2017 yil 1 yanvardan boshlab barcha byudjet darajalari va barcha turdagi muassasalar rahbar, rahbar o'rinbosari va bosh buxgalterning ish haqining xodimlarning ish haqiga maksimal nisbatiga rioya qilishlari kerak. Muassasa buxgalterining chegara nisbatini qanday hisoblashi haqida - maqolada.

Ish haqi nisbati bo'yicha chegarani o'rnatish

2017 yil 1 yanvardan boshlab barcha byudjet darajalari va barcha turdagi muassasalar chegara koeffitsientlariga rioya qilishlari kerak ish haqi xodimlar bilan:

• menejerning ish haqi;
• rahbar o'rinbosarining ish haqi;
• bosh buxgalterning ish haqi.

2017 yilga kelib, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari va munitsipalitetlardagi ta'sischilar federal darajadan yuqori bo'lmagan (8: 1) bo'ysunuvchi tashkilotlar uchun chegara koeffitsientlarini aniqlashlari shart.

Tashkilotlar nafaqat rahbarlar, balki ularning o‘rinbosarlari, shuningdek, bosh buxgalterlarning ham ish haqiga nisbatan cheklovni qo‘llaydilar.

Sizning ta'sischingiz rahbariyatning ish haqi chegaraviy nisbatdan oshib ketishi mumkin bo'lgan bo'ysunuvchi tashkilotlar ro'yxatini tuzish huquqiga ega.

O'rtacha oylik ish haqi nisbati qanday aniqlanadi

2017 yil yakuni bo'yicha tashkilot rahbari (uning o'rinbosarlari, bosh buxgalter) va xodimlarning o'rtacha oylik ish haqining nisbatini hisoblang. Agar bu sizning ta'sischingiz belgilaganidan yuqori bo'lsa, to'lov tizimini sozlashingiz kerak bo'ladi.

Rahbarlik lavozimlarining har biri uchun nisbatni alohida aniqlang. Xodimlarning o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda barcha manbalarni hisobga oling moliyaviy yordam, buning natijasida buxgalteriya bo'limi to'lovlarni hisoblab chiqadi.

Hisob-kitobni uch bosqichga bo'lish mumkin.

1. Xodimlarning o'rtacha oylik ish haqini hisoblash

Quyidagi formula bo'yicha xodimlarning o'rtacha oylik ish haqini (MSW) hisoblang:

SZsot \u003d FZsot: SCHR: 12,

Qayerda FZsot- xodimlarning 2016 yilgi ish haqi fondida amalda hisoblangan;

SCR- muassasa xodimlarining o'rtacha soni; 12 - bir yildagi oylar soni.

Federal qonun ko'rsatkichiga rahbar, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterning ish haqini kiritmang. Va ularni CHR indikatoriga kiritmang.

Tashkilot xodimlarining o'rtacha oylik ish haqiga quyidagilar kiradi:

• ishlagan soatlari uchun hisoblangan ish haqi, ish natijalari bo'yicha rag'batlantirish to'lovlari bilan birga, hisobga olingan holda tuman koeffitsienti;
• xodim ishlagan davrlar uchun o'rtacha daromad asosida siz hisoblagan to'lovlar mehnat majburiyatlari(masalan, ish safarida) va ta'tilda ham edi.

2. Muassasa rahbarining o'rtacha oylik ish haqini hisoblash

Muassasa rahbari (SZruk), o'rinbosarlari va bosh buxgalterning o'rtacha oylik ish haqini quyidagi formula bo'yicha alohida hisoblang:

sZruk = fZruk: 12,

Qayerda FZruk- rahbarning (uning o'rinbosari, bosh buxgalterning) kalendar yili uchun amalda hisoblangan ish haqi; 12 - kalendar oylari soni.

1-maydan boshlab ish haqi 11163 rubldan kam bo'lishi mumkin emas. Tavsiyada rasmiy ish haqi, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini qanday belgilashni o'qing. Shuningdek, ish haqini o‘zgartirish, ish haqining eng kam ish haqidan past bo‘lishining oldini olish va bu qoidabuzarlik uchun qanday javobgarlik borligini bilib olasiz...

3. Muassasadagi ish haqining marjinal nisbatini hisoblash

3. Muassasadagi ish haqining marjinal nisbatini hisoblang. Buning uchun har bir SZruk ko'rsatkichini SZsotga bo'ling.

Hisoblash misollarini ko'rib chiqing.

Misol 1. Marjinal ish haqi koeffitsientini hisoblash

Ta'sischi "Institut" FU rektoriga ish haqining ko'pligi darajasini 4 ga tenglashtirdi.

Buxgalter rektor, prorektor, bosh buxgalterning o'rtacha oylik ish haqining o'rtacha oylik ish haqi bilan qanday bog'liqligini tekshirishi kerak. ish haqi qolgan xodimlar.

Biz 2017 yil oxirida barcha moliyalashtirish manbalaridan amalda hisoblangan ish haqi ko'rsatkichlarini olamiz:

- 33 720 000 rubl. - xodimlar. Bu 0 302 11 730 hisobvaraqning krediti bo'yicha ko'rsatkich;

- 1 200 000 rubl. - rektor;

- 960 000 rubl. - prorektor;

- 900 000 rubl. - bosh buxgalter.

2017 yilda xodimlarning o'rtacha soni 80 kishini tashkil qiladi. Boshqaruvni hisobga olmaganda - 77 kishi.

Butun boshqaruv jamoasi 2017 yilda to'liq ishladi.

Biz barcha xodimlarning maoshidan rahbariyatga to'lovlarni ushlab turamiz. Biz 30 660 000 rubl olamiz. (33 720 000 - 1 200 000 - 960 000 - 900 000).

SZsot indikatorini hisoblaymiz:

30 660 000 rubl : 77 kishi : 12 oy = 33 181,82 rubl.

2. Rahbarlik lavozimlarini egallaganlarning o'rtacha oylik ish haqi miqdorini aniqlaymiz. SZruk ko'rsatkichi quyidagilarga teng:

- 100 000 rubl. (1 200 000 rubl: 12 oy) - rektor uchun;

- 80 000 rubl. (960 000 rubl: 12 oy) - prorektor uchun;

- 75 000 rubl. (900 000 rubl: 12 oy) - bosh buxgalter uchun.

