36-PP-sonli Davlat professor-o'qituvchilariga nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni belgilash to'g'risida ta'lim muassasalari Moskva

MOSKVA HUKUMATI 2002 yil 15 yanvardagi 36-PP-sonli "Moskva davlat ta'lim muassasalarining pedagogik xodimlariga va boshqa toifadagi xodimlarga nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni belgilash to'g'risida" gi qarori Moskva hukumati qaror qiladi: 1. Moskva shahar ta'lim qo'mitasining pedagogik va boshqa toifalari xodimlarining ish haqi stavkalariga va rasmiy ish haqiga quyidagi turdagi bonuslar va qo'shimcha to'lovlarni belgilash; ish haqi fondi hisobidan: 1.1. Xodimlarning asosiy vazifalari doirasiga kirmaydigan mehnat uchun rag'batlantiruvchi xarakterdagi qo'shimcha to'lovlar va mukofotlar: - o'qituvchilar, o'qituvchilar ajoyib qo'llanma(guruh rahbariyati) 1-4-sinflar, umumiy taʼlim muassasalarining 5-11-sinflari, boshlangʻich va oʻrta kasb-hunar taʼlimi muassasalari uchun — stavkaning 20 foizi miqdorida; - daftarlarni tekshirish uchun 1-4-sinf o'qituvchilari, ta'limning etnik-madaniy (milliy) tarkibiy qismi bo'lgan umumta'lim maktablarining rus tili o'qituvchilari, 1-4-sinflarda ushbu fanni o'rgatadigan o'qituvchilar, yozma ishlarni tekshirish uchun o'qituvchilar, o'qituvchilar: rus tili, ona tili va adabiyoti, matematika, chet tili fanlari bo'yicha - 20% miqdorida, loyihalashning qisqartmasi, stavka bo'yicha. texnik mexanika, geografiya, kimyo, fizika, informatika, tarix, biologiya - stavkaning 10% miqdorida; - o'qituvchilar, o'qituvchilar (katta o'qituvchilar): sinflarni (laboratoriyalarni) boshqarish uchun: umumiy ta'lim muassasalarida va umumta'lim maktab-internatlarida, boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalarida. kasb-hunar ta'limi- stavkaning 10% miqdorida; - boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalarida uslubiy, davriy va fan komissiyalariga rahbarlik qilish uchun o'qituvchilarga (katta o'qituvchilarga) - stavkaning 15 foizi miqdorida; - kechki sinflarni boshqarish uchun o'qituvchilar va katta o'qituvchilar; yozishmalar bo'limi, mutaxassislik bo'yicha bo'lim - stavkaning 25% miqdorida; - bo'limlarga rahbarlik qilish uchun bolalar uchun qo'shimcha ta'lim muassasalari to'garaklari rahbarlari, agar kafedrada bir xil profildagi (kafedra profili) 10 ta to'garak mavjud bo'lsa - stavkaning 30 foizi miqdorida; - maktab boshqaruvi uchun 50 nafargacha o‘quvchisi bo‘lgan boshlang‘ich umumta’lim, musiqa, san’at, xoreografiya maktablari, san’at maktablari o‘qituvchilaridan biri – o‘qituvchi stavkasining 50 foizi miqdorida; - ish haqi kontingent miqdoriga bog'liq bo'lgan muassasalar xodimlari, 1600 dan ortiq o'quvchilarning har bir keyingi 250 nafariga, musiqa, san'at, xoreografiya maktablari, san'at maktablari va umumiy musiqa, badiiy va xoreografik ta'lim maktablari xodimlariga, ish haqi kontingent miqdoriga bog'liq bo'lgan xodimlarga, har bir keyingi o'quvchining 600 foizidan 600% dan ortiq; - umumiy ta'lim muassasalari, umumta'lim maktab-internatlari, mehribonlik uylari, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalari o'qituvchilariga jismoniy tarbiya ishlarini tashkil etish va o'tkazish, talabalar va o'quvchilar o'rtasida musobaqalar tashkil etish uchun - stavkaning 10 foizi miqdorida. 1.2. Yosh mutaxassislar uchun kompensatsiya. Yosh mutaxassislarga uch yillik ish staji uchun qo'shimcha to'lovlar belgilanadi: birinchi ish yilida 40%, ikkinchi ish yilida - 30%, uchinchi ish yilida - stavkaning 20% ​​miqdorida. ish haqi, va imtiyozli diplomga ega yosh mutaxassislar - ish haqi stavkasining 50% miqdorida. Yosh mutaxassislar oliy kasb-hunar yoki oʻrta-maxsus taʼlim muassasasini tugatgandan soʻng (taʼlim shaklidan qatʼi nazar) darhol oʻz mutaxassisligi boʻyicha ishga kirgan, ish haqi stavkasi (rasmiy maosh), oʻqituvchilar uchun belgilangan ish vaqti normasi (pedagogik yoki oʻquv yuklamasi) bajarilgan taqdirda, yoshlar hisoblanadi. Boshlang'ich maktab- pedagogik yuklama hajmidan qat'iy nazar. Yosh mutaxassislarga qo'shimcha to'lovlar ta'lim muassasasi rahbarining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan belgilanadi va nizomda, jamoa shartnomasida (shartnomasida) yoki ta'lim muassasasining boshqa mahalliy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda bekor qilinishi yoki qisman kamaytirilishi mumkin. 1.3. Ilg'or dasturlarni amalga oshiruvchi davlat ta'lim muassasalari xodimlariga qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar. Ilg‘or dasturlarni amalga oshiruvchi davlat ta’lim muassasalarining pedagogik va boshqa ayrim toifadagi xodimlariga quyidagi turdagi ustamalar va ish haqiga qo‘shimchalar beriladi: - rahbar xodimlarning stavkalari (ish haqi) 15 foizga oshiriladi; kutubxonachilar litseylar, gimnaziyalar; - progimnaziyalar rahbarlari, o‘qituvchilari stavkalarini (rasmiy maoshlarini) 15 foizga oshirish; - alohida fanlarni chuqur o‘rganadigan o‘rta umumta’lim maktablarining ixtisoslashtirilgan fanlari bo‘yicha kutubxonachilar va o‘qituvchilarning stavkalarini (ish haqini) 15 foizga oshirish; - o‘quv markazlari rahbarlari, o‘qituvchilari, muhandislari va kutubxonachilarining stavkalarini (ish haqini) 15 foizga oshirish; - ta’limning etnik-madaniy (milliy) tarkibiy qismi bo‘lgan umumta’lim maktablarining etnik-madaniy (milliy) komponenti fanlari bo‘yicha o‘qituvchilar va kutubxonachilarning stavkalarini (ish haqini) 15 foizga oshirish; - rahbarlar, pedagoglar uchun stavkalarni (rasmiy maoshlar) 15 foizga oshirish; musiqa direktorlari, maktabgacha ta’lim muassasalarining etnik-madaniy (milliy) komponenti fanlaridan ta’limning etnik-madaniy (milliy) komponenti bilan o‘z faoliyatida foydalanadigan pedagog-metodistlar. Shu bilan birga, o'z xodimlari uchun davlat ta'lim muassasasidan sanab o'tilgan rag'batlantirish to'lovlarini belgilash huquqi davlat akkreditatsiyasi natijasida unga tegishli davlat maqomi belgilangan paytdan boshlab vujudga keladi. 1.4. Faxriy unvonlar va soha ko‘krak nishonlari bilan taqdirlangan xodimlarga qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalar. “Xalq o‘qituvchisi”, “Xalq o‘qituvchisi”, “Maktabda xizmat ko‘rsatgan o‘qituvchi” faxriy unvonlari bilan taqdirlangan pedagog xodimlarga ish haqi yoki lavozim maoshining 50 foizi miqdorida oylik shaxsiy qo‘shimchalar belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi"," Rossiya Federatsiyasining xizmat ko'rsatgan kasb-hunar ta'limi o'qituvchisi", "Rossiya Federatsiyasida xizmat ko'rsatgan madaniyat xodimi", "Xizmat ko'rsatgan xodim" jismoniy ta'lim-tarbiya"Rossiya Federatsiyasining xizmat ko'rsatgan kasb-hunar ta'limi ustasi" yoki "Rossiya Federatsiyasida xizmat ko'rsatgan ishlab chiqarish ta'limi ustasi" faxriy unvoniga sazovor bo'lgan pedagog xodimlar uchun ham ko'rsatilgan qo'shimcha to'lov Moskva shahar hokimining ta'lim sohasidagi mukofoti sovrindorlari uchun ham belgilanadi. "SSSR xalq ta'limi a'lochisi", "Xalq ta'limi a'lochisi", "RSFSR kasb-hunar ta'limi a'lochisi", "Faxriy xodim" ko'krak nishonlari bilan taqdirlangan pedagogik va boshqa xodimlarning profil ta'lim muassasasiga yoki o'qitiladigan fanlar profiliga mos kelishi. umumiy ta'lim Rossiya Federatsiyasining, "Rossiya Federatsiyasining boshlang'ich kasb-hunar ta'limining faxriy xodimi", "Rossiya Federatsiyasining o'rta kasb-hunar ta'limining faxriy xodimi", "Rossiya Federatsiyasi oliy kasb-hunar ta'limining faxriy xodimi", "Talabalarning ilmiy-tadqiqot ishlarini rivojlantirish uchun" har oylik rag'batlantirish mukofoti sanoatning 30% stavkasi miqdorida belgilanadi. sobiq SSSR, shuningdek, boshqa vazirlik va idoralarning tarmoq koʻkrak nishonlari bilan taqdirlangan professor-oʻqituvchilar tarkibi, agar ular taʼlim muassasasi profiliga yoki oʻqitiladigan fanlar profiliga mos boʻlsa, nom yoki innovatsion rejim. Tajribada ishtirok etuvchi pedagogik va boshqa xodimlar va innovatsion faoliyat shahar tajriba maydonlariga kiritilgan ta'lim muassasalari, stavkalari (rasmiy ish haqi) stavkalarining 15% ga oshiriladi. Ushbu nafaqalar ta'lim muassasasiga o'rnatilgan tartibda shahar tajriba uchastkasi maqomi berilgan paytdan boshlab belgilanadi va eksperimental yoki innovatsion rejimda ishlagan taqdirda, tajriba dasturini amalga oshirishning butun muddati davomida saqlanadi. 1.6. Davlat ta'lim muassasalari rahbarlari uchun nafaqalar. Davlat ta’lim muassasalari rahbarlariga oliy ta’lim organining qarori bilan lavozim maoshining 50 foizigacha bo‘lgan miqdorda ustamalar berilishi mumkin. Nafaqaning aniq miqdori xodimning ta'lim muassasasining umumiy natijalariga qo'shgan shaxsiy hissasiga muvofiq oliy ta'lim organi tomonidan belgilanadi. Ish sifati yomonlashgan, mehnat intizomi buzilgan taqdirda, shuningdek, ta'lim sohasidagi qonun hujjatlari buzilgan hollarda nafaqa to'liq yoki qisman olib qo'yilishi mumkin. 2. Mazkur qarorda nazarda tutilgan nafaqalar va qo‘shimcha to‘lovlar pedagog va boshqa xodimlarning boshqa nafaqalarni olishidan qat’i nazar, belgilanadi va to‘lanadi. Pedagoglarga va boshqa xodimlarga ikki va undan ortiq asoslar bo‘yicha stavkalar (ish haqi) oshishi ta’minlangan hollarda har bir ustama (nafaqa, qo‘shimcha to‘lov) miqdori boshqa asoslar bo‘yicha oshirilgan (nafaqa, qo‘shimcha to‘lovlar) hisobga olinmagan holda stavkadan (ish haqidan) hisoblanadi. 3. Ushbu qarorda nazarda tutilgan nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni moliyalashtirish Moskva ta'lim qo'mitasining quyi muassasalarini saqlash uchun ajratilgan mablag'lar doirasida amalga oshiriladi. 4. "Xalq ta'limi muassasalarining yangi 1993/94 o'quv yiliga tayyorligi to'g'risida" 03.08.93 yildagi 789-sonli Moskva Hukumati qaroriga ilovaning 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9-bandlari o'z kuchini yo'qotgan deb hisoblansin. 80-sonli "Xalq ta'limi va ushbu sohani ijtimoiy himoya qilish sohasidagi ishlarning nufuzini oshirish bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risida" gi, Moskva hukumatining 13.06.95 yildagi 537-sonli "Moskva shahrining ta'lim tizimini yangi 1995/1996 o'quv yiliga tayyorlash to'g'risida" gi qarorining 1.4-bandi. .08.96 N 702 "Moskvadagi ta'lim muassasalarining yangi 1996- 1997 o'quv yiliga tayyorligi to'g'risida", 19-sonli Moskva hukumati qaroriga 1-ilovaning 5.2-bandi va 2-ilovaning 4.4-bandi. 08.97 N 653 "Moskva ta'lim tizimining yangi 1997/98 o'quv yiliga tayyorligi to'g'risida", Moskva merining 10.07.2000 yildagi N 729-RM buyrug'ining 2-bandi "Ish haqi to'g'risida" pedagogik xodimlar 5. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Moskva shahar hokimining birinchi o‘rinbosari Moskva hukumatidagi Shvetsova L.I.P.p.Moskva meri Yu.M.Lujkov zimmasiga yuklansin.

