RK xodimning oylik ish haqi ko'paytiriladigan har bir mintaqa uchun qonuniy belgilangan qiymatdir. Kasallik ta'tillari uchun mintaqaviy koeffitsient hisoblanganmi? Nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash haqiqatda to'langan ish haqi asosida hisoblab chiqilganligi sababli, u allaqachon ortib borayotgan multiplikatorni o'z ichiga oladi, kasallik ta'tilini to'lashda RK qo'llanilmaydi.

Biroq, RK qo'shimcha ravishda to'planishi mumkin bo'lgan bir qator holatlar mavjud:

1. Xodimning kasallik ta'tilini berish paytidagi sug'urta muddati olti oydan oshmaydi.
2. Xodimning oldingi ikki yildagi o'rtacha oylik ish haqi qonunda belgilangan eng kam ish haqidan kam.
3. Xodimga ikki yil davomida ish haqi to'lanmagan (mehnat faolligi yo'qligi sababli).
4. Xodim tomonidan belgilangan davolash rejimining buzilishi aniqlandi.
5. Sug'urta hodisasi xodimning mast holatida sodir bo'lgan.

Endi siz mintaqaviy koeffitsient ta'til to'lovi bo'yicha hisoblanganmi degan savol bilan shug'ullanishingiz kerak. Yillik yoki ta'lim ta'tilida vaziyat nogironlik nafaqasini hisoblashga o'xshaydi. Ular o'rtacha daromad asosida hisoblanganligi sababli, imtiyozli RK allaqachon hisoblangan va kelgusi to'lovga kiritilgan.

Shunga ko'ra, ta'til to'lovi uchun hududiy ko'rsatkichni qayta hisoblash qonun buzilishiga olib keladi.

Premium to'lovlar

Rossiya Federatsiyasining noqulay iqlimi va mehnat sharoitlari og'ir bo'lgan hududlarida ish haqi maxsus ortib boruvchi koeffitsientni hisobga olgan holda hisoblanadi (Qism.

2 osh qoshiq. 146, 148, 316 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bonuslarning ayrim turlari mintaqaviy koeffitsient yordamida ham hisoblanadi. Ko'pincha bunday shartlar ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

Qo'shimcha to'lovlar bo'yicha RK hisobi, birinchi navbatda, to'langan mukofot turiga bog'liq. Ko'pgina xodimlar mintaqaviy koeffitsient bir martalik bonus uchun hisoblanganmi degan savolga qiziqish bildirmoqda. Bir martalik bonus to'lovlari Qozog'iston Respublikasi tomonidan qo'shimcha hisoblab chiqilmaydi, chunki ular doimiy oylik ish haqining bir qismi emas. Xuddi shu narsa bir martalik bonuslarga ham tegishli. Oylik mukofot mehnat shartnomasida majburiy ko'rsatilgan, ya'ni doimiy ravishda ish haqi tizimiga kiritilgan hollar bundan mustasno.

Agar tashkilotning ichki mahalliy hujjatlarida (nizom, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi, bonus reglamenti) bonus qo'shimcha to'lov ish haqiga kiritilganligini bildiradi, keyin RK har qanday holatda ham unga hisoblab chiqiladi. Bu ikkalasiga ham tegishli choraklik bonus, har uch oyda to'lanadi va yil oxirida hisoblangan yillik bonuslar. Ushbu qoida ortib borayotgan multiplikator ishlaydigan barcha hududlar uchun amal qiladi.

Mintaqaviy koeffitsient eng kam ish haqi uchun hisoblanadimi?

Qozog'iston Respublikasi va eng kam oylik ish haqini indeksatsiya qilish Mehnat vazirligi tomonidan tartibga solinadi. Agar xodim noqulay iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishlayotgan bo'lsa, uning ish haqi qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan oshib ketishi kerak. RK - oylik ish haqi ko'paytiriladigan foiz qiymati (RF Qurolli Kuchlari 2011 yil 10 iyuldagi 3-B11-31-son). Ya'ni, RK xodimga ish haqining yakuniy to'loviga kiritilgan. Shunday qilib, Qozog'iston Respublikasi eng kam ish haqiga kiritilmasligi kerak va eng kam ish haqiga ortib borayotgan multiplikatorni qo'shish majburiydir.

Salom!

RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 22 noyabrdagi N 2 buyrug'i (1991 yil 11 iyuldagi o'zgartirishlar va 2015 yil 1 dekabrdagi o'zgartirishlar bilan) "Shaxslarga ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" Uzoq Shimol mintaqalarida va Uzoq Shimolga tenglashtirilgan hududlarda hozirgi sharoitga muvofiq ishlaydi qoidalar»

Foizli bonuslar ish haqi bo'yicha hisoblanadi (mintaqaviy koeffitsient va ish staji uchun to'lovlarni hisobga olmagan holda)

16.1.Ko'rsatilgan tartib ushbu hududlarda hududiy koeffitsientlar bo'yicha to'lovlarga nisbatan qo'llaniladi.

19. Bonuslar hisoblangan daromadlar tarkibiga koeffitsientlar bo'yicha to'lovlar kirmaydi. ish haqi, ish stajiga bir martalik haq to‘lash, yil davomidagi ish natijalariga ko‘ra haq to‘lash, o‘rtacha ish haqi asosidagi to‘lovlar, moddiy yordam, shuningdek, mehnatga haq to‘lash tizimi bilan belgilanmagan bir martalik rag‘batlantirish xarakteridagi to‘lovlar. Xodimlarga chorak (mavsum, yil)dagi ish natijalariga ko'ra mukofotlar (qo'shimcha to'lovlar) to'langan taqdirda, nafaqalarni hisoblash uchun ushbu mukofot (qo'shimcha to'lov) miqdori hisobot davri oylari bo'yicha taqsimlanadi. ishlagan vaqtga mutanosib.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 316-moddasi. Ish haqining mintaqaviy koeffitsienti

Misol: Xodimning maoshi 20 000 rubl. CH-10%, RK -1,8, bonus 12 000

(20000+12000)*10%=3200 -(CH)

Ish haqi = (20000+12000)*1,8 (RK)+3200=60800 rub.

O'quvchidan savolClerk.Ru Vladimir (Kogalym)

Men Uzoq Shimolga tenglashtirilgan hududda sotuvchi bo'lib ishlayman, sotilgan tovarlar uchun bonus beriladi, bonusga shimoliy bonus va mintaqaviy koeffitsient qo'shilishi kerakmi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 315-moddasi, Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ish haqi mintaqaviy koeffitsientlar va ish haqining foiz o'sishidan foydalangan holda amalga oshiriladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi (xodimga haq to'lash) - bu xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish haqi, shuningdek kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar) kompensatsion xarakterga ega, shu jumladan normal sharoitlardan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanishga duchor bo'lgan hududlarda ishlaganlik uchun va boshqa kompensatsiya to'lovlari) va rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi nafaqalar, mukofotlar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar).

Xodimning ish haqi belgilanadi mehnat shartnomasi amaldagi qoidalarga muvofiq ushbu ish beruvchining ish haqi tizimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi).

Ishga haq to'lash tizimlari, shu jumladan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetlashgan sharoitlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish nafaqalari va mukofot tizimlari jamoa shartnomalari, kelishuvlari bilan belgilanadi. mehnat qonunchiligiga va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq mahalliy normativ hujjatlar mehnat qonuni(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi).
Binobarin, mintaqaviy koeffitsient va bonuslar bonuslarga nisbatan qo'llaniladi, lekin faqat ish haqi tizimida nazarda tutilganlar uchun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1995 yil 11 sentyabrdagi 3-sonli tushuntirishining 1-bandiga binoan "Uzoq Shimol mintaqalarida, unga tenglashtirilgan hududlarda, Rossiya Federatsiyasida ishlaydigan shaxslar uchun ish haqiga foizli bonuslarni hisoblash tartibi to'g'risida" Sharqiy Sibir, Uzoq Sharqning janubiy hududlari va koeffitsientlar (mintaqaviy , baland tog'li hududlarda ishlash, cho'l va suvsiz hududlarda ishlash uchun)", tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1995 yil 11 sentyabrdagi 49-sonli qarori, Uzoq Shimol hududlarida, unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarning ish haqining foiz stavkalari va hududlarda ishlaydigan shaxslar uchun ish haqi uchun belgilangan koeffitsientlar (mintaqaviy) noqulay tabiiy-iqlim sharoitlari uchun to'lov olinadi haqiqiy daromad uchun.

Uzoq Shimol hududlarida va Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarga amaldagi qoidalarga muvofiq ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 19-bandi asosida tasdiqlangan. RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 22 noyabrdagi 2-sonli buyrug'i bilan bonuslar hisoblab chiqiladigan daromadlar tarkibiga bir martalik rag'batlantirish xarakteriga ega bo'lgan va ish haqi tizimi bilan belgilanmagan to'lovlar kiritilmaydi.

Xodimlarga chorak (mavsum, yil)dagi ish natijalariga ko'ra mukofotlar (qo'shimcha to'lovlar) to'langan taqdirda, nafaqalarni hisoblash uchun ushbu mukofot (qo'shimcha to'lov) miqdori hisobot davri oylari bo'yicha taqsimlanadi. ishlagan vaqtga mutanosib.
Shunday qilib, shimoliy bonus va mintaqaviy koeffitsient, agar ular ish haqi tizimida nazarda tutilgan bo'lsa, bonuslarga qo'llaniladi.

Har qanday soliq bo'yicha onlayn maslahat olish juda oson - shunchaki to'ldirishingiz kerak . Har kuni ikkita yoki uchta eng qiziqarli savollar tanlanadi, ularning javoblarini Natalya Lobanovaning maslahatlarida o'qishingiz mumkin.

Shu bilan birga, mavjudligi haqiqati zararli sharoitlar mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Bonuslar turlari Har qanday korxonada bonuslarni quyidagi asosiy toifalarga bo'lish mumkin:

• muntazam bonuslar;
• bir martalik bonuslar;
• har chorakda;
• yil oxirida.

Muntazam to'lovlar deganda to'lovlar tushuniladi, uning haqiqati ilgari tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Shu bilan birga, ushbu to'lovlarni amalga oshirish imkoniyatiga ta'sir qiluvchi omillarning o'zi ham xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomada ko'rsatilishi kerak. Bonusni to'lashning har bir holati mutlaqo individualdir, shuning uchun har xil munozarali muammolar paydo bo'lishining oldini olish uchun har tomonlama o'rganish kerak. qonunchilik bazasi. Bonuslar ko'pincha ayniqsa muhim vazifalar uchun to'lanadi.