3. Ish haqining ko'plik darajasi:

- 3 (100 000 rubl: 33 181,82 rubl) - rektor uchun;

- 2,41 (80 000 rubl: 33 181,82 rubl) - prorektor uchun;

- 2,26 (75 000 rubl: 33 181,82 rubl) - bosh buxgalter uchun.

Har uchala lavozim uchun ko'plik ta'sischi tomonidan belgilanganidan oshmaydi. Demak, institutda mehnatga haq to‘lash tizimini qayta ko‘rib chiqishga hojat yo‘q.

Agar rahbar (rahbar o'rinbosari, Bosh hisobchi) 2016 yil boshidan beri muassasada ishlamoqda, FZrukni haqiqatda ishlagan to'liq kalendar oylari soniga bo'ling.

2-misol: Marjinal ish haqi nisbatini hisoblash

2017 yilning dekabriga kelib, bosh hisobchi muassasada to‘qqiz oy ishlagan.

Bu vaqt ichida u aslida 850 000 rubl ish haqi hisoblangan. Qolgan shartlar 1-misoldan olingan.

1. Xodimlarning o'rtacha oylik ish haqini (SZsot) hisoblang.

Biz barcha xodimlarning maoshidan rahbariyatga to'lovlarni ushlab turamiz. Biz 30 710 000 rubl olamiz. (33 720 000 - 1 200 000 - 960 000 - 850 000).

SZsot indikatorini hisoblaymiz:

30 710 000 rubl : 77 kishi : 12 oy = 33 235,93 rubl.

2. Bosh buxgalterning o'rtacha oylik ish haqini aniqlang. Bu 94 444,44 rublga teng.

(850 000 rubl: 9 oy).

3. Bosh buxgalter uchun ish haqining ko'plik darajasi 2,84

(94 444,44 rubl: 33 235,93 rubl).

1-misolda bo'lgani kabi, muassasa marjinal nisbatga mos keladi.

Agar muassasa limit koeffitsientidan oshib ketgan bo'lsa, ish haqi tizimiga tuzatishlar kiritish kerak bo'ladi. Hammasi muammoning qaysi pozitsiyasiga bog'liq. Agar rahbarning maoshi bo'lsa, ta'sischi chora ko'radi. U rahbarning ish haqini qayta ko'rib chiqadi yoki xodimlarning ish haqini oshirishga majbur qiladi. Agar o'rinbosarlar va bosh buxgalterning maoshi belgilangan chegaradan chiqib ketgan bo'lsa, menejer o'zi qaror qabul qilishi mumkin.

Bosh va bosh buxgalterning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni qanday oshkor qilish kerak

2017 yilgacha faqat davlat va munitsipal muassasalar rahbarlari o'z daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilishlari kerak edi.

Mehnat vazirligi ma'lum qildi: birinchi marta 2018 yilda muassasa rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterning o'rtacha oylik maoshlari haqidagi ma'lumotlar Internetda joylashtirilishi kerak.

Agentlikning eslatishicha, endilikda rahbarlar, ularning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlarning o‘rtacha oylik maoshi oddiy ishchilarning ish haqiga bog‘liq. Bu 145-moddaga kiritilgan o'zgartirishlar bilan bog'liq Mehnat kodeksi RF (2016 yil 3 iyuldagi 347-FZ-son Federal qonuni). Va dekabr oyining o'rtalarida Rossiya Federatsiyasi hukumati o'rtacha daromadni hisoblash tartibini belgiladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 10 dekabrdagi 1339-sonli qarori).

Endilikda rahbar, uning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterning o‘rtacha oylik ish haqini muassasaning boshqa xodimlarining o‘rtacha oylik ish haqiga bo‘lish kerak. Natija 1: 8 nisbatdan oshmasligi kerak. Ushbu tuzatishlar ham 1 yanvardan kuchga kirdi. Bundan tashqari, 2017 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida menejerlar, ularning o'rinbosarlari va muassasalarning bosh buxgalterlari uchun kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni Internetda joylashtirish talabi kiritilgan. Ushbu ma'lumotlar davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va ta'sischilarning rasmiy veb-saytlarida e'lon qilinishi kerak.

Shunday qilib, Mehnat vazirligi shunday xulosaga keldi: o'rtacha oylik ish haqi yil oxirida, ya'ni 2017 yil uchun hisoblanishi kerak. Demak, 2018-yildan boshlab ushbu shaxslarning maoshlari haqidagi ma’lumotlar internetga joylashtirilishi shart.

2017 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish haqini to'lash bo'yicha o'zgartirishlar kuchga kiradi. Ushbu o'zgarishlarga muvofiq individual tashkilotlar rahbar, uning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterning ish haqini ularning ish haqining boshqa xodimlarning ish haqiga nisbatini hisobga olgan holda belgilashi kerak. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasi 2-qismida mustahkamlangan. Bundan tashqari, endilikda menejerlar, ularning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlar o‘zlarining o‘rtacha oylik maoshlari haqidagi ma’lumotlarni internetga joylashtirishlari kerak bo‘ladi. Rahbar bilan ish haqi nisbati to'g'risidagi qonun talablariga rioya qilmaslik uchun mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak, bu San'atning 2-qismining 1-bandida mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi.

Ish haqi nisbati bo'yicha qonun talablariga kim bo'ysunadi

Rahbarlar, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlarning o'rtacha oylik ish haqi va xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi nisbatining maksimal darajasi quyidagilar bilan belgilanishi kerak:

1. Davlat sektori tashkilotlari (federal, munitsipal muassasalar va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining muassasalari).
2. Unitar korxonalar

Qolganlari uchun qonun ish haqi miqdorini belgilashda cheklovlar o'rnatmaydi.

Bundan tashqari, agar muassasa Hukumat, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining hokimiyat organlari yoki mahalliy hokimiyatlarning qarori bilan maxsus ro'yxatga kiritilgan bo'lsa, ushbu qoida qo'llanilmaydi.

Ish haqini belgilash uchun kim javobgar?

