O'qituvchi sifatida yarim kunlik ishga kirish mumkinmi? Qo'shimcha ishlarni va to'liq bo'lmagan ishlarni bajaradigan professor-o'qituvchilarning xususiyatlari. Sertifikatlash imkoniyati

Maktab o'qituvchisi boshqa maktabda dars soatlarini qay darajada o'tkazishi mumkin? Va bu asosiy ish joyidagi o'quv yukining hajmiga bog'liqmi?

Yarim kunlik ish nima?

Yarim kunlik shartnoma bo'yicha ishlash bajarishni o'z ichiga oladi mehnat majburiyatlari asosiy ishingizdan va qabul qilishdan bo'sh vaqtingizda ish haqi. Yarim kunlik ish dam olish kunlarida, ta'til paytida yoki bo'lmaganda amalga oshirilishi mumkin ish vaqti.

To'liq bo'lmagan ish vaqtiga qo'yiladigan talablarga muvofiq quyidagi xususiyatlar belgilanadi:

Yarim kunlik ish ichki va tashqi bo'lishi mumkin (bir xil ish beruvchi bilan va boshqasi bilan)

Professor-o'qituvchilar to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga haqli - shartlar asosida boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish mehnat shartnomasi asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida asosiy ish joyida yoki boshqa tashkilotlarda, shu jumladan o'xshash lavozim, mutaxassislik, kasb bo'yicha va qisqartirilgan ish vaqti belgilangan hollarda (me'yoriy hujjatlar bundan mustasno). huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi sanitariya-gigiyena cheklovlari o'rnatilgan).

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim va ish beruvchi o'rtasida muntazam mehnat shartnomasi tuziladi, bu xodimga ish beruvchining barcha majburiyatlarini bajarishini, shu jumladan ta'til berishni kafolatlaydi.

Tashqi yarim kunlik ish xodimga asosiy ish joyiga ega bo'lgan holda boshqa ish beruvchi bilan o'z vazifalarini bajarishga imkon beradi. Boshqa tashkilotda yarim kunlik ishga kirish uchun asosiy ish joyidagi menejerning roziligi talab qilinmaydi. Qonun sizga cheksiz miqdordagi bunday qo'shimcha ishlarga ega bo'lishga imkon beradi, asosiysi, xodim ularni birlashtira oladi. Ish vaqti har bir ish beruvchi tomonidan alohida qayd etiladi va birgalikda qayd etilmaydi (91-modda). Mehnat kodeksi RF).

Ichki yarim kunlik ish - bu xodimning asosiy ish joyida bo'sh vaqtida amalga oshiradigan faoliyat turi. Buning uchun xodim yozma roziligini berishi va ish beruvchi bilan ikkinchi mehnat shartnomasini tuzishi kerak. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati tugagach, ichki yarim kunlik ish tugaydi.

Agar yarim kunlik ishchi boshqa mutaxassisni almashtirsa, u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

Yarim vaqtda ishlaganda o'qituvchi uchun ish vaqtining davomiyligi

Bir oy davomida to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi va har bir mehnat shartnomasi uchun bu muddatdan oshmasligi kerak.

professor-o'qituvchilar uchun - belgilangan muddatdan hisoblangan oylik me'yoriy ish vaqtining yarmi ish haftasi(ya'ni o'qituvchilar uchun haftada 18 soat) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi).;
asosiy ish bo‘yicha oylik ish vaqtining yarmi haftasiga 16 soatdan kam bo‘lgan professor-o‘qituvchilar uchun – haftasiga 16 soat ish vaqti;

Muntazam ish soatlarida yarim kunlik ish mumkin

Yuqori malakali mutaxassislarning o‘rindoshlik asosidagi pedagogik ishlari ish beruvchining roziligi bilan kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlash bo‘yicha ta’lim muassasalarida asosiy ish joyidagi ish haqini saqlab qolgan holda muntazam ish vaqti davomida amalga oshirilishi mumkin.