Mukofot uchun mintaqaviy koeffitsient bormi?

Bundan tashqari, u ba'zi hollarda nafaqat ish haqiga, balki xodim tomonidan olingan turli bonuslarga ham qo'llaniladi.

Ushbu masalani tartibga soluvchi qonunchilikni tushunish uchun siz quyidagi savollar bilan tanishishingiz kerak:

• asosiy tushunchalar;
• bonuslar turlari;
• qonunchilik bazasi.

Asosiy tushunchalar Koeffitsientlarni oshirish bo'yicha amaldagi qonunchilikni tushunishingizni soddalashtirish uchun quyidagi asosiy tushunchalar bilan tanishib chiqishingiz kerak:

• bonus;
• ko'paytiruvchi omil;
• zararli/xavfli mehnat sharoitlari.

IN mehnat qonunchiligi Bonus deganda ba'zi bir kompleksni muvaffaqiyatli yakunlash uchun qandaydir pul rag'batlantirish tushuniladi muhim vazifa.
Shu bilan birga, bonus ham ishga mas'uliyatli munosabatda bo'lish uchun rag'batlantiruvchi omil bo'lishi mumkin.

Turli vaziyatlarda xodimlarga bonuslarni hisoblash

Tuman 1.6 Quyidagi hududlarda: Komi Respublikasi; Saxa Respublikasi; Xabarovsk oʻlkasi. katta miqdorda mintaqaviy koeffitsienti 1 dan ortiq bo'lgan hududlar - Oltoy o'lkasi, Tyva Respublikasi va boshqalar.

Diqqat

Ish beruvchidan xodimga ish haqi va boshqa to'lovlarga nisbatan ushbu ortib borayotgan koeffitsientni qo'llash muhimligini esga olish kerak.

Muhim

Ko'pgina hollarda, bu nuqta xodim va uning ish beruvchisi o'rtasida tuzilgan shartnomada ko'rsatilgan.

Ish haqining hududiy koeffitsientini qanday hisoblash mumkin

Mintaqaviy koeffitsientni ish haqi tizimiga kirmaydigan to'lovlarga nisbatan qo'llamang, masalan: - o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan to'lovlar (masalan, kasallik ta'tillari, ta'til nafaqalari); - moddiy yordam; - bir martalik rag'batlantirish xarakteriga ega bo'lgan va mehnatga haq to'lash tizimi (moddiy yordam va boshqalar) bilan belgilanmagan to'lovlar;

d.); — ma'lum turlar bonuslar.

Bunday qoidalar Rossiya Mehnat vazirligining 1995 yil 11 sentyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan tushuntirishning 1-bandidan kelib chiqadi.

№ 49. Mintaqaviy koeffitsient qo'llanilishi kerak bo'lgan daromadning maksimal miqdori qonun bilan belgilanmagan (RSFSR Hukumatining 1991 yil 26 dekabrdagi № 28-sonli buyrug'i).
№ 199-r). Shuning uchun, uning qiymatidan qat'i nazar, xodimning haqiqiy daromadining butun miqdorini mintaqaviy koeffitsient bilan oshiring. "Uzoq Shimolda ishlash uchun mintaqaviy koeffitsientni qanday hisoblash mumkin" javobidan 3.

Mukofotga mintaqaviy koeffitsient qo'llaniladimi?

Bundan tashqari, ish beruvchiga qandaydir jiddiy foyda keltirsa, bu har qanday narsa bo'lishi mumkin.
Aynan u qaysi vazifani ayniqsa muhim deb hisoblash mumkinligini aniqlaydi.
Bundan tashqari, aksariyat hollarda ushbu rag'batlantirishni to'lash fakti oldindan kelishilgan.

Qonunchilik bazasi O'rganish va amalga oshirish uchun majburiy bo'lgan qonunchilik bazasi quyidagilarni o'z ichiga oladi: Bonusni shakllantirishda, shuningdek uni keyinchalik to'lashda yuqorida ko'rsatilgan normativ-huquqiy hujjatlarga amal qilish shart.

Bu xodimlar bilan har xil turdagi nizolar paydo bo'lishining oldini oladi. Shuni esda tutish kerakki, mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bonus har doim faqat ish beruvchining ixtiyori va qarori bilan to'lanadi. Bu nuqtani bilish ayniqsa muhimdir. Mintaqaviy koeffitsientlar xodimning oylik daromadi ko'paytirilishi kerak bo'lgan ma'lum raqamlarni ifodalaydi.

Bonusda shimoliy qo'shimcha va mintaqaviy koeffitsient bormi?

Shuni esda tutish kerakki, turli mintaqalarda mintaqaviy koeffitsientlar qiymatidagi farq juda katta. Ba'zi individual holatlarda u hatto ikki baravar kattalashishi mumkin. Bugungi kunda ko'rib chiqilayotgan turdagi koeffitsientlarning qiymati Hukumatning 2006 yil 17 apreldagi 216-sonli qarori bilan belgilanadi. Unda alohida hududlar uchun mintaqaviy koeffitsientlarning quyidagi o'lchamlari belgilanadi: Shimoliy Muz okeani orolining quyidagi shaharlari, mintaqalari uchun 2 ta. ; Nijnekolimsk viloyati; Saxalin viloyati; Kamchatka viloyati quyidagi shaharlar, tumanlar uchun 1,8 Krasnoyarsk o'lkasi, Norilsk shahri; Murmansk viloyati, Murmansk shahri quyidagi viloyatlar uchun 1,7 Saxa Respublikasi; Mirniy shahri; Magadan viloyati; shahar posyolkasi.
Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida faqat harbiy xizmatchilarga tegishli bo'lgan bir nechta pozitsiyalar qayd etilgan.

Shuning uchun nafaqani hisoblashda ular haqida unutmaslik kerak.

Bu erda hisoblash printsipi quyidagicha:

1. Mansab va lavozim bo'yicha ish haqi yig'iladi.
2. Ish staji, ish joyi va boshqalar uchun nafaqalar qo'shiladi.
3. Shaxsiy daromad solig'i, agar harbiy xizmatchilarga tegishli bo'lsa, soliq imtiyozlari hisobga olingan holda ushlab turiladi.

Ish haqi to'g'ri hisoblanganmi yoki yo'qligini qanday tekshirish mumkin Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimni olgan barcha bonuslar va barcha chegirmalar to'g'risida xabardor qilishni talab qiladi.

Axborotni uzatishning eng keng tarqalgan usuli - bu "hisob-kitob". Ushbu hujjat ish haqini hisoblash uchun bajarilgan barcha asosiy operatsiyalarning qisqacha mazmunini o'z ichiga oladi. "Hisoblash" dan ish beruvchining ish haqi asosida ish haqini qanday hisoblashini tushunishingiz mumkin. Keyin hisob-kitoblarni amalga oshirishingiz va natijalarni taqqoslashingiz kerak.
Agar summalar qo'shilmasa, raqamlardagi nomuvofiqlik qaysi bosqichda sodir bo'lganligini tushunish uchun kompaniya buxgalteridan siz bilan hisoblashning barcha bosqichlarini o'tishini so'rashingiz kerak.

Shunday qilib, ish haqi va qo'lda olingan miqdor mos kelmasligi mumkin.

Ular mos kelishi shart emas. Ish haqini to'lashdan oldin ish beruvchi undan daromad solig'ining 13 foizini ushlab turishi kerak. Va agar summalar hali ham teng bo'lsa, bu xodimga qo'shimcha to'lovlar berilishini anglatadi - masalan, bonus to'lanadi.

Aks holda, natijalar taxminiy bo'ladi.

Mintaqaviy mukofot koeffitsientini bosqichma-bosqich hisoblash

Bugungi kunda ishchilar o'z ishlarini bajarishmoqda ish majburiyatlari o'ta og'ir iqlim sharoitida har xil turdagi premium koeffitsientlar qo'llaniladi.

Lekin siz juda ko'p nuanslarni eslab qolishingiz kerak.

Ular bonuslar, ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash bilan bevosita bog'liq.

• Nimani bilishingiz kerak
• Mukofotga mintaqaviy koeffitsient qo'shish kerakmi?

Bundan tashqari, bu masalani nafaqat bonuslarni to'layotgan shaxsga, balki xodimga ham tushunish kerak - bu aldanib qolish va etarli pul olmaslik ehtimolidan qochadi.

Har bir xodim, iloji bo'lsa, ish haqini hisoblash va to'lash bilan bog'liq barcha muhim fikrlarni iloji boricha batafsil tahlil qilishi kerak. Bu hodisaning oldini oladi ziddiyatli vaziyatlar va ishdagi boshqa ko'plab muammolar.
Mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan ishlab chiqarish xarakteriga ega bo'lgan mukofotlar mintaqaviy koeffitsient bilan oshiriladi.

Mintaqaviy koeffitsient ishlab chiqarishdan tashqari bonuslarga (bayramlar, yubileylar va boshqalar uchun) taalluqli emas.

Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda bonus ish haqi tizimi tomonidan ta'minlanganligi va ishlab chiqarish ko'rsatkichlari (rejaning bajarilishi) uchun to'langanligi sababli, unga mintaqaviy koeffitsient va foizli bonus qo'shilishi kerak.

Tizim materiallarida batafsil ma'lumot: 1. Javob: Uzoq Shimolda ishlaganlik uchun nafaqani qanday hisoblash mumkin.. Xodimning huquqiga ega bo'lgan kundan boshlab nafaqa hisoblab chiqiladi. Tashkilotda yarim kunlik ishlaydigan xodimlarga Uzoq Shimol mintaqalarida ish staji uchun boshqa xodimlar bilan bir xil tarzda foizli ustamalar beriladi (285-moddaning 3-qismi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bonusni xodimning haqiqiy daromadi asosida hisoblash kerak *(p.

Mehnat kodeksiga ko'ra, noqulay iqlim sharoitida ishlaganlik uchun ish haqi "shimoliy bonus" deb ham ataladigan oshirilgan koeffitsientni hisobga olgan holda hisoblanishi kerak. Shu bilan birga, bonuslar va boshqa ish haqining oshishi ba'zan ushbu koeffitsientni hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi.

Ayni paytda RKning hajmi 17.04.06 yildagi PP No 216 tomonidan ko'rib chiqilmoqda.

Ko'pgina hollarda, bunday fikrlar mutaxassis va ish beruvchi o'rtasida shartnomada muhokama qilinadi. Shimoliy hududlardagi ko'plab ishchilar RK bonuslar uchun, masalan, dam olish uchun beriladimi, degan savolga qiziqishmoqda?