O'rtacha oylik ish haqining nisbati tashkilotning asoschisi tomonidan belgilanishi kerak. Nisbatni aniqlashda ta'sischi Rossiya Federatsiyasi hukumati, mintaqaviy hokimiyat organlari yoki mahalliy hokimiyat organlari tomonidan belgilanadigan darajaga e'tibor qaratishi kerak.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash

Ish haqi nisbatini aniqlash uchun rahbarning o'rtacha oylik ish haqini muassasa xodimlarining o'rtacha oylik ish haqiga bo'lish kerak.

Buning uchun kalendar yili uchun amalda hisoblangan ish haqini 12 ga bo'lish kerak. Ish haqini hisoblashda barcha moliyalashtirish manbalari hisobga olinadi.

Agar menejer to'liq bo'lmagan kalendar yil davomida ishlagan bo'lsa, haqiqiy to'liq kalendar oylari asosida o'rtacha daromadni hisoblang.

Agar menejer lavozimlarni birlashtirsa, unda siz asosiy ish uchun to'lovni ham, birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovni ham hisobga olishingiz kerak.

Agar rahbar o'rinbosari yoki bosh buxgalter yarim kunlik ish kunida ishlayotgan bo'lsa, u holda hisob-kitobda faqat o'rinbosari yoki bosh buxgalterning ish haqi hisobga olinadi.

Keyin xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi hisoblab chiqiladi.

Hisoblash quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. ishlagan soatlari uchun hisoblangan ish haqi, shu jumladan ish natijalariga ko'ra rag'batlantirish to'lovlari;
2. ish haqini mintaqaviy tartibga solish tufayli to'lovlar, xususan, mintaqaviy nafaqalar;
3. o'rtacha daromaddan hisoblangan summalar, xususan, ta'til to'lovi.

Keyingi qadam, to'la vaqtli xodimlarga amalda hisoblangan ish haqini olish, ularning kalendar yilidagi o'rtacha soniga va 12 ga bo'lishdir.

Rahbar, uning o'rinbosarlari, bosh buxgalter xodimlar ro'yxatiga kiritilmaydi va xodimlarga haqiqatda hisoblangan ish haqini aniqlashda ularning daromadlari hisobga olinmaydi.

Ish haqi koeffitsienti chegarasi

Hozirgi vaqtda federal byudjet va davlat muassasasi rahbarining o'rtacha ish haqi va ushbu muassasa xodimlarining o'rtacha ish haqi nisbati maksimal darajasi 1 dan 8 gacha bo'lgan ko'p marta belgilanadi. Hozirgacha bu chegara rejalashtirilmagan. o'zgartirilishi kerak.
Mintaqaviy va mahalliy darajada muassasalar rahbarlari va xodimlarining ish haqining maksimal nisbati Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari va munitsipalitetlarning normativ hujjatlari bilan belgilanadi.

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi barcha tashkilotlar rahbariyat va xodimlarning ish haqining maksimal nisbatini 1 dan 8 gacha bo'lgan ko'rsatkichlarda aniqlashni tavsiya qildi. Biroq, mintaqaviy va mahalliy hokimiyat organlari bu tavsiyalarni har doim ham qo'llamaydi.
Ish haqi nisbatining marjinal darajasini hisoblash uchun "o'rtacha ish haqi" ko'rsatkichi o'rniga "o'rtacha oylik ish haqi" qo'llaniladi. Hozirgi vaqtda Mehnat vazirligi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori loyihasini ishlab chiqdi, unda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli «Ajralish tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida»gi qaroriga o'zgartirishlar kiritish rejalashtirilgan. o'rtacha ish haqini hisoblash".

Rossiya Mehnat vazirligi o'rtacha oylik ish haqining nisbatlarini hisoblash tartibini tasdiqlashni taklif qilmoqda. Ushbu hisob-kitobni amalga oshirish kerak:

• kalendar yili oxirida;
• boshliq, boshliq o'rinbosari va bosh buxgalter lavozimlari uchun alohida.
• 2016-yilning 4-iyulidan boshlab o‘rtacha oylik ish haqining maksimal nisbatini belgilovchi kompaniyalar rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari kalendar yili uchun hisoblangan o‘rtacha oylik ish haqi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni internet tarmog‘iga joylashtirishlari shart. Ushbu ma'lumot ta'sischining rasmiy veb-saytida yoki - uning qarori bilan - tashkilotning veb-saytida e'lon qilinadi.

O'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati, mintaqaviy hokimiyat organlari va mahalliy hokimiyat organlari tomonidan belgilanadi.

Menejerning javobgarligi

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi ishdan bo'shatish uchun yangi asoslar mavjud mehnat shartnomasi rahbari bilan:

1. tashkilot rahbarining o'rinbosari va bosh buxgalterning ish haqini belgilashda o'rtacha oylik ish haqi nisbatining maksimal darajasini buzganlik uchun;
2. mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

Ushbu me'yorlarning ma'nosi doirasida ushbu xodimlar ish haqi nisbati to'g'risidagi qoidaga rioya qilmaslik uchun ishdan bo'shatiladi.

2017 yil yanvar oyidan beri xo'jayin va unga bo'ysunuvchining ish haqidagi farq organlar va muassislar tomonidan belgilangan chegaraviy stavkalarga muvofiq, qat'iy tartibga solinishi kerak. Aytgancha, yangi talablar va uchun qo'llaniladi avtonom muassasalar, va davlat tuzilmalari.

Ish haqini tartibga solishdagi yangilanishlar

Yana bir nuance shundaki, federal darajada korxona menejerlari uchun cheklovlar nazarda tutilgan, ammo bu boshqa boshliqlarga taalluqli emas. Agar biz munitsipalitet yoki mintaqa haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu qoida bu erda yaxshiroq amalga oshiriladi, lekin yana, har tomonlama emas.

