Mehnat shartnomasi Xodim, yakka tartibdagi tadbirkor shaklida 2019 namuna bepul yuklab olish

04.04.2019

“Mehnat shartnomasi” va “Mehnat shartnomasi taraflari” tushunchalari 56-moddada belgilangan. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (RF TC). Mehnat shartnomasi- ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligida va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy qoidalar va ushbu shartnoma, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnoma talablarini shaxsan bajarish majburiyatini oladi. mehnat funktsiyasi manfaatlarini ko'zlab, ish beruvchining boshqaruvi va nazorati ostida, ichki qoidalarga rioya qilish mehnat qoidalari ushbu ish beruvchi uchun amal qiladi.Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi.

Yuklab oling: mehnat shartnomasi shakli, namunasi, shakli

Mehnat kodeksi mehnat shartnomasining muayyan shakli yoki namunasini belgilamaydi, mikrokorxonalar bundan mustasno (01.01.2017 dan). Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining yangi namunaviy shakliHukumat qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi 27.08.2016 yildagi 858-son “Xodim va ish beruvchi – mikrofirmaga tegishli bo‘lgan kichik tadbirkorlik sub’ekti o‘rtasida tuziladigan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to‘g‘risida”gi.Hujjat amal qila boshlaydi: 01/01/2017.

Shaklni yuklab oling (namuna):

Mehnat shartnomasini yuklab olishning boshqa variantlari (hammasi Word, hujjatda):

Shakllar taxminiy.Siz eng mos shaklni tanlashingiz mumkin. Shakllar muayyan vaziyat va ehtiyojlarga qarab sozlanishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkor shartnomalari taqdim etiladi ( yakka tartibdagi tadbirkor), tashkilotlar (MChJ, OAJ va boshqalar) xodim bilan. Shakllardirektor, buxgalter, sotuvchi, haydovchi bilan mehnat shartnomasi, buni ko'ring .

Mavzu bo'yicha yangi

04.04.2019 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 03.07.2019 yildagi 14-2 / ​​B-139-sonli xatida ish beruvchining mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin xodimni ishdan bo'shatishi mumkinligi haqida xabar beradi, xodim ta'tilda yoki vaqtinchalik nogironlik davrida ham.

28.12.2018 dan yangi: Mehnat vazirligining 2018 yil 12 noyabrdagi 14-1/OOG-8602-sonli xatida to'lov ish haqi belgilangan sanadan oldin ishchilarning huquqlarini buzmaydi.

14.12.2018 dan yangi: E Rostrud mutaxassislari pMuddatli mehnat shartnomasini faqat sud muddatsiz deb tan olishi mumkinMuddatli mehnat shartnomasi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida sanab o'tilgan asoslar bo'yicha tuziladi.Sud tomonidan belgilangan etarli asoslar bo'lmagan taqdirda ma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 5-qismi).

14.12.2018 dan yangi: Omsk viloyatisud, 2018 yil 27 iyundagi 33-4045/2018-sonli ish bo'yicha apellyatsiya ajrimida ish beruvchilarga xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilmaslikka ruxsat berdi (muntazam ravishda bonuslar to'lash va boshqalar bilan)..

12/06/2018 dan yangi: Rostrud mutaxassislari buni tushuntiradilar ish haqini vaqtincha kamaytirish sinov muddati mumkin emas, talablarga ko'raRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 3-qismi.

30.10.2018 dan yangi: Rostruddagi Rostrud mutaxassislari muvofiqlik bo'yicha ko'rsatmalar bilan hisobot berishadi 2018 yilning III choragi uchun normativ-huquqiy hujjatlarning majburiy talablari quyidagicha tushuntiriladi va ma’lum qilinadi:

Qo'shimcha kelishuv yordamida mehnat shartnomasi muddati qachon uzaytirilishi mumkin?

Agar mehnat shartnomasida ta'til berish shartlari mavjud bo'lsa;

Mehnat shartnomasidagi lavozim har doim ham malaka ma'lumotnomalariga mos kelishi shart emas.

31.07.2018 dan yangi: Rossiya hukumatining 26.07.2018 yildagi 873-son qarori bilan. davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakliga o'zgartirishlar kiritildi.

30.03.2018 dan yangi: MRossiya Federatsiyasining "Intrud" 2018 yil 21 martdagi 14-2 / ​​B-191-sonli xatida tijorat tashkilotida mehnat shartnomalarini raqamlash majburiymi yoki yo'qmi, qanday raqamlash tizimidan foydalanish mumkinligi aniqlangan.

19.03.2018 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 03.05.2018 yildagi 14-2 / ​​B-148-sonli maktubida turli xil cheklovlar mavjud bo'lgan ishlarga jalb qilingan ishchilarning kadrlar ro'yxati qanday o'tkazilishini aniqladi. qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

18.01.2018 dan yangi:Mehnat vazirligi davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shaklini yangi majburiyatlar bilan to‘ldirishni taklif qildi. Qaror loyihasi: regulation.gov.ru

31.10.2017 dan yangi: Rossiya Mehnat vazirligi 18.10.2017 yildagi 14-2 / ​​B-935-sonli xatida xodimdan tadbirda o'qitish uchun sarflangan mablag'larni undirish tartibini aniqlaydi. erta tugatish mehnat shartnomasi.Ko'chirma: "Agar mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'qitish to'g'risidagi shartnomada ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa, xodim ish beruvchining o'qishi uchun qilgan xarajatlarini qoplashi shart."

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2017 yil 19 oktyabrdagi N 14-2 / ​​B-942-sonli xatida, xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda alohida shartnoma imzolash mumkinmi yoki yo'qligini tushuntirdi, unga ko'ra. , ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida xodim raqobatdosh kompaniyalarda ish topmaslik majburiyatini oladi (Ish beruvchi sobiq xodimlarning ish faoliyatini cheklash huquqiga ega emas).

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2017 yil 18 oktyabrdagi 14-2 / ​​B-935-sonli xatida asosiy xodim kasallik ta'tilida bo'lgan (muddati qachon) vaqtinchalik xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi qanday bekor qilinganligini aniqlaydi. mehnat shartnomasini bekor qilish kasallik ta'tilidagi sana bilan belgilanadi).

