Shuning uchun kompaniyalar foydasiz ishlab chiqarishni yo'q qilish va xodimlar ishini maksimal darajada optimallashtirishdan manfaatdor. Tarkib:

• 1 Kamroq haq to'lanadigan ishga o'tkazish
• 2 Xodimni kamroq maoshli lavozimga o'tkazish xususiyatlari
• 3 Xodimni kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish tartibiga nimalar kiradi?
• 4 Bunday o'zgarishlarni amalga oshirishga qaror qilgan ish beruvchilar uchun muammolar bo'lishi mumkinmi?

Kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish Ish beruvchining tashabbusi bilan kam haq to'lanadigan ishga o'tish har doim xodim uchun yoqimsiz daqiqa bo'lib qoladi.Bunday sharoitda barcha ish beruvchilarda, tabiiyki, aniq xodimlar bilan nima qilish kerak, degan savol tug'iladi.

Shartnomada ko'rsatilishi kerak yangi lavozim(kasb, mutaxassislik, tayinlangan ishning o'ziga xos turi), shuningdek o'tkazish sanasi. Shartnoma asosida ish beruvchi Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1 qarori bilan tasdiqlangan N T-5 yagona shakli bo'yicha o'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Agar o'tkazish tashabbuskori bo'lsa. Agar u ish beruvchi bo'lsa, unda kam haq to'lanadigan lavozimni taklif qilish orqali u xodimga o'zgarish sababini tushuntirishi mumkin. mehnat funktsiyasi.

Biroq, ish beruvchi doimiy o'tkazishni talab qilish huquqiga ega emas.

Agar xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmasa: o'tkazish hollari

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida shartnoma imzolashga majburlash mumkin emas. Agar xodim kam haq to'lanadigan lavozimga o'tishni istamasa, unda mehnat munosabatlari o'zgarishsiz davom eting.

Ishdan bo'shatilgan xodimga SZV-M nusxasini berish mumkin emas. Shaxsiy hisob to'g'risidagi qonunga binoan, xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchi unga shaxsiylashtirilgan hisobotlarning (xususan, SZV-M va SZV-STAZH) nusxalarini berishga majburdir. ). Biroq, bu hisobot shakllari ro'yxatga asoslangan, ya'ni. barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, bunday hisobotning nusxasini bitta xodimga o'tkazish boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilishni anglatadi.
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать vaqt o'tishi bilan. < …

Keyingi bosqich ishlab chiqarishni tashkil etishni qayta qurish to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish bo'lib, u bilan xodim tanishishi kerak. Yangi shartlarni yoqtirmagan xodim rad etishi mumkin, ammo bu holda u ishdan bo'shatiladi. Har qanday ish beruvchi kutilmagan hodisalarga duch kelishi mumkin va ba'zi xodimlar o'z shartlarini o'zgartirishdan bosh tortadilar va sudga da'vo qiladilar.

Sud hujjatlarni to'lovga layoqatsiz deb tan olmaslik uchun ular aniq tartibda bo'lishi kerak, aks holda sobiq xodim ish joyida qayta tiklanishiga erishadi. Ikki oy o'tgach, ish beruvchi shaxsni o'tkazish to'g'risidagi buyruqni e'lon qilishi, avval tuzilganiga o'zgartirishlar kiritishi kerak mehnat shartnomasi va bir qator tuzatishlar kiritildi ish kitobi. Yangi shartlarga rozi bo'lmaganlar uchun ishdan bo'shatish bo'yicha rasmiy buyruqlar ham chiqariladi.

Xodimni boshqa lavozimga kamroq ish haqi bilan o'tkazish

Muayyan xodimning boshqa ishga o'tishni rad etganligi sababli ishdan bo'shatilganligi shaxsni mehnat qonunchiligida belgilangan ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqidan mahrum qilmaydi. Ish beruvchining haqiqiy sabablaridan qat'i nazar, xodimlarni kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish uchun qonuniy sabablar ro'yxati mavjud:

• Sog'lig'iga ko'ra insonga ko'proq mos keladigan kasbga o'tish (muntazam tibbiy xulosa asosida amalga oshiriladi).
• Qaror bo'yicha tarjima sertifikatlashtirish komissiyasi, bu malaka darajasi egallab turgan lavozim uchun etarli emas degan xulosaga keladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kamroq maoshli lavozimga o'tkazish

Bundan tashqari, ish beruvchi barcha mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart, bundan yuqori lavozimlar yoki boshqa sohadagi bo'sh ish o'rinlari bundan mustasno (agar jamoaviy yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa). Shunday qilib, xodimga past darajadagi yoki kamroq maoshli lavozim taklif qilinishi mumkin. Va xodimning roziligi bilan u kam haq to'lanadigan ishga yoki pastroq lavozimga o'tkaziladi.