Ammo o'tgan yilning iyul oyidan boshlab 347-sonli yangi federal qonun qabul qilindi, bu mavjud vaziyatni tubdan o'zgartirdi va ba'zi paragraflar mehnat qonuni. 145-moddada shunday deyilgan 2017 yil yanvar oyidan beri boshliq va unga bo'ysunuvchining ish haqidagi farq barcha kompaniyalar uchun ham davlat, ham davlat, ham avtonom kompaniyalar uchun dolzarb bo'lib qoladi. Cheklovlar doirasi ham kengayadi: endi u rahbar lavozimlarni egallagan barcha shaxslarga taalluqlidir. Va bu o'rinbosarlar, bosh buxgalterlar va nafaqat bevosita rahbarlar.

Farqning aniq qiymatlarini belgilashga kelsak, ular ta'sischilar tomonidan belgilanishi kerak. Ammo me'yoriy-huquqiy hujjatlar qo'l ostidagi xodimlarning ish haqi nisbatlariga cheklovlar qo'ydi davlat muassasalari va boshqa korxonalar:

Hammasi federal davlat korxonalari hukumat qoidalariga muvofiq;
Mintaqaviy hokimiyatlarga bo'ysunadigan davlat firmalariga kelsak, bu erda boshliq va bo'ysunuvchining ish haqi Rossiyaning ta'sis sub'ektlari tomonidan tartibga solinadi;
Agar bu munitsipal muassasa bo'lsa, unda mahalliy hokimiyat organlarining vakillari normativ hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadilar.

Federal tashkilotlar uchun aniq loyiha hujjati allaqachon yakunlangan. 2017 yil 1 yanvardan ular uchun nima o'zgaradi?

Federal turdagi muassasalar uchun innovatsiyalar

O'rtacha oylik ish haqi miqdorini olish uchun ularni shakllantirish jarayonida sodir bo'lgan moliyaviy ta'minot olingan barcha yo'nalishlar hisobga olinadi. Barcha qiymatlar yillik davr uchun buxgalteriya hisobidan olinadi, bu menejerlarga, ularning o'rinbosarlariga va bosh buxgalterlarga tegishli.

Boshlang'ich menejerlarga nisbatan maxsus qo'shimcha talablar qabul qilindi. Loyihada aytilishicha, federal tashkilot rahbarining ish haqi nisbatlarning maksimal darajasini buzmaslik imkoniyatini beradigan tarzda hisoblanishi kerak. Ma'lum bo'lishicha, menejerlarning ish haqi, hatto ular o'z ishi uchun oladigan maksimal bonuslarni hisobga olgan holda, belgilangan chegaradan o'tmaslik shartiga mos kelishi kerak. Ammo bu menejerni tashkilotlarning samaradorligini oshirishni doimiy ravishda rag'batlantirish va muvaffaqiyatga erishish mas'uliyatidan ozod qilmaydi. eng yaxshi ishlash. Nizomda, shuningdek, menejer barcha mukofotlar va boshqa moddiy rag'batlantirishlarni faqat belgilangan muddatda tegishli yutuqlar, yuqori mahsuldorlik ko'rsatkichlari mavjud bo'lganda olishi mumkinligi belgilab qo'yilgan. Ular korxonaning rivojlanish dinamikasini va menejerning ishini ijobiy baholashlari kerak.

Va bularning barchasi bilan, ishlab chiqarish qanchalik samarali ishlamasa ham, boshliqning ish haqi nisbatning maksimal chegarasi to'g'risidagi qonun ruxsat berganidan ortiq bo'lishi mumkin emas. Xuddi shunday shartlar to‘rt yil avval Prezident qarori bilan tasdiqlangan mehnat shartnomalarining namunaviy shakllarida ham nazarda tutilgan. Ammo federal, mintaqaviy va mahalliy darajalarga tegishli bo'lgan yagona tavsiyalarda aytilishicha, boshliqlarni barcha moddiy rag'batlantirish ularning ishlab chiqarish natijalari va koeffitsientlariga qarab amalga oshirilishi kerak, bu qanchalik samarali va istiqbolli ekanligini ko'rsatadi. ishlab chiqarish jarayoni. Rag'batlantirish miqdorini va ularga qo'yiladigan talablarni ta'sischilarning o'zlari belgilaydilar.

Joriy yilga qadar rahbar ishining samaradorlik ko‘rsatkichlari faqat rag‘batlantirish to‘lovlarini hisoblash jarayonida hisobga olinar edi, lekin bonuslarga kelsak, bu yerda hisobga olinmagan. Endi 583-pozitsiya har qanday holatda ham ularni hisobga olishga majbur qiladi.

Ish haqini oshirish uchun asoslar o'tgan yilgidek qoladi. 583-sonli Nizomning joriy versiyasi ta'sischi organga koeffitsientlar uchun boshqa chegarani belgilash to'g'risida qaror qabul qilish imkonini beradi, lekin faqat kompaniya maxsus ro'yxatda ko'rsatilgan bo'lsa. Yangi qabul qilingan qonunlarni hisobga olgan holda, bunday ro'yxatga avtonom bo'lgan federal turdagi korxonalar ham kirishi mumkin. Har ikki yilda bir marta ushbu ro'yxat vaziyatga qarab ko'rib chiqiladi, to'ldiriladi yoki qisqartiriladi. Ammo baribir, xo'jayin va xodim o'rtasidagi ish haqi nisbatining oshib ketishi faqat rahbarlar darajasida ishlaydi, ammo bu o'rinbosarlar va bosh buxgalterlarga taalluqli emas.

Boss va bo'ysunuvchi o'rtasidagi ish haqi farqi

Ish haqi nisbatini aniqlash uchun yillik summalardan foydalanish kerak bo'ladi va har bir lavozim uchun hisob-kitob alohida amalga oshiriladi. Yangi loyiha shuningdek, boshliqqa tegishli hisob-kitob operatsiyalarini amalga oshirishda ular qo'l ostidagi xodimlarning ish haqi fondiga ham, buxgalterlar va o'rinbosarlarga to'lanadigan ish haqiga nisbatan ham hisobga olinmasligini tartibga soladi.

