat bitta jazo qo'llanilishi mumkin. Aks holda uning konstitutsiyaviy huquqlari poymol qilinadi.

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun, ya'ni xodim o'z aybi bilan o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun. ish vazifalari, ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega:

1) eslatma;

2) tanbeh berish;

3) tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.

Federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda (ushbu Kodeksning beshinchi qismi) xodimlarning ayrim toifalari uchun boshqa intizomiy jazolar ham nazarda tutilishi mumkin.

Intizomiy jazolar, xususan, ushbu Kodeksning 1-moddasi birinchi qismining 5, 6, 9 yoki 10-bandlarida, 348.11-moddasining birinchi qismida yoki 348.11-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. Ishonchni yo'qotish uchun asos bo'ladigan aybli harakatlar yoki shunga ko'ra axloqsiz huquqbuzarlik xodim tomonidan ish joyida va o'z mehnatini bajarish bilan bog'liq holda sodir etilgan hollarda ushbu Kodeks birinchi qismining 7.1 yoki 8-moddasi. vazifalar.

Federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.

Intizomiy jazo tayinlashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va u sodir etilgan holatlar hisobga olinishi kerak.

San'atga sharh. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga muvofiq sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2004 yil 4 noyabrdagi N 343-O qarori.

Biroq, tugatilgandan keyin taqdim etilgan imtiyozlarning ta'siridan farqli o'laroq mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan oilaviy majburiyatlari bo'lgan boshqa toifadagi xodimlarga (moddaning uchinchi qismi) Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi), ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayolni ishdan bo'shatish bo'yicha taqiqning ta'siri vaqt ichida sezilarli darajada cheklangan. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi, ishdan bo'shatishdan tashqari, boshqa intizomiy jazolarni ham nazarda tutadi, ish beruvchi o'z vakolatlaridan foydalangan holda kadrlar to'g'risida qaror qabul qilishda homilador ayolga nisbatan qo'llash huquqiga ega, agar u sodir etgan bo'lsa. intizomiy huquqbuzarlik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi, ya'ni xodimning o'z aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi ariza berishga haqli. quyidagi intizomiy jazolar:

Izoh;

Tanbeh;

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni xodimning aybi tufayli o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazolardan birini qo'llashga haqli. unga nisbatan sanktsiyalar: eslatma, tanbeh, tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.

G. OAO SITI ga undirish uchun da'vo arizasi bilan murojaat qildi ish haqi 31578 rubl miqdorida. 95 tiyin, 2002-2003 yillar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 65 874 rubl miqdorida. 53 tiyin, kechiktirilgan to'lov uchun kompensatsiya Pul 8728 rubl miqdorida. 91 tiyin, kompensatsiya erta eritish 100 000 AQSh dollari ekvivalentidagi shartnoma, shartnoma bo'yicha pul mablag'larini to'lashning kechikishi uchun 219 610 rubl miqdorida kompensatsiya. 27 tiyin, 100 000 rubl miqdorida ma'naviy zarar uchun kompensatsiya va 91 000 rubl miqdorida vakilning xizmatlarini to'lash uchun xarajatlar. Shuningdek, u ishdan bo'shatish sababining matnini noto'g'ri va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga mos kelmaydigan deb tan olishni va uni San'atning 1-qismiga o'zgartirishni so'radi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va San'atning 1-bandi. Shartnomaning 7-bandi.

Maqolalar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga kelsak, ularning konstitutsiyaviyligiga rasman shikoyat qilgan holda, G.G. Galeeva, aslida, ishdan bo'shatishning qonuniyligi va uning mehnat nizosi bo'yicha sud qarorlari bilan rozi emasligini bildiradi. Shu bilan birga, ushbu masalani hal etish, shu jumladan arizachining ishida qo'llanilishi kerak bo'lgan normalarning to'g'ri talqin qilinishini, ular asosida chiqarilgan sud qarorlarining qonuniyligi va asosliligini faktik holatlarni aniqlash va o'rganish natijalari bo'yicha tekshirish, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 125-moddasi va "Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi to'g'risida" Federal Konstitutsiyaviy qonunning 3-moddasiga binoan, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi vakolatiga kirmaydi, lekin vakolatlarga taalluqlidir. umumiy yurisdiksiyaning yuqori sudlari.

30. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq intizomiy jazo choralari ish beruvchi tomonidan xodimga o'z aybi bilan yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun qo'llaniladi.