Quyidagi ish turlari to'liq bo'lmagan ish kuni hisoblanmaydi va mehnat shartnomasini tuzishni (ro'yxatdan o'tkazishni) talab qilmaydi:

a) adabiy ish, shu jumladan alohida asarlarni tahrir qilish, tarjima qilish va ko'rib chiqish, ilmiy va boshqalar ijodiy faoliyat sinf yo'q to'liq vaqtli lavozim;

b) bir martalik to'lov bilan tibbiy, texnik, buxgalteriya va boshqa tekshiruvlar o'tkazish;

v) yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda soatlik o'quv ishi;

d) muassasalar va boshqa tashkilotlarda yuqori malakali mutaxassislar tomonidan yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda maslahat berish;

e) institut (tashkilot) tarkibiga kirmaydigan xodimlar, shuningdek kafedra mudiri, fakultet rahbariyati tomonidan aspirantlar va doktorantlarga rahbarlik qilish. ta'lim muassasasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha qo'shimcha haq to'lash bilan;

f) bir xil boshlang'ich yoki o'rta ta'lim muassasasida o'qituvchilik faoliyati kasb-hunar ta'limi, maktabgacha ta'lim muassasasida, ta'lim muassasasida umumiy ta'lim, bolalar uchun qo'shimcha ta'lim muassasalari va boshqalar bolalar muassasasi qo'shimcha to'lov bilan;

g) o'sha muassasada yoki boshqa tashkilotda to'liq shtat lavozimini egallamasdan ishlash, shu jumladan ishlash pedagogik xodimlar ta'lim muassasalari, kabinetlar, laboratoriyalar va bo'limlarni boshqarish bo'yicha vazifalar, ta'lim muassasalari rahbarlari va boshqa xodimlarining o'quv faoliyati, fan va tsikl komissiyalariga rahbarlik qilish, boshqaruv ishlari. sanoat ta'limi va talabalar va boshqa talabalarning amaliyoti, burch tibbiyot xodimlari jadval bo'yicha oylik ish vaqtidan ortiq va boshqalar;

z) o'sha ta'lim muassasasida yoki boshqa bolalar muassasasida pedagogik xodimlarning ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlarining belgilangan normasidan, shuningdek, san'at xodimlarini tayyorlash uchun kuy-qo'shiqchilar, qo'shiqchilar;

i) to'liq shtatli lavozimni egallamasdan soatlik yoki ish haqi asosida ekskursiyalarni tashkil etish va o'tkazish bo'yicha ishlash.

"b" - "h" kichik bandlarida ko'rsatilgan ishlarni bajarishga ish beruvchining roziligi bilan muntazam ish vaqtida yo'l qo'yiladi.

To'liq bo'lmagan ish kunini mehnat daftarchasiga yozish majburiymi?

Yarim kunlik ish uchun ariza berishda siz taqdim etishingiz shart emas ish kitobi, va ish beruvchi buni talab qilishga haqli emas. Xodimning iltimosiga binoan mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kuni yozuvi kiritilishi mumkin, bu holda xodim tegishli guvohnomani asosiy ish joyiga olib kelishi kerak.

Maktab o'qituvchisi boshqa maktabda dars soatlarini qay darajada o'tkazishi mumkin? Va bu asosiy ish joyidagi o'quv yukining hajmiga bog'liqmi?

Yarim kunlik ish nima?

To'liq bo'lmagan kunlik shartnoma bo'yicha ishlash sizning asosiy ishingizdan bo'sh vaqtingizda mehnat vazifalarini bajarishni va ish haqini olishni o'z ichiga oladi. Yarim kunlik ish dam olish kunlari, ta'til paytida yoki ish vaqtidan tashqari amalga oshirilishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish vaqtiga qo'yiladigan talablarga muvofiq quyidagi xususiyatlar belgilanadi:

Yarim kunlik ish ichki va tashqi bo'lishi mumkin (bir xil ish beruvchi bilan va boshqasi bilan)

Professor-o'qituvchilar to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash - asosiy ish joyida yoki boshqa tashkilotlarda, shu jumladan shunga o'xshash lavozimda bo'sh vaqtlarida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish huquqiga ega. , mutaxassisligi, kasbi va qisqartirilgan ish vaqti belgilangan hollarda (Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari bilan sanitariya-gigiyena cheklovlari belgilangan ishlar bundan mustasno).