Hujjat Moskva shahrining 2001 yil 14 dekabrdagi 70-sonli "Moskva shahrining qonunlari va Moskva shahar Dumasining qarorlari to'g'risida" gi Qonunining 21-moddasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida 2012 yil 28 noyabrdagi 63-sonli Qonunga va Moskva shahrining 02-iyuldagi 8-sonli Qonunining 19-moddasiga muvofiq nashr etilgan. huquqiy hujjatlar Moskva shahri"

- ta'lim muassasalarining o'qituvchilari va boshqa xodimlarining ish haqini hisoblash va to'lash tartibini tartibga soluvchi hujjat. Bu sizga xodimlar bilan hisob-kitoblarda adolatni kafolatlash va ularga munosib ish haqini ta'minlash imkonini beradi.

Ish haqining asosiy tamoyillari

O'qituvchilarning ishi Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 52-moddasi va uni to'lash tartibi federal, mintaqaviy va mahalliy darajalarda davlat va ishchilar uchun ish haqi tizimini yaratish bo'yicha yagona tavsiyalarda tasvirlangan. shahar muassasalari 2017 yil uchun ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyaning 2016 yil 23 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan (11-sonli bayonnoma). Hujjatda ta’lim muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to‘lashning asosiy tamoyillari belgilab berilgan. Keling, ularni sanab o'tamiz:

• ish haqini qonunchilik darajasida belgilanganiga nisbatan yomonlashtirish mumkin emas;
• ish haqi qonunchilik darajasida ham, mahalliy darajada ham belgilanadi;
• ish haqi xodimning malakasiga va bajarilgan funktsiyalarning murakkabligiga bog'liq;
• hisob-kitobda sarflangan mehnat miqdori va sifati hisobga olinadi;
• teng qiymatdagi ish uchun haq bir xil bo'lishi kerak, mehnatga haq to'lash sohasida, shu jumladan boshqa xarakterdagi qo'shimcha to'lovlarni belgilashda kamsitishlarga yo'l qo'yilmaydi;
• real ish haqini oshirish;
• mehnatga haq to'lashning normalarda belgilangan boshqa kafolatlarini ta'minlash mehnat qonuni.

Ish haqini hisoblashda rahbariyat San'at qoidalarini hisobga olishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi, agar u o'z mehnat me'yorlarini bajargan bo'lsa, xodimning ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Shuningdek, ish beruvchi mehnat sharoitlari, o'qituvchi yashaydigan hudud kabi omillarni yodda tutishi kerak. Agar ta'lim muassasasi alohida iqlim sharoiti bo'lgan hududda joylashgan bo'lsa yoki o'qituvchi xavfli yoki zararli sharoitlar, boshqaruv ortib borayotgan ish haqini to'lashga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi, 315-moddasi).

O'qituvchining ish haqini hisoblash

O'qituvchining ish haqi bir necha tarkibiy qismlardan iborat:

• ish haqi stavkasi;
• rag'batlantirish to'lovlari;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan koeffitsientlar;
• qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lov.

Yagona tavsiyalarning 37-bandida belgilangan foiz ta'lim tizimidagi ish haqi va qo'shimcha to'lovlar. O'qituvchining maoshi umumiy ish haqining kamida 55-60 foizini tashkil qilishi kerak. Ta'lim muassasalarida tavsiya etilgan foizlar quyidagicha ko'rinishi kerak: 70% - ish haqi, 30% - qo'shimcha to'lovlar.

Ish haqini hisoblashda ish beruvchi yil yoki hafta uchun soat normasini hisobga olishi va uni mehnat shartnomasida ko'rsatishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining "Pedagogik xodimlarning ish vaqti to'g'risida ..." 2014 yil 22 dekabrdagi 1601-sonli buyrug'i bilan tashkil etilgan. Bunday ishchilarning maksimal haftalik stavkasi 36 soat, yillik stavka esa 720 soat. Ba'zi toifadagi o'qituvchilar uchun bundan ham pastroq. Masalan, maktabgacha ta’lim muassasalarida jismoniy tarbiya o‘qituvchilari uchun 30 soat, qo‘shimcha ta’lim o‘qituvchilari, logopedlar, chet tili o‘qituvchilari uchun 18 soat va hokazolar 1601-sonli buyruqning 1-ilovasiga muvofiq. ish vaqti o'qituvchi nafaqat o'quv faoliyatini, balki uslubiy, tashkiliy va diagnostika ishlarini ham o'z ichiga oladi.