Sudyalarga nisbatan intizomiy jazolar Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida sudyalarning maqomi to'g'risida" gi qonuni normalarini buzganlik uchun intizomiy huquqbuzarliklarni sodir etganliklari uchun sudyalarning malaka hay'atlari tomonidan qo'llanilishi mumkin (2001 yil 15 dekabrdagi o'zgartirishlar bilan). shuningdek, sudyalik odob-axloq kodeksining qoidalari.

ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT KODEKSINING MAQOLALARI

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi raisi V.D. Zorkin, sudyalar N.S. Bondar, G.A. Gadjieva, Yu.M. Danilova, L.M. Jarkova, G.A. Jilina, S.M. Kazantseva, M.I. Kleandrov, A.L. Kononova, L.O. Krasavchikova, V.O. Luchina, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, V.G. Strekozova, O.S. Xoxryakova, B.S. Ebzeeva, V.G. Yaroslavtsev,

San'atda mustahkamlangan intizomiy jazolar ro'yxati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat intizomini buzganlik uchun bunday jazoni boshqa ishga o'tkazish kabi qo'llash nazarda tutilmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasida bajarilishi majburiy mehnatga taalluqli bo'lmagan ishni belgilaydi.

Hozirgi vaqtda ushbu konstitutsiyaviy qoida San'atda amalga oshirilmoqda. ish beruvchi qo'llash huquqiga ega bo'lgan intizomiy jazolar ro'yxatini belgilaydigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining: 1) eslatma, 2) tanbeh, 3) tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.

Federal qonunlar, nizomlar va xodimlarning ayrim toifalari uchun intizom to'g'risidagi nizomlarda boshqa intizomiy jazolar ham nazarda tutilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining manfaatdor shaxsining vakili Makarov D.Yu. shikoyatni qanoatlantirishga e’tiroz bildirgan va sudda teplovoz, ko‘p birlikli harakatlanuvchi tarkib, maxsus o‘ziyurar harakatlanuvchi tarkibni boshqarish huquqini beruvchi haydovchilik guvohnomasidan, haydovchini – aravachani boshqarish huquqini beruvchi guvohnomadan mahrum etishini tushuntirgan. , lokomotiv mashinistining yordamchisi, ko'p agregatli harakatlanuvchi tarkib, maxsus o'ziyurar harakat tarkibi tarkibi - mashinist yordamchisi guvohnomalari, trolleybus haydovchisi yordamchisi - uch oygacha yoki bir yilgacha muddatga mashinist yordamchisi guvohnomalari , xodimning roziligi bilan boshqa ishga xuddi shu muddatga o'tkazish bilan intizomiy jazo turi hisoblanadi. Intizom to'g'risidagi qoidalarda mehnat qonunchiligiga nisbatan qo'shimcha intizomiy jazo choralarini belgilash huquqi San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli:

1) eslatma;

2) tanbeh berish;

3) tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.

Federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda (ushbu Kodeksning 189-moddasi beshinchi qismi) ayrim toifadagi xodimlar uchun boshqa intizomiy jazolar ham nazarda tutilishi mumkin.

Intizomiy jazolar, xususan, ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 5, 6, 9 yoki 10-bandlarida, 336-moddasining 1-bandida yoki 348.11-moddasida, shuningdek, 7-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. , ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 7.1 yoki 8-bandlari xodim tomonidan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar yoki shunga ko'ra axloqsiz huquqbuzarlik ish joyida va ish joyida sodir etilganligi munosabati bilan sodir etilgan bo'lsa. o'z mehnat majburiyatlarini bajarish.

Intizomiy jazo tayinlashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va u sodir etilgan holatlar hisobga olinishi kerak.

Art bo'yicha sharhlar. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Agar xodim mehnat intizomini buzgan bo'lsa, ma'muriyat unga nisbatan intizomiy yoki ijtimoiy ta'sir yoki majburlov chorasini qo'llashi shart. Majburlash hokimiyatning muhim elementidir.

Mehnat intizomini buzishning 2 turi mavjud:

1) o'z vazifalarini bajarmaslik, shu jumladan vazifalarni to'liq bajarmaslik, vazifalarni sifatsiz bajarish;

2) huquqlardan oshib ketish, lekin faqat boshqa shaxslarning huquq va erkinliklarini buzadigan narsa (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 17-moddasi).

Majburiyat va huquqlar turli normativ hujjatlarda belgilangan huquqiy hujjatlar, shu jumladan tashkilotning o'zi tomonidan ishlab chiqilgan mahalliy.