08.02.2017 dan yangi:

Rostrudning so'zlariga ko'rayo'qligi uchun majburiy shartlar mehnat shartnomasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi "Mehnat shartnomasining mazmuni") ish beruvchi jarimaga tortiladi. Batafsil ma'lumot uchun Rostrud xabariga qarang.

07.13.2017 dan yangi:
Rossiya Mehnat vazirligi 2017 yil 30 iyundagi 14-1 / B-591-sonli xatida mikrokorxona qaysi bandlarni standart mehnat shartnomasidan chiqarib tashlashi mumkinligini tushuntirdi. Bu haqida batafsil ma'lumot.

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakliga sharh(Manba: Government.ru)
2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan mehnat shartnomasining namunaviy shakli tasdiqlangan, shu jumladan turli xil variantlar individual shartlar va shartlarni bajarish. Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakli menejerga uni talablarga muvofiq tuzishga yordam beradi. mehnat qonunchiligi va ma'lum bir xodim bilan bog'liq muayyan ishlarni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga olish.
2015 yil 7 aprelda bo'lib o'tgan Kichik va o'rta biznesni rivojlantirish bo'yicha Davlat kengashi yig'ilishi yakunlari bo'yicha Rossiya Prezidentining ko'rsatmalari ro'yxatini bajarish uchun Mehnat vazirligi tomonidan tayyorlangan (25 apreldagi Pr-815GS, 2015 yil, 4-bandning "b" kichik bandi) va 2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunini amalga oshirish maqsadida. ish beruvchilar uchun - mikrofirma sifatida tasniflangan kichik korxonalar" (bundan buyon matnda 348-FZ-sonli Federal qonuni deb yuritiladi).
348-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq ish beruvchi, mikrokorxona deb tasniflangan kichik tadbirkorlik sub'ekti mehnat qonunchiligi me'yorlarini (ichki mehnat qoidalari, ish haqi to'g'risidagi nizomlar, smena jadvallari va boshqalar) o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilmaslik huquqiga ega. .). Shu bilan birga, Mehnat kodeksiga muvofiq mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadigan shartlar va shartlar Rossiya hukumati tomonidan tasdiqlangan namunaviy shakl asosida tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak.
Imzolangan qaror bilan mehnat shartnomasining standart shakli tasdiqlangan bo'lib, unda individual shartlarni to'ldirishning turli xil variantlari mavjud. Bu muayyan ish beruvchi faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnat munosabatlarini tartibga solishda moslashuvchanlikni ta'minlaydi.
Shartnomaning standart shakli boshqa hollarda qo'llanilmaydigan masofaviy va uy ishchilari uchun qo'llaniladigan maxsus shartlarni o'z ichiga oladi.
Mikrokorxonalarda mehnat shartnomasining standart shakli menejerga uni mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuzishga yordam beradi va ma'lum bir xodim bilan bog'liq muayyan ishni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga oladi.
Qarorning amalga oshirilishi hujjat aylanishi hajmini qisqartirish va mikrofirma toifasiga kiruvchi ish beruvchilar – kichik biznes subyektlarida ishlayotgan xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish darajasini oshirish imkonini beradi.

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:
xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining nomi (ish beruvchining - jismoniy shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi);
xodimning va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar bundan mustasno - shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmaganlar);
mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va unga tegishli vakolatlar berilganligi asoslari to'g'risidagi ma'lumotlar;
mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.
Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:
ish joyi, agar xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda - alohida ish joyi ko'rsatilgan ish joyi. strukturaviy birlik va uning joylashuvi;
mehnat funktsiyasi (muvofiq lavozimga ko'ra ishlash xodimlar jadvali, kasb-hunar, malakani ko'rsatuvchi mutaxassislik; xodimga tayinlangan muayyan ish turi). Agar ushbu Kodeksga muvofiq boshqa federal qonunlar Muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lganligi sababli, ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari nomlar va talablarga mos kelishi kerak. da belgilangan malakaviy ma'lumotnomalar, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan yoki professional standartlar qoidalariga mos keladigan;
ish boshlangan sana, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek, uning amal qilish muddati va unga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) Kodeks yoki boshqa federal qonun;
ish haqi shartlari (shu jumladan, miqdori tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);
ish vaqti va dam olish vaqti (agar ma'lum bir xodim uchun u boshqacha bo'lsa umumiy qoidalar, ushbu ish beruvchi bilan ishlash);
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitidagi ish uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, agar xodim tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda;
zarur hollarda ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa xarakteri);
ish joyidagi mehnat sharoitlari;
ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.
Agar mehnat shartnomasini tuzishda ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar mavjud bo'lmasa, bu mehnat shartnomasini tuzilmagan deb e'tirof etish yoki uni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. . Mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bunda etishmayotgan ma’lumotlar to‘g‘ridan-to‘g‘ri mehnat shartnomasi matniga kiritiladi, etishmayotgan shartlar esa mehnat shartnomasining ilovasi yoki tomonlarning yozma shaklda tuzilgan alohida kelishuvi bilan belgilanadi, ular mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. mehnat shartnomasi.
Mehnat shartnomasida belgilangan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar nazarda tutilishi mumkin, xususan:
ish joyini (tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida;
test haqida;
qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa) oshkor etmaslik to‘g‘risida;
Xodimning o'qishdan keyin shartnomada belgilangan muddatdan kam bo'lmagan muddatda ishlash majburiyati, agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa;
xodimlarni qo'shimcha sug'urtalash turlari va shartlari to'g'risida;
xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;
ushbu xodimning mehnat sharoitlariga nisbatan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini tushuntirish to'g'risida;
xodimlarning qo'shimcha nodavlat pensiya ta'minoti to'g'risida.
Tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasida ishchi va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquq va majburiyatlari, shuningdek, xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari ham bo'lishi mumkin. jamoa shartnomasi va bitimlari shartlaridan kelib chiqadigan. Xodim va ish beruvchining belgilangan huquq va (yoki) majburiyatlaridan birortasining mehnat shartnomasiga kiritilmaganligi ushbu huquqlarni amalga oshirishni yoki ushbu majburiyatlarni bajarishni rad etish deb hisoblanishi mumkin emas.