Agar xo'jayin va bo'ysunuvchi o'rtasidagi ish haqi farqi o'rinbosarlari va buxgalterlar darajasida belgilangan chegaralardan oshib ketadi, keyin korxonaning bosh menejeri buzilish uchun javobgar bo'lishi kerak. Ko'pincha xodim bir necha kishi tomonidan belgilangan ishni bajaradi ish tavsiflari. Bu boshliq o'rinbosarlari va buxgalterlarga ham tegishli. Bunday holda, hisob-kitoblar asosiy ish uchun olingan ish haqini hisobga oladi. Ammo bu holda xo'jayin ikkala stavkani ham oladi: menejerning ishi uchun ham, u parallel ravishda bajaradigan ish uchun ham.
Qo'l ostidagi xodimlarning o'rtacha ish haqi endi quyidagi ko'rsatkichlar bo'yicha aniqlanadi:

Xodimning ishlagan vaqtiga muvofiq moddiy hisob-kitoblar miqdori, bu ish natijalari bo'yicha rag'batlantirish to'lovlariga ham tegishli. Shuningdek, ish uchun haq to'lash jarayonining mintaqaviy reglamentiga muvofiq belgilanadigan to'lovlar miqdori.
Qo'l ostidagi xodim tomonidan o'z ishini bajarish jarayonida o'rtacha daromad asosida hisoblangan hisob-kitoblar ta'til to'lovlari, kasallik ta'tillari va mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan boshqa imtiyozlarni to'lashga ketadi.

Qo'l ostidagilarning ish haqiga nisbatan boshliqning ish haqi bosh boshqaruvchi, buxgalterlar va o'rinbosarlar uchun bir xil sxema bo'yicha hisoblab chiqiladi. Ushbu sxema uch bosqichdan iborat.

1. Biz kompaniya xodimlarining o'rtacha oylik ish haqini hisoblaymiz. Buning uchun davlatdan bo'ysunuvchi xodimlarning haqiqiy hisoblangan ish haqini tashkilotda yil davomida ishlagan xodimlarning o'rtacha soniga, keyin esa bir yil oylari soniga, ya'ni o'n ikkiga bo'lish kerak.
2. Keyinchalik boshliq, o‘rinbosarlari, buxgalterlarning o‘rtacha oylik ish haqi belgilanadi. Buning uchun yil davomida hisoblangan ish haqini o'n ikkiga bo'ling. Menejer ishlamagan davrlarni ham hisobga olish kerak - ular formuladan chiqariladi. Hisoblashda faqat haqiqiy ishlagan kalendar oylari hisobga olinadi.
3. Keyinchalik, boshliq va bo'ysunuvchining ish haqi solishtiriladi: biz rahbarning o'rtacha oylik ish haqini bo'ysunuvchining o'rtacha oylik ish haqiga ajratamiz.

2017 yil 1 yanvardan boshqaruv maoshi haqidagi ma'lumotlar hamma uchun ochiq bo'ladi. Bu ish haqi nisbati chegarasidan tashqari yana bir yangilik. Endi har bir korxona u yoki bu menejer qancha olishi to'g'risida umumiy ma'lumotni taqdim etishi kerak: buxgalter, boshliq yoki uning o'rinbosari. Bu Mehnat kodeksining 349.5-moddasida ko'rsatilgan. Shuningdek, korxona to‘g‘risidagi ma’lumotlar kimning ta’sischisi ekanligiga qarab hokimiyat yoki mahalliy davlat hokimiyati organlariga tegishli bo‘lgan rasmiy veb-saytda joylashtirilishi shartligi ko‘rsatilgan. Ular ushbu ma'lumotni boshqa manbalarga joylashtirishga arziydimi yoki yo'qligini o'zlari hal qilishadi.

Endi davlat yoki munitsipal asosda ishlaydigan korxonalar rahbarlari ham o'z daromadlari to'g'risida ma'lumot berishga majbur, ammo bu boshqa printsipga muvofiq amalga oshiriladi. Ular shunchaki ta'sischilarga daromadlari to'g'risidagi guvohnomalar, ularning mulkiy bazasi va qarindoshlarining mol-mulkini taqdim etadilar.

Korxona rahbari, o'rinbosari va buxgalterining daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni e'lon qilish tartibi federal darajada allaqachon ishlab chiqilgan hokimiyatning normativ-huquqiy hujjatlarida belgilanadi. Endilikda, menejerlar hisobot davridan keyingi yilning birinchi choragidan kechiktirmay ish haqi to'g'risida hisobot berishlari kerak. Ushbu ma'lumot uchun maxsus tematik bo'lim ajratilgan. Uni topish uchun o'z ichiga olgan havolaga o'ting Bosh sahifa asoschilar veb-sayti.

uchun ma'lum talablar mavjud axborot bazasi, bu resursga joylashtiriladi. Federal turdagi korxona nomini, boshqaruv lavozimini, shuningdek, ko'rib chiqilayotgan rahbarning to'liq ismini ko'rsatish kerak. Biroq, telefon raqamlari, yashash joyi va jismoniy shaxsga tegishli boshqa ma'lumotlarni e'lon qilishga yo'l qo'yilmaydi. Tabiiyki, muassasa, uning xodimlari, loyihalari va boshqa narsalar haqidagi barcha maxfiy ma'lumotlar ham saytda e'lon qilinmasligi kerak.

Hozircha boshliq va unga bo'ysunuvchining ish haqi faqat federal muassasalarda qat'iy taqqoslanadi, ammo bu yaqin kelajakda yangi ta'minot doirasi kengaymaydi degani emas. Ha, va boshqa nuances har qanday tashkilotga ta'sir qilishi mumkin. Rahbar innovatsiyalarga oldindan tayyor bo'lishi uchun qabul qilingan qoida matni bilan tanishib chiqish yaxshiroqdir. Bundan tashqari, qonun dastlab federal darajada qabul qilinadigan amaliyot uzoq vaqtdan beri ma'lum bo'lib, keyin u yanada tarqaladi va mos yozuvlar misoliga aylanadi.