Xodimning harakati yoki harakatsizligi muayyan sharoitlarda mehnat intizomini buzish hisoblanadi.

Intizomiy javobgarlik intizomiy huquqbuzarlik uchun kelib chiqadi. Intizomiy huquqbuzarlikning asosiy belgilariga quyidagilar kiradi: tashkilotning ichki mehnat qoidalarini ijtimoiy zararsiz buzish; bo'lgan xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklar mehnat munosabatlari tashkilot bilan xodim tomonidan boshqa shaxsning huquq va erkinliklarini buzgan majburiyatni bajarmaganligi yoki o'z huquqlarini oshirib yuborishi. Buzilish ob'ekti - ichki ish tartibi tashkilotlar. Harakat yoki harakatsizlik shaklida sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlik aybli harakat, ya'ni. qasddan yoki ehtiyotsizlik natijasida sodir etilgan.

Mehnat intizomi buzilishining asosiy sabablari quyidagilardir: mehnatni tashkil etishdagi kamchiliklar; buzilishlarni rag'batlantiradigan yoki hatto xodimni huquqbuzarlik qilishga majburlaydigan ish sharoitlari; intizomli mehnatni rag'batlantirmaydigan ish haqi; mehnat jarayonida nazoratning yo'qligi; ishchilarning jazosiz qolishi; xodimning shaxsiy tartibsizligi; oilaviy yashash sharoitlari.

Huquqbuzarliklarning sabablari orasida quyidagi qarama-qarshiliklar ham mavjud:

mehnat munosabatlari amal qiladigan huquq normalari va real normalar;

malakali va malakasiz mehnat;

aqliy va jismoniy mehnat;

xususiy mulk va kooperativ mehnatni tashkil etish;

xalq manfaatlari.

2. Jazo huquqbuzarni imtiyozlar - bonuslar, chipta huquqi va boshqalarni cheklash yoki mahrum qilish bilan bog'liq. Bu boshqaruv sub'ekti - ish beruvchi va uning ma'muriyati tomonidan inson faoliyatiga salbiy bahodir.

Jazoning maqsadi shaxsni kelajakda huquqbuzarliklarni to'xtatishga ishontirish va boshqa xodimlarni huquqbuzarliklardan qaytarishdir. Jazo aybdorning o'z burchlarini bajarmaslik, huquqlardan oshib ketishi oqibatidir. Jazo samarali bo'lishi uchun quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak:

1) ta'sirning muqarrarligi. Agar barcha qoidabuzarlar qonunbuzarlik sodir etilgandan so'ng darhol jazo choralariga duchor bo'lishlarini oldindan bilishsa, ularning juda kichik bir qismi hali ham qonunbuzarliklarga yo'l qo'yishi mumkin. Biroq, qoidabuzarlarning aksariyati javobgarlik kelmasligiga umid qiladi va hatto ishonch hosil qiladi;

2) jazoni individuallashtirish. Jazoni qo'llashda, bu xodim uchun juda muhim bo'lishi kerakligini yodda tutish kerak. Masalan, xodim mehnat intizomini buzdi - u ishga kechikdi. Rahbar unga tanbeh berishga qaror qildi. Ammo bu odam uchun tanbeh unchalik muhim emas. Uning uchun ishlarni birlashtirish huquqidan mahrum qilish muhimroqdir. Agar u intizomni buzgan bo'lsa, unda u birlashish imkoniyatidan mahrum bo'lganligi haqida ogohlantiriladi va bu uning uchun boshqalaridan ko'ra samaraliroq chora bo'lib chiqadi;

3) jazoning xodim uchun ahamiyati;

4) jazoning adolatliligi. Shaxsni faqat o'z vazifalarini bajarmaganligi uchun javobgarlikka tortish mumkin;

5) ma'muriyat intizomiy huquqbuzarlikning og'irligini, shuningdek uning iqtisodiy oqibatlarini, u sodir etilgan holatlarni, oldingi ishini, shaxsning uning buzilishiga munosabatini hisobga olishi kerak;

6) jazo inson sha'ni va qadr-qimmatini kamsitmasligi kerak.

Mavjud har xil turlari intizomiy jazo.

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun, ya'ni. Xodimning aybi tufayli o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi, ish beruvchi ushbu moddaga muvofiq quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli. 192 TC: izoh; tanbeh berish; tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Intizomiy jazo sifatida ishdan bo'shatish, agar xodim o'ziga yuklangan vazifalarni o'z aybi bilan bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligidan iborat intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, qo'llanilishi mumkin.