Kontseptsiya Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga kiritilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasiga muvofiq Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlash, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

60.1-moddada. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kontseptsiyani belgilaydi Yarim kunlik ish
Xodim asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida xuddi shu ish beruvchi (ichki yarim kunlik ish) va (yoki) boshqa ish beruvchi (tashqi yarim kunlik ish) bilan boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomalarini tuzishga haqli. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari ushbu Kodeksning 44-bobida belgilanadi.

60.2-moddada. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida quyidagilar ko'rsatilgan: Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan majburiyatlarini bajarish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasida:Mehnat shartnomasining kuchga kirishi

Agar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. haqiqatda bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili nomidan ishlashga qabul qilingan.
Xodim mehnat shartnomasida belgilangan sanadan boshlab o'z mehnat vazifalarini bajarishga kirishishi shart.
Agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgandan keyin keyingi ish kunida ishga kirishishi shart.
Agar xodim ushbu moddaning ikkinchi yoki uchinchi qismlariga muvofiq belgilangan ish boshlangan kunida ishni boshlamasa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish xodimni mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo‘lgan davrda sug‘urta hodisasi sodir bo‘lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha nafaqa olish huquqidan mahrum qilmaydi.

1. MEHN SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Xodim ish beruvchi tomonidan lavozimda ishlash uchun yollanadi.

1.2. Xodim 2019 yilda ishga kirishishi shart.

1.3. Ushbu mehnat shartnomasi ikki tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va noma'lum muddatga tuzilgan.

1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.5. Xodimning ish joyi: .

2. TOMONLARNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

2.1. Xodim bevosita Bosh direktorga hisobot beradi.

2.2. Xodim quyidagilarga majburdir:

2.2.1. Quyidagi ish majburiyatlarini bajaring: .

2.2.2. Ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga, ishlab chiqarish va moliyaviy intizomga rioya qilish, o'z vazifalarini bajarishga vijdonan munosabatda bo'lish. ish majburiyatlari 2.2.1-bandda ko'rsatilgan. ushbu mehnat shartnomasi.

2.2.3. Ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qiling, maxfiylikni saqlang va Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar va ma'lumotlarni oshkor qilmang.

2.2.4. Ish beruvchining rahbariyatining ruxsatisiz uning faoliyati bo'yicha suhbatlar, uchrashuvlar yoki muzokaralar o'tkazmang.

2.2.5. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va sanoat sanitariyasi talablariga rioya qiling.

2.2.6. Ishda qulay ishbilarmonlik va ma'naviy muhitni yaratishga hissa qo'shish.

2.3. Ish beruvchi majburiyat oladi:

2.3.1. Xodimni ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash. Ish beruvchi xodimdan ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan vazifalarni (ishni) bajarishni faqat Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda talab qilishga haqli.

2.3.2. Ta'minlash xavfsiz sharoitlar Xavfsizlik qoidalari va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq ishlash.

2.3.3. Xodimga 3.1-bandda belgilangan miqdorda to'lash. ushbu mehnat shartnomasi.

2.3.4. Ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda mukofotlar va haq to'lash, shaxsiy bahoni hisobga olgan holda moddiy yordam ko'rsatish. mehnat ishtiroki Xodim ish beruvchining ishiga haq to'lash to'g'risidagi nizomda va ish beruvchining boshqa mahalliy hujjatlarida belgilangan tartibda.

2.3.5. Xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini ga muvofiq amalga oshiring amaldagi qonunchilik RF.

2.3.6. Agar kerak bo'lsa, xodimning malakasini oshirish uchun o'qitish uchun haq to'lang.

2.3.7. Xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari va ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirish.

2.4. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

• unga 1.1-bandda ko'rsatilgan ishni taqdim etish huquqi. ushbu mehnat shartnomasi;
• ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi;
• ushbu mehnat shartnomasi shartlariga va qonun talablariga muvofiq dam olish huquqi;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarga berilgan boshqa huquqlar.

2.5. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

• Xodimni ushbu mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va miqdorda rag'batlantirish;
• Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish va moliyaviy javobgarlik rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida unga berilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

3. XODIM UCHUN TO'LOV SHARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun Xodim tuziladi rasmiy ish haqi oyiga rubl miqdorida.

3.2. Turli malakadagi ishlarni bajarayotganda, kasblarni birlashtirganda, odatdagi ish vaqtidan tashqari, tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan vaqtlarda ishlashda bayramlar Xodim quyidagi qo'shimcha to'lovlarni oladi:

3.2.1. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi ikki baravar to'lanadi.

3.2.2. Xuddi shu ish beruvchi uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ishiga qo'shimcha ravishda ishlaydigan xodim; qo'shimcha ish boshqa kasbda (lavozimda) yoki asosiy ish joyidan ozod etmasdan vaqtincha ishlamagan xodim sifatida ishlayotgan bo'lsa, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarganlik uchun unga qo'shimcha kelishuvda belgilangan miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi. kelishuv.

3.2.3. Ish vaqtidan tashqari ish haqi ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Xodimning iltimosiga binoan ortiqcha ish Ko'tarilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan kompensatsiya qilinishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

3.3. Ish beruvchi tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolish vaqti, agar xodim ish beruvchini to'xtab turish vaqti boshlanishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish vaqti, agar xodim ish beruvchini ish vaqtining boshlanishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, tarif stavkasining (ish haqining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Xodim sabab bo'lgan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

3.4. Kompaniya tomonidan xodimni rag'batlantirish to'lovlari shartlari va miqdori jamoaviy mehnat shartnomasida belgilanadi.

3.5. Ish beruvchi "Mehnat to'g'risidagi Nizom"ga muvofiq Xodimga ish haqini quyidagi tartibda to'laydi: .

3.6. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. MEHNAT VA DAYOL VAQTI REJIMI

4.1. Xodimga besh kunlik ish haqi beriladi ish haftasi 40 (qirq) soat davom etadi. Dam olish kunlari shanba va yakshanba.

4.2. Ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun bir soatdan bir soatgacha tanaffus beriladi. ish vaqti yoqilmayapti.

