Qanday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinadi? Mehnat shartnomasi qachon tugaydi. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Mehnat huquqi xodimni ishdan bo'shatish asoslari va tartibini aniq tartibga soladi, mehnat shartnomasi qanday qoidalar bilan va qanday hollarda bekor qilinishini belgilaydi. Ushbu maqolada biz eng ko'p gaplashamiz umumiy sabablar buning uchun ishdan bo'shatish sodir bo'ladi.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida keltirilgan. Ularni mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagi asoslarga guruhlash mumkin:

xodimning xohishiga ko'ra;
ish beruvchining xohishiga ko'ra;
tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra;
mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan;
boshqa sabablarga ko'ra.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Xodim istalgan narsani to'xtatish huquqiga ega mehnat shartnomasi, ham shoshilinch, ham muddatsiz, o'z tashabbusi bilan. Shu bilan birga, xodimlar mehnat shartnomasini bekor qilish uchun majburiy shartlarni bajarishlari kerak. Odatda bu "ishlash" deb ataladigan narsa, ya'ni xodim rejalashtirilgan ishdan bo'shatish haqida oldindan ogohlantirishi kerak. tomonidan umumiy qoida- ikki hafta oldin, lekin ba'zi hollarda ogohlantirish muddati uzoqroq bo'lishi mumkin (rahbarlarni ishdan bo'shatish uchun) yoki qisqaroq (masalan, ishga qabul qilishda test davrida ishdan bo'shatish uchun).

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Bunday hollarda ishdan bo'shatish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida belgilanadi, unda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagi sabablar ko'rsatilgan:

kompaniyaning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning yopilishi;
xodimlarni (sonini) qisqartirish;
xodimning o'z lavozimiga mos kelmasligi;
kompaniya egasining o'zgarishi;
takroriy intizomiy huquqbuzarliklar;
mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish (shu jumladan ishdan bo'shatish; mast holda ishga kelish; maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish; o'g'irlik, o'zlashtirish, ish joyida sodir etilgan boshqa shaxslarning mulkiga zarar etkazish);
ishonchni yo'qotish;
manfaatlar to'qnashuvi;
axloqsiz huquqbuzarlik (tarbiyaviy funktsiyalarni bajaradigan xodimlar uchun);
ish uchun ariza berishda xodim tomonidan firibgarlik;
kompaniya rahbariyati bilan tuzilgan shartnomada nazarda tutilgan holatlar.

Ushbu ishdan bo'shatish holatlari uchun (korxonani tugatish va yakka tartibdagi tadbirkorni yopishdan tashqari) belgilanadi. umumiy qoida, unga ko'ra, xodimni ta'til paytida yoki mehnatga layoqatsizligida ishdan bo'shatish mumkin emas. Bundan tashqari, ishdan bo'shatishning ba'zi asoslari bilan bog'liq qoidalar mavjud qo'shimcha shartlar mehnat shartnomasini bekor qilish. Xususan, o'g'irlik uchun ishdan bo'shatish, agar ushbu faktlar sudning hukmi yoki qarori yoki boshqa qaror bilan aniqlangan bo'lsa, mumkin. huquqni muhofaza qilish.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish

Bunday kelishuvga istalgan vaqtda erishish mumkin. Buning uchun yagona majburiy talab - shartnoma yozma ravishda tuzilishi. Shu asosda ishdan bo'shatishning barcha shartlari (vaqt, to'lovlar miqdori) tomonlar tomonidan o'z xohishiga ko'ra belgilanadi.

Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish

Qonun, xususan, bunday ishdan bo'shatish sabablari orasida: xodimning armiyaga chaqirilishi; ilgari noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan shaxsni qayta tiklash; saylangan lavozimga saylanmaslik; xodimni jinoiy javobgarlikka tortish; tibbiy sabablarga ko'ra ishni bajara olmaslik; xodim yoki ish beruvchining o'limi ( individual).

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish

Agar mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa, u bekor qilinadi. Ish beruvchi ishdan bo'shatishdan uch kun oldin xodimni muddatning tugashi to'g'risida xabardor qilishi shart. Biroq, mavjud bo'lganlarga ko'ra, ushbu shartga rioya qilmaslik sud amaliyoti ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish uchun asos bo'lib hisoblanmaydi. Biroq, agar tomonlardan hech biri muddatli shartnomani bekor qilish to'g'risida e'lon qilmagan bo'lsa va xodim ishni bajarishda davom etgan bo'lsa, u holda mehnat shartnomasi o'z kuchida qoladi, muddatli shart o'z kuchini yo'qotadi va shartnoma muddatsiz bo'ladi.

Qanday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinadi?

Javob yoki yechim 2

Ish beruvchi va yollangan xodim o'rtasidagi munosabatlarni qonuniylashtirish uchun ular o'rtasida mehnat shartnomasi tuziladi. Va u turli hollarda tugatilishi mumkin, ular ham unda nazarda tutilgan. Masalan, tomonlardan biri shartnoma shartlarini bajarmasa, u bir tomonlama bekor qilinishi mumkin. Xodim ish haqini olmasa yoki shartnomada ko'zda tutilmagan narsalarni qilishga majbur bo'lsa, shunday bo'lishi mumkin. Yoki aksincha, xodim intizomni buzsa, ish tartibi va u bilan tuzilgan shartnoma shu sababli bekor qilinishi mumkin.

Boshlash uchun shuni tushunish kerakki, mehnat shartnomasi yoki shartnoma bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi yozma kelishuv bo'lib, unda tomonlarning huquq va majburiyatlari, mehnatga haq to'lash shartlari, ijtimoiy sug'urta va boshqalar ko'rsatilgan.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy qoidalari

Ish beruvchi va ishchi shartnomani bekor qilishga kelishib olishadi;
Shartnoma muddati tugagan;
Xodim boshqa ish beruvchiga yoki boshqa lavozimga ishlashga o'tadi.

Shaxsiy sabablarga ko'ra shartnomani bekor qilish

Tugatish tashabbusi shaxslardan biriga tegishli bo'lgan holatlar:

Xodimning tashabbusi bilan (ishni davom ettirishning mumkin emasligi; tashkilot egasining o'zgarishi yoki qayta tashkil etilishi; ish beruvchining joylashgan joyini o'zgartirish va boshqalar). Bunday holda, siz o'z lavozimingizni tark etish istagingizni ish beruvchiga yozma ravishda tugatishdan ikki hafta oldin bildirishingiz kerak.
Ish beruvchining tashabbusi bilan (ish beruvchi - jismoniy shaxsning faoliyatini to'xtatish; xodimlarni qisqartirish; xodimning o'z lavozimiga mos kelmasligi; xodimning o'z majburiyatlarini bajarmaganligi; yaxshi sabablar; qo'pol qoidabuzarlik mehnat majburiyatlari; xodimga ishonchni yo'qotish).

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Qisqa muddatga tuzilgan shartnomani bekor qilish shartlari:

Agar mehnat shartnomasi ma'lum bir ish muddati uchun tuzilgan bo'lsa, unda ushbu muddat tugashi bilan shartnoma o'z kuchini yo'qotadi.
Agar mehnat shartnomasi xodimning lavozimda bo'lmagan davriga tuzilgan bo'lsa, u holda xodim o'z joyiga qaytgandan so'ng u o'z kuchini yo'qotadi.
Agar mehnat shartnomasi mavsumga (yoz, bahor, qish, kuz) tuzilgan bo'lsa, u ushbu mavsum tugaganidan keyin o'z kuchini yo'qotadi.

Boshqa holatlar tufayli shartnomani bekor qilish

Tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar bilan bog'liq holda:

Xodimni harbiy yoki fuqarolik xizmatiga chaqirish;
Ilgari ushbu lavozimni egallagan xodimlarni qayta tiklash;
Qabul qilmaslik ish joyi;
Xodimga ushbu mehnat faoliyatini amalga oshirishni taqiqlovchi sud hukmi;
Xodimning qobiliyatsizligini tasdiqlovchi tibbiy hisobot mehnat faoliyati;
Jismoniy shaxslardan biri - xodim yoki ish beruvchining vafoti;
Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan favqulodda vaziyatlar (urush, tabiiy ofatlar, epidemiyalar va boshqalar) deb tan olingan vaziyatlarning boshlanishi;
O'z vazifalarini bajarishni taqiqlovchi ma'muriy jazo;
Ishchining ma'lum bir ish uchun zarur bo'lgan maxsus huquqi (qurol, litsenziya va h.k.) muddati tugashi yoki mahrum bo'lishi.

Qanday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinadi: asoslar va talablar

Xodimni ishdan bo'shatish mehnat shartnomasini bekor qilishni nazarda tutadi. Bu shuni anglatadiki, mehnat munosabatlari shartnomani imzolagan tomonlar o'rtasida tugaydi. Mehnat kodeksi shartnomani bekor qilish uchun bir nechta asoslarni belgilaydi. Keling, mehnat shartnomasi bekor qilingan holatlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin bo'lgan bir qancha jihatlarni tartibga soladi.

Boshqalar qatorida, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun umumiy asoslar mavjud:

Tomonlarning kelishuvi.
Shartnoma muddati tugashi.
Xodimlarni o'tkazish.
Xodimning yangi egasi ostidagi vazifalarni bajarishdan bosh tortishi.
Xodimlarning tashabbusi.
Rahbarning tashabbusi.
Xodimning yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortishi.
Transfer bilan kelishmovchilik.
Tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan ish.
Shartnoma shartlarini buzish.