Nogiron bolaning ota-onasini ishdan bo'shatish: o'ziga xos xususiyatlar mavjud bo'lsa, tashkilot xodimlarni qisqartirishni rejalashtirgan va boshqalar qatorida nogiron bolaning ota-onasi bo'lgan xodim ushbu qisqartirishga kirsa, uni ishdan bo'shatish sanasi bo'lishi mumkin. qoldirilishi yoki hatto uning uchun saqlanishi mumkin ish joyi. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

< …

Pastroq lavozimga o'tish: huquqiy holatlar va mumkin bo'lgan huquqbuzarliklar

Xodimni uning roziligi bilan kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish mumkinmi?

Shu bilan birga, pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tishga faqat yozma ravishda ruxsat beriladi. xodimning roziligi"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi: "Agar tibbiy xulosaga ko'ra, to'rt oygacha bo'lgan muddatga boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, boshqa ishga o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchida ish beruvchiga tegishli bo'lmasa. tegishli ish bo'lsa, u holda ish beruvchi sizning ish joyingizni (lavozimingizni) saqlab turganda, xodimni tibbiy xulosada ko'rsatilgan butun muddatga ishdan chetlashtirishga majburdir. Ishdan bo'shatish davrida xodimga ish haqi hisoblanmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Xodimni kamroq maoshli lavozimga qanday o'tkazish kerak

• bir kompaniyaning bir tarkibiy bo'linmasidan boshqasiga;
• ish beruvchi bilan birgalikda bir joydan ikkinchisiga.

Ish beruvchi bunday o'zgarishlar haqida xodimni oldindan - ikki oy oldin xabardor qilishi kerak. Agar xodim bunday o'zgarishlarga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi kerak.

Xodimning roziligisiz kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish

Shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimga majburiy bo'lmagan butun davr uchun o'rtacha ish haqini yoki kam haq to'lanadigan ishni bajarishning butun davri uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi. Xodimning iltimosiga binoan individual mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan kompensatsiyani xodim foydasiga undirish to'g'risida qaror qabul qilish bilan cheklanishi mumkin.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash yoki boshqa ishga noqonuniy o'tkazilgan xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qaror darhol ijro etilishi kerak. Agar ish beruvchi bunday qarorning bajarilishini kechiktirsa, qarorni qabul qilgan organ xodimga qarorni bajarish kechiktirilgan butun vaqt uchun o'rtacha ish haqi yoki ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Xodimni qonuniy ravishda kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish mumkinmi?

Bunday o'zgarishlarni amalga oshirishga qaror qilgan ish beruvchilar uchun muammolar bo'lishi mumkinmi? Ish beruvchining tashabbusi bilan kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish yaxshi asoslarga ega bo'lishi kerak.Xodim sudga da'vo bilan murojaat qilgan taqdirda, ish beruvchining xodimni kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish uchun uzrli sabablari bo'lishi kerak. Shu sababli, ish beruvchilar ko'pincha xodimlarni shaxsni ixtiyoriy ravishda boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risidagi arizani mustaqil ravishda yozishga ko'ndiradilar.

Tabiiyki, manfaatdor ish beruvchi shaxsga o'zi rozi bo'lgan shartlarni taklif qilishi kerak, ammo bu protsedura uch oyni talab qilmaydi va qo'shimcha vaqtni tejaydi.

Kamroq maoshli lavozimga o'tish, ish beruvchi sizni ariza yozishga majbur qiladi

Ish beruvchilar hamma narsani tahlil qilishdi mumkin bo'lgan variantlar, eng yaxshisi, ishchilar sonini qisqartirish yoki mavjud lavozimlarni qisqartirish va ular bilan birga yangilarini joriy etish. Bundan tashqari, xodimlarni ilgari egallagan mutaxassislik o'rniga butunlay boshqa mutaxassislikka o'tkazish mumkin.

Shunday qilib, kompaniya boshliqlari va HR menejerlari alohida xodimlarni yangi ishlarga o'tkazishlari va shu bilan birga ularning ish haqini kamaytirishlari kerak bo'lishi mumkin. Harakatlar, birinchi navbatda, ish beruvchining nimaga qiziqishi va nimani o'zgartirmoqchi ekanligiga bog'liq.