Davlat va munitsipal muassasalar, garchi ular avtonom bo'lsalar ham, qonunchilik bazasiga ega bo'lishlari kerak, agar nizom kuchga kirsa, ular barqaror ishlashda davom etishlari mumkin. Ushbu baza quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Mahalliy o'zini o'zi boshqarish sub'ektlari yoki organlarining normativ hujjatlari, ular asosida rahbar va unga bo'ysunuvchining o'rtacha oylik ish haqi tartibga solinadi va ular o'rtasida ma'lum nisbat belgilanadi.
Bo'ysunuvchi turdagi muassasalarda rahbar va unga bo'ysunuvchi xodimlarning ish haqi qanday nisbat asosida shakllantirilishini belgilovchi ta'sischilar organlarining huquqiy hujjatlari.
Korxonaning rahbari, uning o'rinbosari, bosh buxgalteri uchun keyingi yil uchun hisoblangan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni rasmiy resurslar bo'yicha taqdim etish qoidalarini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar.

Barcha ish haqi nisbatlarini hisoblash uchun qonun hujjatlarida belgilangan yagona tartib qo'llaniladi. Joriy yilning dastlabki oylarida har bir muassasa o‘tgan yil ma’lumotlari asosida barcha zarur hisob-kitoblarni amalga oshirishi, ta’sis organlariga hujjatlarni taqdim etishi shart. Agar chegara chegaralari buzilgan bo'lsa, bosh qo'mondon javobgar bo'ladi. Shunday qilib, Mehnat kodeksining 278-moddasida aytilishicha, agar xo'jayin belgilangan nisbatni buzgan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish uchun yaxshi sababdir. mehnat shartnomasi u bilan.

Ba'zida qonunchilik boshliqlarning ish haqi miqdorini cheklaydi davlat tashkilotlari va muassasalar. Bu tejamkorlik uchun emas, balki jamoada ish haqining umumiy o'sishi rag'batlantiriladi. Maqolada ushbu qoidalar kimga nisbatan qo'llanilishi va ularni qo'llash mexanizmi qanday ekanligi batafsilroq aytiladi.

Normativ baza

Hisoblash tartibi

Ko'rib chiqilayotgan nisbatdagi to'lovlarning o'rtacha qiymatini hisoblashda federal va munitsipal muassasalar faoliyatini moliyalashtirishning barcha manbalarini hisobga olish kerak.

Bog'lovchining o'rtacha ish haqini aniqlash

Bunday hisob-kitobni amalga oshirish uchun direktor, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterdan tashqari barcha xodimlarning ish haqi hisobga olinadi.

Ushbu hisob-kitob Hukumatning "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ayrim normativ hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida"gi qarori (2016 yil 10 dekabrdagi 1339-son) asosida amalga oshiriladi. Ushbu hujjat o'rtacha ish haqini hisoblash bo'yicha ko'rsatmalarga o'zgartirishlar kiritdi.

Bunday holda, umumiy miqdor o'z ichiga oladi:

1. Tuman koeffitsientining ta'sirini hisobga olgan holda, amalda ishlagan vaqt uchun barcha to'lovlar (agar u bu holatda qo'llanilsa).
2. Hisoblash o'rtacha ish haqi asosida amalga oshirilgan barcha to'lovlar. Bunday holda, ta'til to'lovi sifatida to'langan summalar misol bo'ladi.

Boshqaruv jamoasining o'rtacha ish haqini hisoblash

Boshqaruv xodimlarining ish haqini hisoblashda nafaqat to'lovlar hisobga olinadi kadrlar bilan ta'minlash balki turli mukofotlar ham bor.

Shuni ta'kidlash kerakki, kombinatsiya mavjud bo'lganda vaziyatlar mumkin. Bunga misol qilib, bosh buxgalter ushbu korxonada to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan va qo'shimcha ravishda boshqa ishlarni bajarishi mumkin.

Bunday holda, uning ikkinchi maoshini qaysi bo'limda hisobga olish kerakligi haqida savol tug'iladi. Javob oddiy: ish haqi nisbatini hisoblashda ko'rsatilgan miqdor bosh buxgalterning daromadining bir qismi sifatida hisobga olinadi va jamoaning qolgan a'zolarining o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Nisbatni hisoblash

Ba'zi hollarda, agar menejer o'z faoliyatida yuqori samaradorlik ko'rsatgan bo'lsa, ta'sischi ko'rib chiqilayotgan koeffitsientning maksimal qiymatidan oshib ketish uchun vaqtinchalik ruxsatnoma to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Bosqichma-bosqich protsedura hisoblash quyidagicha:

1. Korxona xodimlarining daromadlari miqdori hisobga olinadi (bu holda yuqorida muhokama qilingan daromad turlari hisobga olinadi). Shu bilan birga, rahbar, uning o'rinbosarlari va bosh hisobchi hisobga olinmaydi. Bir yillik ma'lumotlardan foydalaniladi. Yakuniy qiymat ga bo'linadi o'rtacha xodimlar soni(minus yo'riqnoma), keyin olingan raqam 12 ga bo'linadi.
2. Har birining 12 oyiga to'langan haqiqiy ish haqi rasmiy, maqolada ko'rib chiqilgan cheklov qo'llaniladi. Agar bu shaxs to'liq bir yildan kam ishlagan bo'lsa, unda faqat uning ishlagan vaqti hisobga olinadi. Ushbu shaxslarning har biri uchun bu miqdor ushbu korxonada ishlagan oylar soniga bo'lingan.
3. Har bir boshqaruv vakili uchun alohida uning o'rtacha ish haqini mehnat jamoasi uchun bir xil ko'rsatkichga bo'lish koeffitsienti hisobga olinadi.

Ruxsat etilgan koeffitsient qiymatlari

Koeffitsient quyidagi chegaralarda bo'ladi:

1. Direktorlar, davlat boshqaruv xodimlari uchun federal idoralar bu koeffitsient birdan sakkizgacha.
2. Byudjetdan tashqari jamg'armalar raislari uchun bu ko'rsatkich 1 dan 10 gacha, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar uchun - 1 dan 8 gacha.

Maoshga multiplikatordan oshib ketish uchun javobgarlik

Bunday huquqbuzarliklar umumiy javobgarlikka tortiladi.

Shunday qilib, xususan, Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasida javobgarlik nazarda tutilgan mehnat qonunchiligini buzganlik uchun. Bunday holda, u taqdim etiladi:

1. Mansabdor shaxslar jarima solish bilan jazolanishi mumkin, bu 1000 dan 5000 rublgacha bo'lishi mumkin.
2. Bu jarimaga olib kelishi mumkin yuridik shaxs. Bunday holda, jarima ancha yuqori bo'ladi. U 30 dan 50 ming rublgacha bo'lishi mumkin.