Agar qonunda nazarda tutilgan bo'lsa, mehnat shartnomasi boshqa sabablarga ko'ra ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimlarning tashabbusi

Xodimning xohishiga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagi holatlarga bog'liq bo'lishi mumkin:

O'z xohishiga ko'ra majburiyatlarni bajarishdan bosh tortish (bu holda, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq ish joyini tark etadi, ikki hafta oldin mehnat vazifalarini tugatish to'g'risida ariza beradi).
Tibbiy ko'rsatkichlar tufayli mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortish (xodim tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi kerak, bu erda u boshqa lavozimga o'tkaziladi yoki butunlay ishdan bo'shatiladi).

Rahbarning tashabbusi

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi qachon va qanday hollarda bekor qilinadi? Qonun hujjatlari quyidagi holatlarni tartibga soladi:

Sinov muddatini o'tishning salbiy natijasi: ishga kirish uchun ariza berishda sinov muddatini o'tkazish shartlari xodim bilan kelishilgan bo'lishi kerak, shuningdek, ushbu bosqichda shartnomani bekor qilish uchun asoslar.
Muhim shartlarning o'zgarishi: bularga ish joyining o'zgarishi, lavozimning o'zgarishi, sug'urta shartlarining o'zgarishi, ish haqi shartlarining o'zgarishi va boshqalar kiradi.
Shartnoma muddati tugashi: menejer shartnoma tugashidan uch kun oldin xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart.

Tomonlarning kelishuvi

Ba'zi hollarda, xodimni ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib keladi, chunki bu mavjud vaziyatdan chiqishning eng yaxshi yo'li hisoblanadi. Bunday harakatning tashabbuskori xodim yoki menejer bo'lishi mumkin. Shartnoma o'zaro kelishuv bilan bekor qilinadi, bu San'at bilan tartibga solinadi. 78 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish muayyan shartlar ro'yxatini tuzish orqali rasmiylashtirilishi kerak. Bundan tashqari, bunday chora tomonlar o'rtasidagi mavjud ziddiyatni hal qilishga qaratilgan bo'lishi kerak.

Misol uchun, agar ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar uzoq bo'lsa yoki nomzodni oddiygina lavozimga almashtirish kerak bo'lsa, har bir xodim ishdan ketishni xohlamaydi. Tomonlar o'rtasidagi kelishuv umumiy murosaga erishishga yordam beradi.

Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar

Ba'zida tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar yuzaga keladi. Qanday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinadi:

Xodim harbiy xizmatga yuboriladi.
Harbiy xizmatni o'tagan xodimni avvalgi ish joyida ishga qabul qilishni talab qiluvchi sud qarori.
Saylangan lavozimga saylovning salbiy natijasi.
Xodimni jazoni o'tashni talab qiladigan sud qarori.
Xodimning mehnatga layoqatsizligini ko'rsatadigan tibbiy ma'lumotnomani taqdim etish.
Xodimning o'limi va fuqaroning bedarak yo'qolganligini tasdiqlovchi hujjat.
Kutilmagan vaziyatlar yoki hodisalar.

Muhim nuqtalar

Homilador ayollar. Qonunchilik me'yorlariga ko'ra, bolani kutayotgan ayollarni ishdan bo'shatish mumkin emas, bu San'at bilan oqlanadi. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo shartlar shartnomani bekor qilishga ta'sir qilmaydigan holatlar mavjud. Bularga kiradi muddatli shartnomalar va vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning ishga qaytishi, tashkilotning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini tugatish.
Voyaga etmagan shaxslar. Bunday holatda shartnomani bekor qilish faqat voyaga etmaganlar uchun ixtisoslashgan organlarning roziligi bilan mumkin. Bunday harakatlar qoidalari San'atda tasvirlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi va kompaniya faoliyatini tugatishda qo'llanilmaydi.
Oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar. Bunday holda, hech qanday rezervatsiya berilmaydi. Qonun 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollarni, shuningdek, 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz onalarni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Bundan tashqari, nogiron bolalarni onasiz tarbiyalayotgan shaxslar ishdan mahrum etilmasligi kerak.
Kasaba uyushmasiga mansub shaxslar. Kasaba uyushma a'zolarini ishdan bo'shatish San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi va kasaba uyushma organi doirasida amalga oshiriladi.
Chet elliklar. Chet elliklar bilan mehnat shartnomasi faqat yashash uchun ruxsatnoma, sug'urta muddati tugagandan so'ng, shuningdek, San'atda ko'rsatilgan boshqa sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkin. 326 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Dekor

Ilgari mehnat shartnomasi tomonlardan birining tashabbusi yoki umumiy kelishuvi, shuningdek, vaziyatdan tashqari vaziyatlar tufayli bekor qilinishi mumkinligi ko'rib chiqilgan.

Endi biz shartnomani bekor qilish qanday hujjatlashtirilganligini ko'rsatamiz. Birinchidan, agar xodim o'z ixtiyori bilan iste'foga chiqsa, u belgilangan kundan ikki hafta oldin ariza yozishi kerak. Hujjat menejer nomiga yoziladi va unda shartnomani bekor qilish sababi ko'rsatilishi kerak.

Ikkinchidan, agar ishdan bo'shatish menejerning tashabbusi bilan sodir bo'lsa, u holda shartnomani kelgusida bekor qilish to'g'risida xabardor qilish kerak. Xuddi shunday hujjat uch kun ichida yuboriladi.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish qaysi tomondan e'lon qilinganligi va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar nima bo'lishidan qat'i nazar, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzilishi kerak. Ushbu hujjat fuqaroning tashkilotda endi ishlamasligini rasmiy tasdiqlaydi. Buyurtma quyidagilarni aks ettirishi kerak:

oxirgi ish kunining sanasi;
Mehnat kodeksiga asoslanib, qonun hujjatlariga zid bo'lmagan ishdan bo'shatish sabablari;
xodimni ishdan bo'shatish uchun xizmat qilgan holatlar (masalan, noqonuniy xatti-harakatlar qilish).

Agar ishdan bo'shatish kelishuv bo'yicha sodir bo'lsa, unda siz shartnomani bekor qilishning barcha nuanslarini hisobga oladigan shunga o'xshash hujjatni tuzishingiz kerak.

Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak.

Shartlar va to'lovlar

Biz mehnat shartnomasi qanday hollarda bekor qilinishini aniqladik, endi biz xodimlar yoki menejerlar bir-birlarini yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida ogohlantirishi kerak bo'lgan vaqt oralig'ini ko'rib chiqamiz. Hamma narsa shartnoma tuzilgan muddatga bog'liq bo'ladi:

ochiq shartnoma: xodim ish tugashidan ikki hafta oldin ariza yozishi kerak;
ikki oylik muddatli shartnoma, mavsumiy ish: menejer xodimni uch kun oldin xabardor qilishi kerak;
sinov muddati: xodimni xabardor qilish uch kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak;
menejer bilan kelishuv: boshqaruv lavozimini egallagan shaxsni xabardor qilish 30 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak;
murabbiy (sportchi) bilan tuzilgan shartnoma: agar shartnoma to'rt oyga tuzilmagan bo'lsa, xabarnoma bir oy oldin yuboriladi.

Mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimlarga to'lovlar va kompensatsiyalar Ch. 27 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. To'lovlar miqdori ishdan bo'shatish sabablariga bog'liq:

Tashkilotni tugatish, xodimlarni qisqartirish: to'lash muddati pul mablag'lari ikki oylik ish haqi miqdorida.
Xodimni boshqa lavozimga o'tkazishni rad etish, armiyaga chaqirish, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni qayta tiklash, boshqa joyga ko'chirishni rad etish, xodimni mehnatga layoqatsiz deb topish, xodimning yangi shartlarni qabul qilishni rad etishi. shartnoma: ikki haftalik o'rtacha daromad to'lanishi kerak.

Mehnat shartnomasi qachon va qanday hollarda bekor qilinadi?

Xodimni ishdan bo'shatish ko'pincha nizolar va qonunbuzarliklar bilan bog'liq. Shu sababli, xodim ham, ish beruvchi ham mehnat shartnomasini bekor qilish qoidalarini bilishi va harakatlanishi kerak. Qachon, qanday asoslarda, qanday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinadi? Sizga ushbu maqolada aytib beramiz.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari

Keling, mehnat shartnomasini bekor qilishning eng keng tarqalgan asoslarini sanab o'tamiz va tavsiflaymiz.

Ishchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish.

Ishdan bo'shatish ko'pincha ishchining o'zi tashabbusi bilan sodir bo'ladi. Tashqi tomondan, bu ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirgan xodim tomonidan rasmiylashtiriladi. Bunday holda, xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish niyati to'g'risida ogohlantirish to'g'risidagi qonun normalariga rioya qilishi kerak. Umumiy qoida sifatida, ariza topshirilgan paytdan boshlab ishdan bo'shatilgunga qadar kamida 2 hafta o'tishi kerak, bu "ishlash" deb ataladi. Bu vaqt ish beruvchiga nafaqaga chiqqan xodimlarni almashtirish va ishdan bo'shatish bilan bog'liq boshqa barcha zarur choralarni (ishlarni topshirish, inventarizatsiya va h.k.) amalga oshirish uchun beriladi.