Agar yarim kunlik ishchi boshqa mutaxassisni almashtirsa, u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

Yarim vaqtda ishlaganda o'qituvchi uchun ish vaqtining davomiyligi

Bir oy davomida to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi va har bir mehnat shartnomasi uchun bu muddatdan oshmasligi kerak.

professor-o'qituvchilar uchun - ish haftasining belgilangan davomiyligidan hisoblangan oylik standart ish vaqtining yarmi (ya'ni o'qituvchilar uchun haftasiga 18 soat) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi);
asosiy ish bo‘yicha oylik ish vaqtining yarmi haftasiga 16 soatdan kam bo‘lgan professor-o‘qituvchilar uchun – haftasiga 16 soat ish vaqti;

Muntazam ish soatlarida yarim kunlik ish mumkin

Quyidagi ish turlari to'liq bo'lmagan ish kuni hisoblanmaydi va mehnat shartnomasini tuzishni (ro'yxatdan o'tkazishni) talab qilmaydi:

a) adabiy ish, shu jumladan alohida asarlarni tahrir qilish, tarjima qilish va taqriz qilish bo'yicha ishlar, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat, doimiy lavozimni egallamasdan;

b) bir martalik to'lov bilan tibbiy, texnik, buxgalteriya va boshqa tekshiruvlar o'tkazish;

v) yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda soatlik o'quv ishi;

d) muassasalar va boshqa tashkilotlarda yuqori malakali mutaxassislar tomonidan yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda maslahat berish;

e) muassasa (tashkilot) shtatiga kirmaydigan xodimlar, shuningdek kafedra mudiri, ta’lim muassasasi professor-o‘qituvchilari jamoasi rahbariyati tomonidan aspirantlar va doktorantlarga rahbarlik qilish, xodim bilan kelishilgan holda qo‘shimcha haq to‘lash sharti bilan ish beruvchi;

f) bir xil boshlang'ich yoki o'rta kasb-hunar ta'limi muassasasida, maktabgacha ta'lim muassasasida, umumiy ta'lim muassasasida, bolalar uchun qo'shimcha ta'lim muassasasida va qo'shimcha haq to'lanadigan boshqa bolalar muassasasida o'qituvchilik faoliyati;

g) o'sha muassasada yoki boshqa tashkilotda to'liq shtatdagi lavozimni egallamasdan ishlash, shu jumladan ta'lim muassasalarining professor-o'qituvchilari tomonidan boshqarmalar, laboratoriyalar va bo'limlar bo'yicha vazifalarni bajarish, ta'lim muassasalari rahbarlari va boshqa xodimlarining o'quv ishlari, fan va tsikl komissiyalari, talabalar va boshqa talabalar uchun ishlab chiqarish o'quv va amaliyotini boshqarishda ishlash, jadval bo'yicha oylik ish vaqtidan ortiq tibbiy xodimlarning navbatchiligi va boshqalar;

i) to'liq shtatli lavozimni egallamasdan soatlik yoki ish haqi asosida ekskursiyalarni tashkil etish va o'tkazish bo'yicha ishlash.

"b" - "h" kichik bandlarida ko'rsatilgan ishlarni bajarishga ish beruvchining roziligi bilan muntazam ish vaqtida yo'l qo'yiladi.

To'liq bo'lmagan ish kunini mehnat daftarchasiga yozish majburiymi?

Yarim kunlik ish uchun ariza berishda siz mehnat daftarchasini taqdim etishingiz shart emas va ish beruvchi uni talab qilishga haqli emas. Xodimning iltimosiga binoan mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kuni yozuvi kiritilishi mumkin, bu holda xodim tegishli guvohnomani asosiy ish joyiga olib kelishi kerak.