O'qituvchining ish haqini hisoblashda yangi ko'rsatkich

2015 yilda qonunchilikka ish beruvchilar rahbarlik qilishi kerak bo'lgan yangi ko'rsatkich kiritildi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 14 sentyabrdagi 973-sonli "Statistik hisobni takomillashtirish to'g'risida"gi qaroriga muvofiq, o'qituvchilarning ish haqini hisoblashda ish beruvchi xususiy kompaniyalarda ishlaydigan xodimlarning o'rtacha oylik ish haqini hisobga olishi kerak. yakka tartibdagi tadbirkorlar. Ish haqi darajasi ushbu ko'rsatkichdan past bo'lishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "Federalni tashkil etish to'g'risida" gi qarorining 3-bandi statistik kuzatishlar..." 20015 yil 11 iyuldagi 698-son Rosstatni ushbu ko'rsatkichni hisoblash va ma'lumotni mintaqaviy hokimiyat organlariga yuborish majburiyatini oladi.

Yangilikdan maqsad o‘qituvchilik kasbining nufuzini oshirish va o‘quv jarayoniga yangi malakali kadrlarni jalb etishdan iborat.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

To'lovlar tartibi va ularning miqdori federal qonunlar, qonun hujjatlari, yagona tavsiyalar, shuningdek ta'lim tashkilotining mahalliy hujjatlari bilan belgilanadi. Masalan, qo'llanma ta'lim muassasasi ish haqini hisoblash va to'lashning o'ziga xos xususiyatlarini tartibga soluvchi maxsus nizom chiqarishi mumkin. Ish beruvchiga qo'yiladigan asosiy talab - o'qituvchining nominal ish haqi 2015 yil darajasidan past bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 973-sonli qarorining 4-bandi). Ish haqini kamaytirish faqat xodimning ish yuki kamaytirilgan taqdirdagina mumkin.

Standart qoida nimani o'z ichiga olishi kerak? 2017-2018 yillarda ta'lim xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risida?

O'qituvchilarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi) ta'lim tashkilotida ish haqini hisoblashning barcha nuanslarini, rag'batlantirish to'lovlari miqdorini va boshqalarni belgilovchi hujjat bo'lib, kasaba uyushma tashkiloti (agar mavjud bo'lsa) bilan kelishilgan va ta'lim muassasasi rahbari tomonidan tasdiqlangan.

Model qoidasi quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• ta'lim muassasasining nomi;
• hujjatning asosiy tushunchalarini oydinlashtirish;
• ish haqini hisoblash qoidalari va formulalari;
• xodimlarning ish haqini o'zgartirish tartibi;
• kompensatsiya va rag‘batlantirish to‘lovlarini to‘lash tartibi va shartlari;
• ish haqini hisoblash va to'lashni tashkil etish bo'yicha boshqaruv vazifalari;
• ish haqini kechiktirish uchun javobgarlik;
• hujjatning amal qilish muddati;
• to'lov varaqasi shakli.

Shuningdek, Nizomda ish beruvchi ish haqini to‘lash muddatlarini, ushbu sanalar rasmiy bayramlarga to‘g‘ri kelgan hollarda hisob-kitob qilish xususiyatlarini, avans to‘lovi miqdorini, o‘qituvchi kasal bo‘lgan taqdirda kompensatsiyani hisoblash tartibini va boshqa jihatlarni belgilashga haqli.

Hujjatni tuzishda mehnat qonunchiligi talablarini hisobga olish muhimdir. Misol tariqasida bir nechta keng tarqalgan xatolarni keltiramiz.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi ish beruvchilardan xodimlarga oyiga kamida 2 marta ish haqi to'lashni talab qiladi. Yagona ish haqi sanasini belgilash ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). Nizomda juda kam avansni belgilash ham noqonuniy hisoblanadi, chunki Rostrudning 08.09.2006 yildagi 1577-6-sonli "Ish haqi bo'yicha avanslarni hisobga olish" maktubi avansning eng kam miqdorini belgilaydi: u pastroq bo'lishi mumkin emas. tarif stavkasi xodim ishlagan vaqt uchun.

Lavozim, qoida tariqasida, qog'ozga bosiladi va tashkilotda saqlanadi. U tashkilot rahbarining imzosi va muhri bilan tasdiqlanadi. Hujjat, shuningdek, kasaba uyushma tashkilotining roziligi va uning rahbarining imzosi bilan belgilanadi.

O'qituvchilarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-sonli "Boshqaruv arxivining namunaviy hujjatlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida ..." buyrug'ining 4.1-bandida xodimlarning ish haqi va mukofotlari to'g'risidagi nizom eslatib o'tilgan. Biroq, hujjat tuzish majburiyati qonun bilan belgilanmagan. Ish haqini hisoblash qoidalari xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida, ichki mehnat qoidalarida belgilanishi mumkin. ish tartibi yoki tashkilotning boshqa mahalliy hujjatlarida.

Shunday qilib, ta'lim muassasasi rahbariyati Nizomni tasdiqlashning maqsadga muvofiqligi to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilish huquqiga ega. Ko'pgina hollarda, Nizom tashkilotning mahalliy aktlari tizimida mavjud, chunki u ish haqini hisoblash va hisoblash qoidalarini umumlashtirish va tizimlashtirishga imkon beradi.

Hujjatning amal qilish muddati va saqlash tartibi

Qonun hujjatlari Nizomning amal qilish muddatini belgilamaydi. U hujjatning o'zida o'rnatilishi mumkin. Agar Nizomda bunday band nazarda tutilmagan bo'lsa, u yangi mahalliy akt qabul qilingunga qadar amal qiladi.

Ta'lim tashkiloti rahbariyati iqtisodiy maqsadga muvofiqligini hisobga olgan holda istalgan vaqtda yangi hujjat qabul qilish huquqiga ega. Shuningdek, tashkilot joriy mahalliy aktga o'zgartirishlar kiritishi mumkin. Ta’lim muassasasi rahbariyati qonunchilikdagi yangiliklarni doimiy ravishda kuzatib borishi va hujjat qoidalarini ularga muvofiq ravishda o‘zgartirishi zarur.

Hujjatni saqlash tartibi Madaniyat vazirligining 558-son buyrug'i bilan belgilanadi. Hujjat amal qilishning butun muddati davomida ta'lim muassasasida, yangi nizom qabul qilingandan keyin esa 75 yil davomida arxivda saqlanishi kerak.

O'qituvchilarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomda yagona tavsiyalar bilan belgilangan tamoyillar, shuningdek ish haqini hisoblashda yangi ko'rsatkich hisobga olinishi kerak. buyrug'i bilan o'rnatiladi Hukumat No 973. Faqat bu holda hujjat o'z maqsadiga erishadi - o'qituvchilar bilan hisoblash qoidalarini tizimlashtirish va ularni amaldagi qonunchilikka muvofiqlashtirish.

Ga muvofiq federal qonun 2012 yil 29 dekabrdagi N 273-FZ "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" va Moskva viloyatining "Ta'lim to'g'risida" gi N 94/2013-OZ qonuni Moskva viloyati hukumati qaror qiladi:

1. Ilova ma’qullansin:

Davlat xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom ta'lim tashkilotlari Moskva viloyati;

Moskva viloyatidagi oliy ta'lim davlat ta'lim tashkilotlari xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom.

2. Mahalliy hokimiyat organlariga tavsiya etish munitsipalitetlar Moskva viloyati ushbu qarorning 1-bandi bilan tasdiqlangan Nizomlardan shahar ta'lim muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash bo'yicha munitsipal huquqiy hujjatlarni tayyorlashda foydalansin.

3. Ta’lim tashkilotlari rahbarlari va xodimlari bilan mehnat shartnomalari (samarali shartnomalar) tuzishda mazkur qarorda nazarda tutilgan normalarni hisobga olish tavsiya etilsin.

4. Yaroqsiz deb topilsin:

Moskva viloyati Hukumatining 09.06.2011 yildagi 533/21-sonli "Moskva viloyati davlat ta'lim muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risida"gi qarori;

Moskva viloyati Hukumatining 09.09.2011 yildagi 989/35-sonli "Moskva viloyati hukumatining 09.06.2011 yildagi N 533/21 "Moskva viloyati davlat ta'lim muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risida"gi qaroriga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida"gi qarori;

Moskva viloyati Hukumatining 2011 yil 28 dekabrdagi 1655/53-sonli "Moskva viloyati hukumatining 2011 yil 9 iyundagi N 533/21 "Moskva viloyati davlat ta'lim muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risida"gi qaroriga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida"gi qarori;

Moskva viloyati Hukumatining 2012 yil 28 avgustdagi 1032/32-sonli "Moskva viloyati hukumatining 2011 yil 9 iyundagi N 533/21 "Moskva viloyati davlat ta'lim muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risida"gi qaroriga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida"gi qarori;

Moskva viloyati hukumatining 2013 yil 26 apreldagi 282/16-sonli "Moskva viloyati hukumatining 2011 yil 9 iyundagi N 533/21 "Moskva viloyati davlat ta'lim muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risida"gi qaroriga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida"gi qarori.