Bu erda nimani e'tiborga olishingiz kerak? Xodimlarning ayrim toifalari uchun ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati qisqaroq bo'lishi mumkin. Shunday qilib, mavsumiy ishchilar ishdan bo'shatish to'g'risida faqat uch kun ichida xabar berishlari mumkin. Xuddi shu muddat ishlayotgan xodimlar uchun ham belgilanadi sinov muddati. Sinov paytida ular ishdan bo'shatilgunga qadar uch marta ariza yozishlari mumkin.

Va, albatta, agar tomonlar bu masalada kelishib olsalar, ogohlantirish muddati qisqartirilishi yoki umuman hisobga olinmasligi mumkin. Masalan, ish beruvchi xodimni majburiy "ishlamasdan" ishdan bo'shatishga rozi bo'ladi.

Eslatib o'tamiz, ba'zi hollarda xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish umuman ishlamasdan mumkin. Bu ishdan bo'shatish sabablariga bog'liq. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari pensiyaga chiqish, kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish va boshqa holatlar bilan bog'liq bo'lsa, u holda ish beruvchi uni so'raganida uni ishdan bo'shatishga majburdir.

"Yaxshi" va "yomon" ni ishdan bo'shatish

Agar ishdan bo'shatish "do'stona tarzda" sodir bo'lsa, shartnomani bekor qilish uchun yuqoridagi qoidalarga rioya qilish kifoya. Biroq, "yaxshi shartlarda" ishdan bo'shatish har doim ham sodir bo'lmaydi va nizolar bilan birga bo'lishi mumkin.

Ba'zida ish beruvchilar xodimlarni bayonot yozishga majbur qiladilar xohishiga ko'ra. Bunday harakatlar, albatta, noqonuniydir. Va agar xodim ish beruvchining bosimi ostida ariza yozsa ham, u keyinchalik o'z huquqlarini himoya qilish uchun huquqni muhofaza qilish va nazorat organlariga (sud, prokuratura, Mehnat inspektsiyasi) va ish joyida qayta tiklanishiga erishing. Sud amaliyotida bunday misollar yetarlicha, sud jarayonida o‘z iltimosiga binoan ishdan bo‘shatish holatlari tasdiqlangan.

Ish beruvchi xodim bilan ajralishni istamagan va ishdan bo'shatish yo'lida unga har xil to'siqlarni yaratadigan boshqa vaziyat bo'lishi mumkin. Bunday hollarda xodimlar qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan harakatlarni tasdiqlovchi dalillarni to'plashlari kerak. Bunday holda, u iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozadi. Ushbu faktlar ish beruvchining vakolatli shaxsidan xodimning arizasiga 2 nusxada yozilgan tilxat bilan yozilishi mumkin; yoki telegram orqali tasdiqlangan, ro'yxatdan o'tgan pochta orqali ilova va boshqa usullarning tavsifi bilan.

Ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarga qarab, bunday ishdan bo'shatish juda boshqacha bo'lishi mumkin. 2 oylik ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan xodimlarning qisqarishi tufayli xodim ishdan bo'shatilganda, bu bitta narsa; va agar u "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatilsa, bunday noxush ma'lumotlar paydo bo'lganda, bu butunlay boshqa masala. ish kitobi. Ko'pincha, ish beruvchilar istalmagan xodimni ishdan bo'shatish bilan tahdid qilib, uni o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga majbur qiladi.

Bizning veb-saytimizda boshqa materiallarda "maqola tufayli ishdan bo'shatish" haqida o'qishingiz mumkin. Bu erda shuni ta'kidlaymizki, mehnat shartnomasini bekor qilishning "yomon" sabablaridan tashqari, ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish unchalik salbiy bo'lmasligi mumkin. Quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi:

korxona yoki kompaniyaning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning yopilishi bilan;
ish beruvchining xodimlar sonining qisqarishi;
manfaatlar to'qnashuvi va xodimning uni hal qilishni istamasligi yoki qodir emasligi;
korxona yoki kompaniyaning mulkiga egalik huquqining o'zgarishi (boshqaruv xodimlariga nisbatan qo'llaniladi).

Ish beruvchilar mehnat shartnomasini bekor qilish sabablaridan qat'i nazar (yaxshi yoki yomon) rioya qilishlari kerak bo'lgan bitta umumiy qoida mavjud. Ish beruvchining tashabbusi bilan ta'til yoki mehnatga layoqatsizlik davrida xodimlarni ishdan bo'shatish qonun bilan taqiqlanadi. Ushbu qoida faqat yakka tartibdagi tadbirkorni yopish yoki kompaniyani tugatish holatlariga nisbatan qo'llanilmaydi.

Boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish

Mehnat shartnomasini bekor qilishning boshqa umumiy asoslari ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi:

tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
shartnoma muddati tugaganligi sababli;
bizning nazoratimizdan tashqaridagi holatlar tufayli.

Tomonlarning kelishuvi yozma shaklda, kamida ikki nusxada (xodim va ish beruvchi uchun) tuzilgan bo'lishi kerak. U ko'pincha ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan xodimga to'lanadigan to'lovlarga oid shartlarni o'z ichiga oladi.

Agar mehnat shartnomasi muddati tugasa va tomonlar uni davom ettirish niyatida bo'lmasa, u holda munosabatlar ham tugaydi. Ish beruvchi ushbu sababga ko'ra ishdan bo'shatishdan kamida uch kun oldin xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart.

Tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ishdan bo'shatilgan taqdirda, mehnat shartnomasi armiyaga chaqirilganligi, o'lim, jinoiy javobgarlikka tortilganligi, tegishli lavozimga tanlanmaganligi sababli bekor qilinadi; tibbiy kontrendikatsiyalar va hokazo.

Qanday hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinadi?

FreshDoc shablonlar
- Shartnomalar
- Ishonchnomalar
- Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish
- Xodimlar
- Buxgalteriya hisobi
- Intellektual huquq
- Jismoniy shaxslar uchun
- Bankrotlik
Tariflar
Ko'proq
- Kompaniya haqida
- Loyihalar
- Foydali ma'lumot
  - Litsenziyalar va sertifikatlar
  - Normativ hujjatlar
  - Qonunlar
  - Lug'at
  - Maqolalar

Bo'lim Mehnat kodeksini taqdim etadi Rossiya Federatsiyasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi): moddalar, o'zgartirishlar Mehnat kodeksi RF.

13-bob. Mehnat shartnomasini bekor qilish

77-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:

1) taraflarning kelishuvi (ushbu Kodeksning 78-moddasi);

2) mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (ushbu Kodeksning 79-moddasi), mehnat munosabatlari haqiqatda davom etayotgan va tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan hollar bundan mustasno;

3) mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinganda (ushbu Kodeksning 80-moddasi);

4) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (ushbu Kodeksning 71 va 81-moddalari);

5) xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishga o'tkazish yoki saylanadigan ishga (lavozimga) o'tkazish;

6) tashkilot mulki egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunishining) o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeksning 75-moddasi);

7) tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeksning 74-moddasi to'rtinchi qismi);

8) xodimning federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi yoki ish beruvchining tegishli ishi yo'qligi ( ushbu Kodeks 73-moddasining uchinchi va to'rtinchi qismlari);

9) xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi (ushbu Kodeksning 72.1-moddasi birinchi qismi);

10) taraflarga bog'liq bo'lmagan holatlar (ushbu Kodeksning 83-moddasi);

11) ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (ushbu Kodeksning 84-moddasi).

Mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

78-modda. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish 79-modda

Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi. Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak, ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaydigan hollar bundan mustasno. .

Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi.

Ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ishga qaytganida bekor qilinadi.

Bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasi mavsumiy ish ma'lum bir davrda (mavsumda), ushbu davr (mavsum) oxirida tugaydi.

Xodimning tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) mehnat shartnomasini bekor qilish 80-modda.

Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi ishini davom ettirishning imkoni yo'qligi (ro'yxatga olish) bilan bog'liq bo'lgan hollarda. ta'lim muassasasi, pensiya va boshqa holatlar), shuningdek ish beruvchi tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar buzilganligi aniqlangan hollarda. mehnat qonuni, mahalliy qoidalar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlari, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan unga mehnat daftarchasini va ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishi va unga yakuniy to'lovni amalga oshirishi shart.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish 81-modda

Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

1) tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish;

2) tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish; yakka tartibdagi tadbirkor;

3) attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi;

4) tashkilot mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan);

5) agar xodim uzrsiz sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmagan bo'lsa intizomiy jazo;

6) bir martalik qo'pol qoidabuzarlik xodimning mehnat majburiyatlari:

a) ishdan bo'shatish, ya'ni davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaslik, shuningdek uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmagan taqdirda. ish kuni (smenada) davomida);

b) xodimning ish joyida (uning ish joyida yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ob'ektda) alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli holatda paydo bo'lishi. intoksikatsiya;

v) xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqalar), shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;

d) ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki sudyaning, organning qarori bilan belgilangan birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, qasddan nobud qilish yoki zarar etkazish; rasmiy ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rishga vakolatli;

e) xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissar tomonidan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, avariya, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini keltirib chiqarsa;

7) pul yoki tovar boyliklariga bevosita xizmat ko‘rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etishi, agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo‘lgan ishonchini yo‘qotishiga sabab bo‘lsa;

8) tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa;

9) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mol-mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish;

10) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;

11) xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etsa;

12) o'z kuchini yo'qotgan;

13) tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan;

14) ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda.

