Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi

1. Sharhlangan maqolada xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi (qoidalari) belgilanadi.

Ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq, ish beruvchi, ariza berishdan oldin intizomiy jazo xodimdan yozma ravishda tushuntirish talab qilishi kerak. Bunday tushuntirish intizomiy huquqbuzarlik sodir etilishining barcha holatlarini, uning noqonuniyligini, shuningdek huquqbuzarlikni sodir etgan xodimning aybdorlik darajasini aniqlash uchun zarurdir. Biroq, xodimning yozma tushuntirish bermasligi jazoni qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi. Agar ikki ish kunidan keyin xodim ko'rsatilgan tushuntirishni bermasa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Intizomiy jazoni qo'llashning qonuniyligi to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, bunday harakat ish beruvchining intizomiy javobgarlikka tortish qoidalariga rioya qilishining dalili bo'ladi.

2. Sharhlangan maqolaning 3-qismi muayyan da'vo muddatiga intizomiy jazo choralarini qo'llash imkoniyatini cheklaydi.

Xodimga nisbatan intizomiy jazo u aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Intizomiy jazo qo'llashning bir oylik muddati huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab hisoblanadi. Oylik muddat boshlanadigan huquqbuzarlik aniqlangan kun ishda (xizmatda) xodimga bo'ysunadigan shaxsga huquqbuzarlik to'g'risida ma'lum bo'lgan kun hisoblanadi. Bu shaxs intizomiy jazo qo'llash huquqiga egami yoki yo'qligi muhim emas.

Jazoni qo'llash uchun belgilangan muddatga xodimning kasalligi yoki ta'tilda bo'lishi munosabati bilan ishda bo'lmagan vaqtlari kirmaydi. Shu bilan birga, ish beruvchi tomonidan qonun hujjatlariga muvofiq taqdim etilgan barcha bayramlar, shu jumladan. yillik (asosiy va qo'shimcha), o'qish bilan bog'liq ta'tillar ta'lim muassasalari, saqlamasdan qoldiring ish haqi(Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 34-bandi).

Ishdan bo'shatish intizomiy jazo sifatida qo'llaniladigan hollarda, ko'rsatilgan muddat, agar bunday fikrni hisobga olish majburiy bo'lsa, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish tartibiga rioya qilish uchun zarur bo'lgan vaqtni ham o'z ichiga olmaydi (moddalar). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82, 373-moddalari, sharhga qarang. ularga).

Xodimning boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi, shu jumladan. Dam olish kunlaridan (dam olish vaqti) foydalanish munosabati bilan, ularning davomiyligidan qat'i nazar (masalan, qachon siljish usuli ishni tashkil etish) belgilangan davr oqimini to'xtatmaydi.

Ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo qo'llanilganda bir oylik muddat sudning hukmi yoki ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxsning qarori qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarori).

Intizomiy jazoni huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy yoki u sodir etilgan kundan boshlab olti oy o‘tgandan keyin qo‘llashga yo‘l qo‘yilmaydi. Agar audit, moliya-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijasida intizomiy huquqbuzarlik aniqlansa, ish beruvchi huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab ikki yil ichida xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llashga haqli. Jinoiy ish yuritish muddati belgilangan muddatlarga kirmaydi.

3. Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun xodimga faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Biroq, xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan vazifalar bajarilmagan yoki lozim darajada bajarilmagan hollarda. ish vazifalari intizomiy jazo qo'llanilganiga qaramay davom etsa, ish beruvchi unga yangi intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega, shu jumladan. 5-bandning 1-qismi asosida ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Shuni yodda tutish kerakki, ish beruvchi xodimga huquqbuzarlik sodir etishdan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa ham, unga nisbatan intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega. mehnat shartnomasi o'z tashabbusi bilan, chunki mehnatga munosabat bu holda, u faqat ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugashi bilan tugatiladi (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 33-bandi).

Biroq, ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatgan xodim intizomiy jazoga tortilishi mumkin emas.

Intizomiy jazo tashkilot rahbari tomonidan qo'llaniladi. Boshqa mansabdor shaxslar, agar ularga tegishli hujjatlar (tashkilot ustavi, rahbarning buyrug'i va boshqalar) bilan bunday vakolatlar berilgan bo'lsa, intizomiy jazo choralarini qo'llashi mumkin.

Intizomiy huquqbuzarlik uchun jazo choralarini qo'llash ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir. Shuning uchun ish beruvchi ishning barcha holatlarini hisobga olgan holda, intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan jazo qo'llamasligi, balki u bilan suhbat yoki og'zaki izoh bilan cheklanishi mumkin. Intizomiy jazoni qo'llashda buning uchun belgilangan qoidalarga qat'iy rioya qilish kerak. Agar intizomiy jazo qo'llashda ushbu qoidalar ish beruvchi tomonidan buzilgan bo'lsa, jazo qo'llashning qonuniyligi to'g'risidagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ intizomiy jazo qo'llanilishini noqonuniy deb topishi mumkin.