Diqqat: To'liq bo'lmagan ta'til asosiy ish joyidagi ta'til muddatidan kam bo'lgan taqdirda, ushbu kunlar ish haqi saqlanmagan holda ta'til sifatida qayd etiladi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimga asosiy ish joyidagi ta'til davrida uning iltimosiga binoan ta'til berishni rad etish mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi. Yarim kunlik o'qitish tajribasi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 781-sonli qaroriga binoan, o'qituvchilik tajribasi xodimga erta nafaqaga chiqish huquqini beradi, ammo ta'lim muassasalarida ish vaqtining qonun bilan belgilangan standartlari bajarilgan taqdirdagina. Imtiyozli pensiya agar shaxs ularda kamida 25 yil ishlagan bo'lsa, tayinlanadi. Bunday holda, o'qituvchining ish joyi davlat maxsus reestriga kiritilishi kerak.

O'qituvchi sifatida yarim kunlik ish

Shunday qilib, bolalar parvarishi muassasalarining xodimlari yangi shartnoma tuzmasdan, xuddi shu ish beruvchi uchun "qo'shimcha ishlash" imkoniyatiga ega, ya'ni. yarim kunlik ishni ro'yxatdan o'tkazmasdan. Universitet xodimlari, shuningdek, universitet xodimlarining yarim kunlik ish topish imkoniyati cheklangan emas - va Qarorda ular uchun ba'zi imtiyozlar nazarda tutilgan. Masalan, fakultet yoki kafedra mudiri, boshqaruv bilan bog'liq qo'shimcha ishlar sanoat amaliyoti talabalar, aspirantlar va doktorantlar uchun o'qituvchi sifatida ishlash yarim kunlik ish emas.

Universitet xodimlari mehnat shartnomasi tuzmagan holda adabiy ijod, tarjima va xulq-atvor bilan shug‘ullanish huquqiga ega. ilmiy faoliyat. Bu ishlarning barchasi alohida to'liq ish joyini talab qilmaydi va qo'shimcha daromad sifatida to'lanadi.

Menyu

41-sonli qarorda bunday ishni qanday rasmiylashtirish kerakligi ko'rsatilmagan, chunki 2-bandning ma'nosiga ko'ra, unda sanab o'tilgan ish muntazam ish vaqtida xodim tomonidan amalga oshiriladi.Mehnat kodeksida belgilangan umumiy qoidalarga amal qilgan holda. Rossiya Federatsiyasi, maktabgacha ta'lim muassasasi o'qituvchisi tomonidan xuddi shu muassasada bir xil lavozimda 36 soatdan ortiq ishni bajarish to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun mehnat shartnomasi asosida mumkin (Oliy qarori). Rossiya Federatsiyasi sudi 2006 yil 21 dekabrdagi N GKPI06-1518).Agar tomonlar ishni shu tarzda rasmiylashtirishga qaror qilsalar, ular o'qituvchining to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi haftasiga 18 soatdan oshmasligini hisobga olishlari kerak. (41-sonli qarorning "b" bandi, 1-bandi). 1-misol. O'qituvchi haftasiga jami 72 soat ish yukiga ega bo'lishni xohlaydi, shundan 36 soati asosiy ish joyiga to'g'ri keladi.

Yarim kunlik va professor-o'qituvchilarning kombinatsiyasi

Diqqat

Ular ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi, chunki u unga yuklangan funktsiyalarni belgilaydigan funktsiyalardan tashqari bajarilganda paydo bo'ladi. mehnat shartnomasi allaqachon egallab turgan lavozim uchun. Ammo o'qituvchilar tarkibi San'atning professional kastasiga tegishli. 282-moddaga binoan, uning uchun to'liq bo'lmagan ish yoki birlashma imkoniyati alohida hukumat aktlarida belgilangan o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lishi mumkinligi qayd etilgan. Asosiy normativ-huquqiy baza o'qituvchilar tomonidan asosiy majburiyatlardan tashqari bajariladigan mehnat majburiyatlarini tartibga solish uchun 273-FZ-sonli "Ta'lim to'g'risida" gi qonun va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 41-sonli qarori qo'llaniladi.

Ikkinchisi o'qituvchilarning qaysi lavozimlarda, qaysi hajmda va qaysi muddatda to'liq bo'lmagan ish kunini bajarishi mumkinligi haqida eng aniq tushuntirishlarni beradi.

O'qituvchi yarim kunlik ishlay oladimi?

Federatsiya: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi va Mehnat vazirligining 2003 yildagi qarori. O'qituvchilar tarkibiga qo'shimcha ravishda, qonun alohida guruhga kiradi tibbiyot vakillari va farmatsevtlar.