4.3. Xodimning 1.1-bandda ko'rsatilgan lavozimdagi ishi. kelishuv normal sharoitlarda amalga oshiriladi.

4.4. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik ta'til beriladi. Ishning birinchi yili uchun ta'til kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin beriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, xodimning iltimosiga binoan ta'til kompaniyada olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar berilishi mumkin.Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ishning istalgan vaqtida berilishi mumkin. yil ushbu Kompaniyada belgilangan yillik to'lanadigan ta'tilni berish tartibiga muvofiq.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga uning iltimosiga binoan ish haqi to'lanmaydigan qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

5.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi.

6. KAFOLAT VA KOMPENSASYA

6.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, Ish beruvchining mahalliy hujjatlarida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar olinadi.

7. TOMONLARNING MAS'uliyati

7.1. Xodim ushbu shartnomada nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, mehnat qonunchiligini, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalarini, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarini buzgan taqdirda, shuningdek Ish beruvchiga moddiy zarar etkazsa, u intizomiy javobgarlikka tortiladi, rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq moddiy va boshqa javobgarlik.

7.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

7.3. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

8. SHARTNOMANI TUGATISH

8.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

8.2. Xodim amalda ishlamagan, lekin ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi.

9. Yakuniy qoidalar

9.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.

9.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

9.3. Mehnat shartnomasini bajarish paytida tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

9.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

9.5. Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

10. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TO‘LOV MALUMOTLARI

Ish beruvchi Huquqiy manzil: Pochta manzili: INN: KPP: Bank: Naqd pul/hisob: Korrespondent/hisob: BIC:

Ishchi Ro‘yxatdan o‘tgan: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Berilgan: Muallif: Telefon:

11. TOMONLARNING IMZOLARI

Ish beruvchi _________________

Ishchi ________________________________

• Qarzdor-hisobvaraq egasining majburiyatlari 1-3-navbatdagi kreditorlarning talablari bo'yicha bank tomonidan bajarilishi kerakmi?
• MChJ rahbari San'at bo'yicha sudlangan. 173.1. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi. Ushbu rahbar tomonidan tuzilgan bitimlar qanday oqibatlarga olib keladi?
• Muayyan kasb bo'yicha ishlash uchun patentga ega bo'lgan chet el fuqarosini yarim kunlik ishga olishning xususiyatlari qanday?
• Muassasa kirishni nazorat qilish qoidalarini tasdiqlashi kerakmi?
• Davlat byudjeti muassasasi, agar ulardan foydalanish texnik reglamentlarda nazarda tutilmagan bo'lsa, davlat xizmatlarini ko'rsatish uchun boshqa xizmatlarni sotib olish huquqiga egami?

Savol

Ishga da'vogar ariza yozdi va ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma berdi. Shaxs tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ketgan va ikkinchi oyga e'lon qilinmagan. Ish beruvchi nima qilishi kerak? Kutmoq? Yoki yangi narsalarni qidiryapsizmi? Va agar u bir oy ichida tekshiruv tugagandan so'ng kelsa, hech qanday muddat belgilanmagan.

Javob

Dastlabki ko'rikdan o'tgandan keyin ariza beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish kerak bo'lgan muddat tibbiy ko'rik qonun bilan belgilanmagan.

Tibbiy ko'rik bir kun ichida yakunlanishi mumkin. Ba'zi shifokorlar turli vaqtlarda shifokorlarga murojaat qilishlarini hisobga olsak, siz xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun bir hafta berishingiz kerak.

Agar ariza beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborilganidan keyin kelmasa va tibbiy ko'rik natijalarini taqdim qilmasa, bu uning ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirishni istamasligini anglatadi va bo'sh lavozim Siz boshqa xodimni yollashingiz mumkin. Bu ishga qabul qilishni rad etishni anglatmaydi, chunki ish beruvchi haqiqatan ham arizachini tibbiy ko'rikdan o'tkazish orqali u bilan mehnat shartnomasi tuzishga rozi bo'lgan. Bunday holda, ariza beruvchining irodasi yo'q.

Dastlabki tibbiy ko'rik mehnat shartnomasini tuzishdan oldin xodimning ayrim turdagi ishlarni bajarishga qarshi ko'rsatmalari yo'qligiga ishonch hosil qilish uchun o'tkaziladi (). Shu sababli, xodim tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra berilgan mehnatga yaroqliligi to'g'risidagi ma'lumotnomani taqdim etgan paytdan boshlab u bilan mehnat shartnomasi tuzilishi va shu kuni ishga olib kelinishi mumkin.

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni berish uchun asos ariza emas, balki mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi qismi). Aynan u ma'lum bir xodim va tashkilot o'rtasidagi shartnomani hujjatlashtiradi. Bu ko'rsatilgan (ya'ni, ish uchun ariza talab qilinmaydi).

Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida "Advokat tizimi" materiallarida keltirilgan. , "Kadrlar tizimlari".

Ishga qabul qilishdan oldingi imtihonlar ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi (). Ularning maqsadi, mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, nomzodning sog'lig'i sababli ma'lum bir lavozimga ariza berishi mumkinligini aniqlashdir*.

Agar dastlabki tibbiy ko'rik tibbiy muassasada o'tkazilsa, nomzodga yo'llanma berilishi kerak. Xavfli (xavfli) ishlarga da'vogarga berilgan yo'riqnomada xodim bo'sh ish joyiga ishga qabul qilingandan keyin duch keladigan zararli (xavfli) ishlab chiqarish omillarini ko'rsating. Bundan tashqari, yo'nalishda quyidagilarni ko'rsating:

• ish beruvchining nomi;
• mulkchilik shakli va turi iqtisodiy faoliyat OKVED bo'yicha tashkilotlar;
• tibbiy tashkilotning nomi, uning joylashgan joyining haqiqiy manzili va OGRN kodi;
• tibbiy ko'rik turi (dastlabki);
• ariza beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi;
• nomzod ishga qabul qilinadigan tashkilotning tarkibiy bo'linmasining nomi (agar mavjud bo'lsa);
• ariza beruvchining lavozimi (kasbi) nomi yoki u bajaradigan ish turlari.