4. Intizomiy jazoni qo'llash ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Buyruq (ko'rsatma) jarimani qo'llash uchun asosni ko'rsatadi, ya'ni. xodim intizomiy jazoga tortiladigan muayyan intizomiy huquqbuzarlik va uning turi (eslatma, tanbeh va boshqalar). Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llanilganda, ikkita alohida buyruq emas, balki bitta ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi (ishdan bo'shatish shaklida jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq), ba'zida amalda bo'lgani kabi.

Ushbu holat Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining e'tiborini tortdi. Sh.ga nisbatan 09.11.2012 yildagi 60-APG12-7-sonli apellyatsiya ajrimida alohida buyruqlar bilan ishdan bo‘shatish va xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tarzidagi intizomiy jazo chorasini qo‘llash asos bo‘lganligi ko‘rsatilgan. mehnat qonunchiligi normalarini noto'g'ri talqin qilish bo'yicha.

Da'vogarga ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqning chiqarilishi o'z-o'zidan u bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligidan dalolat beradi, chunki ushbu buyruqda ko'rsatilgan ishdan bo'shatish uchun asoslar, xususan, San'atning 1-qismining 5-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, San'atda nazarda tutilgan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ro'yxatida mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. 4-bandning 1-qismiga asosan. Mehnat kodeksining 77-moddasi, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 va 81-moddalari) mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosdir. Shunday qilib, javobgarning 2012 yil 4 iyuldagi 236-k-sonli 2012 yil 30 maydagi 194-k-son buyrug'i asosida da'vogarning mehnat shartnomasini ishdan bo'shatilgandan keyin bekor qilish to'g'risida qaror chiqarish uchun asoslari yo'q edi.

Jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) e'lon qilingan kundan e'tiboran uch ish kuni ichida, xodimning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmaganda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim u yoki bu sabablarga ko'ra unga nisbatan intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

O'rnatilgan amaliyotga ko'ra, jazo tayinlash to'g'risidagi buyruq tashkilotning barcha xodimlari e'tiboriga etkaziladi.

Agar xodimning fikriga ko'ra, unga nisbatan intizomiy jazo asossiz qo'llanilgan yoki jazo sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligiga mos kelmasa, u intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) organlarga shikoyat qilishga haqli. qonun hujjatlarida belgilangan tartibda yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun.

Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Agar ikki ish kunidan keyin xodim ko'rsatilgan tushuntirishni bermasa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazoni qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar.

Intizomiy jazo, cheklovlar va taqiqlarga rioya qilmaslik, o'z vazifalarini bajarmaganlik uchun intizomiy jazodan tashqari, qonun bilan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi Korruptsiyaga qarshi kurashish to'g'risidagi qonunbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, audit, moliya-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra esa - u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. komissiya. Cheklovlar va taqiqlarga rioya qilmaganlik, Rossiya Federatsiyasining korruptsiyaga qarshi kurashish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarmaganlik uchun intizomiy jazolar huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab uch yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin emas. Belgilangan muddatlar jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) xodimning ishdan bo'shash vaqtini hisobga olmagan holda, u berilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodim intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilishi mumkin.

Tegishli nashrlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibini tartibga soladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga muvofiq, ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak, agar tushuntirish ikki kun ichida berilmasa, tegishli dalolatnoma tuzadi va keyin jarimani qo'llashi shart. huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi matnida, shuningdek, xodimning intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilish imkoniyati ko'rsatilgan.

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 1-qismiga muvofiq, intizomiy huquqbuzarlik sodir etilishining barcha holatlarini, shuningdek, huquqbuzarlik sodir etgan xodimning aybdorlik darajasini aniqlash uchun. tashkilot rahbari undan yozma tushuntirish talab qilishga majburdir. Xodimga nisbatan har qanday sanktsiya qo'llanilishidan oldin bunday tushuntirish talab qilinishi kerak.

federal qonun 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli xodimga yozma tushuntirish berish uchun 2 kunlik muddat belgilandi. Agar 2 ish kunidan keyin ko'rsatilgan tushuntirish berilmasa, hozir bo'lgan guvohlar ko'rsatilgan holda tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodimning tushuntirish bermasligi jazo tayinlanishiga to'sqinlik qilmaydi.