Ba'zida o'zgarishlar faqat ish joyiga yoki mehnat vazifalarini bajarishning muayyan mexanizmlariga ta'sir qiladi, ammo xodim hali ham o'sha kompaniyada qoladi va malaka oshirish yoki mutaxassislikni o'zgartirishni talab qilmaydi.

Xodimni kamroq maoshli lavozimga o'tkazish qonuniymi?

• Mehnat huquqi
• Ishchilarning huquqlarini himoya qilish
• Hayrli kech. Opam hozirda kichkina bolasi (5 oy) uchun tug'ruq ta'tilida.
  Shunday qilib, u qozonxonada beshinchi toifali mashinist bo'lib ishlaydi. Ammo ular hozirda u erda qandaydir murakkab qayta tashkil etishdan o'tmoqda.

  O'sha haftada do'kon boshlig'i unga qo'ng'iroq qilib, ko'plab xodimlar boshqa ishlarga o'tkazilishini aytdi. Xuddi ko'p ish o'rinlari yo'q qilinadi. Va agar siz ish joyiga ega bo'lishni istasangiz, sabr-toqatli bo'lishingiz kerak.

  Natijada, ular uni 5-toifali haydovchilik lavozimidan 2-toifali farrosh lavozimiga o'tkazmoqchi. Xuddi shu joy qolgan.

Boshqa ishga o'tkazish

Mehnat kodeksi va boshqalar o'rtasida ziddiyatlar mavjud bo'lganda federal qonun, shuningdek mahalliy normativ akt, normalarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni, Mehnat kodeksi qo'llaniladi."

Pastroq lavozimga o'tkazishni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Mehnat kodeksining normalari federal davlat muassasasining Nizomiga qaraganda ko'proq yuridik kuchga ega.

Diqqat

Shunga asoslanib, tashkilot rahbari xodimni uning roziligisiz pastroq lavozimga va (yoki) kam haq to'lanadigan ish va ish haqiga o'tkaza olmaydi. Shunday qilib, xodimni bir tomonlama kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish noqonuniy hisoblanadi.

1. Boshqa doimiy kam haq to‘lanadigan ishga o‘tkazilganda, o‘tkazish uchun asos bo‘lishidan qat’i nazar, xodim o‘tgan kundan boshlab ikki hafta davomida avvalgi o‘rtacha ish haqini saqlab qoladi.

2. Xodim yengilroq, kam haq to‘lanadigan ishga vaqtincha o‘tkazilgan taqdirda, agar qonun hujjatlarida majburiy davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar to‘lash nazarda tutilmagan bo‘lsa, mehnatga haq to‘lash ushbu moddaning birinchi qismiga muvofiq amalga oshiriladi. miqdori bo'yicha hisoblanadi umumiy qoidalar va oshmasligi mumkin ish haqi, xodim o'tkazish uchun olgan. Jamoa shartnomasida, agar shartnoma boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi (kasaba uyushmasi vakili) bilan kelishilgan ish beruvchining me'yoriy hujjati bilan tuzilmagan bo'lsa, butun davr mobaynida bir xil ish haqini saqlab qolish talabi belgilanishi mumkin. transferidan. Oldingi ish haqi o'rtacha ish haqini hisoblash uchun belgilangan umumiy tartibga muvofiq belgilanadi.

3. Agar ushbu ishchilarning engilroq ishlarda ish haqi ular o'tkazilgunga qadar olganidan yuqori bo'lsa, ularga bajarilayotgan ishga mos keladigan ish haqi to'lanadi.

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda va mehnatni intensivlashtirishning boshqa shakllaridan foydalanganlik uchun haq to'lash 216-modda.

1. Xuddi shu shaxsda bajaruvchi xodimlar mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda; qo'shimcha ish vaqtincha bo'lmagan xodimning boshqa yoki bir xil kasbi (lavozimi) yoki vazifalari uchun asosiy ishdan ozod qilinmagan holda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik, bajarilgan ish hajmini oshirish, xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish yoki vazifalarni bajarish uchun qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi. vaqtincha ishlamagan xodimning.

2. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik, bajarilgan ishlar hajmini oshirish, xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish, vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov miqdori mehnat shartnomasida yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarda belgilanadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun haq to'lash 217-modda

1. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar haqiqatda bajarilgan ish uchun ish haqini umumiy asosda oladilar.

218-modda. Tugallanmagan ish uchun haq ish vaqti

1. To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun to'lov ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshiriladi.