Bularning barchasi ishchiga qanday bonus (muntazam bonuslar, bir martalik bonuslar va boshqalar) berilishiga bog'liq.

Bir martalik bonus uchun RK hisoblanmaydi, chunki u ish haqining doimiy qismi emas.

RK ham bir martalik bonus olish huquqiga ega emas. Bu xodim ishlaydigan hududga bog'liq emas. Agar menejer oylik bonusni mehnat shartnomasida majburiy deb ko'rsatgan bo'lsa, unda undan koeffitsient talab qilinishi mumkin, chunki u ish haqi tizimiga kiritiladi.

Har choraklik mukofot har 3 oyda xodimlarni rag'batlantirish shaklida to'lanadi. RK, agar u tuzilgan hujjatlar ro'yxatidan birida ish haqiga kiritilgan bo'lsa, bu holda to'lanadi. Bu mehnat shartnomasi, ichki qoidalar va bonus qoidalari bo'lishi mumkin. Agar ushbu mukofot hech bir joyda hujjatlashtirilmagan bo'lsa, u holda Qozog'iston Respublikasi buning uchun berilmaydi.

Yillik bonus yil oxirida to'lanadi. U quyidagi resurslardan ajratiladi: mehnat fondi, fond ijtimoiy rivojlanish va hokazo. Agar bu tashkilot nizomida nazarda tutilgan bo'lsa, RK to'liq to'lanadi.

Shunday qilib, ko'p narsa menejer hujjatlarda biron bir bonusni majburiy deb ko'rsatganligiga bog'liq. Men ish beruvchi bilan nuanslarni muvofiqlashtirishim va mintaqaviy koeffitsient uchun hujjatlar ro'yxatini diqqat bilan tekshirishim kerakmi? Albatta, ha, kelajakda yuzaga keladigan oqibatlarni hisobga olgan holda, noxush vaziyatga tushib qolmaslik uchun.

Nimani bilishingiz kerak

Har bir xodim, iloji bo'lsa, ish haqini hisoblash va to'lash bilan bog'liq barcha muhim fikrlarni iloji boricha batafsil tahlil qilishi kerak.

Bu sizga ziddiyatli vaziyatlardan va ishdagi boshqa ko'plab muammolardan qochish imkonini beradi.

Mehnat kodeksiga ko'ra, qiyin iqlim sharoitida yoki boshqa sharoitlarda ish haqini hisoblashda ortib boruvchi omil qo'llanilishi kerak.

Bundan tashqari, u ba'zi hollarda nafaqat ish haqiga, balki xodim tomonidan olingan turli bonuslarga ham qo'llaniladi.

Ushbu masalani tartibga soluvchi qonunchilikni tushunish uchun siz quyidagi savollar bilan tanishishingiz kerak:

• asosiy tushunchalar;
• bonuslar turlari;
• qonunchilik bazasi.

Asosiy tushunchalar

Koeffitsientlarni oshirish bo'yicha amaldagi qonunchilikni tushunishni soddalashtirish uchun quyidagi asosiy tushunchalar bilan tanishib chiqishga arziydi:

• bonus;
• ko'paytiruvchi omil;
• zararli/xavfli mehnat sharoitlari.

Mehnat qonunchiligida bonus murakkab va muhim vazifani muvaffaqiyatli bajarish uchun qandaydir pul rag'batlantirish sifatida tushuniladi.

Shu bilan birga, bonus ham ishga mas'uliyatli munosabatda bo'lish uchun rag'batlantiruvchi omil bo'lishi mumkin.

Juda ko'p .. lar bor har xil turlari bonuslar, lekin hamma ham ularga qo'llaniladigan maxsus koeffitsientga ega bo'lishi shart emas.

O'sish koeffitsienti atamasi ish haqining ma'lum bir miqdorini anglatadi, undan pastda ish beruvchi o'z xodimiga ish haqini to'lash huquqiga ega emas.

Ushbu nuqta Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146-moddasi 2-qismi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 148-moddasi bilan tartibga solinadi. Qonun hujjatlarining belgilangan bo'limlari ushbu atama bo'yicha eng aniq ma'lumotlarni taqdim etadi.

Ishchilarning mehnat sharoitlari zararli deb topilgan hollarda oshirish koeffitsientlari qo'llanilishi kerak.

Shu bilan birga, qaysi mehnat sharoitlari noqulay ekanligini tushunish uchun siz Hukumatning 2008 yil 20 noyabrdagi 870-sonli qaroriga murojaat qilishingiz kerak.

Ushbu masalani ochib beradigan va shubhasiz yuridik kuchga ega bo'lgan yana bir hujjat Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 46N-son buyrug'idir.

Shu bilan birga, zararli sharoitlar mavjudligi faktining o'zi mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak.

Bonuslar turlari

Har qanday korxonada bonuslarni quyidagi asosiy toifalarga bo'lish mumkin:

• muntazam bonuslar;
• bir martalik bonuslar;
• har chorakda;
• yil oxirida.

Muntazam to'lovlar deganda to'lovlar tushuniladi, uning haqiqati ilgari tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

Shu bilan birga, ushbu to'lovlarni amalga oshirish imkoniyatiga ta'sir qiluvchi omillarning o'zi ham xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomada ko'rsatilishi kerak.

Mukofotni to'lashning har bir holati mutlaqo individualdir, shuning uchun turli munozarali muammolar paydo bo'lishining oldini olish uchun qonunchilik bazasini chuqur o'rganish kerak.

Bonuslar ko'pincha ayniqsa muhim vazifalar uchun to'lanadi. Bundan tashqari, ish beruvchiga qandaydir jiddiy foyda keltirsa, bu har qanday narsa bo'lishi mumkin.

O'rganish va amalga oshirish uchun majburiy bo'lgan qonunchilik bazasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi - mehnat faoliyatini rag'batlantirish;
• Davlat statistika qo'mitasining 01.05.04 yildagi 1-sonli qarori - yagona hisobot berish tartibi, xodimlarning mukofotlari bo'yicha namunaviy buyruq mavjud;
• 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni;
• 19.02.93 yildagi 4520-1-son Qonuni (31.12.14 yildagi tahrirda) - Uzoq Shimolda, shuningdek unga tenglashtirilgan hududlarda yashovchi va ishlaydigan shaxslar uchun davlat kafolatlari to'g'risida;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 2-qismi;
• 1-qism, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi;
• Hukumatning 2006 yil 17 apreldagi 216-son qarori

Bonusni shakllantirishda, shuningdek uni keyinchalik to'lashda yuqorida ko'rsatilgan qonun hujjatlariga amal qilish kerak.

Bonusdan mahrum qilish qachon sodir bo'ladi intizomiy jazo maqolaga qarang: bonusdan mahrum qilish.

Rossiya Federal Migratsiya Xizmatida bir martalik bonuslar bo'yicha buyurtmalar qanday tuziladi.

Bu xodimlar bilan har xil turdagi nizolar paydo bo'lishining oldini oladi. Shuni esda tutish kerakki, mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bonus har doim faqat ish beruvchining ixtiyori va qarori bilan to'lanadi. Bu nuqtani bilish ayniqsa muhimdir.

Mukofotga mintaqaviy koeffitsient qo'shish kerakmi?

Mintaqaviy koeffitsientlar xodimning oylik daromadi ko'paytirilishi kerak bo'lgan ma'lum raqamlarni ifodalaydi.

Shuni esda tutish kerakki, turli mintaqalarda mintaqaviy koeffitsientlar qiymatidagi farq juda katta. Ba'zi individual holatlarda u hatto ikki baravar kattalashishi mumkin.

Bugungi kunda ko'rib chiqilayotgan turdagi koeffitsientlarning qiymati Hukumatning 2006 yil 17 apreldagi 216-sonli qarori bilan belgilanadi.

U alohida hududlar uchun mintaqaviy koeffitsientlarning quyidagi o'lchamlarini belgilaydi:

Mintaqaviy koeffitsient 1 dan ortiq bo'lgan juda ko'p sonli mintaqalar mavjud - Oltoy o'lkasi, Tyva Respublikasi va boshqalar.

Ish beruvchidan xodimga ish haqi va boshqa to'lovlarga nisbatan ushbu ortib borayotgan koeffitsientni qo'llash muhimligini esga olish kerak.

Ko'pgina hollarda, bu nuqta xodim va uning ish beruvchisi o'rtasida tuzilgan shartnomada ko'rsatilgan. Shu bilan birga, ta'til bonusi uchun mintaqaviy koeffitsient hisoblanganmi, degan savolga javob noaniq.

Bu, birinchi navbatda, korxona xodimiga qanday mukofot to'lanishiga bog'liq. Bunday vaziyatlarni hal qilishda bu nuqta hal qiluvchi ahamiyatga ega.

Bir marta

Bir martalik to'lovlar xodimning doimiy daromadining bir qismi emasligini yodda tutish juda muhimdir. Shuning uchun mintaqaviy koeffitsientlar hisoblab chiqiladi bu miqdor Kerak emas.

Ushbu nuqta Yo'riqnomaning 19-bandi bilan tartibga solinadi. Bu RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 22 noyabrdagi 2-son buyrug'i bilan tasdiqlangan (bugungi kunga qadar amal qiladi).

Bir marta

Ushbu buyruqqa muvofiq, ushbu to'lovlarga mintaqaviy koeffitsientlar qo'llanilmaydi. Muayyan shaxs qaysi hududda ishlashidan qat'i nazar.

Har chorakda

• bonus qoidalari;
• mehnat shartnomasi;

Shunga ko'ra, bu holda mintaqaviy koeffitsient qo'llanilishi kerak.

Yil oxirida

Yil oxiridagi bonus atamasining sinonimi "o'n uchinchi ish haqi" deb nomlangan jargon iborasidir.

• mehnat fondi;
• ijtimoiy rivojlanish fondi;
• boshqa.

Ammo agar bu qoidaga rioya qilingan bo'lsa, unda ushbu bonus uchun mintaqaviy koeffitsientni hisoblash kerak bo'ladi - agar mehnat faoliyati tegishli mintaqada amalga oshirilsa.

Shuning uchun ish beruvchi, ayrim hollarda, o'z xodimlarini bunday mukofot bilan rag'batlantiradi, lekin uni mehnat shartnomasida yoki boshqa yuridik ahamiyatga ega hujjatlarda aks ettirmaydi.