Sertifikatlash tartibi (ushbu moddaning birinchi qismining 3-bandi) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Ushbu moddaning birinchi qismining 2 yoki 3-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish, agar xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek, bo'sh bo'lgan quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Tashkilotning boshqa hududda joylashgan filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo‘linmasi faoliyati tugatilgan taqdirda, ushbu bo‘linma xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish tashkilotni tugatish holatlarida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. tashkilot.

Xodimni ish joyidan tashqarida ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar yoki shunga ko'ra axloqsiz huquqbuzarlik sodir etgan taqdirda, ushbu moddaning birinchi qismining 7 yoki 8-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. yoki ish joyida, lekin uning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan holda, ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay amalga oshirilishiga yo'l qo'yilmaydi.

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno), uning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'tilda.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog‘liq masalalarni ko‘rib chiqishda boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining majburiy ishtiroki 82-modda.

Ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga muvofiq tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilganda, ish beruvchi bu haqda saylanganlarni xabardor qilishi shart. boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti organi bu haqda tegishli faoliyat boshlanishidan kamida ikki oy oldin yozma ravishda va agar xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish to'g'risidagi qaror ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa - uch baravardan kechiktirmay. tegishli faoliyat boshlanishidan oy oldin. Ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari tarmoq va (yoki) hududiy kelishuvlarda belgilanadi.

Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan xodimlarni ushbu Kodeks 81-moddasi birinchi qismining 2, 3 yoki 5-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. ushbu Kodeksning 373-moddasiga muvofiq.

Ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga muvofiq xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan attestatsiyani o'tkazishda sertifikatlashtirish komissiyasi tegishli boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organi vakili kiritilishi shart.

Jamoa shartnomasida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining majburiy ishtirok etishining boshqacha tartibi belgilanishi mumkin.

83-modda. Tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan quyidagi holatlar tufayli bekor qilinishi mumkin:

1) xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uning o'rnini bosadigan muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish;

2) ilgari ushbu ishni bajargan xodimni davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan qayta tiklash;

3) lavozimga saylanmaslik;

4) sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan xodimni avvalgi ishini davom ettirishga to'sqinlik qiluvchi jazoga hukm qilish;

5) federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish;

6) xodimning yoki ish beruvchining - jismoniy shaxsning vafoti, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilishi;

7) davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning yuzaga kelishi mehnat munosabatlari(harbiy harakatlar, falokat, tabiiy ofat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki hokimiyatning qarori bilan tan olingan bo'lsa. davlat hokimiyati rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ekti;

8) xodimni mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishga to'sqinlik qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo;

9) amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga amal qilishini to'xtatib turish yoki xodimni maxsus huquqdan (litsenziya, boshqaruv huquqidan) mahrum qilish transport vositasi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquqlar) federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa;

10) agar bajarilgan ish bunday kirishni talab qilsa, davlat sirlariga kirishni tugatish;

11) sud qarorini bekor qilish yoki davlat mehnat inspektsiyasining xodimni ishga tiklash to'g'risidagi qarorini bekor qilish (noqonuniy deb topish);

12) chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bo'lgan xodimlarning umumiy sonini Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan Rossiya Federatsiyasi hududida muayyan turdagi ishlarni amalga oshiruvchi ish beruvchilar uchun belgilangan bunday xodimlarning ruxsat etilgan ulushiga moslashtirish; iqtisodiy faoliyat.

Ushbu moddaning birinchi qismining 2, 8, 9 yoki 10-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishga, agar xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyiga) o'tkazish imkoni bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. lavozimi yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh ish). Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Ushbu moddaning birinchi qismining 12-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi hududida iqtisodiy faoliyatning ayrim turlarini amalga oshiradigan ish beruvchilar uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan muddatdan kechiktirmay bekor qilinadi. Federatsiya chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bo'lgan xodimlarning umumiy sonini bunday xodimlarning ruxsat etilgan ulushiga moslashtirish.

84-modda. Ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish.

Mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan uni tuzish qoidalari buzilganligi sababli bekor qilinadi (ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 11-bandi), agar ushbu qoidalarning buzilishi ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa, quyidagi holatlar:

muayyan shaxsni muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qiluvchi sud hukmini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;

federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ushbu xodimga sog'lig'i sababli kontrendikedir bo'lgan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzish;

ta'lim to'g'risidagi tegishli hujjatning yo'qligi, agar ish federal qonun yoki boshqa normativ hujjatlarga muvofiq maxsus bilimlarni talab qilsa huquqiy akt;

Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rish huquqiga ega bo'lgan sudya, organ, mansabdor shaxsning qarorini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo yoki mehnat shartnomasini buzgan holda tuzish. federal qonunlarda belgilangan cheklashlar, taqiqlar va davlat organlaridan ishdan bo'shatilgan fuqarolarni ishga jalb qilish bo'yicha talablar. kommunal xizmat;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan hollarda, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh lavozimga yoki xodimning malakasiga mos keladigan ishga) o'tkazishning iloji bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish). Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarining buzilishi xodimning aybi bilan bo'lmasa, xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Agar ushbu qoidalarning buzilishi xodimning aybi bilan sodir bo'lsa, ish beruvchi unga boshqa ish taklif qilishga majbur emas va xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

84.1-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishni ro'yxatdan o'tkazishning umumiy tartibi

Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi.

Xodim ish beruvchining imzosi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tanishishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga ko'rsatilgan buyruqning (ko'rsatmaning) tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini taqdim etishga majburdir. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) xodimning e'tiboriga etkazilishi mumkin bo'lmasa yoki xodim imzoga qarshi u bilan tanishishdan bosh tortsa, buyruqqa (ko'rsatmaga) tegishli yozuv kiritiladi.

Xodim amalda ishlamagan, lekin ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunga muvofiq ish joyini saqlab qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi. ish (lavozim).

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi ushbu Kodeksning 140-moddasiga muvofiq xodimga mehnat daftarchasini berishga va unga to'lovlarni amalga oshirishga majburdir. Xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini ham taqdim etishi shart.

Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va sabablari to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunning tahririga qat'iy muvofiq va tegishli moddaga, moddaning bir qismiga, bandiga havola qilingan holda kiritilishi kerak. ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonun.

Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodim yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi shart. yoki pochta orqali yuborishga rozilik bildiring. Ushbu bildirishnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. Ish beruvchi "a" kichik bandida nazarda tutilgan asosda xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishning oxirgi kuni mehnat munosabatlarini tugatish ro'yxatga olingan kunga to'g'ri kelmasa, mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun ham javobgar emas. ushbu Kodeks 81-moddasi birinchi qismining 6-bandi yoki 83-moddasi birinchi qismining 4-bandi hamda ushbu Kodeksning 261-moddasi ikkinchi qismiga muvofiq mehnat shartnomasi homiladorlik muddati tugagunga qadar uzaytirilgan ayol ishdan bo'shatilganda. Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi uni ariza bergan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir.

Ushbu qonunchilik hujjati bevosita bog'liq

Maqola glavkniga.ru, vashurok.ru, businessman.ru, russia-in-law.ru, www.freshdoc.ru saytlari materiallari asosida yozilgan.

Mehnat shartnomasi bekor qilinadi:
-xodimning iltimosiga binoan
- ish beruvchining tashabbusi bilan
-ishda o'z vazifalarini bajarmaslik bilan bog'liq bo'lishi mumkin
- uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish
- o'g'irlik qilish
...............
yaxshi, boshqa hollarda, bu asosiy narsa
-

Agar qasam ichmasangiz, men Internetda topdim 77-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:

1) taraflarning kelishuvi (ushbu Kodeksning 78-moddasi);

3) mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinganda (ushbu Kodeksning 80-moddasi);

4) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (ushbu Kodeksning 71 va 81-moddalari);

5) xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishga o'tkazish yoki saylanadigan ishga (lavozimga) o'tkazish;

7) tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeksning 74-moddasi to'rtinchi qismi);

9) xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi (ushbu Kodeksning 72.1-moddasi birinchi qismi);

10) taraflarga bog'liq bo'lmagan holatlar (ushbu Kodeksning 83-moddasi);