Tungi ish uchun haq to'lash 219-modda

1. Tungi ish uchun (ushbu Kodeks 125-moddasining birinchi qismi) bosh, tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalarda, jamoa shartnomasida, agar shartnoma ish beruvchining me’yoriy-huquqiy hujjatida tuzilmagan bo‘lsa-da, belgilangan miqdorda oshirilgan miqdorda haq to‘lanadi. tarif stavkasining (ish haqining) 30 foizidan kam; rasmiy ish haqi(ish haqi stavkalari) har bir soat uchun.

Ish kunini qismlarga bo'lishda haq to'lash 220-modda

1. Ish kunini qismlarga bo'lishda ish (ushbu Kodeksning 134-moddasi) kamida 20 foiz ko'p miqdorda to'lanadi. tarif stavkasi(ish haqi).

221-modda.

Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tish

Ish vaqtidan tashqari ish va ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash

1. Qachon vaqtga asoslangan shakl ish vaqtidan tashqari ish uchun haq (ushbu Kodeksning 140-moddasi) ikki baravar stavkada to'lanadi.

Agar xodim yil davomida 120 soatdan ortiq ish vaqtidan ortiq ishlagan bo'lsa, ushbu me'yordan ortiq ishlagan soatlar uchun to'lov keyingi yilning 15 yanvaridan kechiktirmay uch baravar miqdorda amalga oshiriladi.

Soatlik ish haqi tizimida ishlaydigan va muddati belgilanmagan xodimlar uchun kundalik ish, qonun, shartnoma yoki jamoa shartnomasida belgilangan haftalik ish vaqtidan ortiq ishlagan barcha soatlar uchun ushbu qismning birinchi bandida belgilangan tartibda qo'shimcha ish sifatida haq to'lanadi.

2. Mehnatga haq to‘lashning to‘lov shakli bo‘lgan taqdirda, ortiqcha bajarilgan ishlarga ikki baravar ish haqi bo‘yicha haq to‘lanadi.

3. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qo‘llanilgan taqdirda (ushbu Kodeksning 133-moddasi) ularga mehnat qonunchiligining birinchi va ikkinchi qismlarida belgilangan tartibda hisobot davri uchun jami belgilangan ish vaqtidan ortiq ishlagan qo‘shimcha ish vaqti sifatida haq to‘lanadi. Ushbu maqola. Agar ish vaqtining yakuniy hisobi bo'yicha ishlaydigan xodim davlat yoki diniy bayram kuni ishga jalb qilingan bo'lsa (ushbu Kodeksning 151-moddasi) va xodim qo'shimcha ish vaqtining davomiyligini belgilash uchun unga boshqa dam olish kunini berishdan bosh tortsa. ish, davlat kunidagi ish vaqti va diniy bayramlar ishlagan soatlarga kiritilmaydi va mehnatga haq to'lash ushbu Kodeksning 222-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi.

4. Dam olish kunini (dam olish vaqti) berish orqali ortiqcha ish uchun kompensatsiya berishga faqat alohida hollarda xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Mavzu bo'yicha so'nggi savollar: ""

Kamroq haq to'lanadigan ishga o'tkazish

Men kortejda texnik nazoratchi bo‘lib ishlayman. 1 oktyabrdan boshlab ma'muriyat ish sharoitlarini o'zgartiradi, uni shartnoma bo'yicha qo'riqchiga o'tkazadi, bu qonuniymi?

Vladimir, Velikiye Luki

Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tish

Advokat: Elena Barkova

hozir oflayn

Hayrli kun.

Yo'q, bu qonuniy emas.

Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining yozma kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi (72-modda). Mehnat kodeksi RF). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim tug'ruq ta'tilida bo'lgan paytda tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini o'zgartirish bo'yicha hech qanday cheklovlar mavjud emas.
Xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmani o'zgartirish (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan edi) boshqa ishga o'tkazilgan deb hisoblanadi. Boshqa ishga o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan ruxsat etiladi; San'atning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlari o'zgargan taqdirda (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish, boshqa sabablar). Shu bilan birga, mehnat funktsiyasini shu asosda o'zgartirishga yo'l qo'yilmaydi. Mehnat funktsiyasi - shtat jadvaliga, kasbga, malakani ko'rsatadigan mutaxassislikka muvofiq lavozimga muvofiq ishlash; xodimga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Agar ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi shartlari o'zgartirilsa, u p Bo'lajak o'zgarishlar, shuningdek bunday o'zgarishlarni talab qilgan sabablar to'g'risida ish beruvchi xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart. ikki oydan keyin. Shu bilan birga, ish beruvchida tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlaridagi o'zgarishlarni va natijada siz o'tkaziladigan tarkibiy bo'linmaning yoki belgilangan ish haqining o'zgarishini asoslovchi dalillar bo'lishi kerak.