Xodimlarga bonuslar berishda qanday bonuslar va rag'batlantiruvchi to'lovlar mavjudligini maqoladan bilib oling: bonuslar.

Kasallik ta'tilida ish staji qanday hisoblanadi?

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasal bo'lib qolsangiz, kasallik ta'tillari to'lanadimi?

Shuni esda tutish kerakki, shimoliy va boshqa nafaqalar faqat haqiqiy daromadlar bo'yicha hisoblanadi.

• bonuslar va mukofotlar.

Mintaqaviy koeffitsientni hisoblash juda murakkab va muhim masala. Bundan tashqari, xodim uchun ham, uning ish beruvchisi uchun ham.

Axir, turli sug'urta jamg'armalariga - ijtimoiy sug'urta, Pensiya jamg'armasi va Majburiy tibbiy sug'urtaga to'lanadigan badallar miqdori uning xodimi daromadining hajmiga bog'liq.

Oldingi maqola: Bonusdan mahrum qilish Keyingi maqola: Bonusdan mahrum qilish uchun buyurtma namunasi

Ural koeffitsienti

Urals aholisi uchun 1987 yil noyabr oyidan boshlab mintaqaviy Ural koeffitsienti o'rnatildi. Ural aholisining ish haqiga nisbatan qo'llaniladi. Mehnat kodeksi Aniqlanishicha, Rossiya Federatsiyasi hukumati koeffitsientlarni tasdiqlaydi, ammo bugungi kunda koeffitsient belgilangan hududlarni, shuningdek koeffitsientning o'lchamini nazarda tutadigan bunday qonun yo'q. Shu sababli, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari tomonidan SSSR qonunchiligi asosida qabul qilingan qoidalar bugungi kungacha amal qiladi.

Shunday qilib, 2017 yildan boshlab, xodimlarning ish haqi bo'yicha Ural koeffitsientini hisoblash uchun javobgarlik Urals shaharlaridagi ish beruvchilarda qoldi (shuningdek, maqolani o'qing ⇒ ish haqi uchun mintaqaviy koeffitsient 2018 + hisoblash).

Muhim! Ural koeffitsientining o'lchami xodim ishlaydigan hududga bog'liq.

Jadvalda viloyatlar va shaharlarga qarab Ural koeffitsientining o'lchamlarini ko'rib chiqaylik:

Ural koeffitsienti va nogironlik nafaqalari

Ural koeffitsienti kasallik ta'tillari uchun nafaqa uchun ham hisoblanishi kerak, ammo ba'zi istisnolar mavjud.

Ural koeffitsienti faqat kasallik ta'tilini xodimning o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqilmaganda hisoblanadi. Ya'ni, faqat kasallik ta'tillari belgilangan miqdorda berilgan hollarda. Bunday to'lovlarga bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa yoki ish beruvchi korxonani tugatish paytida ishdan bo'shatilgan ayollar uchun homiladorlik va tug'ish nafaqalari kiradi.

Xodimning ish haqi asosida kasallik ta'tilini hisoblash uchun mintaqaviy koeffitsientni oshirishning hojati yo'q, chunki hisoblash uchun asos bo'lgan daromad allaqachon ushbu koeffitsient bilan oshirilgan.

Kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash eng kam ish haqiga qarab sodir bo'lganda, eng kam ish haqining qiymati Ural koeffitsienti bilan oshiriladi (Shuningdek, maqolani o'qing ⇒ 2018 yilda eng kam ish haqi. Hududlarda eng kam ish haqi). Bunday holda, kasallik ta'tilining ushbu omil bilan hali oshirilmagan eng kam ish haqi asosida hisoblab chiqilishi tushuniladi. Shunga ko'ra, kasallik ta'tilini to'g'ridan-to'g'ri hisoblashdan oldin, eng kam ish haqi miqdori xodimning ish joyiga qarab Ural koeffitsienti bilan oshirilishi kerak.

Agar Ural koeffitsienti hisoblanmasa

Hamma xodimlar ish beruvchidan Ural koeffitsienti haqida so'rashga qaror qilmaydi. Ba'zilari to'liq ma'lumotga ega bo'lmagani uchun, ko'plari esa ishini yo'qotishdan qo'rqishadi. Ish beruvchi har doim ham xodimlarning qo'shimcha xarajatlaridan manfaatdor emas va ko'pincha bunday koeffitsientni hisoblash majburiyatini e'tiborsiz qoldiradi. Bundan tashqari, ko'plab fuqarolar ushbu koeffitsient faqat ishlaydigan ishchilarga tegishli ekanligiga aminlar davlat tashkilotlari, A tijorat tashkilotlari uni o'z xohishiga ko'ra to'lashi mumkin. Biroq O‘rol tumanidagi mehnatkashlar nafaqat o‘z huquqlarini bilishlari, balki ularga hurmat ko‘rsatilishini ham talab qilishlari kerak.

Muhim! Ural koeffitsienti nafaqat ish haqi, balki xodimning bonusi bo'yicha ham hisoblanishi kerak.

Ko'pincha, ish beruvchi mehnat shartnomasida ish haqi Ural koeffitsientini o'z ichiga olganligini eslatma bilan ko'rsatadi. Mintaqaviy koeffitsientlar (shu jumladan Ural) o'rnatilgan hududlarda ishlaydigan xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish haqi va koeffitsient alohida ko'rsatilishi kerak. Bu talab koeffitsient nafaqat ish haqiga emas, balki xodimlarning mukofotlari va qo'shimcha to'lovlarga nisbatan qo'llanilishi bilan bog'liq. Va agar koeffitsientni o'z ichiga olgan ish haqini o'z ichiga olgan yozuv bo'lsa, uni hisoblash, masalan, bonus uchun taqdim etilmaydi.

Agar tashkilot bunday xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa va Ural ish haqini ham o'z ichiga olgan ish haqi miqdori to'g'risidagi bandni kiritgan bo'lsa, endi uni orqaga qarab tuzatish mumkin emas. Xodimlarga to'langan ish haqining barcha tarkibiy qismlari uchun mintaqaviy koeffitsient hisoblanishi va to'lanishi kerak.

Muhim! Mehnat shartnomasida ish haqi va Ural koeffitsienti alohida ko'rsatilishi kerak. Aks holda, xodim ko'rsatilgan ish haqi bo'yicha koeffitsientni hisoblashni talab qilishga haqli.

Qonunchilik bazasi

Qonunchilik akti

2002 yil 30 iyundagi 78-FZ-sonli Qonunining 1-bandiga binoan "Ayrim federal organlar xodimlariga pul kompensatsiyasi to'g'risida" ijro etuvchi hokimiyat, ushbu xodimlarga boshqa to'lovlar va federal soliq politsiyasi va bojxona organlari xodimlarining ayrim toifalarini o'tkazish shartlari Rossiya Federatsiyasi boshqa xizmat (ish) shartlari uchun", Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2011 yil 7 apreldagi 168-sonli "Federal yong'in xavfsizligi xizmati xodimlariga pul kompensatsiyasi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'ining 2-bandi (bundan buyon matnda). 168-sonli buyrug'i deb ataladi) xodimlarning pul kompensatsiyasi egallab turgan lavozimi uchun ish haqi miqdoridan iborat. to'liq vaqtli lavozim(keyingi o‘rinlarda rasmiy maosh deb yuritiladi), maxsus unvon bo‘yicha ish haqi (keyingi o‘rinlarda pul ish haqi deb yuritiladi) stajiga, ilmiy darajasiga va ilmiy unvoniga oid foiz ustamalaridan va boshqa qo‘shimcha to‘lovlardan pul maoshini (keyingi o‘rinlarda pul ish haqi deb yuritiladi) tashkil etadi. 168-sonli buyruqning 61-bandi qoidalari Uzoq Shimolda, unga tenglashtirilgan hududlarda va noqulay iqlimi bo'lgan yoki boshqa hududlarda xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning pul nafaqasini belgilaydi. atrof-muhit sharoitlari ko‘rsatilgan hududlar va aholi punktlarida ishlayotgan va yashovchi fuqarolarga qonunlar va boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan miqdorda va tartibda foiz ustamalari to‘lanadi.
168-sonli buyruqning 47-bandida belgilangan moddiy yordam, xodimlarga boshqa ishga ketganlarida yiliga ikki ish haqi miqdorida beriladi. yillik otpuska, yilik ta'til, qo'shimcha to'lovlarni nazarda tutadi, ish haqiga mos keladi va shunga mos ravishda mintaqaviy koeffitsient qonuniy ravishda unga qo'llaniladi.
Muassasa rahbarining qarori bilan xodimga uning asoslantirilgan hisoboti asosida beriladigan qo‘shimcha moddiy yordam alohida hollarda qo‘shimcha to‘lovlar uchun ajratilgan mablag‘lar doirasida to‘lanadi (168-sonli buyruqning 48-bandi), ya'ni ish haqi uchun mablag'lar hisobiga emas.
RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 22 noyabrdagi 2-sonli buyrug'ining 19-bandida "Uzoq Shimol hududlarida va hududlarda ishlaydigan shaxslarga ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" Amaldagi qoidalarga muvofiq Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan ", aytilishicha, bonuslar hisoblab chiqiladigan daromadlar tarkibiga ish haqi koeffitsientlari bo'yicha to'lovlar, ish staji uchun bir martalik to'lovlar, ish haqi bo'yicha to'lovlar kirmaydi. yil davomidagi ish natijalari, o'rtacha daromadga asoslangan to'lovlar, moddiy yordam, shuningdek, bir martalik rag'batlantirish xarakteridagi va ish haqi tizimi bilan belgilanmagan to'lovlar.
Shunday qilib, mintaqaviy koeffitsient alohida hollarda xodimga to'lanadigan moddiy yordam miqdoriga taalluqli emas.

Bugungi kunda o'ta og'ir iqlim sharoitida o'z mehnat vazifalarini bajarayotgan xodimlar har xil turdagi bonuslarga ega.

Lekin siz juda ko'p nuanslarni eslab qolishingiz kerak. Ular bonuslar, ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash bilan bevosita bog'liq.

Bundan tashqari, bu masalani nafaqat bonuslarni to'layotgan shaxsga, balki xodimga ham tushunish kerak - bu aldanib qolish va etarli pul olmaslik ehtimolidan qochadi.

Barcha mukofotlarga mintaqaviy koeffitsient qo'llanilishi kerakmi?