1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq o'qituvchilar uchun yarim kunlik ish
- 1.1 To'liq bo'lmagan ish vaqti o'qituvchining pensiyasi uchun imtiyozli ish stajiga kiritilganmi?
- 1.2 To'liq bo'lmagan professor-o'qituvchilarning ta'tillari
- 1.3 Vaqtinchalik bo'lmagan professor-o'qituvchilar uchun standart soatlar
- 1.4 Yarim kunlik o'qituvchi to'liq ishlay oladimi?
2 O'qituvchi bilan yarim kunlik mehnat shartnomasi - namuna

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq o'qituvchilar uchun to'liq bo'lmagan ish kuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aytilishicha, 282-moddada to'liq bo'lmagan ish kuni uchun asosiy qoidalarga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi qonun chiqaruvchi organlari tomonidan belgilangan. pedagogik xodimlarga ham qo‘llanilishi mumkin.

Pedagogik xodimlar uchun yarim kunlik ishning xususiyatlari 2018 yil

Ma'lumot

To'liq bo'lmagan ish vaqtining asosiy qoidalari va xususiyatlari qonunda mustahkamlangan. Biroq, o'qituvchilar tarkibiga tegishli xususiyatlar batafsil ko'rsatilmagan.

1 Pedagogik xodimlar uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining xususiyatlari
- 1.1 Vaqtinchalik o'qituvchi necha soat ishlashi mumkin?
2 O'qituvchi bilan yarim kunlik mehnat shartnomasi qanday tuziladi?
- 2.1 Pedagogik xodim bilan yarim kunlik mehnat shartnomasi - namuna
- 2.2 To'liq bo'lmagan ish vaqti o'qituvchining pensiyasi uchun imtiyozli ish stajiga kiritilganmi?
- 2.3 Batafsil o'qing

Pedagogik xodimlar uchun to'liq bo'lmagan ish kunining o'ziga xos xususiyatlari Pedagogik xodimlar uchun to'liq bo'lmagan ish kunining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Qonunda pedagogik xodimlar uchun bu huquq belgilangan.

O'qituvchilar uchun yarim kunlik ish: qanday ro'yxatdan o'tish kerak (Komarova V.V.)

Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2003 yil 7 avgustda N 4963-sonli ro'yxatga olingan Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2003 yil 30 iyundagi N 41-sonli qarori. ICAL VA MADANIYAT XODIMLARI Ishchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, No 1, I qism, 3-modda) va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 4 apreldagi qaroriga muvofiq. 2003 yil.
197-sonli "Pedagogik, tibbiy, farmatsevtika xodimlari va madaniyat xodimlari" (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2003 yil, № 15, m.

Taʼlim boʻyicha huquqshunos

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 12 noyabrdagi 813-sonli "Sog'liqni saqlash tashkilotlarida yashovchi va ishlaydigan tibbiyot xodimlarining to'liqsiz ish vaqtining davomiyligi to'g'risida" gi qarori. qishloq joylari shahar tipidagi aholi punktlarida esa”. Yarim kunlik o'qituvchilar va madaniyat xodimlari O'qituvchilar uchun pp. 41-sonli qarorning 1-bandi “b” bandida to‘liq bo‘lmagan ish kunida ishlash bo‘yicha quyidagi cheklovlar belgilangan: - pedagogik xodimlarga (shu jumladan murabbiylar, o‘qituvchilar, murabbiylar) - ish haftasining belgilangan uzunligidan hisoblangan oylik ish vaqti normasining yarmi miqdorida. ; - asosiy ish joyi bo'yicha oylik ish vaqtining yarmi haftasiga 16 soatdan kam bo'lgan professor-o'qituvchilar (shu jumladan trener-o'qituvchilar, murabbiylar) uchun - haftasiga 16 soat ish.
O'qituvchilarning ishi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Bu yarim kunlik ishlarga to'liq taalluqlidir. Biroq, huquqiy normalarni amaliyot bilan solishtirish qiyin bo'lishi mumkin - u ba'zi jihatlar haqida sukut saqlaydi. Keling, o'qituvchi qo'shimcha yuk bilan ishlaydigan hollarda paydo bo'ladigan bir nechta tipik savollarni ko'rib chiqaylik. Alohida kelishuv: tuzish yoki qilmaslik San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasida professor-o'qituvchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilangan - haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak. Ushbu moddaning 2-qismiga binoan, o'qituvchining mehnat shartnomasida nazarda tutilgan o'quv yuki, belgilangan hollarda, eng yuqori chegara bilan cheklanishi mumkin. standart ta'minlash ta'lim muassasasi haqida.Har qanday boshqa xodimlar kabi o'qituvchilar ham to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega, ya'ni.