Ko'rsatma shaxsga uning imzosiga qarshi beriladi. Ish beruvchi berilgan yo'llanmalar yozuvini tashkil qilishi kerak.

Bunday talablar tasdiqlangan Tartibning bandlarida mavjud. Hozirgi kunda yagona yo‘llanma shakli mavjud emasligi sababli tashkilot uni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega”.

"Hujjatlashtirish.

Xodimni yollashni rasmiylashtirish uchun qanday hujjatlar talab qilinadi?

Ishga qabul qilishda:

• xodim, qoida tariqasida, bayonot yozadi va hamma narsani biriktiradi Kerakli hujjatlar, shuningdek, ish beruvchiga uning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga rozilik beradi;
• ish beruvchi xodimni imzoga qarshi, uning ishi bilan bevosita bog'liq bo'lgan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtiradi;
• xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasi tuziladi;
• Tuzilgan shartnoma asosida kadrlar xizmati ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi va boshqa hujjatlarni rasmiylashtiradi: ish kitobi, shaxsiy karta, pensiya guvohnomasi (agar kerak bo'lsa).

Qabul qilish uchun ariza.

Amaliyotdan savol: Xodimdan ishga joylashish uchun ariza so'rash kerakmi?

Yo'q, shart emas.

Ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berish uchun asos ariza emas, balki (). Aynan u ma'lum bir xodim va tashkilot o'rtasidagi shartnomani hujjatlashtiradi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan. Biroq, ariza bo'yicha rasmiy eslatmalar qilish juda qulay: tashkilot rahbarining qarorini, bevosita boshliqning vizasini, ijro belgisini qo'ying. Agar siz xodimdan ushbu maqsadlar uchun ariza yozishni so'rasangiz, unda hech qanday noqonuniy narsa yo'q. Siz ariza topshirishingiz mumkin. Ishga qabul qilish jarayoni tugagandan so'ng, ariza xodimning shaxsiy fayliga kiritiladi.*

Mahalliy aktlar bilan tanishish.

Xodim ishga kirishda qanday mahalliy qoidalar bilan tanishishi kerak?

Xodim, hatto mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, uning ishi bilan bevosita bog'liq bo'lgan tashkilotning mahalliy hujjatlari bilan imzoga qarshi tanishishi kerak. Bunday mahalliy aktlar, albatta, mehnat qoidalari va jamoa shartnomasini o'z ichiga oladi - agar tashkilotda mavjud bo'lsa.

Bundan tashqari, bu ma'lum bir xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan ish beruvchining boshqa mahalliy hujjatlari bo'lishi mumkin. Masalan, agar xodimning ishi ish safari bilan bog'liq bo'lsa, u qo'shimcha ravishda Ish safari qoidalari bilan tanishishi kerak. Agar xodimning tartibsiz ish kuni bo'lsa, unda tartibsiz ish vaqti to'g'risidagi Nizom bilan va hokazo.

Barcha xodimlarni, ularning lavozimidan qat'i nazar, mahalliy hujjatlar bilan, shu jumladan menejerlar bilan tanishtirish kerak.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasida nazarda tutilgan.

« Ishga qabul qilish tartibi.

Xodimni yollash to'g'risida buyruq qanday chiqariladi.

Xodimni tuzilgan mehnat shartnomasi asosida chiqarilgan buyruq bilan ishga qabul qilish. Buyurtmaning mazmuni shartnoma shartlariga mos kelishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasida ko'rsatilgan. Tashkilot fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzadigan shaxslar uchun (shartnomalar, to'langan ta'minot xizmatlar va boshqalar), qabul qilish uchun buyurtmalar kerak emas. Mehnat qonunchiligi ularga nisbatan qo'llanilmaydi ().

Birlashtirilgan, tasdiqlangan yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakldan foydalangan holda ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni chiqarish.

Xodim ish boshlagan paytdan e'tiboran uch kun ichida ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak. Buyruq imzoga qarshi uning e'tiboriga yetkaziladi. Mehnat shartnomasini tuzishdan oldin xodim mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi va boshqa ichki hujjatlar bilan tanishishi kerak (imzo bilan). mehnat faoliyati. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasida nazarda tutilgan.

Amaliyotdan savol: T-1 shaklidagi buyruqning "Ishga qabul qilish ..." ustuniga nima yozish kerak, agar xodim noma'lum muddatga ishga qabul qilingan bo'lsa.

Bunday holda, bu katak to'ldirilmaydi. Ushbu qoida tasdiqlangan ko'rsatmalarda mustahkamlangan. "Noma'lum muddat", "aniqlanmagan", "belgilanmagan" va hokazolarni yozishning hojati yo'q. Chiziq qo'yish maqbuldir.

Amaliyotdan savol: T-1 shaklidagi buyruqning "Mehnat shartlari, ishning tabiati" ustuniga nima yozish kerak, agar xodim oddiy shartlarda ishga qabul qilingan bo'lsa ( To'liq vaqtli ish, sakkiz soatlik ish kuni va boshqalar)

Ushbu ustunni faqat ishning shartlari va tabiati umumiy belgilanganidan farq qilgan taqdirdagina to'ldirish kerak. Misol uchun, xodim yarim kunlik, yarim kunlik ish kuni, boshqa tashkilotdan o'tkazish va hokazo sifatida ishga qabul qilinganda. Bu tasdiqlangan ko'rsatmalardan kelib chiqadi. Shu bilan birga, qatorni bo'sh qoldirmaslik uchun, shuningdek, xodim normal sharoitda (asosiy ish, doimiy) ishga qabul qilinganligini qayd etish mumkin.

Mehnat tarixi.

Mehnat daftarchasiga xodimni yollash to'g'risida qanday yozuv kiritish kerak.

Advokatlar uchun professional yordam tizimi, unda siz har qanday, hatto eng murakkab savolga javob topasiz.