Federal qonunlar, nizomlar va xodimlarning ayrim toifalari uchun intizom to'g'risidagi nizomlarda boshqa intizomiy jazolar ham nazarda tutilishi mumkin.

Federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.

3. Jazo qo'llanilgunga qadar mehnat intizomini buzgan shaxsdan yozma tushuntirishlar talab qilinishi kerak. Shu bilan birga, xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi intizomiy jazoni qo'llash uchun to'siq bo'la olmaydi. Tushuntirish berishdan bosh tortgan taqdirda dalolatnoma tuziladi, unda rad etish fakti qayd etiladi. Dalolatnoma har qanday shaklda tuziladi va jamoa ishonchiga sazovor bo'lgan kamida 2 - 3 nafar xodim tomonidan imzolanadi. Tushuntirish qoidabuzarlik holatlarini, uning sabablarini va huquqbuzarning unga bo'lgan munosabatini aniqlash uchun zarur.

Intizomiy jazo ma'muriyat tomonidan huquqbuzarlik sodir etilgandan so'ng darhol, lekin 1 oydan kechiktirmay qo'llaniladi. u aniqlangan kundan boshlab, xodimning kasallik yoki ta'til vaqtini, shuningdek xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmagan holda. Agar tiklanish ushbu muddatdan kechroq e'lon qilinsa, undirish noqonuniy hisoblanadi. Intizomiy jazo 6 oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin emas. moliyaviy-xo'jalik faoliyatini yoxud auditorlik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalari bo'yicha huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab - u sodir etilgan kundan boshlab 2 yildan kechiktirmay. Yuqoridagi muddatlarga jinoyat ishini yuritish vaqti kirmaydi. Agar, masalan, ma'muriyat intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi haqida 3 oydan keyin bilgan bo'lsa. qo'llanilganidan keyin 1 oy ichida intizomiy jazo chorasini qo'llashi mumkin. kashf etilgan kundan boshlab, lekin 6 oydan keyin. u berilgan kundan boshlab u jarimani e'lon qilish huquqini yo'qotadi.

Har bir qoidabuzarlik uchun faqat 1 ta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Jazoni qo'llash sabablari ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan xodimga e'lon qilinadi va u berilgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida xodimga tilxat bilan e'lon qilinishi kerak. Agar xodim buyruqni imzolashdan bosh tortsa, u holda buyruqqa yozuv kiritiladi yoki dalolatnoma tuziladi. Misol uchun, e'lonlar taxtasiga joylashtirilgan buyruq bilan xodimga tanbeh berildi. Biroq, ishchiga xabar berilmagan va u e'lon taxtasida buyruqni ko'rmagan. Bunday holda, xodimning jazosi yo'q deb hisoblanadi.

Xodim tomonidan intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga yoki yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilinishi mumkin.

To'lov 1 yil davomida amal qiladi. Bu vaqtdan so'ng, xodimning jazosi yo'q deb hisoblanadi (bu holda buyruq talab qilinmaydi). Shu bilan birga, agar shaxs yangi mehnat intizomini buzmagan va o'zini vijdonli xodim sifatida ko'rsatgan bo'lsa, intizomiy jazo yil tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin.

4. Eng muhim vazifa ma'muriyat qoidabuzarliklarni ro'yxatga olishdan iborat. Lavozim tavsifidan har bir vazifani ro'yxatdan o'tkazish metodologiyasini ishlab chiqish tavsiya etiladi. Masalan, tashkilotda 1 ming kishi ishlaydi. Ularning har birida 30 ta vazifa bor. Umuman olganda, tashkilot xodimlari 30 ming mas'uliyatga ega. Ularni tahlil qilish va har birining qoidabuzarliklarini qayd etish metodikasini ishlab chiqish maqsadga muvofiqdir.

5. Intizomiy jazolar - normativ-huquqiy hujjatda nazarda tutilgan, mansabdor shaxs tomonidan intizomiy huquqbuzarlik uchun o'z vakolatiga muvofiq qo'llaniladigan majburlov ta'sir chorasi. Tashkilotlar, korxonalar intizomiy jazo turlarini o'z xohishiga ko'ra o'zgartirishga haqli emas.

Tashkilot tomonidan belgilanadigan intizomiy jazo choralari, masalan, bonuslardan mahrum qilish, turli xil imtiyozlar bermaslik kabi intizomiy jazolardan farqlash kerak. Qoidaga ko'ra, ushbu imtiyozlarning ta'minlanishi bevosita intizomga rioya qilish bilan bog'liq.