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishni (bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan) taklif qilishi shart. ish), xodim sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.
Yo'qligi bilan ish dedi yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi San'at 1-qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Binobarin, ish beruvchi xodimga San'at bo'yicha mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida xabar yuborishi mumkin. 74, lekin xodimni biror narsa qilishga yoki imzolashga majburlash huquqiga ega emas. Ish beruvchi faqat mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish uchun xodimni ishga taklif qilishi mumkin.

Korxona rahbari mening roziligimsiz quyiroq lavozimga (bir vaqtning o'zida bir necha darajali guruh rahbaridan muhandislarga) o'tmoqchi, mening harakatlarim nima?

Ivan, Anna

Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tish

Advokat: Ilya Veretennikov

hozir onlayn

Xayrli kun Ivan!

Siz duch kelgan voqea, afsuski, mamlakatimizda kam uchraydigan hodisa emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, Art. 72 - San'atning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, xodimni kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish faqat tomonlarning kelishuvi bilan mumkin. 72.2. (tabiiy hodisalar harakati va korxonalarning ishlamay qolishi), lekin San'atning ta'siri. 72.2. Ehtimol, bu sizning vaziyatingizga taalluqli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'chirish uchun boshqa asoslar nazarda tutilmagan, San'atda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. 74 (3-band - bu ish beruvchining sizga taklif qilish huquqi va majburiyatini nazarda tutadi, "shu jumladan bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish"), lekin bu holat, ehtimol, sizning holatingizga taalluqli emas. Aytilganlarni umumlashtirib, shuni xulosa qilishimiz mumkinki, ehtimol ish beruvchi sizni ishdan bo'shatishga majbur qilmoqda. xohishiga ko'ra, sizni pastroq lavozimga o'tkazish. Siz bir narsani tushunishingiz kerak - tomonlarning kelishuvisiz o'tkazish mumkin emas va agar ish beruvchi biron bir tarkibiy yoki tashkiliy o'zgarishlarga duch kelgan bo'lsa, u pasaytirishni oqlash uchun ularni isbotlashi kerak. Sizga maslahatim: hech narsaga imzo chekmang va ariza yozmang mehnat inspektsiyasi agar kerak bo'lsa, dalillarga ega bo'lish uchun.

Kamroq maoshli lavozimga o'tkazish

Salom! Men boshida ishlayapman. zavod ishlab chiqarish. Avgust oyining oxirida men 2014 yil 26 avgust holatiga ko'ra, yozma xabar oldim. ishlab chiqarish tuzilmalari Bosh direktorga to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunib, 1-noyabrdan boshlab ular boshqaruv tuzilmasiga buyruq bilan o'zgartirishlar kiritdilar va men bajarayotgan ish hajmining qisqarishi tufayli ular men uchun mavjud bo'lgan ish haqining yarmiga ega bo'lgan yangi lavozimni taklif qilishdi va shuningdek, boshqa bir qator quyi darajadagi lavozimlarni taklif qildi. Men barcha takliflarni yozma ravishda rad etdim. Savol: Ish beruvchidan yana qanday harakatlarni kutishim kerak? Rahmat.

Dmitriy, janob.

Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tish

Advokat: Dmitriy Bondaryuk

hozir onlayn

Salom.

Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish 74-modda.

Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari saqlanib qolishi mumkin emas. ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilgan, xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno.
Ish beruvchi, agar ushbu Kodeksda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi shartlariga tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan kelgusi o'zgarishlar to'g'risida, shuningdek, bunday o'zgartirishlarni talab qilgan sabablar to'g'risida xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart.
Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishni (bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan) taklif qilishi shart. ish), xodim sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.
Belgilangan ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq.

Agar ish beruvchi hamma narsani to'g'ri bajargan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish kuzatiladi.

Rahbar bir lavozimga xodim olib, keyin maoshi kam bo‘lgan boshqa lavozimga o‘tkazishi mumkinmi? Buni qanday qilib to'g'ri tartibga solish kerak? Xodimni boshqa joyga o'tkazish uning malakasi egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi bilan bog'liq.