Savollarga javob:

Sizning holatingizda, har chorakda bonus to'lash tashkilotning Bonuslar to'g'risidagi nizomida nazarda tutilgan. Shunga ko'ra, bunday bonus tashkilotning ish haqi tizimiga kiritilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasiga muvofiq xodimlarning ish haqiga kiritilgan bonuslar va rag'batlantirish to'lovlari uchun mintaqaviy koeffitsient hisoblanadi.

E'tibor bering, sudlar tuman koeffitsienti xodimga to'lanadigan barcha bonuslarga qo'llanilishi kerak deb hisoblaydi.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, o'z navbatida, mintaqaviy ish haqi koeffitsientlari xodimning haqiqiy ish haqi bo'yicha hisoblab chiqilishini ko'rsatadi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi N 169-13 xati). ).

Shunday qilib, bizning fikrimizcha, choraklik bonusga mintaqaviy koeffitsient qo'shilishi kerak.

Hududiy ish haqi koeffitsienti haqida ko'proq havola orqali o'qing.

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

Vaziyat 1. Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodim uchun bonusni mintaqaviy koeffitsient bilan oshirish kerakmi?

Bu savolga javob xodimga to'lanadigan bonus turiga bog'liq: ishlab chiqarish yoki ishlab chiqarish bo'lmagan.

Agar xodimga ishlab chiqarish mukofoti to'langan bo'lsa, u mintaqaviy koeffitsient bilan oshirilishi kerak. Bu shunday tushuntiriladi. Tashkilotning ichki hujjatlarida nazarda tutilgan va to'langan bonuslar mehnat ko'rsatkichlari, tashkilotda ish haqi tizimini shakllantirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Va tuman koeffitsienti xodimning haqiqiy daromadini oshiradi (1993 yil 19 fevraldagi 4520-I-sonli Qonunning 10-moddasi, Rossiya Mehnat Vazirligining 1995 yil 11 sentyabrdagi № 36-sonli qarori bilan tasdiqlangan tushuntirishning 1-bandi. 49). Shunga ko'ra, tashkilot ish haqi tizimida nazarda tutilgan bonuslarga koeffitsientni qo'llashi shart (Rossiya Mehnat vazirligining 1993 yil 23 martdagi 517-RB-sonli xati).

Maqolada o'rtacha daromadni hisoblashda yillik bonuslar haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin.

Agar xodimga ishlab chiqarishdan tashqari mukofot (yubiley, bayram va boshqalar uchun) to'langan bo'lsa, unga mintaqaviy koeffitsientni qo'llamang. Ushbu bonuslarni ish haqi tizimiga kiritish mumkin emas. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi va Rostrudning 2007 yil 23 oktyabrdagi 4319-6-1-sonli xati asosida amalga oshirilishi mumkin.

Nina Kovyazina,

Tibbiyot ta’limi boshqarmasi direktor o‘rinbosari

Va kadrlar siyosati Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining sog'liqni saqlash sohasida

Vaziyat 2. Mukofotlar mintaqaviy koeffitsient bilan tartibga solinadi

Muassasa mukofotlari to'g'risidagi nizomda bir qator mukofotlar (idoraviy mukofotlarni olish, mukofotlash uchun) nazarda tutilgan. faxriy yorliq, orqasida yuqori sifatli ishlar va yubileylar, kasb bayramlari, davlat bayramlari munosabati bilan). Muassasa ushbu bonuslar uchun mintaqaviy koeffitsient va shimoliy bonusni olishga majburmi?

Javoblar
V.V. Egorov,
ish haqi, ijtimoiy nafaqalar va ularni soliqqa tortish bo'yicha maslahatchi

Ha, kerak. Mintaqaviy koeffitsient va shimoliy bonus Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ular belgilangan joyda to'lanadigan kompensatsiya to'lovlari sifatida tasniflanadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasiga muvofiq, xodimlarning ish haqiga kiritilgan bonuslar va rag'batlantirish to'lovlari uchun mintaqaviy koeffitsient hisoblanadi.

Savolda sanab o'tilgan bonuslarga kelsak, hatto 8 mart uchun bonus ham sudlar tomonidan ishlab chiqarish ko'rsatkichlari uchun bonus sifatida tan olinadi (G'arbiy Sibir okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2011 yil 13 oktyabrdagi A27-206/2011-son qarorlari). va Volga tumani 2012 yil 6 martdagi No A12- 10291/2011).

Arxangelsk viloyatining Severodvinsk shahar sudi 2014 yil 26 avgustdagi 2-1288-14-sonli qarori bilan xodimning ish haqi varaqalari mazmunidan uning ish haqi mintaqaviy koeffitsient va shimoliy nafaqani ko'rsatmasdan ish haqi va bonuslardan iborat ekanligini aniqladi. . Shu asosda sud ish beruvchiga mintaqaviy koeffitsientni va ushbu summalar uchun shimoliy nafaqani qo'shimcha ravishda undirishni buyurdi.

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarning xodimlariga ish haqining mintaqaviy koeffitsienti va ish haqining foizli o'sishi kafolatlanadi (Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-sonli Qonunining 10-11-moddalari). 1). Shimoliy foizli bonuslar haqiqiy daromadlar bo'yicha hisoblanadi (Rossiya Mehnat vazirligining 1995 yil 11 sentyabrdagi 49-sonli qarori). U o'z ichiga oladi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 169-13-sonli xati):

• muvofiq xodimga hisoblangan ish haqi tarif stavkalari (rasmiy ish haqi) ishlagan vaqt uchun;
• tarif stavkalariga (rasmiy maoshlarga) nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar;
• ish vaqti va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari;
• tashkilotning ish haqi tizimlari yoki bonuslar to'g'risidagi nizomlarida nazarda tutilgan bonuslar va mukofotlar;
• tashkilotning ish haqi tizimi tomonidan belgilangan boshqa to'lovlar.

Ishga haq to'lash tizimi jamoaviy bitim, bitim yoki mahalliy normativ hujjat bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 2-qismi). Ko'pincha, ish haqi tizimi tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlangan ish haqi (bonuslar) to'g'risidagi nizomda mustahkamlangan.

Shu bilan birga, mintaqaviy koeffitsient hisoblangan ish haqi ish haqi tizimida nazarda tutilmagan bir martalik to'lovlarni o'z ichiga olmaydi (RSFSR Mehnat vazirligining 22 noyabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 19-bandi). 1990 yil 2-son).

Yuqoridagilardan quyidagi xulosalar chiqarish mumkin. Agar mehnat (jamoa) shartnomasida, ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi nizomda yoki tashkilotning mehnatga haq to'lash tizimi bilan bog'liq boshqa mahalliy normativ hujjatida yubiley va kasb bayramlari uchun mukofotlar to'lash nazarda tutilgan bo'lsa, ular uchun mintaqaviy koeffitsient hisoblanishi kerak. Agar bunday bonuslarni to'lash ish haqi tizimida ko'zda tutilmagan bo'lsa, shimoliy koeffitsientlarni hisoblash kerak emas. Bu xulosa tasdiqlangan sud amaliyoti(Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2000 yil 21 sentyabrdagi KAS00-380-son qaroriga qarang)

1C dasturlarida mintaqaviy koeffitsient bo'yicha qo'shimcha to'lovlarni hisoblash haqida ma'lumot olish uchun "1C dasturlarida xodimlarni hisobga olish va xodimlar bilan hisob-kitoblar" ma'lumotnomasiga qarang.

2017-yildan boshlab farmoyishga ko‘ra, hududiy koeffitsient va shimoliy...

Rag'batlantiruvchi to'lovlar bonus turlaridan biridir. Mintaqaviy koeffitsient barcha turdagi mukofotlar uchun hisoblanmaydi. Bu, birinchi navbatda, korxona xodimiga qanday mukofot to'lanishiga bog'liq. Bunday vaziyatlarni hal qilishda bu nuqta hal qiluvchi ahamiyatga ega. Bonuslar turlari ichki mahalliy hujjat (shartnoma, buyruq, nizom) bilan tartibga solinadi.

Mukofot turlari:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasiga binoan, xodimni rag'batlantirish chorasi sifatida bir martalik mukofot umumiy ish haqiga majburiy ravishda kiritiladi va bir vaqtning o'zida to'lanishi kerak.

Bir martalik to'lovlar xodimning doimiy daromadining bir qismi emas. Shuning uchun bu miqdor uchun mintaqaviy koeffitsientlar hisoblanmasligi kerak.

Ushbu nuqta Yo'riqnomaning 19-bandi bilan tartibga solinadi. Bu RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 22 noyabrdagi 2-son buyrug'i bilan tasdiqlangan (hozirda amal qiladi).

BIR MARTA

Bir martalik mukofot ish beruvchi tomonidan rag'batlantirish maqsadida o'z xodimi foydasiga to'lanadigan pul to'lovidir.

Ko'ra bonuslar hisobga olinadi amaldagi qonunchilik ish haqi tizimiga kiritilmagan. Shuning uchun, bu moment RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 22 noyabrdagi 2-son buyrug'i bilan ham tartibga solinadi.

Ushbu buyruqqa muvofiq, ushbu to'lovlarga mintaqaviy koeffitsientlar qo'llanilmaydi. Muayyan shaxs qaysi hududda ishlashidan qat'i nazar.

Ammo ba'zi ish beruvchilar mehnat shartnomasiga bir martalik bonusni majburiy ravishda kiritadilar. Shunga asoslanib, xodim mintaqaviy koeffitsientni hisoblashni talab qilishi mumkin, chunki aslida bunday rag'batlantirishlar ish haqi tizimiga kiritiladi.

CHORAKLIK

Har choraklik bonus 3 oylik ishdan keyin to'lanadigan rag'batlantirish shaklida pul kompensatsiyasini anglatadi.

Odatda bu turdagi fikrlar quyidagi hujjatlarda imkon qadar batafsil aks ettirilgan:

bonus qoidalari;
mehnat shartnomasi;
boshqa ichki qoidalar.

Shuni esda tutish kerakki, agar choraklik bonusni to'lash fakti yuqorida ko'rsatilgan hujjatlardan birida aks ettirilgan bo'lsa, unda bu to'lov korxonada qabul qilingan ish haqi tizimiga kiritilgan.

Shunga ko'ra, mintaqaviy koeffitsient majburiy ravishda qo'llanilishi kerak

Agar ish beruvchi ushbu bonusni o'z xodimiga to'lasa, lekin u biron bir sababga ko'ra hujjatlashtirilmagan bo'lsa, unda mintaqaviy koeffitsient unga taalluqli emas.

YIL NATIJALARIDA

Yil oxiridagi bonus atamasining sinonimi "o'n uchinchi ish haqi" iborasidir.