6. Ushbu qaror rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab kuchga kiradi va 2013 yil 1 sentyabrdan boshlab Moskva viloyati davlat ta'lim tashkilotlari xodimlarining ish haqini hisoblashda qo'llaniladi.

7. Ushbu qarorning bajarilishini nazorat qilish Moskva viloyati hukumati raisining birinchi o'rinbosari L.N. Antonova zimmasiga yuklansin.

Moskva viloyati gubernatori A.Yu. Vorobyov

MOSKVA VILOYATI DAVLAT TA'LIM TASHKILOTLARI XODIMLARIGA TO'LOV HAQIDA NIZOMLAR.

I. Umumiy qoidalar

1. Ushbu Nizom Moskva viloyatining davlat ta'lim tashkilotlari (Moskva viloyati oliy ta'lim davlat ta'lim tashkilotlari bundan mustasno) xodimlariga ish haqi to'lash shartlari va miqdorlarini belgilaydi va davlat tashkilotlari Moskva viloyati ta'lim vazirligi (keyingi o'rinlarda tashkilotlar deb yuritiladi) bo'ysunadigan Moskva viloyati.

2. Ushbu Nizom quyidagilarni o'z ichiga oladi:

tashkilotlar rahbarlari, mutaxassislari va xodimlarining rasmiy maoshlari (ish haqi stavkalari);

kompensatsiya va rag‘batlantirish to‘lovlarining turlari, shartlari va miqdorlari;

tarif toifalari soni, raqamlararo tarif koeffitsientlari va toifalar bo'yicha tarif stavkalari tarif shkalasi ishchilar tashkilotlarining ish haqi to'g'risida.

3. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) xulosa qiladi mehnat shartnomalari tashkilot rahbarlari bilan rahbarning faoliyatini baholash ko'rsatkichlari va mezonlarini, unga rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash miqdori va shartlarini belgilashni nazarda tutuvchi (samarali shartnomalar).

II. Ish haqini to'lash tartibi va shartlari

4. Tashkilotlar rahbar xodimlarining lavozim maoshlari ushbu Nizomning 1-ilovasiga muvofiq belgilanadi.

5. Menejerlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha guruhlar boshqaruvning ko'lami va murakkabligidan kelib chiqqan holda belgilanadi va Moskva viloyati Ta'lim vazirligining taklifiga binoan Moskva viloyati Mehnat va bandlik qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan tashkilotlarni menejerlarning ish haqi bo'yicha guruhlarga ajratish tartibiga muvofiq tashkil etiladi.

6. Tashkilotlar pedagog xodimlarining ish haqi stavkalari (rasmiy maoshlari) ushbu Nizomning 2-ilovasiga muvofiq belgilanadi.

7. Umumtarmoqli lavozimlarni egallab turgan tashkilotlarning rahbar xodimlari, mutaxassislari va xodimlarining hamda tashkilotlar xodimlarining (tayyorlash va yordamchi xodimlar) lavozim maoshlari ushbu Nizomning 3-ilovasiga muvofiq belgilanadi.

8. Tashkilotlarning tibbiyot va tibbiyot xodimlarining lavozim maoshlari ushbu Nizomning 4-ilovasiga muvofiq belgilanadi.

9. Tashkilotlardagi madaniyat xodimlarining lavozim maoshlari ushbu Nizomning 5-ilovasiga muvofiq belgilanadi.

10. Kategoriyalararo tarif koeffitsientlari, ishchilar tashkilotlarining mehnatiga haq to'lash bo'yicha tarif shkalasi toifalari uchun tarif stavkalari ushbu Nizomning 6-ilovasiga muvofiq belgilanadi.

11. Ishchilarning kasblari bo'yicha tarif toifalari mos keladi tarif toifalari Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi.

12. Tashkilot rahbariga muhim va mas'uliyatli ishlarni bajaruvchi yuqori malakali ishchilar uchun ushbu Nizomning 6-ilovasiga muvofiq ishchilar tashkilotlari mehnatiga haq to'lash bo'yicha tarif stavkalarining 9-10 toifalaridan kelib chiqqan holda ish haqini belgilash huquqi beriladi.

Muhim va mas'uliyatli ishlar bilan shug'ullanadigan tashkilotlarning yuqori malakali ishchilarining kasblari ro'yxati, ularga haq to'lash ishchilarga ish haqi bo'yicha tarif shkalasining 9-10 toifalari asosida amalga oshirilishi mumkin, Moskva viloyatining Mehnat va bandlik qo'mitasi bilan kelishilgan holda Moskva viloyati ta'lim vazirligi tomonidan belgilanadi.

13. Kitob nashriyot mahsulotlari bilan ta’minlashga ko‘maklashish maqsadida tashkilotlarning professor-o‘qituvchilari va davriy nashrlar ish haqi 100 rubl miqdorida oylik pul kompensatsiyasini o'z ichiga oladi.

14. Cheklov darajasi Tashkilotlar rahbarlarining o'rtacha ish haqi va tashkilot xodimlarining o'rtacha ish haqining nisbati hisobot yili uchun 1 dan 6 gacha ko'paytiriladi, shu jumladan:

1) dasturlarni amalga oshiruvchi kasbiy ta'lim tashkilotlarida kasbiy ta'lim ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari bo'yicha - 1 dan 5 gacha;

2) nogiron o'quvchilar uchun umumiy ta'lim tashkilotlarida - 1 dan 5 gacha.

III. Ish haqi stavkalarini oshirish (rasmiy maoshlar)

15. joylashgan tashkilotlarda ishlaydigan menejerlar va mutaxassislar Qishloq joy, ish haqi stavkalari (rasmiy maoshlar) 25 foizga oshiriladi.

16. Tashkilotlarning rahbar xodimlari va mutaxassislari uchun belgilangan ish haqi stavkalari (mansab maoshlari) oshiriladi:

1) 10 foizga:

tashkilot profili bo'yicha fan nomzodi ilmiy darajasiga ega bo'lgan xodimlar yoki pedagogik faoliyat(o'qitish fanlari);

2) 20 foizga:

tashkilot yoki pedagogik faoliyat (pedagogik fanlar) sohasida doktorlik darajasiga ega bo‘lgan xodimlar;

Faxriy unvonlarga ega bo'lgan rahbarlar va mutaxassislar: SSSR va SSSR tarkibiga kirgan ittifoq respublikalarining "Xalq o'qituvchisi", "Xizmat ko'rsatgan o'qituvchi" va "Xizmat ko'rsatgan o'qituvchi", "Rossiya Federatsiyasida xizmat ko'rsatgan o'qituvchi", "Rossiya Federatsiyasi xalq o'qituvchisi", "Moskva viloyatida xizmat ko'rsatgan ta'lim xodimi";

boshqa faxriy unvonlarga ega bo'lgan rahbarlar: "Xizmat ko'rsatgan kasb-hunar ta'limi ustasi", "Xizmat ko'rsatgan jismoniy tarbiya xodimi", "Xizmat ko'rsatgan madaniyat xodimi", "Xizmat ko'rsatgan shifokor", "xizmat ko'rsatgan huquqshunos" va Rossiya Federatsiyasi, SSSR va SSSR tarkibiga kirgan ittifoq respublikalarining boshqa faxriy unvonlari, "xizmat ko'rsatgan kasb-hunar ta'limi ustasi", "xizmat ko'rsatgan huquqshunos". ", agar faxriy unvon tashkilot profiliga mos keladigan bo'lsa, o'qituvchilar uchun esa - agar pedagogik faoliyat yoki o'qitiladigan fanlar profilining faxriy unvoni bo'lsa;

yuqorida sanab o'tilmagan faxriy unvonlarga ega bo'lgan rahbar xodimlar uchun ish haqini oshirish faxriy unvon tashkilotning profiliga mos kelgan taqdirdagina, mutaxassislar uchun esa - faxriy unvon pedagogik faoliyat profiliga yoki o'qitiladigan fanlarga mos keladigan taqdirdagina amalga oshiriladi.

17. Agar xodim ikkita asosga ega bo'lsa (faxriy unvon va ilmiy darajaning mavjudligi), ish haqi stavkalarini (rasmiy maoshlarni) oshirish bitta asosda amalga oshiriladi eng katta ko'tarilish ushbu Nizomga muvofiq.

18. Agar xodim bir nechta faxriy unvonlarga ega bo'lsa, xodimning tanloviga ko'ra bitta faxriy unvon uchun ish haqi stavkalari (rasmiy maoshlar) oshiriladi.