Yarim kunlik o'qituvchilar tarkibi nr RF

Kadrlar bo'limi byudjet muassasasi", 2008 yil, 4-son O'quv, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti "Byudjet muassasasining kadrlar bo'limi" jurnalining 2008 yil uchun 3-sonida to'liq bo'lmagan ish kuni ishini tartibga soluvchi qonun hujjatlarining umumiy normalari. ishchilar batafsil tekshirildi. Ayni paytda qonun chiqaruvchi o‘qituvchilar, tibbiyot va farmatsevtika xodimlari, madaniyat xodimlari mehnatiga alohida e’tibor qaratmoqda. Maxsus e'tibor. Ushbu maqolada biz ushbu toifadagi ishchilar uchun yarim kunlik ishning xususiyatlariga e'tibor qaratamiz.
Qisqartirilgan ish vaqti To'liq bo'lmagan ish asosiy ishdan bo'sh vaqtda amalga oshiriladi va, qoida tariqasida, tegishli toifadagi ishchilar uchun belgilangan oylik standart ish vaqtining (boshqa hisob-kitob davri uchun ish vaqti) yarmi bilan chegaralanadi (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining professor-o'qituvchilari uchun yarim kunlik ish

To'liq bo'lmagan ish kunini tartibga soluvchi mehnat shartnomasida boshqa to'lov shartlari ham belgilanishi mumkin. Agar o'qituvchiga standartlashtirilgan vazifalar qo'yilgan bo'lsa (va bu shartnomada ko'rsatilgan), unda ish hajmi uchun to'lov amalga oshiriladi. Muhim nuqta! Bir nechta maktablarda, bolalar bog'chalarida va boshqa muassasalarda ishlaydigan o'qituvchilar va yarim kunlik tarbiyachilarning o'rtacha ish haqini hisoblashda hisob-kitob barcha ish joylari uchun ish haqini o'z ichiga oladi.
Bundan tashqari, o'rtacha ish haqi miqdori to'liq bo'lmagan ish kuni hisoblanmaydigan qo'shimcha ish uchun to'lovni ham o'z ichiga oladi. Yarim kunlik o‘qituvchining ish haqini hisoblash misoli: O‘rta maktabning fizika o‘qituvchisi maktab-internatda haftasiga o‘n soatdan to‘liq bo‘lmagan ish kunida ishlaydi. Unga ETSning 11-toifasi tayinlangan (stavka - 3500 rubl).
Bir tarif uchun standart ish vaqti 20 soat.

Yuridik yordam!

Moskva va mintaqa

Sankt-Peterburg va viloyati.

Federal raqam

O'qituvchilarning ishi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Bu yarim kunlik ishlarga to'liq taalluqlidir. Biroq, huquqiy normalarni amaliyot bilan solishtirish qiyin bo'lishi mumkin - u ba'zi jihatlar haqida sukut saqlaydi. Keling, o'qituvchi qo'shimcha yuk bilan ishlaydigan hollarda paydo bo'ladigan bir nechta tipik savollarni ko'rib chiqaylik.

Alohida kelishuv: tuzish yoki qilmaslik

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasida professor-o'qituvchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilangan - haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak. Ushbu moddaning 2-qismiga muvofiq, pedagogik xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan o'quv yuki ta'lim muassasasining namunaviy nizomlarida nazarda tutilgan hollarda yuqori chegara bilan cheklanishi mumkin.
Boshqa har qanday xodimlar singari, o'qituvchilar ham yarim kunlik ishlash huquqiga ega, ya'ni. asosiy ishingizdan bo'sh vaqtingizda bir xil yoki boshqa ish beruvchi uchun boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish. Bunday holda, xodim bilan ichki yoki tashqi yarim kunlik ish bo'yicha mehnat shartnomalari tuziladi.