Qonunchilikda ushbu qoidaga rioya qilmaslik uchun javobgarlikka tortishning boshqa variantlari ham nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasida xo'jayinni ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilgan ro'yxat mavjud.

Birinchi rahbar bilan shartnomani bekor qilishning mumkin bo'lgan asoslaridan biri bu rahbar va mehnat jamoasi xodimlarining ish haqining maksimal nisbati to'g'risidagi qoidani buzishdir.

O'rtacha ish haqi haqidagi ma'lumotlarni Internetda joylashtirish tartibi

Davlat sektorida ishlayotgan rahbarlar har bir kalendar yili uchun haqiqatda qancha olishlari haqidagi ma'lumotlar Internetda e'lon qilinishi kerak. Bu masala San'atda yoritilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.5.

Ushbu ma'lumotlar rasmiy ravishda davlat organlariga biriktirilgan saytlarda joylashtirilishi kerak. Bu barcha hollarda amalga oshirilishi kerak, Mehnat kodeksida buning uchun boshqa qoidalar nazarda tutilgan holatlar bundan mustasno.

Agar davlat organlari tomonidan tegishli qarorlar qabul qilingan bo'lsa, u holda nashr boshqaruvi so'ralgan korxonaga tegishli bo'lgan saytlarda amalga oshirilishi mumkin.

Biroq nashrga cheklovlar qo'yiladi:

1. Ko'rsatilgan shaxslarning yashash manzilini ko'rsatish taqiqlanadi.
2. Maxfiy bo'lgan narsani eslatib o'tishning hojati yo'q.
3. Xabarlarda ro'yxatdan o'tish, telefon raqamlari, manzillar haqida hech qanday ma'lumot yo'qligi juda muhim Elektron pochta va boshqa shaxsiy ma'lumotlar.
4. Siz davlat, rasmiy, kasbiy yoki tijorat sirlarini oshkor qila olmaysiz.

Xulosa

Ushbu nisbatlarning buzilishi, agar ularga rioya qilish qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, xo'jayinni ishdan bo'shatish sabablaridan biri bo'lishi mumkin. Agar boshqaruv etarlicha samarali bo'lsa, boshqaruv bo'g'ini bu koeffitsientni vaqtincha oshirishi mumkin.

Innovatsiyalar tafsilotlari keyingi hikoyada ochiladi.

Rossiya Mehnat vazirligi Rossiya Mehnat vazirligining 2017 yil 30 yanvardagi "Ariza bo'yicha savollarga javoblar" ma'lumotida rahbarlar va xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi nisbatlarini belgilash bilan bog'liq ayrim masalalarga aniqlik kiritdi. federal qonun 2016 yil 3 iyuldagi 347-FZ-son «Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida» Rossiya Federatsiyasi»

Ma'lum qilinishicha, "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 03.07.2016 yildagi 347-FZ-sonli Federal qonuni rahbarlar, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi o'rtasidagi maksimal nisbatlarni belgilash majburiyati to'g'risida qabul qilingan. quyidagi tashkilotlar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi:

• davlat va shahar muassasalari va unitar korxonalar(shu jumladan davlat mulki);

Quyidagi savollarga javoblar berildi:

• 347-FZ-sonli Federal qonuni faqat xodimlar va menejerlarning ish haqini nazarda tutadimi yoki ikkalasining umumiy daromadi (bonuslar, bonuslar va boshqalar) hisobga olinishi kerakmi?
• Qaysi tashkilotlar N 347-FZ Federal qonuniga bo'ysunmaydi?
• menejerning o'rtacha oylik maoshi va tegishli tashkilotlar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi o'rtasidagi marjinal farq qanday bo'lishi kerak?
• Rahbarlar va xodimlarning o'rtacha oylik ish haqining belgilangan maksimal nisbatiga rioya qilish nuqtai nazaridan N 347-FZ Federal qonunining bajarilishi ustidan nazoratni kim amalga oshiradi?

Rossiya Mehnat vazirligining 2017 yil 30 yanvardagi ma'lumotlari

"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" 2016 yil 3 iyuldagi 347-FZ-son Federal qonunini qo'llash bo'yicha savollarga javoblar.

1. Qaysi davlat muassasalari va korxonalari 2016 yil 3-iyuldagi № 3-sonli Federal qonuniga bo'ysunadi. 347-FZ "O'zgartirishlar to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga "rahbarlar va xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi nisbatini belgilash nuqtai nazaridan? Munitsipalitetlar, shahar hokimiyatlari va boshqalar. ushbu qonunga bo'ysunadimi?

Rahbarlar, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlarning o'rtacha oylik ish haqi o'rtasidagi maksimal nisbatlarni belgilash majburiyati to'g'risida 2016 yil 3 iyuldagi 347-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni qabul qilindi (keyingi o'rinlarda). menejerlar sifatida) va quyidagi tashkilotlar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi:

• rossiya Federatsiyasining davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari;
• majburiy tibbiy sug'urtaning hududiy fondlari.

Ushbu qonun xodimlar va organlar rahbarlarining ish haqi nisbatlarini tartibga solmaydi hukumat nazorati ostida va mahalliy o'zini o'zi boshqarish (shu jumladan, shahar hokimiyatlari va boshqalar).

Davlat organlari va barcha darajadagi mahalliy davlat hokimiyati organlari xodimlari uchun qonun hujjatlari ("Rossiya Federatsiyasida davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son va 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-son Federal qonunlari " Yoniq kommunal xizmat Rossiya Federatsiyasida") muayyan o'lchamlarni belgilashni nazarda tutadi rasmiy ish haqi va tegishli boshqa to'lovlar qoidalar(federal xodimlar uchun - Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari bilan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining hokimiyat organlari xodimlari - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining hujjatlari bilan, munitsipal xodimlar uchun - mahalliy davlat hokimiyati organlarining hujjatlari bilan).

2. Gap faqat xodimlar va menejerlarning maoshlari haqidami yoki ikkalasining umumiy daromadi (bonuslar, bonuslar va boshqalar) hisobga olinishi kerakmi?