Javob

Kategoriyadagi boshqa savollar

Reja tuzing) asosiy semantik qismlarni ajratib ko'rsatish “Erkinlik, shubhasiz, inson tomonidan eng qadrlanadigan tovarlardan biridir. Asrlar davomida

insoniyat g'alaba qozonish yoki ozodlikni himoya qilish uchun eng katta qurbonliklarni qildi. Yoshlikda erkinlikka instinktiv intilish o'zini namoyon qiladi. Jinoyatlar ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. "Ozodlik" so'zi juda ko'p ma'noga ega bo'lishi mumkin turli tushunchalar. Aslida, "erkin bo'lish" tanlash erkinligiga ega bo'lishni anglatadi. Lekin tanlovsiz qolishi mumkin emas va tanlov qilingan paytdan boshlab inson o'z erkinligining bir qismini yo'qotadi. Erkinlik o'tkinchi va qiyin. Agar erkinlik inson qadr-qimmatining asosiy sharti bo'lsa, u ta'limsiz hech narsa emas, bu tashqaridan yuklangan va bog'laydigan ta'lim emas, balki tajriba, fikrlash yoki ong asosida erishiladi. Erkinlikni amalga oshirish juda qiyin: tanlov qilish kerak va turli tanlovlar turli xil natijalar beradi. Aslida, inson tabiati shundayki, ba'zi variantlar unga zararli, boshqalari esa befarq yoki foydalidir. ... ba'zi saylovlar halokatli, chunki har kim ertami kechmi o'z tajribasidan bilib oladi. Shunday qilib, erkinlikni o'rgatish erkinlikning o'zidan ham muhimroqdir. Ko'pincha ular tanlovning betarafligiga yoki befarqligiga ishonishadi - bundan xavfliroq narsa yo'q. Hayotda yashashning bir yo'li bor, bu har birimizga qochishga imkon beradi katta miqdor muammolar, lekin bizni xiralikka, qullikka yoki o'zimizni yo'q qilishga olib keladiganlar ham bor. Inson qanchalik erkin bo'lsa, uning tanlovi uning tabiatiga shunchalik to'liq mos keladi." C6 Matn quyidagi fikrni ifodalaydi: "Inson qanchalik erkin bo'lsa, uning tanlovi uning tabiatiga shunchalik to'liq mos keladi". Berilgan nuqtai nazarga munosabatingizni shakllantiring. Matn va ijtimoiy fanlar bo'yicha bilimlarga asoslanib, o'z pozitsiyangizni himoya qilish uchun ikkita dalil (tushuntirish) bering.

Mehnat to'g'risidagi qonun xodimni ishdan bo'shatish asoslari va tartibini aniq tartibga soladi, mehnat shartnomasi qanday qoidalar bilan va qanday hollarda bekor qilinishini belgilaydi. Ushbu maqolada biz ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sabablari haqida gapiramiz.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Ishdan bo'shatish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida keltirilgan. Ularni mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagi asoslarga guruhlash mumkin:

xodimning xohishiga ko'ra;
ish beruvchining xohishiga ko'ra;
tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra;
mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan;
boshqa sabablarga ko'ra.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Xodim o'z tashabbusi bilan muddatli va muddatsiz har qanday mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Shu bilan birga, xodimlar mehnat shartnomasini bekor qilish uchun majburiy shartlarni bajarishlari kerak. Odatda bu "ishlash" deb ataladigan narsa, ya'ni xodim rejalashtirilgan ishdan bo'shatish haqida oldindan ogohlantirishi kerak. Umumiy qoida sifatida, ikki hafta oldin, lekin ba'zi hollarda ogohlantirish muddati uzoqroq bo'lishi mumkin (rahbarlarni ishdan bo'shatish uchun) yoki qisqaroq (masalan, ishga qabul qilishda test davrida ishdan bo'shatish uchun).

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Bunday hollarda ishdan bo'shatish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida belgilanadi, unda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagi sabablar ko'rsatilgan:

kompaniyaning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning yopilishi;
xodimlarni (sonini) qisqartirish;
xodimning o'z lavozimiga mos kelmasligi;
kompaniya egasining o'zgarishi;
takroriy intizomiy huquqbuzarliklar;
mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish (shu jumladan ishdan bo'shatish; mast holda ishga kelish; maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish; o'g'irlik, o'zlashtirish, ish joyida sodir etilgan boshqa shaxslarning mulkiga zarar etkazish);
ishonchni yo'qotish;
manfaatlar to'qnashuvi;
axloqsiz huquqbuzarlik (tarbiyaviy funktsiyalarni bajaradigan xodimlar uchun);
ish uchun ariza berishda xodim tomonidan firibgarlik;
kompaniya rahbariyati bilan tuzilgan shartnomada nazarda tutilgan holatlar.

Ishdan bo'shatishning ushbu holatlari uchun (korxonani tugatish va yakka tartibdagi tadbirkorni yopishdan tashqari) umumiy qoida o'rnatildi, unga ko'ra xodimni ta'tilda yoki mehnatga layoqatsizligida ishdan bo'shatish mumkin emas. Bundan tashqari, ishdan bo'shatishning ayrim asoslari bilan bog'liq holda, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha shartlar nazarda tutilgan. Xususan, o'g'irlik uchun ishdan bo'shatish, agar ushbu faktlar sud yoki boshqa huquqni muhofaza qiluvchi organlarning hukmi yoki buyrug'i bilan aniqlangan bo'lsa, mumkin.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish

Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish

Agar mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa, u bekor qilinadi. Ish beruvchi ishdan bo'shatishdan uch kun oldin xodimni muddatning tugashi to'g'risida xabardor qilishi shart. Biroq, ushbu shartga rioya qilmaslik, mavjud sud amaliyotiga ko'ra, ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish uchun asos bo'lib hisoblanmaydi. Biroq, agar tomonlardan hech biri muddatli shartnomani bekor qilish to'g'risida e'lon qilmagan bo'lsa va xodim ishni bajarishda davom etgan bo'lsa, u holda mehnat shartnomasi o'z kuchida qoladi, muddatli shart o'z kuchini yo'qotadi va shartnoma muddatsiz bo'ladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:

1) taraflarning kelishuvi (ushbu Kodeksning 78-moddasi);

3) mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinganda (ushbu Kodeksning 80-moddasi);

4) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (ushbu Kodeksning 71 va 81-moddalari);

5) xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishga o'tkazish yoki saylanadigan ishga (lavozimga) o'tkazish;

7) tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeksning 74-moddasi to'rtinchi qismi);

9) xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi (ushbu Kodeksning 72.1-moddasi birinchi qismi);

10) taraflarga bog'liq bo'lmagan holatlar (ushbu Kodeksning 83-moddasi);

Mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

Uchinchi qism endi haqiqiy emas. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.

78-modda. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish 79-modda

(tahrirning birinchi qismi. Federal qonun 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ)

Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ishga qaytganida bekor qilinadi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Muayyan davr (mavsum) davomida mavsumiy ishlarni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu davr (mavsum) oxirida tugatiladi.

Xodimning tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) mehnat shartnomasini bekor qilish 80-modda.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning iloji yo'qligi (ta'lim muassasasiga o'qish, pensiya va boshqa holatlar) bilan bog'liq bo'lgan hollarda, shuningdek ish beruvchi tomonidan belgilangan buzilish holatlarida. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish 81-modda

Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

1) tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

2) tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

3) attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi;

(3-bandga 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan o'zgartirish kiritilgan)

4) tashkilot mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan);

5) agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi;

6) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish:

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

b) xodim ish joyida (ish joyida yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ob'ektda) alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida paydo bo'lsa. ;

("b" bandi 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

d) ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ishlarni ko'rishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki zarar etkazish. ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

8) tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa;

10) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;

11) xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etsa;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

12) o'z kuchini yo'qotdi. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni;

13) tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan;

14) ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda.

Ushbu moddaning birinchi qismining 2 yoki 3-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyiga yoki xodimning malakasiga mos keladigan ishga) o'tkazishning iloji bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. , va bo'sh quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) xodim sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

(To'rtinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

(Beshinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

(Oltinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog‘liq masalalarni ko‘rib chiqishda boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining majburiy ishtiroki 82-modda.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ushbu Kodeksning 82-moddasi birinchi qismining qoidalari, unga ko'ra tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilinganda va ushbu moddaning birinchi qismining 2-bandiga muvofiq xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bekor qilinishi mumkin. Ushbu Kodeksning 81-moddasiga binoan, ish beruvchi tegishli faoliyat boshlanishidan kamida ikki oy oldin boshlang'ich kasaba uyushmasining saylangan organini yozma ravishda xabardor qilishi shart, bu haqda amaldagi huquqiy tartibga solish tizimida ish beruvchi ish yuritayotganda ish beruvchining mehnat shartnomasini tuzishda ma'nosini anglatadi. tegishli qaror qabul qilgan holda, bu haqda ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish boshlanishidan kamida ikki oy oldin boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini yozma ravishda xabardor qilishi shart (Konstitutsiyaviy sudning 2008 yil 15 yanvardagi N 201-O-P qarori). ).