19. Ish haqi stavkalari (rasmiy maoshlar) miqdorini o'zgartirish rasmiy ish haqini (tarif stavkasini) o'zgartirish uchun asos bo'lgan holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab tashkilot rahbarining buyrug'i asosida amalga oshiriladi:

pedagogik ish stajining, mutaxassislik bo'yicha ish stajining ko'payishi bilan - ish haqi stavkasini (rasmiy maoshini) oshirish huquqini beruvchi ish staji to'g'risidagi hujjat taqdim etilgan kundan boshlab;

ta'lim olganida yoki ta'lim to'g'risidagi hujjatlar tiklanganda - tegishli hujjat taqdim etilgan kundan boshlab;

malaka toifasi berilganda - tegishli attestatsiya komissiyasi qaror qabul qilgan kundan boshlab;

faxriy unvon berilganda — faxriy unvon berilgan kundan boshlab;

ilmiy daraja berishda — ilmiy daraja berish to‘g‘risidagi qaror kuchga kirgan kundan boshlab.

20. Xodimlar individual tashkilotlar ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, ish haqi stavkalari (rasmiy maoshlar) va tarif stavkalari quyidagi miqdorlarda va hollarda oshiriladi:

1) 15-20 foizga (o‘qituvchilardan tashqari barcha xodimlarga 15 foiz; o‘qituvchilarga 20 foiz) — tashkilotlarda (bo‘limlar, sinflar, guruhlar) ta'lim faoliyati asosiy umumiy ta'lim dasturlarida, o'rta kasb-hunar ta'limining o'quv dasturlarida va karlar, zaif eshituvchilar, kech karlar, ko'rlar, ko'rish qobiliyati zaif, nutqning og'ir buzilishi, tayanch-harakat tizimining buzilishi bo'lgan, kechikish bilan moslashtirilgan qo'shimcha umumiy ta'lim dasturlarida. aqliy rivojlanish, aqliy zaiflik bilan, autizm spektrining buzilishi bilan, murakkab nuqsonlari va nogironligi bo'lgan boshqa talabalar (bundan buyon matnda nogironlar deb yuritiladi);

2) maktab-internati mavjud umumiy ta’lim tashkilotlarida 15 foizga;

3) 15-20 foizga (o‘qituvchilardan tashqari barcha xodimlar uchun 15 foiz; o‘qituvchilar uchun 20 foiz) — o‘quvchilar uchun zaruriy davolash, reabilitatsiya va dam olish tadbirlari o‘tkaziladigan sanatoriy-kurortlarni o‘z ichiga olgan kadrlar tayyorlashni ta’minlovchi tashkilotlarda;

4) "deviant (ijtimoiy xavfli) xulq-atvori bo'lgan o'quvchilar uchun maxsus ta'lim muassasasi" maxsus nomli umumiy ta'lim tashkilotlarida:

5) "deviant (ijtimoiy xavfli) xulq-atvori bo'lgan o'quvchilar uchun maxsus ta'lim muassasalari" maxsus nomli kasbiy ta'lim tashkilotlarida:

30 foiz - tibbiyot xodimlariga;

20 foiz - pedagogik xodimlar uchun;

15 foiz - boshqa xodimlarga;

6) 20 foizga - etim bolalar va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalarga ta'lim beradigan tashkilotlarda, shuningdek etim bolalar va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalar guruhlari mavjud bo'lgan kasb-hunar ta'limi tashkilotlarida ishlash uchun;

7) 35-40 foizga (o'qituvchilardan tashqari barcha xodimlar uchun 35 foiz; o'qituvchilar uchun 40 foiz) - etim va ota-ona qaramog'isiz qolgan, nogironligi bo'lgan bolalarni o'qiydigan tashkilotlarda, etim va ota-ona qaramog'isiz qolgan, nogiron bolalar guruhlari mavjud bo'lgan kasbiy ta'lim tashkilotlarida, "maxsus nomdagi umumiy ta'lim tashkilotlarida" maxsus nomdagi "maxsus ta'lim muassasasi", o'quvchilarning xatti-harakatlari uchun xavfli kasbiy ta'lim muassasalari (o'qituvchilar uchun) nogiron o'quvchilar uchun "deviant (ijtimoiy xavfli) xulq-atvori bo'lgan talabalar uchun maxsus ta'lim muassasalari" maxsus nomi bilan, shuningdek, Moskva viloyatining psixologik-pedagogik, tibbiy-ijtimoiy yordam ko'rsatish tashkilotlarida - psixologik-pedagogik reabilitatsiya va tuzatish markazlari;

8) jazoni ijro etish tizimidagi axloq tuzatish muassasalari qoshida tashkil etilgan ta'lim muassasalarida 50-75 foizga (o'qituvchilardan tashqari barcha xodimlar uchun 50 foiz; o'qituvchilar uchun 75 foiz).

Sud qarori bilan qattiq yoki alohida rejimdagi axloq tuzatish koloniyalariga joylashtirilgan shaxslarni o‘qitish bilan shug‘ullanuvchi tashkilotlarda ishlaganlik uchun ushbu mahkumlar bilan ishlaganlik uchun axloq tuzatish koloniyalari ishchilari va xodimlari uchun belgilangan tartibda ish haqi stavkalari (mansab maoshlari) qo‘shimcha ravishda 10-15 foizga (barcha o‘qituvchilar uchun 10 foiz; o‘qituvchilardan 15 foizgacha) oshiriladi.

Xodimlarning ish haqi stavkalari (rasmiy maoshlari) va tarif stavkalari belgilanayotganda va ularni ushbu bandda nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha oshirishda mazkur tashkilotlar tashkil etilgan axloq tuzatish muassasalarining fuqarolik xodimlari uchun belgilangan tartibda 20 foizga oshirilgan ish haqi stavkalari (mansab maoshlari) va tarif stavkalari qo‘llaniladi.

Penitensiar tizimning axloq tuzatish muassasalari qoshida tashkil etilgan ta’lim muassasalari xodimlarining sil kasalligiga chalingan o‘quvchilar bilan ishlash uchun ish haqi stavkalari (rasmiy maoshlari) va tarif stavkalari qo‘shimcha ravishda 15 foizga oshiriladi;

9) yopiq maʼmuriy-hududiy tuzilmalarda joylashgan tashkilotlarda 20 foizga;

10) atom energetikasi tashkilotlari uchun malakali ishchilarni (xodimlarni) tayyorlash dasturlarini amalga oshiruvchi kasb-hunar ta’limi tashkilotlarida 20 foizga;

11) “gimnaziya”, “litsey” nomli umumta’lim tashkilotlari hamda “litsey”, “kollej” nomli kasb-hunar ta’limi tashkilotlaridagi pedagog xodimlarga 15 foizga;

12) uzoq muddatli davolanishga muhtoj bo‘lgan bemor bolalarni uyda bevosita yakka tartibda o‘qitishni, shuningdek masofaviy ta’lim texnologiyalaridan foydalangan holda nogiron bolalarni uyda yakka tartibda o‘qitishni bevosita amalga oshiruvchi pedagog xodimlarga 20 foizga;

13) tibbiy tashkilotda uzoq muddat davolanayotgan bolalarni yakka tartibda va jamoaviy tarbiyalash bilan bevosita shug‘ullanuvchi pedagog xodimlarga 20 foizga;

14) 20 foizga - psixologik-tibbiy-pedagogik komissiya mutaxassislariga;

15) badiiy hunarmandchilik kasblari bo‘yicha o‘quv dasturlarini, ko‘mir, shifer sanoati, qora va rangli metallurgiya, konchilik va kapital qurilish tashkilotlari uchun ishchilar va mutaxassislar tayyorlash dasturlarini amalga oshiruvchi kasb-hunar ta’limi tashkilotlarining katta ustalari va ishlab chiqarish ta’limi ustalari uchun 15 foizga;

16) sil kasali bilan kasallangan o‘quvchilar bilan ishlash uchun o‘quv va zarur tibbiy, reabilitatsiya va dam olish tadbirlarini o‘tkazuvchi tashkilotlarning, shu jumladan sanatoriylarning xodimlariga 25 foizga;

17) 15 foizga - direktorlar, direktorlarning o'quv, o'quv va tarbiyaviy ishlar bo'yicha o'rinbosarlariga tarbiyaviy ish va tarbiyaviy ishlar, chet tilida, ishlab chiqarish ta'limida, o'qituvchilar, o'qituvchilar, tarbiyachilar, katta o'qituvchilar, katta maslahatchilar, egalik. xorijiy til va uni qo'llash amaliy ish umumiy ta'lim tashkilotlarida;

18) 30 foizga - qishloq joylarda joylashgan tashkilotlarda, mehnat sharoitlariga ko‘ra ish kuni qismlarga bo‘lingan ishlarda (ketma-ket 2 soatdan ortiq ish vaqti tanaffus bilan) ishlovchi ayollar uchun.

21. Tashkilotlar xodimlariga ikki va undan ortiq asoslar bo‘yicha ish haqi stavkalari (rasmiy maoshlari) va tarif stavkalarining oshirilishi ta’minlangan hollarda har bir oshirishning foizlarda belgilangan mutlaq miqdori boshqa asoslar bo‘yicha oshirilganini hisobga olmasdan ish haqi stavkalari (rasmiy maoshlar) va tarif stavkalaridan hisoblanadi.