2. Intizomiy jazo xodimga huquqbuzarlik aniqlangandan so'ng darhol qo'llanilishi kerak, lekin u aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3-qismi). Intizomiy jazo qo'llash muddati hisoblangan huquqbuzarlik aniqlangan kun xodimning bevosita rahbariga sodir etilgan huquqbuzarlik to'g'risida ma'lum bo'lgan kun hisoblanadi. U intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega yoki yo'qligi muhim emas.

Bu qoida umumiy xarakter va intizomiy jazo choralarini qo'llashning barcha holatlariga, shu jumladan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar yoki shunga ko'ra, xodim tomonidan ish joyida va o'z vazifalarini bajarishi munosabati bilan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilgan hollarda ishdan bo'shatish uchun qo'llaniladi. ish vazifalari.

Shuni ta'kidlash kerakki, 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni, agar ko'rsatilgan aybli harakatlar ish joyidan tashqarida yoki ish joyida sodir etilgan bo'lsa, ishonchni yo'qotish yoki axloqsiz huquqbuzarlik uchun xodimni ishdan bo'shatishning boshqa muddatini belgilab qo'ydi. ish joyi, lekin mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq emas va shuning uchun intizomiy jazo emas. Bunday hollarda ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-qismi).

3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasini qo'llashda shuni hisobga olish kerakki, intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin bo'lgan davr xodimning kasalligi tufayli ishda bo'lmagan yoki ish joyida bo'lgan davrni o'z ichiga olmaydi. dam olish. Xuddi shu muddatga saylangan mansabdor shaxsning asoslantirilgan fikrini hisobga olish uchun berilgan vaqt kirmaydi. kasaba uyushma organi xodim tomonidan takroran bajarilmagan taqdirda, mehnat shartnomasi bekor qilinganda yaxshi sabablar mehnat majburiyatlari, agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa (373-moddaning sharhiga qarang). Boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish, shu jumladan. va dam olish kunlaridan (dam olish vaqtidan) foydalanish munosabati bilan, ularning davomiyligidan qat'i nazar (masalan, ishni tashkil etishning rotatsion usuli bilan) belgilangan davr oqimini to'xtatmaydi ("c" bandi, 34-bandi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarori).

Bir oyning oqimini to'xtatadigan ta'til ish beruvchi tomonidan qonun hujjatlariga muvofiq taqdim etilgan barcha ta'tillarni o'z ichiga olishi kerak, shu jumladan. yillik (asosiy va qo'shimcha) ta'tillar, ta'lim muassasalarida o'qish bilan bog'liq ta'tillar, ish haqisiz ta'tillar (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 34-bandi "d" kichik bandi. ).

Agar intizomiy jazo sifatida ishdan bo'shatish sub'ekti ostidagi xodimga nisbatan qo'llanilsa. "g" 6-band, 1-qism, m. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, oylik muddat xodimning birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlashda, o'zlashtirishda, qasddan nobud qilishda yoki shikastlashda aybdorligini aniqlagan hukm qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab hisoblanadi. vakolatli organ ushbu huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazo qo'llash.

4. Intizomiy jazoni huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oy o‘tgandan keyin, tekshirish, moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalari bo‘yicha esa u sodir etilgan kundan boshlab 2 yil o‘tgandan keyin qo‘llashga yo‘l qo‘yilmaydi. , jinoiy ish yuritish vaqtini hisobga olmagan holda.

5. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 5-qismida aytilishicha, har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Biroq, agar xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik, intizomiy jazo qo'llanilganiga qaramay, davom etsa, unga yangi intizomiy jazo, shu jumladan, qo'llanilishi mumkin. ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 33-bandi).

6. Intizomiy jazolar tashkilot rahbari tomonidan qo'llaniladi. Boshqa mansabdor shaxslar ulardan faqat tegishli hujjatlar (tashkilot ustavi, rahbarning buyrug'i va boshqalar) bilan bunday vakolatlar berilgan taqdirdagina foydalanishlari mumkin.

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqariladi. Buyurtma (ko'rsatma) uni qo'llash sabablarini ko'rsatishi kerak, ya'ni. xodim jazolanishi kerak bo'lgan muayyan intizomiy huquqbuzarlik.

Jazo qo'llanilgan xodim ushbu buyruq (ko'rsatma) bilan uning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmagan holda 3 ish kuni ichida imzosi bilan tanishishi kerak. Imzo berishdan bosh tortish tegishli dalolatnoma bilan tasdiqlanadi.

Jazolarni qo'llash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) ushbu tashkilotning barcha xodimlari e'tiboriga etkaziladi.

7. Agar xodim intizomiy jazo qonunga xilof ravishda qo‘llangan yoki jazo o‘ta og‘ir deb hisoblasa, u davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiquvchi organlarga tegishli tartibda shikoyat qilishga haqli. qonun bilan belgilangan (60-bobga va uning maqolalariga sharhlarga qarang).

Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Agar ikki ish kunidan keyin xodim ko'rsatilgan tushuntirishni bermasa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazoni qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar.

Cheklovlar va taqiqlarga rioya qilmaslik, Rossiya Federatsiyasining korruptsiyaga qarshi kurashish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarmaslik uchun intizomiy jazo bundan mustasno, komissiya tuzilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin emas. huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida va audit, moliya-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra - u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay. Cheklovlar va taqiqlarga rioya qilmaganlik, Rossiya Federatsiyasining korruptsiyaga qarshi kurashish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarmaganlik uchun intizomiy jazolar huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab uch yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin emas. Belgilangan muddatlar jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) xodimning ishdan bo'shash vaqtini hisobga olmagan holda, u berilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodim intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilishi mumkin.

San'atga sharh. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga muvofiq sud amaliyoti

Maqolalar qoidalariga kelsak , va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, keyin ularning konstitutsiyaviyligini rasman shikoyat qilib, G.G. Galeeva, aslida, ishdan bo'shatishning qonuniyligi va uning mehnat nizosi bo'yicha sud qarorlari bilan rozi emasligini bildiradi. Shu bilan birga, ushbu masalani hal qilish, shu jumladan arizachining ishida qo'llanilishi kerak bo'lgan normalarning to'g'ri talqin qilinishini, ular asosida qabul qilingan sud qarorlarining qonuniyligi va asosliligini faktik holatlarni aniqlash va o'rganish natijalari bo'yicha tekshirish Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 125-moddasi va "Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi to'g'risida" Federal Konstitutsiyaviy qonunning 3-moddasiga binoan, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi vakolatiga kirmaydi, lekin Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining vakolatlariga taalluqlidir. umumiy yurisdiksiyaning yuqori sudlari.

Shunday qilib, sudyaga intizomiy jazo qo'llashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida belgilangan muddatlar qo'llanilmaydi.

Har bir aniq ish bo‘yicha sudyani intizomiy javobgarlikka tortish masalasi huquqbuzarlikning og‘irligi va qancha vaqtdan beri sodir etilganligidan kelib chiqib hal qilinadi.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi bilan belgilanadi.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek xodimning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. .

Ushbu qismda sud bahsli normaning San'atning 3-qismi talablariga noqonuniyligi to'g'risida hukm chiqardi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, intizomiy jazoni qo'llash uchun bir oylik muddat oqimini to'xtatadigan holatlarni nazarda tutadi.

Biroq, sud qarorining qaror qismi mazmunidan biz Nizomning 26-bandining 1-qismi mutlaqo noqonuniy deb xulosa qilishimiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bu xodimning kasal bo'lgan vaqtini, uning ta'tilda bo'lgan vaqtini, shuningdek xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq, intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma ravishda tushuntirish talab qilishi shart. Ko'rsatilgan tushuntirish berishdan bosh tortgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi.

Biroq, ish beruvchi tomonidan intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibini belgilovchi ushbu moddiy huquq normasini buzgan holda, ish beruvchi K.ga nisbatan intizomiy jazoni qo'llashdan oldin, dizel yoqilg'isini noqonuniy etkazib berish uchun yozma tushuntirishni talab qilmagan. ishdan bo'shatish (2002 yil 26 dekabrdagi 628-son buyrug'i bilan).

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, intizomiy jazo qo'llanilishidan oldin xodim tomonidan sodir etilgan xatti-harakatlar to'g'risida yozma ravishda tushuntirish talab qilish majburiyati ish beruvchiga tegishli. Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, tegishli bayonnoma tuziladi.

Ushbu norma xodimning tushuntirish berish majburiyatini o'z ichiga olmaydi, shuning uchun javobgar da'vogarning tushuntirish berishdan bosh tortishini rasmiy intizomning buzilishi deb hisoblashga haqli emas.

Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi 193-modda

Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Agar ikki ish kunidan keyin xodim ko'rsatilgan tushuntirishni bermasa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazoni qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar.

Cheklovlar va taqiqlarga rioya qilmaslik, Rossiya Federatsiyasining korruptsiyaga qarshi kurashish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarmaslik uchun intizomiy jazo bundan mustasno, komissiya tuzilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin emas. huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida va audit, moliya-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra - u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay. Cheklovlar va taqiqlarga rioya qilmaganlik, Rossiya Federatsiyasining korruptsiyaga qarshi kurashish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarmaganlik uchun intizomiy jazolar huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab uch yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin emas. Belgilangan muddatlar jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) xodimning ishdan bo'shash vaqtini hisobga olmagan holda, u berilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodim intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilishi mumkin.