San'atning birinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga binoan, boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa). ), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan boshqa joyga ishlashga o'tish. Boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, San'atning ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodim kam haq to'lanadigan ishga ham o'tkazilishi mumkin. San'atning to'rtinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-bandiga binoan, xodimni sog'lig'i sababli unga qarama-qarshi bo'lgan ishga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi. Savoldan tushunganimizdek, gap boshqa doimiy ishga o'tish haqida ketmoqda.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida daromadlar mos keladigan talab mavjud yangi ish oldingi ishdagi o'rtacha ish haqi faqat favqulodda vaziyatlar tufayli yuzaga kelgan vaqtinchalik o'tkazish hollari uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi ikkinchi-to'rtinchi qismlari). Boshqa barcha hollarda ish haqi bajarilgan ish uchun to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi birinchi qismi). Shunday qilib, agar u rozi bo'lsa, xodimni "kamroq maoshli boshqa lavozimga" o'tkazish mumkin.

Xodimni boshqa ishga o'tkazish, qoida tariqasida, kiritilgan barcha o'zgarishlarni nazarda tutuvchi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. Shartnomada yangi lavozim (kasb, mutaxassislik, tayinlangan ishning aniq turi), shuningdek o'tkazish sanasi ko'rsatilishi kerak. Shartnoma asosida ish beruvchi Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan N T-5 yagona shakli bo'yicha o'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.

Agar o'tkazish tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa, unda kam haq to'lanadigan lavozimni taklif qilish orqali u xodimga ish funktsiyasini o'zgartirish sababini tushuntirishi mumkin. Biroq, ish beruvchi doimiy o'tkazishni talab qilish huquqiga ega emas. Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida shartnoma imzolashga majburlash mumkin emas. Agar xodim kam haq to'lanadigan lavozimga o'tishni istamasa, u holda mehnat munosabatlari o'zgarishsiz davom etadi.

Shu bilan birga, agar xodim etarli malakaga ega bo'lmaganligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajarilgan ishiga mos kelmasa, ish beruvchi San'atning birinchi qismining 3-bandiga binoan bunday xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday holda, xodimning malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlanishi kerak.

San'atning uchinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyiga yoki xodimning malakasiga mos keladigan ishga va bo'sh ish joyiga) o'tkazishning iloji bo'lmasa, ruxsat etiladi. lavozimi yoki kam haq to'lanadigan ish), xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Tayyorlangan javob:
GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti
Komarova Viktoriya

Javobni tekshirdi:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Mixaylov Ivan
"Garant" kompaniyasi, Moskva

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahatlar asosida tayyorlangan. Olish uchun batafsil ma'lumot Xizmat haqida ma'lumot uchun xizmat menejeringizga murojaat qiling.

Xodimning tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tish uning qonun bilan mustahkamlangan huquqidir. Uni qo'llashning asosiy sharti - tegishli asoslarning mavjudligi.

Bularga quyidagilar kiradi:

O'tkazish uchun ariza

Agar xodim ish beruvchi bilan uni boshqa lavozimga yoki boshqa ish joyiga o'tkazish to'g'risida dastlabki kelishuvga ega bo'lmasa, u faqat tibbiy xulosa asosida bunday o'tkazishni talab qilishga haqli. Boshqa hollarda, har ikki tomonning kelishuvi bo'lishi kerak.

• Sog'liqni saqlash holati, agar u belgilangan mehnat funktsiyasini keyinchalik amalga oshirishga imkon bermasa;
• Xodimning homiladorligi yoki emizishi undan ozod qilishni nazarda tutadi jismoniy ish, zararli (xavfli) sharoitlarda faoliyatni amalga oshirish (tug'ruq ta'tilini boshqa lavozimga o'tkazish haqida o'qing);
• Muayyan vaqt davomida yo'q bo'lgan xodimni almashtirish yoki ishdan bo'shatilgan xodimni doimiy ravishda almashtirish;
• Boshqa asoslar (shu jumladan xizmat ko'rsatish blokini o'zgartirish).