22. Ushbu Nizomning IV va V bo‘limlarida belgilangan qo‘shimcha haqlar va ustamalarning, tashkilotlar xodimlariga ish haqi stavkalari (rasmiy maoshlari) va tarif stavkalariga nisbatan foizlarda belgilangan kompensatsiya va rag‘batlantirish to‘lovlari miqdorlari ish haqi stavkasi (rasmiy maoshi) va tarif stavkasi hamda ularning ushbu bo‘limda nazarda tutilgan oshirilishidan kelib chiqqan holda belgilanadi.

IV. Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar

23. Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa ishlarda ishlaydigan xodimlarga haq to'lashda. maxsus shartlar mehnat, qo'shimcha to'lovlar belgilanadi:

og'ir ishlarni, mehnat sharoiti zararli va (yoki) xavfli ishlarni bajarganlik uchun - ish haqi stavkasi (rasmiy maosh) va tarif stavkasining 12 foizigacha;

boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlarni bajarganlik uchun - ish haqi stavkasi (rasmiy ish haqi) va tarif stavkasining 24 foizigacha.

Ish haqini oshirishning aniq miqdori xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

24. Tashkilotlar xodimlariga tungi vaqtda ishlaganliklari uchun bir soatlik tungi ish uchun soatlik tarif stavkasining kamida 35 foizi (ish soatiga hisoblangan mansab maoshining bir qismi) miqdorida qo‘shimcha to‘lovlar to‘lanadi.

25. Markaziy ijro etuvchi hokimiyat organlari davlat hokimiyati Moskva viloyati idoraviy bo'ysunadigan tashkilotni amalga oshirish uchun qo'shimcha to'lovlarni belgilash uchun mablag'larni nazarda tutadi. qo'shimcha ish bilan bog'liq ta'lim jarayoni va pedagogik xodimning asosiy vazifalari doirasiga kirmaydi:

tashkilotlar, kasb-hunar ta’limi tashkilotlari bundan mustasno – ushbu tashkilot pedagog xodimlarining mehnatga haq to‘lash fondining 15 foizi miqdorida;

kasb-hunar ta'limi tashkiloti - ushbu tashkilotning pedagogik xodimlariga ish haqi fondining 1 foizidan 15 foizigacha miqdorda.

Pedagogik xodimning asosiy vazifalari doirasiga kiritilmagan o'quv jarayoni bilan bog'liq qo'shimcha ishlarni bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori va ularni belgilash tartibi tashkilot tomonidan ajratilgan byudjet mablag'lari doirasida mustaqil ravishda belgilanadi va xodimlarning vakillik organining fikrini yoki jamoa shartnomasini hisobga olgan holda tashkilotning mahalliy normativ hujjati bilan belgilanadi.

26. Qishloq joylarda joylashgan tashkilotlardagi madaniyat xodimlariga, shuningdek, faxriy unvonlarga ega bo‘lgan tashkilotlardagi madaniyat xodimlariga har oyda lavozim maoshlariga 30 foiz miqdorida ustama to‘lanadi.

27. Shaharlar va shahar tipidagi aholi punktlarida joylashgan tashkilotlarning madaniyat xodimlariga har oyda lavozim maoshlariga quyidagi miqdorda ustama to‘lanadi:

15 foiz - mutaxassislik bo'yicha 1 yildan 5 yilgacha ish staji bilan;

25 foizi - mutaxassislik bo'yicha 5 yildan 10 yilgacha ish staji bilan;

30 foizi - mutaxassislik bo'yicha 10 yildan ortiq ish tajribasiga ega.

28. Mutaxassisligi bo'yicha kamida 25 yillik ish stajiga ega bo'lgan tashkilotlardagi madaniyat xodimlariga asosiy ish joyida to'lanadigan 300 rubl miqdorida oylik nafaqa beriladi.

29. Moskva shahri hududida joylashgan tashkilotlar, ularning filiallari va tarkibiy bo'linmalarida ishlash uchun nafaqa rasmiy ish haqining (tarif stavkasi) 30 foizi miqdorida belgilanadi.

Moskva shahridan tashqarida joylashgan tashkilotlar, ularning filiallari va tarkibiy bo'linmalari xodimlari uchun ko'rsatilgan nafaqa qo'llanilmaydi.

30. Moskva viloyati gubernatorining nominal stipendiyasi stipendiyasi sohibasi bo'lgan nogiron bolalar va nogiron bolalar bilan ishlaydigan Moskva viloyati madaniyat va san'at sohasidagi tashkilotlarning o'qituvchilariga ushbu toifadagi stipendiya sohibi maqomining amal qilish muddati uchun 4000 rubl miqdorida oylik qo'shimcha to'lov belgilanadi.

31. Maktab sport jamoalari faoliyatini tashkil etish, o‘quvchilarni tayyorlash va turli darajadagi musobaqalarda ishtirok etishda bevosita ishtirok etuvchi umumiy ta’lim tashkilotlarining jismoniy tarbiya o‘qituvchilariga oylik ish haqi stavkalarining 50 foizi miqdorida qo‘shimcha haq belgilanadi.

V. Rag‘batlantiruvchi to‘lovlarni belgilash

32. Moskva viloyati davlat hokimiyatining markaziy ijro etuvchi organlari idoraviy bo'ysunishdagi tashkilotlarni tashkilotning ish haqi fondining 1 dan 30 foizigacha bo'lgan miqdorda rag'batlantirish to'lovlarini belgilash uchun byudjet mablag'lari bilan ta'minlaydi.

Tashkilot belgilangan maqsadlar uchun ajratilgan byudjet mablag'lari doirasida rag'batlantirish to'lovlari miqdorini va ularni amalga oshirish tartibini mustaqil ravishda belgilaydi.

33. Tashkilot xodimlariga rag‘batlantirish to‘lovlarini, shu jumladan, mukofot to‘lovlarini belgilash quyidagilar hisobga olingan holda amalga oshiriladi:

tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari bilan tasdiqlangan mehnat natijalari ko'rsatkichlari;

tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari yoki jamoa shartnomasi bilan tasdiqlangan tashkilot faoliyati samaradorligining maqsadli ko'rsatkichlari;

tashkilot xodimlarining vakillik organining fikrlari yoki jamoaviy bitim asosida.

34. Tashkilot rag‘batlantirish to‘lovlarining quyidagi turlarini nazarda tutadi:

intensivlik va yuqori ishlash uchun to'lovlar;

bajarilgan ish sifati uchun to'lovlar;

ishlash uchun bonuslar.

35. Xodimlarni rag‘batlantirish to‘lovlari uchun byudjet mablag‘lari hisobidan ajratiladigan oylik rag‘batlantirish to‘lovlari miqdori, tashkilot rahbari bundan mustasno, ish haqi (rasmiy maosh), tarif stavkasining 1,5 baravarigacha miqdorda belgilanadi.

37. Tashkilotlar rahbarlariga rag'batlantirish to'lovlarini belgilash tartibi, shu jumladan tashkilot rahbarining faoliyatini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari, tashkilot idoraviy bo'ysunishida joylashgan Moskva viloyati davlat hokimiyatining markaziy ijro etuvchi organi tomonidan belgilanadi.

38. Tashkilot rahbari filial rahbariga filial xodimlarining ish haqi, kompensatsiya va rag‘batlantirish to‘lovlarini belgilash bo‘yicha vakolatlarni filial tomonidan ish haqi uchun ajratilgan mablag‘lar doirasida berishga haqli.

VI. Tartib va ​​shartlarni o'rnatish soatlik ish haqi mehnat

39. Tashkilot professor-o‘qituvchilarining soatlik ish haqi to‘lashda qo‘llaniladi:

1) kasallik yoki boshqa sabablarga ko'ra ikki oydan ortiq bo'lmagan o'qituvchilar, o'qituvchilar, tarbiyachilar va boshqa pedagogik xodimlarni almashtirish tartibida ishlagan soatlari uchun;

2) umumiy ta'lim dasturlari bo'yicha sirtqi va sirtqi ta'lim bo'yicha o'quvchilar va kasalxonada uzoq muddatli davolanayotgan bolalar bilan ishlashda o'qituvchilar, o'qituvchilar, o'qituvchilar tomonidan ishlab chiqilgan pedagogik ish soatlari uchun, hisob-kitob paytida u tomonidan belgilangan miqdordan ortiq.

40. Tashkil etmagan o‘qituvchi, o‘qituvchi, tarbiyachini almashtirganlik uchun haq to‘lash, agar u ikki oydan ortiq vaqt davomida amalga oshirilgan bo‘lsa, to‘lov hisob-kitoblarga o‘zgartirishlar kiritish yo‘li bilan uning boshlang‘ich (oylik) o‘quv yukini tegishli ravishda oshirgan holda umumiy asosda haqiqiy o‘quv ishining barcha soatlari uchun almashtirish boshlangan kundan e’tiboran amalga oshiriladi.