2016 yil 3 iyuldagi 347-FZ-sonli Federal qonuni barcha moliyaviy manbalardan shakllantirilgan menejerlar, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar, davlat va munitsipal muassasalar va korxonalarning o'rtacha oylik ish haqining nisbati bo'yicha yuqori chegarani majburiy belgilashni nazarda tutadi. qo'llab-quvvatlash, va bunday tashkilotlar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi (tegishli rahbar, uning o'rinbosarlari, bosh buxgalterning ish haqi bundan mustasno).

"Ish haqi" nima ekanligi Mehnat kodeksining 129-moddasida belgilangan. Ish haqiga xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish uchun haq to'lash, ish haqiga muvofiq to'lash kiradi. tarif stavkalari, shuningdek, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari (bonuslar va boshqalar).

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 10 dekabrdagi 2016 yil 10-sonli qarori bilan federal, mintaqaviy va mahalliy darajada muassasalar va korxonalar xodimlarining mehnatiga haq to'lash nisbatlarini bir xilda hisoblash uchun hisoblash tartibi tasdiqlangan. 1339-sonli "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ayrim hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida".

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan barcha kadrlar bo'limi xodimlariga ma'lum bo'lgan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibiga tegishli qo'shimchalar kiritildi.

3. Qaysi tashkilotlar 2016 yil 3 iyuldagi № 3 Federal qonuniga bo'ysunmaydi. 347-FZ?

2016 yil 3 iyuldagi 347-FZ-sonli Federal qonuni menejerlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlariga nisbatan qo'llaniladi:

• davlat va munitsipal muassasalar va unitar korxonalar (shu jumladan davlat mulki);
• rossiya Federatsiyasining davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari;
• majburiy tibbiy sug'urtaning hududiy fondlari.

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasi, tegishli ravishda Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan tasdiqlangan ro'yxatlarga kiritilgan menejerlar, ularning o'rinbosarlari, fondlar, muassasalar, korxonalarning bosh buxgalterlari mehnatiga haq to'lash shartlarini, chegaraviy nisbatni hisobga olmagan holda. Federatsiya, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat hokimiyati organlari, mahalliy hokimiyat organlari tuzilishi mumkin.

Federal darajada tegishli ro'yxatlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 30 dekabrdagi 2627-r-son va 2015 yil 12 dekabrdagi 2555-r-son qarorlari bilan tasdiqlangan.

Ushbu ro'yxatlarga mahsulot ishlab chiqaradigan yoki alohida ahamiyatga ega, ko'lamli, o'ziga xoslik va strategik ahamiyatga ega xizmatlarni ko'rsatadigan tashkilotlar kiradi.

4. 2016 yil 3 iyuldagi No Federal qonuniga muvofiq. 347-FZ, menejerning o'rtacha oylik ish haqi va tegishli tashkilotlar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi o'rtasidagi marjinal farq qanday bo'lishi kerak?

Qonun chegaraviy koeffitsientning qiymatini belgilamaydi, u korxona va muassasalar muassislari tomonidan belgilangan chegaralar doirasida bunday nisbatni belgilash majburiyatini kiritdi:

• tomonidan federal tashkilotlar- Rossiya Federatsiyasi hukumati;
• Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining tashkilotlari uchun va shahar tashkilotlari- mos ravishda Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari va mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari.

Hozirgi vaqtda quyidagi cheklovlar o'rnatilgan:

• federal davlat muassasalari va korxonalarining rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari uchun 1 dan 8 gacha (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 10 dekabrdagi 1339-sonli qarori, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlariga o'zgartirishlar kiritish) 2008 yil 5 avgustdagi 583-son va 2015 yil 2 yanvardagi 2-son);
• davlat byudjetdan tashqari jamg'armalarining raislari uchun 10 baravargacha, ularning o'rinbosarlari uchun, bosh buxgalterlar uchun 8 baravargacha (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 29 noyabrdagi 1259-son qarori).

Ushbu qonun qabul qilinishidan oldin muassasalarda rahbar va xodimlarning ish haqi nisbatlarini cheklash amaliyoti mavjud edi. ijtimoiy soha. Demak, hududlarga ko‘ra, ijtimoiy muassasalarning 94 foizida bu ko‘rsatkich 4 barobardan oshmagan.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 28 dekabrdagi 1521-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat byudjetidan tashqari jamg'armalari rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" Federatsiya, federal davlat muassasalari va federal davlat unitar korxonalari" qabul qilindi. Ushbu qarorga muvofiq, rahbarning oʻrtacha oylik ish haqi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar hisobot yilidan keyingi yilning 15-mayidan kechiktirmay internet tarmogʻida joylashtirilishi shart.

5. Ijroni kim nazorat qiladi 2016 yil 3 iyuldagi Federal qonuni. Rahbarlar va xodimlarning o'rtacha oylik ish haqining belgilangan maksimal nisbatiga rioya qilish nuqtai nazaridan 347-FZ?

2016 yil 3 iyuldagi 347-FZ-sonli Federal qonuni rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarning o'rtacha oylik ish haqi va tashkilotlar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqining maksimal nisbatiga rioya qilmaslik uchun rahbarning javobgarligini nazarda tutadi. Ushbu qoidabuzarlik tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarga kiritilgan.

Ta'sischi rahbar va xodimlarning ish haqining maksimal nisbatiga rioya qilmaslik uchun qonun hujjatlarida belgilangan tartibda javobgar bo'ladi. amaldagi qonunchilik(intizomiy javobgarlik - eslatma; tanbeh; to'liq bo'lmagan rasmiy rioya qilish haqida ogohlantirish, ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi, 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son Federal qonunining 57-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga rioya qilish, shu jumladan 2016 yil 3 iyuldagi 347-FZ-sonli Federal qonuniga rioya qilish nuqtai nazaridan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ustidan nazorat va nazoratni amalga oshiruvchi tegishli davlat organlari tomonidan amalga oshiriladi (uchun). masalan, prokuratura, Hisob palatasi), shuningdek, davlat va shahar hokimiyatlari quyi tashkilotlarga nisbatan.