Diqqat! Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli qarori (bundan buyon matnda 41-sonli qaror deb yuritiladi) o'qituvchilar, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlari uchun to'liq bo'lmagan ish kunining xususiyatlarini belgilab berdi. Pedagogik xodimlar tomonidan amalga oshirish individual turlar 41-sonli qarorning 2-bandida sanab o'tilgan ish yarim kunlik ish deb hisoblanmaydi va alohida mehnat shartnomasini tuzishni talab qilmaydi.

Quyidagilar yarim kunlik ish emas:
- yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda soatlik asosda o'qitish ishi (41-sonli qarorning 2-bandi "v" bandi);
- xuddi shu boshlang'ich yoki o'rta kasb-hunar ta'limi muassasasida, maktabgacha ta'lim muassasasida, umumiy ta'lim muassasasida, bolalar uchun qo'shimcha ta'lim muassasasida va qo'shimcha haq to'lanadigan boshqa bolalar muassasasida o'qituvchilik faoliyati ("e" bandi, 2-bandi 41-son qarori);
- o'sha ta'lim muassasasida yoki boshqa bolalar muassasasida pedagogik xodimlarning ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlarining belgilangan me'yoridan ortiq ishlaganlik, shuningdek, san'at xodimlarini tayyorlash bo'yicha hamrohlar, hamrohlikchilar (2-band "z" bandi). 41-sonli qaror).
Bunday ishlarni ish beruvchining roziligi bilan xodimlar asosiy ish joyi bo‘yicha ishlayotgan muassasada ichki to‘liq bo‘lmagan ish kunini ro‘yxatdan o‘tkazmasdan muntazam ish vaqtida bajarishga yo‘l qo‘yiladi. Ish beruvchi asosiy ishga zarar etkazmagan holda u yoki bu xodim tomonidan bajarilishi mumkin bo'lgan ish turlari va hajmini mustaqil ravishda belgilaydi.
Пунктом 3 Приложения к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" установлено, что для воспитателей в дошкольных образовательных учреждениях норма часов педагогической работы за ставку зарплаты составляет 36 часов haftada.
San'at qoidalariga muvofiq. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 333-moddasiga binoan, bu o'qituvchilar uchun haftalik o'quv ishining standart soatlari bir vaqtning o'zida pedagogik xodimlarning maksimal ish vaqtiga teng ekanligini anglatadi. Agar maktabgacha tarbiyachi haftasiga 36 soatdan ortiq ishlasa, u ish vaqtidan tashqari ishlaydi. 41-sonli qarorda bu holatda bunday ishni bajarishni qanday rasmiylashtirish kerakligi ko'rsatilmagan, chunki 2-bandning ma'nosiga ko'ra, unda sanab o'tilgan ish muntazam ish vaqtida xodim tomonidan amalga oshiriladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan umumiy qoidalarga amal qilgan holda, maktabgacha ta'lim muassasasining o'qituvchisi mehnat shartnomasi asosida xuddi shu muassasada 36 soatdan ortiq bir lavozimda ishlashi mumkin. yarim kunlik asosda (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 21 dekabrdagi N GKPI06-1518 qarori) .
Agar tomonlar ishni shu tarzda tashkil etishga qaror qilsalar, ular yarim kunlik o'qituvchining ish vaqti haftasiga 18 soatdan oshmasligini hisobga olishlari kerak ("b" bandi, 41-sonli qarorning 1-bandi).

Misol 1. O'qituvchi haftasiga 72 soat umumiy ish yukiga ega bo'lishni xohlaydi, shundan 36 soati asosiy ish joyiga to'g'ri keladi. U bilan siz asosiy ish joyi uchun mehnat shartnomasini va har biri uchun haftasiga 18 soat ish muddati bo'lgan ichki yarim kunlik ish uchun ikkita mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin.