Ushbu rag'batlantiruvchi to'lov miqdori quyidagilarga bog'liq: muhim omillar:

butun o'tgan yil uchun ish haqi;
ushbu tashkilotda ishlash muddati.

Ko'pincha, ushbu turdagi to'lovlar yil oxirida, 31 dekabrga yaqinroq amalga oshiriladi. Mukofotning o'zi quyidagi manbalar hisobidan to'lanishi mumkin:

mehnat fondi;
moddiy rag‘batlantirish fondi;
ijtimoiy rivojlanish fondi;
boshqa.

Odatda, to'lovlar manbai to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tashkilotining ustavida ko'rsatiladi.

Ammo agar bu qoida bajarilsa, ushbu mukofot uchun mintaqaviy koeffitsient hisoblanadi.

Shu sababli, ba'zi hollarda ish beruvchi o'z xodimlarini bunday mukofot bilan rag'batlantiradi, lekin uni mehnat shartnomasida yoki yuridik ahamiyatga ega bo'lgan boshqa hujjatlarda aks ettirmaydi.

Miqdor sifatida to'langan badallar uchun mintaqaviy koeffitsientni hisoblash moddiy rag'batlantirish, faqat ayrim hollarda amalga oshiriladi.

Hal qiluvchi omil bu masala bo'yicha ish beruvchining o'zi fikridir - chunki u tashkilotning o'zida qoidalarni tuzadi.

Shu bilan birga, shimoliy va boshqa nafaqalar faqat haqiqiy daromadlar bo'yicha hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 169-13-sonli xatiga binoan, haqiqiy daromadlar ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi:

allaqachon ishlagan ish vaqti uchun tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi;
barcha turdagi qo'shimcha to'lovlar, shuningdek nafaqalar;
xodimning mehnat sharoitlari bilan bevosita bog'liq bo'lgan kompensatsiya to'lovlari;
bonuslar va mukofotlar.

Agar xodimga yangi mahsulotlar ishlab chiqarilganligi uchun mukofot to'langan bo'lsa va korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilmagan bo'lsa, tuman koeffitsienti bir martalik mukofot uchun hisoblanadimi?

2017 yil 6 dekabr

Ushbu masala bo'yicha biz quyidagi pozitsiyani egallaymiz:
Belgilangan mukofot uchun mintaqaviy koeffitsient hisoblanmasligi kerak.

Lavozimni asoslash:
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 315-moddasida ish haqiga foizli bonus kabi mintaqaviy koeffitsient qo'llaniladi. Shunga o'xshash qoidalar Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-I-sonli "Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan va yashovchi shaxslarga davlat kafolatlari va kompensatsiyalari to'g'risida" gi Qonunining 10 va 11-moddalarida keltirilgan. Uzluksiz ish tajribasi uchun mintaqaviy koeffitsientlar va foizli bonuslar hisoblab chiqiladigan daromadlar miqdori bo'yicha cheklovlar bekor qilindi (RSFSR Hukumatining 1991 yil 26 dekabrdagi N 199-r buyrug'i).
Ish haqiga xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi birinchi qismi). Xodimning ish haqi ish beruvchining amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi birinchi qismi). Yuqoridagi me'yorlardan kelib chiqadiki, shimoliy bonus va mintaqaviy koeffitsient ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni o'z ichiga olgan haqiqiy ish haqi bo'yicha hisoblanadi (Rossiya Mehnat vazirligining 09/11 yildagi qarori bilan tasdiqlangan tushuntirishning 1-bandi). /1995 yil N 49, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02/16/2009 yildagi N 169 -13-sonli xati). Shunga ko'ra, mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan daromadlarning bir qismi bo'lmagan to'lovlarga alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ish staji uchun mintaqaviy koeffitsient va foizli ustama qo'llanilmaydi.
Ushbu xulosa Farmon bilan tasdiqlangan amaldagi qoidalarga muvofiq Uzoq Shimol hududlarida va Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarga ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 19-bandiga zid emas. RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 22 noyabrdagi N 2-sonli buyrug'i (bundan buyon matnda ko'rsatmalar). Eslatib o'tamiz, 2015 yil dekabr oyida Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ushbu normani bonuslar hisoblab chiqiladigan daromadlar tarkibiga ish staji uchun bir martalik ish haqi va natijalar bo'yicha ish haqini o'z ichiga olmaydi degan qismida bekor qildi. yil uchun ish (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 12/01/2015 yildagi N AKPI15-1253-sonli qaroriga qarang). Qolgan qismida Yo'riqnomaning ushbu bandi bahsli emas va San'atning birinchi qismi asosida amal qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 12 yanvardagi N KAS05-612 qarori).
Sudlar Yo'riqnomaning 19-bandining bir martalik rag'batlantirish xususiyatiga ega bo'lgan va ish haqi tizimi bilan belgilanmagan to'lovlarni foizli bonuslar hisoblangan daromadlar tarkibiga kiritmaslikni nazarda tutgan qoidasiga asoslanib, qo'llaniladi. Bu mantiq, shuningdek, ekstremal Shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun ortib borayotgan omilni hisoblash holatlari uchun (masalan, Arxangelsk viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha tergov qo'mitasining 2015 yil 27 avgustdagi apellyatsiya qaroriga qarang). 33-4055/2015-son, Murmansk viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha tergov qo'mitasining 2016 yil 10 avgustdagi 33-sonli ish bo'yicha -2531/2016-sonli apellyatsiya qarori, Oliy sudning fuqarolik ishlari bo'yicha tergov qo'mitasining apellyatsiya qarori. Saxa Respublikasi (Yakutiya) sudi 2016 yil 22 avgustdagi 33-4439/2016-sonli ish bo'yicha). Tahlil sud amaliyoti ko'rsatadiki, ma'lum bir to'lov ish haqi tizimiga kiritilganmi yoki yo'qligini hal qilishda sudyalar bahsli to'lov mahalliy normativ hujjatga yoki ish haqi tizimini belgilaydigan jamoa shartnomasiga kiritilganmi yoki yo'qligini, uni hisoblash tartibi qanday ekanligini, shuningdek, ish haqi tizimiga kiritilganligini aniqlaydilar. bunday to'lov kafolatlangan (shuningdek, qarang: Magadan viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha tergov qo'mitasining 24.08.2016 yildagi 33-733/2016-sonli ishdagi apellyatsiya ajrimi, fuqarolik ishlari bo'yicha tergov qo'mitasining apellyatsiya ajrimi. Xabarovsk viloyat sudi 27.04.2017 yildagi 33-2911/2017-sonli ish bo'yicha, Chelyabinsk viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha tergov qo'mitasining 2016 yil 18 oktyabrdagi 11-13-sonli ish bo'yicha apellyatsiya ajrimi, apellyatsiya ajrimi. Chelyabinsk viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha tergov qo'mitasi 2015 yil 2 noyabrdagi 11-13061/2015-sonli ish bo'yicha).
Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda, savolda ko'rsatilgan bonus jamoa shartnomasida, bitimida yoki tashkilotda amaldagi mahalliy normativ hujjatda nazarda tutilgan ish haqi tizimiga kiritilmaydi va bir martalik xususiyatga ega. Bunday sharoitda biz ushbu mukofot uchun mintaqaviy koeffitsientni hisoblab chiqmaslik kerak deb hisoblaymiz.

Tayyorlangan javob:
GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti
Koshechkina Natalya

Javob sifatini nazorat qilish:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Komarova Viktoriya

Mintaqaviy koeffitsient

Ish haqining ma'lum bir qismi mintaqaviy koeffitsient hisoblanadi. Bu tovarlar narxi yuqori bo'lgan yoki yashash sharoitlarining o'zi murakkabroq va sog'liq uchun xavfli bo'lgan hududlar aholisini moddiy qo'llab-quvvatlash usuli sifatida joriy etilgan. Koeffitsientni hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga mos keladi va uning miqdori hududning holatiga bog'liq.

Bu fuqaroning ish haqi yoki boshqa daromadlari ko'paytiriladigan qat'iy foizni ifodalaydi.

Masalan, Chukotka, Yakutiya va Saxalin viloyati aholisi uchun u 2 ga teng, ya'ni ish haqiga qo'shimcha 100%. Norilsk va Murmansk viloyatida - 1,8. Xanti-Mansiysk avtonom okrugida koeffitsient biroz pastroq - 1,7. Rossiyaning Yevropa qismi shimolining qolgan qismida bu ko'rsatkich 1,15 dan 1,4 gacha o'zgarib turadi.

Keling, aniq bir misolni ko'rib chiqaylik. Xodim Surgutda yashaydi, u erda mintaqaviy koeffitsient 1,7 ga teng. Fuqaro ishga qabul qilingan federal kompaniya, filiali uning shahrida joylashgan. Lavozim uchun ish haqi 20 000 rublni tashkil qiladi. Biroq, koeffitsientni hisobga olgan holda, uning hajmi 34 000 rublgacha oshadi. Qabul qiling, bu ish haqining sezilarli darajada oshishi.

Mintaqaviy koeffitsient nafaqat ish haqiga, balki quyidagilarga ham hisoblab chiqiladi:

• xizmat muddati uchun qo'shimcha to'lovlar;
• ilmiy daraja, yuqori malaka uchun bonuslar;
• zararli va xavfli mehnat sharoitlari (shu jumladan tungi ishlar) uchun kompensatsiya;
• o'n uchinchi ish haqi, choraklik va yillik mukofotlar;
• uchun to'lovlar kasallik ta'tillari yoki mavsumiy ish uchun.

Bundan tashqari, istisnolar mavjud:

• Ushbu koeffitsient ta'til to'lovlarini to'lashni o'zgartirmaydi. Ularning miqdori allaqachon ushbu ko'rsatkichni o'z ichiga olgan ish haqi miqdoridan iborat.
• Sayohat xarajatlari ham qo'shimcha to'lovlarni hisoblash bazasiga kiritilmagan.
• Agar ish beruvchi xodimga qo'shimcha moddiy yordam ko'rsatishga qaror qilsa (mehnat shartnomasiga kiritilmagan), u holda ko'rsatkich ham ish haqi miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Pensiya bilan bog'liq alohida vaziyat mavjud. Koeffitsient faqat shaxs talab qilinadigan hududda yashasa qo'llaniladi. Boshqa hududga ko'chib o'tish mukofotning pasayishiga yoki hatto butunlay bekor qilinishiga olib kelishi mumkin. Ilgari, yuqori pensiya olish huquqi fuqarolar tomonidan issiqroq hududlarga sayohat qilishda ham saqlanib qolgan.