"Mehnat shartnomasi" toifasi

Yu.A. Veremeyko, advokat

Ishga qabul qilishdan oldingi test ish beruvchiga xodimning kasbiy mahoratini baholash uchun qonuniy imkoniyatdir. Xodim, o'z navbatida, u dastlabki sinovdan o'tish sharti bilan ishga qabul qilinganligini tushunadi va ishdan bo'shatish u uchun mutlaqo ajablanib bo'lmaydi. Bunday holda, uning uchun ma'lum bir kompensatsiya o'z tashabbusi bilan dastlabki sinov bilan shartnomani bekor qilish imkoniyatidir.

San'atga muvofiq. Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 28-moddasi, xodimning unga ishonib topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun, tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasi dastlabki sinovdan o'tish sharti bilan tuzilishi mumkin, bundan mustasno. San'atning 5-qismida nazarda tutilgan holatlar. 28 TK.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, biz dastlabki sinovni mehnat shartnomasining qo'shimcha shartini ifodalovchi mexanizm sifatida belgilashimiz mumkin va u tuzilganidan keyin darhol mehnat shartnomasi taraflari o'rtasida yuzaga keladigan huquqiy munosabatlarni optimallashtirishga qaratilgan.

Dastlabki sinov faqat mehnat shartnomasining qo'shimcha sharti ekanligi haqiqatdir muhim. Avvalo, shartnoma taraflari dastlabki sinovni o'tkazish uchun shartni ta'minlashga haqli, lekin majburiy emas.

Boshqa tomondan, tomonlar faqat dastlabki sinov bo'yicha shartnoma tuza olmaydi. Har qanday holatda, kirishni xohlaydigan ish beruvchi mehnat munosabatlari dastlabki sinovdan o'tish sharti bo'lgan xodim bilan bunday qo'shimcha shartni nazarda tutgan holda u bilan mehnat shartnomasini tuzishi shart.

Dastlabki sinov faqat mehnat shartnomasining qo'shimcha sharti ekanligini hisobga olgan holda (Mehnat kodeksining 19-moddasiga qarang), shuni hisobga olish kerakki, uning amal qilish muddati davomida xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'ladi va ikkalasi ham ma'lum shartlarga ega. mehnat shartnomasidan kelib chiqadigan va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan huquqlar va tegishli majburiyatlarni oladilar.

Shunday qilib, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 28-moddasi, dastlabki sinov davrida xodim San'atda nazarda tutilgan xususiyatlarga ega bo'lgan Mehnat kodeksiga bo'ysunadi. Mehnat kodeksining 28 va 29-moddalari, shuningdek mehnat qonunchiligining boshqa hujjatlari.

Ko'pgina ish beruvchilar buni unutishadi yoki shunchaki hisobga olmaydilar va dastlabki sinovni birinchi o'ringa qo'yadilar, chunki bu ular uchun muhim ahamiyatga ega va mehnat munosabatlarining o'zi faqat xodimni sinab ko'rish vositasidir.

Shunday qilib, juda keng tarqalgan qoidabuzarlik - bu dastlabki sinovdan o'tayotgan xodimga ish haqini kam baholash (yoki hatto to'liq mahrum qilish).

MISOL 1

Shaxsiy tijorat tashkiloti buxgalter lavozimiga xodimni yollaydi. Tashkilot rahbari shartnoma tuzar ekan, test davrida uning darajasini aniqlash maqsadida unga maxsus topshiriqlar berilishini aytdi. professional fazilatlar. Bunday vazifalarni bajarish vaqtida xodim o'z ishidan chalg'itishi sababli bevosita mas'uliyat, uning ish haqi imtiyozli stavkada to'lanadi.

Dastlabki sinov tugagandan so'ng, ish haqi to'liq to'lanadi.

Ko'rib chiqilayotgan misolda ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzadi. Mehnat kodeksining 28-moddasi, albatta, xodimga u egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos keladigan, shuningdek, shunga o'xshash ishlarni bajaruvchi boshqa xodimlarning ish haqi darajasiga teng miqdorda ish haqi bilan ta'minlanishi shart emas. Shu bilan birga, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 28-moddasi, sinov muddati davomida xodimga mehnat qonunchiligining barcha normalari, shu jumladan ish haqi normalari amal qiladi. Dastlabki sinov dastlabki sinovdan o'tgan xodimning ish haqi darajasini pasaytirish uchun asos bo'la olmaydi.

Ish beruvchilar buni e'tiborga olishlari kerak huquqiy maqomi dastlabki sinovdan o'tayotgan ishchilar ish beruvchining boshqa barcha xodimlarining holatiga o'xshaydi. Buning sababi shundaki, ular, boshqa xodimlar kabi, ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga ega, shunga o'xshash ishlarni bajaradilar va shunga ko'ra, xuddi shunday darajadagi ish haqi olish huquqiga ega.

2-MISA

Ish beruvchi dastlabki sinov bilan yangi xodimni ishga oldi. Birinchi chorakdagi ish natijalariga ko'ra, ish beruvchi tashkilot xodimlariga bonuslar berdi. Dastlabki sinov bilan ishga qabul qilingan xodimga bo'limning boshqa xodimlariga nisbatan kichikroq mukofot beriladi.

Ish beruvchi turli xil rag'batlantiruvchi to'lovlarni, masalan, bonuslarni qo'llash huquqiga ega. Biroq, buni hisobga olish kerak bu usul ish haqini tartibga solish faqat mehnat shartnomasida dastlabki sinov bandining mavjudligiga asoslanmasligi kerak, ya'ni. xodim dastlabki sinovdan o'tganligi sababli bonusni kamaytirish yoki umuman to'lash mumkin emas. Agar bajarilgan ish mahalliy tomonidan belgilangan bonus mezonlariga javob bersa normativ akt ish beruvchi, xodim boshqa xodimlar bilan teng ravishda bonus olish huquqiga ega.

Ba'zi ish beruvchilar dastlabki sinov shartlarini tuzishda xato qilishadi. Mehnat kodeksi to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida dastlabki sinovdan o'tish shartining yo'qligi xodimning dastlabki sinovdan o'tmasdan ishga qabul qilinishini bildiradi.