41. Pedagogik ishning bir soati uchun to‘lov miqdori pedagog xodimning haftasiga belgilangan o‘quv soati normasi uchun belgilangan oylik ish haqi stavkasini ish vaqtining o‘rtacha oylik soniga, kasb-hunar ta’limi tashkilotlari pedagog xodimlari uchun esa belgilangan oylik ish haqi stavkasini 72 soatga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi.

42. Tashkilotlar professor-o‘qituvchilarining soatlik ish haqi dirijyorlik bilan shug‘ullanuvchi xodimlarga haq to‘lashda qo‘llaniladi o'quv mashg'ulotlari, quyidagi koeffitsientlar yordamida:

1) soatlik ish haqi stavkalari ushbu Nizomning 6-ilovasiga muvofiq ishchilarning mehnatiga haq to‘lash tarif shkalasining birinchi toifali tarif stavkasi hajmidan kelib chiqqan holda belgilanadi;

2) “Xalq”, “Hizmat ko‘rsatgan”, “Faxriy” degan so‘zlar bilan boshlangan faxriy unvonlarga ega bo‘lgan shaxslarning soatlik ish haqi stavkalari professor-o‘qituvchilar, fan doktorlari uchun nazarda tutilgan miqdorda belgilanadi;

Moskva viloyati davlat ta'lim tashkilotlari xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomga N 1-ilova.

TASHKILOTLAR BOSHQARUV XODIMLARINING RASMIY MAQASI

1-jadval

MAKTAB-INTERNATI BO‘LGAN UMUMIY TA’LIM TASHKILOTLARI, JINOYAT IJROI BO‘YICHA TUZISH TASHKILOTLARI QAZIRIDAGI UMUMIY TA’LIM TASHKILOTLARI BOSHQARMASI XODIMLARINING RASMIY maoshlari. XUSUSIY NOMI "DEVIANT (IJTIMOIY XAVFLI) XULQIYATLI O'QUVCHILAR UCHUN MAXSUS TA'LIM MASSAASI"

jadval 2

KASB-TA'LIM TASHKILOTLARI BOSHQARMASI XODIMLARINI RASMIY MAQASI

3-jadval

QO‘SHIMCHA TA’LIM TASHKILOTLARI, ETIMI VA BOLALAR ota-ona qaramog‘isiz qoldirilgan ta’lim tashkilotlari, mutasaddi tashkilotlar rahbarligidagi ta’lim tashkilotlari rahbariyatining rasmiy ish haqi “ SIAL (tuzatish) maktabi - bolalar bog'chasi", ta'mirlash, davolash, reabilitatsiya, psixologiya va pedogogik qo'llab-quvvatlash bo'yicha qo'shimcha funktsiyalarni bajaruvchi ta'lim tashkilotlari.

Eslatma. Ta'lim tashkiloti direktorining ma'muriy-xo'jalik qismi (ishi, faoliyati) bo'yicha o'rinbosari (rahbari, rahbari), ta'lim tashkiloti direktorining xavfsizlik (qo'riqlash tashkiloti, xavfsizlikni ta'minlash bo'yicha) bo'yicha o'rinbosari (rahbari, rahbari), lavozimlari uchun rahbarning malaka toifasi bo'yicha attestatsiyadan o'tish talab etilmaydi, lavozim maoshini belgilash "rahbarning birinchi toifasi" toifasi "rahbari" toifasining tegishli qatoriga muvofiq amalga oshiriladi.

Moskva viloyati davlat ta'lim tashkilotlari xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomga N 2-ilova.

TASHKILOTLAR PEDAGOGIK XODIMLARINING ISH HAQI stavkalari (ish haqi)