Xodimning tashabbusi bilan o'tkazish tartibi

Qonunchilikda tarjimaning 2 shakli belgilangan - ichki transfer boshqa lavozimga (bitta ish beruvchi bilan) va tashqi (ish beruvchining o'zgarishini nazarda tutadi). Qanday bo'lmasin, xodimning tashabbusi bilan boshqa ishga o'tkazish quyidagi harakatlar ketma-ketligini o'z ichiga oladi:

1. Arizani to'ldirish. Bu xodimning tashabbusining ifodasidir va rahbarlarga ko'rib chiqish uchun yuboriladi. Ariza har qanday tahrirda yoki kompaniyaning blankida (agar mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan bo'lsa) tuziladi. Tarkib:
   1. o'tkazish uchun ariza;
   2. qarorning sababi;
   3. hujjatli dalillar (masalan, tibbiy xulosa).
2. O'tkazish shartlarini o'z ichiga olgan shartnoma tuzish (rahbariyatning roziligi bilan). U yozma shaklda tuziladi va har bir tomon tomonidan imzolanadi mehnat munosabatlari. Shartnoma mehnat shartnomasiga ilova qilinadi va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin:
   1. kelajakdagi ish uchun sharoitlar;
   2. mehnat funktsiyalari uchun to'lov;
   3. ish vaqti;
   4. boshqa mehnat sharoitlari (masalan, ta'til berish, mukofotlarni tayinlash va to'lash).
3. O'tkazish to'g'risidagi buyruqni chiqarish (xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida). Kompilyatsiya qonun chiqaruvchi tomonidan birlashtirilgan shakl bo'yicha amalga oshiriladi - T-5/T-5a. Buyruq rahbariyat tomonidan chiqariladi va xodim tomonidan imzolanadi. Uning imzosi o'tkazish shartlari bilan tanishish va mehnat funktsiyasini keyingi bajarishni ko'rsatadi.
4. Mehnat kitobiga, xodimning shaxsiy fayliga o'zgartirishlar kiritish. Tuzatishlar buyurtma asosida qayd etiladi.

Yuqoridagi o'tkazish tartibi mehnat munosabatlarining har ikki tomoni tomonidan to'liq bajarilishi kerak.

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish tartibi haqida ushbu videodan ko'proq bilib oling

½ tarifga o'tkazing

Xodimni uning tashabbusi bilan yarim kunlik ish vaqtiga o'tkazish, agar xodim unga yuklangan majburiyatlarni bajara olmasa yoki unga qo'shimcha bo'sh vaqt kerak bo'lsa, mumkin.

Bunday tarjima qilish tartibi:

1. Ariza tuzish. U kompaniya (korxona) direktori nomiga 0,5 stavkaga o'tkazish to'g'risidagi talabni va sabablarini ko'rsatib beriladi.
2. Mehnat shartnomasi bo'yicha shartnoma tuzish. Mehnat funktsiyasini bajarish uchun yangi o'zgartirilgan shartlarni (faoliyatlar jadvali, davomiyligi) o'z ichiga olishi kerak ish haftasi, to'lov tizimi va boshqalar).
3. Ish beruvchi tomonidan tegishli buyruqni chiqarish. Unda o'zgarishlar haqidagi ma'lumotlar mavjud xodimlar jadvali tashkilotlar (korxonalar).

Bunday holda, na shaxsiy faylga, na mehnat daftariga hech qanday o'zgartirish kiritilmaydi, chunki stavkaning o'zgarishi ushbu hujjatda ko'rsatilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarga taalluqli emas.

Kamroq haq to'lanadigan ishga o'tkazish

Qo'shimcha

Shuningdek, kompaniya xodimi, agar u ilgari ishlagan bo'lsa, uni doimiy lavozimga o'tkazishni boshlashi mumkin vaqtinchalik kelishuv(masalan, ishchi o'rniga ishlagan Homiladorlik va tug'ish ta'tillari). Vaqtinchalik ish joyidan doimiy ish joyiga o'tkazish tartibi ushbu maqolada tasvirlangan.

Xodimning tashabbusi bilan quyi lavozimga o'tkazish xuddi shunday tartibda amalga oshiriladi - ariza tuziladi, shartnomaga qo'shimcha bitim tuziladi, tegishli buyruq chiqariladi, xodimning mehnat daftarchasiga o'zgartirishlar kiritiladi va shaxsiy karta. Mehnat inspektsiyasi xodimlari xodimning kam haq to'lanadigan ishga o'tishi ixtiyoriy ravishda amalga oshirilganligiga shubha qilishlari mumkin.

Bunday pretsedentlarga yo'l qo'ymaslik uchun o'tkazish to'g'risidagi arizada bunday qarorning sababini ko'rsatish tavsiya etiladi (masalan, oilaviy sharoit, qarilik va boshqalar). Xodimning boshqa mehnat vazifalarini bajarishi va yuqori lavozimga qaraganda kamroq ish haqi olishi osonroq bo'lgan vaziyatlarni istisno qilib bo'lmaydi.