Ogohlantirish va sharhlangan maqolada nazarda tutilmagan boshqa choralar intizomiy jazo emas, balki intizomiy jazo chorasi deb hisoblanishi mumkin.

Intizomiy jazo choralari boshqa intizomiy jazo choralaridan qonun hujjatlarida, nizomlarda, intizomga oid nizomlarda belgilanishi bilan farq qiladi.

Sharhlangan maqola unda belgilangan ketma-ketlikda jazo choralarini qo'llashni talab qilmaydi. Jazoni tanlash huquqbuzarlikning og'irligiga, buzilish holatlariga va xodimning xatti-harakatlariga bog'liq.

Jazolarni qo'llash majburiyat emas, balki ma'muriyatning huquqidir. Ma'muriyatning javobgarligi huquqbuzarlikni qayd etish va qoidabuzarga vaziyatda eng oqilona va samarali bo'lgan ta'sir chorasini qo'llash zarurati hisoblanadi.

6. Intizomiy jazolar boshqa qonunlarda ham nazarda tutilgan. San'atga muvofiq. 57 federal qonun 2004 yil 27 iyuldagi N 79-FZ "Rossiya Federatsiyasi Davlat fuqarolik xizmati to'g'risida" gi intizomiy huquqbuzarlik uchun, ya'ni. davlat xizmatchisi o'ziga yuklangan vazifalarni uning aybi bilan bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun rasmiy vazifalar, ish beruvchining vakili quyidagi intizomiy jazolarni qo'llash huquqiga ega: eslatma; tanbeh berish; to'liq rasmiy rioya qilmaslik to'g'risida ogohlantirish; almashtirilgan davlat xizmati lavozimidan bo'shatish; 2-bandda belgilangan asoslar bo'yicha davlat xizmatidan bo'shatish. "a" - "g" 3-bet, 5 va 6-betlar, 1-qism, san'at. Ushbu Qonunning 37-moddasi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat 1 ta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

XMTning 105-sonli "Majburiy mehnatni bekor qilish to'g'risida"gi (1957) Konventsiyasining 1-moddasi davlatni mehnat intizomini saqlash vositasi sifatida majburiy mehnatdan voz kechishga majbur qiladi. Shuning uchun, agar jazo shaklida boshqa ishga o'tkazish majburiy mehnat shakli sifatida qaralsa, uni qo'llash mumkin emas.

Sinf darajasining pasayishi vazifalarning o'zgarishi bilan bog'liq bo'lmasligi mumkin, shuning uchun bunga ruxsat beriladi.

Masalan, intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun (2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasi) - munitsipal xizmatchi tomonidan o'z aybi bilan topshiriqni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi. unga rasmiy vazifalar- ish beruvchining (ish beruvchining) vakili quyidagi intizomiy jazolarni qo'llashga haqli: 1) eslatma; 2) tanbeh berish; 3) ishdan bo'shatish kommunal xizmat tegishli asoslar bo'yicha.

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan shahar xodimi intizomiy javobgarlik to'g'risidagi masala hal bo'lgunga qadar vaqtincha (lekin 1 oydan ko'p bo'lmagan) pul nafaqasi saqlanib qolgan holda o'z xizmat vazifalarini bajarishdan chetlatilishi mumkin. Munitsipal xodimni xizmat vazifalarini bajarishdan chetlashtirish bu holatda munitsipal huquqiy hujjat bilan amalga oshiriladi.

7. Korxona, muassasa, tashkilot ma’muriyati vakili intizomiy jazo choralarini qo‘llashga haqli.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega bo'lish uchun tashkilot xodimi tashkilotning mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarida ma'muriyat guruhiga biriktirilishi kerak: nizom, PWTR, to'g'risidagi nizom. strukturaviy birlik. Ushbu aktda uning intizomiy vakolat doirasi belgilanishi kerak (masalan, faqat eslatma, tanbeh va boshqalarni e'lon qilish huquqi). Bundan tashqari, uning intizomiy vakolatlari qo'llaniladigan shaxslar doirasi aniqlanishi kerak.

Intizomiy vakolat doirasiga odatda quyidagi vakolatlar kiradi: majburiy ko'rsatmalar berish; aniqlash mehnat funktsiyalari; intizomiy jazo chorasini qo'llash; rag‘batlantirish turlaridan 1 tasini qo‘llash; o'z vakolatlari doirasida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.