Bir qarashda, bu norma aslida unchalik aniq emas.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 18-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi va tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat kodeksida mehnat shartnomasi yozma shaklda tuzilishi shartligi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri ishora qilinganiga qaramay, unga rioya qilmaslik umuman mehnat shartnomasining haqiqiy emasligiga olib kelmaydi.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 25-moddasiga ko'ra, xodimni ishga haqiqiy qabul qilish, ishga qabul qilish to'g'ri rasmiylashtirilgan yoki yo'qligidan qat'i nazar, mehnat shartnomasining boshlanishi hisoblanadi. Komissar tomonidan haqiqiy qabul qilish rasmiy xodimning ish uchun ish beruvchisi mavjud shartlardan kelib chiqqan holda xodim yoki kasaba uyushmasi talabini taqdim etganidan keyin uch kundan kechiktirmay yozma ravishda rasmiylashtirilishi kerak.

Amalda, unda ko'rsatilgan dastlabki sinovni o'tkazish sharti bilan yozma mehnat shartnomasining yo'qligi mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanishiga olib keladi, ammo dastlabki sinov o'rnatilmaydi. Bundan tashqari, bunday oqibatlar hatto tomonlar testni og'zaki ravishda kelishib olgan taqdirda ham va hatto ish beruvchi, masalan, ishga qabul qilish buyrug'ida yoki boshqa hujjatlarda bunday shartni nazarda tutgan taqdirda ham yuzaga keladi.

Qonun mehnat shartnomasini, agar xodim haqiqatda ish boshlagan bo'lsa ham, mehnat shartnomasi yozma shaklda tuzilmagan bo'lsa ham, tuzilgan deb hisoblashga imkon beradi, deb e'tirof etish kerak. Mehnat kodeksining 25-moddasi, ammo bu holda xodim uchun dastlabki sinovni qanday o'rnatishni nazarda tutmaydi. Ushbu yondashuv aslida dastlabki sinov bilan shartnoma tuzish imkoniyatini istisno qiladi, chunki San'at. Mehnat kodeksining 28-moddasi faqat sinov shartining yozma shakli haqida gapiradi, unga rioya qilmaslik bunday shartning haqiqiy emasligiga olib keladi.

Boshqa mamlakatlar qonunchiligi bunday muammolarni hal qiladi va dastlabki testni o'rnatishga ruxsat beradi. Masalan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, agar xodimga yozma shaklda mehnat shartnomasi tuzmasdan ishlashga haqiqatda ruxsat berilgan bo'lsa, sinov muddati mehnat shartnomasiga faqat tomonlar uni rasmiylashtirgan taqdirdagina kiritilishi mumkin. ish boshlanishidan oldin alohida shartnoma.

Dastlabki sinov qachon o'rnatiladi?

Yuqorida aytib o'tilganidek, dastlabki test qo'shimcha, ya'ni. ixtiyoriy, mehnat shartnomasini tuzishda belgilanadigan mehnat shartnomasining sharti.

MISOL 3

Tashkilot yuridik maslahatchi yollagan. Oradan bir hafta o‘tib tashkilot rahbari ko‘rsatma berdi kadrlar xizmati u bilan dastlabki sinov shartnomasini imzolash va agar xodim rozi bo'lmasa, uni San'atning 5-bandiga muvofiq ishdan bo'shatish. 35 TK.

Ko'rib chiqilayotgan misolda mehnat qonunchiligi buzilgan. Mehnat kodeksiga muvofiq, dastlabki sinov faqat mehnat shartnomasi tuzilganda o'rnatilishi mumkin, ammo keyin emas.

San'atning 5-bandiga muvofiq. Mehnat kodeksining 35-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi asos bo'ladi; muhim mehnat sharoitlarining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishni rad etish, shuningdek mulk egasining o'zgarishi va tashkilotning qayta tashkil etilishi (qo'shilishi, qo'shilishi, bo'linishi, ajralib chiqishi, o'zgartirilishi) munosabati bilan ishni davom ettirishni rad etish. Shu bilan birga, dastlabki sinov qonun hujjatlarida muhim ish sharti hisoblanmaydi.

Odatda, ish beruvchi bunday shart bilan shartnoma tuzish tashabbuskori hisoblanadi, lekin, ehtimol, dastlabki sinov sharti bilan shartnoma tuzishdan manfaatdor bo'lgan va o'zi bunday shartni shartnomaga kiritishni taklif qilishi mumkin. . Ushbu shart shartnoma tuzishda ayniqsa foydali bo'ladi. Axir, xodim mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli emas xohishiga ko'ra, va agar unga dastlabki sinov to'g'risidagi nizom kiritilgan bo'lsa, u ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asosga ega bo'lib, undan xodim foydalanishi mumkin.

Shunday qilib, dastlabki sinovni o'tkazish sharti mehnat shartnomasiga faqat ikkala tomonning kelishuvi bo'lsa, lekin ulardan birining taklifiga binoan kiritiladi.

4-MISA

Mas'uliyati cheklangan jamiyat mutaxassis lavozimiga yangi xodimni ishga oladi. Bo'lim boshlig'i xodim uchun dastlabki test o'rnatishni taklif qildi. Biroq, u bilan shartnoma tuzish rejalashtirilmoqda, shu munosabat bilan shartnomaga dastlabki sinovdan o'tkazish qoidalarini kiritish qonuniymi, degan savol tug'ildi.

Dastlabki sinovni o'tkazish qoidalari nafaqat ochiq mehnat shartnomasiga, balki shartnomaga ham kiritilishi mumkin. Shartnoma bo'lmagan muddatli mehnat shartnomasining sharti sifatida ham taqdim etilishi mumkin.

Mehnat kodeksining 28-moddasida mehnat shartnomasini tuzishda dastlabki sinov quyidagilar uchun belgilanmaydi.

o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar;

kasb-hunar va texnik ta'lim muassasalarini tamomlagan yosh ishchilar (xodimlar);

o'rta maxsus va oliy ta'lim muassasalarini tamomlagan yosh mutaxassislar;

nogironlar;

vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar;

boshqa hududga yoki boshqa ish beruvchiga ishga o'tkazilganda;

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Shuni hisobga olish kerakki, ushbu moddada nazarda tutilgan test sinovlari o'tkazilmagan holatlar ro'yxati yopilmaydi.