Pedagogik xodimlarning mashg'ulotlarga kirishishi taqiqlanmaydi pedagogik faoliyat odatdagi ish vaqtidan tashqari boshqa ish beruvchida. Ushbu munosabatlar tashqi yarim kunlik ish bo'yicha mehnat shartnomasi bilan rasmiylashtirilishi mumkin.

2-misol. U musiqa direktori asosiy ishda oylik ish vaqtining yarmi haftasiga 12 soatni tashkil qiladi. Xuddi shu lavozimda uning tashqi yarim kunlik ish vaqtining davomiyligi haftada 16 soatdan oshmasligi kerak ("b" bandi, 41-sonli qarorning 1-bandi).
Paragraflar bo'yicha. 41-sonli qarorning 2-bandi "c" pedagogik xodimlar tomonidan amalga oshirilishi qo'shimcha ish Bilan soatlik stavka yiliga 300 soatgacha mehnat shartnomasini talab qilmaydi. Biroq, ish beruvchingiz uchun emas, balki muntazam ish soatlarida qo'shimcha ishlarni bajarish mehnat qonunchiligining hech qanday ta'rifiga kirmaydi.
Musiqa rahbarining asosiy ish joyi bo'lmagan muassasada bunday ishlarni bajarish fuqarolik shartnomasini tuzish orqali rasmiylashtirilishi mumkin (masalan, xizmatlar ko'rsatish uchun). Ish vaqti bo'yicha cheklovlar o'rnatildi mehnat qonunchiligi, bu holda hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi.

Soatlik ish haqi: 300 yoki 240

Yuqorida aytib o'tilganidek, 41-sonli qarorga muvofiq, yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan soatlik asosda o'qitish ishi to'liq bo'lmagan ish kuni emas. Biroq, avvalgi hujjat mavjud - SSSR Davlat Mehnat qo'mitasi, SSSR Adliya vazirligi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 2009 yil 20 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan yarim kunlik ish sharoitlari to'g'risidagi nizom. 03/09/1989 N 81/604-K-3/6-84 (bundan buyon matnda N 81/604-K-3 /6-84 Nizom deb yuritiladi), unda boshqa standart mavjud - yiliga 240 soatdan ko'p bo'lmagan . Bugungi kunga qadar ushbu hujjat bekor qilinmagan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada rasmiy ravishda amal qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi).
Soatlik ish haqini qo'llashda o'qituvchilik ishiga haq to'lashda qanday me'yorga rioya qilish kerakligi va qaysi yil - kalendar (moliyaviy), o'quv yili yoki qo'shimcha ish uchun ruxsat berilgan kundan boshlab nazarda tutilganligi haqida savol tug'iladi.
81/604-K-3/6-84-sonli Nizomning professor-o'qituvchilar uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlariga ta'siri shubhalarni keltirib chiqaradi, chunki San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasida ushbu xususiyatlar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda belgilanishi kerak. Bundan tashqari, ushbu masalalar keyinchalik qabul qilingan normativ akt - 41-sonli qaror bilan tartibga solinadi.

Diqqat! Paragraflarda 41-sonli qarorning 2-bandida "v" o'quv yoki ish yillari ko'rsatilmagan. Yiliga soatlik ish haqi bilan cheklangan miqdordagi o'qituvchilik ishida ish yukini aniqlash mantiqan to'g'ri bo'ladi, uning hisobi tomonlar tomonidan belgilangan kundan yoki ish beruvchi o'qituvchining bajarilishiga roziligini bildirgan kundan boshlanadi. bunday ish.

tomonidan umumiy qoidalar, San'atning 3-qismi bilan belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi, yillar, oylar, haftalar bilan hisoblangan muddatlar tegishli sanada tugaydi. O'tkan yili, oy yoki hafta. Shunday qilib, bir yillik davr keyingi yil boshlanadigan kundan oldingi kuni tugashi kerak.
Masalan, o'qituvchiga 2013 yil 2 sentyabrdan boshlab soatlik ish haqi bilan qo'shimcha ishlashga ruxsat beriladi. Bu shuni anglatadiki, 2014 yil 1 sentyabrgacha, shu jumladan, u 300 soatdan oshmasligi kerak.