Xodimning tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tish haqida savollaringiz bormi? Ularni sharhlarda so'rang

Turli sabablarga ko'ra ish beruvchi vaqtincha yoki doimiy ravishda xodimni boshqa lavozimga o'tkazishi kerak bo'lishi mumkin. Ish beruvchining tashabbusi bilan kam haq to'lanadigan lavozimga o'tish mumkinmi? Bu holatda rozilik olish kerakmi? Keling, buni aniqlaylik.

Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

Mehnat sharoitlarini o'zgartirish, shu jumladan boshqa lavozimga o'tkazish ish beruvchi va xodimning kelishuvi bilan mumkin. Biroq, ba'zi istisnolar mavjud.

Xodimni roziligisiz boshqa ishga o'tkazishingiz mumkin. Muhim tushuntirish: bu faqat vaqtinchalik va favqulodda holatlarda amalga oshirilishi mumkin. Ya'ni, agar falokat, favqulodda hodisa yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sodir bo'lsa, xodim boshqa ishga o'tkazilishi mumkin, lekin vaqtincha, bir oydan ortiq bo'lmagan muddatga. Ammo bu holatda ham, agar kam haq to'lanadigan lavozimga o'tish xodimning roziligisiz amalga oshirilsa, unga muvofiq to'lang. mehnat qonunchiligi, ushbu o'tkazish vaqtida aniq o'tkazilgan xodim avvalgi lavozimida kamida o'rtacha ish haqini to'lashi kerak.

Xodimni boshqa ishga o'tkazish sog'lig'i bilan bog'liq muammolar tufayli zarur bo'lishi mumkin - shifokorlar xulosasiga ko'ra. Bu holatda xodimni kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish mumkinmi?

Agar xodimni vaqtincha boshqa joyga o'tkazish zarur bo'lsa (4 oydan kam muddatga o'tkazish vaqtinchalik hisoblanadi), lekin xodim rozi bo'lmasa yoki kompaniyada tegishli ish bo'lmasa, u holda xodimni ishdan chetlashtirish kerak. mehnat majburiyatlari, lekin o'z pozitsiyasini saqlab qoldi. Ya'ni, ish beruvchining tashabbusi bilan kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish xodimning roziligisiz amalga oshirilishi mumkin emas. Agar uzoqroq yoki doimiy o'tkazish zarur bo'lsa, xodim rad etishi yoki yo'qligi holatlarida mos ish kompaniyada mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kamroq maoshli lavozimga o'tkazish

Xodimlarni qisqartirish jarayonida, ishdan bo'shatilgunga qadar, ish beruvchi xodimlarni boshqa ishlarga o'tkazishni taklif qilishi kerak. Bu ishchining malakasiga mos keladigan ish bo'lishi mumkin, lekin u kamroq malaka talab qiladigan va u bilan ishlashni talab qiladigan ish bo'lishi mumkin. ish haqi xodim olganidan pastroq. Majburiy holat bu holda tibbiy kontrendikatsiya yo'q.

Erkin shaklda ish beruvchi o'zi taklif qiladigan hujjatni tuzadi bo'sh lavozimlar. Kamroq haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. Xodim o'z roziligini yoki kelishmovchiligini belgilashi uchun hujjatda buning uchun maxsus qator bo'lishi kerak. Ushbu hujjat ish beruvchi tomonidan ikki nusxada tuziladi, biri xodimga yuboriladi, ikkinchisi esa xodimning imzosi bilan ish beruvchida qoladi. Ushbu nusxa, savollar tug'ilganda, ish beruvchi xodimga o'tkazishni taklif qilganligining isboti bo'ladi. Agar xodim boshqa ishga o'tishni qabul qilmasa, uning rad etishi yozma ravishda rasmiylashtirilishi kerak. Rad etishni tasdiqlash ish beruvchidan olingan vakansiya taklifi bilan hujjatdagi belgi bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, agar xodim lavozimi qisqartirilgan bo'lsa ham, o'tkazishga rozi bo'lsa, uni kamroq maoshli lavozimga o'tkazish mumkin.

Bundan tashqari, kompaniyada mehnat shartnomasida aks ettirilgan ba'zi ish sharoitlari o'zgarishi mumkin bo'lgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Ish beruvchi o'zgartirishlar va ularning sabablari to'g'risida xodimni kamida 2 oy oldin xabardor qilishi shart. Agar xodim ushbu o'zgarishlarga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga, ehtimol, kamroq maoshli lavozimga o'tishni taklif qilishi shart. Agar ish beruvchining xodimga taklif qiladigan hech narsasi bo'lmasa yoki xodim o'tkazishni rad etsa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.