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga muvofiq xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan attestatsiyani o'tkazishda attestatsiya komissiyasi tarkibiga tegishli boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining vakili kiritilishi kerak.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

83-modda. Tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan quyidagi holatlar tufayli bekor qilinishi mumkin:

1) xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uning o'rnini bosadigan muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish;

2) ilgari ushbu ishni bajargan xodimni davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan qayta tiklash;

3) lavozimga saylanmaslik;

4) sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan xodimni avvalgi ishini davom ettirishga to'sqinlik qiluvchi jazoga hukm qilish;

5) federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

6) xodimning yoki ish beruvchining - jismoniy shaxsning vafoti, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilishi;

7) mehnat munosabatlarini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning paydo bo'lishi (harbiy harakatlar, falokat, tabiiy ofat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki Rossiya Federatsiyasi hukumati qarori bilan tan olingan bo'lsa. rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektining davlat organi;

8) xodimni mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishga to'sqinlik qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo;

(8-band 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

9) amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga amal qilishini to'xtatib turish yoki federal qonunlarga va boshqa qonunlarga muvofiq xodimni maxsus huquqdan (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquq) mahrum qilish. Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa;

(9-band 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)

10) agar bajarilgan ish bunday kirishni talab qilsa, davlat sirlariga kirishni tugatish;

(10-band 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

11) sud qarorini bekor qilish yoki davlat mehnat inspektsiyasining xodimni ishga tiklash to'g'risidagi qarorini bekor qilish (noqonuniy deb topish);

(11-band 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)

12) chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bo'lgan xodimlarning umumiy sonini Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan Rossiya Federatsiyasi hududida iqtisodiy faoliyatning ayrim turlarini amalga oshiruvchi ish beruvchilar uchun belgilangan bunday xodimlarning ruxsat etilgan ulushiga muvofiqlashtirish;

(12-band 2006 yil 30 dekabrdagi 271-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)

13) mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish uchun ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan va xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan cheklovlarning paydo bo'lishi.

(13-band 2010 yil 23 dekabrdagi 387-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

Ushbu moddaning birinchi qismining 2, 8, 9, 10 yoki 13-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishga, agar xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (yoki) o'tkazishning iloji bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. xodimning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rni yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish). Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

(2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ, 2010 yil 23 dekabrdagi N 387-FZ Federal qonunlari bilan o'zgartirishlar kiritilgan)

(Uchinchi qism 2006 yil 30 dekabrdagi 271-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan)

84-modda. Ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

muayyan shaxsni muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qiluvchi sud hukmini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

agar ish federal qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq maxsus bilimlarni talab qilsa, tegishli ta'lim hujjatining yo'qligi;

Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rish huquqiga ega bo'lgan sudya, organ, mansabdor shaxsning qarorini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo yoki mehnat shartnomasini buzgan holda tuzish. davlat yoki kommunal xizmatdan bo'shatilgan fuqarolarni mehnat faoliyatiga jalb qilish bilan bog'liq federal qonunlarda belgilangan cheklovlar, taqiqlar va talablar;

(2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ, 2008 yil 25 dekabrdagi N 280-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)

ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish uchun cheklovlarni buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;

(2010 yil 23 dekabrdagi 387-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan band)

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

(2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan band)

(Ikkinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

(Uchinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

84.1-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishni ro'yxatdan o'tkazishning umumiy tartibi

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi.

Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodim yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi shart. yoki pochta orqali yuborishga rozilik bildiring. Ushbu bildirishnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. Ish beruvchi, shuningdek, "a" kichik bandida nazarda tutilgan asosda xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishning oxirgi kuni mehnat munosabatlarini bekor qilish ro'yxatga olingan kunga to'g'ri kelmagan hollarda, mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgar emas. ushbu Kodeks 81-moddasi birinchi qismining 6-bandi yoki 83-moddasi birinchi qismining 4-bandi hamda ushbu Kodeksning 261-moddasi ikkinchi qismiga muvofiq mehnat shartnomasi homiladorlik muddati tugagunga qadar uzaytirilgan ayol ishdan bo'shatilganda. Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi uni ariza bergan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi mehnat shartnomasi (munosabatlar).

Mehnat shartnomasini bekor qilish - mehnat shartnomasini bekor qilish, to'xtatish, amal qilish muddati tugashi va xodimni ishdan bo'shatish.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan. Ushbu sabablar haqida ushbu maqolada gaplashamiz.

Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) bilan tartibga solinadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida keltirilgan.

Ushbu moddaga muvofiq, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

1) tomonlarning kelishuvi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.

Shartnomani bekor qilish tashabbuskori tomonidan bu asos ko'p hollarda bu ish beruvchi. Tomonlarning kelishuvi alohida hujjat - mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitimni tuzish orqali rasmiylashtiriladi. Shartnomada sana (ya'ni ishning oxirgi kuni) va shartnomani bekor qilish uchun asos (tomonlarning kelishuvi) aks ettirilishi kerak. Shartnomada ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash, shuningdek, xodim va ish beruvchi uchun boshqa kafolatlar nazarda tutilishi mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyati shundaki, uni bekor qilish faqat ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligi bilan mumkin. Boshqacha qilib aytganda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitim imzolangandan so'ng, hech bir tomon uni bir tomonlama bekor qila olmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2013 yil 6 dekabrdagi 5-KG13-125-sonli ajrimida aytilishicha, uning taraflarining ixtiyoriy kelishuvi asosida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida kelishuvga erishish bunday shartnomani bekor qilish imkoniyatiga imkon beradi. faqat xodim va ish beruvchining kelishilgan irodasini ifodalash orqali tuzilgan kelishuv, bu ham xodim, ham ish beruvchi tomonidan ilgari erishilgan kelishuvdan voz kechishga qaratilgan o'zboshimchalik bilan bir tomonlama harakatlarni amalga oshirishni istisno qiladi. Bu huquqiy tartibga solish mehnat shartnomasi taraflarining manfaatlari muvozanatini ta'minlashga qaratilgan bo'lib, u xodim yoki ish beruvchining huquqlarini buzgan deb hisoblanishi mumkin emas.

2) Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi), mehnat munosabatlari haqiqatda davom etayotgan va tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan hollar bundan mustasno.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugagandan so'ng bekor qilinadi. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar kamida 3 kalendar kun oldin xodimni mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart, mehnat shartnomasini bajarish paytida tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati bundan mustasno. yo'qolgan xodimning majburiyatlari muddati tugaydi.

Aks holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, agar tomonlardan hech biri muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmagan bo'lsa, u holda uning roziligisiz mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli ushbu xodimni ishdan bo'shata olmaydi. Bunday holda siz xodimni faqat Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan umumiy asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida quyidagi muddatli mehnat shartnomalarini tuzishda mehnat munosabatlarini tugatish holatlari ko'rsatilgan:

- muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi;

- ishda bo'lmagan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ishga qaytganida bekor qilinadi;

- muayyan davr (mavsum) davomida mavsumiy ishlarni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu davr (mavsum) oxirida tugatiladi.

Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida belgilangan asoslar bo'yicha muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin.

E'tibor bering, agar ish beruvchi vaqti-vaqti bilan bir xil ishni bajarish uchun xodim bilan muddatli shartnomalar tuzsa va xodim bunday ishning haqiqiyligiga e'tiroz bildirishga harakat qilsa, ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini bir muddatga tuzishni isbotlashi kerak. muddatsiz bo'lishi mumkin emas, aks holda sud ularni yagona mehnat shartnomasi deb e'tirof etishi mumkin.noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma. Bunday tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 14-bandida keltirilgan ( bundan keyin 2-son qarori deb yuritiladi).

3) Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Xodimning tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida belgilanadi.

Ushbu moddaga ko'ra, xodim o'z xohishiga ko'ra istalgan vaqtda, o'z tashabbusi bilan o'zi tuzgan har qanday mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin.

Bunday holda, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, xodim ikki haftadan kechiktirmay ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Ba'zi hollarda, ish beruvchi bir qator uzrli sabablarga ko'ra xodimni arizada ko'rsatgan kuni ishdan bo'shatishga majburdir. Bu xodimning ishni davom ettira olmasligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin (masalan, xodim ro'yxatdan o'tganda. ta'lim tashkiloti, pensiya va boshqa hollarda). Ish beruvchi tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa huquqiy hujjatlar aniqlangan hollarda ham xuddi shunday qilish kerak. E'tibor bering, bunday holatlar, masalan, ish haqini kechiktirish va ta'til berishni rad etishni o'z ichiga olishi mumkin. 2-sonli qarorning 22-bandiga binoan, ushbu qoidabuzarliklar, xususan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organlar, kasaba uyushmalari, mehnat nizolari komissiyalari va sud tomonidan belgilanishi mumkin.

4) Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin bo'lgan asoslarning asosiy ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida keltirilgan. Ushbu moddaga muvofiq, mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan, xususan, quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

– tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish;

– tashkilot xodimlari, yakka tartibdagi tadbirkorlar soni yoki shtatlarini qisqartirish;

- attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakaning etarli emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi;

- tashkilot mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan);

- agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrsiz sabablarga ko'ra mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi;

- xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish (masalan, ishdan bo'shatish, ish joyiga alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida kelish, ish joyida o'g'irlik qilish va boshqalar);

- pul yoki tovar boyliklariga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodimning aybli xatti-harakatlari, agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa;

- tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi.

Ish beruvchi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasidan kelib chiqqan holda, qoniqarsiz sinov natijasi bo'lgan taqdirda, sinov muddati davomida xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Eslatib o'tamiz, mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuvi bo'yicha u sinov muddati uchun shartni o'z ichiga olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida imzoga qarshi yozma ravishda xabardor qilishi shart. Bundan tashqari, agar biz, masalan, tashkilotning tugatilishi, xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak, u holda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga muvofiq. Federatsiya ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin xodimlarni shaxsan va imzoga qarshi ogohlantirishi shart. Agar biz xodim bilan mehnat shartnomasini, masalan, qoniqarsiz sinov natijasi tufayli bekor qilish haqida gapiradigan bo'lsak, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida 3 kundan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart. ushbu xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olish uchun asos.(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).