Huquqbuzarlik holatlarini 2 turga bo'lish mumkin: jazoni yengillashtiruvchi va og'irlashtiruvchi.

Jazoni yengillashtiruvchi holatlarga, masalan, birinchi marta, ehtiyotsizlik, voyaga yetmagan, homilador ayol tomonidan jinoyat sodir etish, etkazilgan zararning ahamiyatsizligi va boshqalar kiradi.

Javobgarlikni og'irlashtiradigan holatlar ko'rib chiqilishi mumkin: takroriy huquqbuzarlik; tashkilot uchun jiddiy oqibatlar; huquqbuzarning qasddan harakatlari; giyohvandlik yoki toksik mastlik holati; qoidabuzarlik faktini yashirishga urinish; intizomiy tergov jarayonida ma'muriyat bilan hamkorlik qilishdan bosh tortish; boshqa xodimlarning buzilishiga aralashish va boshqalar.

Jazo chorasini tanlashda huquqbuzarning oldingi ish faoliyati, uning mehnatga munosabati, masalan, vijdonan mehnat yoki tizimli ravishda sodir etilgan huquqbuzarliklar va hokazolar hisobga olinadi. Xodimning xatti-harakati ham hisobga olinadi - u huquqbuzarlik qilganidan pushaymon bo'ladimi yoki yo'qmi, kelajakda qanday ishlashni rejalashtirmoqda va hokazo.

Huquqbuzarliklarning og'irlik darajasi bo'yicha tasnifi va engillashtiruvchi va og'irlashtiruvchi holatlar ro'yxati PWTRga kiritilishi mumkin.

8. Sharhlangan maqola quyidagi nizomlarga taalluqlidir: Intizomiy nizom bojxona xizmati Rossiya Federatsiyasi (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1998 yil 16 noyabrdagi N 1396-sonli Farmoni); Ta'minot kemalari ekipajlari intizomi to'g'risidagi nizom Dengiz floti(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 22 sentyabrdagi N 715-sonli qarori); Rossiya Federatsiyasining baliq ovlash floti xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizom (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 21 sentyabrdagi 708-sonli qarori); Dengiz transporti xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizom (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 23 maydagi 395-sonli qarori); Atom energiyasidan foydalanish sohasida o'ta xavfli ishlab chiqarish korxonalari xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizom (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 10 iyuldagi N 744-sonli qarori); Vodorod sulfidi yuqori bo'lgan gaz va neft konlarini o'zlashtirish bilan shug'ullanadigan korxona va tashkilotlar xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizom (SSSR Vazirlar Kengashining 1987 yil 30 oktyabrdagi N 1216-sonli qarori); SSSRning kontinental shelfida va Jahon okeanida qattiq foydali qazilmalarni geologiya-qidiruv ishlari bilan shug'ullanuvchi ishchilar intizomi to'g'risidagi Nizom (SSSR Vazirlar Kengashining 1985 yil 6 avgustdagi N 749-sonli qarori); SSSRning kontinental shelfidagi neft va gaz resurslarini o'zlashtirishda ishlaydigan ishchilar va xizmatchilarning intizomi to'g'risidagi Nizom (SSSR Vazirlar Kengashining 1982 yil 16 dekabrdagi N 1081 qarori); SSSR aloqa xodimlari intizomi to'g'risidagi Nizom (SSSR Vazirlar Kengashining 1972 yil 20 apreldagi N 284 qarori).

9. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi Farmonining 53-bandiga qarang.

10. Xodimni intizomiy jazo tariqasida ishdan bo'shatish ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar yoki shunga ko'ra, axloqsiz huquqbuzarlik xodim tomonidan ish joyida va sodir etilganligi munosabati bilan sodir etilgan hollarda amalga oshiriladi. o'z mehnat majburiyatlarini bajarish.

Intizomiy jazolar, xususan, San'atning 5, 6, 9, 10-bandlari, 1-qismi bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. Mehnat kodeksining 81-moddasi (ushbu maqolaga sharhga qarang).

bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar o'qituvchi ta'lim muassasasi (Mehnat kodeksining 336-moddasi 1-bandi) 1 yil ichida takrorlangan. qo'pol qoidabuzarlik ta'lim muassasasining ustavi.

Intizomiy jazolar, shuningdek, San'atning 1-qismining 7 yoki 8-bandlariga binoan xodimni ishdan bo'shatishni ham o'z ichiga oladi. 81 TK.