Shimoliy hududlardagi ishchilarga barcha qo'shimcha to'lovlar haqida batafsil ma'lumotni quyidagi videodan bilib olishingiz mumkin:

Shimoliy nafaqalar

Uzoq Shimolda yoki ushbu hududga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydiganlar boshqa moliyaviy yordamga ishonish huquqiga ega. Bu ko'pincha shimoliy deb ataladigan foizli nafaqalar. Ularning o'lchami foiz sifatida hisoblanadi va ish stajiga va fuqaro yashaydigan va ishlaydigan hududga bog'liq. Ushbu nafaqalar mintaqaviy koeffitsientni hisobga olmasdan hisoblanadi.

Ularni hisoblash uchun me'yoriy-huquqiy baza Sovet standartlariga qaytadi. Masalan, Mehnat vazirligining 1990 yildagi 2-sonli buyrug'i, unda ish haqining 100, 80, 50 yoki 30% ga ko'tarilishi bilan 4 ta mahalliy guruhlarni belgilaydi.

Shimoliy Muz okeani va uning dengizlari orollarida bonus xodimning to'lovlarining 100% ga teng. Xuddi shu o'lcham Saxa Respublikasi, Chukotka, Kuril va Qo'mondon orollari aholisi uchun talab qilinadi.

Eng past foiz - 30. Bu Krasnoyarsk o'lkasi, Xakasiya Respublikasi, Chita, Primoryening muhim qismi, Yahudiy avtonom viloyati va boshqalar. chegara.

Ular qanday hisoblangan?

Uzoq Shimolda va shunga o'xshash hududlarda ishlash uchun foizli nafaqalar birinchi ish kunidan boshlab hisoblanadi:

• Birinchi olti oyda ular 10% ni tashkil qiladi. Har bir keyingi 6 oy ma'lum bir mintaqa uchun amal qiladigan maksimal qiymatga erishilgunga qadar 10% ga oshadi. Bu 100% qo'shimcha to'lov bilan 1-guruh erlari uchun odatiy hisoblanadi.
• Ikkinchi guruhga tegishli bo'lgan va mukofot 80% dan oshmaydigan hududlar uchun biroz boshqacha hisoblash tizimi qo'llaniladi. 60% ga etganingizda, o'sish endi har 6 oyda emas, balki yiliga bir marta sodir bo'ladi.
• Uchinchi guruh hududlarida faoliyatning birinchi yilida 10% qo'shimcha to'lov mavjud. Keyin u har yili 10% ga oshadi. Uning maksimal miqdori ish haqining 50% ni tashkil qiladi.
• To'rtinchi guruhga kiruvchi hududlar uchun qo'shimcha to'lovlarning maksimal miqdori 30% ni tashkil qiladi. Hisoblash quyidagicha: bir yil davomida ishning birinchi kunidan boshlab 10%, shuningdek har bir keyingi 2 yil uchun 10% miqdorida o'sish.

Uzoq Shimolda kamida bir yil yashagan 30 yoshgacha bo'lgan fuqarolar olti oylik ish tajribasidan keyin 20% bonus oladilar. Keyin u har 6 oyda 20% ga oshadi. 60% ga yetib, u ham 20% ga oshadi, lekin yiliga bir marta.

Agar siz yalpi ish haqi nimani anglatishi bilan qiziqsangiz, ushbu materialni o'qing.

Qaysi hollarda mehnat shartnomasisiz ishlash mumkin ish kitobi- o'qing.

Hisoblash misollari

Xodim Norilskda ishlaydi. 20 000 rubl maosh oladi. Ushbu mintaqada mintaqaviy koeffitsient 1,8 ni tashkil qiladi. Uzoq Shimolda xodimning ish tajribasi atigi 3 oy. Bu mukofot 10% bo'lishini anglatadi. Shuningdek, u bolaning tug'ilishi munosabati bilan moddiy yordam olish huquqiga ega. Natijada, ish haqi quyidagicha bo'ladi:

• 20 000 + 16 000 (koeffitsient) + 2000 (qo'shimcha to'lov) + 4000 = 42 000 rub.

Hammasi bo'lib, u oyiga 42 000 rubl oladi.

Fuqaro Yakutskda ishga joylashdi. Uning maoshi 13 ming rubl edi. Joriy oy uchun u lavozimlarni birlashtirish uchun nafaqa olish huquqiga ega - 1600 rubl. Shuningdek, har chorakda 10 000 rubl miqdorida bonus to'lanadi. Ushbu mintaqada mintaqaviy koeffitsient 2. Xodimning ish staji bir yil va bir oy. Bu mukofot 20% bo'lishini anglatadi. Keling, hisob-kitob qilaylik:

• 13 000 + 1600 + 10 000 + 24 600 (koeffitsient) + 4920 (qo'shimcha to'lov) = 54 120 rubl.

Mintaqaviy koeffitsient va shimoliy nafaqalar hududlarning o'ziga xos iqlimi va transport masofasidan kelib chiqqan holda og'ir mehnat sharoitlarini qoplash uchun joriy etildi.

Ularning hisob-kitobi qonunchilik darajasida belgilanadi, bu har bir ish beruvchidan ushbu ko'rsatkichlarni hisobga olgan holda o'z xodimlariga ish haqini belgilashni talab qiladi. Aks holda, bu moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Shimoliy qo'shimcha to'lov va mintaqaviy koeffitsient nima

Bunday nafaqalar va rag'batlantirishlarning miqdori va shartlari to'g'risidagi ma'lumotni xodim yozma ravishda tanishtirilgan "Mehnat to'g'risidagi Nizom"dan olish mumkin." Shimoliy nafaqani hisoblashning asosiy qoidalari orasida quyidagi fikrlarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• Har qanday ish beruvchi, ham davlat, ham tijorat, hisob-kitoblarni amalga oshirishi shart.
• Shimoliy bonusni "ishlab olinmagan" to'lovlar - sayohat kompensatsiyasi, xizmat muddati va boshqa bonuslar bo'yicha hisoblab bo'lmaydi.
• Aslida, bu olingan mablag'larning ma'lum bir foizidir.

  Bunday holda, buxgalteriya hisobi amalga oshirilmaydi.

Shimoliy bonus Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan fuqarolarga har oy to'lanadi, chunki bu erda ishlash uchun ko'proq kuch sarflanadi va yashash narxi boshqa hududlarga qaraganda ancha yuqori.

2019 yilda shimoliy nafaqalar va mintaqaviy koeffitsientlarni hisoblash va hisoblash tartibi

Keyingi 20% indeksatsiya bir yildan keyin sodir bo'ladi;

Agar xodim yuqoridagi sohalardan birida ishlayotgan bo'lsa aylanish asosida, shimoliy nafaqa miqdori hisoblangan ish stajiga quyidagilar kiradi:

1. Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda o'tkazilgan haqiqiy vaqt;
2. ish joyiga sayohat qilish/uchib ketish uchun sarflangan vaqt.

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlar mintaqaviy koeffitsientdan foydalangan holda hisoblangan ish haqini olish huquqiga ega.

Mintaqaviy koeffitsient va uni 2019 yilda Rossiya hududlarida qo'llash qoidalari

Tuman;

1. Saxa Respublikasi (Yakutiya) - Tomponskiy, Ust-Yanskiy (Ust-Kuiga qishlog'idan tashqari), Srednekolymskiy, Olenekskiy, Suntarskiy, Eveno-Bytantaiskiy, Abiskiy, Bulunskiy, Verxoyanskiy, Jiganskiy, Allaixoskiy, Mirninskiy, Oymyakonskiy, Verkxinskiy, Anavilyuy. , Kobyaiskiy, Momskiy, Nyurbinskiy, Vilyuiskiy va Verxnekolymskiy tumanlari;
2. Saxalin viloyati - shahar
3. Krasnoyarsk o'lkasi - Igarka shahri va unga aloqador aholi punktlari, Turuxanskiy tumani (Turuxon va Quyi Tunguska daryolarining shimolida), Shimoliy qutb doirasining shimolidagi hududlar (Norilskdan tashqari);
4. Xabarovsk o'lkasi - Oxotsk viloyati;
5. Komi Respublikasi - Vorkuta; Taymir (Dolgano-Nenets) avtonom okrugi;
6. Kamchatka viloyati (Aleut viloyatidan tashqari);

Kogalim shahar byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar Rossiya Federatsiyasi hududida ish beruvchining hisobidan har ikki yilda bir marta to'lanadigan ta'tildan foydalanish joyiga va orqaga sayohat qilish huquqiga ega. Federatsiya har qanday turdagi transportda, shu jumladan shaxsiy (taksilar bundan mustasno), shuningdek og'irligi 30 kilogrammgacha bo'lgan bagajni tashish narxini to'lash. Kogalim shahar byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlari uchun ta'til va qaytib kelish ushbu tashkilotda ishlagan birinchi yili uchun yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqi bilan bir vaqtda yuzaga keladi. Kogalym, shuningdek, munitsipaldan unitar korxonalar Kogalim shahri va Kogalim shahar byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarga ishlash uchun ariza berganlar, shuningdek Kogalim shahar byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarga ishlash uchun ariza bergan shaxslar, tuman byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlardan o'tkazmalar. Kogalim shahri va Kogalim shahrining munitsipal unitar korxonalari so'nggi ikki yilda ish beruvchining hisobidan ta'tildan foydalanish joyiga va har ikki yilda bir marta to'lanadigan sayohat huquqidan foydalanganlik to'g'risida guvohnoma taqdim etishlari shart. orqaga.

Mintaqaviy mukofot koeffitsienti

RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 22 noyabrdagi 2-sonli buyrug'i bilan bonuslar hisoblab chiqiladigan daromadlar tarkibiga bir martalik rag'batlantirish xarakteriga ega bo'lgan va ish haqi tizimi bilan belgilanmagan to'lovlar kiritilmaydi. Xodimlarga chorak (mavsum, yil)dagi ish natijalariga ko'ra mukofotlar (qo'shimcha to'lovlar) to'langan taqdirda, nafaqalarni hisoblash uchun ushbu mukofot (qo'shimcha to'lov) miqdori hisobot davri oylari bo'yicha taqsimlanadi. ishlagan vaqtga mutanosib.Shunday qilib, shimoliy nafaqa va mintaqaviy koeffitsient, agar ular mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan bo'lsa, bonuslarga qo'llaniladi. Internetda har qanday soliq bo'yicha shaxsiy maslahat olish juda oson - siz faqat maxsus shaklni to'ldirishingiz kerak. Har kuni ikkita yoki uchta eng qiziqarli savollar tanlanadi, ularning javoblarini Natalya Lobanovaning maslahatlarida o'qishingiz mumkin. Yandex.Zen-da "Klerk" dan asosiy narsalarga obuna bo'ling.