1-jadval

Moskva shahrining 2001 yil 20 iyundagi 25-sonli "Moskva shahrida ta'limni rivojlantirish to'g'risida"gi qonuniga muvofiq, pedagogik va boshqa toifadagi xodimlarning yuqori kasbiy va tashabbuskor mehnatini moddiy rag'batlantirish va rag'batlantirish maqsadida Moskva hukumati qaror qiladi: ish haqi stavkalari va rasmiy ish haqiga qo'shimcha to'lovlar: 1.1. Xodimlarning asosiy vazifalari doirasiga kirmaydigan mehnat uchun rag‘batlantiruvchi xarakterdagi qo‘shimcha to‘lovlar va mukofotlar: - umumiy ta’lim muassasalarining, boshlang‘ich va o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasalarining 1-4-sinflar, 5-11-sinflar o‘qituvchilariga, sinf boshqaruvi (guruhga rahbarlik qilish) uchun o‘qituvchilarga – stavkaning 20 foizi miqdorida; - daftarni tekshirish uchun 1-4-sinf o'qituvchilari, ta'limning etnik-madaniy (milliy) tarkibiy qismi bo'lgan umumta'lim maktablarining rus tili o'qituvchilari, 1-4-sinflarda ushbu fanni o'rgatuvchi o'qituvchilar, yozma ishlarni tekshirish uchun o'qituvchilar, o'qituvchilar: rus tili, ona tili va adabiyoti, matematika, chet tili fanlari bo'yicha - 20% miqdorida; - zike, informatika, tarix, biologiya - stavkaning 10% miqdorida; - auditoriyalarni (laboratoriyalarni) boshqarish uchun o'qituvchilar, o'qituvchilar (katta o'qituvchilar): umumiy ta'lim muassasalari va umumta'lim maktab-internatlari, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalarida - stavkaning 10 foizi miqdorida; - boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalarida uslubiy, davriy va fan komissiyalariga rahbarlik qilish uchun o'qituvchilarga (katta o'qituvchilarga) - stavkaning 15 foizi miqdorida; - kechki, sirtqi bo‘lim, mutaxassislik bo‘limiga rahbarlik qilish uchun o‘qituvchilar va katta o‘qituvchilarga - stavkaning 25 foizi miqdorida; - bo'limlarga rahbarlik qilish uchun bolalar uchun qo'shimcha ta'lim muassasalari to'garaklari rahbarlari, agar kafedrada bir xil profildagi (kafedra profili) 10 ta to'garak mavjud bo'lsa - stavkaning 30 foizi miqdorida; - maktab boshqaruvi uchun 50 nafargacha o‘quvchisi bo‘lgan boshlang‘ich umumta’lim, musiqa, san’at, xoreografiya maktablari, san’at maktablari o‘qituvchilaridan biri – o‘qituvchi stavkasining 50 foizi miqdorida; - ish haqi kontingent miqdoriga bog'liq bo'lgan muassasalar xodimlari, 1600 dan ortiq o'quvchilarning har bir keyingi 250 nafariga, musiqa, san'at, xoreografiya maktablari, san'at maktablari va umumiy musiqa, badiiy va xoreografik ta'lim maktablari xodimlariga, ish haqi kontingent miqdoriga bog'liq bo'lgan xodimlarga, har bir keyingi o'quvchining 600 foizidan 600% dan ortiq; - umumiy ta'lim muassasalari, umumta'lim maktab-internatlari, mehribonlik uylari, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalari o'qituvchilariga jismoniy tarbiya ishlarini tashkil etish va o'tkazish, talabalar va o'quvchilar o'rtasida musobaqalar tashkil etish uchun - stavkaning 10 foizi miqdorida. 1.2. Yosh mutaxassislar uchun kompensatsiya. Uch yillik ish uchun yosh mutaxassislarga qo'shimcha to'lovlar beriladi: ishning birinchi yilida 40%, ishning ikkinchi yilida - 30%, ishning uchinchi yilida - ish haqi stavkasining 20%, imtiyozli diplomga ega yosh mutaxassislar uchun - ish haqi stavkasining 50% miqdorida. Yosh mutaxassislar oliy kasb-hunar yoki o‘rta-maxsus ta’lim muassasasini tamomlagandan so‘ng (ta’lim shaklidan qat’iy nazar) o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishga kirgan, ish haqi stavkasi (rasmiy maosh), boshlang‘ich sinf o‘qituvchilari uchun pedagogik yuk hajmidan qat’i nazar, ish vaqti normasini (pedagogik yoki o‘quv yuklamasini) bajargan taqdirda, yosh mutaxassislar hisoblanadi. Yosh mutaxassislarga qo'shimcha to'lovlar ta'lim muassasasi rahbarining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan belgilanadi va nizomda, jamoa shartnomasida (shartnomasida) yoki ta'lim muassasasining boshqa mahalliy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda bekor qilinishi yoki qisman kamaytirilishi mumkin. 1.3. Ilg'or dasturlarni amalga oshiruvchi davlat ta'lim muassasalari xodimlariga qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar. Ilg‘or dasturlarni amalga oshiruvchi davlat ta’lim muassasalarining pedagogik va boshqa ayrim toifadagi xodimlariga quyidagi turdagi ustamalar va ish haqiga qo‘shimchalar taqdim etiladi: - litsey, gimnaziyalar rahbarlari, o‘qituvchilari va kutubxonachilarining stavkalari (ish haqi) 15 foizga oshirilganda; - progimnaziyalar rahbarlari, o‘qituvchilari stavkalarini (rasmiy maoshlarini) 15 foizga oshirish; - alohida fanlarni chuqur o‘rganadigan o‘rta umumta’lim maktablarining ixtisoslashtirilgan fanlari bo‘yicha kutubxonachilar va o‘qituvchilarning stavkalarini (ish haqini) 15 foizga oshirish; - o‘quv markazlari rahbarlari, o‘qituvchilari, muhandislari va kutubxonachilarining stavkalarini (ish haqini) 15 foizga oshirish; - ta’limning etnik-madaniy (milliy) tarkibiy qismi bo‘lgan umumta’lim maktablarining etnik-madaniy (milliy) komponenti fanlari bo‘yicha o‘qituvchilar va kutubxonachilarning stavkalarini (ish haqini) 15 foizga oshirish; - maktabgacha ta’lim muassasalarining etnik-madaniy (milliy) tarkibiy qismi bilan ta’limning etnik-madaniy (milliy) tarkibiy qismi bo‘lgan fanlardan o‘z faoliyatida foydalanadigan rahbarlar, tarbiyachilar, musiqa rahbarlari, tarbiyachi-metodiklarning stavkalari (rasmiy maoshlari) 15 foizga oshirilsin. Shu bilan birga, o'z xodimlari uchun davlat ta'lim muassasasidan sanab o'tilgan rag'batlantirish to'lovlarini belgilash huquqi davlat akkreditatsiyasi natijasida unga tegishli davlat maqomi belgilangan paytdan boshlab vujudga keladi. 1.4. Faxriy unvonlar va soha ko‘krak nishonlari bilan taqdirlangan xodimlarga qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalar. "Xalq o'qituvchisi", "Rossiya Federatsiyasi maktabining xizmat ko'rsatgan o'qituvchisi", "Rossiya Federatsiyasi kasb-hunar ta'limi bo'yicha xizmat ko'rsatgan o'qituvchisi", "Rossiya Federatsiyasida xizmat ko'rsatgan madaniyat xodimi", "Rossiya Federatsiyasida xizmat ko'rsatgan madaniyat xodimi", "Rossiya Federatsiyasida xizmat ko'rsatgan madaniyat xodimi", shuningdek, "Xalq o'qituvchisi", "Rossiya Federatsiyasi maktabining xizmat ko'rsatgan o'qituvchisi" faxriy unvonlari bilan taqdirlangan professor-o'qituvchilar uchun ish haqi yoki rasmiy ish haqining 50 foizi miqdorida oylik shaxsiy qo'shimchalar belgilanadi. Moskva meriyasining ta'lim sohasidagi mukofotlari laureati sifatida. Ko'rsatilgan qo'shimcha to'lov, shuningdek, "Rossiya Federatsiyasining kasb-hunar ta'limi bo'yicha xizmat ko'rsatgan ustasi" yoki "Rossiya Federatsiyasining xizmat ko'rsatgan sanoat ta'limi ustasi" faxriy unvoni va boshqa faxriy unvonlar ("Rossiya Federatsiyasida xizmat ko'rsatgan transport xodimi", "Rossiya Federatsiyasining xizmat ko'rsatgan iqtisodchisi" va boshqalar) bilan taqdirlangan professor-o'qituvchilari uchun ham belgilanadi. Pedagogik va boshqa xodimlar "SSSR ta'limi a'lochisi", "Xalq ta'limi a'lochisi", "RSFSR kasb-hunar ta'limi a'lochisi", "Rossiya Federatsiyasi umumta'limning faxriy xodimi", "Rossiya Federatsiyasining boshlang'ich kasb-hunar ta'limining faxriy xodimi", "Rossiya Federatsiyasining faxriy kasb-hunar ta'limi xodimi", "Rossiya oliy kasb-hunar ta'limi xodimi", "Rossiya oliy kasb-hunar ta'limi xodimi", "Xalq ta'limi a'lochisi", "RSFSR kasb-hunar ta'limi a'lochisi" ko'krak nishonlari bilan taqdirlangan. Rossiya Federatsiyasining "Talabalarning ilmiy-tadqiqot ishlarini rivojlantirish uchun" oylik rag'batlantirish mukofoti stavkalarining 30% miqdorida (rasmiy maoshlar) belgilanadi. Sobiq SSSR tarkibiga kirgan respublikalarning tarmoq koʻkrak nishonlari bilan taqdirlangan oʻqituvchilarga, shuningdek, boshqa vazirlik va idoralarning tarmoq koʻkrak nishonlari bilan taqdirlangan oʻqituvchilarga, agar ular taʼlim muassasasining profiliga yoki oʻqitiladigan fanlar profiliga mos kelsa, oliy taʼlim boshqaruvi organining qarori bilan ustama belgilanishi mumkin. Ko'rsatilgan nafaqa Moskva shahrining "Moskva shahrida ta'limni rivojlantirish to'g'risida" gi qonuni kuchga kirgan paytdan boshlab belgilanadi. 1.5. Eksperimental yoki innovatsion rejimda ishlash uchun nafaqalar. Shahar tajriba maydonlari tarkibiga kiruvchi ta’lim muassasalarining eksperimental va innovatsion faoliyatida ishtirok etuvchi pedagog va boshqa xodimlarning stavkalari (rasmiy maoshlari) stavkalarining 15 foiziga oshiriladi. Ushbu nafaqalar ta'lim muassasasiga o'rnatilgan tartibda shahar tajriba uchastkasi maqomi berilgan paytdan boshlab belgilanadi va eksperimental yoki innovatsion rejimda ishlagan taqdirda, tajriba dasturini amalga oshirishning butun muddati davomida saqlanadi. 1.6. Davlat ta'lim muassasalari rahbarlari uchun nafaqalar. Davlat ta’lim muassasalari rahbarlariga oliy ta’lim organining qarori bilan lavozim maoshining 50 foizigacha bo‘lgan miqdorda ustamalar berilishi mumkin. Nafaqaning aniq miqdori xodimning ta'lim muassasasining umumiy natijalariga qo'shgan shaxsiy hissasiga muvofiq oliy ta'lim organi tomonidan belgilanadi. Ish sifati yomonlashgan, mehnat intizomi buzilgan taqdirda, shuningdek, ta'lim sohasidagi qonun hujjatlari buzilgan hollarda nafaqa to'liq yoki qisman olib qo'yilishi mumkin. 2. Mazkur qarorda nazarda tutilgan nafaqalar va qo‘shimcha to‘lovlar pedagog va boshqa xodimlarning boshqa nafaqalarni olishidan qat’i nazar, belgilanadi va to‘lanadi. Pedagoglarga va boshqa xodimlarga ikki va undan ortiq asoslar bo‘yicha stavkalar (ish haqi) oshishi ta’minlangan hollarda har bir ustama (nafaqa, qo‘shimcha to‘lov) miqdori boshqa asoslar bo‘yicha oshirilgan (nafaqa, qo‘shimcha to‘lovlar) hisobga olinmagan holda stavkadan (ish haqidan) hisoblanadi. 3. Ushbu qarorda nazarda tutilgan nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni moliyalashtirish Moskva ta'lim qo'mitasining quyi muassasalarini saqlash uchun ajratilgan mablag'lar doirasida amalga oshiriladi. 4. "Xalq ta'limi muassasalarining yangi 1993/94 o'quv yiliga tayyorligi to'g'risida" 03.08.93 yildagi 789-sonli Moskva Hukumati qaroriga ilovaning 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9-bandlari o'z kuchini yo'qotgan deb hisoblansin. 80-sonli "Xalq ta'limi va ushbu sohaning ijtimoiy ta'minoti sohasidagi ishlarning nufuzini oshirish bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risida", 1995 yil 13 iyundagi 537-sonli "Moskva shahar ta'lim tizimini kapital ta'lim dasturini amalga oshirish nuqtai nazaridan yangi 1995/1996 o'quv yiliga tayyorlash to'g'risida" gi qarorining 1.4-bandi. 2 Moskva Hukumatining 20.08.96 yildagi 702-sonli "Moskvadagi ta'lim muassasalarining yangi 1996-1997 o'quv yiliga tayyorligi to'g'risida" gi qarori, 1-ilovaning 5.2-bandi va 2-ilovaning 4.4-bandi Moskva hukumatining 19.08.97-sonli Moskva ta'lim tizimi to'g'risida. 97/98 o'quv yili", 10.07.2000 N 729-RM "Moskva shahridagi davlat ta'lim muassasalari - progimnaziyalar o'qituvchilariga ish haqi to'lash to'g'risida" gi Moskva RA Me RA buyrug'ining 2-bandi. 5. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Moskva shahar hokimining birinchi o‘rinbosari zimmasiga yuklansin.