Ushbu material qisman nashr etilgan. To'liq materialni "Kadrlar bo'limi" jurnalining 2009 yil iyun № 6 (101) da o'qishingiz mumkin. Ko'paytirish faqat quyidagi hollarda mumkin.

Mehnat kodeksining 28-moddasi 1-qismidan kelib chiqadigan bo'lsak, dastlabki sinovdan o'tkazish sharti xodimning unga topshirilgan ishga yaroqliligini tekshirish uchun mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin, ammo, mening fikrimcha, yuqorida aytilganlarning kiritilishi. Mehnat shartnomasidagi shart nafaqat ish beruvchiga xodimning yaroqliligini tekshirishga imkon beradi, balki xodimga ish beruvchini "tekshirish" imkonini beradi, chunki Mehnat kodeksining 29-moddasida xodim sinov muddati davomida ish beruvchini uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga ruxsat beradi. Bundan tashqari, xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilish uchun asos bo'lgan sabablarni tushuntirishga majbur emas.

Shuni esda tutish kerakki, mehnat shartnomasiga dastlabki sinovni o'tkazish qoidalarini kiritish faqat ikkala tomonning kelishuvi bilan mumkin, shuningdek, Mehnat kodeksining 28-moddasi 5-qismiga muvofiq, dastlabki sinovni tuzishda belgilanmaydi. mehnat shartnomasi:

O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar uchun;

kasb-hunar va texnik ta'lim muassasalarini tamomlagan yosh ishchilar (xodimlar) uchun;

o'rta maxsus va oliy ta'lim muassasalarini tamomlagan yosh mutaxassislar uchun;

nogironlar uchun;

Vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar uchun;

Boshqa hududga yoki boshqa ish beruvchiga ishga o'tkazilganda;

Saylov natijalariga ko‘ra tanlov asosida ishga qabul qilishda;

Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

San'atning 4-qismiga muvofiq. Mehnat kodeksining 28-moddasiga binoan, mehnat shartnomasida dastlabki sinovni o'tkazish qoidalari ko'zda tutilishi kerak. Shunday qilib, mehnat shartnomasi matnida dastlabki sinovdan o'tish to'g'risidagi qoidaning yo'qligi xodimning dastlabki sinovdan o'tmasdan ishga qabul qilinganligini ko'rsatadi.

Mehnat shartnomasi shartlari ish beruvchining boshqa hujjatlariga nisbatan birlamchi ekanligini hisobga olsak, mehnat shartnomasida ushbu shart mavjud bo'lmagan taqdirda dastlabki sinovdan o'tgan holda ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning chiqarilishi ham shunday xulosa chiqarishga imkon beradi: dastlabki sinovsiz ishga qabul qilingan va aksincha, agar mehnat shartnomasida ushbu shart mavjud bo'lsa, lekin buyruqda yo'q bo'lsa, xodim dastlabki sinov sharti bilan ishga qabul qilingan hisoblanadi.

San'atning 3-qismiga muvofiq. Mehnat kodeksining 28-moddasiga ko'ra, dastlabki sinovdan o'tish muddati, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrlarini va xodim ishda bo'lmagan boshqa davrlarni hisobga olmaganda, 3 oydan oshmasligi kerak. Aniq sana dastlabki sinov tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ishchilarning ayrim toifalari uchun dastlabki sinov muddati umumiy belgilanganidan farq qilishi mumkin. Shunday qilib, Belarus Respublikasi qonuniga muvofiq "To'g'risida davlat xizmati Belarus Respublikasida" davlat xizmatchilari bilan dastlabki test sinovi 3 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga o'rnatiladi.

San'atning 3-qismida. Mehnat kodeksining 28-moddasida xodimning ishdan bo'shatishning faqat bitta holati nazarda tutilgan, ammo dastlabki sinov davriga kiritilmagan xodimning ishdan bo'shatish davrlari, shuningdek, xodimning davlat tomonidan yoki ishda bo'lmagan vaqtlarini ham o'z ichiga olishi mumkin. davlat vazifalari, xodimning ish haqi to'lanmaydigan qisqa muddatli ta'tilda bo'lgan davrlari, ish beruvchi xodimga berishga majbur bo'lgan (Mehnat kodeksining 189-moddasi), xodim kirish imtihonlarini topshirish uchun ta'tilda bo'lganida, xodim ta'tilda bo'lganida. xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda nazarda tutilgan oilaviy, maishiy va boshqa uzrli sabablarga ko'ra ish haqi to'lanmasdan (Mehnat kodeksining 190-moddasi) va boshqalar.

Mehnat kodeksining 29-moddasiga muvofiq, tomonlarning har biri mehnat shartnomasini dastlabki sinovdan o'tkazgan holda bekor qilishga haqlidir:

1) dastlabki sinov muddati tugagunga qadar, bu haqda boshqa tomonni uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilgan holda;

2) dastlabki sinov muddati tugagan kuni.

Bunday holda, ish beruvchi xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatishi shart. Xodim ish beruvchining qarori ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

E'tibor bering, ishdan bo'shatish haqidagi ogohlantirish faqat yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Agar xodim ish beruvchini yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida og'zaki ravishda ogohlantirsa va 3 kundan keyin ishni tark etsa, ish beruvchida Mehnat kodeksining 42-moddasi 5-bandiga binoan uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish uchun asoslar bo'ladi. Agar ish beruvchi xodimni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda ogohlantirmasa, xodim ish beruvchi tomonidan qabul qilingan qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga ega bo'lib, ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirish uchun asos bo'ladi. voyaga etmaganlar uchun mehnat shartnomasi sinovi

Xodimni sinov muddatini tugatmaganligi sababli ishdan bo'shatishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq Mehnat kodeksining 35-moddasi 2-qismi 7-bandiga emas, balki 29-moddasiga asoslanishi kerak, chunki Mehnat kodeksining 29-moddasi yuqorida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish uchun maxsus qoidadir.

Agar xodim dastlabki sinovdan o'tgan bo'lsa, u bilan yangi mehnat shartnomasini tuzish talab qilinmaydi, xodim ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ishlashni davom ettiradi. Shuningdek, qo'shimcha buyruqlar, ko'rsatmalar va boshqalarni chiqarish talab qilinmaydi.