Mukofot uchun mintaqaviy koeffitsient bormi?

Bundan tashqari, ish beruvchiga qandaydir jiddiy foyda keltirsa, bu har qanday narsa bo'lishi mumkin. Aynan u qaysi vazifani ayniqsa muhim deb hisoblash mumkinligini aniqlaydi. Bundan tashqari, aksariyat hollarda ushbu rag'batlantirishni to'lash fakti oldindan kelishilgan.

Qonunchilik bazasi O'rganish va amalga oshirish uchun majburiy bo'lgan qonunchilik bazasi quyidagilarni o'z ichiga oladi: Bonusni shakllantirishda, shuningdek uni keyinchalik to'lashda yuqorida ko'rsatilgan normativ-huquqiy hujjatlarga amal qilish shart. Bu xodimlar bilan har xil turdagi nizolar paydo bo'lishining oldini oladi. Shuni esda tutish kerakki, mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bonus har doim faqat ish beruvchining ixtiyori va qarori bilan to'lanadi.

Bonusda shimoliy qo'shimcha va mintaqaviy koeffitsient bormi?

Uzoq Shimol hududlarida, unga tenglashtirilgan hududlarda, Sharqiy Sibirning janubiy viloyatlarida, Uzoq Sharqda ishlaydigan shaxslarga ish haqiga foizli ustama va koeffitsientlarni (mintaqaviy, baland tog'li hududlarda ishlaganlik uchun) hisoblash tartibi to'g'risida cho'l va suvsiz hududlar)" , tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1995 yil 11 sentyabrdagi 49-sonli qarori, Uzoq Shimol hududlarida, unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarning ish haqining foiz stavkalari va hududlarda ishlaydigan shaxslar uchun ish haqi uchun belgilangan koeffitsientlar (mintaqaviy) noqulay tabiiy-iqlim sharoitlarida, haqiqiy daromadlar bo'yicha hisoblab chiqiladi. Uzoq Shimol hududlarida va Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarga amaldagi qoidalarga muvofiq ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 19-bandi asosida tasdiqlangan.

Mintaqaviy mukofot koeffitsientini bosqichma-bosqich hisoblash

Savol: Tashkilot bonuslar ish haqidan emas, balki tranzaksiyadan olingan foydadan hisoblangan hisob menejerlariga bonuslar uchun mintaqaviy koeffitsient va shimoliy bonusni olishga majburmi? Javob: Ha, men kerak; mintaqaviy koeffitsient samaradorlik ko'rsatkichlari uchun to'lov bo'lgan barcha bonuslarga qo'llaniladi. Savdo bonuslari bevosita bog'liq mehnat faoliyati xodim, shunga ko'ra, ular mintaqaviy koeffitsient hisoblanishi kerak. Batafsil ma'lumot quyida asoslash Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Ta'lim va kadrlar bo'limi direktori o'rinbosari Nina Kovyazinaning tavsiyasiga ko'ra Uzoq Shimolda ishlaydigan xodim uchun bonusni mintaqaviy koeffitsientga oshirish kerakmi (yoki ekvivalent maydonlar) Bu savolga javob xodimga to'lanadigan bonus turiga bog'liq (ishlab chiqarish yoki ishlab chiqarishdan tashqari).

Ma'lumot

Shuni esda tutish kerakki, turli mintaqalarda mintaqaviy koeffitsientlar qiymatidagi farq juda katta. Ba'zi individual holatlarda u hatto ikki baravar kattalashishi mumkin. Bugungi kunda ko'rib chiqilayotgan turdagi koeffitsientlarning qiymati Hukumatning 2006 yil 17 apreldagi 216-sonli qarori bilan belgilanadi.

Mukofotga mintaqaviy koeffitsient qo'llaniladimi?

Shu bilan birga, zararli sharoitlar mavjudligi faktining o'zi mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Bonuslar turlari Har qanday korxonada bonuslarni quyidagi asosiy toifalarga bo'lish mumkin:

• muntazam bonuslar;
• bir martalik bonuslar;
• har chorakda;
• yil oxirida.

Muntazam to'lovlar deganda to'lovlar tushuniladi, uning haqiqati ilgari tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Shu bilan birga, ushbu to'lovlarni amalga oshirish imkoniyatiga ta'sir qiluvchi omillarning o'zi ham xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomada ko'rsatilishi kerak.
Mukofotni to'lashning har bir holati mutlaqo individualdir, shuning uchun turli munozarali muammolar paydo bo'lishining oldini olish uchun qonunchilik bazasini chuqur o'rganish kerak. Bonuslar ko'pincha ayniqsa muhim vazifalar uchun to'lanadi.

Diqqat

Odatda, ushbu turdagi masalalar quyidagi hujjatlarda imkon qadar batafsil aks ettirilgan: bonuslar to'g'risidagi nizom; mehnat shartnomasi; boshqa ichki qoidalar. Shuni esda tutish kerakki, agar choraklik bonusni to'lash fakti yuqorida ko'rsatilgan hujjatlardan birida aks ettirilgan bo'lsa, unda bu to'lov korxonada qabul qilingan ish haqi tizimiga kiritilgan. Shunga ko'ra, mintaqaviy koeffitsient majburiy ravishda qo'llanilishi kerak.Agar ish beruvchi ushbu mukofotni o'z xodimiga to'lasa, lekin biron bir sababga ko'ra hujjatlashtirilmagan bo'lsa, unda mintaqaviy koeffitsient unga nisbatan qo'llanilmaydi.

Mukofot mintaqaviy koeffitsientga va shimoliy bonusga bo'ysunadi

Shunga ko'ra, bu holda mintaqaviy koeffitsient qo'llanilishi kerak. Agar ish beruvchi ushbu bonusni o'z xodimiga to'lasa, lekin u biron bir sababga ko'ra hujjatlashtirilmagan bo'lsa, unda mintaqaviy koeffitsient unga taalluqli emas. Yil oxirida yillik bonus atamasining sinonimi "o'n uchinchi ish haqi" deb nomlangan jargon iboradir.
Ushbu rag'batlantiruvchi to'lov miqdori quyidagi muhim omillarga bog'liq:

• butun o'tgan yil uchun ish haqi;
• ushbu tashkilotda ishlash muddati.

Ko'pincha, ushbu turdagi to'lovlar yil oxirida, 31 dekabrga yaqinroq amalga oshiriladi.
Rossiya Mehnat vazirligining 1995 yil 11 sentyabrdagi N 49-sonli qarori bilan tasdiqlangan tushuntirishlar, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi N 169-13-sonli xati). Shunga ko‘ra, hududiy koeffitsient va alohida iqlim sharoitiga ega bo‘lgan hududlarda ish staji uchun foizli ustama mehnatga haq to‘lash tizimida nazarda tutilgan daromadlar tarkibiga kirmaydigan to‘lovlarga nisbatan qo‘llanilmaydi.Ushbu xulosa mehnatga haq to‘lash tartibi to‘g‘risidagi yo‘riqnomaning 19-bandiga zid emas. RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 22 noyabrdagi N buyrug'i bilan tasdiqlangan amaldagi qoidalarga muvofiq Uzoq Shimol hududlarida va Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarga ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiyalarni ta'minlash. 2 (keyingi o'rinlarda Yo'riqnoma deb yuritiladi). Buni 2015 yil dekabr oyida eslaylik
Uzluksiz ish staji uchun mintaqaviy koeffitsientlar va foizli bonuslar hisoblab chiqiladigan ish haqi miqdori bo'yicha cheklovlar bekor qilindi (RSFSR Hukumatining 1991 yil 26 dekabrdagi N 199-r buyrug'i).Ish haqi xodimning mehnatiga qarab ish haqini o'z ichiga oladi. bajarilgan ishlarning malakasi, murakkabligi, miqdori, sifati va shartlari, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi birinchi qismi). Xodimning ish haqi ish beruvchining amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi birinchi qismi). Yuqoridagi me'yorlardan kelib chiqadiki, shimoliy bonus va mintaqaviy koeffitsient haqiqiy daromadlar, shu jumladan ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlar bo'yicha hisoblanadi (band).

Bundan tashqari, u ba'zi hollarda nafaqat ish haqiga, balki xodim tomonidan olingan turli bonuslarga ham qo'llaniladi. Ushbu masalani tartibga soluvchi qonunchilikni tushunish uchun siz quyidagi savollar bilan tanishishingiz kerak:

• asosiy tushunchalar;
• bonuslar turlari;
• qonunchilik bazasi.

Asosiy tushunchalar Koeffitsientlarni oshirish bo'yicha amaldagi qonunchilikni tushunishingizni soddalashtirish uchun quyidagi asosiy tushunchalar bilan tanishib chiqishingiz kerak:

• bonus;
• ko'paytiruvchi omil;
• zararli/xavfli mehnat sharoitlari.

Mehnat qonunchiligida bonus murakkab va muhim vazifani muvaffaqiyatli bajarish uchun qandaydir pul rag'batlantirish sifatida tushuniladi. Shu bilan birga, bonus ham ishga mas'uliyatli munosabatda bo'lish uchun rag'batlantiruvchi omil bo'lishi mumkin.

Tumanniy 1.6 Quyidagi hududlar uchun: Komi Respublikasi; Saxa Respublikasi; Xabarovsk o'lkasi Shuningdek, mintaqaviy koeffitsienti 1 dan ortiq bo'lgan juda ko'p sonli hududlar mavjud - Oltoy o'lkasi, Tyva Respublikasi va boshqalar. Ish beruvchidan xodimga ish haqi va boshqa to'lovlarga nisbatan ushbu ortib borayotgan koeffitsientni qo'llash muhimligini esga olish kerak. Ko'pgina hollarda, bu nuqta xodim va uning ish beruvchisi o'rtasida tuzilgan shartnomada ko'rsatilgan.
Shu bilan birga, ta'til bonusi uchun mintaqaviy koeffitsient hisoblanganmi, degan savolga javob noaniq. Bu, birinchi navbatda, korxona xodimiga qanday mukofot to'lanishiga bog'liq. Bunday vaziyatlarni hal qilishda bu nuqta hal qiluvchi ahamiyatga ega.