E'tibor bering, ish beruvchining tashabbusi bilan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xodimga ba'zi kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno). uning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va ta'tilda bo'lgan davri.

18 yoshga to'lmagan xodimlar bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga (tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno), umumiy tartibga rioya qilishdan tashqari, faqat tegishli davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasining roziligi bilan (RF Mehnat kodeksining 269-moddasi).

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno. Shuningdek, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi (81-modda birinchi qismining 1, 5 - 8, 10 yoki 11-bandlarida yoki 336-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish bundan mustasno). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) bilan:

– 3 yoshgacha bolasi bor ayol;

– 18 yoshga to‘lmagan nogiron bolani yoki yosh bolani tarbiyalayotgan yolg‘iz ona – 14 yoshgacha bo‘lgan bola;

- 18 yoshga to'lmagan nogiron bolani yoki yosh bolani tarbiyalayotgan boshqa shaxs - 14 yoshgacha bo'lgan onasiz bola;

- ota-ona (bolaning boshqa qonuniy vakili). yagona boquvchi 18 yoshga to'lmagan nogiron bola yoki 3 yoki undan ortiq yosh bolani tarbiyalayotgan oilada 3 yoshgacha bo'lgan bolaning yagona boquvchisi, agar boshqa ota-ona (bolaning boshqa qonuniy vakili) mehnat munosabatlarida bo'lmasa.

5) Xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki saylanadigan ishga (lavozimga) o'tkazish.

Xodimni bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazish quyidagi tashabbuslar bilan amalga oshirilishi mumkin:

– xodimning o‘zi (agar ikkala ish beruvchi ham transferga rozi bo‘lsa);

- xodim hozirda mehnat munosabatlarida bo'lgan ish beruvchining tashabbusi bilan (bunday o'tkazish xodim va bo'lajak ish beruvchining yozma roziligi bilan mumkin);

- xodim o'tkazilishi kerak bo'lgan ish beruvchining tashabbusi bilan (bu o'tkazish xodimning yozma roziligi va xodim hozirda mehnat munosabatlarida bo'lgan ish beruvchining roziligi bilan mumkin).

Eslatma!

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasiga binoan, boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishlashga yozma ravishda taklif qilingan xodimlar bilan oldingi ish joyidan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi. ishning. Boshqacha aytganda, bir oy ichida yangi ish beruvchi yozma ravishda ishga taklif qilingan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishni rad eta olmaydi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 4-qismida ko'rsatilganidek, ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuvga binoan boshqa ish beruvchidan boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilingan xodim ishga qabul qilish testidan o'tishi mumkin emas.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimning boshqa ish beruvchiga o'tkazish uchun yozma roziligisiz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Bunday holda, ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida belgilangan boshqa asoslar bo'yicha amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, agar ish beruvchi xodimni yangi ish joyiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa, u holda mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandiga binoan ham bekor qilinishi mumkin emas. Bunday holda, xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish huquqiga ega.

Xodimning saylanadigan ishga (lavozimga) o'tishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy tartibiga rioya qilishi shart.

Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 375-moddasi 1-qismiga muvofiq, birlamchi savdoning saylangan organida saylangan lavozimga saylanganligi munosabati bilan tashkilotda yoki yakka tartibdagi tadbirkorda ishdan bo'shatilgan xodim. kasaba uyushma tashkilotiga uning vakolat muddati tugaganidan keyin avvalgi ish joyi (lavozimi) beriladi. Agar bunday ish bo'lmasa, u holda xodimning yozma roziligi bilan unga xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ekvivalent ish (lavozim) berilishi kerak. Agar ta'minlashning iloji bo'lmasa ish dedi(lavozimlar) tashkilotning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatilishi yoki tashkilotda yo'qligi munosabati bilan yakka tartibdagi tadbirkorning tegishli ish (lavozim) butun Rossiya (mintaqalararo) ga ega. kasaba uyushmasi ushbu xodim uchun ishlagan davridagi o'rtacha ish haqini, lekin 6 oydan ko'p bo'lmagan holda, ta'lim olgan taqdirda esa - 1 yilgacha ushlab turadi.

Agar xodim taklif qilingan tegishli ishdan (lavozimdan) bosh tortsa, agar Butunrossiya (mintaqalararo) kasaba uyushmasining qarorida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, uning ishlagan davridagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolmaydi.

6) xodimning tashkilot mulki egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunishining) o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi yoki davlat yoki shahar muassasasi turining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortishi.

Tashkilot mulkining egasini o'zgartirish, tashkilotning yurisdiktsiyasini o'zgartirish, uni qayta tashkil etish, davlat yoki munitsipal muassasa turini o'zgartirish paytidagi mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi bilan tartibga solinadi.

Ushbu moddaga ko'ra, tashkilot mulkining egasi o'zgarganda, yangi mulkdor uning mulk huquqi paydo bo'lgan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. uning o'rinbosarlari va bosh hisobchi.

Shu bilan birga, tashkilot rahbari, uning o'rinbosari va Bosh hisobchi o'z tashabbusi bilan mulkning yangi egasiga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida iltimos bilan murojaat qilish huquqiga ega. Bunday holda, ushbu toifadagi xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 6-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, xuddi shunday huquqdan nafaqat tashkilot rahbari, uning o'rinbosari va bosh buxgalteri emas, balki tashkilotning har qanday xodimi foydalanishi mumkin.

Tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunilishining) o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etilishi (qo'shilishi, qo'shilishi, bo'linishi, bo'linishi, o'zgartirilishi) yoki davlat yoki munitsipal muassasa turining o'zgarishi tashkilot yoki muassasa xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi. . Agar xodim ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa bu holatlar, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 6-bandiga muvofiq bekor qilinishi mumkin.

7) tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi.

Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida belgilanadi.

Ushbu moddaga ko'ra, tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etilishi) bilan bog'liq sabablarga ko'ra ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga ruxsat beriladi. , boshqa sabablar), tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini saqlab bo'lmaydi.o'zgartirish bundan mustasno mehnat funktsiyasi xodim.

Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kirita olmasligi sababli, u shartnomaning oldingi shartlarini saqlab qolishning iloji yo'qligini isbotlashi shart.

2-sonli qarorning 21-bandiga binoan, ish beruvchi, xususan, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi oqibati bo'lganligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishga majburdir, masalan. , asbob-uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ularni sertifikatlash asosida ish joylarini takomillashtirish, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va bu jamoa shartnomasi yoki kelishuvi shartlariga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmadi. Agar bunday dalillar bo'lmasa, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish qonuniy deb topilishi mumkin emas.

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda unga mavjud bo'lgan boshqa ishni (bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) taklif qilishi shart. , bu xodim sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Agar ish beruvchida ko'rsatilgan ish bo'lmasa yoki xodim unga taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan sabablar ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi ish o'rinlarini saqlab qolish uchun saylanganlarning fikrini hisobga olgan holda huquqqa ega. boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining organi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan tartibda mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun to'liq bo'lmagan (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish. ish haftasi olti oygacha.

Agar xodim yarim kunlik (smenada) va (yoki) yarim kunlik ish haftasida ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandiga muvofiq bekor qilinadi, ya'ni. , tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarini qisqartirish qoidalariga muvofiq. Bunday holda, xodimga tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

To'liq bo'lmagan ish kuni (smenasi) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasini ular belgilangan muddatdan oldin bekor qilish ish beruvchi tomonidan boshlang'ich kasaba uyushmasining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. tashkilot.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga muvofiq tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlariga kiritilgan o'zgartirishlar belgilangan jamoaviy bitim yoki bitimlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak.

8) Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq talab qilinadigan boshqa ishga o'tkazishni rad etish yoki ish beruvchida tegishli ish yo'qligi.

Tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ish bilan ta'minlanishi kerak bo'lgan xodimni boshqa ishga o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasida belgilangan.

Tibbiy xulosaga ko'ra boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi sog'lig'i sababli xodim uchun kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tkazishi shart.

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, 4 oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tishga muhtoj bo'lgan xodim boshqa ishga o'tishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. o'z ishini (lavozimini) saqlab turganda, tibbiy xulosada ko'rsatilgan butun davr uchun ishdan. Ishdan to'xtatib turish davrida ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, xodim hisoblanmaydi.

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodimni 4 oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tkazish kerak bo'lsa yoki doimiy tarjima, keyin u o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Xodim federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq o'zi talab qiladigan boshqa ishga o'tishni rad etganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinganda yoki ish beruvchida tegishli ish yo'qligi. , unga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasiga muvofiq, tibbiy xulosaga ko'ra, boshqa ish bilan ta'minlanishi kerak bo'lgan xodim boshqa doimiy kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilgan taqdirda. ushbu ish beruvchining u o'tgan kundan boshlab bir oy davomida oldingi o'rtacha daromadini saqlab qoladi.

Agar xodim mehnat jarohati, kasb kasalligi yoki mehnat bilan bog‘liq boshqa sog‘lig‘iga etkazilgan zarar tufayli kam haq to‘lanadigan ishga o‘tkazilgan bo‘lsa, uning oldingi o‘rtacha ish haqi kasbiy qobiliyatini doimiy yo‘qotilgunga qadar yoki xodim tuzalib ketgunga qadar saqlanib qoladi.

Agar ish beruvchining xodimni boshqa ishga o'tkazish imkoniyati bo'lmasa, u boshqa ishga o'tkazish vaqtida u kasal xodimga tibbiy sabablarga ko'ra mos keladigan bo'sh ish o'rinlari yo'qligini yoki u ishlay olishi mumkinligini hujjatlashtirishi kerak. bajarish. Agar ishdan bo'shatish vaqtida bunday bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa va ish beruvchi xodimga bunday ishga o'tishni taklif qilmagan bo'lsa, unda bunday ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin.

9) Xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga binoan, xodimni boshqa ishga o'tkazish - bu xodimning va (yoki) u ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa sohaga ishlashga o'tganda.

Eslatma!

Boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Xodimni bir ish beruvchidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo‘linmaga ko‘chirish yoki unga boshqa mexanizm yoki bo‘linmada ishlashni tayinlash uchun, agar bu mehnat shartnomasi shartlarini o‘zgartirishga olib kelmasa, uning roziligi talab qilinmaydi. tomonlar tomonidan belgilanadi.

Xodimni sog'lig'i sababli unga qarama-qarshi bo'lgan ishga o'tkazish yoki boshqa joyga ko'chirish taqiqlanadi.

Xodimning boshqa hududda ishlashga o'tkazilishi tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishini bildirganligi sababli, agar xodim ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashdan bosh tortsa, u bilan mehnat shartnomasi tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 9-bandiga muvofiq tugatilgan.

Boshqa hududda joylashgan filial yoki vakolatxonaga o'tkazishni rad etish, agar ish beruvchining o'zi boshqa joyga ko'chmasa, xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimni boshqa joyga ishlashga o'tkazishda ish beruvchi unga tegishli pul kompensatsiyasini - xodimni, uning oila a'zolarini ko'chirish va bagajni tashish xarajatlarini to'lashi shart (ish beruvchi xodimga tegishli ish bilan ta'minlangan hollar bundan mustasno). transport vositalari), shuningdek yangi yashash joyini tashkil qilish xarajatlari. Bunday talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasida belgilangan.

Federal davlatda ishlash uchun mehnat shartnomasini tuzgan xodimlarga boshqa hududga ishlashga o'tishda xarajatlarni qoplash tartibi va miqdori davlat organlari, Rossiya Federatsiyasining davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari xodimlari, federal davlat organlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlarida ishlash uchun mehnat shartnomasini tuzgan xodimlarga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari xodimlariga boshqa hududga ishlashga o'tishda xarajatlarni qoplash tartibi va miqdori , mahalliy davlat hokimiyati organlarida ishlaydigan shaxslar, xodimlar shahar muassasalari tegishli ravishda Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi.

Boshqa ish beruvchilarning xodimlariga boshqa ish joyiga ko'chib o'tishda xarajatlarni qoplash tartibi va miqdori, agar Mehnat kodeksida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga binoan, xodim ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinganda, unga o'rtacha ikki haftalik ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. daromad.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.3-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasining ko'paytirilgan miqdori belgilanishi mumkin.

10) Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini belgilaydi. Ushbu moddaga ko'ra, mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan quyidagi holatlar tufayli bekor qilinishi mumkin:

- xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uning o'rnini bosadigan muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish (1-band);

- ilgari ushbu ishni davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan bajargan xodimni qayta tiklash (2-band);

– lavozimga saylanmaslik (3-band);

- sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan xodimni avvalgi ishini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan jazoga hukm qilish (4-band);

- federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish (5-band);

- xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafoti, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilishi (6-band);

- mehnat munosabatlarini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning paydo bo'lishi (harbiy harakatlar, falokat, tabiiy ofat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki davlat qarori bilan tan olingan bo'lsa. rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektining vakolatlari (7-band);

Xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo (8-band);

- amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga amal qilishini to'xtatib turish yoki federal qonunlarga va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq xodimni maxsus huquqdan (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquq) mahrum qilish. Rossiya Federatsiyasining huquqiy hujjatlari, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa (9-band);

– agar bajarilayotgan ish bunday kirishni talab qilsa, davlat sirlariga kirishni tugatish (10-modda);

– sud qarorini bekor qilish yoki davlat mehnat inspektsiyasining xodimni ishga tiklash to‘g‘risidagi qarorini bekor qilish (noqonuniy deb topish) (11-modda);

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish uchun cheklovlarning paydo bo'lishi va xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarish imkoniyatini istisno qilganda (13-band).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 2, 8, 9, 10 yoki 13-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishga, agar xodimni uning yozma roziligi bilan boshqa shaxsga o'tkazish imkoni bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. Ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ish (bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek, bo'sh bo'lgan quyi darajadagi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish sifatida), xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

11) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa.

Mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi munosabati bilan bekor qilish tartibi, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi bilan belgilanadi.

Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan uni tuzish qoidalari buzilganligi sababli, agar ushbu qoidalarning buzilishi ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa, quyidagi hollarda bekor qilinadi:

- agar mehnat shartnomasi sudning xodimni muayyan lavozimlarni egallash (muayyan faoliyat bilan shug'ullanish) huquqidan mahrum qilish to'g'risidagi qonuniy kuchga kirgan hukmi buzilgan holda tuzilgan bo'lsa;

- agar tuzilgan mehnat shartnomasida tibbiy xulosaga ko'ra, sog'lig'iga ko'ra xodim uchun taqiqlangan ishni bajarish sharti mavjud bo'lsa;

- agar mehnat shartnomasini tuzishda ma'lumot va (yoki) malaka to'g'risidagi tegishli hujjat taqdim etilmagan bo'lsa, agar ishni bajarish federal qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq maxsus bilimlarni talab qilsa;

- agar mehnat shartnomasi ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli sudyaning (organning, mansabdor shaxsning) ajrimi, mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat majburiyatlarini bajarishga to'sqinlik qiladigan huquqdan mahrum qilish yoki boshqa ma'muriy jazo chorasi buzilgan holda tuzilgan bo'lsa;

- agar mehnat shartnomasi federal qonunlarda davlat yoki kommunal xizmatdan bo'shatilgan fuqarolarni ishga jalb qilish bo'yicha belgilangan cheklovlar, taqiqlar va talablarni buzgan holda tuzilgan bo'lsa;

- agar mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish bo'yicha boshqa federal qonunlarda belgilangan cheklovlarni buzgan holda tuzilgan bo'lsa;

- federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Bunday hollarda, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh lavozimga yoki xodimning malakasiga mos keladigan ishga, bo'sh pastroq lavozimga yoki kam haq to'lanadigan ishga) o'tkazishning iloji bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. ), xodim sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarining buzilishi xodimning aybi bilan bo'lmasa, xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.

Agar ushbu qoidalarning buzilishi xodimning aybi bilan sodir bo'lsa, ish beruvchi unga boshqa ish taklif qilishga majbur emas va xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

Umumiy asoslarga qo'shimcha ravishda, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa, qo'shimcha asoslar bo'yicha ham bekor qilinishi mumkin (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278, 288, 307, 312, 336-moddalari). Rossiya Federatsiyasi) va boshqa federal qonunlar (masalan, "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 37-moddasi).

Yuqoridagi sabablarning har qandayiga ko'ra, mehnat shartnomasi bekor qilinadi va xodim ishdan bo'shatiladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan rasmiylashtiriladi.

Eslatib o'tamiz, 2013 yil 1 yanvardan boshlab tashkilotlar (davlat sektori tashkilotlari bundan mustasno) 2011 yil 6 dekabrdagi Federal qonun talablarini inobatga olgan holda o'zlari tomonidan ishlab chiqilgan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining ikkala shaklidan ham foydalanish huquqiga ega. 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi va birlashtirilgan shakllar. Yagona hujjatlarni qo'llashda tashkilotlar Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Birlamchi hujjatlarning yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan buyurtma shaklidan foydalanishlari kerak. buxgalteriya hujjatlari mehnatni hisobga olish va uni to'lash to'g'risida".

Xodim ish beruvchining imzosi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tanishishi kerak.

Agar ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) xodimning e'tiboriga etkazilishi mumkin bo'lmasa yoki xodim imzosi bilan u bilan tanishishdan bosh tortsa, buyruqqa (ko'rsatmaga) tegishli yozuv kiritiladi (Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Mehnat shartnomasini bekor qilish kuni barcha hollarda xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi, xodim amalda ishlamagan hollar bundan mustasno, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq. uning ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan. Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga muvofiq xodimga mehnat daftarchasini berishga va unga to'lovlarni amalga oshirishga majburdir.

Xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini ham taqdim etishi shart.

Shuni yodda tutingki, ish beruvchi sug'urta qildiruvchi sifatida mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodimga - sug'urtalangan shaxsga:

- 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy to'g'risida" Federal qonunining 4.1-moddasi 2-bandining 3-bandidan kelib chiqadigan ish tugatilgan yildan oldingi ikki kalendar yili uchun ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnoma. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq sug'urta";

- majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha hisoblangan va to'langan sug'urta badallari to'g'risidagi ma'lumotlar va sug'urtalangan shaxsdan ushbu ma'lumotlarning unga o'tkazilganligi to'g'risida yozma tasdiqlashni olish (1996 yil 1 apreldagi 27-sonli Federal qonunining 11-moddasi 4-bandining 3-bandi). FZ "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida individual (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish to'g'risida").